Utvecklingsarbete i Norrbottens skytteförbund

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Utvecklingsarbete i Norrbottens skytteförbund"

Transkript

1 Utvecklingsarbete i Norrbottens skytteförbund Föreningsträff, Luleå 20 oktober 2003 Vid träffen gjordes en probleminventering (se bilaga 1) i samband med fikat. Initiativet kom efter att SISU berättat om den process som beskrivs i materialet Föreningsguiden, del 2. Var och en av de närvarande fick på PostIt-lappar beskriva de problem man upplever finns inom förbundet. Anne Meriläinen på SISU fick i uppdrag att sammanställa lapparna och mötet beslöt att arbeta vidare med detta vid ett möte i Boden den 6 november. Träff i Boden den 6 november Medverkande: Tommy Åkerström, Niemisel Håkan Björklund, I19 u-skf Rune Utterström, Ale Eva Larsson, Notv.Bj. Daniel Johansson, I19 Torgny Lindfors, I19 Torsten Toftemyr, F21 Donald Johansson, Ale Mats Hemling, I19 u-skf Anne Meriläinen, Sisu Norrbotten Henry Jonasson, Norrbottens skytteförbund Mikael Fors, Norrbottens skytteförbund Vid träffen i Boden presenterade Anne och Mikael sammanställningen som Anne gjort (bilaga 1). Sammanställningens fyra rubriker med respektive punkter fanns uppsatta på blädderblocksark. Mötesdeltagarna fick två klisterlappar att fördela under varje rubrik. Genom att se vart flest lappar grupperades, valdes två utvecklingsområden från varje rubrik ut. (Dessa är markerade med fetstil i samanställningen i bilaga 1) Deltagarna fördelade sig sedan i två grupper som valde att dela upp de fyra rubrikerna mellan sig. Samtidigt som man tog sig an detta passade man på att förse sig med smörgåstårta och kaffe. Målet var att formulera mål för utveckling av valda områden och förhoppningsvis även föreslå metoder för att nå målen. Efter ca en timmes diskussioner sammanställdes arbetet. Tyvärr hade man inte några konkreta mål färdiga, men många goda tankar om problemområden, förslag på förbättringar och hur arbetet i förbundet ska prioriteras. Sammanställning av diskussionerna: Här följer en sammanställning av de punkter grupperna gemensamt kom fram till. Punkterna sätter tummen på såväl problem som förslag till förbättringar. Rubrik 1: Styrelserelaterat Nya idéer svåra att få gehör för Tradition skyttar är livrädda att förnya sig. Rädsla att skyttet blir lidande vid förändringsarbete Bekväma i styrelsearbetet leder till att man ofta kopierar gammalt arbete. Bjud in adjungerande styrelsemedlemmar till mötena! ( Skola in i styrelsearbete.) Skapa arbetsgrupper utanför styrelsen, som arbetar med specifika utvecklingsområden. Sidan 1 av 6

2 Styrelsearbete skall leda framåt, inte cementera fast det som varit. Rollspel (rollfördelning?): ex Ordf. måste aktivt leda och fördela olika arbeten. Handlingsplan som skall vara väl genomarbetad. 2 3 mandatperioder om 2 år (dvs 4-6 år ), är en lämplig maxtid i styrelsen. Rätt person på rätt plats! Positiv attityd till styrelsearbete är viktigt det ska vara roligt att vara med i styrelsen. Rubrik 2: Tävlingar Ärlig satsning på 50 m-skytte 50 m får ej anses som en vintersport i Norrbotten. Skapa 50 m banor för sommarskytte på fler platser i länet. Rekrytera 50 m från 10 m-skyttar. Positivt med 30 st MegaLink i länet utnyttja denna möjlighet maximalt! (Utan revirtänkande mellan olika föreningar/regioner.) 50 m-skytte ett naturligt val för att komma vidare i skyttet (internationellt sportskytte). Ta vara på den negativa trenden inom 300 m för att skapa positiv trend inom 50 m. (Vända det negativa till positivt.) Skjuta 50 m på självmarkerande mål (skidskyttemål)? Finns bla på Pagla, Boden. Tävlingsutveckling Starka traditioner att skjuta nuvarande program (Huvud, Mellan, Final) gör det svårt att förändra tävlingsformerna. Skapa tävlingar där man skjuter hela programmet i följd. Ger mindre väntan timme efter timme på en final. Enkla kvaltävlingar som avrundas med månadsfinaler. Ej hederspriser vid alla tävlingar, inkludera istället fika eller mat i anmälningsavgiften. Stormästarpris i flera klasser, vid de tävlingar som har sådana priser. Runner Up i finaler, ex 3 bästa i B-final går vidare till A-final. Skapa nya man-mot-man-tävlingar. Viktigt med lokala utbyten, men det är ont om tid Omprioritera i skjutprogrammet? Hitta alternativa metoder för lokalt utbyte, ex telefonmatcher. Kombinerade tävlingar 300 m + 50 m Marathon-skjutningar massor av serier, omflyttning efter resultat i pauser etc. (50 m) Rubrik 3: Förbundsutveckling Fler lokala tävlingar, typ stadsmatcher. Det viktiga är det sociala umgänget. Prioritera våra egna tävlingar (i Norrbotten). Mer samverkan mellan grenarna vid arrangemangen (KH, G, AK, Kpist) Utveckla MegaLink-konceptet Rubrik 4: Rekrytering Ungdomar rekryteras och behålls med hjälp av bra och många ledare och stegrad utbildning. Kurser som återkommande verksamhet, Plan för utbildning. Utbildningshäfte för föräldrar. Ett skyttekort även för föräldrar? Särskilt viktigt att få föräldrar att fortsätta stötta när barnen kommer i 15-årsåldern. Bra, utbildade ledare förutsättning för utveckling. Stimulansen i skyttet ska vara ledstjärnan. Hitta attraktiva alternativ inom skyttet. Sidan 2 av 6

3 Sammanfattning Ord måste bli till handling om man ska nå resultat! Under träffarna i Luleå och Boden har många kloka synpunkter framkommit. Nu är det upp till styrelsen att gemensamt ta vara på dessa genom att arbeta målinriktat och målmedvetet under kommande verksamhetsår. Klart är dock att tyngden i diskussionerna ligger på följande områden: Förnya styrelsearbetet Ta ett krafttag för 50 m-skyttet Utveckla tävlingsverksamheten I slutet av mötet i Boden delade Mikael Fors ut ett dokument om förändringsprocesser (eller förbättringsıprocesser, som man kanske hellre ska kalla det!) Dokumentet bifogas som bilaga 2. Förslag till styrelsen: 1. Styrelsen bör utse en arbetsgrupp som, målrelaterat, arbetar vidare med de behandlade utvecklingsområdena för att ta fram: Mål för respektive område. Metoder för att nå målen. 2. Skapa en möjlighet att i samband med exempelvis årsmötet diskutera förbundets arbete och framtid i formen av diskussionstorg. Det är viktigt att förankra utvecklingsarbetet i hela förbundet, som ju faktiskt utgörs av förbundets (alla) skyttar 3. Ta fram ett visionsdokument med långsiktiga mål för förbundets verksamhet. Sammanställning gjord av Mikael Fors, Utbildningsansvarig. Sidan 3 av 6

4 Bilaga 1: Utvecklingsområden Följande utvecklingsområden utkristalliserade sig vid den inventering som genomfördes vid träffen i Luleå den 20 oktober Sammanställningen är gjord av Anne Meriläinen, Sisu Norrbotten. De kommentarer* som deltagarna vid träffen skrev ned på PostIt-lappar kunde sammanställas under fyra rubriker: Styrelserelaterat - Reformera styrelsearbetet - Föryngra styrelsemedlemmarna - Nya idéer svåra att få gehör för. Feghet! - Den höga medelåldern i styrelsen (allt traditionen) avspeglar sig i förbundets inriktning av arbete - Styrelsen ska leda arbetet framåt, inte cementera fast det som varit och är! - Arbetsglädje i förbundet! (saknas just nu) Tävlingar - Mer lagtävlingar typ BD-stafetten. - För mycket tävlingar periodvis - Samordning tävlingsverksamhet ex Fg, Khf, Ak4f - För få funktionärer vid de flesta tävlingar (både tävla och arrangera) - Slagsida i säsongsplaneringen. Många tävlingar första halvåret, få tävlingar andra halvåret. - En ärlig satsning på 50 meters skytte efterlyses! Nu känns det som om det kommer i 2:a eller 3:e hand hela tiden - Ny-tänk av nuvarande tävlingsformer - Fokus på eliten gör utvecklingen av nya vägar att gå mycket svårare. Föreningsutveckling - Förening i centrum - Utveckla föreningsverksamheten - Föreningsutbyten i närområden - Var vill vi vara om 5 år? Börja skapa förutsättningar att nå dit redan nu. - Hur göra skyttet mer attraktivt för flickor? - Många äldre vill skjuta. Betydligt färre ställer upp som ungdomsledare (förutom de egna barnen) - Media ansvarig i förbundet och ute i föreningar! Detta för att få fram Rekrytering - Återväxten gäller både aktiva och ledare - Hur behålla ungdomar kvar i aktiv verksamhet? - Utbildningshäfte för föräldrar i enkel och lättförståelig form. En bit på väg mot nya ledare. * De rader som markerats med fetstil valdes ut vid träffen den 6 november. Sidan 4 av 6

5 Bilaga 2: För en lyckad förändringsprocess: Lär av andras misstag Vi vet idag att en vision är nödvändig när vi ska genomföra stora förändringar. Det gäller i företag såväl som i våra privatliv. Och det viktiga med visionen är själva processen runt den; diskussionerna, funderingarna, engagemanget, åtgärderna. Inte hur briljant den är formulerad. För att förstå själva processen i stora förändringar kan vi behöva en bild, en karta som visar oss var vi är och var vi riskerar att gå vilse. Den största läxan att lära sig är att i alla förändringar finns ett antal faser, som totalt sett tar tid att genomföra, men de som försöker minska antalet faser genom snabbare genomförande misslyckas. Den andra hårda läxan är att stora misstag under någon av faserna kan ge förödande effekter för hela processen. Åtta misstag som omöjliggör verkliga förändringar Misstag 1: Otillräckligt engagemang Kan tyckas vara lätt men nästan vartannat företag stupar redan här. Du undervärderar hur svårt det är att få ut dina anställda ur sina "bekvämlighetszoner". Eller också övervärderar du hur lyckosam du varit att förmedla din vision, tror att det gått hem innan folk ens förstått vad du talat om. Misstag 2: Att ni inte är tillräckligt många som vill förändra Ni måste vara en kritisk massa. Företag som misslyckas i den här fasen undervärderar ofta svårigheterna i att genomföra förändringar. Ni måste vara tillräckligt många för att kunna sprida budskapet och tillräckligt många som är beredda på att göra uppoffringar på kort sikt för att vinna i längden. Misstag 3: Att inte formulera en vision Vet du inte vart du vill kan du ju gå vart som helst. Oftast blir du sittande med dina drömmar. En vision däremot visar vart du måste gå för att växa och utvecklas. Ur visionen kommer du att kunna formulera en strategi för hur du ska nå dit. Om ett företag inte har en vision kan försöken till förändring sluta med en lista på planer och direktiv och program och projekt som inte går att kombinera och som inte leder någonstans. Misstag 4: Att inte leva som du lär Det räcker inte att du har ett möte, skriver något papper eller till och med skaffar en speciell pärm eller skriver ett nyhetsbrev för att förmedla din och företagets vision. För att kunna kommunicera en vision innebär att du måste leva som du lär. Innebär förändringen ett minskat antal jobb blir det än mer komplicerat. Då måste du dels kunna peka på nya möjligheter och dels behandla dem som riskerar sitt jobb på ett respektfullt sätt. Sidan 5 av 6

6 Misstag 5: Att inte ta bort hinder Att kommunicera är inte tillräckligt i sig självt. Förnyelse kräver också att man tar bort hinder. Alltför ofta förstår och accepterar anställda din vision men en elefant tycks blockera vägen. Ibland utgör elefanten bara ett hjärnspöke men utgör oftast en verklig realitet som effektivt blockerar vägen. Ibland är det fel på själva organisationsstrukturen men de största hindren utgör de som visserligen säger att de accepterar förändringen men gör allt för att motarbeta den. Misstag 6: Att inte planera för belöningar Verkliga förändringar tar tid och man måste därför även sätta kortsiktiga mål för att inte förlora energi och hålla uppe angelägenhetsgraden. Alla behöver belöningar. Misstag 7: Att förklara segern vunnen för tidigt Att fira mål på kort sikt är bra, att förklara kriget vunnet för tidigt kan bli en katastrof. Använd istället de kortsiktiga målen som bevis på att det går åt rätt håll och ger möjligheter att tackla till och med stora problem. Misstag 8: Att inte förankra förändringarna Förändringen sitter när det på företaget sägs att "så här gör vi på det här stället". Först när ett nytt beteende sitter fast i sociala normer och delade värden. Annars kan de lätt försvinna så fort pressen på förändring upphör. Materialet är hämtat från en artikel i Harvard Business Review och är byggd på John P Kotters studie över förändringar i små och stora företag. Publicerat i Du&Co nr 4,1996 Sidan 6 av 6

Norrbottens ungdoms- och 2003-11-10 skytteförbund. Rapport över genomförande av föreningsbesök enl FSR o SkytteUO skr 2002-02-17 nr 171

Norrbottens ungdoms- och 2003-11-10 skytteförbund. Rapport över genomförande av föreningsbesök enl FSR o SkytteUO skr 2002-02-17 nr 171 Norrbottens ungdoms- och 2003-11-10 skytteförbund Rapport över genomförande av föreningsbesök enl FSR o SkytteUO skr 2002-02-17 nr 171 Föreningsbesöken i Norrbotten har genomförts under tiden 20 oktober-3

Läs mer

Arbetsplan. Förslag planering:

Arbetsplan. Förslag planering: Arbetsplan Vi använder följande referenslitteratur: Civilförsvarsförbundets egna skrifter samt, om cirkeldeltagarna vill, även boken Styrelsearbete i ideella föreningar författad av David Gustafsson. Sammankomst

Läs mer

Offensiv orientering Vägval till glädje och framgång. Vilka är vi?

Offensiv orientering Vägval till glädje och framgång. Vilka är vi? Vilka är vi? Jag kommer att använda Gotland som exempel ibland Gotland har» 179 startande på DM lång distans (2 %)» 186 på Sverigelistan 16 år och äldre (1 %)» 0,3 % av Gotlänningarna finns på Sverigelistan»

Läs mer

Landsbygd 2.0. Vad är det?

Landsbygd 2.0. Vad är det? Landsbygd 2.0 Vad är det? 1 Historien bakom Blir landsbygdens invånare äldre, färre och dummare? Nej, men tyvärr är det många som tror det. På landsbygden bor vi längre ifrån varandra och de stora avstånden

Läs mer

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET FEMSTEGSMODELLEN Att arbeta med tillgänglighet och inkludering är inte svårt. Genom att använda femstegsmodellen kan vi hitta

Läs mer

En curlare till. Rekryteringsplan. Värmland & Örebro läns CF

En curlare till. Rekryteringsplan. Värmland & Örebro läns CF Rekryteringsplan Värmland & Örebro läns CF Rekryteringsplan Värmland & Örebro läns Curlingförbund Under augusti månad 2005 fick jag i uppdrag att göra ett förslag till en rekryteringsplan för Värmland

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

TÄVLINGSPROGRAM 2005 Norrbottens ungdoms- och skytteförbund Prinsvägen 1 B, 972 36 LULEÅ, 0920-15546, 070-320 66 40 E-post: henry.j@bredband.

TÄVLINGSPROGRAM 2005 Norrbottens ungdoms- och skytteförbund Prinsvägen 1 B, 972 36 LULEÅ, 0920-15546, 070-320 66 40 E-post: henry.j@bredband. TÄVLINGSPROGRAM 2005 Norrbottens ungdoms- och skytteförbund Prinsvägen 1 B, 972 36 LULEÅ, 0920-15546, 070-320 66 40 E-post: henry.j@bredband.net Datum Dag Gren Tävling Arrangör LUFTGEVÄR 09 sö Lg Skyttiaden

Läs mer

UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!

UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING! UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING! HEJ! Föreningen eller klubben är en av de viktigaste grundstenarna i Socialdemokraterna. Det är den verksamhet som de flesta av våra medlemmar möter i sitt vardagsengagemang.

Läs mer

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET FEMSTEGSMODELLEN: FEM STEG FÖR EN TILLGÄNGLIG VERKSAMHET STEG1 VEM NÅS? STEG 2 VEM TESTAR? STEG 3 VEM GÖR? STEG 4 VEM PÅVERKAR?

Läs mer

STORA BESÖKSDAGEN. Suzan Östman Bäckman Vingåkers Kommun 2012-06-08

STORA BESÖKSDAGEN. Suzan Östman Bäckman Vingåkers Kommun 2012-06-08 2012 STORA BESÖKSDAGEN Suzan Östman Bäckman Vingåkers Kommun 2012-06-08 Stora besöksdagen 2012 Syfte Syftet med besöken är att förbättra näringslivsklimatet, vårda befintligt näringsliv, ta del av företagarnas

Läs mer

Att vara idrottsförälder

Att vara idrottsförälder Att vara idrottsförälder Detta är ett studiematerial för er som är föräldrar till idrottande barn. För många barn är idrottsföreningen, näst efter hemmet och skolan, den viktigaste uppfostringsmiljön.

Läs mer

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Av Ronny Brandqvist Sida 1 av 19 Lean är INTE ett statiskt tillstånd Sida 2 av 19 Hur kan det se ut? Attityder,

Läs mer

Processledarmanual. Landsbygd 2.0

Processledarmanual. Landsbygd 2.0 Processledarmanual Landsbygd 2.0 Historien bakom Landsbygd 2.0 Landsbygdens invånare blir äldre, färre och dummare... Knappast! Men vi måste bli bättre på att ta vara på alla lantisars tankar och ideér.

Läs mer

Verksamhetsplan 2015 Juniorkommittén

Verksamhetsplan 2015 Juniorkommittén Verksamhetsplan 2015 Juniorkommittén Nulägesanalys Det blev en framgångsrik juniorverksamhet på Melleruds GK under 2014, även om antalet juniorer var mindre än förväntat. Under 2014 hade vi på Melleruds

Läs mer

Processledar manual. Landsbygd 2.0

Processledar manual. Landsbygd 2.0 Processledar manual Landsbygd 2.0 Inledning och tips Bilda grupper Börja med att placera deltagarna i grupper om ca 5-8 personer i varje. De som kommer från samma ort ska vara i samma grupp eftersom det

Läs mer

SVENSKA SKYTTESPORTFÖRBUNDET PISTOLSEKTIONEN

SVENSKA SKYTTESPORTFÖRBUNDET PISTOLSEKTIONEN Kommunikationsplan för Svenska Skyttesportförbundet Pistolsektionen Fastställd 2015-04-11 Bakgrund och syfte Det finns ett behov att utveckla sektionens kommunikation med målgrupperna, det visar de synpunkter

Läs mer

Peter Nilsson SISU Idrottsutbildarna Box 1030, Neptungatan Visby tfn: , e-post:

Peter Nilsson SISU Idrottsutbildarna Box 1030, Neptungatan Visby tfn: , e-post: Peter Nilsson SISU Idrottsutbildarna Box 1030, Neptungatan 4 621 21 Visby tfn: 207057, 0768-540760 e-post: peter.nilsson@gotsport.se www.gotsport.se Föreningen När man gör en säsongsanalys, så bör man

Läs mer

NYBILDNINGSGUIDE. Guide till att starta er Vi Unga-förening

NYBILDNINGSGUIDE. Guide till att starta er Vi Unga-förening NYBILDNINGSGUIDE Guide till att starta er Vi Unga-förening Hur startar vi en Vi Unga-förening? Vill du starta en egen förening eller kanske hjälpa andra att starta sin förening? Här finns all information

Läs mer

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder Vårt värdegrundsarbete 1 Varför ska vi arbeta med värdegrunder? Förvaltningsledningen har definierat och tydliggjort vad värdegrunderna ska betyda för vård-

Läs mer

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela

Läs mer

FÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth

FÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth FÖRBÄTTRINGSVÄGEN Verktyg & inspiration för företagets utveckling Helene Kolseth Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets utveckling Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets

Läs mer

Workshop äldres psykiska hälsa. 4 februari 2016

Workshop äldres psykiska hälsa. 4 februari 2016 Workshop äldres psykiska hälsa 4 februari 2016 Program 08:30 Introduktion 08:45 Föreläsning: Riv 65-årsgränsen och rädda liv vad du med små medel kan göra för att möta äldre med psykisk ohälsa. Susanne

Läs mer

Nätverksdag samordnare

Nätverksdag samordnare Nätverksdag samordnare Deltagare: se bifogad anmälningslista Möte: 22 september 2011 kl 9-12 (lunch 12-13) Plats: Bohusläns museum, Spisrummet 1. Disa Hansson, från Fyrbodals kommunalförbund hälsade välkomna

Läs mer

09.00-09.30 Kaffe och samling 09.30-10.15 Information från SOF, (Nytt från SOFT, Senaste nytt ang O-ringen, Nya tävlingsavgifter mm, info UK) 10.30- Vad vill SOFT (Se utskickat material) Verksamhetsplanen

Läs mer

Utvecklingsplan för Idrottslyftet 2013-2015 Svenska Castingförbundet (SCF)

Utvecklingsplan för Idrottslyftet 2013-2015 Svenska Castingförbundet (SCF) Utvecklingsplan för Idrottslyftet 2013-2015 (SCF) Denna utvecklingsplan är ett levande dokument som kan göra förändringar i om så krävs för att Idrottslyftets mål i ännu högre utsträckning ska uppnås.

Läs mer

Vill ni också bli en Utmärkt förening?

Vill ni också bli en Utmärkt förening? Vill ni också bli en Utmärkt förening? Presentation av kvalitetscertifieringen Utmärkt förening i Värmdö och Tyresö kommun. 1 2 Utmärkt förening är en kvalitetsutmärkelse och en satsning på att utveckla

Läs mer

TÄVLINGSPROGRAM 2004

TÄVLINGSPROGRAM 2004 TÄVLINGSPROGRAM 2004 Norrbottens ungdoms- och skytteförbund Prinsvägen 1 B, 972 36 LULEÅ, 0920-15546, E-post henry.j@bredband.net Datum Dag Gren Tävling Arrangör LUFT - KORTHÅLL Januari 04 sö Luft Skyttiaden

Läs mer

Beskrivning av vår verksamhet i Piteå

Beskrivning av vår verksamhet i Piteå Beskrivning av vår verksamhet i Piteå SISU Idrottsutbildarna är idrottens eget studieförbund och utbildningsorganisation. Vi bildar, utbildar och utvecklar idrotten SISU Idrottsutbildarna utbildar och

Läs mer

socialdemokraterna.se WORKSHOP

socialdemokraterna.se WORKSHOP socialdemokraterna.se WORKSHOP Innehållsförteckning: Vårt fokus ligger på framtiden!...3 Del 1: Vårt utgångsläge...4 Del 2: Vår nya inriktning, Socialdemokraterna framtidspartiet...8 Del 3: Hur blir vi

Läs mer

VÄLKOMNA SÅ VÄLKOMNAR NI NYA MEDLEMMAR!

VÄLKOMNA SÅ VÄLKOMNAR NI NYA MEDLEMMAR! VÄLKOMNA SÅ VÄLKOMNAR NI NYA MEDLEMMAR! HEJ! Föreningen eller klubben är en av de viktigaste grundstenarna i Socialdemokraterna. Det är den verksamhet som de flesta av våra medlemmar möter i sitt vardagsengagemang.

Läs mer

Kongress för Unga Hörselskadade

Kongress för Unga Hörselskadade Kongress för Unga Hörselskadade På årsmötet 2012 lade tre av Unga Hörselskadades medlemmar ett förslag om att införa kongress vartannat år. Förslaget innebär också att styrelsen skulle ha en mandatperiod

Läs mer

Framgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet

Framgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet Framgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet vi får den styrelse vi förtjänar Vi får de ledare vi förtjänar! Arne Karlsson Kort presentation Augusti 1976 Valberedningens plats i Förbundet Revisorer

Läs mer

Verksamhetsplan för Kalix Golfklubb år 2015

Verksamhetsplan för Kalix Golfklubb år 2015 Verksamhetsplan för Kalix Golfklubb år 2015 Inledning: Verksamhetsplanen är det dokument som skall visa våra verksamhetsmål samt planerna för hur vi ska nå dessa mål. Syftet med dokumentet är att vara

Läs mer

Domare/instruktörskursen är till för att de som ska vara domare/instruktörer på klubbens tävlingar kan hjälpa skyttarna på stationerna.

Domare/instruktörskursen är till för att de som ska vara domare/instruktörer på klubbens tävlingar kan hjälpa skyttarna på stationerna. Sverigeduvan 2011 Sverigeduvan 2011... 1 Inledning... 2 Arrangörsförmåner... 2 Tävling... 3 Skillnader mot Engelsk Sporting... 3 Tävlingsdagar... 3 Tävlingsgenomförande... 4 Banor/layouter... 4 Arrangör...

Läs mer

Arbetarekommunen ska 131231 ha minst 1050 medlemmar.

Arbetarekommunen ska 131231 ha minst 1050 medlemmar. 2 Verksamhetsplanen är det dokument som pekar ut arbetarekommunens prioriterade verksamhet under 2013. Verksamhetsplanen föreslå inte till skillnad från föregående års verksamhetsplaner, att gälla över

Läs mer

VISION, MÅL OCH VERKSAMHETSPLAN År 2016 Sandvikens Atletklubb. Datum

VISION, MÅL OCH VERKSAMHETSPLAN År 2016 Sandvikens Atletklubb. Datum År 2016 1(8) 1 Inledning Detta dokument beskriver hur Vision, Mål och Verksamhetsplan definieras och skapas. Dokumentet bör justeras och omarbetas inför varje årsmöte, verksamhetsplanen ska enligt stadgarna

Läs mer

Friidrott. talet. Verksamhetsinriktning 2010-2013. Förslag och arbetsunderlag till. och Genomförandeplan 2010 för Svensk Friidrott

Friidrott. talet. Verksamhetsinriktning 2010-2013. Förslag och arbetsunderlag till. och Genomförandeplan 2010 för Svensk Friidrott Friidrott för 2010 talet Förslag och arbetsunderlag till Verksamhetsinriktning 2010-2013 och Genomförandeplan 2010 för Svensk Friidrott Förslag och arbetsunderlag till Verksamhetsinriktning 2010-2013 och

Läs mer

INBJUDAN SM K-PIST BODEN 2011

INBJUDAN SM K-PIST BODEN 2011 INBJUDAN SM K-PIST BODEN 2011 Norrbottens Skyttesportförbund Hälsar alla skyttar välkomna till Boden 26 Augusti SM/Vet-SM K-pist Fält 27 Augusti SM/Vet-SM K-pist Liggande 28 Augusti SM/Vet-SM K-pist Ställning

Läs mer

INBJUDAN SM K-PIST BODEN 2011

INBJUDAN SM K-PIST BODEN 2011 INBJUDAN SM K-PIST BODEN 2011 Norrbottens Skyttesportförbund Hälsar alla skyttar välkomna till Boden 26 Augusti SM/Vet-SM K-pist Fält 27 Augusti SM/Vet-SM K-pist Liggande 28 Augusti SM/Vet-SM K-pist Ställning

Läs mer

Verksamhetsidé för LDF? Vad är vårt ändamål? Varför finns vi? För vems skull finns vi? Vad erbjuder vi? Vilka värden skapar vi?

Verksamhetsidé för LDF? Vad är vårt ändamål? Varför finns vi? För vems skull finns vi? Vad erbjuder vi? Vilka värden skapar vi? Verksamhetsidé för LDF? Vad är vårt ändamål? Varför finns vi? För vems skull finns vi? Vad erbjuder vi? Vilka värden skapar vi? Verksamhetsidé: I Luleå DF bedriver vi discgolf och övrig discsport tillsammans

Läs mer

Landsbygd 2.0 vad är det?

Landsbygd 2.0 vad är det? Landsbygd 2.0 vad är det? Landsbygd 2.0 vad är det? Historien bakom Blir landsbygdens invånare äldre, färre och dummare? Nej, men tyvärr är det många som tror det. På landsbygden bor vi längre ifrån varandra

Läs mer

Prestation Resultat Potential

Prestation Resultat Potential Arbetsblad Prestation Resultat Potential Ett arbetsblad för att bedöma och skapa dialog om prestation, resultat och potential. Arbetsblad Prestation, resultat och potential För att bedöma prestation och

Läs mer

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 Nordisk Kommunikation AB Olof Palmes gata 13 SE 111 37 Stockholm T +46 8 612 5550 F +46 8 612 5559 info@nordisk-kommunikation.com www.nordisk-kommunikation.se

Läs mer

Medlemsföreningens styrelse

Medlemsföreningens styrelse Medlemsföreningens styrelse På ett medlemsföreningsårsmöte (läs dokumentet Medlemsföreningsårsmöte ) beslutar medlemmarna vilka som ska sitta i medlemsföreningens styrelse under ett år framåt. Det måste

Läs mer

Förbundet Vi Unga, Box 30083, Stockholm Besök: Franzéngatan 6

Förbundet Vi Unga, Box 30083, Stockholm Besök: Franzéngatan 6 Detta innehåller strategin I din hand håller du Vi Ungas strategi. Vår strategi utgår ifrån de hjärtefrågor vi tillsammans tagit fram och som beskriver vad Vi Unga är och gör. I det här dokumentet kan

Läs mer

INFLYTANDE PROJEKTET. unga i kulturplanerna

INFLYTANDE PROJEKTET. unga i kulturplanerna INFLYTANDE PROJEKTET unga i kulturplanerna Östergötland 2012 Det här samarbetet handlar om att unga, som det pratas om och planeras för i kulturplanerna, själva ska få komma till tals. Att deras idéer

Läs mer

TIMMERNABBENS IF MÅL OCH RIKTLINJER. för vår ungdomsverksamhet inom fotbollen

TIMMERNABBENS IF MÅL OCH RIKTLINJER. för vår ungdomsverksamhet inom fotbollen TIMMERNABBENS IF MÅL OCH RIKTLINJER för vår ungdomsverksamhet inom fotbollen Mål och Riktlinjer för ungdomsverksamheten inom Timmernabbens IF är en sammanfattning av vad vi vill och hur vi vill arbeta

Läs mer

CHECKLISTA TIPS. Saker som kan vara bra att tänka på inför arrangemanget:

CHECKLISTA TIPS. Saker som kan vara bra att tänka på inför arrangemanget: CHECKLISTA TIPS Saker som kan vara bra att tänka på inför arrangemanget: Finns det en ansvarig för varje sak? Hur ser vår organisation ut? Är alla med? Känns det bra? Vet alla vad de ska göra? Överhuvudtaget

Läs mer

LATHUND FÖR FRAMGANGSRIKT PAVERKANSARBETE. 2. Möte med. att tänka på före, under och efter besöket

LATHUND FÖR FRAMGANGSRIKT PAVERKANSARBETE. 2. Möte med. att tänka på före, under och efter besöket LATHUND FÖR FRAMGANGSRIKT PAVERKANSARBETE 2. Möte med kommunen att tänka på före, under och efter besöket Att ridklubben har en bra dialog och ett gott samarbete med sin kommun är viktigt för ridklubbens

Läs mer

Verksamhetsplan UEK 2014-2016

Verksamhetsplan UEK 2014-2016 Verksamhetsplan UEK 2014-2016 Detta dokument innefattar Växjö Golfklubbs Ungdoms och Elitkommités verksamhetsplan. Den täcker tre år framöver. Det ska användas som ett arbetsdokument med en tydling inriktning

Läs mer

Verksamhetsinriktning 2011-2012

Verksamhetsinriktning 2011-2012 Verksamhetsinriktning 2011-2012 Örebro Läns Skolidrottsförbund Innehåll Förord Skolidrottsförbundets profil Inriktnings- och resultatmål Föreningen Organisationsutvecklingen Utbildningsverksamhet Breddverksamhet

Läs mer

Förenkla helt enkelt

Förenkla helt enkelt FÖR ER SOM GENOMFÖR Förenkla helt enkelt INFORMATION OM GENOMFÖRANDET Förenkla helt enkelt 1 Utbildningens syfte Ett bra lokalt företagsklimat bidrar till sysselsättning och att det skapas resurser till

Läs mer

Någonting står i vägen

Någonting står i vägen Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna

Läs mer

Brändö kommuns yttrande till förslag om samhällsstrukturreformen

Brändö kommuns yttrande till förslag om samhällsstrukturreformen Till Ålands kommunförbund PB 230 22101 Mariehamn Brändö kommuns yttrande till förslag om samhällsstrukturreformen Allmänt: De förslag som arbetsgrupperna tagit fram och som ÅLR omfattat för vidare arbete,

Läs mer

SRS:s Interna kommunikationsplan;

SRS:s Interna kommunikationsplan; SRS:s Interna kommunikationsplan; 2014-2016 Innehåll Introduktion och bakgrund... 2 Syfte och mål... 2 Kommunikativa behov och ageranden... 3 Information om styrelsen beslut... 3 Information om styrelsens

Läs mer

EXPEDITION FRAMÅT GÅ!

EXPEDITION FRAMÅT GÅ! EXPEDITION FRAMÅT Hej företagare! Vi har ett tillväxtprogram för just er. Programmet heter Expedition Framåt. Ja, vi vet att tillväxt kan kännas som ett ganska uttjatat ord. (En sökning på Google ger 9

Läs mer

Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att

Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att Alla är välkomna att vara med i GSK utifrån sina egna förutsättningar. Vi strävar efter bredd men tar också

Läs mer

Samtalsunderlag och studieplan: VM 2015 SAFF

Samtalsunderlag och studieplan: VM 2015 SAFF Samtalsunderlag och studieplan: VM 2015 SAFF VM 2015 kan ge stora effekter på verksamheten VM kommer synliggöra Amerikansk fotboll i Sverige vilket ger flera möjligheter. Ta chansen - det är inte ofta

Läs mer

Förändringsarbete hur och av vem?

Förändringsarbete hur och av vem? Förändringsarbete hur och av vem? Aspekter på jämställdhetsintegreringen av Konstnärernas Riksorganisation och Sveriges Konsthantverkare och Industriformgivare (KRO/KIF) Av Jenny Wendefors Utredande rapport

Läs mer

Verksamhetsinriktning SISU Idrottsutbildarna Norrbotten 2014-2015

Verksamhetsinriktning SISU Idrottsutbildarna Norrbotten 2014-2015 VERKSAMHETSINRIKTNING 2014-2015 Verksamhetsinriktning SISU Idrottsutbildarna Norrbotten 2014-2015 OM SISU IDROTTSUTBILDARNA SISU Idrottsutbildarna är idrottens eget studieförbund skapat av medlemmarna,

Läs mer

Struktur Yrkesförbundet Översikt & information

Struktur Yrkesförbundet Översikt & information Struktur Yrkesförbundet Översikt & information Sektion SPA Sektion Make- Up SEYF Styrelsen Ordförande: Raija Zallot Sekreterare: Maria Sundberg Kassör: Mia Elisdotter Vice Ordförande: Mia Esperlind Ledamot:

Läs mer

1(8) Verksamhetsplan 2016. Förslag till styrelsen januari 2016

1(8) Verksamhetsplan 2016. Förslag till styrelsen januari 2016 1(8) Verksamhetsplan 2016 Förslag till styrelsen januari 2016 2(8) Föreningens ändamål Företag i Samverkan i Östhammars kommun har enligt stadgarna som ändamål att främja en god samverkan mellan de ideella

Läs mer

Vår förening i morgon! Dialog om föreningen. Kanske vi hittar nya sätt att tänka och jobba?

Vår förening i morgon! Dialog om föreningen. Kanske vi hittar nya sätt att tänka och jobba? Dialog om föreningen. Kanske vi hittar nya sätt att tänka och jobba? - Vad tänker och tycker du? - 6 svarsalternativ på varje fråga - 1 av dem är när du har eget förslag Gör så här: Läs frågan som ni har

Läs mer

Vår värdegrund, vision och vårt mål

Vår värdegrund, vision och vårt mål Vår värdegrund, vision och vårt mål MÖLNDALS ALLMÄNNA SIMSÄLLSKAP Page 11 Värdegrund - vad är det för oss? Vår gemensamma etiska utgångspunkt, våra moraliska hörnstenar. Det förhållningssätt vi har gentemot

Läs mer

Rent spel & Fair Play

Rent spel & Fair Play Svenska Sportdykarförbundet står för Rent spel & Fair Play under träning och tävling Innehåll Inledning... 3 Bakgrund... 3 Tävling och träning inom SSDF sfär... 3 Respekt mot varandra... 3 Rent spel...

Läs mer

Verksamhetsplan 2015 Norra Mälardalen (Västmanland o Uppsala)

Verksamhetsplan 2015 Norra Mälardalen (Västmanland o Uppsala) Verksamhetsplan 2015 Norra Mälardalen (Västmanland o Uppsala) MENINGSFULLHET-SÄKERHET-KUNSKAP-HOPP-ANSVAR-MOD-RESPEKT-OMTANKE Innehållsförteckning Din trygghet sid. 3 Frivilliga resursgrupper sid. 3 Medlemsvård,

Läs mer

3 Lathund Rixhajk LATHUND RIXHAJK

3 Lathund Rixhajk LATHUND RIXHAJK LATHUND RIXHAJK SPÄNNANDE PROJEKT Rixhajken är ett av de få seniorscoutarrangemangen som återkommer varje år, därför är det extra kul om seniorscouterna kommer ihåg just Er hajk. Det ska vara roligt att

Läs mer

Möte över Skype: 18:00-20:30 Ämne Verkställs av. 79 Mötets öppnande och fastställande av dagordning. Magnus öppnade mötet. Dagordningen fastställdes.

Möte över Skype: 18:00-20:30 Ämne Verkställs av. 79 Mötets öppnande och fastställande av dagordning. Magnus öppnade mötet. Dagordningen fastställdes. Protokoll styrelsemöte: Nummer: 07/12 Datum: 2012-10-22 Närvarande: Mats Hult, Ragnar Nilsson, Eva Persson, Owe Rosenholm, Magnus Sandberg och Rune Åström Möte över Skype: 18:00-20:30 Ämne Verkställs av

Läs mer

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning

Läs mer

ÅRSBERÄTTELSE. Fredrik Åström, Ordförande JAMTLAND REPUBLICANS

ÅRSBERÄTTELSE. Fredrik Åström, Ordförande JAMTLAND REPUBLICANS ÅRSBERÄTTELSE 2009 Fredrik Åström, Ordförande Styrelsens verksamhetsberättelse Styrelsen har under verksamhetsåret genomfört tre stycken protokollförda möten. Styrelsen har bestått av följande individer:

Läs mer

Verksamhetsplan 2014. Vi kommer fortsätta vår satsning på att utveckla och behålla både medlemmar och verksamhet i distriktet.

Verksamhetsplan 2014. Vi kommer fortsätta vår satsning på att utveckla och behålla både medlemmar och verksamhet i distriktet. Distriktet Ett gemensamt distrikt har startat 2013. Detta är nytt för alla och under 2014 fortsätter arbetet med att skapa formerna för detta distrikt. Förutom det som direkt berör distriktet, är det viktigt

Läs mer

Utmaningar i fo rskolan

Utmaningar i fo rskolan Studiematerial Utmaningar i fo rskolan Att förebygga problemskapande beteenden Utgiven av Gothia Fortbildning, 2015 Författare: David Edfelt, leg. psykolog, provivus.se Handledning, utbildning och utveckling

Läs mer

Åk 9 Fotboll Hannah & Yvonne Arena Älvhögsborg

Åk 9 Fotboll Hannah & Yvonne Arena Älvhögsborg Mental träning Åk 9 Fotboll 2016-10-05 Hannah & Yvonne Arena Älvhögsborg Mental träning Att tänka på ett sätt som hjälper dig att prestera bättre. Att träna sitt tänkande kallas mental träning Träna på

Läs mer

BESLUT 2009-03-26 Dnr Mahr 50-2009/244

BESLUT 2009-03-26 Dnr Mahr 50-2009/244 Malmö högskola / Gemensam förvaltning Jonas Alwall Arbetsgruppen för studentinflytandepolicy vid Malmö högskola 1(9) BESLUT 2009-03-26 Dnr Mahr 50-2009/244 Studentinflytandepolicy för Malmö högskola Inledning

Läs mer

Styrelsemötesprotokoll för Tu Lajv 28/9-09 Närvarande: Andreas ( 48-67) Jenny ( 48-67) Karin ( 48-67) Linnéa ( 48-67) Zolie ( 48-67)

Styrelsemötesprotokoll för Tu Lajv 28/9-09 Närvarande: Andreas ( 48-67) Jenny ( 48-67) Karin ( 48-67) Linnéa ( 48-67) Zolie ( 48-67) Styrelsemötesprotokoll för Tu Lajv 28/9-09 Närvarande: Andreas ( 48-67) Jenny ( 48-67) Karin ( 48-67) Linnéa ( 48-67) Zolie ( 48-67) 48 Öppnande av möte Ordförande öppnar mötet. 49 Höstschema Förra veckan

Läs mer

Vallentuna kommuns värdegrund:

Vallentuna kommuns värdegrund: PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007

Läs mer

MALMÖ SCANDIC TRIANGELN FREDAG 22 JANUARI

MALMÖ SCANDIC TRIANGELN FREDAG 22 JANUARI Du är inbjuden till... 2016 MALMÖ SCANDIC TRIANGELN FREDAG 22 JANUARI NYA INSIKTER & NYA IDÉER! Fredagen den 22 januari är det dags för HR-Dagen på Scandic Triangeln i Malmö. Vi hälsar er varmt välkomna

Läs mer

Styrelsen har beslutat sig för att föreslå följande vision för svensk fäktning:

Styrelsen har beslutat sig för att föreslå följande vision för svensk fäktning: Farsta i november 2003 Till föreningar och SDF För tre månader sedan skrev jag ett brev till föreningarna och berättade om resultatet av rådslaget Fäktningen inför framtiden som föreningar, SDF och några

Läs mer

Dokumentation från Arbetsmarknadsnämndens möte 15 augusti 2005. Gruppens förväntningar på dagen 15/8

Dokumentation från Arbetsmarknadsnämndens möte 15 augusti 2005. Gruppens förväntningar på dagen 15/8 Dokumentation från Arbetsmarknadsnämndens möte 15 augusti 2005 Gruppens förväntningar på dagen 15/8 - sätta ner foten - kunna få med dem det handlar om - se en framtid för handeln i Eslöv, attraktivt och

Läs mer

Arbetsgrupper. Svenska Orienteringsförbundet Heliosgatan 3. 120 30 Stockholm. Sweden. info@orientering.se www.orientering.se

Arbetsgrupper. Svenska Orienteringsförbundet Heliosgatan 3. 120 30 Stockholm. Sweden. info@orientering.se www.orientering.se Arbetsgrupper Svenska Orienteringsförbundet Heliosgatan 3. 120 30 Stockholm. Sweden. info@orientering.se www.orientering.se Arbetsgrupper Ny grupp från Förbundsmöte 2014 Gren -specifika grupper Skid-O

Läs mer

Grundat Nätverket Göran med Åsa Skogström

Grundat Nätverket Göran med Åsa Skogström Välkomna! Susanne Brannebo Anvell 2 tonåringar, 1 hund och en särbo Civilekonom och beteendevetare Grundat Nätverket Göran med Åsa Skogström Drivs av möten med människor Jobbat i linje, nationellt och

Läs mer

Vision. Verksamhetsidé och värdegrund. Gemensamma mål och hur vi når dem.

Vision. Verksamhetsidé och värdegrund. Gemensamma mål och hur vi når dem. Vision. Verksamhetsidé och värdegrund. Gemensamma mål och hur vi når dem. Verksamhetsidé för Svensk Triathlon Svensk Triathlon erbjuder en aktiv livsstil genom varierande träning och utmanande tävlingar

Läs mer

SVENSKA BÅGSKYTTEFÖRBUNDET. Modernt Fältskytte

SVENSKA BÅGSKYTTEFÖRBUNDET. Modernt Fältskytte SVENSKA BÅGSKYTTEFÖRBUNDET Modernt Fältskytte Fotograf Jari Hjerpe Studieplan Studieplan Inledning Modernt Fältskytte Välkomna till en gemensam stund kring bordet! Styrelsepaketet syftar främst till att

Läs mer

Om man googlar på coachande

Om man googlar på coachande Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.

Läs mer

VERKSAMHETSINRIKTNING VERKSAMHETSPLAN OCH. Fastställd av årsmötet /11

VERKSAMHETSINRIKTNING VERKSAMHETSPLAN OCH. Fastställd av årsmötet /11 VERKSAMHETSINRIKTNING OCH VERKSAMHETSPLAN Fastställd av årsmötet 2016 1/11 Verksamhetsidé SkBBF representerar och tar tillvara distriktets föreningars intressen. SkBBF samverkar med SBBF och stödjer föreningarna

Läs mer

Nya Linjer. - att utveckla gymnastiken! Vi i Gymnastikförbundets Ungdomsråd håller inte med!

Nya Linjer. - att utveckla gymnastiken! Vi i Gymnastikförbundets Ungdomsråd håller inte med! Nya Linjer Unga tar inget ansvar Unga går inte att lita på Unga ledare har inte modet att ta på sig ideella uppdrag Unga kommer och går precis som de vill Vi i Gymnastikförbundets Ungdomsråd håller inte

Läs mer

V e r k s a m h e t s i n r i k t n i n g Stockholms Ishockeyförbund 2013-2016. Go, Sthlm go!

V e r k s a m h e t s i n r i k t n i n g Stockholms Ishockeyförbund 2013-2016. Go, Sthlm go! V e r k s a m h e t s i n r i k t n i n g Stockholms Ishockeyförbund 2013-2016 Go, Sthlm go! Vision Stockholm ska bli det otvivelaktigt ledande ishockeydistriktet! Att vara ledande innebär så mycket mer

Läs mer

Kvalitetsprogram 2012-2014 Gemensamma förvaltningen. Fastställd av förvaltningschefen 2013-10-24, dnr: 19-2012-2403

Kvalitetsprogram 2012-2014 Gemensamma förvaltningen. Fastställd av förvaltningschefen 2013-10-24, dnr: 19-2012-2403 Kvalitetsprogram 2012-2014 Gemensamma förvaltningen Fastställd av förvaltningschefen 2013-10-24, dnr: 19-2012-2403 Inledning Högskolan i Halmstads 1 kvalitetsarbete vilar på ett flerdimensionellt kvalitetsbegrepp:

Läs mer

Svenska Bågskytteförbundet Ett examensarbete i Högre Tränarutbildning. Fler ungdomar i föreningarna

Svenska Bågskytteförbundet Ett examensarbete i Högre Tränarutbildning. Fler ungdomar i föreningarna Svenska Bågskytteförbundet Ett examensarbete i Högre Tränarutbildning Fler ungdomar i föreningarna En undersökning om vad föreningarna gör för att rekrytera och behålla ungdomar. Rikard Dylander Motala

Läs mer

Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare

Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare Fastställd av Svenska Scoutrådets styrelse 2009-06-13 Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare Scouting handlar om att ge unga människor verktyg till att bli aktiva samhällsmedborgare med ansvar

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

* SBTF verksamhetsidé vilken även NVGBTF kommer att arbeta efter

* SBTF verksamhetsidé vilken även NVGBTF kommer att arbeta efter * SBTF verksamhetsidé vilken även NVGBTF kommer att arbeta efter VÄRDEGRUND FÖR ALLA Bordtennis är en idrott där alla är välkomna! Vår verksamhet bygger på glädje, kamratskap och engagemang. Inom vår idrott

Läs mer

6 Lathund rikstäckande arrangemang

6 Lathund rikstäckande arrangemang LATHUND RIKSTÄCKANDE AR R A N G E M A N G SPÄNNANDE PROJEKT Att arrangera ett Rikstäckande Arrangemang är ett roligt men ganska stort och krävande arbete. Det behövs planering och mycket förberedelser

Läs mer

Norrbottens ungdoms- och skytteförbund

Norrbottens ungdoms- och skytteförbund Norrbottens ungdoms- och skytteförbund Protokoll fört vid styrelsemöte 2006-10-01 i Frivillighuset, Boden. Närvarande: Harry Thorneus, Lars-Erik Kemlén, Jan-Olof Lampinen, Stefan Nilsson, Sture Nilsson,

Läs mer

SKK/UK nr

SKK/UK nr Sida 1/7 SKK/UK nr 1-2015 1-19 Protokoll fört vid sammanträde med Svenska Kennelklubbens utbildningskommitté (UK) torsdagen den 5 februari 2015 på SKKs kansli. Närvarande: Ordinarie ledamöter: Eva Lejdbrandt

Läs mer

Norrbottens ungdoms- och skytteförbund. Protokoll fört vid styrelsemöte 2004-04-24 i Frivillighuset, Boden.

Norrbottens ungdoms- och skytteförbund. Protokoll fört vid styrelsemöte 2004-04-24 i Frivillighuset, Boden. Norrbottens ungdoms- och skytteförbund Protokoll fört vid styrelsemöte 2004-04-24 i Frivillighuset, Boden. Närvarande: Harry Thorneus, Lars-Erik Kemlén, Gotthard, Nils Ström, Donald Johansson, Jan-Olof

Läs mer

Svensk orientering Världens bästa. Offensiv orientering vägval till glädje och framgång! Verksamhetsinriktning för Svensk orientering

Svensk orientering Världens bästa. Offensiv orientering vägval till glädje och framgång! Verksamhetsinriktning för Svensk orientering Svensk orientering Världens bästa Offensiv orientering vägval till glädje och framgång! Verksamhetsinriktning för Svensk orientering Svensk orienterings vision dit vill vi Svensk orientering vill vara

Läs mer

2013-05-07 Sida 1 av 6. Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden

2013-05-07 Sida 1 av 6. Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden 2013-05-07 Sida 1 av 6 Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden 2013-05-07 Sida 2 av 6 Inledning Jakten på framtiden har under 2012 och 2013 inneburit ett omfattande arbete,

Läs mer