Rapport från aktivitetsveckan SID 4

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Rapport från aktivitetsveckan SID 4"

Transkript

1 nr 10 9 oktober 2007 Facket griper in Engagerad för demokratin Luften gick ur oss när vi vandrade omkring i koncentrationslägren, berättar Micke Björlestrand, Kommunal Västmanland. Efter en studieresa till Polen blev hans engagemang för demokratin än starkare. Sid 15 Rapport från aktivitetsveckan SID 4

2 Jämställda löner stoppas i Lund Kampen för jämställda löner förs på olika sätt i Kommunal. I Lund har sektionen anmält kommunen till Jämo, Jämställdhetsombudsmannen, för brott mot jämställdhetslagen. Kvinnors arbete värderas fortfarande lägre än mäns. Det är ett förlegat synsätt som måste ändras på. Lunds kommun beslutade att jobba för att lönerna ska bli jämställda och var på rätt väg, men nu gör de helt om. Det tänker vi inte acceptera, säger Annika Plym Olson som är sektionsordförande för sektion 9 Lund/Kommun. Bakgrunden är att Lunds kommun för tre år sedan öronmärkte pengar för att få upp lönerna för lågavlönade kvinnor, varav många är Kommunals medlemmar. Målet var att få bort löneskillnaderna mellan manligt respektive kvinnligt dominerade yrken i kommunen. Kommunen satte upp ett delmål: att kvinnornas löner skulle nå upp till de lägst betalda männens. När nu det delmålet har nåtts vill de borgerliga kommunpolitikerna att pengarna ska gå till andra grupper inom tjänstemannasektorn istället. Har man beslutat att man ska ha jämställda löner kan man inte avsluta jobbet efter halva vägen. Halv jämställdhet är inte jämställdhet, säger Annika. Hoppas på stöd Enligt Annika har kommunen även brustit i informationen och inte talat om att de planerar att lyfta de redan avsatta pengarna till andra grupper än det först var tänkt. Anmälan ligger nu hos Jämo, som har begärt ut all dokumentation från Lunds kommun. Självklart hoppas jag att Jämo ska ge oss stöd i det här och visa att kommunen har gjort fel. Om kommunen vill ha jämställda löner måste de också avsätta medel för det, säger Annika. Linnea Bergnéhr Nystartsjobb till fler kvinnor? I budgetpropositionen föreslår regeringen nystartsjobb även i offentlig sektor. Det kan vara positivt för våra medlemmar, säger Benita Westin, ombudsman på Kommunal. detta vara en bra lösning. Nystartsjobb innebär i korthet att arbetsgivarna får nedsatta arbetsgivaravgifter när de anställer personer som är arbetslösa och har varit det en längre tid. Foto: Stig Andersson När den borgerliga regeringen drog igång nystartsjobben gällde det bara privata arbetsgivare. I höstbudgeten kommer nu förslag på att nystartsjobben även ska omfatta offentlig sektor. Regeringen tror att antalet kvinnor i nystartsjobb ökar med denna åtgärd. De flesta nystartsjobb har hittills gått till män, säger Benita Westin. Bra för deltidsarbetslösa Arbetsgivarna kan också använda nystartspengar för att erbjuda deltidsanställda heltid. I budgeten står det att nystartsjobben gäller även för dem som under minst två år varit inskrivna som deltidsarbetslösa. Under en begränsad period fram till december 2008 ska arbetsgivarna kunna använda nystartspengar för att erbjuda de anställda som ofrivilligt arbetar deltid en heltidsanställning. För Kommunals många deltidsarbetslösa kan Nyfriskjobb på gång Regeringen föreslår nu också nyfriskjobb, där samma lösning ska gälla för sjukskrivna. Arbetsgivarna får ytterligare sänkt arbetsgivaravgift om de anställer personer som haft beviljad sjukpenning, rehabiliteringspenning eller sjuk- eller aktivitetsersättning i minst ett år. Benita Westin vill vänta med att kommentera nyfriskjobben tills Kommunal hunnit med en mer grundlig analys. När vi har hunnit analysera situationen och vet lite mer kommer vi att gå ut med mer information, säger Benita Westin. Budgetpropositionen är ett förslag från regeringen som riksdagen fattar beslut om i december. Enligt förslagen ska de nya nystartsjobben och nyfriskjobben börja gälla i januari Emma Nilsson Högar av gamla biljettväskor fyllde lådorna när 550 spårvagnsförare i Göteborg befriades från kontanthanteringen. Kontanterna bort från spårvagnarna i Göteborg 550 nöjda spårvagnsförare i Göteborg lämnade in sina biljettväskor efter sommaren. Nu säljs inte längre några biljetter kontant på spårvagnarna, och förarna slipper både risken för rån och extrajobbet med redovisning. Det här har vi krävt i många år, säger Kent Budd, vice ordförande för trafikpersonalen, till Kommunal Västs medlemstidning. Nu hoppas vi bara på ett motsvarande beslut för bussarna 2

3 I DETTA NUMMER handlar temat om hur Kommunals företrädare griper in och hjälper medlemmar när arbetsgivaren gör fel. Sådana situationer där det är uppenbart att medlemskapet i Kommunal var avgörande för den stora eller lilla seger man tog hem. Riv gärna ur de sidorna och ha som stöd när du får frågor om varför man ska vara med i facket. Du kan också skriva ut temat från Kommunals webbplatser för att dela ut, lägga på fikabordet eller hänga upp på en anslagstavla nära dig. MYCKET AV DET som du kan läsa om i den här tidningen finns med tack vare tips från läsare. Utan er hade vi till exempel inte kunnat berätta framgångshistorien om hur sektionen i Kristianstad värvade 59 studerande medlemmar på bara några timmar. Foto: Stig Norling 2-6 aktuellt 4 Under den årliga aktivitetsveckan träffade många av Kommunals företrädare fler medlemmar och blivande medlemmar än vanligt. Vi redovisar från fem platser i landet. I Kristianstad värvade Lena och Ulrica (bilden) 59 nya elevmedlemmar. 5 Yrkesutbildningen hotas när Komvuxplatserna blir allt färre. Ännu en av regeringens nedskärningar i välfärden. kommunalnytt 10/ tema Susanne Niemi (bilden) är lokalvårdare på äldreboendet Pomona i Håbo. Trots egna påstötningar blev hon inte erbjuden en ledig heltidstjänst av arbetsgivaren. Fast när Håbosektionen ryckte ut tog det skruv. Läs i temat om hur Kommunal framgångsrikt hjälpt Susanne och flera andra medlemmar. Foto: Kristian Pedersen MAUD LYBERG, sektionsordförande i Trosa, tipsade om hur sektionen såg till att en timanställd barnskötare fick rätt lön. Den hjälpen blev även inkörsporten för en ung medlems eget fackliga engagemang. Många fler framgångshistorier behöver berättas. Särskilt för unga jobbarkompisar på arbetsplatserna. Att gå med i facket är inte längre någon självklarhet för unga. SVÅRIGHETER I DET fackliga uppdraget kan också behöva berättas. Kommunal-Nytts uppgift är ju att stötta er förtroendevalda. Tipsa oss om både problem och framgångar! hänt sen sist Undersköterskorna Helene och Sandra förbereder sig för Yrkes-VM i Japan, Kommunals förbundsstyrelse har gjort en studieresa till Turkiet och Ylva Thörn har blivit irriterad på ett utspel från IF Metalls ordförande. 14 fakta och tankar EUs riktlinjer styr medlemsländernas välfärdspolitik mer än vad medborgarna vet om, skriver Kommunals utredare Yeshiwork Wondmeneh. 15 porträttet Diskriminering och rasism förekommer överallt, även här i Norberg, säger studieorganisatören Micke Björlestrand. Vi måste alltid ta debatten! Foto: Ulf Rigner Anna Norrby Kommunal-Nytt skickas hem till alla förtroendevalda inom Kommunal. Tidningen kommer normalt ut var tredje tisdag med uppehåll under juloch semestertid. Kopiera gärna sidor ur tidningen, eller citera oss, men ange källan. Ansvarig utgivare: David Samuelsson. Redaktion: Annika Hultén, Tünde Ujvari (tjl), Anna Norrby och Lasse Wallman. Original: TYPER & Original AB, Malin Dannemann Tryckning: Sörmlands Grafiska Quebecor AB Adress/Telefon: Kommunal-Nytt, Box 19039, Stockholm Tfn: (vxl) Fax: E-post: Omslagsbild: Ulf Rigner Nästa nummer 30 oktober

4 aktivitetsveckan Kristianstad 59 nya kommunalare på fem timmar Ulrica Malmberg och Lena Karlsson från sektion 52 i Kristianstad värvade 59 nya studerandemedlemmar på fem timmar när de besökte Milnerskolan under Aktivitetsveckan. Foto: Kristian Pedersen Vi träffade de elever som gick i årskurs 2 och 3 på Omvårdnadsprogrammet. Och alla vi träffade gick med! Inträdesblanketterna tog slut på måndagen och när vi kom dit nästa dag stod det elever och väntade på att få gå med, berättar Ulrica Malmberg, som sitter i sektionsstyrelsen för sektion 52 i Kristianstad. Så här förklarar hon framgången: I vanliga fall brukar vi gå ut i klassrummen och informera. Nu ställde vi upp ett bord nere i entrén. Och så pratade vi med eleverna. Det var en helt annan grej. Alla var jättepositiva. I klassrummen är det inte så många som vågar ställa frågor. Nu var de med sina kompisar i mindre grupper på 6-7 stycken. Då kände de sig tryggare och alla hade massor med frågor, till exempel om sommarjobb, löner och anställningsbevis. Vi svarade och berättade om facket och medlemskapet och vad vi på sektionen kan hjälpa till med. Örebro Kompetensdag för barnskötare, dagbarnvårdare, elevassistenter och fritidsledare i Örebro län bjöds under aktivitetsveckans andra dag på en hel dags kompetensutveckling av Kommunal. Helen Andersson, ordförande i det lokala branschrådet Förskola/Skola som ordnade dagen, berättar att den innehöll tre seminarier om genuspedagogik, mobbning och multipla intelligenser. Ulrica Malmberg (i rutig skjorta) och Lena Karlsson (i vit blus) med några av de 59 elever de värvade i Milners gymnasium i Kristianstad under aktivitetsveckan. Strålande glad Ulrica Malmberg är strålande glad över responsen från omvårdnadseleverna. Hon är 32 år och arbetar just nu heltid med fackliga frågor på sektionen. Annars är hon personlig assistent. På Milnerskolan var hon tillsammans med 35-åriga Lena Karlsson som är styrelsesuppleant i sektionsstyrelsen och arbetar i hemtjänsten. Nu är båda två taggade inför nästa besök. Vi ska tillbaka till skolan och träffa eleverna i årskurs 1 om ett par veckor. De är ute på praktik just nu, förklarar Ulrica. Raul Holmberg är ombudsman i Kommunal Skåne län och avdelningens ansvarige i förbundets medlemsvärvarkampanj. Han tror på Ulricas och Lenas metod. De gjorde inte som vi brukar göra och låste in sig i något klassrum. De lyckades möta eleverna på deras egen mark och pratade direkt med dem. Dessutom tror jag att det var rätt personer som var ute och värvade. Det här är unga tjejer på hugget som brinner för det Helen Andersson lyckades fylla aulan i Rudbecksskolan med intresserade kommunalare. Foto: Christer Pöhner här med Kommunal, säger Raul Holmberg. Emma Nilsson fakta Unga ratar facket Bara 52 procent av de unga arbetarna (16-24 år) i Sverige är med i facket, trots att ungdomar i dag, i synnerhet unga kvinnor, är en utsatt grupp med osäkra anställningsförhållanden och litet inflytande. I en LO-rapport anger de unga tre huvudskäl till att stå utanför facket: tveksamhet till nyttan, ingen fast anställning och medlemsavgiftens storlek. fakta Ungdomsrabatter Kommunals kongress beslöt i maj att nya medlemmar under 26 år skulle få tre avgiftsfria månader och att elevmedlemskapet skulle vara helt gratis. 4

5 aktivitetsveckan kommunalnytt nr 10/2007 Stockholm Utbildning om avtal för privatanställda Foto: Göte Axelsson Under aktivitetsveckans fyra första dagar fick 170 privatanställda kommunalare i Stockholm lära sig mer om sina avtal och om kollektivavtalets värde. Långt fler hade velat vara med och intresset för att bli arbetsplatsombud väcktes hos många av dem som fick plats på utbildningen. Medlemmarna, med många olika avtal, delades upp i fyra grupper och fick en utbildningsdag var. Faddrar Alla sektioner som skickat kursdeltagare bidrog med faddrar under hela utbildningen. Aktivitetsveckan är ett bra avstamp för Kommunal att få igång värvningsarbetet ordentligt och satsa på unga. När man är ute på skolorna märker man så tydligt att det ger resultat, eleverna får upp ögonen för facket. Markus Berglund, sektion 19 i Bollnäs, arbetar med skolinformation året runt men ser aktivitetsveckan som ett extra bra tillfälle att vara ute på skolorna. Markus vet av egen erfarenhet hur svårt det kan vara att vara ny på arbetsmarknaden. Själv lurad Jag blev själv lurad av min arbetsgivare, så jag vet hur viktigt det är med information om vilka rättigheter man har som anställd. Facket måste komma in tidigt också därför att man ställs inför olika situationer även när man pluggar, det kan handla om praktik eller att man ska sommarjobba. Sen handlar det Nöjda kursdeltagare på Stockholmsavdelningens balkong. Det var för att ge kursdeltagarna en direkt och personlig kontakt med sina företrädare i sektionen och därmed ge Kommunal ett ansikte. Då är det lättare att hålla kontakten i fortsättningen, säger Barbro Moberg, studieorganisatör i Bollnäs Att vara ute i skolorna ger resultat om att visa kollektivavtalets värde och varför man ska vara medlem i facket. Markus tycker att LO:s upplägg för skolinformation kompletterat med material från Kommunal centralt och en folder som avdelningen i Gävleborg har tagit fram är bra. I första årskursen i gymnasiet koncentrerar sig skolinformatörerna på frågor som kan komma i Kommunal Stockholms län. Sektionerna svarar också för uppföljningen av utbildningsdagen, som hölls enligt programmet Vi lovar varandra för privatanställda i Kommunal. samband med praktiken, i tvåan pratar man kollektivavtal och i trean jobb. I övrigt har Marcus ett råd till alla som informerar i skolorna om facket. Om du får en fråga som du inte kan, gissa aldrig. Ta med dig frågan och återkoppla till eleven i stället. Linnea Bergnéhr Mattias Eklund, skolinformatör och arbetsplatsombud, var ute tillsammans med Markus Berglund och väckte intresse för facket i Bollnässkolorna under aktivitetsveckan. Foto: Markus Berglund Ystad Alla ville prata a-kassa Sektion 19 i Ystad besökte under två dagar tio offentliga och tre privata arbetsgivare. Resultatet blev två nya medlemmar och ett nytt arbetsplatsombud. Det är alltid roligt och spännande att lära känna medlemmarna på deras arbetsplatser. Det underlättar vår kontakt med dem framöver, säger Ing-Britt Henningsson i styrelsen för sektion 19. Vid besöket på gruppboendet Lyktan fick Ing-Britt frågor om avtalet och de nya lönerna, liksom de nya a-kassereglerna och den höjda avgiften. Ett dråpslag mot timanställda och deltidsarbetslösa, sa arbetsplatsombudet Lena Mårtensson och berättade att hon får ta emot väldigt många frågor och synpunkter på a- kassan. Även om jag försöker förklara att det är regeringen som har höjt avgiften och inte Kommunal, så blir ändå många medlemmar förbannade. Lena är orolig över att många nu lämnar facket. Nu är det viktigare än någonsin att tillhöra ett fackförbund. Ju fler vi är, desto större chans har vi att försvara våra rättigheter på arbetsplatserna. Serkan Köse

6 25 september Avtal Avtalet med Svenska kyrkan sägs upp inför förhandlingarna om ett nytt avtal. Följande personer ingår i avtalsdelegationen: Mahlin Bergman, Kalmar län, Rågher Thelin, Dalarna, Robert Eriksson, Gävleborg, Per Carlsson, Jönköpings län, Ann-Christine Svanljung, Stockholms län, Lena Pettersson, Östergötland, Christer Blomgren, Väst, Gunnar Markström, Västerbotten, Lars Olofsson, Z- Jämtlands län, Alf Stolt, Skåne, Anette Gardell, Gotland, BrittMarie Höglund, Västmanland, John Kleifert, Skaraborg, från förbundsstyrelsen Elisabeth Hammarstedt och Maj Karlsson samt från förbundskontoret Göran Harring och Lenita Granlund. Inför 2008 års förhandlingar har Kommunal sagt upp avtalet med arbetsgivarorganisationen Idea. Nytt avtal har träffats med AFO för folkhögskolorna i Brunnsvik och Runö. I korthet Ny stämmoledamot i Folksam Sak är Lasse Thörn, förbundskontoret. Ros-Marie Boberg, Sörmland, är ny ledamot i styrelsen för Capio Diagnostik AB. Ann Bergsman, Stockholms län, går in som ledamot i bolagsstyrelsen för Sophiahemmet. Jennie Ekeström är ny telesamordnare på förbundskontoret. Jonas Ljungberg vikarierar som ombudsman i Kommunal Väst. Tunga frågor på ISKAs kongress Klimathotet, ungdomarnas plats i facket, jämställdhet och kvaliteten i offentliga sektorn var några av de frågor som stod i centrum när ISKA nyligen höll kongress i Wien. ISKA är Internationalen för stats- och kommunalanställda. Cirka 20 miljoner anställda över hela världen är med i fackförbund som är anslutna till ISKA, vars ordförande är Kommunals Ylva Thörn. I sitt inledningsanförande tog hon upp klimatförändringarna som en stor utmaning även för facket. För att minska växthusgaserna behövs en väl fungerande offentlig sektor med t ex väl utbyggd kollektivtrafik, investeringar i ren energi och säker, effektiv vattenförsörjning. Vi kan påverka, precis som vi har påverkat könsbalansen i ISKAs beslutande organ, sa hon. Först under 90-talet antog ISKA sin första handlingsplan för jämställdhet och nu är hälften av ledamöterna i dess styrelse kvinnor. Den nya generalsekreterare som valdes under kongressen är dock en man, dansken Peter Waldorff. Hans företrädare, bekant för många kommunalare, var Hans Engelberts, som innehade posten i 26 år. Jämställdhet, och särskilt jämställda löner och villkor, var temat för en del aktiviteter under kongressen. Runt kvinnokommitténs monter i kongresshallen hängde en enorm tvättlina. Där fick deltagarfacken hänga upp olika plagg som de använt i sin lönekamp. Kommunal bidrog förstås med en VI TAR FAJTEN-jacka. Och under kongressens gång hängde deltagarna upp egna eller förtryckta papperströjor med slagord på världens alla språk, allt för att hålla igång debatten om lika löner. HBT-frågorna stod också på dagordningen. ISKA lanserade under kongressen den första internationella fackliga hemsidan för homo-, bi- och transpersoner, lgbt.worldpsi.org. Där står bland annat hur gemensamma aktioner bland fackföreningarna kan göras. Exempelvis protesterade polska lärare mot regeringens trakasserier av hbt-personer tidigare i år. Yvetta de la Cruz, ansvarig för aktiviteten kring tvättlinan på ISKA-kongressen, pratar med Kommunals Birthe Josephson under VI TAR FAJTEN-tröjan. Foto: Kari-Sofie Jensen Kraftigt nedskuren yrkesutbildning på Komvux Antalet platser på vuxenutbildningen på gymnasienivå är nästan färre i år än förra året, skriver Svenska Dagbladet. Det är resultatet av att den borgerliga regeringen minskat statsbidraget med en tredjedel. Kommunal är kritiskt till nedskärningen. Regeringen hycklar när man säger sig vilja satsa på yrkesutbildning. Med nedskärningarna på vuxenutbildningen blir det inga resurser kvar för kommunerna att satsa på yrkesutbildning. Det som blir kvar är det som är det mest grundläggande d v s grundvux, SFI och svenska, engelska och matte på gymnasienivå, säger Annelie Karlgren, utredare på Kommunal. Den borgerliga regeringen sparade i budgeten för det här året 600 miljoner kronor på vuxenutbildningen. Det statliga bidraget till kommunerna skars ner med en tredjedel, från 1,8 till 1,2 miljarder kronor. Skolverkets prog-nos visar att nästan tre av fyra kommuner skär ned på antalet platser i vuxenutbildningen. Nedskärningen har framförallt slagit mot yrkesutbildningar inom vård och omsorg. Rustar ner välfärden Annelie Karlgren är oroad över nedskärningarna. Arbetslivet skriker efter utbildad arbetskraft, inte minst inom vården, och samtidigt finns inte resurser till att bedriva yrkesutbildning för vuxna. Detta är bara ytterligare ett exempel på hur regeringen rustar ner den välfärd man säger sig utveckla och förbättra. Serkan Köse 6

7 FACKET GRIPER IN kommunalnytt nr 10/2007 Foto: Lasse Skog För Jessica Rehnström gav hjälpen från sektionen i Trosa rejäl utdelning i lönekuvertet. Men även sektionen gjorde ett fynd, för Jessica tog sig an sitt första fackliga uppdrag, som ungdomsansvarig. Dags att berätta om fackliga framgångar Texter: Anna Norrby och Johanna Stjerna Vi måste satsa på medlemsvärvning och ta tillvara unga medlemmars engagemang. Detta är den viktigaste uppgiften för förbundet just nu. Det sa Ylva Thörn, förbundsordförande, vid Kommunals funktionärskonferens i september. Jag tror att ni alla inser hur allvarligt det är att många medlemmar lämnar förbundet. Vi har alla ett ansvar, var och en av oss, att vända den trenden. Det handlar om att övertyga. Övertyga nya medlemmar att gå med. Och övertyga medlemmen som vill gå ur att stanna kvar. Det kan göras på många olika sätt. Ingen av oss kan göra allt, men alla kan göra något. Det ansvaret måste vi alla ta, sa Ylva Thörn med eftertryck. Kampanj med fackliga företrädare Förbundet arbetar under oktober månad med att ta fram en reklamkampanj som kommer att synas rejält i landet redan i november. Det blir bland annat annonser och radioreklam som ska väcka intresse och göra medlemskapet attraktivt. Den fackliga företrädaren kommer att lyftas fram, som nära och mänsklig, men också tuff när det gäller. På kommunal.se visas medlemsnyttan upp i form av fallbeskrivningar. Riktiga berättelser om vad medlemskapet ger. Som visar hur Kommunals förtroendevalda och anställda griper in och stöttar medlemmar som behöver hjälp i olika situationer. Som förtroendevald är du ett mycket viktigt ansikte för Kommunal. I telefonsamtal, på sektionsexpeditionen, på jobbet. Vi ska ha ordning och reda i både papper och administration, så vi vet vad vi har sagt. Och vi ska kommunicera våra framgångar, säger Ylva Thörn. Våga berätta Så skippa ödessymfonin, och våga berätta om allt bra som facket gör. Det är precis vad temat handlar om. Här möter du några av Kommunals alla förtroendevalda som tipsat oss på Kommunal-Nytt om sina fackliga segrar. Har du en egen framgångshistoria från din fackliga vardag? Kom igen och berätta den! Var inte buskablyg, som Anders Bergström i förbundsledningen uttryckte det på en träff för alla sektionsordförande tidigt i våras. Maila ditt tips till

8 Äntligen en heltidstjänst Lokalvårdaren Susanne Niemi hade redan under 2004 börjat säga till sin arbetsgivare, Håbo kommun, att hon ville ha en heltidstjänst. Åren gick, hon tog upp det med jämna mellanrum. Men icke. Så en dag nyligen hörde hon ett rykte om att det fanns en heltidstjänst ledig. Som hon inte hade blivit tillfrågad om. Hon sökte upp oss på sektionen, berättar Hariette Nordström som är Kommunals sektionsordförande i Håbo utanför Uppsala. Hariette lyfte luren och ringde chefen. Påpekade att Susanne faktiskt åtskilliga gånger framfört att hon vill ha heltid och inte bara 75 procent. Oj, det glömde jag visst bort, sa chefen. Ta nu kontakt med Susanne och ordna det här, sa jag, berättar Hariette. Sen gick det undan. Susanne erbjöds till och med en heltidstjänst på sin egen arbetsplats, fast någon sådan egentligen inte fanns ledig. Hon blev så glad att hon till och med kom in med en bukett rosor häromdan, säger Hariette med stolthet i rösten. Då kändes det gott att jobba fackligt! Foto: Stig Norling Starka tillsammans. Hariette Nordström, sektionsordförande i Håbo och medlemmen Susanne Niemi i fick en heltidstjänst som lokalvårdare. Tio kronor mer i timlön Under två års tid fick Jessica Rehnström, 21 år, fel lön. Tack vare hjälp från sektionen har felet rättats till och för Jessicas del betyder det att hon har fått åtta tusen kronor i retroaktiv lön. Jessica Rehnström har arbetat som barnskötare i Västerljung, Trosa kommun, sedan hon gick ut gymnasiet för två år sedan. Hon har inget fast jobb utan är timvikarie. På uppmaning av farmor blev hon omedelbart medlem i facket. Jessica arbetar både åt kommunen och på ett familjekooperativ, men periodvis är hon även arbetslös. Efter en tids arbete upptäckte hon att kommunen betalade mindre i timlön än kooperativet. Jag var osäker om jag fick rätt lön. Så jag fick hjälp av Kommunal att ta reda på vad jag egentligen skulle ha. Det visade sig att jag hade fått ett par kronor mindre i lön än vad jag borde. Kommunal såg till att Jessica fick 96 kronor i timmen i stället för de 86 kronor som kommunen hade betalat henne. Sammanlagt hade Jessica fått kronor för lite i lön. Nu känns det väldigt bra, även om jag har massor av räkningar att betala så det blir inget över direkt. Men alla behöver de pengar de faktiskt har jobbat in. Hade aldrig fixat det själv Jessicas råd till unga medlemmar är att inte bara gå med i a-kassan. Jag hade aldrig lyckats fixa det här själv. Det är viktigt att vara med i facket så att du har en trygghet bakom dig. Du kan bli mycket mer lurad än vad du egentligen tror. Numera betalar kommunen rätt lön till Jessica Rehnström. Men det gäller att hålla koll själv också, menar hon. Foto: Lasse Skog 8

9 FACKET GRIPER IN matsalen på äldreboendet Pomona, där Susanne Trots att det kan verka tryggt att ha kommunen som arbetsgivare gäller det att själv ha koll på antalet arbetade timmar menar Jessica. När du är timvikarie måste du ta en kopia på din timrapport, som visar hur många timmar som du har arbetat. Sedan är det viktigt att kontrollera att det stämmer med lönebeskedet. Det kan verka jobbigt, men det är värt det, säger Jessica Rehnström. Aktiv i facket Sedan ett halvår tillbaka har Jessica engagerat sig alltmer i facket. Jag är ungdomsansvarig i Trosa kommun. Det är jättekul att syssla med något nytt. Jag tror att man utvecklas genom allt man gör, så det känns spännande, säger hon. Foto: Anders Lagerman Mobbad fick revansch Ge aldrig upp innan du har gjort ett försök! Den slutsatsen drar Bo Hjalmarsson efter det att Kommunal vunnit en unik seger genom att ha lyckats få mobbingen mot en vårdanställd klassad som arbetsskada. För den 64-åriga kvinnan innebar det att hon får en ersättning upp till en halv miljon. fakta Bo Hjalmarsson tipsar: Den som känner sig mobbad måste dokumentera datum, klockslag och vilka personer som deltar vid tillfället. Det är viktigt att personen så tidigt som möjligt tar kontakt med facket Sektionen får inte vara rädd att ta tag i detta. Utgå alltid från att medlemmen har rätt tills motsatsen är bevisad. Bo Hjalmarsson drillar Hultsfredssektionen om försäkringar. Ulrica Larsson, Britt Sorpola, Marita Strömberg, Anita Pettersson och Jenny Granath lyssnar. Mobbingen började för fem år sedan i samband med en konflikt vid det demensboende där den 64-åriga vårdanställda kvinnan arbetade. Ledningen skulle förändra arbetsgrupperna och kvinnan tillhörde de anställda som var kritiska till beslutet. Ledningen började frysa i ut henne systematiskt. Hon fick inte arbeta övertid, bara arbeta natt, hon ringdes inte in när det behövdes extrapersonal och fick inte följa med på utbildningar. Fick hon en inbjudan kom den alltid för sent så att hon inte hann delta, säger Bo Hjalmarsson. Hon kände sig väldigt kränkt, mobbad och mådde mycket dåligt. Kvinnan fick svårigheter med sömnen, huvudvärk och magont blev hon sjukskriven och 2005 fick hon sjukersättning. Men Försäkringskassan vägrade godkänna kvinnans sjukdom som arbetsskada. Hon tog då hon kontakt med Bo Hjalmarsson i Kommunal. Han är försäkringshandläggare för Kommunal Kalmar, Kronoberg och Blekinge och Bo Hjalmarsson trodde till en början att de var chanslösa. Det är jättesvårt att få igenom mobbingfall. Det finns så många undantag i lagen. Det är alltid så att ord står mot ord och till 99,5 procent tror man mer på chefen. Men de drev fallet vidare till länsrätten, som helt gick på fackets linje om att det var frågan om en arbetsskada till följd av kränkande särbehandling. Det som spelade en avgörande roll i detta ärende är att kvinnan hade gjort noggranna dagboksanteckningar om vad som hade sagts och gjorts. Inte ens Kommunal centralt trodde att kvinnan skulle ha en chans. Det är en fjäder i hatten för mig. Hon fick ingen rättshjälp från förbundet. Får en halv miljon Efter domen i länsrätten har Försäkringskassan gett kvinnan rätt till livränta. Det är mycket ovanligt när det gäller mobbingärenden. För kvinnan innebär det att hon får ersättning för arbetsskada och livränta. Det blir fyra årslöner till 80 procent av lönen, vilket handlar om en ersättning på runt en halv miljon. Mobbing är ett stort problem på arbetsplatserna. Det visar en enkät som gjordes förra året då 1950 anställda inom vård och omsorg uppgav att mobbning på arbetsplatsen gjort det svårt för dem att orka arbeta. Bo Hjalmarsson får många samtal från fackliga företrädare i Kommunal och andra förbund från hela landet som undrar hur han har agerat för att vinna. Våga bli obekväm, rota i tjänstgöringslistor, kolla utbildningar vilka var närvarande och vilka var det inte. Varför var vissa inte med på utbildningen? Ställ obekväma frågor, råder han. 9

10 FACKET GRIPER IN Foto: Bengt Lagerstedt Tipsa du med! De här tre framgångshistorierna har varit publicerade i Kommunals medlemstidningar eller hemsidor. Sitter du på en lika bra story? Hör av dig. Har skäl att vara nöjd. Mikael C Eriksson, vikarierande ombudsman i Kommunal Älvsborg, hejdade ett fult försök till uppsägning. Räddade jobbet åt utbränd En medlem som varit långtidssjukskriven för utmattningsdepression var på väg tillbaka till arbetslivet. Men det höll på att gå illa. För arbetsgivaren, en kommun, försökte säga upp henne i stället för att hitta ett passande jobb. Kommunal grep in och medlemmen fick behålla sin anställning. Det var vid ett möte om rehabiliteringen som arbetsgivaren frågade medlemmen: Tror du att du kan gå tillbaka till ditt jobb? Nej, aldrig till den arbetsplatsen, svarade kvinnan. I samma stund var hennes anställning i fara. Kvinnan hade arbetat på en gruppbostad för förståndshandikappade, berättar Mikael C Eriksson, som när det här hände arbetade fackligt på kvinnans fackklubb. Numera är han ombudsman i Kommunal Älvsborg. Mikael var med på mötet som blev inledningen till kampen för att kvinnan skulle få behålla jobbet. Helt inställd på att jobba I jobbet på gruppbostaden ingick vissa moment som medlemmen kände att hon inte kunde komma tillbaka till. Men hon var helt inställd på att börja jobba igen, och bad om att man skulle söka efter ett jobb på ett dagcenter istället. Vid mötet lovade arbetsgivaren att ta reda på om det fanns ett annat passande arbete inom kommunen. Sedan fick vi beskedet att det inte fanns något ledigt jobb som medlemmen kunde få, säger Mikael. Men det var inte sant. För medlemmen och Mikael hade sett att kommunen internt annonserade ut flera tjänster som passade medlemmen bra. På just ett dagcenter till exempel. Då påstod arbetsgivaren att vår medlem inte hade tillräcklig kompetens. De ville säga upp henne. Sektionen stöttade Mikael begärde hjälp från sektionen. Det blev förhandling, och när det där med bristande kompetens kom upp igen, så tog Mikael till orda. Han har själv arbetat som personlig assistent, och vet vad som krävs. Det är en stor skillnad mellan att arbeta på ett dagcenter och på en gruppbostad. De svårigheter som hindrade medlemmen från att jobba kvar på gruppbostaden, finns inte på ett dagcenter, helt enkelt, menade han. Nu vändes läget. Arbetsgivaren ändrade inställning och erbjöd medlemmen att prova på olika arbetsplatser. Nu arbetar hon på ett dagcenter och trivs. Jag glömmer inte hur ledsen hon var då arbetsgivaren inte ville gå med på en omplacering. Å andra sidan var hennes glädje desto större när hon fick behålla jobbet. Satte stopp för bussbus Det här är en av de mest lyckade insatserna under mina 33 år som förare, säger Boris Karlsson i Boden. Det var i tidningen Hjulet, Kommunals tidning för medlemmar inom kollektivtrafiken, som Boris Karlsson i våras beskrev en viktig facklig framgång. Många förare hade fått en klump i magen när de skulle köra den så kallade partybussen med värnpliktiga mellan Boden och Luleå. Tillsammans med Försvaret, Veolia och länstrafiken tog Kommunal beslutet att genomföra en informationskampanj för att få stopp på bussbuset. Efter att Boris Karlsson och Mikael Antonsson träffat de värnpliktiga har stämningen vänt på bussen. Glada miner i Surahammar Jättebra att vi fått vinterkläder. Nu får vi ta upp kampen för att även få sommarkläder och innekläder, sa Ann-Britt Ekman, barnskötare som sitter i lokala branschrådet Förskola-skola. Om det kunde man läsa i Kommunals Västmanlands medlemstidning tidigare i år. Ann-Britt sticker inte under stol med att det krävdes många års kamp för att få arbetsgivaren att hörsamma kravet om fria arbetskläder för förskolepersonalen i Surahammar. Fick betalt för övertid Två medlemmar fick efter förhandlingshjälp ut rejäla summor pengar för arbete på övertid. Något de inte visste om att de hade rätt till. Och som arbetsgivaren inte heller hade talat om. De här medlemmarna var av utländsk härkomst och nya i facket. Jag upplyste dem om våra svenska kollektivavtal. De arbetade väldigt mycket utanför sin schemalagda arbetstid. Det stod snart klart att den ene hade kronor att kräva för övertid, inklusive innestående semesterersättning. Den andre hade kronor att kräva, berättar Glenn Holmberg, ombudsman på Kommunal Kalmar län. Glenn hjälpte medlemmarna att få ut den lön de hade rätt till. Maila ditt tips till kommunal.se. 10

11 Nollor, många Lugn, Kommunal kommer med fler runda, elaka vykort av Robert Nyberg. Förr eller senare. Om du inte kan vänta, så rekommenderar vi Robert Nybergs nya pocketbok Många nollor (utgiven av Alfabetas förlag). Sprängfylld med både nytt och gammalt - och en del känner du igen från Kommunal. Snart kommer också Gomorron! Läggdags på samma förlag, också det en samling pricksäkra satirer. Den ska inte blandas ihop med det lilla häfte med seriestrippar ur Kommunal- Nytt, som förbundet producerade för ett år sedan. Seriehäftet heter också Gomorron! Läggdags och kan fortfarande beställas från förbundskontorets vaktmästeri. De som inte märks Nära hälften av de 120 flickor som var tvångsintagna för missbruk på ett behandlingshem under åren är lindrigt utvecklingsstörda eller svagt begåvade. Men nästan ingen hade fått något särskilt stöd i skolan. Om de hade fått det, hade de kanske sluppit att hamna på institution. Psykologen Anna Kullman har gått igenom flickornas journaler. Skolk och avbrutna studier har präglat skolgången. Både skolan och behandlingshemmen måste ta hänsyn till att alla inte kan klara abstrakt tänkande och se samband. Flickorna kanske inte märks för att de är mer tillbakadragna pojkar med samma problem, säger hon. Ur Svenska Dagbladet Träden kyler Öka de gröna områdena i städerna med tio procent, så minskar temperaturen med fyra grader. Det är lika mycket som man tror att temperaturen kommer att öka med fram till Det menar Ole Reiter från Statens Lantbruksuniversitet och refererar till forskare vid universitetet i Manchester. Grönskan fungerar likadant som när vi svettas, vattnet som avdunstar kyler luften. Ny bok av Nyberg. Kallare när träd svettas. Mer IT-teknik i vården. Men en tioprocentig ökning av grönytorna och fler gröna tak räcker inte för att samla upp de ökade regnmängder som förutses. Flödet i kommunernas dagvattensystem kan komma att öka med 80 procent. Systemen är ofta underdimensionerade redan i dag. Kraftiga översvämningar kan bli resultatet. Dags att fundera på möjligheterna att klimatsäkra städerna, skriver Ole Reiter. Ur Dagens Samhälle Undersköterskor tjänar mer Håkan Karlsson i Uppsala vann inget på att utbilda sig från undersköterska till sjuksköterska. När han började utbildningen gav Akademiska sjukhuset ett särskilt utbildningsbidrag, som drogs in efter halva tiden. Och sedan fanns det ingen brist på sjuksköterskor längre och han fick inte ens komma tillbaka till sin gamla avdelning. Nu tjänar han kr och han tror att han skulle ha fått mer som undersköterska. Journalisten Ann-Britt Ryman har skrivit boken Från strid till strategi: om Vårdförbundets väg till lön för mödan. Hennes slutsats är att Vårdförbundet hade den bästa löneutvecklingen av alla mellan 1995 och 2005, men i dag är bekymret att arbetsgivarna inte klarar den individuella lönesättningen. Arbetsgivarna tar sig inte tid att göra ordentliga arbetsvärderingar, säger Ann-Britt Ryman. Men hon säger också att en erfaren undersköterska kan gör mer nytta än en ny sjuksköterska. Håkan Karlsson tycker att facket borde vara aktivare vid nyanställningar, så att lönen hamnar på en värdigare nivå direkt. Ur Dagens Medicin Plus på kortet Medlemmarna i nästan alla danska LO-förbund får ett medlemskort som de kan använda både i bankomaten och i vissa affärer där de direkt får medlemsrabatten dragen när de handlar. LO Plus heter kortet som funnits redan tidigare och som nu kopplas ihop med Master Card, som gäller i hela världen. Kortet administreras av ett bolag som ägs av LO och de berörda LOförbunden medlemmar kan handla med rabatt hos 100 företag på ställen i Danmark. Vanliga butiker, advokater, resebyråer, biluthyrning, osv finns med i utbudet och rabatterna är ofta procent. It-tekniker tar över vården? Förr handlade it-teknik i vården om telefonväxel och administration. Nu växer datorsystemen ihop med systemen för diagnostik och terapi. Massor av information förs över nätet och om inte allt fungerar, finns det stora risker för patientsäkerheten. Föreningen för medicinsk teknik och fysik (www.mtf.nu) har genomfört ett projekt för att stärka samarbetet mellan medicinsk teknik och it. Medicintekniker har redan tidigare skött utrustningen på sjukhusen och är medvetna om problemen. Nu kommer it-tekniker in i verksamheten och projektet efterlyser både en tydlig ansvarsfördelning och höjd kompetens. Dags för inspektion Mellan april 2008 och februari 2009 ska Arbetsmiljöverket inspektera hemtjänstpersonalens och personliga assistenters arbetsplatser. Inspektionerna får fokus på belastningsergonomi, hot och våld samt trafiksäkerhet. Nu i höst ska arbetsgivare och skyddsombud informeras via seminarier runt om i landet, skriver verket på sin hemsida. I vinter följs seminarierna upp med träffar med politiker, som ska få information om de lagar som gäller. 11

12 LO-kurser LOs kursutbud för 2008 klart och finns i Utbildningskatalog på Kommunals intranät på Kom in. Titta under Stöd & verktyg/facklig utbildning. Redan nu kan du söka till de tidiga kurserna. Insikter, regional i Gävle, januari februari mars. Insikter, regional i Helsingborg, januari februari +21 februari +5-7 mars Konflikter, mobbing kränkande, kränkande särbehandling, Runö, 8-11 januari. Sista anmälningsdag är 15 november. LO inbjuder också till en extra utbildning i år, Fortbildningsdagar för bolagsstyrelseledamöter den 4-5 december. Den vänder sig i första hand till dem som gått LOs utbildningssteg för bolagsstyrelseledamöter. Sista anmälningsdag är 15 oktober. Foto: Eva Wernlid Undersköterskorna Helene Ögren och Sandra Wikman från Sundsvall ingår i svenska yrkeslandslaget som tävlar i yrkes-vm i Japan. På väg till VM i omvårdnad Att vi tävlar i omvårdnad kan ge yrket högre status, sade sverigemästarna Helene Ögren och Sandra Wikman från Sundsvall när de mötte nordiska kollegor i ett genrep inför yrkes-vm i Japan i november. Yrkes-VM, och därför också genrepet i Katrineholm, sker på engelska. De tävlande lagen fick en fallbeskrivning av vårdtagaren Mrs Smith : 78-årig nybliven änka med afasi och vänstra sidan förlamad efter en stroke. Undersköterskorna Helene Ögren och Sandra Wikman tröstar, talar lugnande, klär på och förmår henne att sätta sig i en stol, sätter på läppstift och får henne att kamma sig själv. I bakgrunden står tre domare som protokollför varje liten händelse. Lagens omvårdnadskunnande bedöms enligt fem kriterier: Hur bra man planerar inför uppgiften. Hur man bemöter patienten. Vilken grad av yrkeskunnande man har, t ex om vårdtagare med afasi. Hur man sköter hygien och ergonomi. Hur man utvärderar sin insats efteråt. Kommunals ombudsman Leif Nordin var med när Helene och Sandra mötte sina nordiska kollegor. Yrkes-SM och yrkes-vm är bra tillfällen att visa vilken proffsighet som krävs i olika yrken. Det är helt klart ett sätt att höja yrkenas status, det här är publikfriande och det lyfter fram vårdbiträden och undersköterskor och deras yrkeskunskap, säger han. I genrepet i Katrineholm förlorade Helen och Sandra, men i VM i Japan tänker de slå lagen från Finland, Norge, Holland, Singapore, Förenade Arabemiraten och Saudi-Arabien. Yrkes-VM går den november. Ungdomar under 23 år tävlar i 35 officiella grenar och fem uppvisningsgrenar, varav omvårdnad är en. I svenska landslaget ingår 32 ungdomar med en rad olika yrken. Nytt studiematerial för god arbetsmiljö En ny film och handbok om homo, bi och hetero på jobbet har just producerats av Equalprojektet Fritt Fram. Jag tyckte att det gamla Fritt Fram-materialet var bra. Detta är bättre, säger Birthe Josephson, ombudsman med ansvar för diskriminerings-, integrations- och jämställdhetsfrågor på Kommunals förbundskontor. De nya materialen är båda utmärkta att använda i alla möjliga fackliga aktiviteter. De kan inspirera och öka kunskaper och medvetenhet. Det behövs i vårt arbete med att skapa mönsterarbetsplatser, där ingen ska behöva känna sig diskriminerad. Fritt Fram-materialet består av en DVD med flera dramatiserade filmscener som underlag för diskussion och en handbok med beskrivningar av olika situationer som kan uppstå på en arbetsplats. Boken Krock eller möte om professionellt bemötande och heteronormen togs fram Den handlar om hur bemötande ofta styrs av normer kring kön och sexuell läggning. En sådan norm är heteronormen föreställningen att alla är heterosexuella som genomsyrar samhället. Syftet med boken är att ge alla, som i sitt arbete möter t ex vårdtagare, klienter eller kunder, kunskap, tips och idéer som inspirerar till ett öppet arbetsklimat och ett respektfullt professionellt bemötande. Krock eller möte finns att beställa från webbplatsen I mitten av oktober kommer Fritt Fram för en god arbetsmiljö homo, bi och hetero på jobbet på samma webbplats. Läs mer På Kommunal.se finns en rapport från den konferens där det nya materialet presenterades. 12

13 Metall emot kvinnosatsning Vi vill inte ha några kvinnopotter 2010, säger IF Metalls ordförande Stefan Löfvén i en artikel i Svenska Dagbladet. I stället förordar han en låglönesatsning som gäller alla, kvinnor och män. Att börja prata om kommande avtalsförhandlingar innan alla LO-förbund är klara med årets, har skapat ett missnöje bland LO-förbunden och hos LO:s ledning. Det är djupt olyckligt att den här debatten ska blossa upp nu. Det är klart att det stör de förhandlingar som är igång och spelar arbetsgivarna i händerna, säger Kommunals ordförande Ylva Thörn. Bra med grön mångfald Kommunal ser positivt på att jordbruksminister Eskil Erlandsson nu tillsätter en utredning för ökad mångfald i de gröna näringarna. Det är ett enormt slöseri med resurser att inte ta tillvara kompetensen hos dem som kommer från andra länder. Det gäller inom den gröna näringen precis som på arbetsmarknaden generellt, säger Ylva Thörn som samtidigt pekar på det faktum att det redan i dag arbetar många säsongsanställda med utländsk bakgrund inom jordbruk och trädgårdsodling. Inte sällan drabbas de av oseriösa arbetsgivare som betalar låga löner, struntar i arbetsmiljölagen och vägrar att teckna kollektivavtal. Det är viktigt att alla som arbetar i Sverige har bra arbetsmiljö, bra löner och trygga anställningar, oavsett från vilket land man kommer eller om man är här på kort sikt eller längre. Ingen arbetsgivare ska kunna skaffa sig konkurrensfördelar genom att strunta i lagar och avtal, säger Ylva Thörn. Hon räknar med att Kommunal blir inblandat i utredningen, med tanke på den kunskap och erfarenhet som finns inom förbundet och bland medlemmar. Utredningen ska vara klar i juni nästa år. Chefer har fördomar Det är ofta fördomar som styr chefernas val av arbetskraft, visar en undersökning från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering. 700 arbetsgivare, rekryterare och studenter fick sortera bilder och ord. Nio av tio i undersökningen kopplade övervikt med sämre prestationer och åtta av tio bedömde att män med arabiska namn presterade sämre än de med svenska. Kommunal stämmer anstalt för diskriminering Kommunal har stämt Norrtäljeanstalten på kronor för etnisk diskriminering av en vårdare med judiskt ursprung. Dessutom visar Kommunals utredning att mannen trakasserades av arbetsgivarens representant när han ville anmäla fallet. I december 2006 anmälde mannen händelsen till DO, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering. DO vände sig till mannens fackförbund Kommunal. Stämningsansökan ligger just nu hos Arbetsdomstolen, men det kan ta tid innan det blir klart, förhoppningsvis i år, säger Lage Hallerup, ombudsman på enheten för Arbetsrätt och kollektivavtal på Kommunals förbundskontor. Mannen hade också blivit diskriminerad när han sökte, men inte fick, en fast tjänst som vårdare på anstalten. Detta trots att han hade bäst meriter av de sökande. Mannen hade vikarierat på Norrtäljeanstalten i drygt två år, men är fortfarande medlem i Kommunal och fick därför denna hjälp. Kommunals leverantörer tecknar kollektivavtal Kommunal ska inte handla av leverantörer utan kollektivavtal. Nu har ytterligare fyra leverantörer till förbundskontoret tecknat kollektivavtal: en blomsterhandel, två cateringfirmor och ett företag som säljer Rättvisemärkta produkter. Ytterligare leverantörer är på gång. Patrick Lundeberg och Molly Aulin på Kommunals serviceenhet poängterar att kollektivavtalets värde måste vara ett ledord i hela organisationen. Det handlar om trovärdighet. För oss som fackförbund är det en självklarhet att ställa krav på kollektivavtal. Om inte vi gör det, vilka ska då göra det? undrar Molly. Molly påpekar att man inte bara kan säga nej till en leverantör direkt, syftet är ju att få dem att tänka om och teckna kollektivavtal. Annars kanske de missar en bra affär. Så det handlar om att öppna en dialog, säger Molly. Läs mer På Kom in finns hela artikeln samt länkar till exempelvis Checklistan för leverantörer. Rättvisemärkt fyller 10 år Rättvisemärkt i Sverige fyller tio år. Idag finns Rättvisemärkt i drygt 20 länder och produkterna blir bara fler, till exempel te, rosor, kakao, vin, sportbollar, ris, socker och bomullstextilier. I Sverige är tre konsumenter av fyra beredda att betala mer för att de som odlat produkten fått skäligt betalt och bättre arbetsoch levnadsvillkor, säger Rättvisemärkt i ett pressmeddelande. Till exempel har försäljningen av rättvisemärkta bananer under 2006 genererat mer än 130 miljoner kronor extra till odlarna, jämfört med vad de hade fått in för konventionella bananer. För kaffe är motsvarande siffra hela 375 miljoner kronor. Vart går Turkiet? Kommunal har ett långvarigt engagemang i Turkiet, bland annat genom samarbete i ett utbildningsprojekt. Turkiet är nu aktuellt som kandidatland till EU. Samtidigt vet vi att situationen för de fackliga organisationerna fortfarande är mycket besvärlig. Därför beslutade förbundsstyrelsen att göra ett besök för att få mer kunskap både om utvecklingen i Turkiet efter valet och hur de fackliga organisationerna ser på situationen i dag och på framtiden. Elisabeth Hammarstedt, ordförande i Kommunal Stockholms län och FS-ledamot, beskriver sina intryck så här: Det var ingen enhetlig bild vi fick. Några av de personer vi mötte trodde att Turkiet skulle dra sig mer mot väst för att komma med i EU. Andra såg i stället att religionen kommer att spela en mycket större roll i samhället, framför allt efter valutgången. Mötena med fackliga företrädare gjorde starkt intryck på förbundsstyrelsen. De berättade om de utmaningar man har haft och de man har framför sig. Det är lätt att dra paralleller med den antifackliga regering vi har i Sverige, t ex att man måste ha medlemmar på arbetsplatsen för att ha rätt att kräva kollektivavtal. I Turkiet måste mer än hälften av de anställda vara medlemmar. Intryck gjorde också ordföranden i DISK (ungefär turkiska LO) som trots år i fängelse outtröttligt fortsätter den fackliga kampen, alltid med två livvakter med sig, en från facket och en från regeringen. Kristina Olsson 13

14 Ett Europa en välfärdspolitik? Medborgarna har inte vant sig vid att EU har inflytande över de beslut som parlamenten fattar i de enskilda länderna. Så är det i Sverige och så är det kanske i de övriga EU-länderna. Till exempel kan man i EU:s Allmänna riktlinjer för den ekonomiska politiken (2002) läsa om Nederländerna att regeringen bör se till att det lönar sig att arbeta genom att ändra bidragssystemet och genomföra en reform av handikappsersättningssystemet. Nederländerna bör uppmuntra investeringar i FoU(forskning och utveckling) och undanröja konkurrenshindren inom tjänstesektorerna. Stärka konkurrensen Och om Sverige står det: För att fortsätta förbättra situationen på arbetsmarknaden bör Sverige gå vidare med reformerna av skatte- och bidragssystemen och förbättra effektiviteten i de aktiva arbetsmarknadsprogrammen. Dessutom bör den svenska regeringen stärka konkurrensen på marknaden för offentliga tjänster. Sverige hade, när riktlinjerna utfärdades, en marginellt bättre ekonomisk tillväxt än Nederländerna, men en mycket större ambition att förbättra balansen i de offentliga finanserna. Den svenska regeringens mål var då att uppnå ett budgetöverskott på 2 procent, medan den nederländska satte som mål att minska sitt underskott. Bärplockning Sedan 2003 har Nederländerna genomfört stora reformer i socialförsäkringen. Under ledmotiven återintegration och arbete är viktigare än inkomst ändrades ersättningssystemen. Sjukskrivna och arbetslösa skulle återintegreras i arbetslivet. Som ett led i detta samordnades alla försäkringar under en myndighet. De offentliga arbetsförmedlingarna avskaffades och ersattes med privata förmedlingar, fortfarande skattefinansierade. För att få full ersättning måste förmedlingen hitta ett jobb som varar minst sex månader åt sin klient. Den arbetslöse eller långtidssjukskrivne är skyldig att ta jobbet. För socialbidragstagare kan det till exempel innebära bärplockning. Fortfarande utanför I Nederländerna är målgrupperna för återintegrationen ungdomar, långtidssjukskrivna, förtidspensionerade, kvinnor och personer med utländsk bakgrund. De olika reformerna har införts samtidigt som landet upplevt ett ekonomiskt uppsving, vilket gör det svårare att bedöma effekterna. Arbetslösheten i Nederländerna är nu 3,3 procent tillsammans med Danmark den lägsta i EU men de som får jobb i dag är de som också annars skulle ha fått det, under goda förhållanden på arbetsmarknaden. De grupper som är svåra att förmedla jobb till står dock fortfarande utanför arbetsmarknaden, men nu med försämrad ekonomi på grund av reformerna. Kommer det att bli så i hela EU? Alternativ vision Det som har skett i Nederländerna påminner ju mycket om det som pågår i Sverige. Även om det finns detaljskillnader i hur välfärdspolitiken är utformad i dessa två länder, så finns det röda trådar som binder samman dem. EU:s riktlinjer med uppmaningen att skapa gemensamma strukturer för en europeisk konkurrens på den globala marknaden är en tråd. En förberedelse för de demografiska förändringarna är en annan. Det finns flera trådar som dessutom är sammanflätade. En politik som avser att motverka de växande klyftorna måste med nödvändighet utgå ifrån en helhetsbild. Den som vill formulera en alternativ vision måste hålla i de röda trådarna. Yeshiwork Wondmeneh Utredare på Kommunals välfärdsenhet 14

15 PORTRÄTTET Micke Björlestrand Foto: Ulf Rigner Demokratin måste värnas varje dag Vi måste värna om vår demokrati och vara medvetna om att den inte är självklar. Det finns så många krafter som ifrågasätter vårt demokratiska samhälle. Det ser vi varje dag, säger Micke Björlestrand, studieansvarig i Kommunals sektion i Norberg i Västmanland. När vi lär oss mer om värderingar och människors lika värde, inser vi också hur snabbt samhället kan förändras om vi inte ser upp, säger Micke. Micke har deltagit i ett projekt som startades av Kommunal i Sörmland och som handlar om att försöka motverka diskriminering och rasism på arbetsplatserna och ute i samhället. LO i Sörmland står som ansvarig för projektet där Kommunal i Sörmland, Västmanland och Stockholm deltar. Grundidén är att få ungdomar att prata om värderingar när det gäller rasism och diskriminering och att diskussionen ska föras vidare ut på arbetsplatserna, vid kaffeborden och varhelst frågan tas upp. Luften gick ur oss I september förra året reste ett 40-tal projektdeltagare med buss till Polen för att bland annat besöka koncentrationslägren Auschwitz och Birkenau. Jag har sett många dokumentärfilmer om utrotningen av judar och andra oliktänkande under andra världskriget, men det är ingenting mot att vara på plats där det hände, berättar Micke. Luften gick ur oss när vi vandrade omkring i lägren. Det är bara 60 år sedan. Ändå finns det folk som nekar till att det har hänt. Micke menar att samhällsförändringar kan gå så snabbt. Förföljelsen av judarna fanns redan i Tyskland på 1930-talet. Hitler hängde bara på och förstärkte hatet på ett skickligt sätt. Vi har samma tendenser idag. De finns även här i Norberg. Det finns folk som röstar på Sverigedemokraterna. I vissa kommuner i Västmanland sitter de i fullmäktige. Men värst är det nere i Skåne. Det är lätt att gå på Sverigedemokraternas budskap om man inte tänker efter vad de står för. De vill inte ha in fler invandrare och de som är här ska helst kastas ut. Diskriminering överallt Frågan är vilka som är "rena" svenskar, funderar Micke. Själv är jag av vallonsk släkt och halvfinne. Förmodligen platsar jag inte i Sverigedemokraternas Sverige. Om man börjar rota i deras bakgrund har de säkert sitt ursprung från alla möjliga länder. Sverige har haft invandring i många hundra år. Det har tack och lov format vår kultur. Men Micke är helt på det klara med att diskriminering finns överallt i samhället. Det är bara att titta på hur löner sätts beroende på om man är man eller kvinna och varför det alltid inrättas heltidstjänster i manliga yrken men är så svårt att få det i kvinnodominerade jobb. Berättar om sina erfarenheter Micke och hans kompisar i projektet har sammanställt ett visningsmaterial med sina erfarenheter från Polenresan. Ungdomarna från Västmanland som deltog i resan har berättat om sina erfarenheter på Kommunals representantskapsmöte, på öppna hus och andra möten. Vi har en tendens att vara diskriminerande allihop ibland. Därför är det så viktigt att alltid ta debatten, oavsett var den uppstår, om någon person eller företeelse diskuteras på ett diskriminerande sätt, säger Micke. Lilian Haraldsson Namn: Micke Björlestrand Bor i: Norberg Ålder: 30 år Yrke: Omsorgsassistent Uppdrag: Studieorganisatör och ordinarie i sektionsstyrelsen i Norberg Facklig hjärtefråga: Att få medlemmar att bli engagerade så att de känner att de kan påverka. En viktigt verktyg i det arbetet är studier. Då skrattade jag senast: När jag såg filmen Knocked Up, nyligen. Vill jag lära mig: Att ha mer tålamod. Jag har för lätt att ge upp ibland. Drömjobbet: Jag brinner för de fackliga frågorna och skulle vilja jobba fackligt på heltid. 15

16 POSTTIDNING B Svenska Kommunalarbetareförbundet Box 19039, Stockholm ISSN nr 10/2007 Ett besök på Kommunals förbundskontor ingår i utbildningen för VI I BILD nyvalda sektionsordförande. Utbildningen är på två veckor och ger sektionsordförande redskap för att sköta sitt uppdrag. Nu var inte alla i gänget riktigt nya utan en del har ganska lång erfarenhet, men få hade tidigare besökt förbundskontoret. Här fick de bland annat en genomgång av vilka kanaler förbundets kommunikationsenhet ansvarar för. En av dessa kanaler är Kommunal-Nytt, som du just nu håller i handen. Thomas Johansson, webbutvecklare på enheten, både pratade och tog bilden, dock inte samtidigt. Bättre arbetsmiljö i andras hem Våld, hot och stress det är en del av vardagen för anställda inom hemtjänsten och för personliga assistenter. Nu ska deras arbetsmiljö förbättras. Under nästa år ska Arbetsmiljöverket genomföra inspektioner för att kontrollera att arbetsgivarna följer de regler och lagar som gäller. Inför dessa inspektioner ska det hållas ett antal seminarier för arbetsledare och skyddsombud. Hemtjänstpersonal och personliga assistenter jobbar ofta ensamma. Deras arbete innebär ofta tunga lyft, påfrestande arbetsställningar, hotelser och stressiga resor till och från besöken. Man beräknar att cirka arbetstagare, mest kvinnor, berörs av den här insatsen. Inom den öppna hemtjänsten uppger nästan hälften av de anställda att de varit utsatta för hot eller våld, säger projektledaren Alen Fazlic. Det här är ren klasspolitik. Kommunals ordförande Ylva Thörn kommenterar regeringens budgetproposition VINNARE Många var flitiga och skickade in svar i senaste tävlingen. Ur högen av brevsvar, fax och mail drog vi tre vinnare: Rosita Westerelve i Finja, Britt Svensson i Sölvesborg och Lars Hjort i Stora Skedvi, som nu alla kan se fram emot varsitt bokpaket. De rätta svaren i tävlingen i nr 9 är: Arbetsmiljöavtalet FAS tecknades år 2005, KFS-avtalen omfattar medlemmar, Solna kommuns egen hemtjänst har 60 årsanställda, Sala kommun har flest fallskador och visst är det Ylva Thörn som är president (fast på svenska brukar man säga ordförande) i ISKA. Bättre kvalitet i förskolan Kommunal och Lärarförbundet har gemensamt utarbetat ett processmaterial, Den nya förskolan, som används i workshops där barnskötare och förskollärare träffas för att diskutera hur personalens olika kompetenser ska tas tillvara och utvecklas för barnens bästa. Hittills har deltagit. Nu finns det en ny informationsfolder om Kommunals och Lärarförbundets gemensamma workshops. Den kan laddas ner från branschrådet Förskolaskolas sida på kommunal.se I nästa nummer kommer en ny tävling.

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Alla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD

Alla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD Alla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD 2 Alla människor är lika mycket värda Alla människor har lika rättigheter. Det spelar ingen roll vad du har för religion,

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling

Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning 1 Inledning 2 Lagar 2 Vad innebär trakasserier, sexuella trakasserier,

Läs mer

Inledning. Presentation

Inledning. Presentation Inledning Detta material är ett exempel på vad man kan ta upp när man håller skolinformation, det innehåller många powerpointbilder samt massa andra verktyg du kan använda dig av som skolinformatör. Tanken

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden. Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) har, som facklig organisation, en betydande roll i arbetet för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I detta dokument tydliggör vi förbundets

Läs mer

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Medlemsavgifter motion 103, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 och 129 Motion 103 Avdelning Västerås, Eskilstuna och Köping Motionär Henrik Ryman, Patrik Hellström,

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017

Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Policy för likabehandling

Policy för likabehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Nationella Tandvårdsnätverket Stockholm 14-15/3-13. Ingergärd Törnkvist Norrköping. Barbro Eriksson Norrbotten. Pernilla Morian Skog Västerbotten

Nationella Tandvårdsnätverket Stockholm 14-15/3-13. Ingergärd Törnkvist Norrköping. Barbro Eriksson Norrbotten. Pernilla Morian Skog Västerbotten Datum 2013-03-28 Nationella Tandvårdnätverket Förbunds huset Kungsgatan 28A Stockholm Nationella Tandvårdsnätverket Stockholm 14-15/3-13 Ewa Storm Åström presenterade sig som ny samordnare. Jobbar på Förbunds

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Utbildningar för medlemmar och förtroendevalda

Utbildningar för medlemmar och förtroendevalda Utbildningar för medlemmar och förtroendevalda Sektionens och avdelningens utbildningar är gratis en medlemsförmån! Vilka cirklar som anordnas på din hemort framgår av sektionens utbildningsprogram. Sektionen

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

Om unga föräldrar. och arbetsmarknaden.

Om unga föräldrar. och arbetsmarknaden. Om unga föräldrar och arbetsmarknaden Text: Elisabet Wahl Inledning Ungdomsstyrelsen har fått i uppdrag av regeringen att genomföra insatser för att öka kunskapen om hur föräldrar under 25 års ålder kan

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Hoppas ni får en underbar sommar!

Hoppas ni får en underbar sommar! juni 2015 Till alla Klippan-sektioner Hej alla vänner i Klippan-sektionerna! brev Bild från Almedalen Foto: Mikael Svedberg Nu kanske ni inte träffas så ofta när sommaren är här? Då kan du ta med nyhetsbrevet

Läs mer

Nystartsjobben en sammanställning av de första tolv veckorna. 28 mars 2007

Nystartsjobben en sammanställning av de första tolv veckorna. 28 mars 2007 Nystartsjobben en sammanställning av de första tolv veckorna. 28 mars 2007 www.nystartsjobb.se Nystartsjobben Nystartsjobben infördes den 1 januari 2007. Syftet med nystartsjobben är att stimulera arbetsgivare

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplan 2016 Medlemsmöte 4 november 2015 på SF Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, som ger möjlighet till gemenskap och utveckling! Vision kommunavdelningen i Jönköping

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Inom FAIR har vi identifierat följande goda skäl för att utveckla och förändra rekryteringsprocessen:

Inom FAIR har vi identifierat följande goda skäl för att utveckla och förändra rekryteringsprocessen: 1. M å n g a s k ä l t i l l 6 Inom FAIR har vi identifierat följande goda skäl för att utveckla och förändra rekryteringsprocessen: Felrekrytering kostar - rekrytering är en dyrbar investering där man

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Möjlighet att leva som andra

Möjlighet att leva som andra Möjlighet att leva som andra Lättläst sammanfattning Slutbetänkande av LSS-kommittén Stockholm 2008 SOU 2008:77 Det här är en lättläst sammanfattning av en utredning om LSS och personlig assistans som

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

En lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N?

En lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? En lathund om hur man hanterar kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Klart att det spelar roll!

Klart att det spelar roll! roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

FACKLIG UTBILDNING (FU)

FACKLIG UTBILDNING (FU) FACKLIG UTBILDNING (FU) Motionerna FU 1 FU 7 MOTION FU 1 Byggnads GävleDala Det blir svårare få ungdomar intressera sig för fackliga frågor. Detta beror oftast på okunskap om vad en fackförening är och

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna

Läs mer

Mångfald är det som gör oss unika

Mångfald är det som gör oss unika Policy och handlingsplan för ökad mångfald inom Säffle kommun Mångfald är det som gör oss unika 2008-11-10 INNEHÅLL 1. INLEDNING... 3 VAD MENAS MED DISKRIMINERING?... 3 2. SÄFFLE KOMMUNS MÅNGFALDSPOLICY...

Läs mer

Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa

Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa aktörer solkar ner vårt rykte och förstör för de hederliga

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta

Läs mer

Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013. Under perioden 2010-2013 gäller följande:

Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013. Under perioden 2010-2013 gäller följande: Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för arbetsledare och medarbetare i organisationen och den förtydligar

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten!

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobbkommissionen Socialdemokraterna i Sörmland SSU i Sörmland Sverige står inför den värsta jobbkrisen på decennier. Hårdast drabbas de som redan

Läs mer

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Välkommen till SBR. Grattis! DU är nu en av drygt 10 000 biodlare i Sverige. Det är vi som håller Sverige blommande! www.biodlarna.

Välkommen till SBR. Grattis! DU är nu en av drygt 10 000 biodlare i Sverige. Det är vi som håller Sverige blommande! www.biodlarna. Välkommen till SBR Grattis! DU är nu en av drygt 10 000 biodlare i Sverige. Det är vi som håller Sverige blommande! Foto: Janne Mårtensson Du vet väl att: 2/3 av det du har på tallriken är i något led

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,

Läs mer

En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005

En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005 Bilaga Dnr a06-1969 En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005 Från januari 2004 till oktober 2006 har antalet medlemmar som arbetar som personlig

Läs mer

något handlingsprogram mot mobbning inför valet?

något handlingsprogram mot mobbning inför valet? Sammanställning av enkätsvar från riksdagspartierna om mobbning i arbetslivet 1. Har ert parti tagit fram något handlingsprogram mot mobbning inför valet? : Arbetet mot mobbing i olika former är viktigt.

Läs mer

ARVODES UTREDNINGEN BESLUTAD AV BYGGNADS KONGRESS 2014

ARVODES UTREDNINGEN BESLUTAD AV BYGGNADS KONGRESS 2014 ARVODES UTREDNINGEN BESLUTAD AV BYGGNADS KONGRESS 2014 BAKGRUND På kongressen 2010 behandlades ett par motioner vilka tog upp frågan om fackliga företrädares arvoden och extra inkomster i samband med styrelseuppdrag.

Läs mer

Mer information om arbetsmarknadsläget i Södermanlands län i slutet av januari månad 2013

Mer information om arbetsmarknadsläget i Södermanlands län i slutet av januari månad 2013 2013-02-08 Mer information om arbetsmarknadsläget i Södermanlands län i slutet av januari månad 2013 Fler lediga platser Under januari anmäldes 1 900 lediga platser till Arbetsförmedlingen i länet och

Läs mer

Välkommen till Biodlarna

Välkommen till Biodlarna Välkommen till Biodlarna Grattis! DU är nu en av drygt 11000 biodlare i Sverige. Det är vi som håller Sverige blommande! Foto: Janne Mårtensson Du vet väl att: 2/3 av det du har på tallriken är i något

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Även om du inte är sjukskriven nu spara och använd denna information. Den är viktig! Det finns nya

Läs mer

Personalenkät 2010 2/2/2011

Personalenkät 2010 2/2/2011 Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)

Läs mer

Likabehandlingsplan Läsåret 2010/2011 Lärcentrum i Strängnäs

Likabehandlingsplan Läsåret 2010/2011 Lärcentrum i Strängnäs Lärcentrums verksamhet präglas av trygghet, respekt och ansvarstagande Likabehandlingsplan Läsåret 2010/2011 Lärcentrum i Strängnäs Likabehandlingsplan - en plan för att främja likabehandling och förebygga

Läs mer

Socialdemokraternas. skattechock. mot ungas jobb. Minst 64 000 heltidsjobb hotas av de rödgrönas höjda arbetsgivaravgifter

Socialdemokraternas. skattechock. mot ungas jobb. Minst 64 000 heltidsjobb hotas av de rödgrönas höjda arbetsgivaravgifter Socialdemokraternas skattechock mot ungas jobb Minst 64 000 heltidsjobb hotas av de rödgrönas höjda arbetsgivaravgifter Inledning Den rödgröna oppositionens förslag om höjda arbetsgivaravgifter för unga

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLEVERKSAMHETEN

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLEVERKSAMHETEN LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLEVERKSAMHETEN Inledning Denna plan gäller för alla barn och vuxna som vistas i förskolans verksamhet i Degerfors kommun. Planen består av en gemensam del för samtliga förskolor

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut? Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då

Läs mer

COPYRIGHTSKYDDAD ENKÄT.

COPYRIGHTSKYDDAD ENKÄT. 1 Enkät med frågor angående arbetsskadade. Enkätsvaren sammanställs och lämnas till politiker och kontakter med tidningar. Syftet är att frågor och svar skall kunna påverka våra politiker till att förändra

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer