AKTUELLT INFORMATION TILL ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR 3 MARS

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "AKTUELLT INFORMATION TILL ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR 3 MARS"

Transkript

1 Foto: Staffan Gustavsson Foto: Claes Nyberg AKTUELLT INFORMATION TILL ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR 3 MARS 2009 Bravida ger ID06 tummen upp Moderniseringen av Hageby Centrum i Norrköping är det första ID06-projektet i Östergötland. Personalen loggar in i ID06-systemet på morgonen och loggar ut när de går hem på kvällen. Alla som vistas på arbetsplatsen ska bära synlig ID06-bricka och kunna legitimera sig. Bravida har tre tjänstemän och 22 montörer som arbetar heltid med projektet. NCC krävde ID06 redan i anbudsunderlaget så vi fick skaffa brickor och sätta oss in i systemet. Nu när alla har lärt sig rutinerna fungerar det väldigt bra, tycker Anders Karlsson, avdelnings- och projektchef på Bravida. EIO-medlem på Gasellföretagens tio-i-topp-lista EIO-företaget ApQ EL i Trelleborg hamnade på tredje plats i Dagens Industris lista över Gaseller År efter år har företaget ökat sin omsättning, det gäller även nu trots lågkonjunkturen var omsättningen cirka 110 miljoner kronor och den budgeterade omsättningen för 2009 är 178 miljoner, säger Andreas Qvarfort, VD på ApQ EL. Läs mer på sidan 7 Läs mer på sidan 5 EIO:s årsmöte 7 maj på Elfack i Göteborg Välkommen till EIO:s års möte som hålls i anslutning till Elfack på Svenska Mässan i Göteborg. Årsmötet börjar kl i lokal J 1. Anmälningsblankett skickas ut via cirkulär och den finns också att hämta från medlemssidan på Passa på och besök EIO:s monter på Elfack där vi bland annat kommer att presentera nyheter. Kom gärna förbi och berätta för oss vilka frågor du tycker är viktiga och vad du vill att EIO ska satsa på i framtiden. Vill du veta mer om årsmötet? Kontakta Lars G Andersson, , Vill du veta mer om EIO på Elfack? Kontakta Johan Lysholm, , Nu finns ISA att beställa på Elförlaget ESA Installation ISA (Instruktioner för Spänningsskyddat Arbetssätt) gäller för anläggning med systemspänning högst V. Enligt arbetsmiljölagen, AML, och föreskrifterna, AFS, ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall. Nu finns ISA att beställa i två olika format från Elförlaget. Läs mer på sidan 6 Vi finns även på EIO-AKTUELLT nr

2 INLEDAREN energieffektivisera mera På norra Latin i stockholm hölls nyligen ett seminarium för 120 företagsledare för att påvisa möjligheter och diskutera hur man kan bli en vinnare inom energieffektivisering. bakom seminariet stod belysningsbranschen, eio, elmateriel Leverantörernas förening (e.l.) och sveriges elgrossister (seg). #4630 Jan siezing, vd, tel , Utvecklade möjligheter för branschens alla spelare I senaste numret av branschens ledande eltekniktidning Elinstallatören finns en intressant intervju med Daniel Eriksson som är EIO:s nye branschchef. Rubriken på artikeln är Framtidens elinstallatör behöver helikoptersyn. Det är Daniels recept för företagsutveckling, något som han menar är det elinstallatörerna behöver mer av för att kunna ta en starkare roll både i framtida installationsprojekt och som serviceleverantörer. Jag håller med och citerar: Vi skulle kunna ta mandat för att också vara den som tar ansvaret för hur mycket energi som kunden kommer att konsumera. Idag är det ofta rör- eller ventilationsentreprenören som får det uppdraget. På så vis har det skapats en styr- och reglerbransch som elinstallatörerna har svårt att ta sig in i. Jag vet att elinstallatörerna kan erbjuda kunderna energieffektiva lösningar. Men det behöver inte stanna med det: styroch reglerteknik måste finnas med i planeringen från början. Och det här är bara ett exempel på hur vi behöver höja blicken i el- och teleteknikbranschen för att inte tappa marknad. Även fackförbundet Elektrikernas förbundsordförande Stig Larsson talar om helikopterseende i förbundets medlemstidning Elektrikern. Han menar att det krävs just ett sådant seende för att rusta och förbereda sig för framtiden. Förmåga att våga släppa fotfästet och se möjligheterna, trots den kris vi nu befinner oss i. Jag håller med också om detta. Även om förbundsordförandens resonemang i det här fallet tar avstamp i anställningstryggheten och förstärkta och förbättrade utvecklingsmöjligheter, så vet jag att vi har en liknande syn på hur el- och teleteknikbranschen ska utvecklas på bästa sätt. Det visar inte minst den framtidsstudie som vi gemensamt tagit fram. Resultatet i studien pekar på att samverkan mellan branschens alla spelare leder till utvecklade möjligheter för både elinstallatörer och elektriker. Och vad kan vara tryggare än att arbeta i ett företag som utvecklas och växer med bra lönsamhet? I framtidsstudien blickar vi framåt till 2010, och snart är vi där. Kanske är det därför snart läge att göra en uppföljande studie som blickar ytterligare 5 10 år framåt i tiden? Jag tror att det skulle kunna vara en god idé. EIO-AKTUELLT ansvarig utgivare: Peter Olofsson redaktion: Peter Olofsson, , Sofia Pettersson, , redaktionsråd: Tord Martinsen, , Ulf Pettersson, , Hans Tedesjö, , eio-aktuellts adress: Box , Stockholm besöksadress: Rosenlundsgatan 40 adressändringar: Åsa Anderberg, , Produktion: Odelius, tryck: Gävle Offset Foto: Peter Hoelstad Några av besökarna på seminariet var fr v Hans-Åke Lampa, Bravida, Ronny Levisson, Bjurströms El, Mats-Olov Ögren, Ögrens El & Kylteknik och Peder Johansson, Skellefteå Elektriska. Dagens moderator var Rolf Persson från Industrifakta. Han inledde genom att berätta om konjunkturen , om utfall och prognoser. Kärnfrågan var hur finanskrisen påverkar byggmarknaden. Erik Johansson från Svenska Bostäder berättade om vad de gör för att arbeta mot ett energibesparande på individnivå. Företagets erfarenheter av individuell mätning av värme, varmvatten och el är egentligen ganska begränsade i förhållande till mängden bostäder, menade han. Av hem, är det endast i sju fastigheter någon sådan här teknik har prövats, och av dem är det bara en som har mätningen kvar. utbyggnad av fibernätet Det som fastighetsbolaget prioriterar och hoppas mycket på är utbyggnaden av fibernätet. Med dess hjälp tror de att det i framtiden ska kunna gå att mäta all förbrukning av värme, vatten och el i lägenheterna. Kan man koppla in en panel som mäter av och visar hur man själv ligger till så tror vi att det blir både billigare och bättre för oss. Då får vi en direktkontakt med hyresgästerna och de ser Lars Jonasson och Lars Nilsen, båda från Sejfa i Östersund besökte också seminariet. hur de ligger till med sin förbrukning direkt på en display. Lennart Edéus är energikonsult på EnergoRetea, ett företag som under snart två års tid har utbildat närmare 400 blivande certifierade energiexperter. Jag har aldrig varit i ett hus som inte kan energieffektiviseras, konstaterade Lennart krasst. Han berättade vad energideklarationer på sikt kan betyda för branschen. Pengar och PosItIV IMage Ni företagare tjänar pengar, sparar miljön och påverkar företagets image positivt. Man ska se på en produkt ur tio årscykler. Köper man en produkt som är 25 procent dyrare så påverkar det en del på sikt. Men om produkten även ger en 25-procentig energibesparing så tjänar man plötsligt väldigt mycket pengar. Frank Johansson från Siemens AB berättade om Performance Contracting, ett begrepp som innebär att entreprenörerna tar ansvar för allt. Man spelar ihop med fastighetsägaren. Det är ett långsiktigt arbete, ingen entreprenad, där man bara tar hand om den tekniska förvaltningen av större projekt. Performance Contracting-entreprenören samlar istället solisterna till en entreprenadorkester. Tanken är att de ska spela samma melodi, då nås optimal effekt. Avslutningsvis hölls en paneldebatt om hur energieffektivisering kan bli en lönsam marknad för elbranschen. I debatten deltog föredragshållarna och Jan Siezing, vd i EIO. 2 EIO-AKTUELLT nr

3 Världskända i hela Mjölby! framgångsrik eio-medlem! anderssons elektriska i Mjölby ab, ae:s elektriska, är världskända i hela Mjölby med omnejd. Med ett gott rykte och uthållig marknadsföring, som är så självklar att de två kompanjonerna inte ens reflekterar över den, kan man komma långt. Foto: Staffan Gustavsson Ägarna Anders Johansson och Ulf Wilhelmsson har inga ambitioner att växa ur den lokala kostymen. Målet är företaget ska vara lönsamt. Och det är det, med 36 anställda och fullt upp att göra. Någon konkret strategi för sin marknadsföring tycker inte Anders Johansson att företaget har. Mycket av vår marknadsföring går via mun-mot-mun-metoden. Om vi gör ett bra jobb så sprider sig ryktet, säger han. Vi bygger varaktiga relationer, sammanfattar Ulf Wilhelmsson. Vid en närmare titt på AE:s elektriska skymtar ändå en tanke. Att synas är så självklart att Anders Anders Johansson började som ung på pappas firma på lagret. Nu är han en av delägarna i AE:s Elektriska. Johansson inte anser det vara en medveten strategi i marknadsföringen. Våra bilar är våra skyltpelare. Vi har en bra vagnspark. Det är viktigt att vårt varumärke sitter på fräscha bilar, säger Anders Johansson. Även ute på byggen, på montörernas kläder, ja överallt där företaget verkar, kan man se logotypen. Eftersom butiken är ansluten till Elon deltar den i alla Elonkampanjer, vilket också synliggör företaget. För fyra år sedan flyttade det drygt 50 år gamla familjeföretaget till större lokaler och har numera 500 kvadratmeter butik och 1200 kvadratmeter kontor, personalutrymmen och lager. På fasaden sitter flera skyltar med EIO:s logotyp. Det är ingen slump. Jag tycker att det är viktigt att vi är med i en branschorganisation. Det visar att vi är ett seriöst företag. Och då ska det ju synas att vi är medlemmar i EIO, säger Anders Johansson. Dessutom visar EIO upp sig i olika sammanhang och marknadsför branschen, något som alla medlemsföretagen har nytta av, menar han. Anders Johansson (t v) och Ulf Wilhelmsson har AE:s Elektriska ihop. Att skylta med sitt medlemskap i EIO är viktigt. Det visar att vi är ett seriöst företag, säger Anders Johannson. Personalomsättningen på AE:s Elektriska är låg och Anders Johansson betonar vikten av att anställa rätt människor. Förutom att de ska vara duktiga montörer, måste de även vara sociala och kunna prata för företaget när de är ute på jobb. Det bor AE:s tips för framgång duktiga säljare i våra montörer, säger han. AE:s Elektriska står på flera ben. Förutom butiken, erbjuder företaget el- tele- data- och larminstallationer, reparationer och service till både hushåll och industrier. Gör ett bra jobb det är den bästa reklamen. Var synlig. Ha din logotyp på företagets fasad, på entreprenaderna, på bilarna, på kläderna. Håll fräscht runt logotypen, det vill säga se till att fasaden, bilen, kläderna etcetera är i gott och representativt skick. Prata för ditt företag, dina varor och tjänster men med rätt person vid rätt tillfälle. Försök inte sälja allt till alla. Var med i en branschorganisation. Det visar att företaget är seriöst. Skylta med ditt medlemskap. Ta hjälp av branschorganisationens hemsida, se till att vara sökbar. Annonsera där det ger utdelning. Dags för Future City! Future City är tävlingen för lärare som undervisar i årskurs 6 9 och vill göra något extra tillsammans med sitt arbetslag eller ge sin klass en extra utmaning inom teknik, NO, SO. Eller varför inte elevens val? I Future City möts skola och näringsliv för att bygga framtidens stad, en utmaning som kräver kreativitet, lagarbete och problemlösningsförmåga. Årets tema är: Hur sköter man avfallshanteringen i framtidsstaden på ett långsiktigt hållbart sätt? Under hösten 2008 och förvåren 2009 har de anmälda skolklasserna funderat över avfallshantering i framtidsstaden. Vilka typer av avfall uppstår? Hur gör man för att minimera avfallet, öka återanvändningen och återvinningen? Hur resonerar man i framtidsstaden kring begrepp som källsortering, producentansvar och kompostering? Riksfinalen går av stapeln den 3 april 2009 på World Trade Center i Stockholm. De bästa lösningarna utses av en jury. Första pris är kronor. EIO delar ut specialpriset: EIO:s pris för bästa eltekniklösning, vilket bland annat innebär kronor till den klass som kunnat påvisa hur eltekniken är en del av framtidsstaden. Läs mer på Vill du veta ännu mer? Kontakta gärna Peter Olofsson, EIO-AKTUELLT nr

4 Dags att prata lön 2009 nu är det hög tid att prata lön med dina medarbetare, vare sig det gäller Installationsavtalet, Ledaravtalet eller något av de andra avtalen som berör eio-företagarna, säger Martina höök, förhandlare på eio. LEDARAVTALET Först ut i årets lönerevision är Ledaravtalet. Företaget ska senast den 1 mars lämna förslaget om lönesättning till klubben eller representant för Ledarna på företaget, om inte lokal överenskommelse träffats om något annat. Ledaravtalet är ett så kallat sifferlöst avtal. Det innebär att lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och ekonomiska förutsättningar, främst produktivitetsutveckling och medarbetarens bidrag till den. På vilket sätt och hur den enskilde medarbetaren har bidragit till företagets verksamhet fastställs INSTALLATIONSAVTALET i dialog mellan medarbetaren och chefen. Vidare diskuteras vad medarbetaren ska åstadkomma framöver och vilka eventuella utvecklingsbehov som finns för att kara av uppgifterna Ledaravtalet ger en möjlighet för var och en att komma överens om tidpunkten för lönerevisionen. Om en sådan lokal överenskommelse inte träffats ska lönen revideras per den 1 april. Hjälpmedel för lokal tillämpning av Ledaravtalet finns på EIO:s hemsida (Under rubriken För arbetsgivaren /Tjänstemannaavtalen/Ledaravtalet). Det går också att beställa Tjänstemännens löneavtal från Elförlaget. De finns som bilagor i Tjänstemannaavtalet Allmänna anställningsvillkor De andra tjänstemannaavtalen med Unionen och Sveriges Ingenjörer har lönerevision per den 1 maj. Mer information om de avtalen kommer i cirkulär under våren. Installationsavtalet lönerevision innehåller två delar. En generell del om 1,5 procent till alla, höjningen beräknas på lönen den 31 mars Den andra delen är en pott om 1,4 procent för individuell och differentierad fördelning. Potten beräknas på de sammanlagda månadslönerna för SEF medlemmar per den 31 mars 2009 (Motsvarande pott bildas för de som är oorganiserade). Fördelningen av potten görs individuellt efter medarbetarnas yrkeskunnighet, kvalifikationer, prestation och ansvar. Som hjälpmedel för fördelningen av potten har EIO en modell Att sätta individuella löner. Se EIO:s hemsida (Under rubriken För arbetsgivaren / Installationsavtalet / Månadslön). Denna modell av lönesättningen förutsätter en förankring i företaget. Den slutliga fördelningen av potten sker vid förhandlingar med klubb, eller SEF avdelning om klubb saknas. Målsättningen är Vill du veta mer om lönerevision 2009? Kontakta Martina Höök, , att komma överens på företaget. Om de lokala parterna inte enas i förhandlingarna bör centra parter konsulteras innan den lokala förhandlingen avslutas. Den reviderade lönen ska utgå per den 1 april Observera att även nivåerna för de lägsta lönerna höjs den 1 april För lagerpersonal och butikspersonal anställda hos EIO:s medlemmar, se separata cirkulär och respektive kollektivavtal. Dom från arbetsdomstolen arbetsdomstolen har nyligen avgjort ett mål (ad 2009 nr 5) mellan å ena sidan svenska elektrikerförbundet (sef) och å andra sidan eio och Midroc electro. Målet gällde Midroc som hade utfört vissa elinstallationsarbeten mellan kl SEF gjorde i målet gällande att bolaget utfört arbetet i strid med nattarbetsförbudet i arbetstidslagen. SEF menade vidare att arbetstidslagen är en del av installationsavtalet och att ett brott mot arbetstidslagen därmed samtidigt innebar ett brott mot installationsavtalets övertidsregler och yrkade därför skadestånd för kollektivavtalsbrott. SEF krävde också skadestånd för brott mot bilaga 11 till instal- 4 EO Grafiska, Stockholm 2007 Odelius #4027 Installationsavtalet Elektriska Installatörsorganisationen EIO Svenska Elektrikerförbundet Installationsavtalet lationsavtalet. Enligt SEF innebar bilaga 11 en skyldighet för arbetsgivare att förhandla med facket innan nattarbete utförs. EIO och Midroc menade att nattarbetet i det här fallet i och för sig var tillåtet enligt undantaget till nattarbetsförbudet i 13 arbetstidslagen. Men oavsett om nattarbetet skulle anses stå i strid med arbetstidslagen så innebar inte det att det samtidigt utgjorde ett skadeståndsgrundande brott mot installationsavtalet. Det vill säga, arbetstidslagen är inte en del av installationsavtalet. Och vid eventuella brott mot arbetstidslagen är det istället arbetstidslagens sanktionssystem som skall tillämpas och där är det arbetsmiljöverket som har tillsynen. Avseende innebörden av bilaga 11 så menade EIO och Midroc att den endast innebär en erinran om vad arbetstidslagen stadgar, det vill säga att vid förhandlingar för att träffa avtal om undantag från nattarbetsförbudet så är det i första hand de lokala parterna som ska föra dessa förhandlingar. Arbetsdomstolen gav EIO och Midroc rätt i bägge tvistefrågorna och uttalade: dels att beordring av övertidsarbete mellan klockan och och i strid med 13 arbetstidslagen inte innebär ett skadeståndsgrundande brott mot installationsavtalet, dels att överenskommelsen i installationsavtalets bilaga 11 inte innebär att arbetsgivaren har en skadeståndssanktionerad skyldighet att ta initiativ till förhandling inför genomförande av nattarbete. Den som vill läsa domen i dess helhet hittar den bl.a. på: pdf/2009/5-09.pdf Vill du veta mer? Kontakta Ulf Nordström, , EIO-AKTUELLT nr

5 VäL InVesteraDe Pengar Bror Friberg och Katarina Karlsson är övertygade om att det var helt rätt att satsa tid och pengar på ett kvalitetssystem. Katarina Karlsson har tillsammans med kollegan Peter Jörestig deltagit på utbildningspassen. Hon har lagt ner tid på allt från förarbe- från egenkontroller till sopsortering edsvikens el i stockholm är ett av de ytterligare tolv eio-företag som Iso-certifierades med hjälp av eio-q Ledningssystem i december Det främsta syftet med certifieringen var till en början att kunna visa en kvalitetsstämpel utåt mot kunderna, men under resans lopp har jag insett att det är vi själva internt som tjänar mest på certifieringen, säger bror friberg, vd på edsvikens el. Bror Friberg har tidigare gjort försök att få igång ett ledningssystem på företaget, bland annat genom utbildningar inom EIO-Q. Jag hade många nya idéer efter utbildningarna, men tyvärr hamnade det på hyllan när jag kom tillbaka till vardagen och hade fullt upp att göra, berättar han. Vändpunkten för Edsvikens El kom när de köpte upp Södertörns Larm & Teleteknik i mars Då öppnades en möjlighet att låta Katarina Karlsson arbeta heltid med dessa frågor. Jag hade aldrig tidigare jobbat med det här. Men eftersom min tjänst som ekonom, som jag hade på Södertörns Larm & Teleteknik, redan fanns på Edsvikens El tog ledningen chansen att satsa på ett nytt kvalitetssysmet till hundra procent, berättar hon. tet, i form av fältstudier ute hos de anställda på företaget, till att arbeta fram nya riktlinjer och senare även följt upp med enkäter och samtal. I och med kvalitetsarbetet har vi fått nya rutiner och mallar som gör det lättare för alla anställda att arbeta på samma sätt. Ett mål är att alla ska veta vad de andra arbetar med, till exempel om någon är sjuk ska det inte vara några problem för en annan medarbetare att ta vid och utföra hans eller hennes arbetsuppgifter. ordning och reda Företaget har fått mycket bättre ordning och reda. Det är en trygghet för personalen att alla vet vad de ska göra och att det tydligt framgår vem som är ansvarig för vad, menar Katarina Karlsson. Edsvikens El har växt från 32 anställda i mars 2008 till 50 anställda idag, något som ställer stora krav på ett strukturerat arbetssätt, inte minst när det gäller att introducera nyanställda i arbetet. Bror Friberg berättar att ledningsgruppen har mer strukturerade möten nu, till exempel har de alltid en agenda och sätter frågor på utredning som sedan noggrant följs upp. Vi har fått bättre ordning och reda på företaget i och med kvalitetsarbetet, säger Katarina Karlsson på Edsvikens El. På bilden tillsammans med kollegerna Jan- Åke Andersson, projektledare och Bror Friberg, vd. flera nya rutiner Alla anställda på Edsvikens El har nu även fått en egen webbmejladress. Det innebär att alla kan surfa in var de än befinner sig för att till exempel läsa information från ledningen. Alla kan också gå in på företagets C2-system, och lämna förbättringsförslag. Dessa önskemål skickas till ansvarig person som har skyldighet att svara på frågan. Vi har också tagit fram rutiner för egenkontroller och för kontroller inom serviceområdet. Ytterligare ett exempel på en förbättring är ett nytt sophanteringssystem. Även där behövs rutiner för att få det att fungera på ett optimalt sätt, slutar Bror Friberg och tillägger att nästa steg i arbetet blir att miljöcertifiera företaget. Vill du veta mer om EIO-Q? Gå in på eller kontakta Pär Lanner, , Text och foto: Sofia Pettersson system C2 tm system C2 kan användas för förbättringsförslag, avvikelser, reklamationer, revisioner, kundsynpunkter, med mera. system C2 är webbaserat och levereras av C2 Management ab. Licenser för system C2 ingår för medlemmar i eio-q Intressegrupp. eio-q LeDnIngssYsteM eio-q Ledningssystem är ett branschanpassat hjälpmedel för kvalitet, miljö och arbetsmiljö och innehåller bland annat blanketter, förslag på rutiner och fördjupad vägledning på Man kan använda eio-q Ledningssystem i sin helhet eller valda delar. genom utbildningar ges hjälp för att implementera systemet i det egna företaget och möjlighet till Iso-certifiering erbjuds inom eio-q Intresse grupp. forts från sid 1 Andreas Qvarfort startade ApQ EL hösten Då hade han jobbat som elektriker i tio år, men tyckte att det skulle vara roligt att prova på att arbeta självständigt och inte vara beroende av någon annan. Fram till 2002, då en person anställdes, arbetade han ensam i företaget var de tio stycken och 2005 anställdes ännu flera i och EIO-medlem på Gasellföretagens tio-i-topp-lista med en ombyggnad av Åhléns och Swedbank i Trelleborg. Det var genombrottet som ledde till att vi fick förtroende i branschen, säger han och berättar vidare att de idag är 135 anställda, med filialer i Malmö, Lund och Kristianstad. De planerar att under 2009 anställa ytterligare tio personer i Lund samt tio personer i Malmö. En framgångsfaktor är företagets bredd. Kunderna finns inom allt från fastighetsbolag, byggföretag till offentlig sektor. Det utförs en hel del arbete på sjukhus, t ex nya akuten på Umas där de gör komplicerade installationer. Swedbank stadion i Malmö är ett annat stort projekt. En annan nyckel till framgång är att ha kompetenta medarbetare, då blir allt mycket lättare. Det är den viktigaste kuggen i maskineriet. Det gäller hela vägen från ledningen till montörerna, säger Andreas Qvarfort och tillägger slutligen att de har en positiv anda på företaget vilket också genererar mycket bra och leder till framgång. Läs mer om ApQ El på EIO-AKTUELLT nr

6 AKTUELLA FRÅGAN Vad tyckte du om EIO:s introduktionskurs för nya medlemmar? Lars-Göran Ericson, Elkontakten i Linköping. Företaget har 1 anställd. Det var skönt att slippa det vanliga tjafset mellan arbetsgivare och arbetstagare för det känns bara förlegat. Kursen var nytänkande och det ska bli intressant att ha EIO:s experter som bollplank i elsäkerhetsfrågor. Kraftbolagen har ju inte längre några besiktningsmän som man kan prata med. Jag fastnade även för diskussionen kring hur vi ska utveckla våra företag, både ekonomiskt och marknadsföringsmässigt. Dessa ämnen kommer ofta i kläm när man har mycket att göra. Vi måste kunna förklara för kund vad det är vi tar betalt för, och att detta borgar för säkerhet och kvalitet. Jonny Johansson, Elkraft Öst, Norrköping. Enmansföretag. Det var en bra kurs med nyttig information om ekonomi, elsäkerhet och förmånerna med EIO-medlemskap. Det var intressant att höra vad som gäller juridiskt vid eventuella tvister, till exempel om en kund inte betalar. Det är lättare när någon förklarar än att själv söka informationen på hemsidan. En del av kursinnehållet var anpassat för företag med flera anställda, vilket jag kan ha nytta av i framtiden. Den medföljande cd-skivan med lathundar, konkreta tips och information var kanon. Hans Rehn, LEFAB Link, Linköping. Företaget har 10 anställda. Tord Martinsens föredrag om elsäkerhet var bra och Lars G Andersson hade mycket intressant att berätta gällande marknadsfrågor. De ekonomiska bitarna rörande timdebitering är alltid aktuella, och det är intressant att få höra hur andra nya medlemsföretag ser på saken. Vi pratade även om hur viktigt det är att förklara kvalitetsskillnaden mellan vårt materiel och billiga elartiklar som kunden själv köper på stormarknader. Jag vill att EIO ska lobba ännu hårdare för EIO Eltest mot försäkringsbolag och mäklare, så att dessa förstår mervärdet för slutkund. Daniel Hermansson, Eltjänst i Åtvidaberg. Enmansföretag. Jag fick reda på mycket matnyttigt, särskilt gällande anställningsfrågor som jag har funderat på. Det var också intressant att diskutera hur man skriver fakturor så att kunderna förstår vad de betalar för. Dessutom är det ju alltid trevligt att träffa kollegerna i branschen i en lite mindre grupp. Jag upplever att EIOmedlemskapet kan öppna upp för nya jobb, bland annat genom EIO Eltest. Just nu diskuterar jag ett samarbete med en lokal mäklare för att de ska informera sina kunder om möjligheten att utföra testet. Mikael Boman, Boman El & Larmtjänst, Norrköping. Företaget har 14 anställda. Som relativt ny medlem var jag nyfiken på vad EIO sysslar med och vad det kan göra för mitt företag. Främst var jag intresserad av de mallar och andra hjälpmedel som EIO tillhandahåller. Dessa verkar vara riktigt bra eftersom de tar hänsyn till vissa faktorer som man lätt glömmer bort. EIO har även intressanta ramavtal med många företag, till exempel försäkringsbolag samt bilåterförsäljare. NYHET! esa Installation Isa gäller för anläggning med systemspänning högst V. enligt arbetsmiljölagen, aml, och föreskrifterna, afs, ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall. Vidare ska, enligt lagen, betryggande skyddsåtgärder vidtas mot skada som orsakas av elektrisk ström. Vill man veta mera i detalj vad som menas med detta, hänvisar arbetsmiljölagen till ellagstiftningen. I Elsäkerhetsverkets föreskrifter om elsäkert arbete finns regler för hur arbete på anläggningar ska bedrivas. Föreskrifterna om innehavarens ansvar för en starkströmsanläggning, innehåller regler om hur en elanläggning ska skötas. I denna handling benämns föreskrifterna om elsäkert arbete och innehavarens ansvar som Skötselföreskrifterna. Arbetsgivaren och innehavaren ska fastställa anvisningar för att förebygga skada orsakad av el. Isa Instruktioner för spänningsskyddat arbetssätt Tillämpning av ISA ger bland annat dessa fördelar: Anvisningar för rätt personlig utrustning Hjälp vid planering Hjälp med riskbedömning Ett gemensamt språk Ett tankesätt vid alla elarbeten Föreskrifterna anger att arbetsgivaren ska ha en dokumenterad riskbedömning om erkänd standard ska tillämpas. Elsäkerhetsanvisningarna, ESA, är ett exempel på erkänd standard som avses i föreskrifterna. Skriftligt antagande av ISA är att betrakta som dokumenterad riskbedömning. Syftet med ISA, är att förtydliga föreskrifterna om säkert elarbete samt ge råd om säkert arbete i installationsbranschen. ISA bygger på ESA Grund och förutsättningen för att kunna använda ISA är att man har kunskap om båda publikationerna. esa Installation Isa är likvärdig med esa Industri vid arbeten högst 1000 V. EUU i Nyköping erbjuder utbildning i ISA. Målgrupp: all personal som ansvarar för, arbetar i eller deltar i arbete där det finns en elektrisk risk. Boken finns i två olika format (A4 eller A6) men med exakt samma innehåll. Dessutom kan man kostnadsfritt hämta blanketterna B2 och B4 på Art nr: Format: A6. Pris, medlem: 125 kr/st. Pris, övriga: 185 kr/st. Art nr: A4. Format: A4. Pris, medlem: 125 kr/st. Pris, övriga: 185 kr/st. Vill du veta mer? Kontakta Tord Martinsen, ny medarbetare på eio östgöta sörmland Emma Hämäläinen, 33 år, börjar den 1 april som företagsrådgivare på EIO Östgöta Sörmlands distriktskontor i Linköping. Emma är i botten jurist och kommer senast från Manpower där hon arbetat som rekryteringskonsult. Det som lockade mig till tjänsten som företagsrådgivare är att det innebär mycket kontakt med medlemsföretagen och att det innebär problemlösningsmoment i tjänsten. Jag ser fram emot en variationsrik roll med nya utmaningar och mycket att lära, säger Emma Hämäläinen. 6 EIO-AKTUELLT nr

7 Stort ID06-projekt i Norrköping Just nu pågår en omfattande förnyelse av Hageby Centrum i Norrköping. Moderniseringen av köpcentret är det första ID06-projektet i Östergötland och Bravida ansvarar för samtliga elinstallationer. Foto: Staffan Gustavsson Alla som arbetar på bygget i Hageby Centrum inleder med att registrera sina personuppgifter i ID06-systemet. Därefter får man en individuell ID06-bricka som alltid ska bäras synligt tillsammans med giltig legitimation. Dessutom ska all personal gå kursen skyddsinformation för att lära sig vilka regler som gäller på arbetsplatsen. NCC krävde ID06 redan i anbudsunderlaget så vi fick skaffa brickor och sätta oss in i systemet, berättar Anders Karlsson, avdelningsoch projektchef på Bravida. Inga obehöriga gäster Personalen loggar in i ID06-systemet på morgonen och loggar ut när de går hem på kvällen. Samtliga kontorsbodar, manskapsbodar och Det känns seriösare när obehöriga personer inte har tillträde till våra personalutrymmen, anser Stefan Kristofferssen, ledande montör på Bravida. Dessutom är ID06 en trygghet vid eventuella tillbud och olyckor eftersom det är lätt att kolla upp vem som befinner sig på arbetsplatsen. toaletter är försedda med beröringsfria kortläsare. Det samma gäller NCC:s verkstad. Just nu har Bravida 3 tjänstemän och 22 montörer som arbetar heltid med projektet. När ID06 introducerades var Elektrikerförbundet oroliga för att systemet skulle användas som stämpelklocka men vi har bara positiva erfarenheter, säger Stefan Kristofferssen, ledande montör på Bravida. Man kommer snabbt in i rutinerna och det känns seriösare när obehöriga personer inte har tillträde till våra personalutrymmen. Dessutom är ID06 en trygghet vid eventuella tillbud och olyckor eftersom det är lätt att kolla upp vem som befinner sig på arbetsplatsen. Ingen tidsregistrering Hageby Centrum är det första ID06-projektet i Östergötland. För tillfället uppgår den totala arbetsstyrkan till cirka 150 personer. Samtliga kontorsbodar, manskapsbodar och toaletter är försedda med beröringsfria kortläsare. Anders Karlsson på Bravida märker ett ökat intresse för ID06 bland sina kolleger i branschen. ID06 har kommit till byggbranschen för att stanna, säger entreprenadingenjör Per Sandberg på NCC i Norrköping. Det är alltid en startsträcka när man implementerar ett nytt system men nu när vi kommit igång så är ID06 ett väldigt bra hjälpmedel. Vi förhindrar svartarbete och vet alltid vem som befinner sig på arbetsplatsen. Men någon tidsregistrering förekommer inte, klargör entreprenadingenjör Per Sandberg på NCC i Norrköping. Många utmaningar Bravida ansvarar för projektets samtliga elinstallationer, från högspänning till teleanläggningar. Inga gamla installationer lämnas kvar och köpcentrumet ska vara i full drift under hela projektet, vilket ställer extra krav på alla inblandande parter. Vi hittar på nya provisoriska lösningar varje dag för att hålla igång belysning, datasystem, larm etcetera, berättar Anders Karlsson. Det finns bland annat två stora livsmedelsbutiker som förbrukar mycket energi. ID06 här för att stanna Moderniseringen av köpcentret innebär en förnyelse och ett ansiktslyft för stadsdelen Hageby från 60-talet. När utbyggnaden är klar 2010 blir Hageby Centrum ett av Östergötlands största och modernaste köpcentrum med cirka 100 butiker, en fördubbling av dagens antal. Detta är första gången som Anders Karlsson medverkar vid ett ID06-projekt men det lär snart bli fler. Jag får många frågor från kolleger som undrar hur systemet fungerar och var man beställer ID06-kort. Det tyder på att systemet sprider sig, menar Anders Karlsson. I Hageby driver vi även ett utvecklingsprojekt med ID06-liftar tillsammans med Safetool och Lipac Liftar. Med det här systemet säkerställer vi att liftarna körs av de som har behörighet. Det hoppas vi ska leda till färre olyckor, säger Per Sandberg på NCC som är övertygad om att ID06 har kommit till byggbranschen för att stanna. För mer info: ID06 ID06 är ett frivilligt branschåtagande för att försvåra svartarbete och ekonomisk brottslighet, samt stärka den sunda konkurrensen genom att skapa förutsättningar för en effektiv skattekontroll. ID06 innebär att alla personer på en byggarbetsplats ska föranmälas skriftligt, bära synlig namnbricka och kunna legitimera sig. Läs mer på Beställare kräver ID06 Det kommunala bostadsbolaget Poseidon i Göteborg var den första beställaren som började tillämpa ID06. Sedan maj 2008 kräver Poseidon att såväl anställda som underentreprenörer ska bära synliga ID06-brickor när de vistas i bostadsområdena. Detta för att bolagets hyresgäster ska känna sig trygga och för att försäkra sig om att de företag som anlitas är skattemässigt okej. Bostads AB Poseidon är en modern beställare som genom krav på användande av ID06 bidrar till att stärka den sunda konkurrensen inom byggsektorn. Idag finns ID06-behörighetskort i branschen och användandet ökar stadigt, sade Björn Wellhagen, projektledare för Byggbranschen i samverkan, vid ett seminarium på Scanbygg i Göteborg. Hageby Centrum NCC Construction har fått i uppdrag av Steen & Ström Sverige att modernisera Hageby Centrum i Norrköping. Totalt omfattar projektet cirka m² varav m² nybyggd butiks- och parkeringsyta och cirka m² ombyggnad i det befintliga centrumet. Med parkeringshus på cirka 450 parkeringsplatser uppgår det totala ordervärdet till omkring 860 miljoner kronor. EIO-AKTUELLT nr

8 POSTTIDNING B returadress: elektriska Installatörsorganisationen eio box stockholm Foto: PeO Jansson Sydskånes Elförening 60 år! Lördagen den 29 november firade Sydskånes Elförening, SSEF, 60-årsjubileum på nybyggda Malmö Arena. 180 gäster bjöds på trerättersmiddag och musikalunderhållningen Mamma Mia. Många av EIO:s medlemsföretag fanns på plats. Välkommen till eio! nya medlemsföretag i januari 2009 EIO Stockholm El & Fastighetsdrift Stockholm AB, Hägersten EIO Göteborg Elcompagniet Göteborg AB, Västra Frölunda EIO Östgöta Sörmland Elektrotjänst i Katrineholm AB, filial Hjortkvarn Teknikservice i Katrineholm- Vingåker AB, filial Nyköping NYA CIRKULÄR FRÅN EIO Sociala kostnader enligt lag och avtal 2009 Alla cirkulär finns att hämta i sin helhet på Roger Almholt avtackas med en blombukett av SSEF för lång och trogen tjänst inom EIO, medan Gaey Hägg idogt säljer lotter, här till Bengt Nylén från Skanska Electro AB. Malmköpings Elektriska AB, Malmköping EIO Västra Sverige Borås El Tele, Helgesson & Valhonen HB, Borås Frillesås El AB, Frillesås Elkraftteamet Väst AB, Nygård Sätila El-Service AB, Sätila Andersson & Hansson Automation AB, filial Uddevalla Yit Sverige AB, filial Ulricehamn Lönerevision 2009 för butikspersonal anställd hos EIO:s medlemmar. Enligt överenskommelse mellan EIO och Handelsanställdas förbund avseende Detaljhandelsavtalet skall lönerevision göras inför avtalsperioden 1 april mars Lönerevision 2009 enligt Installationsavtalet (inkl. bilagor 1 3). Delges lönesättande chefer och löneadministratörer. Installationsavtalet löper över treårsperioden 1 april mars 2010 med årliga lönerevisioner från den 1 april Lönerevision 2009 för lagerpersonal anställda hos EIO:s medlemmar. Delges lönesättande chefer och löneadministratörer. Enligt överenskommelse mellan EIO och Handelsanställdas förbund avseende Lageravtalet ska lönerevision göras inför avtalsperioden 1 april mars KRÖNIKAN Manligt yrke, eller? Jag heter Nathalie Bjurgard, är 22 år och arbetar på Stockholms Läns Elektriska. Jag är en av Sveriges 180 kvinnliga elektriker det finns över manliga elektriker i landet. På gymnasiet gick jag medielinjen, men förstod först i efterhand att jag aldrig skulle klara av att sitta och knappa på en dator hela dagen lång. Jag ville mycket hellre jobba med händerna och röra på mig. Ett arbete som lysmask borde passa mig perfekt, tänkte jag. Nu har jag jobbat i lite mer än två år och än så länge stormtrivs jag. Arbetet är verkligen roligt, utmanande och varierande. Alla fantastiska arbetskamrater som jag har träffat tillsammans med många trevliga kunder har gjort att jag definitivt inte ångrat mitt yrkesval. Trots att branschen är totalt mansdominerad, så har jag aldrig känt mig utanför kanske mycket tack vare min ofrivilligt frivilliga tjejkompis. Då vi jobbade mycket tillsammans så fick både han och jag oss många goda skratt - på varandras bekostnad. Som till exempel den gången när jag plötsligt rusade ut ur rummet mitt under arbetet, på grund av illamående. Han blev chockad och trodde att jag blivit sur. Vi hade mestadels ganska häftiga diskussioner och hade inte alltid samma åsikt. När jag kom tillbaka med hammaren i handen, (jag hämtade den på vägen) så hade han Nathalie Bjurgard Killar har ofta ett tuffare språk och en rakare attityd, så det gäller att inte vara känslig som person. tagit på sig hundögonen och påbörjade en ursäkt. Jag förklarade snabbt att han inte behövde vara rädd att jag skulle slänga hammaren på honom. Nej, jag var inte gravid, däremot hade frukosten inte varit helt fräsch, tydligen. Killar har ofta ett tuffare språk och en rakare attityd, så det gäller att inte vara känslig som person. Dock har jag hört av en bekant, som är snickare, att om han fick en dotter skulle han aldrig tillåta henne att arbeta på byggen, på grund av den hårda attityd som finns där. Snart kommer jag att arbeta på storbygge, så hur arbetsklimatet blir där återstår att se. I vilket fall som helst så blir det säkert både lärorikt och spännande. PS. Jag är härdad utav mina fyra äldre bröder som även de jobbar på byggen idag. DS. Nathalie Bjurgard Stockholms Läns Elektriska Dags att lämna medlemsuppgift snart är det dags att lämna medlemsuppgifter på under mars månad kommer användarnamn och lösenord att skickas till er. Vid frågor, kontakta eller Senaste dag för inrapportering är 30 april 8 EIO-AKTUELLT nr

Vägledning vid elolycka

Vägledning vid elolycka Vägledning vid elolycka 2? I den här broschyren finns information om vad du behöver tänka på om en elolycka inträffar. Du får övergripande vägledning i hur du ska agera om du plötsligt befinner dig i en

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015

Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015 Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015 Lönerevision 2015 Enligt det avtal som Livsmedelsföretagen träffat med Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) ska företagen genomföra lönerevision per den 1 april 2015.

Läs mer

RENEWS HANDBOK RENEW SERVICE AB

RENEWS HANDBOK RENEW SERVICE AB RENEWS HANDBOK Du som är leverantör och samarbetspartner är välkommen att leva upp till våra ambitioner att vi ska göra ett bra jobb tillsammans och se till att våra boende har det bra hos oss. RENEW SERVICE

Läs mer

Pharma Industry nr 3/08 Sidan 1 av 5 12_PI_Lönsam_lön 4.doc 2008-06-13

Pharma Industry nr 3/08 Sidan 1 av 5 12_PI_Lönsam_lön 4.doc 2008-06-13 Pharma Industry nr 3/08 Sidan 1 av 5 Lönsam lönesättning Lönen är en av de viktigaste delarna i relationen mellan arbetsgivaren och medarbetaren. I stort sett alla medarbetare vill ha mer lön och många

Läs mer

Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten.

Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten. KONTROLLANSVAR KONTROLLANSVAR Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten. VARFÖR KONTROLL? 1. Varför ska en elektrisk installation kontrolleras

Läs mer

Fulel och fuskelektriker. Hur vanligt är det? Hur farligt är det?

Fulel och fuskelektriker. Hur vanligt är det? Hur farligt är det? Fulel och fuskelektriker Hur vanligt är det? Hur farligt är det? Fulel och fuskelektriker EIO 1 Jan Siezing VD EIO Förord 3 Infograf - Fulel och fuskelektriker 4 Infograf - Gott rykte ger nya kunder 5

Läs mer

Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten.

Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten. KONTROLLANSVAR KONTROLLANSVAR Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten. VARFÖR KONTROLL? 1. Varför ska en elektrisk installation kontrolleras

Läs mer

rev datum Utgåva 2 ELSÄKERHETSLEDARE

rev datum Utgåva 2 ELSÄKERHETSLEDARE rev datum 2014-09 Utgåva 2 ELSÄKERHETSLEDARE Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten. VARFÖR ELSÄKERHETSLEDARE? 1. Varför ska det utses

Läs mer

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla. Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare

Läs mer

Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis

Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ditt skyddsombud Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ligger du vaken om nätterna och grubblar över hur skyddsombudet har det? Inte det? Byggnads vet i alla fall att många skyddsombud funderar

Läs mer

Elektriska Installatörsorganisationen. Elektriska Installatörsorganisationen EIO EIO Medlemsservice AB. Doc.nr:

Elektriska Installatörsorganisationen. Elektriska Installatörsorganisationen EIO EIO Medlemsservice AB. Doc.nr: Elektriska Installatörsorganisationen 1 EIO är en bransch- och arbetsgivarorganisation Elteknik-, tele-, data- och säkerhetsföretag 2.600 medlemsföretag med 25.000 anställda som omsätter 28 miljarder kronor

Läs mer

ESA, ISA eller Skötsel av elanläggningar? Postad av Svenne Eriksson - 17 jan :35

ESA, ISA eller Skötsel av elanläggningar? Postad av Svenne Eriksson - 17 jan :35 ESA, ISA eller Skötsel av elanläggningar? Postad av Svenne Eriksson - 17 jan 2014 12:35 Jag har fått för mig att man inte ska gå både ESA och "Skötsel av elanläggningar" utan att det är två olika arbetssätt.

Läs mer

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader

Läs mer

Se om ditt hus. Perspektiv. Alla pratar om hållbarhet. Men vad vill politikerna? Nya! Daniel Steinholtz, expert inom hållbarhet guidar till ISO 26000

Se om ditt hus. Perspektiv. Alla pratar om hållbarhet. Men vad vill politikerna? Nya! Daniel Steinholtz, expert inom hållbarhet guidar till ISO 26000 Nya! Perspektiv #194 november årgång 23 på hållbar verksamhetsutveckling utblick Alla pratar om hållbarhet. Men vad vill politikerna? företaget Medarbetarnas kreativitet sattes på prov hos HSB Göteborg

Läs mer

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning Ledaravtalet - från ord till handling Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning 2. Möjligheternas avtal Ledaravtalet kopplar ihop företagets affärsidé och mål med personlig

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för

Läs mer

Tema Elsäkerhet FIE Teknisk Konferens Lars Kilsgård STF Ingenjörsutbildning AB

Tema Elsäkerhet FIE Teknisk Konferens Lars Kilsgård STF Ingenjörsutbildning AB Tema Elsäkerhet FIE Teknisk Konferens 2013 Hur Hur väl väl klarar klarar industrin Ni Ert sitt Elsäkerhetsarbete? Lars Kilsgård STF Ingenjörsutbildning AB Fråga Ni som är elansvariga på den industri/anläggningen

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Nya regler för elarbete

Nya regler för elarbete Nya regler för elarbete Den 8 juni 2016 tog riksdagen beslut om en ny elsäkerhetslag i Sverige. Den nya lagen träder i kraft 1 juli 2017. Den nya lagstiftningen påverkar de flesta grupper i samhället -

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

Behörighetsansvar. Information till elinstallatörer. om ansvar för kontroll av. elinstallationsarbeten.

Behörighetsansvar. Information till elinstallatörer. om ansvar för kontroll av. elinstallationsarbeten. Behörighetsansvar Information till elinstallatörer om ansvar för kontroll av elinstallationsarbeten. Om informationen i denna broschyr skulle ge upphov till tveksamheter om gällande bestämmelser har lagtexten

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

Re: Ska starta eget, krav på utbildning för dom anställda? Postad av Stefan Ericson - 07 maj :23

Re: Ska starta eget, krav på utbildning för dom anställda? Postad av Stefan Ericson - 07 maj :23 Ska starta eget, krav på utbildning för dom anställda? Postad av Robin Forslöv - 07 maj 2016 16:53 Har jobbat som elmontör i snart 10 år, läser Allmän Behörighet och ska starta eget i höst. Jag kommer

Läs mer

Översyn av regelverken om elsäkerhet och behörigheten att utföra elektriska installationer (Elbehörighetsutredningen)

Översyn av regelverken om elsäkerhet och behörigheten att utföra elektriska installationer (Elbehörighetsutredningen) Översyn av regelverken om elsäkerhet och behörigheten att utföra elektriska installationer (Elbehörighetsutredningen) Bo Diczfalusy Särskild utredare Regeringen tillsätter utredning Direktiv Problem uppmärksammas

Läs mer

Medarbetarsamtal vid KI

Medarbetarsamtal vid KI Medarbetarsamtal vid KI Riktlinjer med kompletterande anvisningar för medarbetarsamtal vid KI Bilaga 1a Medarbetarsamtal 1; Mål och utveckling exempel på frågor - chefer Bilaga 1b Medarbetarsamtal 1; Mål

Läs mer

Tillsammans bygger vi Svevia.

Tillsammans bygger vi Svevia. Tillsammans bygger vi Svevia. För dig som arbetar på uppdrag av oss på Svevia. Vart är vi på väg? 2 Resan har börjat. Den här trycksaken vänder sig till dig som arbetar tillsammans med oss på Svevia. Du

Läs mer

Vill du bli företrädare i Ledarna?

Vill du bli företrädare i Ledarna? Vill du bli företrädare i Ledarna? Är jag en företrädare? Är du chef eller ledare, medlem i Ledarna och intresserad av att påverka vad som händer på din arbetsplats? Då kanske du är rätt person för att

Läs mer

DAGS ATT SÄTTA LÖN. Att sätta lön i det mindre företaget. Tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och installationsbranscherna

DAGS ATT SÄTTA LÖN. Att sätta lön i det mindre företaget. Tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och installationsbranscherna Att sätta lön i det mindre företaget Tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och installationsbranscherna 1. Dags att sätta lön Lönebildningen enligt Ledaravtalet kräver att medarbetaren

Läs mer

Vi är nyckeln, till Din fortsatta utveckling. Välkommen. Lars Hedström Robin Alsterberg

Vi är nyckeln, till Din fortsatta utveckling. Välkommen. Lars Hedström Robin Alsterberg Vi är nyckeln, till Din fortsatta utveckling Välkommen Lars Hedström Robin Alsterberg Varför Svensk Uppdragsutbildning? Flexibla Kundanpassade lösningar Professionella utbildare för professionell rådgivning

Läs mer

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

Ny elsäkerhetslag vinner brett stöd

Ny elsäkerhetslag vinner brett stöd VÅR REFERENS Jan Siezing 08-762 75 77 jan.siezing@eio.se Stockholm, 2015-05-26 Ny elsäkerhetslag vinner brett stöd De regler och bestämmelser som berör elsäkerheten i samhället och som styr behörigheten

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

ELEKTRIKERFÖRETAGETS AFFÄRSIDÉ ÄR NÄMLIGEN

ELEKTRIKERFÖRETAGETS AFFÄRSIDÉ ÄR NÄMLIGEN PLATS 03 TILLVÄXTPROCENT 98,94 % ApQ El följer en blå tråd Det var inte ApQ El som uppfann hjulet, men det är nästan så att man kan tro det. VD Anders Qvarfort HUVUDKONTOR Malmö STARTÅR 1997 TILLVÄXT 6

Läs mer

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel

Läs mer

Praktikrapport. Ingenjörsinriktad yrkesträning. Olof Rydman. Allbygg i Höganäs AB. Annika Mårtensson

Praktikrapport. Ingenjörsinriktad yrkesträning. Olof Rydman. Allbygg i Höganäs AB. Annika Mårtensson Praktikrapport Kurs: Ingenjörsinriktad yrkesträning Namn: Olof Rydman Företag: Allbygg i Höganäs AB Handledare: Annika Mårtensson Presentation av företaget Allbygg i Höganäs AB är ett byggföretag som huvudsakligen

Läs mer

UTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal

UTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal UTVECKLINGSSAMTAL Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal Detta är ett stödmaterial för planering och förberedelser av utvecklingssamtal och innehåller tre delar: 1. Syfte med utvecklingssamtal 2.

Läs mer

Tycker det är lite märkligt att de inte tar chansen att synas här. För det är väl gratis dessutom? Även för företag/organisationer?

Tycker det är lite märkligt att de inte tar chansen att synas här. För det är väl gratis dessutom? Även för företag/organisationer? Varför är inte facket här? Postad av Johan Andersson - 06 nov 2011 10:31 Ja, varför är inte SEF representerade här? Jag har sett att flera från EIO är registrerade här och deltar i diskussioner. Men jag

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Fråga 1: Varför sökte du till programmet? Vad hoppades du på och vad behövde du? Blev rekommenderad av turistbyrån.

Läs mer

Information. till Handledaren ett stöd i handledarrollen

Information. till Handledaren ett stöd i handledarrollen Information till Handledaren ett stöd i handledarrollen Inledning Totalt finns det tre olika former av praktik; Prao, som är för eleverna på högstadiet, APU (Arbetsplatsförlagd Utbildning) som ingår i

Läs mer

Öka inflytandet på jobbet

Öka inflytandet på jobbet Öka inflytandet på jobbet Som medlem kan du förändra och göra skillnad. Maria Larsson, Stockholm foto David Bicho Vill du ha koll på läget? Hos oss är du som medlem alltid i fokus. Du är vår uppdragsgivare.

Läs mer

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL TIPS &RÅD LÖNESAMTAL 2 Sveriges Arkitekter 2014 OM LÖN Sveriges Arkitekter anser att lönen ska vara individuell och differentierad mellan grupper och individer. Lönen ska spegla din prestation i förhållande

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

ELSÄKERHETSBAROMETERN 2015. Så elsäkert är Sverige

ELSÄKERHETSBAROMETERN 2015. Så elsäkert är Sverige ELSÄKERHETSBAROMETERN 2015 Så elsäkert är Sverige Elsäkerhetsbarometern 2015 EIO 1 2 EIO Elsäkerhetsbarometern 2015 Därför en elsäkerhetsbarometer 4 Så elsäkert är Sverige 5 Varningsflagg på nio av tio

Läs mer

============================================================================

============================================================================ Klarläggande; kontroll före idrifttagning Postad av Rikard Ågren - 16 jan 2011 20:32 Kan någon klarlägga vem som är ansvarig för att kontroll före idrifttagning genomförs? Är det elyrkesmannen (arbetaren)

Läs mer

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning

Läs mer

Elsäkerhet. en ledningsfråga. Bo Diczfalusy. Särskild utredare. Näringsdepartementet

Elsäkerhet. en ledningsfråga. Bo Diczfalusy. Särskild utredare. Näringsdepartementet Elsäkerhet en ledningsfråga Bo Diczfalusy Särskild utredare Uppdraget Vad ska krävas för att utföra elektriska installationer? Avgränsningar mot specialreglerade områden, bl.a. fartyg, järnvägar, elfordon

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Arbetsmiljön är viktiga frågor vid avfallshantering

Arbetsmiljön är viktiga frågor vid avfallshantering Arbetsmiljön är viktiga frågor vid avfallshantering Viveca Wiberg Handläggare ergonomi 2014-02-26 Arbetsmiljöverkets uppdrag Tillsyn över arbetsmiljölagen (AML), arbetstidslagen (ATL) och våra föreskrifter

Läs mer

Tips och råd vid lönesamtal

Tips och råd vid lönesamtal Tips och råd vid lönesamtal Lönesamtalets sju steg Hur bedöms egentligen din lön? Förhandlar du själv direkt med din chef eller förhandlas din lön i en annan ordning? Formerna för lönesättning kan variera

Läs mer

EN BRANSCH I STÄNDIG UTVECKLING. Innehåll. Följ oss på webben!

EN BRANSCH I STÄNDIG UTVECKLING. Innehåll. Följ oss på webben! I fokus: Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Hinder på vägen mellan studier och yrkesliv SIDAN 3 Många faktorer försvårar rekrytering till

Läs mer

På väg ut i arbetslivet

På väg ut i arbetslivet På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många

Läs mer

Dina rättigheter som bärplockare i Sverige

Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid du

Läs mer

Regeringen. Behörighet för elinstallationsarbete. Beställaren (köparen) Elinstallationsarbete. Beställaren (köparen) Nuvarande förordning 2014-04-23

Regeringen. Behörighet för elinstallationsarbete. Beställaren (köparen) Elinstallationsarbete. Beställaren (köparen) Nuvarande förordning 2014-04-23 Behörighet för elinstallationsarbete Vem har nyttan av ett behörighetssystem? Vad krävs av en yrkesman? Regeringen En särskild utredare ska föreslå bestämmelser om vad som ska krävas för att utföra en

Läs mer

SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö

SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö Skyddsombud SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö Arbetsmiljö Arbetsgivare och arbetstagare ska samarbeta för att det ska bli en bra arbetsmiljö. Arbetsgivare

Läs mer

Arrangeras av Voltimum.se portalen för elproffs

Arrangeras av Voltimum.se portalen för elproffs Personsäkerhet Utdrag ur 3 kap 3 Arbetsgivaren skall förvissa sig om att arbetstagaren har den utbildning som behövs och vet vad han har att iaktta för att undgå riskerna i arbetet. Arbetsgivaren skall

Läs mer

Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar

Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar Yrkesintroduktion Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar kompetensbehov Anställ lärlingar en möjlighet du inte har råd att missa E lektriska Installatörsorganisatio- nen EIO och Svenska Elektrikerförbundet

Läs mer

Förord Ellagstiftningen en översikt Elsäkerhet vid arbete ELSÄK-FS 2008:3. Utförande av elektriska starkströmsanläggningar

Förord Ellagstiftningen en översikt Elsäkerhet vid arbete ELSÄK-FS 2008:3. Utförande av elektriska starkströmsanläggningar Innehåll Förord 5 7 Elsäkerhet vid arbete 10 ELSÄK-FS 2006:1 12 Utförande av elektriska starkströmsanläggningar 17 ELSÄK-FS 2008:1 23 ELSÄK-FS 2008:2 52 Innehavarens kontroll 63 Starkströmsförordning (2009:22)

Läs mer

- Risker. Bild. - Regler - Ansvar. Arbeten på drivmedelsanläggningar En utbildning för dig som arbetar inom drivmedelsbranschen

- Risker. Bild. - Regler - Ansvar. Arbeten på drivmedelsanläggningar En utbildning för dig som arbetar inom drivmedelsbranschen - Risker Bild - Regler - Ansvar Arbeten på drivmedelsanläggningar En utbildning för dig som arbetar inom drivmedelsbranschen ALLA YRKEN HAR SINA EGNA UTMANINGAR OCH SPECIELLA ARBETSMILJÖ. För oss som arbetar

Läs mer

Vässa och förbered lönedialogen

Vässa och förbered lönedialogen Vässa och förbered lönedialogen Ett verktyg för att dokumentera och följa upp Att vässa dialogen Med det här arbetsmaterialet vill vi ge, både lönesättande chef och den som blir lönesatt, ett verktyg för

Läs mer

TÄ N K PÅ ELS Ä K E R H ETEN L Å T P R O F F S E N I N S T A L L E R A

TÄ N K PÅ ELS Ä K E R H ETEN L Å T P R O F F S E N I N S T A L L E R A TÄ N K PÅ ELS Ä K E R H E T E N L Å T P R O F F S E N I N S T A L L E R A TÄNK PÅ ELSÄKERHETEN LÅT PROFFSEN INSTALLERA Enligt lagen får elinstallationer bara utföras av yrkesmän inom elbranschen. Försäkra

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Kommunstyrelsen 2015-01-08, 20 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) ska arbetsgivaren,

Läs mer

Elektriker eller elinstallatör. lika men inte samma

Elektriker eller elinstallatör. lika men inte samma Elektriker eller elinstallatör lika men inte samma Det kan vara svårt att förstå skillnaden mellan en elektriker och en elinstallatörs roll, men det är viktigt att veta vad som ligger i de olika begreppen.

Läs mer

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag Almega Tjänsteförbunden, Sveriges Arkitekter och Sveriges Ingenjörer har gemensamt tagit fram dessa riktlinjer för lokal lönebildning. Riktlinjerna

Läs mer

Struktur Marknad Individuell

Struktur Marknad Individuell ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Lönebildning i företagen. Utbildningsföretag. Giltighet: 2007-04-01-2010-03-31

Lönebildning i företagen. Utbildningsföretag. Giltighet: 2007-04-01-2010-03-31 Lönebildning i företagen Utbildningsföretag Giltighet: 2007-04-01-2010-03-31 Innehållsförteckning 1 Gemensamma utgångspunkter... 3 2 Företagets utveckling och medarbetarens kompetensutveckling... 4 3 Grundläggande

Läs mer

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

DIN KARRIÄR BÖRJAR HÄR!

DIN KARRIÄR BÖRJAR HÄR! Elektriker - ett yrke med tusen möjligheter Vilken typ av elektriker vill du bli? DIN KARRIÄR BÖRJAR HÄR! Fyra utgångar laddade med elteknik FOTO: GUNNAR ASK Vilken skillnad vill just du göra? Energieffektivitet

Läs mer

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till

Läs mer

Visita en del av en växande framtidsbransch

Visita en del av en växande framtidsbransch Bli medlem Visita en del av en växande framtidsbransch FÖR DIG SOM VERKAR INOM BESÖKSNÄRINGEN HAR Visita jobbat i över hundra år. Vi har sedan starten arbetat för branschens utveckling och för att våra

Läs mer

Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.

Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan. nr 1/ 2016 Malmöavdelningen I det här numret: Ordförande har ordet 2 Lönerevision 2016 3 Jämställdhetsdagarna 4-6 Nu är vintern snart över! Jämställdhetsdagarna 2016 Följ oss på Facebook! Vi lägger ut

Läs mer

Konferensprogram för Elteknikbranschens kompetensbåt 29-30 oktober 2013

Konferensprogram för Elteknikbranschens kompetensbåt 29-30 oktober 2013 Konferensprogram för Elteknikbranschens kompetensbåt 29-30 oktober 2013 29 oktober 2013 Kl. 10:45-11:45 Samling för incheckning Viking Lines terminal, Statsgårdskajen Kl.12:00-13:00 Lunch ombord på M/S

Läs mer

ELSÄKERHET I SMÅFÖRETAG

ELSÄKERHET I SMÅFÖRETAG ELSÄKERHET I SMÅFÖRETAG Elsäkerhet en självklarhet Fastighetsägaren ansvarar för all ej synlig fast elinstallation. Ägare eller hyresgäst ansvarar för löpande underhåll av elutrustning och synlig del av

Läs mer

Vem ska man välja som byggpartner?

Vem ska man välja som byggpartner? DET ÄR VI SOM BYGGER. Vem ska man välja som byggpartner? En medelstor aktör i Stockholm. Ett alternativ på din lista. I Sverige fanns det 2010 enligt svenskt Näringslivs Ekonomifakta 81 449 företag inom

Läs mer

Arbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari 2009. Lönerevision 2009. Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna

Arbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari 2009. Lönerevision 2009. Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Arbetsgivarfrågor Nr 4 Februari 2009 Lönerevision 2009 Avtal för tjänstemän Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Under våren 2007 träffades treåriga löneavtal med Sif (nuvarande Unionen), Sveriges

Läs mer

Lönesamtalet. - Tips och råd kring lönesamtalet

Lönesamtalet. - Tips och råd kring lönesamtalet Lönesamtalet - Tips och råd kring lönesamtalet Innehåll: Ditt lönesamtal 3 - Skilj lönesamtalet från utvecklingssamtalet 4 - Arbetsgivarens lönekultur 4 Förberedelsen 5 - Kartlägg din arbetsinsats 5 -

Läs mer

ANMÄL DIG NU! UTBILDNINGAR & SEMINARIER VÅREN

ANMÄL DIG NU! UTBILDNINGAR & SEMINARIER VÅREN ANMÄL DIG NU! UTBILDNINGAR & SEMINARIER VÅREN 2015 KURSER I FEBRUARI OCH MARS VALBEREDNING Ta tillfället i akt och lär dig mer om rollen i valberedningen och vilken din uppgift är i bostadsrättsföreningen.

Läs mer

EIO Q. Ledningssystem. Leder till bättre resultat

EIO Q. Ledningssystem. Leder till bättre resultat EIO Q Ledningssystem Leder till bättre resultat Nöjda kunder Gör rätt från början Nöjda medarbetare 2 EIO Q leder till bättre resultat Installatörsföretagen erbjuder EIOs medlemmar att utveckla verksamheten

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna den 4 maj 0 Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna Allmänt om enkäten Enkäter skickas till deltagare i FIVE cirka tre veckor efter att de har avslutat sin praktik. Om

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Arbetsmiljö och ansvar. Anna Varg

Arbetsmiljö och ansvar. Anna Varg Arbetsmiljö och ansvar Anna Varg Arbetsmiljöverket 11-11-16 1 Arbetsmiljöverkets uppdrag Tillsyn över bl a arbetsmiljölagen (AML), arbetstidslagen (ATL) och våra föreskrifter Utfärda föreskrifter med stöd

Läs mer

PRESENTATIONSSTÖD. Ledarnas syn på lön

PRESENTATIONSSTÖD. Ledarnas syn på lön PRESENTATIONSSTÖD Ledarnas syn på lön Målet är utveckling för individ och verksamhet Ledarnas syn på lön utgår från individens och verksamhetens behov. När behoven samspelar skapas utveckling och nya möjligheter.

Läs mer

Information om ROT-avdraget

Information om ROT-avdraget Information om ROT-avdraget Elinstallationsarbete 50% billigare för konsumenter 1. Bakgrund Nytt ROT-avdrag infördes den 8 december 2008, vilket innebär att du nu kan få skattereduktion för arbetskostnader.

Läs mer

Tillsammans är vi starkare!

Tillsammans är vi starkare! Proffs på mark Tillsammans är vi starkare! Vi på Upplands Schakt är en ekonomisk förening som står för ett seriöst entreprenörskap, för både medlemmar och kunder. Dagligen arbetar vi målmedvetet för att

Läs mer