Topplacerad. Kiruna hälsosäkrar för framtiden Naturen tar plats på kontoret

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Topplacerad. Kiruna hälsosäkrar för framtiden Naturen tar plats på kontoret"

Transkript

1 #2/2012 DIN TIDNING OM FÖRETAGSHÄLSA FRÅN PREVIA Kiruna hälsosäkrar för framtiden Naturen tar plats på kontoret Ribbings tips om etikett på jobbet Topplacerad HR-chefen Anne-Marie Andric vet varför Microsoft har Sveriges bästa arbetsmiljö IT, it, it Så kopplar du bort it-stressen krissamtalet Pratet efter krisen viktigt för polisen Sommarläsning Boktips för hängmattan säker miljö Arbetsmiljöingenjörens bästa tips

2 Ledare Satsa även i lugna lägen Att satsa på hälsa när sjukskrivningarna ökar känns ganska självklart för de flesta av de företag vi på Previa kommer i kontakt med. Det finns gott om evidensbaserad kunskap om hur aktiviteter som träning, rökstopp och regelbundna hälsocoachsamtal ger effekt i form av kapade kostnader för sjukskrivningar och produktionsbortfall. Men vad händer sen, när sjuktalen minskat? När medarbetarna har fått ett mer medvetet förhållningssätt till sin hälsa, ska man trycka på pausknappen för satsningarna då? När medarbetarna slutat röka, ska man trycka på pausknappen då? Lantmäteriet i Kiruna hade nöjda medarbetare och låga sjukskrivningstal. Och ändå eller kanske faktiskt tack vare detta bestämde chefen Gorm Lundqvist att satsa stort på hälsoarbetet när han tillträdde för fem år sedan. Jag vill att mina medarbetare ska vara friska om de blir sjuka kan inte jag ta in vikarier, för det finns inga i Kiruna, säger Gorm själv om det strategiska hälsoarbete han och hans medarbetare bedriver tillsammans med Previa. Läs mer om Lantmäteriets arbete på sidan 14. Även satsningar på att skapa en sund och fungerande arbetsmiljö lönar sig. Vi vet att det krävs kunskap och verklighetsförankring för att lyckas med arbetsmiljön samt att engagemanget finns från ledningen. Därför måste det vara enkelt, effektivt och ge en bra bas för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det har vi på Previa tagit fasta på när vi nu lanserar vår trestegsmodell, som gör det lättare för dig som chef att få överblick över vad som krävs av arbetsmiljön i just din bransch. Läs mer om vår nya modell i detta nummer av Prima! Christer Zaar vd, Previa previa prima Ansvarig utgivare: Christer Zaar Redaktion: Katrin Malm, Isabelle Öblom Produktion: Spoon Omslagsfoto: Viktor Johansson Tryck: Elanders AB, ISSN På previa.se kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev. Det handlar om hälsa på jobbet och ger tips på hur du tar hand kropp och själ. Smarta förpackningar FORSKNING Nästan alla livsmedelsvaror förpackas innan de lämnar företaget och en hel del arbete sker manuellt. Nu har en forskningsstudie visat att utformningen av förpackningarna har betydelse för att underlätta hanteringen och därmed minska risken för ansträngande rörelser. Tre livsmedelsföretag deltog i studien. På Göteborgs Kex fann man till exempel att en del förpackningar i kartong var hala och lätta att tappa. Genom att öka friktionen i ytan blev det enklare för medarbetarna att hantera dem. Studien utfördes av forskare på Innventia, Karolinska Institutet och Högskolan i Gävle. Chefer har dålig koll på rutinen SJUKSKRIVNINGAR Psykisk ohälsa är den främsta orsaken bakom långtidssjukskrivningarna och den näst vanligaste orsaken till de kortare sjukskrivningarna i Sverige. Trots detta har mindre än hälften av svenska chefer rutiner för vad man ska göra om anställda drabbas. Det visar en studie inom kampanjen Hjärnkoll, ett initiativ från regeringen för kunskapsspridning om psykisk ohälsa. Studien visar också att cheferna brister i kunskap om hur vanliga problemen är och underskattar risken att medarbetare drabbas. Enligt Socialstyrelsens beräkningar lever 20 till 40 procent av befolkningen med psykisk ohälsa. 2 Prima

3 6,2 Så många år längre lever du om du är man och börjar jogga regelbundet. Kvinnor lever 5,6 år längre.(källa: The Copenhagen City Heart Study) Foto: GETTY IMAGES Fram till den 30 juni finns Samuel Wests föreläsning Så får du kreativa medarbetare på urplay.se. Ergonomiguide på nätet Leka på jobbet? PÅ JOBBET Samuel West på Lunds universitet forskar om hur lek främjar kreativitet och arbetsglädje. Som en smygstart i studien har han iakttagit hur banktjänstemän i ett seriöst möte reagerade när han lade fram en bunt leksakspistoler i mötesrummet. Det dröjde inte länge innan mötesdeltagarna började leka med pistolerna. Vad resultatet blir av detta ska han ta reda på genom liknande studier framöver, för att se hur man kan stimulera kreativitet i arbetet genom lek. ERGONOMI Göteborgs universitet har nu tillgång till en kunskapsbank i ämnet ergonomi på sin hemsida. Informationen är utarbetad av Previas ergonomer. Den som funderar på hur man ska ställa in kontorsstolen, hur långt man ska sitta från bildskärmen eller vill ha råd om vad man ska tänka på när man jobbar hemifrån, kan besöka sidan för att snabbt få hjälp. Det finns också tips på pausgympa. Vi har haft ett stort it-projekt kring att utforma datorarbetsplatsen och det här är ett sätt att vidga begreppet. Det är bra att ha enkel tillgång till samlad information, kunna hänga med i vad som gäller och få en prioriteringsordning. Jag tror man kan påverka mycket på det här sättet, säger Björn Magnusson, it-ansvarig på Göteborgs universitet. Tipsen nås på: it.gu.se/foranvandare/ datorarbetsplats/ergonomi Så följer du personuppgiftslagen LAG&RÄTT Datainspektionen har gett ut en broschyr för arbetsgivare om hur personuppgifter i arbetslivet får behandlas enligt personuppgiftslagen. Broschyren tar bland annat upp frågor om vad som är tillåtet när det gäller att mäta och registrera prestationer eller hur GPS-positionering får användas i firmabilar utan att de inkräktar på de anställdas personliga integritet. Broschyren finns att ladda ner på datainspektionen.se Hälsosamt med hund Foto: JOhnér PÅ JOBBET Kan du ta med dig hunden till jobbet? Grattis! Vovvens närvaro minskar nämligen stressen för både dig och dina arbetskamrater visar en amerikansk studie. Det är förstås viktigt att se till att det inte finns några allergiker. Prima

4 Fullt fart på hälsan i Kiruna När Gorm Lundqvist blev chef för Lantmäteriet i Kiruna mötte han en organisation med nöjda medarbetare och låg sjukfrånvaro. Ändå var friskvårdsarbetet ett område han först prioriterade med hjälp av Previa. Jag vill att mina medarbetare ska vara friska även i framtiden, säger han. text marie louise olsen foto Samuel Unéus Klockan är strax före åtta på morgonen och på ett grönblått linoleumgolv i en gymnastiksal vid Lantmäteriet i Kiruna ligger träningsmattorna redan utlagda. Bakom rör sig en grupp med lika många kvinnor som män, i en åldersmix som avspeglar företaget i stort. En del ser ut att vara vana träningsmänniskor, andra lite mer i början av gympakarriären. Stämningen är munter. Någon hojtar grattis till Mats Isaksson. Han fyller 40 och de skämtar lite om att det finns olika sätt att fira. Vid ljudanläggningen laddar Cecilia Strandenhed, hälsopedagog på Previa, dagens musik. Det ska bli ett kort och intensivt pass 45 minuter kondition- och styrketräning avslutat med stretching och avslappning. Ta i ordentligt, vi håller inte på så länge med varje övning, säger hon och vrider upp stereon. Det är Britt-Marie Strandenhed, företagssköterska på Previa, som lockat Primas reporter att en solig majmorgon se svetten lacka på en grupp människor som börjar arbetsdagen med att träna tillsammans. Under sin tid på Previa har Britt-Marie 4 Prima arbetat med många friskvårdssatsningar, men inget i närheten av det som görs under ledning av Gorm Lundqvist, chef för Lantmäteriet i Kiruna. Det är lätt att friskvårdssatsningar stannar av när de når en viss gräns. När sjukfrånvaron sjunkit till en acceptabel nivå och ett antal personer har slutat röka, Gorm Lundqvist, chef för Lantmäteriet i Kiruna, prioriterar hälsoarbetet. då har man ofta hjälpt några men inte alla. Arbetsmiljögruppen vid Lantmäteriet fortsätter kontinuerligt att strukturerat och konkret lyfta hälso- och friskvårdsfrågorna. De vill nå alla, säger Britt-Marie när vi hörs på telefon. De senaste fem åren har Gorm Lundqvist gjort Britt-Marie Strandenhed och hennes kollegor på Previa till sina allierade i ett arbete för att stärka hälsan bland medarbetarna. Tillsammans har de utarbetat kontorets detaljerade arbetsmiljö plan, där friskvårdsarbetet ingår. Den bygger bland annat på de Friskprofiler som Previa regelbundet erbjuder personalen. Gruppen träffas var sjätte vecka för att komma på nya idéer och diskutera det som redan har gjorts. Minst två gånger om året gör de en fördjupad återkoppling till arbetsmiljöplanen som i sin tur revideras årligen. Det finns även arbetsgrupper bland medarbetarna som jobbar med hälso- och arbetsmiljöfrågor. Det som är unikt med Gorm Lundqvist är hans sätt att skapa strukturer där saker inte bara blir beslutade, utan även genomförda och utvärderade. Vi frågar

5 Jag tror att det är helhetstänket som gör friskvårdsarbetet så roligt. säger Maria Mäki, elitidrottare med fyra EM-medaljer inom draghundsport. Redan klockan åtta är det full fart i träningslokalen på Lantmäteriet. Det är lätt att friskvårdssatsningar stannar av när de når en viss gräns. När till exempel sjukfrånvaron sjunkit till en acceptabel nivå. oss hela tiden om det vi gör fungerar eller om vi måste hitta på något nytt för att nå de som behöver hjälpen mest, säger Britt- Marie Strandenhed. På väg från gympasalen till Gorm Lundqvists kontor passerar jag ett paraplyställ fyllt av gåstavar och en träningssnodd i lagom höjd för stående rodd. I en strategiskt placerad bokhylla står en diger samling livsstilslitteratur. Gorm Lundqvists fingrar rör vid kaffekoppen på bordet framför honom Träning på arbetstid är en av Lantmäteriets många friskvårdssatsningar. när han förklarar varför ett företag som har till synes goda hälsoresultat lägger så mycket tid på friskvård. Lantmäteriet efterfrågar specifik kompetens. Om medarbetarna på kontoret blir sjuka kan jag inte ta in vikarier, för det finns inga i Kiruna. Jag vill att mina medarbetare ska fortsätta att vara friska även i framtiden. Vi behöver hitta verktyg som får alla att vilja jobba med sin hälsa, säger han. För några år sedan avslöjade Friskprofilen att många på kontoret var stressade. Man följde Previas förslag att låta ett par medarbetare gå en kurs i stresshantering Ett liv i balans så att de i sin tur med stöd av Previa kunde hålla studiecirklar med kollegorna. Upplägget gav resultat, stressnivåerna sjönk. Maria Mäki gick kursen. Hon är elitskidåkare i disciplinen draghund och har jobbat i snart 20 år på Lantmäteriet i Prima

6 Cecilia Strandenhed och Britt-Marie Strandenhed (dotter och mor), hälsopedagog respektive företagssköterska på Previa. Karl-Anders Bergström passar på att utnyttja träningstimmen på arbetstid. Eftersom vi har resurser i huset tänker vi att fler tar steget om träningen är lättillgänglig Kiruna. Intresset för idrott har engagerat henne i kontorets friskvårdsarbete. Hon håller med om att Lantmäteriet hade ett helt okej arbetsmiljöarbete även innan Gorm Lundqvist kom. Företaget har sedan länge en egen fritidsklubb som bland annat erbjuder yoga och friluftsaktiviteter. Men det var mer punktinsatser då. Nu bryter vi ner och analyserar problemen. Och aktiviteterna riktar sig till alla, inte bara till de som redan är intresserade, säger Maria Mäki. Men när så mycket fokus sätts på hälsa och fysisk aktivitet, är det inte risk att en del känner sig utanför? Jag tror inte det. Gorm Lundqvist har lyckats engagera många i arbetet och intresset har därefter smittat av sig. Många som bor runt Kiruna är i grunden friluftsintresserade och det bidrar nog till en vilja att ta hand om sin kropp, säger Maria Mäki. Träningspassen i gympasalen är en direkt konsekvens av förra årets Frisk profil. Den visade att konditionen i gruppen sjönk, trots satsningar som friskvårdstimme och friskvårdspeng. Lösningen blev att be Previa arrangera två träningspass i veckan i gympasalen. Eftersom vi har resurser i huset tän- 6 Prima

7 Hälsoexempel Lantmäteriet kiruna Utmaning: Statistiskt sett ligger Lantmäteriet i Kiruna bra till vad gäller hälsa. Men chefen Gorm Lundqvist vill att alla medarbetare ska ha förutsättningar att fortsätta må bra även i framtiden. Lösning: Genom ett nära samarbete med Previa har man utvecklat en friskvårdsplan som kontinuerligt uppdateras efter behoven i Friskprofilerna. Man har bland annat arbetat med stresshantering, antinikotinkampanjer, livsstil och matlagning. Previa erbjuder personlig hjälp till de som får röda indikatorer på något område i Friskprofilen. Resultat: I dag är hälsofrågor något som företaget arbetar kontinuerligt med på alla nivåer. Flera personer har slutat röka och runt hälften av medarbetarna deltar till exempel i de träningspass som Previa två gånger i veckan håller i företagets gymnastiksal. ker vi att fler tar steget om träningen är lättillgänglig, säger Gorm Lundqvist. I början kom en handfull, i dag är de uppemot tjugo på varje pass. Redskapen i korridorerna då? Jo, de är resterna från en tävling. De som använde redskapen under pauser i arbetet samlade poäng och sedan lottades det ut priser. Just nu har kontoret en ny tävling: för varje halvtimme medarbetarna motionerar på fritiden får de sätta ett streck på en lista. En gång i månaden räknas strecken ihop och det lottas ut priser. Nu låter det kanske som att vi inte har några problem. Men det har vi. Vi sitter till exempel mycket framför datorn och i kombination med att vi rör oss för lite under arbetsdagen gör det att många har ont i rygg och axlar. Utmaningen är att få in mer rörelse i arbetet, säger Gorm Lundqvist. Märta Syrén var en av de första som började gå på träningspassen som Previa Previa arrangerar två träningspass i veckan på Lantmäteriet. Passen är välbesökta uppemot tjugo personer kommer på varje pass. är med och arrangerar. Hon har aldrig tidigare gått på gymnastik, men trots att hon som hundägare alltid rört på sig märker hon skillnad. Jag orkar mycket mer nu. Promenader ger uthållighet, men här får jag styrka och kondition, säger hon. I omklädningsrummet, där bastun skymtar bakom en glasdörr, konstaterar Märta att det bästa är att det är så smidigt. Jag hinner allt på en timme. Träna, duscha och tillbaka till kontoret. Det skulle inte bli av om det inte var så här enkelt, säger hon. Prima

8 Naturkraft på jobbet Axlarna sjunker ner. Du tänker och mår bättre så fort du ser lite växtlighet på jobbet. Får du dessutom rätt färgsken från bordslampan då blir du inte bara mer harmonisk och kommunikativ utan mer kreativ. text håkan årblom foto samuel unéus En skogspromenad och din kropp och själ genomgår en inre tvätt eller hur? Att se lingonriset sticka upp eller lyssna till en porlande bäck får oss att vilja ha naturen omkring oss, även på jobbet. Just det håller på att hända nu. Växtväggar, gröna oaser i kafferummet, urban gardens. På den senaste möbelmässan i Stockholm presenterades levande möbler för offentliga lokaler. Det är bara några tecken på vart vi är på väg. Samtidigt ökar intresset för visuell ergonomi, det vill säga hur ljus och färg påverkar arbetsmiljön. Det är inte så konstigt egentligen. Trånga kontorslandskap ställer allt högre krav på komfort. Det sker också ett successivt uppvaknande, menar forskare och andra naturexperter, att vi inser att vi är en del av naturen och skapta för att vistas i en grön miljö. Men vad är det i utomhusmiljön omkring oss som har så stor betydelse för vår hälsa? Vi blir alltmer medvetna om hur gröna miljöer genom sina färger, former och dofter skänker lugn och stimulans till våra sinnen, menar Lisa Wacklin som driver företaget Greenworks som förbättrar inomhusmiljöer med växter. Hon ser varje dag hur gröna miljöer påverkar trivseln på jobbet. Naturen ger oss tillräcklig stimulans för att få oss nyfikna och observanta men inte tillräckligt för att gå på högvarv. I stället blir det en harmonisk balans som vi upplever som avstressande. Växternas dofter, färger och former ger oss dels stimulans och återhämtning, dels får de oss att stänga av alla stressknapparna, säger Lisa Wacklin. Forskningsstudier har visat att människor som arbetar på kontor där det finns gott om växter har lättare att koncentrera sig på sina arbetsuppgifter. Enligt tyska forskare ska vi till och med kunna öka vår kreativa förmåga markant bara Växternas dofter, färger och former ger oss stimulans och återhämtning genom att titta på grön färg. Inte undra på att allt fler kontor fylls med gröna energispridare. Dessutom är växter som bekant luftrenare av rang. De bidrar till att minska skadliga ämnen från bland annat målarfärg, bindemedel och andra ohälsosamma material i våra hus. Och ökar luftfuktigheten tack vare avdunstningen från bladen. Då är det väl bara att förvandla våra kontor till frodiga inomhusdjungler? Nja, det krävs långt mer än en fungerande och genomtänkt växtfilosofi för att personalen ska blomstra på sina arbetsplatser. Hela kontorsmiljön 8 Prima

9 Gilla grönt Vi stressar ner och har lättare att koncentrera oss på våra arbetsuppgifter när vi omges av gröna växter. Flera vetenskapliga studier bekräftar naturens stora betydelse för vår fysiska och psykiska hälsa. Inomhusklimatet blir bättre av växter. De renar och fuktar luften, dämpar buller och tar upp föroreningar. Kombinerar man växter med rätt designfaktorer som ljus, färger och möblering kan man öka personalens trivsel, kreativitet och effektivitet. Maja Domeij, ergonom på Previa. Lisa Wacklin på företaget Greenworks får dagligen bevis på att gröna miljöer påverkar trivseln på jobbet positivt. påverkar hur vi trivs, mår och fungerar: möbleringen, ljud, ljus och färg styr vår kreativitet och trivsel. Speciellt ljuset och färgerna på kontorsinredningen påverkar oss att bli öppnare, mer kreativa och kommunikativa, menar Karl Ryberg, som är arkitekt, psykolog och ljusterapeut. Genom sitt företag Monocrom i Stockholm arbetar han med både färgsättning av miljöer och med färgterapi. Han förklarar att våra hjärnor vill matas med stimulerande färger och ljus som är individuellt anpassat. Vi har alla olika hjärnor, ändå stoppar vi in människor i uniformt visuella miljöer med samma ljussättning; inredning i svart, vitt, grått och lysrör i taket som i en maskinhall och en bordslampa med samma ljus för alla. Här ligger arbetsplatserna långt efter. Karl Ryberg menar att hjärnan är oerhört ljuskänslig, och att utsätta den för felaktig belysning är samma sak som att ge biff till en vegetarian. Serveras vi färglösa, monotona kulörer i kontorslandskapen blir vi deprimerade, säger han. Med fel ljus och döda färger slokar du på eftermiddagen. Men rätt ljus och en väl genomtänkt färgsättning som passar verksamheten kan man däremot lyfta en människas kapacitet avsevärt. Bäst är att imitera naturen då får Prima

10 Växter som gör nytta Växter inomhus är inte bara vackert de gör dessutom nytta för inomhusmiljön. Bra luftfuktare är: krysantemum gerbera banddracena ormbunke fredskalla Bra luftrenare är: gerbera murgröna banddracena fredskalla kantdracena oss att varva ner, men hon poängterar att vi även måste se till hela vår inomhusmiljö. I kontorslandskap ställs höga krav på den visuella ergonomin och särskilt viktigt är det att avgränsa ytorna. I en lång korridor behöver vi till exempel ha olika ljuskällor, växter och tavlor för att skapa rum i rummet. Hur påverkas vi av olika slags ljus? Karl Ryberg testar färgergonomi i bubblan i sin färgstudio. Hjärnan är oerhört ljuskänslig, säger han. Rätt ljus och en väl genomtänkt färgsättning kan lyfta en människas kapacitet avsevärt vi den bästa färgergonomiska miljön. Det innebär att man i inredningen hämtar upp färger och ljus från naturen; gröna växter och stora vägg- och golvytor i vilsamma jord- eller halmnyanser. Viktigt är att personalen får prova ut sin egen färg på belysningen. Ett första steg är att ha en steglös bordsbelysning som man kan reglera. Ett anpassat ljus hjälper oss också att få hjärnkoll på hormonsystemet, menar Karl Ryberg. Har vi rätt ljus känner vi oss mer alerta och kreativa. Om vi däremot sätter in ett universellt blått ljus, som blivit allt vanligare, undertrycker vi sömnhormonet. Maja Domeij, ergonom på Previa, håller med om att gröna växter och rätt belysning kan öka vår kreativitet och få Avgränsare har stor betydelse för att vi ska kunna tänka klart en tanke, menar Maja Domeij. Har du inte avgränsare får du en avbruten tankegång, gång på gång. Med en avgränsare, till exempel en växt eller vägg, markerar du också att det här är mitt område. Du får vara i fred och behålla koncentrationen. Vi människor behöver färger som skapar trygghet och värme, ett ständigt flöde av frisk luft, bra akustik, många fönster med utsikt, lagom avstånd och avskärmningar mellan skrivborden. Men så ser det inte ut överallt, och då får vi enligt Maja Domeij koncentrera oss på det allra viktigaste. Målet med visuell ergonomi är att skapa lugna och kreativa miljöer och då kan man använda sig av ljus och gröna miljöer för att förhöja arbetsmiljön. Men minst lika viktigt är det att tänka på hur vi sitter så alla medarbetare i en arbetsgrupp känner sig delaktiga. 10 Prima

11 2. Inventering Uppfyller företaget arbetsmiljölagstiftningens krav? Med en analys av nuläget kan grunden också läggas för ett strategiskt och målinriktat hälsoarbete. 1. Introduktion Här diskuteras vilka behov som finns och hur bättre arbetsmiljö kan bidra till ökad produktion och lönsamhet. 3. Insats Utifrån det resultat som eftersträvas oavsett om det är ökad effektivitet, minskad sjukfrånvaro eller minimering av olycksfall utformas insatsen. Ibland räcker det med en punktinsats, andra gånger fordras ett långsiktigt förändringsarbete. Tre steg till bättre arbetsmiljö Att lyckas med arbetsmiljön kräver kunskap och verklighetsförankring. Det tog Previa fasta på när de utformade sin trestegsmodell. text Stina Gerhard Illustration Syster diesel Begreppet arbetsmiljö inkluderar allt från säkra lyft till trygghet och trivsel. Allt som ger människor på en arbetsplats bästa tänkbara förutsättningar att dag efter dag göra bästa tänkbara jobb. Arbetsgivaren bär ansvaret för arbets miljön oavsett bransch och utmaningar. Och riskerna ser helt olika ut. Hos Previa finns lång erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljö och dessutom kunskap om vitt skilda branscher. Inom handeln till exempel är ergonomi ett viktigt område. Det är vanligt med besvär i rygg, axlar och nacke, men en annan påtaglig risk är rån och hot. Och tittar man på transportsektorn handlar det om säkerhet både för medarbetare och för omgivningen. Alkohol och drogproblematik är stora frågor, och snäva tidsmarginaler och långa arbetspass är riskfaktorer, säger Sara Grambo, utvecklingsansvarig på Previa. Den trestegsmodell som Previa arbetar efter tar utgångspunkt i verkligheten för respektive verksamhet. Målet är att förenkla arbetsmiljöarbetet. En enkät bland företag visade att arbetsmiljö är ett område som alla tycker är viktigt, men som få tycker är enkelt. Regelverket för arbetsmiljö är omfattande och det kan vara krävande att hålla sig uppdaterad. Första steget i Previas trestegsmodell är introduktionen som fokuserar på behov och utvecklingsmöjligheter. Det handlar om att ge en överblick över ansvaret och vilka regler som gäller för just det här företaget. Men också om vad företaget vinner på att bli en frisk are arbetsplats, säger Sara Grambo. Därefter görs en så kallad screening, eller inventering. Först och främst för att få en överblick över arbetsmiljöarbetet och fastställa om företaget lever upp till de krav som ställs i lagen. Kunden får Sara Grambo på så vis ett underlag för förbättringsarbetet eller inför en eventuell inspektion från Arbetsmiljöverket. Men slutsatsen från inventeringen kan också lägga grunden för ett långsiktigt och målinriktat hälsoarbete. Det sista steget är insatserna. Först och främst åtgärdas riskerna, sen kan man gå vidare med att utveckla arbetsmiljön och hälsan. Insatserna är individuella utifrån vad varje arbetsplats vill och behöver jobba vidare med. För ett företag i byggbranschen till exempel, där det sker ett antal dödsolyckor varje år, är säkerheten oerhört viktig. Men riskerna finns på flera nivåer. Att förebygga risker kan handla om mätning och analys av asbest i Previas asbestlaboratorium, men det är viktigt att förstå att det kan krävas åtgärder utöver den fysiska arbetsmiljön. Prima

12 Fullträff för arbetsmiljön Under de senaste nio åren har Microsoft toppat Great Place to Works undersökningar. Prima träffade Anne-Marie Andric, HR-chef på Microsoft, för att få veta hemligheten bakom Sveriges bästa arbetsplats. text Birgitta Stolt foto VIktor Johansson Det är klämdag och man kan nästan höra en nål falla i Microsofts lokaler i Akalla utanför Stockholm. Många anställda har tagit ledigt, lite barnskratt och prat går att urskilja en bit bort. I ett hörn av Microsofts lokaler, inrett till en spelyta, står två pojkar och spelar Xbox. Det där är jättekul, säger Microsofts HR- direktör Anne-Marie Andric och ställer sig och tittar på de två killarna som spelar. Just en dag som den här väljer en del anställda att ta med sig sina barn till jobbet. Det säger något om Microsoft som arbetsplats. En flexibel och tillåtande inställning verkar vara en röd tråd. Och kanske är det just den filosofin som gör att medarbetarna år efter år röstar fram Microsoft som bästa stället att jobba på. Det är väldigt viktigt med tillit till medarbetarna och deras arbetsprestation. Och jag ser att det finns en stark korrelation mellan engagemang, prestation, välbefinnande och lönsamhet, säger Anne-Marie Andric. Engagemang, välbefinnande och tilllit låter fint, men hur skapar man det? 12 Prima Anne-Maries och Microsofts svar är transparens, såväl internt som externt. Vi har tydliga mål för varje anställd, hur och vad man förväntas göra. Sedan är vi bra på att kommunicera. Vår vd Per Adolfsson föregår med gott exempel genom regelbundna nyhetsbrev, sin egen blogg och månatliga personalmöten, säger Anne-Marie. När det gäller kopplingen mellan välbefinnande och arbetsliv så berättar hon att samtliga anställda har tillgång till privat sjukvård, även i förebyggande syfte. Som många andra företag har Microsoft friskvårdsbidrag. De har även olika hälsofrämjande aktiviteter på arbetstid, till exempel löparskola och inspirationsföreläsningar. Allt fler människor, oavsett sysselsättning, påverkas negativt av stress på olika nivåer. Att få ihop livspusslet och balansen mellan arbete och privatliv är ett välbekant fenomen för de flesta. Vi har en flexibel syn på arbete, vilket möjliggör för våra medarbetare att kombinera arbete och fritid, säger Anne-Marie. Liksom många andra tillväxtföretag gäller det för Microsoft att attrahera, utveckla och behålla duktiga medarbetare. För att lyckas med det har HR-frågorna fått en odiskutabel plats på affärsagendan. Vi har ett modernt sätt att se på arbete. Arbetet är inte bara en plats som man går till, utan något man gör, säger hon. En utveckling av tankesättet är att kontoret görs om under våren. Kontoret ska bli mer flexibelt och individanpassat och de anställda kommer inte längre ha sina fasta platser. Det ska finnas tysta

13 Great Place to Works undersökning baseras på en enkät där medarbetarna får beskriva hur de upplever sitt arbete och sin arbetsplats. I år har Great Place to Work i Sverige rankat de bästa arbetsplatserna i tio år. Anne-Marie Andric Gör: HR- direktör för svenska sälj och marknadsbolaget på Microsoft. Ålder: 41 år. Bor: I Stockholm. Familj: Två barn på fem och tio år. Motto: Ska man göra något ska man göra det ordentligt. Arbetet är inte bara en plats som man går till, utan något man gör zoner för arbete som kräver koncentration och fokus, sociala ytor som främjar interaktion mellan medarbetare från olika avdelningar, samt platser som skapar bättre förutsättningar för kreativitet och innovation. Kontorsmodellen, som brukar kallas aktivitetsbaserad arbetsplats, finns redan på Microsofts kontor i Belgien, Holland, Portugal, Italien och Finland. Vi har nyligen besökt kontoret i Finland för att se hur miljön fungerar för de anställda och hur de gick tillväga under ombyggnaden. Men trots att det finns många lovord kring Microsoft finns det även utmaningar. En av dem består i att attrahera kvinnor till företaget och erbjuda dem möjlighet till utveckling. Att ha en jämställd personalstyrka är inte bara en fråga för HR-avdelningen. Det handlar om företagets framgångar, menar Anne-Marie. Vi har inte råd att avstå från hälften av befolkningen. Gör vi det avstår vi även från affären. Därför satsar vi nu på att profilera oss som den bästa it-arbetsplatsen för kvinnor. Prima

14 Extrema arbetsplatser Staffan Grenehammar Ålder: 33 år.yrke: Yttre befäl. Bor: Lägenhet i Eskilstuna. DET BÄSTA MED JOBBET: Att jag alltid, och jag menar alltid, ser fram emot att gå till jobbet. Det är nog få förunnat. Staffan Grenehammar är yttre befäl vid polisen i Eskilstuna. 14 Prima

15 Hjälp att reda ut känslorna I många polisers vardag ingår att hantera såväl våld som människor i kris. Ibland går händelserna över styr och den egna reaktionen behöver bearbetas. Text Susanna Lidström Foto Samir Soudah En person hoppar framför ett tåg, en kollega utsätts för vapenhot eller svår kroppsskada, ett barn har råkat illa ut i en våldsam hemmiljö alla dessa situationer kräver ingripanden som ibland utlöser krisreaktioner hos de inblandade poliserna. När utryckningen väl är avklarad fattar vakthavande befäl beslut om det behövs ett avlastningssamtal för att hjälpa gruppen att smälta intrycken. Det är viktigt att det här första samtalet hålls så snart som möjligt efter den akuta händelsen. Ibland behövs också en djupare debriefing några dagar senare, när de första reaktionerna har lagt sig, för att mer ingående bearbeta tankar och känslor, säger Thomas Redlund, chef för Länskommunikationscentralen i Sörmland och samordnare för de nio debriefingledarna i regionen. Sörmlandspolisen har drygt 700 anställda, och här inträffar ett par händelser varje månad som kräver avlastningssamtal med de inblandade. Det är viktigt att det här första samtalet hålls så snart som möjligt efter den akuta händelsen Som yttre befäl, med ansvar att leda den operativa verksamheten ute på Eskilstunas gator, har Staffan Grenehammar genomgått en särskild utbildning för att hålla i den här typen av gruppsamtal. Det första vi gör är att sätta oss i en trygg miljö, avskärmade från den ordinarie verksamheten. Eftersom det finns mycket upprörda känslor i luften är det viktigt att alla görs medvetna om vilka regler som gäller för att få en tydlig struktur i samtalet, berättar han. Deltagarna talar i turordning. Först får alla ge sin syn på de faktiska omständigheterna vad som hände och hur man själv agerade. Syftet är att sätta ord på upplevelsen och ge gruppen en gemensam bild att utgå ifrån. Därefter går vi ett varv till för att tala om varseblivning Se FILMEN om polisen i Eskilstuna på previa.se/polisen. Du kan också läsa av koden ovan med din smartphone. hur det luktade, vad man såg, hörde, kände och hur man tänkte. Det ger en möjlighet att ventilera de personliga reaktionerna här och nu. Som avslutande punkt talar vi om hur det kan komma att kännas framöver, och att en uppföljning med varje person kommer att göras efter ett par veckor, säger Staffan Grenehammar. Som samtalsledare har Staffan Grenehammar en utmanande uppgift i att fånga upp människors verkliga känslor och bedöma om det finns behov av att gå vidare med enskilda samtal eller andra former av stöd. Det gäller att vara lyhörd och tolka både vad som sägs och inte sägs. Kanske är det någon som sitter och trycker på något eller befinner sig i ett chockartat tillstånd. Thomas Redlund poängterar att sömnsvårigheter, aptitlöshet och nedstämdhet är fullt normala reaktioner på en onormal situation: Efter ett par veckor har de flesta återhämtat sig, men om problemen håller i sig kan det finnas risk för posttraumatiskt stressyndrom. Därför är uppföljningen på individnivå oerhört viktig för att sätta in åtgärder i tid. Foto: Scanpix/Jan Håkan Dahlström Vänd Så hjälper Previa polisen Prima

16 Dödsskjutning efter två månader på jobbet Elin Eriksson, 28, hade arbetat två månader som polis när hon och en kollega ryckte ut för att ingripa i ett lägenhetsbråk. I trappuppgången fann de en nedblodad livlös kvinna. Snart dök gärningsmannen upp med två knivar framför kollegan. Trots upprepade varningar fortsatte han att gå till angrepp, vilket ledde till att poliserna sköt i nödvärn och gärningsmannen dog. Debriefingen var nödvändig för att komma vidare efter en så extrem situation. Det var skönt att prata med andra för att höra hur de kände och få bekräftat att man inte var ensam om sina upplevelser, säger Elin Eriksson. Sörmlandspolisen anlitar Previa för företagshälsovård och krishanteringstjänster, där handledning av debriefingledarna ingår. Det handlar framför allt om att de får utbyta kunskap och erfarenheter, så att de kan utveckla sin egen organisation. Ibland går vi också in som samtalsledare när de vill ha hjälp av en extern part i en konkret situation, säger Armine Wannesian, psykolog och organisationskonsult vid Previa Sörmland. Previa erbjuder också olika typer av krisavtal. Det innebär att företag kan ringa till en Färdig med bearbetningen blir man nog aldrig, menar hon, men redan efter en dryg vecka var hon tillbaka i tjänst och tycker att den hemska erfarenheten gjort att hon fått ett bättre säkerhetstänkande. I liknande situationer höjdes pulsen fortfarande påtagligt ett par månader efter händelsen, men nu kan hon hantera påfrestningen. Det har gått över ett år och Elin har hunnit reflektera en del över hur debriefingen skulle kunna göras ännu bättre: Vi träffades i gruppen ett par tre gånger under några veckor. Men det hade nog varit bra att få fortsätta med stödsamtal någon gång i månaden i åtminstone ett halvår. Previa erbjuder handledning och samtalsstöd jourhavande beteendevetare eller psykolog för att snabbt få en bedömning av vilka åtgärder som bör sättas in vid en obehaglig händelse som påverkar personalen. Det kan handla om allt från rån och överfall till arbetsplatsolyckor och självmordsförsök. Vi ger stöd till chefer, men jobbar också direkt med de drabbade i inledande avlastningssamtal och mer djupgående debriefing inom 72 timmar. Utmaningen är att snabbt få en överblick över situationen, så att vi kan sätta in rätt stöd i varje sammanhang, säger Armine Wannesian. Så hanterar Att sätta upp tydliga gränser för hur och när du är tillgänglig ger hjärnan chans till återhämtning. Det viktigaste är att göra en ärlig inventering av sina vanor och motiv, säger Dan Hasson, stressforskare vid Karolinska Institutet. text linda Badner Fyra av tio tjänstemän är uppkopplade mot arbetet på fritiden, visar en undersökning från Prevent. Studien bygger på en enkät där drygt 600 yrkesarbetande svenskar har svarat på frågor om it och psykisk belastning. Siffrorna speglar baksidan av den teknik som så fundamentalt ändrat hur vi arbetar och kommunicerar. Dan Hasson, författare och forskare vid Karolinska Institutet och på Stressforskningsinstitutet vid Stockholms universitet, är noga med att poängtera att det inte är tekniken i sig som är problemet. Inte heller är det farligt att känna eller uppleva stress så länge det finns möjlighet till återhämtning. Det finns enorma möjligheter att optimera arbetsprocesser med hjälp av it. Rent biologiskt triggas dessutom hjärnans belöningssystem av den snabba återkoppling som finns i en kvick e-posttråd. Men när inkorgen består av 52 e-postmeddelanden och 24 av dem har mer eller mindre uttalade krav på omedelbar respons, är det inte lika kul att vara hjärna. Den ständiga informationstrafiken kan leda till kognitiv överbelastning vilket kan orsaka sämre prestation och misstag och en upplevelse av otillräcklighet och stress. Därför är det närmast en biologisk och psykologisk nödvändighet att koppla ner och skapa utrymme för återhämtning. Enligt Dan Hasson handlar det mycket om självinsikt och ett långsiktigt och hållbart förhållningssätt till både arbete och fritid: Det viktigaste är att göra en ärlig inventering av sina egna vanor och motiv, för om en person ständigt är uppkopplad fyller det så klart ett behov. Dämpar det ångest att känna att du är ständigt tillgänglig? Känner du dig duktig och oumbärlig när du svarar på e-post i tevesoffan? Stillar det en inneboende känsla av rastlöshet? Lär man sig förstå motivet till att man inte förmår koppla ner, kan man också lättare ändra sitt beteende. 16 Prima

17 du it-stressen Stressad? På previa.se/stresstest hittar du ett enkelt test för att kolla om du stressar så mycket att din hälsa riskerar att ta skada. illustration: syster diesel Chefer är enligt Prevents undersökning mest utsatta för stress och oftast uppkopplade på sin fritid. Dan Hasson råder alla, inte minst chefer, att sätta upp riktlinjer för nåbarhet. Om det inte redan finns sådana på jobbet får man sätta upp sina egna som att inte svara på telefonsamtal eller e-post efter ett visst klockslag. Jag tror att de allra flesta arbetsgivare föredrar en balanserad och insiktsfull medarbetare eller chef, med tydliga gränser. Motsatsen är nämligen en stor riskfaktor, säger han. Han uppmanar också till ett enkelt tankeexperiment som kan hjälpa både chefer och medarbetare att få rätt perspektiv: Blunda och föreställ dig att du vaknar till en dag helt utan problem, allt fungerar optimalt. Vad skulle du vilja göra då? Förmodligen svarar ingen att de helst av allt vill hetskolla e-posten, säger Dan Hasson. En ofrånkomlig konsekvens av smarta telefoner, e- post och sociala nätverk är allt fler oplanerade avbrott i arbetet. Robert Lundmark, psykolog på Previa i Umeå, har tydliga besked om vad som händer när vi ständigt avbryts: När vi växlar mellan olika aktiviteter uppstår stora förluster i tidseffektivitet. Väljer vi att göra två saker parallellt, kommer den ena av dem att ta dubbelt så lång tid. Dan Hasson, författare och forskare vid Karolinska Institutet. Bota teknikpaniken Förstå motiven till att du inte kan koppla ner. Söker du lugn eller bekräftelse? Vill du känna dig duktig och behövd? Begränsa tillgången till it rent fysiskt. Stäng av telefonen och datorn helt en viss tid av dygnet. Mediabanta! Sluta hålla koll. Avstå inkommande meddelanden och information helt under en tid. Modern teknik lockar oss att ständigt skifta fokus. Forskning visar att vi inte bara får mer gjort när vi arbetar ostört. Kvaliteten på arbetet blir också bättre. Den moderna människan är dålig på att prioritera. Ska vi välja mellan den där krävande arbetsuppgiften som kommer att ta hela vår koncentration och vilja i anspråk eller att snabbt svara på ett e-postmeddelande, väljer vi det senare för det är lättast. Alla behöver ha en strategisk plan för sin tid, med återhämtning som ett inplanerat inslag. Kontrollera tiden Logga din tid, observera hur mycket tid som går åt till koncentrerat arbete och hur ofta du blir avbruten. Gör en strategisk plan för koncentrerat arbete, då du inte är tillgänglig för e-post eller telefon. Stäng dörren eller sätt upp en lapp att du behöver vara ifred. Meddela när du är tillgänglig, de flesta respekterar tydlighet. Prima

18 1 av 4 svenskar hinner inte med det de borde på jobbet, enligt ny undersökning. Ett skäl kan vara att allt fler grupper måste ägna mer tid åt administration vid sidan av de ordinarie uppgifterna. (Källa: Manpower Work Life) Smart och lat Tomas Danielsson, Norstedts förlag Ligger du sömnlös över omorganisationen på jobbet eller träningsrundor som aldrig blir av? Har du svårt att njuta en kopp kaffe en vårdag utanför huset eftersom grannarna är i full fart med att kratta, olja, snickra, sätta surdegar och plantera trendiga lökar? Här är boken för dig! Författaren Tomas Danielsson är en av Sveriges mest anlitade föredragshållare och handledare inom området stresshantering. Foto: Scanpix Slut på ursäkterna. Bryt vanemässiga tankemönster Wayne W. Dyers, Ica Bokförlag Vi har all den unika kraft vi behöver för att styra våra liv. Men vi har också tvivel och rädslor som ofta hamnar i vägen för våra drömmar och chanser att uppnå det vi längtar efter. Hur kommer man förbi den där lilla rösten inombords som säger: Jag kan inte? I den här boken visar författaren Wayne W. Dyer att vi kan göra det genom att sluta tvivla och börja tro. Han presenterar sju principer som hjälper dig att bryta vanemässiga tankemönster och han berättar hur våra tankar, känslor och beteenden påverkar våra liv och hur vi kan förändra dem. Klart! Bli superstrukturerad på 31 dagar David Stiernholm, Roos och Tegnér Klart! Bli superstrukturerad på 31 dagar hjälper dig att på ett enkelt och lustfyllt sätt bli mer effektiv i ditt arbete och därmed få tid över till sådant som känns viktigt i ditt liv. I korta kapitel med användbara råd och tips, blandade med konkreta övningar, lär David Stiernholm dig hur du kan arbeta mer strukturerat genom att organisera, fokusera och automatisera. Boken ger dig olika verktyg, tankesätt, metoder och rutiner som gör dig effektivare, flexiblare och kanske till och med lyckligare. Trivs vi bäst i öppna landskap? PÅ JOBBET Hur påverkar kontoret hur du mår och hur effektiv du är? Frågan är inte ny men nu har Stressforskningsinstitutet inlett den största studien hittills inom området. Tidigare studier har mest fokuserat på öppna landskap jämfört med egna rum, men nu vill forskarna ta reda på hur hälsa, trivsel och produktivitet påverkas i olika typer av kontorslandskap. Arbetsgivare tenderar att välja öppna landskap framför egna rum, men egentligen har de inte så stort underlag för att veta vilka kontorstyper som fungerar för olika arbetsuppgifter, säger forskaren Aram Seddigh. Utöver att deltagarna i studien själva får uppskatta hur de mår och presterar kommer de att få utföra uppgifter i en lugn miljö och under normala arbetsförhållanden. Forskarna kommer att titta på utformning, färg- och materialval och rummets storlek samt hur arbetet är organiserat. Man vill också förstå hur människor med olika personligheter och olika arbetsupp gifter upplever kontorslandskapen. Målet är att kunna använda resultatet vid planeringen av framtidens kontorsmiljöer och bidra till både bättre arbetshälsa och högre produktivitet. Man kommer även att titta på om ledarskapet kan dämpa de negativa effekter som noterats i vissa typer av öppna landskap. Läs mer om studien Kontorstyp, hälsa och produktivitet på 18 Prima

19 Vi finns på Facebook och Twitter: facebook.com/abprevia och twitter.com/previa_ab. Du kan också prenumerera på vårt nyhetsbrev på previa.se Det handlar om företagshälsa och ger tips på hur du tar hand om din hälsa. Foto: Samir Soudah Previakompetens Arbetets vett och etikett I sin bok Etikett på jobbet tar Magdalena Ribbing upp frågor om allt från mejlhyfs till mobbning på arbetsplatsen. Här är en av de frågor hon fått. Fråga: Hur ska man göra med hälsnings- och hej då-fraser vid längre mejlkorrespondens? Det känns löjligt att vid varje svarsmejl skriva Hej XX och avsluta med Hälsningar YY. Att man gör så när kontakten bara består av ett fåtal mejl är självklart, men vid flera? Svar: Det första mejlet inleds oftast med Hej Förnamn och slutar med Hälsningar Namn, varefter man fortsätter nästa mejl med Hej igen, och avslutar det med sin förnamnsinitial. Det tredje mejlet får ingen inledning alls men avslutas med initial. Många har ett eller två snedstreck före initialen. illustration: syster diesel Vi är en samarbetspartner för att upptäcka risker Roger Flodin på Previa berättar varför ett arbetsmiljöarbete alltid måste vara systematiskt. 1 Som arbetsgivare är man skyldig att arbeta systematiskt med arbetsmiljön. Var kommer arbetsmiljöingenjören in i bilden? Arbetsgivaren vill ha medarbetare som mår bra, engagerar sig och presterar. Då måste man arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågorna. Arbetsmiljöingenjören är en samarbetspartner för att upptäcka bristerna i arbetsmiljön så att arbetsgivaren kan vidta åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall. Vi medverkar i kartläggningen till exempel genom enkäter, utredningar, arbetsmiljöronder och mätningar av olika slag. Därefter kan vi föreslå lämpliga åtgärder för att eliminera eller reducera riskerna. 2 När man undanröjt riskerna, vad är nästa steg? När åtgärderna är genomförda är det viktigt att kontrollera att resultatet blev det önskade. Arbetsmiljöingenjören kan genomföra uppföljningar men även mer omfattande revisioner av det systematiska arbetsmiljöarbetet. För att underlätta det fortsatta arbetet behöver arbetsgivaren också riktlinjer och rutiner. Här bidrar vi med råd och erfarenhet. 3 Roger Flodin är arbetsmiljöingenjör på Previa. Och om man vill utöka sin kompetens på området? En viktig del av vår roll är att utbilda chefer, skyddsombud och medarbetare så att de får kunskaper för att kunna bedriva ett framgångsrikt arbetsmiljöarbete. Tillsammans med företaget anpassar vi olika utbildningar och informations insatser efter aktuella behov. Prima

20 posttidning B returadress: AB Previa Box Stockholm porto betalt Är adress eller mottagare felaktig? Ändra dina uppgifter på Läs Prima på Ipad Prima på Ipad Gå in på Appstore och sök på Previa. Du hittar Prima under Ipad Apps. Här finns Previa Blekinge län: Karlshamn, Karlskrona, Ronneby Dalarnas län: Borlänge, Falun, Leksand Gotlands län: Visby Gävleborgs län: Gävle, Hudiksvall, Hofors, Sandviken, Skutskär Hallands län: Falkenberg, Halmstad, Varberg Jämtlands län: Östersund Jönköpings län: Eksjö, Forserum, Habo, Jönköping, Nässjö, Vaggeryd, Värnamo Kalmar län: Borgholm,, Kalmar, Mönsterås,, Oskarshamn Kronobergs län: Alvesta, Tingsryd Lenhovda, Lessebo, Växjö, Älmhult Norrbottens län: Boden, Gällivare, Haparanda, Kiruna, Luleå Skåne län: Bjuv, Eslöv, Helsingborg, Hässleholm, Kristianstad, Landskrona, Lund, Malmö, Simrishamn, Skurup, Svedala, Tomelilla, Trelleborg, Ystad, Ängelholm, Örkelljunga Stockholms län: Arlanda, Märsta, Huddinge, Kista, Liljeholmen, Solna Strand, Stockholm/Gullmarsplan, Stockholm/Vasastan, Stockholm/Brunkeberg, Stockholm/City, Stockholm/Östermalm, Södertälje Södermanlands län: Eskilstuna, Flen, Kat rineholm, Nyköping, Oxelösund, Strängnäs Uppsala län: Uppsala, Enköping Värmlands län: Arvika, Charlottenberg, Karlstad Västerbottens län: Dorotea, Husum, Lycksele, Nordmaling, Skellefteå, Sorsele, Storuman, Umeå, Vindeln, Vilhelmina, Vännas, Åsele Västernorrlands län: Härnösand, Sundsvall, Örnsköldsvik Västmanlands län: Köping, Västerås, Sala Västra Götalands län: Borås, Falköping, Färgelanda, Göteborg Centrum, Göteborg/Gårdatorget, Karlsborg, Lidköping, Skövde, Strömstad, tibro, Tidaholm, Troll hättan, uddevalla Örebro län: Hallsberg, Karlskoga, Örebro Östergötlands län: Linköping, Mjölby, Motala, Norrköping Kontakta oss på telefon: mejl: hemsida: Foto: Christer Jansson

Blekinge län * 18 16880 20980 24980 44680 39 50680 72724 74924 Karlshamn Karlskrona Ronneby Sölvesborg

Blekinge län * 18 16880 20980 24980 44680 39 50680 72724 74924 Karlshamn Karlskrona Ronneby Sölvesborg Blekinge län * 18 16880 20 20980 25 24980 36 44680 39 50680 51 72724 52 74924 Karlshamn 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 Karlskrona 6 8100 8 12200 9 13000 20 32700 20 32700 20 32700 20

Läs mer

Bokningsläge (hela landet)

Bokningsläge (hela landet) Bokningsläge (hela landet) Uttagsdatum Provtyp Vecka 2015-06-15 kl 4:00:05 B Antal bokade provtider Summa Kapacitet Andel lediga provtide r % Antal lediga provtider 25 138 5 062 5 200 2,65% Borås 0 141

Läs mer

Ort Butik Telefonnr Mailadress

Ort Butik Telefonnr Mailadress Ort Butik Telefonnr Mailadress Alingsås Intersport 0322-10341 niklas.dahlberg@intersport.se Teamsportia 0322-63 99 90 klubb.alingsas@teamsportia.se Arvika Intersport 0570-12180 Lars.Silfalt@intersport.se

Läs mer

Kompletterande uppgifter / rättelser? Kontakta Magnus Lindell 08-379152 eller limag@bredband.net

Kompletterande uppgifter / rättelser? Kontakta Magnus Lindell 08-379152 eller limag@bredband.net Alingsås Arboga Arvika 14 BG Vikben 23 Au Vikben 22 BG Vikben 24 BG Vikben 24 Au Sporrong 24 Ag Vikben 24 Ag Vikben+krona 24 Au Sporrong Askersund (väldigt lik Säter??) Avesta Boden 13 Au Vikben 22 Au

Läs mer

Comenius fortbildning omg 2, april 2012

Comenius fortbildning omg 2, april 2012 Comenius fortbildning omg 2, april 2012 Beviljas med svenska medel Kön M/F Kommun Län Beviljat belopp i EUR Dnr Projekt/aktivitet Poäng Land 2012:2304 Jobbskuggning 101 F Karlskrona Blekinge län 1 434

Läs mer

För att se sjukhusens resultat per åtgärd år för år, se Swedehearts årsrapporter: http://www.ucr.uu.se/swedeheart/index.

För att se sjukhusens resultat per åtgärd år för år, se Swedehearts årsrapporter: http://www.ucr.uu.se/swedeheart/index. Kvalitetsindex sjukhusens resultat 2013 och 2012 Det svenska kvalitetsregistret Swedeheart tar varje år fram ett kvalitetsindex över den svenska hjärtsjukvården. Kvalitetsindexet, som Hjärt-Lungfonden

Läs mer

Kista Electrum/216 164 40 KISTA Besöksadr. Kistagången 16/ Isafjordsg. 22 plan 3 tel 08-752 55 00 fax 08-752 60 82

Kista Electrum/216 164 40 KISTA Besöksadr. Kistagången 16/ Isafjordsg. 22 plan 3 tel 08-752 55 00 fax 08-752 60 82 Huvudkontor Box 4080 171 04 SOLNA Besöksadress: Hemvärnsgatan 8 tel 08-627 43 00 fax 08-627 43 99 E-post: info@previa.se Stockholms län (100) Arlanda Box 20 190 45 STOCKHOLM- ARLANDA - Sky City, Arlanda

Läs mer

Statens inköpscentral Box 2218 103 15 Stockholm Upprättat av Projektnamn Dokumenttyp Mattias Ek Fordonsförhyrning Bilaga 1 c, Kravspecifikation

Statens inköpscentral Box 2218 103 15 Stockholm Upprättat av Projektnamn Dokumenttyp Mattias Ek Fordonsförhyrning Bilaga 1 c, Kravspecifikation 2012-03-16 1 (8) Bilaga 1 c Kravspecifikation Övrig förhyrning 1 Introduktion 1.1 Avgränsning Denna kravspecifikation gäller för fordon som inte förhyrs i samband med annan resa, t.ex. flyg eller tågresa.

Läs mer

Comenius fortbildning januari 2012

Comenius fortbildning januari 2012 Comenius fortbildning januari 2012 Beviljade Dnr Projekt/aktivitet Poäng Beviljat antal mobiliteter Kön M/F Kommun Län Beviljat belopp i (ange valuta) 2012:370 Språkmetodkurs (centr) 83 1 F Ronneby Blekinge

Läs mer

Kommuner som har svarat nej på frågan, sorterade efter län Dalarnas län Borlänge Nej, men till färre än hälften. Gotlands län

Kommuner som har svarat nej på frågan, sorterade efter län Dalarnas län Borlänge Nej, men till färre än hälften. Gotlands län Fr.1 Räknar kommunen med att i början av 2009 (februari-mars) kunna tillhandahålla plats i förskola eller familjedaghem till barn om föräldrarna anmäler behov i nvember 2008? Kommuner som har svarat nej

Läs mer

Ett gemensamt höjdsystem

Ett gemensamt höjdsystem Ett gemensamt höjdsystem Lars E. Engberg Geodesienheten Lantmäteriet Lars.Engberg@lm.se RH 2000 En del av Europas höjdsystem EVRS Stark relation till EVRF 2007 RH2000 är ett certifierat system enligt INSPIRE-direktivet,

Läs mer

Medelålder och andel patienter som inte var medvetandesänkta vid ankomst till sjukhus.

Medelålder och andel patienter som inte var medvetandesänkta vid ankomst till sjukhus. WEBBTABELLER Webbtabell 1 Webbtabell 2 Webbtabell 3 Webbtabell 4 Webbtabell 5 Webbtabell 6 Webbtabell 7 Medelålder och andel patienter som inte var medvetandesänkta vid ankomst till sjukhus. Andel patienter

Läs mer

PENDLINGSBARA SVERIGE 2015

PENDLINGSBARA SVERIGE 2015 PENDLINGSBARA SVERIGE 2015 PENDLINGSBARA SVERIGE LIKA STORT SOM HELA DANMARK För andra året i rad kartlägger vi på Samtrafiken hur pendlingsbara svenska städer är. I år har vi tittat närmare på Sveriges

Läs mer

Comenius fortbildning, april 2013

Comenius fortbildning, april 2013 Comenius fortbildning, april 2013 Beviljade Dnr Projekt/aktivitet Poäng Kön M/F Kommun Län Beviljat belopp i euro 2151-2013 Konferens 115 M Ängelholm Skåne län 1310 PT 2374-2013 Allmän fortbildningskurs

Läs mer

Kiruna. Gällivare. Piteå Storuman. Skellefteå Lycksele. Tåsjö Vännäs Umeå. Örnsköldsvik. Östersund Sollefteå. Härnösand

Kiruna. Gällivare. Piteå Storuman. Skellefteå Lycksele. Tåsjö Vännäs Umeå. Örnsköldsvik. Östersund Sollefteå. Härnösand Appendix II kartor Karta 1. Teracom Kiruna Gällivare Pajala Överkalix Kalix Arvidsjaur Älvsbyn Luleå Piteå Storuman Skellefteå Lycksele Tåsjö Vännäs Umeå Åre 34 Mbit/s Östersund Sollefteå Örnsköldsvik

Läs mer

Samarbete mellan Svensk Bowling och ICA MAXI

Samarbete mellan Svensk Bowling och ICA MAXI Samarbete mellan Svensk Bowling och ICA MAXI Lördagar vecka 9, 10 och 11 kommer SBHF och Svenska Bowlingförbundet att ha ett samarbete med ICA Maxi-butiker runtom i Sverige. Samarbetet är ett unikt tillfälle

Läs mer

Nedlagda myndighetsarbetsplatser 2010-

Nedlagda myndighetsarbetsplatser 2010- Nedlagda myndighetsarbetsplatser 2010- Alvesta Arvidsjaur Statens fastighetsverk Arvika Boden Boden Borgholm Borås Båstad Dorotea Eksjö Eksjö Eskilstuna Eskilstuna Falkenberg Falköping Falun CSN Falun

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

Andel beh. inom 3 tim. %

Andel beh. inom 3 tim. % Webbtabell 1. Andel av trombolysbehandlade patienter som behandlats inom 3 tim av samtliga behandlade med trombolys samt antal behandlade patienter över 80 år. Andel beh. inom 3 tim. Antal >80 år Andel

Läs mer

Spelet om hälsan. - vinst eller förlust?

Spelet om hälsan. - vinst eller förlust? Spelet om hälsan Vägval för neurosjukvården - vinst eller förlust? Landsting Sjukhus Aktuellt väntetidsläge Aktuellt väntetidsläge till neurologisk specialistsjukvård Väntetider i vården. SKLs hemsida.

Läs mer

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder:

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: 1 KONTAKTOMRÅDEN Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: du som medlem dig när du behöver hjälp i någon facklig fråga

Läs mer

ST inom Försäkringskassan 2015-05-19 Avdelning 102

ST inom Försäkringskassan 2015-05-19 Avdelning 102 BESKRIVNING AV FÖRSÄKRINGSKASSANS ORGANISATION KOPPLAD TILL ORGANISATION FÖR PARTSSAMVERKAN OCH ÖVER VILKA SEKTIONER SOM ST:S MEDLEMMAR TILLHÖR Förteckningen ska tydliggöra hur FK:s organisation är kopplad

Läs mer

Företagshälsovårdstjänster 2015 Dnr: 96-96-95-2014

Företagshälsovårdstjänster 2015 Dnr: 96-96-95-2014 Ort Leverantör Alingsås Avonova Hälsa AB, 556500-6821. Anderstorp Aneby Arboga Avonova Hälsa AB, 556500-6821. Arlanda Arvidsjaur Arvika Avonova Hälsa AB, 556500-6821. Askersund Avonova Hälsa AB, 556500-6821.

Läs mer

Riktad Indragning. Utsändes till: Distributör (även pdf) Apoteket AB (även pdf) Läkemedelsverket (även pdf) I övrigt se sändlista sid 2

Riktad Indragning. Utsändes till: Distributör (även pdf) Apoteket AB (även pdf) Läkemedelsverket (även pdf) I övrigt se sändlista sid 2 Utsändes till: Distributör (även pdf) Apoteket AB (även pdf) Läkemedelsverket (även pdf) Riktad Indragning I övrigt se sändlista sid 2 Ref. Helena Hansson, tel. 040-680 02 60 Datum 2007-05-29 Nr. Orifarm

Läs mer

Bilaga: Andel anställda på riksnivå med besvär i nacke, skuldror och axlar

Bilaga: Andel anställda på riksnivå med besvär i nacke, skuldror och axlar Pressmeddelande 2011-04-27 Inför arbetsmiljödagen den 28 april: Fyra av tio anställda i Stockholms län har besvär i nacke, skuldror och axlar Mer än fyra av tio anställda i Stockholms län, 42 procent,

Läs mer

Kammarkollegiet Statens inköpscentral Företagshälsovård 2015 dnr 96-95-2014. Bilaga orter, mottagningar och underleverantörer

Kammarkollegiet Statens inköpscentral Företagshälsovård 2015 dnr 96-95-2014. Bilaga orter, mottagningar och underleverantörer Alingsås 441 30 Torggatan 8 Ge-Pe Läkarkonsult AB, 556830-6053 Arlanda 190 60 Sky City 5 Arvidsjaur 933 31 Sjukstugegatan 3 A-hälsan AB, 556262-2273 Arvika 671 29 Strandvägen 2 Askersund 696 30 Trädgårdsgatan

Läs mer

Tolkningsanvisningar. <=3 tim Andel i %

Tolkningsanvisningar. <=3 tim Andel i % Webbtabell 1. Jämförelse mellan sjukhus av tiden från insjuknandet i stroke till ankomst till sjukhus samt andel som anländer till sjukhus inom 3 timmar. Tolkningsanvisningar Eftersom det ofta är svårt

Läs mer

Exempel på organisering av psykosocialt krisstöd

Exempel på organisering av psykosocialt krisstöd Exempel på organisering av psykosocialt krisstöd Åklagarmyndigheten har med stöd av bidrag från Satsa friskt byggt upp en organisation för psykosocialt omhändertagande vid hot och våld. Åklagarmyndigheten

Läs mer

ST inom Försäkringskassan 2012-10-26 Avdelning 102

ST inom Försäkringskassan 2012-10-26 Avdelning 102 FÖRHANDLINGSANSVARIGA VID REVISION 2012-10-01 Detta är den ansvarsfördelning som görs av avdelningsstyrelsen. Ansvaret handlar om att vara den person som arbetsgivaren tar kontakt med inför kallelse till

Läs mer

Anmälda till emedborgarveckan 2015, alfabetisk ordning: (2015-09-03)

Anmälda till emedborgarveckan 2015, alfabetisk ordning: (2015-09-03) Anmälda till emedborgarveckan 2015, alfabetisk ordning: (2015-09-03) ABF Södra Småland ALF Lärcentrum, Härnösand Almåsgymnasiet & Vuxenutbildningens bibliotek, Borås Angereds bibliotek Arboga bibliotek

Läs mer

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Radioundersökningar. Rapport II 2015. TNS Sifo. Radioundersökningar

Radioundersökningar. Rapport II 2015. TNS Sifo. Radioundersökningar Radioundersökningar Rapport II 2015 TNS Sifo Radioundersökningar TNS Sifo 2015 1531602 TNS Sifo Radioundersökningar Rapport II 2015, lokala områden Denna rapport omfattar data avseende radiolyssnandet

Läs mer

Att driva en Önskabutik!

Att driva en Önskabutik! Att driva en Önskabutik! Önskakedjan FAKTA OCH SIFFROR Önskakedjan består av 35 butiker med ett 100-tal anställda och omsatte 2014 ca 167 mkr, exklusive moms. Butikerna finns idag i huvudsak i mindre städer

Läs mer

Lunarstorm Del 1 Del 1 Del 2 Del 2

Lunarstorm Del 1 Del 1 Del 2 Del 2 Dagspress DN, SvD, GP, Sydsvenskan DN, SvD, GP, Sydsvenskan Vecka 33 34 35 36 37 Dag Format Må Ti Ons Tor Fr Lö Sö Må Ti Ons Tor Fr Lö Sö Må Ti Ons Tor Fr Lö Sö Må Ti Ons Tor Fr Lö Sö Må Ti Ons Tor Fr

Läs mer

HSBs BOSTADSINDEX 2014 1 (10)

HSBs BOSTADSINDEX 2014 1 (10) HSBs BOSTADSINDEX 2014 1 (10) 2 (10) INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Varför bostadsindex?... 3 2 Hur har vi gjort?... 3 3 Avgränsningar... 4 4 Resultat av HSBs bostadsindex 2014... 5 5 bedömning... 9 6 Frågor och

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Välkommen till Sverige! Din väg till jobbet

Välkommen till Sverige! Din väg till jobbet Välkommen till Sverige! Din väg till jobbet VI hjälper dig hitta din väg till jobbet Eductus hjälper personer att få jobb och företag att hitta medarbetare. Om du saknar utbildning så hjälper vi dig med

Läs mer

Var fjärde domstol använder inte rättstolkar

Var fjärde domstol använder inte rättstolkar 1(6) Pressmeddelade den 23 februari 2011 Var fjärde domstol använder inte rättstolkar Var fjärde domstol i Sverige, 25 procent, ställer inte krav på att rättstolkar anlitas när de köper tolktjänster. Det

Läs mer

Cannabisprojekt. Ann-Sofie Nordenberg ann-sofie.nordenberg@karlstad.se 054-540 51 65. Magnus Wallgren magnus.wallgren@karlstad.

Cannabisprojekt. Ann-Sofie Nordenberg ann-sofie.nordenberg@karlstad.se 054-540 51 65. Magnus Wallgren magnus.wallgren@karlstad. Cannabisprojekt Samverkan barn och unga - Karlstad 19 april 2012 Ann-Sofie Nordenberg ann-sofie.nordenberg@karlstad.se 054-540 51 65 Magnus Wallgren magnus.wallgren@karlstad.se 054 540 5156 Särskild cannabissatsning

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering

Läs mer

Kort om act2lead. Pernilla Svantesson

Kort om act2lead. Pernilla Svantesson Kort om act2lead Act2lead är ett samarbets-nätverk av konsulter i regionen. Vi vill med vår breda kompetens bidra till långsiktig hållbarhet hos organisationer, grupper och individer. Kort om Pernilla

Läs mer

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 2013:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 Bara 2 av 10 kvinnor

Läs mer

Statens jordbruksverks författningssamling Statens jordbruksverk 551 82 Jönköping Tfn 036-15 50 00 www.jordbruksverket.se

Statens jordbruksverks författningssamling Statens jordbruksverk 551 82 Jönköping Tfn 036-15 50 00 www.jordbruksverket.se Statens jordbruksverks författningssamling Statens jordbruksverk 551 82 Jönköping Tfn 036-15 50 00 www.jordbruksverket.se ISSN 1102-0970 Statens jordbruksverks beslut om smittförklaring med anledning av

Läs mer

Pressmeddelande 2010-01-04

Pressmeddelande 2010-01-04 Pressmeddelande 2010-01-04 Dags för nya vanor: Var femte anställd i Stockholms län har högt blodtryck I början på året satsar många på att förändra sina levnadsvanor och det kan behövas. Nästan var femte

Läs mer

Hälsan & Arbetslivet

Hälsan & Arbetslivet Hälsan & Arbetslivet Lust i arbetet Arbetslust är en kraft som stimulerar till effektivitet, utveckling och lönsamhet. Den genererar mervärde för organisationen och bidrar till hälsa för individen. Det

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län

Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län Vilken är din dröm? - Blekinge 16 3 1 29 18 1 4 Blekinge Bas: Boende i aktuellt län 0 intervjuer per län TNS SIFO 09 1 Vilken är din dröm? - Dalarna 3

Läs mer

Västmanlands länmånad 12 2014

Västmanlands länmånad 12 2014 Forum för Turismanalys 1 Arkets namn R-U-län Län U-län Kommun Västerås Västmanlands länmånad 12 214 Alla gästnätter på hotell, vandrarhem, stugby, camping och SoL 14 12 1 8 6 4 År 21 År 211 År 212 År 213

Läs mer

Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu!

Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu! Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller själv utbildar om arbetsmiljö för vuxna eller ungdomar

Läs mer

DUKA för en utvecklande arbetsplats

DUKA för en utvecklande arbetsplats DUKA för en utvecklande arbetsplats Förord Sedan Försäkringskassan blev en myndighet den första januari 2005 har vi arbetat intensivt med att skapa myndighetsgemensamma metoder, processer och en gemensam

Läs mer

Fyra tips till arbetsgivare för att hjälpa sina medarbetare till mindre stress och bättre sömn

Fyra tips till arbetsgivare för att hjälpa sina medarbetare till mindre stress och bättre sömn Pressmeddelande 2011-08-10 Kvinnor sover sämre än män i Stockholms län Kvinnliga anställda har generellt sett svårare att sova än sina manliga kollegor. Hela 29 procent av kvinnorna i Stockholms län sover

Läs mer

Åklagarmyndighetens författningssamling

Åklagarmyndighetens författningssamling Åklagarmyndighetens författningssamling Åklagarmyndighetens föreskrifter om indelningen av den operativa verksamheten; Konsoliderad version Konsoliderad version senast ändrad genom ÅFS 2014:17. Åklagarmyndigheten

Läs mer

I denna broschyrserie ingår:

I denna broschyrserie ingår: Förbered rökstoppet I denna broschyrserie ingår: Vad vinner du på att sluta röka? Förbered rökstoppet Läkemedel vid rökstopp Stopp och håll ut! Tobak och vikt Snus Ett material av Sluta-Röka-Linjen Illustrationer

Läs mer

Adresser till sjukhusskolor Uppdaterad nov 2013

Adresser till sjukhusskolor Uppdaterad nov 2013 Adresser till sjukhusskolor Uppdaterad nov 2013 MELLERSTA REGIONEN: Dalarnas län 3 enheter Falu kommun Skolkontoret 791 83 Falun Tfn 023-832 38 (behandlingshem) Falu kommun Skolkontoret 791 83 Falun Tfn

Läs mer

Tillgänglig arbetsmiljö

Tillgänglig arbetsmiljö Tillgänglig arbetsmiljö En av de viktigaste faktorerna för delaktighet i samhället är arbete eller annan meningsfull sysselsättning. I den här broschyren ger vi några exempel på hur du som arbetsgivare

Läs mer

Deltagande team, fördelade per genombrottsprogram, i Bättre vård mindre tvång 2010-2014

Deltagande team, fördelade per genombrottsprogram, i Bättre vård mindre tvång 2010-2014 Deltagande team, fördelade per genombrottsprogram, i Bättre vård mindre tvång 2010-2014 Team Namn Verksamhet/Inriktning Landsting/Region Genombrottsprogram I 1 Södermalms psykiatriska enhet, Allmän Stockholms

Läs mer

Södra Kustvägen 78, Bureå

Södra Kustvägen 78, Bureå Dragstångsdepå Kompletta dragstänger i lager De flesta modeller och varianter. Specialutbildade mekaniker DSS - Dragstångsservice Arbetar med centraliserat lager Komplett dragstång framme på några timmar

Läs mer

Eget företagande och livskvalitet. En undersökning om småföretagares villkor och attityder från Fria Företagare och Visma

Eget företagande och livskvalitet. En undersökning om småföretagares villkor och attityder från Fria Företagare och Visma Eget företagande och livskvalitet En undersökning om småföretagares villkor och attityder från Fria Företagare och Visma Hösten 2013 Eget företagande ger högre livskvalitet Tre av fyra företagare anser

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Glädjerapporten 2014. Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014

Glädjerapporten 2014. Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014 Glädjerapporten 2014 Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014 Så här kul har vi det på jobbet just nu. I genomsnitt skrattar vi 5,1 ggr/dag på svenska arbetsplatser. Vård och Omsorg

Läs mer

Riskbedömning med kvalitet. En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda

Riskbedömning med kvalitet. En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda Riskbedömning med kvalitet En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda Att förbereda förändring Dagens företag står inför ständiga förändringar eftersom omvärlden hela tiden

Läs mer

Våra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet

Våra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet Utbildning Kompetensutveckling är ett av våra viktigaste verktyg för att få den mänskliga faktorn att arbeta för oss. Previa erbjuder utbildningsinsatser som bidrar till att effektivisera er organisation,

Läs mer

Sveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker

Sveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker 2014:1 Arbetshälsan i Sverige Rapport från Expertpanelen Sveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker Denna expertbedömning, vars data samlas in

Läs mer

Installationsguide. Allt du behöver veta för att koppla in din Digitalbox med HD. HUMAX CXHD-6000C Digitalbox med HD

Installationsguide. Allt du behöver veta för att koppla in din Digitalbox med HD. HUMAX CXHD-6000C Digitalbox med HD Installationsguide Allt du behöver veta för att koppla in din Digitalbox med HD HUMAX CXHD-6000C Digitalbox med HD Grattis till ett bra val! Så snart du har installerat utrustningen är det bara att börja

Läs mer

Kammarkollegiet 2013-02-27 Bilaga 2 Statens inköpscentral Prislista Personaluthyrning Dnr 96-107-2011:010

Kammarkollegiet 2013-02-27 Bilaga 2 Statens inköpscentral Prislista Personaluthyrning Dnr 96-107-2011:010 Kammarkollegiet 2013-02-27 Bilaga 2 Statens inköpscentral Region: 1 Län: Norrbottens län Västerbottens län Enheten för upphandling av Varor och Tjänster Region: 2 Län: Västernorrlands län Jämtlands län

Läs mer

Medie- och reklambranschen E-handel och logistik i Sverige

Medie- och reklambranschen E-handel och logistik i Sverige Tabellbilaga till rapport Ura 2000:9 Medie- och reklambranschen E-handel och logistik i Sverige - Var finns de framtida jobben? Rapporten har rekv nr 80 24 99 Boken beställs från AMS Närservice, Box 6,

Läs mer

Ansökningar om att starta fristående skola

Ansökningar om att starta fristående skola Ansökningar om att starta fristående skola ansökningsomgång 2012 30-2012:1608 2 (20) Sammanfattning Skolinspektionen har fått in 364 ansökningar om att starta fristående skola höstterminen 2013. Antalet

Läs mer

Influensarapport för vecka 11, 2015 Denna rapport publicerades den 19 mars 2015 och redovisar influensaläget vecka 11 (9/3-15/3).

Influensarapport för vecka 11, 2015 Denna rapport publicerades den 19 mars 2015 och redovisar influensaläget vecka 11 (9/3-15/3). rapport för 11, 2015 Denna rapport publicerades den 19 mars 2015 och redovisar influensaläget 11 (9/3-15/3). Innehållsförteckning Sammanfattning... 2 Vad visar övervakningssystemen?... 2 Lägesbeskrivning...

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

Ej namn i denna lista p g a personuppgiftslagen (PUL). Lista med namn skickas direkt till deltagarna.

Ej namn i denna lista p g a personuppgiftslagen (PUL). Lista med namn skickas direkt till deltagarna. Ej namn i denna lista p g a personuppgiftslagen (PUL). Lista med namn skickas direkt till deltagarna. Titel Turistbyrå/regional turistorganisation Ort Turistinformatör Gävle Turistbyrå Gävle Turistinformatör

Läs mer

Arbetsterapeut ett framtidsyrke

Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut ett framtidsyrke, september 2011 (rev. februari 2013) Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) Utgiven av FSA, Box 760, 131 24 Nacka ISBN: 91-86210-70-X

Läs mer

Utfall och medellön för resp domstol och kategori

Utfall och medellön för resp domstol och kategori Utfall och medellön för resp domstol och kategori Myndighet Tjänstebenämning Medellön Lägsta lön Högsta lön Utfall Högsta domstolen Domstolssekreterare 26827 24450 34300 Expeditionsvakt 24412 24266 24696

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Dödsboägda och flerägda jordbruksfastigheter. vilka regler gäller

Dödsboägda och flerägda jordbruksfastigheter. vilka regler gäller Dödsboägda och flerägda jordbruksfastigheter vilka regler gäller Jordbruksinformation 8 2008 Regler för dödsboägda och flerägda jord- och skogsbruksfastigheter Jord- och skogsbruksfastigheter, taxerade

Läs mer

Hälso- och friskvårdspolicy

Hälso- och friskvårdspolicy 1 Hälso- och friskvårdspolicy 2007 2 Hälso- och friskvårdspolicy för Klippans kommun Hälsa en del av kompetensen Medarbetarnas hälsa, utveckling och arbetsglädje är nyckeln till en framgångsrik och effektiv

Läs mer

Riskbedömning genom friskfaktorer

Riskbedömning genom friskfaktorer Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

1(28) Antal åtgärder för vilka dispens avslagits. Antal åtgärder för vilka dispens medgivits. Antalet beslut om dispens. Stockholm. Botkyrka Stockholm

1(28) Antal åtgärder för vilka dispens avslagits. Antal åtgärder för vilka dispens medgivits. Antalet beslut om dispens. Stockholm. Botkyrka Stockholm Redovisning av regeringsuppdraget uppföljning av strandskyddsbeslut 2012. Naturvårdsverket, NV-00318-13. Bilaga 1. Länsstyrelsernas strandskyddsbeslut 2012 per kommun. Nedan redovisas länsstyrelsernas

Läs mer

pigg och effektiv personal

pigg och effektiv personal Skapa en framgångsrik arbetsplats. pigg och effektiv personal Hälsofrämjande och framgångsrik arbetsplats Vår målsättning är att hjälpa och inspirera människor att bli det bästa de kan bli! Hur jobbar

Läs mer

Vill du bli en ännu bättre chef? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.

Vill du bli en ännu bättre chef? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. 2015 Vill du bli en ännu bättre chef? 2014 Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. Få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vision arrangerar en mängd utbildningar

Läs mer

Klaga på vården. Tycker du att du har fått fel vård eller behandling? Är du inte nöjd med den förklaring du får av vårdpersonalen?

Klaga på vården. Tycker du att du har fått fel vård eller behandling? Är du inte nöjd med den förklaring du får av vårdpersonalen? 2013-08-16 1(9) Klaga på vården Om du har klagomål på vården kan du både som patient och närstående framföra dina synpunkter. På så sätt bidrar du till att göra vården säkrare. Det finns flera instanser

Läs mer

Uppdrag direkt av kommun el annan

Uppdrag direkt av kommun el annan Ingrid Kennborn AB Genomförda uppdrag 2002 och framåt - augusti 2008 Uppdrag direkt av kommun el annan Fortbildning/ utbildning med Sol och LSS som grund kring Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade

Läs mer

Huvudmän utan samarbete inom Matematiklyftet läsåret 2015/16 2015-02-12, Dnr 2014:1041

Huvudmän utan samarbete inom Matematiklyftet läsåret 2015/16 2015-02-12, Dnr 2014:1041 AB PARTS & PAOMEES 7 1 ACADEMEDIA FRIA GRUNDSKOLOR AB 10 1 ALE KOMMUN 49 3 ALINGSÅS KOMMUN 36 2 AL-ZAHRAA AKADEMI AB 9 1 ARVIKA KOMMUN 111 6 ASKERSUNDS KOMMUN 16 1 AVESTA KOMMUN 19 1 AXEDINSKOLAN AKTIEBOLAG

Läs mer

Företagshälsovården behövs för jobbet

Företagshälsovården behövs för jobbet Företagshälsovården behövs för jobbet Det är viktigt att de anställda mår bra i sitt arbete och att arbetsmiljön är sund och säker. Det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön,

Läs mer

BiMe trucks och andra satsningar på biogas Roland Nilsson

BiMe trucks och andra satsningar på biogas Roland Nilsson E.ON Gas Sverige AB BiMe trucks och andra satsningar på biogas Roland Nilsson Lite siffror om E.ON Gas Runt 100 anställda i bolaget. 25 000 kunder. 1.3 miljarder kronor i omsättning. Fordonsgasaffären

Läs mer

Att ha kontoret i mobilen

Att ha kontoret i mobilen Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Läs mer

Influensarapport för vecka 49, 2014 Denna rapport publicerades den 11 december 2014 och redovisar influensaläget vecka 49 (1-7/12).

Influensarapport för vecka 49, 2014 Denna rapport publicerades den 11 december 2014 och redovisar influensaläget vecka 49 (1-7/12). rapport för 49, 2014 Denna rapport publicerades den 11 december 2014 och redovisar influensaläget 49 (1-7/12). Innehållsförteckning Sammanfattning... 2 Vad visar övervakningssystemen?... 2 Lägesbeskrivning...

Läs mer

Resultatrapport Kommunens Kvalitet i Korthet

Resultatrapport Kommunens Kvalitet i Korthet Resultatrapport Kommunens Kvalitet i Korthet DIN KOMMUNS TILLGÄNGLIGHET TRYGGHETSASPEKTER I DIN KOMMUN DIN DELAKTIGHET OCH KOMMUNENS INFORMATION DIN KOMMUNS EFFEKTIVITET DIN KOMMUN SOM SAMHÄLLSUTVECKLARE

Läs mer

Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A

Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A Människor som mår bra ger framgångsrika företag Det är ingen hemlighet. Människor som mår bra gör ett bättre arbete. Inte helt förvånande är det dessutom så

Läs mer

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte

Läs mer

Svenska intensivvårdsregistret - SIR Sigtuna Dag Ström - 090313

Svenska intensivvårdsregistret - SIR Sigtuna Dag Ström - 090313 Svenska intensivvårdsregistret - SIR Sigtuna Dag Ström - 090313 Svensk sjukvård i världsklass Finland Spanien Sverige ~180 miljarder årligen Hur ofta inträffar vårdskador? USA 3,2 5,4% Australien 10,6

Läs mer

Sammanställning av feriearbetande ungdomar sommar 2010

Sammanställning av feriearbetande ungdomar sommar 2010 Blekinge Dalarna Gagnef JA 17 år: 59 kr Hedemora JA 16 år: 67 kr 17 år: 72 kr 18 år: 81 kr Leksand Ca 20 3 v 6 tim/dag JA 16-17 år: Minst 59 kr, sem ers 12 % samt kommunens 18-19 år: Minst 73 kr försäkringar

Läs mer

Resultatrapport Kommunens Kvalitet i Korthet

Resultatrapport Kommunens Kvalitet i Korthet Resultatrapport Kommunens Kvalitet i Korthet DIN KOMMUNS TILLGÄNGLIGHET TRYGGHETSASPEKTER I DIN KOMMUN DIN DELAKTIGHET OCH KOMMUNENS INFORMATION DIN KOMMUNS EFFEKTIVITET DIN KOMMUN SOM SAMHÄLLSUTVECKLARE

Läs mer

Gasbil i Skåne ett självklar val!

Gasbil i Skåne ett självklar val! Gasbil i Skåne ett självklar val! 2009-11-17 - Mårten Johansson, Biogas Syd Samhälle och näringsliv stödjer Biogas Syd 1 Biogaspusslet har många aktörer Vad är biogas? -Metan-CH 4 -Koldioxid-CO 2 2 Biogas

Läs mer

Sammanfattning av Insightlabs undersökning

Sammanfattning av Insightlabs undersökning Sammanfattning av Insightlabs undersökning Stockholm 3 april 2014 1 Copyright 2014 Insightlab AB www.insightlab.se Insightlabs undersökning Må bra i vardagen genomfördes elektroniskt under perioden 16-31

Läs mer

Policy med handlingsplan mot hot och våld i arbetet

Policy med handlingsplan mot hot och våld i arbetet Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 2008-09-22 74 Reviderad: Policy med handlingsplan mot hot och våld i arbetet Inledning Den här planen är en del av arbetet med att se till att arbetsmiljön

Läs mer