VERKSAMHETSPLAN 2015 KIRUNA
|
|
- Elias Sundberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sida 1 av 13 Följande medlemslöften och hjärtefrågorna beslutades det om på Förbundskonferensen i Gävle september Visions medlemslöfte är att: Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. För att göra det möjligt för Vision Kirunaavdelning är vårt mål och vår uppgift att: Alla som kan vara med i Vision ska få frågan. Tillsammans rekryterar vi minst 2 nya medlemmar varje månad. Målet är att vi ska vara i majoritet i alla våra yrkesgrupper. Så här jobbar vi för att nå vårt mål och leva upp till medlemslöftet: Vi fokuserar på att ställa frågan. Därför. * frågar vi alla som kan vara med om de vill vara med * bidrar alla, medlemmar och förtroendevalda, till att varje månad rekrytera minst 2 nya medlemmar varje månad Vi fokuserar på medlemmars och blivande medlemmars yrkeskarriär. Därför.. * använder vi våra medlemmars styrka för att kunna påverka och förbättra yrkes- och arbetsplatsvillkor. * öppnar vi upp för uppdrag som fokuserar på yrkesfrågor * använder vi våra medlemmars kunskap, kompetens och vilja när vi formulerar och utvecklar de frågor vi driver * använder vi den samlade kraften i organisationen till samarbetsexplosioner där vi har fokus på yrke
2 Sida 2 av 13 Vi anpassar våra arbetssätt i takt med en föränderlig omvärld. Därför * tillbringar vi mer tid tillsammans med medlemmar och blivande medlemmar * kombinerar vi alltid yrkeskarriär och fackligt uppdrag * tar vi ansvar för generationsväxlingen. Vi försöker att 30 procent i våra styrelser ska vara under 35 år. Vi jobbar med hjärtefrågor för att förbättra våra medlemmars vardag: * Din lön ska vara individuell och sättas efter bra lönesamtal med din chef * Du som chef ska ha bra förutsättningar och konkurrenskraftiga villkor * Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalité * Du ska utvecklas i din yrkeskarriär * Du tjänar på ett schyst arbetsliv. Visions värdegrund Vision är en demokratisk organisation. Varje medlem har rätt till inflytande över och stöd från organisationen. Vision tror på individens kraft att utvecklas och ta ansvar för det gemensamma. Vision samlar många yrkersgrupper och arbetsplatsens gemenskap är grunden för hur vi organiserar oss. Tillsammans är vi starkare än var och en för sig. Vision tar ställning i frågor som är viktiga för medlemmarna i deras arbetsliv. Vision är ett partipolitiskt obundet fackförbund. Det innebär inte att vi är opolitiska. Mänskliga rättigheter inkluderar fackliga rättigheter. Vision har allas lika värde och respekt för den enskilde som ledstjärna. Därför tolererar vi inga former av diskriminering, rasism eller kränkande särbehandling. Jämställdhet och mångfald är en styrka. Det höjer kompetensnivån på varje arbetsplats och inom vår egen organisation. Vision säger ifrån när fördomar och myter om människor sprids på arbetsplatserna. För Vision handlar solidaritet om att aktivt göra skillnad. Det präglar vårt arbete på arbetsplatserna, nationellt och internationellt. Vision är en Fair Union och föregår med gott exempel för ett schyst arbetsliv på våra arbetsplatser och utanför vårt lands gränser.
3 Sida 3 av 13 VI FOKUSERAR PÅ ATT STÄLLA FRÅGAN Fråga alla som kan vara med Alla som vi kan rekrytera till Vision Alla om de vill vara med ska få frågan. Vi ska ställa frågan till potentiella medlemmar. Vi ska i alla sammanhang belysa hur viktigt det är att just ställa frågan. Välkomstpaket till nya medlemmar Ombud Minst 2 nya medlemmar varje månad Alla Rekryteringsveckor Centret Luleå Listan lönegrupp 1 g/år Medlemsjakt Centret i Luleå Norrbotten Föreläsning eller dylikt där potentiella medlemmar kan delta
4 Sida 4 av 13 VI FOKUSERAR PÅ MEDLEMMARS OCH BLIVANDE MEDLEMMARS YRKESKARRIÄR MÅL Metod Ansvarig Var När Budg Kostn Klart Karriärcoaching Bjuda in chefer i mellanleden och Chefsombud stadshuset v erbjuda dem karriärcoaching Centret Luleå frukost Bjuda in medlemmar och visa på Ombudsansv stadshuset v karriärcoaching Centret Luleå after work Yrkesdagar Flera träffar med olika yrkesinriktning Centret Luleå Medlemsdag Föreläsningar med fokus på Centret Luleå v kl korta pass hjärtefrågorna Kiruna avd Samordningsgruppen Tillsammans med repr från Norr- och Centret Luleå Luleå febr 0 Västerbotten och centret i Luleå Stockholm mars 0 lyfta fram och diskutera övergripande Luleå maj 0 frågor för Vision i stort och smått Luleå okt 0 som Förbundsstyrelsen och centret telefonmöte 17-dec 0 vill och behöver ha delaktighet i.
5 Sida 5 av 13 HJÄRTEFRÅGORNA Vi arbetar med hjärtefrågorna för att förbättra våra medlemmars vardag * din lön ska vara individuell och lönesamtalsenkäten Löneförhandl innan avsättas efter bra lönesamtal med lönefika Ombud stämning 500 din chef * Du som chef ska ha bra förut- 2 Chefsträffar lunch/after work Chefsombud våren sättningar och konkurrenskraftiga lokalt+centralt villkor * Du som jobbar med välfärd i Fikabordsmöte varje ombud minst Ombud v världsklass ska kunna göra det 1fika/temavecka v med fokus på kvalité *Du ska utvecklas i din yrkes- Yrkesmöten Temagrupp oktober karriär * Du tjänar på ett schysst arbetsliv Ombudsträffar Ordförande april oktober Diskutera ombuds och styrelsens Ombuds- och styrelseträff Ordförande + 26-mar 0 förväntningar och ansvar v ordf
6 Sida 6 av 13 SAMARBETSEXPLOSION Bredda samarbetet i Vision Yrkesträffar alla Visionsmedlemmar Ordförande + Kiruna 2 ggr Kiruna centret Luleå Informationsmöten informationsmöten ordförande + Kiruna centret Luleå Ordförande/ombudsträffar ordförande Kiruna 4 st En god arbetsmiljö ger mer i din centret Luleå Kiruna april plånbok? Kiruna hösten Tvärfacklig samverkan. MBL tillsammans med berörda fack. 0 Bilda tvärfackliga arbetsgrupper från 3 st 0 fall till fall Medinflytandedag med ks au våren 0
7 Sida 7 av 13 UTBILDNINGAR Ombudsutbildning Alla nya ombud Utbildnings& Ordförande Chefsombud centralt Stockholm? 0 Ombuds&styrelseträff Klargöra ombudsuppdrag och ansvar Ordförande Kiruna mars 0 Att alla ombud ska göra Utbildnings- själv efter nyval 0 e-utbildningen ansvarige Medlemsutbildning Medlemsvecka Temagrupp + Kiruna v * Chefer/lönesamtal v ordförande * medlem vad innebär det? Chefer Chefens vardag Centralt Stockholm?? Medlemmar under 35 år Ledare i Vision - 4 träffar Centralt april 2-3 juni 2-3 sept 2-3 nov Förtroendevalda Vision och arbetsrätten, grund Centralt april okt 0 Vision och arbetsrätten, fortsättning Centralt febr 0 2 träffar april 0 Ideologi och ledarskap Centralt 2 dagar 0
8 Sida 8 av 13 UTBILDNINGAR Ordförande Introduktionsdag Centralt maj 0 Ordförandeutbildning - 3 träffar centralt Stockholm aug nov mars 0 Chefer + P-vetare Arbetsrätt - LAS och diskriminering Centret Luleå Boden 03-feb ev transp Chefsverktyg: att möta media Luleå 25-mar ev transp Ditt ledarskap Boden 16-sep ev transp Gällivare 19-nov ev transp Tekniker och Ingenjörer Hållbar dagvattenhantering Centret Luleå Skellefteå 21-apr Förtroendevalda Att alla i styrelsen gör e-utbildningen Utbildnings- själv mars 0 * rekrytering * ombud ansvarig * HBTQ Styrelsemedlemmar får veta Ny i styrelsen Ordförande Kiruna 26-mar 0 vad det innebär att arbeta i en styrelse Valutskott Utbilda/Dialog med valutskotten Centret Luleå Luleå 20-jan 0 ev mentor andra avdelningar
9 Sida 9 av 13 MEDLEMSVÅRD Årmöte enligt stadgarna med För att nå ökad demokrati och Aktivitetsansv. Kiruna minst 50 % av medlemmarna delaktighet. After work med föreläsare. Vårmöte Friskvårdsaktivitet m föreläsare Aktivitetsansv Kiruna 02-jun och grillning Höstmöte I samband med någon aktivitet Aktivitetsansv Kiruna 22-okt Grötlunch Aktivitetsansv Kiruna dec Julbord vartannat år Aktivitetsansv nov/dec ev samarb varje år Medlemsresa vartannat år Aktivitetsansv våren ev samarb varje år Utökad delaktighet i det Fler ombud. De fackligt aktiva ska Alla fackliga arbetet ges möjlighet att utföra ett gott arbete för medlemmarna och därigenom marknadsföra Vision Öka Visions medlemmars Via medlemsbrev ge fortlöpande Ordförande delaktighet i förekommande information till medlemmar förändringsprocesser Bli tydligare Presentation av facket på Ordförande anslagstavlor Hemsida Att alltid ha en aktuell hemsida Webbansvarig löpande
10 Sida 10 av 13 YRKESFOKUS Chefer Lunchseminarie Centret maj aw Ta fram lönedilemman - för Medlemsmöte med fokus på Chefsombud maj aw chefsaktiviteter med att skapa trygghet i samtals- Ombud rundabordsdiskussioner modellen Förtroendevalda PLUS-samtal Ordförande Kiruna mars/april 0 Chefer se sid 8 Tekniker och ingenjörer se sid 8
11 Sida 11 av 13 SKYDDSOMBUD och HUVUDSKYDDSOMBUD Stödja skyddsombud och Arbetsmiljöstöd till skyddsombud Vision huvudskyddsombud och HSO centralt Nätverksträff huvudskyddsombud 7-8 maj Utbildning e-utbildningen för skyddsombud Utb ansvarig snarast 0 Skyddsombudsutbildning Delta i utbildning som arbetsgivaren Utbildnings- Huvudskyddsombudsutbildning anordnar ansvarig Skyddskommittéer HSO centrala skyddskommittén, HSO skyddsombud i övriga förvaltningars skyddskommittéer. Arbetsmiljö Arbeta med att följa upp den psyko- Skyddsombud sociala arbetsmiljön hos våra med- och HSO lemmar, enkät? Fler skyddsombud Verka för att få fler skyddsombud Ordförande/HSO hela tiden Verka för en mycket god Skall vara med i de olika process- Skyddsombud arbetsmiljö enligt AML erna, delaktiga i alla arbetsmiljöfrågor och HSO Samverkan, även tvärfackligt. HSO Central skyddskommitté Central skyddskommitté HSO
12 Sida 12 av 13 STYRELSEN Minst 75 % deltagande vid Konstituering + avtackning Ordförande Kiruna 19-mar styrelsemöten kl Styrelsemöte kl Ordf + v ordf annan ort 26-mar Styrelsemöte kl Ordförande Kiruna 23-apr 0 21-maj 0 Halvårsmöte kl inkl kvällsakt ordf + v ordf? 04-jun Styrelsemöte kl Ordförande Kiruna 03-sep 0 01-okt 0 12-nov 0 Halvårsmöte kl ordf + v ordf annan ort 04-dec Styrelsemöte kl Ordförande Kiruna Regionkonferens Ordf + Ungdom? 15-16/10 0 Ärendecoachning FV med förhandlingsrätt Centret Luleå 24-sep 0 FV med förhandlingsrätt steg 2 nov 0 HÖK/Pacta lönegrupp Luleå 12-maj 0 Teknikstödsutbildning Få kunskap i web, inbjudningar, minifait, kursit Ordförandesamtal/ordförande- Samtal + kompetenspåfyllning i Centret Luleå Framnäs 4-5 nov 0 konferens arbetsrättsliga frågor
13 Sida 13 av 13 LÖNER OCH VILLKOR Att arbetsgivaren har en Påverka genom delaktighet och Löneförhandl aktuell jämställdhetsplan överläggningar. och lönekartläggning Analys, utvärdering av föregående löneavtals utfall. Förhandla med arbetsgivaren en förhandlingsordning inför lokala lönerevisionssamtal när uppgörelse om centralt löneavtal är träffad. Att arbetsgivaren konti- Påtala förhandlingsordningen Löneförhandl nuerligt utbildar chefer inför lönesamtalen. Informera och vara rådgivande Vid behov biträda medlemmar. Förtroendevald till medlemmar Ge förslag till yrkanden vid Delta vid regionala avtalsforum som Löneförhandl pågående avtalsöverlägg- regioncentret anordnar inför de ningar i regionen inför de centrala förhandlingarna. centrala förhandlingarna. Att medlemmarna får utveck- Medtas i förhandlingsordningen Löneförhandl lingssamtal på hösten och lönesamtal på våren. Samtalen skall vara separata tidsmässigt Delaktighet budgetarbetet Påtala vikten av att facket är med Löneförhandl tidigt i budgetarbetet.
VERKSAMHETSPLAN 2013 KIRUNA reviderad
Sida 1 av 12 Följande medlemslöften och hjärtefrågorna beslutades det om på Förbundskonferensen i Norrköping den 21 september 2012. Visions medlemslöfte är att: Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt
Läs merjuni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund
juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund Inledning och bakgrund Förbundsmötet i Norrköping 2012 beslutade att se över värdegrunden och presentera förslag till värdegrund för Vision på förbundsmötet
Läs merVision Södertäljeavdelningen. Verksamhetsplan 2017
Vision Södertäljeavdelningen Verksamhetsplan 2017 Södertälje en del av världen I Södertälje kan vi verkligen känna av att vi är en del av världen på så många sätt. Södertälje har tagit ett stort ansvar
Läs merVerksamhetsplan 2017 Alingsåsavdelningen
Alingsåsavdelningen Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, ett arbetsliv som ger möjlighet till gemenskap och utveckling Du tjänar på ett schyst arbetsliv Du ska utvecklas
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Medlemsmöte 4 november 2015 på SF Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, som ger möjlighet till gemenskap och utveckling! Vision kommunavdelningen i Jönköping
Läs merFörslag till verksamhetsplan Vision Södertäljeavdelningen
Förslag till verksamhetsplan 2019 Vision Södertäljeavdelningen På blodigt allvar En bild av fackligt arbete idag kan vara att vi samverkar med arbetsgivaren genom att sitta och fika och lösa gemensamma
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2016
VERKSAMHETSPLAN 2016 INRIKTNING AV VISIONS VERKSAMHET fastställd av förbundsmötet 2014 Vision driver rätten till kollektivavtal som medel för ett starkt inflytande över villkoren för våra medlemmar. Vision
Läs merVerksamhetsplan. Medlemsmöte, 13 november 2014 Ombord på M/S Nya Skärgården
Verksamhetsplan 2015 Medlemsmöte, 13 november 2014 Ombord på M/S Nya Skärgården Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, om ger möjlighet till gemenskap och utveckling! Vision-kommunavdelningen
Läs merNyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*
Nyhet! Upplaga 1 Vision utbildningar Mentorskapsprogram för avdelningar och klubbar *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och
Läs merVerksamhetsplan Vision Farsta-Skarpnäck Farsta Skarpnäck Sektion 15 INLEDNING
Verksamhetsplan 2013 Vision Farsta-Skarpnäck INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster
Läs merVerksamhetsplan 2015 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsplan 2015 Alingsåsavdelningen Vi fortsätter bygga Vision och nu tar vi nästa steg Förbundsmötet 2012 var Visions första förbundsmöte. Då gick vi från att vara en ny version av SKTF till att
Läs merUpplaga 3 Upplaga 1. Vision utbildningar. Nu bygger vi Vision. *Förslag på utbildningsmaterial*
Upplaga 3 Upplaga 1 Vision utbildningar Nu bygger vi Vision *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions framtidsidé)
Läs merEn styrelse som gör skillnad
Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions
Läs merVerksamhetsplan 2016 Alingsåsavdelningen
Alingsåsavdelningen Vi fortsätter bygga Vision och nu tar vi nästa steg Förbundsmötet 2012 var Visions första förbundsmöte. Då gick vi från att vara en ny version av SKTF till att vara Vision Sveriges
Läs merVi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
Läs merVi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2012
Vision INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision är en del av Vision Stockholms Stad som är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merNyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*
Nyhet! Upplaga 1 Vision utbildningar Mentorskapsprogram för avdelningar och klubbar *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och
Läs merVerksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen
Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande
Läs merPlats och tid: Päronsalen kl Beslutande:
[Skriv text] Vision avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(6) Plats och tid: Päronsalen 2012-05-08 kl. 13.30-16.34 Beslutande: Anmält förhinder: Anne-Sofie Koivisto Susanne Hägglund Irene Sikku Göran Sandman
Läs merVision avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(7) Kirunaavdelning
Vision avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(7) Plats och tid: Parlatoriet 15.00 ande: Frånvarande: Anne-Sofie Koivisto Berith Fredriksson Johan Ruokamo Marcela Lagerwall (på facklig utb) Carina Pejok Susanne
Läs merBeslutat på förbundsmötet 2012. Vi bygger Vision!
Beslutat på förbundsmötet 2012 Vi bygger Vision! 1 2 Inledning Vi har börjat formandet av ett nytt, modernt och attraktivt fackförbund där du som medlem alltid står i centrum. Förbundsstyrelsens utgångspunkt
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2016 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi
Läs merHemsida: http://vision-soderhamn.se/
Mailadress: vision@soderhamn.se Hemsida: http://vision-soderhamn.se/ INLEDNING Året 2012 har som tidigare år varit ett ganska intensivt år, både lokalt och centralt. Det har varit en hel del enskilda förhandlingar.
Läs merEkumeniska Sektion Equmeniakyrkan
Ekumeniska Sektion Equmeniakyrkan VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR 2014 VISION-EKUMENISKA, sektion Equmeniakyrkan. Avgiven den 15 januari 2015, Selma spa, Sunne. INLEDNING: Vision Ekumeniska vill arbeta för att
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har
Läs merKalendarium Fackliga studier 2019
Kalendarium Fackliga studier 2019 Lite om våra kurser under våren 2019 Medlem i facket / Medlemsutbildning (tvärfacklig) ABF Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller
Läs merVerksamhetssamtal 2017
Visions center i Linköping Sida 1 Verksamhetssamtal 2017 Vad är syftet med verksamhetssamtal? Syftet med verksamhetssamtalen är att kartlägga hur det ser ut i avdelningen eller klubben utifrån ett antal
Läs merÅrets tema: Aktivitetsplan för 2015. Din hälsa, din arbetsmiljö, ditt arbetsliv! Region Östergötland
Region Östergötland Aktivitetsplan för 2015 Årets tema: Din hälsa, din arbetsmiljö, ditt arbetsliv! Vi är varandras arbetsmiljö och det ska kännas bra att gå till jobbet, alla dagar i veckan. Med utgångspunkt
Läs merKalendarium 2014 Visions center i Sundsvall uppdaterad 2014-05-05
Maria Hägglund Visions center i Sundsvall Sida 1 Kalendarium 2014 Visions center i Sundsvall uppdaterad 2014-05-05 Lila = Utbildningsgruppens utbildningar 2014 eller central aktivitet Januari Chefsträff
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013
002 Lundaavdelningen 1(5) VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013 Till grund för Lundaavdelningens verksamhetsplanering finns förbundsmötets beslut och avdelningsstyrelsens tolkning av dessa. På
Läs merUpplaga 3 Upplaga 1. Vision utbildningar. Valutskott. *Förslag på utbildningsmaterial*
Upplaga 3 Upplaga 1 Vision utbildningar Valutskott *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions framtidsidé)
Läs merKalendarium Fackliga studier. Hösten 2015
Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller
Läs merVerksamhetsberättelse 2013
Vision Bromma sdf INLEDNING 2013 har varit ett år som har inneburit en hel del förändring i positiv riktning för sektionen. En ny styrelsemedlem blev vald och vi har ökat medlemsantalet från föregående
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merVerksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Vision 2015 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Läs merKommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2015
002 Lundaavdelningen 1(6) VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2015 Till grund för Lundaavdelningens verksamhetsplanering finns förbundsmötets beslut och avdelningsstyrelsens tolkning av dessa. På
Läs mer2 oktober. Beskriv kort vad är en värdegrund är för att alla ska förstå. Goda exempel i regionen kopplat till hjärtefrågorna.
Ann-Charlotte Lundströmer Visions center i Luleå Sida 1 Närvarande: Gunilla Lidström, Marie Sandström, Katarina Holmqvist, Anne-Sofie Koivisto, Anders Aidanpää, Roger Östman, Eva Vinsa, Annica Berg-Flemström
Läs merUnderlag vision. Kongressombuden November 2008
Till Kongressombuden November 2008 Underlag vision Underlag till Extra kongressen 2009 På kongressen 2008 behandlas visionen i gruppsittningen och yrkanden har bearbetats av redaktionsutskotten. Ett nytt
Läs merVerksamhetsberättelse 2011
Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november 2011. Under 2011 har
Läs merPlats och tid: Parlatoriet kl Beslutande:
[Skriv text] Vision avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(6) Plats och tid: Parlatoriet 2012-03-14 kl. 14.00-16.45 Beslutande: Anmält förhinder: Anne-Sofie Koivisto Jan Viinikainen Susanne Hägglund Berith
Läs merRegion Stockholm Utbildningskatalog 2014
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms
Läs merFörslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Läs merRepresentantskapsmo te
Kallelse Representantskapsmo te Datum tisdag 17 mars 2015 Tid 16.30 17.15 serveras Buffé, kom ihåg att ange ev. allergier eller specialkost. 17.30 19.00 Möte Plats Nalen, Regeringsgatan 74 Stockholm Anmäl
Läs merÖppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,
Läs merUpplaga 4 Upplaga 1. Vision utbildningar. Medlemsutbildning. *Förslag på utbildningsmaterial*
Upplaga 4 Upplaga 1 Vision utbildningar Medlemsutbildning *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions framtidsidé)
Läs merVision avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(4) Kirunaavdelning
Vision avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(4) Plats och tid: Päronsalen Stadshuset kl. 15.00 ande: Anne-Sofie Koivisto Susanne Hägglund Ulla Sydberg Berith Fredriksson Marcela Lagerwall Göran Sandman Carina
Läs merVerksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen Vision 2016 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Läs merMö te med Samördningsgruppen 10-11 april i Lulea
Mö te med Samördningsgruppen 10-11 april i Lulea Närvarande: Gunilla Lidström, Anne-Sofie Koivisto, Anders Aidanpää, Marie Sandström, Annica Berg-Flemström och Lotta Lundströmer Inledning Annica går igenom
Läs merPlats och tid: Stadshuset, Parlatoriet, kl
[Skriv text] SKTF avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(5) Plats och tid: Stadshuset, Parlatoriet, 2011-06-13 kl. 15.30 Beslutande: Representant från valberedningen: Anne-Sofie Koivisto Anders Flygare Hans
Läs merHjärtefrågan Välfärd i världsklass 2015-04-09
1 Hjärtefrågan 2 Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalitet. 3 Beslut från förbundsmötet 2014 Bra arbetsvillkor för dig som arbetar i välfärden ger en bra verksamhet
Läs merVerksamhetsberättelse sektion
Verksamhetsberättelse sektion 06 2016 Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltning Skånes Universitetssjukvård förutom vårdcentralerna inom division 5, medlemmarna inom förvaltning Sund som
Läs merKalendarium Fackliga studier. Våren 2017
Kalendarium Fackliga studier Våren 2017 Lite om våra kurser under våren 2011 2016-11-17 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller
Läs merBilaga 1 till Analys av Visions utbildningsverksamhet
Affi Kölevik Arbetsgruppen Visions framtida utbildningsstöd Sida 1 Bilaga 1 till Analys av Visions utbildningsverksamhet Sida 2 Bilaga 2 till Analys av Visions utbildningsverksamhet Förkunskaps krav Kraven
Läs merStockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Läs merVerksamhetsberättelse sektion SUS 2017
Verksamhetsberättelse sektion SUS 2017 Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltning Skånes Universitetssjukvård. Styrelsen har under verksamhetsåret 2017 haft följande sammansättning: Ordinarie
Läs merSyfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha
1 Vision- ombud 2 Syfte Aktiv som ombud Rekrytera Medlemsdialog Samverka Coacha 3 Mål Facklig ledare i Vision Kunskap om Vision Ha dialog med medlemmar, blivande medlemmar och nyanställda Rekrytera medlemmar
Läs merVision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande
/ Sektion 01/ Rinkeby-Kista Verksamhetsberättelse 2016 Vision Rinkeby-Kista Avdelning 300 sektion 01 Vision är en vertikal fackförening som i första hand organiserar tjänstemän på alla nivåer i stadens
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2013 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2013 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår fackförening Vision har utvecklats enormt under de senaste åren. Vi har varit modiga genom att vi vågat fatta beslut som förbundit oss till förändring
Läs merOfficersförbundet på din sida
Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och
Läs merKurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten
Kurser höst 2014 För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kunskap skapar trygghet och ger kraft Unionens kurser är en viktig del i din kompetensutveckling. De
Läs merDIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK
DIK:S STADGA Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK organiserar akademiker utbildade inom dokumentation, information, kommunikation och kultur. Verksamheten utgår från DIK:s professioner. DIK
Läs merVARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse
STUDIER 2018 1 Om de tvärfackliga studierna Flera utav utbildningarna i häftet görs tillsammans med övriga LO-förbund genom ABF i Uppsala län. Vi tror på vikten av att träffas och bilda oss tillsammans
Läs merFörbundsstyrelsen föreslår. med tillägget
Förbundsmötet 2016 Utskott nummer 7 Sekreterare: Maria Wilhelms Sida 1 Motion med förslag Motion 56. E-utbildning i Mångfald Motionärer: Saime Civas, Ola Tellner, Vision Stockholms stad att Vision skapar
Läs merVision avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(5) STYRELSEN
Vision avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(5) Plats och tid: Stadshuset, Päronsalen, 2011-10-04 kl. 15.30 Beslutande: Anne-Sofie Koivisto Gert Mörtvik Kerstin Bäckström Lisbeth Pekkari Irene Sikku Annica
Läs merKalendarium 2014 Visions center i Sundsvall
Maria Hägglund Visions center i Sundsvall Sida 1 Kalendarium 2014 Visions center i Sundsvall Lila = Utbildningsgruppens utbildningar 2014 eller central aktivitet Januari Chefsträff arbetsmiljö 9 januari,
Läs merPersonalpolicy. för Stockholms stad
Personalpolicy för Stockholms stad Tydliga gemensamma mål För att värna och utveckla vår allra viktigaste tillgång, stadens anställda och deras arbete för stockholmarnas bästa, är en aktiv personalpolitik
Läs merVARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse
STUDIEKATALOG 2019 Om de tvärfackliga studierna Flera utav utbildningarna i häftet görs tillsammans med övriga LO-förbund genom ABF i Uppsala län. Vi tror på vikten av att träffas och bilda oss tillsammans
Läs merFörhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala
Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala Antagen av styrelsen 2017-01-19 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån gällande arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal. Vårdförbundets
Läs merPreliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014
jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 6 859,6 6 342,1 6 814,5 5 965,4 5 706,5 5 382,4 1 213,7 872,3 1 200,3 902,0 681,7 611,8 6 374,9 5 876,2 6 247,9 4 875,8 3 487,7 3 395,2 529,2 496,2 557,8
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merGladare måndagar. För dig som chef. Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672
Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merVerksamhetsberättelse 2013
Verksamhetsberättelse 2013 SEKTIONENS ORGANISATION Ordförande - Saime Civas (huvudskyddsombud Farsta, huvudförhandlare) Ledamot - Beatrice Kantén (studieorganisatör, informatör, webbredaktör, sekreterare,
Läs merGladare. måndagar. Gladare. måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Prova oss utan kostnad i tre månader* Sms:a Vision till 71501
Gladare måndagar Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Prova oss utan kostnad i tre månader* Sms:a Vision till 71501 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är ett fackförbund
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merHållbar stad öppen för världen
Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy Hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.
Läs merGladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672
Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av
Läs merUpplaga 4. Upplaga 1. Vision utbildningar. Schyst arbetsliv. *Förslag på utbildningsmaterial*
Upplaga 4 Upplaga 1 Vision utbildningar Schyst arbetsliv *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions framtidsidé)
Läs merStudieprogram Fackliga studier för medlemmar och förtroendevalda i Handels Göteborg
Studieprogram 2019 Fackliga studier för medlemmar och förtroendevalda i Handels Göteborg 1 Handels grundläggande förtroendemannautbildning Steg 1-6 Kursinnehåll Steg 1 inriktas först och främst på att
Läs merKurser 2011 för dig med fackligt uppdrag
Kurser 2011 för dig med fackligt uppdrag Bättre arbetsmiljö (BAM), grundkurs i arbetsmiljö 3 dagar (2 + 1), internatutbildning (F) Bättre arbetsmiljö (BAM) vänder sig i första hand till dig som är ny som
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merHR-plan. HR och personal HR-PLAN FÖR: VISION: 1/9
HR-plan 1/9 HR-PLAN FÖR: VISION: Innehåll 2/9 Affärskrav på HR Sid 3 4 HR-avdelningens processer och aktiviteter Sid 5 HR-plan för det närmsta året Sid 6 Våra HR-kedja Sid 7 8 HR-kalender Sid 9 Affärskrav
Läs merVerksamhetsberättelse sektion SUS 2018
Verksamhetsberättelse sektion SUS 2018, Sektion SUS Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltning Skånes Universitetssjukvård. Styrelsen har under verksamhetsåret 2018 haft följande sammansättning:
Läs merStudier Socialdemokraterna i Gävle. Erfarenhet Gemenskap Glädje Lärande Mångfald Möten Samarbete Utveckling Ömsesidighet - 1 -
Studier 2007 Erfarenhet Gemenskap Glädje Lärande Mångfald Möten Samarbete Utveckling Ömsesidighet Socialdemokraterna i Gävle - 1 - Studieprogram 2007 Innehåll Medlemsstudier... s 4 Europastudier. Ideologi
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merUpplaga 6. Vision utbildningar. Vision-ombud. Vision-ombud- 1
Upplaga 6 Vision utbildningar Vision-ombud Vision-ombud- 1 Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions framtidsidé) En framtidsidé kan dock
Läs merUpplaga 5. Vision utbildningar. Vision-ombud. Vision-ombud- 1
Upplaga 5 Vision utbildningar Vision-ombud Vision-ombud- 1 Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions framtidsidé) En framtidsidé kan dock
Läs merVälkommen som förtroendevald i Vision
Välkommen som förtroendevald i Vision 1 2 Välkommen som ny förtroendevald i Vision! Vad kul att du vill vara med och jobba för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. I det här
Läs merWorkshop tre arbetsmiljö och profilering. Mittuniversitetet
Workshop tre arbetsmiljö och profilering Arbetet ska resultera i s vision och strategi 2019-2023 kännetecknas av nytänkande och inkludering genomföras med brett deltagande och engagemang Visionen Aug -17
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merFackliga studier för medlemmar och förtroendevalda i Handels region väst
S 2016 Fackliga studier för medlemmar och förtroendevalda i Handels region väst 1 Handels grundläggande förtroendemannautbildning Steg 1-6 Kursinnehåll Steg 1 inriktas först och främst på a göra en individuell
Läs merRepresentantskapsmöte
Kallelse Representantskapsmöte Datum Tisdag 18 mars 2014 Tid Kl 17:00 19:00 Plats T-centralen, Trafikförvaltningen, Lindhagensgatan 100 Anmäl dig till andreas.falk@sll.se senast tisdag 11 mars 2014. Alla
Läs mer