Revisionsrapport Granskning av rutiner för rekrytering och kompetensförsörjning. Krokoms kommun
|
|
- Gustav Svensson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Revisionsrapport Granskning av rutiner för rekrytering och kompetensförsörjning Krokoms kommun juni 2016
2 Innehåll Sammanfattning Inledning Granskningsresultat Bedömning och rekommendationer
3 Sammanfattning På uppdrag av revisorerna i Krokoms kommun har Deloitte genomfört en granskning av rutiner för rekrytering. Projektet har syftat till att undersöka vilka rutiner, regler och avtal som ligger till grund för rekrytering av personal. Rekrytering av personal genomförs normalt av chefer i organisationen. Vid rekrytering av chefer finns personalavdelningen med som stöd under hela processen. Chefer som rekryterar har en checklista och mallar som stöd i rekryteringsprocessen. Det finns i övrigt inga särskilda riktlinjer för rekrytering. Vår bedömning är att processen kan tydliggöras genom att sådana upprättas. Det finns påbörjad kompetensförsörjningsplan i kommunen. Viss bedömning av kompetensbehov görs också i det personalekonomiska bokslutet genom analys av pensionsavgångar de kommande åren. Vi anser att framtida planering kring rekryteringar kan underlättas om det finns ett samlat dokument där det görs bedömningar av kommande rekryteringsbehov samt internt kompetensbehov, baserat på pensionsavgångar men också på andra faktorer. Efter genomförd granskning rekommenderar vi kommunstyrelsen att: Snarast besluta om hur arbetet med kompetensförsörjning ska bedrivas och hur det ska dokumenteras. Upprätta riktlinjer med särskild inriktning på rekrytering. Krokom den 27/ Kjell Pettersson Certifierad kommunal revisor och uppdragsledare Veronica Blank Certifierad kommunal revisor Projektledare 2
4 1.Inledning 1.1 Uppdrag och bakgrund En av de större investeringar som görs är att anställa personal. Lyckosamma rekryteringar är bra för verksamhet och ekonomi medan mindre lyckade rekryteringar kan medföra merkostnader och skador för verksamheten. Det är viktigt att ha god framförhållning i rekryteringsprocessen och att bra rutiner finns för att möjliggöra lyckade rekryteringar. Med anledning av detta har kommunens revisorer valt att titta närmare på rutiner och regler som finns för rekrytering i Krokoms kommun. 1.2 Syfte och revisionsfrågor Projektet syftar till att undersöka vilka rutiner, regler och avtal som ligger till grund för rekrytering av personal. Övergripande revisionsfråga är om kommunstyrelsens rutiner och arbetsmetoder för rekrytering av personal är tillfredsställande? Kontrollmål Finns det någon samordnad, central kompetensförsörjningsplan för kommunen? Gäller planen hela kommunen eller delar av verksamheten? Överensstämmer planen med kommunens mål? Finns det möjlighet även till intern kompetensutveckling för att kunna söka jobb istället för att rekrytera externt? Har Ks och nämnder lika riktlinjer/policy för rekryteringar? Används extern kompetens vid rekryteringar? Följs riktlinjerna när Ks rekryterar? 1.3 Revisionskriterier Underlag för bedömning är gällande avtal och interna regelverk, policys och beslut beträffande dessa. 1.4 Avgränsning Granskningen är avgränsad till kommunstyrelsens arbete år Dessutom granskas enbart rekrytering till chefsbefattningar och tillsvidareanställningar. 1.5 Metod Granskningen har genomförts genom att intervjua personalchef och personalkonsulter vid personalavdelningen samt genom att ta del av rutiner, riktlinjer och planer. 3
5 2. Granskningsresultat 2.1 Kommunens styrdokument och rutiner Nedan en beskrivning av planer och riktlinjer avseende kompetensförsörjning och rekrytering: Reglemente och delegationsordning. I kommunstyrelsens reglemente anges att KS är anställningsmyndighet. Rätten att anställa är till del vidaredelegerad (enligt fastställd delegationsordning) till olika chefer i organisationen. KS anställer kommunchef och kommunchef anställer förvaltningschefer. För chefer under förvaltningschefer ansvarar förvaltningscheferna för rekrytering och anställning och rätten är vidaredelegerad till enhetschefsnivå Policys Det finns ingen särskild policy för rekryteringar, men vissa faktorer som har betydelse för rekrytering täcks i delar i andra policys, exempelvis genom lönepolicy Kompetensförsörjningsplan Det finns en framtagen kompetensförsörjningsplan som gäller för åren Den är beslutad i KS Vissa av åtgärderna som beskrivs i planen har genomförts men den ses inte som aktuell och är inget levande dokument Personalekonomisk redovisning I den personalekonomiska redovisningen beskrivs till viss del kommande behov av rekryteringar genom väntade pensionsavgångar. För närvarande väntas ett stort framtida behov av rekryteringar på grund av pensionsavgångar. Det beräknas finnas ett behov av ca 400 personer inom de närmsta 10 åren, enbart genom pensionsavgångar. Främst kommer bristerna enligt, nuvarande prognos, att finnas inom vård- och omsorg. I intervjuer framhålls vikten av kommunens förmåga att kunna behålla medarbetare genom att skapa en god arbetsmiljö och genom detta även få goda ambassadörer för kommunen vilket även på sikt leder till en underlättad rekrytering. Därför är hälsa en viktig faktor att följa upp, något som regelbundet görs. 4
6 2.1.5 Riktlinjer och stöd På kommunens intranät finns visst stöd till cheferna i form av en checklista för rekrytering och olika mallar och guider (intervjuguider, referenstagning, anställningsavtal). Checklistan för rekrytering ska användas av alla i organisationen, d.v.s. samma checklista gäller för alla nämnder. Listan och mallar är ett stöd till chefer i rekryteringsprocessen. I listan anges stegen i en rekrytering, exempelvis annonsering, referenstagning och avslut. I kommunen används personalsystemet Heroma som har en särskild modul för rekrytering. All ansökning till utannonserade tjänster sker i Heromas rekryteringsmodul. Respektive chef har behörighet till sina rekryteringsärenden och kan under ansökningstiden löpande se de ansökningar som inkommer. Ansökningar som kommer via exempelvis mail eller brev scannas in av personalavdelningen och läggs till i rekryteringsärendet. När ansökningstiden gått ut får ansvarig chef per automatik en sammanställning av de sökandes profilsvar för att därefter påbörja gallringsarbetet. När rekryteringen är slutförd meddelar ansvarig chef personalavdelningen vem som erbjudits tjänsten och vilka övriga som intervjuats. Personalavdelningen skickar, genom Heroma, ut tackbrev till de övriga och avslutar ärendet. Rekryteringsmodulen kan även fungera som diarium. 2.2 Organisation och ansvar för rekrytering Det är cheferna i organisationen (enligt angiven delegation) som ansvarar för rekrytering. Personalavdelningen ansvarar för att utveckla rutiner kring rekrytering, samt för att kvalitetssäkra annonser vid rekrytering. Personalavdelningen har alltid kännedom om de rekryteringar som sker i kommunen. Konsulterna vid personalavdelningen bistår också chefer i kommunen vid behov när de ska rekrytera och när det gäller chefsrekryteringar medverkar alltid personalavdelningen i rekryteringsprocessen. Vid avdelningen arbetar, utöver personalchef, tre PA-konsulter. Av dem är en speciellt inriktad på utveckling av rutiner i rekryteringsprocessen och även kontaktperson gentemot förvaltningarna gällande frågor om rekrytering. Det innebär inget särskilt ansvar men ger däremot en överblick över processen. 2.3 Rutiner Kompetensförsörjning och framtida rekryteringsbehov diskuteras i kommunchefens ledningsgrupp (KLG) och i den centrala samverkansgruppen (Cesam). I KLG ingår förutom kommunchef även personalchef, ekonomichef, näringslivschef, kanslichef och förvaltningscheferna. I Cesam ingår kommunchef, personalchef och 5
7 ett antal fackliga företrädare. De fackliga organisationerna deltar i chefsrekryteringar utifrån samverkan. Det har i nuläget inte tagits något beslut om att revidera kompetensförsörjningsplanen men diskussioner har förts. Rekryteringar sker till största delen med hjälp av intern kompetens. Externa företag används ibland vid rekryteringar men sådana tjänster omfattar aldrig hela processen. När externa företag har hand om delar, följer personalavdelningen ändå processen och tar exempelvis del av ansökningar. Ibland köps också tester in av externa företag som en del i processen. Vid rekrytering av högre chefer har extern kompetens ibland anlitats, exempelvis när ny kommunchef rekryterades. PA-konsulter är med på intervjuer eller stöttar på andra sätt chefer i processen med rekrytering. Normalt har de fackliga organisationerna också en del i chefsrekryteringar. De har ibland intervjuer med potentiella kandidater, antingen själva, eller i samband med arbetsgivarens intervju. Personalavdelningen gör ingen speciell uppföljning av att exempelvis checklista för rekrytering används ute i organisationen. Däremot har de enligt uppgift en god överblick av vilka rekryteringar som görs genom att de kontrollerar alla annonser som läggs ut. PAkonsulterna kan också vara med vid introduktion av nya chefer för att informera om rutiner vid rekryteringar, vikten av referenstagning osv Intern kompetensutveckling Kompetensutveckling är något som ska diskuteras i medarbetarsamtal. För arbetet finns mallar för individuella kompetensutvecklingsplaner. Det sker inget strukturerat arbete med exempelvis kompetensutveckling inom vissa områden. För ett antal år sedan fanns ett ledarskapsprogram men det finns inte längre. Från tid till annan har prioritering av ledarskapsprogram gjorts. Det finns behov av att fortlöpande genomföra utbildningsinsatser för chefer och att strukturera upp det arbetet. Det finns med på agendan att arbeta med under hösten
8 3 Bedömning och rekommendationer Nedan (tabell 1) anges svaren på revisionsfrågorna: Tabell 1. Fråga Finns det någon samordnad, central kompetensförsörjningsplan för kommunen? Gäller planen hela kommunen eller delar av verksamheten? Svar Planen är beslutad i KS ( 79) och den gäller hela kommunen. Det anges att den inte är färdigställd eller ses som styrande eftersom någon revidering inte skett. I KLG diskuteras för närvarande behov av att arbeta strategiskt med personal- /kompetensförsörjning och utarbeta plan för detta. Det finns med i kommunstyrelsens verksamhetsplan för Se ovan. Överensstämmer planen med kommunens mål? Se ovan. Finns det möjlighet även till intern kompetensutveckling? Har Ks och nämnder lika riktlinjer/policy för rekryteringar? Beslutas genom utvecklingssamtal, dock inga strukturerade program för kompetensutveckling. Checklista och mallar gäller hela kommunen. Finns dock inga 7
9 Används extern kompetens vid rekryteringar? Följs riktlinjerna när Ks rekryterar? riktlinjer eller någon specifik policy. Ibland, dock endast till delar av processen. Större delen av rekryteringar sker med intern kompetens Inga riktlinjer finns Vår bedömning är att det bör tas beslut om hur kompetensförsörjningsarbetet ska bedrivas och dokumenteras. För närvarande beskrivs delar av underlag för kompetensförsörjning i det personalekonomiska bokslutet och delar i en äldre kompetensförsörjningsplan som inte reviderats sedan 2010 och som inte ses som styrande. Vår bedömning är att ett samlat dokument skulle underlätta arbetet med långsiktig planering för rekrytering och intern kompetensförsörjning. I dokumentationen kan det förväntade externa och interna behovet analyseras och strategier utarbetas. Det finns stöd till chefer vid rekrytering genom PA-konsulterna, checklista samt rekryteringsfunktionen i personalsystemet Heroma. Det finns ingen särskild policy eller riktlinjer för rekryteringar. Vi anser att riktlinjer bidrar till en tydlighet i processen och en förbättrad intern kontroll. I sådana kan det exempelvis klargöras vilka steg som ska vidtas i rekryteringsprocessen, vad som gäller för användning av extern kompetens, rekryteringskanaler och intern rörlighet. 3.3 Rekommendationer Efter genomförd granskning rekommenderar vi kommunstyrelsen att: Snarast besluta om hur arbetet med kompetensförsörjning ska bedrivas och hur det ska dokumenteras. Upprätta riktlinjer med särskild inriktning på rekrytering. 8
10 Intervjuade Gunilla Sundqvist, personalchef Karoline Humble, PA-konsult Daniel Jonsson, PA-konsult 9
11 Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee ( DTTL ), its network of member firms, and their related companies. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. DTTL (also referred to as Deloitte Global ) does not provide services to clients. Please see for a more detailed description of the legal structure of DTTL and its member firms. Deloitte provides audit, consulting, financial advisory, risk management, tax and related services to public and private clients spanning multiple industries. With a globally connected network of member firms in more than 150 countries and territories, Deloitte brings world-class capabilities and high-quality service to clients, delivering the insights they need to address their most complex business challenges. Deloitte s more than 225,000 professionals are committed to making an impact that matters. This communication contains general information only, and none of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, its member firms, or their related entities (collectively, the Deloitte network ) is, by means of this communication, rendering professional advice or services. Before making any decision or taking any action that may affect your finances or your business, you should consult a qualified professional adviser. No entity in the Deloitte network shall be responsible for any loss whatsoever sustained by any person who relies on this communication Deloitte AB
Sammanfattning. Revisionsfråga Har kommunstyrelsen och tekniska nämnden en tillfredställande intern kontroll av att upphandlade ramavtal följs.
Granskning av ramavtal Januari 2017 1 Sammanfattning Uppdrag och Bakgrund Kommunen upphandlar årligen ett stort antal tjänster via ramavtal. Ramavtalen kan löpa under flera år och tjänster avropas löpande
Läs merFörändrade förväntningar
Förändrade förväntningar Deloitte Ca 200 000 medarbetare 150 länder 700 kontor Omsättning cirka 31,3 Mdr USD Spetskompetens av världsklass och djup lokal expertis för att hjälpa klienter med de insikter
Läs merIntäkter inom äldreomsorgen Habo kommun
Intäkter inom äldreomsorgen Habo kommun Elvira Hendeby & Tomislav Condric Revisionsfråga Säkerställer socialnämnden att avgiftsintäkterna för äldreomsorgen inom Habo kommun är rättvisande? Underliggande
Läs merRutiner för avgångssamtal Östersunds kommun. Samtliga nämnder
Rutiner för avgångssamtal Östersunds kommun Samtliga nämnder 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 4 2. Granskningsresultat 5 3. Bedömning och rekommendationer 10 01 Sammanfattning Uppdrag och bakgrund
Läs merSkattejurist för en dag på Deloitte i Malmö! 26 april 2016
Skattejurist för en dag på Deloitte i Malmö! 26 april 2016 Ett samarbete med Lunds Universitet på kursen internationell beskattning Charlotta Hansen GES Emmy Håkansson GES Christian Schwartz GES Fanny
Läs merFörekomst av bisysslor, uppföljningsgranskning. Landstinget Dalarna
Förekomst av bisysslor, uppföljningsgranskning Landstinget Dalarna Januari 2016 Innehåll Sammanfattning... 1 Iakttagelser och bedömningar... 1 Rekommendationer... 2 1. Inledning... 3 Uppdrag och bakgrund...
Läs merAtt rekrytera internationella experter - så här fungerar expertskatten
Att rekrytera internationella experter - så här fungerar expertskatten Johan Sander, partner Deloitte. jsander@deloitte.se 0733 97 12 34 Life Science Management Day, 14 mars 2013 Expertskatt historik De
Läs merRevisionsrapport Granskning av HR-avdelningens organisation och uppbyggnad
Revisionsrapport Granskning av HR-avdelningens organisation och uppbyggnad Härjedalens Kommun 14 september 2016 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2 Resultat 4 3. Revisionell bedömning 7 01 Sammanfattning
Läs merAnsvarsfördelning mellan bosättningskommun och vistelsekommun prop 2010/11:49
Ansvarsfördelning mellan bosättningskommun och vistelsekommun prop 2010/11:49 Ansvarsfördelning Ändringar från den 1 maj 2011: Socialtjänstlagen (2001:453), SOL Lagen (1993:387) om stöd och service till
Läs merGranskning av rutiner för ansökan om ersättning från Migrationsverket Jämtlands Gymnasieförbund. Direktionen
Granskning av rutiner för ansökan om ersättning från Migrationsverket Jämtlands Gymnasieförbund Direktionen 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Granskningsresultat 5 3. Bedömning och rekommendationer
Läs merRevisionsrapport Granskning av delårsrapport Härjedalens Kommun
Revisionsrapport Granskning av delårsrapport 2016 Härjedalens Kommun 2016-09-15 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Resultat 5 3. Revisionell bedömning 6 01 Sammanfattning Vår bedömning är att
Läs merKommunal revision. Johan Osbeck 20 januari 2015
Kommunal revision Johan Osbeck 20 januari 2015 VAD? 1 Revisorernas grunduppdrag 9 kap 9 kommunallagen Revisorerna granskar årligen i den omfattning som följer av god revisionssed all verksamhet som bedrivs
Läs merRevisionsrapport Tillväxt och näringslivsbefrämjande åtgärder Uppföljning av granskning från 2016
Revisionsrapport Tillväxt och näringslivsbefrämjande åtgärder Uppföljning av granskning från 2016 Östersunds Kommun 22 augusti 2018 Innehåll Sammanfattning 2 1 Inledning 3 2 Resultat 4 01 Sammanfattning
Läs merRapport avseende granskning av nyttjande av leasingbilar. Östersunds kommun
Rapport avseende granskning av nyttjande av leasingbilar Östersunds kommun December 2015 Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 2 Uppdrag och bakgrund 2 Revisionsfråga 2 Revisionskriterier 2 Avgränsning
Läs merBeredskap för att hantera ökade behov inom LSS Timrå kommun Socialnämnden
Beredskap för att hantera ökade behov inom LSS Timrå kommun Socialnämnden 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Granskningsresultat 4 3. Bedömning och rekommendationer 8 01 Sammanfattning Uppdrag
Läs merRevisionsrapport Externa avtal. Krokoms kommun
Revisionsrapport Externa avtal Krokoms kommun 1 februari 2016 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 1.1. Uppdrag och bakgrund... 2 1.2. Revisionsfråga... 2 1.3. Revisionskriterier... 2 1.4. Avgränsning...
Läs merVästervik Miljö & Energi AB. 18 augusti Torbjörn Bengtsson & Sofia Josefsson
Västervik Miljö & Energi AB 18 augusti 2014 Torbjörn Bengtsson & Sofia Josefsson Kommunallagen 3 kap. 17 Om en kommun eller ett landsting med stöd av 16 lämnar över vården av en kommunal angelägenhet till
Läs merBeredskap för att hantera ökade behov inom LSS Härnösands kommun Socialnämnden
Beredskap för att hantera ökade behov inom LSS Härnösands kommun Socialnämnden 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Granskningsresultat 4 3. Bedömning och rekommendationer 8 01 Sammanfattning
Läs merDirektionen uppdrar till räddningschef Lars Nyman att ta fram förslag på åtgärder enligt rekommendationer i rapporten.
FÖRSLAG Datum: 2017-01-27 Dnr: 740.2017.00101 Ida Asp ida.asp@ostersund.se Revisionsrapport Granskning av inköpsrutiner Direktionen uppdrar till räddningschef Lars Nyman att ta fram förslag på åtgärder
Läs merGranskning av kompetensförsörjning Timrå kommun
[Double click to import picture] Granskning av kompetensförsörjning Timrå kommun Kommunstyrelsen Socialnämnden Barn- och utbildningsnämnden 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 4 2. Granskningsresultat
Läs merGranskning av Färdtjänstverksamheten Östersunds kommun. Miljö- och samhällsnämnden
Granskning av Färdtjänstverksamheten Östersunds kommun Miljö- och samhällsnämnden 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Granskningsresultat 4 3. Bedömning och rekommendationer 7 01 Sammanfattning
Läs merGranskning av Verkställande av beslut Östersunds kommun
Granskning av Verkställande av beslut Östersunds kommun 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 4 2. Granskningsresultat 5 3. Bedömning och rekommendationer 8 01 Sammanfattning Uppdrag På uppdrag av
Läs merRevisionsrapport Rutiner för fakturering av VA-avgifter. Ragunda kommun
Revisionsrapport Rutiner för fakturering av VA-avgifter Ragunda kommun 21 januari 2016 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 1.1. Uppdrag och bakgrund... 2 1.2. Revisionsfråga... 2 1.3. Revisionskriterier...
Läs merGranskning av ägarstyrning i kommunens bolag Timrå kommun. Kommunstyrelsen
Granskning av ägarstyrning i kommunens bolag Timrå kommun Kommunstyrelsen 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Granskningsresultat 4 3. Bedömning och rekommendationer 7 Sammanfattning Uppdrag
Läs merGranskning uppföljning av socialsekreterarnas arbetsbelastning Östersunds kommun. Socialnämnden
Granskning uppföljning av socialsekreterarnas arbetsbelastning Östersunds kommun Socialnämnden 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Granskningsresultat 4 3. Bedömning och rekommendationer 8 01
Läs merGranskning av kommunens beredskap för ett ökat antal äldre Vadstena kommun. November 2015 Torbjörn Bengtsson, Jakob Janerheim och Viktor Mattsson
Granskning av kommunens beredskap för ett ökat antal äldre Vadstena kommun November 2015 Torbjörn Bengtsson, Jakob Janerheim och Viktor Mattsson Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 3 2. Granskningsresultat
Läs merRevisionsrapport Granskning av Barn- och utbildningsnämndens reglemente och delegation
Revisionsrapport Granskning av Barn- och utbildningsnämndens reglemente och delegation Krokoms Kommun 28 november 2016 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 4 2 Resultat 5 3. Revisionell bedömning 8 01
Läs merRevisionsrapport Rutiner för diariehantering Krokoms kommun. Kommunstyrelsen Socialnämnden
Revisionsrapport Rutiner för diariehantering Krokoms kommun Kommunstyrelsen Socialnämnden 2016-11-30 00 Innehåll Sammanfattning 2 Inledning 3 Resultat 4 Bedömning 7 01 Sammanfattning Uppdrag och bakgrund
Läs merLagkrav på hållbarhetsrapportering Vad behöver ditt företag göra?
Lagkrav på hållbarhetsrapportering Vad behöver ditt företag göra? Introduktion Sedan den 1 december 2016 är det lag på att svenska bolag över viss storlek måste upprätta en hållbarhetsrapport. Lagen ska
Läs merGranskning av Kompetensförsörjning Härnösands kommun. Kommunstyrelsen Skolnämnden Socialnämnden
Granskning av Kompetensförsörjning Härnösands kommun Kommunstyrelsen Skolnämnden Socialnämnden 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 4 2. Granskningsresultat 5 3. Bedömning och rekommendationer 9 01
Läs merSkattedagarna 2013. Fastighetsbeskattning. Henrik Kaarme & Linnea Åman
Skattedagarna 2013 Fastighetsbeskattning Henrik Kaarme & Linnea Åman Agenda & Nyheter Fastighetstransaktioner Paketering av fastighet i KB var skatteflykt Fastighetsreglering och ny beskattningstidpunkt
Läs merRevisionsrapport Ägarstyrning av kommunala bolag 2017/ Ägardirektiv och styrdokument
Revisionsrapport Ägarstyrning av kommunala bolag 2017/2018 - Ägardirektiv och styrdokument Härjedalens Kommun 16 mars 2018 Innehåll Sammanfattning 2 1 Inledning 3 2 Resultat 4 3 Revisionell bedömning 7
Läs meri ~~ Krokorns ~kommun ~ -,. KROKOMEN TJíElTE Revisorerna 2016-09-21 Kommunfullmäktige Ki /bjlq~... Utlåtande avseende delårsrapport 2016 Revisorerna ska bedöma om resultatet i delårsrapporten är förenligt
Läs merFörstudie av grundskolans måluppfyllelse Eksjö kommun
Förstudie av grundskolans måluppfyllelse Innehåll Förstudie av grundskolans måluppfyllelse Eksjö kommun Januari 2017 Torbjörn Bengtsson och Fredric Gyllensten 00 Förstudie av grundskolans måluppfyllelse
Läs merRevisionsrapport Granskning av näringslivsavdelningen
Revisionsrapport Granskning av näringslivsavdelningen HÄRJEDALENS Kommun 20 juni 2017 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Resultat 4 3. Revisionell bedömning 8 01 Sammanfattning Bakgrund och Uppdrag
Läs merStadsrevisionen Malmö Stad Granskning av IT-verksamheten och informationssäkerhet
Stadsrevisionen Malmö Stad Granskning av IT-verksamheten och informationssäkerhet Marcus Sörlander, Peter Birgersson, Sofia Cervall 2015-12-11 - Slutversion Innehåll... 1 1. Sammanfattning... 3 1.1 Översikt
Läs merGranskning av Ägarstyrning Östersunds kommun. Kommunstyrelsen Östersunds Rådhus AB
Granskning av Ägarstyrning Östersunds kommun Kommunstyrelsen Östersunds Rådhus AB 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Granskningsresultat 4 3. Bedömning och rekommendationer 9 01 Sammanfattning
Läs merRapport avseende förtroenderisker inom Stockholm Business Region AB
Rapport avseende förtroenderisker inom Stockholm Business Region AB Innehåll 1. Sammanfattning... 3 2. Bakgrund och tillvägagångssätt... 4 3. Resultat av genomgång av förtroenderisker... 5 Bilaga 1 Utgångspunkt
Läs merRevisionsrapport Granskning av Flygplatsens finansiering och ägande
Revisionsrapport Granskning av Flygplatsens finansiering och ägande Härjedalens Kommun 11 november 2016 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2 Resultat 4 3. Revisionell bedömning 7 01 Sammanfattning
Läs merGranskning av barnhälsan i förskolan Härnösands kommun. Skolnämnden
Granskning av barnhälsan i förskolan Härnösands kommun Skolnämnden 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Granskningsresultat 5 3. Bedömning och rekommendationer 8 01 Sammanfattning Uppdrag och
Läs merInnehållsförteckning. Reseräkningar och privata utlägg Fördjupningsprojekt. Februari 2018 Catrin Karlsson och Per Stomberg
Innehållsförteckning Reseräkningar och privata utlägg Fördjupningsprojekt Februari 2018 Catrin Karlsson och Per Stomberg 00 Reseräkningar och privata utlägg Innehållsförteckning Innehållsförteckning Innehållsförteckning
Läs merRevisionsrapport Arbetsrapport Granskning av Kostorganisationen- Ekonomi och organisation
Revisionsrapport Arbetsrapport Granskning av Kostorganisationen- Ekonomi och organisation Härjedalens Kommun 31 oktober 2017 Innehåll Sammanfattning 2 1 Inledning 3 2 Resultat 4 3 Revisionell bedömning
Läs merHabo kommun Granskning av socialnämndens styrning och ledning inom äldreomsorgen. Torbjörn Bengtsson 21 oktober 2015
Habo kommun Granskning av socialnämndens styrning och ledning inom äldreomsorgen Torbjörn Bengtsson 21 oktober 2015 Innehåll Revisionsfråga och underliggande frågeställningar Resultat och iakttagelser
Läs merGranskning av investeringsprocessen Härnösands kommun. Kommunstyrelsen Samhällsnämnden
Granskning av investeringsprocessen Härnösands kommun Kommunstyrelsen Samhällsnämnden 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Granskningsresultat 4 3. Bedömning och rekommendationer 7 Sammanfattning
Läs merRevisionsrapport Granskning av rutiner för föreningsbidrag. Kommunstyrelsen
Revisionsrapport Granskning av rutiner för föreningsbidrag Kommunstyrelsen Krokoms Kommun 24 mars 2017 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2 Resultat 4 3. Revisionell bedömning 8 01 Sammanfattning
Läs merRevisionsrapport Granskning av Fastighetsförvaltningen- Organisation och rutiner
Revisionsrapport Granskning av Fastighetsförvaltningen- Organisation och rutiner Härjedalens Kommun 24 mars 2017 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Resultat 4 3. Revisionell bedömning 7 01 Sammanfattning
Läs merUppföljning av tidigare granskning av socialnämndens styrning och ledning av verksamheten Vadstena kommun
Uppföljning av tidigare granskning av socialnämndens styrning och ledning av verksamheten Innehåll Uppföljning av tidigare granskning av socialnämndens styrning och ledning av verksamheten Vadstena kommun
Läs merGranskning av tillsyn och uppföljning av barn och unga placerade i familjehem Jönköpings kommun
Granskning av tillsyn och uppföljning av barn och unga placerade i familjehem Jönköpings kommun Februari 2015 Torbjörn Bengtsson, Jakob Janerheim och Sofia Josefsson Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning
Läs merRapport avseende granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Härryda kommun
Rapport avseende granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Härryda kommun Januari 2015 Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 4 2. Granskning 5 3. Diskussion och bedömning 16 Sammanfattning Sammanfattningsvis
Läs merEksjö kommun Granskning av utjämning av LSS-kostnader för Eksjö kommun. Maj 2015 Torbjörn Bengtsson och Jenny Lundin
Eksjö kommun Granskning av utjämning av LSS-kostnader för Eksjö kommun Maj 2015 Torbjörn Bengtsson och Jenny Lundin Bakgrund Deloitte har på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Eksjö kommun granskat
Läs merGranskning av barn- och utbildningsnämndens process för ekonomistyrning. Östersunds kommun
Granskning av barn- och utbildningsnämndens process för ekonomistyrning Östersunds kommun Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 2 Uppdrag och bakgrund 2 Revisionsfråga 2 Revisionskriterier 2 Metod 2 2.
Läs merRapport avseende granskning av löneprocessen Skara kommun. Maj 2015 Elvira Hendeby och Viktor Johansson
1 Rapport avseende granskning av löneprocessen Skara kommun Maj 2015 Elvira Hendeby och Viktor Johansson 2 Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 2 2. Granskningsresultat 3 3 Sammanfattning Uppdrag och
Läs merVerkställande av fullmäktiges beslut avseende motioner i Eksjö kommun Eksjö kommun
Verkställande av fullmäktiges beslut avseende motioner i Eksjö kommun Sammanfattning Verkställande av fullmäktiges beslut avseende motioner i Eksjö kommun Eksjö kommun September 2017 Torbjörn Bengtsson
Läs merRevisionsrapport Granskning av inköpsrutiner inom kommunstyrelsen
Revisionsrapport Granskning av inköpsrutiner inom kommunstyrelsen Östersunds Kommun 15 oktober 2018 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Resultat 4 3. Revisionell bedömning 9 01 Sammanfattning Uppdrag
Läs merRegion Skåne Översiktlig granskning av delårsrapport per
2015-10-06 Region Skåne Översiktlig granskning av delårsrapport per 2015-08-31 Innehåll Sammanfattning 2 Bakgrund 3 Syfte 4 Avgränsning 4 Revisionskriterier 4 Ansvarig styrelse 4 Metod 5 Projektorganisation
Läs merRevisionsrapport. Härjedalens kommun. Granskning av Årsredovisning Östersund
Revisionsrapport Granskning av Årsredovisning 2016 Härjedalens kommun Östersund 2017-05-15 Innehåll Sammanfattning 2 1 Inledning 3 2 Resultat 5 01 Sammanfattning Revisorerna ska enligt Kommunallagen pröva
Läs merSolvens II ur ett IR-perspektiv
Solvens II ur ett IR-perspektiv Internrevisionsdagarna 1 september 2011 Spår 6 Göran Engquist Anna Arrehed Bjurefeldt Agenda Solvens II ur ett IR-perspektiv Inledning och introduktion Tidslinje och status
Läs merGranskning av Hemtjänsten Kontroll av externa utförare Östersunds kommun. Vård- och omsorgsnämnden
Granskning av Hemtjänsten Kontroll av externa utförare Östersunds kommun Vård- och omsorgsnämnden 00 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Granskningsresultat 4 3. Bedömning och rekommendationer
Läs merNyfiken på internrevision?
Nyfiken på internrevision? Sofie Palmdahl Oktober 2015 Agenda Vad är internrevision? Syfte Skillnad internrevision, extern revision Effekter Hur vi genomför en internrevision Utmaningar & möjligheter Frågor
Läs merSkattedagarna 2013 Nyheter individbeskattningsfrågor. Anna Sabelström Holmberg och Ellen Winberg Svensson
Nyheter individbeskattningsfrågor Anna Sabelström Holmberg och Ellen Winberg Svensson Agenda 96-dagarsregeln ej tillämplig enligt Skatterättsnämnden Expertskatt nyheter och erfarenheter Rapporteringskrav
Läs merGranskning Rapport regionens riktlinjer för redovisning
Granskning Rapport regionens riktlinjer för redovisning Dnr: Rev 79-2015 Genomförd av: Deloitte Behandlad av Revisorskollegiet den 16 december 2015 Rapport avseende regler för redovisning Västra Götalandsregionen
Läs merRapport avseende granskning av Kostnadskontroll stora arenor. Östersunds kommun
Rapport avseende granskning av Kostnadskontroll stora arenor Östersunds kommun Januari 2016 Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 2 Uppdrag och bakgrund 2 Revisionsfråga 2 Revisionskriterier 2 Avgränsning
Läs merVadstena kommun Granskning av utjämning av LSS-kostnader för Vadstena kommun. Augusti 2015 Torbjörn Bengtsson och Jenny Lundin
Vadstena kommun Granskning av utjämning av LSS-kostnader för Vadstena kommun Augusti 2015 Torbjörn Bengtsson och Jenny Lundin Bakgrund Deloitte har på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Vadstena
Läs merPrivate Client Services Skatterådgivning för entreprenörer och privatpersoner För en enklare vardag
Private Client Services Skatterådgivning för entreprenörer och privatpersoner För en enklare vardag 1 Vad kan vi göra för dig? Deloitte är ett av världens största revisions- och konsultnätverk. Vi är verksamma
Läs merRevisionsrapport Granskning av Hälsoarbetet i kommunen- Rutiner och organisation
Revisionsrapport Granskning av Hälsoarbetet i kommunen- Rutiner och organisation Kommunstyrelen Härjedalens Kommun 23 december 2017 Innehåll Sammanfattning 2 1 Inledning 3 2 Resultat 4 3 Revisionell bedömning
Läs merRapport avseende granskning av bygglovshanteringen. Östersunds kommun
Rapport avseende granskning av bygglovshanteringen Östersunds kommun Oktober 2015 Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 2 Uppdrag och bakgrund 2 Revisionsfråga 2 Revisionskriterier 2 Avgränsning 2 Metod
Läs merRevisionsrapport Granskning av Inköpsrutiner inom SABY
Revisionsrapport Granskning av Inköpsrutiner inom SABY Krokoms Kommun 19 juni 2017 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2. Resultat 4 3. Revisionell bedömning 9 01 Sammanfattning Uppdrag Kommunens
Läs merRevisionsrapport Granskning av kompetensförsörjning. Härjedalens Kommun
Revisionsrapport Granskning av kompetensförsörjning Härjedalens Kommun 27 Januari 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Resultat... 3 3. Revisionell bedömning... 5 Sammanfattning Uppdrag
Läs merIFRS 16 Leasing September 2019 Fredrik Walméus
IFRS 16 Leasing September 2019 Fredrik Walméus Dagens hållpunkter Hur gick det? IFRS 16 och IAS 36 Vad är problemet? Upplysningar Övrigt att tänka på när IFRS 16 tillämpas 2 IFRS 16 Hur gick det? May 2019
Läs merRapport avseende granskning av delårsrapport
Rapport avseende granskning av delårsrapport 2017-06-30 Eksjö kommun September 2017 Pernilla Rehnberg och Tomislav Condric Innehåll Sammanfattning och kommentarer 1 1. Inledning 4 1.1 Syfte 5 1.2 Metod
Läs merGranskning av tillsynsverksamheten inom miljö- och hälsoskyddsnämnden Jönköpings kommun
Granskning av tillsynsverksamheten inom miljö- och hälsoskyddsnämnden Jönköpings kommun April 2015 Torbjörn Bengtsson, Jakob Janerheim och Sofia Josefsson Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 2 2. Granskningsresultat
Läs merRiktade statsbidrag Innehållsförteckning. Riktade statsbidrag Fördjupningsprojekt. Januari 2018 Kajsa Malm och Per Stomberg
Riktade statsbidrag Innehållsförteckning Riktade statsbidrag Fördjupningsprojekt Januari 2018 Kajsa Malm och Per Stomberg 00 Riktade statsbidrag Innehållsförteckning Innehållsförteckning Innehållsförteckning
Läs merEn sammanhållen statlig telekominfrastruktur Möjligheter och nyttor
En sammanhållen statlig telekominfrastruktur Möjligheter och nyttor Stockholm 150520 Uppdraget 2 Uppdragets bakgrund och syfte Statliga fibertillgångarna och dess nyttjande i stort fokus Tyngdpunkten i
Läs merIFRS 9 För icke-finansiella bolag IFRS Symposium 2015
IFRS 9 För icke-finansiella bolag IFRS Symposium 2015 Roger Sandin Agenda Varför IFRS 9? IFRS 9 klassificering och värdering IFRS 9 säkringsredovisning IFRS 9 nedskrivning Upplysningar enligt IFRS 7 2
Läs merVadstena kommun. Granskning av socialnämndens styrning och ledning av verksamheten. Elvira Hendeby och Tomislav Condric.
Vadstena kommun Granskning av socialnämndens styrning och ledning av verksamheten Elvira Hendeby och Tomislav Condric Innehåll Statistik kopplat till ekonomi - äldreomsorg Statistik kopplat till ekonomi
Läs merGranskning av kommunens uppfyllelse av miljömål Eksjö kommun
Granskning av kommunens uppfyllelse av miljömål Innehåll Granskning av kommunens uppfyllelse av miljömål Eksjö kommun Mars 2017 Torbjörn Bengtsson, Roland Svensson och Joakim Ericson 00 Granskning av kommunens
Läs merRevisionsrapport Bisysslor Rutiner för kartläggning och rapportering. Härjedalens kommun
Revisionsrapport Bisysslor Rutiner för kartläggning och rapportering Härjedalens kommun 23 juni 2016 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 2. Resultat... 4 3. Revisionell bedömning... 6 1 Sammanfattning
Läs merRapport avseende översiktlig granskning av delårsrapport Region Skåne
00 Rapport avseende översiktlig granskning av delårsrapport 2017-08-31 Innehåll Rapport avseende översiktlig granskning av delårsrapport 2017-08-31 Region Skåne 2017-10-18 01 Rapport avseende översiktlig
Läs merRevisionsrapport Granskning av Renhållningen- Rutiner och fakturering
Revisionsrapport Granskning av Renhållningen- Rutiner och fakturering Härjedalens Kommun 23 januari 2017 Innehåll Sammanfattning 2 1. Inledning 3 2 Resultat 4 3. Revisionell bedömning 8 01 Sammanfattning
Läs merRevisionsrapport Granskning av arkivrutiner. Krokoms kommun
Revisionsrapport Granskning av arkivrutiner Krokoms kommun 2 februari 2016 Innehåll Sammanfattning... 2 1.Inledning... 3 2.Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer... 7 1 Sammanfattning
Läs merRapport avseende granskning av årsredovisning 2016 Uddevalla kommun. Mars 2017 Pernilla Lihnell
Rapport avseende granskning av årsredovisning 2016 Uddevalla kommun Mars 2017 Pernilla Lihnell Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 3 2. Granskningsresultat 5 Sammanfattning Revisorerna ska enligt kommunallagen
Läs merSkattedagarna 2013 Skattefrågor inför bokslutet. Daniel Glückman och Andreas Persson
Skattedagarna 2013 Skattefrågor inför bokslutet Daniel Glückman och Andreas Persson Skattefrågor inför bokslutet Att tänka på i bokslutsarbetet Nya regler fr o m beskattningsåret 2013 Rättsfall av betydelse
Läs merRevisionsrapport Rutiner för rekrytering. Härjedalens kommun
Revisionsrapport Rutiner för rekrytering Härjedalens kommun 12 juni 2014 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 4 2. Resultat... 5 3. Revisionell bedömning... 8 1 Sammanfattning Uppdrag, bakgrund
Läs merGranskning av ansökan om ersättning för kostnader från Migrationsverket Habo kommun
Granskning av ansökan om ersättning för kostnader från Migrationsverket Habo kommun December 2015 Torbjörn Bengtsson, Viktor Mattsson och Sebastian Lundin Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 2 2. Granskningsresultat
Läs merSkattedagarna 2013 Mervärdesskatt
Skattedagarna 2013 Mervärdesskatt Ylva Hestréus Jonas Henriksson Agenda Trender Framtiden Nyheter 2 Skattedagarna 2013 Trender moms EU land 2013 2008 EU land 2013 2008 Belgien 21% 21% Malta 18% 18% Bulgarien
Läs merRapport avseende granskning av årsredovisning 2017
Rapport avseende granskning av årsredovisning 2017 Mars 2018 Rapport avseende granskning av årsredovisning 2017 Innehåll Innehåll Innehåll 1 Sammanfattning 2 Uppdrag och bakgrund 2 Sammanfattande bedömning
Läs merRapport avseende granskning av delårsrapport Skara Kommun
Rapport avseende granskning av delårsrapport 2015-08-31 Skara Kommun Oktober 2015 Oktober 2015 Jenny Lundin, Sofia Josefsson Innehåll Sammanfattning och kommentarer 1 1. Inledning 4 1.1 Syfte 5 2. Iakttagelser
Läs merUppföljning av tidigare granskning
Uppföljning av tidigare granskning Härnösands kommun Maj 2015 Innehåll Sammanfattning 1 Uppdrag och bakgrund 1 Revisionsfråga 1 Revisionskriterier 1 Svar på revisionsfrågan 1 1. Inledning 2 Uppdrag och
Läs merRapport avseende granskning av delårsrapport Uddevalla kommun. Oktober 2016 Harald Jagner, Pernilla Lihnell
Rapport avseende granskning av delårsrapport 2016-08-31 Uddevalla kommun Oktober 2016 Harald Jagner, Pernilla Lihnell 00 Innehåll Sammanfattning och kommentarer 1 1. Inledning 4 2. Iakttagelser 6 Sammanfattning
Läs mert//*""vm àr,-kð<h{gn Duwe För kännedom tíll: Kommunalråden, kommunfullmäktiges presidium, kommundirektören, ekonomichefen samt kanslichefen.
N HARRYDA v KOtlÞ1UN Kommunens revisorer 2015-09-21 Kommunstyrelsen GRANSKNING AV KOMMUNSTYRELSENS UPPSIKTSPLIKT OCH INTERNA KONTROLL Kommunens revisorer beslutade den 7 september 2015 att överlämna granskningen
Läs merRapport avseende översiktlig granskning av delårsrapport Region Skåne
00 Rapport avseende översiktlig granskning av delårsrapport 2016-08-31 Innehåll Rapport avseende översiktlig granskning av delårsrapport 2016-08-31 Region Skåne 2016-10-20 01 Rapport avseende översiktlig
Läs merKommunstyrelsens beslut Riktlinjer för rekrytering fastställs enligt utarbetat förslag.
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 41 Den 2017-04-04 41 Dnr 2017/00115 Riktlinjer för rekrytering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för rekrytering fastställs enligt
Läs merRevisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård. Krokoms kommun
Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård Krokoms kommun Juni 2014 Innehåll Sammanfattning... 2 1.Inledning... 3 2.Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer... 10 1 Sammanfattning
Läs merGranskning av personalpolitikens genomförande Skara kommun. Maj 2015 Torbjörn Bengtsson och Jakob Janerheim
16 Granskning av personalpolitikens genomförande Skara kommun Maj 2015 Torbjörn Bengtsson och Jakob Janerheim 17 Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 2 2. Granskningsresultat 3 3. Diskussion och bedömning
Läs merRapport avseende granskning av delårsrapport Vadstena kommun
Rapport avseende granskning av delårsrapport 2015-08-31 Vadstena kommun Oktober 2015 Oktober 2015 Jenny Lundin, Sofia Josefsson Innehåll Sammanfattning och kommentarer 1 1. Inledning 3 1.1 Syfte 3 2. Iakttagelser
Läs merPersonal- och kompetensförsörjning
Revisionsrapport Personal- och kompetensförsörjning September 2013 Smedjebackens kommun Annika Smedman Innehållsförteckning Sammanfattning 1 1 Inledning 2 1.1 Bakgrund och revisionskriterier 2 1.2 Uppdrag
Läs merGranskning av tillsynsverksamheten inom miljönämnden Habo och Mullsjö kommuner. Januari 2016 Torbjörn Bengtsson, Sofia Josefsson och Sebastian Lundin
Granskning av tillsynsverksamheten inom miljönämnden Habo och Mullsjö kommuner Januari 2016 Torbjörn Bengtsson, Sofia Josefsson och Sebastian Lundin Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 2 2. Granskningsresultat
Läs merRapport avseende granskning av årsredovisning 2015 Uddevalla kommun. Mars 2016 Harald Jagner, Pernilla Lihnell
Rapport avseende granskning av årsredovisning 2015 Uddevalla kommun Mars 2016 Harald Jagner, Pernilla Lihnell Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 3 2. Granskningsresultat 5 Sammanfattning Revisorerna
Läs mert v HARRYDA fl**wnlt {.t;, ØØ*zm{naDuwe
t v HARRYDA KOÍ-.llr4UN Kommunens revisorer 2015-10-26 Kommunfullmäktige GRANSKNING AV KOMMUNENS DELÅRSNOTSLUT 2015 Kommunens revisorer beslutade den26 oktober 2015 att överlämna granskningen av delårsbokslutet
Läs merRapport avseende granskning av protokollhantering Uddevalla kommun. Januari 2017 Pernilla Lihnell, Jonas Söderberg, Sara Hansson
Rapport avseende granskning av protokollhantering Uddevalla kommun Januari 2017 Pernilla Lihnell, Jonas Söderberg, Sara Hansson Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 3 2. Lagar och riktlinjer 5 3. Granskningsresultat
Läs mer