Jan Sandred. Rådgivare på Generaldirektörens kansli Naturvetare. Journalist 20 år; Sverige, USA, PRkonsult. Kemiingenjör, Datavetare

Transkript

1 Jan Sandred Rådgivare på Generaldirektörens kansli Naturvetare Kemiingenjör, Datavetare Journalist 20 år; Sverige, USA, PRkonsult

2 Svensk arbetslöshet Ökande andel är högutbildade akademiker Skåneregionen Uppsala i länet 2400 inom Life Science (SACO) ca 300 på doktorsnivå

3 VINNVINN Tillväxt genom samverkan Ett program för att skapa nya jobb för akademiker Karriärdagarna 2006 i Uppsala

4 VINNOVA Swedish Governmental Agency for Innovation Systems

5 Verket för innovationssystem År 2000, ca 160 anställda Regeringen har gett VINNOVA i uppgift att "...främja utvecklingen av effektiva svenska innovationssystem inom verksamhetsområdena teknik, transport, kommunikation och arbetsliv. Syfte skapa långsiktiga mervärden för Sverige ; hållbar tillväxt

6 Verket för innovationssystem 1,1 miljarder kronor per år Behovsmotiverad forskning Utveckling av effektiva innovationssystem

7 Innovationssystem?? Innovation En idé som har förts till kommersiell framgång och/eller kommit till stor användning Uppfinning, tjänst, affärsmodell, gammal teknik på nytt sätt, En innovation uppstår inte isolerat

8 Innovationssystem?? Innovationssystem Allt som ingår i det system där en innovation uppstår, utvecklas och sprids

9 Individen och innovationssystemet R&D Mellanchef Student Arbetssökande Nyanställd Pensionär Företag Akademi Innovationssystem Offentlig

10 Nya sätt att samarbeta på Alla aktörer jobbar på ett integrerat sätt med tillväxt- och arbetsmarknadsfrågor Nationell nivå Myndigheter som VINNOVA och AMS måste samarbeta Regional nivå Näringslivskontor i kommuner måste samarbeta med organisationer som jobbar med arbetsmarknadsfrågor Länsarbetsnämnder/Arbetsförmedlingar Trygghetsråd I företag De som driver affärsutveckling måste bli bättre på att se medarbetare som en resurs för innovation

11 Nya sätt att samarbeta på Tillväxt Nationell VINNOVA AMS Regional Arbetsmarknad Näringslivskontor Företag VD HR Länsarbets nämnd

12 VINNVINN bakgrund Starkaste drivkraften för tillväxt Tillgången till specialiserad och kvalificerad arbetskraft

13 VINNVINN bakgrund Stort antal högt kvalificerade specialister friställda i Sverige omstruktureringar i utvecklings- och forskningsintensiva storföretag

14 VINNVINN var finns jobben? Tillväxten finns i den små och medelstora företagen

15 VINNVINN hinder Svårt att få första kvalificerande jobbet Teknikbaserade små och medelstora företag drar sig för att anställa Innovationer förblir oexploaterade i brist på entreprenörer

16 Vad vill regeringen? Budgetpropositionen 2005 Högutbildades kunskap fokus Arbetsförmedlingen fick tydligare ansvar: kompetensmatchning mellan arbetssökande högutbildade och lediga jobb intensiva kontakter med arbetsgivare, framförallt små och medelstora företag

17 Vad vill regeringen? AMS regleringsbrev 2006 Initiera ett tvåårigt samarbete för att skapa varaktig sysselsättning för akademiker med minst 120 poäng i examen som har varit arbetslösa och inskrivna vid arbetsförmedlingen (i minst sex månader)

18 Vad vill regeringen? Anvisat AMS under miljoner kr för platser per sexmånadersperiod

19 VINNVINN vad? Matchar befintliga behov med kompetens hos friställda som har kvalificerad och specialiserad kompetens

20 VINNVINN vad? Friställdas kompetens används för att utveckla innovationsbaserade företag så att små och medelstora företag kan utveckla och exploatera outnyttjade affärsidéer och produktidéer

21 VINNVINN hur? Samarbete mellan arbetsmarknadens och innovationssystemens aktörer Hög kompetens är ett konkurrensmedel Tillväxtpolitik (affärsutveckling) och arbetsmarknadspolitik (personal)

22 VINNVINN agerar i två system Arbetsmarknadssystem Innovationssystem Nya jobb VINNVINN Nya företag Framgångsrikare företag

23 VINNVINN poängen Använder befintliga system och system Arbetssökande delaktiga i att skapa nya jobb Stärker engagemang, kompetens och attraktionskraft

24 VINNVINN VINNVINN Nationellt VINNVINN Göteborg VINNVINN Skåne VINNVINN Plus VINNVINN Uppsala Värmland Sverige Uppsala Göteborg Jönköping Skåne Kalmar

25 Regionala initiativ VinnEr + Analys Gbg VINNVINN Nationellt VINNVINN03 Gbg VINNVINN04 Gbg Förstudie Skåne VINNVINN Skåne Förstudie Stockholm Kalmar VINNVINN Plus Jönköping Värmland Uppsala

26 Modell Individer - Friställda - (Nyutexaminerade) - Generationsväxling Mötesplats Arena Karriärspåret Entreprenörspåret Företag/organisation med tillväxtbehov - Etablerade företag - Nya företag Individstöd LAN/AF, TRR, Processtöd Leder och organiserar samarbetsprocessen, BRG, Region Skåne, Innovationssystem VINNVÄXT, företagsnätverk, kluster, inkubatorer, Näringslivsorganisationer

27 Karriärspåret Intresseanmälan till VINNVINN individer Urvalsbedömning (företag) Målsättning att växa och att anställa Företagspresentation för kandidater Presentation, intervju och urval Avtal Tidsbegränsat och målsatt för företag/individ Regelbunden uppföljning Pröva till låg kostnad Prövotid med avtal och tydliga mål, 1-6 mån á kr/mån + omkostnader Individen tillåts växa in i företaget Avslut Primärt fast anställning

28 Översikt Karriärplatsprocess Deltagare Företag

29 VINNVINN i Göteborg Nätverk Styrgrupp BRG, TRR, AF, LScP, Vinnova, Ericsson, Viktoria Processledning & utveckling VINNOVA Connect Väst Telematics Valley Projektledning PL, PA Chalmers Teknikbron Innovation Microwave Road Volvo Ericsson

30 Göteborg Individer - Friställda - (Nyutexaminerade) - Generationsväxling Mötesplats Arena Karriärspåret Entreprenörspåret Företag/org. med tillväxtbehov - Etablerade företag - Nya företag Individstöd LAN/AF, TRR, Processtöd Leder och organiserar samarbetsprocessen, BRG, Region Skåne, Innovationssystem VINNVÄXT, företagsnätverk, kluster, inkubatorer, näringslivsorganisationer

31 Göteborg

32

33 Resultat VINNVINN Göteborg Överträffat målsättningarna 184 akademiker har fått nya jobb 80 % får anställning via karriärplats 118 tillväxtföretag har fått kompetenstillskott Beräknat värde i karriärplatser: kronor på årsbasis Kostnad: kronor per plats

34 Citat från styrgruppen i Göteborg Tillväxt- och arbetsmarknadspolitik behöver vara mera gränsöverskridande. Det är lätt att det blir två spår som aldrig korsar varandra. VINNVINN har gjort att vi (BRG, TRR, AF) har gått från artighetsluncher till arbetsluncher. VINNVINN har bidragit till att vi (AF) har blivit en mycket mera trovärdig samarbets-partner. En vikig del av framgången är att vi inblandade har haft ett tydligt fokus och har samlats för att lösa ett sysselsättnings- och kompetensbehov. Projektet har givit öppningar som gjort att vi kunnat hantera regelverket på ett annat sätt. Projektets aktiva punkt har varit den finaste miljön i Göteborg (Navet och Lindholmens Science Park) upplevts professionellt av företagen och inte minst de friställda som fått kommit in i finrummen, som psykologiskt kan ha betytt mycket och gjort att de känt sig respekterade. Vi aktörer har fått en ökad ömsesidig respekt för varandra och varandras roller

35 Business Arena Imaging VINNVINN i Skåne Entreprenörspåret Intressenter - Region Skåne (huvudman) - Teknopol / Innovationsbron Syd (projektledare) - Länsarbetsnämnden - Trygghetsrådet - VINNOVA - Naturvetareförbundet - Inkubatorerna Ideon Innovation och Minc - Lunds kommun, (Malmö Stad) Styrgrupp Håkan Morän, Mikael Karlsson, Bengt-Göran Bengtner och Gudmundur Kristianson

36 Business Arena Imaging Entreprenörspåret en process Projektidéer Företag Off. Org. (Enskilda) (Universitet) Screening LoI Projektplan Analys/ förstudie Utveckling Teknik Marknad Marknadstest Företags etablering el. ny produkt Utvärdering Projektidé Hur reagerar kunderna? Produkten, problem, mervärde, Hur ska produkten/konceptet säljas? Vilka distributionskanaler finns? Vilken total marknadspotential finns? Hur kan en första affär för produkten/tjänsten genomföras? Vilken betalningsvilja kan uppskattas för kund? Vilken teknisk utveckling kan krävas? Vilka parter böra vara med i projektet? Hävstångseffekter? Arbetssökande & studenter

37 Business Arena Imaging Del i helhetprocess Innovationsbron Kapital Företag/Industri Business Arena ALMI Teknoseed Venture Cup Teknopol LU Innovation Connect Lunds Universitet Kompetens

38 Business Arena Imaging Mål Entreprenörspåret Inledande fas projekt, de första 3 startas innan sommaren Mer än 15 företag inblandade i projekten 4 5 nya företag bildas Sysselsättning och ägarincitament till minst 50 % av de arbetssökande

39 Business Arena Imaging Entreprenörspåret projektläge Elpluggen på väg starta företag Ground Truth vision Pre-sent, Vodafone/ExtraFilm SMHI, under uppstart Pan Vision, under uppstart Metronom Production, under uppstart

40 Vilka vinner? Och vad? Individ: Snabbt nytt och utvecklande jobb Deltaga i tillväxtsammanhang Nya kontakter

41 Vilka vinner? Och vad? Företag: Snabbt nyskapande kompetens Lättare hitta personal med rätt profiler Fånga och genomföra produktidéer Billigare rekrytering Mänskliga möten Personifierad CV

42 Vilka vinner? Och vad? Region: Behålla välutbildade medborgare, innovativt och växande näringsliv Fokus på regionala styrkeområden och arenor Nya skärningar mellan branscher Få människor att röra sig mellan Akademi- Näringsliv-Offentlig sektor Samhandling i befintliga organisationer

43 Fokus Uppsala IT och Life Science Arbetslösa akademiker Nyutexaminerade Kvalificerad Yrkesutbildning (KY)

44 Tidsplan VINNVINN Uppsala Beslut dec 2005 Planeringsarbetet igång Prel start HT

45 VINNVINN i Uppsala Nätverk Processledning & utveckling VINNOVA Styrgrupp LAN,VINNOVA, UIC, UU, SLU, UppsalaBIO, Regionförbundet, ICT Uppsala Projektledning Karriärspåret Projektledning Entreprenörspåret IT Företag A Projektledning Entreprenörspåret Bio Företagarna STUNS Företag B Organisation A Organisation B SNS Invest in Uppsala

46 Uppsala Individer - Friställda - (Nyutexaminerade) - Generationsväxling Mötesplats Arena Karriärspåret Entreprenörspåret Företag/org. med tillväxtbehov - Etablerade företag - Nya företag ICT UPPSALA Individstöd LAN/AF, TRR, Processtöd Leder och organiserar samarbetsprocessen, BRG, Region Skåne, Innovationssystem VINNVÄXT, företagsnätverk, kluster, inkubatorer, näringslivsorganisationer

47 Uppsala Individer - Friställda - (Nyutexaminerade) - Generationsväxling Karriärspåret Entreprenörspåret ICT UPPSALA

48 Intresseanmälan Krav arbetssökande Inskriven hos Arbetsförmedlingen Krav företag Ha för avsikt att anställa

49 Intresseanmälan Tidigare arbetsgivare Tidpunkt för inskrivning Rådgivare/handläggare på Arbetsförmedlingen? Kontaktuppgifter

50 Tack!