Länsmannen. Tema: Civilanställda. Nr 3, oktober Polismyndigheten i Västra Götaland. Länsmannen 3/2004 1

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Länsmannen. Tema: Civilanställda. Nr 3, oktober 2005. Polismyndigheten i Västra Götaland. Länsmannen 3/2004 1"

Transkript

1 Länsmannen Nr 3, oktober 2005 Polismyndigheten i Västra Götaland Tema: Civilanställda Länsmannen 3/2004 1

2 Länspolismästarens sida Varför är inte alla poliser? Det finns en mängd olika arbetsuppgifter inom polisen. Alla dessa uppgifter har betydelse för att vi ska kunna utföra vårt arbete, vårt uppdrag, så bra som möjligt. På de flesta positioner har vi som sig bör poliser, men fler och fler områden öppnas för civil personal. Vi har länge haft civilanställda på olika typer av stödfunktioner. Många av dem har arbetat med att avlasta poliser uppgifter som man inte behöver vara polis för att utföra. Vi har sedan länge haft sekreterare, assistenter, lokalvårdare och tekniker som har varit civil personal. De är experter på sina områden på samma sätt som poliser är experter på sina. På senare år har vi rekryterat en större andel högskoleutbildad personal. Vi har insett att vi behöver knyta spetskompetens till myndigheten, sådan kompetens som inte har funnits tidigare. Vi har fått analytiker, informatörer och förvaltningspersonal med civil bakgrund. Deras kunskaper ska ses som ett komplement till den kompetens vi redan har, inte som ersättning för den. Man ska heller inte se det som en konkurrent till den specifika polisrollen. Snarare är det så att polisrollen förstärks genom att poliser får syssla med det som är unikt för den rollen och att civila stödjer den och i vissa fall kompletterar. Vi kommer snart att rekrytera fler civila till länskommunikationscentralen. Bemanningen på LKC har länge varit ett problem och jag är övertygad om att civilanställda är en bra lösning. Vi inleder med en försöksverksamhet som sedan ska utvärderas. Såväl de civilas som polisernas kompetens ska tillvaratas genom en lämplig personalmix. Jag är mycket positiv till den blandning av bakgrund, kön, utbildning, kunskap och sätt att se på saker som vi får genom att rekrytera från olika håll. Polisens uppgift är att förebygga och att lösa brott. Bästa förutsättningarna för det får vi genom en väl fungerande personalstyrka. Bred kompetens och bra blandning gör att vi med olika ögon kan se olika lösningar på samma problem. Därför behövs den civilanställde lika mycket som polisen. Därför är inte alla poliser. Krister Jacobsson Länspolismästare 2 Länsmannen 3/2004

3 Innehåll PKC - ett år har gått 4 Polisen i Dalslands djupa skogar 6 Carina i blickfånget på LKC 10 Ung och trygg i Göteborg 12 Tema civilanställda - inledning 14 Myndighetens minne 16 Din lön - deras ansvar 18 Pass på i Strömstad 19 På informationsenheten 21 Tre sidor av Sofia Myrén 25 Gaypoliser konfererade i London 26 Korsord 28 Notiser 30 Redaktör n har ordet Vackra höstfärger susar förbi utanför tågfönstret. Medpassagerarna börjar vakna upp ur sin morgonslummer. Vi har precis passerat Katrineholm och om en liten stund rullar vi in på centralen i Stockholm. Jag ska tillsammans med två kollegor genomgå tre dagars utbildning i kriskommunikation. Att kommunicera när en kris uppstår eller som vi ofta säger inom polisen - en särskild händelse ställer höga krav på organisationen. Inom polisen i Västra Götaland har vi erfarenheter av flera olika händelser som gett oss erfarenhet och god rutin, men vi kan alltid bli bättre! Omvärlden påminner oss hela tiden om vikten av denna kunskap. Krisinformation är ett av de områden som vi arbetar med på informationsenheten. I detta nummer kan du läsa mer om vad informationsenheten gör samt vilken service vi tillhandahåller i organisationen. Vi får också veta mer om centralarkivet och arkivering av handlingar. Många passexpeditioner är ombygda och vi har gjort ett nedslag i Strömstad. Vi har också pratat med de medborgarvittnen som arbetar i personintaget i Göteborg. Temat för detta nummer är civilanställda och vi tackar en kollega för det tipset. En heldag med polisen i Dalsland har vi också hunnit med. Dessutom har vi besökt både LKC och PCK och tagit reda på mer om vad som händer där just nu! Trevlig läsning! Länsmannen nr 3, 15 oktober 2005, Årgång 12 Utgiven av Polismyndigheten i Västra Götaland Ansvarig utgivare: Mats Glansberg Redaktör: Carin Fhyr, GroupWise: O INFOENHET Omslag: Passhandläggare på kurs i Göteborg. Praktisk övning i hur den nya passtolpen fungerar. Foto: Anna Dahl, tekniska roteln. I redaktionen ingår: Informationsenhetens medarbetare samt Peter Backenfall Lotta Jofjord Tage Ödlund Nästa nummer utkommer till jul. Material ska vara redaktionen tillhanda senast den 28 november. Redaktionen ansvarar inte för obeställt material. Vi förbehåller oss rätten att redigera och korta insända artiklar. Tidningen publiceras på polismyndighetens hemsida. Länsmannen 3/2004 3

4 PKC- ett år har gått 4 Länsmannen 3/2004 PKC en jävla bra idé! Orden kommer från Rikspolischefen. Ronald Krantz, enhetschef för PKC i Västra Götaland, har tagit fasta på dem. För trots en hel del problem och konflikter under året som gått, är PKC en organisation som genomsyras av nybyggaranda och framtidstro. I hela Sverige tar PKC emot samtal i månaden och skriver hälften av alla anmälningar. Detta är troligtvis bara början, eftersom man i framtiden hoppas kunna underlätta för den övriga organisationen på ännu fler områden. Det största hindret har hittills varit brist på bemanning. Ramlar ur systemet När Ronald och hans ställföreträdare Gunilla Gevreus ska summera året som gått kommer de ganska snabbt in på bemanningsproblemet. Under sommaren har vi haft brist på personal vilket i sin tur har lett till oacceptabelt långa köer för allmänheten, berättar Ronald. Allmänheten hamnar först i Västra Götalands egen kö, och om väntetiden där blir för lång slussas man vidare till en kö för samverkansområdet Västra Götaland-Stockholm-Skåne. I tredje hand hamnar man i en nationell kö. När belastningen varit för hög har det hänt att folk hamnat

5 mellan köerna och ramlat ur systemet. Det är särskilt på kvällar och helger som bristen på bemanning ställer till problem. Eva Dahlgren, chefen för PKC:s nationella stödfunktion, har fått ett löfte från landets länspolismästare på myndighetens senaste ledningskonferens det är att PKC skall bemannas upp. PKC på flera orter i Västra Götaland I Västra Götaland är PKC en utspridd organisation med lokala enheter i Mölndal, Uddevalla, Skövde och Bengtsfors. Även växeln på Polishuset i Göteborg hör till PKC. Trots denna spridning har man en god sammanhållning i länet och pratar mycket med varandra. Egna förundersökningsledare I länet har PKC även egna förundersökningsledare. Detta tror man är en starkt bidragande orsak till att verksamheten i länet fungerat så pass bra och att man har kunnat undvika konflikter som man har haft i andra län, där PKC bara är en tillikauppgift för många fu-ledare. Det behövs fu-ledare som kan vårt system och vars huvudintresse ligger mot PKC-frågor, tror Ronald, och säger att deras fu-ledare också fungerar som en stort stöd för den civila personalen. Tar emot anmälningar Britt-Marie Algelind har tidigare jobbat i spärren och i receptionen på Polishuset i Göteborg. Hon tycker att det nya jobbet på PKC är övervägande positivt. Som operatör tar hon emot enklare anmälningar och anmälan med okänd gärningsman. I andra län har man ibland andra rutiner där man även skriver andra typer av anmälan, vilket ibland leder till konflikter i Britt-Maries arbete. Jag kan känna mig osäker på när jag ska ta kontakt med poliserna, eftersom vissa av dem har inställningen att: Ska PKC ändå finnas, kan väl dem skriva allt. Oacceptabelt att stänga polisstationen Ett annat exempel som skapar mycket frustration är när informationen i den nationella Call-guiden inte stämmer, eller inte hinner uppdateras i tid. Det är ett återkommande problem att en närpolisstation stänger tillfälligt under dagen eftersom nån ska till tandläkaren och den informationen inte når fram till allmänheten. Gunilla Gevreus tycker att det är oacceptabelt och anser att man i så fall inte borde ha den stationen öppen alls. Runt om i Sverige har varje län än så länge olika rutiner för sin PKC-verksamhet, precis som man har olika RAR-system. I framtiden hoppas man på bättre och tydligare nationell samverkan för att kunna nå målen med sin verksamhet. Ett nytt sådant mål inför framtiden skulle kunna vara att vidareutveckla den försöksverksamhet som just nu pågår i Bengtsfors, där man hjälper utredningsroteln att skriva ut förhör i vissa ärenden. Vi hoppas att folk ska söka sig till oss, för vi har en sån go stämning. Visst har vi haft en hel del problem, men att hitta en lösning på dem är ju en utmaning i sig, och utmaningar gör jobbet roligt. Vi bryter ju ny mark, avslutar Gunilla. Maria Hällqvist Foto Maria Hällqvist Länsmannen 3/2004 5

6 Polisen i Dalslands djupa skogar Här finns allt! Dalsland med underbar natur, många sjöar och positiva människor. Länsmannen gjorde ett besök i Västra Götalands nordöstra delar som gav mersmak. 6 Länsmannen 3/2004 Länsmannen fick för en tid sedan en förfrågan av Per-Axel Andersson om att komma till Bengtsfors för att se hur de arbetar och har det där. Jag och min kollega Nina Lindhe Tell tog tåget från Göteborg upp till Ed. En resa på två timmar. Västra Götaland är stort! Väl framme mötte Per-Axel oss på stationen och vi åkte till Eds polisstation som läggs ned den första oktober. Inne på stationen pratade vi med Mats Hansson som visade oss runt i den 70-tals inspirerade stationen. Jag blir den siste som släcker ljuset, skojar Anne Marie Fredriksson som har arbetat som civilanställd på stationen i Dals Ed sedan Hennes flyttlass går nu till Åmål. En levande GPS i Bengtsfors I Bengtsfors fick vi enligt kollegorna träffa en levande GPS Ingmar Martinsson. Han hittar i distriktet även med förbundna ögon. Ingmar är den ende av de sju på stationen som

7 både bor och arbetar i Bengtsfors. Poliserna har alla en bred erfarenhet av olika typer av enheter och polisiära arbetsuppgifter. Ingen av dem har arbetat i Bengtfors hela karriären utan de har provat på mycket, mest i Västra Götalandsregionen. Alla är nöjda med sitt yrkesval och menar att det hela tiden varit möjligt att utvecklas och byta arbetsuppgifter. Vad är bra med att arbeta i Bengtsfors? När vi frågar dem vad som är bra med att arbeta i Bengtsfors lyser de upp och har mycket att berätta. Dals-Ed Bengtsfors Åmål Fördelar är att vi har stor personkännedom, lokalkännedom, mycket god kamratskap med flexibla kollegor som alltid ställer upp för varandra. Utredaren Håkan Blomberg eller chefen Tore Lomgård åker gärna ut med polisbilen och tar larm om det behövs. Projektet SID - Samverkansinsatser I Dalsand är också ett lyft som har gjort det roligare att arbeta. Att få göra något tillsammans med fler Dalslandskollegor och andra myndigheter. Välkomnar yngre kollegor När vi börjar prata om vad som är mindre bra har de först lite svårt att komma på något. Men de hade gärna önskat sig fler kollegor, gärna yngre. Det hade varit bra om det rekryteras poliser från Dalsland som vill stanna kvar här, tycker de. Ibland upplever de att avstånden är långa och att det tar tid att komma fram till jobben. Det händer också att de inte får kontakt med LKC när de är ute och arbetar, varken via radion eller med mobil på grund av dålig täckning. Mellerud Dalsland har ett varierat landskap med sjöar, skogar och berg. Polisstationer finns i Bengtsfors, Mellerud och Åmål. Sedan den 1 oktober är stationen i Dals-Ed stängd. Lena Gustafsson, den enda civilanställda i Bengtsfors har arbetat på stationen sedan Hon kommer nu att arbeta med den nya passhanteringen i Åmål två dagar veckan och de andra tre dagarna i Bengtsfors som vanligt. Anna Rosenberg Foto och illustration Nina Lindhe Tell Peter Torstensson, Närpolischef i Åmäl. Nu är det två år sedan som Peter Torstensson blev närpolisområdeschef i Åmål. I distriktet är han känd som en handlingskraftig chef som inte para pratar. Han själv lovordar personalen. Länsmannen 3/2004 7

8 Med sats För drygt ett år sedan presenterade Rikspolisstyrelsen en ny metod för hur svensk polis ska arbeta med att få ner mängdbrotten 1. Metoden är tänkt att höja kvaliteten på utredningarna, ge kortare utredningstider och minska administrationen. Detta tror man kommer leda till att brottsligheten sjunker och att andelen personuppklarade brott ökar. Länsmannen har träffat Thore Jonsson och Mats Litstrand som är de som ansvarar för att införa de nya metoderna i Västra Götaland. För att få fram en hållbar utredningsmetod har man gjort en grundlig inventering i samtliga polismyndigheter i Sverige. Man har börjat arbetet underifrån med att kartlägga bra och dålig arbetssätt hos olika professioner inom polisen. För Västra Götalands räkning har Henry Thor och Thore Johnson ingått i den grupp som analyserat de goda och de dåliga arbetssätten för att till slut nå fram till ett genomtänkt och hållbart sätt att genomföra brottsutredningar. Tanken är att brott ska utredas så likvärdigt som möjligt i hela landet och inte som nu olika beroende på vart brottet handläggs. För den som är intresserad av den skriftliga slutprodukten av detta arbete rekommenderas slutrapporten för Polisens nationella utredningskoncept- PNU. Rapporten hittar du på IntraPolis. För få brott leder till lagföring Grundproblemet är att polisen har för låg andel personuppklarade brott och för många begångna menar Thore Johnsson som är projektledare för införandet av de nya arbetsmetoderna i Västra Götaland. 8 Länsmannen 3/2004 Hur mäts då kvalitén i en brottsutredning? Man kan säga att en lyckad brottsutredning är den som leder till lagföring i någon form. Det kan röra sig om såväl åtal, åtalsunderrättelse som strafföreläggande. Utredare i Skövde i full diskussion.

9 ning på mängdbrotten Brottsutredning en färskvara Thore pratar om en brottsutredning i termer av en färskvara. Han jämför utredningsprocessen med produktionen av en mejeriprodukt. En brottsutredning är egentligen som en färskvara, det ska gå snabbt att ta den igenom de moment som behövs för leverans till slutkonsumenten, åklagarna. Klarar vi inte av detta riskerar vi att produkten surnar på vägen. Fler utredningar ska leda till lagföring hur då? Hur ska vi då lyckas med att få fler utredningar att leda till lagföring? Hur ser arbetsmetoden ut som föreslås inom ramen för polisens nationella utredningskoncept? En brottsutredning är precis som Thore säger en färskvara och utredning ska ske nära brottstillfället. I Skövde har vi beslutat att vidta vissa åtgärder i PNUs anda, menar Mats Litstrand, utredningsansvarig i Skövde och biträdande projektledare. Tankar finns på utbildning för poliser inom ingripandeverksamheten där det skulle kunna ingå tre månader på akutenheten och tre månader på utredningsenheten. När det gäller täckning på dygnet så kunde övergång till tvåskiftslista vara ett sätt att få större dygnstäckning på utredningsenheten. Vi har också funderingar på att införa ett s.k. förkallningssystem till förhör. Det innebär att fler förhör kan utföras närmare i tid då anmälan har gjorts, berättar Mats. Helhetssyn, uthållighet och utveckling Det handlar om helhetssyn, uthållighet och utveckling, dessa tre ledord genomsyrar hela PNUs grundkoncept. Detta innebär att man ska ha en helhetssyn där utredningen börjar när händelsen kommer till polisens kännedom och att polisens brottsutredare oavsett organisatorisk tillhörighet, känner ansvar för slutproduktens kvalitet. Massiv utbildningsinsats Gemensamma arbetsmetoder för hela polisverksamheten är en av PNUs hörnstenar för att uppnå en högre kvalitet på utredningar i Sverige. Till exempel ska fler poliser bli bättre på förstahandsåtgärderna på plats på brottsplatsen. Bevissäkring är A och O för ett lyckat utredningsarbete. Inom ramen för projektet har man tagit fram en kvalificerad förundersökningsledarutbildning. Huvudansvarig för utbildningen är Polishögskolan och den kommer vara förlagd till Trollhättan i Västra Götaland under hösten och i Skövde under våren. Första utbildningsomgången startar den 31 oktober. Utbildningen motsvarar minst 20 högskolepoäng. Nyckeln till framgång - aktivt ledarskap En avgörande faktor för att polisen ska kunna genomföra idéerna i PNUs koncept och göra det framgångsrikt är att det finns kompetenta och aktiva ledare. I slutrapporten för PNU står att läsa: En av chefens viktigaste uppgifter är att leda och utveckla verksamheten i syfte att nå resultat. För att göra detta krävs kunskap men också en förmåga att skapa resultat genom andra, d.v.s. kommunicera, ge och få förtroende, motivera och skapa arbetsglädje. Stort ansvar läggs på cheferna för att få ett bra genomslag av den nya arbetsmetoden. Kommer målen att nås? Det som talar för att polisen denna gång ska nå de uppsatta målen, en ökad lagföring samt brottsreducering är det nya förhållningssättet till, arbetsmetodiken vid utredningen av mängdbrotten, synen på arbetsledning, genomförande och utveckling samt kompetensutveckling och rekrytering. Thore Jonsson, projektledare för PNUs införande i Västra Götaland. I Västra Götaland är vi redan duktiga kvalitetsmässigt när det gäller brottsutredningar. Ingen enhet har idag en redovisningsprocent som ligger under 90 %. Detta är en enastående siffra i ett riksperspektiv. Nu ska vi ska bara se till att höja antalet som leder till lagföring avslutar Thore Jonsson. Carin Fhyr Foto Sven-Olof Larsson 1 Mängdbrott I utredningen avser mängdbrott brott av s.k. enkel beskaffenhet. Det vill säga tillgreppsbrott, våldsbrott, skadegörelsebrott och fridsbrott som drabbar allmänheten i stor omfattning relativt till grov brottslighet. Länsmannen 3/2004 9

10 Carina i blickfånget på LKC Som ny chef för LKC har Carina Persson mångas ögon på sig. Men hon tycker ändå inte att hennes position i myndigheten är mer utsatt än andra chefers: - Nej, jag tänker inte så. Jag ser inte mig själv som någon frälsare utan tänker att det här är ett jobb som hela gruppen ska göra tillsammans, säger hon och syftar på såväl sina 120 nya kolleger som på övriga polismyndigheten. När Länsmannen träffar Carina Persson har hon varit chef för Länskommunikationscentralen i en dryg vecka. Hon har hunnit installera sig i sitt rum och börjat lägga upp planer för hur hon ska lära känna verksamheten på LKC. De lärdomarna ska komma inifrån, säger hon bestämt. Jag ska ägna första tiden åt att träffa personalen, både enskilt och i grupp. Därefter kan vi gemensamt se vilka förändringar som behöver göras och hur det ska ske, förklarar hon. Hon kommer att ha ungefär 120 personer omkring sig när alla tjänster är besatta på LKC. Förhoppningsvis ska de 10 Länsmannen 3/ personerna ha sökt sig till verksamheten för att de verkligen vill komma dit, inte för att de är kommenderade. Frivilligheten och intresset för jobbet är vikigt, tror Carina. Hon hoppas dessutom på att många från PO1 norr, PO2 och PO3 ska söka tjänsterna. Deras kompetens samt lokal- och personkännedom är angelägen att få med sig. Carina är fullt medveten om att hon har mångas ögon på sig. Det gäller för henne att ena en grupp och en verksamhet som har fått ta mycket stryk och är minst sagt omdebatterad. Det gigantiska övertidsuttaget har lett till en arbetsmiljöanmälan och har dessutom gjort att verksamheten har kostat stora summor pengar. Tagit fram åtgärdsprogram Men på sikt ska det bli slut med det. Ett åtgärdsprogram i fem steg har tagits fram av bland andra LOP-chefen Maria Oswaldson. Det består av ökad dimensionering, högre lön för operatörer, övernattningsmöjligheter för inkommenderade utifrån, försöksverksamhet med civila larmoperatörer och en ny samverkansgrupp. Åtgärderna har lett till fler sökande av såväl fasta tjänster som förstärkningstjänster på LKC, men det fattas fortfarande sökande. Och här kommer den omdiskuterade frågan om civila operatörer in i bilden. Det är beslutat att en försöksverksamhet med civila ska genomföras och jag är positiv till det försöket, säger Carina. Men det gäller att vi är förnuftiga och genomför det på rätt sätt eftersom det har varit mycket diskussioner kring detta. Civila operatörer Det finns civila operatörer redan i dag, fråge- och sambandsoperatörerna (FSOP). Enligt de nya planerna skulle en civil LKC-operatörer ingå i varje turlag. Det är ännu inte helt klart vilka arbetsuppgifter och befogenheter de kommer att ha, vilken lön de kommer att få eller hur deras ställning kommer att se ut gentemot de polisutbildade. De fackliga diskussionerna pågår som bäst och Carina vill inte förekomma dem med spekulationer. Men det är inte bara frågan om civilanställda som är aktuell. Andra omdebatterade ämnen är frågan om prioriteringar av larm samt den påstått dåliga lokalkännedomen hos operatörerna.

11 Vi finns till för allmänheten och ska kunna ge den bästa servicen. Det ser olika ut i Göteborg och PO3, och då måste vi anpassa oss efter det. Det är också därför som det är så viktigt att vi får förstärkning från alla delar av myndigheten, säger Carina. Sedan ska man vara medveten om att det blir lite fantomkänslor i organisationen vid förändringar. Ofta pratar vi om det som tidigare var bra men glömmer det som var dåligt. Mycket har blivit bättre, men det finns saker som behöver bli ännu bättre. På det stora hela görs ett fantastiskt arbete på LKC. Funderar på framtiden Nu hoppas Carina på en period med arbetsro där man kan planera LKC:s verksamhet på lång sikt. Hon vill kunna fundera på frågor om framtiden, kvalitetssäkra verksamheten och göra uppföljningar av exempelvis svarstiderna. Hon är övertygad om att LKC-skeppet ska hamna på rätt köl hyfsat snart. Det ska ske med hjälp av hela gruppen och det ska bland annat ske med hjälp av kommunikation: Min erfarenhet är att man kan lösa i stort sett allt genom att tala med varandra. Det kommer att fungera även här. Malin Sahlström Foto Nina Lindhe Tell Kort om Carina Persson Aktuell: som ny chef för LKC Bakgrund: Körde radiobil i nuvarande näpo Kortedala, arbetade inom sjöpolisen, gick vakthavande pkom-utbildningen, planerade EU-toppmötet, arbetade på RPS verksledning, LOP stab, RPS (arbetade med bastaktik och särskild polistaktik), LKC-projektet samt 40 poäng juridik som hon har läst parallellt med jobbet (Women to the top-projektet) Bor: i Lerum Familj: Gift med Anders och har två barn. Fritid: Familjen, segla och träna.! Vårda ditt språk! Dags att vårda språket på Intrapolis Har du någon gång funderat på vilket språk du använder i jobbet? På vilka ord du väljer, på vilket sätt du skriver eller hur du tilltalar målsägande eller misstänkta vid förhör? Informationsenheten vill väcka liv i språkvårdsfrågorna och gör det numera på Intrapolis. Vi värnar alla om polisens ansikte utåt. Vi tänker ofta på hur vi agerar, reagerar och på hur vi ser ut att uniformen passar och att mössan sitter rätt är kanske petitesser, men inte desto mindre betydelsefulla. En annan viktig bedömningsfaktor är det språk vi använder. Slang, jargong och svåra ord hör inte hemma i ett språk som ska kunna förstås av alla som kommer i kontakt med oss. Därför är det nödvändigt att vi funderar på hur vi talar och hur vi skriver. Som en hjälp till ett bra språkbruk inom myndigheten publicerar vi numera språkråd på Intrapolis. Du hittar artiklarna under fliken Jobbet och jag. Vi kommer att ge språktips, exempel på bra och dåligt språk och föra diskussioner i olika språkvårdsfrågor. Nya texter publiceras varannan vecka. Skriv gärna till vår funktionsbrevlåda, <INFOENHET, O>, om du har tips, åsikter eller frågor som rör vårt språk eller hur vi skriver inom myndigheten. Malin Sahlström Språkvårdare inom Polismyndigheten i Västra Götaland Illustration Nina Lindhe Tell Länsmannen 3/

12 Foto Nina Lindhe Tell Samordning mot ungdomsbrottligheten Efter att polisens ettåriga insats mot rekryteringen till kriminella gäng i Göteborgs norra stadsdelarna avslutas, startar en fast verksamhet i projektets anda. Bertil Claesson lämnar sin post som chef för Närpolisområde Angered och blir tillsammans med Anders Persson samordnare för arbetet mot rekrytering till kriminella gäng och ungdomsbrottslighet i Göteborgsområdet. Ett arbete som sker i nära samarbete med åklagare, stadsdelsnämnderna, socialtjänst och bostadsföretagen - den verksamhet som kallas Ung och trygg i Göteborg. Kortedala/Bergsjön och Gunnared. Men Bertil Claesson berättar att det under året kommit signaler från flera stadsdelar och närpolisområden att ett samlat grepp mot ungdomsbrottsligheten behövs. Under projektets tid har det växt, man fick till exempel lägga mycket energi i Backa, säger Bertil, något som inte var planerat från början. 12 Länsmannen 3/2004 Från början koncentrerade man sig i projektet och Ung och trygg bara på stadsdelarna Lärjedalen, Biskopsgården, Fler ungdomspoliser Därför är det nu beslutat att fler närpolisområden i Göteborgsområdet ska

13 Foto Tomas Cahier Antal begångna brott i SDN Biskopsgården i kategorierna: våldsbrott, fordonsbrott, Inbrott, stöld och skadegörelse under 1 oktober 2004 till 31 augusti Bertil Claesson och Anders Persson är mycket nöjda med projektarbetet och ser fram emot att utveckla arbetssättet ytterligare. I Biskopsgården bor invånare skamordna insatserna mot ungdomsbrottslighet och rekrytering till kriminella gäng. Det rör sig inte om något förlängt projekt utan ett nytt arbetssätt i linjeverksamheten. Allt för att få en stabil insats mot gängbrottslighet och ungdomskriminalitet. Polisen ska vara ett naturligt inslag i ungdomarnas vardag, säger Bertil, vi ska synas i ungdomarnas miljöer. Antalet ungdomspoliser blir nu 12 på Hisingen, 11 i Frölunda, 10 i City, 12 i Mölndal, 10 i Kortedala/Bergsjön och 24 i Angered. I Gårda öppnas ett kontor för polisens samordnare, tre analytiker och fyra särskilda utredare av ungdomsbrott. Här kommer också Ung och trygg att ha sina lokaler och Utbildningsförvaltningen ha en representant. Åklagarna kommer också att finnas i lokalerna. Samarbetet blir alltså fördjupat, polisen delar till och med lokaler med sina samverkanspartners Detta ligger i linje med projektets syfte att minska luckorna mellan olika myndigheters hantering av ungdomsärenden och förbättra möjligheterna att ta hand om ungdomar i farozonen. Tack vare samordningsfunktionen kan man efter BA-analys och polisresurser efter samråd med närpolisområdenas chefer flytta polisresurser dit de för tillfället behövs. Åklagare och socialtjänsten satsar Nytt är också att åklagarmyndigheten knyter ytterligare en person till Ung och tryggs verksamhet. Åklagarna är Per- Erik Linsell och Håkan Larsson Precis som under projektets gång kommer man ha ett nära samarbete med socialtjänsten som har sex socialsekreterare som följer med grupperna på deras pass. Något som enligt Bertil Claesson fungerat fantastiskt bra. Arbetet har gett resultat Bertil och Anders är mycket positiva till den nya organisationen. Att arbetssättet fungerar finns det flera tecken på. Bland annat har bilbrottsligheten i Biskopsgården gått ner med omkring 30 % under året. Något som Bertil förutom polisens arbete tillskriver kommunens satsningar för ungdomen och socialbidragstagare samt bostadsbolagens förbättrade belysning av bland annat parkeringsplatser. Tomas Cahier Läs mer om polisens insats mot rekrytering till kriminella gäng i Länsmannen nr och om aktuella saker på Ung och tryggs webbplats Länsmannen 3/

14 Tema civilanställda Så många som 25 procent av myndighetens alla anställda är civila. De finns på alla nivåer i organisationen men har helt skilda arbetsuppgifter. Temat i Länsmannen ska denna gång handla om just de civilt anställda. Var finns de? Vad gör de? Vilket inflytande har de på verksamheten? Hur ser framtiden ut? Lokalvårdare Arkivarie Civil utredare Systemv Arbetsmiljöh Pressekreterare Personalkonsulent Utbildningssamordnare Anmälningsmottagare Delgivningsman IT-tekniker Informatör Jurist Parkeringsutredare Assistent Polismyndigheten i Västra Götaland Kemist Radiotekniker LKC-operatör Präst Godshanterare Receptionspers Mil Fotograf Servicepersonal Sekreterare Jämställdhetshandläggar Tillståndshandläggare Passkontrollant Bilinspektör Webbredaktör Analytiker Ekonom Statistiker Hästskötare 14 Länsmannen 3/2004

15 etare Hur långt kan en civilanställd nå? andläggare onal ljötekniker e Lönerapportör Vaktkonstapel För bara några år sedan hade det varit otänkbart med en civil chef inom polismyndigheten. I dag är det ett faktum. Men hur långt kan man egentligen gå? Hur högt kan en civilanställd klättra? Det finns inga formella hinder mot en länspolismästare med civil bakgrund, konstaterar Krister Jacobsson, länspolismästare med polisutbildning. Det har hänt mycket på personalsidan inom polismyndigheten de senaste åren. Vi har fått civila förvaltningschefer, analytiker, operatörer, informatörer, tekniker och utredare. De är i många fall akademiker som har pecialrekryterats för att myndigheten ska få del av deras kompetens. Långt ifrån alla civilanställda innehar höga positioner i myndigheten. Men de kan ha en ambition att klättra. Och frågan är då, hur högt kan man nå utan polisutbildning? Länspolismästaren Krister Jacobsson säger att det går att komma långt. Riktigt långt. Till och med upp till hans position: Länspolismästaren i Halland är åklagare i grunden, d vs att han saknar polisutbildning i grunden. Flera bitr länspolismästare har en bakgrund som personalchefer. Det finns alltså inga formella hinder mot att anställa en länspolismästare utan polisutbildning, menar Krister Jacobsson. Myndigheten har chefsutbildningsprogram för civila på förvaltningssidan, däremot anser inte länspolismästaren att verksamheten är mogen för civila chefer på operativ nivå, t.ex. rotlar. Han vill inte säga att det aldrig kommer att hända, men i så fall ligger det många år framåt i tiden och då kanske på någon specialenhet. Polisorganisationen är mycket speciell och kräver därmed speciella kunskaper av cheferna för den operativa verksamheten. Att ansvara för exempelvis våldsoch tvångsanvändning kräver kompetens som inte enbart går att läsa sig till. Det krävs även praktisk erfarenhet. Krister Jacobsson tycker att myndigheten har vunnit mycket på att anställa civila som komplement till poliserna. Bland annat har man tvingats se på verksamheten med nya ögon, man har knutit till sig ovärderlig kompetens och man har sparat pengar genom att löneläget är lägre än för poliskollektivet. Dessutom, som i fallet med LKC, räknar man med att kunna få mängder av intresserade till ett arbete som vi har svårt att rekrytera poliser till. Malin Sahlström Illustration Nina Lindhe Tell Länsmannen 3/

16 Mariana Göbel och Arne Mjörnstad i myndighetens centralarkiv i Göteborg. Myndighetens minne Bakom en stabil järndörr i Polishusets källarplan finns myndighetens centralarkiv. Här arbetar Mariana Göbel och Arne Mjörnstad. I arkivet finns över meter pappershandlingar. Mariana och Arne är rörande överens om att det är en av myndighetens mest intressanta och roliga arbetsplatser. Det är vi som är myndighetens minne! Här kan vi plocka fram handlingar från 1986 fram till Yngre handlingar förvaras i olika närarkiv ute i myndigheten. När vi inte längre ska förvara handlingarna gallras de enligt en särskild ordning. Vissa typer av handlingar förs med en särskild budbil till Landsarkivet för att sparas i evighet, berättar arkivredogörare Mariana Göbel. Mariana berättar att hon tidigare varit lokalvårdare men skolat om sig och nu sköter hon tillsammans med arkivföreståndaren Arne Mjörnstad ordningen i centralarkivet. Arne är långpendlare och avverkar Länsmannen 3/2004 mil varje dag i resor från och till Åsensbruk. Mariana berättar att hon fått höra en hel del historier om deras arbetsplats. Det finns de som tror att vi blivit förvisade hit ner till arkivet men inget kan vara mer felaktigt. Det är en fantastisk arbetsplats, vi har jätteroligt och ju mer man lär sig om arkivering ju mer spännande blir det. Vi har mycket kontakt med Ekobrottsmyndigheten, allmänheten, utredare, Åklagarmyndigheten och andra avdelningar inom polisen. Det finns en hel del stamkunder som gärna kommer ner och pratar en stund, berättar Mariana. Se men inte röra! I arkivet råder av naturliga skäl god ordning och det är inte tillåtet för besökare att själva gå in och leta efter handlingar. Om handlingar läggs tillbaka fel kan de bli helt omöjliga att hitta i ett senare skede. Vi är ett slutarkiv för alla handlingar som produceras inom myndigheten. Och det gäller även CD skivor, disketter, video och ljudband. Inga originalhandlingar lånas ut utan vi tar kopior, även på filmer och CD skivor, berättar Arne Mjörnstad. Gamla mord gås igenom I samband med att en särskild utredningsgrupp går igenom gamla ouppklarade mord har arkivet fått mer att göra. Det finns många sparade handlingar i arkivet som nu plockas fram och gås igenom. I vissa fall avgör Arne och Mariana vilka handlingar som ska gå till

17 Ny chef med idéer Veronica Burhed, ny chef för dokumentationsenheten. Sittande Judit Makra, registrator. Landsarkivet. Det kan vara handlingar som de bedömer som särskilt intressanta att bevara för framtiden. Spara för forskningen Att spara handlingar är en viktig del av forskningen av vårt kulturarv till framtida generationer. Vi kan alla hjälpa till genom att märka upp alla dokument och media med tydliga diarienummer så att handlingen lätt går att söka. Till medarbetarna vill Arne och Mariana hälsa att de gärna tar emot besök och att arkivhandboken är riktigt intressant läsning för alla. Jan Strannegård Foto Jan Strannegård Att polismyndigheten är i behov av förnyelse och förändring är något Veronica Burhed kan skriva under på. Efter sina första månader som chef för dokumentationsenheten har hon flera idéer för hur verksamheten kan förändras. Som chef ansvarar Veronica för Centralarkivet och Allmänna Diariet, hon är arkivansvarig för LOP, LKP, FVA och PO1 syd och har samordningsansvar för hela myndighetens arkiv och diarieföring. På Dokumentationsenheten är det sju personer som arbetar med arkivering och diarieföring men det är många fler utspridda inom myndigheten. Vakande öga Veronica Burhed är den som ska hålla ett vakande öga över myndighetens rutiner och även utbilda medarbetare i arkivregler. Hon har gått ledar- och projektledarutbildning och ser fram emot att jobba som chef. De senaste åren har jag arbetat på Göteborgs Energi och i Mölndals kommun. Senast med som projektledare för införandet av 24-timmarsmyndigheten. Jag utnyttjar gärna den digitala tekniken och jag har en hel del idéer om hur vi kan effektivisera verksamheten, berättar Veronica Burhed. Veronica tycker att det är stor skillnad på att jobba inom polisen jämfört med verksamheten inom kommunen. Här är det mera styrt och det finns anvisningar från Riksarkivet, landsarkivet. Även RPS är med och reglerar och har synpunkter. Önskar IT-stöd i arkivet Vi har både hängslen och livrem vilket kan skapa onödigt mycket administrativa rutiner. Det gäller att spara och diarieföra rätt saker och undvika dubbelarbete. På min egen enhet blev jag väldigt förvånad över att det inte fanns något ITstöd för att förteckna arkiv. Detta medför att arbetet blir mycket mera tidskrävande. Där hoppas jag kunna hjälpa till med att effektivisera verksamheten, berättar Veronica. Ordning och reda Genom att vara tydlig och strukturerad redan när handlingar skapas underlättas arbetet för de som ska ta fram handlingar när de efterfrågas i arkivet För den som arbetar med utredningen är många uppgifter självklara och det kan vara lätt hänt att man glömmer att notera dem. Men för att hitta i arkivet kan det vara ovärderligt att man är tydlig och t.ex. skriver vem som finns med på en bild. Där är medarbetarna en viktig del och vi är helt beroende av er hjälp, avslutar Veronica Burhed. Jan Strannegård Foto Anna Dahl Länsmannen 3/

18 Informationsenheten en service för hela myndigheten En enhet i myndigheten som är välkänd för endel men okänd för andra är informationsenheten. Enheten tillhör länspolismästarens sekretariat och är belägen i polishuset i Göteborg. Här arbetar tolv personer med olika bakgrund och funktioner. Infoenheten är en servicefunktion för hela myndigheten såväl för chefer som för enskilda medarbetare som behöver råd och tips. Informationsansvar Alla som arbetar inom myndigheten har ett informationsansvar, dels att ta till sig information men också att lämna ifrån sig information. Informationsansvar för ett ärende har den som äger ärendet, exempelvis fu-ledaren, länsvakthavande eller inre befäl. I bland kan man behöva avlastning eller ett råd på vägen och då finns vi på informationsenheten. Både i smått och i stort. Vänd dig till informationsenheten om du har frågor om: Kommunikationsplaner Vi har ett projekt som löper över 6 månader och behöver hjälp med hur vi ska nå ut med vårat budskap hur ska vi göra..? Myndighetens IntraPolis Jag vill ha ut information på Extrabladet. Kontakta webbredaktionen så hjälper de till. Myndigheten hemsida Här arbetar vi tillsammans med RPS och viss information läggs ut centralt. Annan information lägger vi ut lokalt. Kontakta webbredaktionen om du har information som vi behöver gå ut med till allmänheten. Dagligen presenterar lkc-informatören ett urval av de händelser som inträffat under det senaste dygnet. Strategisk medierådgivning På insändarsidan i Skövde Nyheter 18 Länsmannen 3/2004 Jan Bertilson, lkc-informatör i händelsernas centrum. står en skarp insändare som kritiserar polisen ska vi bemöta den eller inte? Pressmeddelande Skickar vi när vi har information som vi tycker bör ut till allmänheten via media. Kontakta alltid informationsenheten när du vill skicka ett pressmeddelande. Presskonferens Håller vi när så är nödvändigt. Vi håller i arrangemanget och bistår den som äger ärendet. Kontakta alltid informationsenheten. Intervjuer i radio, tv och tidningar Grundtanken är att den som handlägger ett ärende eller besitter en speciell kompetens ska ta de frågor som kommer från journalister. Behövs stöd för att få arbetsro kontaktar man informationsenheten för avlastning. Vi kan då, efter att ha kommit överrens om vad som ska sägas, ta intervjuerna. Länsmannen - personaltidning Kommer ut med fyra nummer per år. Allt material, bilder och texter produceras av informationsenheten. Vi tar gärna emot tips på intressanta reportage och vad som händer i myndigheten. Trycksaksframställning Vi tar fram olika typer av trycksaker som beställs av myndigheten. I PO1 pågår ett friskvårdsprojekt där man önskade ta fram en 30-sidig broschyr om kost, motion och hälsa. Tillsammans med representant från PO1 tog enheten fram en trycksak från ax till limpa. Filminspelningar Polismyndigheten hyr ibland ut uniformer och även poliser för att medverka i olika filminspelningar. Kontakta alltid informationsenheten. Carin Fhyr Foto Nina Lindhe Tell

19 Pass på i Strömstad Receptionen på polisstationen i Strömstad under ombyggnad. När du läser detta har det nya passystemet tillämpats en kort tid. Förhoppningsvis fungerar det som tänkt. Men så här i förtid är osvuret kanske bäst. Förarbetena har dock varit omfattande. Planering, projektering, information, upphandling, ombyggnation, installation, utbildning och start. Allt detta och mycket mer därtill ingår i ett så omfattande projekt. En stor förändring blir det, i första hand för våra civilanställda. De som drabbas av den nya rutinen har haft en jobbig tid fram till ikraftträdandet. Inte nog med att man haft många frågor om rutinerna. Man har också i många fall fått vara med och planera för den ombyggnad av vissa polisstationer där så behövts. Att få in en ny stor maskin i en gammal sliten polisstation med begränsat utrymme låter sig inte göras i en hast. Efter ett antal informationstillfällen under våren, i samband med bland annat arbetsplatsträffar, blev det så dags för ombyggnad. Eftersom jag tjänstgör i Strömstad är det naturligt för mig att referera till denna stations arbete. Turligt nog väntade man med starten tills den värsta sommarrusningen hade lagt sig. Turisterna hade åkt hem och lugnet började lägra sig över stationen. Hantverkare i huset Hantverkare drog in med buller och bång. Möbler och annan inredning flyttades och väggar revs. Ledningsdragningar, hammarslag och borrmaskiner blev ett påfrestande inslag i den dagliga verksamheten. Allmänhetens besök kunde naturligtvis inte undvikas och improvisationerna blev många. När hela receptionsdisken försvann fick andra lösningar hittas. Den passökande fick lotsas innanför skranket och nästan sitta i knät på handläggaren. Extra många besök kanske det också blev då man ville ansöka om ett 10-årspass före det nya systemet och därmed spara en del pengar. Många frågor blir det 400:- och 5 års giltighetstid. Kan det bli svårigheter att förklara denna förändring? Varför skall denna lilla bok vara så dyr? Varför skall polisen ta arbetet från ortens fotofirmor som tidigare tagit passfoto? Varför får man inte le på ett passfoto? Får man inte vara glad när man skall ut och resa? Frågorna från den passökande allmänheten kommer säkert att dyka upp. Hur blev ombyggnaden då? Ja, gott om plats för apparaten och säkerhetsdisk med skyddsglas. Men allt följde inte med i paketet. En del målningsarbete fick skötas av en helgtjänstgörande receptionist då vi gärna ville ha en och samma färg på hela utrymmet. Närkontakten med besökaren blir sämre på bekostnad av att säkerheten ökar. Utrymmet innanför disken begränsas och försvårar kanske för personalen att få arbetsro. Man sitter nästan på varandra vid de tillfällen man är två i tjänst. Och det kanske man behöver vara då ett antal pasställen försvinner och ansökningarna på resterande stationer kommer att öka. Tage Ödlund Foto Tage Ödlund Länsmannen 3/

20 Ann-Sofi Gunnarsson, Barbro Olofsson och Lena Dahlin. Dina pengar deras ansvar Du ringer kanske till din kontakt på Lönekassan när något inte stämmer med din lön, men få kan sätta ett ansikte på den de talat med, och än mindre vet de hur arbetet på Lönekassan fungerar. På Lönekassan är det ordning och reda. De flesta som arbetar där har minst 20 års erfarenhet, en del till och med 30. De förstår inte själva hur fantastiskt bra de är, säger Lena Dahlin, ny chef för Lönekassan sedan 1 juni i år. Hon talar gärna väl om sina medarbetare. De är noggranna och jätteduktiga riktiga löneexperter! fortsätter Lena, som har en bakgrund som ekonom och lönekonsult i den privata sektorn. Arbetstopp i mitten av månaden Varje månad skickas det ut cirka lönebesked från myndigheten. Runt den i varje månad brukar vara den mest hektiska perioden för löneadministratörerna. Sedan planar det ut och arbetet handlar bland annat om att gå igenom och kontrollera olika typer av kvitton, t.ex. läkarkvitton. Lön i förskott När du är nyanställd läggs du in i systemet och din lön, enhet och schema skrivs in. Sedan får du lönen i förskott, det vill säga, du får septembers lön i september. Blir det sedan några ändringar så regleras det på lönen efter. Din lokala lönerapportör lägger in avvikelser, frånvaro och övertid som sedan Lönekassan går igenom. Lön är komplext Efter att ha pratat med Lena en stund känner jag att det börjar snurra runt i huvudet, men hon tröstar mig med att säga: Lön är otroligt komplext. Många chefer tycker också att det är svårt, men jag vill att de skall veta att jag finns här för att svara på deras frågor. Maria Hällqvist Foto Maria Hällqvist 20 Länsmannen 3/2004

21 Per-Åke Svensson (tv) på Kriminaljouren är ansvarig för verksamheten med medborgarvittnen. George Sandbakken medborgarvittne. Medborgarvittnen I snart 50 år har det funnits medborgarvittnen i Göteborg. Deras uppgift är att öka rättssäkerheten och ge allmänheten en representant med insyn i polisarbetet. Medborgarvittnets arbetsplats är personintaget på Ernst Fontells plats. Här är de med vid avvisitering och utskrivning av de intagna och ser så att allt går rätt till. De för dagboksanteckningar med bland annat vilka tillhörigheter den intagne hade med sig. De noterar också om den intagne hade några sår eller skador när han kommer in. Medborgarvittnet - ett extra par ögon Per-Åke Svensson på kriminaljouren är ansvarig för verksamheten med medborgarvittnen. De gör stor nytta, säger han och ger ett exempel: Det händer att en intagen påstår att han hade mer pengar med sig än vad han fick tillbaka när han skrevs ut. Medborgarvittnet kan då jämföra sina anteckningar med personintagets personal och intyga att summan som gavs tillbaka stämmer med summan som lämnades in. George Sandbakken har varit medborgarvittne i över två år och är ordförande i Göteborgs medborgarvittnes förening. Han berättar att det finns 60 medborgarvittnen i Göteborg. De är valda av kommunfullmäktige och har sin tjänst i fyra år. Viktigt att påpeka är förstås att de är kommunen som arvoderar dem. Det är inte bara i personintaget som medborgarvittnena är till hjälp, de kan även stå till tjänst vid förhör i Göteborgsområdet. Narkotikaroteln använder sig av oss vid förhör, i regel när det är ungdomar, berättar George. Innan förhöret startar presenterar medborgarvittnet sig och berättar att han är där för att se till att allt går schysst till och att han har tystnadsplikt. Kommunfullmäktige utser medborgarvittnen George tycker inte att medborgarvittnena ses med misstänksamhet av polisens anställda. Nej det fungerar bra, menar han och tycker att det har blivit än bättre det senaste året. Nu har man nämligen styrt upp uttagningen av medborgarvittnena. Innan kommunstyrelsen tar beslut om vilka som ska delta så får de nominerade komma till polishuset och under Per-Eriks Svensson försorg se vad det innebär att vara medborgarvittne. När de sedan har funderat på saken och tackat ja så tar kommunfullmäktige sitt beslut. På så vis får vi folk med intresse, menar George. Medborgarvittnet når du på ank kl 8-23 på vardagar och dygnet runt fredag-lördag. Tomas Cahier Foto Tomas Cahier Länsmannen 3/

22 Decenniets största svenska idrottsevenemang Peter Jigström, ansvarig på EMkansliet. I bakgrunden skymtar Ullevi där tävlingarna kommer att hållas. Till vänster polisens officiella logga för evenemanget. EM-2006 i friidrott närmar sig. Planeringen pågår för fullt i samverkan med flera organisationer. Samtidigt med tävlingarna genomförs en EM-fest i Göteborg och man räknar med att dessa båda evenemang tillsammans kommer att locka en kvarts miljon besökare varje dag. I Gårda har polisen upprättat ett EMkansli som håller i planeringen av de polisiära insatserna. Invigningen på Götaplatsen den 6 augusti 2006 är ett helt nytt grepp. Borta är de långa inmarscherna på arenan. Kända artister kommer att uppträda och man räknar med att cirka personer vill vara med på plats. Detta leder förstås till ökade säkerhetsinsatser både ordnings- och trafikmässigt. Fokus på personalplanering och organsiation Alla delar av planeringen inför EM löper parallellt, men just nu är det fokus på personalplanering och organisation. Kommenderingscheferna är utsedda och arbetet med att placera rätt kvinna/man på rätt plats fortgår genom att chefer i varje led får möjlighet att påverka valet av den personal som de ska arbeta med under kommenderingen. Man har också kontakt med Rikskriminalpolisen i Stockholm, vilka samordnar uttaget av polismän som kommer utifrån för att delta i kommenderingen. När det gäller personalplaneringen tas stor hänsyn till att poliskommenderingen blir effektiv och så personalvänlig som möjligt. Mer information på hemsidan Informationsarbetet, både externt och internt är omfattande och viktigt. Mycket information finns att hämta på myndighetens hemsida EM Har du frågor eller synpunkter är du välkommen att kontakta EM-kansliet på Gårdavägen 1. Kansliet har fått förstärkning av Lena Berg och Hans Lippens, som tillsammans med Peter Jigström, Bo Gustafson och Roy Ljungqvist hoppas kunna medverka till att Göteborgs största idrottsevenemang sedan VM-95 blir en positiv upplevelse för alla inblandade. Nina Lindhe-Tell Foto Nina Lindhe-Tell Full aktivitet på EM-kansliet. Kansliet bemannas av fem personer: Roy Ljungqvist, Lena Berg, Bo Gustafsson, Hans Lippens och Peter Jigström. 22 Länsmannen 3/2004

23 Tre sidor av Sofia Myrén Jill Johnson, Peter Jöback, Martin Stenmark, Christer Sjögren, Tripple an Touch och kören Solid Gospel, vad har de gemensamt med Sofia Myrén? Naturligtvis är det sång och musik. Namn: Sofia Myrén Yrke: Polis. Ålder: 30 år Bor: Masthugget, Gbg. Civilstånd: Singel Fritid: Golf, MC, Stämma: Sopran Profilen Det här numrets profil har hunnit med att prova flera olika verksamheter. Efter gymnasiet blev det en kurs i Svenska Kyrkans regi på folkhögskola. Inriktningen var drama. Arbete som församlingsassistent inom kyrkan, arbete med handikappade och utvecklingsstörda barn, kontaktperson på en högstadieskola och musikutbildning i Oslo är några av tidigare sysselsättningar. Dessutom ett år som au pair i Paris. Tar sig ton Färdig polis blev hon för snart 4 år sedan. Jobbar på IGV i Mölndal men har provat förstärkningstjänstgöring både i Uddevalla och Strömstad. Kul och lärorikt att få prova andra arbetsplatser och arbetssätt. Sången har hon inte lagt åt sidan. Allt som oftast står hon på scen och tar sig ton. Där kommer det gemensamma med de uppräknade artisterna in. De står nämligen ofta på samma scen. Sofia körar i många olika sammanhang och klarar de flesta musikstilar. Att sjunga är en livsstil Uppvuxen med musik i en mycket musikalisk familj var det naturligt att slå sig in på den banan. Att sjunga har blivit lite av en livsstil som ger så otroligt mycket tillbaks. Att få sjunga ut, leva med i sångerna, i musiken och känna hur hormonerna frigörs är stort. Det känns nästan som en drog-kick att få sjunga och lyssna till fin musik och bra texter. Speciellt gäller detta kanske gospel där man ger allt med rösten och inte klarar att stå stilla. Man blir glad och stark av sången, både till kropp och själ. En helt annan känsla än vad man upplever i den dagliga tjänstgöringen, säger Sofia. Sjunger gospel Ett par gånger har Sofia varit över i USA och deltagit i Gudstjänster i svarta kyrkor. Dessa kyrkor som har en alldeles speciell sångkultur. Att delta där var en helt otrolig upplevelse som inte lätt låter sig beskrivas. Som medlem i gospelkören Solid Gospel får hon återuppleva något av den stämningen. Att stå på en scen och sjunga inför en stor publik är inget som skrämmer Sofia. Att däremot stå och prata inför samma publik ger lite mer darr i benen. Att däremot prata på i smågrupper och öga mot öga är en helt annan sak. Där har hon lätt för att uttrycka sig. En beskrivning av Sofia Myrén och hennes förhållande till sången och musiken skulle kunna bli lång. Tyvärr är utrymmet här begränsat. Men tillfällen att se och höra denna alltid glada och positiva sångfågel i framtiden lär bli många. Vår egen sångkör får förstärkning till julkonserten i Vasakyrkan och musikkåren får ibland också en solist. Tage Ödlund Foto Tage Ödlund Länsmannen 3/

INFOBLADET. Engagerade Effektiva Tillgängliga

INFOBLADET. Engagerade Effektiva Tillgängliga INFOBLADET östgötapolisen redaktör: Annika Manninen, informatör ansv. utgivare: Annsofie Bondesson, informationsdirektör Materialet till Infobladet skickas till mailto:annika.manninen@polisen.se senast

Läs mer

ATT FASTSTÄLLA ARKIVANSVAR & ARKIVORGANISATION

ATT FASTSTÄLLA ARKIVANSVAR & ARKIVORGANISATION ATT FASTSTÄLLA ARKIVANSVAR & ARKIVORGANISATION en handledning för myndigheter i Göteborgs Stad & Västra Götalandsregionen Version 2, 2013-02-26 INNEHÅLL INLEDNING... 3 1 MYNDIGHETENS ARKIVORGANISATION...

Läs mer

ATT FASTSTÄLLA ARKIVANSVAR OCH ARKIVORGANISATION. en handledning för myndigheter i Västra Götalandsregionen och Göteborgs Stad

ATT FASTSTÄLLA ARKIVANSVAR OCH ARKIVORGANISATION. en handledning för myndigheter i Västra Götalandsregionen och Göteborgs Stad ATT FASTSTÄLLA ARKIVANSVAR OCH ARKIVORGANISATION en handledning för myndigheter i Västra Götalandsregionen och Göteborgs Stad I denna serie har även utkommit Att planera, utföra och drifta arkivlokaler

Läs mer

Kommunikationsstrategi år 2014 2016. Samhällsbyggnadsförvaltningen

Kommunikationsstrategi år 2014 2016. Samhällsbyggnadsförvaltningen Kommunikationsstrategi år 2014 2016 Samhällsbyggnadsförvaltningen 1 juli 2014 Kommunikationsstrategi för samhällsbyggnadsförvaltningen Gäller till 31 december 2016 Inledning Med kommunikation kan vi styra

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Rikspolischefens inriktning

Rikspolischefens inriktning Rikspolischefens inriktning I detta dokument beskriver rikspolischef Bengt Svenson sin syn på Polisens uppdrag och hur det ska genomföras. Uppdaterad augusti 2013. Rikspolischefens inriktning 3 Rikspolischefens

Läs mer

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Studenter behöver relevana extrajobb på schyssta vilkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom

Läs mer

INFOBLADET. Journalister fick lära mer om 112-myndigheterna

INFOBLADET. Journalister fick lära mer om 112-myndigheterna INFOBLADET östgötapolisen redaktör: Annika Manninen, informatör ansv. utgivare: Annsofie Bondesson, informationsdirektör Materialet till Infobladet skickas till mailto:annika.manninen@polisen.se senast

Läs mer

ÅKLAGARE. ett yrke för dig?

ÅKLAGARE. ett yrke för dig? ÅKLAGARE ett yrke för dig? Åklagaren har en stark och framträdande roll i rättssamhället. Ingen annan yrkesgrupp inom rättsväsendet är på samma sätt involverad i ett ärendes alla moment. Åklagarmyndigheten

Läs mer

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se

Läs mer

Rikspolisstyrelsens författningssamling

Rikspolisstyrelsens författningssamling Rikspolisstyrelsens författningssamling ISSN 0347-545X Utgivare: chefsjuristen Eva-Lotta Hedin Rikspolisstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om Polisens kontaktcenter (PKC); beslutade den 30 augusti

Läs mer

Att göra en polisanmälan vad händer sen?

Att göra en polisanmälan vad händer sen? Att göra en polisanmälan vad händer sen? Sammanfattning av seminarium om rättsprocessen Plats: Scandic Crown i Göteborg, 7 november 2014 Arrangör: Social Resursförvaltning, Göteborgs Stad, i samarbete

Läs mer

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö

Läs mer

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap } { ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent

Läs mer

INFOBLADET. Engagerade Effektiva Tillgängliga

INFOBLADET. Engagerade Effektiva Tillgängliga INFOBLADET östgötapolisen redaktör: Annika Manninen, informatör ansv. utgivare: Annsofie Bondesson, informationsdirektör Materialet till Infobladet skickas till mailto:annika.manninen@polisen.se senast

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans?

Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Det finns många spännande aktiviteter som scouterna kan bjuda in sina kompisar till. Att följas till scoutmötet känns kul och tryggt. Att ha

Läs mer

Åklagare. - ett yrke för dig?

Åklagare. - ett yrke för dig? Åklagare - ett yrke för dig? Åklagaren har en stark och framträdande roll i rättssamhället. Ingen annan yrkesgrupp inom rättsväsendet är på samma sätt involverad i ett ärendes alla moment. Åklagarens uppgifter

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Styrelsen 2013-10-24 Sida 80 (91) 52 Samverkan mot våld Samverkan mot våld har varit ett projekt i Norrbotten under åren 2011-2012. Projektet har syftat till att

Läs mer

PÅ JOBBET TEXT CARINA SKAGERLIND FOTO JIMMY GUSTAFSSON

PÅ JOBBET TEXT CARINA SKAGERLIND FOTO JIMMY GUSTAFSSON PÅ JOBBET TEXT CARINA SKAGERLIND FOTO JIMMY GUSTAFSSON 20 SAMBANDET 4 2012 VASSA PÅ MILJÖBROTT Miljöbrott innebär en bredd av ärenden. Under 2012 har det bland annat inneburit ett oljeutsläpp samt ett

Läs mer

Kommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016

Kommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016 Kommunicera och nå dina mål Kommunikationsstrategi 2013-2016 Lyssna och prata för att nå målen Östersunds kommun har tagit fram en kommunikationsstrategi som sträcker sig från 2013 till 2016. Den här foldern

Läs mer

Kanslichef, avdelningen för särskilda utredningar

Kanslichef, avdelningen för särskilda utredningar Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Kanslichef, avdelningen för särskilda utredningar Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående

Läs mer

Polis i Norrbotten. Polismyndigheten i Norrbotten

Polis i Norrbotten. Polismyndigheten i Norrbotten Polis i Norrbotten Polismyndigheten i Norrbotten Polisens uppdrag Polisens uppdrag är att minska brottsligheten och öka tryggheten. Det innebär bland annat att polisen ska förebygga brott, övervaka den

Läs mer

Chefer till avdelningen för särskilda utredningar, chefer till regionala verksamheter

Chefer till avdelningen för särskilda utredningar, chefer till regionala verksamheter Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chefer till avdelningen för särskilda utredningar, chefer till regionala verksamheter Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Kommunikationsstrategi för teknikförvaltningen 2011 2013

Kommunikationsstrategi för teknikförvaltningen 2011 2013 Kommunikationsstrategi för teknikförvaltningen 2011 2013 Inledning Med kommunikation kan vi styra verksamheten mot de mål som Tekniska nämnden anger och kommunikationsaspekten ska finnas med i alla beslut

Läs mer

Hässleholms kommuns riktlinjer för kontakter med massmedia

Hässleholms kommuns riktlinjer för kontakter med massmedia G 16 KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR HÄSSLEHOLMS KOMMUN Hässleholms kommuns riktlinjer för kontakter med massmedia Fastställda av kommunstyrelsen 2003-01-08, 1 Dnr 2002.568 105 Innehåll Sida 1. Inledning

Läs mer

Informations- och kommunikationspolicy

Informations- och kommunikationspolicy Informations- och kommunikationspolicy Beslutad i kommunstyrelsen i Örebro kommun 2003-09-15 Diarienummer: 691-02-004 2 Innehållsförteckning Örebro kommuns informationsinsatser präglas av 4 Saklighet 4

Läs mer

DEN RUNDA TUNNELN EN UNDERSKATTAD FIENDE

DEN RUNDA TUNNELN EN UNDERSKATTAD FIENDE DEN RUNDA TUNNELN EN UNDERSKATTAD FIENDE Av Marie Hansson När man är nybörjare i agility, eller ser sporten utifrån, är det lätt att tro att just den runda tunneln är det allra lättaste hindret! Och det

Läs mer

Kommunikationspolicy Polismyndigheten i Södermanlands län Reviderad 2008-02-15

Kommunikationspolicy Polismyndigheten i Södermanlands län Reviderad 2008-02-15 Kommunikationspolicy Polismyndigheten i Södermanlands län Reviderad 2008-02-15 INLEDNING...3 KOMMUNIKATION...3 INFORMATIONSANSVAR...3 INTERN KOMMUNIKATION...4 INTERNA KANALER...4 GroupWise och Intrapolis...4

Läs mer

Hej studerandemedlem i FUF

Hej studerandemedlem i FUF 1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till höstens arbetsgrupper i världens bästa förening! FUF-bladet Seminariegruppen Biståndsdebatten.se Projektgruppen FUF-nätverket Vem kan söka till

Läs mer

Internationell verksamhet En del av kärnverksamheten

Internationell verksamhet En del av kärnverksamheten Internationell verksamhet En del av kärnverksamheten TÄNK ALLTID INTERNATIONELLT RIKSPOLISSTYRELSEN Enheten för internationell samordning Utgivare: Rikspolisstyrelsen Enheten för internationell samordning

Läs mer

Överväganden med anledning av det förslag till utveckling av utredningsverksamheten som lämnats av kommissarie Stefan Thörn

Överväganden med anledning av det förslag till utveckling av utredningsverksamheten som lämnats av kommissarie Stefan Thörn Överväganden med anledning av det förslag till utveckling av utredningsverksamheten som lämnats av kommissarie Stefan Thörn Allmänt Kommissarie Stefan Thörn fick den 15 juni 2009 i uppdrag att tillsammans

Läs mer

RIKTLINJER FÖR KOMMUNIKATION ANTAGEN AV KOMMUNSTYRELSEN 2015-02-25

RIKTLINJER FÖR KOMMUNIKATION ANTAGEN AV KOMMUNSTYRELSEN 2015-02-25 RIKTLINJER FÖR KOMMUNIKATION ANTAGEN AV KOMMUNSTYRELSEN 2015-02-25 ÖVERGRIPANDE RIKTLINJER Gislaveds kommuns kommunikation ska bidra till att nå och förverkliga våra mål och kommunens vision. I syfte att

Läs mer

Rikspolischefens inriktning. I detta dokument beskriver rikspolischef Bengt Svenson sin syn på Polisens uppdrag och hur det ska genomföras.

Rikspolischefens inriktning. I detta dokument beskriver rikspolischef Bengt Svenson sin syn på Polisens uppdrag och hur det ska genomföras. Rikspolischefens inriktning I detta dokument beskriver rikspolischef Bengt Svenson sin syn på Polisens uppdrag och hur det ska genomföras. Uppdaterad 2011. inledning Produktion: Rikspolisstyrelsen, Box

Läs mer

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd

Läs mer

Basnivå avseende samverkansmyndigheters insatser vid mäns våld mot kvinnor och våld i nära relation

Basnivå avseende samverkansmyndigheters insatser vid mäns våld mot kvinnor och våld i nära relation Basnivå avseende samverkansmyndigheters insatser vid mäns våld mot kvinnor och våld i nära relation Myndigheternas insatser vid våld i nära relation ska bedrivas med god kvalitet i hela länet, med en likvärdig

Läs mer

Rikspolisstyrelsens författningssamling

Rikspolisstyrelsens författningssamling Rikspolisstyrelsens författningssamling ISSN 0347 545X Utgivare: chefsjuristen Monica Rodrigo Rikspolisstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om handläggningen av anmälningar mot anställda m.fl. inom

Läs mer

Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt

Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt Klienternas utmärkande tankar om kliniken Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt En av kärnpunkterna till att kunderna tar hjälp av er klinik är att kiropraktik kort och gott har hjälpt dem. Som ni

Läs mer

Varför öva tillsammans?

Varför öva tillsammans? Varför öva tillsammans? - övningsverksamhet i Sverige Niclas Karlsson niclas.karlsson@msb.se Uppdrag Samordna, genomföra och stödja regionala, nationella och internationella övningar inom området samhällsskydd

Läs mer

STOR STOR AMATÖRUTSTÄLLNING 9 16 maj 2009

STOR STOR AMATÖRUTSTÄLLNING 9 16 maj 2009 STOR STOR AMATÖRUTSTÄLLNING 9 16 maj 2009 Viveka Gardahl, Ann Helen Bengtsson, Martina Eriksson, Eva Fresk, Helga Gudding Östman, Hans Karlsson, Sara Karlsson, Gunilla Karlström, Lennart Melin, Anette

Läs mer

Personalchefsbarometern 2012

Personalchefsbarometern 2012 Personalchefsbarometern 2012 Personalchefsbarometern 2012 Inledning Det här är Visions återkommande personalchefsbarometer. Vision har under flera år drivit på i frågan om att kommunerna måste kunna locka

Läs mer

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö

Läs mer

En guide till. Före tag 1. Ungdoms Leader. - där ungdomar kan köra sitt eget race!

En guide till. Före tag 1. Ungdoms Leader. - där ungdomar kan köra sitt eget race! Före tag 1 En guide till Ungdoms Leader - där ungdomar kan köra sitt eget race! Innehållsförteckning Sid 3 Ungdomar inom Leader Sid 5 U-lag, vad ska ett sådant göra? Sid 6 Vad måstefinnas för att skapa

Läs mer

Chef för lokalpolisområde till Polismyndigheten

Chef för lokalpolisområde till Polismyndigheten Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för lokalpolisområde till Polismyndigheten Vill du arbeta med polismyndighetens viktigaste uppdrag; att skapa trygghet för medborgarna och förtroende

Läs mer

Kom med! Vi har en uppgift som passar dig.

Kom med! Vi har en uppgift som passar dig. Kom med! Vi har en uppgift som passar dig. Som vuxen och ung vuxen verkar tiden inte riktigt räcka till. Men med en tydlig och anpassad fråga kan ett engagemang i Scoutkåren prioriteras högt. Med studier

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,

Läs mer

Rikspolisstyrelsens författningssamling

Rikspolisstyrelsens författningssamling Rikspolisstyrelsens författningssamling ISSN 0347 545X Utgivare: chefsjuristen Lotta Gustavson Rikspolisstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om Polisens kontaktcenter (PKC); beslutade den 31 oktober

Läs mer

Karlavägen 121 2007-05-04 115 26 Stockholm Tel: 08-59 88 88 00. Justitiedepartementet Kriminalpolitiska enheten 103 33 Stockholm

Karlavägen 121 2007-05-04 115 26 Stockholm Tel: 08-59 88 88 00. Justitiedepartementet Kriminalpolitiska enheten 103 33 Stockholm Riksförbundet BRIS YTTRANDE Karlavägen 121 2007-05-04 115 26 Stockholm Tel: 08-59 88 88 00 Justitiedepartementet Kriminalpolitiska enheten 103 33 Stockholm SOU 2007:6 Målsägandebiträdet ett aktivt stöd

Läs mer

Haninge kommuns kommunikationspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-11

Haninge kommuns kommunikationspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-11 9 april 2007 Haninge kommuns kommunikationspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-11 Övergripande mål och inriktning All information och kommunikation i Haninge kommun ska medverka till kunskap om

Läs mer

Riksmöte 2010. 19-21 november - Nässjö

Riksmöte 2010. 19-21 november - Nässjö Riksmöte 2010 19-21 november - Nässjö Varför du borde delta: - Du får makt på årets största och viktigaste möte inom spelhobbyn. - Du får lära känna massor av intressanta människor som har samma intressen

Läs mer

Särskilda satsningar 2012. Sociala medier Sociala insatsgrupper Avhopparverksamhet

Särskilda satsningar 2012. Sociala medier Sociala insatsgrupper Avhopparverksamhet Särskilda satsningar 2012 Sociala medier Sociala insatsgrupper Avhopparverksamhet Sociala medier: Ökad synlighet på nätet Vill du veta vad din lokala polis gör, eller tipsa om något som händer i ditt område?

Läs mer

Tema: Arbete & Bostad

Tema: Arbete & Bostad - BLADET NR 67 Maj 2013 Tema: Arbete & Bostad 2 - B L A D E T - BLADET NR 67 Maj 2013 Många unga utan bostad Tema: Arbete & Bostad 189 000 nya bostäder skulle behövas i Sverige bara för att ge de ungdomar

Läs mer

Vill du beställa broschyren?

Vill du beställa broschyren? Vill du beställa broschyren? Vänd dig till din personalenhet! Vill du veta mer om... medarbetarsamtal utvecklingssamtal i grupp avgångssamtal litteratur, video, utbildning m m Gå in på Region Skånes intranät

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

KRISKOMMUNIKATIONSPLAN. Dnr KS/2012:200-168

KRISKOMMUNIKATIONSPLAN. Dnr KS/2012:200-168 KRISKOMMUNIKATIONSPLAN Dnr KS/2012:200-168 Innehåll 1 Kriskommunikationsplanens syfte... 3 2 Användning av kriskommunikationsplanen... 3 2.1 När ska kriskommunikationsplanen användas?... 3 3 Syfte och

Läs mer

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Svensk polis står inför den största förändringen i modern tid. Dagens 22 fristående polismyndigheter

Läs mer

HANTERING AV ALLMÄNNA HANDLINGAR HOS POLISMYNDIGHETENS OPERATIVA AVDELNING

HANTERING AV ALLMÄNNA HANDLINGAR HOS POLISMYNDIGHETENS OPERATIVA AVDELNING STOCKHOLMS STADSARKIV LANDSARKIV FÖR STOCKHOLMS LÄN INSPEKTIONSRAPPORT DNR 9.3-16302/11 SID 1 (7) 2012-01-19 SSA 2011:18 Polismyndigheten i Stockholms län Operativa avdelningen Att: Helena Österborg HANTERING

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

TÖI ROLLSPEL E 006 1 (6) Arbetsmarknadstolkning

TÖI ROLLSPEL E 006 1 (6) Arbetsmarknadstolkning ÖI ROLLSPEL E 006 1 (6) Arbetsmarknadstolkning Ordlista arbetslöshetskassa kassakort montera reparera preliminärt gatubelysning övertid projekt gatukontoret fackman installation armatur arbetsmoment högspänning

Läs mer

Vård- och omsorgsförvaltningens synpunkter/förslag till ändringar är markerade med över- respektive understruken text

Vård- och omsorgsförvaltningens synpunkter/förslag till ändringar är markerade med över- respektive understruken text 1 (5) Vår handläggare Geza Simon Vård- och omsorgsförvaltningens synpunkter/förslag till ändringar är markerade med över- respektive understruken text Katrineholm kommuns kommunikationspolicy Policy ett

Läs mer

Hej studerandemedlem i FUF

Hej studerandemedlem i FUF 1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till vårens arbetsgrupper - i världens bästa förening! Våren 2011 Filmgruppen FUF-bladet Biståndsdebatten Seminariegruppen Projektgruppen Vem kan söka

Läs mer

Basnivå avseende samverkansmyndigheters insatser vid Våld i nära relation

Basnivå avseende samverkansmyndigheters insatser vid Våld i nära relation Basnivå avseende samverkansmyndigheters insatser vid Våld i nära relation Myndigheternas insatser vid våld i nära relation ska bedrivas med god kvalitet i hela länet, med en likvärdig rättsäkerhet, skydd,

Läs mer

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver

Läs mer

Trakasserier och kränkande särbehandling

Trakasserier och kränkande särbehandling Trakasserier och kränkande särbehandling Alla medarbetare i Lunds kommun ska erbjudas en trygg arbetsmiljö där alla möts av respekt. I detta ingår att inte utsättas för kränkande särbehandling, sexuella

Läs mer

TIPS OCH IDÉER FÖR DIG SOM VILL INTERVJUA

TIPS OCH IDÉER FÖR DIG SOM VILL INTERVJUA TIPS OCH IDÉER FÖR DIG SOM VILL INTERVJUA Här kommer några intervjutips till dig som gör skoltidning eller vill pröva på att arbeta som reporter. Bra ord att känna till: Journalisten kan ha olika uppgifter:

Läs mer

RAPPORT FRÅN INSPEKTION AV LÄNSKRIMINALPOLISAVDELNINGEN (POLISMYNDIGHETEN I STOCKHOLMS LÄN)

RAPPORT FRÅN INSPEKTION AV LÄNSKRIMINALPOLISAVDELNINGEN (POLISMYNDIGHETEN I STOCKHOLMS LÄN) STOCKHOLMS STADSARKIV LANDSARKIV FÖR STOCKHOLMS LÄN INSPEKTIONSRAPPORT DNR 9.3-17157/10 SID 1 (5) 2011-01-12 SSA 2010:24 RAPPORT FRÅN INSPEKTION AV LÄNSKRIMINALPOLISAVDELNINGEN (POLISMYNDIGHETEN I STOCKHOLMS

Läs mer

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu!

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot

Läs mer

Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen

Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen Man ska vara positiv för att skapa något gott. Ryttare är mycket känslosamma med hänsyn till resultatet. Går ridningen inte bra, faller

Läs mer

Livsperspektiv på kommunikation som daglig verksamhet. Kommunikationskarnevalen Göteborg juni 2012 Mats Lundberg, Jana Friberg och Linda Björk

Livsperspektiv på kommunikation som daglig verksamhet. Kommunikationskarnevalen Göteborg juni 2012 Mats Lundberg, Jana Friberg och Linda Björk Livsperspektiv på kommunikation som daglig verksamhet Kommunikationskarnevalen Göteborg juni 2012 Mats Lundberg, Jana Friberg och Linda Björk Målsättning med föreläsningen Beskriva vårt arbete i Växjö

Läs mer

Kommittédirektiv. En polisutbildning för framtiden. Dir. 2006:139. Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2006

Kommittédirektiv. En polisutbildning för framtiden. Dir. 2006:139. Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2006 Kommittédirektiv En polisutbildning för framtiden Dir. 2006:139 Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2006 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall lämna förslag till hur den nuvarande

Läs mer

Länspolisnytt. Nyhet ::

Länspolisnytt. Nyhet :: Länspolisnytt Nr 36 Vecka 49 2007-12-07 Nyhet :: Bengt Svenson blir tillförordnad rikspolischef Regeringen har bekräftat att rikspolischefen Stefan Strömberg avgår. Han omplaceras och ska från årsskiftet

Läs mer

och moral inom Polisen har diskuterats flitigt i media, i olika debatter, på möten och säkerligen hemma vid köksborden de senaste veckorna. Det är nog många med mig som har känt sig bestörta och besvikna

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s

Läs mer

Riktlinjer för e-post

Riktlinjer för e-post Riktlinjer för e-post Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: KS/2016:805 Dokumentet är beslutat av: Kommunfullmäktige Dokumentet beslutades den: 2017-01-26 Dokumentet gäller för:

Läs mer

Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät

Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects Lönestatistik Från 2014 års löneenkät 2 Löneenkät 2014 Innehåll Inledning 4 Ingångslöner 5 Privat sektor 6 Kommunal sektor 11 Statlig sektor 13 Chefer

Läs mer

En kris är en oväntad händelse som riskerar att skada vår verksamhet och vårt varumärke.

En kris är en oväntad händelse som riskerar att skada vår verksamhet och vårt varumärke. En kris är en oväntad händelse som riskerar att skada vår verksamhet och vårt varumärke. En kris och ett problem är inte samma sak. Denna plan är till för kriser. Problem bör självklart alltid hanteras,

Läs mer

Polismyndigheten i Jämtlands län Box 707 831 28 Östersund

Polismyndigheten i Jämtlands län Box 707 831 28 Östersund 1 (2) Beslut Datum 2013-05-14 Dnr HLA 23-2013/6110 Polismyndigheten i Jämtlands län Box 707 831 28 Östersund Beslut om förelägganden efter genomförd inspektion vid Polismyndigheten i Jämtlands län Riksarkivet

Läs mer

Avvägningsfrågor Sammanfattning av inkomna svar från reformstödsgruppen för polisanställda

Avvägningsfrågor Sammanfattning av inkomna svar från reformstödsgruppen för polisanställda Avvägningsfrågor Sammanfattning av inkomna svar från reformstödsgruppen för polisanställda 2014-09-28 Regeringskansliet Elin Almqvist Postadress Besöksadress Telefonväxel 103 33 Stockholm Karlavägen 100

Läs mer

Kriskommunikationsplan Bräcke kommun

Kriskommunikationsplan Bräcke kommun Kriskommunikationsplan Bräcke kommun 1 Rev 2010-04-20 Rev 2010-06-07 Rev 2012-08-29 Bilaga 8 till Ledningsplan 22/2008 Kriskommunikationsplan - kommunikation i händelse av kris 1. Inledning och syfte Kriskommunikation

Läs mer

Det händer på Polishögskolan

Det händer på Polishögskolan Nr 4 april/maj 2010 Det händer på Polishögskolan Innehåll nr 4 Nöjda studenter vid Polishögskolan. Administrationen av Frontex kurser. PHS-studenter jobbar på Polismuseet. Studenterna redovisar examensarbeten.

Läs mer

Riktlinjer för telefon

Riktlinjer för telefon Riktlinjer för telefon Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: KS/2016:805 Dokumentet är beslutat av: Kommunstyrelsen Dokumentet beslutades den: 2017-01-26 Dokumentet gäller för: Samtliga

Läs mer

skyndsamhetskrav och tidsfrister i ärenden med unga misstänkta och unga målsägande.

skyndsamhetskrav och tidsfrister i ärenden med unga misstänkta och unga målsägande. RINKEBY-KISTA STADSDELSFÖRVALTNING SOCIAL OMSORG TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) DNR 1.5.1.471-2013 2013-08-15 SDN 2013-08-29 Handläggare: Lisbeth Oulis Telefon:08-508 01 696 Till Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd

Läs mer

Chef för utveckling och förvaltning, IT-avdelningen

Chef för utveckling och förvaltning, IT-avdelningen Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för utveckling och förvaltning, IT-avdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående

Läs mer

Följande tider har vakthavande befäl överlämning och kan inte svara på mediefrågor. Morgon: 06.30 07.30 Eftermiddag: 14.00 15.00 Kväll: 22.00 23.

Följande tider har vakthavande befäl överlämning och kan inte svara på mediefrågor. Morgon: 06.30 07.30 Eftermiddag: 14.00 15.00 Kväll: 22.00 23. www.polisen.se/gavleborg Ta alltid först del av Polisens senaste information på www.polisen.se/gavleborg. Där hittar du publicerade händelser i länet som sker minutoperativt. Tänk på att innan du ringer

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

Brå rapport 2013:21. Enkäter. Enkät till närpolischefer... 2 Enkät till poliser i yttre tjänst... 11

Brå rapport 2013:21. Enkäter. Enkät till närpolischefer... 2 Enkät till poliser i yttre tjänst... 11 Enkäter Enkät till närpolischefer... 2 Enkät till poliser i yttre tjänst... 11 1 Enkät till närpolischefer 1. a) Skriv ditt namn. b) Skriv din chefstitel. Till exempel närpolischef, områdeschef eller liknande.

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

Chef för arkitektur, IT-avdelningen

Chef för arkitektur, IT-avdelningen Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för arkitektur, IT-avdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter,

Läs mer

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Svensk polis står inför den största förändringen i modern tid. Dagens 22 fristående polismyndigheter

Läs mer

Goda råd kring kriskommunikation och informationssamverkan

Goda råd kring kriskommunikation och informationssamverkan 1(6) Goda råd kring kriskommunikation och informationssamverkan 80 procent av en kris är information och kommunikation 1. Hur väl en organisation lyckas hantera sin kommunikation är en av de viktigaste

Läs mer

Polisen i Örebro län ska öka synligheten och kontakten med allmänheten

Polisen i Örebro län ska öka synligheten och kontakten med allmänheten Länspolisnytt Nr 1 Vecka 2 2009-01-08 Hårt arbete ger resultat Ny statistik från Vägverket visar en positiv utveckling de senaste åren. Det handlar bl.a. om alkoholpåverkade förare men också om andelen

Läs mer

Lgr 11 - Centralt innehåll och förmågor som tränas: Lgrs 11 - Centralt innehåll och förmågor som tränas:

Lgr 11 - Centralt innehåll och förmågor som tränas: Lgrs 11 - Centralt innehåll och förmågor som tränas: SIDAN 1 Vad handlar boken om? Boken handlar om Mimmi. Hennes hund, Bonita, rymmer efter att ha blivit rädd när en polisbil kör förbi, med sirenerna på. Polisbilen jagar en motorcykel. Mimmis mamma berättar,

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Mental träning termin 2 HT-10 Sida 1 av 1

Mental träning termin 2 HT-10 Sida 1 av 1 1 av 11 2010-12-13 16:22 Mental träning termin 2 HT-10 Sida 1 av 1 Antal besvarade enkäter: 15 1 Hur tycker du att målen för momentet har uppfyllts? Vi har väl uppfyllt de delarna bra. Jag tycker det känns

Läs mer

Gemensamt nyhetsbrev från Alingsåshem och Hyresgästföreningen till hyresgästerna på Noltorp i Alingsås #10 juni 2016

Gemensamt nyhetsbrev från Alingsåshem och Hyresgästföreningen till hyresgästerna på Noltorp i Alingsås #10 juni 2016 Gemensamt nyhetsbrev från Alingsåshem och Hyresgästföreningen till hyresgästerna på Noltorp i Alingsås #10 juni 2016 Information om grannsamverkan finns på många olika språk. GRANNAR MOT BROTT Ökad trygghet

Läs mer

Möte om ny skolstruktur med föräldrar i Näsviken

Möte om ny skolstruktur med föräldrar i Näsviken Minnesanteckningar 2012-01-24 Möte om ny skolstruktur med föräldrar i Näsviken 24 januari 2012 Medverkande: Stefan Bäckström, ordförande Lärande- och kulturnämnden Lennart Backlund, utredare Ingela Rauhala,

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Policy för information och kommunikation

Policy för information och kommunikation Antagen av fullmäktige 081022 Policy för information och kommunikation Torsås kommun är en politiskt styrd organisation som finns till för medborgarna. Det är deras behov och förutsättningar vi ska se

Läs mer