Topplacerad. Kiruna hälsosäkrar för framtiden Naturen tar plats på kontoret

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Topplacerad. Kiruna hälsosäkrar för framtiden Naturen tar plats på kontoret"

Transkript

1 #2/2012 DIN TIDNING OM FÖRETAGSHÄLSA FRÅN PREVIA Kiruna hälsosäkrar för framtiden Naturen tar plats på kontoret Ribbings tips om etikett på jobbet Topplacerad HR-chefen Anne-Marie Andric vet varför Microsoft har Sveriges bästa arbetsmiljö IT, it, it Så kopplar du bort it-stressen krissamtalet Pratet efter krisen viktigt för polisen Sommarläsning Boktips för hängmattan säker miljö Arbetsmiljöingenjörens bästa tips

2 Ledare Satsa även i lugna lägen Att satsa på hälsa när sjukskrivningarna ökar känns ganska självklart för de flesta av de företag vi på Previa kommer i kontakt med. Det finns gott om evidensbaserad kunskap om hur aktiviteter som träning, rökstopp och regelbundna hälsocoachsamtal ger effekt i form av kapade kostnader för sjukskrivningar och produktionsbortfall. Men vad händer sen, när sjuktalen minskat? När medarbetarna har fått ett mer medvetet förhållningssätt till sin hälsa, ska man trycka på pausknappen för satsningarna då? När medarbetarna slutat röka, ska man trycka på pausknappen då? Lantmäteriet i Kiruna hade nöjda medarbetare och låga sjukskrivningstal. Och ändå eller kanske faktiskt tack vare detta bestämde chefen Gorm Lundqvist att satsa stort på hälsoarbetet när han tillträdde för fem år sedan. Jag vill att mina medarbetare ska vara friska om de blir sjuka kan inte jag ta in vikarier, för det finns inga i Kiruna, säger Gorm själv om det strategiska hälsoarbete han och hans medarbetare bedriver tillsammans med Previa. Läs mer om Lantmäteriets arbete på sidan 14. Även satsningar på att skapa en sund och fungerande arbetsmiljö lönar sig. Vi vet att det krävs kunskap och verklighetsförankring för att lyckas med arbetsmiljön samt att engagemanget finns från ledningen. Därför måste det vara enkelt, effektivt och ge en bra bas för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det har vi på Previa tagit fasta på när vi nu lanserar vår trestegsmodell, som gör det lättare för dig som chef att få överblick över vad som krävs av arbetsmiljön i just din bransch. Läs mer om vår nya modell i detta nummer av Prima! Christer Zaar vd, Previa previa prima Ansvarig utgivare: Christer Zaar Redaktion: Katrin Malm, Isabelle Öblom Produktion: Spoon Omslagsfoto: Viktor Johansson Tryck: Elanders AB, ISSN På previa.se kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev. Det handlar om hälsa på jobbet och ger tips på hur du tar hand kropp och själ. Smarta förpackningar FORSKNING Nästan alla livsmedelsvaror förpackas innan de lämnar företaget och en hel del arbete sker manuellt. Nu har en forskningsstudie visat att utformningen av förpackningarna har betydelse för att underlätta hanteringen och därmed minska risken för ansträngande rörelser. Tre livsmedelsföretag deltog i studien. På Göteborgs Kex fann man till exempel att en del förpackningar i kartong var hala och lätta att tappa. Genom att öka friktionen i ytan blev det enklare för medarbetarna att hantera dem. Studien utfördes av forskare på Innventia, Karolinska Institutet och Högskolan i Gävle. Chefer har dålig koll på rutinen SJUKSKRIVNINGAR Psykisk ohälsa är den främsta orsaken bakom långtidssjukskrivningarna och den näst vanligaste orsaken till de kortare sjukskrivningarna i Sverige. Trots detta har mindre än hälften av svenska chefer rutiner för vad man ska göra om anställda drabbas. Det visar en studie inom kampanjen Hjärnkoll, ett initiativ från regeringen för kunskapsspridning om psykisk ohälsa. Studien visar också att cheferna brister i kunskap om hur vanliga problemen är och underskattar risken att medarbetare drabbas. Enligt Socialstyrelsens beräkningar lever 20 till 40 procent av befolkningen med psykisk ohälsa. 2 Prima

3 6,2 Så många år längre lever du om du är man och börjar jogga regelbundet. Kvinnor lever 5,6 år längre.(källa: The Copenhagen City Heart Study) Foto: GETTY IMAGES Fram till den 30 juni finns Samuel Wests föreläsning Så får du kreativa medarbetare på urplay.se. Ergonomiguide på nätet Leka på jobbet? PÅ JOBBET Samuel West på Lunds universitet forskar om hur lek främjar kreativitet och arbetsglädje. Som en smygstart i studien har han iakttagit hur banktjänstemän i ett seriöst möte reagerade när han lade fram en bunt leksakspistoler i mötesrummet. Det dröjde inte länge innan mötesdeltagarna började leka med pistolerna. Vad resultatet blir av detta ska han ta reda på genom liknande studier framöver, för att se hur man kan stimulera kreativitet i arbetet genom lek. ERGONOMI Göteborgs universitet har nu tillgång till en kunskapsbank i ämnet ergonomi på sin hemsida. Informationen är utarbetad av Previas ergonomer. Den som funderar på hur man ska ställa in kontorsstolen, hur långt man ska sitta från bildskärmen eller vill ha råd om vad man ska tänka på när man jobbar hemifrån, kan besöka sidan för att snabbt få hjälp. Det finns också tips på pausgympa. Vi har haft ett stort it-projekt kring att utforma datorarbetsplatsen och det här är ett sätt att vidga begreppet. Det är bra att ha enkel tillgång till samlad information, kunna hänga med i vad som gäller och få en prioriteringsordning. Jag tror man kan påverka mycket på det här sättet, säger Björn Magnusson, it-ansvarig på Göteborgs universitet. Tipsen nås på: it.gu.se/foranvandare/ datorarbetsplats/ergonomi Så följer du personuppgiftslagen LAG&RÄTT Datainspektionen har gett ut en broschyr för arbetsgivare om hur personuppgifter i arbetslivet får behandlas enligt personuppgiftslagen. Broschyren tar bland annat upp frågor om vad som är tillåtet när det gäller att mäta och registrera prestationer eller hur GPS-positionering får användas i firmabilar utan att de inkräktar på de anställdas personliga integritet. Broschyren finns att ladda ner på datainspektionen.se Hälsosamt med hund Foto: JOhnér PÅ JOBBET Kan du ta med dig hunden till jobbet? Grattis! Vovvens närvaro minskar nämligen stressen för både dig och dina arbetskamrater visar en amerikansk studie. Det är förstås viktigt att se till att det inte finns några allergiker. Prima

4 Fullt fart på hälsan i Kiruna När Gorm Lundqvist blev chef för Lantmäteriet i Kiruna mötte han en organisation med nöjda medarbetare och låg sjukfrånvaro. Ändå var friskvårdsarbetet ett område han först prioriterade med hjälp av Previa. Jag vill att mina medarbetare ska vara friska även i framtiden, säger han. text marie louise olsen foto Samuel Unéus Klockan är strax före åtta på morgonen och på ett grönblått linoleumgolv i en gymnastiksal vid Lantmäteriet i Kiruna ligger träningsmattorna redan utlagda. Bakom rör sig en grupp med lika många kvinnor som män, i en åldersmix som avspeglar företaget i stort. En del ser ut att vara vana träningsmänniskor, andra lite mer i början av gympakarriären. Stämningen är munter. Någon hojtar grattis till Mats Isaksson. Han fyller 40 och de skämtar lite om att det finns olika sätt att fira. Vid ljudanläggningen laddar Cecilia Strandenhed, hälsopedagog på Previa, dagens musik. Det ska bli ett kort och intensivt pass 45 minuter kondition- och styrketräning avslutat med stretching och avslappning. Ta i ordentligt, vi håller inte på så länge med varje övning, säger hon och vrider upp stereon. Det är Britt-Marie Strandenhed, företagssköterska på Previa, som lockat Primas reporter att en solig majmorgon se svetten lacka på en grupp människor som börjar arbetsdagen med att träna tillsammans. Under sin tid på Previa har Britt-Marie 4 Prima arbetat med många friskvårdssatsningar, men inget i närheten av det som görs under ledning av Gorm Lundqvist, chef för Lantmäteriet i Kiruna. Det är lätt att friskvårdssatsningar stannar av när de når en viss gräns. När sjukfrånvaron sjunkit till en acceptabel nivå och ett antal personer har slutat röka, Gorm Lundqvist, chef för Lantmäteriet i Kiruna, prioriterar hälsoarbetet. då har man ofta hjälpt några men inte alla. Arbetsmiljögruppen vid Lantmäteriet fortsätter kontinuerligt att strukturerat och konkret lyfta hälso- och friskvårdsfrågorna. De vill nå alla, säger Britt-Marie när vi hörs på telefon. De senaste fem åren har Gorm Lundqvist gjort Britt-Marie Strandenhed och hennes kollegor på Previa till sina allierade i ett arbete för att stärka hälsan bland medarbetarna. Tillsammans har de utarbetat kontorets detaljerade arbetsmiljö plan, där friskvårdsarbetet ingår. Den bygger bland annat på de Friskprofiler som Previa regelbundet erbjuder personalen. Gruppen träffas var sjätte vecka för att komma på nya idéer och diskutera det som redan har gjorts. Minst två gånger om året gör de en fördjupad återkoppling till arbetsmiljöplanen som i sin tur revideras årligen. Det finns även arbetsgrupper bland medarbetarna som jobbar med hälso- och arbetsmiljöfrågor. Det som är unikt med Gorm Lundqvist är hans sätt att skapa strukturer där saker inte bara blir beslutade, utan även genomförda och utvärderade. Vi frågar

5 Jag tror att det är helhetstänket som gör friskvårdsarbetet så roligt. säger Maria Mäki, elitidrottare med fyra EM-medaljer inom draghundsport. Redan klockan åtta är det full fart i träningslokalen på Lantmäteriet. Det är lätt att friskvårdssatsningar stannar av när de når en viss gräns. När till exempel sjukfrånvaron sjunkit till en acceptabel nivå. oss hela tiden om det vi gör fungerar eller om vi måste hitta på något nytt för att nå de som behöver hjälpen mest, säger Britt- Marie Strandenhed. På väg från gympasalen till Gorm Lundqvists kontor passerar jag ett paraplyställ fyllt av gåstavar och en träningssnodd i lagom höjd för stående rodd. I en strategiskt placerad bokhylla står en diger samling livsstilslitteratur. Gorm Lundqvists fingrar rör vid kaffekoppen på bordet framför honom Träning på arbetstid är en av Lantmäteriets många friskvårdssatsningar. när han förklarar varför ett företag som har till synes goda hälsoresultat lägger så mycket tid på friskvård. Lantmäteriet efterfrågar specifik kompetens. Om medarbetarna på kontoret blir sjuka kan jag inte ta in vikarier, för det finns inga i Kiruna. Jag vill att mina medarbetare ska fortsätta att vara friska även i framtiden. Vi behöver hitta verktyg som får alla att vilja jobba med sin hälsa, säger han. För några år sedan avslöjade Friskprofilen att många på kontoret var stressade. Man följde Previas förslag att låta ett par medarbetare gå en kurs i stresshantering Ett liv i balans så att de i sin tur med stöd av Previa kunde hålla studiecirklar med kollegorna. Upplägget gav resultat, stressnivåerna sjönk. Maria Mäki gick kursen. Hon är elitskidåkare i disciplinen draghund och har jobbat i snart 20 år på Lantmäteriet i Prima

6 Cecilia Strandenhed och Britt-Marie Strandenhed (dotter och mor), hälsopedagog respektive företagssköterska på Previa. Karl-Anders Bergström passar på att utnyttja träningstimmen på arbetstid. Eftersom vi har resurser i huset tänker vi att fler tar steget om träningen är lättillgänglig Kiruna. Intresset för idrott har engagerat henne i kontorets friskvårdsarbete. Hon håller med om att Lantmäteriet hade ett helt okej arbetsmiljöarbete även innan Gorm Lundqvist kom. Företaget har sedan länge en egen fritidsklubb som bland annat erbjuder yoga och friluftsaktiviteter. Men det var mer punktinsatser då. Nu bryter vi ner och analyserar problemen. Och aktiviteterna riktar sig till alla, inte bara till de som redan är intresserade, säger Maria Mäki. Men när så mycket fokus sätts på hälsa och fysisk aktivitet, är det inte risk att en del känner sig utanför? Jag tror inte det. Gorm Lundqvist har lyckats engagera många i arbetet och intresset har därefter smittat av sig. Många som bor runt Kiruna är i grunden friluftsintresserade och det bidrar nog till en vilja att ta hand om sin kropp, säger Maria Mäki. Träningspassen i gympasalen är en direkt konsekvens av förra årets Frisk profil. Den visade att konditionen i gruppen sjönk, trots satsningar som friskvårdstimme och friskvårdspeng. Lösningen blev att be Previa arrangera två träningspass i veckan i gympasalen. Eftersom vi har resurser i huset tän- 6 Prima

7 Hälsoexempel Lantmäteriet kiruna Utmaning: Statistiskt sett ligger Lantmäteriet i Kiruna bra till vad gäller hälsa. Men chefen Gorm Lundqvist vill att alla medarbetare ska ha förutsättningar att fortsätta må bra även i framtiden. Lösning: Genom ett nära samarbete med Previa har man utvecklat en friskvårdsplan som kontinuerligt uppdateras efter behoven i Friskprofilerna. Man har bland annat arbetat med stresshantering, antinikotinkampanjer, livsstil och matlagning. Previa erbjuder personlig hjälp till de som får röda indikatorer på något område i Friskprofilen. Resultat: I dag är hälsofrågor något som företaget arbetar kontinuerligt med på alla nivåer. Flera personer har slutat röka och runt hälften av medarbetarna deltar till exempel i de träningspass som Previa två gånger i veckan håller i företagets gymnastiksal. ker vi att fler tar steget om träningen är lättillgänglig, säger Gorm Lundqvist. I början kom en handfull, i dag är de uppemot tjugo på varje pass. Redskapen i korridorerna då? Jo, de är resterna från en tävling. De som använde redskapen under pauser i arbetet samlade poäng och sedan lottades det ut priser. Just nu har kontoret en ny tävling: för varje halvtimme medarbetarna motionerar på fritiden får de sätta ett streck på en lista. En gång i månaden räknas strecken ihop och det lottas ut priser. Nu låter det kanske som att vi inte har några problem. Men det har vi. Vi sitter till exempel mycket framför datorn och i kombination med att vi rör oss för lite under arbetsdagen gör det att många har ont i rygg och axlar. Utmaningen är att få in mer rörelse i arbetet, säger Gorm Lundqvist. Märta Syrén var en av de första som började gå på träningspassen som Previa Previa arrangerar två träningspass i veckan på Lantmäteriet. Passen är välbesökta uppemot tjugo personer kommer på varje pass. är med och arrangerar. Hon har aldrig tidigare gått på gymnastik, men trots att hon som hundägare alltid rört på sig märker hon skillnad. Jag orkar mycket mer nu. Promenader ger uthållighet, men här får jag styrka och kondition, säger hon. I omklädningsrummet, där bastun skymtar bakom en glasdörr, konstaterar Märta att det bästa är att det är så smidigt. Jag hinner allt på en timme. Träna, duscha och tillbaka till kontoret. Det skulle inte bli av om det inte var så här enkelt, säger hon. Prima

8 Naturkraft på jobbet Axlarna sjunker ner. Du tänker och mår bättre så fort du ser lite växtlighet på jobbet. Får du dessutom rätt färgsken från bordslampan då blir du inte bara mer harmonisk och kommunikativ utan mer kreativ. text håkan årblom foto samuel unéus En skogspromenad och din kropp och själ genomgår en inre tvätt eller hur? Att se lingonriset sticka upp eller lyssna till en porlande bäck får oss att vilja ha naturen omkring oss, även på jobbet. Just det håller på att hända nu. Växtväggar, gröna oaser i kafferummet, urban gardens. På den senaste möbelmässan i Stockholm presenterades levande möbler för offentliga lokaler. Det är bara några tecken på vart vi är på väg. Samtidigt ökar intresset för visuell ergonomi, det vill säga hur ljus och färg påverkar arbetsmiljön. Det är inte så konstigt egentligen. Trånga kontorslandskap ställer allt högre krav på komfort. Det sker också ett successivt uppvaknande, menar forskare och andra naturexperter, att vi inser att vi är en del av naturen och skapta för att vistas i en grön miljö. Men vad är det i utomhusmiljön omkring oss som har så stor betydelse för vår hälsa? Vi blir alltmer medvetna om hur gröna miljöer genom sina färger, former och dofter skänker lugn och stimulans till våra sinnen, menar Lisa Wacklin som driver företaget Greenworks som förbättrar inomhusmiljöer med växter. Hon ser varje dag hur gröna miljöer påverkar trivseln på jobbet. Naturen ger oss tillräcklig stimulans för att få oss nyfikna och observanta men inte tillräckligt för att gå på högvarv. I stället blir det en harmonisk balans som vi upplever som avstressande. Växternas dofter, färger och former ger oss dels stimulans och återhämtning, dels får de oss att stänga av alla stressknapparna, säger Lisa Wacklin. Forskningsstudier har visat att människor som arbetar på kontor där det finns gott om växter har lättare att koncentrera sig på sina arbetsuppgifter. Enligt tyska forskare ska vi till och med kunna öka vår kreativa förmåga markant bara Växternas dofter, färger och former ger oss stimulans och återhämtning genom att titta på grön färg. Inte undra på att allt fler kontor fylls med gröna energispridare. Dessutom är växter som bekant luftrenare av rang. De bidrar till att minska skadliga ämnen från bland annat målarfärg, bindemedel och andra ohälsosamma material i våra hus. Och ökar luftfuktigheten tack vare avdunstningen från bladen. Då är det väl bara att förvandla våra kontor till frodiga inomhusdjungler? Nja, det krävs långt mer än en fungerande och genomtänkt växtfilosofi för att personalen ska blomstra på sina arbetsplatser. Hela kontorsmiljön 8 Prima

9 Gilla grönt Vi stressar ner och har lättare att koncentrera oss på våra arbetsuppgifter när vi omges av gröna växter. Flera vetenskapliga studier bekräftar naturens stora betydelse för vår fysiska och psykiska hälsa. Inomhusklimatet blir bättre av växter. De renar och fuktar luften, dämpar buller och tar upp föroreningar. Kombinerar man växter med rätt designfaktorer som ljus, färger och möblering kan man öka personalens trivsel, kreativitet och effektivitet. Maja Domeij, ergonom på Previa. Lisa Wacklin på företaget Greenworks får dagligen bevis på att gröna miljöer påverkar trivseln på jobbet positivt. påverkar hur vi trivs, mår och fungerar: möbleringen, ljud, ljus och färg styr vår kreativitet och trivsel. Speciellt ljuset och färgerna på kontorsinredningen påverkar oss att bli öppnare, mer kreativa och kommunikativa, menar Karl Ryberg, som är arkitekt, psykolog och ljusterapeut. Genom sitt företag Monocrom i Stockholm arbetar han med både färgsättning av miljöer och med färgterapi. Han förklarar att våra hjärnor vill matas med stimulerande färger och ljus som är individuellt anpassat. Vi har alla olika hjärnor, ändå stoppar vi in människor i uniformt visuella miljöer med samma ljussättning; inredning i svart, vitt, grått och lysrör i taket som i en maskinhall och en bordslampa med samma ljus för alla. Här ligger arbetsplatserna långt efter. Karl Ryberg menar att hjärnan är oerhört ljuskänslig, och att utsätta den för felaktig belysning är samma sak som att ge biff till en vegetarian. Serveras vi färglösa, monotona kulörer i kontorslandskapen blir vi deprimerade, säger han. Med fel ljus och döda färger slokar du på eftermiddagen. Men rätt ljus och en väl genomtänkt färgsättning som passar verksamheten kan man däremot lyfta en människas kapacitet avsevärt. Bäst är att imitera naturen då får Prima

10 Växter som gör nytta Växter inomhus är inte bara vackert de gör dessutom nytta för inomhusmiljön. Bra luftfuktare är: krysantemum gerbera banddracena ormbunke fredskalla Bra luftrenare är: gerbera murgröna banddracena fredskalla kantdracena oss att varva ner, men hon poängterar att vi även måste se till hela vår inomhusmiljö. I kontorslandskap ställs höga krav på den visuella ergonomin och särskilt viktigt är det att avgränsa ytorna. I en lång korridor behöver vi till exempel ha olika ljuskällor, växter och tavlor för att skapa rum i rummet. Hur påverkas vi av olika slags ljus? Karl Ryberg testar färgergonomi i bubblan i sin färgstudio. Hjärnan är oerhört ljuskänslig, säger han. Rätt ljus och en väl genomtänkt färgsättning kan lyfta en människas kapacitet avsevärt vi den bästa färgergonomiska miljön. Det innebär att man i inredningen hämtar upp färger och ljus från naturen; gröna växter och stora vägg- och golvytor i vilsamma jord- eller halmnyanser. Viktigt är att personalen får prova ut sin egen färg på belysningen. Ett första steg är att ha en steglös bordsbelysning som man kan reglera. Ett anpassat ljus hjälper oss också att få hjärnkoll på hormonsystemet, menar Karl Ryberg. Har vi rätt ljus känner vi oss mer alerta och kreativa. Om vi däremot sätter in ett universellt blått ljus, som blivit allt vanligare, undertrycker vi sömnhormonet. Maja Domeij, ergonom på Previa, håller med om att gröna växter och rätt belysning kan öka vår kreativitet och få Avgränsare har stor betydelse för att vi ska kunna tänka klart en tanke, menar Maja Domeij. Har du inte avgränsare får du en avbruten tankegång, gång på gång. Med en avgränsare, till exempel en växt eller vägg, markerar du också att det här är mitt område. Du får vara i fred och behålla koncentrationen. Vi människor behöver färger som skapar trygghet och värme, ett ständigt flöde av frisk luft, bra akustik, många fönster med utsikt, lagom avstånd och avskärmningar mellan skrivborden. Men så ser det inte ut överallt, och då får vi enligt Maja Domeij koncentrera oss på det allra viktigaste. Målet med visuell ergonomi är att skapa lugna och kreativa miljöer och då kan man använda sig av ljus och gröna miljöer för att förhöja arbetsmiljön. Men minst lika viktigt är det att tänka på hur vi sitter så alla medarbetare i en arbetsgrupp känner sig delaktiga. 10 Prima

11 2. Inventering Uppfyller företaget arbetsmiljölagstiftningens krav? Med en analys av nuläget kan grunden också läggas för ett strategiskt och målinriktat hälsoarbete. 1. Introduktion Här diskuteras vilka behov som finns och hur bättre arbetsmiljö kan bidra till ökad produktion och lönsamhet. 3. Insats Utifrån det resultat som eftersträvas oavsett om det är ökad effektivitet, minskad sjukfrånvaro eller minimering av olycksfall utformas insatsen. Ibland räcker det med en punktinsats, andra gånger fordras ett långsiktigt förändringsarbete. Tre steg till bättre arbetsmiljö Att lyckas med arbetsmiljön kräver kunskap och verklighetsförankring. Det tog Previa fasta på när de utformade sin trestegsmodell. text Stina Gerhard Illustration Syster diesel Begreppet arbetsmiljö inkluderar allt från säkra lyft till trygghet och trivsel. Allt som ger människor på en arbetsplats bästa tänkbara förutsättningar att dag efter dag göra bästa tänkbara jobb. Arbetsgivaren bär ansvaret för arbets miljön oavsett bransch och utmaningar. Och riskerna ser helt olika ut. Hos Previa finns lång erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljö och dessutom kunskap om vitt skilda branscher. Inom handeln till exempel är ergonomi ett viktigt område. Det är vanligt med besvär i rygg, axlar och nacke, men en annan påtaglig risk är rån och hot. Och tittar man på transportsektorn handlar det om säkerhet både för medarbetare och för omgivningen. Alkohol och drogproblematik är stora frågor, och snäva tidsmarginaler och långa arbetspass är riskfaktorer, säger Sara Grambo, utvecklingsansvarig på Previa. Den trestegsmodell som Previa arbetar efter tar utgångspunkt i verkligheten för respektive verksamhet. Målet är att förenkla arbetsmiljöarbetet. En enkät bland företag visade att arbetsmiljö är ett område som alla tycker är viktigt, men som få tycker är enkelt. Regelverket för arbetsmiljö är omfattande och det kan vara krävande att hålla sig uppdaterad. Första steget i Previas trestegsmodell är introduktionen som fokuserar på behov och utvecklingsmöjligheter. Det handlar om att ge en överblick över ansvaret och vilka regler som gäller för just det här företaget. Men också om vad företaget vinner på att bli en frisk are arbetsplats, säger Sara Grambo. Därefter görs en så kallad screening, eller inventering. Först och främst för att få en överblick över arbetsmiljöarbetet och fastställa om företaget lever upp till de krav som ställs i lagen. Kunden får Sara Grambo på så vis ett underlag för förbättringsarbetet eller inför en eventuell inspektion från Arbetsmiljöverket. Men slutsatsen från inventeringen kan också lägga grunden för ett långsiktigt och målinriktat hälsoarbete. Det sista steget är insatserna. Först och främst åtgärdas riskerna, sen kan man gå vidare med att utveckla arbetsmiljön och hälsan. Insatserna är individuella utifrån vad varje arbetsplats vill och behöver jobba vidare med. För ett företag i byggbranschen till exempel, där det sker ett antal dödsolyckor varje år, är säkerheten oerhört viktig. Men riskerna finns på flera nivåer. Att förebygga risker kan handla om mätning och analys av asbest i Previas asbestlaboratorium, men det är viktigt att förstå att det kan krävas åtgärder utöver den fysiska arbetsmiljön. Prima

12 Fullträff för arbetsmiljön Under de senaste nio åren har Microsoft toppat Great Place to Works undersökningar. Prima träffade Anne-Marie Andric, HR-chef på Microsoft, för att få veta hemligheten bakom Sveriges bästa arbetsplats. text Birgitta Stolt foto VIktor Johansson Det är klämdag och man kan nästan höra en nål falla i Microsofts lokaler i Akalla utanför Stockholm. Många anställda har tagit ledigt, lite barnskratt och prat går att urskilja en bit bort. I ett hörn av Microsofts lokaler, inrett till en spelyta, står två pojkar och spelar Xbox. Det där är jättekul, säger Microsofts HR- direktör Anne-Marie Andric och ställer sig och tittar på de två killarna som spelar. Just en dag som den här väljer en del anställda att ta med sig sina barn till jobbet. Det säger något om Microsoft som arbetsplats. En flexibel och tillåtande inställning verkar vara en röd tråd. Och kanske är det just den filosofin som gör att medarbetarna år efter år röstar fram Microsoft som bästa stället att jobba på. Det är väldigt viktigt med tillit till medarbetarna och deras arbetsprestation. Och jag ser att det finns en stark korrelation mellan engagemang, prestation, välbefinnande och lönsamhet, säger Anne-Marie Andric. Engagemang, välbefinnande och tilllit låter fint, men hur skapar man det? 12 Prima Anne-Maries och Microsofts svar är transparens, såväl internt som externt. Vi har tydliga mål för varje anställd, hur och vad man förväntas göra. Sedan är vi bra på att kommunicera. Vår vd Per Adolfsson föregår med gott exempel genom regelbundna nyhetsbrev, sin egen blogg och månatliga personalmöten, säger Anne-Marie. När det gäller kopplingen mellan välbefinnande och arbetsliv så berättar hon att samtliga anställda har tillgång till privat sjukvård, även i förebyggande syfte. Som många andra företag har Microsoft friskvårdsbidrag. De har även olika hälsofrämjande aktiviteter på arbetstid, till exempel löparskola och inspirationsföreläsningar. Allt fler människor, oavsett sysselsättning, påverkas negativt av stress på olika nivåer. Att få ihop livspusslet och balansen mellan arbete och privatliv är ett välbekant fenomen för de flesta. Vi har en flexibel syn på arbete, vilket möjliggör för våra medarbetare att kombinera arbete och fritid, säger Anne-Marie. Liksom många andra tillväxtföretag gäller det för Microsoft att attrahera, utveckla och behålla duktiga medarbetare. För att lyckas med det har HR-frågorna fått en odiskutabel plats på affärsagendan. Vi har ett modernt sätt att se på arbete. Arbetet är inte bara en plats som man går till, utan något man gör, säger hon. En utveckling av tankesättet är att kontoret görs om under våren. Kontoret ska bli mer flexibelt och individanpassat och de anställda kommer inte längre ha sina fasta platser. Det ska finnas tysta

13 Great Place to Works undersökning baseras på en enkät där medarbetarna får beskriva hur de upplever sitt arbete och sin arbetsplats. I år har Great Place to Work i Sverige rankat de bästa arbetsplatserna i tio år. Anne-Marie Andric Gör: HR- direktör för svenska sälj och marknadsbolaget på Microsoft. Ålder: 41 år. Bor: I Stockholm. Familj: Två barn på fem och tio år. Motto: Ska man göra något ska man göra det ordentligt. Arbetet är inte bara en plats som man går till, utan något man gör zoner för arbete som kräver koncentration och fokus, sociala ytor som främjar interaktion mellan medarbetare från olika avdelningar, samt platser som skapar bättre förutsättningar för kreativitet och innovation. Kontorsmodellen, som brukar kallas aktivitetsbaserad arbetsplats, finns redan på Microsofts kontor i Belgien, Holland, Portugal, Italien och Finland. Vi har nyligen besökt kontoret i Finland för att se hur miljön fungerar för de anställda och hur de gick tillväga under ombyggnaden. Men trots att det finns många lovord kring Microsoft finns det även utmaningar. En av dem består i att attrahera kvinnor till företaget och erbjuda dem möjlighet till utveckling. Att ha en jämställd personalstyrka är inte bara en fråga för HR-avdelningen. Det handlar om företagets framgångar, menar Anne-Marie. Vi har inte råd att avstå från hälften av befolkningen. Gör vi det avstår vi även från affären. Därför satsar vi nu på att profilera oss som den bästa it-arbetsplatsen för kvinnor. Prima

14 Extrema arbetsplatser Staffan Grenehammar Ålder: 33 år.yrke: Yttre befäl. Bor: Lägenhet i Eskilstuna. DET BÄSTA MED JOBBET: Att jag alltid, och jag menar alltid, ser fram emot att gå till jobbet. Det är nog få förunnat. Staffan Grenehammar är yttre befäl vid polisen i Eskilstuna. 14 Prima

15 Hjälp att reda ut känslorna I många polisers vardag ingår att hantera såväl våld som människor i kris. Ibland går händelserna över styr och den egna reaktionen behöver bearbetas. Text Susanna Lidström Foto Samir Soudah En person hoppar framför ett tåg, en kollega utsätts för vapenhot eller svår kroppsskada, ett barn har råkat illa ut i en våldsam hemmiljö alla dessa situationer kräver ingripanden som ibland utlöser krisreaktioner hos de inblandade poliserna. När utryckningen väl är avklarad fattar vakthavande befäl beslut om det behövs ett avlastningssamtal för att hjälpa gruppen att smälta intrycken. Det är viktigt att det här första samtalet hålls så snart som möjligt efter den akuta händelsen. Ibland behövs också en djupare debriefing några dagar senare, när de första reaktionerna har lagt sig, för att mer ingående bearbeta tankar och känslor, säger Thomas Redlund, chef för Länskommunikationscentralen i Sörmland och samordnare för de nio debriefingledarna i regionen. Sörmlandspolisen har drygt 700 anställda, och här inträffar ett par händelser varje månad som kräver avlastningssamtal med de inblandade. Det är viktigt att det här första samtalet hålls så snart som möjligt efter den akuta händelsen Som yttre befäl, med ansvar att leda den operativa verksamheten ute på Eskilstunas gator, har Staffan Grenehammar genomgått en särskild utbildning för att hålla i den här typen av gruppsamtal. Det första vi gör är att sätta oss i en trygg miljö, avskärmade från den ordinarie verksamheten. Eftersom det finns mycket upprörda känslor i luften är det viktigt att alla görs medvetna om vilka regler som gäller för att få en tydlig struktur i samtalet, berättar han. Deltagarna talar i turordning. Först får alla ge sin syn på de faktiska omständigheterna vad som hände och hur man själv agerade. Syftet är att sätta ord på upplevelsen och ge gruppen en gemensam bild att utgå ifrån. Därefter går vi ett varv till för att tala om varseblivning Se FILMEN om polisen i Eskilstuna på previa.se/polisen. Du kan också läsa av koden ovan med din smartphone. hur det luktade, vad man såg, hörde, kände och hur man tänkte. Det ger en möjlighet att ventilera de personliga reaktionerna här och nu. Som avslutande punkt talar vi om hur det kan komma att kännas framöver, och att en uppföljning med varje person kommer att göras efter ett par veckor, säger Staffan Grenehammar. Som samtalsledare har Staffan Grenehammar en utmanande uppgift i att fånga upp människors verkliga känslor och bedöma om det finns behov av att gå vidare med enskilda samtal eller andra former av stöd. Det gäller att vara lyhörd och tolka både vad som sägs och inte sägs. Kanske är det någon som sitter och trycker på något eller befinner sig i ett chockartat tillstånd. Thomas Redlund poängterar att sömnsvårigheter, aptitlöshet och nedstämdhet är fullt normala reaktioner på en onormal situation: Efter ett par veckor har de flesta återhämtat sig, men om problemen håller i sig kan det finnas risk för posttraumatiskt stressyndrom. Därför är uppföljningen på individnivå oerhört viktig för att sätta in åtgärder i tid. Foto: Scanpix/Jan Håkan Dahlström Vänd Så hjälper Previa polisen Prima

16 Dödsskjutning efter två månader på jobbet Elin Eriksson, 28, hade arbetat två månader som polis när hon och en kollega ryckte ut för att ingripa i ett lägenhetsbråk. I trappuppgången fann de en nedblodad livlös kvinna. Snart dök gärningsmannen upp med två knivar framför kollegan. Trots upprepade varningar fortsatte han att gå till angrepp, vilket ledde till att poliserna sköt i nödvärn och gärningsmannen dog. Debriefingen var nödvändig för att komma vidare efter en så extrem situation. Det var skönt att prata med andra för att höra hur de kände och få bekräftat att man inte var ensam om sina upplevelser, säger Elin Eriksson. Sörmlandspolisen anlitar Previa för företagshälsovård och krishanteringstjänster, där handledning av debriefingledarna ingår. Det handlar framför allt om att de får utbyta kunskap och erfarenheter, så att de kan utveckla sin egen organisation. Ibland går vi också in som samtalsledare när de vill ha hjälp av en extern part i en konkret situation, säger Armine Wannesian, psykolog och organisationskonsult vid Previa Sörmland. Previa erbjuder också olika typer av krisavtal. Det innebär att företag kan ringa till en Färdig med bearbetningen blir man nog aldrig, menar hon, men redan efter en dryg vecka var hon tillbaka i tjänst och tycker att den hemska erfarenheten gjort att hon fått ett bättre säkerhetstänkande. I liknande situationer höjdes pulsen fortfarande påtagligt ett par månader efter händelsen, men nu kan hon hantera påfrestningen. Det har gått över ett år och Elin har hunnit reflektera en del över hur debriefingen skulle kunna göras ännu bättre: Vi träffades i gruppen ett par tre gånger under några veckor. Men det hade nog varit bra att få fortsätta med stödsamtal någon gång i månaden i åtminstone ett halvår. Previa erbjuder handledning och samtalsstöd jourhavande beteendevetare eller psykolog för att snabbt få en bedömning av vilka åtgärder som bör sättas in vid en obehaglig händelse som påverkar personalen. Det kan handla om allt från rån och överfall till arbetsplatsolyckor och självmordsförsök. Vi ger stöd till chefer, men jobbar också direkt med de drabbade i inledande avlastningssamtal och mer djupgående debriefing inom 72 timmar. Utmaningen är att snabbt få en överblick över situationen, så att vi kan sätta in rätt stöd i varje sammanhang, säger Armine Wannesian. Så hanterar Att sätta upp tydliga gränser för hur och när du är tillgänglig ger hjärnan chans till återhämtning. Det viktigaste är att göra en ärlig inventering av sina vanor och motiv, säger Dan Hasson, stressforskare vid Karolinska Institutet. text linda Badner Fyra av tio tjänstemän är uppkopplade mot arbetet på fritiden, visar en undersökning från Prevent. Studien bygger på en enkät där drygt 600 yrkesarbetande svenskar har svarat på frågor om it och psykisk belastning. Siffrorna speglar baksidan av den teknik som så fundamentalt ändrat hur vi arbetar och kommunicerar. Dan Hasson, författare och forskare vid Karolinska Institutet och på Stressforskningsinstitutet vid Stockholms universitet, är noga med att poängtera att det inte är tekniken i sig som är problemet. Inte heller är det farligt att känna eller uppleva stress så länge det finns möjlighet till återhämtning. Det finns enorma möjligheter att optimera arbetsprocesser med hjälp av it. Rent biologiskt triggas dessutom hjärnans belöningssystem av den snabba återkoppling som finns i en kvick e-posttråd. Men när inkorgen består av 52 e-postmeddelanden och 24 av dem har mer eller mindre uttalade krav på omedelbar respons, är det inte lika kul att vara hjärna. Den ständiga informationstrafiken kan leda till kognitiv överbelastning vilket kan orsaka sämre prestation och misstag och en upplevelse av otillräcklighet och stress. Därför är det närmast en biologisk och psykologisk nödvändighet att koppla ner och skapa utrymme för återhämtning. Enligt Dan Hasson handlar det mycket om självinsikt och ett långsiktigt och hållbart förhållningssätt till både arbete och fritid: Det viktigaste är att göra en ärlig inventering av sina egna vanor och motiv, för om en person ständigt är uppkopplad fyller det så klart ett behov. Dämpar det ångest att känna att du är ständigt tillgänglig? Känner du dig duktig och oumbärlig när du svarar på e-post i tevesoffan? Stillar det en inneboende känsla av rastlöshet? Lär man sig förstå motivet till att man inte förmår koppla ner, kan man också lättare ändra sitt beteende. 16 Prima

17 du it-stressen Stressad? På previa.se/stresstest hittar du ett enkelt test för att kolla om du stressar så mycket att din hälsa riskerar att ta skada. illustration: syster diesel Chefer är enligt Prevents undersökning mest utsatta för stress och oftast uppkopplade på sin fritid. Dan Hasson råder alla, inte minst chefer, att sätta upp riktlinjer för nåbarhet. Om det inte redan finns sådana på jobbet får man sätta upp sina egna som att inte svara på telefonsamtal eller e-post efter ett visst klockslag. Jag tror att de allra flesta arbetsgivare föredrar en balanserad och insiktsfull medarbetare eller chef, med tydliga gränser. Motsatsen är nämligen en stor riskfaktor, säger han. Han uppmanar också till ett enkelt tankeexperiment som kan hjälpa både chefer och medarbetare att få rätt perspektiv: Blunda och föreställ dig att du vaknar till en dag helt utan problem, allt fungerar optimalt. Vad skulle du vilja göra då? Förmodligen svarar ingen att de helst av allt vill hetskolla e-posten, säger Dan Hasson. En ofrånkomlig konsekvens av smarta telefoner, e- post och sociala nätverk är allt fler oplanerade avbrott i arbetet. Robert Lundmark, psykolog på Previa i Umeå, har tydliga besked om vad som händer när vi ständigt avbryts: När vi växlar mellan olika aktiviteter uppstår stora förluster i tidseffektivitet. Väljer vi att göra två saker parallellt, kommer den ena av dem att ta dubbelt så lång tid. Dan Hasson, författare och forskare vid Karolinska Institutet. Bota teknikpaniken Förstå motiven till att du inte kan koppla ner. Söker du lugn eller bekräftelse? Vill du känna dig duktig och behövd? Begränsa tillgången till it rent fysiskt. Stäng av telefonen och datorn helt en viss tid av dygnet. Mediabanta! Sluta hålla koll. Avstå inkommande meddelanden och information helt under en tid. Modern teknik lockar oss att ständigt skifta fokus. Forskning visar att vi inte bara får mer gjort när vi arbetar ostört. Kvaliteten på arbetet blir också bättre. Den moderna människan är dålig på att prioritera. Ska vi välja mellan den där krävande arbetsuppgiften som kommer att ta hela vår koncentration och vilja i anspråk eller att snabbt svara på ett e-postmeddelande, väljer vi det senare för det är lättast. Alla behöver ha en strategisk plan för sin tid, med återhämtning som ett inplanerat inslag. Kontrollera tiden Logga din tid, observera hur mycket tid som går åt till koncentrerat arbete och hur ofta du blir avbruten. Gör en strategisk plan för koncentrerat arbete, då du inte är tillgänglig för e-post eller telefon. Stäng dörren eller sätt upp en lapp att du behöver vara ifred. Meddela när du är tillgänglig, de flesta respekterar tydlighet. Prima

18 1 av 4 svenskar hinner inte med det de borde på jobbet, enligt ny undersökning. Ett skäl kan vara att allt fler grupper måste ägna mer tid åt administration vid sidan av de ordinarie uppgifterna. (Källa: Manpower Work Life) Smart och lat Tomas Danielsson, Norstedts förlag Ligger du sömnlös över omorganisationen på jobbet eller träningsrundor som aldrig blir av? Har du svårt att njuta en kopp kaffe en vårdag utanför huset eftersom grannarna är i full fart med att kratta, olja, snickra, sätta surdegar och plantera trendiga lökar? Här är boken för dig! Författaren Tomas Danielsson är en av Sveriges mest anlitade föredragshållare och handledare inom området stresshantering. Foto: Scanpix Slut på ursäkterna. Bryt vanemässiga tankemönster Wayne W. Dyers, Ica Bokförlag Vi har all den unika kraft vi behöver för att styra våra liv. Men vi har också tvivel och rädslor som ofta hamnar i vägen för våra drömmar och chanser att uppnå det vi längtar efter. Hur kommer man förbi den där lilla rösten inombords som säger: Jag kan inte? I den här boken visar författaren Wayne W. Dyer att vi kan göra det genom att sluta tvivla och börja tro. Han presenterar sju principer som hjälper dig att bryta vanemässiga tankemönster och han berättar hur våra tankar, känslor och beteenden påverkar våra liv och hur vi kan förändra dem. Klart! Bli superstrukturerad på 31 dagar David Stiernholm, Roos och Tegnér Klart! Bli superstrukturerad på 31 dagar hjälper dig att på ett enkelt och lustfyllt sätt bli mer effektiv i ditt arbete och därmed få tid över till sådant som känns viktigt i ditt liv. I korta kapitel med användbara råd och tips, blandade med konkreta övningar, lär David Stiernholm dig hur du kan arbeta mer strukturerat genom att organisera, fokusera och automatisera. Boken ger dig olika verktyg, tankesätt, metoder och rutiner som gör dig effektivare, flexiblare och kanske till och med lyckligare. Trivs vi bäst i öppna landskap? PÅ JOBBET Hur påverkar kontoret hur du mår och hur effektiv du är? Frågan är inte ny men nu har Stressforskningsinstitutet inlett den största studien hittills inom området. Tidigare studier har mest fokuserat på öppna landskap jämfört med egna rum, men nu vill forskarna ta reda på hur hälsa, trivsel och produktivitet påverkas i olika typer av kontorslandskap. Arbetsgivare tenderar att välja öppna landskap framför egna rum, men egentligen har de inte så stort underlag för att veta vilka kontorstyper som fungerar för olika arbetsuppgifter, säger forskaren Aram Seddigh. Utöver att deltagarna i studien själva får uppskatta hur de mår och presterar kommer de att få utföra uppgifter i en lugn miljö och under normala arbetsförhållanden. Forskarna kommer att titta på utformning, färg- och materialval och rummets storlek samt hur arbetet är organiserat. Man vill också förstå hur människor med olika personligheter och olika arbetsupp gifter upplever kontorslandskapen. Målet är att kunna använda resultatet vid planeringen av framtidens kontorsmiljöer och bidra till både bättre arbetshälsa och högre produktivitet. Man kommer även att titta på om ledarskapet kan dämpa de negativa effekter som noterats i vissa typer av öppna landskap. Läs mer om studien Kontorstyp, hälsa och produktivitet på 18 Prima

19 Vi finns på Facebook och Twitter: facebook.com/abprevia och twitter.com/previa_ab. Du kan också prenumerera på vårt nyhetsbrev på previa.se Det handlar om företagshälsa och ger tips på hur du tar hand om din hälsa. Foto: Samir Soudah Previakompetens Arbetets vett och etikett I sin bok Etikett på jobbet tar Magdalena Ribbing upp frågor om allt från mejlhyfs till mobbning på arbetsplatsen. Här är en av de frågor hon fått. Fråga: Hur ska man göra med hälsnings- och hej då-fraser vid längre mejlkorrespondens? Det känns löjligt att vid varje svarsmejl skriva Hej XX och avsluta med Hälsningar YY. Att man gör så när kontakten bara består av ett fåtal mejl är självklart, men vid flera? Svar: Det första mejlet inleds oftast med Hej Förnamn och slutar med Hälsningar Namn, varefter man fortsätter nästa mejl med Hej igen, och avslutar det med sin förnamnsinitial. Det tredje mejlet får ingen inledning alls men avslutas med initial. Många har ett eller två snedstreck före initialen. illustration: syster diesel Vi är en samarbetspartner för att upptäcka risker Roger Flodin på Previa berättar varför ett arbetsmiljöarbete alltid måste vara systematiskt. 1 Som arbetsgivare är man skyldig att arbeta systematiskt med arbetsmiljön. Var kommer arbetsmiljöingenjören in i bilden? Arbetsgivaren vill ha medarbetare som mår bra, engagerar sig och presterar. Då måste man arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågorna. Arbetsmiljöingenjören är en samarbetspartner för att upptäcka bristerna i arbetsmiljön så att arbetsgivaren kan vidta åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall. Vi medverkar i kartläggningen till exempel genom enkäter, utredningar, arbetsmiljöronder och mätningar av olika slag. Därefter kan vi föreslå lämpliga åtgärder för att eliminera eller reducera riskerna. 2 När man undanröjt riskerna, vad är nästa steg? När åtgärderna är genomförda är det viktigt att kontrollera att resultatet blev det önskade. Arbetsmiljöingenjören kan genomföra uppföljningar men även mer omfattande revisioner av det systematiska arbetsmiljöarbetet. För att underlätta det fortsatta arbetet behöver arbetsgivaren också riktlinjer och rutiner. Här bidrar vi med råd och erfarenhet. 3 Roger Flodin är arbetsmiljöingenjör på Previa. Och om man vill utöka sin kompetens på området? En viktig del av vår roll är att utbilda chefer, skyddsombud och medarbetare så att de får kunskaper för att kunna bedriva ett framgångsrikt arbetsmiljöarbete. Tillsammans med företaget anpassar vi olika utbildningar och informations insatser efter aktuella behov. Prima

20 posttidning B returadress: AB Previa Box Stockholm porto betalt Är adress eller mottagare felaktig? Ändra dina uppgifter på Läs Prima på Ipad Prima på Ipad Gå in på Appstore och sök på Previa. Du hittar Prima under Ipad Apps. Här finns Previa Blekinge län: Karlshamn, Karlskrona, Ronneby Dalarnas län: Borlänge, Falun, Leksand Gotlands län: Visby Gävleborgs län: Gävle, Hudiksvall, Hofors, Sandviken, Skutskär Hallands län: Falkenberg, Halmstad, Varberg Jämtlands län: Östersund Jönköpings län: Eksjö, Forserum, Habo, Jönköping, Nässjö, Vaggeryd, Värnamo Kalmar län: Borgholm,, Kalmar, Mönsterås,, Oskarshamn Kronobergs län: Alvesta, Tingsryd Lenhovda, Lessebo, Växjö, Älmhult Norrbottens län: Boden, Gällivare, Haparanda, Kiruna, Luleå Skåne län: Bjuv, Eslöv, Helsingborg, Hässleholm, Kristianstad, Landskrona, Lund, Malmö, Simrishamn, Skurup, Svedala, Tomelilla, Trelleborg, Ystad, Ängelholm, Örkelljunga Stockholms län: Arlanda, Märsta, Huddinge, Kista, Liljeholmen, Solna Strand, Stockholm/Gullmarsplan, Stockholm/Vasastan, Stockholm/Brunkeberg, Stockholm/City, Stockholm/Östermalm, Södertälje Södermanlands län: Eskilstuna, Flen, Kat rineholm, Nyköping, Oxelösund, Strängnäs Uppsala län: Uppsala, Enköping Värmlands län: Arvika, Charlottenberg, Karlstad Västerbottens län: Dorotea, Husum, Lycksele, Nordmaling, Skellefteå, Sorsele, Storuman, Umeå, Vindeln, Vilhelmina, Vännas, Åsele Västernorrlands län: Härnösand, Sundsvall, Örnsköldsvik Västmanlands län: Köping, Västerås, Sala Västra Götalands län: Borås, Falköping, Färgelanda, Göteborg Centrum, Göteborg/Gårdatorget, Karlsborg, Lidköping, Skövde, Strömstad, tibro, Tidaholm, Troll hättan, uddevalla Örebro län: Hallsberg, Karlskoga, Örebro Östergötlands län: Linköping, Mjölby, Motala, Norrköping Kontakta oss på telefon: mejl: hemsida: Foto: Christer Jansson

Blekinge län * 18 16880 20980 24980 44680 39 50680 72724 74924 Karlshamn Karlskrona Ronneby Sölvesborg

Blekinge län * 18 16880 20980 24980 44680 39 50680 72724 74924 Karlshamn Karlskrona Ronneby Sölvesborg Blekinge län * 18 16880 20 20980 25 24980 36 44680 39 50680 51 72724 52 74924 Karlshamn 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 Karlskrona 6 8100 8 12200 9 13000 20 32700 20 32700 20 32700 20

Läs mer

Blekinge län , , ,5 Karlshamn Karlskrona Ronneby Sölvesborg Dalarnas län

Blekinge län , , ,5 Karlshamn Karlskrona Ronneby Sölvesborg Dalarnas län Blekinge län 20980 20 24980 25 44680 36 50680 39 72723,5 51 74923,5 52 78923,5 54 Karlshamn 1980 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 3 Karlskrona 12200 8 13000 9 32700 20 32700 20 32700 20 32700

Läs mer

Sida 1 av 8. Barn berörda av verkställd avhysning, jan-mars 2013 Källa: Kronofogden

Sida 1 av 8. Barn berörda av verkställd avhysning, jan-mars 2013 Källa: Kronofogden Sida av 8 Barn berörda av verkställd avhysning, jan-mars 0 Källa: Kronofogden Blekinge Sölvesborg 0 0 Blekinge Totalt 0 0 Gotland Gotland 0 0 Gävleborg Gävle 0 0 Gävleborg Totalt 0 0 Halland Laholm 0 0

Läs mer

Bokningsläge (hela landet)

Bokningsläge (hela landet) Bokningsläge (hela landet) Uttagsdatum Provtyp Vecka 2015-06-15 kl 4:00:05 B Antal bokade provtider Summa Kapacitet Andel lediga provtide r % Antal lediga provtider 25 138 5 062 5 200 2,65% Borås 0 141

Läs mer

Landsting/region Andel avlidna, % Hjärnblödning Hjärninfarkt Alla

Landsting/region Andel avlidna, % Hjärnblödning Hjärninfarkt Alla WEBBTABELL 1 Andel avlidna inom 90 dagar, landstings-/regionjämförelser 2014. Justerat i statistisk modell för skillnader i kön, ålder och medvetandegrad. L = statsistiskt signifikant lägre än riksgenomsnittet.

Läs mer

Kursnamn Kurstid Datum och starttid Ort Brandskyddsutbildning 3 timmar :00:00 Alingsås Brandskyddsutbildning 3 timmar

Kursnamn Kurstid Datum och starttid Ort Brandskyddsutbildning 3 timmar :00:00 Alingsås Brandskyddsutbildning 3 timmar Kursnamn Kurstid Datum och starttid Ort Brandskyddsutbildning 3 timmar 2015-02-02 09:00:00 Alingsås Brandskyddsutbildning 3 timmar 2015-03-02 09:00:00 Alingsås Brandskyddsutbildning 3 timmar 2015-04-07

Läs mer

WEBBTABELLER. Webbtabellerna finns på Riks-Strokes hemsida (www.riks-stroke.org, flik Årsapporter): Webbtabell 1

WEBBTABELLER. Webbtabellerna finns på Riks-Strokes hemsida (www.riks-stroke.org, flik Årsapporter): Webbtabell 1 WEBBTABELLER Webbtabellerna finns på Riks-Strokes hemsida (www.riks-stroke.org, flik Årsapporter): Webbtabell 1 Webbtabell 2 Webbtabell 3 Webbtabell 4 Webbtabell 5 Webbtabell 6 Webbtabell 7 Webbtabell

Läs mer

Bokningsstatus - lediga provtider, körprov behörighet B (personbil), på Trafikverket Förarprov

Bokningsstatus - lediga provtider, körprov behörighet B (personbil), på Trafikverket Förarprov Bokningsstatus - lediga provtider, körprov behörighet B (personbil), på Trafikverket Förarprov Uppgifterna i tabellerna på följande sidor är ögonblicksbilder och visar antal lediga provtider, antal bokade

Läs mer

Ort Butik Telefonnr Mailadress

Ort Butik Telefonnr Mailadress Ort Butik Telefonnr Mailadress Alingsås Intersport 0322-10341 niklas.dahlberg@intersport.se Teamsportia 0322-63 99 90 klubb.alingsas@teamsportia.se Arvika Intersport 0570-12180 Lars.Silfalt@intersport.se

Läs mer

Andel avlidna bland de som insjuknat i hjärnblödning, %

Andel avlidna bland de som insjuknat i hjärnblödning, % WEBBTABELL 1 Andel avlidna inom 90 dagar, landsting-/regionsjämförelser 2015. Justerat i statistisk modell för skillnader i kön, ålder och medvetandegrad. L=statistiskt signifikant lägre än genomsnittet.

Läs mer

Kompletterande uppgifter / rättelser? Kontakta Magnus Lindell 08-379152 eller limag@bredband.net

Kompletterande uppgifter / rättelser? Kontakta Magnus Lindell 08-379152 eller limag@bredband.net Alingsås Arboga Arvika 14 BG Vikben 23 Au Vikben 22 BG Vikben 24 BG Vikben 24 Au Sporrong 24 Ag Vikben 24 Ag Vikben+krona 24 Au Sporrong Askersund (väldigt lik Säter??) Avesta Boden 13 Au Vikben 22 Au

Läs mer

Bokningsstatus - lediga provtider, körprov behörighet B (personbil), på Trafikverket Förarprov

Bokningsstatus - lediga provtider, körprov behörighet B (personbil), på Trafikverket Förarprov Bokningsstatus - lediga provtider, körprov behörighet B (personbil), på Trafikverket Förarprov Uppgifterna i tabellerna på följande sidor är ögonblicksbilder och visar antal lediga provtider, antal bokade

Läs mer

Andel behöriga lärare

Andel behöriga lärare Andel behöriga lärare Svenska Matematik Engelska Kommun Totalt antal Andel behöriga % Kommun Totalt antal Andel behöriga % Kommun Totalt antal Andel behöriga % Åtvidaberg 13 100,0 Mariestad 16 100,0 Skellefteå

Läs mer

BILAGA 1. Sammanställning av SKL:s enkät avseende prestationsmål 1

BILAGA 1. Sammanställning av SKL:s enkät avseende prestationsmål 1 Kommun (SIP:ar) rörande barn och unga har ni gjort i er många (SIP) rörande barn och unga ni gjort i er (SIP:ar) har ni gjort under Uppskatta hur många (SIP:ar) som ni har gjort under 2012. Vilken modell

Läs mer

Comenius fortbildning omg 2, april 2012

Comenius fortbildning omg 2, april 2012 Comenius fortbildning omg 2, april 2012 Beviljas med svenska medel Kön M/F Kommun Län Beviljat belopp i EUR Dnr Projekt/aktivitet Poäng Land 2012:2304 Jobbskuggning 101 F Karlskrona Blekinge län 1 434

Läs mer

Medelålder och andel patienter som inte var medvetandesänkta vid ankomst till sjukhus.

Medelålder och andel patienter som inte var medvetandesänkta vid ankomst till sjukhus. WEBBTABELL 1 Medelålder och andel patienter som inte var medvetandesänkta vid ankomst till sjukhus. Sjukhus Medelålder, år Fullt vakna, Sjukhus Medelålder, år Fullt vakna, Akademiska 75 81 Alingsås 78

Läs mer

Kvalitetsindex sjukhusens resultat 2012 och 2011

Kvalitetsindex sjukhusens resultat 2012 och 2011 Kvalitetsindex sjukhusens resultat 2012 och 2011 Det svenska kvalitetsregistret Swedeheart tar varje år fram ett kvalitetsindex över den svenska hjärtsjukvården, som presenteras i Hjärt-Lungfondens Hjärtrapport.

Läs mer

För att se sjukhusens resultat per åtgärd år för år, se Swedehearts årsrapporter: http://www.ucr.uu.se/swedeheart/index.

För att se sjukhusens resultat per åtgärd år för år, se Swedehearts årsrapporter: http://www.ucr.uu.se/swedeheart/index. Kvalitetsindex sjukhusens resultat 2013 och 2012 Det svenska kvalitetsregistret Swedeheart tar varje år fram ett kvalitetsindex över den svenska hjärtsjukvården. Kvalitetsindexet, som Hjärt-Lungfonden

Läs mer

WEBBTABELL 1. Sjukhus Medelålder, år Fullt vakna, % Sjukhus Medelålder, år Fullt vakna, %

WEBBTABELL 1. Sjukhus Medelålder, år Fullt vakna, % Sjukhus Medelålder, år Fullt vakna, % WEBBTABELL 1 Medelålder och andel patienter som inte var medvetandesänkta vid ankomst till sjukhus. Sjukhus med täckningsgrad < 75% (och därför osäkra data) har markerats med # och gråmarkerats. Sjukhus

Läs mer

Statens inköpscentral Box 2218 103 15 Stockholm Upprättat av Projektnamn Dokumenttyp Mattias Ek Fordonsförhyrning Bilaga 1 c, Kravspecifikation

Statens inköpscentral Box 2218 103 15 Stockholm Upprättat av Projektnamn Dokumenttyp Mattias Ek Fordonsförhyrning Bilaga 1 c, Kravspecifikation 2012-03-16 1 (8) Bilaga 1 c Kravspecifikation Övrig förhyrning 1 Introduktion 1.1 Avgränsning Denna kravspecifikation gäller för fordon som inte förhyrs i samband med annan resa, t.ex. flyg eller tågresa.

Läs mer

Bokningsstatus - lediga provtider, körprov utökad B (kod 96), på Trafikverket Förarprov

Bokningsstatus - lediga provtider, körprov utökad B (kod 96), på Trafikverket Förarprov Bokningsstatus - lediga provtider, körprov utökad B (kod 96), på Trafikverket Förarprov Uppgifterna i tabellerna på följande sidor är ögonblicksbilder och visar antal lediga provtider, antal bokade provtider,

Läs mer

Barn berörda av avhysning 2014

Barn berörda av avhysning 2014 Sida 1 av 13 Barn berörda av avhysning 2014 Antal barn berörda av verkställd avhysning uppgick under 2014 till 459 stycken. Det är en minskning med ca 9 procent jämfört med 2013 då antalet uppgick till

Läs mer

Tingsrätt Jan-09 Feb-09 Mar-09 Apr-09 May-09

Tingsrätt Jan-09 Feb-09 Mar-09 Apr-09 May-09 Tingsrätt Jan-09 Feb-09 Mar-09 Apr-09 May-09 Alingsås 328.5 315.5 Attunda 325 346 334 322 Blekinge 299.5 300.5 Borås 328.5 310.5 Eksjö 297.5 Eskilstuna 316 307.5 Falu Gotland 318.5 Gällivare 297 Gävle

Läs mer

Kista Electrum/216 164 40 KISTA Besöksadr. Kistagången 16/ Isafjordsg. 22 plan 3 tel 08-752 55 00 fax 08-752 60 82

Kista Electrum/216 164 40 KISTA Besöksadr. Kistagången 16/ Isafjordsg. 22 plan 3 tel 08-752 55 00 fax 08-752 60 82 Huvudkontor Box 4080 171 04 SOLNA Besöksadress: Hemvärnsgatan 8 tel 08-627 43 00 fax 08-627 43 99 E-post: info@previa.se Stockholms län (100) Arlanda Box 20 190 45 STOCKHOLM- ARLANDA - Sky City, Arlanda

Läs mer

Jönköping Tranås Vetlanda Nässjö Värnamo Gislaved Eksjö Aneby Vaggeryd Sävsjö...

Jönköping Tranås Vetlanda Nässjö Värnamo Gislaved Eksjö Aneby Vaggeryd Sävsjö... Medlemsavgift 2016 Innehåll Länsförbund Stockholms län... 7 Stockholm... 7 Nacka-Värmdö... 7 Järfälla - Upplandsbro... 7 Södertälje Nykvarn... 7 Norrtälje... 7 Lidingö... 7 Botkyrka Salem... 7 Sollentuna

Läs mer

Transportstyrelsens föreskrifter om utlämningsställen för körkort;

Transportstyrelsens föreskrifter om utlämningsställen för körkort; Transportstyrelsens föreskrifter om utlämningsställen för körkort; beslutade den xx 2013. Transportstyrelsen föreskriver följande med stöd av 8 kap. 3 första stycket körkortsförordningen (1998:980). 1

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar

Läs mer

Så mycket har bostadsrättspriserna ökat kommun för kommun

Så mycket har bostadsrättspriserna ökat kommun för kommun PRESSMEDDELANDE 2016-09-07 Så mycket har bostadsrättspriserna ökat kommun för kommun Priserna på bostadsrätter har de senaste åren stigit markant i hela landet. De låga räntorna och en generell bostadsbrist

Läs mer

Exempel på organisering av psykosocialt krisstöd

Exempel på organisering av psykosocialt krisstöd Exempel på organisering av psykosocialt krisstöd Åklagarmyndigheten har med stöd av bidrag från Satsa friskt byggt upp en organisation för psykosocialt omhändertagande vid hot och våld. Åklagarmyndigheten

Läs mer

Barn berörda av avhysning 2016

Barn berörda av avhysning 2016 Sida 1 av 12 Barn berörda av avhysning 2016 Antal barn berörda av verkställd avhysning uppgick under 2015 till 387 stycken. Det är en minskning med ca 18 procent jämfört med 2015 då antalet uppgick till

Läs mer

Placering Poäng Kommun Län 1 43 Huddinge kommun Stockholms län 2 39,5 Helsingborgs stad Skåne län 2 39,5 Lomma kommun Skåne län 4 34 Bromölla kommun

Placering Poäng Kommun Län 1 43 Huddinge kommun Stockholms län 2 39,5 Helsingborgs stad Skåne län 2 39,5 Lomma kommun Skåne län 4 34 Bromölla kommun Placering Poäng Kommun Län 1 43 Huddinge kommun Stockholms län 2 39,5 Helsingborgs stad Skåne län 2 39,5 Lomma kommun Skåne län 4 34 Bromölla kommun Skåne län 4 34 Täby kommun Stockholms län 6 33 Karlstads

Läs mer

ITPS A2001: års rapport om den regionala utvecklingen i Sverige

ITPS A2001: års rapport om den regionala utvecklingen i Sverige ITPS A2001:003 2001 års rapport om den regionala utvecklingen i Sverige ITPS Box 4, 831 21 Östersund Telefon: 063-161870 Telefax: 063-161880 E-post: info@itps.nu www.itps.nu För ytterligare information

Läs mer

Åklagarmyndighetens författningssamling

Åklagarmyndighetens författningssamling Åklagarmyndighetens författningssamling Åklagarmyndighetens föreskrifter om ändring i Åklagarmyndighetens föreskrifter (ÅFS 2005:5) om åklagarkamrarnas lokalisering och verksamhetsområden; ÅFS 2007:2 Utkom

Läs mer

Medelålder och andel patienter som inte var medvetandesänkta vid ankomst till sjukhus.

Medelålder och andel patienter som inte var medvetandesänkta vid ankomst till sjukhus. WEBBTABELLER Webbtabell 1 Webbtabell 2 Webbtabell 3 Webbtabell 4 Webbtabell 5 Webbtabell 6 Webbtabell 7 Medelålder och andel patienter som inte var medvetandesänkta vid ankomst till sjukhus. Andel patienter

Läs mer

Comenius fortbildning januari 2012

Comenius fortbildning januari 2012 Comenius fortbildning januari 2012 Beviljade Dnr Projekt/aktivitet Poäng Beviljat antal mobiliteter Kön M/F Kommun Län Beviljat belopp i (ange valuta) 2012:370 Språkmetodkurs (centr) 83 1 F Ronneby Blekinge

Läs mer

Kommunranking 2011 per län

Kommunranking 2011 per län Kommunranking 2011 per län Stockholms län Södertälje 1 9 27,64 Stockholm 2 18 25,51 Sigtuna 3 27 22,85 Upplands Väsby 4 40 21,32 Botkyrka 5 45 20,99 Sundbyberg 6 49 20,24 Huddinge 7 51 20,21 Nacka 8 60

Läs mer

Gotlands län Gotland 28 626 kr 11 305 kr 722 kr 6 016 kr 5 580 kr 5 725 kr 12 027 kr 42,0%

Gotlands län Gotland 28 626 kr 11 305 kr 722 kr 6 016 kr 5 580 kr 5 725 kr 12 027 kr 42,0% Kommun Total årlig elräkning Elkostnad varav elcert Nätavgift Elskatt Moms Skatt+elcert +moms Andel skatt+elcert +moms Blekinge Olofström 30 304 kr 12 288 kr 723 kr 6 365 kr 5 589 kr 6 061 kr 12 373 kr

Läs mer

Bilaga 2. Förtroendeuppdrag efter facknämnd och efter kön 2011 (ANTAL) i kommuner

Bilaga 2. Förtroendeuppdrag efter facknämnd och efter kön 2011 (ANTAL) i kommuner Moderaterna Förtroendeuppdrag efter facknämnd och efter kön 2011 (ANTAL) i kommuner Förändring män kvinnor Samtliga män kvinnor Samtliga sedan 2009 Antal Antal Antal % % % %-enheter kod kommun typ av nämnd

Läs mer

Samarbete mellan Svensk Bowling och ICA MAXI

Samarbete mellan Svensk Bowling och ICA MAXI Samarbete mellan Svensk Bowling och ICA MAXI Lördagar vecka 9, 10 och 11 kommer SBHF och Svenska Bowlingförbundet att ha ett samarbete med ICA Maxi-butiker runtom i Sverige. Samarbetet är ett unikt tillfälle

Läs mer

2002-05-02 Kostnadsutjämning 2003 jämfört med 2002, kronor per invånare Bilaga 3. 2002041bil3/HB 1 (9)

2002-05-02 Kostnadsutjämning 2003 jämfört med 2002, kronor per invånare Bilaga 3. 2002041bil3/HB 1 (9) Kostnadsutjämning 2003 jämfört med 2002, kronor per invånare Bilaga 3 Stockholms län Botkyrka 142 41-123 -158-12 -20 7 6-3 -18-1 -1 0 6 1-1 -134 Danderyd 114 244 73 9 41-20 -2 6-3 -18-1 -1 0 6 1-1 448

Läs mer

Placering Andel E-legitimation Säkerhetskod Telefon SMS SmartPhone Totalt 2/5 Möjliga e-dekl Placering 2010 Andel 2010

Placering Andel E-legitimation Säkerhetskod Telefon SMS SmartPhone Totalt 2/5 Möjliga e-dekl Placering 2010 Andel 2010 * Skatteverket Antal personer som deklarerat elektroniskt per 2 maj 2011 - sista dag för deklaration Bästa kommun i respektive län Stockholm Järfälla 1 70,3% 10 482 11 446 7 878 4 276 938 35 020 49 790

Läs mer

Kommunalt anställda år 2012 lärare och ledning skola/förskola, år 2012. Stockholms län. Uppsala län. Andel 55 år och äldre.

Kommunalt anställda år 2012 lärare och ledning skola/förskola, år 2012. Stockholms län. Uppsala län. Andel 55 år och äldre. Kommunalt anställda år 2012 lärare och ledning skola/förskola, år 2012 Hela riket Hela riket Kommun / Län Andel 55 år och äldre Antal samtliga Antal 55 år och äldre Riket 29% 182840 52130 Stockholms län

Läs mer

Resultat 02 Fordonsgas

Resultat 02 Fordonsgas Resultat Geografiskt Ale Alingsås Alvesta Aneby Arboga Arjeplog Arvidsjaur Arvika Askersund Avesta Bengtsfors Berg Bjurholm Bjuv Boden Bollebygd Bollnäs Borgholm Borlänge Borås Botkyrka E.ON Boxholm Bromölla

Läs mer

Levande objekt i Fastighetsregistrets allmänna del

Levande objekt i Fastighetsregistrets allmänna del Bilaga till Helårsstatistik 2009 Fastighetsregistrets allmänna del, innehåll per den 31 december 2009 1(8) Levande objekt i Fastighetsregistrets allmänna del Antal levande objekt i Fastighetsregistrets

Läs mer

Ett gemensamt höjdsystem

Ett gemensamt höjdsystem Ett gemensamt höjdsystem Lars E. Engberg Geodesienheten Lantmäteriet Lars.Engberg@lm.se RH 2000 En del av Europas höjdsystem EVRS Stark relation till EVRF 2007 RH2000 är ett certifierat system enligt INSPIRE-direktivet,

Läs mer

StatistikHusarbete2010-01-01--2010-06-30 Antalköpare. Antal köpare riket Hushållstjänster 192.448 ROT-arbete 456.267 648.715

StatistikHusarbete2010-01-01--2010-06-30 Antalköpare. Antal köpare riket Hushållstjänster 192.448 ROT-arbete 456.267 648.715 Page 1 of 18 * Skatteverket StatistikHusarbete2010-01-01--2010-06-30 Antalköpare Typ Antal köpare riket Hushållstjänster 192.448 ROT-arbete 456.267 648.715 Page 2 of 18 Län Antal köpare Typ Blekinge län

Läs mer

Punktprevalensmätning vårdrelaterade infektioner Presseminarium

Punktprevalensmätning vårdrelaterade infektioner Presseminarium Punktprevalensmätning vårdrelaterade infektioner Presseminarium 2009-06-12 Svensk sjukvård i världsklass med medicinska resultat Hur ofta inträffar vårdskador? Sverige 8,6% Australien 10,6 16,6% Storbritannien

Läs mer

Comenius fortbildning, april 2013

Comenius fortbildning, april 2013 Comenius fortbildning, april 2013 Beviljade Dnr Projekt/aktivitet Poäng Kön M/F Kommun Län Beviljat belopp i euro 2151-2013 Konferens 115 M Ängelholm Skåne län 1310 PT 2374-2013 Allmän fortbildningskurs

Läs mer

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder:

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: 1 KONTAKTOMRÅDEN Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: du som medlem dig när du behöver hjälp i någon facklig fråga

Läs mer

Korrigerad beräkning - Regeringens avsedda fördelning av stöd till kommuner och landsting i Prop. 2015/16:47 Extra ändringsbudget för 2015

Korrigerad beräkning - Regeringens avsedda fördelning av stöd till kommuner och landsting i Prop. 2015/16:47 Extra ändringsbudget för 2015 2015-11-18 Finansdepartementet Korrigerad beräkning - Regeringens avsedda fördelning av stöd till kommuner och landsting i Prop. 2015/16:47 Extra ändringsbudget för 2015 Fördelningen mellan kommunerna

Läs mer

Kommuner som har svarat nej på frågan, sorterade efter län Dalarnas län Borlänge Nej, men till färre än hälften. Gotlands län

Kommuner som har svarat nej på frågan, sorterade efter län Dalarnas län Borlänge Nej, men till färre än hälften. Gotlands län Fr.1 Räknar kommunen med att i början av 2009 (februari-mars) kunna tillhandahålla plats i förskola eller familjedaghem till barn om föräldrarna anmäler behov i nvember 2008? Kommuner som har svarat nej

Läs mer

Kiruna. Gällivare. Piteå Storuman. Skellefteå Lycksele. Tåsjö Vännäs Umeå. Örnsköldsvik. Östersund Sollefteå. Härnösand

Kiruna. Gällivare. Piteå Storuman. Skellefteå Lycksele. Tåsjö Vännäs Umeå. Örnsköldsvik. Östersund Sollefteå. Härnösand Appendix II kartor Karta 1. Teracom Kiruna Gällivare Pajala Överkalix Kalix Arvidsjaur Älvsbyn Luleå Piteå Storuman Skellefteå Lycksele Tåsjö Vännäs Umeå Åre 34 Mbit/s Östersund Sollefteå Örnsköldsvik

Läs mer

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar

Läs mer

PENDLINGSBARA SVERIGE 2015

PENDLINGSBARA SVERIGE 2015 PENDLINGSBARA SVERIGE 2015 PENDLINGSBARA SVERIGE LIKA STORT SOM HELA DANMARK För andra året i rad kartlägger vi på Samtrafiken hur pendlingsbara svenska städer är. I år har vi tittat närmare på Sveriges

Läs mer

Statistik över rutavdraget per län och kommun

Statistik över rutavdraget per län och kommun Statistik över rutavdraget per län och kommun Statistiken visar förändringen i antal personer som gjort avdrag för hushållsnära tjänster, så som hemstädning, trädgårdsarbete och barnpassning mellan första

Läs mer

Konsumentvägledning 2013

Konsumentvägledning 2013 Konsumentvägledning 2013 Kartläggning gjord av Sveriges Konsumenter och Konsumentvägledarnas förening Saknar konsumentvägledning helt el. under skamgräns Konsumentvägledning över skamgräns Kommunen köper

Läs mer

Barn berörda av avhysning 2015

Barn berörda av avhysning 2015 Sida 1 av 13 Barn berörda av avhysning 2015 Antal barn berörda av verkställd avhysning uppgick under 2015 till 472 stycken. Det är en ökning med ca 3 procent jämfört med 2014 då antalet uppgick till 459.

Läs mer

Län Ortstyp 1 Ortstyp 2 Ortstyp 3 Stockholm Stockholm Södertälje Nacka Norrtälje Nynäshamn. Östhammar

Län Ortstyp 1 Ortstyp 2 Ortstyp 3 Stockholm Stockholm Södertälje Nacka Norrtälje Nynäshamn. Östhammar Bilaga 2 Värdefaktorn ortstyp för byggnadskategorierna 17. Byggnadskategori, 14 För värdefaktorn ortstyp ska na indelas enligt följande för byggnadskategorierna 1 oljeraffinaderier eller petrokemiska industrier,

Läs mer

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 2016:1 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om expertpanelen... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De vanligaste arbetsmiljöproblemen... 5 Vad orsakar stress i jobbet?...

Läs mer

per landsting samt total i riket 2010-2015

per landsting samt total i riket 2010-2015 Koll på Läkemedel statistik per landsting samt total i riket 2010-2015 Presentation framtagen av Margita Jacobsson SPF Seniorerna och Pharma XY och bearbetad av Lars Rönnbäck Andel av befolkningen 80+

Läs mer

Nedlagda myndighetsarbetsplatser 2010-

Nedlagda myndighetsarbetsplatser 2010- Nedlagda myndighetsarbetsplatser 2010- Alvesta Arvidsjaur Statens fastighetsverk Arvika Boden Boden Borgholm Borås Båstad Dorotea Eksjö Eksjö Eskilstuna Eskilstuna Falkenberg Falköping Falun CSN Falun

Läs mer

Spelet om hälsan. - vinst eller förlust?

Spelet om hälsan. - vinst eller förlust? Spelet om hälsan Vägval för neurosjukvården - vinst eller förlust? Landsting Sjukhus Aktuellt väntetidsläge Aktuellt väntetidsläge till neurologisk specialistsjukvård Väntetider i vården. SKLs hemsida.

Läs mer

10 eller fler olika läkemedel på recept olämpliga läkemedel

10 eller fler olika läkemedel på recept olämpliga läkemedel Andel (%) av befolkningen 80+ med Andel (%) av befolkningen 80+ med 10 eller fler olika läkemedel på recept olämpliga läkemedel Kommuner 2010 2011 2010 2011 % % % % Genomsnitt riket 46,9 46,0 31,6 30,4

Läs mer

Grönytor och grönområden i och omkring tätorter 2005, slutgiltig version

Grönytor och grönområden i och omkring tätorter 2005, slutgiltig version MI 12 SM 1002 Grönytor och grönområden i och omkring tätorter 2005, slutgiltig version Tätorter med minst 10 000 invånare Green areas within and around localities 2005 I korta drag Här presenteras resultaten

Läs mer

ST inom Försäkringskassan 2015-05-19 Avdelning 102

ST inom Försäkringskassan 2015-05-19 Avdelning 102 BESKRIVNING AV FÖRSÄKRINGSKASSANS ORGANISATION KOPPLAD TILL ORGANISATION FÖR PARTSSAMVERKAN OCH ÖVER VILKA SEKTIONER SOM ST:S MEDLEMMAR TILLHÖR Förteckningen ska tydliggöra hur FK:s organisation är kopplad

Läs mer

Andel beh. inom 3 tim. %

Andel beh. inom 3 tim. % Webbtabell 1. Andel av trombolysbehandlade patienter som behandlats inom 3 tim av samtliga behandlade med trombolys samt antal behandlade patienter över 80 år. Andel beh. inom 3 tim. Antal >80 år Andel

Läs mer

STATOILS MILJÖBILSRANKING FÖRSTA HALVÅRET

STATOILS MILJÖBILSRANKING FÖRSTA HALVÅRET KOMMUN (bokstavsordning) STATOILS MILJÖBILSRANKING FÖRSTA HALVÅRET 2013 Statoils Miljöbilsranking baseras på andelen miljöbilar bland de nya bilarna som registrerats i kommunen eller länet under första

Läs mer

Folkbibliotek 2008. Resultat på kommunnivå. Börjar på sida

Folkbibliotek 2008. Resultat på kommunnivå. Börjar på sida Folkbibliotek 2008 Resultat på kommunnivå Börjar på sida Tabell 5:1. Antal bibliotek, bokbussar och övriga utlåningsställen efter kommun. 2 Tabell 5:2. Personal, andel kvinnor och män samt antal årsverken

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Statistiska centralbyrån Offentlig ekonomi och mikrosimuleringar. April 2012 1( 22)

Statistiska centralbyrån Offentlig ekonomi och mikrosimuleringar. April 2012 1( 22) April 2012 1( 22) 01 0127 Botkyrka 2013 2011 51 x 109 186 67 101 71 22 x 178 272 160 01 0127 Botkyrka 2012 2010 50 x 109 185 70 106 62 23 x 167 253 153 01 0162 Danderyd 2013 2011 17 0 32 39 11 25 9 0 0

Läs mer

Kommun 201412 (Mkr) % Fördelning 201312 (Mkr) % Fördelning Ändr. % Antal företag

Kommun 201412 (Mkr) % Fördelning 201312 (Mkr) % Fördelning Ändr. % Antal företag Urval av aktiebolag: Antal bokslut: minst 3, Omsättning: 0,25 Mkr till 92 Mkr, Antal anställda: 1 till 49. Avser: Aktiebolag som har kalenderår som bokslutsperiod och som redovisat sina årsbokslut den

Läs mer

Statsbidrag till kommuner som tillämpar maxtaxa inom förskola, fritidshem och annan pedagogisk verksamhet

Statsbidrag till kommuner som tillämpar maxtaxa inom förskola, fritidshem och annan pedagogisk verksamhet Statsbidrag till kommuner som tillämpar maxtaxa inom förskola, fritidshem och annan pedagogisk verksamhet Bidragsåret 2013 Tabeller 1 Statsbidrag till kommuner som tillämpar maxtaxa inom förskola, fritidshem

Läs mer

Åklagarmyndighetens författningssamling

Åklagarmyndighetens författningssamling Åklagarmyndighetens författningssamling Åklagarmyndighetens föreskrifter om ändring i Åklagarmyndighetens föreskrifter och allmänna råd (ÅFS 2014:4) om indelningen av den operativa verksamheten; Publiceringsdatum

Läs mer

för förklaring se sidan 2

för förklaring se sidan 2 teleskopbomliftar DIESELdrivna 15,2 13,7 12,1 10,6 9,1 7,6 6,1 4,5 3,0 1,5-1,5-1,52m 1,5 3,0 4,5 6,1 7,6 9,1 10,6 12,2m Genie S45RTJ 7361742 15,7 13,7 11,20 0,91x2,44 227 8,50 2,30 2,50 6709 Skumfyllda

Läs mer

Föräldraalliansen Sverige. Kommunalt grundskoleindex - Förändring 2011-2012 2012. SALSA Residual

Föräldraalliansen Sverige. Kommunalt grundskoleindex - Förändring 2011-2012 2012. SALSA Residual alt grundskoleindex - - SALSA personal Övrigt Fritidshem Index Kungsör 0,47 1,48 0,23 0,18 2,36 32 276 244 Dals-Ed 0,69 1,25 0,26 0,18 2,38 29 254 225 Älvsbyn 0,51 1,26 0,22 0,24 2,23 65 259 194 Askersund

Läs mer

Andel funktionsnedsatta som fått hjälpmedel. Ranking

Andel funktionsnedsatta som fått hjälpmedel. Ranking Statistiken är hämtad från Arbetsförmedlingens siffor över hur många hjälpmedel som har skrivits ut under åren 2009-2011 samt hur många med en funktionsnedsättning som har varit inskrivna hos Arbetsförmedlingen

Läs mer

Grundskolans läsårstider 2016/2017

Grundskolans läsårstider 2016/2017 Datum: 2016-02-29 Grundskolans läsårstider 2016/2017 Här finner du en detaljerad sammanställning av grundskolans läsårstider per län och kommun. Skolporten samlar och publicerar läsårstiderna årligen i

Läs mer

Nya bilar ökar mest på Gotland - plus 59 procent

Nya bilar ökar mest på Gotland - plus 59 procent 2014-09-29 Nya bilar ökar mest på Gotland - plus 59 procent BIL Swedens läns- och kommunfördelade nyregistreringsstatistik för augusti 2014 visar följande: A) Nya bilar ökar mest på Gotland - plus 59 procent

Läs mer

Kommunkod Kommun Kommungrupp Kommungrupp, namn 0180 Stockholm 1 Storstäder 1280 Malmö 1 Storstäder 1480 Göteborg 1 Storstäder 0114 Upplands Väsby 2

Kommunkod Kommun Kommungrupp Kommungrupp, namn 0180 Stockholm 1 Storstäder 1280 Malmö 1 Storstäder 1480 Göteborg 1 Storstäder 0114 Upplands Väsby 2 Kommunkod Kommun Kommungrupp Kommungrupp, namn 0180 Stockholm 1 Storstäder 1280 Malmö 1 Storstäder 1480 Göteborg 1 Storstäder 0114 Upplands Väsby 2 Förortskommuner till storstäderna 0115 Vallentuna 2 Förortskommuner

Läs mer

' 08:17 Monday, January 18, 2016 1

' 08:17 Monday, January 18, 2016 1 ' 08:17 Monday, January 18, 2016 1 1 Höör 3 099 55% 8 700 8 450 7 580 7 008 6 778 5 601 Kraftringen Nät 2 Skövde 2 000 51% 5 885 4 660 4 660 4 335 4 160 3 885 Skövde Elnät 3 Vallentuna 2 234 37% 8 299

Läs mer

' 08:17 Monday, January 18, 2016 1

' 08:17 Monday, January 18, 2016 1 ' 08:17 Monday, January 18, 2016 1 1 Eda 2 235 23% 12 120 11 465 11 465 10 365 10 365 9 885 Ellevio 2 Forshaga 2 235 23% 12 120 11 465 11 465 10 365 10 365 9 885 Ellevio 3 Grums 2 235 23% 12 120 11 465

Läs mer

Tolkningsanvisningar. <=3 tim Andel i %

Tolkningsanvisningar. <=3 tim Andel i % Webbtabell 1. Jämförelse mellan sjukhus av tiden från insjuknandet i stroke till ankomst till sjukhus samt andel som anländer till sjukhus inom 3 timmar. Tolkningsanvisningar Eftersom det ofta är svårt

Läs mer

Kommunalekonomisk utjämning för kommuner Utjämningsåret 2013 Preliminärt utfall

Kommunalekonomisk utjämning för kommuner Utjämningsåret 2013 Preliminärt utfall Kommunalekonomisk utjämning för kommuner Utjämningsåret 2013 3 Tabeller 1. Kommunalekonomisk utjämning för kommuner, utjämningsåret 2013 2. Inkomstutjämning 2013 3. Kostnadsutjämning 2013 Bilagor 1. Kommunalekonomisk

Läs mer

Riktad Indragning. Utsändes till: Distributör (även pdf) Apoteket AB (även pdf) Läkemedelsverket (även pdf) I övrigt se sändlista sid 2

Riktad Indragning. Utsändes till: Distributör (även pdf) Apoteket AB (även pdf) Läkemedelsverket (även pdf) I övrigt se sändlista sid 2 Utsändes till: Distributör (även pdf) Apoteket AB (även pdf) Läkemedelsverket (även pdf) Riktad Indragning I övrigt se sändlista sid 2 Ref. Helena Hansson, tel. 040-680 02 60 Datum 2007-05-29 Nr. Orifarm

Läs mer

Investeringsstöd till äldrebostäder

Investeringsstöd till äldrebostäder Investeringsstöd till äldrebostäder Dokumentets innehåll: Sid 1: Trendrapport från bidragets start Sid 2: Beviljade bidrag, länsvis på karta Sid 3: Detaljrapport från bidragets start Sid 4: Trendrapport

Läs mer

Nyföretagarbarometern 2012:B RANK

Nyföretagarbarometern 2012:B RANK Nyföretagarbarometern 2012:B RANK Nyföretagarbarometern I Nyföretagarbarometern, som är ett samarbete mellan NyföretagarCentrum Sverige och Bolagsverket, presenteras regelbundet dagsfärsk statistik över

Läs mer

Alla 290 kommuner rankade efter antal nyregistrerade företag per 1000 inv.

Alla 290 kommuner rankade efter antal nyregistrerade företag per 1000 inv. Nyföretagarbarometern 2012:B RANK Nyföretagarbarometern I Nyföretagarbarometern, som är ett samarbete mellan NyföretagarCentrum Sverige och Bolagsverket, presenteras regelbundet dagsfärsk statistik över

Läs mer

Nyföretagarbarometern 2013:B RANK

Nyföretagarbarometern 2013:B RANK Nyföretagarbarometern 2013:B RANK Nyföretagarbarometern I Nyföretagarbarometern, som är ett samarbete mellan NyföretagarCentrum Sverige och Bolagsverket, presenteras regelbundet dagsfärsk statistik över

Läs mer

Kort om act2lead. Pernilla Svantesson

Kort om act2lead. Pernilla Svantesson Kort om act2lead Act2lead är ett samarbets-nätverk av konsulter i regionen. Vi vill med vår breda kompetens bidra till långsiktig hållbarhet hos organisationer, grupper och individer. Kort om Pernilla

Läs mer

' 08:17 Monday, January 18, 2016 1

' 08:17 Monday, January 18, 2016 1 ' 08:17 Monday, January 18, 2016 1 Nätbolag Kommentar Ale 565 8% 7 720 7 480 7 480 7 480 7 330 7 155 Ale Elförening ek för 98 Alingsås Alingsås Energi Nät Saknar typkunden Alvesta 1 919 28% 8 666 7 820

Läs mer

Åklagarmyndighetens författningssamling

Åklagarmyndighetens författningssamling Åklagarmyndighetens författningssamling Åklagarmyndighetens föreskrifter om ändring i Åklagarmyndighetens föreskrifter (ÅFS 2005:5) om åklagarkamrarnas lokalisering och verksamhetsområden; Utkom från trycket

Läs mer

Nyföretagarbarometern 2011 RANK

Nyföretagarbarometern 2011 RANK Nyföretagarbarometern 2011 RANK Nyföretagarbarometern I Nyföretagarbarometern, som är ett samarbete mellan NyföretagarCentrum Sverige och Bolagsverket, presenteras regelbundet dagsfärsk statistik över

Läs mer

Att driva en Önskabutik!

Att driva en Önskabutik! Att driva en Önskabutik! Önskakedjan FAKTA OCH SIFFROR Önskakedjan består av 35 butiker med ett 100-tal anställda och omsatte 2014 ca 167 mkr, exklusive moms. Butikerna finns idag i huvudsak i mindre städer

Läs mer

Krydda med siffror Smaka på kartan

Krydda med siffror Smaka på kartan Krydda med siffror Smaka på kartan Stefan Svanström Statistiska centralbyrån Avdelningen för regioner och miljö GIS i Västmanland Västerås Om SCB Statistik är en förutsättning för demokratin SCB är en

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Bilaga: Andel anställda på riksnivå med besvär i nacke, skuldror och axlar

Bilaga: Andel anställda på riksnivå med besvär i nacke, skuldror och axlar Pressmeddelande 2011-04-27 Inför arbetsmiljödagen den 28 april: Fyra av tio anställda i Stockholms län har besvär i nacke, skuldror och axlar Mer än fyra av tio anställda i Stockholms län, 42 procent,

Läs mer

Nyföretagarbarometern 2011:A RANK

Nyföretagarbarometern 2011:A RANK Nyföretagarbarometern 2011:A RANK För publicering 31 augusti 2011 Nyföretagarbarometern I Nyföretagarbarometern, som är ett samarbete mellan NyföretagarCentrum Sverige och Bolagsverket, presenteras regelbundet

Läs mer

Pressmeddelande 2010-01-04

Pressmeddelande 2010-01-04 Pressmeddelande 2010-01-04 Dags för nya vanor: Var femte anställd i Stockholms län har högt blodtryck I början på året satsar många på att förändra sina levnadsvanor och det kan behövas. Nästan var femte

Läs mer