ALL dagar IKEM Innovations och kemiindustrierna Byggnadsämnesförbundet Livsmedelsindustrierna
|
|
- Bengt Jakobsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ALL dagar 2013 IKEM Innovations och kemiindustrierna Byggnadsämnesförbundet Livsmedelsindustrierna
2 BUDGETPROPOSITIONEN
3 Sänkta arbetsgivaravgifter för vissa AT Sänkta arbetsgivaravgifter för arbetsgivare som anställer arbetstagare under 23 år Från 15,49 % till 10,21 % Förslaget gäller från och med 1 januari 2014, Innebär i praktiken att det bli 1000 kr billigare i månaden att anställa unga med bibehållen lön Alliansen tar bort dagens nedsättning för personer som fyllt 25 år, eftersom denna grupp anses mer etablerad på arbetsmarknaden
4 Lag om statligt stöd för korttidsarbete Syftar till att bevara arbetstillfällen i mycket djupa lågkonjunkturer Då företag vid vikande efterfrågan behöver minska antalet arbetade timmar Sysselsättningen hålls uppe Företagen får behålla kompetensen Vid återhämtning i ekonomin sker ökning av produktion snabbare och mer effektivt
5 Korttidsarbete innebär att arbetstagare tillfälligt går ned i arbetstid och lön Tre parter delar på kostnaden Staten Arbetsgivare Arbetstagare Arbetstidsminskning Arbetstagare Arbetsgivare Staten (löneminskning) 20 % 12 % 1 % 7 % 40 % 16 % 11 % 13 % 60 % 20 % 20 % 20%
6 Regeringen kan aktivera stödet för en tolvmånadersperiod Kan förlängas ytterligare 12 månader Efter det karenstid om 24 månader Förutsättningar Råder sannerligen djup lågkonjunktur, eller sannolikt nära förestående Stödet bedöms inte i beaktansvärd omfattning innebära samhällsekonomiska nackdelar
7 De som berörs av förslaget är Alla arbetsgivare, utom offentligt finansierade sådana Behöver inte vara kollektivavtalsbunden Avtalsfråga mellan parter vilka arbetstagare som berörs Undantag Arbetsgivarens familj Gäller inte under uppsägningstid
8 Yrkesintroduktionsanställningar Satsning på yrkesintroduktionsanställningar Dessa ska ge unga en väg in i arbetslivet genom att ytterligare sänka kostnaden för den som anställer en ung person Gäller individer som saknar relevant yrkeserfarenhet En del av anställningstiden används för utbildning och handledning
9 Slopande av differentierade a kasseavgifter lägre a kasseavgifter för 2,2 miljoner människor, något som kommer öka efterfrågan i ekonomin De som tjänar mest på förslaget är de som är anslutna till Hotell och restaurangfacket, GS Arbetslöshetskassa och Sveriges arbetares a kassa Regeringen gör också en översyn av Arbetsförmedlingen
10 UTSTATIONERINGSREGLERNA
11 Gäller fr o m den 1 juli 2013 Skyldigheten att anmäla utstationerade arbetstagare gäller för arbetsgivare, både inom eller utanför EU, som skickar personal till Sverige för att utföra ett uppdrag under en tidsbegränsad period Arbetsmiljöverket utövar tillsyn av att reglerna efterföljs
12 Anmälan av utstationerad arbetstagare Utländska arbetsgivare måste anmäla utstationering och en kontaktperson Anmälan görs till Arbetsmiljöverket senast när en utstationerad arbetstagare börjar arbeta i Sverige Gäller endast vid utstationering längre än fem dagar Om arbetet förlängs måste anmälan göras senast den sjätte dagen
13 Anmälan av utstationering Arbetsmiljöverkets sida för anmälan av utstationering: ionering/
14 Sanktioner Sanktionsavgift om kr tas ut om en arbetsgivare underlåter att anmäla utstationering eller, kontaktperson Föreläggande om att vidta rättelse, förenat med eventuellt vite utgår Vid underlåtenhet att anmäla förändringar i verksamheten eller, Vid oriktig eller bristfällig anmälan eller, Då kontaktpersonen inte uppfyller sina skyldigheter
15 Vilka uppgifter ska registreras? Arbetsgivarens namn, postadress och hemvist/säte Kontaktuppgifter till en behörig företrädare för arbetsgivaren (kan vara i hemlandet) Vilken typ av tjänster som ska erbjudas i Sverige Planerad tidsperiod Plats för tjänsternas utförande De utstationerade arbetstagarnas namn och personnummer/födelsedatum Uppgifter om den utsedda kontaktpersonen, personnummer/födelsedatum, adress och telefonnummer i Sverige, e postadress
16 Medborgare i Schweiz samt utanför EU och EES Den som anställer en medborgare från ett land som inte är medlem i EU, EES stat eller Schweiz ska meddela Skatteverket detta Meddelande lämnas på blanketten Underrättelse Anställning av utlänning senast den 12:e i månaden efter anställningen påbörjades Arbetsgivaren ska också kontrollera Giltigt uppehållstillstånd eller motsvarande handling samt Spara en kopia av handlingen i 12 månader efter anställningen upphör
17 PENSIONSÅLDERSUTREDNINGEN
18 Nytt förslag från Pensionsåldersutredningen Bör införas en riktålder för när man ska gå i pension Riktåldern ska följa medellivslängden Åtgärder för att förbättra människors förutsättningar att arbeta längre Satsningar på förbättrad arbetsmiljö, kompetensutveckling för äldre samt åtgärder för att motverka åldersdiskriminering
19 Enligt förslaget ska lägsta ålder för att ta ut pension höjas 2015 från 61 till 62 år 2019 från 62 till 63 år IKEM har lämnat remissvar där vi instämmer i det förslag som uppmuntrar anställda att arbeta längre upp i ålder
20 IKEM / SN anser bland annat Angeläget att fler förmår arbeta längre Incitament för längre arbetsliv bör stärkas Riktålder bör införas Sambandet arbetsmiljö / tidigt utträde ur arbetslivet är inte tillräckligt stark för sådana satsningar Att det saknas anledning att skärpa förbud mot åldersdiskriminering Det ska ges möjlighet till ökad kompetensutveckling för äldre
21 ÖKAT STÖD TILL ARBETSGIVARE VID REHABILITERING
22 Regeringen har beslutat att förändra bidragen som är knutna till företagshälsovård Syftet är att i större utsträckning kunna stötta arbetsgivare och anställda som är sjukskrivna Förändringen innebär att ett bidrag ska kunna ges till arbetsgivarna när de har behov av stöd i det enskilda fallet
23 Det arbetsplatsnära stödet ska underlätta för arbetsgivare att ta sitt rehabiliteringsansvar öka möjligheterna för den sjukskrivne att återgå till jobbet Ersättningen går till arbetsgivare som stöd i det konkreta sjukfallet den ekonomiska kompensationen går därför direkt till den aktör som arbetsgivaren vill stödja Regeringens ambition är att denna ändring ska börja gälla från den 1 januari 2014
24 YRKESINTRODUKTIONSANSTÄLLNING OCH HANDLEDARSTÖD
25 Yrkesintroduktionsanställning enligt avtal Syftet att få fler ungdomar i arbete Ungdomar under 25 år Anställning upp till 12 månader Lön ska uppgå till lägst 75% av kollektivavtalets lägstalön Arbetsgivaren ska erbjuda introduktion och utbildning del av tiden
26 Ersättningsmodell (vid yrkesintroduktionsanställning) Lönesubvention Arbetsgivaravgift tas bort (31,42%) Utgår för lön motsvarande max (75% av kr) Max 12 månader Handledarstöd Handledarstöd utbetalas med kr för varje ungdom under yrkesintroduktion
27 ARBETSMILJÖOMRÅDET NYTT SYSTEM MED SANKTIONSAVGIFTER
28 Sanktionsavgifter Behov av effektivare sanktioner inom arbetsmiljöområdet (vid överträdelse av föreskrift) Regeringen har föreslagit att sanktionsavgifter i stor utsträckning ska ersätta straffsanktioner Riksdagen fattade beslut i juni 2013 om regeringens förslag Arbetsmiljöverket ser över ändrade regler
29 Sanktionsavgifter 40 paragrafer blir förenade med sanktionsavgifter Strikt ansvar avgift direkt om regel överträtts (ingen prövning av skuldfrågan) Avgifterna satta utifrån risknivå 1 4 Differentierade avgifter varierar med sysselsatta och risknivå; (lägsta risknivå) (högsta risknivå) Beslut om avgift kan överklagas till förvaltningsdomstol
30 Sanktionsavgifter Arbetsmiljöverket remiss om nytt system Svenskt Näringsliv och medlemsorganisationerna svarar gemensamt Svar på remiss om ändrade sanktionsregler senast 9 december Lagändring ska träda i kraft 1 juli 2014
31 NYHETER AVTAL 13
32 Avtal 2013 Avtalen gäller 1 april mars 2016 Ökning av kostnadsnivån med 6,8 % under perioden En årstakt om 2,27 % 6,2 % för arbetare och 6,3 % för tjänstemän (och Livsmedelsföretag) utgör löneökningar Avsättningar till finansiering av en möjlighet till delpension införs för arbetare och tjänstemän 0,6% för IF Metall 0,5% för tjänstemän (och Livsmedelsföretag)
33 MÖJLIGHET TILL DELPENSION
34 Möjlighet till delpension enligt avtal (IF Metall/Livs/BÄF) Arbetare kan ansöka om delpension den månad arbetstagaren fyller 60 år Om deltidspension beviljas blir anställningen en deltidstjänst med ny (lägre) sysselsättningsgrad Ej rätt till företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt Las 25 a
35 Delpension ansökan och underrättelse (IF Metall/Livs/BÄF) Arbetstagaren ansöker skriftligt samt anger önskad sysselsättningsgrad Arbetstagaren ska underrätta IF Metall lokalt (IF Metall lokalt kontaktar arbetsgivaren) Senast två månader efter att arbetsgivaren mottagit ansökan meddelar arbetsgivaren den anställde och IF Metall lokalt Arbetsgivaren kan avslå ansökan om delpension om ett beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd störning i verksamheten
36 Delpension förhandling och tvist (IF Metall/Livs/BÄF) Om ansökan om delpension har avslagits och arbetstagaren vill få ansökan prövad Lokal och central förhandling enligt förhandlingsordningen i kollektivavtalet Tvisten ska då anses gälla delpension med sysselsättningsgraden 50 procent Vid oenighet kan lokal förhandling påkallas om skyldighet för arbetsgivaren att betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning
37 Möjlighet till delpension finansiering (IF Metall) 0,6 % avsätts till premie för delpension under avtalsperioden 1 april 2014: 0,3 % avsätts för varje anställd för perioden 1 april december april 2015: 0,3 % avsätts för varje anställd för perioden 1 april december ,5 % (en dag) av arbetstidsförkortningen överförs till delpensionspremie (1,0 % för Gemensamma metallavtalet)
38 Delpension finansiering, forts Premier för arbetare kommer tidigast att kunna faktureras av Fora vid halvårsskiftet 2014 Premier kommer att sättas av till befintliga pensionskonton för arbetare i Fora
39 Delpension tjänstemän Rätt till delpension vid 62 års ålder 80 % tjänstgöringsgrad Avsättning månatligen med % andel av pensionsmedförande lön enligt ITP plan till Collectum 0,2 % från den 1 april ,3 % från den 1 april 2015
40 Livsmedelsföretagen Finansiering delpension Livsmedelsarbetareförbundet (Livs): 0,5 % av avtalsvärdet (0,2 % 1 april ,3 % 1 april 2015) Tjänstemännen: 0,5 % av avtalsvärdet (0,2 % 1 april ,3 % 1 april 2015) 0,6 % växlas från arbetstidsförkortningen till delpensionspremie från den 1 april 2014
41 Finansiering delpension 1 april januari april januari april januari april 2016 Överflyttas från arbetstidsförkortning 0,5% IF Metall (1,0% Gemensamma metall) 0,6% för tjänstemän Livsmedelsföretag Avsättning 0,3% IF Metall (0,2% Livs) 0,2% Tjänstemän Avsättning 0,3% Samtliga Överflyttning inbetalas om 0,5/1,0% (0,6% tjänstemän Livsmedelsföretag) Avsättning om 0,3%/0,2% inbetalas för 9 mån plus överflyttning om 0,5/1,0% (0,6% tjänstemän Livsmedelsföretag) Avsättning om 0,3/0,2% inbetalas för 12 mån Avsättning om 0,3% inbetalas för 9 mån plus överflyttning om 0,5/1,0% (0,6% tj.män LI) 0,5% Tjänstemännen + Livs 1,1% IF Metall (1,6% Gemensamma Metall)
42 AKTUELLA AD DOMAR
43 Aktuella domar AD 2013 nr 6 Fråga om bundenhet av lokalt kollektivavtal vid övergång av verksamhet AD 2013 nr 22 Fråga om likvärdigt arbete efter återgång i arbete efter föräldraledighet AD 2013 nr 65 Fråga om uppsägning var sakligt grundad (olovlig frånvaro och ej medverkat i rehabilitering) AD 2013 nr 67 Fråga om tillräckliga kvalifikationer vid företrädesrätt till återanställning
44 FRÅGOR TILL ARBETSGIVARJOUREN
45 Förläggning av deltidsföräldraledighet Vi har en arbetare som vill ta ut deltidsledighet kontinuerligt vissa dagar i veckan och det påverkar skiftet, vad gäller? Arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren Om överenskommelse ej kan träffas, ska förläggning ske i linje med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet
46 Sjuk under semestern Vi har en medarbetare som blivit sjuk under semestern, hur ska vi hantera det? Rätt enl. semesterlagen 15 att få motsvarande dagar betraktade som sjukdagar Under förutsättning att kontakt sker med arbetsgivaren utan dröjsmål och Begär att sjukdagarna inte ska räknas som semester Återstående semesterdagar ska sedan utgå sammanhängande Kan dock inte kräva att få ut semestern i omedelbar anslutning till ordinarie semeser
47 Förläggning av huvudsemester Vi behöver stänga verksamheten vissa bestämda veckor kommande sommar, vad gäller? Samråd med den fackliga organisationen Om parterna inte kommer överens Arbetsgivaren bestämmer Förläggning under juni augusti Dock annan förläggning om särskilda skäl Säkerheten på arbetsplatsen riskeras Viktiga samhällsintressen måste fungera
48 Besked om semesterförläggning i god tid Arbetsgivaren kan fatta beslut på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagare eller facket Beslut ska då underrättas senast två månader före ledighetens början Om särskilda skäl får underrättelse lämnas senare t ex att arbetstagaren anställs mindre än två månader före semesterperiodens början
49 Sammanhängande föräldraledighet Vi har en medarbetare som vill vara delledig enstaka dagar under en längre period, veckovis, hur ska vi göra avdrag? För enstaka dagar eller för hel månad? Vår uppfattning är att ledigheten måste läggas in som en partiell ledighet för hela månaden och därmed reducera månadslönen Om ledigheten enbart rör ett fåtal dagar vid ett tillfälle görs avdrag per dag
Avtalskonferens Webbsänd avtalskonferens 5 april 2017
Avtalskonferens 2017 Webbsänd avtalskonferens 5 april 2017 Agenda Utgångspunkter inför avtalsförhandlingarna 2017 Ingångsvärden, ekonomi, parternas avtalskrav Nyheter i de avtal som träffats Avtalslängd,
Läs merNya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder
Nya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder Jobben är den viktigaste frågan för Sverige. Förmågan att skapa nya jobb och ge människor en chans på arbetsmarknaden är det som på lång sikt bygger Sverige
Läs merAvtalsextra 7 juni 2017
Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden
Läs merFlexpension i Tjänsteföretag
Flexpension i Tjänsteföretag 2017-03-28 Bakgrund Alla andra i SN har infört Flexpension Avsättningarna varierar, den allmänna kollektiva nivån är f.n. 0,7 % (mål: 2 %) Fackligt önskemål om att förstärka
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Dagspress 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom dagspressföretag.
Läs merAvtalsinformation. Avtalsinformation. Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016
Avtalsinformation Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016 Avtalsinformation Resultatet av avtalsrörelsen 2013 är en 3 årig avtalsperiod där det sista avtalsåret kan sägas upp senast den 30 september
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Public service 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom public
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merTill lokala förtroendevalda inom Livsmedelsföretagens avtalsområde Avtalsperiod: 1 april mars 2020
Till lokala förtroendevalda inom Livsmedelsföretagens avtalsområde Avtalsperiod: 1 april 2017 31 mars 2020 Avtalsinformation Resultatet av avtalsrörelsen 2017 är en 3 årig avtalsperiod där det sista avtalsåret
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Etermedier 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom kommersiella
Läs merYrkesintroduktionsanställning
Yrkesintroduktionsanställning Energi och nyfikenhet är viktigt och påverkar hela arbetsplatsen. YA-ANSTÄLLNING Arbete kombinerat med lärande En yrkesintroduktionsanställning, YA-anställning, är en egen
Läs merFLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Översiktlig information
FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG Översiktlig information 1 OKTOBER 2017 Innehåll Inledning...3 Varför införs Flexpension i Tjänsteföretag?...4 Vad är den kompletterande flexpensionspremien?...5 Vårt pensionssystem...6
Läs merTjänsteman kan ansöka om rätt till deltidspension från och med den månad tjänstemannen fyller 60 år.
Mom 2 Kollektivavtalad deltid i pensioneringssyfte Bilaga 5 1 (7) Mom 2:1 Avsättning till deltidspension Avsättning till deltidspension sker år 2014 med 0,2 % och år 2015 med ytterligare 0,3 %. Avsättningen
Läs merTill förtroendevalda inom Teknikavtalets område
Avtalsinformation Teknikavtalet 1 april 2013 31 mars 2016 Till förtroendevalda inom Teknikavtalets område Sveriges Ingenjörers avtal med Teknikarbetsgivarna ger ett totalt avtalsvärde på 6,8 procent varav
Läs merUnionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv
Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår
Läs merYrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.
Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt. Ungas energi och nyfikenhet är viktig och kan påverka hela arbetsplatsen. Yrkesintroduktionsanställning. Vad är det? En yrkesintroduktionsanställning, YA-anställning,
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om stöd vid korttidsarbete; utfärdad den 28 november 2013. SFS 2013:948 Utkom från trycket den 6 december 2013 Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande. Lagens tillämpningsområde
Läs merAvtalsuppgörelser med tjänstemännen inom sågverksindustrin
Arbetsgivarinformation (Cirkulär) Avtalsfrågor Sågverk Nr. 2 4 april 2013 Avtalsuppgörelser med tjänstemännen inom sågverksindustrin Den 2 april 2013 träffade Skogsindustrierna 36-månadersavtal för perioden
Läs merAvtal mellan Innovations- och kemiarbetsgivarnas (IKEM) och Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna
Avtal 2017 2020 avtalskommentarer till förtroendevalda inom Innovations- och kemiarbetsgivarnas Avtal mellan Innovations- och kemiarbetsgivarnas (IKEM) och Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna Avtalsperiod:
Läs merDatum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten
A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare
Förhandlingsprotokoll 2014-12-11 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merCirkulär Nr 10 April 2013
Cirkulär Nr 10 April 2013 Avtal klart med IF Metall Byggnadsämnesförbundet (BÄF) och Industrifacket Metall (IF Metall) träffade den 25 april 2013 överenskommelse om nytt riksavtal (löner och anställningsvillkor)
Läs merPartsgemensam kommentar till
Partsgemensam kommentar till Kollektivavtal Parter Svenska Flygbranschen Svenska Transportarbetareförbundet Svensk Flygteknikerförening Avtalsområde Flygtekniker med typcertifikat Giltighetstid 1 november
Läs merARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser
1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs merInformation till utländska bärplockare
Information till utländska bärplockare Dessa regler gäller för utländska bärplockare Det här är en informationsbroschyr från Arbetsmiljöverket för dig som vill arbeta som bärplockare i Sverige. Arbetsmiljöverket
Läs merDatum Dnr Extratjänster volymer och ekonomiska effekter
Personalnämnden Maria Ingvarsson Handläggare 040-625 72 13 Maria.Ingvarsson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2017-09-21 Dnr 1602350 1 (5) Personalnämnden Extratjänster volymer och ekonomiska effekter Ordförandens
Läs merAvtal som ger reallöneökningar, konkurrenskraft och hög sysselsättning
Avtal som ger reallöneökningar, konkurrenskraft och hög sysselsättning Av Industriavtalet framgår att industrins parter samarbetar för att säkerställa en stabil lönebildning i Sverige. Det innebär att
Läs merAvtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.
Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är väldigt individuellt. Under
Läs merFÖRDJUPNING: Flexpension i tjänsteföretag En överenskommelse mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega
FÖRDJUPNING: Flexpension i tjänsteföretag En överenskommelse mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega Inledning Frågan om flexpension skakade om avtalsrörelsen 2016 och vi hade en situation där över
Läs merSveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor
Avtalsyrkanden 2016 Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor HÖK med bilagor Lön och ersättningar Löneökningar Kommunal yrkar på löneökningar med minst
Läs merFrågor och svar om Flexpension
Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet
Läs merHandlingsplan för att motverka uppsägning. av tillsvidareanställda
Handlingsplan för att motverka uppsägningar av tillsvidareanställda Dokumenttyp Politiskt handlingsprogram Dokumentägare Kommunstyrelsen Dokumentnamn Handlingsplan för att motverka uppsägning av tillsvidareanställda
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merFrågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid
Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Region Gävleborg vill att alla medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv och en bra balans mellan arbete och fritid. I den mån det är möjligt
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan
Läs merSveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM
Sveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM Sveriges Ingenjörer och Naturvetarna yrkar följande avtalsförändringar fr.o.m. 1 april 2016 Avtalsperiod Utgångspunkten för avtalskraven är en
Läs merENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER VID UMEÅ UNIVERSITET
ENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER VID UMEÅ UNIVERSITET Typ av dokument: Datum: 2019-02-19 Beslutad av: Giltighetstid: 2019-02-19 tills vidare Område: Personal, lika villkor och arbetsmiljö Ansvarig förvaltningsenhet:
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs mer2
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 - - - 19 20 21 Till NN Enligt gällande kollektivavtals pensionsplaner uppnår du pensionsålder vid ingången av den månad under vilken du fyller 65 år, alltså vid
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs merFLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Översiktlig information
FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG Översiktlig information SEPTEMBER 2017 1 Innehåll Inledning...3 Varför införs Flexpension i Tjänsteföretag?...4 Vad är den kompletterande flexpensionspremien?...5 Vårt pensionssystem...6
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
1(5) Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande sammanbor
Läs mer2002-01-08. Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin. Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton
2002-01-08 Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton Bakgrund Arbetstidsförkortning och formerna för denna var
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Handläggningsordning
Läs merFörhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget
Förhandlingsprotokoll 2013-09-26 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Parter: Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund
Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Inledning Den 3 juni enades Arbetsgivarförbundet Pacta och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) om en ny ÖLA 13, Överenskommelse
Läs merOm enskilda överenskommelser
Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merSärskilt anställningsstöd i form av instegsjobb
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. Lättläst svenska Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i. i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13.
Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 Redogörelsen omfattar Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 och gäller
Läs merArbetslivskonto 2010-2013
Arbetslivskonto 2010-2013 Fastigo och SKTF, Unionen, AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, Jusek och Sv. Arkitekter) samt Ledarna
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om stöd för yrkesintroduktionsanställningar; utfärdad den 19 december 2013. SFS 2013:1157 Utkom från trycket den 27 december 2013 Regeringen föreskriver följande.
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare; SFS 2017:320 Utkom från trycket den 9 maj 2017 utfärdad den 27 april 2017. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merFörordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar
Förordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar Svensk författningssamling 2013:1157 t.o.m. SFS 2016:428 Inledande bestämmelser 1 Denna förordning innehåller bestämmelser om stöd till
Läs merReviderat Cirkulär 14-024
Reviderat Cirkulär 14-024 2014-06-27 Arbetsmarknad och Juridik Revidering cirkulär 14-024: Ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar Detta är en revidering av cirkulär 14-024 (2014-05-15). Sedan det
Läs merRemissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet
- incitamenten SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö SN 123/2018 a.remissvarregerinqskansliet.se Victor Frost 103 33 Stockholm 2018-09-21
Läs merSanktionsavgiftsutredningen. Dag Linde, arbetsrättsjurist, Arbetsgivarpolitiska avdelningen Arbetsrättssektionen
Sanktionsavgiftsutredningen Dag Linde, arbetsrättsjurist, Arbetsgivarpolitiska avdelningen Arbetsrättssektionen Olika sanktioner inom arbetsmiljöområdet Straffsanktionerade handlingar t.ex. BrB 3 kap 10
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Inledning Den 4 juni 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och Svenska Transportarbetareförbundet (Transport)
Läs merANSTÄLLA SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merAvtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017
Arbetsgivarcirkulär Avtalsfrågor Massa/Papper Nr. 3 7 april 2017 Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017 Den 31 mars 2017 träffade Industriarbetsgivarna ett 36-månadersavtal för perioden
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merNyheter i Energiavtalet med Vision
Nyheter i Energiavtalet med Vision Den 25 juni 2013 tecknade KFS och Vision ett tillsvidareavtal utan centralt fastställt löneökningsutrymme. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i
Läs merFrågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme
Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme Är uppräkningen till 24 000 kr kopplad till individen som genererar det extra utrymmet eller går det in i hela "potten" och kan läggas på andra som ligger
Läs merMars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor
Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt
Läs merKFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (7) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Renhållning Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1,
Läs merInnehåll. 2015-04-22 Personalenheten 2
LA-info 2015-04-22 Innehåll Förändringar i pensionsadministration Löneväxling, handläggningsordning Lönesättning av arvoden Tredjelandsmedborgare Tappade anställningsärenden Höstens utbildningstillfällen
Läs merYrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.
Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt. Energi och nyfikenhet är viktigt och påverkar hela arbetsplatsen. Yrkesintroduktionsanställning. Vad är det? En yrkesintroduktionsanställning, YAanställning,
Läs merIntroduktionsavtalen BUI och BAL. Phia Moberg, SKL och Ann Georgsson, Svenska Kommunalarbetareförbundet
Introduktionsavtalen BUI och BAL Phia Moberg, SKL och Ann Georgsson, Svenska Kommunalarbetareförbundet BUI och BAL Kollektivavtal tecknade mellan Sveriges Kommuner Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt individuellt.
Läs merSvensk författningssamling
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19
1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande
Läs merVad är flexpension? Varför flexpension? Vem får flexpension? Flexpension en del i pensionssystemet... 6
1 Vad är flexpension?.... 3 Varför flexpension?... 4 Vem får flexpension?... 5 Flexpension en del i pensionssystemet... 6 Möjlighet att gå ned i arbetstid... 8 Kontakta oss gärna... 9 Bilaga 1... 10 2
Läs merDeltidspension. 1 april 2013 31 mars 2016. Livsmedelsföretagen. Livsmedelsarbetareförbundet. Arbetare
Deltidspension Arbetare 1 april 2013 31 mars 2016 Livsmedelsföretagen Livsmedelsarbetareförbundet 2(9) I samband med 2013 års avtalsförhandlingar träffade Livsmedelsföretagen avtal med Livsmedelsarbetareförbundet
Läs merNyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco
Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco Den 4 juli 2013 tecknade KFS och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig
Läs merLaholms kommuns rehabiliteringspolicy
Laholms kommuns rehabiliteringspolicy Innehåll Sida Rehabiliteringspolicy syfte 3 Lagtexter 4 Rehabiliteringsprocessen 5 Bilagor Bilaga 1. Checklista rehabilitering. 9 Bilaga 2. Handlingsplan rehabilitering..
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING...3 KOLLEKTIVAVTALET...3 UPPDATERING...3 BESLUTSORDNING...3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...4 A.1 LÖNEVÄXLING
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning Anställnings upphörande Anställnings upphörande - på arbetstagarens
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Reviderad 2016-11-01 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut
Läs merYrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen
Yrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen Christina Ramm-Ericson, 2013-11-28 Utgångspunkter för trepartssamtalen Arbetsmarknadens funktionssätt är ett gemensamt ansvar för regeringen och parterna
Läs merNy avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer
Ny avtalstext TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer 1(6) Ny avtalstext Tjänstemannaavtalet TEKO Unionen/Sveriges Ingenjörer 1. Ändringar avseende Allmänna anställningsvillkor 3 Anställning ---------------------------
Läs merAvtalsextra 14 juni 2013
Avtalsextra 14 juni 2013 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen träffade den 23 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 31 maj 2016, vilket motsvarar 36 månader. Båda
Läs merPROTOKOLL ÖVERENSKOMMELSE OM FLEXPENSION I T JÄNSTEFÖRETAG. Almega Tjänsteförbunden Fastighetsarbetsgivarna. Seko
ORIGINAL PROTOKOLL ÖVERENSKOMMELSE OM FLEXPENSION I T JÄNSTEFÖRETAG Parter: Ärende: Almega Tjänsteförbunden Fastighetsarbetsgivarna. Seko Överenskommelse om Flexpension i Tjänsteföretag Tid: 6,10,13 februari
Läs merRedogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor
2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.
Läs merVälkomna till partsgemensam avtalsinformation EFA - Sveriges Ingenjörer och Unionen
Välkomna till partsgemensam avtalsinformation 2013 EFA - Sveriges Ingenjörer och Unionen EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013 Program Inledning Löneavtal EFA-Sv. Ingenjörer och Unionen Deltidspension
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO)
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO) Inledning Den 28 maj 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och SEKO Facket för Service och Kommunikation
Läs merBild 1. Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester.
Bild 1 Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester. Bild 2 SemL och AB säger Måndag den 1juni 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 Kommentar:
Läs merDetta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Version 170628 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom branschen för Tidningstryckerier. Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Läs merArbeta i bygg- och anläggningsbranschen
Arbeta i bygg- och anläggningsbranschen Information på enkel svenska om arbetslivet, fackliga organisationer och arbetsmiljö Inledning Att ha ett arbete är viktigt för många människor. De flesta kvinnor
Läs mer