Interna utbildningar. Vittra 2014/2015. VITTRA

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Interna utbildningar. Vittra 2014/2015. VITTRA"

Adam Persson
för 7 år sedan
Visningar:

1 Interna utbildningar Vittra 2014/2015

2 Intro för nya medarbetare Som ny medarbetare i Vittra ska man få ett fint mottagande. I Vittra skapar vi det mottagandet både lokalt och centralt. Handledning på enheten För att trivas under den första tiden på en ny arbetsplats är det ofta viktigt med struktur och tydlighet. Varje ny medarbetare i Vittra ska därför ha en handledare med uppdrag att välkomna till verksamheten och leda introduktionen kring rutiner, strukturer, aktiviteter, administration och kultur. Handledarens uppdrag löper under hela det första året och inkluderar ansvar för uppföljning och stöttning vid behov. I Vittra utgör ALL den naturliga handledaren. Det är viktigt att uppdraget är tydligt kommunicerat av rektor/förskolechef och förankrat hos medarbetare och handledare. Om handledaren är någon annan än ALL ska detta tydligt kommuniceras och motiveras. Vittragemensamma introdagar I syfte att fördjupa förståelsen för det vi tillsammans vill uppnå för våra barn och elever samlar vi under några dagar samtliga nya medarbetare för att på djupet processa Vittras idé och vision. Tid och plats Ht - 14 Uppstartsdag Tisdag 5 augusti: Vittra Södermalm, Sandbacksgatan 10, Stockholm, kl eller Onsdag 6 augusti: Vittra Kronhusparken, Kronhusgatan 14-16, Göteborg, kl Uppföljningsdag Tisdag 21 oktober 2014, Stockholm, AFK, kl eller Onsdag 22 oktober 2014, Vittra Halmstad, Nymansgatan 23, Halmstad, kl Vt- 15 Uppstart: Tisdag 27 januari, Stockholm, AFK, kl Uppföljning: Onsdag 18 mars, Stockholm AFK, kl Anmälan Rektor/förskolechef anmäler samtliga nya medarbetare till programmet genom mail till veronica.thunborg@vittra.se senast en vecka före respektive uppstart Ht /Vt.

3 Introduktionsår för nyutexaminerade De nyanställda som ska gå sitt introduktionsår i Vittra 2014/2015 kommer att få följande; Under sitt Vittra- intro i augusti kommer den som går introduktionsår att få en mentor. I Vittra är det naturligt att våra förstelärare innehar rollen som mentorer till nyanställda som går introduktionsår. I den mån det är möjligt ska det finnas en förstelärare på varje enhet som agerar mentor och tillsammans med rektor/förskolechef ansvarar för det arbete som ingår i uppdraget kring introduktionsåret. För att arbetet med introduktionsåret ska bli kvalitativt, likvärdigt och roligt kommer samtliga mentorer få gå en utbildning i AcadeMedia Academys regi. Detta kommer alltså sannolikt att gälla ca en förstelärare/enhet. Torsdag 18 september 2014 Tisdag 7 oktober 2014 Tisdag 4 november 2014 Samtliga mentorer ska delta och ingen anmälan krävs. Förstelärare För att stötta alla våra förstelärare i sitt arbete kommer vi att ha tre gemensamma dagar. De syftar till analys av nuläge och behov samt framtagande av plan för året, erfarenhetsutbyte och inspiration samt utvärdering, analys och måluppföljning. Datum som gäller för samtliga Vittras förstelärare: Tisdag 9 september 2014 Tisdag 3 februari 2015 Onsdag 27 maj 2015 Gäller samtliga förstelärare och ingen anmälan krävs. Chefsintro Nya chefer deltar vid AcadeMedias intro torsdagen den 9 oktober Introduktion för att komma in i chefsskapet i Vittra skräddarsys utifrån behov och sker löpande under året.

4 Administratörsträffar Samtliga administratörer bjuds in till fyra träffar under året. 10 september oktober december februari 2015 Administratör deltar också i Ledarforum Vittra. Förskoledagar Två gemensamma UF- dagar för förskolan: 29 oktober januari 2015 Fokusgrupp EHT Tillfälle 1: 23 september 2014 (Syd/väst) 30 september 2014 (Sthlm) Tillfälle 2: 18 november 2014 (Syd/väst) 27 november 2014 (Sthlm) Tillfälle 3: 11 februari 2015 (Sthlm) 26 februari 2015 (Syd/väst) Tillfälle 4: 21 april 2015 för samtliga EHT Fritidsansvariga Enheldag för samtliga fritidsansvariga. Uppföjning,erfarenhetsutbyte och utveckling. 20 november 2014.

5 Arbetslagsledarprogram Att byta fot Arbetslagsledarprogrammet, eller ALL- programmet som vi oftare säger, är en central och oerhört viktig del av vårt interna kompetenshöjande arbete i Vittra. Programmet syftar till att stärka ledarskapet på enheterna. Det gör vi genom att arbeta med det personliga ledarskapet och att utveckla ägarskapet av att vara ledare i Vittra. ALL- programmet är ett tufft och intensivt program där deltagarna utmanas att utvecklas och lär mer om sig själva. Deltagare vid programmet ska vara beredda att investera i form av personligt engagemang inför uppgiften att växa som människa och som ledare samt bidra till andras utveckling. Årets ALL- program är det 19:e i ordningen. Förväntat resultat att bli trygg i rollen som ledare i en idé- och värderingsstyrd organisation att få perspektiv på hur man är, vill vara och uppfattas som ledare att få konkreta verktyg att använda i det egna ledarskapet att kunna bidra till att utveckla Vittra till det ledande utbildningsföretaget i Sverige Tid och plats september 2014 Internat november 2014 Internat januari 2015 Internat mars 2015 Internat + examination på AFK torsdagen den 26 mars Anmälan Rektor/förskolechef anmäler deltagande vid programmet senast den 22 augusti 2014 till veronica.thunborg@vitta.se med information om namn, enhet och arbetslag. Enheten står för deltagarens resor, kost och logi. Övriga kostnader i programmet ombesörjs centralt.

6 Vittras ledarforum Ett tydligt pedagogiskt ledarskap och kollegialt lärande är framgångsfaktorer som lyfts fram i forskningsrapporter. Det är av allra största vikt att de satsningar vi gör inom Vittra i slutändan resulterar i en kvalitativ undervisning för våra barn och elever. Vi kommer under 2014/2015 att arbeta samtliga ledningsgrupper inom Vittra med att stärka ledarskapet och det kollegiala lärandet på respektive enhet och arbetet kommer gå under benämningen Vittras Ledarforum. Vittras Ledarforum är uppbyggt på fem moduler spridda över året. Modul 1: 7-8 augusti 2014, med start kl den 7:e och avslut kl den 8:e augusti. Gemensam middag och övernattning. Modul 2: 1 oktober Heldag för arbete i ledningslaget. Individuell planering för varje enhet utifrån behovsanalys. Modul 3: januari 2015, med start kl den 21:a och avslut kl den 22:a januari. Gemensam middag och övernattning. Modul 4: 3 mars Heldag för arbete i ledningslaget. Individuell planering för varje enhet utifrån behovsanalys. Modul 5: maj :e maj; ledarforum. 13:e maj; Vittradagen! Gemensam middag och övernattning. Vittradagen! Onsdagen den 13 maj 2015 går den av stapeln Vittradagen! En dag, kväll och natt fylld av kompetensutveckling och inspiration.

7 Kvalitetsdagar Vid två tillfällen samlas vi alla ledningsgrupper i Vittra för ett gemensamt arbete med fokus på systematiskt kvalitetsarbete. Vi utgår ifrån färska resultat, analyserar och tar fram åtgärder för fortsatt ökad måluppfyllelse. Förväntat resultat Engagemang och driv i kvalitetsuppföljning och målstyrning Gemensamt ägarskap av resultat, genomföra analyser och planera åtgärder Uppföljning och utvärdering av insatser och genomförda satsningar Identifierade nya utmaningar och möjligheter Gemensam känsla av att göra rätt saker Tid och plats Kvalitetsdag 1: Onsdag 5/ kl Kvalitetsdag 2: Tisdag 14/ kl Anmälan Rektor/förskolechef ansvarar för att anmäla sin ledningsgrupp till respektive kvalitetsdag senast 8 dagar innan genomförande anmälan sker till lena.nivestedt@vittra.se Chefsdagar Våra Ledarforum i internatform kommer att föregås av en chefsdag med start kl 10. Övriga ledningsgruppen ansluter kl augusti januari 2015 Vi kommer avsluta läsåret 2014/2015 med två gemensamma chefsdagar juni Gemensam middag och övernattning.

Relevanta dokument

Flerspråkighet en möjlighet!

Flerspråkighet en möjlighet! 35% Sva, modersmål, mottagande av nyanlända Kollegialt lärande Handlingsplan- mål och delmål *** Alla pedagoger och skolledare har god kunskap om sva/modersmål/nyanländas lärande