Den hälsoskapande arbetsplatsen med fokus på salutogenes

Transkript

1 Den hälsoskapande arbetsplatsen med fokus på salutogenes Föredrag vid SALUS 2013 Göran Ejlertsson Professor, Högskolan Kristianstad

2 Salutogenes Vad är salutogenes? Vad är salutogenes inom arbetet? Hur studerar vi ett fenomen salutogent? Hur mäter vi salutogent? Hur arbetar vi salutogent?

3 Thomas McKeown Ekonomiska utvecklingen, inte medicinska insatser, förbättrade hälsan. McKeown thesis ifrågasatte effektiviteten i den medicinska vetenskapen. Korrekt sätt att allokera resurser?

4 Marc Lalonde Nytt sätt att se: hälsans determinanter föregångare till WHO:s hälsa för alla. Lalonderapporten anger fyra hälsofält av betydelse för möjlighet att främja hälsa:1) människans biologi; 2) miljön; 3) livsstilen; 4) hälso- och sjukvården

5 Aaron Antonovsky Flyttade fokus från sjukdom till hälsa Salutogenes i stället för patogenes GMR, Generella motståndsresurser Kasam, Känsla av sammanhang

6 Fem områden viktiga för hälsofrämjande arbete Bygga en hälsoinriktad samhällspolitik Skapa stödjande miljöer för hälsa Stärka lokalt agerande Utveckla individuella färdigheter (empowerment) Omorientera hälso- och sjukvården Ottawa charter, 1986

7 Ottawa 1986 Health promotion Breddar synen på hälsa Salutogena perspektivet i stället för det patogena Resurser i stället för risker Människor delaktiga i st. f. experter Öka människors förmåga att fatta beslut

8 Förebyggande Förebyggande Hälsofrämjande Tid

9 Den salutogena revolutionen. Från risker till resurser Är salutogenes och patogenes två sidor av samma mynt eller olika mynt?

10 Salutogenes Patogenes H ä l s o f r ä m j a n d e Resurser Holistisk ansats Mångas engagemang Stödjande miljöer Stödjande miljöer Ofta politiska strategier Olika kvalitativa och kvanti- Olika kvalitativa forskningsmetoder och kvantitativa forskningsmetoder Riskfaktorer Medicinsk riskbedömning Individer med specifika sjukdomar/orsaker Sjukvårdens stöd till individen Ofta beslut av medicinsk expertis Epidemiologiska forskningsmetoder F ö r e b y g g a n d e Positiv hälsa Sjukdom

11 Är det lönt att arbeta hälsofrämjande?

12 Viktiga samarbeten gällande empiri och teoriutveckling Salutogena mått på hälsa och arbetsupplevelser samt utveckling av dialogprocess. Hälsoskapande arbetsplats Ingemar Andersson, Åsa Bringsén, Petra Nilsson Balans mellan arbete och privatliv Ingemar Andersson, Madelaine Agosti, Marie Nilsson Salutogena arbetsfaktorer i primärvården Ingemar Andersson, Lina Ejlertsson, Bodil Heijbel

13 Att arbeta med en salutogen utgångspunkt Vid operationalisering, positivt ställda frågor Vid kartläggningar, se även det positiva Värdera utifrån resurser och möjligheter, inte risker Men ta tillvara all info, även dåliga utfall

14 På väg mot Den hälsoskapande arbetsplatsen Den ofarliga arbetsplatsen Den hälsosamma arbetsplatsen Den hälsofrämjande arbetsplatsen Den hälsoskapande arbetsplatsen Idé: Ingemar Andersson

15 Den ofarliga arbetsplatsen Eliminera fysiska hälsorisker Fysikaliska Strålning, elsäkerhet, ljud, ljus, miljöutformning Kemiska Luft, vatten, hantering av läkemedel Ergonomiska Lyft, arbetsställning, hjälpmedel

16 Hälsosam arbetsplats Förebygga sjukdom Lagom och omväxlande belastning Arbetstid Livsstilsfaktorer: rökfritt, kostvanor, fysisk aktivitet Socialt stöd Teorier som bekräftats i studier: Krav kontroll stöd (Karasek-Theorell) Ansträngning belöning (Siegrist)

17 Hälsofrämjande arbetsplats Inte enbart riskfaktorer salutogen dimension (resurser/ friskfaktorer ) Helhet i motsats till delar arenatänkande Stärka motstånds- och handlingsresurser behålla hälsa trots påfrestningar Delaktighet inflytande Balans mellan krav och förmåga Psykosocial miljö socialt stöd Arbetssätt: Organisation, ledarskap, beslutsfattande, kommunikation mellan medarbetare, samarbete i arbetsteam och med patienter / anhöriga Nätverket för hälsofrämjande arbetsplatser: Luxemburgdeklarationen

18 Hälsoskapande arbetsplats - Vi utgick ifrån teorier om regenerativt och uthålligt arbete - Vi utgick ifrån teorier om salutogenes - Vi utgick ifrån deltagande genom dialog

19 Regenerativt arbete Ett arbete som har potentialen att återskapa och utveckla mänsklig energi Ericsson U (2010). Om organisering av det regenerativa arbetet. Stockholm, KTH (akademisk avhandling) Avgörande upplevelser för människan vad gäller ett sådant arbete är begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet (?)

20 Några forskningsfrågor Kan en arbetsplats tillföra sådan energi att hälsa skapas? Regenerativt arbete hälsa? Hur skall man praktiskt verka för att en arbetsplats skall bli hälsoskapande? Kan man finna metoder att mäta både arbetsupplevelser och hälsorelaterade data utifrån ett salutogent perspektiv? Kan man finna metoder att hantera sådana data, så att de är till nytta både för ledning och medarbetare?

21 Kan vi mäta energi som + och - samt effekten på hälsa? Vi håller tummarna! För annars kan vi glömma att översätta teori till praktik

22 22. Var vänlig ta ställning till följande påståenden om hur du upplever energin i arbetet. (Arbetet kan ge dig energi, t.ex. genom bra samarbete, god patientkontakt, skratt i fikarummet eller utvecklande arbetsuppgifter. Det kan också innebära att man gör av med energi, t.ex. genom ansträngande arbete, konflikter, tidspress eller bristande kommunikation.) Ju längre till vänster du placerar ditt svarskryss desto mer håller du med om påståendet. Instämmer Tar helt helt avstånd (6) (5) (4) (3) (2) (1) a) Jag upplever att jag får mycket energi i mitt arbete b) Jag upplever att energin jag får i mitt arbete är större än den jag gör av med c) Jag upplever att energin jag får eller gör av med på arbetsplatsen påverkar hur jag mår

23 Något om en nyutvecklad modell för en hälsoskapande arbetsplats Salutogena enkäter som mäter hälsoindikatorer och arbetsupplevelser Dialogprocess

24 Mätning av hälsa: Exempel på en klassisk patogen utgångspunkt Ange för varje besvär eller tillstånd i vad mån du har känt av dem under de senaste fyra veckorna. Ja Nej Trötthet Dålig aptit Svårigheter att sova Värk i muskler/leder

25 Vill vi veta något om hälsa, vill vi veta både + och - Trött: Nej Ja Här mäter frågan Men det positiva då?

26 Exempel på motsatser Känt mig pigg Känt mig trött, utmattad Känt mig glad, optimistisk Känt mig nedstämd, dyster Sovit bra Sovit dåligt Känt mig frisk Känt mig sjuk Fungerat bra i kontakten Fungerat dåligt i kontakten med andra med andra

27 Ett salutogent hälsomått SHIS = Salutogenic Health Indicator Scale Mäter indikatorer på hälsa Baserat på en salutogen teoriram Kort och enkelt att använda 12 frågor Hög kvalitet i olika empiriska test Bringsén Å, Andersson HI, Ejlertsson G. Development and Quality Analysis of the Salutogenic Health Indicator Scale (SHIS). Scand J Public Health 2009; 37: 13-19

28 Upplevelser av arbete och arbetssituation flow Frågor konstruerades utifrån arbetsrelaterade teorier: regenerativt arbete krav kontroll stöd ansträngning belöning

29 Mätinstrumentet innehåller sex dimensioner Stödjande arbetsförhållanden Individuella inre upplevelser Självbestämmande Tidsupplevelse Ledarskap Förändringsarbete

30 Exempel på frågor (området individuella inre upplevelser) - Mitt arbete känns meningsfullt - Jag känner att jag utvecklas i mitt arbete - Mitt arbete är varierande - Jag utför det arbete som jag är utbildad för - Jag går till arbetet med glädje - Mitt arbete är en stor utmaning för mig Svar från Instämmer helt till Tar helt avstånd

31 Ett mått på arbetsupplevelser WEMS = Work Experience Measurement Scale Mäter arbetsförhållanden ur ett salutogent perspektiv Baserat på en gedigen teoriram Kort och enkelt att använda Hög kvalitet i olika empiriska test Efter publicering, ytterligare kvalitetsarbete Nilsson P, Bringsén Å, Andersson HI, Ejlertsson G. Development and Quality Analysis of the Work Experience Measurement Scale (WEMS). WORK 2010; 35:

32 SHIS och WEMS är relaterade Medelvärden och 95 % CI av WEMS subindex för personer med högst och lägst kvartil av SHIS (p<0.05). % Stödj. arb.förh. Individ. inre uppl. Självbest. Tidsupplevelse Ledarskap Förändr.- arbete

33 Dialogprocessen SHIS WEMS Motivation Nilsson P, Andersson, H.I., Ejlertsson, G. & Blomqvist, K. (2011). How to make a workplace health promotion questionnaire process applicable, meaningful, and su stainable. Journal of Nursing Management, 19, Nilsson P, Andersson HI, Ejlertsson G & Blomqvist K (2011). How to make a workplace health promotion questionnaire process applicable, meaningful, and sustainable. Journal of Nursing Management, 19,

34 Några slutsatser Arbetsmodellen är snabb Arbetsmodellen är flexibel Personalen är delaktig Resultaten är hanterbara Arbetsmodellen är verksamhetsnära

35 Med dialogen i centrum Så här arbetar vi salutogent

36 Utveckling av den salutogena modellen It is wise to see models, theories, constructs, hypotheses and even ideas as heuristic devices, not as holy truths Antonovsky A (1996). The salutogenic model as a theory to guide health promotion. Health Promotion International 11 (1), The salutogenic model, I believe, is useful for all fields of health care it is particulary appropriate to health promotion

37 Att utforska och förstå arbetsplatsens resurser med hjälp av KASAM Nilsson P, Andersson HI, Ejlertsson G, Troein M (2012). Workplace health resources based on sense of coherence theory. Internat J Workplace Health Manag. 5 (3), Generalised Resistance Resources (GRR) Specific Enhancing Resources (SER)

38 Studiens huvuddrag Fokusgruppsintervjuer, 71 personer/13 grupper Sjukhusanställda Intervjuare/moderator (Petra) + bisittare Analys: Begriplighet, hanterbarhet, meningsfullhet som ramverk För detaljer, fråga Petra

39 Specifika stärkande resurser i arbetet med Känsla av sammanhang som teoretisk ram Begriplighet Hanterbarhet Meningsfullhet Reflektionsförmåga Öppenhet Helhetssyn Harmoni Flexibilitet Ansvar Förstärkning Socialt klimat Teorin använd som analysram i nya studier

40 Vad är då relaterat till det salutogena Hälsa? Studier bland lärare och omsorgspersonal i 2 kommuner SHIS hälsomått WEMS med 6 subindex mått på arbetsupplevelser Familjerelationer framtaget efter faktoranalys Autonomi i familjen framtaget efter faktoranalys Återhämtning under arbetstid Återhämtning utanför arbetstid Balans mellan arbete och privatliv

41 Familjerelationer några frågeexempel Vi uppmuntrar och stödjer varandra i min familj Det är en god stämning hemma Jag tycker att rutinerna hemma fungerar väl Jag får uppskattning för det arbete jag utför hemma Jag trivs hemma...

42 Återhämtning Jag upplever att jag får återhämtning Instämmer helt Tar helt avstånd under arbetstid under tiden utanför arbetet

43 Balans Totalt sett, hur bra tycker du Mycket bra att du lyckas balansera ditt Ganska bra arbete och ditt privatliv? Varken bra eller dåligt Ganska dåligt Mycket dåligt

44 Multipel linjär regression med SHIS som beroende variabel Betacoefficient p-value Familjerelationer 0,215 0,000 Autonomi i familjen -0,009 0,781 Återhämtning i arbetet 0,105 0,006 Återhämtning utanför arbetet 0,162 0,000 Balans mellan arbete och privatliv 0,219 0,000 Stödjande arbetsförhållanden 0,090 0,052 Individuella inre upplevelser 0,177 0,000 Självbestämmande 0,045 0,217 Tidsupplevelse 0,091 0,023 Ledarskap -0,062 0,140 Förändringsarbete 0,000 0,993

45 Avslutningsvis så använder vi våra slutsatser i aktuellt projekt Salutogena arbetsfaktorer i primärvården Ingemar Andersson, Göran Ejlertsson, Lina Ejlertsson, Bodil Heijbel Syfte: Belysa arbetsförhållanden och hälsa i skånsk primärvård i ett salutogent perspektiv samt skapa underlag för intervention med salutogena utgångspunkter.

46 Arbetsmodell Deltagande Motivation Genomförande Intervention, dialog

47 Även om många frågor återstår och det finns alternativa svar, är utvecklingsmöjligheterna oändliga Tack för uppmärksamheten!