mångfald lönar sig Text: Agneta Persson Foto: Per Knutsson
|
|
- Isak Eriksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 16 arbetsliv Boendebyggarna I projektet Boendebyggarna i Örebro erbjuds boende i miljonområdet Vivalla praktikplats i renoveringsarbetet, en chans för nysvenskar att ta sig in på arbetsmarknaden.
2 mångfald lönar sig Integration och arbetsmarknadsfrågor hör till det som engagerar svenska väljare mest. Ofta talas det om hur arbetsmarknadspolitiken kan bidra till att fler nya svenskar kommer in på arbetsmarknaden. Men hur kan företagen underlätta för personer med utländsk bakgrund att komma in i samhället? Text: Agneta Persson Foto: Per Knutsson arbetsliv 17
3 Under de fyra år som projektet Boendebyggarna pågår måste arbetslösa Vivallabor erbjudas praktikplatser i alla företag som involveras. 77 procent i området har utländsk bakgrund och endast 37 procent har jobb. Därför blir det här projektet en chans för många nysvenskar att äntligen ta sig in på arbetsmarknaden. Efter tio år i Sverige har Win Maung Htien äntligen fått sitt första jobb. Win Maung Htien är arga snickarens raka motsats. Han är känd för att alltid vara glad. Och ja, ryktet stämmer, enligt honom själv. För Win Maung Htien har efter tio år i Sverige äntligen fått sitt första jobb. På köpet har han fått nya vänner och lärt sig bättre svenska. Nu sover och äter han bra igen. Förutom ett par praktikplatser och en kort tid som parkarbetare i kommunens regi, har han varit arbetslös ända sedan han kom hit. Men så behövdes miljonområdet Vivalla i Örebro, där han bor, renoveras. De boende själva skulle involveras och arbetslösa erbjudas praktikplatser. Win Maung Htien fick en plats som snickare och strax kom arbetslaget till ledningen och sa att den här killen bara måste ni anställa på riktigt. Och då blev det så. Nu när jag tjänar pengar kan jag börja dröm- ma, säger Win Maung Htien. I framtiden vill jag kunna köpa mark och bygga hus i Burma. Projektet heter Boendebyggarna och är resultatet av det krav som Örebrobostäder ställde på den som vann renoveringsupphandlingen: Under de fyra år som arbetet pågår måste arbetslösa Vivallabor erbjudas praktikplatser i alla företag som involveras. Med en befolkning där 77 procent har utländsk bakgrund och endast 37 procent har jobb, blir det här projektet nästan uteslutande en chans för nysvenskar att äntligen ta sig in på arbetsmarknaden. En kille som gjorde praktik var så blyg och tillbakadragen i början, men när han gick härifrån höll han huvudet högt. Man riktigt såg hur han växte, säger Nina Olofsson som är projektingenjör i Vivalla. Som Boendebyggarnas spindel i nätet har hon sett hur hittills tio personer av de 39 som har eller haft en praktikplats, fått jobb. Varje gång är en seger, säger hon. Jag började grina när de första av våra boendebyggare gick vidare i jobb. De blir ju som våra 18 arbetsliv
4 Jag började grina när de första av våra boendebyggare gick vidare i jobb. barn och vi vill så gärna att det ska gå bra för dem. Det är det som är så underbart, att många som har svårt att marknadsföra sig själva på grund av till exempel bristande språkkunskaper, får en chans här att visa att de är duktiga, säger hon. Nina Olofsson är projektingenjör i Vivalla och spindeln i nätet för projektet Boendebyggarna. 20% Det viktigaste ämnet för svenska väljare är skol- och utbildningsfrågor (27 procent). Sedan kommer integrationsfrågan med (20 procent), tätt följt av arbetslöshets- och arbetsmarknadsfrågor på (19 procent). Integration hör till de frågor som engagerar svenska väljare mest. Det visar den senaste mätningen från Dagens Nyheter/Ipsos som presenterades i januari. På första plats över viktigaste ämnen hamnar skol- och utbildningsfrågorna med 27 procent. Sedan kommer integrationsfrågan med 20 procent, tätt följt av arbetslöshets- och arbetsmarknadsfrågor på 19 procent. Att fler nya svenskar måste komma in på arbetsmarknaden anser även de tre fackliga centralorganisationerna. I början av året gjorde de ett gemensamt uttalande där de slog fast just det. Något som skulle kunna underlätta den processen, enligt facken, är att satsa på att rekrytera chefer som inte har sitt ursprung i Sverige. Chefer med utrikes bakgrund är också väldigt duktiga på att rekrytera medarbetare med utrikes bakgrund, säger Ingela Edlund, LO:s andre vice ordförande. De är extremt mycket duktigare på det än de med svensk bakgrund. Det är egentligen inget konstigt, det är lättare att rekrytera den man känner igen. Svenskt Näringsliv anser också att det är viktigt att få in nya svenskar på arbetsmarknaden så fort och smidigt som möjligt. Likaså att det är en väsentlig ingrediens för en lyckad integration. Men att medvetet satsa på fler chefer med utländsk bakgrund är kanske inte den bästa prioriteringen, säger Carina Lindfelt som är chef för arbetsmarknadsavdelningen på Svenskt Näringsliv. Du måste ställa dig frågan hur många företag det finns rekryterande chefer på i dag, säger hon. Ska du ha någon som aktivt jobbar med rekrytering, typ en HR-funktion eller liknande, ska du upp i hundra anställda. Det är inte många företag som har det. Då är snabb validering av den utländska kompetensen en bättre väg att gå, anser Carina Lindfelt. De som kommer hit med utbildning eller annan kompetens ska inte behöva fastna i långsam byråkrati i väntan på att få börja jobba. Att snabbt komma i arbete är inte bara något som den invandrade själv tjänar på, menar hon. Det fakta Lönsamt med validering Validering och komplettering av utländska utbildningar kan vara en samhällsekonomiskt rejält lönsam affär. Det framgår av en rapport som Saco släppte i februari. Rapportförfattarna har räknat på vad det kostar med utbildningar i Sverige och sedan jämfört det med vad det kostar att översätta utländska utbildningar till de svenska motsvarigheterna. De har också tittat på vad det kostar att komplettera utländska examina så att de svarar mot de svenska kraven. Det visar sig att kostnaden för att till exempel vidareutbilda en invandrad läkare, bara är en tiondel av priset för vad en svensk läkarutbildning går på. arbetsliv 19
5 Förvärvsarbete bland utrikes respektive inrikes födda, år. Förvärvsarbete bland utrikes respektive inrikes födda, ålder år FÖRVÄRVSINTENSITET 2013 FÖRVÄRVSINTENSITET 2013 utrikes födda inrikes födda kvinnor män 70% 71% 81% 83% 23% 41% Folkbokförd 0 2 år i Sverige Folkbokförd 15 år eller mer i Sverige Förvärvsintensitet = ett mått som visar antal förvärvsarbetande personer i relation till samtliga personer i befolkningen. 77% Totala förvärvsintensiteten 2013 Antalet förvärvsarbetande i Sverige: personer varav är födda utanför Sverige. Källa: SCB TT Nyhetsbyrån Foto: Swedavia Towe Möller är mångfaldschef på Swedavia. 20 arbetsliv ligger också i företagens intresse att enkelt kunna rekrytera folk med olika etnisk bakgrund. Företagen ska vara attraktiva arbetsplatser och konkurrerar om den kompetens som finns, säger Carina. Kan man inte spegla sig själv i företaget så kanske man inte heller vill jobba där. Ett företag som bestämt sig för att jobba aktivt med mångfald, är flygplatskoncernen Swedavia. Fram till 2011 var medvetandegraden om mångfald under fryspunkten, som Swedavias mångfaldschef Tove Möller uttrycker det. Men efter en massa arbete har det blivit mycket, mycket bättre, säger hon. Tove rekryterades till den nyinrättade tjänsten mångfaldschef, med uppdrag att få ordning och reda på blandningen av folk. Hon började gräva i de policydokument som fanns och hittade bland annat ett uniformsreglemente där det stod att kvinnor som bär kjol ska ha hudfärgade strumpbyxor. Någon som reagerar på den formuleringen? Det är väl ingen som har skrivit det där i ren illvilja, säger Tove, det är nog bara en person som fastnat i sin normbild. Om man kommer från världens alla hörn kanske det inte är så självklart vad hudfärg är. Kanske kunde man tro att statliga företag skulle ha gått i bräschen för mångfaldsfrågor, säger Tove. Men det var inte riktigt så. Då. Nu däremot är det många som är aktiva. Som mångfaldschef på Swedavia har hon haft en hel del att sätta tänderna i. Som rekryteringsförfarandet till exempel. Hur går de egentligen tillväga när de ska hitta nya medarbetare. Hur kan de göra platsannonserna mer inkluderande och begripliga? Vi måste följa de krav som våra tillsynsmyndigheter har, men vår utmaning är att vi ska vara tydliga och förklarande och samtidigt inklude-
6 rande, säger Tove. Om man till exempel i en annons går ut med att vi tillämpar säkerhetsprövning och registerkontroll, så låter ju det ganska läskigt även för en vanlig svensk. Men tänk då om du har flytt från ett land där du hela livet har duckat myndigheterna? Då tänker du kanske att nej, det där är för obehagligt. Det gäller att befria sig själv från det som tas för givet, säger Tove. Man får inte glömma bort att det finns fler sätt att se saker och ting på. Och ju bredare mångfalden på en arbetsplats är, desto lättare är det att ha förståelse för andra och andras sätt att se på världen. Den kompetensen är alldeles nödvändig för ett företag som dagligen möter människor från världens alla hörn. Dessutom, säger Tove, är det allmänt känt att en större mångfald på arbetsplatsen inte bara ökar trivseln utan även skruvar upp kreativiteten och innovationskraften. Om vi är ett gäng som ser likadana ut och har liknande bakgrund, så kommer vi tycka att vi har det bra och förstår varandra. Men är det säkert att vi kan lösa problem? Troligen inte eftersom vi har samma utgångspunkt. Tove Möller får medhåll av Eva Löfgren, mångfaldskonsult på Diversity AB. Det är lättare att jobba i en homogen grupp, säger hon, men det blir inte lika bra resultat. Har vi en blandning av människor har vi också en högre beredskap i form av bättre kunskap Eva Löfgren är om kundmarknaden. Vi får bättre förutsättningar att lösa problem eftersom mångfaldskonsult på Diversity AB. man kan se saker och ting från olika perspektiv. Om alla tänker lika blir det inte så himla kreativt. Av Sveriges arbetskraft är mer än 20 procent född utanför Sverige. Att som arbetsgivare välja bort en så stor del av kompetensen bara för att den inte ser ut, pratar eller resonerar som en genomsnittlig svensk, är bara dumt, säger Eva. Men för att öka på mångfalden måste man som arbetsgivare våga gå utanför sina informella nätverk när de rekryterar, säger hon. Håller man sig till sina egna kretsar så missar man också en stor del av kompetensmarknaden. Anmäl i stället lediga jobb till Arbetsförmedlingen, då blir de öppna för alla. Den som nyligen invandrat till Sverige har inga nätverk och känner inte till vilka hemsidor man ska hålla koll på. The next step in safety footwear. JALAS Exalter representerar nästa steg inom skyddsskor: snygga, säkra och bekväma. Det senaste evolutionära steget för Exalter är ytterligare komfort helt utan tryckpunkter tack vare BOA Closure System. Jalas 9538 SkyddSkLASS s1p src hro Jalas 9548 SkyddSkLASS s3 src hro now with The power of boa Ejendals AB äger och marknadsför varumärket JALAS. info@ejendals.com arbetsliv 21
7 Det är lättare att jobba i en homogen grupp, men det blir inte lika bra resultat. Chefer med utländsk härkomst kan ha en viktig roll att spela i ett mer medvetet rekryteringsarbete. Där håller Eva Löfgren helt och hållet med de tre fackliga centralorganisationerna. De har en bättre förmåga att se och ta tillvara utländsk kompetens, säger hon. De hakar inte upp sig på störningar som till exempel bruten svenska. Tillbaks till Vivalla och Boendebyggarna, projektet som ger Skanskas vision om mångfald ett ansikte. För det står så i företagets mål, att de inte bara ska ta ett socialt ansvar utan också att en 17% av anställda inom det privata näringslivet har utländsk bakgrund bara 10 procent av cheferna. mångfald bland personalen är en förutsättning för att öka lönsamheten. Hur då? Ska man kunna göra en bra affär måste man också avspegla samhället, säger projektingenjören Nina Olofsson. Som kund känner man sig tryggare om man kan känna igen sig. Annars kanske man väljer ett annat företag. Det är viktigt med en bred representation eftersom man har olika värderingar och tankar. I dag när många är rädda för det mångkulturella är det dessutom ännu viktigare att visa att det i grunden inte är någon skillnad på människor. Tips Så ökar du mångfalden på jobbet Validering av utbildning är bra men det är inget som hindrar att man själv validerar en person inför en rekrytering. Alla yrken behöver kanske inte valideras av en myndighet. Gå utanför de informella nätverken vid rekrytering. Anmäl lediga jobb till Arbetsförmedlingen så får ni många fler kompetenser att välja på. Anställ inte med magen. Magkänslan är något mycket kulturellt betingad. Fokusera på kompetensen, lyssna på vad som sägs i stället för hur det sägs. Hittar ni en person som har rätt kompetens men för stora språkbrister? Då kanske en kurs i svenska kan vara en bra investering. Försök anpassa arbetsplatsen efter den kompetens som finns och inte tvärtom. Jämför inte andra med dig själv eller rådande norm. Vi uppfattar saker olika beroende på vilken bakgrund vi har. Arbeta aktivt med ett inkluderande förhållningssätt. Hur går till exempel era möten till? Får alla ta plats? Får alla åsikter komma fram? Vad kan du som kollega hjälpa till med för att underlätta arbetet? Hitta pedagogiska sätt att stötta varandra. (Källa: Tove Möller, mångfaldschef på Swedavia, och Eva Löfgren, mångfaldskonsult på Diversity AB) U 22 arbetsliv storajobbet.indd :55:42
8 När solen tittar fram och börjar värma på riktigt, blir det snabbt olidligt på många arbetsplatser. För att kunna arbeta effektivt bör temperaturen hålla sig på grader. Vid högre temperatur minskar koncentrationsförmågan snabbt. Det finns många olika typer av solskydd på marknaden. Men vanliga gardiner och persienner alstrar värme och hindrar utsikten. Och markiser kan inte alltid användas när det blåser. Dämpa solskenet, behåll utsikten! Bergaflex solskyddsgardiner reflekterar upp till 90 % av solenergin, dämpar ljuset till behaglig nivå och eliminerar reflexer på bildskärmar. Du får även behålla din utsikt. Vi hälper dig att välja rätt Vi har säkert just det solskydd du behöver. Det blir en lönsam investering i en effektivare arbetsmiljö! Reflektera och reagera nu! För närmare information, kontakta oss eller titta in på g s - a Producerad av Svenska Elektrikerförbundet Bergaflex AB, Lastgatan 9, S Helsingborg Tel , Fax Mail: info@bergaflex comwww.bergaflex.se Livsviktigt! Det bör vara en mänsklig rättighet att kunna arbeta till pensionen. Så är det inte. Asbest, byggdamm, fallolyckor är problem som gör att många skadas eller dör på arbetet. Därför ska skyddsombuden stöttas och respekteras! Hörselskyddet du kan höra med HÖR BARA DET DU VILL HÖRA! Nu kanske du inte tror dina öron. Men EARfoons hörselskydd filtrerar bort skadlig buller och låter dig höra tal och viktiga ljud. Det ger en skön känsla av koll på läget. EARfoons formgjutna hörselskydd gör helt enkelt jobbet och fritiden lite bekvämare. Låter det för bra för att vara sant? Lyssna och upplev skillnaden på earfoon.se UME551_216x65_generell.indd :40 arbetsliv 23 storajobbet.indd :55:44
Utvärdering Biologdesignern grupp 19
Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.
Läs merHeta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO
Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa
Läs merInom FAIR har vi identifierat följande goda skäl för att utveckla och förändra rekryteringsprocessen:
1. M å n g a s k ä l t i l l 6 Inom FAIR har vi identifierat följande goda skäl för att utveckla och förändra rekryteringsprocessen: Felrekrytering kostar - rekrytering är en dyrbar investering där man
Läs merväl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen
8. E t t g o t t r y k t e ä r A rbetsgivaren som varumärke Ett gott rykte som arbetsgivare är bästa rekryteringskanal. Begreppet Employment branding, arbetsgivarvarumärke, blir allt viktigare. Image,
Läs merPraktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna
den 4 maj 0 Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna Allmänt om enkäten Enkäter skickas till deltagare i FIVE cirka tre veckor efter att de har avslutat sin praktik. Om
Läs merTre saker du behöver. Susanne Jönsson. www.sj-school.se
Steg 1 Grunden 0 Tre saker du behöver veta Susanne Jönsson www.sj-school.se 1 Steg 1 Grunden Kärleken till Dig. Vad har kärlek med saken att göra? De flesta har svårt att förstå varför det är viktigt att
Läs merSå utvecklar vi vår kompetens!
Så utvecklar vi vår kompetens! Färdigheter kunna tillverka kunna hantera verktyg Samordning fysisk kraft psykisk energi Kunskaper veta fakta kunna metoder lära av misstag och framgång social förmåga kontaktnät
Läs merSveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar. Tänk Om!
Sveriges Internationella Talanger Sveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar Tänk Om! Sammanfattning och Rekommendation från vår första paneldiskussion i serien SIT SAMTAL
Läs merSkyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis
Ditt skyddsombud Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ligger du vaken om nätterna och grubblar över hur skyddsombudet har det? Inte det? Byggnads vet i alla fall att många skyddsombud funderar
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merSommarpraktik - Ungdom
Sommarpraktik - Ungdom 1. Födelseår 2. Kön 3. Inom vilket praktikområde har du praktiserat? 4. Hur är du med den information du fått hemskickad av Ung i Lund? Svara på en skala mellan 1-5 där 1 betyder
Läs merHållbar upphandling med sociala hänsyn
Hållbar upphandling med sociala hänsyn Charlotta Karlsson-Andersson, förvaltningschef, Vuxenutbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen, Göran Lunander, Futurum Fastigheter och Annelie Sundqvist, Örebrobostäder
Läs merMångfaldsbarometern 400 chefer svarar om mångfald
2015 Mångfaldsbarometern 400 chefer svarar om mångfald Allt färre går från ord till handling vad gäller mångfald Det är positivt att fler inser betydelsen av att arbeta med mångfald, men tankeväckande
Läs merSå bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö Checklistor för diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder
Så bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö Checklistor för diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder Vi är varandras arbetsmiljö Därför har vi alla ett gemensamt ansvar för att skapa en trygg
Läs merVarför ska du vara med i facket?
Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor
Läs merEN GUIDE AV. Så matchar du kandidat med företagskultur!
EN GUIDE AV Så matchar du kandidat med företagskultur! EN GUIDE AV Inledning En av de vanligaste anledningarna till att medarbetare säger upp sig är att de inte känner sig hemma i företagskulturen. Det
Läs merOm barns och ungas rättigheter
Om barns och ungas rättigheter Att barn och unga har egna rättigheter har du kanske hört. Men vad betyder det att man har en rättighet? Sverige och nästan alla andra länder i världen har lovat att följa
Läs merFörslag på intervjufrågor:
Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka
Läs merHur du tacklar intervjusituationen!
Hur du tacklar intervjusituationen! Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu Inledning
Läs merUPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
Läs merJesus älskar alla barn! En berättelse om Guds stora kärlek till alla barn
Jesus älskar alla barn! En berättelse om Guds stora kärlek till alla barn Maria bodde i en liten stad som hette Nasaret. Den låg i Israel. En ängel kom till Maria och sa: Maria, du ska få ett barn. Barnet
Läs mer>>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR
>>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR Den här föreställningen är skapad av vår ungdomsensemble. Gruppen består av ungdomar i åldern 15-20 år varav en del aldrig spelat teater
Läs merFRÅN AFFÄRSIDÉ TILL SUCCE
FRÅN AFFÄRSIDÉ TILL SUCCE Tips för att ta din affärsidé till nya nivåer FEEDBACK, FEEDBACK, FEEDBACK, FEEDBACK... OCH FEEDBACK! Feedback är guld värt. Skaffa feedback på din affärsidé. Ta steget och våga
Läs merInnehåll. Förord 7 Vad menas med värdegrund? 9 Lagstiftning om värdegrund 25
Innehåll Förord 7 Vad menas med värdegrund? 9 Lagstiftning om värdegrund 25 Vad innebär lagtexten om värdegrund för äldre personer? 31 för anhöriga? 37 för personal? 43 Hur kan du stötta dina medarbetare
Läs merNewo Drom har gett romerna en tillhörighet och en röst i Göteborg
Newo Drom har gett romerna en tillhörighet och en röst i Göteborg Det är dags att försöka hitta lösningar och förmedla hopp istället för att fokusera på problemen I Newo Drom har deltagarna hittat nya
Läs merSensus inkluderingspolicy Fastställd av Sensus förbundsstyrelse 2009-05-27 Lättläst svenska
Sensus inkluderingspolicy Fastställd av Sensus förbundsstyrelse 2009-05-27 Lättläst svenska Alla ska kunna vara med i Sensus Det här är Sensus plan för hur Sensus ska arbeta mot diskriminering i allt Sensus
Läs merFem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Läs merVINNANDE METODER FÖR ATT KARTLÄGGA och MATCHA JÄMT för dig som arbetar med matchning mot arbete och praktik. Kan. Vet. Vill
VINNANDE METODER FÖR ATT KARTLÄGGA och MATCHA JÄMT för dig som arbetar med matchning mot arbete och praktik Vet Kan Är Vill VINNANDE ARENA Vinnande Arena är ett projekt i Vårgårda kommun som tilldelats
Läs merArbetslös men inte värdelös
Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag
Läs merHur arbetar vi med vår värdegrund? Praktiska tips och övningar.
Till dig som är chef Hur arbetar vi med vår värdegrund? Praktiska tips och övningar. Vilja och våga på jobbet Vår värdegrund pekar ut riktningen framåt i det stora, men kan också vara till hjälp i det
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt
Läs merTÖI ROLLSPEL F 001 1 (6) Försäkringstolkning. Ordlista
ÖI ROLLSPEL F 001 1 (6) Försäkringstolkning Ordlista arbetsskada operationsbord såg (subst.) ta sig samman arbetsledning anmäla skadan överhängande nerv sena sönderskuren samordningstiden olyckshändelse
Läs merFörskolelärare att jobba med framtiden
2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.
Läs merKillen i baren - okodad
Killen i baren - okodad 1. R: (Säger sitt namn och hälsar välkommen.) K: Tack. Ja, e hmm jag tänkte väl bara säga så här att det känns djävligt konstigt å vara här. Jag brukar gå till doktorn när jag...
Läs merAtt stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för
Läs merUPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs mer1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE
HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? 1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE Tankearbete Automation Specialisering Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys
Läs merPositiva pedagoger och kreativa arbetslag i förskolan. Susanne Bogren och Nanna Klingen
Positiva pedagoger och kreativa arbetslag i förskolan Susanne Bogren och Nanna Klingen Det lustfyllda samarbetet I ett kreativt arbetslag får alla pedagoger som arbetar tillsammans i barngruppen samma
Läs merPresentation av. Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare. Arbetslivsförvaltningen
Presentation av Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare Fakta om Borås Stad Folkmängd : 109 880 invånare (2016-12-31) Folkökning: 1 392 (2016) Utrikes födda: 23 290 (2016) Kort om Jobb Borås
Läs merREKRYTERA MERA. Inspiration för dig som vill rekrytera etnisk mångfald
REKRYTERA MERA Inspiration för dig som vill rekrytera etnisk mångfald Etnisk mångfald inom arbetslivet Etnisk mångfald utgörs av människor med olika etnicitet. Det är inte olikheterna i sig utan samspelet
Läs merFöreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015
Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Konsten att ta en chans och få saker att hända! Vad krävs för att vi ska nå våra mål och förverkliga våra drömmar? Hur blir man bra på något? Standardtipset
Läs merVidga vyerna med ny kompetens Vi söker fler arbetsgivare
Vidga vyerna med ny kompetens Vi söker fler arbetsgivare stockholm.se/arbetsgivare Ett erbjudande från Stockholms stad Kompetensen hos personer med funktionsnedsättning behövs i arbetslivet. Framsynta
Läs merSamhällskunskap. Ett häfte om. -familjen. -skolan. -kompisar och kamratskap
Samhällskunskap Ett häfte om -familjen -skolan -kompisar och kamratskap 1 I det här häftet kommer du att få lära dig: Vad samhällskunskap är Hur olika familjer och olika slags vänskap kan se ut Hur barn
Läs mer1. Belöna dem som lyckas
1. Belöna dem som lyckas A Det bästa sättet att få alla att satsa tid och energi på sin hälsa, är att belöna dem som når sina hälsomål. Till slut får man ändå med sig de som inte är så intresserade. Hälsa
Läs merJAG LÅG BREDVID DIG EN NATT OCH SÅG DIG ANDAS
JAG LÅG BREDVID DIG EN NATT OCH SÅG DIG ANDAS Christoffer Mellgren Roller: 3 kvinnor, 3 män Helsingfors 060401 1. MOTELLET. (Ett fönster står öppet mot natten. Man hör kvinnan dra igen det, och sedan dra
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merMångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden
Mångfald för ökad konkurrenskraft Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden Vår framtid Skåne har väldigt bra förutsättningar att bli en av Europas mest konkurrenskraftiga
Läs merLåt oss överraska dig
Låt oss överraska dig Vi skräddarsyr din rekrytering Om ditt företag står inför rekryteringar kan vi lugna dig med att vi på Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har landets i särklass
Läs merIsberget är en modell som är användbar för att diskutera vad vi menar med mångfald.
Mångfaldsövningar Isberget När vi möter en människa skapar vi oss först en uppfattning av henne utifrån det som är synligt och hörbart. Ofta drar vi då slutsatser om hur denna människa är, och vi tror
Läs merMÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning
MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror p Sju av tio hr-medarbetare tror på idén om en rättvisemärkning av rekryteringsprocesser. Fem av tio anser att det bästa alternativet vore att rättvisemärka hela arbetsplatsen.
Läs merVad skulle chefen säga...
Vad skulle chefen säga... Vi ser det så här; när du tillåts vara dig själv blir det roligare att jobba. Och nöjda medarbetare gör för det mesta ett bättre jobb. Arbetet och arbetsplatsen blir attraktivare
Läs merUnionens handlingsprogram 2012 2015
Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merKompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015
Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges
Läs merKronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev
Att skriva en vinnande ansökan Agenda Meritförteckning / CV Personligt brev Checklista för din ansökan Intervjutips och vanliga intervjufrågor Vilka bedömningskriterier utvärderas du på? Var och hur hittar
Läs merProv: Möte i korridor, Medicin Svar elev A.
Prov: Möte i korridor, Medicin Svar elev A. Uppgift 1. Vad gör du och hur bemöter du kvinnan? Svar. Jag går framtill henne och säger att jag är undersköterska och säger mitt namn, och frågar vad det är,
Läs merSPRÅKET ETT (ONÖDIGT) HINDER FÖR INTEGRATION? En rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor
SPRÅKET ETT (ONÖDIGT) HINDER FÖR INTEGRATION? En rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor Innehållsförteckning BAKGRUND OCH METOD 5 INTRODUKTION 6 UNDERSÖKNING, CHEFER INOM PRIVAT TJÄNSTESEKTOR
Läs merLedarskap för mångfald och ett. Ett inkluderande arbetsklimat
Ledarskap för mångfald och ett inkluderande arbetsklimat KompoBib2020 Eva Löfgren Diversity AB eva.lofgren@diversity.se 070 211 98 68 Dagens program 8.30 12.00 Våra referensramar/ glasögon g och hur de
Läs merDu och din lön. Så fixar du lönesamtalet
Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merKarriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande
Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande 1. Lär dig från dem som varit i samma situation Ett av de bästa sätten att få värdefulla kontakter är att nätverka med din högskolas alumner. De har
Läs merjanuari 2015 Vision om en god introduktion
januari 2015 Vision om en god introduktion Vision om en god introduktion januari 2015 Vision om en god introduktion Inledning Under hösten 2014 genomförde Vision en enkät till drygt 10 000 av våra medlemar
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merPersonligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?
Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd
Läs merSå bra är ditt gymnasieval
Så bra är ditt gymnasieval fakta om kvaliteten på alla program och skolor w sidan 4: programmen som ger jobb 6: de gör mest för att alla elever ska nå målen 8: utbildningarna med högst betyg 10: skolorna
Läs merBESTÄLLARSKOLAN #4: VAD KOSTAR DET ATT GÖRA FILM?
Sida 1/7 BESTÄLLARSKOLAN #4: VAD KOSTAR DET ATT GÖRA FILM? I detta avsnitt kommer du upptäcka bland annat: Hur du sparar halva reklamfilmskostnaden Vad det är som kostar i en film Vad du måste berätta
Läs merPersonalpolicy för Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2015-03-17 Personalpolicy för Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Personalpolicy för Växjö kommun Fastställd/Upprättad
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst
Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service
Läs merJobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad
Jobb åt unga - med rätt lön och villkor Socialdemokraterna i Halmstad Ge jobb! Jobb skapar välfärd, både för den enskilda individen och för samhället. Tillkomsten av fler jobb är vår högsta prioritering
Läs merAtt vara facklig representant vid uppsägningar
Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller
Läs merPraktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12
Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden
Läs merHej snygging Hej. Skicka en bild ;) Vaddå för bild? :) Naket!! Nä känner inte dig.
Hej snygging Hej Skicka en bild ;) Vaddå för bild? :) Naket!! Nä känner inte dig. Lyssna din lilla hora! Jag känner folk som gillar att spöa på tjejer, de tvekar inte att hoppa på ditt huvud. Vill du det???
Läs merInnehåll. Om boken 10. Att tänka på 11
Innehåll Om boken 10 Att tänka på 11 Vi bär ansvaret 11 Livet blir lättare om vi kan den svenska koden 11 Ta det lugnt! 16 Svenskar är trygga med sin statsapparat och sina lagar 17 Rättvisa och jämställdhet
Läs merFilmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen
Sida: 1 av 5 Svenska Ny i Sverige (textversion av filmen nyanland.arbetsformedlingen.se) Filmen Ny i Sverige Om filmen Hej och välkommen till vår guide för dig som fått uppehållstillstånd i Sverige och
Läs merMotion om kommunala traineetjänster för bättre integration
2007-01-29 20 39 Kommunstyrelsen 2008-02-11 38 95 Arbets- och personalutskottet 2008-01-28 16 38 Dnr 07.13-008 jankf16 Motion om kommunala traineetjänster för bättre integration Ärendebeskrivning Camilla
Läs merFeriepraktik 2014. - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen. Barnkonventionen/mänskliga rättigheter
Feriepraktik 2014 - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen Barnkonventionen/mänskliga rättigheter Innehåll Inledning... 2 Syfte... 2 Dagbok... 3 Intervju frågor och svar... 5 Slutsats... 9 Inledning
Läs merSkola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merSTRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }
{ ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent
Läs merTÖI ROLLSPEL E 007 1 (7) Arbetsmarknadsutbildning
TÖI OLLSPEL E 007 1 (7) Arbetsmarknadsutbildning Ordlista redogörare arbetssökande överklaga högre instans inskriven på arbetsförmedlingen värnpliktstjänstgöring styrkta uppgifter arbetsgivarintyg kassakort
Läs merKjell-Olof Karlsson Stadsdirektör
Lika men olika. 2 Alla arbetsplatser inom Lidingö stad ska vara fria från diskriminering. Som medarbetare ska du känna dig välkommen oavsett ålder, kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning
Läs merTRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN
AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN Sofia Rasmussen VD, Rasmussen Analys AB Tre skiften som omformar arbetsmarknaden Värderingsskiftet bland dagens unga Arbetslivsvärderingar
Läs merÄr det jobbigt på jobbet?
Är det jobbigt på jobbet? Har inte du varit otroligt missnöjd med din arbetsplats? Vad håller din chef på med? Känner du dig trött på allt skvaller? Har du bra arbetskamrater? Känner du dig motiverad att
Läs merDin RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation
Din RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation Lyssna, jag känner mig enormt glad och hedrad att jag får spendera den här tiden med dig just nu och att du tar dig tid
Läs merÖppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs merArbetsmarknadsutskottet
Arbetsmarknadsutskottet Motion gällande: Hur ska Stockholms stad minska skillnaderna i sysselsättning mellan utrikes- och inrikesfödda? Problemformulering Definitionen av en arbetslös: Till de arbetslösa
Läs merEn liten bok om #NÄTKÄRLEK
En liten bok om #NÄTKÄRLEK Vi behöver mer nätkärlek! Kommentarer som smärtar. En bild som sprids. En grupp du inte får vara med i. Eller meddelanden fyllda med hat och hot. Kränkningar på nätet tar många
Läs mer... KVALITETSPLAN FÖR KUNG SAGAS ELEVER ...
KVALITETSPLAN FÖR KUNG SAGAS ELEVER 1 Vi på Kung Saga gymnasium har som mål att arbeta med att ni elever ska få en bra förberedelse för ert vuxenliv, det tycker vi är det viktigaste. Andra mål som vi arbetar
Läs merAnställningsbar i tid
Anställningsbar i tid En sammanfattning av Eva Sennermarks rapport På bara två år kan nyanlända tekniker och ingenjörer med utländsk bakgrund komma ut i arbetslivet eller gå vidare till högre studier.
Läs merUtvärdering deltagare 2013 v.7-9 31 deltagare
Utvärdering deltagare 13 v.7-9 31 deltagare Tycker du att det har varit kul att vara på läger? (%) 1 8 4 1 Ja Nej Varför eller varför inte? - För att man fick nya kompisar, fick göra det man tycker om
Läs merHur det är att vara arbetslös i fina Sverige.
Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merLandskrona räddningstjänsts Integration och Etnisk Mångfaldsplan 2007
Landskrona räddningstjänsts Integration och Etnisk Mångfaldsplan 2007 Innehållsförteckning Inledning 3 Nulägesanalys 3 Organisation 3 Fysiska, psykiska och sociala frågor 4 Rekryteringsprocess 4 Etniska
Läs merÅrsberättelse 2013-2014
Årsberättelse 2013-2014 Optima Paul Hallvar gata madebyloveuf@hotmail.com Affärsidé/ Verksamhetsidé Vårt företag virkar mattor och korgar. Vi har gjort en produktionsplan där vi har delat upp uppgifterna
Läs merKom igång med utbildningen säkervardag.nu!
GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs mer252st patientenkäter. Du har idag behandlats av en, Tandläkarstudent som går på termin: Totalt 252 st
252st patientenkäter Du har idag behandlats av en, Tandläkarstudent som går på termin: Totalt 252 st Vi ber dig att fylla i följande sidor, dina synpunkter är viktiga. Dessa gör att vi hela tiden ska kunna
Läs mer