Kommunledningskontoret. Utbildningsmaterial. Våld i nära relationer
|
|
- Maja Mattsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kommunledningskontoret Utbildningsmaterial Våld i nära relationer 3
2 Inledning Detta utbildningsmaterial vänder sig till alla chefer samt till HR-personal i Gävle kommun och dess bolag. Materialet ska fungera som ett stöd till chefer i Gävle kommun för att informera medarbetare om våld i nära relationer och för att våga fråga medarbetare om våld i nära relationer. Efter beslut i Kommunfullmäktige 2013 ska Gävle kommun arbeta strategiskt och kommunövergripande gällande våld i nära relationer. Gävle kommunkoncern ska skapa förutsättningar för att ingen i Gävle kommun ska utsättas för våld i nära relationer. Arbetet har fokus på mäns våld mot kvinnor. Gävle kommun genomförde år 2014 en medborgarenkät om våld i nära relationer. Resultatet av den kartläggning visar att: Kvinnor utsätts i större utsträckning än män för psykiskt, fysiskt och sexuellt våld. Om enkätens resultat beräknas om till medarbetare visar den att av Gävle kommuns medarbetare beräknas fyra av tio kvinnor någon gång i livet ha utsatts för psykiskt, fysiskt och sexuellt våld och försummelse. Mellan åren skulle en omräkning av enkäten innebära att var tionde kvinna som är medarbetare i Gävle kommun skulle ha utsatts för våld där partnern är den vanligaste förövaren. Våldet är ofta en bakomliggande orsak till diffusa hälsoproblem. Förändrat beteende eller beteende som föranleder oro kan alltså vara ett tecken på en mängd olika tillstånd som t. ex. stress, vantrivsel, utmattning, oupptäckt sjukdom, kronisk sjukdom, missbruk, våldsutsatthet eller våldsutövande. Det är därför viktigt att du som chef vet att beteende som föranleder oro även kan vara att medarbetaren är utsatt för våld i nära relation. Kartläggningen visar att kvinnor i Gävle sjukskriver sig från arbete eller studier på grund av våld i nära relation. Minst 17 procent av de utsatta kvinnorna i Gävle har någon gång i livet sjukskrivit sig på grund av våld i nära relation. Våld i nära relationer kan alltså förekomma i varje arbetsgrupp om man omsätter resultatet i kartläggningen till anställda medarbetare i Gävle kommun. Våld finns i alla samhällsklasser och i alla åldrar. Trots att våld i nära relationer är ett vanligt problem så pratar vi sällan om det. Det är därför viktigt att ge chefer i Gävle kommun goda förutsättningar för att identifiera medarbetare som utsätts för våld i nära relationer. Ett bra bemötande med uppföljande stöd kan vara avgörande för att en medarbetare ska ha möjlighet att förändra sin situation. Utbildningsmaterialet syftar till att ge Gävle kommuns chefer verktyg för att ställa frågor till medarbetare i Gävle 4
3 kommun om våld i nära relationer. Utbildningsmaterialet innehåller fallbeskrivningar med tillhörande problematiserande frågor. Fallbeskrivningar kan användas av chefer och HR-personal för att diskutera frågan om våld i nära relation på arbetsplatsen i utbildande syfte. Fallbeskrivningarna utgår från olika scenarier och ska fungera som ett diskussionsmaterial. Scenarierna utgår från att chefen tar upp frågan om våld i nära relationer i fem olika situationer såsom i ett medarbetarsamtal, ett orossamtal, under en arbetsplatsträff, hur en chef tar stöd av HR-personal i frågan våld i nära relation samt hur en medarbetare bemöter en kollega som är utsatt för våld i nära relationer. Varje scenario följs av förslag på diskussionsfrågor. Materialet är främst till utbildning av chefer, men du kan om du vill även använda dem i samtal med medarbetare på en arbetsplatsträff. Genom att lyfta frågan och rutinmässigt våga fråga medarbetare om våld i nära relationer kan du som chef nå utsatta medarbetare. Det kan även underlätta samtalen på arbetsplatsen och du som chef får en ingång att prata om detta vid nästa enskilda samtal med medarbetaren. I denna skrift presenteras de fem scenarierna/fallbeskrivningar med tillhörande diskussionsfrågor. Fakta Våld i nära relationer är: Våldet kan finnas i olika slags nära relationer såsom mellan makar, sambor, sårbor, partner, före detta partner och mellan vårdnadshavare och barn och mellan släktingar. Utgångspunkten för om någon ska betraktas som närstående eller inte är om det finns eller funnits en nära och förtroendefull relation mellan den som utövat vålder och den som utsatts för brottet. Våldet finns i såväl hetero- som homosexuella förhållanden som i familje- och släktsystem där familjens heder går före individens önskningar och behov. Våld i nära relation kan anta olika former såsom psykiskt våld, fysiskt våld, sexuellt våld, hedersrelaterat våld, försummelse och ekonomiskt förtryck. De senaste åren har svensk lagstiftning genomgått flera stora förändringar i syfte att förstärka skyddet för våldsutsatta kvinnor, offer för sexuella övergrepp, människohandel och hedersvåld, samt barn som bevittnar våld. Sexualbrottslagstiftningen har gjorts könsneutral och utvidgats så att flera kränkande handlingar idag omfattas av våldtäcktsbrottet. I socialtjänstlagen har kommunernas ansvar förtydligats, och regler om sekretess, besöksförbud, och målsägandebiträde har reviderats. För mer information se 5
4 Arbetsplatsträffen Konferensrummet började bli varmt och instängt. De hade nyss fått en rapport om den trasiga kopieringsmaskinen, och nu hade man kommit en bit in i det nya utbildningsmaterialet om våld i nära relationer från Kommunledningskontoret. 17% av alla kvinnor har någon gång varit sjukskrivna på grund av våld i nära relationer. Det är alltså väldigt vanligt. Det kan mycket väl vara någon här inne som är utsatt för det. Eller som utsätter någon för våld. Det är viktigt att inse att våld inte bara handlar om knytnävsslag och stora blåmärken. Det kan också vara hot, att man kontrollerar sin partner, svartsjuka. Många män får tidigt lära sig att våldsamt beteende är ett sätt att lösa problem. Finns det några frågor? Eva räckte upp handen. Min man är ganska svartsjuk, och det tycker jag bara är gulligt. Det visar ju att han tycker om mig. Och Johanna fyllde i. Ja, man vill ju ha en man som beskyddar en lite, som är manlig. Chefen log kort. Jag ska inte stå här och bedöma era män. Men man ska vara uppmärksam. Svartsjuka kan vara ett sätt att kontrollera sin partner. Fredrik vägde på stolen. Det är väl bara alkisar och invand- rare som slår sina fruar. Eva och Johanna skrattade. Men längre bak satt Musse, Johan och Annika tysta. Annika tittade stint ut genom fönstret. Chefen såg bestämd ut. Nej, så är det absolut inte. Våld i nära relationer förekommer i alla grupper i samhället. Det är många som inte vågar berätta om det, för att man skäms. Men så ska det inte vara här. Det finns hjälp att få. Både om man är utsatt eller om man utsätter någon. Man kan bland annat vända sig till kvinnojouren, mansmottagningen och företagshälsan. Och finns det barn som drabbas är det extra viktigt att man gör något. Jag sätter upp den här kontaktlistan på anslagstavlan. Ni kan alltid komma till mig om ni behöver stöd. Annika tittade ner i sin tomma kaffemugg. Klockan närmade sig två. Men då avslutar vi för den här gången. Och jag påminner alla om att fylla i semesterschemat för sommaren senast på onsdag. På jobbet fortsatte allt sin gilla gång. Kopieringsmaskinen gick sönder igen. Johanna glömde att ta med fredagsfika. Och tre veckor senare ringde Annika till kvinnojouren. 6
5 Diskussionsfrågor Vad gör chefen som är bra? Borde chefen ha gjort något annorlunda? Vad i chefens ord och agerande tror du får Annika att ta steget och kontakta kvinnojouren? Hur hanterar du fördomar och exkluderande beteende på din arbetsplats? Vilka fördomar har du om våld i nära relationer? Har du någon gång misstänkt att en person på din arbetsplats har varit utsatt för våld?* Varför tror du att många som utsätts för våld i en nära relation känner skam? *om du ska använda materialet i en arbetsgrupp ska denna fråga ej behandlas/ diskuteras. 7
6 Orossamtalet Chefen stod i korridoren. Utanför fönstret föll ett tunt snöfall. Fick jag med mig min mobil? Chefen började känna i fickorna. Rafsade igenom väskan. Från kontoret bredvid kom med ens Anders röst. Jag kommer och möter dig vid jobbet, som vanligt. Klockan fem, inte en sekund senare. Vilka jobbar du med idag? Jaha, vem är han då? Gillar du honom? Ska du jobba med honom mycket? Då måste du byta schema. Men gör som jag säger! Du vill väl inte att jag ska bli ledsen och arg igen? Då kommer jag klockan fem. Du vet att jag inte kan leva utan dig. Jag vet inte vad jag skulle göra utan dig. Det var inte första gången chefen hade hört den här sortens samtal. För någon vecka sedan hade Anders stått längst bort på parkeringen och skrikit i mobilen. Och på en utbildningsdag förra månaden hade han gång på gång gått undan och pratat hetsigt i sin telefon. Anders har även varit disträ och tankspridd sista veckorna. Några dagar senare. Chefen sitter framför Anders välstädade skrivbord. De pratar om jobbet. Anders skämtar och skrattar som vanligt. Jo, sen skulle jag också fråga. Du har träffat en tjej ganska nyligen? Eh ja? Hur hur har ni det? Ursäkta, men vad har du med det att göra? Det är min uppgift att bry mig om mina medarbetare. Jag har träffat en tjej. Vi är allt för varandra. Men nu känner jag att vi kommer in på mitt privatliv. Anders ljusblå ögon stirrade ut genom fönstret. Det blev en kort tystnad. Chefen såg på honom. Jag förstår att du kan känna så. Men jag har uppfattat att det här förhållandet inte bara verkar göra att du mår bra. Och då kan det också påverka hur man är på arbetet. Det är min skyldighet att ta upp det här. Kärlek och relationer kan vara svårt. Så är det för många. Men det finns stöd man kan få. Av företagshälsovården, eller så kan man ringa något av de här telefonnumren. Om man behöver, så får man bra hjälp. Det var allt jag tänkte säga just nu. Ta hand om dig. 8
7 Diskussionsfrågor Vad gör chefen som är bra? Borde chefen ha gjort något annorlunda? Vad i Anders telefonsamtal oroar chefen? Ska chefen följa upp samtalet med Anders? Vilket stöd kan du som chef få vid en svår situation på arbetsplatsen? Var går gränsen för vad en chef kan fråga om en medarbetares privatliv? 9
8 Medarbetarsamtalet Chefen stängde dörren till det lilla personalrummet. Hällde upp kaffe. Plastblomman i fönstret såg nästan pigg ut. Men nu dags att fokusera på medarbetarsamtalet. Ja, hur trivs du på jobbet? Jo, bara bra. Vad tycker du om de nya arbetskläderna? De är också bra. Och med arbetskamraterna? Jo, inga problem. Du var inte med på after work här om sistens. Nej, just det, jag kunde inte. Jag tror inte att du var med i höstas heller. Nej, kanske inte. Jag kommer inte riktigt ihåg. Du har sett lite trött ut den sista tiden. Är det mycket för dig? Nej då, det är ingen fara. Du vet att jag också vid medarbetarsamtal ska fråga hur ni har det hemma. Hur ser det ut för dig? Jo, som för de flesta andra. Det är barn och disk och bilen till verkstan och allt det där. Fläkten surrade, ett lysrör blinkade. Chefen kliade sig i pannan. Medarbetaren dolde en gäspning och sneglade på klockan på väggen. Som chef har jag ju många medarbetare, och jag hinner inte träffa alla så mycket som jag skulle önska. Jag förstår att det inte alltid är så lätt att prata med mig. Men jag ska försöka bli bättre på det. I de här samtalen ska jag också fråga om du har blivit utsatt för våld hemma. Nej, Nej, aldrig. Och våld kan ju vara så många olika saker. En knuff, att man känner sig hotad, att man inte får bestämma själv så mycket man skulle önska. Och så kan det ju vara slag och sparkar. Medarbetaren satt plötsligt tyst. Jag jo eh Sånt här är verkligen inte enkelt att prata om. Och kanske särskilt inte med sin chef. Men jag vill att mina medarbetare ska må bra. Och det finns stöd och hjälp som jag kan förmedla. Återigen blev det tyst. Medarbetaren tittade ner i golvet. Vet du vad. Vi behöver inte säga så mycket mer just nu. Men jag tycker att vi bokar in ett nytt litet möte om en vecka. Så kan jag ta med mig en del information. Och jag kan garantera dig att jag inte kommer att prata om det här med någon, så länge inte du vill det. Ska vi säga så? 10
9 Diskussionsfrågor Vad gör chefen som är bra? Borde chefen ha gjort något annorlunda? Är du bekväm med att ställa personliga frågor till dina medarbetare? Vilka varningssignaler kan man uppfatta för våld i nära relationer? Hur skulle det kännas om du plötsligt anade att en medarbetare är utsatt för våld? Skulle det göra någon skillnad om medarbetaren hade barn? Uppfattar du medarbetaren som en man eller kvinna? Blir det annorlunda om du tänker dig att medarbetaren har det motsatta könet jämfört med vad du tänkte först? Hur skulle du inleda kommande samtal med en medarbetare? 11
10 Chefen kommer till HR Chefen gick in utan att knacka. Jenny på HR tittade upp från datorn. Engagemang! Arbetsglädje! stod det på en affisch bakom hennes skrivbord. Har du tid en stund? Nja Jag ska just iväg. Men sätt dig. Jo, jag jag har en medarbetare som jag tror är utsatt för våld hemma. Oj då, jaha. Det bara dök upp under ett medarbetarsamtal. Jag vet inte om det blev ett bra samtal. Jag kanske borde ha frågat på ett annat sätt. Jag kanske inte borde ha frågat henne alls. Nu har jag gått och vänt och vridit på det här i flera dagar, och Vad sa hon då? Hon blev tyst, tittade ner i golvet. Jaså Okej Jenny fingrade lite på häftapparaten på skrivbordet. Chefen tittade uppgivet på henne. Kontoret kändes instängt och varmt. Jenny tog ett djupt andetag: Du skulle jag kunna få återkomma till dig om ett par dagar? Jag behöver nog bolla med en kollega. Nej, men jag ska ha ett uppföljande möte med henne om en timme. Du ska väl kunna ge råd om sånt här? De såg på varandra. Chefens frisyr spretade lite i oordning. Okej Då måste vi ju försöka lösa det Först behöver du väl hitta ett sätt för dig att prata om det. Du kanske vill vara formell, hålla dig till paragrafer och riktlinjer, eller så vill du ha en mer personlig ton. Men alltså, jag är chef. Jag ska följa mål och besparingskrav och ha nöjda kunder. Hon sköter ju ändå sitt jobb. Är det verkligen min uppgift att lägga mig i det här? Jo, men tänk om hon faktiskt blir slagen. Det är ju allvarligt. Och vi har ju en handbok kring våld i nära relationer. Chefen blundade en kort stund. Jenny fortsatte. Jag kan ju bara tänka mig själv, hon tycker säkert att det är väldigt jobbigt att prata om det här. Många kan nog tycka att det är pinsamt att de blir slagna. Jag tycker inte att du ska bestämma och pekar med hela handen. Ta det lugnt, lyssna. Du kan väl ge henne råd hur hon kan söka hjälp. Försök att vara ett stöd för henne. Berätta för henne om rapporten, hur pass vanligt det ändå är. Men Men det är ju jättesvårt. Ja, det är det. 12
11 Diskussionsfrågor Hur tycker du att Jenny/HR bemöter chefen? Borde hon ha gjort på något annat sätt? Vet du hur du skulle hantera en liknande fråga? Vad kan man säga om chefens agerande? Vilken kunskap behöver du om våld i nära relationer? Tycker du att det finns en förtroendefull relation mellan HR och chefer på din avdelning, förvaltning etc? Hur skulle du agera om du misstänkte att någon i din närhet var utsatt för våld i en nära relation? 13
12 Medarbetaren, tre situationer De skrattade. Margareta råkade skvimpa ut en skvätt kaffe på fikabordet. Hussein tog en bulle till. Eva började berätta om Ålandskryssingen i helgen. Medarbetaren tittade plötsligt på klockan, ett stelt leende, jackan i handen och skyndade sig mot dörren. Jag måste gå nu. Min sambo Vi ses i morgon. De såg hur Medarbetaren hoppade in i den vita bilen som väntade utanför. Henrik log snett , varje dag. Chefen pratade vidare om den nya schemaläggningen. Det surrade i Medarbetarens ficka. Säkert fjärde gången nu. Chefen suckade, bläddrade i sina papper. Ännu en gång surrade det i fickan. Vem är det som har telefonen på ljudlöst? Det stör faktiskt lite. Medarbetaren gick ut. Ursäkta jag måste bara gå på toa. Genom dörren hörde de. Men älskade, jag sitter bara på ett möte jag kan inte prata nu. Och dagen efter var Medarbetaren sjukskriven. om du messar eller ringer, men jag kommer att vara lite upptagen. Om du älskar mig så svarar du. Annars blir jag så orolig. Du vill väl inte att jag ska bli ledsen eller arg igen? Ett hårt grepp om Medarbetarens arm. Medarbetaren drog sig undan, klev ur bilen. Den vita bilen åkte långsamt därifrån. Medarbetaren fick syn på Jessica, men tittade bort, gick hastigt mot ingången. Du, vänta. Medarbetaren stannade. De såg på varandra. Jag såg och hörde det där. Vilket då? Alltså vi har det kanske lite krångligt. Men om man verkligen tycker om varandra så får man ju ställa upp. Men det var inte okej. Äsch, det var väl inte så Medarbetaren stod tyst. Du, om man inte blir bra behandlad så finns det ju hjälp och stöd du kan få. Jo ja Ska vi gå in? Jessica stod vid cykelstället när Medarbetaren öppnade bildörren. Jag lovar att jag ska försöka svara 14
13 Diskussionsfrågor Hur tycker du att Medarbetaren blir bemött av sina kollegor? Borde de ha gjort på något annat sätt? Kan Jessicas agerande få positiv betydelse för Medarbetaren? Skulle du kunna fråga en medarbetare om det? Uppfattar du Medarbetaren som en man eller kvinna? Blir det annorlunda om du tänker dig att medarbetaren har det motsatta könet jämfört med vad du tänkte först? 15
14 Avslutningsvis I detta material har du tagit del av fem olika scenarier/fallbeskrivningar gällande samtal om våld i nära relationer. Våld i nära relationer är ett relativt osynliggjort samhällsproblem som får stora konsekvenser för folkhälsan och samhällsekonomin. Vill du ha mer kunskap kan du läsa rapporten Jag försöker glömma men jag kan inte glömma som finns på Ankaret. Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK) är ett kunskap- och resurscentrum som jobbar på regeringens uppdrag med att höja kunskapen på nationell nivå om mäns våld mot kvinnor. Du hittar mer information under länken Du kan även vända dig dit i din roll som chef för stöd och råd. Du kan även kontakta Monika Quadt ansvarig för arbetet mot våld i nära relationer på Socialtjänsten Gävle. Våga fråga och agera angående våld i nära relationer! 16
15 Rådgivning och information Personalstöd Är en snabb, effektiv, gratis och anonym tjänst som innebär att du som anställd i Gävle kommun kan få professionell vägledning och stöd i såväl arbetsrelaterade som privata frågor. Dygnet runt, året om når du Personalstödet. Du kan få stöd i både arbetsrelaterade och privata frågor. Telefonnummer: Samtalsakuten Hemsida: Telefonnummer: Brottsoffer jouren Hemsida: Telefonnummer: Företagshälsan Där ingår minst ett samtal utan godkännande av din chef. Telefonnummer: Öppenvårdsmottagningen våld i nära relationer (socialtjänsten) Tar emot kvinnor, män och barn, utsatta eller om man utsatt någon för våld i nära relation. Hemsida: Telefonnummer: Blåklockan, kvinnorjour Telefonnummer riktas enbart till kvinnor. Hemsida: Mail: kvinnojouren@blaklockan.com Tjejjouren Vulcana Telefonnummer: Hemsida: Mail: team@vulcana.se Stickan, krismottagning för män Riktar sig enbart till män, där pratar män med män. Hemsida: Telefonnummer: Polis Telefonnummer i annat fall än akut: I akuta fall Telefonnummer: 112 Kvinnofridslinjen Telefonnummer: Terrafem Hjälper utsatta kvinnor med utländsk härkomst på hens modersmål. Jourtelefon: Naispäivystys turvakoti piilopirtti Denna verksamhet ligger inte i Gävle men den hjälp sökande kan få stöd av finsktalande personal. Puhelinpäivystys: Hälsocentralerna i Gävle finns samlade i länken nedan, varje hälsocentral har ett psykosociala team, se länken för att hitta din närmaste hälsocentral. Hemsida: Psykosociala problem, Personlig kriser, samlevnads/ familj/relationsfrågor, våld, alkohol-, drog och spelmissbruk, juridik eller ekonomi. Telefonnummer:
16 Gävle kommun Gävle 2
Kommunledningskontoret. Handbok. Är dina medarbetare utsatt för våld i nära relationer?
Kommunledningskontoret Handbok Är dina medarbetare utsatt för våld i nära relationer? 3 1 Det fjärde jämställdhetspolitiska målet Mäns våld mot kvinnor ska upphöra 1 Denna handbok vänder sig till alla
Läs merBryt tystnaden om våld i nära relationer. Arbetsplatsträffmaterial
Bryt tystnaden om våld i nära relationer Arbetsplatsträffmaterial Medborgarundersökning 2017 Undersökning om våld i nära relationer i Gävle, nästan 1000 deltog av de 3000 som enkäten gick till, både män
Läs merRutiner vid misstanke om att en medarbetare är utsatt för våld i nära relationer
Datum 1 (6) Anne-Li Gustafsson, 2138 Rutiner vid misstanke om att en medarbetare är utsatt för våld i nära relationer Målgrupp: Chef, företagshälsovården och HR-funktionen Våld i nära relationer en arbetsgivarfråga
Läs merAtt ställa frågor om våld
Att ställa frågor om våld Personal inom hälso- och sjukvården har en nyckelroll när det gäller att upptäcka våldsutsatthet. Många, framför allt, kvinnor söker vård för akuta skador eller kroniska besvär
Läs merReda ut-häfte om våld
www.bildsamt.se Reda ut-häfte om våld Instruktion till Reda-ut häfte om våld Detta Reda-ut häfte är framtaget för användning tillsammans med vuxna med kommunikationssvårigheter eller kognitiva svårigheter,
Läs merLever du i en. destruktiv relation. eller känner du någon du vill hjälpa?
Lever du i en destruktiv relation eller känner du någon du vill hjälpa? Våld är varje handling som genom att den skrämmer, smärtar, skadar eller kränker försöker påverka annan person att göra något mot
Läs merVåld mot äldre. Ett dolt samhällsproblem Omgivningen ser inte Syns inte i statistiken
Våld mot äldre Ett dolt samhällsproblem Omgivningen ser inte Syns inte i statistiken Med våld mot äldre avses En enstaka eller upprepad handling, eller frånvaro av önskvärd/lämplig handling, som utförs
Läs merVarningssignaler och råd
Varningssignaler och råd Innan första slaget Var uppmärksam på hans kvinnosyn Lyssna när din partner talar om kvinnor i allmänhet, om han kommenterar hur de klär sig och hur han värderar kvinnliga kollegor.
Läs merotrygg, kränkt eller hotad
Känner du dig otrygg, kränkt eller hotad av någon du lever nära? Eller känner du någon du vill hjälpa? Våld är som genom att den skrämmer, smärtar, skadar eller kränker försöker påverka annan person att
Läs merReda ut-häfte om våld
www.bildsamt.se Reda ut-häfte om våld Instruktion till Reda-ut häfte om våld Detta Reda-ut häfte är framtaget för användning tillsammans med barn och ungdomar med kommunikationssvårigheter eller kognitiva
Läs merHandlingsprogram. för åtgärder vid våld i nära relationer avseende kvinnlig personal i landstinget
Handlingsprogram för åtgärder vid våld i nära relationer avseende kvinnlig personal i landstinget detta handlingsprogram för åtgärder vid våld i nära relationer avseende kvinnlig personal inom Landstinget
Läs merVåld i nära relationer
Våld i nära relationer Övergripande plan mot våld i nära relationer 2015-2018 Våld i nära relationer har många uttryck: psykiskt våld fysiskt våld sexuellt våld materiellt våld latent våld försummelse
Läs merHandlingsplan med riktlinjer avseende våld i nära relationer, människohandel och hedersrelaterat våld
Handlingsplan med riktlinjer avseende våld i nära relationer, människohandel och hedersrelaterat våld 1. Bakgrund Ödeshögs socialnämnd antog 2012-12-18 ett kommunalt handlingsprogram för att uppmärksamma
Läs merHemliga Clowndocka Yara Alsayed
Hemliga Clowndocka Yara Alsayed - Olivia vakna! Du kommer för sent till skolan, ropade mamma. - Ja jag kommer. Olivia tog på sig sina kläder och åt frukosten snabbt. När hon var klar med allt och står
Läs merom mäns våld mot kvinnor med funktionsnedsättning
om mäns våld mot kvinnor med funktionsnedsättning Mäns våld mot kvinnor är et omfattande samhälls- och fo Ytterst är det en fråga om jä kvinnors mänskliga rättighet Cirka 27 300 fall av misshandelsbrott
Läs merVåld i nära relation. Hur ser det ut? Vem, när och varför?
Våld i nära relation Hur ser det ut? Vem, när och varför? www.karlskoga.se Våld är ett svårt ord vem vill För oss är det viktigt att skilja på person och handling. Inget blir bättre av att man stämplar
Läs merVIMMERBY KOMMUNS ARBETE MED VÅLD I NÄRA RELATIONER
VIMMERBY KOMMUNS ARBETE MED VÅLD I NÄRA RELATIONER AMBITION OCH ARBETE 2017-2019 AMBITIONER KUNSKAP Alla anställda inom Socialförvaltningen skall ha grundläggande kunskap om våld i nära relationer. Alla
Läs merVägledning för arbetsgivare
vägledning Vägledning för arbetsgivare vid misstanke om våld i anställdas nära relation Borås Stad Vägledning för arbetsgivare Våga se - våga fråga - agera Förord Boråsarnas trygghet är ett prioriterat
Läs merRiktlinjer för Våld i nära relation
Riktlinjer för Våld i nära relation Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderad Riktlinjer Vård- och omsorgsnämnden 2017-03-01 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Katarina Haddon Castor, G/VOK/Ledning/
Läs merDet handlar om kärlek
Det handlar om kärlek Inför besöket i klassrum: Finns det några särskilda behov i klassen ni ska träffa? Utifrån exempelvis fysiska och psykiska funktionshinder, språkkunskaper mm. Vilka övningar väljer
Läs merAlla satte sig i soffan. Till och med Riley. Tanten berättade vad Riley kunde göra. Han kunde göra nästan allt som en riktig människa kan göra.
Den hemliga roboten Asta, Bea och Cesar har fått ett uppdrag av deras lärare Olle. Uppdraget var att de skulle hitta en bok i skolbiblioteket som Olle skulle läsa som högläsning på morgonen i klassrummet.
Läs merKvinnojourer man Man Man man Man Man
Kvinnojourer - Hej! Jag har inte träffat dig. Jobbar du här i skolan? - Nej, jag kommer från kvinnojouren. - Okej. Kvinnojouren? Vad är det för någonting? - Kvinnojouren är en ideell förening, ingen myndighet,
Läs merSamtalsö vning SVEN. Instruktion till Svens chef
Samtalsö vning SVEN Instruktion till Svens chef Du har noterat att Sven, en av dina medarbetare under de senaste sju månaderna, har väldigt många frånvarotillfällen. Sjukfrånvaron ligger på 1-3 dagar vid
Läs merVåld och övergrepp mot äldre kvinnor och män Hur kan vi förebygga, upptäcka och hantera det? Åsa Bruhn och Syvonne Nordström.
Våld och övergrepp mot äldre kvinnor och män Hur kan vi förebygga, upptäcka och hantera det? Åsa Bruhn och Syvonne Nordström Våren 2014 Länsstyrelsens regeringsuppdrag Stödja samordningen av insatser som
Läs merTa oron på allvar! EN VÄGLEDNING FÖR VUXNA INOM BARN- OCH UNGDOMSIDROTTEN
Ta oron på allvar! EN VÄGLEDNING FÖR VUXNA INOM BARN- OCH UNGDOMSIDROTTEN Jag misstänker att någon i min närhet far illa vad kan jag göra? För barn som befinner sig i en utsatt situation är trygga sammanhang
Läs merOrosanmälan enligt 14 kap 1 Socialtjänstlagen
Sida 1 av 5 Orosanmälan enligt 14 kap 1 Socialtjänstlagen Innan en orosanmälan görs är det viktig att prata med barnets vårdnadshavare om den oro man känner för barnet. Vårdnadshavaren ska få information
Läs merTill föräldrar och viktiga vuxna:
Till föräldrar och viktiga vuxna: Att prata med barn när någon i familjen är: allvarligt sjuk eller skadad psykiskt sjuk funktionsnedsatt missbrukare av alkohol eller droger utsatt för våld i hemmet död
Läs merVåld i nära relationer. Annelie Karlsson och Kerstin Nettelblad
Våld i nära relationer Annelie Karlsson och Kerstin Nettelblad Bild ur boken Liten av Stina Wirsén, 2014 Startades 1996 Hälso- och sjukvård Socialtjänst Polis Åklagarkammare Kriminalvård Frivilligorganisationer
Läs merAtt samtala med barn Kunskapsstöd för socialtjänsten, hälso- och sjukvården och tandvården
Att samtala med barn Kunskapsstöd för socialtjänsten, hälso- och sjukvården och tandvården Maj 2019 Thomas Jonsland Alla kan prata med barn. Alla kan också utveckla sin förmåga att prata med barn. Varför
Läs merVåld i nära relationer Riktlinjer
Riktlinjer Beslutad av: Kommunstyrelsen 130 Beslutsdatum: 2017-08-30 Framtagen av: Susanne Rönnefeldt Berg, utvecklingsstrateg Dokumentansvarig: Utvecklingsstrateg Uppdaterad: Diarienummer: KS/2017:267
Läs merVANESSA. Den orädda. Joachim Masannek
VANESSA Den orädda Joachim Masannek Vanessa Den orädda Bok 3 av Joachim Masannek Illustrerad av Jan Birck Översatt och bearbetad av Marie Helleday Ekwurtzel Originalets titel: Die Wilden Fussballkerle
Läs merProgram Våld i nära relationer Landstinget Västmanland
D nr LTV Kompetenscentrum för hälsa Faställd av Lennart Iselius Hälso- och sjukvårdsdirektör Handläggare Ann-Sophie Hansson Folkhälsochef 2011-07-20 1 (7) Program Våld i nära relationer Landstinget Västmanland
Läs merInnehållsförteckning. Kapitel 1
Innehållsförteckning Kapitel 1, Zara: sid 1 Kapitel 2, Jagad: sid 2 Kapitel 3, Slagna: sid 3 Kapitel 4, Killen i kassan: sid 5 Kapitel 5, Frågorna: sid 7 Kapitel 6, Fångade: sid 8 Kapitel 1 Zara Hej, mitt
Läs merHot och våld i nära relationer. - vägledning, stöd och skydd
Svenska Hot och våld i nära relationer - vägledning, stöd och skydd Bergs kommuns vision är att ingen i kommunen utsätts för våld eller hot om våld i nära relation www.berg.se Planera för din säkerhet
Läs merNya föreskrifter och allmänna råd om våld i nära relationer SOSFS 2014:4
Nya föreskrifter och allmänna råd om våld i nära relationer SOSFS 2014:4 Författning om socialnämnders och vårdgivares ansvar vid våld i nära relationer Marit Birk 2014-12-12 Inledning Målbeskrivning Sammanhållen
Läs merFÖRSTA HJÄLPEN VID ORO FÖR ETT BARN
FÖRSTA HJÄLPEN VID ORO FÖR ETT BARN Barn i utsatta situationer behöver trygga sammanhang, med vuxna som uppmärksammar och agerar när något inte står rätt till. Men, vad kan man göra vid oro för att ett
Läs mer7 MISSTAG DU BÖR UNDVIKA VID DINA MEDARBETARSAMTAL
7 MISSTAG DU BÖR UNDVIKA VID DINA MEDARBETARSAMTAL YESbox Talent www.yesboxtalent.se info@yesboxtalent.se 1. Att inte vara ordentligt förberedd Medarbetarsamtal har du haft 100 gånger, tänker du. Dina
Läs merManus Att välja sida
Manus Att välja sida Av: Grupp 4 (Sixten, Ebba, Karl, Hampus och Rebecca) SCEN 1: INT. KORRIDOR - DAG Dick går i den nästan tomma korridoren (prat och skratt i bakgrunden). Längre fram står Emilia, Agnes,
Läs merMartin Widmark Christina Alvner
Nelly Rapp monsteragent: Martin Widmark Christina Alvner Kapitel 1 På hotell Fjällvidden Nej, sa mamma. Jo, sa pappa. Nej, sa mamma. Du är finare utan. Det blir som jag har sagt, sa pappa. Det är jag
Läs merDagens upplägg. Uppföljning FREDA-beskrivning. Introduktion FREDA- Farlighetsbedömning. Introduktion Säkerhetsplanering
Välkomna! Dagens upplägg DAG 2 Uppföljning FREDA-beskrivning Introduktion FREDA- Farlighetsbedömning Introduktion Säkerhetsplanering Grupparbete Farlighetsbedömning och Säkerhetsplanering Frågor från förra
Läs mer2013-05-06. Våld i nära relationer
Våld i nära relationer Dagens program 09.30 09.45 Inledning 09.45 11.30 Våldsutsatta, inklusive paus 11.30 12.30 Lunch 12.30 14.00 Barn 14.00 14.30 Fika 14.30 15.45 Våldsutövare 15.45 16.00 Avslutning
Läs merDu har rätt till ett liv fritt från våld!
Blir du utsatt? Du har rätt till ett liv fritt från våld! Det är numera väl dokumenterat, både i forskning och annan litteratur, att det våld som män riktar mot kvinnor ofta har sitt ursprung i och finner
Läs merLÄS ÄVEN: Kvinnorna som slår sina män ett problem som göms undan: "Man vill inte hantera båda könens problem"
1 av 5 2017-06-02 22:12 LÄS ÄVEN: Kvinnorna som slår sina män ett problem som göms undan: "Man vill inte hantera båda könens problem" Öppenvårdsmottagningen är kopplad till socialtjänsten och startade
Läs merEN SKETCH FRÅN STEFAN TUNEDAL
EN SKETCH FRÅN STEFAN TUNEDAL Utbildad personal 11 jan 2016 Fler sketcher En man i femtioårsåldern kliver in i ett litet snabbköp. Blicken är intensiv, undersökande och han har egen plastkasse instoppad
Läs merUtredning. Våld i nära relationer
Utredning Våld i nära relationer Umeå kommun 2014 1 Inledning Under fem månader har en kartläggning kring våld i nära relationer genomförts i Umeå kommun. Utredningen har finansierats av medel från Socialstyrelsen.
Läs merDrogad. AHHH! skrek Tim. Vad har hänt! skrek jag. Det är någon som har kört av vägen och krockat med ett träd! Men ring 112! Ge mig min mobil da!
Drogad Det var en helt vanlig lördags morgon, klockan var 4:33 det var kallt och snöade ute. Idag skulle jag och min pojkvän åka på skidresa i en vecka i Lindvallen, det är första gången för min pojkvän
Läs merStockholms stads program för kvinnofrid - mot våld i nära relationer
Bilaga Dnr 3.1-0532/2011 Stockholms stads program för kvinnofrid - mot våld i nära relationer 2012 2014 Förslag september 2011 SOCIALFÖRVALTNINGEN AVDELNINGEN FÖR STADSÖVERGRIPANDE SOCIALA FRÅGOR Förord
Läs merPLAN MOT VÅLD I NÄRA RELATIONER
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument PLAN MOT VÅLD I NÄRA RELATIONER ANTAGET AV: KOMMUNSTYRELSEN DATUM: 2015-11-25, 272 ANSVAR UPPFÖLJNING/UPPDATERING: SEKTORCHEF VÄLFÄRD GÄLLER
Läs merVägledning för chefer, om våld i nära relation när den anställda berörs
Styrande dokument Rutindokument Rutin Sida 1 (5) Vägledning för chefer, om våld i nära relation när den anställda berörs Lagrum och styrande förutsättningar Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd
Läs merBemötandeguide för anställda inom hälso- och sjukvården
Bemötandeguide för anställda inom hälso- och sjukvården Avdelningen funktionshinder och delaktighet har gjort Bemötandeguiden i samarbete med representanter från hälso- och sjukvården och handikapporganisationen
Läs merVÅGA FRÅGA BARN OCH UNGA LATHUND FÖR FRÅGOR OM VÅLD TILL BARN
? VÅGA FRÅGA BARN OCH UNGA LATHUND FÖR FRÅGOR OM VÅLD TILL BARN Våld från närstående Det vanligaste våldet sker i nära relationer, barn utsätts av sina föräldrar eller bevittnar våld mellan föräldrarna.
Läs merDet här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild
Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och
Läs merBarn och ungas utsatthet för våld
Barn och ungas utsatthet för våld Disposition för dagen Presentation av oss och VKV Regionala medicinska riktlinjer Vad är våld? Statistik Projekt UM Våldets konsekvenser Bemötande Hur kan frågor om våld
Läs merHot och kränkningar. Stöd och hjälp. Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.
Hot och kränkningar Stöd och hjälp Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Du kan vara utsatt för våld i nära relation om du...... får höra att du är ful, värdelös, korkad eller äcklig....
Läs merJag går till jobbet nu. Hon försvann igen, ville inte vakna. Där inne var smärtan mjuk. Där inne i sömnens dimma var han kvar
finns, finns inte. En så mycket bättre värld. Den var vadderad, full av förmildrande omständigheter. Hon ville aldrig vakna mer och behöva återvända till det där andra till verkligheten. Nej, hellre då
Läs merKyss aldrig en groda ROLLER MAMMA JULIA FAMILJEN PÅ SLOTTET PAPPA MAMMA FINA FAMILJEN I STUGAN PAPPA MAMMA MARIA GILLION GRODJÄGARNA
Kyss aldrig en groda En liten bredvidberättelse om jakten på en groda att kyssa till prins ROLLER FAMILJEN PÅ SLOTTET FAMILJEN I STUGAN GRODJÄGARNA DOM ONDA MAKTERNA TROLLKARLEN BORROR (GRODAN / HÄSTEN)
Läs merStudie- & diskussionsmaterial WEBBUTBILDNINGEN
Studie- & diskussionsmaterial WEBBUTBILDNINGEN Studie- och diskussionsmaterial till webbutbildningen i BPSD-registret Materialet kan användas som underlag för gruppdiskussioner vid till exempel arbetsplatsträffar
Läs merArt nr
Camilla Jonsson Vem bryr sig av Camilla Jönsson 1. Ett nytt hem Äntligen! Pappa sträckte på sig så att det knakade i ryggen. Det var den sista lådan, sa han och log. Skönt, sa jag och såg mig omkring.
Läs merHandlingsplan Våld i nära relationer
Handlingsplan Våld i nära relationer Sn 2015-01-14 8 2 Inledning Våld i nära relationer är förutom att vara ett allvarligt brott, även ett stort folkhälsoproblem och ett brott mot de mänskliga rättigheterna
Läs merFramtaget i Projekt Bildsamt - bilder som stöd i samtal om våld, i samarbete med ROKS
Introduktionssamtal kvinnojour Framtaget i Projekt Bildsamt - bilder som stöd i samtal om våld, i samarbete med ROKS kvinnojour hemligt stänga av platstjänster vad har hänt? har du barn? tjej/kille? hur
Läs merHANDLEDNING TILL WEBBUTSTÄLLNINGEN HEM, LJUVA HEM - OM BROTT I NÄRA RELATIONER
HANDLEDNING TILL WEBBUTSTÄLLNINGEN HEM, LJUVA HEM - OM BROTT I NÄRA RELATIONER HANDLEDNING TILL WEBBUTSTÄLLNINGEN HEM, LJUVA HEM - OM BROTT I NÄRA RELATIONER Den här handledningen är till för dig som vill
Läs merCOPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion
Läs merPå Stockholmspolisens hatbrottssida www.polisen.se/stockholm/hatbrott hittar du en längre definition och förklaring av vad hatbrott är.
Att känna sig trygg och bli respekterad för den man är. Det borde vara alla människors grundläggande rättighet. Tyvärr är verkligheten ofta en annan om du har en hudfärg, religion eller sexuell läggning
Läs merVåld i nära relationer 2009-2010 Tjörns kommun
Våld i nära relationer 2009-2010 Tjörns kommun Inledning Att slippa utsättas för våld och övergrepp är en förutsättning mänskliga rättigheter. FN:s deklaration om avskaffande av våld mot kvinnor antogs
Läs merHandlingsplan Våld i nära relationer (VINR)
Handlingsplan Våld i nära relationer (VINR) GILTIG UNDER PERIODEN 2017-2019 Social- och arbetsmarknadsnämnden 2016-12-13 Innehåll...3 Inledning...3 Bakgrund...4 Handlingsplanens syfte och målsättning...4
Läs merVåld i nära relationer 2009-2010 Tjörns kommun
Våld i nära relationer 2009-2010 Tjörns kommun Tjörn Möjligheternas ö Inledning Att slippa utsättas för våld och övergrepp är en förutsättning mänskliga rättigheter. FN:s deklaration om avskaffande av
Läs merVåld i nära relationer. Jennie Malm Georgson Michael af Geijersstam Ottow
Våld i nära relationer Jennie Malm Georgson Michael af Geijersstam Ottow Bild ur boken Liten av Stina Wirsén, 2014 Den arge Bild ur boken Sinna Mann av Gro Dahle & Svein Nyhus Vad är våld? Fysiskt Sexualiserat
Läs merDunk dunk hjärtat. (Det blev så tomt) en kortpjäs av Hannele Mikaela Taivassalo
1 Dunk dunk hjärtat (Det blev så tomt) en kortpjäs av Hannele Mikaela Taivassalo 2 Dunk dunk hjärtat Personer: (kring 70) (under 70) (dock över 30) (dock över 30) PROLOG Det blev så tomt, plötsligt. Så
Läs merHandlingsplan mot våld i nära relationer
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2013-11-04 AN-2013/636.739 1 (2) HANDLÄGGARE Hartvig Egebark, Gunnel 08-535 376 04 Gunnel.Hartvig-Egebark@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden
Läs merJag är så nyfiken på den konstiga dörren. Jag frågar alla i min klass om de vet något om den konstiga dörren, men ingen vet något.
Kapitel 1 Hej Hej! Jag heter Julia. Min skola heter Kyrkmon. Jag är 8 år, jag tycker om att ha vänner. Min favoritfärg är turkos och svart.jag har många kompisar på min skola. Mina kompisar heter Albin,
Läs merDen kidnapade sångerskan. Anna, Camille och Axel
Den kidnapade sångerskan Anna, Camille och Axel kapitel 1 Här får ni träffa Fru Gurka Kapitel 2 Fru Gurka får ett bråt Hej, jag heter fru Gurka och är dektektiv på fritiden. Jag är på jobbet och sitter
Läs merKlicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format Målbeskrivning föreskrifter Sammanhållen författning inom hela området våld i nära relationer för socialtjänst och hälso- sjukvård, utifrån brottsofferbestämmelserna 1 oktober
Läs merAtt anmäla till socialtjänsten Information om att anmäla enligt 14 kap 1 SoL
Att anmäla till socialtjänsten Information om att anmäla enligt 14 kap 1 SoL 2018-07-06 Innehållsförteckning Om att anmäla till socialtjänsten... 3 Anmälningsskyldigheten enligt socialtjänstlagen... 3
Läs merVägen till väggen. - Diskussionsmaterial
Pe rs on al Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa
Läs merStefan hade inte hängt med, det tog ett ögonblick innan han kunde svara. Öh från Sverige? Pojken fick en rynka mellan ögonbrynen, lät lite irriterad
BARCELONA 2008 Stefan och Karin hade skaffat mobiltelefonen nästan genast när de anlände till Barcelona drygt en månad tidigare. De hade sedan dess haft den inom räckhåll alla dygnets timmar, varit måna
Läs merFörslag till program mot våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck
Serviceförvaltningen Staben Tjänsteutlåtande Dnr 1.1.5-729/2016 Sida 1 (5) 2016-11-04 Handläggare Lars Ericsson Telefon: 08 508 11 818 Till Servicenämnden 2016-11-22 Förslag till program mot våld i nära
Läs merVåld i nära relation
Våld i nära relation Våld och förtryck i olika former Fysiskt våld är varje form av oönskad fysisk beröring och handling som uppfattas som obehag, orsakar fysisk smärta eller skadar dig. Sexuellt våld
Läs merHandlingsprogram 2010-2014 för kvinnor och barn som utsätts för våld i nära relationer samt för deras anhöriga
Handlingsprogram 2010-2014 för kvinnor och barn som utsätts för våld i nära relationer samt för deras anhöriga Ks 2010:163 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Handlingsprogram
Läs merHot och våld i nära relationer. vägledning, stöd och skydd
Hot och våld i nära relationer vägledning, stöd och skydd Planera för din säkerhet Tänk ut säkra platser i närområdet. Lär dig viktiga telefonnummer/adresser utantill till någon som kan hjälpa dig. Bestäm
Läs mer- Tack, sa jag och gick och satte mig på en ledig plats bredvid en tjej längst fram som luktade parfym.
A4 Varför just jag? När jag kom in i klassrummet kände jag att det här var helt fel. Alla tittade på mig. Jag blev stående i dörröppningen medan kvinnan framme vid tavlan började prata. - Åh, hej! Det
Läs merHandlingsplan Våld i nära relationer Fastställd av Kommunstyrelsen i Ulricehamns kommun, 2014-11-03
Handlingsplan Våld i nära relationer Författare: Nadja Aria-Garystone Datum: 2014-10-19 Reviderad Fastställd av Kommunstyrelsen i Ulricehamns kommun, 2014-11-03 Innehållsförteckning Förord... 3 Handlingsplanens
Läs merVåld mot kvinnor i ett samhällsperspektiv. Chrystal Kunosson Utbildare, NCK
Våld mot kvinnor i ett samhällsperspektiv Chrystal Kunosson Utbildare, NCK Mäns våld i heterosexuella relationer Köp av tjänster för sexuella ändamål Mäns våld mot kvinnor Våld i hbtrelationer Hedersrelaterat
Läs merenkelt superläskigt. Jag ska, Publicerat med tillstånd Fråga chans Text Marie Oskarsson Bild Helena Bergendahl Bonnier Carlsen 2011
Kapitel 1 Det var alldeles tyst i klass 2 B. Jack satt med blicken envist fäst i skrivboken framför sig. Veckans Ord var ju så roligt Han behövde inte kolla för att veta var i klassrummet Emilia satt.
Läs merVÅLD I NÄRA RELATION - ett eget kunskapsområde!
Kerstin Kristensen 2014-09-30 VÅLD I NÄRA RELATION - ett eget kunskapsområde! SoL 5 kap11 - Brottsoffer 1978-2007 Lag (2007:225) Till socialnämndens uppgifter hör att verka för att den som utsatts för
Läs merOrolig för ett barn. vad kan jag göra?
Orolig för ett barn vad kan jag göra? Rädda Barnen 2016 Formgivning: Rädda Barnen Foto: Oskar Kullander I den här foldern hittar du information och kontaktuppgifter som gäller för Åland. Texten i foldern
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs merOrolig för ett barn. vad kan jag göra?
Orolig för ett barn vad kan jag göra? Barn i utsatta situationer behöver trygga sammanhang, med vuxna som uppmärksammar och agerar när något inte står rätt till. Men vad kan du som vuxen göra om du är
Läs merKärleken till Dig. Känner du igen dig i något av nedanstående påstående?
Kärleken till Dig. Vad har kärlek med saken att göra? De flesta har svårt att förstå varför det är viktigt att känna kärlek till sig själv. Hur känner du? Känner du igen dig i något av nedanstående påstående?
Läs merDiskutera. Du har en rigid, oflexibel och explosiv patient framför dig
Diskutera Du har en rigid, oflexibel och explosiv patient framför dig vilket är nu den säkraste metoden för att åstadkomma en rejäl urladdning? 6 Några olämpliga tillvägagångssätt När patienten uppfattas
Läs merMarie Oskarsson Helena Bergendahl
Marie Oskarsson Helena Bergendahl Kapitel 1 Det var alldeles tyst i klass 2 B. Jack satt med blicken envist fäst i skrivboken framför sig. Veckans Ord var ju så roligt Han behövde inte kolla för att veta
Läs merHandlingsplan för våld i nära relationer. Antagen av socialnämnden den 4 maj Dnr SN16/76
Handlingsplan för våld i nära relationer Antagen av socialnämnden den 4 maj 2016 53 Dnr SN16/76 Inledning Med våld eller andra övergrepp av närstående avses i detta sammanhang systematisk misshandel och
Läs merNYANS FILM 2015-04-26. EN UPPSTIGNING Ett kortfilmsmanus av Marcus Berguv. Tredje versionen. Kontakt: nyansfilm@marcusberguv.se +46 702 92 03 36
NYANS FILM 2015-04-26 EN UPPSTIGNING Ett kortfilmsmanus av Marcus Berguv Tredje versionen Kontakt: nyansfilm@marcusberguv.se +46 702 92 03 36 1. EXT. BALKONGEN- DAG, 70 år, står på balkongen, rökandes
Läs merFör ett samtal i gruppen om situationen i beskrivningen med stöd av frågorna nedan
Vad är mångfald? Yalda, 37 år, har rötter i Mellanöstern och är född och uppvuxen i Sverige. Hon är den enda på sin arbetsplats som har utländsk bakgrund och det blir hon ofta påmind om av arbetskamrater
Läs merKapitel 1 hej. Det finns en dörr i skolan som jag undrar över. Den är i mitt klassrum och fröken säger att dörren aldrig har öppnats.
Kapitel 1 hej Jag heter Eric Knutson och är 9 år. Jag har ljust hår och jag är ganska kort jag gillar att spela fotboll och innebandy. Min mamma heter Karin och hon har också har just hår. Min pappa heter
Läs merEN SEPTEMBER-REPRIS SFI. Hur är det idag? Får jag låna ditt busskort? Vad vill du ha, kaffe eller te? Vad vill du ha, nötter eller godis?
SFI EN SEPTEMBERREPRIS Hur är det idag? Får jag låna ditt busskort? Vad vill du ha, kaffe eller te? Vad vill du ha, nötter eller godis? Vill du ha lite mer? Kan du hjälpa mig? Oj, förlåt! Tack för lånet!
Läs merVÅLD I NÄRA RELATION
VÅLD I NÄRA RELATION RIKTLINJE FÖR HANTERING VID MISSTANKE OM ELLER UPPTÄCKT VÅLD MOT KUND SOM UTFÖRS AV NÄRSTÅENDE SAMT HEDERSRELATERAT VÅLD OCH FÖRTRYCK KARLSTADS KOMMUN Beslutad i: Biståndskontoret
Läs merPARTNERVÅLD PARTNERVÅLD
PARTNERVÅLD PARTNERVÅLD PARTNERVÅLD Vägledning OBS! Om du använder det här avsnittet som en separat del, se också inledningen till föregående avsnitt (Våld mot barn) som också berör våld i nära relationer
Läs merTrakasserier och kränkande särbehandling
Trakasserier och kränkande särbehandling Alla medarbetare i Lunds kommun ska erbjudas en trygg arbetsmiljö där alla möts av respekt. I detta ingår att inte utsättas för kränkande särbehandling, sexuella
Läs merSune slutar första klass
Bra vänner Idag berättar Sunes fröken en mycket spännande sak. Hon berättar att hela skolan ska ha ett TEMA under en hel vecka. Alla barnen blir oroliga och Sune är inte helt säker på att han får ha TEMA
Läs mer