Nära dig. Unionen TV på Youtube. Unionenveckan Förbättra vad du vill! En tidning till dig som är medlem i Unionen Norrbotten.

Transkript

1 Nära dig En tidning till dig som är medlem i Unionen Norrbotten Nr: Högre lön och längre semester! Unionen TV på Youtube Visste du att Unionen har en egen kanal på Youtube? Där publicerar vi bland annat filmer som ger dig kunskap i arbetsrättsliga frågor, om våra hjärtefrågor, om medlemsförmåner och annat intressant, som tips och råd inför lönesamtalet. Surfa in och lär dig mer om arbetslivet! Unionenveckan örbättra vad du vill! Det är budskapet under vårens Unionenvecka som fokuserar på medlemskapet som vägen till inflytande på arbetsplatsen, oavsett om det är lönerna, arbetstiderna, arbetsmiljön eller arbetsbelastningen du vill påverka. Vi genomför två Unionenveckor per år, den första i början av februari. Då samlar vi oss alla lite extra för att visa upp oss som det stora fackförbund vi är, både på våra arbetsplatser och via olika mediasatsningar i landet. Annonser, affischer, reklam i radio och TV, banners och länkar på webben osv. Vi gör det för att berätta för så många som möjligt att vi är en viktig aktör i arbetet för schyssta villkor på jobbet. ler medlemmar, kollektivavtal, arbetsmiljöarbete, fackliga företrädare på så många arbetsplatser som möjligt, allt detta är förutsättningar för att vi tillsammans ska kunna fortsätta vårt viktiga jobb med att förverkliga inställningen att allt kan bli bättre. Du kan också bli en del av detta stora arbete på din arbetsplats. Det finns material i form av färdigpackade påsar att beställa utan kostnad, tips på olika aktiviteter du kan genomföra på jobbet och mycket annat. Om du vill veta mer, har några funderingar eller vill att vi bokar in ett besök på din arbetsplats - kontakta mats.elowson@unionen.se. I detta nummer: Krönika sidan 2 Medlemsaktiviteter/information sidan 3 Chef sidan 4 Psykosocial arbetsmiljö sidan 5 Utbildningar för förtroendevalda sidan 6-7 Guldnappen & kontakt sidan 8

2 ännu ett händelserikt år i Unionen När detta skrivs halkar vi omkring i en mörk december med enstaka dagar av lysande vit snö, försöker få arbetet klart inför en efterlängtad julledighet och Karl-Bertil Jonssons årliga påminnelse om medmänsklighet och värme till samhällets olycksbarn. Vi lägger bakom oss ett händelserikt år, i samhället, i Unionen och för de flesta säkert även på det personliga planet. Supervalåret bjöd på mer dramatik än vi väntade oss och ett historiskt extra val är planerat till 22 mars 2015, i dagsläget osäkert om det blir av. I Unionen har vi efter fyra års hårt arbete nått vårt mål om medlemmar, en siffra som passerades i november månad. Vår storlek är vår styrka, främst när det kommer till Unionen som avtalsbärare och röst i samhället. Det finns dock branscher där vi behöver bygga ännu mer styrka för att kunna teckna ännu bättre avtal för våra medlemmar och där jobbar vi enträget vidare under I region Norrbotten har vi det senaste året genomfört 334 förhandlingar omfattande en eller flera medlemmar, 31 arbetsmiljöärenden och besökt 137 arbetsplatser för att prata om arbetsmiljö. Vi har medverkat vid två av länets tre Pridefestivaler, och gläds åt att likabehandlingsfrågorna är ständigt aktuella i Norrbotten. Även 2015 ser ut att bli ett händelserikt år. Vår verksamhet fortsätter som tidigare, men under hösten kommer Unionens kongress som sker vart fjärde år. Vid kongressen fastställs målen för kommande fyra verksamhetsår och även stadgar och budget. ör dig som vill påverka Unionen finns möjligheten för alla medlemmar att motionera till kongressen. Det är bra att förankra sin motion på arbetsplatsen först, och sedan i regionen, för att få stöd inför kongressen. Din motion kan du därför skicka till info.norrbotten@unionen.se för behandling vid regionrådet i Norrbotten (vårt regionala årsmöte) senast 28 februari Under 2015 är det även dags att börja förbereda nästa avtalsrörelse för nya löneavtal Inte bara löneökningarna är viktiga utan vi förutser redan att en av de stora frågorna blir införandet av delpension i tjänstesektorn. Inom industrin lyckades vi redan 2013 komma överens med arbetsgivarna om att en höjd pensionsålder kräver nya lösningar när pensionen närmar sig. Det innebar överenskommelse om extra pensionsavsättningar att använda till att arbeta mer flexibelt de sista åren i arbetslivet. Almega är starka motståndare, men vi är övertygade om att det är bra och nödvändigt att under hela arbetslivet avsätta pengar för detta. Den jämförelse som Almega gör med privata pensionsavsättningar är inte korrekt, utan den kollektivavtalade lösningen innebär samma fördelar som den vanliga tjänstepensionen, bara med ett något annorlunda syfte; nämligen att du och din arbetsgivare tillsammans ska kunna hitta en bra och flexibel lösning som möjliggör arbete några år längre för den som närmar sig pension. ör att påverka innehållet i Unionens avtalskrav bör du delta vid regionrådet april då vi även genomför regionens avtalskonferens och diskuterar avtalskraven. Slutligen ser vi att allt fler ser nyttan med medlemskapet i Unionen, och även att fler medlemmar vill ha och utser förtroendevalda på arbetsplatsen. Vi har under 2014 kraftigt ökat antalet arbetsplatsombud och arbetsmiljöombud som kompletterar våra klubbar på arbetsplatserna. Under 2015 kommer vi att göra det möjligt för fler arbetsplatsombud att förhandla i arbetsplatsnära frågor, dels genom att man utser minst två ombud och dels genom utbildning av dessa blir med all sannolikhet händelserikt även för dig som medlem. Ofta sker kontakten med Unionen i svåra situationer, där vi erbjuder ett professionellt och stabilt stöd för dig som medlem när det blåser upp på arbetsplatsen, liksom råd och stöd i alla situationer i arbetslivet; när du studerar, bildar familj, söker nytt arbete, vill utvecklas, eller bara söker svar på frågor om semester eller arbetstid. Tillsammans åstadkommer vi små och stora underverk i arbetslivet tack för att du är en del av Unionen! Roger Andersson, regionchef Unionen Nära dig kommer till dig som är medlem i Unionen och arbetar i Norrbotten. Unionen Nära dig utges av: Unionen, Varvsgatan 53, Luleå, oto Unionen samt Siw Ahlfort Redaktör Siw Ahlfort och ansvarig utgivare Roger Andersson Tryck Sörmlands Grafiska för utgivning i januari 2015 Vi välkomnar tips, idéer och synpunkter till info.norrbotten@unionen.se

3 2015 Medlemsaktiviteter 3 Under året kan det tillkomma andra aktiviteter som vi bjuder in till via e-post. Informationen finns alltid även på Aktiviteterna är kostnadsfria och oftast bjuder vi på lunch eller smörgås i samband med träffen. När det gäller försäkringsinformation är även den som arbetar under kollektivavtal men inte är medlem i Unionen välkommen. ör att det ska vara så enkelt som möjligt för dig att vara med håller vi oftast träffarna i samband med lunchen. Ditt försäkringsskydd genom jobbet ör alla inom ITP1 och ITP2. ITP (industrins och handelns tilläggspension) finns genom kollektivavtalet sedan Du får veta lite av varje - vi går igenom de försäkringar och skydd som finns i ditt kollektivavtal på jobbet, vilka olika val du behöver och kan göra. Det kan exempelvis vara vad som gäller om du skadar dig, blir förälder, arbetslös eller sjuk och även hur dina pensionsval kan påverka framtidens inkomster. 3 februari Kiruna kl februari Gällivare kl Chef - det här behöver du veta om tjänstepension Hur får du själv och dina medarbetare ut mest pension för pengarna? Vi går igenom hur tjänstepensioner fungerar i stort och berättar specifikt om ITP (industrins och handelns tjänstepension som kollektivavtalades 1960) som är Sveriges största och ledande tjänstepensionssystem för privatanställda tjänstemän. 5 februari Luleå kl Din trygghet i två kuvert ör dig som arbetar och har ITP samt är mitt i livet. Varje år får du ett orange kuvert från Pensionsmyndigheten och ett rött kuvert från Collectum hem i brevlådan. Dags att få bättre koll på innehållet och ta ett helhetsgrepp? Hur hänger de ihop och vilka val kan du göra själv? Kom och inspireras när vår försäkringsinformatör berättar om hur Eva och Bengt gjorde för att skaffa sig överblick och kontroll över sin framtida ekonomi som pensionärer. 18 mars Luleå kl mars Piteå kl mars Haparanda kl Inför pension Informationen vänder sig främst till dig som är 55 år eller äldre. Du får en helhetsbild av de pensionsdelar du kan ha tjänat in under ditt ytrkesliv. Du får veta hur prognoserna fungerar och vad som gäller om du tar ut dina pengar tidigare än vid 65 år, eller jobbar längre. Vi går igenom det du kan påverka innan pensioneringen och vad som är viktigt att känna till. 19 maj Kalix kl maj Älvsbyn kl Pensioner för dig född mellan 1979 och 1990 Vi kommer att prata om hur du kan tänka när du sparar, oavsett om det handlar om sparande på kort eller lång sikt, vilka val som är viktiga att göra kring din pension redan nu och hur stor påverkan avgifterna egentligen har. Vi berör även vad som kan vara bra att tänka på ur försäkringssynpunkt när man lever som singel, sambo eller gift och om du får barn. 25 maj Luleå kl maj Boden kl

4 ör dig som är chef Unionen är Sveriges största fackförbund för chefer. Vi vill ge dig möjligheter att utvecklas i chefsrollen. Det gör vi genom att erbjuda trygghet samt förmånliga tjänster och verktyg som kan få dig och dina medarbetare att utvecklas, men även genom att erbjuda bra utbildningar. All anmälan via unionen.se/kurser-och-aktiviteter-region Chef - det här behöver du veta om tjänstepension Hur får du själv och dina medarbetare ut mest pension för pengarna? Vi går igenom hur tjänstepensioner fungerar i stort och berättar specifikt om ITP (industrins och handelns tjänstepension som kollektivavtalades 1960) som är Sveriges största och ledande tjänstepensionssystem för privatanställda tjänstemän. 5 februari Luleå kl Det kommer aldrig att bli lugnt - en föreläsning för dig som chef, om att leda i förändring Ny teknik, nya ägarförhållanden, nya konkurrenter, ny ekonomisk situation - det finns många anledningar till att företag och organisationer måste förändras igen och igen. Ansvaret att genomföra förändringarna faller nästan alltid på de operativa cheferna som behöver hitta nya strukturer, nya sätt att entusiasmera och kanske ett nytt sätt att leda. I boken Det kommer aldrig att bli lugnt berättar flera välkända chefer om hur de jobbat med de förändringsprocesser som skett på deras arbetsplatser. En slutsats är att inget är viktigare än kompetensutveckling för att lyckas. Men vad är egentligen kompetensutveckling? Möt Charlie Levin, Unionens utredare när det gäller kompetensutvecklingsfrågor och författare till boken. Han berättar om olika chefers erfarenheter och slutsatser på ett sätt som alla i en ledande befattning kan känna igen sig i och ta till sig. Alla som deltar får ett exemplar av boken. öreläsningen är ca 1 timme och därefter bjuder vi på lunch. 18 mars Luleå kl inkl lunch Grundläggande arbetsmiljö för chefer Detta är en av våra återkommande basutbildningar där vi går igenom det vanligaste och mest grundläggande kring arbetsmiljölagstiftningen som du som chef bör ha kännedom om. Unna dig en förmiddag där vi bland annat går igenom: Grundläggande regler kring arbetsmiljölagen Arbetsskada och rehabilitering Arbetsmiljö och straffansvar 21 april Luleå kl efter avslut kl 12 bjuder vi på lunch Utbildningar för chefer hösten 2015 Lön- och utvecklingssamtal 1 dag Du får lära dig skapa positiva samtal som är fruktsamma och ger ett driv och en vilja att komma framåt för både företag och medarbetare. Vi ger dig tips och trix kring hur bra samtal kan planeras, genomföras och utvärderas. Arbetsrätt för chefer 1 dag ör att du ska kunna utöva ett bra och tydligt ledarskap behöver du känna till de viktigaste arbetsrättsliga lagarna som du möter i ditt dagliga arbete. Vi tar upp arbetsrätten i praktiken, MBL & LAS. Unionens ledarutvecklingsprogram 5 dagar Under tre kurstillfällen får du jobba med din egen utveckling och relationen till dina medarbetare. Programmet varvar teori med praktiska övningar kopplade till din egen verksamhet. En av våra mest populära och uppskattade utbildningar som du som chef inte bör missa.

5 Psykosocial arbetsmiljö - så kan ni göra! 5 I början av december 2014 publicerades Unionens årliga arbetsmiljöbarometer. I barometern tillfrågas våra arbetsmiljöombud om förhållanden på arbetsplatsen arbetsmiljöombud svarade på enkäten. Sammanfattningsvis ser vi sjunkande resultat, vilket både oroar och ger anledning till att intensifiera vårt informationsarbete inom arbetsmiljö. Den psykosociala arbetsmiljön bedöms vara sämre än den fysiska arbetsmiljön. Samma sak gäller kunskap om och arbete med psykosociala arbetsmiljöfrågor De tre vanligaste frågorna som arbetsmiljöombuden ser som mest angelägna att förbättra är stress och belastning, chefs- och ledarskapsfrågor samt den fysiska arbetsmiljön. Arbetsmiljön och förekomsten av systematiskt är som bäst och som sämst 2013 och 2014 Det systematiska arbetsmiljöarbetet tappar i kvalitet jämfört med tidigare år. Det finns en koppling mellan systematiskt arbetsmiljöarbete och hur arbetsplatsens psykosociala arbetsmiljö bedöms vara. örekomsten av företagshälsovård på arbetsplatserna är relativt stabilt men avtagande. Det sker också en försämring i företagshälsovårdsavtalens innehåll över tid. Så långt Arbetsmiljöbarometern, men vi vet att det på många arbetsplatser finns ett bra arbetsmiljöarbete som ger goda resultat. På andra arbetsplatser ser vi att man inte riktigt har kunskapen i hur det ska göras och var man ska börja. Under hösten har vi därför tagit fram ett arbetsmaterial som skickades ut till arbetsmiljöombuden i oktober månad. ör den som är intresserad finns det kvar ett antal exemplar av vår enkla handledning i hur man arbetar med psykosocial arbetsmiljö och diskussionskort till hjälp att lyfta några av de frågor vi identifierat som aktuella. Beställ materialet via mail till info.norrbotten@ unionen.se. Vill ni har lite mer stöd för att komma igång med det systematiska arbetsmiljöarbetet på din arbetsplats, så kontakta oss för att boka ett besök. Maila mats.elowson@unionen.se Likabehandling En annan psykosocial arbetsmiljöfråga är den om likabehandling eller mot diskriminering i alla former. Ett sätt att se till att arbetsplatsen har plats för alla, oavsett olikheter, är att säkerställa en miljö där alla medarbetare känner sig inkluderade och uppmärksamma fördomar och rasism. Till hjälp har Unionen tagit fram checklistor, enkla att använda på arbetsplatsen. Du hittar checklistonra på unionen.se, men även här har vi ett antal exemplar kvar som du kan beställa via mail till info.norrbotten@unionen.se.

6 2015 Grundutbildningar Våra kurser och aktiviteter är kostnadsfria, med undantag för BAM som ska bekostas av arbetsgivaren. ör kurser som är märkta med gäller rätt till betald ledighet från arbetsgivaren enligt örtroendemannalagen (ML) under förutsättning att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Ansökan ska lämnas till arbetsgivaren senast 14 dagar innan kursstart. Anmälan sker via unionen.se/kurser-och-aktiviteter. Sök på aktivitetens namn eller genom att söka på region Norrbotten. ör frågor eller avanmälan, maila till Välkommen med din anmälan! acklig grundkurs för förtroendevalda i klubb samt arbetsplatsombud med förhandlingsmandat En kunskapsbas som alla förtroendevalda bör ha. Kursen hjälper dig att komma igång med ditt uppdrag och innehåller de grundkunskaper du behöver för att företräda medlemmarna och gå Unionens övriga utbildningar. Vi utforskar de arbetsrättsliga och facklig områdena genom diskussioner, fallstudier och föreläsningar mars Luleå Grundkurser hösten 2015 Grundkurser våren 2015 acklig introduktion för arbetsplatsombud med informationsmandat En kurs för dig som är ny i ditt fackliga uppdrag som arbetsplatsombud med informationsmandat. Du får en introduktion till vad ditt uppdrag innebär och tillfälle att träffa andra med samma uppdrag. Du får kunskap om lag och kollektivavtal, den svenska modellen, vikten av att värva och de utvecklingsmöjligheter som finns för dig. 20 januari kl Luleå 21 maj kl Luleå Bättre arbetsmiljö - BAM BAM är grundkursen i arbetsmiljö som alla arbetsmiljöombud/skyddsombud samt chefer med arbetsmiljöansvar bör gå. Kursen ger dig metoder att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågorna på din arbetsplats. Kursavgiften skal bekostas av din arbetsgivare, se Arbetsmiljölagen kap 6 4 om rätt till utbildning för skyddsombud. I detta ingår även att arbetsgivaren står för resa, kost och eventuell övernattning mars Piteå Nycklar i framgångsrik kommunikation ör alla förtroendevalda. Du får möjlighet att utveckla din kompetens i kommunikation, ett värdefullt verktyg i dialogen med medlemmar och arbetsgivare. Vi går igenom de nycklar som leder till framgångsrika möten med såväl individer som grupper. Preliminärt i november 2015 Med rätt att vara olika ör alla förtroendevalda. Vi ger dig kunskap så att du kan se, förstå och hantera olika former av diskriminering. Du får verktyg för aktiva åtgärder som att kartlägga, analysera och följa upp diskriminering på arbetsplatsen. Preliminärt i november 2015 All anmälan sker via Välj region Norrbotten för att se vårt utbud

7 2015 Vidareutbildningar Vidareutbildningarna är ämnade för dig som har gått Unionens fackliga grundkurs eller motsvarande och har erfarenhet av rollen som förtroendevald. Vidareutbildningarna har olika inriktning för att fylla behoven i olika uppdrag. Anmälan sker via unionen.se/kurser-och-aktiviteter. Sök på aktivitetens namn eller genom att söka på region Norrbotten. ör frågor eller avanmälan, maila till info.norrbotten@unionen.se Välkommen med din anmälan! ortsättningskurser våren 2015 Träningsläger för förhandlare En kurs för dig Utveckla din roll som förhandlare. Vi går igenom hela processen från problemanalys till färdig lösning och återkoppling till berörda medlemmar. Du får även lösa ett antal förhandlingssituationer där vi jobbar både med förhandlingsarbetet och din roll som förhandlare februari Luleå Aktivt lönearbete ör dig som förhandlar löner på arbetsplatsen. Utbildningen ger dig fördjupade kunskaper om den lokala löneprocessen och en introduktion till arbetet med lönekartläggning. Du får lära dig att hitta underlag och argument i löneavtal, årsredovisningar och annan ekonomisk information. Vi ger dig även kunskap om hur du skapar dialog med medlemmarna så du kan företräda dem på ett förtroendeingivande sätt april Skellefteå Lönekartläggning ör dig som förhandlar löner på arbetsplatsen eller medverkar i lönekartläggning. Hur kan vi jämföra arbeten? Vad innebär samverkan? Hur undviker vi de vanligaste fallgroparna? Vi går igenom grunderna i hur ni upptäcker och rättar till osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. 5 maj Luleå ortsättningskurser hösten 2015 Omorganisation - MBL & LAS i praktiken Rätt argument vid rätt tillfälle. Lär dig mer om hur MBL och LAS fungerar i praktiken. Vi går igenom lagarnas tillämpning genom hela händelseförloppet vid en omorganisation med uppsägningar som följd Kursen är aktuell och användbar oavsett konjunktur och företagets situation. Preliminärt oktober 2015 örhandla för bättre arbetsmiljö Kursen vänder sig till dig som är förtroendevald i klubb, arbetsplatsombud med förhandlingsmandat samt arbetsmiljöombud på dessa arbetsplatser. Kursen ger dig nya verktyg och former för samarbete mellan klubben och arbetsmiljöombuden. Vi kombinerar arbetsrättens lag och avtal med arbetsmiljölagen och dess föreskrifter. Målsättningen är att du i förhandling och dialog med arbetsgivare på ett ännu bättre sätt ska kunna ta tillvara medlemmarnas intressen. Preliminärt november 2015

8 Ramböll är föräldravänligaste arbetsplatsen! Unionen tilldelade konsultbolaget Ramböll 2014 års Guldnapp. öretaget är utsett till den mest föräldravänliga arbetsplatsen i det privata näringslivet. Ramböll bidrar till ett jämställt arbetsliv i en bransch som ställer höga krav på tillgänglighet från kunder och uppdragsgivare. - Ett föräldravänligt arbetsliv gynnar alla och det uppmärksammar Unionen genom att dela ut Guldnappen. Mitt mål är att föräldravänliga arbetsplatser ska vara något så självklart att priset kan avskaffas, säger Cecilia ahlberg, Unionens förbundsordförande. Unionen delar ut priset Guldnappen sedan I år nominerades 53 företag. - Vi är väldigt stolta och glada och ser priset som ett erkännande att vi arbetar på rätt sätt med ett föräldravänligt arbetsliv. Vetskapen att det dessutom är en av våra medarbetare som nominerat oss till Guldnappen är värt väldigt mycket för oss. Nu hoppas jag att ännu fler företag får upp ögonen för de här viktiga frågorna, säger Monica Bergqvist, HRchef på Ramböll. Ur juryns motivering: Ramböll har framgångsrikt lyckats arbeta med frågor om arbetets förläggning i såväl tid som rum i en bransch som ställer höga krav på tillgänglighet och lyhördhet inför kunders och uppdragsgivares önskemål och behov. Ramböll har även visat att kompetensutveckling är en viktig framgångsfaktor. Detta i form av den kompetensutveckling som cheferna genomgått om arbetet för ett föräldravänligt arbetsliv. Så får du snabbast service från Unionen Rådgivning för medlemmar och förtroendevalda samt medlemskapsfrågor (logga in för snabbare service) Unionen Direkt öppet Måndag & torsdag kl 8 20 Tisdag, onsdag & fredag kl 8-17 telefon: mail: unionendirekt@unionen.se Rådgivning för chefer Unionens chefslinje vardagar kl 9-17 telefon: mail: chef@unionen.se Inkomstförsäkring vardagar kl 9-12 och telefon: mail: medlemsforsakring@unionen.se Unionens studiestöd vardagar kl 9-12 och telefon: Unionens Studiestöd Stockholm Unionens a-kassa vardagar 9-12 och telefon: hemsida: öretagslinjen (Eget) Måndag & torsdag kl 8 20 Tisdag, onsdag & fredag kl 8-17 telefon: mail: medlemsforsakring@unionen.se Unionen Norrbotten telefon: mail: norrbotten@unionen.se Varvsgatan 51, Luleå (boka tid med den du vill träffa)