FÖRSÄKRING ANNAS FÖRS

Transkript

1

2 #1/07 Efter fem år som systemutvecklare på ICA Banken i Borås blev Anna Gisleskog Nilströmer uppsagd på grund av arbetsbrist. Under den tid hon sökte jobb gav Juseks inkomstförsäkring extra tusenlappar varje månad. FÖRSÄKRING ANNAS FÖRS Den första tiden efter uppsägningen hade Anna Gisleskog Nilströmer, med hjälp av Jusek, fått ett bra avtal från ICA som gav bibehållen lön i nio månader. När avtalet gick ut och Anna Gisleskog Nilströmer istället fick ersättning från a-kassan gav inkomstförsäkringen från Jusek cirka kronor extra i månaden.»hasta inte fram en ny organisation genom orimligt korta tidsramar utan låt förändringsprocesserna ta den tid de behöver. Ledaren, nästa uppslag» Ersättningen från Juseks inkomstförsäkring betalas ut två veckor åt gången och kommer veckan efter a-kassan, vilket innebär en summa varje vecka istället för en månatlig utbetalning. Ett system som kräver disciplin när räkningarna ska betalas i slutet av månaden, enligt Anna Gisleskog Nilströmer, som sedan två månader är på nytt jobb som systemutvecklare på postorderföretaget Ellos. Enligt Anna Gisleskog Nilströmer är det svårt att föreställa sig hur stort inkomstbortfallet blir när man blir uppsagd. Idag tycker hon att det är bra att Juseks inkomstförsäkringen är en del av medlemsavgiften. Inkomstförsäkring viktigare när a-kassan försämras Ersättningen från a-kassan sänktes vid årsskiftet till som mest kronor i månaden före skatt (från tidigare kronor). Sänkningen av a-kasseersättningen gör att utfyllnaden

3 Vill du diskutera informationen från Jusek i Jusektidningen, din medlemstidning?!eposta: jusektidningen@jusek.se Foto: Johannes Berner I två månaders tid var det inkomstförsäkringen som drygade ut ersättningen från a-kassan för Anna Gisleskog Nilströmer. Idag jobbar hon sedan november som sytemutvecklare på Ellos i Borås. TRYGGADE ÖRJNING från inkomstförsäkringen blir ännu viktigare så att inte glappet mellan lön och ersättning vid arbetslöshet blir för stort. Juseks inkomstförsäkring fyller ut ersättningen från a-kassan upp till 80 procent av lönen upp till kronor i månaden i 120 ersättningsdagar, vilket motsvarar cirka sex månader. Inkomstförsäkringen ingår i medlemsavgiften för medlemmar som är anställda inom privat sektor, kommun och landsting. Juseks inkomstförsäkring omfattar inte medlemmar inom statlig sektor eftersom merparten där omfattas av Trygghetsavtalet. Tidigare har statligt anställda medlemmar som bytt jobb till privat eller kommunal verksamhet haft en kvalificeringstid på sex månader för att få omfattas av Juseks inkomstförsäkring. För att underlätta för statliga medlemmar att byta jobb togs denna kvalificeringstid bort vid årsskiftet och inkomstförsäkringen börjar gälla första dagen på nya jobbet. Sänkt avgift och bättre villkor för Juseks inkomstförsäkring Avgiften till försäkringen sänks med 30 kronor per månad från årsskiftet (avgiften ingår i Juseks medlemsavgift för dig inom privat sektor, kommun och landsting). Medlemmar kan tillgodoräkna sig kvalificeringstid med inkomstförsäkring från annat fackförbund (tidigare räknades endast medlemskap i Jusek). Kvalificeringstiden för den som byter jobb från statlig sektor eller eget företagande till privat sektor, kommun eller landsting tas bort vid årsskiftet (tidigare 6 månader). > Läs mer om försäkringsvillkoren och räkna ut din ersättning på Lön A-kassa A-kassa + inkomstförsäkring Juseks inkomstförsäkring fyller ut ersättningen från a-kassan till 80% av lönen.

4 #1/07 Foto: Camilla Svensk Vill du bredda ditt nätverk i vår? Jusek anordnar en mängd aktiviteter för våra medlemmar. Nätverksträffar, föreläsningar om löneförhandling och inspirationsseminarier för dig som vill starta eget är några exempel > Se vårens kalendarium på Släng inte SOU 2006: 102 I december lämnades slutbetänkandet Samverkan för ungas etablering på arbetsmarknaden (SOU 2006: 102) till ungdomsminister Nyamko Sabuni. Med tanke på alla stora ord om arbetslinjen och jobb till unga har det varit förvånansvärt tyst runt betänkandet än så länge. Förhoppningsvis bara en tillfällig tystnad. Betänkandet sätter nämligen strålkastarljuset på ett dagsaktuellt problem det stora glappet mellan studier och arbetsliv. Utredningen visar att många unga under en stor del av sin ungdomstid går in och ut i arbetslöshet. De varvar arbetslöshet med studier, temporära anställningar och tid i arbetsmarknadspolitiska program för att efter närmare sju år få fast förankring på arbetsmarknaden. Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv är en prioriterad fråga för Jusek. Vi kommer under 2007 att intensifiera arbetet med att aktivt verka för att frågan blir lika prioriterad av regeringen. Ett av stegen är att se till att SOU 2006: 102 blir ordentligt läst. > Läs mer på Vårens program för nya i yrkeslivet Nu är vårens program här för medlemmar som befinner sig i början av sitt yrkesliv. Låt dig inspireras av den unga generationens debattörer som Carlos Rojas, redaktionschef på blattetidningen Gringo! Eller varför inte lära dig bli en vinnare i förhandlingar och diskussioner? > Läs mer och anmäl dig på IT-sektionen har årsmöte Juseks sektion för medlemmar anställda inom IT-branschen har årsmöte den 8 februari klockan på Juseks kansli i Stockholm. Mer information och kallelse finns på Logga in och klicka på Min sektion. Bästa personalvetaruppsats prisas i vår Under våren 2007 kommer Jusek och tidningen Personal & Ledarskap att för första gången utse och belöna den bästa examensuppsatsen bland personalvetarstudenter. Tanken med priset är att belöna en uppsats som är nytänkande och kreativ, till exempel avseende metod- eller ämnesval, och utgör resultatet av en modern utbildning inom det personalvetenskapliga området. Syftet är att öka intresset för personalvetarstudier på högskolenivå, höja den akademiska kvalitén på examensuppsatser samt uppmuntra till och stödja fortsatta och fördjupade studier inom området. Det är institutionerna på respektive lärosäte som nominerar uppsatser till tävlingen. Priset delas ut i samband med Juseks fullmäktige i Stockholm i maj 2007 och består av ett stipendium om kronor och ett diplom. Krav för bättre lönebildning inom IT-branschen Startskottet har gått för avtalsrörelsen på privat sektor. Under december lämnade akademikerförbunden sina avtalskrav för IToch telekombranschen till arbetsgivarorganisationen Almega ITA. För att få lönesättningen på företagen att fungera fullt ut kräver Jusek, Sveriges Ingenjörer och Civilekonomerna att parterna ska ta fram gemensamma rekommendationer till arbetsgivarna om hur processen ska gå till. Att den lokala lönebildningen inte fungerar i dagsläget bekräftas av en medlemsundersökning som akademikerförbunden genomfört. Undersökningen visar bland annat att 64 procent av medlemmarna inom telekomområdet upplever att chefen de hade lönesamtal med saknar mandat att sätta lön, mer än var tredje medlem på IT-företagen upplever att de inte kunde påverka utfallet i sitt lönesamtal och hälften av medlemmarna inom IT- och telekomområdet är missnöjda med hur lönesamtalen på den egna arbetsplatsen har genomförts. > Läs mer på Nya öppettider i medlemsjouren Är du yrkesverksam medlem kan du kontakta Juseks medlemsjour för snabba svar kring löner och anställningsvillkor på Studerandemedlemmar ringer Under våren får Juseks medlemsjour nya öppettider: Medlemsjouren: Mån tor , fre Studerandeservice: Mån , tis tors

5 Vill du diskutera informationen från Jusek i Jusektidningen, din medlemstidning?!eposta: jusektidningen@jusek.se»låt den fortsatta verksamhetens innehåll och inte ett besparingsbeting vara i fokus när förändringarna ska genomföras.«edel Karlsson Håål, Förhandlingschef för offentlig sektor, Jusek Jusek fortsätter att växa Den positiva medlemstillväxten för Jusek har hållit i sig under hela talet och 2006 var inget undantag. Under det gångna året har Juseks medlemmar ökat med nästan tre procent, eller med medlemmar. Den sista december 2006 var vi medlemmar i förbundet. Störst har medlemstillväxten varit inom offentlig sektor där Domstolssektionen, Notarie-sektionen och Polissektionen har fått flest nya medlemmar under året. På privat sektor har sektionerna för anställda på handels- och tjänsteföretag och intresseorganisationer haft störst medlemstillströmning. Medlemstillväxt under 2000-talet Här jobbar Juseks yrkesverksamma medlemmar Egenföretagare 4% Kommun och landsting 13% Statlig sektor 40% Privat sektor 43% Årsredovisningen 2006: sammandrag Detta är en sammanfattning av Juseks årsredovisning för de senaste tre verksamhetsåren. Du kan beställa Jusekks årsredovisning på vaxel@jusek.se Alla belopp står i Mkr 05/06 04/05 03/04 Medlemsavgifter 124,2 111,4 92,4 Övriga intäkter 8,8 7,7 8 Verksamhetskostnader 128,2 111,2 96,7 Avskrivningar 1,6 2 2,2 Finansnetto 1,9 2,4 0,7 Skatt 0,3 0 0 ÅRETS RESULTAT 4,8 8,3 2,2 Till stödfonden har avsatts 4,5 Mkr av 05/06 års resultat, 8 Mkr av 04/05 års resultat och 2 Mkr av 03/04 års resultat Regeringen har tillsatt en utredning för att effektivisera statlig förvaltning. Den förändring av förvaltningsstrukturen som inleddes under hösten med bland annat omstruktureringen av Arbetsmarknadsstyrelsen kommer att fortsätta. Nu tar regeringen ett större grepp och tillsätter en kommitté som ska göra en genomgripande översyn av den statliga förvaltningens uppgifter och organisation. Det är naturligtvis positivt att verka för att all verksamhet som finns i ett samhälle utvecklas och blir mer välfungerande, det gäller även den statliga verksamheten. Att undvika systemfel som skapar otydlighet och dubbelarbete är bra. Men med det omfattande resursslöseriet från de taffligt skötta utlokaliseringarna i färskt minne finns en viktig läxa att lära. Låt den fortsatta verksamhetens innehåll och inte ett besparingsbeting vara i fokus när förändringarna ska genomföras. Det är viktigt att de förändringar som kommittén slutligen föreslår genomförs på ett klokt sätt och i samverkan med medarbetarna. Hasta inte fram en ny organisation genom orimligt korta tidsramar utan låt förändringsprocesserna ta den tid den behöver.tänk på att den statliga förvaltningen ska konkurrera om framtidens mest kvalificerade arbetskraft och därför måste kunna erbjuda intressanta arbetsuppgifter i ett modernt och stimulerande arbetsliv. Och slutligen, de medarbetare som bidrar till en effektivare verksamhet ska också belönas för det och får ta del av de effektivitetsvinster som görs när verksamheten utvecklas. Ordförande: Conny Persson VD: Louise Adelborg Administrativ chef: Ulrica Herrlin Förhandlingschef privat sektor: Hans Sköld Förhandlingschef offentlig sektor: Edel Karlsson Håål Informationschef:Anders Kandelin Utvecklingschef: Per Henriksson Redaktör: Stephanie Sjöberg Juseks postgiro: Juseks bankgiro: Jusekförsäkringens postgiro: För snabba svar kring löne- och anställningsvillkor kontakta Juseks medlemsjour, , eller besök Rådgivning för studerandemedlemmar: , student@jusek.se Inträdesärenden för yrkesverksamma: Eva Hellström, Medlemsregister: , medlemsregistret@jusek.se Medlemsförsäkringar: , forsakring@jusek.se Arbetslöshetskassa: FÖRBUNDET FÖR JURISTER, CIVILEKONOMER, SYSTEMVETARE, PERSONALVETARE OCH SAMHÄLLSVETARE Jusek. Nybrogatan 30. Box 5167, Stockholm. Tel Fax E-post vaxel@jusek.se