REGLER FÖR GOD AFFÄRSSED OCH ETIK

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "REGLER FÖR GOD AFFÄRSSED OCH ETIK"

Transkript

1 REGLER FÖR GOD AFFÄRSSED OCH ETIK Senast ändrad: 6 maj 2009

2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING O OM FÖRETAGETS SAMHÄLLSANSVAR... 1 REGLERNAS SYFTE OCH ANVÄNDNING... 2 LAGLIGA/UPPFYLLELSERELATERADE SKYLDIGHETER UPPFYLLELSE... 3 EKONOMISKA UPPGÖRELSER MED VÅRDGIVARE... 3 LAGAR FÖR MEDICINSK UTRUSTNING... 4 ANTITRUST... 5 ANTI-KICKBACK, MUTOR, KORRUPTION... 6 MILJÖ... 6 INSIDERHANDEL... 6 OFFENTLIGGÖRANDE... 7 REDOVISNINGS- OCH REVISIONSÄRENDEN... 8 ANNONSERING OCH MARKNADSFÖRING... 8 AFFÄRER MED MYNDIGHETER... 8 INTEGRITET AFFÄRSGÅVOR OCH PRESENTER... 9 SÄKERHETSPOLICY/SEKRETESS INTELLEKTUELL EGENDOM FÖRETAGSDOKUMENTATION INTRESSEKONFLIKT OBEHÖRIG ELLER FELAKTIG ANVÄNDNING AV BOLAGETS TILLGÅNGAR ANSVARSSKYLDIGHET FÖR ARBETET RELATIONER TILL INVESTERARE OCH MEDIA RESPEKT FÖR MÄNNISKOR HÄLSA OCH TRYGGHET MÅNGFALD UPPFÖRANDE PÅ ARBETSPLATSEN/TRAKASSERIER PÅ ARBETSPLATSEN BALANS MELLAN ARBETE OCH PRIVATLIV FÖR TEAMMEDLEMMAR 13 UTVECKLING FÖR TEAMMEDLEMMAR KOMMUNIKATION FÖR TEAMMEDLEMMAR OLÄMPLIGA PERSONER KVALITETSSTRÄVAN KVALITET PRODUKTSÄKERHET OCH KONTINUERLIG FÖRBÄTTRING i

3 INNEHÅLLSFÖRTECKNING, forts. SAMHÄLLSANSVAR MILJÖ FÖRETAGETS IMAGE SAMHÄLLSENGAGEMANG YRKESORGANISATIONER DEN POLITISKA PROCESSEN RAPPORTERINGS- OCH ÅTGÄRDSPROCESS RAPPORTERA EN POTENTIELL ÖVERTRÄDELSE SKYDD FÖR PERSONER SOM RAPPORTERAR MISSTÄNKT BETEENDE UNDERSÖKNINGAR OCH KORRIGERANDE ÅTGÄRDER ANSVARSFRISKRIVNINGAR OCH ÄNDRINGAR RESPONS OCH DISCIPLINÅTGÄRDER FÖR ETISKA ÖVERTRÄDELSER 18 ii

4 OM FÖRETAGETS SAMHÄLLSANSVAR Det är av fundamental betydelse att du som medlem i Teamet känner till och stöder de grundläggande principerna för hur Biomet bedriver sin affärsverksamhet. Vår filosofi är att Biomet och dess Teammedlemmar ska respektera alla gällande lagar och föreskrifter, efterleva högsta möjliga etiska standard och agera som ansvariga samhällsmedlemmar där vi verkar. Dessa regler har tagits fram för att hjälpa dig att förstå och efterleva dessa principer. De understryker flera specifika policyer och lagar som vi måste vara medvetna om under utövandet av våra affärsaktiviteter. Vi förväntar oss inte att du ska bli expert på juridik efter att ha läst dessa regler. De exempel som ingår här beskriver inte alla omständigheter där en policy eller lag gäller. Men vi förväntar oss att du följer dessa regler och är medveten om vissa lagar och föreskrifter och kan identifiera känsliga frågor. Viktigast av allt är att vi förväntar oss att du ber om råd vid behov. Kom ihåg att det alltid är bättre att fråga först om du är osäker angående ett särskilt tillvägagångssätt. Avsikten med reglerna är att ange huvuddragen för god affärssed och rutiner för hantering av problem och frågeställningar. Ta god tid på dig för att läsa igenom och tillgodogöra dig innehållet. Genom att respektera dessa principer är du med och stärker Biomets goda rykte om utmärkt kompetens och kvalitet. Jeffrey R. Binder Styrelseordförande och verkställande direktör -1-

5 REGLERNAS SYFTE OCH ANVÄNDNING Företagsetik är tillämpningen av våra gemensamma värderingar. Gemensamma värderingar definierar vad vi är och vad vi kan förvänta oss av varandra. Dessa regler för uppförande och etik gäller all personal inom Biomet, Inc. och dess dotterbolag (tillsammans Biomet eller Företaget ), inklusive teammedlemmar och styrelsemedlemmar (tillsammans Teammedlemmar ). Biomet förväntar sig även att deras affärspartners ska efterleva de generella principer som anges i dessa regler. Reglerna definierar fem breda värdegrunder som skapar Biomets affärspraxis: (a) Lagliga/Uppfyllelserelaterade skyldigheter - Biomet ska respektera alla gällande lagar och föreskrifter inom alla sina globala verksamheter. För alla inom Biomet betyder det att följa både lagens bokstav och anda (dvs. att göra vad som är etiskt korrekt, även när lagen inte är specifik). (b) Integritet Långsiktiga, förtroendefulla affärsrelationer byggs upp genom att vara ärlig, öppen och rättvis. Vi lovar att upprätthålla högsta möjliga professionella standard och vi håller våra löften. (c) Respekt för människor Våra enastående Teammedlemmar är nyckeln till Biomets höga standard. Alla utgör en del av företagsteamet och dess framgångar och var och en av oss förtjänar att bli behandlad med värdighet och respekt. (d) Kvalitetstänkande Biomets kvalitetstänkande karaktäriseras av det konsekventa sätt som våra produkter förbättrar livskvaliteten över hela världen, varje timme, varje dag. Alla inom Biomet måste eftersträva högsta möjliga kvalitetsstandard och kontinuerligt arbeta med att förbättra den. (e) Samhällsansvar - Biomet har en skyldighet att bry sig om den fysiska och sociala miljön både inom och runt omkring företaget. Varje individ vid Biomet uppmuntras att vara en ansvarig samhällsmedlem både ifråga om företagets tillgångar och de samhällen vi lever i. Utöver att understryka Biomets gemensamma värderingar är avsikten med reglerna att definiera individens och företagets ansvar. Varje Teammedlem måste förstå att han eller hon är ansvarig för sina egna handlingar. Ingen har rätt att tvinga en annan Teammedlem att bryta mot dessa regler och alla försök att direkt eller indirekt försöka påverka någon annan till regelbrott, är ett regelbrott i sig självt. Potentiella regelbrott kommer att undersökas och lämpliga åtgärder vidtas. Personer i ledande roller sätter mönstret för andra Teammedlemmar och är ofta ansvariga för att styra sina underlydandes handlingar. Biomet kräver att alla Teammedlemmar, inklusive chefer, känner till och förstår dessa regler såsom de gäller för Teammedlemmen eller chefen personligen och för andra under hans eller hennes uppsikt. -2-

6 I enlighet med Sektion 406 i U.S. Sarbanes-Oxley Act 2002 med efterföljande bestämmelser ska dessa regler även utgöra den etiska koden för vår verkställande direktör, finansansvarig, redovisningsansvarig eller revisor, eller personer med liknande uppdrag ( ansvariga chefer ). Det bör noteras att dessa regler har utarbetats för att beskriva huvuddragen hos de juridiska och etiska principer som gäller för Biomet. Det är inte en komplett lista över de juridiska eller etiska frågor som du kan stöta på under din affärsverksamhet, och därför måste dessa regler användas med sunt förnuft och gott omdöme. Om du är osäker eller har en specifik fråga angående god affärssed, bör du kontakta din förman, någon inom ledningen, Biomets juridiska avdelning eller avdelningen för Compliance. LAGLIGA/UPPFYLLELSERELATERADE SKYLDIGHETER Framgång på den globala marknaden är beroende av att varje individ är medveten om lokala eller regionala lagstadgade krav och föreskrifter som reglerar hans eller hennes arbete. Uppfyllelse Lagar och föreskrifter finns överallt inom hälsoindustrin och de påverkar i princip alla funktionsområden inom Biomets affärsverksamhet. Oavsett vilket arbete du utför eller vilket land du bor i, finns det lagstadgade, regulatoriska och etiska regler som man måste ta hänsyn till och respektera. Biomet strävar efter att vara en god affärsmedborgare i varje land och samhälle där vi bedriver verksamhet och ska respektera alla gällande lagar och föreskrifter. Som individer måste varje Teammedlem sträva efter att vara medveten om och förstå internationella, nationella, regionala och lokala lagar såväl som affärskrav och praxis som påverkar deras affärsenhet och ansvarsområde. Att åsidosätta eller medvetet ignorera lagar tolereras inte och kan leda till disciplinära åtgärder. Medvetet ignorerande uppstår när fakta som framkommit i en situation har gjort Teammedlemmen medveten om att olagligt uppträdande troligen förekommer, och Teammedlemmen väljer att ignorera fakta och underlåter att meddela detta till behörig Biometpersonal. Brott mot inhemska eller utländska lagar och bestämmelser kan medföra civilrättsligt eller straffrättsligt ansvar både för individen och för Biomet. Det ligger därför i allas intresse att känna till och respektera Biomets lagliga förpliktelser. Ekonomiska uppgörelser med vårdgivare Det är viktigt för Biomets framgång att ha starka arbetsrelationer med läkare och andra vårdgivare. Dessa leverantörer är inte bara våra kunder, utan de testar också våra produktidéer, ger oss kunskap om de patienter som behöver våra produkter och hjälper oss utbilda andra leverantörer i hur man använder våra produkter tryggt och effektivt.

7 Många Teammedlemmar har ett omfattande samspel med vårdgivare i produktdesignteam, tränings- och utbildningsprogram och forskningsprojekt m.m. Även om dessa kontakter är livsviktiga för Biomet, måste vi komma ihåg att de uppgörelser vi träffar med vårdgivare är noggrant reglerade av myndigheterna, särskilt i USA, där det finns en omfattande lagreglering av ekonomiska förbindelser som påverkar användningen av produkter som täcks av Medicare och andra nationella hälsovårdsprogram. Dessa lagar har utformats för att tillse att konsumenterna köper produkter på grund av kvalitet, pris och patientbehov och inte tack vare att en tillverkare eller distributör förser dem med otillbörlig ekonomisk stimulans. Betydande straff kan ådömas Biomet, Teammedlemmar och leverantörer för brott mot lagar om hälsovårdsbedrägeri och missbruk, t.ex. fängelse, civilrättsliga eller straffrättsliga viten samt uteslutande ur statliga hälsovårdsprogram. Biomets policy vad gäller ekonomiska uppgörelser med vårdgivare kan formuleras i två allmänna regler: x För det första: du får inte villkora en ekonomisk uppgörelse eller tillhandahålla gratisprodukter, tjänster eller stipendier i utbyte mot en uttrycklig eller indirekt överenskommelse att använda, köpa, beställa eller rekommendera Biomets produkter, eller som belöning till en kund som gör stora inköp. x För det andra: betalningar till vårdgivare får bara göras för (1) återbetalning i god tro eller godkänd prisnedsättning eller rabatt, (2) legitim välgörenhetsdonation, (3) tillstyrkt forsknings- eller utbildningsstipendium, eller (4) tillhandahållande av tjänster för vilka det finns ett legitimt affärsbehov och ett skriftligt avtal som sörjer för skälig marknadsmässig ersättning och godkänns i förväg i enlighet med Biomets normala verksamhetsrutiner. Eftersom lagarna på detta område är tämligen komplicerade, finns det detaljerade riktlinjer om uppfyllelse i Biomets Global Anti-Corruption Policy och i tillämpliga fall Biomets U.S. Fraud and Abuse Compliance Policy, som båda är tillgängliga på webbplatsen om uppfyllelse i Biomets intranät. Strikt fasthållande vid policyer, lagar om hälsovårdsbedrägeri och missbruk och de statliga hälsovårdsprogrammens regler krävs vid alla ekonomiska uppgörelser med vårdgivare. Teammedlemmarna är skyldiga att rapportera misstänkta överträdelser enligt de rutiner som beskrivs i denna kod. Lagar för medicinsk utrustning Eftersom de lagar och bestämmelser som påverkar tillverkning och försäljning av medicinska apparater är tämligen olika, måste alla Teammedlemmar vara medvetna om de lagar och bestämmelser som påverkar just hans eller hennes skyldigheter. Således måste Teammedlemmar inom tillverkning känna till och arbeta i överensstämmelse med branschregler och kvalitetsstandarder; Teammedlemmar inom forskning måste känna till och hålla fast vid standarder för laboratoriepraxis; Teammedlemmar inom marknadsföring måste hålla sig till de lagstadgade begränsningar som finns för säljbefrämjande av produkter osv. Lagar för medicinska apparater kräver också att många avdelningar och affärsenheter håller korrekta och fullständiga register. Det är varje Teammedlem skyldighet att känna till hur dessa krav inverkar på just hans eller hennes arbete och att se till att dokumentationen är fullständig och korrekt. -4-

8 Dessutom tillhandahåller varje affärsenhet inom Företaget instruktioner till Teammedlemmarna om lämpliga rutiner för rapportering av alla ogynnsamma händelser som är relaterade till Företagets produkter. Antitrust Antitrustlagarna är till för att upprätthålla och gynna rättvis och ärlig konkurrens inom det fria företagandet. För att uppnå detta mål är formuleringarna i dessa lagar medvetet vida och förbjuder sådana aktiviteter som orättvisa konkurrensmetoder och handelsbegränsande avtal. Dessa formuleringar ger laguppehållande myndigheter rätt att granska många olika affärsaktiviteter och bedöma deras effekt på konkurrensen. Det är Biomets policy att strikt hålla sig till alla tillämpliga antitrustlagar i sin globala verksamhet. Antitrust- och konkurrenslagar kan vara mycket tekniska och variera mellan olika länder. Följande principer ger dock en användbar sammanfattning av situationer med antitrust-aspekter som Teammedlemmar kan stöta på. För specifika frågor eller tolkningar av antitrustlagar, kontakta någon person i ledningen för din affärsenhet eller Biomets juridiska avdelning. (a) Relationer med konkurrenter. Diskussioner med konkurrenter om prissättning, anbud, rabatter, säljstöd, vinster, kostnader, material, köpvillkor och bestämmelser, provisioner, produktionsplaner och inventarier ska helt undvikas. Avtal med konkurrenter att fördela kunder, dela upp områden eller begränsa produktion eller förnyelse är också strängt förbjudet. Biomet bestämmer självständigt priser och köpvillkor för sina produkter, och allt informationsutbyte med konkurrenter som kan kasta tvivel på detta måste undvikas. Oavsett om diskussionen gäller Biomet eller konkurrenternas produkter eller hur oskyldigt eller informellt samtalet än är, kan ett sådant informationsutbyte uppfattas som försök att begränsa konkurrensen. Det är dock inget fel i att samla information av detta slag som är allmänt tillgänglig på marknaden. (b) Handelsorganisationer. Möten i handelsorganisationer skapar antitrustrisker eftersom de innebär kontakt med konkurrenter. Följaktligen fingranskas dessa möten kontinuerligt av myndigheterna. Om du som Teammedlem i Biomet stöter på formella eller informella diskussioner om prissättning, köpvillkor (eller andra bestämmelser som gäller varuförsäljning), vägran att sälja till en kund eller andra förbjudna samtalsämnen, gå genast därifrån och uppmärksamma Biomets juridiska avdelning om saken. Dessutom måste den juridiska avdelningen rådfrågas varje gång en handels- eller branschstandard ska införas, eftersom utarbetandet av sådana standarder kan leda till antitrustproblem. (c) Relationer med kunder. Generellt sett har inte företag rätt att särbehandla kunder, varken positivt eller negativt. Biomet är fritt att välja sina egna kunder; men avslutanden av kundförhållanden och vägran att sälja leder ofta till verkliga eller påstådda antitrustöverträdelser. Ta alltid kontakt med lämplig ledningsnivå och Biomets juridiska avdelning innan du avslutar ett kundförhållande. Under vissa förhållanden kan det också vara olagligt av Biomet att kräva att en köpare köper en annan produkt för att få köpa den önskade produkten (kopplingsförbehåll, "tying"). Kontakta Biomets juridiska avdelning innan du genomför ett sådant arrangemang. -5-

9 (d) Relationer med Leverantörer. Enligt Biomets policy är det förbjudet att göra köp från en leverantör beroende av att leverantören förbinder sig att göra inköp från Biomet. Sådana köp kan bryta mot antitrustlagarna om leverantören blir tvingad att göra köpet som ett villkor för att få eller behålla kontot. (e) Illojal konkurrens. Illojala konkurrensmetoder och vilseledande handlingar eller praxis är förbjudna. Exempel på detta är falska eller vilseledande uttalanden eller jämförelser om Biomets produkter, falskt förklenande av en konkurrent eller deras produkter, att göra produktanspråk utan underbyggande fakta och att visa upp sin egen produkt som om det vore en annans, t.ex. genom att simulera en konkurrents förpackning eller varumärken. Anti-kickback, mutor, korruption Biomet har förbundit sig att följa lagstiftningen mot mutor, kickback och korruption i alla länder där vi har verksamhet. I de flesta länder inklusive USA är det olagligt att tillhandahålla, erbjuda eller acceptera en kickback eller muta. En kickback eller muta kan definieras som varje betalning, avgift, kommission, kredit, gåva, gratifikation, rabatt, värdesak eller kompensation av något slag som ges direkt eller indirekt och som åtminstone delvis har som syfte att på ett otillbörligt sätt erhålla eller belöna fördelaktig behandling i en affärstransaktion. Biomets policy vad gäller kickback och mutor är helt klar Biomet tillhandahåller inte sådana, erbjuder eller accepterar inga sådana, och tolererar inte dem som gör det. Dessutom innehåller U.S. Foreign Corrupt Practices Act (lagen om korruption i utlandet) särskilda regler om att göra affärer med utländska myndighetspersoner. Enligt denna lag får ett företag (och dess högre chefer, ombud, tjänstemän och anställda) inte betala, erbjuda sig eller lova att betala (oavsett om betalning sker eller inte) eller ge någonting av värde direkt eller indirekt till en myndighetsperson för att vara Biomet behjälplig med att erhålla eller bibehålla en otillbörlig affärsförmån, oavsett om någon förmån mottas eller inte. Detta inkluderar alla betalningar till yrkesverksamma i hälsovården, som i många länder betraktas som myndighetspersoner eftersom de är betalda eller arvoderade av ett offentligt finansierat hälsovårdssystem eller försäkringsbolag. I detta hänseende bör Teammedlemmarna känna till Biomets Global Anti-Corruption Policy och i tillämpliga fall dess U.S. Fraud and Abuse Compliance Policy. Dessa Policyer är tillgängliga på Biomets intranät. Miljö Det är Biomets policy att minimera dess negativa påverkan på miljön. Varje anläggning och Teammedlem måste följa alla tillämpliga miljölagar inklusive lagar om luftutsläpp, vattenrening och avfallshantering. Alla anläggningar måste till exempel inneha korrekt fungerande kontrollutrustning och rutiner för giftkontroll och måste på uppmaning kunna lägga fram tillbörlig dokumentation till myndigheterna korrekt och utan dröjsmål. -6-

10 Insiderhandel Företaget skall under verksamhetens gång meddela hur verksamheten utvecklas "materiellt". Denna väsentliga information inkluderar bland annat potentiella förvärv, intäkter, nya produkter eller upptäckter, produktgodkännanden, större ledningsförändringar, kommande rättsprocesser eller rättegångar och samgåenden. Denna information kallas väsentlig eftersom det är information som en investerare skulle betrakta som viktig när det gäller att fatta beslut om att köpa, sälja eller behålla Biomet-aktier eller aktier från konkurrenterna. Vid lämpliga tidpunkter ges sådana meddelanden via offentliga kanaler, t.ex. som pressmeddelanden, för att försäkra att informationen når alla investerare på jämlik basis. Innan det offentliga tillkännagivandet görs, kan det hända att vissa Teammedlemmar har kännedom om hemlig eller "inside" information. Det spelar ingen roll om Teammedlemmen har fått denna kännedom direkt eller indirekt. Teammedlemmarna måste utöva den allra största försiktighet när de hanterar detta slags materiell insiderinformation för att undvika juridiska och etiska regelbrott. (a) Aktielagstiftningen förbjuder Teammedlemmar att handla med värdepapper på grundval av icke offentlig (inside) materiell information så länge den inte är offentlig. Om du har frågor om huruvida den information du har är materiell eller om den har offentliggjorts, ta kontakt med Biomets juridiska avdelning innan du köper eller säljer värdepapper. (b) Att handla med sälj- och köpoptioner i ett företags aktier är av särskilt intresse. Tillsynsmyndigheterna kan på grund av oro för insiderinformation vara mycket misstänksamma mot Teammedlemmar som köper säljoptioner och säljer köpoptioner i Biomet-aktier. Dessutom gör handel med optioner i Biomet-aktier att det uppstår en fråga om intressekonflikt eftersom Teammedlemmen, som har lojalitetsplikt gentemot Företaget, kommer att tjäna på en framtida nedgång i Företagets aktiekurs. Biomets policy förbjuder Teammedlemmar att handla med sälj- och köpoptioner i Biometaktier. (c) Det är också förbjudet för Teammedlemmar att avslöja hemlig information till någon utanför Företaget. Sådana "tips" kan resultera i att vänner, släktingar eller andra handlar värdepapper på grundval av insiderinformation, vilket också är förbjudet enligt lag. Den som bryter mot värdepapperslagstiftningen blir föremål för stränga civil- och straffrättsliga påföljder. Stränga straff kan ådömas även om den avslöjande personen inte själv engagerat sig i transaktionen eller personligen tjänat något på handeln. Offentliggörande Alla upplysningar i rapporter och dokument som Biomet lämnar eller skickar till U.S. Securities and Exchange Commission ( SEC ) och i annan offentlig information från Biomet ska vara fullständiga, ärliga, korrekta, aktuella och förståeliga. Alla Teammedlemmar som är inblandade i Biomets informationsprocess, inklusive högre chefer, är skyldiga att handla så att denna policy främjas. I synnerhet är dessa personer skyldiga att känna till de villkor för offentliggörande som gäller Biomet och är förbjudna att medvetet -7-

11 förvanska, utesluta eller få andra att förvanska eller utesluta materiella fakta om Biomet till andra, inom eller utanför Biomet, inklusive Biomets fristående revisorer. Dessutom har alla Teammedlemmar som har en övervakande roll i Biomets offentliggörandeprocess skyldighet att nitiskt utföra sina förpliktelser. Redovisnings- och revisionsfrågor Alla Teammedlemmar är skyldiga att till Företaget rapportera alla misstänkta fall vad gäller Biomets bokföring, intern redovisningskontroll eller revisionsfrågor som kommer till deras kännedom. Om ett klagomål angående redovisning, intern redovisningskontroll eller revisionsfrågor kommer till en exekutiv chefs eller högre chefs kännedom, antingen genom en anställd eller en tredje part utanför den hemliga och anonyma anmälningsprocessen, är den exekutiva chefen skyldig att rapportera klagomålet direkt till ordföranden i Revisionskommittén. Om ett klagomål angående redovisning, intern redovisningskontroll eller revisionsfrågor kommer till en icke-exekutiv Biometanställds kännedom, ska denna anställda antingen (a) rapportera klagomålet direkt till sin förman eller (b) lämna in klagomålet med hjälp av den avgiftsfria etiklinjen som beskrivs i de reglerna. Reklam och marknadsföring Det är Biomets policy att främja och marknadsföra sina produkter på ett lagligt och riktigt sätt. Även om det är naturligt att vilja visa varje produkt i bästa möjliga ljus, måste Teammedlemmarna vara noga med att ge en korrekt beskrivning av produktens möjligheter och fördelar. Alla säljfrämjande presentationer, inklusive produktpåståenden och jämförelser bör vara noggranna, balanserade, ärliga, objektiva och entydiga. Utöver de lagar som tidigare nämnts i antitrustavsnittet om otillbörlig konkurrens såsom vilseledande påståenden och förpackningar, är också reklam och säljfrämjande åtgärder för Biometprodukter underkastade regler om förhandskontroll. I USA exempelvis får företag inte göra reklam för medicinsk utrustning eller produktindikationer som inte godkänts av U.S. Food and Drug Administration. Dessa regler gäller också all säljpersonal (inklusive distributörer och representanter), som är skyldiga att representera Biomets produkter på ett sätt som överensstämmer med den aktuella märkningen och marknadsgodkännandena. All information som ges till kunder måste vara korrekt och fullständig. Om du är osäker på om ett säljfrämjande är tillåtet, ta kontakt med lämplig regulatorisk enhet eller Biomets juridiska avdelning. Affärer med myndigheter Myndigheter inte bara reglerar Biomets produkter, det händer också att de köper dem. Eftersom myndighetspersoner är skyldiga att följa speciella etiska regler och lagar, måste särskild omsorg tas vid myndighetsupphandlingar. Några centrala förutsättningar för att göra affärer med myndigheter är: (a) noggrant redovisa vilka Biometprodukter som täcks av myndighetskontrakt; -8-

12 (b) inte erbjuda eller acceptera kickbacks, mutor, gåvor, gratifikationer eller någonting annat av värde med avsikt att erhålla fördelaktig behandling av mottagaren (en gåva som är normal i affärssektorn kan uppfattas som muta av en myndighetsperson); (c) inte otillbörligen söka få ut eller skaffa sig hemligstämplad information såsom förseglade anbud från konkurrenter av myndighetspersoner före kontraktsgivningen; och (d) att bara anställa nuvarande och tidigare myndighetspersonal i enlighet med gällande lagar och bestämmelser (samt konsultera Biomets juridiska avdelning och personalavdelningen). INTEGRITET För att förtjäna tillit för oss och våra produkter måste alla på Biomet upprätthålla bolagets integritet genom att vara öppna, ärliga och rättvisa. Affärsgåvor och presenter Att ge gåvor och gratifikationer till en hälsovårdsleverantör som tack för att de använder eller köper Biometprodukter är strängt förbjudet. Gåvor och gratifikationer till vårdgivare måste uppfylla reglerna i Biomet s Global Anti-Corruption Policy, U. S. Fraud and Abuse Compliance Policy (i tillämpliga delar), och lokala uppförandekoder och etikregler om medicinsk utrustning, såsom AdvaMed Code of Ethics och EUCOMED:s riktlinjer om interaktion med hälsovårdspersonal. Som ett ledande företag inom medicinsk utrustning kan Biomet få möjlighet att främja medicinsk praxis och kunskaper om Företagets produkter genom att erbjuda sponsring av seminarier, forskningsstipendier, talararvoden, utbildningstillfällen och liknande. Betalning och ersättning för sådana aktiviteter ska övervägas noga och bör bara göras om det sker i överensstämmelse med Biomets Global Anti-Corruption Policy och U. S. Fraud and Abuse Compliance Policy efter att Biomets avdelning för Compliance granskat det. När Teammedlemmar tar emot gåvor, måste de fråga sig om gåvan är avsedd att påverka affärsbeslut och därigenom skulle kunna äventyra deras förmåga att agera för Biomets bästa. Praktiska test för att bestämma om en gåva är otillbörlig är t.ex. (1) om gåvan orsakar obehag eller en känsla av förpliktelse för givaren eller mottagaren och (2) om handlingen skulle hålla för en offentlig granskning. -9-

13 I de flesta länder inklusive USA är det förbjudet för myndighetsanställda och deras familjer att ta emot artiklar eller förmåner för vilka man inte betalar skäligt marknadspris. Frågor om lämpligheten av affärsgåvor och möjlig feltolkning av dem som mutor, särskilt i länder utanför USA eller transaktioner med myndighetspersoner bör diskuteras med avdelningen för Compliance. Säkerhetspolicy/sekretess Varje Biomet Teammedlem är skyldig att skydda Företagets hemliga information såväl som kunders, patienters, leverantörers, aktieägares, obligationsägares, andra Teammedlemmars och tredje mans information som lämnats till Biomet i förtroende. Även om viss information eventuellt inte regleras juridiskt, ska man vara medveten om att all information som utarbetas eller utbyts till följd av affärsprocessen är Biomets egenutvecklade information och måste behandlas som konfidentiell. Sådan konfidentiell information kan vara prissättning, ekonomiska data, information om forskning och utveckling, marknadsföring och säljprogram, anställningsjournaler, potentiella kontrakt och samarbeten, kunddata och patientinformation. Det innefattar också intern korrespondens, tillsynsrapportering och lösenord och programvara till dator. Material som innehåller hemlig information såsom PM, anteckningsböcker, datadisketter osv bör förvaras på ett säkert sätt och endast visas för behöriga personer. Teammedlemmar bör vara särskilt försiktiga så de inte oavsiktligt avslöjar konfidentiell information genom de ständigt växande elektroniska media, t.ex. e-post, röstbrevlådor eller Internet. Mer information om specifika sekretessfrågor finns i avsnitten om antitrust, insiderhandel och intellektuell egendom. Vidare kan du hitta mer information om Biomets sekretesspolicy, inklusive Biomets europeiska safe harbor-certifiering, på Biomets intranätplats för Compliance. Vidare har varje Teammedlem rätt till sekretess för viss anställningsdokumentation och personlig information. Biomet har i sin tur rätt att få tillgång till all företagsegendom och all kommunikation, register och information som skapats i affärsverksamheten i den utsträckning det är tillåtet enligt landsspecifika sekretess- och dataskyddslagar såsom EU-ländernas tillämpningar av EU-direktivet om dataskydd. Intellektuell egendom Patent, varumärken, upphovsrätt och handelshemligheter, som alla betraktas som intellektuell egendom, är värdefulla tillgångar i Företaget, och alla Teammedlemmar har en moralisk och juridisk skyldighet att skydda dem. Denna skyldighet fortsätter att vara i kraft även om en Teammedlem lämnar Biomets tjänster av vilken anledning som helst. Teammedlemmar som skapar uppfinningar och idéer inom ramarna för sitt arbete för Biomet är skyldiga att överlåta ägandet av dessa till Företaget. Dessa Teammedlemmar är skyldiga att upprätta och underhålla fortlöpande dokumentation, skicka tekniska detaljer över uppfinningen eller idén till Företaget och bevara dem som handelshemligheter eller vara behjälpliga i patentprocessen enligt vad Biomet bestämmer. Biomet respekterar andras intellektuella egendom och inkräktar inte medvetet på giltiga patent, varumärken och rättigheter som innehas av andra. Om en Teammedlem misstänker att ett annat företag inkräktar på ett patent, ett varumärke eller en upphovsrätt som tillhör Biomet, ska Teammedlemmen kontakta Biomets juridiska avdelning.

14 Företagsdokumentation Företagsdokumentation och register är en del av Företagets tillgångar, och Teammedlemmarna ska se till att de är korrekta och säkra. Teammedlemmarna är skyldiga att använda sunda registerhållningsmetoder genom att registrera information korrekt och riktigt och behålla dokumentationen så länge det är nödvändigt för att uppfylla affärsmål och myndighetsbestämmelser. På begäran och uppmaning ska alla Teammedlemmar nitiskt söka i sina filer efter begärda uppgifter. Den ekonomiska redovisningen måste ge en korrekt bild av alla Företagets ekonomiska transaktioner. Inga falska, konstgjorda eller missvisande poster får införas i Företagets bokföring av något som helst skäl. Tillverkningsdokumentationen måste uppfylla interna och externa krav och vara i linje med Företagets strävanden till produktsäkerhet. Kliniska data måste upprätthållas enligt gällande bestämmelser och företagets integritetsstandarder. Intressekonflikt En intressekonflikt föreligger när en Teammedlems personliga intressen eller aktiviteter påverkar eller kommer i vägen för Teammedlemmens utförande av sina uppgifter eller skyldigheter eller lojalitet mot Biomet. Alla Teammedlemmar måste undvika alla personliga eller affärsrelaterade influenser eller relationer som kan påverka deras förmåga att agera för Företagets bästa. Exempel på situationer där Teammedlemmar kan stöta på intressekonflikter är: (a) att rådgöra med eller i någon form tjänstgöra hos en konkurrent, leverantör, distributör eller kund till Företaget ; (b) att direkt eller indirekt äga ett betydande ekonomiskt intresse i en verksamhet som gör eller söker göra affärer med Företaget eller som söker konkurrera med Företaget. Ett betydande ekonomiskt intresse definieras som ett sammanlagt intresse hos en Teammedlem och dennes familj som utgör (1) mer än 5 % av ett bolags utestående värdepapper (eller ägarintresse om det inte är ett aktiebolag) eller (2) mer än 5 % av de totala tillgångarna i ett sådant företag; (c) om familjemedlemmar eller personliga vänner är underentreprenörer, leverantörer eller Teammedlemmar i Företaget; och (d) använda Företagets tillgångar för personlig vinning. Om det existerar något förhållande som kan utgöra eller kan se ut att vara en intressekonflikt, bör Teammedlemmen rådgöra med sin chef för att bedöma om det är ett problem. Om det finns en verklig eller uppfattad intressekonflikt, bör saken hänvisas till avdelningen för Compliance. -11-

15 Obehörig eller felaktig användning av bolagets tillgångar Varje Teammedlem är skyldig att värna om Företagets tillgångar. Företagets egendom såsom kontorsförnödenheter, produktionsutrustning, produkter och byggnader får inte användas till personligt bruk. Allt missbruk eller förskingrande av bolagsmedel, information, utrustning, resurser eller andra tillgångar kan betraktas som kriminellt beteende och medföra allvarliga konsekvenser. Utgifter får inte debiteras Företaget om de inte är avsedda för Biomets affärsverksamhet. Inte heller får Företagets datorer användas som medium för icke godkänd programvara (dvs. piratkopior och olicensierade program). Ansvarsskyldighet för arbetet Teammedlemmarna måste vara medvetna om att deras arbetsinsatser direkt påverkar patienters liv och levebröd. Varje Teammedlem är skyldig att känna till och verkställa de förpliktelser deras arbete ställer på dem. Det betyder att varje individ hålls ansvarig för kvaliteten i det arbete han eller hon utför och för att tillämplig dokumentation är korrekt. Detta krav på personligt ansvar förbjuder t.ex. en Teammedlem att avsluta en process eller produkt utan att ha inspekterat den ordentlig eller att visa upp en annan Teammedlems arbete som om det vore ens eget. Relationer till investerare och media Det är Biomets policy att tillhandahålla korrekt och konsekvent information till allmänheten. För att upprätthålla konsekvens och korrekthet i informationen har det utsetts talespersoner för att svara på alla frågor om företaget. Dessa talespersoner är ansvariga för att offentliggöra information vid lämpliga tidpunkter och för att skydda mot oavsiktligt yppande av konfidentiell information. Förutom de utsedda talespersonerna bör ingen Teammedlem svara på frågor från media eller investerare. Alla frågor från media eller investerare bör omedelbart vidarebefordras till kommunikationsavdelningen eller avdelningen för investerarrelationer eller en tjänsteman på Företaget. -12-

16 RESPEKT FÖR MÄNNISKOR Vi är inriktade på att respektera våra patienters värdighet och liv och det är vi också skyldiga varandra. Hälsa och trygghet Biomet strävar efter att ge alla Teammedlemmar ett ren, trygg och hälsosam arbetsplats. För att uppnå detta mål måste alla Teammedlemmar inse och dela ansvaret att följa alla säkerhetsregler och rutiner, vidta nödvändiga säkerhetsåtgärder för att skydda sig själva och sina arbetskamrater och omedelbart anmäla alla osäkra förhållanden, rutiner eller olyckor. Mångfald Biomet respekterar och välkomnar mångfald bland sina Teammedlemmar, kunder, leverantörer, distributörer med flera på den globala marknaden. Biomet har förbundit sig till jämställdhet vid anställning utan hänsyn till ras, färg, tro, religion, nationell härkomst, kön, sexuell läggning, civilstånd, ålder eller handikapp. Uppträdande på arbetsplatsen/trakasserier på arbetsplatsen Ett etiskt uppträdande på jobbet betyder att man behandlar sig själv och andra rättvist och med respekt. Med arbetsplatstrakasserier menas varje ovälkommen eller oönskad uppmärksamhet eller diskriminerande uppträdande på grund av en persons ras, färg, tro, religion, nationella härkomst, kön, sexuella läggning, civilstånd, ålder, handikapp eller någon annan olaglig eller otillbörlig grund. Det kan innefatta verbal, ickeverbal eller fysisk misshandel. Även något som av en person uppfattas som ofarligt kan uppfattas som trakasserier av andra. Biomet förväntar sig att alla Teammedlemmar uppträder på ett sätt som är passande för deras arbetsplats och håller alla arbetsmiljöer fria från trakasserier. (a) Alla har rätt att arbeta i en miljö utan arbetsplatstrakasserier. (b) Biomet förväntar sig att alla Teammedlemmar ska infinna sig till arbetet i ett skick som gör att de kan utföra sina arbetsuppgifter oförsvagade av droger eller alkohol. Användning, innehav, tillverkning, försäljning eller distribution av droger för ickemedicinska ändamål är förbjudet i företagets lokaler eller på arbetet. Om det förekommer trakasserier på arbetsplatsen bör Teammedlemmarna anmäla händelsen så snart som möjligt till sin förman eller till en medarbetare på personalavdelningen. -13-

17 Balans mellan arbete och privatliv för Teammedlemmar Biomet understryker behovet av balans mellan arbete och privatliv. Biomet respekterar sina Teammedlemmars privatliv, men det måste stå klart att personliga intressen och uppfattningar inte får påtvingas andra Teammedlemmar eller Företaget. Biomet uppmuntrar Teammedlemmarna att fritt engagera sig i samhällsfrågor och politiska aktiviteter. Men dessa aktiviteter får dock inte vara hindrande för Teammedlemmens förmåga att sköta sitt arbete och det bör inte framstå som att Företaget på något sätt medverkar i aktiviteten. En Teammedlem får till exempel ställa upp som kandidat i lokala val under förutsättning att valkampanjen och det politiska uppdraget inte står i vägen för arbetet hos Biomet. Ett annat exempel är att en Teammedlem inte får använda företagets medel eller resurser för att ge bidrag till en politisk kandidat. Utveckling för Teammedlemmar Biomet arbetar för att ge alla sina Teammedlemmar möjligheter att växa. Företaget har därför infört personalpraxis och -procedurer som låter Teammedlemmar veta vad som krävs i form av arbetsprestation, få sina arbetsinsatser regelbundet utvärderade och få beslut om behållande av anställning, lön och befordran baserade på meriter och prestation. Biomet har också förbundit sig att utveckla Teammedlemmarnas potential och arbetsinsats genom fortbildning, yrkesorganisationer och aktiviteter. Kommunikation för Teammedlemmar Biomet tror att fritt utbyte av information främjar prestation, teamarbete och förnyelse, och Biomet uppmuntrar alla Teammedlemmar till öppen kommunikation. Vi förväntar oss att Teammedlemmarna för vidare sina idéer och bekymmer. En Teammedlems mest direkta källa för informationsutbyte är hans eller hennes förman. Företagets nyhetsbrev och uppdateringar är andra kommunikationsmedier för Teammedlemmar. Vi förväntar oss att Teammedlemmarna drar nytta av dessa resurser för att hålla sig à jour med företagets aktiviteter samt frågor och angelägenheter som berör Teammedlemmarna personligen eller Biomets affärsverksamhet. Olämpliga personer Vi varken anlitar, skriver kontrakt med eller fakturerar för tjänster beställda eller levererade av personer eller företag som är uteslutna, avstängda, suspenderade eller på annat sätt olämpliga att medverka i statliga hälsovårdsprogram eller som har dömts för brott som är relaterade till ombesörjande av hälsovårdsprodukter eller tjänster. Teammedlemmarna ska genast anmäla till avdelningen för Complaince eller Biomets juridiska avdelning om de blir uteslutna, avstängda, suspenderade eller på annat sätt olämpliga att medverka i statliga hälsovårdsprogram eller om de har dömts för brott som är relaterade till ombesörjande av hälsovårdsprodukter eller tjänster. -14-

18 KVALITETSSTRÄVAN Människors liv är beroende av konsekvent leverans av kvalitetsprodukter och -tjänster. Kvalitet Läkare och patienter i hela världen är beroende av kvaliteten på Biomets produkter. Alla Teammedlemmar måste ständigt sträva efter att förstå behoven hos Biomets kunder och visa vår höga ambitionsnivå genom att leverera produkter och tjänster av allra högsta kvalitet. Produktsäkerhet och kontinuerlig förbättring För att uppnå allra högsta kvalitetsnivå krävs det att Biomets Teammedlemmar koncentrerar sig på kontinuerlig förbättring av sina aktiviteter. Det innefattar att ge mervärde till kunderna genom nya och förbättrade produkter och tjänster, minska på fel och spill, förbättra lyhördheten för kundens behov och förbättra produktivitet och effektivitet i all resursanvändning. Alla Teammedlemmar förväntas därför känna till, förstå och följa sin affärsenhets kvalitetspolicy och praxis. Teammedlemmarna bör också ställa frågor eller påtala oro när det gäller kvalitet till lämpliga personer i ledningen enligt rutinerna i enhetens kvalitetsinstruktion. I strävan efter att producera kvalitetsprodukter har strikta riktlinjer utvecklats för att skydda alla som är inblandade i forskningsprocessen. Inga produkter släpps för kommersiell försäljning eller användning förrän de uppfyller gällande krav på säkerhet och verkan. Biomet övervakar sina produkters effektivitet och försöker svara utan dröjsmål på eventuella produktproblem. -15-

19 SAMHÄLLSANSVAR Som medlem i lokalsamhällen i hela världen har Företaget ansvar att skydda och utveckla sin egen gemenskap. Miljö Som en ansvarskännande samhällsmedlem tror Biomet starkt på att vårda miljön omkring sina anläggningar. Att följa lagstadgade krav är bara en minimistandard, och Företaget har åtagit sig att överträffa lagens krav där det är lämpligt. Alla Teammedlemmar förväntas vara observanta på miljöfrågor och vara med och ta ansvar för att bevara naturresurser och minska utsläpp i luften, i vattnet och på land. Företagets image Biomets rykte och identitet tillhör Företagets mest värdefulla tillgångar. Som en del av att bibehålla och främja företagets image lokalt och globalt tror Biomet på att göra affärer på ett lagligt, moraliskt och etiskt sätt och att dela med sig av sina affärsframgångar. Teammedlemmarna förväntas uppträda på ett sätt som positivt avspeglar Företagets image och uppmuntras att investera sig själva i de samhällen där de bor. Samhällsengagemang Biomet tror på att investera i de samhällen där det är verksamt. Teammedlemmarnas och bolagets medverkan i ideella organisationer, välgörenhetsorganisationer, utbildnings-, medborgar-, kulturoch tjänsteorganisationer uppmuntras. Yrkesorganisationer Biomet tror starkt på branschens samhällsansvar och dess kunskapsbas, och Biomet uppmuntrar bolagets och individers deltagande i yrkesorganisationer och -föreningar. Genom att uppmuntra Teammedlemmar att dela med sig av sina färdigheter och sin sakkunskap i sådana grupper, söker Företaget investera i hälsovårdsbranschens framgång och individens yrkesutveckling. -16-

20 Den politiska processen Biomet strävar efter att vara en ansvarskännande företagsmedborgare i de många värdländer där det bedriver verksamhet. Även om Biomet tror starkt på vikten av att delta i den demokratiska processen, är bidrag från Företagen till politiska kandidater reglerade av vallagar, och det är Företagets policy att inte ge politiska bidrag. Likaledes är det Företagets policy att följa alla tillämpliga lagar och bestämmelser angående lobbyverksamhet eller försök att påverka myndighetspersoner. Myndighetspersoner behöver ofta aktuell och välgrundad information för att fatta sina beslut, och Företaget ger tidvis synpunkter via sina talespersoner på lagstiftning som kan påverka affärsenheternas, Teammedlemmarnas eller kundernas intressen. RAPPORTERINGS- OCH ÅTGÄRDSPROCESS Rapportera en potentiell överträdelse Varje Teammedlem är skyldig att uppträda lagligt och etiskt. Var och en har ansvar att utan dröjsmål anmäla alla brott mot Biomets regler för uppförande och etik, Biomet s Global Anti-Corruption Policy, U.S. Sarbanes-Oxley Act från 2002 och U.S. Fraud and Abuse Policy. Teammedlemmar blir inte utsatta för repressalier för att de anmäler eller lämnar information om potentiella överträdelser utom i de fall de anmälande Teammedlemmarna är ansvariga för överträdelsen, och Företaget förväntar sig att Teammedlemmarna samarbetar fullständigt i en eventuell utredning om potentiell överträdelse. Alla sådana anmälningar hålls om möjligt hemliga. Europeiska Teammedlemmar bör konsultera praxis hos etikhjälplinjen för den europeiska verksamheten för att få mer information om rapportering av uppfyllelsefrågor. Om en Teammedlem behöver riktlinjer om en juridisk eller etisk fråga eller har bevittnat eller har kännedom om en olaglig eller oetisk aktivitet, bör han eller hon rådgöra med sin förman. Om det är obehagligt att vända sig till förmannen eller om svaret är otillfredsställande, bör Teammedlemmarna rådfråga högsta ledningen, Biomets juridiska avdelning, avdelningen för Compliance och/eller personalavdelningen. Deras telefonnummer finns i ditt Företags telefonkatalog. Om en medarbetare vid avdelningen för Compliance är inblandad i den påstådda överträdelsen, bör Teammedlemmen rapportera beteendet till juridiska avdelningen. Om den juridiska avdelningen är inblandad i den påstådda överträdelsen, bör Teammedlemmen rapportera beteendet till avdelningen för Compliance. Om både juridiska avdelningen och avdelningen för Compliance är inblandade och ärendet inte kan hänvisas någon annanstans, bör anmälan göras till verkställande direktören. -17-

SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET

SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET Stockholm 2009-06-01 SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET Sodexos ambition är att ses som normgivande när det gäller de typer av tjänster vi tillhandahåller. Vår vision att som partner till våra kunder

Läs mer

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida. Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent

Läs mer

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS KS/HMS Styrsystem Nordic Crane Group Dokumenttitel Etiske retningslinjer Utarbetat av/datum Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttyp Dokument Dok.nr 2-NCG-D80 Företagsnamn Nordic Crane Group AS Godkänt av

Läs mer

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative. Uppförandekod Husqvarna Groups uppförandekod följer FNs Global Compacts principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption riktade till företag. Husqvarna Group stödjer FN Global Compact

Läs mer

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter CODE OF CONDUCT 1 Innehåll 3 Förord av koncernchefen 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas 5 Midsonas 6 grundläggande principer 6 Respekt för mänskliga rättigheter 6 Miljö 7 Respekt för lagstiftning 7

Läs mer

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser. SSABs affärsetiska bestämmelser SSAB-koncernens affärsetiska bestämmelser SSABs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare,

Läs mer

Version 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)

Version 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct) Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.

Läs mer

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct) Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden

Läs mer

Uppförandekod. Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem. Be safe with Compliance!

Uppförandekod. Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem. Be safe with Compliance! Uppförandekod Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem Be safe with Compliance! INNEHÅLL I UPPFÖRANDEKODEN FÖR INFINITAS LEARNING 1. Konkurrens på rättvisa villkor... 3 2 Korruptionsbekämpning...

Läs mer

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt

Läs mer

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD Code of conduct HANS LINNARSON, VD och koncernchef Husqvarna har under sin l ånga och tr aditionsrik a historia byggt upp et t mycket got t anseende som är ovärderligt.

Läs mer

Global uppförandekod

Global uppförandekod Global uppförandekod Några ord från vår VD Som global framstående aktör inom dialysbehandling och akutvård har vi ett ansvar att agera som ett etiskt och ansvarstagande företag. För att uppnå detta mål

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance

UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance INLEDNING Monierkoncernen trorr på en värld där takens potential förverkligas för att göra människors

Läs mer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct) Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder

Läs mer

uppförandekod integritet och etik

uppförandekod integritet och etik uppförandekod integritet och etik uppförandekod Kära vänner, Integritet och etik har alltid varit en väsentlig del av Sikas kultur. Sikas Filosofi och Policy slog redan på 70-talet fast att hög etisk standard

Läs mer

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar

Läs mer

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14. Version 4 2013-08-01

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14. Version 4 2013-08-01 Vår uppförandekod Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14 1 Inledning De allra flesta företag har en fastställd uppförandekod, eller Code of Conduct som många kallar den. För

Läs mer

Semcon Code of Conduct

Semcon Code of Conduct Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer

Läs mer

Denna uppträdandekod dateras den 21 december 2010 och kan när som helst uppdateras.

Denna uppträdandekod dateras den 21 december 2010 och kan när som helst uppdateras. Introduktion Grundprinciper och tillämplighet Takeda Pharmaceutical Company Limited och alla dess närstående företag (samlat, Takeda ) har ett orubbligt åtagande att följa alla tillämpliga lagar och föreskrifter.

Läs mer

NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS

NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD Det här dokumentet sammanfattar vår affärsetiska kod. Koden bygger på våra värderingar och vägleder oss i sam- arbetet med kollegor, kunder, partners och andra intressenter.

Läs mer

Loomis AB UPPFÖRANDEKOD. Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com

Loomis AB UPPFÖRANDEKOD. Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com Loomis AB UPPFÖRANDEKOD Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com 2 av 5 Ramar för Loomis uppförandekod Loomis uppförandekod skall spegla våra

Läs mer

Varför är vår uppförandekod viktig?

Varför är vår uppförandekod viktig? Vår uppförandekod Varför är vår uppförandekod viktig? Det finansiella systemet är beroende av att allmänheten har förtroende för oss som bank. Få saker påverkar kunden mer än det intryck du lämnar. Uppförandekoden

Läs mer

Uppförandekod för Quintiles leverantörer

Uppförandekod för Quintiles leverantörer Uppförandekod för Quintiles leverantörer 2 En hållbar affärsverksamhet är viktig för Quintiles. Denna uppförandekod för leverantörer ( koden ), som är baserad på internationellt erkända normer, syftar

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod för leverantörer April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra

Läs mer

It s all about values

It s all about values Code Våra etiska of Conduct regler It s all about values FÖRORD Nordzuckers värdeord ligger till grund för våra etiska regler och utgör grundvalen i vår företagskultur. Medan värdena kan ge oss handledning

Läs mer

CODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40

CODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40 CODE OF CONDUCT A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40 INLEDNING Den viktigaste uppgiften för alla anställda i PetroBio är att utveckla och upprätthålla en ekonomiskt sund och framgångsrik

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD. Midroc Europe 3 2 0 2011-06-01. Dokument nr. Översättning av MSS-100-11000-APO-00102. Allmänna ändringar, nytt dokumentnummer

UPPFÖRANDEKOD. Midroc Europe 3 2 0 2011-06-01. Dokument nr. Översättning av MSS-100-11000-APO-00102. Allmänna ändringar, nytt dokumentnummer UPPFÖRANDEKOD Dokument nr Översättning av MSS-100-11000-APO-00102 3 2 1 0 2011-06-01 Allmänna ändringar, nytt dokumentnummer Rev. Datum Beskrivning Handl Granskad Godkänd 2(5) Översättning INNEHÅLL ÖVERSÄTTNING...

Läs mer

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Dokumenttyp Säkerhetsklass Ansvarig Författare Beslutsfattare Fastställd Policy Intern Compliance Nils Lansing Styrelsen 2013-12-05 POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid

Läs mer

Global Transport and Logistics. Etiska regler för leverantörer till DSV - Supplier Code of Conduct

Global Transport and Logistics. Etiska regler för leverantörer till DSV - Supplier Code of Conduct Global Transport and Logistics Etiska regler för leverantörer till DSV - Supplier Code of Conduct Innehåll 2 Introduktion av CEO 3 3 Affärsintegritet 4 3.1 Mutor 4 3.2 Underlättande betalningar 4 3.3 Gåvor,

Läs mer

ebm-papst uppförandekod Grundprinciper för ansvarsfullt och korrekt beteende

ebm-papst uppförandekod Grundprinciper för ansvarsfullt och korrekt beteende ebm-papst uppförandekod Grundprinciper för ansvarsfullt och korrekt beteende Innehållsförteckning ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany Phone

Läs mer

Företagsprinciper Etik

Företagsprinciper Etik Företagsprinciper Etik Uppförandekod Syfte med uppförandekoden Uppförandekoden innehåller bindande normer och de förväntningar vi har på vårt dagliga uppförande för att uppnå ett etiskt uppförande i företaget.

Läs mer

Gunnebos uppförandekod

Gunnebos uppförandekod Gunnebos uppförandekod 2 VD:s introduktion Gunnebos vision är att bli en världsledande leverantör av en säkrare framtid. För att uppnå den visionen måste vi ta ett stort ansvar i alla delar av vår verksamhet,

Läs mer

RESMED INC FÖRHÅLLNINGSREGLER OCH ETIK FÖR AFFÄRSVERKSAMHETEN

RESMED INC FÖRHÅLLNINGSREGLER OCH ETIK FÖR AFFÄRSVERKSAMHETEN RESMED INC FÖRHÅLLNINGSREGLER OCH ETIK FÖR AFFÄRSVERKSAMHETEN ResMed Inc förhållningsregler och etik kod för affärsverksamheten sidan 2 av 11 senast reviderad 13 maj, 2005 BREV FRÅN CEO 1 oktober, 2004

Läs mer

Etiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL 556704-6189.

Etiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL 556704-6189. Etiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL 556704-6189. Dessa riktlinjer antogs vid INTACTA Kapitals styrelsemöte den 16 maj 2013. 1(5) Etiska riktlinjer 1. Etik och syftet med etiska riktlinjer Bolaget verkar

Läs mer

EGS POLICY FÖR BEKÄMPNING AV KORRUPTION OCH MUT- BROTT

EGS POLICY FÖR BEKÄMPNING AV KORRUPTION OCH MUT- BROTT EGS POLICY FÖR BEKÄMPNING AV KORRUPTION OCH MUT- BROTT 1 INTRODUKTION TILL RIKTLINJER MOT KORRUPTION OCH MUTBROTT EG önskar bedriva sin verksamhet utan användning av mutor eller andra former för korruption.

Läs mer

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja

Läs mer

Saabs CODE OF CONDUCT

Saabs CODE OF CONDUCT Code of Conduct Saabs CODE OF CONDUCT InnEHÅLL Betydelsen av att vara ett ansvarstagande företag... 1 1. Inledning... 2 2. Regelverk... 3 3. Våra arbetsplatser... 4 4. Affärsetik är nyckeln till att skapa

Läs mer

fagerhult group Code of Conduct

fagerhult group Code of Conduct fagerhult group Code of Conduct Fagerhult Group Code of Conduct Vår globala närvaro ställer krav på att våra medarbetare och affärspartners tar ansvar för sig själva och för varandra. Vi har därför skapat

Läs mer

Godkännande av Dunis affärsetiska policy

Godkännande av Dunis affärsetiska policy Godkännande av Dunis affärsetiska policy Duni som företag och dess medarbetare ska följa god affärssed och agera i enlighet med koncernens etiska normer och förväntningar. Denna affärsetiska policy anger

Läs mer

Att sälja till E.ON och hur vi köper in. i enlighet med vår etiska kod

Att sälja till E.ON och hur vi köper in. i enlighet med vår etiska kod Att sälja till E.ON och hur vi köper in i enlighet med vår etiska kod E.ON Sverige ingår i den tyska E.ON-gruppen, som är världens största privatägda energikoncern. E.ON Sverige har drygt 6 000 medarbetare

Läs mer

STATKRAFTS UPPFÖRANDEKOD. www.statkraft.com

STATKRAFTS UPPFÖRANDEKOD. www.statkraft.com STATKRAFTS UPPFÖRANDEKOD www.statkraft.com 2 STATKRAFTS UPPFÖRANDEKOD Innehåll Koncernchefen har ordet............... 3 Del I: Att förstå och tillämpa Statkrafts uppförandekod 1. Statkrafts förpliktelse................

Läs mer

När du deltar i en panelundersökning som vårt företag utför kan du känna dig säker på att eventuell personlig information stannar hos oss.

När du deltar i en panelundersökning som vårt företag utför kan du känna dig säker på att eventuell personlig information stannar hos oss. VISION CRITICAL COMMUNICATIONS INC. FÖRETAGETS INTEGRITETSPOLICY ÖVERSIKT Här hos Vision Critical Communications Inc. ("VCCI") är respekt för integriteten en viktig del av vårt åtagande gentemot klienter,

Läs mer

Uppförandekod. Code of Conduct

Uppförandekod. Code of Conduct Uppförandekod Code of Conduct Syfte och omfattning 1 Affärsprinciper 2 Mänskliga rättigheter och arbetsförhållanden 4 Miljö 6 Efterlevnad och uppföljning 7 Syfte och omfattning Nobia Uppförandekod Nobias

Läs mer

GÖRA AFFÄRER PÅ HEXAGONS SÄTT

GÖRA AFFÄRER PÅ HEXAGONS SÄTT UPPFÖRANDEKOD GÖRA AFFÄRER PÅ HEXAGONS SÄTT Detta dokument har upprättats på svenska och engelska. Vid eventuella motsägelser mellan den svenskspråkiga och den engelskspråkiga versionen skall den engelskspråkiga

Läs mer

Kodex för affärsmässigt uppträdande och företagsledning

Kodex för affärsmässigt uppträdande och företagsledning Kodex för affärsmässigt uppträdande och företagsledning MRV Communications, Inc. December 2003 SYFTE OCH OMFATTNING Sedan vårt företag grundades 1988, har vi på MRV Communications insisterat på att alla

Läs mer

Självutvärdering för leverantörer

Självutvärdering för leverantörer Självutvärdering för leverantörer Innehållsförteckning 1. Introduktion 2. Miljö 3. Affärsetik 4. Arbetsmiljö och sociala villkor 5. Föreningsfrihet 6. Arbetstid 7. Löner 8. Tvångsarbete 9. Barnarbete 10.

Läs mer

DB Schenker Compliance

DB Schenker Compliance DB Schenker Compliance VD har ordet DB Schenker är ett företag som är starkt engagerat i att implementera och följa de globala etiska regler och riktlinjer som finns inom affärsvärlden. I den här broschyren

Läs mer

Frågor och svar för anställda

Frågor och svar för anställda Frågor och svar för anställda Om EthicsPoint Rapportering Allmänt Rapporteringssäkerhet och konfidentialitet Tips och bästa praxis Om EthicsPoint Vad är EthicsPoint? EthicsPoint är ett omfattande och konfidentiellt

Läs mer

Eettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct.

Eettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct. Kódex správania Kódex správania ode of Conduct Eettiset ohjeet Etikos kodeksas Kodeks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex iska tisk Verhaltenskodex regelsæt regler Etisk regelsæt Eettiset

Läs mer

Uppförandekod för AAK Group (kort version)

Uppförandekod för AAK Group (kort version) Uppförandekod för AAK Group (kort version) INLEDNING AAK:s vision är att vara det självklara valet för förädlade vegetabiliska oljor. För att vi ska uppnå detta är det avgörande för AAK att samtliga anställda

Läs mer

Code of Conduct KVD Kvarndammen Gruppen AB

Code of Conduct KVD Kvarndammen Gruppen AB Code of Conduct KVD Kvarndammen Gruppen AB Sid 1 (5) Inledning KVD Kvarndammen Gruppen AB (nedan kallat KVD) är en verksamhet som omfattar auktionsförsäljning på Internet genom marknadsplatserna kvd.se,

Läs mer

Företagspolicy. Melship

Företagspolicy. Melship Företagspolicy Melship 1 Innehållsförteckning Om företagspolicyn sida 4 Vårt förhållande till varandra sida 5 Vårt förhållande till företaget sida 7 Vårt förhållande till bolagsstyrelsen sida 8 Vårt förhållande

Läs mer

INTRESSEKONFLIKTSPOLICY

INTRESSEKONFLIKTSPOLICY INTRESSEKONFLIKTSPOLICY Innehållsförteckning 1 Bakgrund... 2 2 Översikt... 2 3 Definitioner... 2 4 Process för hantering av intressekonflikter... 3 4.1 Identifiering... 3 4.2 Rapportering... 3 4.3 Bedömning

Läs mer

TILLÄGGSAVTAL OM ELEKTRONISK HANDEL

TILLÄGGSAVTAL OM ELEKTRONISK HANDEL ActivTrades Plc är auktoriserat och reglerat av Financial Services Authority i Storbritannien TILLÄGGSAVTAL OM ELEKTRONISK HANDEL Dessa tilläggsvillkor ska läsas tillsammans med ActivTrades Kundavtal.

Läs mer

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2015-06-12. Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2015-06-12. Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2015-06-12 Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet

Läs mer

KINNARPS UPPFÖRANDEKOD KINNARPS UPPFÖRANDEKOD

KINNARPS UPPFÖRANDEKOD KINNARPS UPPFÖRANDEKOD 1 KINNARPS UPPFÖRANDEKOD 2 INLEDNING Kinnarps, som grundades av Jarl och Evy Andersson 1942, har sina rötter i den svenska landsbygden. Från början var Kinnarps ett litet familjeföretag, men har idag vuxit

Läs mer

HANDBOK I. Etik & Moral FRIBO

HANDBOK I. Etik & Moral FRIBO HANDBOK I Etik & Moral FRIBO 2 HANDBOK I ETIK & MORAL Miljönätverket Sjuhärad Tillsammans utvecklar och skapar vi tryggare och bättre bostäder FRIBO 2011 Miljönätverket Sjuhärad HANDBOK I ETIK & MORAL

Läs mer

CMC MARKETS CHART FORUM

CMC MARKETS CHART FORUM CMC MARKETS CHART FORUM Termer med stor begynnelsebokstav skall ha samma betydelse som i Villkoren. Läs dessa regler noga. Dessa regler gäller för dig om du är en kund med ett live-konto eller användare

Läs mer

Kund: Kunden är organisationen, och dess företrädare, som betalar för coachingen eller på andra sätt ser till att coaching kan genomföras.

Kund: Kunden är organisationen, och dess företrädare, som betalar för coachingen eller på andra sätt ser till att coaching kan genomföras. Del 1 ICF:s definition av coaching Coaching: Coaching är ett partnerskap med klienter i en tankeväckande och kreativ process som inspirerar dem att maximera sin personliga och professionella potential.

Läs mer

DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION

DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION 1 / 4 Bästa leverantör! Sapa är en internationell och diversifierad industrikoncern. Sapas värderingar och principer för hållbar utveckling är

Läs mer

Konkurrera på rätt sätt! Så fungerar konkurrenslagen INFORMATION FRÅN KONKURRENSVERKET

Konkurrera på rätt sätt! Så fungerar konkurrenslagen INFORMATION FRÅN KONKURRENSVERKET Konkurrera på rätt sätt! Så fungerar konkurrenslagen INFORMATION FRÅN KONKURRENSVERKET 1 Kom ihåg!» Samarbeta INTE om priser.» Dela INTE upp marknaden.» Utbyt INTE strategiskt viktig information. 2 Du

Läs mer

ANVÄNDNINGSVILLKOR. Läs igenom dessa villkor noggrant innan du använder denna webbplats.

ANVÄNDNINGSVILLKOR. Läs igenom dessa villkor noggrant innan du använder denna webbplats. ANVÄNDNINGSVILLKOR Läs igenom dessa villkor noggrant innan du använder denna webbplats. Genworth Financial-gruppen av företag som erbjuder försäkrings- och finanstjänster ("Genworth Financial") tillhandahåller

Läs mer

ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen

ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen STRATEGI PROCESS PLAN POLICY RIKTLINJER RUTIN ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen RIKTLINJER Fastställda av: Generalsekreteraren

Läs mer

Intranet: www.bilfinger.net/compliance Website: www.bilfinger.com/compliance Phone worldwide: 00 800 bilfinger (00 800 2 45 34 64 37)

Intranet: www.bilfinger.net/compliance Website: www.bilfinger.com/compliance Phone worldwide: 00 800 bilfinger (00 800 2 45 34 64 37) UPPFÖRANDEKODEN Innehållsförteckning 1. Mål och tillämpningsområde 1 2. Övriga gällande dokument 1 3. Allmänna principer för vårt agerande 1 3.1 Efterföljande av lagar och bindande förordningar 1 3.2

Läs mer

Code of Conduct för Swedavias leverantörer

Code of Conduct för Swedavias leverantörer Code of Conduct för Swedavias leverantörer Code of Conduct för Swedavias leverantörer är Swedavias etiska riktlinjer som kompletterar och utvecklar Swedavias gemensamma värderingar (pålitliga, engagerade,

Läs mer

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT GUIDE

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT GUIDE TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT GUIDE www.toyota-forklifts.eu 2 2 VD S PROLOG Toyota Material Handling Europe ska vara det självklara förstahandsvalet för alla kunder som söker lösningar

Läs mer

EUROPEISKA FAMILJERÄTTSPRINCIPER RÖRANDE FÖRÄLDRAANSVAR

EUROPEISKA FAMILJERÄTTSPRINCIPER RÖRANDE FÖRÄLDRAANSVAR EUROPEISKA FAMILJERÄTTSPRINCIPER RÖRANDE FÖRÄLDRAANSVAR PREAMBEL Med insikt om att rådande skillnader mellan de nationella regleringarna rörande familj gradvis minskar; Med insikt om att kvarstående skillnader

Läs mer

Interna riktlinjer för identifiering och hantering av intressekonflikter

Interna riktlinjer för identifiering och hantering av intressekonflikter Interna riktlinjer för identifiering och hantering av intressekonflikter Antagen av styrelsen 2014-06-30 eturn Fonder AB P.O. Box 24150, 104 51 Stockholm, SWEDEN Office Address: Linnégatan 89 Phone +46

Läs mer

KAEFERS FÖRETAGSETIK. KAE010GI00 Code of Conduct 2013-01-01 GB Rev: 3

KAEFERS FÖRETAGSETIK. KAE010GI00 Code of Conduct 2013-01-01 GB Rev: 3 KAEFERS FÖRETAGSETIK KAE010GI00 Code of Conduct 2013-01-01 GB Rev: 3 Meddelande från ordföranden En grupp - En kod Från utbildad arbetskraft på byggarbetsplatsen till projektledning och hela vägen fram

Läs mer

IFS GRUNDLÄGGANDE ETISKA PRINCIPER...

IFS GRUNDLÄGGANDE ETISKA PRINCIPER... Etikpolicy Beslutad av: Datum: Board of Directors of If P&C Insurance Holding Ltd (publ) 2014-11-28 Board of Directors of If P&C Insurance Ltd (publ) 2014-12-02 Board of Directors of If P&C Insurance Company

Läs mer

Uppförandekod Kort version The global leader in door opening solutions

Uppförandekod Kort version The global leader in door opening solutions Uppförandekod Kort version The global leader in door opening solutions 2 Uppförandekod Denna version av uppförandekoden är en sammanfattning av vår uppförandekod. Den distribueras till alla medarbetare.

Läs mer

Peabs etiska riktlinjer

Peabs etiska riktlinjer Peabs etiska riktlinjer Alla ska kunna vara stolta över oss För inte så värst länge sedan var Peab ett litet företag. Då kunde vi utan problem bara sitta ner och prata igenom vad som gällde här. Nu är

Läs mer

ARTIKEL 29 Arbetsgruppen för skydd av personuppgifter

ARTIKEL 29 Arbetsgruppen för skydd av personuppgifter ARTIKEL 29 Arbetsgruppen för skydd av personuppgifter 00065/2010/SV WP 174 Yttrande 4/2010 över FEDMA:s europeiska uppförandekodex för användning av personuppgifter i direkt marknadsföring Antaget den

Läs mer

Riktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun.

Riktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun. 2010-08-17 (rev 2011-01-10) Riktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun. Fastställda av kommunstyrelsen i Lidköping 2011-. Inledning Dessa riktlinjer har

Läs mer

TeliaSoneras etiska riktlinjer

TeliaSoneras etiska riktlinjer 2015-03-16 1 (6) TeliaSoneras etiska riktlinjer TeliaSonera har antagit principer för koncernens etiska riktlinjer. I vår verksamhet förväntar vi oss att all personal på TeliaSonera ska följa dessa riktlinjer

Läs mer

Ratos AB Fastställd av Ratos styrelse 18 februari 2015 (ersätter policy fastställd den 19 februari 2014)

Ratos AB Fastställd av Ratos styrelse 18 februari 2015 (ersätter policy fastställd den 19 februari 2014) Ratos AB Fastställd av Ratos styrelse 18 februari 2015 (ersätter policy fastställd den 19 februari 2014) Uppförandekod Ratos är ett noterat private equity-konglomerat, vars affärsidé är att skapa högsta

Läs mer

BILAGA RIKTLINJER DEL ETT OMFATTNING

BILAGA RIKTLINJER DEL ETT OMFATTNING BILAGA RIKTLINJER DEL ETT OMFATTNING Dessa riktlinjer gäller endast elektronisk handel mellan företag och konsumenter och ej för transaktioner mellan företag. DEL TVÅ ALLMÄNNA PRINCIPER I. ÖVERSKÅDLIGT

Läs mer

Policy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen

Policy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen Policy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen Innehållsförteckning Policy om tagande och givande av muta... 3 Allmänt...3 Syfte...3 Tagande

Läs mer

SEKRETESSPOLICY. Hur vi använder och skyddar personlig information

SEKRETESSPOLICY. Hur vi använder och skyddar personlig information SEKRETESSPOLICY Denna sekretesspolicy innehåller information om hur vi samlar in, använder och delar den personliga information som vi samlar in när du besöker Genworth.se på Internet. Denna sekretesspolicy

Läs mer

Antikorruptionspolicy

Antikorruptionspolicy Antikorruptionspolicy INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Definitioner...1 2. Bakgrund och syfte...1 3. Tillämplighet...2 4. Givande och tagande av alla typer av förmåner...2 5. När medarbetare inom SSAB tar emot

Läs mer

Personuppgiftsombudet

Personuppgiftsombudet Personuppgiftsombudet Datainspektionen informerar Personuppgiftsombudet Med den här skriften vill Datainspektionen informera om personuppgiftsombudets roll och arbetsuppgifter. Den innehåller upplysningar

Läs mer

Code of Conduct UPPFÖRANDEKOD

Code of Conduct UPPFÖRANDEKOD Code of Conduct UPPFÖRANDEKOD INNEHÅLL 1 VD HAR ORDET...4 2 VAD STYR VÅRT UPPFÖRANDE...6 2 3 3 UPPFÖRANDE MÄNNISKOR EMELLAN... 10 4 AFFÄRSETIK...14 5 ATT SKYDDA FÖRETAGETS TILLGÅNGAR... 18 6 KOMMUNIKATION...

Läs mer

Riktlinjer för hantering av intressekonflikter för Rhenman & Partners Asset Management AB

Riktlinjer för hantering av intressekonflikter för Rhenman & Partners Asset Management AB Riktlinjer för hantering av intressekonflikter för Rhenman & Partners Asset Management AB Denna policy är fastställd av styrelsen för Rhenman & Partners Asset Management AB (Rhenman & Partners) den 29

Läs mer

RUSTA UPPFÖRANDEKOD 2012 RUSTA AB 1

RUSTA UPPFÖRANDEKOD 2012 RUSTA AB 1 RUSTA UPPFÖRANDEKOD 2012 RUSTA AB 1 INNEHÅLL 1 Rusta uppförandekod... 3 2 Lagliga krav... 3 3 Affärsetik... 4 4 Barnarbete... 4 5 Säkerhet... 4 6 Arbetarnas rättigheter... 6 7 Arbetsmiljö i fabrikerna...

Läs mer

Regler för användning av Riksbankens ITresurser

Regler för användning av Riksbankens ITresurser Regler för användning av Riksbankens ITresurser MAJ 2009 1 Inledning I det följande ges regler för användning av Riksbankens IT-resurser, vilka gäller för alla medarbetare i Riksbanken samt konsulter och

Läs mer

ANVÄNDARVILLKOR ILLUSIONEN

ANVÄNDARVILLKOR ILLUSIONEN ANVÄNDARVILLKOR ILLUSIONEN Välkommen till Illusionen! Tack för att du använder Illusionen som tillhandahålls av Fotboll 2000. Detta är villkoren för användning av denna webbplats och programvara, bilder,

Läs mer

Instruktion om förbudet mot mutor

Instruktion om förbudet mot mutor Instruktion om förbudet mot mutor INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Definitioner... 1 2. Bakgrund och syfte... 1 3. tillämplighet... 2 4. Givande och tagande av alla typer av förmåner... 2 5. När medarbetare inom

Läs mer

Uppförandekod. Vi bryr oss! En sammanställning av de juridiska och etiska. normer som tillämpas inom Celesio

Uppförandekod. Vi bryr oss! En sammanställning av de juridiska och etiska. normer som tillämpas inom Celesio Uppförandekod En sammanställning av de juridiska och etiska normer som tillämpas inom Celesio Vi bryr oss! Information från företagsledningen Vi bryr oss! Celesio är ett ledande internationellt handelsbolag,

Läs mer

Code of Conduct Uppförandekod

Code of Conduct Uppförandekod Code of Conduct Uppförandekod Inledning och bakgrund Femtorp AB förser marknaden med söta livsmedel och dessertprodukter från de främsta tillverkarna. Våra kunder kan förvänta sig en hög servicegrad, kunskap

Läs mer

Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015.

Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015. Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015. Värdeskapande relationer, långsiktigt agerande Varför en uppförandekod? Södras uppförandekod sammanfattar de

Läs mer

Användarvillkor. Stille AB Sundbybergsvägen 1A 171 73 Solna Tel +46 (0)8 588 580 00 Fax +46 (0)8 588 580 05 www.stille.se

Användarvillkor. Stille AB Sundbybergsvägen 1A 171 73 Solna Tel +46 (0)8 588 580 00 Fax +46 (0)8 588 580 05 www.stille.se Användarvillkor Godkännande Stille AB (nedan Stille ) äger och/eller kontrollerar allt innehåll på denna webbplats. Din åtkomst till och användning av denna webbplats omfattas av följande villkor och all

Läs mer

Johnson Controls bindande bolagsregler kring sekretess

Johnson Controls bindande bolagsregler kring sekretess Johnson Controls bindande bolagsregler kring sekretess Innehåll 1. Introduktion 2. Omfattning och ansökan 3. Transparens och information 4. Rättvisa och syftesbegränsning 5. Datakvalitet och proportionalitet

Läs mer

VD HAR ORDET. VD och koncernchef

VD HAR ORDET. VD och koncernchef UPPFÖRANDEKOD VD HAR ORDET Det är viktigt att vår omvärld kan lita på oss. Lita på vår professionalitet och integritet. Därför måste vi vara professionella i vårt handlande gentemot kunder, leverantörer

Läs mer

Sekretesspolicy för privatkunder

Sekretesspolicy för privatkunder Sekretesspolicy för privatkunder 1. Personuppgiftsansvarig Tikkurila Sverige AB (häri kallat Tikkurila) Textilgatan 31 120 86 Stockholm Sverige Org.nr: 556001-8300 Tel: +46(0)8 775 6000 2. Kontaktuppgifter

Läs mer

Företag som har anslutit sig till The Supply Chain Initiative förbinder sig att:

Företag som har anslutit sig till The Supply Chain Initiative förbinder sig att: Checklista för små och medelstora företag: Vad krävs av mitt företag för att efterleva de europeiska principerna för god affärssed för vertikala förbindelser i försörjningskedjan för livsmedel? Hur implementerar

Läs mer

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 005.3

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 005.3 Bromölla kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 005.3 Antagen/Senast ändrad Gäller från Dnr Kf 2004-08-30 88 2004-08-31 2004/273-008 RIKTLINJER FÖR IT-ANVÄNDNING Riktlinjer för IT-användningen i Bromölla

Läs mer

Uppförandekod för AF Gruppen

Uppförandekod för AF Gruppen Uppförandekod för AF Gruppen afgruppen.se 1 xzzhjhzx AF Gruppen ASA Telefon +47 22 89 11 00 afgruppen.se 2 kingdesign.no / 0309 4 Koncernledningens uttalande 6 Riktlinjer för anställda 7 Riktlinjerna gäller

Läs mer

SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer

SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer I SJs uppförandekod för leverantörer anger vi våra grundläggande krav vad gäller mänskliga rättigheter och arbetsvillkor, miljö och affärsetik. SJ förväntar

Läs mer

Policy för likabehandling

Policy för likabehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...

Läs mer