Arbetsmarknadsåtgärden från helvetet heter Fas3

Transkript

1 Linda Pettersson om sitt fackliga arbete Orättvisorna måste bekämpas sidan sidan 11 Fas3 skapar utanförskap och hopplöshet sidan 5 Nu kommer Kommunal närmare dig som är medlem sidan 17 Nummer 5-12

2 LEDAREN Arbetsmarknadsåtgärden från helvetet heter Fas3 Drygt 2000 personer placeras i Fas3 varje månad, det blir ett tryck på arbetsförmedlingen att ordna fram platser åt alla. I brådrasket för att få ut alla och att förbättra statistiken(?) slängs människor ut till praktiskt taget vilken verksamhet som helst utan att arbetsförmedlingen kontrollerar seriositeten hos dessa. Placeringar i Fas3 ska ske i samråd med facken, men fackets yttringar till arbetsförmedlingen tas inte på allvar. Det är oroväckande att trots de senaste åren skriverier om hur Fas3 låser fast folk i systemet och att många far illa på dåliga arbetsplatser, ökar Fas3 placeringarna utan större kontroll. I min ledare nr 6 år 2008 skrev jag om Anna som myndigheterna till varje pris skulle få ut i arbete trots flertalet både fysiska och psykiska åkommor. Privatpersoner skulle inte leva på bidrag, var det sagt av regeringen och myndigheterna fick fullt upp med att utförsäkra människor från de olika trygghetssystemen. Tillrättaläggande 2 - MT nummer 5/12 Bidrag är fult, när det ges till privatpersoner men helt okey och bra när det ges till företag. Då för fyra år sedan sa Filippa Reinfeldt att företag måste få en andra chans, med anledning av att de företag vars ägare ständigt hamnade i konkurser och skodde sig på skattefinansierad verksamhet. Men vilken chans skulle Anna få? Många är de personer som blivit kränkta av myndigheterna då de tvingas in i olika förnedrande arbetsmarknadsåtgärder. Personer som hamnar i Fas3 placeringar blir fast och hamnar i en återvändsgränd, nästintill en omöjlighet att ta sig ut från och in på den reguljära arbetsmarknaden igen. En del organisationer och företag har som affärsidé att ta emot arbetskraft genom Fas3 eller genom lönebidrag. Och samtidigt kan jag förstå att några företagare utnyttjar systemet, varför ska de anställa någon när de kan få arbetskraft mer eller mindre gratis från arbetsförmedlingen? Eva mår bättre idag men har fortfarande inget riktigt arbete hon. I det här numret berättar vi om Lena 62 år I förra numret av MT fanns ett uttalande av överläkaren Mats Örneborg återgivet. Mats Örneborg har begärt att få ett genmäle med anledning av vår publicering. MT publicerar här Mats Örneborgs tillrättaläggande och ber om ursäkt för vårt misstag. Det citat ni publicerat i senaste medlemstidningen - utan att först kontakta mig - är ett uttalande jag gjorde i radio Stockholm föregående de första privatiseringarna av psykiatrisk vård och detta var i februari Sedan dess har rutiner och utvecklingsarbete pågått och citatet har inte empirisk relevans i dag då rutiner och samverkan har åstadkommits. Jag begär att ni öppet i nästa nummer redovisar att citatet publicerats utan kontakt med mig samt att citatet i fråga är mer än 4 år gammalt. Mats Örneborg Specialist psykiatri, överläkare Fas3 var när det presenterades tänkt som en åtgärd till att minska utanförskap, arbetslöshet och ge människor en andra chans. Tyvärr för dem har åtgärden bara blivit en möjlighet för organisationer och företag att få gratis arbetskraft. Fas3 är slutstation för de flesta som placeras där. som blev erbjuden en plats på Myrorna i Ropsten av arbetsförmedlingen. Av 60 anställda var 49 från olika arbetsmarknadsåtgärder. En annan av Kommunals medlemmar blev erbjuden lönebidragsanställning av arbetsförmedlingen i ett hemtjänstföretag, ett hemtjänstföretag som hade upptäckt den ekonomiska fördelen med att få lönen betald till de anställda genom arbetsförmedlingen. På det viset fick företaget lönen betald till de anställda två gånger. Först från kommunen och sen genom arbetsförmedlingen. De arbetade i hemtjänsten utan handledning och flera av dem, som min vän, kunde gott fått en ordinarie anställning. Men det var inte aktuellt från den arbetsgivarens sida. Arbete är viktigt för självkänslan och försörjningen. En egen försörjning gör att man kan känna stolthet och självaktning där man kan växa som människa och känna sig till nytta för sig själv, sin familj och samhället. Fas3 var när det presenterades tänkt som en åtgärd till att minska utanförskap, arbetslöshet och ge människor en andra chans. Tyvärr för dem har åtgärden bara blivit en möjlighet för organisationer och företag att få gratis arbetskraft. Var det verkligen så man ville ha det, arbetsmarknadsåtgärder som skapar sämre villkor för de arbetslösa. Där de istället för att ges möjligheter omvandlas till betalande och gratis arbetskraft för företagen. Kerstin Ridderstedt Chefredaktör MT Har du bytt arbetsgivare under det gångna året? Om du bytt arbetsgivare under senare tid och inte kontaktat Kommunal är det viktigt att du meddelar det till din sektion. Inför den kommande nya sektionsindelningen är det viktigt att Kommunal vet var du arbetar och vilken arbetsgivare du har. Kontaktuppgifter till sektionerna finns på sidan 19 Ansvarig utgivare för MT: Margareta Bohman Chefredaktör MT: Kerstin Ridderstedt, telefon / Redaktionen: Göte Axelsson, telefon Redaktionen tar tacksamt emot tips, uppslag, insändare m.m, för insänt icke beställt material ansvaras ej. Telefax: Adress: MT - Kommunal Stockholms län, Box , Stockholm. MT trycks av V-TAB i Örebro upplaga ex mail: mt.stockholm@kommunal.se För annonsering i MT kontakta PGR-media: pgrmedia@hotmail.com

3 Osorterat Vad är värdet på nytt och gammalt De nyexaminerade sjuksköterskornas löneuppror där de krävde kronor som ingångslön bemöttes kallsinnigt av landstingen. Kostnaden skulle bli för hög var motargumentet. I grunden är sjuksköterskornas uppror mycket välbefogat, alla yrken ska ha skäliga lönenivåer redan från början. Att sedan inkomsten för många av dem som arbetar i vårdsektorn kan vara relativt hög tack vare olika lönetillägg ska inte påverka i det här fallet. Se till grundlön och sätt lönenivån där på en anständig nivå. Vem kontroller dem som kontrollerar? Efter ombyggnaden av Söderledstunnlarna har det visat sig att en av stadens tjänstemän medverkat till att försnilla 27 miljoner kronor. Med hjälp av luftfakturor har han tillsammans med oseriösa företag blåst skattebetalarna. Hur detta kan vara möjligt måste överstiga de flestas förstånd. Med en omfattande stab och utvecklade controllerfunktioner borde någon ha reagerat långt tidigare. De pengar som svindlats bort är ju inte precis kaffepengar, de måste vara en ansenlig del av budgeten för hela bygget. Nästa tanke är förståss, är detta satt i system på flera byggprojekt? Man kan ju anta att uppkomsten av svindleriet ligger hos de som skickar Legitimation mot problem Jan Björklund (FP) som är landets utbildningsminister har upptäckt att det är dåligt med ungdomar som söker yrkesutbildningar, då inom främst vård och omsorg. Hans lösning att införa legitimation för undersköterskor med flera tycks komma från en annan planet, vi Pingpongpolitik Dagens politik påminner mest om en pingpongmatch. Serve, slagväxling, kantboll, ny serve, slagväxling, bollen är död. Ta fram en gammal boll som återupplivas och serva igen. Palme sa en gång att politik är att Om man arbetar obekväma tider och övertid och får extra ersättning för det är det en helt annan sak än att jobba 8-5. För det kan väl inte vara så illa att man tvingar människor att arbeta obekväma tider genom att gör dem beroende av lönetillägg för att kunna försörja sig. Att lönen för de som jobbat länge kan hamna på en lägre nivå än för de nyanställda är fel. Men det säger mer om arbetsgivarens lönepolitik än om rättvis och korrekt lönesättning. gote.axelsson@kommunal.se luftfakturorna, den kommunale tjänstemannen blir kanske bara ett betalt verktyg. I dagarna har Solna kommun anslutit sig till skaran av kommuner som slarvar med kontrollen av entreprenörer. Entreprenörer som inte är seriösa får fortsatta uppdrag. Miljonerna rullar och i ett dåligt kontrollsystem kan frestelser bli stora för en underbetald kommunal tjänsteman. Tragiskt nog så är det skattemedel, dina och mina pengar, som försnillas. Pengar vi betalar för att få vård, omsorg, skola och annan välfärd gote.axelsson@kommunal.se använder nog inte samma tobak han och jag om nu så vore att vi rökte. Gör vårdyrkena attraktiva istället för at förtala dessa jobb. Se till att uppgradera lönerna och arbetsvillkoren istället, men det är klart den frågan ägs väl av andra än utbildningsdepartementet. gote.axelsson@kommunal.se vilja. Men det krävs även visioner och nytänkande. Politik handlar om människors villkor i samhället, inte politikens villkor gote.axelsson@kommunal.se Käte Fransson Lena Wall Ylva Johansson Detta kan du läsa om i nummer 3-12 Individuell lönesättning enligt avtalet Vi försökte få till en generell del av lönepotten så att alla medlemmar garanteras löneökning, säger Käte Fransson som är sektionsordförande i Kommunal Värmdö. Men arbetsgivaren svarade att det är avtalet med individuell lönesättning som gäller. sidan 4 Fas3 stänger människor utanför alla chanser Tanken med Fas3 är att ge arbetslösa chansen att hålla kontakten med arbetsmarknaden? Jag får inga chanser överhuvudtaget! Jag sökte nyligen ett nystartarbete som elevassistent på en skola. Arbetsförmedlingen föreslog att jag skulle visa upp ett papper att jag kunde praktisera en månad gratis för att sedan anställningen skulle övergå till Fas3. sidan 5 Vi har andra lösningar säger Ylva Johansson (S) Ylva Johansson menar att det måste finnas många olika insatser för att minska arbetslösheten. Med så många arbetslösa kan man inte kan enbart ha en enda åtgärd. Folk har olika bakgrund och det är inte sant att alla är svårplacerade. En majoritet kan få ett riktigt jobb. Regeringen beskriver folk i fas 3 som hopplösa fall. Det är ett upprörande sätt att se på människor. Det är en förfärlig människosyn. Läs Kommunal Stockholm läns ordförande Margareta Bohmans synpunkter på dagsläget på sidan 18 sidan 6 Första sidan: Linda Pettersson från Upplands-Bro har lärt sig att kampen för våra rättigheter är viktigare än någonsin när arbetsgivarna omorganiserar och sparar. MT nummer 5/12-3

4 Käte Fransson, Kommunal Värmdö, har jobbat med ett värderingssystem för lönesättning i flera år. Trögt för lönesättning med poäng från chefen Avtalet ger ramar för hur lönesättningen ska genomföras för Kommunals medlemmar. Nu ska löneökningarna fördelas och arbetsombud och andra förtroendevalda har påbörjat ett omfattande arbete. I Värmdö jobbar vi från Kommunal med ett formulär där arbetsledaren får lämna en bedömning till medarbetaren i samband med löne- och utvecklingssamtal, säger Käte Fransson som är Kommunals ordförande i Värmdö Formuläret som innehåller frågor som arbetsledaren ska svara på ger en bedömning på en skala 1 5 hur man utför sina arbetsuppgifter. Det ska även framgå vad som är personens styrkor och vad som behöver förbättras för att man ska få en högre bedömning. Vi har använt de här frågorna i omkring sju år nu, säger Käte. Men det tar tid att få alla att använda den och att förstå hur bedömningarna ska göras. När det gäller poäng så måste alla arbetsledare vara helt ärliga och uppriktiga när de värderar sina medarbetare. Käte har varit med om att medlemmar som har lika värdering från samma arbetsledare trots det fått löneökningar som skiljt sig flera hundra kronor. I de fallen har Kommunal tillsammans med medlemmen krävt ett nytt löne- och utvecklingssamtal. Chefen har en skyldighet att berätta för dig hur de gjort bedömningen och varför de satt just den lön du får, säger Käte Fransson. Men det är svårt att skapa en helhetssyn på de bedömningar som görs i samband med lönesättningar. Det är trots allt människor som ska göra bedömningarna. Avtalet ger förutsättningen Att bedömningar görs med känslor, värderingar och kanske till och med fördomar gör lönesättningen svår. I Värmdö kommun har inte arbetsgivaren ställt upp på att lägga en generell löneökning till alla som grund. Det innebär att arbetet kan bli svårt när det öppnar för att löneförhandlingarna i princip börjar på 0 kronor. Vi försökte få till en generell del av lönepotten så att alla medlemmar garanteras löneökning, säger Käte Fransson. Men arbetsgivaren svarade att det är avtalet med individuell lönesättning som gäller. Att det finns en tröghet i att få blanketten att fungera ligger till viss del hos Kommunals medlemmar. Sektionen skickar ut blanketten till alla medlemmar men när det sedan blir dags för samtalen har den glömts bort. Man försöker få den tillgänglig på arbetsplatserna genom arbetsplatsombuden. Trots det väljer många att genomföra samtalen utan att få någon återkoppling på sitt eget värde. Systemet behöver utvecklas Några chefer använder blanketten vid samtalen och ser fördelen med systemet, säger Käte Fransson. Tanken att ha ett genomskinligt lönesystem med klara riktlinjer tycks vara svårt att nå. Men det handlar inte om att vända skutan snabbt utan mer att utveckla ett synsätt och bra verktyg för en rättvisare lönesättning. Men för att nå dit krävs att chefer släpper på prestige och konflikträdsla och att kommunalarna ser fördelen med den här modellen. Det handlar om schysta tag och visa att Kommunal gör något för att utveckla och påverka, avslutar Käte Fransson. Så fungerar det: GÖTE AXELSSON Blanketten som Kommunal Värmdö tagit fram innehåller följande frågor som chefen ska besvara under lönesamtalet. 1 Tänker du fördela pengarna efter prestation? 2 Hur ligger jag till på en skala 1-5? 3 Hur motiverar du det? 4 Vad måste jag göra för att komma till en högre nivå? 5 Vad kan du som chef göra för att hjälpa mig dit? Blanketten lämnas sedan av medlemmen till Kommunal som använder den i arbetet med lönesättningen. Det ger en möjlighet för sektionen att kräva förklaringar till eventuella orättvisa fördelningar av lönepotten. 4 - MT nummer 5/12

5 Svårt att få ett vanligt arbete för dem som hamnar i fas 3 Har du en gång hamnat i arbetsmarknadsåtgärden Fas3 är det omöjligt att därefter få en vanlig anställning. Det menar Lena Wall som har varit utan jobb sedan Hon är upprörd över hur arbetslösa behandlas. Lena Wall, 61 år, arbetade som frisör fram till nittiotalet då hon omskolade sig till barnskötare. Hon har haft jobb som vikarie på barnstugor fram till Sedan dess har hon haft svårt att få arbete. Sedan i februari är hon hänvisad till jobb- och utvecklingsgarantins Fas3 där man hamnar efter att ha varit arbetslös i två år. Hennes handläggare på arbetsförmedlingen hade inte tid att träffa henne när hon hamnade i Fas3 men skickade en handlingsplan till henne per post. Hotas med avstängning I handlingsplanen står det att hon ska delta i: arbete, oavsett vilket, det innebär även arbete på kvällar - och helger i alla branscher. Vidare står det Om du inte gör det, kommer en utredning gällande avskiljande från jobb - och utvecklingsgarantin att påbörjas. Det ser jag som ett regelrätt hot faktiskt, säger Lena Wall. I handlingsplanen konstaterar arbetsförmedlaren att det inte finns efterfrågan för outbildade barnskötare, men ett arbete inom hemtjänsten speciellt under sommaren, skulle kunna vara aktuellt för henne att söka. Jag är bra att arbeta med barn, men absolut inte med äldre. Jag tycker det är en nedvärderande syn mot ett yrke att anse att vem som helst ska kunna arbeta med det, säger Lena Wall. Handläggaren bryr sig inte I maj hade arbetsförmedlingen hade ordnat en plats till Lena Wall på Myrorna i Ropsten. Handläggaren från arbetsförmedlingen hade bråttom därifrån och överlät till Myrorna att informera de 7-8 arbetslösa som han hade skickat dit. Det var Lenas första möte med handläggaren och i kallelsen stod det att hon skulle få information om fas 3. Men så blev det inte. Av 60 anställda var 49 personer från olika arbetsmarknadsåtgärder, berättar hon. Lena Wall vill ha ett riktigt jobb och slippa bollas runt av arbetsförmedlingen som gratis arbetskraft. Vid mötet berättade Myrornas representant att om de arbetar kvar där under två år har de möjlighet att få rekommendationer som kanske kan ge ett arbete i exempelvis butik. Hur skulle vi kunna konkurrera med ungdomar som söker arbete i affärer? Nej, efter två år antar jag att du går tillbaka till arbetslöshet. Arbetsuppgifterna var allt från att prismärka till att packa upp varor. Jag tackade nej till detta jobb eftersom tyckte inte den platsen passade mig. Jag ville ha något i mitt eget yrke där jag kan få fortsatta rekommendationer att arbeta som barnskötare. Det måste väl vara det som är meningen med fas 3? AF erbjuder billig arbetskraft Lena visar upp olika papper och informationsblad från arbetsförmedlingen och de mesta handlar om hur billigt det är för företagen att anställa en arbetslös. Ett blad har rubriken Nystartsjobb. Där finns det en tabell som visar att om arbetsgivaren betalar en bruttolön på kronor i månaden blir den totala lönekostnaden för ett företag kronor. Men om man anställer en nystartsjobbare blir den faktiska lönekostnaden bara kronor för arbetsgivaren. I fas 3 får Lena 65 procent av sin a-kassa (som är 80 procent av lönen), vilket betyder att hon får ut 9000 kronor i månaden. Arbetsgivarna som tar emot arbetslösa till fas 3 får 225 kronor om dagen i ersättning av Försäkringskassan. Eftersom deltagarna inte är anställda hos anordnaren får de inte lön. Den som inte uppfyller villkoren för att få a-kassa får ingen ersättning eller aktivitetsstöd i fas 3 utan får endast försörjningsstöd. En utsatt grupp Lena menar att arbetslösa är en utsatt grupp och hon Tyvärr har arbetslösa ofta inte råd att vara med i facket och därför behandlas vi som kreatur som vallas runt. De flesta arbetslösa är glada att få jobb och vågar inte ställa krav. Därför kan folk köras över. För mig har facket betytt jättemycket. De har hjälpt och stöttat mig i flera omgångar. Arbetsförmedlaren skriver i handlingsplanen om Lena... Hon talar och skriver svenska samt har möjlighet till Nystartsjobb och särskilt anställningsstöd som gör det billigt att anställa sökande. Lena Wall söker själv vanliga arbeten som bland annat barnskötare på förskolor. Men jag får inget riktigt arbete - de som vill intervjua mig är enbart intresserad av mig som billig arbetskraft i fas 3. Får inget jobb Tanken med Fas3 är att ge arbetslösa chansen att hålla kontakten med arbetsmarknaden? Jag får inga chanser överhuvudtaget! Jag sökte nyligen ett nystartarbete som elevassistent på en skola. Arbetsförmedlingen föreslog att jag skulle visa upp ett papper att jag kunde praktisera en månad gratis för att sedan anställningen skulle övergå till Fas3. I Fas3 blir det ingen kostnad att ta emot en person och dessutom får arbetsgivaren ekonomisk ersättning. Nystartjobb medför en kostnad om än låg. Det innebär att jag inte ens kan få ett nystartjobb. De väljer ju det som blir minst kostnad. Det känns så nedvärderande. Det innebär ju att jag inte kan söka några jobb, säger Lena Wall. JOHANNA STJERNA MT nummer 5/12-5

6 Fas3 är misslyckat och fel Fas 3 är en helt misslyckad åtgärd som vi vill avskaffa. Våra insatser mot långtidsarbetslösheten handlar i stället om utbildning och att införa plusjobben igen. Det säger Ylva Johansson arbetsmarknadsansvarig för socialdemokraterna. Ylva Johansson menar att den borgerliga arbetsmarknadspolitiken har havererat och att arbetslösa som hamnar i fas 3 lämnas i en återvändsgränd. Idag ökar antalet långtidsarbetslösa och fas 3 har blivit Sveriges största arbetsgivare personer tillhör idag fas 3. Det är viktigt att folk inte hamnar i långa perioder av arbetslöshet. Hälften av de arbetslösa får ingen hjälp alls med att hitta ett vanligt arbete, säger hon. I arbetsmarknadspolitiken måste man vara pragmatisk. Regeringen håller fast vid något som inte fungerar enbart av ideologiska skäl. I jobb- och utvecklingsgarantins fas ett och två finns det idag arbetslösa. Fler åtgärder behövs Ylva Johansson menar att det måste finnas många olika insatser för att minska arbetslösheten. Med så många arbetslösa kan man inte kan enbart ha en enda åtgärd. Folk har olika bakgrund och det är inte sant att alla är svårplacerade. En majoritet kan få ett riktigt jobb. Regeringen beskriver folk i fas 3 som hopplösa fall. Det är ett upprörande sätt att se på människor. Det är en förfärlig människosyn. Utbildning är en viktig insats. Validering en av kompetens är en annan. (Genom validering bedöms och värderas kunskaper som en person besitter även om dessa inte handlar om studier utan om yrkeserfarenhet.) Regeringen vill idag att bara de som inte har någon utbildning ska få studera. Vi tycker att man växer av utbildning. Jag var ansvarig för Kunskapslyftet för tio år sedan. Satsning på utbildning Kunskapslyftet var en statlig satsning på vuxenutbildning riktad främst till arbetslösa vuxna som saknade treårig gymnasieutbildning. Fler än en halv miljon människor deltog i det. Det som hände då var att folk fick nya kunskaper och fick tag i resurser som man redan hade. Är du arbetslös länge krymper de egna kunskaperna ihop som ett äppelskrutt. Arbetsmarknadsåtgärderna måste ses över, säger Ylva Johansson (S) Utbildning ger en nytändning och färska meriter har ett stort värde när du söker jobb. Specialinsatser krävs En grupp arbetslösa har svårt att komma tillbaka till ett reguljärt arbete och för dem krävs riktade insatser. Plusjobben var kraftigt subventionerade anställningar men det var en riktig anställning med riktig lön. Parterna kom överens om hur plusjobben skulle användas som extra resurs - de skulle inte tränga ut vanliga arbeten. Plusjobben fanns i Ett företag kan ha enbart personal på lönebidrag. Det finns inte reglerat någonstans. Det viktiga för oss är att arbetsgivaren tar hänsyn till deras arbetskapacitet och inte förväntar sig att deras arbetsinsats kan vara hundra procent, säger Henrietta Stein, avdelningschef på arbetsförmedlingen. kommuner och landsting, men Ylva Johansson kan tänka sig att de även ska finnas i ideella organisationer och i näringslivet om de införs igen. I Fas3 finns inga rättigheter alls för arbetstagaren som exempelvis föräldraledighet etc. I Plusjobben hade du alla rättigheter. Forskningen talar för oss - sannolikheten ökar att få ett riktigt arbete om arbetsmarknadsåtgärderna liknar vanliga arbeten. Fas3 för 165 miljoner i månaden Idag går 165 miljoner i månaden går till arbetsgivarna i fas 3. Vilka företag Hon vill inte uttala sig om enskilda fall, men berättar vad som gäller generellt. Företagen kan inte frångå att varje person med lönebidrag har nedsatt arbetsförmåga, En del personer med lönebidrag hamnar i sociala företag. Det är bolag som ibland har startas av personer som själva har nedsatt arbetsförmåga. Mycket av den sociala sektorn är uppbyggd av den typen av som har Fas3 -anställda är inte offentligt så företagens insatser på området kan inte granskas av media. I stället kunde dessa pengar stödja insatserna till att få riktiga jobb. Ylva Johansson anser också att arbetsförmedlingen måste arbeta mer aktivt med de jobbsökande. Blir du arbetslös ska du få hjälp från första dagen. Det blir oerhört mycket enklare om arbetet med arbetslösa görs riktigt. Det handlar om att bygga upp självförtroendet. De ska ha regelbundna möten med sin arbetsförmedlare och arbetsförmedlingen ska hjälpa till att förmedla arbetsgivare som kan tänkas anställa. Många arbetslösa saknar kontakter - arbetsförmedlingen har dessa kontakter. Arbetsförmedlingen ska hjälpa till att slussa in folk på arbetsmarknaden. Detta fungerar inte idag, säger hon. Faktaruta: JOHANNA STJERNA Socialdemokraternas förslag på åtgärder mot arbetslösheten i korthet: - Fler platser inom vuxenutbildning, folkhögskola, yrkeshögskola och högskoleutbildningar - Utbyggd arbetsmarknadsutbildning för bristyrken Insatser från första dagen för dem som riskerar att fastna i arbetslöshet. - Utbildningskontrakt för arbetslösa unga som leder till gymnasiekompetens. - Regelbunden kontakt med sin arbetsförmedlare. - Flexiblare användning av arbetsförmedlingens resurser. - Validering av kunskaper. - Utbildade handledare vid praktik. Enbart lönebidrag ok för arbetsförmedlingen personer. I de sociala företagen går vinsten tillbaka till företaget Varför skickar ni folk till företag som Kommunal har flaggat för att det inte är bra arbetsplatser? Facket kan säga nej för ett företaget om de inte har kollektivavtal, men vi placerar ibland folk på dessa företag om de betalar in försäkringar. Handlar det om hot och kränkningar från företagen måste vi göra en uppföljning. Det är inte acceptabelt för någon anställd att utsättas för, säger Henrietta Stein. 6 - MT nummer 5/12

7 Hunddagis drivs på bidrag Kränkningar, hot, dålig arbetsmiljö och en verksamhet som helt sköttes av personal där alla gick på lönebidrag. Eva (fingerat namn) blev sjuk av att gå till den arbetsplats som arbetsförmedlingen hade skickat henne till. Eva, 62 år, har lönebidrag precis som alla andra som arbetar på hunddagiset Glada vovvar. Ingen av personalen hade fast anställning och ägarna var nästan aldrig närvarande. Fyra lönebidragare och en praktikant tog hand om cirka trettio hundar. Ägaren hade även en trädgårdsfirma. Kostnaden för att ha hunden på dagis är 3000 kronor i månaden för heltid och 2600 för deltid. Vi hade alla lönebidrag så vår arbetsgivare betalade oss närmare femtusen kronor i månaden och resten stod arbetsförmedlingen för. Skyddskläder saknades Personalen hade inte arbetskläder eller mobiler. Efter påpekanden om detta fick de till slut arbetshandskar och begagnade regnkläder. De hade inte heller rätt till att äta lunch i lugn och ro. Vi åt vår lunch omgiven av hundar. Vi fick inte gå till läkare eller tandläkare utan skulle klara av det på lunchen, som oftast var inbokad med möten med nya hundägare. De anställda drev själva till största Hundar är inte alltid gosedjur, en del kan bli aggressiva av för lite motion. Ägarna av vissa hunddagis har också en dålig attityd mot personalen. delen verksamheten utan stöd eller handledning. När vi ringde ägarna och behövde hjälp kunde de inte komma. Det ska ni klara själva, sade de. Dålig stämning på jobbet Stämningen på arbetet blev allt sämre. Ägarna kunde behandla dig som luft under flera dagar. De försökte fiska arbetskamraterna på skvaller kollegorna. En annan anställd berättar hur företaget utnyttjade de som hade bil och körkort. Jag körde en timme och tjugo minuter dagligen och hämtade hundar med min egen bil. Jag fick en hundralapp i bensinersättning för detta för en hel veckas körningar, berättar Lena (fingerat namn). Ägarna hade ett flertal hundar inackorderad dygnet runt, något som kunderna betalade 250 kronor dygnet för. När ägarna var på semester hade jag tre hundar hemma i sammanlagt fem veckor. Jag fick ingen ersättning alls för detta, berättar Lena. Arga hundar Eva som har arbetat på flera hunddagis tidigare anser att Glada vovvar har för många hundar i förhållande till sin yta. Hundarna skällde mycket och vi Lönebidrag på många hunddagis hade inte tid att ta dem till rastgårdar. Största delen av dagen satt de i ett stort rum. Det gjorde att hundarna blev aggressiva. Så var det inte på andra ställen som jag har arbetat på. Där skällde hundarna inte alls lika mycket. Vid ett hundslagsmål blev en av de anställda biten. Hon vågade inte anmäla detta. Hon var rädd att ägaren skulle bli arg i så fall. Eva mådde dåligt av situationen på jobbet och blev sjukskriven. Mögel på väggar och golvmattor gav henne dessutom allergiska besvär. Kontaktade Kommunal När situationen blev ohållbar tog de kontakt med facket. Evas chef och hennes sambo (som också hade lönebidrag ) blev fysisk hotfulla mot henne när hon befann sig på arbetet. De tryckte upp mig mot en vägg och ville tvinga mig att skriva under min uppsägning. Jag tror att jag blev uppsagd för att vi hade talat med facket. Eva blev deprimerad och förbannad. Nu söker hon nytt arbete. Alla hennes kollegor har också slutat på hunddagiset. Idag har hunddagiset två nya personer med lönebidrag, en praktikant och en person som arbetstränar. JOHANNA STJERNA MT har kontaktat ägaren på Glada vovvar men hon är inte intresserad att kommentera kritiken från de före detta anställda. För tio år sedan infördes en ny lag om att hundar inte fick lämnas ensamma hur länge som helst. Därmed startade ett stort antal hunddagis i framför allt storstadsregionerna. I stockholmsområdet finns ungefär 120 hunddagis. Många med mycket dålig arbetsmiljö. Det är en bransch med arbetsgivare som är okunniga om arbetsmiljö och skyldigheter. Det är vanligt att hunddagis startas av arbetslösa personer efter att en starta eget-kurs berättar Jörgen Hallberg, regionalt skyddsombud och Elisabeth Özdere Lycke, regionalt fackligt ombud Kommunal. Ibland måste Kommunals medlemmar köpa in sig i företaget för att få anställning. Antalet hundar på dagisen varierar stort. Kostnaden för hundägaren att ha sin hund på dagis ligger mellan kronor i månaden. De anställda har ofta en anställning med hjälp av bidrag. Du kan driva ett företag med enbart lönebidrag och andra arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Två av 120 hunddagis har kollektivavta, säger Jörgen Hallberg. Anställer med bidrag Omkring en tredjedel av hunddagisen har enbart bidragsanställda. Det är svårt för dem som vill bedriva företag med riktiga anställningar - de kan inte konkurrera med de mindre skötsamma företagen. Kommunal pekar på tre stora problem i branschen: anställningsförhållanden, avsaknad av försäkringar och tjänstepension. Det är vanligt att företagen saknar försäkringar. Om de anställda kräver att bli försäkrade kan de få höra att då måste företaget sänka deras löner. Arbetsförmedlingen kollar inte Arbetsförmedlingen skickar personer i arbetsmarknadsåtgärder även fast företagen är kända för dålig arbetsmiljö. Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan duckar. Vi har frågat myndigheter om detta, men de anser inte att det är deras sak att agera. Trots att företag har utsatt Kommunals medlemmar för kränkningar förlänger Försäkringskassan lönebidragen. Medlemmar som inte har velat vara kvar på företag med arbetsmiljöproblem har fått beskedet från arbetsförmedlingen att om de inte fortsätter på får de ingen ersättning. Vad är det för arbetsmarknadspolitiska åtgärder när folk blir sjuka på arbetsplatsen? Arbetsförmedlingen och andra myndigheter och organisationer ska samråda med facket. Arbetsförmedlingen fortsätter att placera folk i dessa företag. I samråden sägs det att lönebidragaren ska få någon form av handledning. Om ägaren bara är på arbetsplatsen under en kvart i veckan - hur ska de då kunna handleda? I den fysiska arbetsmiljön finns det mycket att arbeta med som exempelvis raster, avsaknad av arbetskläder och mobil. Det är framför allt i den psykosociala miljön som de stora bristerna finns. JOHANNA STJERNA MT nummer 5/12-7

8 Uppsagd för sexuell beröring Det är för lätt att avskeda arbetstagare. Hade arbetsgivaren hanterat denna fråga rätt hade det inte behövt kosta skattebetalarna en enda krona och vår medlem hade sluppit en tid av stort obehag. Det anser Lars-Sture Johansson, ombudsman, på Kommunal efter det att arbetsdomstolen slår fast i sin dom att det inte fanns någon saklig grund för att Stockholms kommun att sparka ett vårdbiträde. Leif (fingerat namn) har arbetat sju år inom hemtjänsten i Hässelby/ Vällingby stadsdelsförvaltning. Han är utbildad undersköterska. I början av december 2010 anklagades han av två kollegor för att ha agerat sexuellt mot en brukare i samband med intimhygien. Blev avstängd Leif blev avstängd från sitt arbete utan att få möjlighet att förklara vad som hänt och i januari 2011 blev han avskedad. Fortfarande hade han inte fått förklara för sin arbetsledning om vad som hade inträffat. Jag blev uppkallad till min personalchefen i december och fick höra en diffus anklagelse om att något sexuellt hade inträffat mot en brukare. Arbetsgivaren skulle tillsätta en utredning, berättar han. Men Leif fick ingen kallelse till arbetsgivaren om att reda ut vad som hänt. Den 3 januari fick han besked om att han hade avskedats. Bakgrunden till anklagelsen är ett besök hos en besvärlig 93-årig brukare. Hon besöktes alltid och vårdades av två anställda samtidigt. I brukarens lägenhet bodde även hennes vuxna Svår brukare Brukaren hade kraftigt nedsatt syn och hörsel. Hon motsatte sig fysisk kontakt om inte vårdbiträdena inför varje moment informerade henne om vad som skulle ske. Ibland vägrade brukaren låta personalen byta blöja och tvätta henne. När brukaren var vid gott humör kunde hon vara väldigt frispråkig och skämtsam, ofta med sexuella anspelningar. Tvättningen försvårades ibland eftersom brukaren hade en ovana att fylla blöjorna med toalettpapper. Min kollega och jag stod på varsin sida om brukaren. Min kollega tyckte att jag tvättade på ett konstigt sätt, men hon sa inget om detta till mig. När kollegan kom tillbaka till Ord mot ord Leif var fortfarande helt ovetandes om anklagelserna om att han hade torkat kvinnan på ett sexuellt sätt. Om någon skulle vara lagd åt det hållet - skulle man då göra något sådant när en kollega står mitt emot dig? Med sonen i rummet intill? Det finns många saker i den här sjuka historien som faller på sin egen orimlighet. Leif menar att hela historien hade kunnat fått en lösning på fem minuter om chefen hade talat med honom direkt om vad som hade hänt. Nu gick detta i stället till arbetsdomstolen där ingen av kvinnorna stod fast vid sina anklagelser under ed. De ändrade sina vittnesmål och förklarade att de inte hade inte sett något direkt hur jag tvättade. De hade enbart tolkat mina armrörelser. Förvaltningen trodde på vittnena En månad efter det att Leif hade kallats in till personalchefen och blivit informerad om att han anklagades för övergrepp av sexuell natur mot en brukare fick han sparken. Först när Leif hade blivit uppsagd fick han ta del av kommunens utredning om det inträffade. Arbetsdomstolen konstaterar att kommunen aldrig gav Leif någon möjlighet att bemöta anklagelserna. Något som personalchefen Ulla Cadwalader är personalchef 8 - MT nummer 5/12 Leifs arbetskamrater såg en sexuell handling i hans sätt att tvätta en brukare. son som var hemma. Ibland var hon svår att tvätta, ibland kunde hon skrika åt dig och andra gånger gick det bra, berättar Leif. i Hässelby Vällingby stadsdelsförvaltning inte håller med om. Hon menar att Leif (fingerat namn) hade många tillfällen att förklara sig. Vittnena hade inget sett De två kollegorna som vittnade under ed hade inte direkt sett vad som hade skett. De hade tolkat hans armrörelser. Räcker det att på så oklara grunder få sparken efter sju års anställning? Det här är ett bevisärende och vi bedömde att vittnena var trovärdiga. Det gick inte att bevisa i arbetsdomstolen om vad som hade skett, säger Ulla Cadwalader. kontoret talade hon i stället med en annan kollega som tyckte samma sak. Men de tolkade enbart hans armrörelser? Vi bedömde att de var säkra på vad de hade sett. Leif har arbetat hos er i många år utan att ha fått några klagomål. Varför fick han ingen möjlighet att förklara vad som hade hänt? Han har haft många tillfällen att förklara för sina chefer vad som skett. Jag har träffat honom tillsammans med Kommunal och rett ut vad som har hänt. Vi talade med honom med detsamma som jag hörde om det inträffade. Vi hade olika uppfattning vad som hade hänt. Leif hade besökt den här brukaren under lång tid. Sonen vittnade till min fördel i arbetsdomstolen. En dyr historia Därmed har detta mål kostat samhället närmare två miljoner kronor i skattepengar. Kostnaderna täcker juristernas arvoden samt en ersättning till Kommunals medlem för utebliven arbetsinkomst och ett skadestånd. Anklagelserna har tagit hårt på Leif som har varit sjukskriven för depression, förhållandet med sambon tog slut och ekonomin har kraschat efter utebliven lön. Han fick 60 dagars karens i a-kassan eftersom man ansåg att han hade orsakat sitt avsked själv. Jag gick in i väggen och blev sjukskriven. Väntan på rättegången i mars i år tog musten ur mig. Arbetsgivaren köper nu ut mig. Jag har fått ett hårt straff för något som jag inte har gjort. Jag har fått den värsta anklagelsen någon kan få. Jag har arbetat sju år åt kommunen, trots att jag inte har gjort något köper man ut mig med 24 månadslöner. Det är klart att det är bittert eftersom alla var nöjda med min arbetsinsats i alla år. Påverkar framtiden Leif är orolig hur anklagelsen påverkar hans chanser till nytt arbete trots att han vann i arbetsdomstolen. Vem anställer någon som har varit sjukskriven en längre tid och i min ålder? Plus 55. Stödet från Kommunal har varit viktigt för Leif. Jag är imponerad av hur de har ställt upp för mig, säger han. JOHANNA STJERNA Varför får han sparken när vittnena inte har sett att det har skett något otillbörligt? Vi är skyldiga att skydda tredje man. Det gick inte att bevisa i arbetsdomstolen om vad som hade skett, säger Ulla Cadwalader. Leif menar att arbetsgivaren redan från början hade bestämt sig för vad som hade skett. Arbetsdomstolen slår fast i sin dom att Leif inte haft möjlighet att bemöta anklagelserna. JOHANNA STJERNA

9 Importerad arbetskraft utnyttjas och far illa Antalet migrerad arbetskraft från länder utanför EU har ökat efter migrationsverkets öppning för att skaffa särskild kompetens från länder utanför unionen. Arbetsuppgifterna som arbetsgivare söker migrerad arbetskraft till varierar men städning och trädgård dominerar. De som kommer hit för att arbeta är i sig inte något problem, säger Anders Jonsson som är ombudsman på Kommunal. Problemet är egentligen de arbetsgivare som inte behandlar den arbetskraft som kommer enligt de regler som gäller i Sverige. Många av de som söker sig arbete i Sverige är människor som vill förbättra sina livsvillkor men tyvärr riskerar de att hamna i arbeten och lönenivåer som inte stämmer med våra lagar och avtal. Många av den arbetskraft som förs hit har inte den specialkompetens som reglerna i grunden kräver. Ett av villkoren för migrerad arbetskraft är att kollektivavtalen följs, säger Anders Jonsson. Facket ska skriva på ansökningshandlingarna för att de ska godkännas. Men tyvärr så brister det i hur man följer upp och kontrollerar hur det blir i verkligheten på arbetsplatsen. För kommunals del handlar det i huvudsak om människor som ska arbeta inom kollektivavtalen för trädgårdsbranschen, städ och bärplockning. Det finns exempel på de anställda som arbetar timmar om dagen, sex dagar i veckan. Från den lön de får dras kostnaderna för bostad och mat, resultatet blir några tusenlappar i månaden som den anställde får i handen. Det handlar ofta om att få billig arbetskraft och att lura systemet. Om man är seriös som arbetsgivare och betalade avtalsenlig lön finns det arbetskraft att få här i Sverige. Under sommaren har det som vanligt förekommit oseriös verksamhet med bärplockare som lurats hit av spekulativa människor. I flera fall handlar det om ren människohandel, De människor som kommer hit till Sverige för att arbeta är utsatta, både här och i sina hemländer menar Anders Jonsson, internationell ombudsman på Kommunal. när det avslöjas är det de som lurats hit som drabbas. Den som köper arbetskraften går fri. Det här är en form av trafficking som borde gå att lösa om den som köper tjänsterna straffas i stället, som det är i prostitutionslagstiftningen. Det här handlar oftast om utsatta människor och att de behöver få någon form av rättvisa. Straffa dem som utnyttjar andra människor istället för den utsatta, säger Anders Jonsson. Det kan inte accepteras att man tillåter den här formen av utnyttjande. GÖTE AXELSSON Under våren har Kommunal Stockholms län undersökt hur många ansökningar om migrerad arbetskraft som handläggs av sektionerna. Resultatet visade att omkring ett hundra ansökningar per månad kom till sektionerna. Vad krävs för att få tillstånd för migrerad arbetskraft (kommande utifrån till arbete inom EU) För att få tillstånd som arbetstagare krävs det att: - Du har ett giltigt pass. - Du kan försörja dig på det arbete du erbjudits. - Arbetet är av en sådan omfattning att lönen är minst kronor i månaden - Din arbetsgivare har annonserat tjänsten i Sverige och EU under minst tio dagar (vid nyrekrytering) - Din arbetsgivare erbjuder anställningsvillkor som är i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen din arbetsgivare ger berörda fackliga organisationer tillfälle att yttra sig över anställningsvillkoren i arbetserbjudandet. - Du som får ett uppehålls- och arbetstillstånd kommer att få ett uppehållstillståndskort. Kortet är ett bevis på att du har uppehållstillstånd. När du reser in i Sverige måste du visa upp kortet tillsammans med ett giltigt pass. För att den du vill anställa ska få ett arbetstillstånd krävs det att du som arbetsgivare eller uppdragsgivare har upprättat ett erbjudande om anställning och annonserat tjänsten i Sverige och EU under tio dagar. (Vid nyrekrytering.) Det krävs också att anställningsvillkoren är minst i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen samt att arbetstagaren kan försörja sig på arbetet Arbetet ska vara av en sådan omfattning att lönen är minst kronor i månaden. - Den berörda fackliga organisationen ska godkänna anställningsvillkoren Har du bytt arbetsgivare under det gångna året? Om du bytt arbetsgivare under senare tid och inte kontaktat Kommunal är det viktigt att du meddelar det till din sektion. Inför den kommande nya sektionsindelningen är det viktigt att Kommunal vet var du arbetar och vilken arbetsgivare du har. MT nummer 5/12-9

10 Personlig assistans med personlig touch Jag har mycket bra personliga assistenter och tycker de ska trivas på jobbet, säger Sune Ljung VD på assistentföretaget Tibble Konsult AB. MT träffar Sune Ljung på en utbildningsdag för personliga assistenter som Kommunal bjöd in till i våras. Han tycker det är viktigt att assistenterna får fortbildning och vill gärna att de är med och samverkar och kommer med idéer om vilka utbildningar de behöver inom företaget. Kundbesök varje månad Varje månad går Sune Ljung runt till alla kunder och plockar in tidrapporter som ska bokföras och skickas till försäkringskassan. Det är ett bra tillfälle att ha kontakt med kunden och samtidigt träffar han de assistenter som är i tjänst vid tillfället. Han är ensam ägare till företaget, det finns bara sex kunder men Sune Ljung tycker det räcker. Jag är inte intresserad av att utöka verksamheten utan den jag har ska fungera bra, först och främst för kunderna men även för assistenterna. Arbetsgivare av en slump Det var mer en slump att Sune blev företagare och chef för över femton assistenter och minst lika många vikarier och timanställda. En kompis till honom satt i styrelsen till STIL, Stiftarna av Independent Living red:s anm, som han hjälpte under 1990-talet, hans intresse väcktes för personlig 10 - MT nummer 5/12 assistans och 2002 startade han sitt företag. Han är ensam administratör i företaget men säger att han har god hjälp av assistenterna när han behöver på kontoret. Vårdfacket sågar friande tbc-dom Vårdförbundet riktar svidande kritik mot hovrättens friande dom i tbcmålet.»rätten ser inte tbc-smittan som en riktig arbetsskada. Hade det rört sig om ett skadat lillfinger skulle vi ha fått en annan dom«, säger Pia Arndorff, vice förbundsordförande. Hovrätten kom fram till samma slutsats som tingsrätten: Det var inte chefens fel att en sjuksköterska blev Att Sune Ljung startade assistansföretag var mest en slump smittad med tbc sedan hon återanvänt andningsskydd avsedda för engångsbruk vid Kristianstad lasarett. Hovrätten konstaterar, liksom tidigare tingsrätten, att det är ställt utom allt tvivel att sköterskan smittades i sitt jobb. Men till skillnad från tingsrätten anser inte hovrätten att det är bevisat att det var andningsskyddet som orsakade smittan. Därmed kan chefen inte dömas för vållande till sjukdom. KÄLLA: TIDNINGEN ARBETET Jag utgår från att man hjälps åt, säger han, åt alla håll, jag arbetar även som assistent ibland när det behövs. Kommunal stämmer Svenskt skolfoto på minst en halv miljon kronor sedan bolaget nekat en gravid kvinna jobb trots förtur. Kommunal stämmer nu bolaget i Arbetsdomstolen för könsdiskriminering samt för brott mot föräldraledighetslagen och lagen om anställningsskydd. Lyssnar på Kommunal Men det är inte bara de personliga assistenterna han får handräckning från, han lyfter gärna på luren och ringer Kommunal och frågar om något som han är tveksam till eller funderar över. Man får ingen bra personal om man inte månar om dem, säger han och ler. Det är inte så många som är med i facket och det är synd, det tycker jag de ska vara. Men Kommunal är inte så jättebra på att marknadsföra sig mot den yngre generationen. Kommunal och assistenterna är en viktiga samarbetspartner men mitt främsta ansvar är att kunderna får assistans av riktigt bra kvalité och dit når jag bland annat genom att även måna om personalen. Kommunals stadgar Sune har tagit med ett utdrag från Kommunals stadgar och läser högt. Kommunal ska arbeta för goda anställningsvillkor och arbetsförhållanden, för god arbetsmiljö, samt för inflytande, utbildningsmöjligheter för medlemmarna. Han tittar upp och säger: Vem kan säga emot det? Det är ganska självklart tycker jag. Alla ska känna att de är delaktiga och dyker det upp något problem så är det viktigt att vi tar tag i det direkt. Man lever så kort tid man ska trivas, så mycket man kan. KERSTIN RIDDERSTEDT Gravid nekades jobb trots förtur Den utlysta tjänsten gällde en tillsvidareanställning på bolagets kundtjänst, där kvinnan tidigare haft en tidsbegränsad anställning som ger henne företrädesrätt. Enligt facket har kvinnan minst likvärdiga meriter som den person som bolaget anställde. Anledningen till att hon nekades tjänsten var enbart hennes graviditet och den kommande föräldraledigheten KÄLLA: TIDNINGEN ARBETET

11 Bland de grå stengubbarna på Runöskolan är Linda en färgklick som väcker tankar kring hur fackligt arbete ska göras. Kunskap skapar trygghet och leder till utveckling Lindas mamma var fackligt aktiv och för Linda Pettersson kändes det ibland ansträngt och jobbigt när hon växte upp. Nu går jag i hennes fotspår, säger Linda. Rättvisa är viktigt för mig och jag har sett att mamma hade rätt i att facklig kamp behövs. Vändpunkten kom när Linda gick Kommunal Stockholm läns semesterkurs för sju år sedan. Innan var hon med i Kommunal men det fackliga arbetet överlät hon på andra. Att hon deltog i kursen är inget hon ångrar i dag. Sedan dess har hon fortsatt att utbilda sig och lära sig mer om hur avtal och andra fackliga frågor påverkar de anställdas vardag och liv. Kunskap är en viktig del av att utvecklas och vara med och påverka, konstaterar Linda. Den form som semester kursen har, en vecka där det finns möjlighet att ha med barnen är nästan en förutsättning för att öppna kunskapsbanken för ensamstående föräldrar. Folkbildningen är viktig För Linda har folkbildning, musik och kultur blivit en viktig del av hur hon arbetar med sitt fackliga uppdrag. Det gäller att använda alla vägar som går att gå för att nå medlemmarna på deras arbetsplatser. Med sin kunskap om facket och samhället kan hon kombinera sitt uppdrag med sitt kulturintresse när hon gör arbetsplatsbesök eller besöker gymnasieskolor. Jag tycker att kunskap skapar trygghet, säger Linda. Jag är en idéspruta och med rätt kunskap är det lättare att få saker gjorda. Fackligt arbete är inte bara avtal. Linda använder egna erfarenheter i sitt fackliga arbete, hon vet att det går att lösa och förändra saker. Det kan ibland gå väldigt trögt, men det går. Många medlemmar upplever Kommunal som passivt, menar Linda. Men är det ett problem så ligger det hos Kommunal och dess företrädare, inte hos alla medlemmar. Träffar de som utnyttjats Linda har även uppdraget att vara skolinformatör vilket innebär att hon möter många unga människor på väg ut i arbetslivet. Jag blir riktigt arg när de berättar hur de har utnyttjats på sommarjobb. De har inte fått lön och haft konstiga anställningar. Världen är i ständig förändring och när Linda tänker tillbaks på hur hon upplevde sin mammas fackliga engagemang konstaterar hon att hon själv är där i dag. Hennes engagemang och ökade kunskap spiller över på familjen och andra. Hennes personliga utveckling i samband med det fackliga har gjort henne starkare och mer engagerad. Kanske blev min generation bortskämda av den framgång som mammas generations fackliga kamp har inneburit. Vi har kanske glömt bort att kampen måste föras hela tiden och att orättvisorna tränger sig på om man inte motar dem. När Linda gick semesterkursen var det något som lockade henne. Nu vet hon att kursen gav henne en helt ny riktning och kurs i livet. Kommunal har fått ytterligare en engagerad företrädare. GÖTE AXELSSON MT nummer 5/12-11

12 Bild och text från seme Söndag Några av oss möts redan på Centralstationen, terminal 15, med fullpackade väskor och ett gott humör satte vi oss på bussen för resan mot Väddö. Bussresan till Väddö folkhögskola gick fort. Trots halvdassigt väder är vi vid gott mod. Efter ankomsten fick vi nycklaroch lite information om våra rum. Strax efter var det dags för middag och efter det presenterade sig barnledarna, Maximilian, Mathilda och Ulrika som ska passa våra små guldklimpar under dessa dagar då vi ska sätta oss in mer i Kommunals uppdrag. God mat, information och rundvandring. Vi går igenom programmet innan det är dags för kvällsfika. Sedan fortsätter det så: frukost, fika, lunch, fika, middag, kvällsfika, frukost, fika, lunch, fika, middag. Måndag vecka 29 En av dagens höjdpunkter var Mickes borgardiss! Bra med namnleken, förutom att vi lärde oss varandras namn lärde vi också känna varnadra lite. Intervjun och namnleken bröt isen. På förmiddagen badade barnen och lite sol fick de med. Många av oss har i dag utforskat kapitalisnmens Mecka, Elmsta city. Några gick i spöregn och några i sol. Under natten besöker tandfén Fejan och Fogdö, Ines och Elvis har tappat varsin tand. Vecka 30 Mellan nio och tolv har vi vårt första kurspass. Genomgång och överblick av organisationen Kommunal. Våra barn leker burken ute på gården. Till kvällen var det tänkt att det skulle bli brännboll, men vädret tillät inte det. Istället blev det målning av T-shirts och muggar, även för oss mammor. Kul! Tisdag vecka 29 Solen tittade fram i dag. Vi fick besök av en journalist från medlemstidningen. Vi satt i olika grupper och diskuterade arbetsmiljö, löner etc. Barnen var och simmade på förmiddagen, efter lunch gick några och plockade kantareller och blåbär. Några gick och fiskade, 17 abborrar och två gäddor. Vi kunde sitta ute hela dagen och ta tillvara på solskenet. vecka 30 Nio till tolv, genomgång av Kommunals stadgar, bra med grupparbete. Barnen drar i väg och badar. Klockan 18.30, brännboll. Föräldrar och ledare mot barnen och barnledarna. Poäng, barnen 115 och vi 95. Då kan barnen sova gott i natt. Vi föräldrar har hemläxa till i morgon om Kommunals visionsdokument, läsa och fundera kring det. Uppställning för brännboll. Stugorna på Väddö folkhögskola Lek med fotbollen MT nummer 5/12 Eftermiddags fika i solen.

13 esterkurserna 2012 Onsdag Torsdag Fredag vecka 29 Vi har gått igenom arbetsolyckor, arbetssjukdom. Vi gick igenom våra förväntningar och hur de uppfyllts. Några av oss gick och köpte ost och vi dansade soldansen med Pia Vi har haft det jättebra denna vecka, lekledarna har gjort ett toppenjobb med barnen. Kursledarna har informerat oss och gjort kursen lättsam och lätt att förstå. Kökspersonalen!!! God mat!!! Vi tackar alla från oss! vecka 29 Vi pratade om normer och regler på förmiddagen, tog upp semesterdagar och karensdagar. Efter fikat jobbade vi med nuläget och framtiden på vår arbetsplats. Micke förklarade arbeta-rättmetoden. Efter lunch åkte en grupp till Grisslehamnoch den andra gruppen gick ner till Väddö kanal, Elmstahamn. Klockan började matchen! Resultatet i brännbollen blev att barnen vann med 111 poäng mot de vuxnas 101 poäng. Vid 19-tiden gick några till Friskis och Svettis. Hela dagen var det fint väder, vi fick solbränna trots att vi inte solade så mycket. Vi fick se DVD-filmen om Elin. Vi pratade om organisationen, medlemsavgiften och försäkringar. Efter lunch åkte många av oss till Elmstabadet och andra gick till Elmsta gästhamn. På kvällen grillade vi och gick en tipspromenad som Maison vann med 11 av 13 rätt. På kvällen var åtta av oss ute, barnen hade filmkväll i stugorna. Vi vuxna gick till restaurang Greken men kände oss inte välkomna så vi gick vi 22-tiden. Då gick vi till Ankaret istället där vi blev väl omhändertagna. Vi frågade om han hade kollektivavtal och det hade han. Han till och med visade oss. Vi hade jättetrevligt. Det var superväder hela dagen och Micke och Maximilian grillade jättegott!!! Tipsrundan OK. vecka 30 Nu är det fredag och barnen leker med sina ledare och åker sedan och badar. Det har varit en fantastisk vecka som givit många roliga minnen. Grupparbete Mys med grill och tipsrunda på kvällen. I sanden på stranden. Grill så det osar. MT nummer 5/12-13

14 En dag på semesterkurs med Kommunal Stockholms län Sommar, semester och kurs för medlemmar i Kommunal. Allt är toppen, men det är det där med vädret. Det finns inga som helst garantier för att det ska vara sol och varmt när Kommunal Stockholms län genomför sin årliga semesterkurs på Väddö folkhögskola. Men trots mulet och avsaknad av sommarvärme är humöret på topp inne i kurslokalen. Efter en natts god sömn är det dags för dagens övningar i kurslokalen. Fjorton kommunalare har samlats för att lära sig mer om Kommunal och arbetslivets villkor. Under ledning av Micke Friberg och Eva Pontén diskuteras och förmedlas kunskapen om Kommunal i synnerhet och samhället i allmänhet. Full fart på kurserna under både vecka 29 och 30. Stort intresse från kursdeltagarna för de nya kunskaper som kursledningen delade med sig av. (29 ovan och 30 nedan) Svår fråga När MT är på besök är det finansieringen av samhällets tjänster ett av ämnena en annan fråga är hur löneförhandlingar görs och hur pengarna fördelas. Med en individuell lönesättning utan garantibelopp så väcker frågan många undringar från kursdeltagarna. Hur kommer det sig att det uppstår löneskillnader mellan olika kommuner, var det fler av kursdeltagarna som undrade? Den frågan fanns det inget givet svar på. Men kursledningen höll med om att det finnas problem med att få lönesättningen att fungera på alla håll. Olika arbetsgivare vill hantera lönesättningen efter sina egna önskemål. En verklighet som påvisar att Kommunal behövs och att medlemmarna behöver bli fler och dra åt samma håll när det gäller lön och arbetsvillkor. Förutom diskussionen om lönesättningen pratades det om framtidsdrömmar och vad som är viktigast att förändra på arbetsplatserna. En bra lön för det arbete som utförs kom högt upp på den listan. Men att ha en bekräftad yrkesroll och att trivas på sitt arbete var också en viktig del av arbetet. Vill ha större inflytande Ökat inflytande och större möjlighet att påverka är viktigt för alla kursdeltagare, samtidigt som de flesta deltagarna ansåg att Kommunal var osynliga vid olika omorganisationer och förändringar. Kommunal upplevdes som en tandlös åskådare av nästan alla deltagare, en åskådare med fokus på fel saker. Men efter genomgången utbildning tycks bilden av Kommunal ha förändrats, deltagarna har lärt sig mycket om hur verksamheten fungerar och flera säger att de kan tänka sig att engagera sig mer för att uppnå den drömbild av facket som de har. GÖTE AXELSSON Kursvärderingarna och dagböckerna (läs sammanfattningen av dem på uppslaget före) från de två kursveckorna är odelat positiva. Önskemålen om fler liknande utbildningar återkommer i år liksom tidigare år. Kursdeltagarna under vecka 30 samlade för gruppbilden MT nummer 5/12

15 Mariah Rivera skyddsombud med civilkurage Mariah Rivera barnskötare är en av flera nominerade till månadens skyddsombud, hon arbetar på förskolan Humlan i Botkyrka. Det viktigaste som skyddsombud och arbetsplatsombud är att bara finnas där på arbetsplatsen, säger Mariah. Jag tar den tid till uppdraget som jag har rätt till, bland annat så träffar jag medlemmarna från de 9 avdelningarna en gång i månaden. Då jag ger information och medlemmarna kan ställa frågor. Så gott som alla cirka 20 barnskötarna är med i Kommunal. Frågor om lön vanligt Frågor som kommer upp när Mariah träffar medlemmarna handlar oftast om löner, ob-ersättningar och scheman. En av de svåraste frågorna kom inte upp på ett sådant möte. Det var något som Mariah reagerade starkt på själv när hon kom till arbetsplatsen efter sin föräldraledighet. Det förekom kränkning av olika karaktär på min avdelning, säger Mariah, men kränkningar var mot barnen Nina Jakobsson, barnskötare och arbetsplatsombud, upplevde lite motstånd från arbetsgivarens sida när hon ville gå runt till de fem förskolorna på enheten och prata med medlemmarna. Men med tiden har arbetsgivaren sett att det kan vara bra med ett arbetsplatsombud/skyddsombud på arbetsplatsen, självklart måste det få ta lite tid i anspråk, det betalar sig i längden, säger Nina. Ville träffa medlemmarna Det var i våras efter att ha varit ombud sen 2009 på Alviks förskolor i Bromma, som Nina kände att hon ville gå runt och prata med medlemmarna. Jag ville höra vad medlemmarna tyckte och hur de upplevde sin arbetssituation. Vi är ju inte många, cirka 25 stycken fördelade på fem förskolor. Jag behövde en dag för att hinna med alla förskolor, chefen tyckte väl inte det var så nödvändigt först. Mariah Rivera är skyddsombudet som vågade säga ifrån när barnen på hennes arbetsplats kränktes och det får bara inte förekomma. Mariah pratade med chefen men fick ingen respons utan ringde till Kommunals sektion och frågade hur hon skulle göra. De förslog att jag skulle gå via arbetsmiljölagen för det påverkade hela arbetslaget naturligtvis, facket ringde i sin tur chefen men det hände tyvärr Nina Jakobsson har ett bra samarbete med chefen och arbetskamraterna Nina upplevde sin chef lite motsträvig och tyckte att besöken kunde göras på respektive förskolors Apt dvs efter Ninas arbetstid. Nina krävde att det skulle läggas på arbetstid och löste det genom att boka vikarie i samråd med chefen och samordnaren. Nu har de en bättre kommunikation. Saknade koll Att Nina blev arbetsplatsombud var tack vare en förskolelärare som tyckte ingenting. Det var grova kränkningar mot barnen i form av hårdragningar, tvångsmatningar och tjuvnyp. Mariah gick vidare till Skolinspektionen som i sin tur gjorde en anmälan vidare till kommunen. Och då gick det fort, berättar Mariah, de två pedagogerna blev att Kommunal skulle ha ett ombud på arbetsplatsen. Nina berättar att varken hon eller de övriga medlemmarna på arbetsplatsen hade större koll på vad det handlade om. Men Nina tyckte det verkade intressant och gick sin första fackutbildning Det blev större än jag hade förstått, ju mer jag lärde mig dess mer ville jag sätta mig in i de olika ämnena. Nu har jag gått ganska många kurser genom facket och tycker att jag kan hantera tämligen många frågor som kommer upp hos arbetskamraterna. Och det uppskattas att det finns ett ombud nära till hands som man kan vända sig till. Nu ska lönen förhandlas Närmast i tiden ligger nu löneförhandlingar som Nina kommer att delta i, tillsammans med fackklubbens förhandlare och arbetsgivaren. Inför förhandlingarna har hon haft nytta av sin kontakt med medlemmar. Jag skickar ut mail till alla om när och hur förhandlingarna går till, på det viset är de med och kan snabbt svara om det är något som de vill framföra eller om de undrar över något. avstängda och chefen blev flyttad. Jag kanske inte agerade direkt som skyddsombud utan mer som medmänniska och medarbetare. Jag skulle aldrig kunnat lämna mina egna barn till ett ställe där barnen blir kränkta och det blir ju omöjligt att arbeta under sådana omständigheter. Sektionen nominerade Mariahs agerande fick sektionen att nominera henne till månadens skyddsombud med motiveringen Mariah arbetar på förskolan Humlan och har under den senaste tiden anmält mobbning och trakasserier på arbetsplatsen då chefen hennes inte agerat. Kränkningarna har påverkat arbetskamraterna negativt och Mariah har i sitt agerande visat på ett otroligt civilkurage som ett föredöme för andra skyddsombud. Att ha uppdraget som arbetsplatsombud är roligt och givande, säger Mariah, nu är vi två ombud på min arbetsplats och det är bra så vi kan hjälpas åt. KERSTIN RIDDERSTEDT Arbetsplatsombud med engagemang Det kommer naturligtvis frågor som jag är osäker på eller inte kan, då kontaktar jag bara klubben som får ta över eller ger mig svar som jag kan skicka vidare. Nina tycker att både hon och flera medlemmar blivit mer medvetna om vad facket gör och betyder. Bland annat har de blivit bättre på att skriva arbetsskador och tillbud och är mer observanta på arbetsmiljön och dess betydelse. Abetsmíljön är mer än det fysiska, det är hur vi bemöter varandra, arbetsscheman och mycket mer. Att vara arbetsombud är både roligt och utmanande. Alla arbetsplatser behöver ett arbetsplatsombud som känner väl till arbetsplatsen, har du inget ombud på din arbetsplats eller känner dig själv manad och intresserad av uppdraget prata med din sektion. Kontaktuppgifter till din sektion finner du längst bak i tidningen. KERSTIN RIDDERSTEDT MT nummer 5/12-15

16 Hänt i avdelningen sedan sist Kommunal Stockholm läns deltagare på årets förbundsmöte är nöjda efter att ha lyckats få gehör på avdelningens motion om att Kommunal ska ta ställning mot utförsäljning av allmännyttan och marknadshyror. Förbundsmötet biföll tre av fyra att-satser. Motion ställde krav om att alla har rätt till en bostad, samt ställningstagande mot utförsäljningen av den kommunala allmännyttan och att Kommunal ska säga nej till marknadshyror. Frågan gav en av förbundsmötets längsta debatter. Förutom motionsbehandling innehöll förbundsmötet ett antal aktuella seminarier samt anföranden av inbjudna gäster, bland andra LOs nyvalde ordförande Karl-Petter Thorvaldsson. Förbundsmötet valde även ny 1:e vice ordförande för Kommunal, Per Holmström heter den nye som efterträder Tobias Baudin. Nog nu Med artister och talare manifesterade Kommunal Stockholms län på Sergels torg mot en försämrad välfärd. Budskapet från talarna var tydligt, nu är det nog med nedskärningar och anlitande av oseriösa entreprenörer som gör vinst istället för verksamhet. Många förbipasserande stannade till för att ta del av de budskap som uttalades från scenen eller ta en fika och bulle. Men ett grått väder och lite regnstänk emellanåt gjorde att många valde att hasta förbi istället för att lyssna på de angelägna uttalandena. Vad ska Kommunal göra för att stoppa den utveckling som pågår, frågade Özz Nüjev Kommunal Stockholm läns ordförande Margareta Bohman. Du låter som en politiker kommenterade han hennes svar Panetoz satte fart på manifestationen med sin fartfyllda musik. Alliansen sålde vårdcentralen Serafen för kronor, en verksamhet som gav 3,5 miljoner om året i vinst, sa oppositionslandstingsrådet Dag Larsson (S) Kommunal Stockholms län hade 16 representanter med i Kommunals delegation på LO-kongressen i juni. Arbetet med att forma Kommunal Stockholms län inför framtiden har pågått under en längre tid. Regelbundna träffar för sektonsföreträdarna har visat vägen till en medlemsnärmare organisation. Bilden från träffen i slutet av augusti där man finslipade detaljerna inför de möten som skall genomföras under september. Årets upplaga av det av Kommunal arrangerade lärlingsloppet av gjordes på Solvalla i augusti. Kommunal Stockholms län var där och bemannade tältet som var öppet för alla som ville veta mer om Kommunal MT nummer 5/12

17 Margareta Bohman ordförande Kommunal Stockholms län Ordförande har ordet Att kämpa för allas lika värde är en skyldighet Så har ytterligare en sommar passerat. Jag hoppas att ni haft en skön avkopplande semester och laddat batterierna inför en ny lång arbetsperiod. Sommaren sjunger som sagt på sista versen, mörkret börjar så sakta vinna mark. Både här och där. Dagarna blir kortare och kortare. Snart kanske du plockar fram stearinljus och kurar skymning efter arbetsdagens slut. Kanske drömmer du dig tillbaka till de ljumma sommarkvällar som nyss passerat, eller planerar för en solsemester i kommande vintermörker. Vi är och gör alla olika ofta utan att värdera våra göranden inför varandra. Vi möter olikheter i vardagen som ibland gör oss nyfikna, ställer oss frågor och lär oss ofta något nytt. Att behandla varandra med respekt oavsett varifrån vi kommer, oavsett viken färg vi har på huden och oavsett vilket modermål vi fått med oss på livets stig är en självklarhet för många men dessvärre inte för alla. Under sommaren har vi från olika nyhetsredaktioner läst och hört om händelser som manar till eftertank. Jag tänker då främst på händelserna i Forserum. Långt från Stockholms län, men på intet sätt unikt i Sverige. När ska vi lära oss att ta gemensamt avstånd från sådant? Vi har alla ett ansvar och ett uppdrag att motarbeta motsättningar och rasism i samhället. Att det var just Forserum som blev aktuellt nu var nog mer en slump än en originell företeelse. Här i Stockholm är antalet kränkningar betydligt fler än på landsorten, skillnaden är nog att här blir kränkningarna anonymare på grund av att det bor så många människor här. Ett ungdomsgäng med fördomar märks inte i samma omfattning här. Det innebär att vi samhällsmedborgare måste vara mer medvetna och uppmärksamma i vår närmiljö, det finns en risk att rasism och förföljelse annars växer och skapar ett samhälle som vi inte vill ha. Ett ungdomsgäng med fördomar märks inte i samma omfattning här i Stockholm som i Forserum. Det innebär att vi samhällsmedborgare måste vara mer medvetna och uppmärksamma i vår närmiljö, det finns en risk att rasism och förföljelse annars växer och skapar ett samhälle som vi inte vill ha. Konkurrensen hårdnar, arbetslösheten förskräcker, arbetslivet ställer stora krav och vår folkvalda moderata regering håller för öronen och blundar hårt. Finansminister Borg säger nej till höjt tak i arbetslöshetsförsäkringen samtidigt som de arbetsmarknadspolitiska åtgärderna skördar fler offer än någonsin. Alliansens lösning på arbetslösheten är som bekant indelad i tre faser, vad som sker efter Fas3 pratar man inte om. Verklighetens Fas efter tre är totalt utanförskap och placering i en grupp människor som endast har hoppet att leva på. För mig är det uppenbart att vi behöver en mänskligare politik som ser människor som kunskap och möjligheter istället för kostnad och förbrukning. Tyvärr fortsätter alliansen på den inslagna vägen och vart den leder börjar bli väldigt tydligt nu. Som aldrig förr längtar jag nu till valupptakten och valarbetet inför rikstagsvalet Vi bör ställa stora krav och förhoppningar på ett regeringsskifte med ny fräsch politik som tar tillvara landets största och bästa reseurs - människorna som bor och lever här. Vi måste skapa förutsättningar för att stoppa den samhällsutveckling som nu pågår och på sikt även återställa den för oss så viktiga välfärden. Många som bor här i länet är medlemmar i Kommunal Stockholms län och dem ska vi värna alldeles extra. Nu pågår Stockholmsavdelningens stora omorganisation med avsikt att på ett än bättre sätt ta tillvara våra medlemmars behov i stort och smått. Vi ska bli en tydligare fackförening som man vill vara med i och kan känna sig stolt över, vi vill växa och bli fler! Det kommer nu att bli en period då många frågetecken kommer att dyka upp för er medlemmar. Men vi förtroendevalda och ombudsmän är till för att räta ut dem. Under hösten kommer sektionerna att hålla flera medlemsmöten, informera och förklara. Om det kan du läsa på de sidor som följer, där finns möteskallelser och en redovisning av Kommunal Stockholms nya organisation. I första mötesomgången ska det beslutas om verksamhetsplan och budget, dessutom ska det väljas valberedningar som ska föreslå vilka som ska ingå i de sektionsstyrelser som väljs i februari nästa år. Det är alltså viktiga möten för hur din sektion ska ledas och utformas, om du är tveksam på vilket av dessa möten du ska delta i kan du kontakta din sektion. Uppgifter om hur du får kontakt har du på sidan 19. Senare i höst genomförs sedan ett nomineringsmöte där alla nomineringar till uppdragen som väljs på årsmötet ska fastställas. Det kommer att spridas information i sektionerna och MT redaktionen ska i kommande nummer redovisa om hur förändringsarbetet fortskrider. Utöver det arbete Stockholm har påbörjat har Förbundet kallat till ett extra Förbundsmöte i september. En varumärkesutredning har under året arbetat med att ta fram en ny vision som på ett bättre sätt speglar vad Kommunal strävar att uppnå. Med stor tillförsikt ser jag fram mot hösten och vinterns arbete med att göra vår fackförening synlig på många sätt, en vision som lockar till medlemskap och delaktighet. Vi ska bli en självklar del av vardagen för ett stort antal medborgare. Tillsammans är vi starka. MARGARETA BOHMAN ORDFÖRANDE AVDELNING STOCKHOLM MT nummer 5/12-17.se

18 Vilken sektion i Kommunal blir din i mars 2013 Nu ska Kommunal komma närmare dig. Med arbetsplatsnärhet och tydlighet ska ingen behöva tveka över vad Kommunal gör och står för. Mer medlemskontakt och företrädare som är aktiva där du arbetar ska ge en utveckling för ett starkt förbund in i framtiden. I det första skedet kallas alla medlemmar från alla sektioner till gemensamma sektionsmöten nu i september. Vilka sektioner/yrkesgrupper som ska gå samman nästa år framgår av förteckningen nedan. På de mötena ska det utses valberedningar som ska arbeta fram förslag till uppdragen i de nya sektionerna. Det ska även antas beslut om verksamhetsplan och budget, de förslagen har arbetat fram av representanter från de sektioner som skall förenas. Så här ska sektioner och yrkesgrupper förenas från den 1 mars Sektionsnumreringen är arbetsnamn, innan 1 mars kommer de nya sektionerna att få namn som knyter an till deras verksamhetsområden. Under sektionsnumret framgår vilka medlemmar i kommuner, sjukhus och yrkesgrupper som ingår i den nya indelningen. SEKTION 1 Tyresö, Haninge, Nynäshamn, Städ syd SEKTION 12 Carema, Solna, Personlig assistans norr, Räddningstjänst, Sotarna Under hösten påbörjas de praktiska förberedelserna för Kommunal Stockholm läns nya organisation. Planering och förberedelser har pågått under en längre tid. Arbetet har utförts i arbetsgrupper och dialogkonferenser där alla sektioner deltagit. I första ledet kallas alla medlemmar till möten där verksamhet och budget ska fastställas för de nya sektioner som bildas 1 mars Nya sektioner mars 2013 I mars nästa år ska Kommunal Stockholms län bestå av 20 sektioner istället för som idag 37 stycken. Den nya sektionsindelningen är baserad på dels lokal verksamhet som kommuner och sjukhus men även andra arbetsgivare och yrkesgrupper som är verksamma i de nya sektionernas närområden. De nya sektionerna ska göra Kommunal tydligare och synligare för dig som medlem. Genom att det frigörs förtroendevalda från administrativa uppgifter kan fler ägna sig åt arbetsplatsnära och medlemsorienterad verksamhet. Bussgaragen inte berörda I den sektionssammanslagning som är inte de tre buss-sektionerna berörda. De ska se över sin organisation för framtiden och jobba fram en lösning för kollektivtrafikens medlemmar. Kontakta din sektion Om det något som du undrar över har du kontaktuppgifter till alla sektioner på sidan här bredvid. Gå på mötet Kallelse till de möten som genomförs under september finns på nästa uppslag. Är du osäker vilket av mötena som handlar om din demokratiska möjlighet at påverka kan du kontakta din nuvarande sektion för besked, Har du bytt arbetsgivare under det gångna året? Om du bytt arbetsgivare under senare tid och inte kontaktat Kommunal är det viktigt att du meddelar det till din sektion. Inför den kommande nya sektionsindelningen är det viktigt att Kommunal vet var du arbetar och vilken arbetsgivare du har. Kontaktinformation på nästa sida. SEKTION 2 Huddinge, Botkyrka, Salem SEKTION 3 Nacka, Värmdö, Personlig assistans syd. SEKTION 4 Järfälla, Upplands Bro, Städ norr. Städ mitt SEKTION 5 Sollentuna, Upplands Väsby, Sigtuna, Vallentuna SEKTION 6 Sundbyberg, Ekerö, jordbruk, Attendo, Golfbanor, odling, hästverksamhet SEKTION 7 Täby, Vaxholm, Danderyd, Lidingö, Österåker SEKTION 8 Stockholm stad Västra, privat äldreomsorg SEKTION 9 Stockholm stad Skärholmen med privat äldreomsorg. SEKTION 10 Stockholm stad Skolor, privata förskolor. SEKTION 11 Stockholm stad Gullmarsplan, Personlig assistans mitt, anläggning, bemanning, hushållsnära tjänster. Aleris, hunddagis SEKTION 13 Södertälje, Nykvarn, Södertälje sjukhus SEKTION 14 Karolinska Solna/Huddinge sjukhus. SEKTION 15 Norrtälje med tiohundra SEKTION 16 Landstinget norra länet, SLSO SEKTION 17 Landstinget södra länet, ambulans, djursjukvård, Södersjukhuset, ideella föreningar Sektionerna är inte berörda av organisationsförändringarna i detta skede. De arbetar för en egen och gemensam lösning för kollektivtrafiken. SEKTION 18 Länstrafiken/ Arriva SEKTION 19 Keolis SEKTION 20 Nobina 18 - MT nummer 5/12

19 Webbar, mailadresser och telefonnummer till sektionerna.se Har du kollat in din sektions hemsida på internet? Webbadresser Mailadresserna Telefon Sektionernas hemsidor på WWW Mailadress Telefon Nynäshamn Nacka Värmdö Haninge Tyresö Huddinge Botkyrka Södertälje Danderyds sjukhus Ekerö Solna Sundbyberg Järfälla Sollentuna Upplands-Väsby Sigtuna Vallentuna Täby Norrtälje Lidingö Österåker Upplands Bro Gullmarsplan Skärholmen Stockholm västra Centrala länet Keolistrafiken Nobinatrafiken Länstrafiken Tekniska Räddningstjänsten Carema HS/Södra länet Södertälje sjukhus - -ingen hemsida- - - sodertaljesjukhus.stockholm@kommunal.se Karolinska sjukhuset karolinskasjukhuset.stockholm@kommunal.se Södersjukhuset sodersjukhuset.stockholm@kommunal.se Attendo attendo.stockholm@kommunal.se MT nummer 5/12-19

20 .se MÖTESPLATSEN KAROLINSKA Kallelse till medlemsmöte för medlemmar hos följande arbetsgivare: Karolinska universitetssjukhuset i Solna och Huddinge Aquaria vattenmuseum AB EF Medical AB Fjärilshuset Haga Trädgård AB Folktandvården Stockholms län AB Huvudsta Vårdcentral AB Kliniken Plastikkirurgi GS AB Knutpunkt Skärgård AB Kungsholmsdoktorn AB Mando AB Rehab station Stockholm AB Skansen Akvariet Stockholm Skärgårdsstiftelsen i Stockholms län Sodexo AB S:t Eriks Vårdbolag AB Stiftelsen Röda Korshemmet Yit Sverige AB Mötet äger rum i Palmesalen ABFhuset Sveavägen 18 Stockholm Tisdagen den 18/9 klockan På dagordningen står verksamhetsplan och budget Välkommen! SOLLENTUNA VALLENTUNA SIGTUNA UPPLANDS VÄSBY Kallar till medlemsmöte gällande budget och verksamhetsplan Datum: Tisdag 18 september Klockan: Plats: Turebergshuset i Sollentuna plan 13 Sollentuna salen, Turebergs torg 1. Ur dagordningen: Budget, Verksamhetsplan, Info om Kommunals Stockholmsläns nya organisation och övriga frågor. Kultur inslag: En monolog av Ewa Karlsson Tiga är silver, tala är guld Vi bjuder på enklare förtäring anmäl dig till sektionen senast torsdag den 13 september. OBS! vi kommer att utlysa en tävling kring vårt nya sektions namn, fina priser att vinna. Vi hälsar er välkomna Sollentuna mail: sollentuna.stockholm@kommunal.se Vallentuna: mail: vallentuna.stockholm@kommunal.se Sigtuna: mail: sigtuna.stockholm@kommunal.se Upplands Väsby: mail:upplandsvasby.stockholm@ kommunal.se 20 - MT nummer 5/12 HUDDINGE OCH BOTKYRKA-SALEM Kallar till gemensamt MEDLEMSMÖTE Onsdag 26 september Klockan Nisellsalen (Xenter) Utbildningsvägen 3 i Tumba På dagordning bland annat: Verksamhetsplan 2013 Budget 2013 Nominering samt val till valberedning Information om framtida organisation Motioner Nomineringar till ABF Stockholm Nomineringar Kongressombud Nominering till chefredaktör MT Vi bjuder på frukt och något att dricka Välkommen! CAREMA RÄDDNINGS- TJÄNSTEN SOLNA kallar till medlemsmöte den 27 september 2012 kl Solna stadshus 1 tr Kaffe/te smörgås från kl På dagordningen: Verksamhetsplan/budget 2012 Val av valberedning Facklig information Välkomna NORRTÄLJE DU KOMMER VÄL PÅ KOMMU- NALS MEDLEMSMÖTE? På dagordningen: Verksamhetplan 2013 Budget Information om löneutfall och hur går vi tillväga nästa år Information om medlemsträffar Övrigt Vi träffas i Norrtäljesalen den tisdagen den 25 september kl i kommunhuset i Norrtälje Vi bjuder på fika förstås! Kom med och ta del av och ge idéer till Kommunal Norrtäljes verksamhet Ring till oss senast den 21 september för att meddela om du kommer. Detta för att vi ska veta hur mycket fika vi ska beställa. Ring på telefonnummer: , el, e-post: norrtalje.stockholm@kommunal.se SKÄRHOLMEN Kallar till medlemsmöte TORSDAGEN den 20/ Klockan til cirka Lokal: Södergårdens Hemgård, Götgatan 37 Vägbeskrivning: Tunnelbana till Slussen. Uppgång Hökens gata (Götgatan). Följ Götgatan åt vänster, mot Medborgarplatsen, fortsätt till Götgatan 37. Motioner till medlemsmötet skall vara sektionen till handa senast 14/9. Ur dagordningen: Beslut om verksamhetsplan 2013 Beslut om budget 2013 Information om studier 2013 Val av valberedning Information från FOLKSAM Kommande medlemsmöten: Nomineringsmöte 5/ Årsmöte 7/ Det kommer att serveras frukt och juice vid mötet ALLA MEDLEMMAR ÄR VARMT VÄLKOMNA!! Tel: Fax: E- post: skarholmen.stockholm@kommunal.se SUNDBYBERG kallar till medlemsmöte Datum: Torsdag 27/9 Vi kommer vara på Lötsjögården / Träffpunktes lokal. Lötsjövägen 6 Hallonbergen Kl Torsdag 27 september Dagordning: Info om Kommunals omorganisation Verksamhetsplan Budget Val av valberedning. Övriga frågor Nomineringar/förslag på namn till valberedning skall vara inlämnade till sektionen senast fredag 21/8 De föreslagna ska vara tillfrågade om de vill ställa upp Det serveras smörgås kaffe/the. Välkomna! Styrelsen SÖDERTÄLJE NYKVARN Södertälje(sek. 8) Södertälje sjukhus(sek. 79) Nykvarn(klubb 1) Kallar till gemensamt Medlemsmöte Tisdag 25 september klockan Plats: Mariekällgården, Parkgatan 8 Södertälje På dagordningen: verksamhetsplan och budget för 2013 Vi bjuder på Monsunens goda smörgåstårta samt kaffe och kaka. Anmälan senast 18 september på telefon E-post: sodertalje.stockholm@kommunal.se NYNÄSHAMN TYRESÖ HANINGE kallar till medlemsmöte Onsdagen den 19 september kl Plats: Kommunhuset i Haninge Rudsjöterrassen 2 (nära pendeln, bussterminalen i Haninge, en stor röd tegelbyggnad) På dagordningen: Val av valberedning till nya sektionen sammanslagningen av Nynäs,Tyresö,Haninge Inkom med nomineringar till respektive sektion på lämpliga personer. Det är bra att ha en så bred representation som möjligt. Ett viktigt uppdrag i sektionen. Beslut om sektionens budget Beslut om sektionens verksamhetsplan Behandling av inkomna avtalsförslag Motioner till kongressen Nomineringar till Avdelnings rep. skap Nomineringar till ABF:s repskap samt LO:sektionen Info från styrelsen Vi bjuder på lättare förtäring. Meddela om du behöver specialkost. Sista dagen för anmälan fredagen 14 september på tel: , eller mail: haninge. stockholm@kommunal.se Välkommen önskar styrelserna Kommunal Nynäs, Tyresö, Haninge Är du ännu inte medlem går det bra att skriva in sig på mötet