Saken Överenskommelser om ändringar i postcentralt tilläggsavtal till Branschavtalet m.m.

Transkript

1 Protokoll Parter Posten AB (Posten) SEKO Posten (SEKO) ST inom Posten Närvarande Posten Lo Hjorth Malin Nilsson IngaLill Wiklander-Grahn Britt Salomonson Mattias Holmberg Närvarande SEKO-Posten Alf Mellström Tom Tillman Mats Lööf Närvarande ST inom Posten Kjell-Åke Öström Deborah Pettersson Datum Den 23 november 2010 Saken Överenskommelser om ändringar i postcentralt tilläggsavtal till Branschavtalet m.m. 1 Protokollförare och justeringsmän Parterna är överens om att Malin Nilsson är protokollförare och att Lo Hjorth, Kjell-Åke Öström och Tom Tillman är justeringsmän. 2 Postcentrala tilläggsavtal till kollektivavtalet om allmänna anställningsvillkor Almega bransch Kommunikation Posten har sagt upp samtliga postcentrala tilläggsavtal till kollektivavtalet om allmänna anställningsvillkor Almega bransch kommunikation (Branschavtalet). Parterna är överens om ett antal ändringar i dessa postcentrala tilläggsavtal vilka redovisas nedan. Där ingen överenskommelse om ändring träffats gäller de postcentrala tilläggsavtalen till Branschavtalet oförändrat i den lydelse de hade den 30 september Postcentrala tilläggsavtal till bestämmelserna om Lön 5 Branschavtalet Nuvarande postcentralt tilläggsavtal till bestämmelsen om lön 5 i Branschavtalet innehåller följande bestämmelse. Timavlönad arbetstagare erhåller timlön för den, enligt schema, fullgjorda arbetstiden per dag. Timlönen för timavlönade arbetstagare är månadslönen dividerad med 166,7. 1

2 Denna bestämmelse upphör att gälla den 1 juni Från och med den 1 juni 2011 gäller den lägsta timlön som anges nedan. Lägstlönereglering De lägsta tillåtna heltidslönerna för samtliga medarbetare anges i tabellerna nedan. Med nyanställd menas medarbetare med en anställningstid som är 12 månader eller kortare under den senaste 36- månadersperioden. Med 12 + avses en anställningstid som är längre än 12 månader under den senaste 36 månadersperioden. Från och med den 1 oktober 2010 till och med den 31 maj 2011 Månadslön Timlöm < 17 år 17 år 18 år> < 17 år 17 år 18 år> Nyanställd :36 89:23 104: mån :01 94:33 110:98 Från och med den 1 juni 2011 till och med den 31 maj 2012 Månadslön Timlön < 17 år 17 år 18 år> < 17 år 17 år 18 år> Oavsett :25 93: anställningstid Parterna är överens om att den nya timlönen från och med den 1 juni 2011 inte ska innebära att en medarbetare får en sänkning av timlönen. Detta överlåts åt de lokala parterna att hantera. Lönens bestämmande För tillsvidareanställda månadsavlönade medarbetare gäller följande. Lönen bestäms genom lönesättande samtal eller utifrån ett löneutrymme lönepott. Vilken av dessa former som gäller avgörs utifrån vilken befattningsgrupp medarbetaren tillhör. De befattningsgrupper inom vilka medarbetarnas lön bestäms genom lönesättande samtal anges i bilaga.2. De befattningsgrupper inom vilka medarbetarnas lön bestäms utifrån en lönepott anges i bilaga 3. Lokala parter kan komma överens om att en befattningsgrupp ska flyttas från lönesättande samtal till lönepott och vice versa. Detta förutsätter dock en överenskommelse mellan samtliga postlokala parter. Om en individ är felgrupperad ska denna lönesättas på samma sätt som sina kollegor med liknande arbetsuppgifter. Lönesättning genom lönesättande samtal Löneprocessen för medarbetare vars lön fastställs genom lönesättande samtal anges i kollektivavtalet om löneprocess, bilaga 4. Lönerevisionstidpunkt är under avtalsperioden den 1 juni Medarbetarna har ingen lönepott och ingen individgaranti. Lönesättning genom förhandling med facklig organisation utifrån lönepott För lönesättning utifrån pottberäkning gäller följande. Medarbetare med en lön om kronor eller mer per månad den 31 maj 2011 genererar 800 kronor till potten för lokal förhandling. Lönepotten är gemensam för arbetsstället och således inte beroende av om medarbetaren är fackligt organiserad eller inte. Någon individgaranti finns inte. Lönerevisionstidpunkt är den 1 juni Vid fastställandet av lön ska parterna vinnlägga sig som att tillämpa kollektivavtalet om lokal lönesättning. Lönen fastställs genom lokal förhandling i övrigt på det sätt som anges i kollektivavtalet om löner på branschnivå. 2

3 Medarbetare som den 31 maj 2011 har en lön inom intervallet från och med till och med erhåller vid revisionen en ny lön som motsvarar den nya lägstlönen om Dessa medarbetare generar inte till lönepotten vilket innebär att deras löneökningar inte heller belastar lönepotten så länge den nya lönen inte överstiger Medarbetare, som den 31 maj 2011 har en lön inom intervallet från och med kronor till och med , erhåller vid revisionen en löneökning till minst kronor. Hela löneökningen för dessa medarbetare belastar potten. Ett partsgemensamt arbete ska bedrivas för att säkerställa hanteringen av den organisationsoberoende potten. Hanteringen av tidsbegränsat anställda Tidsbegränsat anställda ingår inte i lönerevisionen och genererar inte till löneutrymmet (potten). För de som har anställningar som sträcker sig längre än ett år rekommenderas en årlig löneöversyn, antingen vid lönerevisionen eller vid en eventuell förlängning av anställningen. Det finns ingen generell pottberäkning vid dessa tillfällen, det är individuell lönesättning som gäller. 4 Postcentrala tilläggsavtal till bestämmelserna om arbetstid i 6 Branschavtalet Parterna är överens om följande ändringar i det postcentrala tilläggsavtalet till 6 om arbetstid i Branschavtalet. Om inte annat anges träder ändringarna i kraft den 1 januari Omfattning Nuvarande tillägg till 6 ersätts med de tillägg som är angivna i bilaga 5, 6 och 7, 6 a, 6 b och 6 c. 6 a omfattar medarbetare som inte omfattas av 6 b eller 6 c. Typiskt sett ska därför chefer, specialister och annan administrativ personal omfattas av 6 a. 6 b omfattar medarbetare, vars arbetstid är planerad enligt schema eller motsvarande och stäms av mot en avstämningsperiod. 6 c omfattar medarbetare vars arbetstid regleras av Vägarbetstidslagen samt EG förordning nr 561/2006, så kallade mobila arbetstagare. Protokollsanteckning: Parterna noterar att arbetstiden för produktionsledare regleras enligt 6 a med undantag för de produktionsledare inom Posten Logistik AB som inte har personal- respektive resultatansvar. För den gruppen regleras arbetstiden enligt 6 b. Schemaändringstillägg I den nya 6 b och c finns en bestämmelse om schemaändringstillägg. Från rätten till schemaändringstillägg finns två undantag då schemaändringstillägg inte betalas ut. 1. ändringen beror på händelse som inte kunnat förutses eller 2. ändringen sker på initiativ av medarbetaren. Parterna är när det gäller undantag nummer 1 överens om att det ska understrykas att sådan händelse normalt inte ska förekomma i verksamheten och händelsen ska inte ha kunnat förutses inom ramen för en tillfredsställande arbetsplanering. 3

4 Arbetstidsbank Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp för att arbeta fram en arbetstidsbank för alla medarbetare. Gruppen ska arbeta utifrån följande utgångspunkter. Alla medarbetare ska ha en ordinarie arbetstid om 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. De som nu har förkortad arbetstid till 38 eller 36 timmar av förläggningstekniska skäl ska dock behålla denna arbetstidsförkortning. Arbetstidsbanken kommer att innebära en omfördelning av arbetstid inom medarbetarkollektivet och därmed ingen förändring av den totala arbetstiden. Gruppen ska arbeta visavi referensgrupper med chefer, medarbetare och fack. Gruppen ska även ta fram ett kommunikationsmaterial. Arbetet ska stämmas av i CFG och arbetstidsbanken ska träda i kraft senast den 1 januari Rast och måltidsuppehåll Rast ska omfatta minst 30 min. Tid för rast räknas inte som arbetstid. Måltidsuppehåll får omfatta högst 20 min och minst 15 minuter och räknas som arbetstid. En rast får förläggas efter högst 6 timmars arbete i följd om medarbetaren under dessa 6 timmar har haft ett måltidsuppehåll. Rastens förläggning ska framgå av schema. Förläggningen kan dock förskjutas på så sätt att rasten inleds före eller efter den planerade inledningen dock högst 30 minuter före respektive 30 minuter efter. Fortfarande gäller dock att rasten ska inledas inom 5 timmar eller efter högst 6 timmars arbete i följd om medarbetaren under dessa 6 timmar har haft ett måltidsuppehåll. Under en arbetsperiod upp till 9 timmar för den aktuella medarbetaren får endast en rast läggas ut. Kommentar: Parterna noterar att möjligheten att förskjuta rast exempelvis kan innebära följande. Rasten är enligt schema förlagd mellan till och med Rasten kan då exempelvis förskjutas så att den istället förläggs från och med till och med eller från och med till och med Fridagstillägg Rätten till fridagstillägg upphör från och med den 1 januari De medarbetare som har ett fridagstillägg den 31 december 2010 får den 1 januari 2011 en höjning av månadslönen med samma belopp som det månatliga fridagstillägget uppgick till. 6 c Raster och Måltidsuppehåll för mobila arbetstagare I 6 c anges följande. Rast ska omfatta minst 30 minuter. Tid för rast räknas inte som arbetstid. Måltidsuppehåll får omfatta högst 20 min och minst 15 minuter och räknas som arbetstid. Parterna noterar följande: Enligt artikel 7 i Kör och vilotidsförordningen (Förordningen 561/2006) ska efter en körperiod på fyra och en halv timme föraren ha en sammanhängande rast på minst 45 minuter, om inte han eller hon tar en viloperiod. Denna rast får bytas ut mot en rast på minst 15 minuter, följt av en rast om minst 30 minuter, fördelade över körtiden, så att bestämmelserna i första stycket ovan iakttas. 4

5 Arbetsgivaren får göra detta men den rasten som är kortare än 30 minuter är betald och därigenom likställd med måltidsuppehåll. 5 Postcentralt tilläggsavtal till Branschavtalet 7 Övertid Bestämmelsen med följande lydelse Månadslönen för timavlönad arbetstagare är timlönen multiplicerad med 166,7 ersätts den 1 juni 2011 med följande bestämmelse. För timavlönade bestäms övertidsersättning för timavlönade per timme enligt följande. a) För övertidsarbete klockan helgfria måndagar fredagar ( enkel övertid ). Timlönen x 1,5 b) För övertidsarbete på annan tid ( kvalificerad övertid ) Timlönen x 2 6 Postcentralt tilläggsavtal till Branschavtalet 8 Mertid Bestämmelsen om mertid och övertid till deltidsanställda i postcentralt tilläggsavtal till Branschavtalet 8 ersätts med följande. För deltidsanställd gäller följande utöver ovanstående i Branschavtalet: Två lediga dagar per vecka i genomsnitt ska i regel markeras på arbetstidsschemat. Övriga dagar där arbete ej är planerat är arbetsfria dagar (s k streckdagar). För arbete på ledig dag har medarbetaren rätt till övertidskompensation. För arbete på arbetsfri dag har medarbetaren rätt till mertids- eller övertidskompensation enligt 7 respektive 8 Branschavtalet. Bestämmelsen om mertid och övertid till timanställda i postcentralt tilläggsavtal till Branschavtalet 8 ersätts med följande. Timavlönade För timavlönad medarbetare gäller följande: Arbetstid utöver den arbetstid som gäller enligt anställningsavtalet är mertid. Arbetstid utöver 40 timmar per vecka i genomsnitt under en kalendermånad är övertid. Dessa nya bestämmelser träder i kraft den 1 januari Postcentralt tilläggsavtal till Branschavtalet 9 Restidsersättning moment 3 Ersättning Det postcentrala tilläggsavtalet med bestämmelser om restidsersättning till av Branschavtalet 9 Restidsersättning, moment 3 Ersättning har följande lydelse. Restidsersättningen per timme är 68:54 kr från 1 oktober Från och med den 1 juni 2011 är restidsersättningen per timme 70,53. För tid från klockan 19:00 dag före tjänstgöringsfritt kalenderdygn till kl 07:00 påföljande tjänstgöringsdag är tillägget till 95:07 från och med den 1 oktober Från och med den 1 juni 2011 är restidsersättningen per timme 97,83. Semestertillägg är inkluderat i beloppen. Postlokalt avtal får träffas om annan ersättningsform. 5

6 8 Postcentralt tilläggsavtal till Branschavtalet 10 Ersättning för ob- jour och beredskap OB Postcentralt tilläggsavtal till bestämmelserna om Obekväm arbetstid i 10 moment 1 i Branschavtalet upphör att gälla den 1 oktober Ersättning på arbete vid obekväm tid regleras från och med den 1 oktober 2010 av Branschavtalet. Ett nytt postcentralt tilläggsavtal om särskild ob vid helg träder i kraft den 1 januari Bestämmelsen har följande lydelse. Till den del ordinarie tjänstgöring utförs under helg är ob-ersättningen 340 kronor per timme för medarbetare var arbetstid regleras enligt 6 b eller 6 c. Med helg avses helgdag som infaller måndag till och med söndag samt påskafton, pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton. Denna bestämmelse gäller inte för timavlönade. Semestertillägg är inkluderat i ovan angivna belopp. Parterna noterar att innebörden av begreppet helg således är den samma som i postcentral tilläggsavtal till 6 b och 6 c och att således sedvanlig lördag eller söndag inte är att anse som helg. Jour eller beredskap För jour som uppgår till högst 50 timmar under en kalendermånad utgår jourtillägg med följande belopp. 30:95 kronor per timme från och med den 1 oktober 2010 och 31:85 kronor per timme från och med den 1 juni För jour därutöver är ersättningen 61:91 kronor från den 1 oktober Från och med den 1 juni 2011 är ersättningen 63:71 kronor När det är fråga om tid som anges i branschavtalet moment 1 c) eller d) under bestämmelsen om obersättning d.v.s. vid så kallad storhelg, är ersättning för jour per timme. 123:81 kronor från den 1 oktober Från och med den 1 juni 2011 är ersättningen 127:40 kronor. För beredskap som uppgår till högst 130 timmar under en kalendermånad utgår beredskapstillägg med följande belopp. 13:93 kronor per timme från och med den 1 oktober Från och med den 1 juni 2011 utgår ersättning med 14:33 kronor per timme. Ovan angivna belopp höjs med 100 procent för jour och beredskap som fullgörs under tid som anges i 10 moment 1 punkt a) till d). Dock höjs det lägsta jourtilläggsbeloppet samt båda beredskapstilläggsbeloppen med 200 procent vid tid som fullgörs enligt c) och d). För beredskap därutöver utgår ersättning per timme med 27:86 kronor från den 1 oktober Från och med den 1 juni 2011 utgår ersättning med 28:67 kronor per timme. När det är fråga om tid som anges i branschavtalet moment 1 c) eller d) under bestämmelsen om obersättning d.v.s. vid så kallad storhelg är ersättning för beredskap per timme följande: 55:71 kronor från och med den 1 oktober Från och med den 1 juni 2011 utgår ersättning med 57:33 kronor per timme. 6

7 När jour och beredskap beordrats utgår ersättning för den verkligt fullgjorda tiden, dock lägst 8 timmar under en 24-timmarsperiod beräknad från kl Om arbetstagaren kallats in under tid han/hon har jour eller beredskap erhålls ersättning för minst en timme vid jour och minst två timmar vid beredskap. Tillfälligt ingripande under jour och beredskap, t.ex. mottagandet av enstaka telefonsamtal, är inte att betrakta som arbetstid. Semestertillägg är inkluderat i ovan angivna belopp. Postlokalt avtal kan träffas om annan ersättning för jour eller beredskap. 9 Sparad semester I det postcentrala tilläggsavtalet till 11 Semester, moment 8.1 Sparad semester finns följande bestämmelse. Arbetstagaren får vid varje tidpunkt inte ha fler sparade dagar än 40. Denna bestämmelse upphör att gälla den 1 januari Antalet sparade semesterdagar regleras istället av bestämmelsen i Branschavtalets bestämmelse i 11 moment 8.1 enligt vilken en medarbetare vid varje tidpunkt inte får ha fler sparade dagar än 25. En övergångsbestämmelse införs dock med följande lydelse. Medarbetare som den 31 december 2010 hade fler än 25 dagars sparad semester har rätt att fortsätta ha dessa semesterdagar sparade. Medarbetaren har dock inte rätt att spara ytterligare semesterdagar förrän han eller hon har färre än 25 dagar sparad semester. Parterna noterar att detta innebär att en medarbetare som den 31 december 2010 hade 25 eller fler sparade semesterdagar och som inte tagit ut all semester för år 2010 kommer att få kontant ersättning för de icke uttagna dagarna för 2010 under 2011 enligt gängse rutiner. 10 Uppsägningstider vid uppsägning från arbetsgivarens sida Det postcentrala tilläggsavtalet till 15 moment 3 upphör att gälla den 1 januari Detta innebär att uppsägningstiden vid uppsägning från arbetsgivarens sida regleras av bestämmelserna i Branschavtalet. Parterna noterar att uppsägningstiderna vid uppsägning från arbetsgivarens sida på grund av arbetsbrist härutöver regleras av bestämmelserna i Personalomställningsavtalet när det är tillämpligt. För medarbetare som sägs upp av arbetsgivaren på grund av sjukdom ska dock uppsägningstiden vara följande. 3 månader vid en sammanhängande anställningstid på minst 3 år, 6 månader vid en sammanhängande anställningstid på mer än 3 år. 11 Förrättningstillägg Rätt till förrättningstillägg i Reseavtalet upphör den 1 januari Den 1 januari 2012 träder det Reseavtal som finns i bilaga 8 i kraft, se bilaga. 12 Ett kollektivavtal om omställning Personalomställningsavtalet Parterna är överens om att Kollektivavtal om förmåner vid omstationering av anställd i aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation samt Kollektivavtal om trygghet vid förändringsarbete för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation upphör att gälla den 1 januari Större delen av bestämmelserna i dessa avtal har dock förts in i ett nytt kollektivavtal om omställningsåtgärder 7

8 vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation (Personalomställningsavtalet), se bilaga 9. Personalomställningsavtalet träder i kraft den 1 januari Det nya Personalomställningsavtalet innehåller i punkten 3 Tillämpning följande bestämmelse. Avtalet, i sin helhet, äger tillämpning på samtliga tillsvidareanställda medarbetare med minst fyra års sammanlagd anställning, samt med en anställning på minst 40 % av heltid, i Postkoncernen, inom bransch Kommunikation. Parterna är överens om att kravet på sammanlagd anställningstid, för medarbetare som innehade en tillsvidareanställning i Posten Meddelande AB eller Posten Logistik AB den 1 oktober 2010 och som på grund av beslutet för Kanalprogrammet eller Ny Terminalstruktur i Sverige blir övertaliga, endast ska vara två år. I övrigt gäller de andra bestämmelserna i Personalomställningsavtalet. Protokollsanteckning: SEKO och ST anser att medarbetare som omstationeras på grund av beslutet om Kanalprogrammet eller Ny terminalstruktur borde ha omfattats av Omstationeringsavtalet i dess tidigare lydelse men det nya Personalomställningsavtalet ger dem inte denna rätt. 13 Nytt kollektivavtal om bemanning Parterna träffar ett nytt kollektivavtal om bemanning, se bilaga 10. I punkten 2 i kollektivavtalet om bemanning anges följande. Parterna träffar ett nytt kollektivavtal om resursanställning, se bilaga 10. I punkten 2 i kollektivavtalet om resursanställning anges följande. Utgångspunkten är att arbetsgivaren ska sträva efter att bemanna med tillsvidareanställd personal på så högt anställningsmått som möjligt. Härutöver kan dock tidsbegränsade anställningar användas men det ska understrykas att det primärt bör vara vid just tidsbegränsade behov. Som ett komplement kan dock anställningsformen resursanställning användas och när det är lämpligt ska denna anställningsform användas istället för bemanningsföretag. Resursanställning riktar sig endast till personer som vill ha en form av extra arbete och alltså inte någon heltidsanställning tillsvidare. Mot bakgrund av detta syfte är parterna överens om att nedan angivna situationer som utgångspunkt bör vara otillbörliga när de inträffar systematiskt. En resursanställd har under en period som är längre än en månad en arbetstid som motsvarar heltid. En resursanställds arbetstid överenskom i förväg under en period som är längre än aktuell planeringsperiod. Resursanställdas arbetstid är en del i grundbemanningen. När det gäller punkten 3 ska följande noteras. För anställning som vikarie eller i allmän visstid som ingåtts före den 1 januari 2011 gäller de gamla bestämmelserna i LAS. För anställning som vikarie eller allmän visstid som ingås efter den 1 januari 2011 eller senare gäller de nya reglerna i Bemanningsavtalet. 8

9 Vid beräkning av anställningstid för att kontrollera om en medarbetare håller sig inom 2-årsgränsen eller inte ska tid före den 1 januari 2011 räknas in även om den tidsbegränsade anställningen ingåtts den 1 januari 2011 eller senare. För att förhindra och hantera användning av anställningsformen resursanställning har nedan angivna bestämmelse förts in i sista stycket i punkten 6. Parterna är överens om att om någon av parterna finner att det förekommit en bemanning som inte är i överensstämmelse med avtalets syfte så ska parterna inom aktuell produktionssamverkan arbeta fram ett tak för användningen per kvartal av resursanställda inom den aktuella regionen. Taket löper tillsvidare tills parterna kommer överens om något annat. 14 Central facklig styrgrupp Parterna är överens om att central facklig styrgrupp ska vårda och utveckla avtalet. 15 Förhandlingens avslutande Parterna konstaterar att förhandlingen avslutas i enighet och att förhandlingen är avslutad när protokollet är justerat. Vid protokollet Malin Nilsson Justeras Lo Hjorth Bolagen inom Posten Norden koncernen Almega bransch kommunikation Tom Tillman SEKO Posten Kjell-Åke Öström ST inom Posten 9