Speeda karriären. Hitta magkänslan! Kan du IT och affärer? Det är dig branschen söker!

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Speeda karriären. Hitta magkänslan! Kan du IT och affärer? Det är dig branschen söker!"

Transkript

1 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN DAtAFöRENINGEN Speeda karriären Dataföreningen din resurs på väg mot målet Hitta magkänslan! När du vet vad du vill, skaffa dig rätt kontakter Kan du IT och affärer? Det är dig branschen söker! Millenials & web squared De framtida kundernas kommunikationssätt Så speedar du karriären! 5 karriärstips! I hjärtat på Dataföreningen 60 år av värdeskapande

2 Standardlogotype Logotype utan övertoningar. Används när färgantalet är begräsnat Pantone 307 EC Process C 100% M 0 % Y 0% K 27% Klarröd C 0% M 100 % Y 100% K 0% Pantone 308 EC Process C 100% M 0 % Y 0% K 58% Mellanröd C 0% M 100 % Y 100% K 25% Logotype utan rastrerad skugga, används i stora storlekar och när tekniken inte tillåter rasterade objekt. Svart/vit logotype. Titangrå C 23% M 11 % Y 0% K 20% Mörkröd C 25% M 100 % Y 100% K 39% HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN DAtAFöRENINGEN Speeda karriären Dataföreningen är en annan förening i dag än för 60 år sedan, men med samma idé: Att utbyta idéer och information samt lösa problem en resurs på vägen till ditt mål. De flesta vill hitta rätt karriär. För många handlar det om att hitta rätt plats i livet. För dig är det sannolikt att nå positionen där du kan skapa värde och göra skillnad. Dataföreningen är en resurs som tar dig snabbare mot det målet. En bra karriär behöver inte betyda att du byter jobb ofta. Det handlar snarare om att nå den roll eller position där du kan ge allra mest. Ibland behöver du byta miljö för att nå dit, ibland kan det ske snabbast i det sammanhang där du redan befinner dig. Poängen är samspelet. Rätt speedad karriär innebär ett speedat värdeskapande. Alla arbets- och uppdragsgivare är intresserade av värdeskapande. Vad behöver du för att hitta rätt? Dataföreningen är en intresseförening som har funnits i 60 år. Från början samlade vi en smal och tekniskt inriktad profession, som passionerat sammanstrålade för att få tag i information, lösa problem och utbyta idéer. Det var pionjärerna som sedan gjorde karriär i en av världens snabbast växande branscher. Tillsammans speedade de varandras karriärer. Många av dem blev ledare som var med om att forma ITbranschen i Sverige. Från att ha varit något närmast exotiskt, har IT blivit en av våra viktigaste resurser. Samhället är idag helt beroende av IT. Det är en utveckling som också återspeglas bland dagens medlemmar i föreningen. Numera samlar vi medlemmar från många professioner, från tekniker till affärsledare. Vi är en helt annan förening idag, inriktad på möjliggörare för samhällsbyggande och välstånd. Men passionen för IT är densamma. Och idén är densamma, att hjälpa varandra få tag i information, lösa problem och utbyta idéer. Det behövs, för speeden ser inte ut att avta. Tvärtom. Digitaliseringen, kommunikationstekniken och nätet har lett fram till en helt ny infrastruktur. IT finns nu överallt, i alla apparater. Mängden information och utbyten av information spränger alla prognoser. Nycklar till framtiden Med utvecklingen öppnas möjligheter som ingen kunde ana för bara fem-tio år sedan nya affärsmodeller och nya samhällstjänster. Alla som på något sätt arbetar med IT sitter på nycklarna till Sveriges framtid. Så häftigt är det. Du behövs. Vi behövs tillsammans. Precis som när det började. Utvecklingen ställer ständigt nya krav på beslutsfattare och politiker, som de inte alltid klarar att möta. Med gemensamma insatser kan vi hjälpa dem. Dataföreningen är med i arbetsgrupper inom nationella IT-frågor och besvarar ofta remisser. Vill du vara med? Lika viktigt för helheten är det att du hittar rätt, att du speedar din karriär. I Från att ha varit något närmast exotiskt har IT blivit en av våra viktigaste resurser. Samhället är idag beroende av IT Dataföreningen hittar du över kollegor. Många av dem är med i föreningens drygt 100 nätverk som är specialiserade på olika IT- och verksamhetsområden. Dataföreningens dotterbolag arrangerar över 200 utbildningsaktiviteter och certifieringar per år. Allt för att mötas och få tag i information, lösa problem och utbyta idéer. I den här bilagan har vi samlat ett antal olika perspektiv på att speeda karriären, med några tips och råd som förklarar på vilka olika sätt Dataföreningen är en resurs på vägen mot ditt mål. Annica Bergman VD, Dataföreningen i Sverige Projektledning: Dennis Lodin Form: Christian Sabe, Redaktör: Mats Glaad Skribenter: Marianne Loor (ML), Christer Berg (CB), Måns Widman (MW) Tryck: Pressgrannar AB, 2010 Omslag: Istockphoto Denna bilaga medföljer Computer Sweden. Producerad av IDG Custom Publishing AB 250 nya IT-ess sökes - bli en av oss! Nytt år, nytt jobb! Utmana dig själv, lägg tid på personlig utveckling och ta ett stort kliv uppåt i din karriär och förstärk Sogeti, ett av Sveriges största IT-konsultföretag. Vi har stått oss starka under året som gått och rekryterat över hela landet. År 2010 höjer vi ribban ytterligare och söker 250 nya medarbetare. Bli en av oss! På Sogeti finns Andreas Sjöström, Årets IT- konsult 2008, och därutöver många av de främsta ITessen inom Microsoft, IBM/Java-teknik och test. Hos oss bygger du vidare på din passion. Beslutskraften finns lokalt på våra nu 21 kontor, med totalt medarbetare. Vi stöttas av kolleger, verksamma i 1 länder. I våra aktiva kompetensnätverk och på vår nya globala collaboration-plattform lär du känna och delar kunskap med de medarbetare som är duktiga på ditt område. Vi arbetar hårt för att vara en attraktiv arbetsgivare. Enligt Exidos senaste undersökning är vi förstahandsvalet bland kvinnliga IT-proffs när de väljer arbetsgivare och femma på totallistan. När Karriärbarometern nyligen rankade var de som arbetat några år vill jobba utsågs vi till Årets raket inom Data/IT. Vi har som målsättning att vartannat IT-ess som anställs hos oss är kvinna. Vi söker 250 erfarna IT-experter Vi behöver dig med erfarenhet inom: Sogeti levererar högkvalitativa IT-konsulttjänster på den lokala marknaden. I vår heltäckande tjänsteportfölj ryms ITstyrningstjänster, IT-specialisttjänster, utvecklings- och integrationsprojekt, testning, systemförvaltning samt Rightshore-tjänster. Sogeti har cirka medarbetare i 1 länder. Av dessa arbetar cirka konsulter vid företagets 21 svenska kontor. Mer information finns på

3 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN DAtAFöRENINGEN Vad är hjärtat i Dataföreningen? I IT-användandets tjänst sedan mer än 60 år Dataföreningens historia började 1949 med bildandet av Hollerithklubben, efter amerikanen som uppfann en elektrisk hålkortsmaskin som kunde behandla folkräkningsuppgifter snabbare än någon annan. Ett antal personer grundade en förening för människor som arbetade med IBMutrustning. Syftet var att genom föredrag, demonstrationer, diskussioner och litteraturtjänst verka för effektivaste och ändamålsenligaste tillvaratagande av såväl hålkortsmetodens som maskinernas möjligheter. Fyra år efter starten blev det dags att byta namn till det betydligt modernare Hålkortsklubben. Senare gick klubben under namnet Rationell Databehandling (1958), därefter Svenska Dataföreningen (1963), Riksdataförbundet (1974) för att till sist samla flera sammanslutningar under benämningen Dataföreningen i Sverige Värdeskapande Sedan starten har föreningen utvecklats från att angå en begränsad krets av dataspecialister till att utgöra en stor och bred verksamhet för alla som använder datorer och IT-system i sin verksamhet och sysselsättning. Omvärlden, marknaden, yrkeskåren och användarna har förändrats dramatiskt och ny kunskap och nya kontakter är viktiga delar av yrkeslivet. Dataföreningen är en oberoende, ideell förening som verkar för en sund utveckling av IT-användningen i Sverige. Föreningen arbetar med kunskapsutveckling, både regionalt och centralt och vidgar medlemmarnas kontakter genom intressedrivna nätverk. Dessa nätverk erbjuder effektiv kompetensutveckling för IT-professionen och bygger broar mellan högskolor och näringsliv. Föreningens aktiviteter skapar värden för såväl individer som för verksamheter och samhället. Dataföreningen är t ex remissinstans för nationella IT-frågor samt är aktiva i att skapa förutsättningar för att alla ska kunna bli emedborgare. Dataföreningen har nätverk och aktiviteter inom ett brett spektra av frågor där IT-användningen och IT-användarna är i fokus. Vart är utvecklingen på väg? Vad innebär det? Vilka är möjligheterna, vilka är problemen eller hoten? Hur påverkar det mig som individ, i mitt yrke, som medborgare, som patient, kund, leverantör etc. Bland Dataföreningens medlemmar i hela landet finns både expertisen och eldsjälarna som ser till att skapa mötesplatser och sprida kunskap i aktuella frågeställningar. Bland dataföreningens medlemmar i hela landet finns både expertisen och eldsjälarna som ser till att skapa mötesplatser UTBILDNING Fyra av våra dotterbolag med fokus på kompetensutveckling. DF Certifiering AB erbjuder yrkescertifieringar för IT-proffs. På hemsidan hittar du mer om certifieringar inom ITIL och säkerhetsprodukten SBA. DF Datakörkortet AB driver datakörkortet enligt ECDL, ett globalt certifieringsprogram för grundkunskaper inom IT. DF Kompetens AB är Sveriges ledande utbildningsföretag inom IT med högre vidareutbildningar och kompetensutveckling. Dataföreningen i Sverige Service AB är föreningens servicebolag med bl a serviceabonnemang för företag som är medlemmar i dataföreningen. BLI MEDLEM Det finns olika slags medlemskap att välja mellan, för de som är yrkesverksamma, för de som utbildar sig, för de som vill följa med i utvecklingen som intresserad allmänhet. Det finns också möjligheter att ordna speciella medlemspaket för företag som vill att en hel projektgrupp eller avdelning ska använda medlemskapet för kompetensutveckling och kanske även skapa företagsinterna nätverk. På webben finns aktuell information om avgifter, förmåner, villkor och mer uppgifter om vad ett medlemskap omfattar. Välkommen! Bli medlem i Dataföreningen Se Alla som är med i Dataföreningen kan starta och driva nätverk och som medlem är du alltid välkommen på föreningens träffar och arrangemang. Vi har nätverk som arbetar med teman under en längre period t ex om öppen källkod och om IT i vården. Vi har nätverk som arbetar med strategiska frågor som t ex relationen mellan IT och verksamheten. Vi har nätverk som utgår från mjuka värden som är viktiga i allt utvecklingsarbete hur kan vi bli bättre på att tala, presentera, planera eller projektleda? Prova på att bli medlem! Vi försöker utnyttja webbens fördelar av tillgänglighet och oberoende av tid och rum. Där har nätverken sina mötesplatser för informationsutbyte och idéinnehåll. Där delar vi med oss av presentationer via webbtv och aktuell nyhetsspaning av initierade IT-proffs. Du som ännu inte är medlem kan prova på ett gratis e-medlemskap så att du får en uppfattning av vad Dataföreningen kan erbjuda dig, på webben. Blir du ordinarie medlem får du mer medlemsvärden i form av fysiska nätverk, rabatter på tidningar, böcker, programvara, konferenser och mässor. Chansen är stor att du kan hitta intressanta aktiviteter varje vecka. Möten, diskussionsträffar, föreläsningar och många andra intressanta och spännande aktiviteter som utvecklar din kompetens och öppnar för att knyta nya kontakter. Dataföreningens verksamhet sker över hela Sverige och är organiserad i geografiska områden s.k. kretsar. Varje medlem blir automatiskt, via sin bostadsort, kopplad till en krets. Som medlem kan du anmäla dig till ett eller flera av dessa nätverk och delta i diskussioner och aktiviteter. Du får ta del av andras erfarenheter och kunskaper och dela med dig av dina egna. Allt för att öka kompetensen! ML Gå in på för aktuella erbjudanden Bli medlem nu! 3

4 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN DAtAFöRENINGEN Inom vården var många av de tidiga datoranvändarna kvinnliga laboratorieassistenter. Foto: Ellinor Algin Hålkortsavdelningen vid Delegationen för pensionsutbetalning på Styrmansgatan i Stockholm, 1960-talet. P O Persson och Anders Skarin under vittnesseminariet om IT-branschens uppkomst och tillväxt. Från vita rockar till svarta kostymer Det har onekligen hänt en hel del med yrkesrollerna inom IT-världen sedan Dataföreningen bildades för 60 år sedan I Dataföreningens ungdom var databehandlingsmaskinerna stora skåp som stod i luftkonditionerade salar och hanterades av allvarliga män i vita rockar. Programmeringen skedde i ett maskinspråk som skrevs på blanketter. Med utgångspunkt från dem stansades hålkort av särskilda stansoperatriser. Hålkorten användes för att mata in koden i maskinen. I dag är stansoperatrisens yrke utdött sedan många år. Efterbehandlare var en annan yrkesgrupp som inte heller finns på dagens IT-avdelningar. På den tiden lagrades inte datan elektroniskt. Därför var utskriftsvolymerna enorma. Utskrifterna sorterades och sattes in i pärmar av efterbehandlarna. På 1960-talet utvecklades en tydlig uppdelning mellan yrkesrollerna på IT-området, såsom projektledare, programmerare, systemerare och driftspersonal. I slutet av decenniet uppstod nya yrken som kommunikationstekniker och databastekniker. Det blev vanligare med datakonsulter. De hade ofta arbetat på en dataavdelning och sedan öppnat eget med sin tidigare arbetsgivare som uppdragsgivare. Efter hand växte det fram många allt större konsultbolag. En revolution i IT-världen inträffade när minidatorerna kom i mitten av 1970-talet. Det innebar bland annat att enskilda avdelningar på företag skaffade egna datorer. IT på ledningsnivå Datorerna kom närmare användarna. Den utvecklingen förstärktes när persondatorn kom. I mitten av 80-talet blev det allt vanligare med persondatorer och datornätverk på företag. Datachefen blev IT-chef. En ny yrkesroll var IT-strategen som planerade vilka standarder företaget skulle följa. På 1990-talet började CIO-titeln an- Nätverk: Bryggan till framtiden Inger Gran och P O Persson, som båda har varit mycket engagerade i IT-historieprojektet har bildat ett nätverk för att fortsätta arbetet med att bygga ett kompetentare Sverige. Genom sin mångåriga kunskap och erfarenhet om stora delar av det som idag är IT-sektorn vill de se till att dagens unga får med sig en del av historien och på så vis blir än mer konkurrenskraftiga. 4 vändas i Sverige. Tidigare hade datachefen ofta sorterat under ekonomichefen eller den administrativa chefen. Nu blev det vanligare att företagets IT-kompetens blev representerad på ledningsnivå. Internet slog igenom i början av 1990-talet. Under några år använde företag bara webben för att ha en hemsida med information om sina produkter och sin verksamhet. Men en ny yrkeskategori växte fram, webbutvecklarna, som tog fram alltmer avancerade webbapplikationer. Många började inse att det gick att göra pengar på nätet. De som startade de så kallade dotcom-bolagen kom bara undantagsvis från IT-sektorn. De kom ofta från företagens marknadsavdelningar, men de knöt till sig duktiga datatekniker. Idéerna om att tjäna pengar på nätet var helt rätt, men aktörerna var för tidigt ute och så kom IT-kraschen år Sedan dess har Internet blivit en fungerande marknadsplats för framgångsrik försäljning. På 00-talet har företags IT-plattformar blivit alltmer affärs- och verksamhetskritiska. De avancerade business intelligence-systemen, analysverktygen och branschspecialiserade affärssystemen innebär att IT-medarbetarna har kommit betydligt närmare affärerna. I dag och sannolikt i ännu större utsträckning i framtiden måste IT-verksamheten vara representerad på de viktiga kundmötena om de ska ha chans att bli framgångsrika. MW IT-historia för framtidsprojekt Mellan 2005 och 2008 drev Dataföreningen i Sverige, Avdelningen för vetenskapshistoria vid KTH samt Tekniska museet ett IT-historieprojekt kallat Från matematikmaskin till IT. Det var ett renodlat insamlingsprojekt som resulterade i många videodokumenterade vittnesseminarier, personliga minnesberättelser om svensk datahistoria och utveckling, föremål, böcker, manualer mm. Källmaterialet från de 16 fokusgrupperna omfattar mycket värdefull information. Det har gjorts tillgängligt för vidare bearbetning med förhoppningen att det ska engagera forskare, skolor, journalister och allmänhet att analysera och dra slutsatser som kan vara användbara idag. Ett uppföljningsprojekt är i startgroparna: Digitaliseringen av Sverige från PC:n till molnet. Det omfattar perioden från 1980 till vår tid och kan ge oss en spännande bild av samtidshistorien. Se mer på

5 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN DAtAFöRENINGEN Bli medlem nu! Dataföreningen en kunskapsbank med stark oberoende ställning Nicklas Lundblad, vice ord- en kunskapsbank, att ge förståelse och inblick i mycket som man inte känner till eller kommer i kontakt med. För min del kan det handla om att validera min kunskap eller att få motargument och nya perspektiv. Det är alltid givande när jag är med på de konferenser eller seminarier som Dataföreningen anordnar, för då träffar jag en mycket kunnig publik. Det ärsvåra frågor och det krävs mycket debatt och diskussion. På senare tid har Dataföreningen Internationellt samarbete Dataföreningen är delaktig i NDU, (Nordisk Dataunion), CEPIS (Council of European Professional Informatics Societies) samt IFIP (International Federation for Information Processing, en multinationell och politiskt oberoende organisation inom informations- och kommunikationsteknologi och vetenskap). tagit en aktivare roll i påverkansarbetet, till exempel i frågan om hur man ska minska den digitala klyftan. Jag hoppas också att föreningen framöver argumenterar ännu kraftfullare för frågor om t ex säkerhet, personlig integritet samt legitimitet i e-samhället. En stor fördel för Dataföreningen är tillgången till större internationella nätverk av liknande föreningar i andra länder. Det tror jag kommer att bli allt viktigare i framtiden. ML Internationellt utbyte och omvärldsbevakning Foto: Gunnar Seijbold/Regeringskansliet förande vid Stockholms handelskammare har varit med i Dataföreningen länge och tycker att föreningen spelar en viktig roll för att sprida kunskap om hur saker och ting verkligen ser ut och fungerar. Det är så lätt att allt det nya leder till ogrundade snabba åtgärder för att reglera det där nya och läskiga eller motsatsen som ibland kommer till uttryck i okritisk eufori över alla nya möjligheter. Där är Dataföreningens roll att utgöra Gå in på för aktuella erbjudanden Dataföreningen har arrangerat resor till Kina och Indien och varje vår en mycket uppskattad trendspaning i USA. Säkerhetskryssningar på Östersjön har blivit en tradition som 2010 firar 5-årsjubileum. Stockholmskretsen har ett nätverksprojekt med Digital City och One North East i England. I Östersund samarbetar man med den norska dataföreningen i Trondheim i ett svenskt- norskt EU-projekt. I södra Sverige knyter Öredev samman IT-proffsen i Skåne och Köpenhamnsregionen. Nätverk om visioner för i2015 Är du intresserad av IT, framtidsfrågor och politik inom Sverige och EU? Dataföreningen har ett forum för dem som vill följa, diskutera och bidra till den IT-politiska utvecklingen. Du kan delta i debatten som e-medlem om du inte redan är ordinarie medlem i föreningen. Välkommen till det virtuella nätverket som bildades efter Visbyagendan. Speeda informationskompeten- (7,5 högskolepoäng) Informationskompetens i praktik & teori kurs i omvärldsbevakning för medlemmar i Dataföreningen Linköpings Universitet och Dataföreningens Östra krets erbjuder en skräddarsydd, webbaserad högskoleutbildning för Dataföreningens medlemmar som vill förbättra sina strategier för informationssökning och omvärldsanalys. Stärk din yrkesroll och verksamheten För att vara konkurrenskraftig idag och nå framgång är det utomordentligt viktigt att effektivt bevaka sin omvärld genom att söka och använda information för att skaffa ett tillförlitligt beslutsunderlag i olika sammanhang. Att ständigt vara uppdaterad och lära nytt kräver flexibla lösningar. Kursen riktar sig till dig som vill skaf- fa dig nödvändiga förutsättningar för framgångsrikt förbättringsarbete och kvalitetsdriven verksamhetsutveckling. Du får perspektiv på omvärldsbevakningens, omvärldsanalysens och förbättringskunskapens värde för dig och din organisation. Genom praktiska övningar får du även lära dig grundläggande arbetssätt för behovsanalys, omvärldsbevakning, informationssökning och omvärldsanalys. För framgångsrikt förbättringsarbete Kursdeltagare får en introduktion till omvärldsbevakning och dess olika praktiska tillämpningar riktat mot deltagarnas egna verksamhetsområden. I fokus står hur du kan bevaka din om- värld med hjälp av systematisk insamling och bearbetning av information med betydelse för beslutsprocesser, förbättrings- och förändringsprocesser samt för professionell utveckling. Kursen ger tillfälle att bekanta sig med olika användbara databaser och andra värdefulla resurser, få grundläggande kunskaper om effektiva sökstrategier och träning i att söka och kritiskt granska information kopplat till egna respektive organisationens behov. Informationsresurser på webben Kursen är webbaserad med utnyttjande av kursplattformen It s learning i kombination med ett fåtal kursträffar. Upplägget skräddarsys efter deltagar- nas önskemål. Som student vid Linköpings universitet erhåller studenter en LIU-ID, som ger fri tillgång till universitetets samlade elektroniska informationsresurser hemma, på arbetet eller var man än befinner sig. ML Kontaktpersoner inklusive anmälan: Agneta Lantz (kursansvarig) Tel: E-post: Ralf Andersson Tel: E-post: 5

6 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN DAtAFöRENINGEN Speeda framtid nätverka med Dataföreningen Stockholms nätverk Young Professionals har en lite annorlunda modell och ett annat perspektiv än andra nätverk för samma målgrupp. Socialt engagemang och en vilja att vara med och bygga Sveriges framtid är medlemmarnas gemensamma nämnare. DFSYP, Dataföreningens Stockholmskrets nätverk för Young Professionals är ett initiativ som samlar drivna och initiativrika medlemmar upp till 35 år. Nätverket vänder sig till entreprenörer och akademiker samt personer med samhällsengagemang och social kompetens. Värden i nätverket skapas genom utbyte av kunskap och kontakter internt samt genom ett aktivt utbyte med Dataföreningens seniora medlemmar! Jessica Skantze, Project Manager, Kista Science City och Mattias Escudero Liljeqvist, Partner Manager, Kista Mobile & Multimedia Broadband Showcase, är två av åtta ledamöter i nätverkets Executive Board, som bl. a arbetar med nätverkets ramverk, sponsorkontakter och uppbyggnaden av webben, som blir central för medlemmarna. Varför ett särskilt nätverk för Young Professionals? Vi har en annan modell och ett annat perspektiv än andra nätverk för samma målgrupp, menar Jessica Skantze. Det som är unikt med DFSYP är att vi inte Fakta: DFSYP Officiell lansering av sker den 26 mars För kontakt med nätverket och intresseanmälan som medlem, ambassadör, sponsor eller mentor skicka e-post till: DFSYP Executive Board: Jonatan Daneman, Reza Daryaei, Charlie Hansson, Louise Karlsson, Mattias Escudero Liljeqvist, Jessica Skantze, Tobias Söderlund samt adj.inger Gran, Föreningsdirektör, Dataföreningens Stockholmskrets 6 gör någon skillnad på akademiska meriter och entreprenörer. Vi är inget elitistiskt nätverk och målet är inte att bara främja sin karriär. Det handlar om socialt engagemang och en vilja att vara med och bygga Sveriges framtid. Därför söker vi människor med driv och initiativförmåga, säger Mattias Escudero Liljeqvist. Nätverket baseras, förutom oss i Executive Board, på ett antal ambassadörer som rekryterar medlemmar i sina kontaktnät och verksamhetsområden. De garanterar både kvaliteten och sammansättningen i nätverket genom att komplettera med nya kompetenser och värden som saknats. Mycket tid och resurser har lagts på den inledande fasen för en god och kontrollerad växtkraft av nätverket. nande och stora utbud av professionella nätverk, konstaterar Jessica Skantze. Allt är klart för dem som vill vara med. Vi arbetar med att på ett mer innovativt sätt skapa värden där det viktiga är att alla bidrar och då får del av nätverkets kollektiva nytta. Ja, medlemmarnas meriter i DFSYP baseras på medlemmens engagemang och värdeskapande för de andra medlemmarna, förtydligar Mattias Escudero Liljeqvist. Webben är vår ryggrad där det ska vara enkelt att söka andra i den pool av engagerade människor som gjort sina CV:n tillgängliga. Där söker och erbjuder medlemmar t ex coacher, examensjobb, anställning, events, studiebesök mm. Ambassadörerna har blivit imponerade av det seriösa grundarbetet med ett klart ramverk, med sponsorer, med tillgång till Dataföreningens nätverkskun- egen plattform och utöka sitt kontaktnät, fortsätter Jessica Skantze. En viktig process är att vi kommer att lära oss av att lära, tillsammans. Arbetet Främjar både individen Ditt värde är vad du delar och gruppen med dig av Alla ska ha möjlighet att stärka sin

7 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN DAtAFöRENINGEN De framtida kunderna och medarbetarna är Millenials hur många har en strategi för det? Millenials, det är dagens ton- den DFSYP Vi arbetar på ett mer innovativt sätt att skapa värden, där det viktiga är att alla bidrar och då får del av nätverkets kollektiva nytta med nätverket i sig kommer att vara värdefullt. Sedan kommer vi som sammanhållen grupp ha lättare att göra förfrågningar, t ex i kontakt med internationella IT-profiler, som vi vill intervjua eller att de medverkar i seminarier och liknande. Vi har även förberett en internationell expansion av nätverket, där DFSYP kan utgöra en mall eller förebild att lära av. Ett antal intresserade ambassadörer är redan insatta och kan sätta igång egna nätverksbyggen. Men till att börja med ska vi verka för en bra spridning nationellt och se till att DFSYP bidrar till att stärka vår framtid, avslutar Mattias Escudero Liljeqvist. ML åringar som är uppvuxna med Internet och har ett helt annat sätt att förhålla sig till sociala nätverk och information online. För dom är den snabba teknikutvecklingen inget märkvärdigt. Om några år är dessa de kunder eller anställda som företag och organisationer vänder sig till. Väldigt få har en strategi för att möta det. Martin Wallgren, IT Demand Manager, Stena Line, är en relativt ny medlem i Dataföreningen. I flera år tänkte han gå med, framförallt för att alla andra är med. Nu blev det äntligen av och hans kunskaper och erfarenheter är av intresse för många. På Västra kretsens seminariedagar IT på framkanten höll han en föreläsning om Sociala nätverk och vad det har med affärer att göra. Det är många som pratar om sociala media, Facebook, You Tube, Twitter mm men det är få som faktiskt har använt det. Jag ser många exempel på två olika reaktioner hos dom som inte vet hur de ska hantera detta. Antingen får man panik för att man inte är där eller så avfärdar man sociala media som en hype som går över. Det handlar om kommunikation Jag får ofta berätta för ledningsgrupper hur de ska tänka kring teknik och webb. Det är viktigt att förstå att det här inte handlar om enbart reklam, det handlar om kommunikation. Och om man vill kommunicera med sina kunder så får man göra det där dom är och att kommunikationen pågår där ändå, oavsett om man är närvarande eller inte. Ur företagssynpunkt finns det mycket man kan göra. Vi har en grupp på Facebook som delar med sig av sina resor på våra färjor. Det har faktiskt resulterat i uppslag som vi annars inte hade kommit på. Vi tar hand om våra bloggare och bjuder med dom på samma information som andra journalister och det har givit oss bloggrespekt. Web squared är nästa steg Om ni fortfarande talar om web 2.0 så är ni passé. Web 2.0 var aldrig menat som ett versionsnummer. Nästa steg kallas nu Web Squared, som handlar om att organisera världens information samt att resonera kring information och komma på slutsatser åt dig. Dagens unga använder sina vänner på nätet för att lösa problem, de litar även på främlingars omdömen på nätet, de använder inte e-post utan chattar och gör helst allt samtidigt som att arbeta, se på TV, sms:a och chatta. För att möta detta måste man som alltid våga testa lite men även tänka igen satsningar och utveckla strategier och mål. Få inte panik, ta små steg och sätt er in i vad er organisation kan ha för nytta av sociala medier. Behovet av att byta erfarenheter med andra och hitta sitt sätt att tillämpa detta i sin verksamhet är ett bra exempel på den arena som Dataföreningen utgör. Jag träffar människor där som jag annars inte skulle komma i kontakt med. Det gynnar både mig som individ och den verksamhet jag företräder. ML Var utvecklar du dina strategier för framtida kompetensförsörjning? Hur man ska arbeta med kompetensförsörjning är en fråga som många företag, myndigheter och organisationer ställer sig. Kompetensförsörjning är ett viktigt och långsiktigt arbete som handlar både om tekniska frågor, t ex att hitta bra systemlösningar för att få bättre kontroll och styrning men också om mjuka frågor som värderingar, attityder och motivationsfaktorer. Dataföreningen har ett nätverk om kompetensförsörjning där IT-proffs och representanter från HR-sidan möts och lär sig mer, om bland annat sociala medier och morgondagens medarbetare. Gå in på för aktuella erbjudanden Bli medlem nu! 7

8 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN DAtAFöRENINGEN Nätverk sätter fart på både karriären och verksamheten Tack vare en bredare publik än många andra nätverksorganisationer möts individer från olika bakgrund hos Dataföreningen. Det ger en unik övergripande kunskap bland deltagarna, vilket också ger resultat direkt i verksamheten. Genom att bli aktiv i ett eller flera nätverk kan företagets medarbetare höja sin kompetensnivå och sätta fart på karriären samtidigt som företaget vinner i effektivitet och konkurrenskraft. Den stora fördelen med nätverk är att de skapar transparens inom det ämne som intresserar deltagarna. Nätverket gör det möjligt att knyta kontakter som de inte får i det vanliga arbetslivet, säger Anders Tillgren, ITstrateg på Tandvårds- och Läkemedelsförmånsverket. Anders Tillgren är aktiv i Dataföreningens Stockholmskrets som nätverksmotor inom ITSM-ITIL. För närvarande har nätverket närmare 150 medlemmar och det växer hela tiden. Det finns flera stora nätverksorganisationer, men de flesta av dem har begränsningen att de vänder sig till dem som redan är övertygade om nyttan av till exempel ITIL. Dessa arbetar redan inom det område som nätverket fokuserar på och är djupt insatta i frågeställningarna. Kostnadseffektivt I Dataföreningen har vi en bredare publik. Vi erbjuder en mötesplats där individer med olika bakgrund kan mötas. Medlemmarna i nätverket berörs på olika sätt av IT-processerna och vill veta mer om hur de är uppbyggda. En utmaning med engagemang i nätverk är att det alltid kräver en hel del tid, fortsätter Anders Tillgren. Det inkräktar antingen på arbetslivet eller på privatlivet, men detta problem lär man sig hantera och balansera. Pia-Maria Thorén, VD för konsultföretaget GreenBullet Solutions AB, var i fyra år vice ordförande i Västra kretsen i Dataföreningen. Där har hon varit med och startat tre nätverk: IT Management, Enterprise Architecture och Agile for management. Våra medarbetare på GreenBullet har gått med i ett eller flera av Dataföreningens nätverk, säger hon. Det är ett utmärkt sätt för företag att hålla kompetensen på en hög nivå. Det är också ett bra och kostnadseffektivt sätt för de enskilda medarbetarna att hålla sig à jour med vad som händer på olika områden. Outnyttjad resurs Det första nätverket som Pia-Maria Thorén startade, IT Management, hade många inbjudna externa talare. Men sådana behövs ofta inte, säger hon. För det mesta har deltagarna i nätverket själva mycket kunskap och erfarenhet som de kan bolla med varandra. Detta är en ofta outnyttjad resurs som nätverksmotorer borde satsa mer på. Men att ta in någon utifrån kan självklart vara ett bra komplement. Dennis Lundkvist, IT-ansvarig på Epsilon AB, ett konsultföretag inom teknik- och systemutveckling, har lett arbetet med att skapa ett mycket effektivt system för företagets kompetensförsörjning. Han håller med om att Dataföreningens nätverk är en bra ingång till IT-branschen. Där får deltagarna tillgång till nyttig övergripande kunskap, säger han. Senare kan de gå vidare till andra nätverk där erfarenhetsutbytet sker på en mer detaljerad nivå. Ständig process Företaget har 15 dotterbolag med anställda runtom i hela landet. Tillsammans med drygt specialister i ett externt nätverk har de tillgång till företagets intranät. Företaget har också utvecklat en kompetensdatabas och ett rekryteringsverktyg. Med hjälp av dessa tre huvudsystem har vi hela tiden kontroll över vilka kunskaper och erfarenheter våra medarbetare har. Det innebär att vi snabbt kan hitta den mest lämpade konsulten för ett uppdrag, oavsett om det är en anställd eller en partner i ett nätverk. Utveckla din kompetens och karriär inom IT gå med i ett eller flera av Dataföreningens nätverk: Intresseområden Affärssystem Arkitektur Artificiell intelligens Avtal Beslutsstöd Chefer it-chef och cio Databaser och BI Företagare Grön IT Informationssäkerhet It i vården It-juridik Kommunikation och mobilitet Kompetens kontakter och karriär Kompetensutveckling Kvalitét metoder och processer Dataföreningen är ett utmärkt sätt att hålla kompetensen på en hög nivå och kostnadseffektivt Pia-Maria Thorén, VD för konsultföretaget GreenBullet Solutions AB Både inom det interna och det externa nätverket gäller det att bygga upp ett förtroende, så att alla deltagare vågar dela med sig av sin information. Detta är en ständigt pågående process som pågår i alla jämförbara nätverk, säger Dennis Lundkvist. MW Ledarskap Operativsystem Projekt Sociala nätverk Strategi Strategiska processer Systemförvaltning Tekniker och metoder Test och kvalitetssäkring Verksamhetsutveckling Webb Öppen källkod Om du saknar ett nätverk som tar upp frågor som du vill utbyta idéer och erfarenheter om, kan du få hjälp att starta det. Kontakta medlemsservice eller kanslipersonal i din krets. 8

9 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN DAtAFöRENINGEN Kaj Dahlman, 62, fick nytt jobb genom mingel Med hjälp av en duktig nätverksminglare kan det gå som en dans att hitta det optimala jobbet. Kaj deltog på Dataföreningens Göteborgsmingel och lämnade evenemanget med en bokad anställningsintervju för ett jobb han sedan fick. När Dataföreningen tidigare i höst var en av arrangörerna av ett stort Göteborgsmingel var Kaj Dahlman med och bemannade föreningens monter. Evenemanget syftade till att motverka lågkonjunkturens effekter och möjliggöra nya kontakter och affärsrelationer. Mitt i minglet kom Thure Bergström, tidigare ordförande i Västra kretsen, och gav Kaj ett visitkort från ett företag som behövde en säljare. De pratade och kom överens om att ha ett djupare samtal under ordnade former. Båda parter var intresserade av att skriva avtal om anställning. Så, sedan den 1 oktober i år arbetar jag för Copy Solutions Kassa. Mina tidigare erfarenheter av kassasystem och vana vid att prata med folk kommer till användning. En ny kassalag införs den 1 januari 2010 och då kommer nästan alla inom kontanthandeln att behöva ha ett certifierat kassaregister som ska registreras hos Skatteverket. Varje kassa måste vara kopplad till en certifierad kontrollenhet som loggar försäljningen från kassan. Jag fick rätt kontakt genom att en duktig nätverksminglare såg till att matcha oss. Det gick inte att få en anställning via vanliga, formella kanaler. Visserligen hade jag bra meriter men min ålder var till nackdel. Jag var inte redo att acceptera att jag vid 62 års ålder och med mycket kunskap och erfarenhet att erbjuda skulle gå i pension i förtid. Mentorroll Det är ett slöseri att inte ta tillvara på oss som har sett flera trender komma och gå. I många av mina tidigare yrkesroller har jag arbetat med att utveckla och leverera ny teknik. Jag var med och utvecklade bland annat gyrokompasser för Viggen Ett annat uppdrag innebar att jag skulle installera en Olivetti som konverterade hålremsor till hålkort. Utmaningen var att tolka manualen som bara fanns på italienska. På 1970-talet var jag med och levererade minidatorer och utbildade personalen som skulle arbeta med dem. Vi kunde mötas av misstänksamhet innan vi demonstrerade att datorerna inte var något annan än intelligenta idioter som gjorde vad man sa åt dem att göra, varken mer eller mindre. Min mamma var ombud för arbetsförmedlingen i den lilla byn i Värmland där jag växte upp. Det var hennes förslag att jag skulle satsa på ett arbete med elektronisk databehandling, som det hette på den tiden. Tidpunkten är då hösten Sedan dess har jag varit verksam med olika arbetsuppgifter inomområdet som idag heter IT. Under hela min IT-karriär har jag varit medlem i Dataföreningen, fast inte så aktiv under de mest arbetskrävande åren. De senaste åren har jag varit mer aktiv och hjälpt till vid olika evenemang, t ex med praktiska uppgifter runt mässor och seminarier. Hur många 35-åringar kan en rekryterare hitta som garanterar att de stannar i tre år? Det är ett av mina argument för att blanda åldrar i företagens eller organisationernas kompetensförsörjning. Jag bygger inte längre en karriär utan delar gärna med mig och stöder dem som ska arbeta i trettio år till. Dessutom agerar jag mentor åt de yngre medarbetarna, vilket borde vara ett stort plus. ML När man är pensionär kan man göra vad man vill. Men tänk om det man vill är att fortsätta att arbeta? Kaj Dahlman är något av en mentor åt sina yngre kollegor. Få gratis råd av karriärcoacher Har du funderingar kring din karriärutveckling? Det behöver inte handla om att klättra uppåt i hierarkin och bli chef idag pratar många om alternativa karriärvägar. Kanske söker du en ny form av utmaning där du hellre vill specialisera dig i din teknikroll? Är det andra inriktningar som verkar lockande, t ex projektledning eller arkitektur? Medlemmar i Dataföreningen kan via medlemssidorna på utan kostnad ställa frågor till två auktoriserade rekryteringskonsulter/ karriärcoacher. Allt du behöver göra som medlem är gå med i nätverket på webben för att kunna ställa frågor och läsa de svar som redan finns. Nätverksansökan från medlemmar accepteras direkt. Frukostmingel om arbetsmarknaden I Västra kretsen där lågkonjunkturen har varit kännbar för industrin har Dataföreningen i samverkan med andra regionala aktörer verkat för att speeda regionen. I en serie frukostmöten presenterar chefer från ledande konsultföretag och IT-arbetsgivare att sin bild av vilken sorts kompetenser som behövs i branschen. I kalendern På Gång ser du när nästa På G-frukost hålls: pagang och andra aktiviteter i hela Sverige. Bli medlem nu! Gå in på för aktuella erbjudanden Bli medlem nu! 9

10 Kom igen Sverige! Jaber Zain och Robert Battistich lanserar nästan kostnadsfria specialistkurser till både uppsagda i IT-branschen och IT-studenter. Om arbetslösa och studenter inom IT-branschen får möjlighet att förbättra sina kunskaper på områden som marknaden efterfrågar, vet vi att anställningsbarheten ökar. Eftersom satsningen gäller vårt normala kursutbud ges dessutom möjlighet att nätverka med de som är i arbete, vilket är en av de viktigaste faktorerna när man söker jobb. Varför gör vi detta? Vi tror att det vi gör är väldigt bra för Sverige, och vad som är bra för Sverige är bra för oss. Om vi kan bidra till att människor stannar kvar och kommer in i branschen, kommer uppgången att gå fortare. I mitten av 2008 rådde fortfarande akut brist på IT-personal. Risken är överhängande att tillväxten inom svensk IT hämmas betydligt om vi inte tar hand om dem som är uppsagda, alternativt på väg in i branschen. Robert Battistich, Vice VD, Cornerstone Jaber Zain, VD, Cornerstone Till IT-branschen: Jaber Zain och Robert Battistich vill uppmana hela branschen: Fundera över vad just ert företag kan göra för att förutsättningarna för tillväxt inte ska hämmas av personalbrist. Du behövs Om du är uppsagd i IT-branschen eller student på väg in i den, titta in på våra landningssidor för att se hur du kan bli lättare att anställa. Arbetslös: Stanna kvar i branschen! cornerstone.se/stanna-kvar Student: Kom in i branschen! cornerstone.se/kom-in Cornerstone är Sveriges största utbildare av professionell IT-personal och marknadens mest erfarna rådgivare inom affärsdriven kompetensutveckling. Cornerstone hjälper företag och organisationer att inte bara höja sin kompetens, utan även planera för hur kompetensutveckling effektivt skall genomföras för att nå uppsatta verksamhetsmål. adv_ansvar_ indd :48:09

11 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN DAtAFöRENINGEN Betalnätverket är bästa bollplanket Elisabeth Stjernstoft, VD på SysTeam Universals Solutions, tidigare CIO på Bring Citymail, är medlem i ett slutet, exklusivt betalnätverk för CIO:er i Dataföreningens Stockholmsnätverk. Hon intygar hur värdefullt det är att som CIO ha kollegor att rådfråga. Erfarenhetsutbytet och kontaktnätet främjar både individen och företaget vilket gör att årsavgiften på 7500 kronor är värd vartenda öre. Det är viktigt att en CIO har en teknisk bakgrund, anser Elisabeth Stjernstoft, som själv har en ingenjörsexamen från Chalmers i grunden. Affärssinnet är till stor del sunt förnuft, det kan man lista ut. I många år arbetade jag som IT- & Management konsult där uppdragen handlade om att hjälpa kunderna att ta tillvara de möjligheter som IT ger för verksamheten och affären. Sedan länge är jag medlem i Dataföreningen och deltog tidigare i olika öppna nätverk, som ITQ (IT-kvinnor). När jag blev CIO för några år sedan gick jag med i CIO-nätverket. Det är mycket hög klass på nätverket, många bra personer är med, vilket ger ett värdefullt kontaktnät. I vår yrkesroll är det en stor tillgång att kunna lyfta på luren och rådfråga andra i samma situation. Naturligtvis inte de som är konkurrenter men vi representerar många olika branscher och har ändå många liknande problem att lösa. CIO-rollen har en så otrolig bredd. Jag arbetar med hela kunderbjudandet, alla processer och system från ax till limpa. Jag tycker att jag har företagets roligaste jobb, även om VD-jobbet inte verkar så dumt, det heller. På Bring Citymail är IT en av verksamhetens två hörnstenar, den andra är brevbärarna. IT är nervsystemet och om det inte fungerar så stoppar företaget. Utmaningen i mitt jobb är att säkerställa effektiva leveranser, snabbhet och flexibilitet och att minska kostnaderna. En bra CIO ska kunna kombinera vissa egenskaper med kunskap, tycker Elisabeth Stjernstoft. Hon eller han ska vara en duktig förändringsledare Dataföreningens betalnätverk För vissa yrkesområden och ämnen har s k slutna nätverk skapats där målet är att endast omfatta en mindre grupp med liknande problemställningar och arbetssituation. Behovet är att ha ett forum där man utan inblandning av leverantörsintressen öppet kan utbyta erfarenheter. Denna öppenhet har fungerat väl i praktiken och skapat en anda av förtroende, där såväl succéer som misslyckanden kunnat ventileras. med en stark teknisk plattform. Det handlar mycket om ledarskap och kommunikation, med medarbetare, kollegor och chefer. Det bästa bollplanket är CIO-nätverket där vi träffas cirka tjugo personer ett par gånger per år och diskuterar relevanta frågor utifrån våra egna önskemål. Fr om januari 2010 är Elisabeth Stjernstoft VD för Systeam Universal Solutions AB. Karriärsteget från CIO till VD-poster har blivit vanligare, framför allt bland kvinnor. ML Medlemskap sker på rekommendation eller att man ansöker om medlemskap och blir intervjuad före antagning. De flesta betalnätverken finns i Stockholm, här är några exempel: CIO nätverket för CIO:er respektive IT-chefer i stora företag och organisationer. CSO nätverket för Säkerhetschefer. IT-chef/-ledare nätverket för funktio- IT är nervsystemet, och om det inte fungerar stoppar hela företaget Elisabeth Stjernstoft, VD på SysTeam Universals Solutions. nen inom mindre företag eller delar av företag respektive organisationer. LN-nätverket för kvinnliga ledare. Dojo användargrupp nätverket för att främja kunskapsutveckling inom JavaScript och Ajax i allmänhet och ramverket Dojo i synnerhet. IEFF Inköpseffektivisering är ett nätverk för inköpsansvariga/upphandlingsansvariga inom den offentliga sektorn. Engagemang i nätverk på arbetstid fantastisk förmån! Vad motiverar unga medarbetare idag förutom en god lön? Möjlighet till personlig utveckling, kontinuerlig kompetensutveckling, företagets sociala engagemang är några av de svar som ofta nämns. Att få driva nätverksaktiviteter om Open Source på arbetstid är en förmån som gör Elin Rylander till en mycket nöjd medarbetare på IT-konsultföretaget Purple Scout i Malmö. Elin Rylander är utbildad systemvetare vid Linköpingsuniversitet. Magisteruppsatsen kom att handla om hur Open Source kan användas i kommersiella syften. På så sätt kom hon i kontakt med Dataföreningen och det lokala nätverket om öppen källkod med entusiaster som Inge Wallin och Ralf Andersson. När examen var klar gick flyttlasset till Lund för studier i japanska, med hopp om att kunna bo och arbeta där i framtiden. Innan hon var klar blev hon rekryterad av Purple Scout och det har hon inte ångrat. Det är ett fantastiskt roligt företag att få arbeta på. Jag har varit anställd i drygt tre år, till stor del som uthyrd konsult på olika uppdrag. Det är inte alltid mina uppdrag handlar om öppen källkod eller öppen programvara men företaget är känt för sin profil på området. För snart två år sedan startade Ralf Andersson och jag ett nätverk för Open Source här i Dataföreningens södra krets. Vi är över 50 medlemmar och tack vare att min arbetsgivare ser nyttan av mitt engagemang så får jag möjlighet att ägna tid åt detta på arbetstid, som en form av kompetensutveckling. Det kommer företaget till godo att jag är en nöjd medarbetare och även om vi Elin Rylander från Purple Scout i Malmö. inte lyfter fram våra verksamheter i nätverket, så presenterar jag mig och vad jag gör i utbyte med andra. Det öppnar dörrar och sprider kunskap. Det gynnar alla. Genom nätverket ser jag hur marknaden förändras och det är allt fler företag som inte har IT-relaterad verksamhet som är intresserade och ser fördelarna. Det ger framförallt ett effektivare sätt att utveckla mjukvara, det går snabbare. Jag tror ju på hela idén med Open Source men tycker inte att man ska tvinga in användningen av det för sakens skull. Däremot bör man förhålla sig öppen för det och att mjukvaruutveckling sker genom samverkan är enormt viktigt. Nu ska jag utveckla mig själv och återgå till studier igen. Jag ska vara tjänstledig och läsa en masterutbildning vid Linköpings Universitet i IT och Management, med inriktning på Open Source. Dataföreningen och Universitet har ett nära samarbete i Linköping och jag ska sprida insikten till mina medstudenter att föreningen har intressanta aktiviteter och ger värdefulla kontakter. ML Dataföreningen din följeslagare genom yrkeslivet I Dataföreningen kan du vara medlem under studietiden, under den aktiva karriären och även som senior. På många håll anordnas mentorprogram för att matcha studenter med yrkesverksamma. Ett par kretsar delar ut pris och stipendier till studenter som premieras för förtjänstfulla examensarbeten. 11

12 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN DAtAFöRENINGEN Gå på känslan och sätt smarta mål När du vet vad du vill, se till att skaffa dig rätt kontakter Satsa på det du känner starkast för. Du har bäst förutsättningar att ta dig framåt, om du tycker om det du håller på med. Det menar Anne Grön, IT-direktör på Systembolaget och ordförande i Dataföreningen. Här delar hon med sig av erfarenheter från sin egen karriär. Du kan inte göra karriär inom något som du inte brinner för, säger Anne Grön. Det har varit min drivkraft. Hon talar av egen erfarenhet. Sedan ett och ett halvt år tillbaka är Anne Grön IT-direktör på Systembolaget, ett jobb hon trivs mycket bra med. Det är ett intressant företag som alla kan relatera till. Jag är delaktig i en tid där vi har spännande utmaningar framför oss, både när det gäller IT och den övriga verksamheten. Anne kom tidigare från Skatteverket, där hon var IT-direktör under sju år. Nästan samtidigt som Anne tillträdde på Systembolaget blev hon vald till ordförande i Dataföreningen. Jag tycker att det är både kul och värdefullt att kombinera min yrkesroll med ordförandeskapet i en av Sveriges större intresseföreningar. IT är ett yrkesområde som genomgripande påverkar samhällsutvecklingen idag. Anne Gröns egen karriär startade med ett examensarbete. Hitta passionen Som avslutning på mina universitetsstudier skrev jag en trebetygsuppsats om effekterna av att slå samman två försäkringsbolag. Den handlade om helheten, från ett organisatoriskt perspektiv med personal till IT-stöd och ekonomi. Valet av ämne skulle visa sig ha stor betydelse. Varför skrev jag om just detta? Jo, därför att jag tyckte att det var det roligaste av alla examensarbeten jag kunde komma på! Att hitta ett område du känner är det kanske viktigaste framgångskriteriet, framhåller Anne Grön. Catrine Berndtson har coachat toppkrafter i svenskt näringsliv i tio år. Hon är verksam inom Stelena, som är lite av ett pionjärföretag i Sverige inom karriärutveckling och coachning. Det finns inga genväger, säger Catrine. Bakom många framgångar ligger ofta hårt arbete. Det gäller att fokusera, leverera och vara uthållig när du driver mot målet. Ett vanligt fel som många gör är att Försök inte vara allt för strategisk när du planerar din karriär. Lyssna till ditt hjärta! Även om det för ögonblicket inte ser ut att finnas någon öppning inom det område du känner för, så är det ändå en vinnare över tid. Det finns alltid något att göra inom det du tycker om. Då gör man också ett bra jobb! Anne Gröns erfarenhet som chef under många år, där hon kunnat följa flertalet medarbetares karriärutveckling, är att den som följer sin passion excellerar snabbare inom sitt område. När du väl hittat vad du vill göra, hittar du målen utmed karriärvägen. Rätt kontakter Nästa viktiga framgångsfaktor är inte helt oväntat rätt kontakter. De flesta som tittar på hur de kommit dit de är idag kan vittna om att rätt kontakter varit avgörande. Jag fick ett tips av min handledare på universitet att söka ett uppdrag. Han tog uppenbarligen fasta på min entusiasm och rekommenderade mig. Det gav resultat och jag fick ett jobb som var helt rätt. Under tio år arbetade Anne Grön som managementkonsult på KPMG. Min tid på KPMG var oerhört lärorik och gav mig naturligtvis många värdefulla kontakter. Ibland är det tillfälligheter att man träffar rätt personer, men det går också att planera. Vilka behöver du lära känna för att nå nästa delmål? Var finns de? Anne uppmanar den som vill bygga kontaktnät att aktivt spana efter de rätta mötesplatserna. Dataföreningens nätverk är en sådan plats, där tusentals personer träffas varje vecka. de förväntar sig att andra automatiskt ska uppmärksamma vad de är bra på. Så sker sällan i verkligheten. Du måste själv visa vad du kan och vill och kommunicera detta till rätt personer. Det är en del av att du tar ansvar för och kommandot över din egen karriärutveckling. Catrine Berndtson tar upp fem grundläggande steg för att ta tag i taktpinnen. Anne Grön, ordförande i Dataföreningen april 2008 april Lär av andra Slutligen ska vikten av att lära av andra framhållas. Gör det till en livsstil, föreslår Anne Grön. Ta kontakt med dem som redan har den roll eller det ansvar du vill ha som nästa steg. Både inom och utanför den egna organisationen. Hur tog de sig dit? Vilken kompetens har de haft störts nytta av? Vilka utmaningar har de mött? Var beredd att dela med dig av dina unika kunskaper. I den här typen av kontakter kan det personliga mötet vara ett viktigt komplement till alla kontakter på nätets sociala 1 Inventera dig själv. 2 Vad är du bra på? Tydliggör din kompetens. Om du kan vara tydlig med vad du vill och det du är bra på uppstår möjligheter. Ett bra sätt att börja är att lära känna dig själv. Lista dina värderingar, drivkrafter och personliga egenskaper. Gör också en kartläggning av dina kompetenser, intressen och det som du tidigare gjort bra i din karriär. Vad vill du ha mer av? medier. Det tycker i alla fall Anne Grön, som lyfter fram Dataföreningens många nätverk som en unik källa till kontakter och inspiration. Vilka aktuella problem brottas dina branschkollegor med? Har de lösningar som du inte känner till? Kan ni samarbeta över organisationsgränserna? Det som är till nytta för din arbetsgivare är också till nytta för din karriär. Unna dig att satsa på det du känner starkast för att arbeta med. Det är det bästa rådet du kan få för att få fart på din karriär, avslutar Anne Grön. CB Ta tag i taktpinnen över din karriärutveckling Tydliggör dina mål. Vad är det du vill? Våga tänka framåt vilket är ditt nästa stora steg? Våga tänk stort i den bästa av världar, vem är du? Var vill du vara om två till tre år? Om fem år? Tydliga mål leder dig till att formulera planen för hur du tar dig dit. Det viktigaste är att du hittar en riktning. 3 Identifiera dina behov av utveckling, al- 12

Dataföreningen Västra Kretsen - För dig som vill utvecklas inom IT

Dataföreningen Västra Kretsen - För dig som vill utvecklas inom IT Dataföreningen Västra Kretsen - För dig som vill utvecklas inom IT Hur skall man... Knyta kontakter med kollegor, kunder och leverantörer i IT-branschen Möta branschprofiler utan att betala dyra konferenskostnader

Läs mer

Avega Group skapar det moderna samhällets tjänster, produkter och affärsmodeller genom specialistkonsulter inom verksamhetsutveckling och IT.

Avega Group skapar det moderna samhällets tjänster, produkter och affärsmodeller genom specialistkonsulter inom verksamhetsutveckling och IT. Avega Group skapar det moderna samhällets tjänster, produkter och affärsmodeller genom specialistkonsulter inom verksamhetsutveckling och IT. Avega Group grundades år 2000 och har ca 350 medarbetare i

Läs mer

Vilken utbildning väljer du? skräddarsydda kurser för dig som är controller eller ekonomichef

Vilken utbildning väljer du? skräddarsydda kurser för dig som är controller eller ekonomichef Aktuella kurser hösten 2013 Vilken utbildning väljer du? skräddarsydda kurser för dig som är controller eller ekonomichef Vi ordnar kompetensen Tillväxten kommer per automatik Controllerrollen har aldrig

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015

Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015 Vårdförbundet Digital strategi Antagen av förbundsstyrelsen april 2015 Innehållsförteckning Digital strategi vad är det och varför behöver vi en sådan?... 2 Digitala strategin utgår från kommunikationsplattform

Läs mer

Via Nordica 2008 session 7

Via Nordica 2008 session 7 Via Nordica 2008 session 7 Lisbeth Wester Informationschef Lunds Tekniska Högskola, LTH Lunds universitet 1 Åldersgruppen 19 åringar i Sverige 1990-2020 2 Den nya generationen studenter och medarbetare.

Läs mer

Verksamhetsplan för Stockholmskretsen samt verksamhet inom RO Stockholm inom DF Service AB

Verksamhetsplan för Stockholmskretsen samt verksamhet inom RO Stockholm inom DF Service AB Verksamhetsplan för Stockholmskretsen samt verksamhet inom RO Stockholm inom DF Service AB 2013 Inledning I mer än 60 år har Dataföreningen (DF) skapat kontaktytor mellan människor i it-sektorn och gränssnittet

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

emålbild för Kungsbacka 2020 Vårt utvecklingsarbete för att bli en del av e-samhället

emålbild för Kungsbacka 2020 Vårt utvecklingsarbete för att bli en del av e-samhället emålbild för Kungsbacka 2020 Vårt utvecklingsarbete för att bli en del av e-samhället Förord Vi behöver jobba smartare, effektivare och på nytt sätt för att möta förändrade förutsättningar. Genom att ta

Läs mer

En ledare är tydlig.

En ledare är tydlig. En ledare är tydlig. Först. Handen på hjärtat. Om du för en stund beskriver den bästa chef du någonsin haft, så kommer du beskriva en person som är tydlig. Den bästa chefen blandar inte ihop det, den motiverande

Läs mer

Ditt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra.

Ditt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra. Ditt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra. Vi erbjuder möten som kan utveckla ditt företag. Och dig. Att samverka med forskare sätter igång kreativa processer och lyfter frågan

Läs mer

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll?

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll? det har gett mig mer kunskap och självkänsla för det jag arbetar med. det har kännts väldigt skönt att fått gått utbildningar som passat in i verksamheten,som man annars inte hade fått gått.. Ökade kunskaper

Läs mer

Hej studerandemedlem i FUF

Hej studerandemedlem i FUF 1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till höstens arbetsgrupper i världens bästa förening! FUF-bladet Seminariegruppen Biståndsdebatten.se Projektgruppen FUF-nätverket Vem kan söka till

Läs mer

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B Detta whitepaper hjälper dig att identifiera vilka faktorer som påverkar kundlojalitet och hur du kan stärka lojaliteten

Läs mer

Mötesplats Arbetsmarknad. Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013

Mötesplats Arbetsmarknad. Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013 Mötesplats Arbetsmarknad Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013 Lärorika samarbeten och regional samverkan Här erbjuds du en arena för erfarenhetsutbyte och inspiration. Erfarna projektledare presenterar

Läs mer

Vi är Sveriges Ingenjörer

Vi är Sveriges Ingenjörer Vi är Sveriges Ingenjörer 2 Medan våra medlemmar utvecklar Sverige så utvecklar vi dem Våra ingenjörers visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är deras innovationskraft som löser

Läs mer

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Kreativitet Personlighet Mässor Konferens Event Uthyrning Lust Nyskapande När människor och idéer möts. Det är då det händer. Tankar utbyts, erfarenheter

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

Utbildningspolitiskt program

Utbildningspolitiskt program Utbildningspolitiskt program Innehållsförteckning Skolan 4 Högre utbildning 5 Forskning och forskarutbildning 6 Kompetensutveckling 7 Utbildningspolitiska programmet / 2008-05-09 Skolan Allt börjar i skolan.

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Bli medlem! Nätverk för dig som arbetar med Kvalitet i IT

Bli medlem! Nätverk för dig som arbetar med Kvalitet i IT Bli medlem! Nätverk för dig som arbetar med Kvalitet i IT CallCenter Institute Support Services Institute ITQ Nordic Institute Medlemsfolder ITQ har funnits sedan 1997 och är ett inspirerande och kompetenshöjande

Läs mer

Kunskap och nätverk nyckeln till framtidens affärer

Kunskap och nätverk nyckeln till framtidens affärer Kunskap och nätverk nyckeln till framtidens affärer För dig som vill nå toppen inom inköp, logistik och offentlig upphandling Silf är Sveriges och Nordens ledande utbildningsaktör inom inköp, logistik,

Läs mer

Medvetet företagande i en digitaliserad tid

Medvetet företagande i en digitaliserad tid Medvetet företagande i en digitaliserad tid Förord Vi lever i en spännande och föränderlig tid där digitaliseringen ger oss möjligheter vi tidigare bara kunde drömma om. Modern teknik och smarta tjänster

Läs mer

Gunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching

Gunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching Gunnar Kihlblom Coaching av ledare och nyckelpersoner Utbildning i Affärs Coaching Solid Affärs Coaching stödjer ledare och andra nyckelpersoner att möta de framtida utmaningarna som de själva och deras

Läs mer

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje. Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är

Läs mer

Kurs- och seminarieutbud för projektet Kompetensutveckling av eventoch evenemangsarrangörer i Kalmar och Kronobergs län

Kurs- och seminarieutbud för projektet Kompetensutveckling av eventoch evenemangsarrangörer i Kalmar och Kronobergs län Kurs- och seminarieutbud för projektet Kompetensutveckling av eventoch evenemangsarrangörer i Kalmar och Kronobergs län Projektledning, ledarskap och affärsutveckling Evenemangsutveckling Målgrupp: Till

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv BAKGRUND Karriärtorget har utvecklats med stöd av Samhällskontraktet, ett samverkansprojekt mellan Mälardalens högskola, Eskilstuna kommun

Läs mer

GE DIN KARRIÄR EN BRA START. Möt företagen som är intresserade av just dig och upptäck samtidigt dina möjligheter att påverka din framtid.

GE DIN KARRIÄR EN BRA START. Möt företagen som är intresserade av just dig och upptäck samtidigt dina möjligheter att påverka din framtid. GE DIN KARRIÄR EN BRA START. Möt företagen som är intresserade av just dig och upptäck samtidigt dina möjligheter att påverka din framtid. Vad är SNITS? SNITS är samverkansgruppen som möjliggör utbyte

Läs mer

PERSONAL. Kan, vill och vågar. Tema: En andra chans? Få delar ägarskap och vinst trots förtjänster

PERSONAL. Kan, vill och vågar. Tema: En andra chans? Få delar ägarskap och vinst trots förtjänster PERSONAL FACKTIDNINGEN FÖR PERSONALANSVARIGA #5 2012 & L E D A R S K A P Kan, vill och vågar Jernhusen tror att människor med god självinsikt driver företag framåt. Ulrika Frisk och Angela Rossi hjälper

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll sid 1/9 VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder identifierar och tydliggör förbättringsbehov samt planerar, genomför och följer upp

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Hej studerandemedlem i FUF

Hej studerandemedlem i FUF 1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till vårens arbetsgrupper - i världens bästa förening! Våren 2011 Filmgruppen FUF-bladet Biståndsdebatten Seminariegruppen Projektgruppen Vem kan söka

Läs mer

Nyhetsbrev december 2011

Nyhetsbrev december 2011 Nyhetsbrev december 2011 2011 - fokusering och tillväxt i en turbulent omvärld Då Tord Schultz skrev VD-ordet i vårt nyhetsbrev i december 2010 anade ingen att 2011 skulle bli ett år med den dramatiska

Läs mer

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP? VAD ÄR MENTORSKAP? INTRODUKTION VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP? Mentorskap och coachning MENTORSKAP ATT BYGGA EN RELATION VARFÖR MENTORSKAP? Introduktion Mentorskap handlar om att bygga en

Läs mer

INNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM

INNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM INNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM AUDITION SPEED DATE FÖRBEREDANDE AKTIVITETER FÖR STUDENTER Inför Audition Kartlägg

Läs mer

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar

Läs mer

Citylab - What s in it for me?

Citylab - What s in it for me? Citylab - What s in it for me? Vad är Citylab? Citylab är ett forum för delad kunskap inom hållbar stadsutveckling, organiserad av Sweden Green Building Council (SGBC). Som medverkande får du tillgång

Läs mer

Kommunstyrelsens handling nr 31/2014. INTERNATIONELL STRATEGI Katrineholms kommuns internationella arbete. Tillväxt och integration

Kommunstyrelsens handling nr 31/2014. INTERNATIONELL STRATEGI Katrineholms kommuns internationella arbete. Tillväxt och integration INTERNATIONELL STRATEGI Katrineholms kommuns internationella arbete Tillväxt och integration Katrineholm Läge för liv & lust Vision 2025: I Katrineholm är lust den drivande kraften för skapande och utveckling

Läs mer

En stad. 9000 medarbetare. En vision.

En stad. 9000 medarbetare. En vision. guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.

Läs mer

Sociala medier och uppdragsutbildning

Sociala medier och uppdragsutbildning Sociala medier och uppdragsutbildning Vad ska jag prata om? Utveckla dina affärer med sociala medier Vägen fram till en framgångsrik social media-strategi Uppdragsutbildning i sociala medier? Mål med föreläsningen?

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

Kompletterande Aktör

Kompletterande Aktör VÄLKOMMEN! Kompletterande Aktör Kompletterande Aktör Regeringen har bestämt att Arbetsförmedlingen ska anlita externa (kompletterande) aktörer. Tanken är att Furuboda Arbetsmarknad ska kunna jobba med

Läs mer

Doktorandprogram. Tjänsteinnovation i kollektivtrafik

Doktorandprogram. Tjänsteinnovation i kollektivtrafik Doktorandprogram Tjänsteinnovation i kollektivtrafik Som Excellence Center har vi ett särskilt ansvar att föra praktik och akademi närmare varandra och som ett led i att hitta nya former för kunskapsutveckling

Läs mer

Innehåll upplägg och genomförande

Innehåll upplägg och genomförande Innehåll upplägg och genomförande Tjänst 1: Tjänstens innehåll, upplägg och metod/arbetssätt Innehåll: Vi kommer att jobba med individen efter dennes egna förutsättning. Deltagarna får coachning enskilt

Läs mer

Kurser och konferenser okt - dec 2014

Kurser och konferenser okt - dec 2014 Drygt 50 olika kurser Kurser och konferenser okt - dec 2014 Systemförvaltning UX Test av IT-system Management 3.0 Coachning - att leda dig själv och andra SCRUM Agil Projektledning SQL Ledarskap, grundkurs

Läs mer

GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling

GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling Hej En fråga, vi undrar om ni har samma spaningar som vi? Efter att ha jobbat med förändringar sedan slutet av 90-talet, ser vi likartade utmaningar

Läs mer

IHM Ledarutveckling Resultat i affären.

IHM Ledarutveckling Resultat i affären. IHM Ledarutveckling Resultat i affären. Ditt ledarskap oc IHM Ledarutveckling IHMs ledarprogram vänder sig till dig som vill nå hela vägen i ditt ledarskap. Vi utgår alltid ifrån din specifika ledar ut

Läs mer

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande 1. Lär dig från dem som varit i samma situation Ett av de bästa sätten att få värdefulla kontakter är att nätverka med din högskolas alumner. De har

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna Du som företagare skapar jobben SMÅFÖRETAGEN Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna SMÅFÖRETAG SKAPAR STOR TILLVÄXT Det är lätt att tro att alla jobb skapas av de stora och multinationella företagen.

Läs mer

STRATEGIPLAN

STRATEGIPLAN STRATEGIPLAN 2016-2018 VISION STRATEGIPLAN 2016-2018 ÅRLIGA VERKSAMHETSPLANER 1. OMFATTNING & SYFTE Detta dokument omfattar en beskrivning av s strategiplan för 2016-2018. Det innehåller en övergripande

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

idealguiden.se ForetagsCity.se En community Sveriges företag En med community fokus på

idealguiden.se ForetagsCity.se En community Sveriges företag En med community fokus på ForetagsCity.se idealguiden.se En community En med community fokus på skönhet med fokus och hälsa! på Sveriges företag Byt erfarenhet med andra företagare Välkommen till ForetagCity.se! Foretagscity.se

Läs mer

Time Cares tjänsteerbjudande

Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett

Läs mer

Huddingetrainee: socionom

Huddingetrainee: socionom Huddingetrainee: socionom Med Huddinge kommuns traineeprogram får du en bra start på yrkeslivet. Med hjälp av verksamhetsförlagd utbildning, handledning, gruppdiskussioner, studiebesök och mentorer förbereder

Läs mer

2 Internationell policy

2 Internationell policy Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 19 februari 2002 Reviderad den: 20 augusti 2009 För revidering ansvarar: Kommunstyrelsen För ev uppföljning och tidplan för denna ansvarar: Dokumentet gäller för:

Läs mer

Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa

Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa Anmälan t o m 31 oktober 2013 - är uppföljaren till det mycket uppskattade

Läs mer

NätVerkstan Bli medlem i NätVerkstan och du får tillgång till värdefull expertkunskap och ett nätverk av samlade erfarenheter.

NätVerkstan Bli medlem i NätVerkstan och du får tillgång till värdefull expertkunskap och ett nätverk av samlade erfarenheter. NätVerkstan Bli medlem i NätVerkstan och du får tillgång till värdefull expertkunskap och ett nätverk av samlade erfarenheter. Som medlem i IUC Sjuhärads NätVerkstan ingår ditt företag i ett nätverk där

Läs mer

Hagfors & Munkfors. Hur vill vi ha det? Heta fakta En samarbetsmodell för kompetensförsörjning i Hagfors och Munkfors

Hagfors & Munkfors. Hur vill vi ha det? Heta fakta En samarbetsmodell för kompetensförsörjning i Hagfors och Munkfors Hagfors & Munkfors 1 Hur vill vi ha det? En samarbetsmodell för kompetensförsörjning i Hagfors och Munkfors 2 Hur vill vi ha det? Strategisk kompetensförsörjning 2005 2004 Fastställa organisation och finansiering

Läs mer

Offentliga Sektorns Managementprogram

Offentliga Sektorns Managementprogram Offentliga Sektorns Managementprogram OFFENTLIGA SEKTORNS MANAGEMENTPROGRAM Utveckling för dig som är högre chef inom offentlig sektor Som högre chef i den offentliga sektorn lever du i en spännande och

Läs mer

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge 2014-09-29 1. Syfte och mål... 3 2. Styrkor och utmaningar inom personal- och kompetensområdet... 4 3. Stödfunktionen personal... 4 4. Kompetensförsörjning...

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor

En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor Oavsett bransch och verksamhet så är alla organisationer i behov av utveckling och förändring. Vi vill att våra kunder inom offentlig sektor

Läs mer

FÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth

FÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth FÖRBÄTTRINGSVÄGEN Verktyg & inspiration för företagets utveckling Helene Kolseth Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets utveckling Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 4 december drar vi igång!

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 4 december drar vi igång! Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 4 december drar vi igång! Nu startar vi Region Skånes fjärde affärsutvecklingsprogram för vård- och omsorgsföretag!

Läs mer

InItIatIvet för. socialt ansvar

InItIatIvet för. socialt ansvar InItIatIvet för socialt ansvar Initiativet för socialt ansvar Initiativet för Socialt ansvar är ett av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande, lokalt som globalt. Det är tänkt att kunna

Läs mer

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! OM ATT TRO PÅ FRAMTIDEN Fotbollen har en fantastisk förmåga att sammanföra

Läs mer

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 6 november drar vi igång!

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 6 november drar vi igång! Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 6 november drar vi igång! Nu startar vi Region Skånes fjärde affärsutvecklingsprogram för vård- och omsorgsföretag!

Läs mer

a White Paper by Wide Ideas En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor fem insikter

a White Paper by Wide Ideas En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor fem insikter a White Paper by Wide Ideas En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor fem insikter Oavsett bransch och verksamhet så är alla organisationer i behov av utveckling och förändring. Vi

Läs mer

Verksamhetsplan 2014. Vi kommer fortsätta vår satsning på att utveckla och behålla både medlemmar och verksamhet i distriktet.

Verksamhetsplan 2014. Vi kommer fortsätta vår satsning på att utveckla och behålla både medlemmar och verksamhet i distriktet. Distriktet Ett gemensamt distrikt har startat 2013. Detta är nytt för alla och under 2014 fortsätter arbetet med att skapa formerna för detta distrikt. Förutom det som direkt berör distriktet, är det viktigt

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN beslutad av styrelsen december 2015

VERKSAMHETSPLAN beslutad av styrelsen december 2015 VERKSAMHETSPLAN 2016 -beslutad av styrelsen december 2015 Tillväxt Gotland har 2015 påbörjat en förändringsprocess kallat projekt Branschsamverkan. I ett första av totalt tre år har föreningen börjat utveckla

Läs mer

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER Kompetenskontraktet är ett sätt att skapa långsiktigt samarbete mellan Mittuniversitetet och regionens

Läs mer

Ungdomsteamets vision är att genom samarbete med näringslivet kunna skapa alternativa vägar till arbete

Ungdomsteamets vision är att genom samarbete med näringslivet kunna skapa alternativa vägar till arbete I Haninge kommun finns det c:a 1000 arbetslösa ungdomar, varav ungefär en tredjedel förekommer utanför den officiella statistiken. Den officiella statistiken visar att det finns ca 700 personer registrerade

Läs mer

Plan för gemensamma aktiviteter 2013. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Plan för gemensamma aktiviteter 2013. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Plan för gemensamma aktiviteter 2013 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin

Läs mer

Ordförande har ordet

Ordförande har ordet Ordförande har ordet På FC Rosengård försöker vi utnyttja den positiva kraft som fotboll utgör. Med hjälp av idrotten arbetar vi förebyggande för att undvika att personer hamnar i utanförskap. Vi försöker

Läs mer

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö

Läs mer

Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult.

Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult. Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult. Hade du inte tänkt bli IT-konsult? I så fall vill vi gärna ha ditt CV. Hur får man folk att trivas på jobbet? På Altran bygger vi

Läs mer

AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF

AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF På din sida. AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF 1 Se till att utveckla dig själv också. Inte bara din verksamhet. Att få vara med och utveckla medarbetarna, liksom verksamheten i stort,

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

skola och arbetsliv i samverkan

skola och arbetsliv i samverkan skola och arbetsliv i samverkan Transfer - skola och arbetsliv i samverkan Transfer är Sveriges största organisation för förmedling av föreläsare och förebilder från arbetslivet till skolan. Syftet är

Läs mer

INFLYTANDE PROJEKTET. unga i kulturplanerna

INFLYTANDE PROJEKTET. unga i kulturplanerna INFLYTANDE PROJEKTET unga i kulturplanerna Dalarna 2011-2012 Det här samarbetet handlar om att unga, som det pratas om och planeras för i kulturplanerna, själva ska få komma till tals. Att deras idéer

Läs mer

Rapport om ungdomsinflytande

Rapport om ungdomsinflytande Rapport om ungdomsinflytande På förbundsstämman 2009 uppdrogs åt Svenska Scoutförbundet styrelse att ta fram en rapport som visar hur ungdomsinflytandet fungerar idag. I rapporten har även tankar om hur

Läs mer

Svenskt Näringsliv 50 medlemsorganisationer 60 000 medlemsföretag med 1,6 miljoner anställda

Svenskt Näringsliv 50 medlemsorganisationer 60 000 medlemsföretag med 1,6 miljoner anställda Svenskt Näringsliv Svenskt Näringsliv 50 medlemsorganisationer 60 000 medlemsföretag med 1,6 miljoner anställda Sysselsättning sektorvis Ingen tillväxt av privata jobb sedan 1950 Rekryteringsförsök de

Läs mer

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer MUC 25 MiLprogrammet för nya chefer 2011 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig

Läs mer

Bibliotekets roll i lokal och regional utveckling

Bibliotekets roll i lokal och regional utveckling Bibliotekets roll i lokal och regional utveckling En förstudie om behovet av kompetensutvecklingsinsatser. Vilka nyckelkompetenser behövs på biblioteken de närmaste tre-fem åren? Bibliotekets roll slutsatser

Läs mer

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar

Läs mer

Insamlingsguide. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen

Insamlingsguide. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen Insamlingsguide Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen TÄNK OM DIABETES KUNDE BOTAS Du som läser denna insamlingsguide hoppas troligen på samma sak som vi en framtid

Läs mer

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svensk industri har stor betydelse för vår samhällsekonomi och hög teknisk kompetens är viktig för svensk tillväxt.

Läs mer

Ingenjörer med innovationer på schemat

Ingenjörer med innovationer på schemat Sten Fåhré-stipendiater Ingenjörer med innovationer på schemat Publicerad: 2012-04-23 10:51 Det krävs tre års högskolestudier för att kunna arbeta som utvecklingsingenjör. Tre år där stor del av studierna

Läs mer

SYNPUNKTER LÄMNADE VID GRUPPDISKUSSIONERNA

SYNPUNKTER LÄMNADE VID GRUPPDISKUSSIONERNA SYNPUNKTER LÄMNADE VID GRUPPDISKUSSIONERNA Vad är tillsynskompetens? Grunden är offentlighet/sekretess, förvaltningslagen, statstjänstemannarollen. Tillsynskompetens är en expertis i sig. Att vara trygg

Läs mer

Är din plattform redo för High Performance?

Är din plattform redo för High Performance? Är din plattform redo för High Performance? Få optimal utdelning av din investering i Dynamics eller nu och i framtiden. Delta på Dynamics-dagen och se branschmoduler, tilläggslösningar och tjänster som

Läs mer

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden PMS 286 Den här lilla skriften handlar om hur vi alla tillsammans ska vara med och göra SVEAB till det

Läs mer

NYFIKEN PÅ PROJEKTLEDNING MÄSSA 2008

NYFIKEN PÅ PROJEKTLEDNING MÄSSA 2008 Sid: 1 (5) NYFIKEN PÅ PROJEKTLEDNING MÄSSA 2008 En spännande mässa där utställarna är särskilt utvalda av våra studenter. Ni som besökare är också speciella, ni är uppdragsgivare, kunder, föreläsare,ledningsgrupp

Läs mer

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Säljare av olika skäl Hur ser du på din egen säljarroll? Jag möter människor som arbetar med försäljning av olika skäl och som ser helt olika på sina uppdrag

Läs mer

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål HR-strategi Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål Policy, riktlinjer och HR-processer För att förtydliga och förenkla arbetet för chefer, medarbetare

Läs mer

VFU utbildning i samverkan

VFU utbildning i samverkan VFU utbildning i samverkan Bli handledare för socionomstudenter i verksamhetsförlagd utbildning (VFU) Institutionen för socialt arbete Socialhögskolan Morgondagens socionomer längtar efter din kunskap

Läs mer