Händer på internationella kvinnodagen sid 5. Ny organisation för utbildningsverksamheten sid 6. Jämför SKTFs inkomstförsäkring

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Händer på internationella kvinnodagen sid 5. Ny organisation för utbildningsverksamheten sid 6. Jämför SKTFs inkomstförsäkring"

Transkript

1 En tidning till SKTFs förtroendevalda. Nr SKTF 2012 Nöjda och stolta medlemmar sid 3 Jämställdhet Händer på internationella kvinnodagen sid 5 Utbildning Ny organisation för utbildningsverksamheten sid 6 Affisch riv ur! Jämför SKTFs inkomstförsäkring Synas och påverka SKTF kraftsamlar för ett kommunpaket sid 8

2 Behåll kvaliteten i välfärden Ungefär hälften av landstingen och kommuner kan komma att gå med underskott redan i år. Än värre är situationen nästa år. För till exempel landstinget i Dalarna kan det innebära att så många som tjänster totalt försvinner fram till De som först drabbas är de tillfälligt anställda. Visst kan det gå på några håll att effektivisera verksamheten och behålla kvaliteten i välfärden, men på många orter kommer servicen att försämras. Därför behövs det ett statligt stöd som kan upprätthålla verksamheten och kvaliten, inte minst viktigt för att inte spä på lågkonjunkturen och arbetslösheten ytterligare. I en enkätundersökning från SKTF som publicerades för en månad sedan svarar en av fyra personalchefer att de redan har eller kommer att varsla personal i år. Så läget är rätt allvarligt, inte bara för SKTFs medlemmar utan för alla kommun- och landstingsanställda grupper. Samtidigt pekar personalcheferna på ett annat problem. I varannan kommun har man svårt att nyanställa utbildad personal som kan ersätta de som går i pension. Det gäller särskilt i små kommuner i glesbygd. Man har inte heller alltid en genomtänkt strategi för hur man ska marknadsföra de lediga jobben. Det är ju minst lika viktigt för välfärdens kvalitet att man har tillräckliga ekonomiska resurser men också att man lyckas rekrytera duktig personal. Här behöver många arbetsgivare bli bättre på att marknadsföra sig på mässor, på hemsidor, genom personliga nätverk med mera men också på att skärpa upp sina erbjudanden. Det räcker inte med att erbjuda flextid och en motionstimme i veckan, om alla andra arbetsgivare redan erbjuder det. I Arjeplog erbjuder man alla nya kommuninnevånare kronor i välkomstbonus, vilket för första gången på många år har lett till ett nettotillskott av innevånare. Man kan naturligtvis också erbjuda hjälp med att ordna bostad och förskola, särskilda löneförmåner eller en extra semestervecka. I Arjeplog erbjuder man också gratis förskola det första året. Det är viktigt att vi i SKTF hjälper till med konstruktiva förslag i de kommuner som har svårt att rekrytera rätt kompetens. Man får helt enkelt lära sig att konkurrera både med andra kommuner men också med den privata arbetsmarknaden, som ofta kan erbjuda högre löner. Närmast riktar vi in hela SKTFs arbete på att få ett regeringsbeslut om ett statligt kommunpaket. Vi kommer att finnas utanför riksdagen den 27 februari för då ska kommunernas ekonomi debatteras. Vi gör nu allt för att stoppa utflödet av personal ur vår gemensamma sektor. Du kan också bidra! Gå in på sktf.se och skicka ett elektroniskt vykort till statsminister Fredrik Reinfeldt. Det ökar chanserna till ett kommunpaket! Eva Nordmark Ordförande SKTF

3 Nummer 2 27 februari 2009 Aspekten ges ut av SKTF (Finns också som taltidning) Ansvarig utgivare Torbjörn Bredin Redaktör Marie Wildhammar Okker Redaktion Christian Örjestål, Karin Neuhaus och Helena Widell Form Camilla Birkström Layout Louise Turlock Omslagsfoto istockphoto SKTF, Kungsgatan 28 A, Box 7825, Stockholm, tel , fax , E-post Webbplats sktf.se Tryckeri Exakta Hässleholm Prenumerationsärenden Medlemsenheten, tel , e-post Ta ut affischen i mitten och sätt upp på din arbetsplats! SKTF 2012-målen: P Vi är det självklara valet för akademiker, unga och nyanställda. P Vi har nöjda och stolta medlemmar som upplever en god dialog med förtroendevalda. P Fler deltar i vårt fackliga arbete och gör det genom nya arbetssätt och arbetsformer. P Vi har stolta och glada förtroendevalda som utvecklas och brinner för uppdraget. P Vi är synliga på arbetsplatser, universitet och högskolor och i media. P Vi är tydliga och modiga, vi berör och ligger steget före. P Yrkesfrågorna är mer i fokus i vårt fackliga arbete. En viktig utgångspunkt för att nå målen är att ta makten över den fackliga tiden. Under året kommer Aspekten att beskriva ett mål i varje nummer. 2 Andra målet: Vi har nöjda och stolta medlemmar som upplever en god dialog med förtroendevalda Det Christina Göransson, ordförande i landstingsavdelningen Östergötland, berättar tyder på att nöjda och stolta medlemmar finns i deras fokus i allt de gör. Vi har många medlemsträffar. Framför allt har vi storträffar för både medlemmar och ombud, för att det ska kännas som att det är kul att gå. Då samlar vi medlemmar från alla våra arbetsplatser i både Motala, Linköping och Norrköping, och pratar om aktuella ämnen. Det ska kännas att vi är glada att de är våra medlemmar. Vi jobbar också mycket med våra ombud, och talar om för dem hur ovärderliga de är. Vi ska nu ordna ombudsutbildning igen, för att ombuden ska känna sig säkrare och för att medlemmarna ska tycka att SKTF är bäst. En viktig informationskanal är avdelningens hemsida, som uppdateras flitigt med inbjudningar till möten och aktiviteter, månadsbrev från ordföranden och mycket annat. Nu ska vi också jobba med en löne enkät på nätet, berättar Christina Göransson. Framöver bjuder avdelningen på soppteater med Göran Hellström, som pratar på temat Arbetsglädje för trötta löntagare. Man bjuder också på deltagaravgift till Blodomloppet, där avdelningsstyrelsen kommer att finnas på plats precis som föregående år för att bjuda på dricka och godis. Sådant gör också att man blir en stolt medlem, att man ser oss, säger Christina Göransson. Styrelsen består av fem personer som alla brinner för det fackliga arbetet, och för att göra sina 1500 medlemmar nöjda, och det verkar smitta av sig. På vårt höst- och budgetmöte kom 150 personer. Vi kombinerade mötet med att se filmen Rallybrudar. Det är viktigt att göra sånt som folk tycker är kul också. Både nyttigt och kul ska det vara! 3

4 forts. Det kommande årsmötet gästas av en manlig linedance-grupp, och den som vill kommer att få prova på linedance. Dessutom kommer landstingsdirektören och berättar om målen för landstinget under den närmaste perioden. Vi är också ute mycket på arbetsplatserna. Och vi har ett bra samarbete med ledningen inom landstinget, det är inget krångel utan de tycker att vi gör ett bra arbete. Många nya idéer, förståelse från ledningen och en bra styrelse, då är det ganska lätt att jobba fackligt, säger Christina Göransson. J MWO Hjälp för arbetssökande? Som karriärrådgivare har jag de senaste månaderna fått fler och fler förfrågningar från medlemmar som är varslade, både inom kyrkan, kommuner och inom landstingen. Därför känns det bra att SKTF kan erbjuda karriärtjänsterna som hjälp i det fortsatta jobbsökandet. Att få sina ansökningshandlingar granskade av våra CV-granskare kan vara en ovärderlig hjälp när man ska ge sig ut och söka jobb. Karriärrådgivningen är också ett utmärkt verktyg för den som vill bli bättre på att beskriva för kommande arbetsgivare vad man kan, vad man vill och hur man är som person. Till sist kan också intervjuträningen vara en kick och ett bra genrep inför den riktiga anställningsintervjun. Ta en titt på där finns också intressanta reportage som handlar om just detta och mycket mer! Ann-Charlotte Hedström, karriärrådgivare Mål 2: Vi har nöjda och stolta medlemmar som upplever en god dialog med förtroendevalda Varför är det här viktigt? Det här är ett av de viktigaste målen för att vända den negativa trenden avseende medlemsantalet och direkt avgörande ur rekryteringssynpunkt., säger Annika Strandhäll, vice ordförande i SKTFs förbundsstyrelse. Om man inte är nöjd med den service och det bemötande man får i en organisation så blir man inte kvar där, och här vet vi att vi har att göra. Vi har sakta men säkert glidit ifrån den ursprungliga tanken om det nära facket på arbetsplatsen till ett mer förvaltande fackförbund och det är en av de stora utmaningarna i hela 2012-tanken. Om man kan förbättra dialogen så ökar även glädjen i det fackliga uppdraget. Det är ju roligt med nöjda och stolta medlemmar och det ger i sin tur andra positiva effekter. Hur ska vi kunna uppnå det här målet? Vi måste återgå till att vara det nära, lokala facket. Det här är ett konkret mål och egentligen inte så svårt. Det handlar om att man som förtroendevald måste bjuda in sig till arbetsplatsen. Vi har ju även en hel del stöd för att underlätta de mötena, till exempel genom olika kit och material. Det känns alltid lite roligare att ha med sig något ut till medlemmar och presumtiva medlemmar. Mycket handlar också om att ta makten över den fackliga tiden. På vissa ställen har man avsatt ett visst antal dagar per månad där man bestämt sig för att vara ute på olika arbetsplatser. Annika Strandhäll Vad tycker förtroendevalda som du möter? De allra flesta är väl medvetna om att det här är en viktig punkt och att vi idag inte är det arbetsplatsnära facket fullt ut. Alla vet att dialog är viktigt, och framför allt i den tid vi lever i nu, med ekonomisk kris och neddragningar som kan drabba kommun och landsting. Dessutom vet vi att det här sättet att jobba, är rekryterande. Sedan finns det de som känner rädsla och oro för att jobba på det här sättet. När man är ute bland medlemmarna så kan det även komma upp andra saker som man måste ta tag i. Enskilda ärenden till exempel. Det kan vara skrämmande, men om vi har den insikten att det kan hända så får vi se det som en utmaning. Samtidigt ska man ha respekt för att det här sättet att jobba inte passar alla. En del känner sig inte alls hemma i den rollen, men då kan det finnas andra sätt att jobba för målet. Vad är nästa steg för avdelningar och klubbar? De måste sätta sig ner och kryssa dagar i kalendern. Konkret ta makten över den fackliga tiden och prioritera att var ute och möta medlemmarna i dialog. Det finns en vilja och en kreativitet idag bland våra förtroendevalda, där man hela tiden kommer på nya sätt att komma medlemmarna nära och där kan man dra lärdom av varandras goda exempel. J HW 4

5 Mötesplatsen 100:- Sveriges tryggaste Lön & Avtal Internationella kvinnodagen I många av SKTFs regioner anordnas aktiviteter i samband med internationella kvinnodagen 8 mars. Ett nytt flygblad med fakta om SKTFs kvinnliga medlemmar samt diskussionsfrågor kan du hämta på förtroendevaldas sidor. Sprid det gärna på anslagstavlor, fikabordsträffar, medlemsmöten med mera. Via förtroendevaldas sidor kan du också ladda ner eller beställa faktablad om jämställdhet, samt en rapport om strukturella löneskillnader. 8 mars Region Norr 5 mars i sessionssalen, Luleå Kommun; Gudrun Schyman. Jämställdhet en självklarhet men inte en verklighet. 5 mars Lillan, Luleå: Charlotte Lindmark Det komplexa livet som kvinna - om det nu är vad jag är... 8 mars från kl Nolia City konferens, Piteå: en eftermiddag fylld med utställare och uppträdanden i jämställdhetens tecken. Region Sydost Utdelning av jämställdhetsgodis på tågstationen i Linköping på måndag morgon samt under lunchen i Linköpings centrum samma dag eller någon annan dag i veckan. Godis ska också delas ut i Jönköping under fredagen vid tågstationen. Jämställdhetsgodiset består av en stor påse till kvinnor och en liten till männen, med passande slogan på. 3 mars , Calmar Stadshotell, Kalmar: Lunchmöte där vi tillsammans med Lena Hallengren (S), f d förskoleminister, och en modig man pratar och diskuterar kring djupt rotade traditioner och förväntningar i föräldraskapets kölvatten. 4 mars 18.00, Sunlight Hotel & Conferens, Nytorget 7, Nyköping: Provocerande stand up med Peter Wahlbeck. Representaner från SKTF-centret i Linköping svarar på frågor kring jämställdhet. 5 mars , Scandic Frimurarehotellet i Linköping: Frukost möte med tema Modiga män vågar vara föräldralediga. Lyssna till och diskutera kring djupt rotade traditioner och förväntningar i föräldraskapets kölvatten med två ombudsmän från SKTF-centret i Linköping samt en hemlig gäst. Anmälan till aktiviteterna görs via mail till senast 25 februari. Region Mitt 9 mars kl i Tonhallen, Sundsvall: Qvinnouniversitetet anordnar aktiviteter. Lyssna till bland annat Berit Ås, professor Emeritus i socialpsykologi, mest känd för sin teori om de fem härskarteknikerna. Under dagen kommer det även vara teater, underhållning och flera utställare på plats. 11 mars kl , Parken Konferens & Nöje i Örnsköldsvik: SKTF bjuder på fika med föreläsning Jämställd socialtjänst? Könsperspektivet inom socialtjänsten. Kerstin Hamreby, universitetslektor i socialt arbete föreläser om föreställningar om kön och sociala problem under 1900-talet för att därefter knyta an till socialstyrelsens rapport om en jämställd socialtjänst. 12 mars kl samt , Hotel Statt i Hudiksvall: SKTF bjuder på fika med föreläsning Jämställd socialtjänst? Könsperspektivet inom socialtjänsten. Kerstin Hamreby, universitetslektor i socialt arbete föreläser om föreställningar om kön och sociala problem under 1900-talet för att därefter knyta an till socialstyrelsens rapport om en jämställd socialtjänst. Anmälan senast 2 mars till SKTF bloggare Region Väst 10 mars kl , Handelshögskolan i Göteborg: aktivitet tillsammans med ST. Tacka vet jag Sverige! Perspektivet på att vara kvinna (och invandrare) i Sverige, Zinat Pirzadeh. Västeråsregionen 9 mars , Filmstadens foajé i Västerås: Freja möter Maria idag, igår och imorgon. Mingel, förtäring, 8-mars program, infobord. Programmet avslutas med visning av årets film Maria Larssons eviga ögonblick. Arrangörer är Mälardalens Kvinnolobby/Tjejlobbyn, Fackförbundet ST, SKTF, Unionen, Lärarförbundet, Kommunal Sektion 11, Coompanion, Västerås Domkyrkoför sam ling, Länsstyrel sen i Västmanlands län. Anmälan senast 2 mars till e-post: Stockholmsregionen 9 mars , SKTFs Förbundshus, sessionssalen, Kungsgatan 28A, Stockholm: Seminarium med Karin Junefelt från Stockholms universitet, under rubriken Tänk innan du talar!. Hon kommer belysa mäns och kvinnors olika sätt att kommunicera. Anmälan senast 2 mars till anmalan. 5

6 Ted Karlström och Annelie Elgevi utvecklar och administrerar utbildningarna för region Syd, Väst och Mitt Effektivare utbildningsverksamhet med ny organisation Att utbilda medlemmar och förtroendevalda har sedan länge varit en mycket viktig del av SKTFs verksamhet. För att göra utbildningsverksamheten mer effektiv har en omorganisation nu gjorts. Det vi gör är att samordna, renodla och koncentrera verksamheten utan att göra avkall på de strategiska mål som finns angivna i utbildningspolicyn, säger SKTFs utbildningsstrateg Sten Magnusson. Målet är att ha hög tillgänglighet, rätt kompetens, helhetssyn, målmedvetenhet och uthållighet utifrån de olika verkligheter medlemmar och förtroendevalda befinner sig i. Från den 1 februari finns nu en utbildningsgrupp som arbetar heltid med SKTFs utbildningsverksamhet. Tidigare har ombudsmän på SKTF-centren haft utbildningsfrågorna som en del av sina tjänster. Nu finns istället två utbildningsansvariga samt två utbildningssamordnare som sköter alla regionernas utbildningsverksamhet. Det ena teamet ansvarar för norra Sverige och det andra för södra. Jag ser många fördelar med det här, säger Maria Wilhelms, som är nybliven utbildningsansvarig för norra Sverige. Vi kommer att kunna ha fullt fokus på SKTFs utbildningar och kommer att jobba med utveckling av verksamheten på flera olika sätt. Att vi samlar ihop oss på två ställen kommer att ge en mer fokuserad organisation, både avseende tid och kompetens, säger Sten Magnusson. Rätt person på rätt plats kommer att kunna arbeta mer strukturerat med utbildningarna. Större tillgänglighet Även om utbildningsgruppen bara är placerad på två orter, kommer den inte Allt du behöver om SKTFs utbildningar finns på sktf.se På utbildningssidorna på sktf.se, sidorna för förtroendevalda, hittar du allt du behöver om SKTFs utbildningar. Det finns överskådlig information om alla SKTFs utbildningar med en materialbank för kursledare och utbildningsansvariga. Du kommer också åt hela SKTFs metod- och övningsbank. Materialet går att ladda ner i pdf-format och skriva ut, och man vet att det alltid är senaste versionen som ligger där. Det går också att beställa tryckt utbildningsmaterial och få det hemskickat, bland annat för skyddsombud, SKTF-ombud och medlemmar. Utbildningssidorna på sktf.se är också rätt ställe att gå till om du ska gå en av SKTFs nätutbildningar. sktf.se > sidorna för förtroendevalda > utbildningar 6

7 Här är en affisch. Sätt gärna upp den på din arbetsplats.

8 Jämför SKTFs inkomstförsäkring Jämför SKTFs inkomstförsäkring! Inkomstförsäkring ingår i ditt medlemskap i SKTF. Utan inkomstförsäkring får du maximalt ca kronor i månaden efter skatt om du blir arbetslös, eftersom a-kassan har ett inkomsttak på kronor per månad. Inkomstförsäkring ingår i ditt medlemskap i SKTF. Utan inkomstförsäkring får du maximalt ca kronor i månaden efter skatt om du blir arbetslös, eftersom a-kassan har ett inkomsttak på kronor per månad.

9 (Villkor fr fr o o m oktober 2008) 2008) SKTF har bland annat kortast kvalifikationstid, och försäkringen omfattar hela 200 dagar. Det är det enda SKTF har bland annat kortast kvalifikationstid, och försäkringen omfattar hela 200 dagar. Det är alternativ där ett söka jobb-stöd på 3000 kr ingår. det enda alternativ där ett söka jobb-stöd på 3000 kr ingår. Att teckna inkomstförsäkring via EN försäkring blir dyrare än via ett fackförbund (där inkomstförsäkring ofta ingår i medlemskapet). Som medlem i ett fackförbund får du dessutom all den trygghet, stöd Att och teckna möjlighet inkomstförsäkring till inflytande som ett via fackligt EN försäkring medlemskap blir innebär. dyrare än via ett fackförbund (där inkomstförsäkring ofta ingår i medlemskapet). Som medlem i ett fackförbund får du dessutom * Exemplet beräknat på man, född -75, boende i Sthlm. all den trygghet, stöd och möjlighet till inflytande som ett fackligt medlemskap innebär. * Exemplet beräknat på man, född -75, boende i Sthlm.

10

11 Mitt mål är att man ska tänka wow! när man gått en SKTFutbildning. att vara längre bort från de förtroendevalda som jobbar med utbildningar. Snarare tvärtom. Nej, vi kommer bli mer tillgängliga än förut, säger Annelie Elgevi, som är utbildningsansvarig för södra Sverige, placerad i Linköping. I och med att vi jobbar heltid med frågorna, kommer vi inte att vara upptagna med andra ombudsmannauppgifter, och vi kommer att vara uppdaterade på det mesta som gäller SKTFs utbildningar. Vi kommer också att finnas tillgängliga personligen på de regionala möten och konferenser där kursledare och andra förtroendevalda möts. I gruppen ingår också två utbildningssamordnare, Ted Karlström i Linköping och Andreas Brömster i Stockholm. De har ett stort ansvar för utbildningskedjan och har hand om allt från platsbokning, inbjudningar, deltagarförteckningar, ekonomi och administration. De kommer att kunna svara på praktiska frågor kring de enskilda utbildningarna. Våren 2009 blir nu en uppstartsperiod för nya utbildningsgruppen. Nu ska vi se över de olika förutsättningarna som finns runtom i landet, säger Maria Wilhelms, som ser fram emot sina nya uppgifter. Det ska bli jättekul att vara med om att spetsa SKTFs utbildningar så att de ligger i framkant. Mitt mål är att man ska tänka wow! när man gått en SKTFutbildning. J KN Andreas Brömster och Maria Wilhelms har hand om utbildningsverksamheten i Stockholm, Västerås, Mitt och Norr. SKTFs utbildningsgrupp Linköping (regionerna Sydost, Väst och Syd) Annelie Elgevi, utbildningsansvarig Ted Karlström, utbildningssamordnare. Stockholm (regionerna Stockholm, Västerås, Mitt och Norr) Maria Wilhelms, utbildningsansvarig Andreas Brömster, utbildningssamordnare Resurscentret Sten Magnusson, utbildningsstrateg Helena Fock, projektledare SKTFs utbildningar på gång under våren P Ny interaktiv rekryteringsutbildning på nätet. Lanseras i maj. P Ny version av nätutbildningen för SKTF-ombud. Lanseras i april. P Yrkesutvecklingsdagar ett pilot projekt med två utbildningar med målet att stärka medlemmarnas yrkeskunskap. En för läkarsekreterare och en för chefer. SKTFs utbildningar Utbildningar som utbildningsgruppen ansvarar för P Ledare i SKTF P Kursledarutbildning P Bolagsstyrelseutbildning P Kassörsutbildning P Nya ordförande P Huvudskyddsombud/ arbetsmiljöansvarig P Valutskottsutbildning P Handledarutbildning medlem P Löneprocessen P Utbildning för FV som ska företräda chefer P Fullmaktsutbildning P Ny i styrelsen - avdelningar P Utbildning av yrkesombud P Medlemsutbildning för klubbar P Ideologi och ledarskap P SKTFs ombudsutbildning för klubbar P Skyddsombud för klubbar P Lag och avtal Utbildningar som avdelningarna ansvarar för P Medlemsutbildning P Avdelningsstyrelse verksamhetsplanering P Avdelningsstyrelse att arbeta i styrelse P Avdelningsstyrelse att arbeta i team P SKTFs ombudsutbildning P Skyddsombud 7

12 SKTF kraftsamlar för ett kommunpaket Dags att vakna! SKTF har under en tid kraftsamlat för att få regeringen att satsa på ett kommunpaket. Bakgrunden är att den ekonomiska krisen nu slagit till med full kraft och många varnar för att detta snart också kommer att påverka kommuner och landsting på bred front. Redan idag ser vi att inte minst många landsting har ekonomiska bekymmer. Just nu pågår ett budgetarbete lokalt eftersom man ser att det redan i år kan bli underskott, och i många fall har man redan satt personalminskningar i verket. Det är därför av yttersta vikt att ett kommunpaket snabbt levereras för att kyla av besparingsprocessen. Hittills har vi bland annat gjort en opinionsundersökning som visar allmänhetens stöd för satsningar på kommuner, landsting och regioner, tagit fram ett förslag till ett kommunpaket, presenterat en undersökning bland landets alla personalchefer om deras syn på varsel- och rekryteringsläget, brutit ned vårt kommunpaket på varje kommun och landsting samt producerat en rad lokala artiklar och insändarunderlag. Fredagen den 27 februari anordnas en särskild debatt om kommunernas ekonomi i riksdagen i Stockholm. SKTF kommer att finnas på plats före och under debatten men också göra en del aktiviteter runt debatten. SKTF kommer att finnas utanför riksdagens huvudentré iförda glada T-shirts i alliansens orange färg med texten Dags att vakna och en bild på en väckarklocka. Kommunminister Mats Odell kommer att representera regeringen i debatten och har bjudits ut till trappan SKTFs förslag till kommunpaket nedbrutet på varje kommun, landsting och region före debatten för att träffa oss. Vi kommer också att bjuda in media att närvara. I anslutning till manifestationen vid riksdagen kommer det att delas flygblad med en uppmaning att gå in på och skicka iväg ett elektroniskt vykort till statsminister Reinfeldt med våra krav på ett kommunpaket. Efter förfrågan hos andra fackförbund ser det i dagsläget ut som det kan bli sju förbund som gör detta tillsammans. Det kommer också att skrivas en gemensam artikel för publicering före debatten. Förbundsstyrelseledamöter kommer att skriva artiklar i alla län, där man direkt vänder sig till alliansens riksdagsledamöter och vädjar om stöd för tanken om ett statligt stödpaket. Du kan på > Press gå in och hitta allt om de rapporter, artiklar och kommentarer vi hittills har producerat. På webben kommer du också att hitta det elektroniska vykortet. Via ditt center kan du få tillgång till flygblad att dela ut med uppmaningen att delta i vår vykortskampanj. Perfekt att dela ut på arbetsplatsen. Du kan också ladda hem rapporten Dags att vakna och se till att dina kommunal- och landstingsråd får den med en hälsning från SKTF. 5 februari 2009 J Peter Bloch, presschef SKTF Uppdragshandlingen för SKTF-ombud ändrad Uppdragshandling Alla fackliga uppdrag i SKTF är förknippat med en uppdragshandling som beskriver uppdraget. Uppdragshandlingen för SKTF-ombud, som tidigare bestod av tre nivåer, är nu ändrad så att den enbart består av två nivåer. Nivå 1 gäller medlemsdialog och rekrytering och nivå 2 gäller samverkan, förhandling och coachning. Ändringen är gjord för att förtydliga de olika delarna i SKTF-ombudets viktiga uppdrag. Framför allt har vikten av rekrytering lyfts fram och finns nu i nivå 1. Är du SKTF-ombud? Titta gärna på uppdragshandlingen, och gå en utbildning för SKTF-ombud om du inte gått någon eller om det var ett tag sedan du gick. Det är också bra om du tar ett samtal med din ordförande om de olika nivåerna i uppdraget och vad som passar dig bäst. SKTF-ombud Namn... SKTF-avdelning/klubb/allmän klubb... Sektion/sektionsklubb... Uppdragshandling gäller fr o m... Uppdragshandling gäller t o m... V a l d n i v å nivå f ö 1 r u nivå p p 2 d r a g e t Den.../ Underskrift SKTF-ombud... Underskrift ordförande/ombudsman (i de fall lokal styrelse inte finns)... 8

13 Konferens för dig som arbetar inom äldreomsorgen! SKTF bjuder in till en inspirerande dag för dig som arbetar inom äldreomsorgen. Vi bjuder på förläsningar, workshop och tid till erfarenhetsutbyte med kollegor. Program 9.00 Samling med kaffe 9.30 Inledning av SKTF, Yvonne Ahlström socialpolitiskt ansvarig Föreläsning Besvärliga människor alt Våga mer än du törs (endast i Örebro) Lunch För dig som arbetar med biståndsbedömning: föreläsning av Eva Rönnbäck Att ta sitt professionella utrymme För dig som arbetar som enhetschef: föreläsning av Kjerstin Larsson Hur kan jag kombinera förvaltning och utveckling av verksamheten? ca Kaffe Workshop och diskussioner Avslutning Läs mer om föreläsarna på > På jobbet > Yrken > Äldre och handikapp. Välj själv den ort som passar dig bäst 21 april Örebro kl 9 16 Anmälan och frågor till 5 maj Sundsvall kl 9 16 Anmälan och frågor till 13 maj Luleå kl 9 16 Anmälan och frågor till 28 maj Malmö kl 9 16 Anmälan och frågor till 2 september Linköping kl 9 16 Anmälan och frågor till 8 september Göteborg kl 9 16 Anmälan och frågor till senast 20 mars senast 20 mars senast 10 april senast 20 april senast 15 juni senast 15 juni Adress för resp ort får du i samband med anmälan. Ange vid anmälan namn, adress, e-postadress samt ev allergier. Konferensen är kostnadsfri! Du står själv för resor till och från orten. Kulturkoalition diskuterade kulturutredningen Den 12 februari överlämnade kulturutredningen sina förslag till regeringen. 16 februari anordnade Koalition för kulturdebatt, där SKTF är en av medlemmarna, ett seminarium om förslaget. Seminariet sändes också ut via Folkets Hus och Parkers Digitala Hus till 13 orter i Sverige. Ewa Swartz-Grimaldi, ordförande i utredningen, presenterade förslagen och sa att i dagens globaliserade och sekulariserade samhälle är kulturen det kitt som håller oss samman. Margareta Israelsson, riksdagsledamot (S), önskade sig mer om kulturens egenvärde i utredningen och mer om förbättrade villkor för kulturarbetarna. Mats Johansson, riksdagsledamot (M), ställde frågor om hur decentraliseringen av kulturen ska gå till och hur författarfondens framtid ser ut. Det fanns stor enighet i panelen om att slå vakt om de demokratiska arenorna, om öppna mötesplatser för civilsamhället. Andra frågor som diskuterades var kvalitet i kulturen, mångfald och hur resurserna till kulturen ska ökas. Koalition för kulturdebatt anordnar fler kulturseminarier under våren. Läs mer på Allt för lokala löneöversynen finns på sktf.se På förtroendevaldas sidor hittar du verktyg, tips och checklistor för den lokala löneöversynen. Logga in och gå till Avtal och lön. Kommun och landsting har de flesta tipsen, som i de allra flesta fall kan användas även av dig som finns inom andra avtalsområden. Saknar du något? Skicka e-post till 9

14 Mässor 09 SKTF deltar under året i ett flertal mässor, konferenser och kongresser med syfte att rekrytera, påverka i frågor som rör SKTF och lära oss mer om målgruppen. Mars Mötesplats ekonomi 2009 Vad: Konferens där ekonomi i offentlig sektor står i fokus Datum: mars Plats: Garnisonen konferens, Stockholm Målgrupp: Ekonomer Maj Finansdagarna Vad: Finansdagar för offentlig sektor Datum: 6 7 maj Plats: Sollentuna Målgrupp: Ledande politiker och tjänstemän i offentlig sektor Sverige mot narkotika Vad: Konferens och mässa Sverige mot narkotika Datum: maj Plats: Örebro Målgrupp: Beslutsfattare inom lokal, regional och nationell politik och förvaltning samt praktiskt verksamma inom området. Juli Almedalsveckan Vad: Politikervecka Datum: 28 juni 4 juli Plats: Visby Målgrupp: Massmedia September Vård- och omsorgsriksdagen Vad: En tvärprofessionell mötesplats för sjukvårdspolitiska frågor. Datum: 9 11 september Plats: Stockholmsmässan Målgrupp: Intressenter inom vård och omsorg Biståndshandläggardagar Vad: Fortbildningsdagar och mötesplats för biståndshandläggare Datum: september Plats: Kalmar Målgrupp: Handläggare inom äldreomsorgen Oktober FSS-dagarna Vad: Föreningen Sveriges Socialchefers årliga studiedagar Datum: 30 september 2 oktober Plats: Västerås Målgrupp: Socialchefer, äldre- och handikappomsorgschefer samt politiker November Äldreomsorgsdagarna Vad: Fortbildningsdagar och mötesplats för olika yrkeskategorier inom äldreomsorgen Datum: november Plats: Stockholmsmässan Älvsjö Målgrupp: Chefer i äldreomsorgen MR-dagarna Vad: Mötesplats för frågor kring mänskliga rättigheter Datum: november Plats: Stockholmsmässan Stockholm Målgrupp: Intressenter inom mänskliga rättigheter och klimatförändringar Kvalitetsmässan Vad: Konferens- och fackmässa om verksamhets- och samhällsutveckling Datum: november Plats: Svenska mässan i Göteborg SKTF Direkt svarar nu inom 12 timmar 2009 ska SKTF Direkt snabba upp svarandet per e-post ytterligare. Från och med nu ska svar ges inom 12 timmar, istället för 24 timmar som hittills. I nästan alla fall har de som skickat e-post fått svar inom 12 timmar redan 2008, även om vi bara vågat utlova 24 timmar, säger Dan Lindberg, kommunikationsstrateg på SKTF Direkt. I februari passerade man strecket på antal telefonsamtal till SKTF Direkt sedan starten. Bok- och biblioteksmässan Vad: Mötesplats för bok- och biblioteksbranschen Datum: september Plats: Svenska mässan Göteborg Målgrupp: Branschfolk och allmänhet 10

15 Vad är roligast i yrket? Varför gick du med i SKTF? SKTF för dig som är läkarsekreterare socialsekreter Emma Malmström jobbar som socialsekre socialkontoret i SDF Lärjedalen i Göteborg Vad är roligast i ditt yrke? Det roligaste är att man får träffa så mycket in människor. Jag uppskattar också att det är ett h varierande arbetsuppgifter. Man vet aldrig i för Carina Andersson jobbar som läkarsekreterare på sjukhuset i Kristinehamn, landstinget Värmland. kommer att se ut. Jag bytte från mitt gamla fackförbund eftersom j Fortfarande, efter mer än 20 år i yrket, gillar jag att skriva journalanteckningar! Det är roligt med patientkontakten också, bokningar och ombokningar. SKTF vara ett mycket mer aktivt, tillgängligt och linslus SKTF har tänkt att varje månad under 2009 uppmärksamma en medlem eller förtroendevald som har varit särskilt aktiv i media. Priset består av en intervju i Aspekten och boken Känn pressen att möta media av Charlotte Rundenstam. månadens Februari Lena Siljebråt Lena Siljebråt, ordförande i SKTF Eskilstuna och ordförande i TCO-rådet i Södermanland, blev februari månads linslus ett SKTF-pris där man uppmärksammar SKTF-are som har varit framgångsrika i media. Hon kommenterar priset så här: Jag har varit aktiv i media lite av och till sen jag blev ordförande i Eskilstunaavdelningen för sex år sedan, men det har blivit mer nu på slutet. Det började med att jag som Eskilstunabo var aktiv i idrottsrörelsen och var med en del i media. Jag var sportdykare tidigare och var med och organiserade ungdomstävlingar i undervattensrugby på 80-talet. I facket har jag mest jag varit aktiv när det gäller bland annat arbetstider och relationen arbetstagare - arbetsgivare. Ibland är det svårt att uttrycka sig rätt i media. Man får inte missförstås. Man måste vara tydlig i vad man säger. Man vill ju vara seriös och konstruktiv och inte bara gnälla när det blir förändringar. Man ska ju företräda mångas åsikter, fast medlemmarna är väldigt olika och tolkar saker på olika sätt. Det är ju inte bra om man uppfattar det jag säger som mina personliga åsikter och inte SKTFs. Jag tycker att det är svårt att formulera sig skriftligt. Jag har en tröskel att komma över. Det måste jag jobba med och öva. Lokalt har jag jobbat upp kontakter med media och har hittat personer som jag kan lita på. Det har växt fram allt eftersom och det har tagit några år. Nu ringer media ofta upp mig för de känner till mig. Då är det lättare att svara på frågor än att formulera sig själv. Man måste vara både försiktig när man uttalar sig eller skriver debattartiklar. Och samtidigt se möjligheterna i att sticka ut i media! En bra löneutveckling Många läkarsekreterare har idag dåliga möjligheter till löneutveckling. Självklart borde lönen höjas i takt med att du utvecklas i ditt yrke, där arbetsinnehållet varierar både kunskapsmässigt och ansvarsmässigt. Din lön ska sättas utifrån ansvar, kompetens, svårighetsgrad och resultat, precis som det står i avtalet. Inflytande över din arbetsmiljö SKTF driver frågor om ett hållbart och utvecklande arbetsliv. Du som är anställd ska trivas, ha inflytande och utvecklas med en god hälsa som en förutsättning för ett gott liv där arbetsliv och privatliv kan kombineras. 2 Carina Andersson: Den viktigaste frågan SKTF driver är högre lön och högre status på yrket. 1 på vår avdelning har vi sekreterare hand om telefontiden med Hur har yrkesrollen förändrats? Nu är ju allt datoriserat, när jag började skrev vi anteckningar på skrivmaskin efter dikterade band. Vi har fått både mer arbetsuppgifter och blivit fråntagna en del. Jag jobbar som sekreterare på en röntgenavdelning och här är allt datoriserat och alla bilder är digitala. Varför gick du med i SKTF? Det var det facket läkarsekreterare tillhörde och jag bytte när jag började som sekreterare. Viktigaste frågan SKTF driver för läkarsekreterare? Högre lön och högre status på yrket. Viktiga frågor SKTF driver Kontakta SKTF Direkt alla vardagar mellan 8 20 på tel , Förbättrade yrkesvillkor SKTF verkar för profilering och statushöjning av yrket. En effektiv och fungerande sjukvård kräver fungerande administration som ska ledas av de administrativa proffsen. Genom nära samarbete med beslutsfattare och politiker, både nationellt och internationellt, kan vi företräda och påverka. 3 Läkarsekreterarnätverket SKTFs nationella läkarsekreterarnätverk är ett forum för erfarenhetsutbyte och samordning. Här träffas företrädare för yrkesgruppen för att utbyta erfarenheter och driva viktiga frågor. 5 4 Nya yrkesblad för socialsekreterare och läkarsekreterare Kvalificerad utbildning SKTF vill se en nationell och likvärdig grundutbildning för yrket. 2 Emma Malmström: SKTF är ett aktivt, tillgängligt och starkt fackförbund Rätt förutsättningar Det är flera faktorer som bidrar till att kunna arbeta professionellt. Några är; handledning och stöd, tid för ny kunskap och reflektion, tid att följa ny forskning. Etisk dialog, ett nära ledarskap, ändamålsenlig organisation och ekonomiska möjligheter. SKTF har en metod som identifierar vilka förutsättningar som behövs och som synliggör eventuella brister. Nu finns det två nya yrkesblad att tillgå: ett för socialsekreterare och ett för läkarsekreterare. Det gamla bladet för Socialt arbete kommer att utgå, då det nu finns yrkesblad för socialsekreterare och biståndshandläggare. Bladen beställs på förtroendevaldas sidor > Trycksaker och profil. 1 Rätt utbildning SKTF bevakar socionomutbildningen så att utbildningen överensstämmer med verksamhetens förväntningar. Utbildningen måste hålla en hög kvalitativ nivå. Har vi din e-postadress? förbund på just min arbetsplats. Sen tycker jag de att vara med i facket, helt enkelt. Viktigaste frågan SKTF driver för socialsekreterare Lönen är oundvikligen en viktig fråga. Får man up den så tror jag också att statusen naturligt kommer öka. Men eftersom socionomer generellt tycks vara stressad arbetsgrupp anser jag arbetsklimatet/arbet vara den viktigaste frågan i dagsläget. Det är viktigt arbetsbelastningen ligger på en fungerande nivå och stressen och pressen minskar. Viktiga frågor SKTF driver Kontakta SKTF Direkt alla vardagar mellan 8 20 på tel , Att du som är förtroendevald har uppdaterad information är en viktig nyckel till nöjda medlemmar. Via e-post kan vi snabbt skicka ut information om tips och verktyg för ditt uppdrag, om det senaste i SKTF och om vad som händer i exempelvis avtalsrörelser. Och med tanke på både miljön och våra ekonomiska resurser väljer vi allt oftare e-post. Du kan titta vilka uppgifter som finns om dig i vårt register genom att logga in på sktf.se och gå till Medlemsuppgifter. Saknas din e-postadress eller ditt mobilnummer? Skriv in rätt uppgifter och spara. Alternativt kan du ringa eller maila SKTF Direkt, tel , e-post och meddela dina uppgifter. Trögt få fram nytt bilersättningsavtal Läs senaste nytt om förhandlingarna om nytt bilersättningsavtal för kommuner och landsting på förtroendevaldas sidor > Aktuellt. Hot och Våld Arbetsplatsen ska anpassas och ha tydliga tegier för att förhindra hot- och våldsituatio Om en hot- och våldsituation uppstår ska d finnas individuellt stöd och hjälp. Detta ska medföra någon merkostnad för den enskilde 4 3 Ett system för att säkra den professione bedömningen Den enskilde socialsekreteraren ska alltid ha en möjlighet och en skyldighet att få uttrycka sin professionella bedömning i ett ärende där beslut fattas, oberoende av politiska riktlinjer och ekonomi. SKTF kallar detta system för Lex Realia. 11

16 POSTTIDNING B Årsmöte med dubbel filmvisning i Norrköping Norrköpingsavdelningen bjöd in sina medlemmar till årsmöte kombinerat med bio på Filmstaden i Norrköping. Det bjöds på korv med bröd, läsk och popcorn, berättar Maria Lindholm, skyddsombud och med i Framtidsgruppen. När vi satt oss tillrätta visades det filmer om vår avdelning, och sedan startade själva årsmötet. Vi var ett 90-tal personer och det blev en annorlunda stämning, inte så formellt som det kan bli på ett vanligt årsmöte. Jag tror att det var fler och andra personer som kom på grund av de annorlunda formerna. Det är jättebra att få med fler i besluten, och kanske få fler att känna att så tråkigt är nog inte det fackliga arbetet ändå. Efter en bensträckare avslutades kvällen med visning av den aktuella filmen Revolutionary Road. Said Zenhari är avdelningens hemsidesansvarige och den som hade gjort avdelningsfilmerna. Jag tänkte att alla medlemmar skulle hinna få en bild av avdelningen, även de som inte är aktiva och går på så många möten, säger han. Därför tog jag fram en presentationsfilm som visade på några av företrädarna, och en som visar vilka aktiviteter som gjorts Det blev lite knappt om tid denna gång, men till nästa år hoppas jag kunna göra en presentation där alla företrädare finns med och fler av medlemmarna. Filmerna finns nu att se på Norrköpingsavdelningens hemsida. Jag är stolt över att jag bara gjorde två tagningar. Man ska känna igen sig, det ska inte vara överproducerat. Folk tyckte att det var kul och de tyckte att utförandet var bra, säger Said Zenhari. J MWO Dags för årsmöte SKTF tipsar Tio tips för ett bra årsmöte: P Ha som ambition att ha en dialog med medlemmarna. Årsmötet är en möjlighet att ge en positiv bild av SKTF, och möta medlemmar som i sin tur kan bli bra ambassadörer. P Välj den tid på dagen som kan passa för så många medlemmar som möjligt. P Planera i god tid. Skicka ut kallelsen några veckor innan, eller meddela datum och att kallelsen kommer snart. P Skicka med dagordning, verksamhetsberättelse och gärna valberedningens förslag. Då hinner medlemmarna ta redan på mer om de föreslagna personerna och fundera över vem de vill välja. P Gör en lockande inbjudan. Den ska inte se ut som ett protokollsutdrag. På sktf.se > förtroendevaldas sidor > Trycksaker och profil kan du hämta bildbanksbilder och loggor, och läsa om den grafiska profilen. Skicka gärna ut inbjudan via e-post, men glöm inte de medlemmar som saknar e-postadress. P Tänk på bemötandet: dekorera lokalen lite, möblera gärna i öar och sprid ut er i styrelsen så att ni sitter tillsammans med de övriga medlemmarna. Hälsa varje person välkommen. P Det är bra om det inte är avdelnings- eller klubbordföranden som är mötesordförande. Detta eftersom årsmötet delvis handlar om att utvärdera vad styrelsen gjort under det gångna året. Fråga någon som tycker om och har vana av att leda möten. P Ta med en uppdaterad medlemsförteckning ifall man vid valen ska hantera sluten omröstning. P Se till att alla i styrelsen är förberedda. Gå tillsammans med styrelsen och valberedningen igenom upplägget, och prata om vem som ska säga vad och vid vilket tillfälle. Då upplevs mötet som säkrare och det finns mindre utrymme för plötsliga problem. P Låt medlemmarna diskutera till exempel SKTFs 2012-mål eller metoder för rekrytering i bikupor runt borden. Det ger större delaktighet och dessutom värdefull information för er i styrelsen. Mer om årsmötet Formella regler för årsmötet finns i SKTFs stadgar. Mer om årsmötet kan du läsa i utbildningsmaterialen för ordförande och för valutskottet. 12

Välkommen som förtroendevald i Vision

Välkommen som förtroendevald i Vision Välkommen som förtroendevald i Vision 1 2 Välkommen som ny förtroendevald i Vision! Vad kul att du vill vara med och jobba för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. I det här

Läs mer

Visions medlemsutbildning

Visions medlemsutbildning Visions medlemsutbildning Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som kursledare vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Du ska utgå från körschemat och utbildningsmaterialet

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Dags för årets viktigaste möte

Dags för årets viktigaste möte DAGS FÖR ÅRSMÖTE 2 Dags för årets viktigaste möte Varje år senast 28 februari ska årets viktigaste möte för klubben hållas på arbetsplatsen. På årsmötet får medlemmarna möjlighet att påverka och besluta

Läs mer

Praktiska upplysningar

Praktiska upplysningar Praktiska upplysningar Förtroendemannautbildning Kurserna är kostnadsfria för dig om inte annat anges i inbjudan. Du som är förtroendevald deltar på betald arbetstid från arbetsgivaren enligt Förtroendemannalagen.

Läs mer

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 A Städning i offentliga lokaler Motionär: Anna Fjellman, Konsument och medborgarservice När en städfirma upphandlas för att städa på våra arbetsplatser som kontor, skolor

Läs mer

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet!

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet! Avdelning Östergötland Sid 1 (6) Val av förtroendevald på arbetsplatsen Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk

Läs mer

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna En undersökning om hur ekonomichefer i landets kommuner ser på organisationens förmåga att nyrekrytera ekonomer Välfärdssektorn behöver de bästa ekonomerna

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi

Läs mer

SKTFs personalchefsbarometer 2010.

SKTFs personalchefsbarometer 2010. SKTFs personalchefsbarometer 2010. April 2010 Inledning SKTF publicerar nu vår personalchefsbarometer som vi i lite olika former presenterat ett par år tillbaks och som från och med nu är en årlig undersökning.

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN)

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) KOMMUNAL SEKTION ÖST 2015 Förslag till arbetsmetoder/aktiviteter för måluppfyllelse för 2015 Sida 1 av 9 Verksamhetsplan för sektion Öst Vision Viktiga

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras! Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2011

Verksamhetsberättelse 2011 Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november 2011. Under 2011 har

Läs mer

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha 1 Vision- ombud 2 Syfte Aktiv som ombud Rekrytera Medlemsdialog Samverka Coacha 3 Mål Facklig ledare i Vision Kunskap om Vision Ha dialog med medlemmar, blivande medlemmar och nyanställda Rekrytera medlemmar

Läs mer

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013

Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013 Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa Mål för 2013 1(5) Sveriges Farmacevtförbunds främsta uppgift är att utveckla och marknadsföra farmacevternas, apotekares

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Nu avslutas temaåret om Barnfattigdom. Vi går vidare med samma arbetssätt men ett nytt tema: fler jobb.

Nu avslutas temaåret om Barnfattigdom. Vi går vidare med samma arbetssätt men ett nytt tema: fler jobb. Nu avslutas temaåret om Barnfattigdom. Vi går vidare med samma arbetssätt men ett nytt tema: fler jobb. 1. Att befästa och stärka S förtroende vad gäller jobbpolitiken. 2. Att stärka S förtroende vad gäller

Läs mer

Ojämställt ledarskap

Ojämställt ledarskap SKTFs undersökning om det ojämställda ledarskapet en jämförande studie om chefers förutsättningar inom mansdominerad respektive kvinnodominerad verksamhet. Ojämställt ledarskap Oktober 2008 1 Inledning

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL KONFERENSEN. Samverkan i välfärden och i världen Nationell konferens för fi nansiell samordning

VÄLKOMMEN TILL KONFERENSEN. Samverkan i välfärden och i världen Nationell konferens för fi nansiell samordning VÄLKOMMEN TILL KONFERENSEN Samverkan i välfärden och i världen Nationell konferens för fi nansiell samordning Linköping Konsert och Kongress 24 25 mars 2015 VÄLKOMMEN TILL KONFERENSEN Samverkan i välfärden

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Kraftladda inför drömjobbet.

Kraftladda inför drömjobbet. Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

2 oktober. Beskriv kort vad är en värdegrund är för att alla ska förstå. Goda exempel i regionen kopplat till hjärtefrågorna.

2 oktober. Beskriv kort vad är en värdegrund är för att alla ska förstå. Goda exempel i regionen kopplat till hjärtefrågorna. Ann-Charlotte Lundströmer Visions center i Luleå Sida 1 Närvarande: Gunilla Lidström, Marie Sandström, Katarina Holmqvist, Anne-Sofie Koivisto, Anders Aidanpää, Roger Östman, Eva Vinsa, Annica Berg-Flemström

Läs mer

Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplan 2016 Medlemsmöte 4 november 2015 på SF Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, som ger möjlighet till gemenskap och utveckling! Vision kommunavdelningen i Jönköping

Läs mer

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda Protokoll styrelsemöte 2013-04-23 Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda 1) Mötets öppnande Mikke förklarar mötet öppnat 2) Närvarande Staffan,

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se FACKLIGA STUDIER 2013 ABF Örebro län Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-57 10 84 Fax: 019-601 54 09 www.abf.se/orebrolan E-POST: thomas.andersson@abf.se tomas.hjort@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland

Läs mer

Nu med Bilda chefssektion. Bra struktur på klubben. Klubbstadgar i praktiken

Nu med Bilda chefssektion. Bra struktur på klubben. Klubbstadgar i praktiken Nu med Bilda chefssektion Bra struktur på klubben Klubbstadgar i praktiken Vi har tagit fram det här häftet som ett stöd till dig som är förtroendevald i en Unionenklubb och som funderar kring hur ni

Läs mer

Förbundsstyrelsen föreslår. att arbeta offensivt för att utveckla tillämpningen av det individuella lönesystemet för dessa yrkeskategorier.

Förbundsstyrelsen föreslår. att arbeta offensivt för att utveckla tillämpningen av det individuella lönesystemet för dessa yrkeskategorier. Förbundsmötet 2014 Utskott nummer 9 Sekreterare: Karl Lundberg Sida 1 Motion med förslag Motion nr 81. Bättre ingångslön och löneökning för tandsköterskor och administrativ personal inom vården Motionär:

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2013 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2013 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2013 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår fackförening Vision har utvecklats enormt under de senaste åren. Vi har varit modiga genom att vi vågat fatta beslut som förbundit oss till förändring

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011

FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011 FACKLIGA STUDIER Hösten 2011 ABF ÖREBRO LÄN Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-601 54 13 Fax: 019-601 54 09 E-POST: tomas.hjort@abf.se thomas.andersson@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland Kungsvägen

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Grand Hotel, Lund den 12 september 2012 DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Arrangör: Forum Idéburna organisationer med social inriktning Sveriges Kommuner och Landsting Processledning och dokumentation:

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Hej studerandemedlem i FUF

Hej studerandemedlem i FUF 1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till höstens arbetsgrupper i världens bästa förening! Filmgruppen FUF-bladet Studentpanelen Biståndsdebatten.se NY! Projektgruppen NY! Vem kan söka

Läs mer

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar

Läs mer

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse

Läs mer

Kostnadseffektiv och kvalitativ dagverksamhet

Kostnadseffektiv och kvalitativ dagverksamhet Kostnadseffektiv och kvalitativ dagverksamhet Inbjudan till konferens i den 10-11 februari 2011 TALARE Högskolan Jönköping Cecilia Henning Nora kommun Gunilla Jansson Barbro Sahlin Tidaholms kommun Christina

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Landstingsstyrelsens personalutskott

Landstingsstyrelsens personalutskott PROTOKOLL 2014-04-15 1 (5) Landstingets kansli Kansliavdelningen, LSPU 2/2014 Landstingsstyrelsens personalutskott Tid Tisdagen den 15 april 2014, kl. 09.00 11.30 Plats Närvarande ledamöter Övriga närvarande

Läs mer

1 Ordförandens lägesrapport Britta Lejon lämnar en rapport om aktuella händelser i Sverige som styrelseledamöterna reflekterar över.

1 Ordförandens lägesrapport Britta Lejon lämnar en rapport om aktuella händelser i Sverige som styrelseledamöterna reflekterar över. RAPPORT Förbundsstyrelsens sammanträde nr 3:2013 Den 21-22 mar 2013 1 Ordförandens lägesrapport Britta Lejon lämnar en rapport om aktuella händelser i Sverige som styrelseledamöterna reflekterar över.

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4.

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013

VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013 002 Lundaavdelningen 1(5) VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013 Till grund för Lundaavdelningens verksamhetsplanering finns förbundsmötets beslut och avdelningsstyrelsens tolkning av dessa. På

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns. Verksamhetsinriktning för 2012. kopplat till. kongressens strategier 2011 2014. Budget 2012

Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns. Verksamhetsinriktning för 2012. kopplat till. kongressens strategier 2011 2014. Budget 2012 Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns Verksamhetsinriktning för 2012 kopplat till kongressens strategier 2011 2014 Budget 2012 1 Vi väcker en genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden Omvärldsspaning

Läs mer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara

Läs mer

VÄLFÄRDENS AKADEMIKER I ALMEDALEN

VÄLFÄRDENS AKADEMIKER I ALMEDALEN VÄLFÄRDENS AKADEMIKER I ALMEDALEN AKADEMIKERFÖRBUNDET SSR I ALMEDALEN 2015 Är dubbelarbete roten till kvinnors psykiska ohälsa? Dubbelarbetet medför hälsorisker även när männen utför det. Det är arbetsbelastningen,

Läs mer

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Petr Svarc/Lucky

Läs mer

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange

Läs mer

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder:

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: 1 KONTAKTOMRÅDEN Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: du som medlem dig när du behöver hjälp i någon facklig fråga

Läs mer

Region Syd hösten 2007. Kurser och aktiviteter. för STs förtroendevalda

Region Syd hösten 2007. Kurser och aktiviteter. för STs förtroendevalda Region Syd hösten 2007 Kurser och aktiviteter för STs förtroendevalda Innehåll LEDARSKAPSDAGEN PÅ TURNING TORSO... 1 IDEKONFERENS FÖR ORDFÖRANDEN, SO, REGIONALA RÅDET... 3 GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ...

Läs mer

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr 1 2014 Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Utbildningar 2 Inbjudan årsmöte 3 Löneöversynen är igång! 4 Medarbetarenkät 2014

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

SKTFs undersökning om socialchefers roll och ansvar Det behövs en politisk kompass för socialtjänsten!

SKTFs undersökning om socialchefers roll och ansvar Det behövs en politisk kompass för socialtjänsten! SKTFs undersökning om socialchefers roll och ansvar Det behövs en politisk kompass för socialtjänsten! - Socialchefer efterlyser klarare prioriteringar. Oktober 2009 Förord SKTF är fackförbundet för dig

Läs mer

Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer i samverkan. Det här är FAS. www.ifas.se

Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer i samverkan. Det här är FAS. www.ifas.se Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer i samverkan Det här är FAS www.ifas.se FAS VERKTYG Dialogverktyg för delaktighet på arbetsplatsen FAS Arbetsliv är ett dialogverktyg med pedagogiska

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

En spännande träff om framtiden 2007-11-29

En spännande träff om framtiden 2007-11-29 1(5) Våga vinna medlemmar. Rapport 2007-12-17, Eva Thim & Mattias Sandell En spännande träff om framtiden 2007-11-29 24 Arbetsplatsombud från Arbetsmarknadsverket, Försäkringskassan, Skatten, Länsstyrelsen,

Läs mer

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges

Läs mer

Socialförvaltningen CARPE. Minnesanteckningar Sida 1 (5) 2015

Socialförvaltningen CARPE. Minnesanteckningar Sida 1 (5) 2015 CARPE Minnesanteckningar Sida 1 (5) 2015 Inledning Carin hälsade välkommen till dagens träff som hade temat kompetens och rekrytering. Vid dagens Kompetensombudsträff medverkade Ylva Disheden, Länsstyrelsen

Läs mer

Från ord till handling Idé och framtid i praktiken 2010-2014

Från ord till handling Idé och framtid i praktiken 2010-2014 Från ord till handling Idé och framtid i praktiken 2010-2014 I dokumentet beskrivs arbetet med Ledarnas centrala ställningstaganden inom områdena lön, ledarskap, chefsförsörjning och hållbarhet. Utgångspunkten

Läs mer

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll?

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll? det har gett mig mer kunskap och självkänsla för det jag arbetar med. det har kännts väldigt skönt att fått gått utbildningar som passat in i verksamheten,som man annars inte hade fått gått.. Ökade kunskaper

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

januari 2015 Kostnader för personalomsättning

januari 2015 Kostnader för personalomsättning januari 2015 Kostnader för personalomsättning Kostnader för personalomsättning en beräkningsmodell janurai 2015 Kostnader för personalomsättning en beräkningsmodell Inledning Kommuner och landsting står

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Personlig assistans. Chefsdagarna. Praktisk arbetsledning som stödjer personal och brukare. Senaste nytt inom assistans så påverkas du

Personlig assistans. Chefsdagarna. Praktisk arbetsledning som stödjer personal och brukare. Senaste nytt inom assistans så påverkas du Chefsdagarna Personlig assistans Inbjudan till konferens i Stockholm den 5-6 december 2011 TALARE KommunLex AB Jonas Reinholdsson Nyköpings kommun Catarina Lindgren Praktisk arbetsledning som stödjer personal

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

VERKSAMHETSSEMINARIER

VERKSAMHETSSEMINARIER INBJUDAN Rekonrgda må orter! VERKSAMHETSSEMINARIER 2015 Fokus på verksamhetsutveckling MISSA INTE:»SPANARNA«OM TRENDER OCH AKTUELLA ÄMNEN Hej! VÄLKOMMEN TILL VERKSAMHETSSEMINARIERNA 2015! VERKSAMHETSSEMINARIERNA

Läs mer

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

! Delegationsordning Rädda Barnens Ungdomsförbunds förbundsstyrelse Uppdaterad 2015-10-04

! Delegationsordning Rädda Barnens Ungdomsförbunds förbundsstyrelse Uppdaterad 2015-10-04 Delegationsordning Rädda Barnens Ungdomsförbunds förbundsstyrelse Uppdaterad 2015-10-04 1 1. Inledning 1.1 Varför finns delegationsordningen och hur används den? Delegationsordningen är några av organisationens

Läs mer

Vision100 UNDERLAG INFÖR ÅRSMÖTE. mars 2014

Vision100 UNDERLAG INFÖR ÅRSMÖTE. mars 2014 Vision100 mars 2014 UNDERLAG INFÖR ÅRSMÖTE Vision100 Vision 100, Kost & Närings färdplan mot föreningens 100-årsjubileum 2021, består av tre delar: En övergripande vision för föreningens roll för sina

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

SKTFs rapport. Slut på rean i kommuner och landsting. dags för en jämställdhetskommission

SKTFs rapport. Slut på rean i kommuner och landsting. dags för en jämställdhetskommission SKTFs rapport Slut på rean i kommuner och landsting dags för en jämställdhetskommission Mars 2011 Inledning SKTF fortsätter sitt arbete med att påvisa hur ojämställd den svenska arbetsmarknaden är och

Läs mer