Carina Bildt och Sven. Arbetsvillkor och öppenhet på. arbetsplatsen. Grützmeier. Homo- och bisexuella läkare

Transkript

1 Homo- och bisexuella läkare Arbetsvillkor och öppenhet på arbetsplatsen Carina Bildt och Sven Grützmeier

2 Presentation av författarna Carina Bildt, docent, Arbetslivsinstitutet, Stockholm Sven Grützmeier, Venhälsan, Södersjukhuset ordförande Föreningen Homosexuella Läkare

3 Bakgrund till enkätstudien Regeringsuppdrag att forska om homo- och bisexuellas arbetsvillkor Enkätundersökning tillsammans med Equalprojekt under Befolkningsurval, branschurval och intressegruppsurval Av cirka inbjudna besvarade cirka personer enkäten

4 Föreningen Homosexuella Läkare FHL Startade 1988 Har 150 medlemmar 2005 Medlemmar från hela landet Medlemmar från alla specialiteter Vid tiden för enkäten 110 medlemmar Enkät skickades ut till 110 medlemmar Svarsprocent 76/110 = 70%

5 Jämförelser mellan homo/bi-läkare och heteroläkare; arbetsvillkor och förekomst av diskriminering Ej könsuppdelat

6 Enkätens innehåll Många frågor om arbetsvillkor till både hetero-, homo- och bisexuella (2/3) Anställningsvillkor, värdering av arbetet, förekomst av diskriminering av olika slag, utvecklingsmöjligheter mm Frågor om öppenhet, skäl till att inte vara öppen, om diskriminering mm (1/3)

7 Vår studie Noggrant förarbete med frågeformulering Genomtänkta urval Befolkning, bransch, intresseorganisationer Väl sammansatt projektgrupp Forskare och praktiker med homokompetens, genuskompetens Samarbete forskare praktiker även under analysarbetet

8 Läkargruppen 103 läkare besvarade enkäten 38 kvinnor och 57 män (8 utan könsangivelse) 64 homosexuella, 13 bisexuella, 17 heterosexuella, 2 definierar inte sin sexuella läggning 76 homosexuella och bisexuella från besvaringar genom FHL, 1 homosexuell från allmänna populationen Homo/bi Hetereo Kvinna Man 50 6

9 Sysselsättning Homo/bi Hetereo Yrkesarbetar 62% 56% Arbetslös 4% 6% Långsjuk 5% 6% Ålderspens 3% 0% Studerar 11% 6% Förtidspens 8% 6% Avtalspens 3% 0% Annat 1% 13%

10 Anställningsform Homo/bi Hetereo Fast anställning 69% 87% Timanställning 7% 0% Vikariat 10% 7% Annan tidsbegränsad anställning 12% 0% Egen företagare 2% 0% Annat 0% 7%

11 Arbetsgivare Homo/bi Hetereo Statlig 25% 50% Kommunal 16% 7% Landsting 10% 7% Privat 31% 21% Intresseorg 10% 0% Annan 7% 14%

12 Arbetsplats på annan ort? Homo/bi Hetereo Veckopendlar 3% 7% Dagpendlar 13% 27% Bor och arbetar på samma ort 84% 67%

13 Antal år på nuvarande arbetsplats Homo/bi Hetereo 1 år eller mindre 35% 21% 2-4 år 32% 21% 5-9 år 10% 7% 10 år eller mer 22% 50% Ingen åldersskillnad mellan grupperna, men något fler i storstäder bland hb-läkare

14 Könsfördelning på arbetsplatsen Homo/bi Hetereo % kvinnor 19% 33% 61-80% kvinnor 27% 0% 40-60% kvinnor 30% 20% 61-80% män 15% 20% % män 9% 27% Vanligare bland manliga heteroläkare än bland manliga hb-läkare att arbeta på mansdominerade arbetsplatser

15 Brister i socialt stöd Homo/bi Hetereo Från chefen 77% 73% Från kollegor 53% 67% Från underordnade 58% 50% Från andra 28% 71% Skillnaden i bristande stöd från andra man möter i sitt arbete liknar resultaten för anställda inom Svenska kyrkan

16 Arbetets centralitet Inga skillnader mellan grupperna avseende: Lever för sitt arbete, arbetet centralt i livet, arbetstrivsel, tror sig kunna få ett nytt arbete vid behov, svårt klippa banden till arbetet, oro för att behöva sluta arbeta tidigare än önskat, om de flesta viktiga livshändelser har med jobbet att göra

17 Arbetets centralitet En avgörande skillnad: att de flesta personliga mål gäller arbetet 22% av hb-läkarna och 47% av heteroläkarna

18 Homofoba inslag i arbetet Homo/bi Hetereo hb-arbetskamrater kan vara öppna 62% 20% hb avancerat till chefstjänster 27% 0% Fördomsfulla arbetskamrater 49% 33% Förlöjligande omdömen; ja 33% 20% Förlöjligande omdömen; vet ej 10% 53% Osynliggörande av hb-arbetskamrat 9% 0% Undanhållande av information 8% 0% Något lättare i storstäder, men inte jättestora skillnader

19 Beskrivning av hb-läkares öppenhet och erfarenheter av trakasserier Könsuppdelat

20 Hur många på jobbet känner till Kvinnor Män Alla 23% 29% Nästan alla 39% 18% Ungefär hälften 8% 12% Några stycken 12% 22% Inga 4% 8% Vet ej 15% 10%

21 Konsekvenser av öppenhet på jobbet Kvinnor Män Positivt 26% 50% Negativt 0% 0% Både och 26% 11% Neutralt 22% 4% Mindre positivt i en miljö där nedsättande omdömen förekommer

22 Konklusion För 20 år sedan kunde man inte göra denna undersökning Stor skillnad i hur homosexuella och heterosexuella upplever diskriminering Heterosexuella tänker inte på det p g a okunnskap vilket bidrar till osynliggörandet av homosexualitet Det har skett framsteg när det gäller diskriminering av homosexuella Det återstår mycket att göra Undervisningsinsatser på alla utbilodningar i vårdsektorn behövs

23 Tack för uppmärksamheten!

24 När berättade man? Kvinnor Män Under anställningsintervjun 15% 18% När man började 4% 6% Efter ett tag 50% 24% Annat 12% 18% Har ej berättat 19% 33%

25 Skäl till att inte vara öppen Kvinnor Män Skilja arbete och privatliv 36% 59% Undvika dumma skämt 9% 17% Rädd förlora arbetsuppgifter 0% 10% Rädd för utfrysning 18% 10% Angår inte arbetskamrater 18% 39% Rädd för hot och våld 9% 10% Påverka framtiden negativt 18% 21% Rädd för skvaller 27% 30% Rädd för patienternas reaktion 9% 29% Rädd bli sämre behandlad 18% 14% Vill ej bli känd som homosexuell 18% 47% Skulle inte kunna jobba kvar 9% 11% Rädd för spridning utanför jobbet 9% 21%

26 Öppenhet Kvinnor Män Ursprungsfamiljen; helt öppen 77% 52% Ursprungsfamiljen; relativt öppen 19% 28% Vänner; helt öppen 85% 70% Vänner; relativt öppen 15% 26% Jobbet; helt öppen 38% 39% Jobbet; relativt öppen 38% 31%

27 Avstår från samtal? Kvinnor Män Ja, med arbetskamrater 15% 13% Ja, med patienter mm 35% 27% Nej, aldrig 50% 60%

28 Vill vara mera öppen Kvinnor Män Ja, i ursprungsfamiljen 7% 16% Ja, bland vänner 12% 8% Ja, på jobbet 23% 22%

29 Trakasserier pga sexuell läggning 8% av kvinnorna och 12% av männen har blivit trakasserade pga sexuell läggning sedan lagen tillkom De flesta av dem har blivit trakasserade av arbetskamrater, men männen även av andra de möter i sitt arbete. Även lönediskriminering förekommer, plus att några ej fått jobb de sökt och borde ha fått

30 Tillgång i jobbet? 15% av kvinnorna och 33% av männen ser sin homo- eller bisexualitet som en tillgång i jobbet

31 Konklusion 2 Inställning till arbetet som det viktigaste

32 Konklusion 3

33 Individuella berättelser; svar på öppen fråga Om du har råkat ut för svårigheter i arbetslivet på grund av att du är homoeller bisexuell, hur har du hanterat dem?

34 Att avvika från normen Jag kan inte se att det är problem vare sig med bögar eller utlänningar, men avvika på något sätt, det gäller även mig som bonde,. Det finns ca 1-2% i Sverige, jag är dessutom mjölkbonde. Acceptera för en mångfald är större här, samtidigt måste man hjälpas åt för att få det att fungera.

35 Öppenhet och tydlighet Vara öppen, svara på dumma frågor om de dyker upp. Prata som vanligt om min familj, inte göra sån stor sak av vem jag attraheras av. Försöka ta allt med litet humor, det kommer man en bit på väg genom.

36 Kompensatoriskt handlande Jag har svårt att hantera sådana svårigheter, för att dom är så orättvisa. Jag brukar mest reagera med att bli nedstämd, och genom att försöka vara så perfekt som möjligt i mitt arbete. Nedstämdheten gör att det är svart att sköta jobbet lika bra som annars

37 Avdramatisera Upplever ej att det funnits direkta svårigheter. Mitt förhållningssätt är: En öppen attityd, ett avdramatiserande av det som kan uppfattas som udda, parat med en stolthet. Betonar att det är viktigt att välja det som känns bästa det heteroinriktade samhället till trots. Ej lägga värderingar i kärlek, vuxen vuxen. Min attityd tror jag kan ha positiv effekt på okunskap och fördomar.

38 Ta tjuren vid hornen Jag försöker ta tjuren vid hornen och ta upp och prata om det som är viktigt för mig. Jag är inte rädd för oliktänkande tycker att olika åsikter berikar både samtalen och beslutsfattandet.

39 Struntar i det Jag har råkat ut för detta för länge sedan men jag hanterade det genom att strunta i det. Jag har den inställningen att jag är den jag är, take it or leave it! Gillar du inte mig så gå! Basta!!

40 Konfrontation Konfrontera problemet med en gång, ta ett samtal med personen i fråga och ifrågasätta dennes negativa syn på saker och ting, t ex en arbetskamrat som uttryckte sig; Såna som du ska verkligen inte jobba inom vården. Jag vänder på det och talar om att man inte skall vara trångsynt utan vidga sina vyer. Det handlar nog bara om rädsla och gammalmodighet. Det här är ett litet samhälle där främst äldre har fördomar.

41 Hålla tyst Hålla tyst. Endast min man vet om, vi skulle skiljas så det spelar mig ingen roll om jag blir kär i en man eller kvinna. Men som det är nu behöver ingen veta något. Jag lever i ett äktenskap med en partner jag älskar och vill leva med.

42 Tystnad Endast på ett personligt plan. Man känner sig som en lögnare för att man undanhållit sanningen om sig själv JOBBIGARE än vad man tror. Men det är mitt val! Jag hanterar svårigheterna genom att inte vara öppen med min sexuella läggning- I mitt pastorat härskar en högkyrklig teologi som ser homo- och bisexualitet som en synd och därför något helt förkastligt.

43 Måttfullhet Vara öppen med att jag är gift (partnerskap) men ändå tala ganska litet om mitt privatliv. Jag kan tala om allmänna saker, men aldrig om något jag gjort som hör till gaylivet. Jag är medlem i både RFSL och Ekho. Detta talar jag dock inte om (om någon inte frågar). Dvs jag undviker att framstå som homopolitiskt aktiv vilket jag trots allt delvis är i mitt privatliv.

44 Insistera Föra en diskussion (om t ex adoption) och återkomma till diskussionen vid flera tillfällen. Tolerans på ytan, men fördomar där under, har jag mött hos mina kollegor. Öppenhet och upprepade diskussioner är det enda som hjälper.

45 Selektiv förhållningssätt Välja vem jag berättar för. Om fördomar någon gång skulle komma till uttryck, håller jag mig lugn och talar om vad jag tycker, men mkt sällan med hänvisning till min identitet. Eftersom jag lever i ett olikkönat förhållande f.n. så är det sällan jag hamnar i svårigheter. Jag har bara berättat om min identitet för dem som jag är beredd att prata om mitt privatliv med, och det är samma personer som jag vet inte är homofoba.

46 Undvikande Jag väljer att inte söka en del jobb som jag tror/vet att jag har kompetens för och skulle vilja ha, för jag tror/vet att svårigheter kan komma att uppstå på grund av att jag är homosexuell.

47 Som Jesus Jag har öppet sagt att jag umgås med homosexuella, liksom Jesus umgicks med publikaner och fariséer. Hur skall jag kunna hjälpa dem om jag inte är tillsammans med dem? Där får jag visa omsorg och kärlek till dem liksom Jesus gjorde. Jag har hanterat problematiken genom att hänvisa till Jesus och detta har accepterats.

48 Bevisa kompetens Då jag är färdig lärare kommer det svåraste bli att berätta för elevernas föräldrar. Barnen och kollegorna är inga problem. Jag tror att jag måste bevisa att jag är en fantastiskt bra lärare innan jag kan berätta, och då faller ju hela tanken med att berätta det naturligt i ett samtal när som helst. Föräldrarna vet jag inte hur jag skall tackla, det har inte blivit dags ännu.

49 Mobbning Har inte haft svårigheter men blev väldigt illa berörd när en kollega tog livet av sig på grund av mobbning på jobbet för sin läggning, så man får sig en tankeställare på vad man har för arbetskamrater.

50 Vara tyst Hålla käft, tyvärr. Som narkossyrra jobbar man ofta under operationer där det är kirurger (och det handlar det mest uteslutande om manliga kirurger) som snackar en massa skit. Det kan vara uttalanden om homosexuella som är kränkande, typ homofobt. I de situationer när man inte känner kirurgen väl, då kniper jag tyst, fast annars skulle jag nog numera kunna ifrågasätta om vi kände varandra.

51 Otydlighet Vara så ärligt jag kan utan att berätta för eleverna men heller inte ljuga för dem, utan genom att inte besvara frågan utan låta dem dra sina egna slutsatser. Ungar är inte dumma. Hittills har detta fungerat för mig. Eleverna har så småningom gissat sig till hur det är, men inte tråkat mig.

52 Uppdelning privat - yrkesliv Dela upp mitt privat- och yrkesliv ännu mer, stärker min integritet ännu mer och intalar mig att det är ok att spela neutral på jobbet och visa vem jag är utanför istället. Försöker argumentera på en saklig nivå för att ej dra in mig själv. Prata med min psykolog och vänner Försöka ha en rak kommunikation med, och stöd från chefen.