Minnesanteckningar Regionalt kompetenskanslimöte 13 november 2014
|
|
- Martin Eklund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Anette Granberg (6) Närvarande: Andreas Blom Teknikcollege Anna Andreasson Karriärcentrum, Örebro universitet Elaine E Lindblom- Karlskoga Folkhögskola Ingrid Grabö BRO kompetens Kerstin Lillje Länsstyrelsen Örebro län Mia Ström Handelskammaren Mälardalen Peter Morfeldt Regionförbundet Örebro Lars Pettersson Arbetsförmedlingen Maria Svensson Hallberg Regionförbundet Örebro Carina Koutakis Regionförbundet Örebro Marie Kilk Sydnärkes Utbildningsförbund Linda Carlsson Vård- och omsorgscollege Lars Bäckman Gymnasieförvaltningen Örebro kommun Ingela Pihl Regionalt resurscentrum Länsstyrelsen Karolina Samuelsson Arbetsgivarrepresentant, Örebro kommun Mokhtar Bennis Vuxenutbildning, Örebro kommun/ersättare för Kenth Kronwall Inbjuden gäst: Anette Holm, Handelskammaren Mälardalen, TAM (Talent Attraction Management) Förhinder: Kenth Kronwall Vuxenutbildningen Örebro kommun Majlis Blomér Thörnholm Arbetsgivarrepresentant, Örebro läns landsting Johanna Tybell Regionalt resurscentrum, Länsstyrelsen Henrik Arenvang Vuxenutbildningen Lindesberg kommun Jan Mannerhag Vuxenutbildningen Karlskoga kommun Magnus Sjöberg Vuxenutbildningen, Lindesbergs kommun Minnesanteckningar Regionalt kompetenskanslimöte 13 november 2014 Anette hälsar välkommen och knyter an till förra mötets tema med ålder, kön och etnicitet. Många uppskattade temat och den workshop som ApeL höll i. Fyra case diskuterades med tillhörande frågor. Laget runt gav en bild av hindren för genomförandet av handlingsplanen just nu. Hinder var tid, resurser samt behov av kunskap för att jobba strategiskt. Talent Attraction Management TAM Den övergripande åtgärden handlar om att utveckla arbetsgivarnas förmåga att bli bättre på kompetensförsörjning. Inom ramen för åtgärden ska det etableras en funktion för att driva och koordinera arbetsgivarnas samverkan kring Talent Attraction Management (TAM) i syfte att attrahera talanger och nyckelpersoner. Vi ger en nulägesbild av arbetet, och hur processen ser ut framåt för att bidra till de inriktningsmål och resultat som vi förväntar oss av insatsen. Anette Holm från Handelskammaren berättade om TAM, eller talangrekrytering som man väljer att kalla det. Projektet startade då många arbetsgivare har svårt att hitta medarbetare med erfarenhet och rätt kompetens. Många branscher är drabbade. Projektet vill utveckla ett systematiskt samarbete mellan och med arbetsgivare som behöver bli bättre på sin strategiska
2 Anette Granberg (6) kompetensförsörjning. Projektet ska också synliggöra och tyddliggöra vad vi också är bra på i syfte att locka hit talanger från andra delar av Sverige. Om tre år ska det finnas en självförsörjande och fungerande talangfunktion i länet. Den ska vara etablerad. Ingen vet riktigt än hur talangfunktionen ser ut, hur den ska finansieras och vad den ska innehålla. Samarbetar med de största arbetsgivarna pågår i länet. Alla arbetsgivare är välkomna att vara med. Målet är att det ska bli en självförsörjande funktion så småningom. Handelskammaren tar fasta på en lista med tio punkter som talanger vill ha genom sitt nordiska nätverk. Talanger söker en karriär och ett utvecklande jobb med innovativ, flexibel och kreativ arbetsmiljö. I den här regionen har vi mycket av detta och det är det vi ska lyfta fram. I en rekryteringssituation ska man kunna lyfta fram vad vi är bra på och vad vi kan erbjuda, säger Anette Holm. Vi kommer också kunna visa på karriärvägar som finns nu och längre fram. Syftet med det är att visa arbetstagare att de inte behöver flytta under sin karriärresa. Presentationen berikades med många reflektioner, frågor från deltagare i kompetenskansliet. Arbetsförmedlingen belyste vikten av att även ta vara på de talanger som redan finns i regionen idag. Hur får vi dessa att stanna kvar? Vad menas med begreppet talang? Vilka talanger pratar vi om? Begreppet behöver förtydligas och synliggöras. Frågan ställdes om det handlar om en elit-rekrytering. Ska projektet även fungera som ett rekryteringsföretag? Alla kommuner bör vara med, vilket är Handelskammarens mål att få med samtliga innan året är slut. Den största utmaningen är att få till den regionala webbplatsen, var en annan reflektion. Det krävs även ett regionalt ansvar med interkommunal samverkan. Vi måste även vårda befintliga talanger för att få goda ambassadörer. Validering är också en stor utmaning, och det är viktigt att få in personer med utländsk utbildning som står långt från arbetsmarknaden. Där finns oerhörda talanger och en stor spetskompetens. Projektet kommer ta fram: Nätverk för talangrekrytering En webbplats Tjänster och service UPPFÖLJNING - Webbenkätens svar redovisas och diskuteras Anette presenterar svaren från webbenkäterna som berörde mål, roller och ansvar 2014 för kompetenskansliet, processansvariga och Regionförbundet. Presentationen avslutades med workshops i smågrupper utifrån enkätens resultat. Vi analyserade resultatet med utgångspunkt i följande frågor:
3 Anette Granberg (6) Vad innebär de resultat vi har framför oss? Vad är din/er gemensamma reflektion kring materialet? Vilka styrkor/svagheter kan du/ni utröna från materialet? Överensstämmer resultatet med de ställda målen? (instämmer inte alls, delvis, till stor del, och helt). Saknas något resultat? Vilka frågor vill du/ni diskutera och fördjupa på utvärderingsforum den 16 december? Sammanfattning av gruppernas diskussioner: Materialet ger en positiv överblick att vi är på gång. Men man efterfrågar en bättre information så att vi kan vara de här bra ambassadörerna. Det ska aldrig vara en tvekan om att man inte är uppdaterad. Eftersöker mer fördjupade workshopar för att få samhandling på riktigt. Reagerade på att enkäten hade tre positiva svar och ett negativt. Man fick känslan att enkäten mer var en avstämning av hur långt vi kommit med åtgärderna. Fungerade som en väckarklocka, påminde om mål. Vi efterfrågar en utvärdering av mötesformerna. Jättebra med gruppdiskussionerna. Efterfrågar mindre fokus på hinder. Istället fokusera på möjligheter och goda exempel och framgångfaktorer. Eftersöker att få en positiv och inspirerande känsla. Man efterfrågar också att regionförbundet tar en större roll i samordningen tex. Att sprida information om nuläget i processen, att delge konferenser inom området osv. UPPFÖLJNING GRUPP 1 MINNESANTECKNINGAR Tre positiva svarsalternativ och 1 negativt? Hade dessutom behövts ett 5:e alterantvi vet ej/inte aktuellt. Oklart vad arbetet i den egna organisationen innebär, kan betyda olika saker. Sprida information och implementera är olika saker. Vi fick en känsla av att bli kontrollerade hur långt vi har kommit/avstämning vad gäller processledarrollen. Snarare än en utvärdering hur plattformen fungerat som stöd i processledningen. Fungerade som en väckarklocka, som en påminnelse av våra mål. Flera frågor vars stora och generella, gick in i varandra. Svårt att särskilja dem. Kvantitav enkät - även om utrymmet för egen ifyllnad fanns med. Vi efterfrågar en utvärdering av mötesforumet som sådant. Vad tycker vi om innehållet på mötena? Tid, frekvens, pedagogik, kommer alla till tals? Det är bra när vi får diskutera i grupper efter t.ex. presentationerna. Inte bara envägskommunikation utan att vi får arbeta på mötena, samtala, nätverka, analysera, knyta kontakter. Som till exempel idag var många på och ställde frågor och ville ge
4 Anette Granberg (6) synpunkter på temat talanger. Där skulle vi kunna vara mer flexibla med programmet, att se det engagemanget, och ge oss utrymme att få prata vidare om de frågorna i grupper. Nu gick vi raskt vidare till nästa punkt, blev lite avsnoppat/abrupt. Dessa synpunkter är passningar till den 16/12 men också inför framtida möten. Vi önskar mer nyanser, samtal och kvalité. Tråkigt med fokus på hinder under rundan med rapport om hur det går med del olika åtgärderna. Ska vi prata hinder behöver vi mer tid att få diskutera det. Kan vara mer givande och peppande, vid en kortrunda, att fokusera mer på det som är mer givande, positiva aktiviteter, framgångsfaktorer. Använda sociala medier eller annat inom kompetenskansliet för att tipsa varandra om konferenser, föreläsningar etc. UPPFÖLJNING GRUPP 2 MINNESANTECKNINGAR Bättre överblick/hur? Viktigt att alla är och blir ambassadörer för arbetet. Plattform Levande. Materialet ger en överblick positivt VI ÄR PÅ GÅNG! Ständiga nuläget/vart är vi nu...klustring/workshop/samhandling på riktigt. Översyn av handlingsplanen. Leder åtgärderna till bättre matchning? Hållbart! AMK Mål Af/ung SYV A-dag Laget runt nulägesbild av samtliga åtgärder i handlingsplanen Karolina Samuelsson: Är på gång inom det här med talanger. Att göra strategiska kompetensplaner, dialogen med andra kommuner, samt en workshop som är på gång. Sprida kunskap om framgångsexempel. Landstinget och kommunerna träffas numera, ett sådant nätverk fanns inte innan. Carina Koutakis: Med programråden är det stiltje. I övrigt är det avtalet som vi jobbar med, Gysam. Det handlar om ett förtroendebygge och det håller på att formas ett innehåll. SYV-frågan, skolverket har en satsning. Bygga ihop grundskolan med gymnasieskolan. Det är inte på gång men det finns en möjlighet. Linda Carlsson: Håller på att förlänga sina samarbetsavtal. Har pratat med kommuncheferna och avvaktar beslut. Varit kontakt med de pedagoger som ska jobba med arbetsmarknadskunskap. Ska gå på ett första möte med dessa. Har haft dialog med länsstyrelsen samt kommunikation med Apel för att diskutera finansiering i ett par identifierade frågor som vi vill ha bättre skjuts inom.
5 Anette Granberg (6) Elaine E Lindholm: Kommer få fler årsplatser när det gäller grundutbildning, räknar med årsplatser. Kommer vara långsiktigt, och som vi tror vi kommer att få behålla. Kommer fortsätta med kurserna för nyetablerade/nyanlända. Haft möte med Ingrid på BRO vad man kan göra för att jobba långsiktigt. Marie Kilk: Förra veckan var ett genombrott för vuxenutbildningens samverkan. Hade en konferens med regionens ansvariga, apel deltog också. Ett beslut togs som tangerar att lösa flera av åtgärdspunkterna i handlingsplanen, nämligen en gemensam webbportal som kommer synliggöra arbetet. Första gången vi får en samlad bild. Dessutom har man tagit ställning till validering/reellt kompetensbevis. Maria Svensson Hallberg: Gruvnäringen. Försöker få till en gemensam regional strategi för de tre länen (Dalarna och Västmanland) som är med i samarbetet kring gruvnäringen. Finns en dålig förståelse kring att det här behövs. Det offentliga måste kliva fram så att nya jobb kan komma till. Kommit långt inom åtgärden avhopp. Ingela Pihl: Samverkar med vård- och omsorgscollege och teknikcollege. Träffas även imorgon med universitetet och dessa med karriärutveckling på lika villkor. Bedriver även uppsökande verksamhet mot de som har en rådgivande verksamhet ex. Almi, Nyföretagarservice, försöker utbilda de i bemötande. Detta har varit mkt efterfrågat och man har redan genomfört åtta stycken dialoger. Kerstin Lilje: Länsstyrelsen har skapat ett jämställdhetsråd och ett integrationsråd finns också. Där försöker vi driva dessa frågor. Sen har vi särskilda nätverk och för ut statistik till alla politiker i länet. Vi kommer även komma ut med en ny form av statistik, att synliggöra och tydliggöra på ett enklare sätt. Detta är en utveckling av Regionfakta kan man säga. Lars Petterson: Prognosanalys, presskonferens den 9 december. Har stor svarsfrekvens denna gång, ser väldigt bra ut. Ingrid Grabö: Ansvarig för besöksnäringscollege. Har haft en kickoff, företagen är väldigt otåliga och vill vara med. Parallellt med att vi utvecklar det organisatoriska så måste vi samtidigt GÖRA saker. Vi har jättebra företag som stöttar det här. Vår utmaning är att vänta in budgetar och beslut. Andreas Blom: Jobbar nära BRO, träffar YH-anordnare nu, har initierat kriterier med inspiration från vård- och omsorgscollege, mer fokus på skola och arbetsliv. Jobbar även med karriärvägar på olika villkor. Frågor angående anteckningar, Anette Granberg, , anette.granberg@regionorebro.se
6 Anette Granberg (6)
Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Sida. Anette Granberg (5) Utbildning och Arbetsmarknad
Anette Granberg 2015-03-18 1(5) Närvarande Anna Andreasson Karriärcentrum, Örebro universitet Carina Koutakis Region Örebro län, Område Utbildning och arbetsmarknad Elaine E Lindblom- Karlskoga Folkhögskola
Läs merMinnesanteckningar regionalt kompetenskansli 3 november 2015
Anette Granberg 2015-10-27 1(5) Närvarande: Markus Klinton Externa relationer, Örebro universitet Helena Svensson Arbetsgivarrepresentant, Region Örebro län Jan Mannerhag Vuxenutbildningen Karlskoga kommun
Läs merMinnesanteckningar Regionalt kompetenskansli, 2011-06-20
Anette Granberg 2011-06-20 1(5) Närvarande Stefan Ask - Arbetsförmedlingen Anders Bro Örebro läns landsting Lena Nyquist Handelskammaren Mälardalen YHM Henrik Arenvang - Masugnen, Lindesberg kommun Sören
Läs merKompetensförsörjning inom gruv- och mineralnäringen. Regeringsuppdrag inom Sveriges Mineralstrategi
Kompetensförsörjning inom gruv- och mineralnäringen Regeringsuppdrag inom Sveriges Mineralstrategi Välkomna Presentation Dagens agenda Kort om Regeringsuppdraget: Länsstyrelserna i Norrbotten och Västmanland,
Läs merRegionalt kompetenskansli 26 april Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län
Regionalt kompetenskansli 26 april 2016 Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län TEMA Kompetensplattform 2.0 hur går vi vidare? Omvärdsbevakning
Läs merVälkomna, utgångspunkt och avsikt med mötet
Anette Granberg 2016-01-25 1(5) Sändlista Andreas Blom Teknikcollege Markus Klinton Externa relationer, Örebro universitet Elaine E Lindblom- Karlskoga Folkhögskola Helena Svensson Arbetsgivarrepresentant,
Läs merRegional handlingsplan kompetensförsörjning
Regional handlingsplan kompetensförsörjning Handlingsplanen utgör grunden för regionens gemensamma kompetensplattform som ska stödja och bidra till en effektivare och fungerande kompetensförsörjning. Detta
Läs merProcessmöte 25 maj Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län
Processmöte 25 maj 2016 Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län TEMA: Verktyg för att nå resultat, vi studerar ett case. TEMA Avsikten Syftet
Läs merMinnesanteckningar Regionalt kompetenskansli 27 augusti 2012
Anette Granberg 2012-08-27 1(5) Närvarande Magnus Sjöberg Masugnen Lindesbergs kommun Maria Svensson Hallberg Regionförbundet Örebro Ulf Skoog Yrkesvux Örebro kommun Lars Pettersson Arbetsförmedlingen
Läs merTEMA: Nya Utbildnings- och arbetsmarknadsprognoser 2025 mm.
Sändlista Anders Duvkär, Örebro kommun, förhinder Andreas Blom, Teknikcollege Elaine E Lindblom, Karlskoga Folkhögskola Fredrik Jönsson, Business Region Örebro Evelina Carey, Externa relationer, Örebro
Läs merHandlingsplan för kompetensförsörjning Regionalt kompetenskansli. 2 september 2015
Handlingsplan för kompetensförsörjning Regionalt kompetenskansli 2 september 2015 Handlingsplan för kompetensförsörjning Antagen av Regionstyrelsen, Regionförbundet Januari 2014. 22 Åtgärder Processansvariga
Läs merProcessen Kartläggning Dialog, april juni Kommunchefer, 20 maj RUS kompetensplattformar RUS kompetensplattformar Loka internat 2-3 september
Processen Kartläggning av aktörer/etablerade samverkansformer/branscher/utbildningsanordnare Dialog, april juni Dialogmötena i syfte att diskutera vilka behov och frågor nuvarande plattformar tar hand
Läs mer- Samverkan för en bättre kompetensförsörjning
1 (5) Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Utbildning och arbetsmarknad, Anette Granberg 2015-11-16 Tjänsteanteckning Minnesanteckningar från Mötesplats - Samverkan för en bättre kompetensförsörjning
Läs merRegionalt Kompetenskansli 13 november 2014
Regionalt Kompetenskansli 13 november 2014 De åtgärder som presenteras i handlingsplanen kräver samhandling, en gemensam samordnad aktion av aktörer för att lösa de utmaningar som regionen står inför.
Läs merKompetensberedningens handlingsplan underlag för inriktningsbeslut
TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2014-10-20 Dnr Kompetensberedningens handlingsplan underlag för inriktningsbeslut Bakgrund Regionstyrelsen beslöt vid sammanträdet 2013-02-14 att tillsätta en beredning för kompetensfrågor
Läs merTEMA: Kompetensplattform 2.0
Milla Tähtelä, Utbildning och arbetsmarknad 20160426 1(5) TEMA: Kompetensplattform 2.0 Välkomna och avsikten med mötet Anette berättar att hon lämnar området Utbildning och arbetsmarknad för att gå över
Läs merKompetensberedningens handlingsplan beslut om insatser
TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2014-11-06 Dnr Kompetensberedningens handlingsplan beslut om insatser Bakgrund Regionstyrelsen beslöt vid sammanträdet 2013-02-14 att tillsätta en beredning för kompetensfrågor bestående
Läs merUtvecklingsområde 1. Kunskap och kompetens. Välkomna!
Utvecklingsområde 1 Kunskap och kompetens Välkomna! Workshop Kunskap och kompetens Introduktion av Peter Morfeldt Vart ska vi och vad gör vi för att nå målen, inom kunskapslyft barn och unga (5 min) Presentation
Läs merVäxa i Västmanland. Arbetsmarknad och kompetensförsörjning
Växa i Västmanland Arbetsmarknad och kompetensförsörjning Slutrapport Växa i Västmanland 1 december Referensgrupp Kompetensrådet - Länsstyrelsen sammankallande Arbetsförmedlingen, Folkbildningen, Jobba
Läs merKommunikationsplan för VO-College Gävleborg
Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg Bakgrund Vård- och omsorgscollege är en samverkan mellan arbetsgivare, utbildning, fackförbundet Kommunal och andra aktörer som verkar för kompetensförsörjning
Läs merKommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet och status
Läs merInvandrarkvinnor som en resurs för framtidens kompetensförsörjningsbehov inom vård och omsorg
Invandrarkvinnor som en resurs för framtidens kompetensförsörjningsbehov inom vård och omsorg Förord BIIA resurscentrum vill skapa ökade förutsättningar för människor som idag står utanför arbetsmarknaden
Läs merWORKSHOP II REGIONAL KOMPETENSPLATTFORM ULRIKA EKSTRÖM
WORKSHOP II REGIONAL KOMPETENSPLATTFORM ULRIKA EKSTRÖM INNEHÅLL 01 Nulägesbild 02 03 04 Behov och nytta (förväntningar på resultat) Presentation - gruppdiskussion Kaffe Målgrupp 05 Form och innehåll 06
Läs merVerksamhetsplan 2019
Verksamhetsplan 2019 Vård och Omsorgscollege Ska bidra till att lösa framtida rekryteringsbehov Ska vara en kvalitetsstämpel för en attraktivare utbildning för elever Ska vara ett forum för gemensamma
Läs merMötesplats Arbetsmarknad. Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013
Mötesplats Arbetsmarknad Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013 Lärorika samarbeten och regional samverkan Här erbjuds du en arena för erfarenhetsutbyte och inspiration. Erfarna projektledare presenterar
Läs merKommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet
Läs merKommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet
Läs merHur ser din landsbygd i Kronoberg ut 2018?
Villa Vik, Växjö, Kronoberg Hur ser din landsbygd i Kronoberg ut 2018? Workshop, Open Space, den 8 Mars 2014 Arrangör: Hela Sverige ska leva Kronoberg och Länsstyrelsen Kronoberg Processledning och dokumentation:
Läs merkompetensförsörjning regional handlingsplan för örebroregionen regional handlingsplan för kompetensförsörjning i Örebroregionen 1
kompetensförsörjning regional handlingsplan för örebroregionen regional handlingsplan för kompetensförsörjning i Örebroregionen 1 2 regional handlingsplan för kompetensförsörjning i Örebroregionen Förord
Läs merGöteborgsregionen - Kompetensförsörjning
Göteborgsregionen - Kompetensförsörjning Regional samverkan kring samverkan skola och arbetsliv Gymnasiekonferens, SKL Johanna Redelius Teamledare, Göteborgsregionen Göteborgsregionen (GR) består av 13
Läs merRegionalt styrgruppsmöte VO-College Örebro län
Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Regional utveckling, Utbildning och arbetsmarknad, Sara Norén 2018-12-06 Protokoll Regionalt styrgruppsmöte VO-College Örebro län Tid: Torsdag den 6 december
Läs merDirektiv för regionstyrelsens kompetensberedning 2015-2018
D a t u m D n r 2015-01-15 15-001 Regionstyrelsen Direktiv för regionstyrelsens kompetensberedning 2015-2018 Bakgrund Människors kunnande och kraft bygger Sörmland. En bättre matchning mellan arbetsgivarnas
Läs merIntegration & tillväxt. Välkommen!
Integration & tillväxt Välkommen! Dagens program Framtid Dåtid Förmiddag Projekt Kompetensplattform BD Eftermiddag Integration & tillväxt Nutid Projekt Kompetensplattform Norrbotten Bakgrund Innehåll Resultat
Läs merUtvärdering av Länsteatrarnas Vårmöte i Växjö 2013
Utvärdering av Länsteatrarnas Vårmöte i Växjö 2013 Totalt var 54 personer anmälda till Länsteatrarnas vårmöte, då är våra 10 gäster inräknade i summan, så 44 medlemmar deltog. Svarsfrekvensen var den sämsta
Läs merRegionalt styrgruppsmöte VO-College Örebro län
Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Regional utveckling, Utbildning och arbetsmarknad, Lena Uvhagen 2018-02-08 Protokoll Regionalt styrgruppsmöte VO-College Örebro län Tid: Fredag den 2/2 kl. 13.00-16.00
Läs merProtokoll regional styrgrupp för Vård- och omsorgscollege 2010-11-10.
Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Maria Sahlén Eriksson 2010-11-10 Dnr: Sida 1 (7) Protokoll regional styrgrupp för Vård- och omsorgscollege 2010-11-10. Deltagare; Hans Karlsson, Regionförbundet
Läs merWORKSHOP REGIONAL STYRGRUPP VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE UPPLAND 2013-09-24
WORKSHOP REGIONAL STYRGRUPP VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE UPPLAND 2013-09-24 Närvarande: Monica Jonsson, Ulrika Norman, Fredrik Andersson, Louise Öhman, Irene Hansson, Christina Hanson, Kristoffer Hoflund,
Läs merVälkommen till Kompetensförsörjningsdagarna! 8-9 maj 2014, Stockholm
Välkommen till Kompetensförsörjningsdagarna! 8-9 maj 2014, Stockholm Nytt socialfondsprogram och gemensamma möjligheter DATUM 8 maj 2014 TID Kl. 10.30 17.00, fika från kl. 10.00 PLATS Näringsdepartementet,
Läs merAKTIVITETSUTVÄRDERING
AKTIVITETSUTVÄRDERING DREAM BIG ARVIKA 12-03-29 FÖR DET FÖRETAGSAMMA VÄRMLAND AV ATTITYD I KARLSTAD AB 2012 GENOMFÖRANDE Aktivitet: Dream Big Arvika Datum då aktiviteten genomfördes: 29 mars 2012 Insamlingsperiod
Läs merVerksamhetsplan 2018
Verksamhetsplan 2018 Vård och Omsorgscollege Uppsala län Gemensam plattform för att säkra kompetensbehovet inom Vård och Omsorg Samverkan ger bättre framtidsplanering I Uppsala län har vi tydliga och gemensamma
Läs merEn förbättrad matchning och fungerande kompetensförsörjning 5 november 2014
En förbättrad matchning och fungerande kompetensförsörjning 5 november 2014 Maria Svensson Hallberg Utvecklingsledare - målområdesansvarig Regionförbundet Örebro Agenda Uppdrag och bakgrund Hur arbetar
Läs merVerksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning. Fastställd av styrelsen
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2014 Fastställd av styrelsen 2014-01-28 2 (11) Innehåll 1. Inledning... 3 2. Verksamhet... 3 2.1 Uppdrag... 3 2.2 Beskrivning av föreningens verksamhet... 3 3.
Läs merYttrande över betänkandet EU på hemmaplan (SOU 2016:10)
YTTRANDE 1/5 Kulturdepartementet Registrator 103 33 Stockholm Yttrande över betänkandet EU på hemmaplan (SOU 2016:10) Region Östergötland har beretts möjlighet att inkomma med synpunkter på EU på hemmaplan
Läs merArbetsmarknadskunskap Verksamhetsbeskrivning
Arbetsmarknadskunskap Verksamhetsbeskrivning 2017-2020 1 Innehåll Bakgrund... 3 Verksamhet september 2017 augusti 2020... 4 Syfte... 4 Huvudsakliga målgrupper... 4 Övergripande verksamhetsmål... 4 Aktiviteter...
Läs merAKTIVITETSUTVÄRDERING HELDAG I EN KOMMUN TORSBY 12-02-23
AKTIVITETSUTVÄRDERING HELDAG I EN KOMMUN TORSBY 12-02-23 FÖR DET FÖRETAGSAMMA VÄRMLAND AV ATTITYD I KARLSTAD AB 2012 GENOMFÖRANDE Aktivitet: Heldag i en kommun Torsby Datum då aktiviteten genomfördes:
Läs merMåltid Sverige. Möte ägargrupp
Måltid Sverige Möte ägargrupp 170116 Dagordning Välkomna Föregående protokoll Verksamhetsplan Forskning och innovation (Vi börjar med denna punkt kl 10.00!) Kompetensförsörjning Aktiviteter i VGR, Halland
Läs merFÖRSTUDIE KOMPETENSUTVECKLING FÖR TILLVÄXT Inom Regionalfonden Nuts 2 områden Östra Mellansverige
SLUTRAPPORT 2008-09-23 Sören Johansson FÖRSTUDIE KOMPETENSUTVECKLING FÖR TILLVÄXT Inom Regionalfonden Nuts 2 områden Östra Mellansverige Period: 2008-01-01 2008-06-30 Projektorganisation Projektägare:
Läs merMinnesanteckningar. Plats: Sammanträdesrum Syrenen, Eklundavägen 1 Datum: Fredagen den 4 februari 2011 Tid: Kl 8.30 10.30
TJÄNSTESTÄLLE, HANDLÄGGARE DATUM BETECKNING Örebro Läns Landsting, Erik Sjöberg 2012-06-03 VILMERGRUPPEN 1 ( Minnesanteckningar Plats: Sammanträdesrum Syrenen, Eklundavägen 1 Datum: Fredagen den 4 februari
Läs merMinnesanteckningar: Mötesplats Gruv- och mineralnäringen 20151204
Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Utbildning och arbetsmarknad, Camilla Tähtelä 2015-12-04 Minnesanteckningar Minnesanteckningar: Mötesplats Gruv- och mineralnäringen 20151204 Alla välkomnas
Läs merVästra Götalands län. Fördelning av beslutade medel per insatsområde
Västra Götalands län Introduktion I Västra Götaland är den regionala utvecklingsstrategin vägledande för allt utvecklingsarbete. Tillväxtavtalet, som utgör ett av de viktiga verktygen i denna strategi,
Läs merVÄSTERBOTTENS LÄN UPPFÖLJNING AV REGIONALA DIGITALA AGENDOR. September 2015 RAMBÖLL MANAGEMENT CONSULTING
VÄSTERBOTTENS LÄN UPPFÖLJNING AV REGIONALA DIGITALA AGENDOR September 015 RAMBÖLL MANAGEMENT CONSULTING BAKGRUND Spindeldiagrammen är baserade på ett genomsnitt av hur respondenterna instämmer i påståendena
Läs merKunskapslyft barn och unga
021-39 79 45 2012-10-04 Möte Barn och Ungdomsberedningen 12 september Kl. 13.30 15.30 VKL konferensrum Långsvan vån.3 Agenda 1. Kunskapslyft för barn och unga. Peter Morfeldt målområdesansvarig Regionförbundet
Läs merVälkommen till Kompetensförsörjningsdagarna! 20-21 oktober 2015, Stockholm
Välkommen till Kompetensförsörjningsdagarna! 20-21 oktober 2015, Stockholm Nationell politik och kompetensplattformarnas uppgifter och möjligheter DATUM 20 oktober 2015 TID PLATS DAGENS VÄRD Kl. 10.30
Läs mer- Ett samverkanorgan för kompetensförsörjning inom vård och omsorg!
- Ett samverkanorgan för kompetensförsörjning inom vård och omsorg! Bakgrund: risk för personalbrist i branschen Åldrande befolkning Stora pensionsavgångar Krav på mer kvalificerade kunskaper Sveriges
Läs merVarför FRAMTIDS- FÖRETAG?
Varför FRAMTIDS- FÖRETAG? För företag som vill öka synlighet och profilering och attrahera jobbsökande i fastighets- och samhällbyggnadssektorn. För jobbsökande som vill kunna jämföra samma slags tjänster
Läs merPlats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda
Protokoll styrelsemöte 2013-04-23 Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda 1) Mötets öppnande Mikke förklarar mötet öppnat 2) Närvarande Staffan,
Läs merVälkommen till Kompetensförsörjningsdagarna! 3-4 november 2014, Stockholm
Välkommen till Kompetensförsörjningsdagarna! 3-4 november 2014, Stockholm Att ta tillvara en outnyttjad arbetskraftsresurs: Integration som kompetensförsörjningsstrategi och validering som verktyg DATUM
Läs merKOMPETENSFÖRSÖRJNING I KRONOBERG STRUKTURFONDSPARTNERSKAPET SMÅLAND OCH ÖARNA 04 DECEMBER 2017
KOMPETENSFÖRSÖRJNING I KRONOBERG STRUKTURFONDSPARTNERSKAPET SMÅLAND OCH ÖARNA 04 DECEMBER 2017 Hur mår regionen? En stark arbetsmarknad i Kronobergs län har gynnat länets unga. Arbetslösheten ökar dock
Läs merKompetensrådsträff 2011-03-17
Nationellt Kompetensråd inom Funktionshinderområdet Kompetensrådsträff 2011-03-17 Inledning Det nationella kompetensrådet träffades för tredje gången dagen efter den nationella konferensen om Möjligheter,
Läs merVälkomna till en dag kring karriärvägar!
Välkomna till en dag kring karriärvägar! Program under dagen Vad är Vård- och omsorgscollege och vad är karriärvägar egentligen? Tankar om yrkeslivet och karriärmöjligheter inom vård och omsorg Fika Hur
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merRapport juni Kompetensarena Stockholm Vi utvecklar och etablerar en dialog- och samverkansmodell för en stärkt regional kompetensförsörjning
Kompetensarena Stockholm Vi utvecklar och etablerar en dialog- och samverkansmodell för en stärkt regional kompetensförsörjning Sammanfattning Denna månadsrapport avser främst att uppdatera projektets
Läs merFolkhälsocentrum Norrbottens läns landsting
Ett samhällsekonomiskt perspektiv på socialt företagande - en hållbar föreläsning i landstingshuset, Luleå eller online www.nll.se/folkhalsa den 6 okt 2014, kl 1530-1645 Folkhälsocentrum Norrbottens läns
Läs merErfarenheter från Örebro län
Erfarenheter från Örebro län Innehåll i kommande timme Övergripande tankar om tiden sedan första certifieringen Regionala mål, aktiviteter och effekter Vad har vi gjort och vad är på gång Framgångsfaktorer/Viktiga
Läs merDOKUMENATATION Verksamhetsplaneringsdag VO-College Örebro län
DOKUMENATATION Verksamhetsplaneringsdag VO-College Örebro län 160930 Förväntningar på dagen, samt avbockning Beslut om ekonomisk prioritering för 2017, efter ekonomisk redovisning av Peter Löfsäter, Region
Läs merLänsövergripande regionalt Vård- och Omsorgscollege
MISSIV 2015-02-26 RJL2015/221 Kommunalt forum Länsövergripande regionalt Vård- och Omsorgscollege Ledningsgruppen för samverkan Region Jönköpings län och kommun överlämnar bilagd skrivelse till Kommunalt
Läs merTIPS OCH INSPIRATION INFÖR FÖRETAGSKONTAKTER
TIPS OCH INSPIRATION INFÖR FÖRETAGSKONTAKTER DELEGATIONEN FÖR UNGA OCH NYANLÄNDA TILL ARBETE Adress: Karlavägen 100 A, 103 33 Stockholm Telefon: 08-405 10 00 E-post: kontakt@dua.se BUDSKAP OCH KANALER
Läs merProtokoll regionalt styrgruppsmöte VO-College Örebro län
Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Regional utveckling, Utbildning och arbetsmarknad, Sara Norén 2019-04-01 Protokoll Protokoll regionalt styrgruppsmöte VO-College Örebro län Tid: Måndag den 1
Läs merMinnesanteckningar Näringslivsråd 8 september 2015, kl. 16:00-18:00, lokal: Bornholm, Visborg
Handlingstyp Minnesanteckning 1 (6) Datum 8 september 2015 Näringslivsråd 8 september 2015, kl. 16:00-18:00, lokal: Bornholm, Visborg Deltagare: Björn Jansson (Region Gotland, S), Eva Nypelius (Region
Läs merUtvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår
Utvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår Välkommen, dagens program mm Utvecklingssatsningen så här långt en sammanfattning Uppdraget kring Kompetensplattformarna
Läs merTEKNIKCOLLEGE. Teknikcollege. - kompetenscentra för effektiv resursanvändning
Teknikcollege - kompetenscentra för effektiv resursanvändning Kriterier för Teknikcollege 1. Regionalt perspektiv 2. Infrastruktur för utbildningen 3. Tydlig profil 4. Samverkan med arbetslivet 5. Kvalitetssäkring
Läs merRegionalt styrgruppsmöte VO-College Örebro län
Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Regional utveckling, Utbildning och arbetsmarknad, Lena Uvhagen 2017-12-11 Protokoll Regionalt styrgruppsmöte VO-College Örebro län Tid: Fredag den 8/12 kl.
Läs merGRUND-US Ingrid Persson bordläggs till hösten. VO-C i nya Region Uppsala. - bordläggs till hösten. Se bilaga Minnesanteckningar Worldskills
Onsdag den 30/5 2017 Närvarande: Satu Molander, Anders Bergström, Mariana Helmefors, Sara Friman, Anna Palm, Caroline Persson, Elisabeth Adriansson Sandberg, Camilla Svanqvist, Karina Bodin Föregående
Läs merVård- och omsorgscollege Kronoberg
Vård- och omsorgscollege Kronoberg Verksamhetsbeskrivning med Verksamhetsplan 2019 Innehåll Innehåll 1. Inledning... 3 2. Vision... 3 3. Verksamhet... 3 3.1 Mål... 3 3.2 Beskrivning av VO-College Kronobergs
Läs merVad är Vård- och omsorgscollege idag?
Vad är Vård- och omsorgscollege idag? 22 regionala college 82 lokala VO-College 176 kommuner 20 landsting/region 114 gymnasieskolor Nationellt likvärdigt innehåll i YH- utbildningar VO-College arbetar
Läs merPlaneringsdag med regional styrgrupp för VO-College Örebro län VÄLKOMNA!
Planeringsdag med regional styrgrupp för VO-College Örebro län 2017-11-20 VÄLKOMNA! Dagens program 08.30 Ordförandeskapet 2018-2020 09.30 Fika 10.00 Återblick på 2017, uppföljning av 2016 års sdag 10.40
Läs merMinnesanteckningar workshop Framtidens kompetensbehov IT, Kosta 30 november 2012
2013-01-22 Minnesanteckningar Diana Unander Nordle Tel: 0470-79 48 78 Minnesanteckningar workshop Framtidens kompetensbehov IT, Kosta 30 november 2012 Dagen inleddes med en genomgång av vilka förväntningar
Läs merResultatmål Nr Aktivitet Aktivitetsmål Ansvar Målgrupp Uppföljning/ utvärdering Internt Antal underlag över. som finns och arbetsmarknadens
Aktivitets- och kommunikationsplan för Länsgrupp kompetensplattform Konkretisering av länsgruppens uppdrag som beslutades av styrgruppen för Kompetensplattform Västerbotten den 17 november 2011. A: Ta
Läs merGöteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största
Göteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största 9 lokala college 13 Kommuner Västra Götalandsregionen Fackliga representanter AF 20 utbildningsanordnare - kommunala och fristående Samarbete
Läs merRegionalt Vård- och omsorgscollege Sörmland. Självskattning
Regionalt Vård- och omsorgscollege Sörmland Självskattning 2017 Beskrivning Regionalt Vård- och omsorgscollege gör årligen en digital självskattning som är en av två delar i den årliga verksamhetsuppföljningen.
Läs merMinnesanteckningar Regional Styrgrupp
Minnesanteckningar Regional Styrgrupp 16-11-22 Närvarande: Namn Organisation Representerar Caroline Eklöf Fagerlund Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen Annette Källström Tierps kommun Utbildare Helena
Läs merSKOLSAMVERKAN SYV REGIONALA REKOMMENDATIONER & HUVUDMANNAPLANER SE MÖJLIGHETER!
SYV REGIONALA REKOMMENDATIONER & HUVUDMANNAPLANER SE MÖJLIGHETER! Se möjligheter! Huvudmannaplan SKOLSAMVERKAN SYV REGIONALA REKOMMENDATIONER & HUVUDMANNAPLANER SE MÖJLIGHETER! Välkomna Förvaltningschefer/skolchefer,
Läs merWorkshop om bibliotekens kompetensbehov sammanfattning Högskolan i Borås, BHS, 13 oktober 2009
Workshop om bibliotekens kompetensbehov sammanfattning Högskolan i Borås, BHS, 13 oktober 2009 Workshopen inleddes med en genomgång av begreppet kompetens och bibliotekens framtida kompetensbehov med utgångspunkt
Läs merVård- och omsorgscollege är ett koncept där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg.
Vård- och omsorgscollege är ett koncept där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg. Uppdraget Föreningen skapar förutsättningar för hållbara
Läs merProtokoll Specifikt samverkansråd för folkhälsa, social välfärd och vård Tid: 23 september 2016 Plats: Linden, Eklundavägen 1, Region Örebro län
1 (5) Protokoll Tid: 23 september 2016 Plats: Linden, Eklundavägen 1, Vid protokollet Justerat den: 2016-09-28 Siv Ahlstrand Vice Ordförande Magnus Andersson Justerare Närvarande ledamöter: Siv Ahlstrand
Läs mer2012-10-24. Förslag på avtal om verksamhetsförlagd utbildning och avtal om handledarutbildning. Arbetsgrupp:
2012-10-24 Förslag på avtal om verksamhetsförlagd utbildning och avtal om handledarutbildning Arbetsgrupp: Anna Isaksson Lena Peltomaa Emma Krantz Sofie Persson Carin Engström-Olofsson Anne-Catrin Lofthus
Läs merVård- och omsorgscollege i Halland
En snabbguide inför uppstarten av Vård- och omsorgscollege i Halland en modern samverkansform mellan arbetsliv och utbildningar inom vård och omsorg Baserad på underlag från Vård-och omsorgscollege Västmanland
Läs merNya tankar om meningsfulla föräldramöten. Skolan förebygger 2 101201
Nya tankar om meningsfulla föräldramöten Skolan förebygger 2 101201 Program för dagen Bakgrund till Tematiska föräldramöten Vikten av bra relationer skola hem Dialogspelet Självvärdering kvalitetssäkring
Läs merUtvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College!
Välkommen till Utvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa startar Planering för utvecklingsarbetet Under september genomförs tre dialogmöten norra, mellersta
Läs merHandlingsplan för mångfald och likabehandling 2009-2011. Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL
Handlingsplan för mångfald och likabehandling 2009-2011 Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL Handlingsplan för mångfald och likabehandling I din hand har du Polismyndigheten
Läs merVerksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2016 2 (10) Innehåll 1. Inledning... 3 2. Verksamhet... 3 2.1 Uppdrag... 3 3. Organisation... 3 3.1 Styrelsen... 3 3.2 Verkställande direktör... 4 3.3 Föreningens
Läs merRegionalt programråd Vård- och omsorgsprogrammet. Minnesanteckningar
Regionalt programråd Vård- och omsorgsprogrammet Minnesanteckningar 130503 Eftermiddagens program Kort presentation Återkoppling förra mötet 130315 Annika Jalap Hermanson, Socialstyrelsen: Kompetensförsörjning
Läs merVerksamhetsberättelse. VO-College Västerbotten 2016
Verksamhetsberättelse VO-College Västerbotten 2016 Innehållsförteckning Nuläge... 3 Organisationsförändring 2016... 4 Aktiviteter 2016... 4 Mötesformer... 4 Samverkan... 4 Utfall... 5 Marknadsföring...
Läs mer3 februari Innehåll. Kort om VO-College. Utvecklingsresan. Eventuellt ESF-projekt. Frågor, synpunkter och medskick
3 februari 2017 Innehåll Kort om VO-College Utvecklingsresan Eventuellt ESF-projekt Frågor, synpunkter och medskick Vård-och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund
Läs merGöteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största
Göteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största 9 lokala college 13 kommuner Västra Götalandsregionen Fackliga representanter AF 20 utbildningsanordnare - kommunala och fristående Samarbete
Läs merEtt vägledningscentrum i samverkan
Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen Vuxenutbildningen Sofia Axelsson, 070-167 89 25 Datum 1 (7) Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden Ett
Läs merProtokoll från sammanträde i Utbildningsgruppen
Protokoll från sammanträde i Utbildningsgruppen Tid: Torsdagen 16 oktober 2003, kl 09.00-12.00 Plats: GR-Huset, Rum 135 Ledamöter Frank Andersson (s), Göteborg, ordf Agneta Granberg (m), Göteborg Carola
Läs merSlutrapport Föreningen Hjärnkoll Jönköpings län
Slutrapport Slutrapport Föreningen Hjärnkoll Jönköpings län Datum: 2015-06-10 Diarienr: 2015/0164 Bakgrund Projektet Hjärnkoll har i utvärderingarna visat att det går att förändra attityder i vårt samhälle.
Läs merJens Sjöström m.fl. (S) har lämnat en motion om inrättande av ett regionalt kompetens- och valideringscentrum i Stockholms läns landsting.
Stockholms läns landsting 1 (3) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab TJÄNSTE UTLÅTANDE Handläggare: Lena Halvardson Rensfelt Ankom Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens
Läs merMälardalens högskola. Presentation vid Automation region frukostmöte 10 januari 2012
Mälardalens högskola Presentation vid Automation region frukostmöte 10 januari 2012 MDH En nationell högskola som verkar i en region - med en innovativ och internationell profil MDH i siffror 1977 MDH
Läs mer