1:a handsansökningar snabbstatistik ht03
|
|
- Lucas Pettersson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1:a handsansökningar snabbstatistik ht03 ht01 ht02 Förändring ht03 Förändring Basår % 201 4,1% Biogeo % 72 5,9% Biologlinjen % 61-10,3% Molekylärbiologl % 45 7,1% Nutrition % 77-17,2% Fysik, totalt % 91 54,2% Fysiklinjen ,0% Sjukhusfysiker ,6% Meteorolog 22 Geo % 20 42,9% Kemi, totalt % 46-29,2% Kemistlinjen ,0% Biomolekylär ,5% läkemedel ,3% Miljö ,3% Matte/data totalt % 41-24,1% Matte/data ,6% Biomatematik ,3% Matte, natek % 9-25,0% Summa % 663 1% Summa exkl basår % 462 0% Birgitta Eriksson Naturvetenskapliga fakultetskansliet
2 Sökstatistik ht-03 1:a fk 03 tot fk 03 1:a fk ht02 1:a li 03 a+r li ht02 Tot 1:a 03 tot 1:a 02 platser 03 a li 03 r li 03 lokala ant tot a inkl ö Biologi, baskurs (45p) BI10H Biologi, baskurs (40p) BI12H ca Cell- och molekylärbiologi, grundkurs i biologi BI16H Ekologi, orienteringskurs BI21D Etologi, orienteringskurs BI22D Presentation av naturvetenskap BI25D pg ca 28 Akvatisk ekologi, påbyggnadskurs i biologi BI30D Biologisk statistik med databehandling, pbk i biologbi32d pg ca 36 Cellbiologi, påbyggnadskurs i biologi BI33D Ekologi, påbyggnadskurs i biologi BI36D Ekotoxikologi, påbyggnadskurs BI37D Etologi, påbyggnadskurs i biologi BI38D Evolutionsbiologi, påbyggnadskurs i biologi BI39D pg ca 36 Fisk- och fiskeribiologi,påbyggnadskurs i biologi BI42D pg ca 30 Fysiologi:cellulära och molekylära aspekter,pk i bio BI43D Immunologi, påbyggnadskurs i biologi BI46D Marin miljöövervakning, påbyggnadskurs i biologi BI49D Mikrobiologi, påbyggnadskurs i biologi BI51D pg ca 30 Miljövård för biologer, påbyggnadskurs BI52D Molekylärbiologi och modellsystem,påbyggnadskurbi54d pg ca 25 Moss- och lavfloristik, pk i biologi BI55D pg ca 25 Prokaryot och eukariot genreglering, pbk i biologi BI57D pg ca 25 Tillämpad immunologi, påbyggnadskurs i biologi BI61D pg ca 25 Växters molekylärbiologi och fysiologi,pk i biologi BI64D pg ca 8 Zoologisk systematik, pk i biologi BI66D Ansökningarna är uppdelade i fristående kurs (fk) och linjestud (li) inför ht03 med jämförda med ht02 a = antagna r = reserver kursiverade siffror är preliminära - antagningsarbetet pågår 1:a = första handsansökningar pg= plats garanti dvs alla behöriga antas i juli 2003 ö = överintag, vi tar inte in reserver, vid uppropet, förrän vi ligger under antalet platser Birgitta Åkerman
3 BIGs MILJÖPOLICY Syfte Miljöpolicyn är ett ramprogram som visar riktningen och viljan i institutionens miljöarbete. Syftet med miljöpolicyn är att aktivt medverka till en bättre miljö och en hållbar utveckling vid Stockholms universitet. BIG ska bedriva sin verksamhet på ett sätt som bidrar till en långsiktigt hållbar utveckling. Miljöarbetet på BIG ska fungera som ett gott föredöme vid Stockholms universitet och ute i samhället. Mål BIG ska i möjligaste mån minska användningen av resurser, såsom energi, vatten och papper. BIG ska vid upphandling av produkter och tjänster välja ett miljövänligt alternativ, för att påverka leverantörer i en mer miljöanpassad riktning och underlätta för ett miljövänligt vardagsarbete. BIG ska begränsa användandet av miljöfarliga ämnen. BIG ska i möjligaste mån välja miljövänliga former av transporter (vid exkursion, leveranser, inköp, etc). BIG skall minska avfallet och i möjligaste mån källsortera det. Personal och studenter knutna till BIG ska ha kännedom om institutionens miljöarbete. Personal och studenter vid BIG ska vara utbildade så att de kan vara goda förebilder genom att agera på ett miljömedvetet sätt. BIG ska verka för att e-post används i första hand för informationsspridning inom institutionen och till studenter. BIG skall verka för att frågor om miljö och hållbar utveckling ska ingå som en naturlig del i utbildningen i biologi vid Stockholms universitet. BIG skall verka för ökade inslag om miljöfrågor inom alla delar av biologiutbildningen. BIG ska fortlöpande aktualisera miljöpolicyn enligt nya rön. Ansvarsfördelning, genomförande och uppföljning Institutionsstyrelsen har det övergripande ansvaret för att miljöpolicyn efterlevs och att uppföljning sker. Personal och studenter vid BIG ska följa de riktlinjer som anges i miljöpolicyn. BIG ska regelbundet informera anställda och studenter om det fortlöpande miljöarbetet och årligen redovisa framstegen inom miljöarbetet. Institutionsstyrelsen ansvarar för miljöpolicyns kontinuerliga uppdatering i enlighet med utvecklingen inom miljöområdet.
4 Stockholms Universitet Institutionen för biologisk grundutbildning Jämställdhetsplan Inledning Institutionen står bakom den uppfattning som uttrycks i Stockholm universitets jämställdhetsplan, se att kvinnor och män har olika erfarenheter av arbetsliv och privatliv och att de också har olika krav och uppfattningar om vad som kan anses som stödjande respektive hindrande strukturer m.m. Det är därför en kvalitetsfråga att både kvinnors och mäns erfarenheter och kunskap tas till vara i det/de dagliga arbetet/studierna." "Intelligens och begåvning finns i samma grad hos kvinnor och män medan erfarenheterna, kunskaperna, värderingarna och intresseinriktningar i viss mån skiljer mellan könen. Detta leder bl.a. till att kvinnor och män ställer olika frågor i det dagliga arbetet/studierna. Balans mellan kvinnor och män ger därför högre kvalitet och större bredd i arbetslivet/studierna." "Vi strävar mot att grundutbildningens uppläggning och innehåll utformas och genomförs med beaktande av jämställdhetsaspekter. Vad gäller kunskapsinnehåll är det viktigt att under en uppbyggnadsperiod uppmärksamma och sprida rönen från ämnet sett ur ett genusperspektiv." "Det är vid mötet med lärarna, med utbildningens innehåll och dess förmedling som studenterna får vägledning i vad som anses som akademiskt meriterande, vad som utgör relevant undervisningsinnehåll m.m. Det är vid mötet med anställda i olika funktioner som uppfattningar om normer för kvinnliga respektive manliga arbetsuppgifter reproduceras. Kunskaper och förebilder som studenten inhämtar under sin grundutbildning kommer att praktiseras i kommande förvärvsarbete. Det är mot bakgrunden av detta ett självklart krav att utbildningen skall vara av hög kvalitet och lika självklart att jämställdhet är ett krav för högre kvalitet så att goda förebilder av båda könen finns att tillgå."
5 Sexuella trakasserier 1) Institutionen för biologisk grundutbildning godtar inte sexuella trakasserier, och kommer att vidta åtgärder för att förebygga och förhindra sådana företeelser. Institutionen har en handlingsplan som träder i kraft då sexuella trakasserier uppdagas. 2) Institutionen för biologiska grundutbildning definierar sexuella trakasserier på följande sätt: Ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens/ studentens integritet i arbetet/studierna. 3) Handlingsplanen träder omedelbart i kraft när en av kontaktpersonerna vid institutionen har fått vetskap om företeelsen. Frågan behandlas skyndsamt och konfidentiellt. Kontaktpersonerna är bundna av tystnadsplikt för att skydda anmälaren. 4) Kontaktpersoner: För anställda: För studerande: Marie Öhman Sven Widerberg Birgitta Åkerman Per Cronholm Mer om sexuella trakasserier finns att läsa på BIGs och SUs webbplatser och i Stockholms universitets måldokument för jämställdhet. Stockholms universitets jämställdhetsplan (
6 Personalen på Institutionen för biologisk grundutbildning Tjänstetyper Könsfördelning Arbetstider Institutionen har förutom studievägledaren endast teknisk och administrativ personal. Teknisk personal Kvinnor Män Totalt 1: e labbassistent 3 3 Tekniker 1 1 Institutionstekniker 1 1 Trädgårdsmästare Administrativ personal Byrådirektör Byråsekreterare 1 1 Informatör 1 1 Intendent 1 1 Högskoleadjunkt 1 1 Avdelningsdirektör 1 1 Prefekt 2 2 TOTALT Tjänstgöringstid Kvinnor Män Totalt 100% % % % % % 1 1 < 10% 1 1 TOTALT
7 Studentstatistik Tot Kvinnor Män Tot Kvinnor Män Inskrivna % 33% % 26% Genomströmning 93% 95% 89% 88% 88% 88% Mål och åtgärder! I första hand vill institutionen ha jämnare könsfördelning bland anställda och studenter. BIG kommer att varje år att redovisa statistik över antalet män och kvinnor bland såväl anställda som studenter. Statistiken omfattar även genomströmningen av studenter fördelade på grundkurs, påbyggnadskurser och examensarbeten. Under läsåret 03/04 hoppas BIG kunna få, genom inbjudna föreläsare, ökad kunskap om orsakerna till den sneda könsfördelningen.! I andra hand vill institutionen arbeta vidare med frågorna kring genusperspektivet i undervisningen. Institutionen vill att även genusperspektivet tas upp när t.ex. examinationsformerna diskuteras. BIG kommer att årligen bevaka att jämställdhetsaspekten beaktas i undervisningen, att det finns både manliga och kvinnliga föredömen och att forskningen representeras av både manliga och kvinnliga lärare.! Institutionen vill sprida jämställdhetsplanen till studenter, BIGs anställda, studierektorer, kursledare m.fl. Gruppen som utformade jämställdhetsplanen för år 2003/04 bestod av: Anna Wallin Sara Benediktsson Birgitta Åkerman Per Cronholm Sven Widerberg BÄR
1) Samordning mellan kemi- och biologimomenten på biolog- och molekylärbiologlinjen
2003-04-29 Jan Lundgren Naturvetenskapliga fakulteten Ansökan om projektmedel för: 1) Samordning mellan kemi- och biologimomenten på biolog- och molekylärbiologlinjen 2) Examination på längre integrerade
Läs merUr denna bakgrund är de övergripande och specifika målen för jämställdhetsarbetet vid Institutionen för biologisk grundutbildning:
1 Bilaga 1 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Institutionen för biologisk grundutbildning, Stockholms Universitet Bakgrund Jämställdhet har många dimensioner. Den viktigaste är människors lika värde. Oavsett kön, sexuell
Läs merUr denna bakgrund är de övergripande och specifika målen för jämställdhetsarbetet vid Institutionen för biologisk grundutbildning:
1 Bilaga 1 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Institutionen för biologisk grundutbildning, Stockholms Universitet Bakgrund Jämställdhet har många dimensioner. Den viktigaste är människors lika värde. Oavsett kön, sexuell
Läs merPrinciper för arbetet med budget för grundutbildningen i biologi budgetåret 2010
Bilaga 1 Förslag 2009-10-21 Principer för arbetet med budget för grundutbildningen i biologi budgetåret 2010 A. Gemensamma lokalkostnader Medel avsätts för - Hyra för egna lokaler enligt kontrakt. - Hyra
Läs merBilaga 1 Bilaga 2 Fastställt 2009-10-28 Principer för arbetet med budget för grundutbildningen i biologi budgetåret 2010 A. Gemensamma lokalkostnader Medel avsätts för - Hyra för egna lokaler enligt
Läs merJämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/7 2010-31/12 2012 fastställd av institutionsstyrelsen 2010-05-31 Denna plan gäller för perioden 1 juli 2010-31 december 2012. Den
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för biologisk grundutbildning (IBG) JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 2014 Planen är utformad av jämställdhetsgruppen och fastställd av institutionsstyrelsen 2011-09-12. IBGs jämställdhetsarbete
Läs merI BIGs arbete med förändring av utbildningen har vi att utgå ifrån och ta ställning till:
= S_fodfqq^=ühboj^k= BILAGA 1 STUDIEVÄGLEDARE Institutionen för OMMQJMVJMU= = Biologisk grundutbildning (Big) T = U N Bolognaprocessen - vad händer? = Nu har Naturvetenskapliga fakulteten dragit igång
Läs merJämställdhetsplan 2013
SFI SÖDERORT ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN Jämställdhetsplan 2013 Innehåll 1 Mål... 3 2 Styrdokument... 3 3 Könsfördelning på SFI Söderort... 4 4 Åtgärdsplan... 4 5 Rutiner gällande sexuella trakasserier...
Läs merJämställdhetsplan för kemiska institutionen
2007-05-28 Dnr KI 2007/27 KEMICENTRUM Kemiska institutionen Styrelsen Jämställdhetsplan för kemiska institutionen 2007-2010 Vårt universitet ska stå för demokratiska värden. Jämställdhet, etnisk och social
Läs merBiologlinjen h03 61 48 49 Biologlinjen h02 68 48 42. Bio-geolinejn h03 72 36 40 Bio-geolinejn h02 68 48 34 Bio-geolinjen h01 67 48 36
Regstatistik ht-03 sökande antagna Tot 1:a 03 efter upprop ant pl reg sept Biologi, baskurs (40p) inkl BimDi BI10H 53 59 41** NamDi 10 Biologi, baskurs (45p) BI12H 58 36 39 Cell- och molekylärbiologi,
Läs merInstitutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för Kemiteknik
Institutionen för kemiteknik, LTH 1 Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för Kemiteknik Antagen av institutionsstyrelsen 13/2 2008 Institutionen för kemiteknik, LTH 2 Åtgärdsplan 2008 Det övergripande
Läs merUtbildningsplan för Masterprogram i Biologi, 120 högskolepoäng
GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Utbildningsplan för Masterprogram i Biologi, 120 högskolepoäng Master s programme in Biology 1. Beslut om fastställande Utbildningsplan för, masterprogrammet
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för biologisk grundutbildning (IBG) JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 2014 Planen är utformad av jämställdhetsgruppen och fastställd av institutionsstyrelsen 2011-09-12. IBGs jämställdhetsarbete
Läs merJämställdhetsplan för Institutionen för orientaliska språk
Jämställdhetsplan 2010-2012 för Institutionen för orientaliska språk ALLMÄNNA MÅL Institutionen för orientaliska språk ansluter sig till de mål och riktlinjer för jämställdhet mellan kvinnor och män, vilka
Läs merINSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR INSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI GÖTEBORGS UNIVERSITET 2007 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET Institutionens verksamhet har sin hemvist vid tre platser Marin Ekologi Kristineberg
Läs merJämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 2007-2008 fastställd av institutionsstyrelsen 2007-12-03 Denna plan gäller för tolvmånadersperioden juni 2007-maj 2008. Den är utformad
Läs merInstitutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan
Institutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi Jämställdhetsplan Juli 2011 juni 2014 = Denna plan gäller för treårsperioden juni 2011- maj 2014. Den är utformad av jämställdhetsombud
Läs merKURSLEDARE I BIOLOGI, VÅRTERMINEN Kurskod Kurs Kursledare Institution. BIO030 Humanbiologisk Michael Axelsson Zool orienteringskurs
KURSLEDARE I BIOLOGI, VÅRTERMINEN 2010 Orienteringskurser BIO030 Humanbiologisk Michael Axelsson Zool orienteringskurs BIO040 Marinbiologisk Arne Nygren Zool orienteringskurs Distanskurse BIO005 Allmän
Läs merInstitutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för Kemiteknik
Institutionen för kemiteknik, LTH 1 Jämställdhetsplan 27 för Institutionen för Kemiteknik Antagen av institutionsstyrelsen 28/2 27 Institutionen för kemiteknik, LTH 2 Åtgärdsplan 27 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merJämställdhetsplan 2012-2014
Jämställdhetsplan 2012-2014 Institutionen för data- och systemvetenskap Fastställd av DSV:s styrelse 2012-02-14 Institutionen för data- och systemvetenskap Jämställdhetsplan 2012-14 Enligt högskolelagen
Läs merJämställdhetsplan Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet
Jämställdhetsplan 2009 - Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet Fastställd av institutionsstyrelsen 1 oktober 2009 Institutionen för kemiteknik, LTH Åtgärdsplan 2009 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merNABIO, Masterprogram i biologi, 120 högskolepoäng Master Programme in Biology, 120 credits
Naturvetenskapliga fakulteten NABIO, Masterprogram i biologi, 120 högskolepoäng Master Programme in Biology, 120 credits Program med akademiska förkunskapskrav och med slutlig examen på avancerad nivå
Läs merLunds Universitet Lunds tekniska högskola Institutionen för Energivetenskaper
Lunds Universitet Lunds tekniska högskola Institutionen för Energivetenskaper Jämställdhetsplan för läsåret 2008 2009 Fastställd av institutionsstyrelsen DATUM (preliminär version gäller fram till institutionens
Läs merJämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Läs merNärvarolista vid Biologikollegiets sammanträde. O Bilaga 0. Antal närvarande: 23
Bilaga 0 Närvarolista vid Biologikollegiets sammanträde -- Antal närvarande: 1. Samtliga ledamöter i BIGs styrelse X Hans Temrin, ordf. BK X Barbro Axelius vice ordf. BK X Bertil Borg Dag Jenssen suppleant
Läs merHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011
HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen
Läs merInstitutionen för lingvistik och filologi Jämställdhetsplan
Institutionen för lingvistik och filologi Jämställdhetsplan 2009-2010 2009-03-19 1 Inledning Jämställdhetsplanen har utarbetats av institutionens jämställdhetsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Läs merJämställdhetspolicy för Karolinska institutet
KAROLINSKA INSTITUTET Dnr. 4808/03-200 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005 Beslutad av konsistoriet 2003-02-19 samt 2003-10-07 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005
Läs merInstitutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier
Likabehandlingsplan 2016-2018 för Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ALLMÄNNA MÅL Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ansluter sig till de mål och riktlinjer
Läs merPOLICY MOT SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR PÅ GRUND AV KÖN SAMT ANMÄLNINGSRUTIN
POLICY MOT SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR PÅ GRUND AV KÖN SAMT ANMÄLNINGSRUTIN Denna policy har tagits fram i enlighet med Svedala kommuns jämställdhetsplan. Antagen av kommunfullmäktige: 2005-10-12
Läs merKandidatprogrammet miljövetenskap
Kandidatprogrammet miljövetenskap Introduktion miljövetenskap 30 hp Inriktningsämne 60 hp Kemi Geovetenskap Biologi Stödämne 30 hp Kemi Geovetenskap Biologi Fysik Matematik Valbara miljöklassade kurser
Läs merJämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet
Jämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet Gäller fr.o.m. 1/3-2012 Utformad av arbetsgruppen för arbetsmiljö bestående av Garrelt Mellema (professor) samt Sandra Åberg
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merMiljöledningssystem FURNITURE CONSULTING AB
Miljöledningssystem FURNITURE CONSULTING AB 2008-01-01, reviderad 2011-08-01 Miljöledningssystem FC. AB Organisation och ansvar Ledningsgrupp Verkställande direktör Dan-Henrik Eriksson Ekonomi/ administration
Läs merJämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap
Jämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap 12 juni 2009 Inledning Sedan 2001 har Lunds universitet en gemensam jämställdhetspolicy. Jämn könsfördelning (intervallet 40/60) inom alla befattningar,
Läs merInstitutionen för ekologi och genetik. Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan
Institutionen för ekologi och genetik Institutionen för organismbiologi Jämställdhetsplan Juli 2014 juni 2017 = Jämställdhetsplan för Institutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi
Läs merHandlingsplan för lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET TEOLOGISKA FAKULTETEN OCH INSTITUTIONEN Handlingsplan för lika villkor 2014-2016 Handlingsplanen för lika villkor är fastställd av Teologiska fakultetsnämnden 2014-11- 17. På universitetsgemensam
Läs merLikabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen
Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen 2013-02-19 Lika rättigheter och möjligheter - utgångspunkter Jämlikhet och jämställdhet är grundläggande värden
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merArbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4
Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4 Diskussionsfrågor som stöd för att kunna formulera egna mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på arbetsplatsen.
Läs merUPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2008-2010 UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR 2006-07 Mål 1 Att lika lön och lika förmåner ges till anställda med likartad
Läs merEngelska institutionens jämställdhetsplan för 2009
Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2009. Planen består av två
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/779 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen Publicerad www.law.gu.se Beslutsfattare Prefekt, Thomas Erhag Gäller för Juridiska institutionen Beslutsdatum
Läs merJämställdhetsplan 2011 2013
Jämställdhetsplan 2011 2013 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll Jämställdhet mellan kvinnor och män... 2 Ansvarsfördelning... 2 Jämställdhetsplanen antagen 2007... 3 Läget vt- 11... 3
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.
Läs merJämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter
Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen 2014 1 Utgångspunkter 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter Uppsala universitets jämställdhetsarbete tar sin utgångspunkt i diskrimineringslagen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 för den gymnasiala vuxenutbildningen i Falu kommun Arbetsmarknads- integrations- och kompetensförvaltningen, AIK Vuxenutbildningen Bakgrund Vuxenutbildningen
Läs merPolicy: mot sexuella trakasserier
Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med ÖRS och Riksidrottsförbundets värderingar om glädje
Läs merMiljöpolicy Miljöpolicy
För Stage & EventLight är det naturligt som ett modernt företag att arbeta nära verksamheten för ett långsiktigt hållbart samhälle. Genom vårt miljöengagemang tar vi vårt delade ansvar för att kommande
Läs merJämställdhetsplan 2012 2014
TEKNAT 2012/17 Jämställdhetsplan 2012 2014 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2012-05-29 Förklaring av terminologi och struktur
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2013-2015 Institutionen för socialt arbete - Socialhögskolan 1(5) 2013-05-03 Jämställdhetsplan VID INSTITUTIONEN FÖR SOCIALT ARBETE - SOCIALHÖGSKOLAN VID STOCKHOLMS UNIVERSITET FÖR PERIODEN
Läs merUPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen
1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer
Läs merMasterprogram i biologi 2016/2017
Masterprogram i biologi 2016/2017 120 HP UPPSALA CAMPUS 100% På masterprogrammet i biologi får du en förstklassig utbildning med stor valfrihet att skapa din egen profil. Genom det stora kursutbudet inom
Läs merLikabehandlingsplan KOMVUX VÄRMDÖ. Agneta Ericsson TF. Rektor
Likabehandlingsplan KOMVUX VÄRMDÖ Agneta Ericsson TF. Likabehandlingsplan vid Komvux Värmdö Verksamheten vid Komvux utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värden där var och en, verksam
Läs merMargareta Ohné (ordförande), univ.lektor Barbro Axelius, professor Bertil. Borg, laboratorieassistent Inger Holmgren, univ.lektor Dag Jenssen,
STOCKHOLMS UNIVERSITET 1(3) Institutionen för biologisk grundutbildning Protokoll fört vid sammanträde med institutionsstyrelsen 2000-09-26 Närvarande Margareta Ohné (ordförande), univ.lektor Barbro Axelius,
Läs merKandidatprogram grundnivå 180 hp: Marin vetenskap Ett integrerat undervisningsprogram i Marina Vetenskaper
Kandidatprogram grundnivå 180 hp: Marin vetenskap Ett integrerat undervisningsprogram i Marina Vetenskaper Masterprogram avancerad nivå 120 hp: Marina vetenskaper Fysisk oceanografi Institutionen för marina
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merLokal examensbeskrivning
1 (4) 2015-12-02 Dnr SU FV-3.2.5-3806-15 Lokal examensbeskrivning Naturvetenskaplig masterexamen Huvudområde: Biodiversitet och systematik Biodiversity and Systematics Biodiversitet och systematik är den
Läs merLikabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2011 2012 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll LIKABEHANDLING... 2 Ansvar och organisation... 4 Handlingsplan för likabehandling... 4 Handlingsplan 2011... 4 Handlingsplan
Läs merKRIMINOLOGISKA INSTITUTIONEN STOCKHOLMS UNIVERSITET EVA TIBY
KRIMINOLOGISKA INSTITUTIONEN STOCKHOLMS UNIVERSITET EVA TIBY 2009-12-16 Jämställdhetsplan, 2009-2011 Kriminologiska institutionen, Stockholms universitet Antagen av institutionsstyrelsen: 2009-11-25 Innehåll:
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V 2013/1012 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1469/1469290_likabehandlingsplan2014.pdf
Läs merInstitutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi
Institutionen för immunteknologi, LTH Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi Fastställd av institutionsstyrelsen den 28 september, 2007 Åtgärdsplan 2007 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merPlan för likabehandling av studenter 2015
JURFAK 2015/48 Plan för likabehandling av studenter 2015 Juridiska fakulteten och institutionen Fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2015-06-11 Innehåll Plan för likabehandling av studenter... 3 1.
Läs merLOKAL EXAMENSBESKRIVNING. Naturvetenskaplig kandidatexamen i marin vetenskap, 180 högskolepoäng Degree of Bachelor of Science in Marine Sciences
LOKAL EXAMENSBESKRIVNING Naturvetenskaplig kandidatexamen i marin vetenskap, 180 högskolepoäng Degree of Bachelor of Science in Marine Sciences 1. Fastställande Examensbeskrivning för naturvetenskaplig
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Med årliga åtgärdsprogram
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 Med årliga åtgärdsprogram Institutionen för freds- och konfliktforskning Förslag författat av institutionens jämställdhetsombud i samråd med kommittén för lika villkor. Planen
Läs merJämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011
Uppsala universitet BESLUT Inst för farmaci 2011-06-09 Institutionsstyrelsen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 1. JÄMSTÄLLDHET EN DEFINITION Enligt Uppsala universitets jämställdhetsplan 2007-2009 Dnr UFV 2005/1718
Läs merbiologisk grundutbildning sammanträde 11:e dec -14 Övriga närvarande: Studierektor Björn Birgersson och studievägledare Birgitta Åkerman
Bilaga 1 STOCKHOLMS UNIVERSITET Protokoll fört vid Institutionen för institutionsstyrelsens biologisk grundutbildning sammanträde 11:e dec -14 Närvarande styrelseledamöter: Professor Bengt Karlsson (ordförande),
Läs merLikabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,
Läs merJämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS)
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/678 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik och specialpedagogik Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Gäller
Läs merLunds universitets policy avseende likabehandling av studenter
BESLUT 2006-04-24 Dnr I A 39 1027/06 Styrelsen Den gemensamma visionen för Lunds universitets arbete med ökad jämställdhet, mångfald och likabehandling av studenter är följande: Lunds universitets verksamhet
Läs merSTATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN
Stockholms universitet Statsvetenskapliga institutionen STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2014-2016 Antagen av Institutionsstyrelsen 2014-05-06 Dnr. 320-1.1.2-0085-14 1. Övergripande
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2015-12-17. Juridiska
Läs merJämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen
Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen 1 Gällande lagar och regler i Sverige visar inte några påtagliga skillnader när det gäller rättigheter och skyldigheter för kvinnor och
Läs merHandlingsplan för lika villkor
Uppsala universitet Historiska institutionen Antagen av institutionsstyrelsen 2012-12-18 Handlingsplan för lika villkor Innehåll 1. Utgångspunkter och definitioner 2. Jämställdhetsplan 2013 3. Mångfaldsplan
Läs merJämställdhetsplan
PLAN Jämställdhetsplan 2016 2018 Fastställd av regionfullmäktige Framtagen av ledningskontoret Datum 2015-10-12 Gäller 2016 2018 Ärendenr RS 2015/71 Innehåll Region Gotlands Likabehandlingspolicy... 2
Läs merUPPSALA UNIVERSITET Dnr JUR 2012/194 Juridiska institutionen
UPPSALA UNIVERSITET Dnr JUR 2012/194 Juridiska institutionen Lokal plan för studenternas arbetsmiljö Godkänd av Juridiska fakultetsnämndens utbildningsutskott 2003-12-04. (Reviderad 2011-11-29) Inledning
Läs merJämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017)
1 (6) Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska Jämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017)
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Fastställd av Fakultetsnämnden 2014-12-12 Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Läs merLikabehandlingsplan för studenter
TEKNAT 2013/159 Likabehandlingsplan för studenter Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2014-02-11 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte med likabehandlingsplanen
Läs merIntern miljörevision av Naturvetenskapliga fakulteten
Göteborgs universitet Sid 1 (6) Intern miljörevision av Naturvetenskapliga fakulteten Tid: 26 och 27 april 2010 Plats: Geovetarcentrum, Botanhuset, Hasselbladslaboratoriet och Kemihuset Revisionsledare:
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från
Läs merHandlingsplan för mångfald och likabehandling 2009-2011. Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL
Handlingsplan för mångfald och likabehandling 2009-2011 Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL Handlingsplan för mångfald och likabehandling I din hand har du Polismyndigheten
Läs merLikabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2012)
Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (202) Inledning Institutionens handlingsplan för likabehandling är en lokal tillämpning av den övergripande jämställdhetsplanen
Läs merStudenternas plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND)
Studenternas plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND) 1 2 Bakgrund Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) reglerar universitetets
Läs merUTKAST. Kursplan. för kurs på avancerad nivå. Bilaga 1
Bilaga 1 UTKAST Kursplan för kurs på avancerad nivå Människans beteende: biologi och kultur Human behaviour: biology and culture Kurskod: BL77 Gäller från: HT Fastställd: Institution: Institutionen för
Läs merKurskod Kursnamn Kursstart Poäng Kurstakt Ansvarig kursledare
1 Kansliet för biologi utbildning/itj 2012-11-12 KURSER OCH ANSVARIG KURSLEDARE MM INOM EXAMENSÄMNET BIOLOGI 2013 Termin Orienteringskurser BIO014 Biologi för filosofer Ht 7,5 hp Kvällskurs Lars-Johan
Läs merVÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs mer