Slutrapport för Sommarlovsentreprenörerna 2013

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Slutrapport för Sommarlovsentreprenörerna 2013"

Transkript

1 Slutrapport för Sommarlovsentreprenörerna 2013 Olle Norberg Datum: 1/

2 SOMMARLOVENTREPRENÖRERNA TINGSRYD 2013 Innehållsförteckning: 1. Bakgrund Saker som fungerat bra Processen I korthet Vecko upplägg Gästföreläsare Metoder Media Ledstjärnor, klimat i gruppen En Höjdpunkt Urval av medarbetare Ungdomarnas Affärside er Några ord från deltagarna

3 1. Bakgrund Genom Sommarlovsentreprenörer får ungdomar skapa sina egna sommarjobb. Starta en mindre verksamhet. Projektet syftar till att ungdomar ska lära sig tro på sin egna handlings förmåga, öppna ögonen för vad som faktiskt är möjligt bara man vill. Att inspirera ungdomar till att genomföra sina ide er, drömmar. Erfarenheter som deltagare har med sig resten av livet. Att lära sig se möjligheter och inse sin potential kan vara långt mer värt än hur mycket pengar som tjänas över en sommar. I projektet får deltagare inte bara lära sig att planera inför ett förverkligande utan även genomföra det de brinner för. Enligt utvärderingar har deltagare exempelvis skrivit jag är mer positiv sedan jag börja i projektet, vilket går hand i hand med kulturen vi har i projektet. 2. Saker som fungerat bra Deltagarna, var ett framåt gäng på 13 personer, dessa i blandade åldrar och några kände varandra delvis innan. Ambitionsnivån var ganska olika för olika personer och det har fungerat bra att prata högt om var och ens framsteg, och framgångshistorier eftersom det smittat av sig på andra. De fick jobba mycket med att vända svagheter till styrkor och att ta fram goda egenskaper i varandra. Att ha ett positivt och uppmuntrande förhållningssätt är viktigt och att se möjligheter i varje ide som kommer fram. A ven om ide n inte är helt genomförbar så försöker vi handledare vara uppmuntrande och ställa frågor som gör att ungdomarna själva får komma på hur de kan jobba med sin ide n men kanske på ett annat sätt. Exempelvis i mindre skala. Detta är mycket viktigt för att hålla energin och engagemanget uppe hos alla. Deltagarna har deltagit aktivt i de övningar och föreläsningar som varit schemalagda. Teoretiska moment med korta föreläsningar har varvats med praktiska övningar. För att hålla energin uppe la vi in så kallade energizzers och lekar som fick igång dem när energin vart låg. Denna del skulle eventuellt utökas, då vi märker att vissa lär känna varandra i denna fasen vilket ibland resulterar i samarbeten över hela sommarn. Föreläsningar och övningar har flytit på bra och vi har hela tiden försökt knyta teori till verklighet genom att berätta många exempel hur andra företag jobbar med affärside, marknadsföring etc. Att vara två stycken gör mycket, då man kan jobba med hela gruppen samtidigt som man kan ta sig mer tid för enskilda personer som behöver mer stöd. Att prata med alla en och en upplevdes som mycket stärkande. Att bli sedd är en viktig del i det här projektet. Efter varje individuellt möte eller pepptalk så sträckte de på ryggen, hade mer självförtroende och var stolta över deras prestationer. Det är häftigt att se vilken utveckling som sker första veckan till sista veckan. I början var många blyga, visste inte vad de var bra på, hade ett osäkert kroppspråk och var väldigt introverta. Efter tredje veckan kunde man se en stor förändring i kroppspråk och självförtroende. De pratade högt inför alla, tog fler initiativ till att boka möten, fråga folk på stan och fixa saker själva. För vidare kontakt med ungdomarna startade vi en gemensam Facebookgrupp där de kan skriva till handledarna, till varandra samt lägga ut foton på vad de gjort. Detta har varit mycket effektivt och det känns bra att kunna ge beröm och pepp på tider som vi inte är fysiskt på plats. Kontakten med kommunen har varit mer än bra, alla har gjort sitt för att hjälpa ungdomarna. En extra eloge till Stefan Johansson som varit en riktigt bra kontakt och hjälpt flera av våra deltagare framåt. I början var många osäkra och ville inte ringa och boka möten eller fråga om saker. Men det tog inte lång tid förrän de blev självständiga och tog initiativ att själva boka in möten etc. Vill även påpeka att det handlar inte enbart om att lära sig hur man kan starta en egen verksamhet, det är 2

4 så många mjuka värden som kommer med projektet som är ännu viktigare. De lär sig att ta kontakt med människor, ta egna initiativ, planera, dokumentera samt att de genomgår en personlig utveckling under tre veckor, vilket innebär stärkt självförtroende och självkänsla. Att känna självförtroende och stolthet över något, gör att de i sin tur kan inspirera andra unga att göra samma sak. Efter tre veckor var det flera som sa Allt är möjligt! istället för Jag är inte bra på något. Resan till Växjö och stipendieutdelningen var höjdpunkten för många då radio, tv och flera tidningar var där och gjorde reportage. Många var nervösa inför att stå inför alla och berätta om sin ide men detta gjorde i sin tur att de växte oerhört mycket denna dag. Vi gjorde exempelvis en övning med de andra grupperna i länet, Tidningsrubrik- tävlingen. Vilket var ett mingel, där deltagarna fick berätta sina påhittade rubriker med visioner och mål om sin verksamhet medans de mingla runt. Det är jätteviktigt för deltagarna att få se och höra vad andra har för ide er då de inspireras av varandra. En bra kombination var också att ha både Landshövdingen och Linneuniversitetets entreprenörs professor som ställde frågor och gav tips till alla. Under dagen hos Landshövdingen fick de även höra många framgångsrika entreprenörer som föreläste och inspirerande. De fick även höra mycket om de mjuka värdena med att vara entreprenör, vilket är viktigt i detta läge. Med mjuka värden syftats på alla erfarenheter, lärdomar de får som med största sannolikhet är värt mer än de pengar som tjänas. 3. Processen 3.1 I korthet: Sommarlovsentreprenören jobbar först med i ett mycket öppet perspektiv med mycket ide er och lära känna övningar. Därefter trattas det ned och ide er utvecklas och affärsplaner skrivs. Vilket följs av flera föreläsare gästar och ger ny inspiration till hur koncepten kan finjusteras. 3.2 Vecko upplägg: Dag 1: Efter öppnande och kort presentation för deltagarna om hur sommarn skulle bli, så påbörjades brainstorming för att få fram affärside er, genom många olika verktyg och övningar. Vilket resulterade i att ungdomarna kom på väldigt mycket ide er. Vi kartlagde även personliga egenskaper, ens intressen och ens kunskaper, för att kunna utröna ide er som går att bygga vidare på. Omställningen för ungdomarna från den vanliga skolan till detta lärandeperspektiv kan vara en ganska stor resa för vissa. Insikten att de kan styra exakt vad för slags mål de vill uppnå under sommarn kunde upplevas både spännande och lite läskig för vissa. Vi trycker här på att de ska göra det man själv vill och att allt ses som lärdomar och erfarenheter, inga misslyckanden. Detta resonemang för att de ska våga ta sig an den ide de helst vill göra. Här är det learning by doing, växa i det som händer och bli bättre som är i fokus. I det här stadiet är vi väldigt öppensinnade för folks olika infall och synvinklar. Vi värdesätter att förankrar deras ide er och målsättningar, vilket kommer att vara deras bensinen när de senare börjar köra. Andra insikter linfanns även: som att man kanske inte behöver uppfinna något helt ny affärside, utan det kanske bara är till att skruva till ett befintligt koncept. 3

5 Dag 2 började vi utveckla ide erna individuellt men också med hjälp av varandra i gruppen. Detta följdes av övningar för sortera och göra urval för att strukturera det kreativa. Här kom lite akademiska modeller in såsom Swot. Vi avslutar varje dag med att deltagarna öppet får säga vad som varit bäst under dagen, för att behålla energi och positiv anda till nästa dag. Dag 3 får de träna på att pitcha ide er för varandra och för utomstående. Höjdpunkten är en entreprenörsfika där de får sitta ner i små grupper med etablerade entreprenörer. För att dra ur dem deras bästa tips och råd, både generella och till deras unika verksamheter. Entreprenörsfikan var ett mycket bra inslag då de fick möjligheten att ställa frågor och lyssna på någon annan. Att få prata med någon som varit med året innan (i detta fall Helmer) var givande enligt många då han varit i deras skor och kunde ge många värdefulla tips. A ven Torsten Nilsson från Nelson Garden gästade oss och gav mycket inspiration till gruppen. Denna dag var även fokus på att skapa struktur i företagandet, genom exempelvis affärsplanen. Här börjar ett visst alvar hos deltagarna smyga sig på. Efter formuleringar presenterades ide er enligt en enkel affärsplan inför gruppen. Detta för att lära sig tänka på viktiga parametrar, som till exempel vad de ska sälja, till vem, hur, var - och varför. Vi börjar tänka igenom hur våra kunder ser ut och var man hittar dem. De fick även sätta upp egna mål och visioner för sina affärside er. Dag 4 hade vi inspirationsföreläsningar inom marknadsföring, deltagare fick tänka igenom kunder och priser. De fick även tid att börja konkretisera vilken typ av marknadsföring de ville testa och skapa eget marknadsföringsmaterial, blev intervjuade av Smålands Posten. Deltagarna gav sig senare under dagen ut på stan för att få feedback på sina ide er. Dag fyra handlade också mycket om struktur, bokföring och hur man för en enkel kassabok. Måndagen vecka 2 så är det dags att börja göra och genomföra vad som planerats tidigare vecka. Marknadsföringsevent och tillhörande material skulle planeras och skapas, sedan på eftermiddan gick deltagarna ut och började marknadsföra för första gången. Nu börjar deltagare förstå att man inte kan göra allt själv heller, så vi hjälpte varandra med resurser och kontakter för att nå målbilden. Tisdagen var höjdpunkten på veckan, då alla samlades på residenset hos landshövdingen. För att få sina startkapital och certifikat, samt mingla med sommarlovsentreprenörer från Ljungby och Växjö. Vi hade även flertalet inspirationsföreläsare, genomförde workshops och presenterade affärside er inför varandra. En höjdpunkten under dagen var när media dök upp och dokumenterade allt. En mycket lyckad dag då flera av ungdomarna växte. 4

6 Landshövdingen ihop med entreprenörsprofessor från Linneuniversitet delar ut Stipendier. Efter tisdagen på residenset var det tid för att jobba med företagen och vi stöttade alla i processen mer individuellt här. Vi håller även kontakt genom telefon, internet samt Facebookgruppen för att se till att alla är på banan och fortsätter vara inspirerade och brinner för sitt. Vi hade även en 5

7 veckoavslutningsträff på fredan där nya kunskaper och erfarenheter reflekterades över. Vecka 3 inleddes med en inspirationsföreläsning och vi gick runt ett varv i gruppen för att kolla temperaturen, göra deltagare stolta över sina framsteg. Samt öppnar dialog för utbyten av resurser och nätverk inom gruppen. Vi följer även upp, kring vad som är nästa steg för de olika deltagarna. Veckan fokuserar sedan på att göra och här är många ungdomar extremt självständiga och har inte tid att komma på planerade aktiviteter, då de har fullt upp med att sälja och leverera sina tjänster och produkter, vilket är precis vad allt går ut på! På fredagen hade vi avslutning med alla grupperna tillsammans, vart en kul dag samt ökade motivationen inför varandra. Att få utbyte från de andra grupperna från Växjö och Ljungby var mycket uppskattat och avslutningen med ett gemensamt Lasergame blev otroligt lyckat och roligt. Stor eloge till Laserdomen som sponsrade projektet i denna avslutning. Detta skapade bra teambuilding och gemenskap, och att bara få skratta ihop och snacka behöver alla mellan varven av hårt arbete. 6

8 Vi körde även femkamp där de bland annat fick försöka smälla ballonger, bygga högsta mänskliga pyramiden, äta godissnören utan händer m.m. Trots allt det roliga så var nog dagens höjdpunkt då vi alla satt i en ring och varje entreprenör fick berätta 1. Deras ide 2. Något de var stolta över/framsteg 3. Vad är nästa steg. Alla fick applåder och man kände att alla var stolta och nöjda över vad de åstadkommit på denna korta tiden, och att det inte var slut ännu. Det är så viktigt att deltagare får vara stolta inför gruppen över vad de faktiskt presterar. Kontakter med Växjö och Ljungbys ungdomar, innebar att deltagare började samarbeta inom regionen, en deltagare från Tingsryd sålde exempelvis jordgubbar till en deltagare i Växjö gruppen, då han hade inköpskanaler från Ursult. Nya kontakter sker inte bara lokalt utan även regionalt genom projektet. 7

9 3.3 Gästföreläsare Föreläsare Boo Gunnarsson, Visma En föreläsning om praktisk marknadsföring av Boo från Visma, där de också fick häften fyllda med bra råd och tips. En blandning av traditionell marknadsföring och modern gerillateknik. Föreläsare John Thyr Aklid, Ecoputs John pratade exempelvis om hur viktigt det är med aktiv kundvård och mycket mer i företagsprocessen. John har erfarenhet av både uppstart drift samt försäljning av bolag. Föreläsare Patrik Forsberg Patrik inspirerande till att skruva till sin affärsmodell. I hans fall innebar det att sälja först och leverera sen, för att säkra upp inkomster. Han håller på att bygga en Resort i Sri lanka och säljer nu andelar i bolaget till olika investerare. Andra föreläsare som deltagare fått träffa, från organisationerna: Oriflame, Tiger Hundcenter, Linne Hemvård, Nelson garden, Stenbenke Consulting, Pannkakshuset Sara Palm, FASOM, Tal och utdelning av stipendium, Landshövding Kristina Alse r, Entreprenörsprofessor Bengt Johanisson. Över 10 olika föreläsare entreprenörer har deltagarna träffat genom projektet, vilket har gett mycket energi då ungdomarna fått del av starkt möjlighetstänk som inspirerat. Vissa deltagare har haft det lite svårare än andra. Som handledare för Sommarlovsentreprenörerna vill vi vara förebilder och inspiratörer och försöka guida ungdomarna i bästa mån. När vi har känt oss otillräckliga har vi ordnat med föreläsare och inspiratörer som kan hjälpa till med att få budskapen att nå in. Exempelvis tog vi hjälp av Sebastian från FASOM som ställde upp med en föreläsning. Vilket vart mycket värdefullt och gav en extra gnista hos våra ungdomar. Ibland är det just den där sista ansträngningen som ger effekt. Ide rikedom och vilja finns hos dessa deltagare sedan förmågan att komma till skott fick vi trigga på olika sätt för olika personer. Alla kommer med olika erfarenheter i bagaget och har inte samma förutsättningar från grunden. Vissa har en stabil familj att få stöd från, andra inte. Ett projekt som Sommarlovsentreprenörerna visar att trots olika förutsättningar från grunden så finns det en chans för alla att lyckas men vägen dit kan se olika ut. Jag är övertygad om att det vi visar och lär ut under projektet väcker tankar, känslor och hopp hos dessa individer som de kan ha nytta av längre fram i livet. Vi visar dem en bra väg genom att inspirera och ge exempel på andra som lyckats trots motgångar. 8

10 4. Metoder: Brainstormo vningar: Här handlar det om att tvinga hjärnan att tänka annorlunda. Genom övningar och olika verktyg kan man provocera hjärnans tänkande. Här uppmuntras galna och tokiga ide er. Triangeln A R, GÖR, KAN är också väldigt givande då deltagare får inventera vad de faktisk kan och är duktiga på, som eventuellt kan bli en affärsverksamhet eller för att finna styrkor som kan behövas i verksamheten. Affa rsplan 5W 2 H En enkel affärsplan skapas genom att svara på frågorna vad, varför, för vem, var, när, hur och hur mycket priset ska vara. Differentiering Genom exempel på hur andra företag skapar unika erbjudanden försöker vi väcka tankarna för hur de själva kan göra sina affärside er unika. Resurskarta I en resurskarta målar man upp vad man har att tillgå för att kunna genomföra sin ide. Det kan vara pengar, personer, verktyg mm. Ma l/vision Vi vill att deltagarna ska tänka stort därför är det viktigt att måla upp en vision och sätta upp mål för sin verksamhet. Visionen kan vara ett drömläge medan målen ska vara mätbara och genomförbara. Presentationsteknik, kroppspra k Det är viktigt att kunna presentera sig själv och sin ide för andra och detta tränar vi på varje dag. Genom olika övningar som innebär att de får presentera inför varandra, inför grupp och inför andra personer får deltagarna träna på att formulera sig och föra sig på ett bra sätt. 9

11 Marknadsfo ring För att nå ut med alla ide er fick de själva skapa marknadsföringsmaterial i form av flyers, Facebooksidor, hemsidor mm. Genomfört föreläsningar om olika sätt att marknadsföra sig på. Vi har också haft besök av externa föreläsare som pratat om marknadsföring. Bokfo ring, fo ra kassabok Under ett par dagar har vi pratat om hur viktigt det är att bokföra alla inkomster och utgifter och de har fått träna på att föra bokföring genom olika övningar. Då vi använder en mycket enkel bokföring blir detta väldigt grundläggande och okomplicerat. Andra metoder som använts i korthet: Namnlekar och teambuilding Lära-känna övningar i ring Lägga ihop ide er (galna, roliga, bra...) Träna kreativitet och tävla genom samarbete Fiktiva cases - skapa nya ide er av befintliga saker Presentera affärsplaner för hela gruppen Energizers där man får röra på sig och släppa loss för att skapa energi. Vad har du för resurser och nätverk i din närhet Vad händer där du bor? I sommar? Event? Vart kan du marknadsföra dig. Braindrain där man tävlar i antal affärside er för att komma igång Dagens smiley -de bästa händelserna under dagen Personlighetstriangel där de utforskar sig själva samt letar ide er åt andra utifrån deras sitvation. Visa exempel och filmer från andra sommarlovsentreprenörer Komponenter -vrid och vänd på din ide, lägg till, ta bort, förstora etc. Openspace där alla får hjälpa till att utveckla allas ide er Blindide -dra en ide från tavlan och lägg ihop med en annan ide, blir det något bra? Plus och minus- väljer du mellan olika ide er, dela upp dem och skriv vad du tänker SWOT Kategorisera och poängsätt ide er: hur lång tid att starta, hur mycket pengar, hur kul etc. Inspirationsföreläsningar med inspirerande förebilder Workshops med duktiga entreprenörer Marknadsföringsevent som de själva projektleder och genomför. Mål, vision och att göra-listor, vad är nästa steg, dagbok, planering Budgetering och kvitton, workshop 10

12 5. Media Ungdomarna i alla grupper har fått väldigt mycket mediauppmärksamhet, som givetvis är positivt både för dem, för projektet och för kommunen. Vilket ger bilden av kommunen som väldigt framåt och konkurrenskraftig. Att kommunen backar upp dessa drivna ungdomar speglar en positiv anda som skapar fler unga entreprenörer, vilket driver länet framåt. 11

13 12

14 13

15 14

16 15

17 16

18 17

19 6. Ledstjärnor, klimat i gruppen Att ha ett öppet tankesätt och att lita på att ungdomarna har ide er och kreativitet inom sig. Likväl att de kommer fram till vad de vill i processen, utan att stressa dem för att istället peppa dem och visa möjligheter. Att inspirera och vara en förebild är mycket viktigt, de får då olika exempel som de senare i processen kan identifiera sig med. Vi ger stöd till de som fortfarande är innanför boxen, genom att ihop utforska vem de är som människa, vad deras inre glöd brinner är. Denna glöd går sedan ofta att bygga en affärside kring. Allt är möjligt är vårt motto och stöter man på hinder finner man lösningar. Man ger aldrig upp, och det är viktigt att klappa sig själv på axeln, för det är inte säkert att någon annan gör det åt en. Det är tydligt att många ungdomar får ett ökat självförtroende, vilket är riktigt roligt som handledare att se. När de får genomföra något helt själv så upplever de en stolthet. En drivkraft infinns och de inser att de kan och att det man gör är något värt. Det är viktigt för oss att ha nära kontakt med ungdomarna, och att inget är för litet eller fånigt att fråga. De lär sig också genom olika övningar att samarbeta, och ibland har de sina bästa resurser i varandra. Vi gör inte jobbet åt någon men tipsar självklart om hur de kan få reda på informationen, de måste själva lära sig att ta stegen och vi finns som ett skyddsnät bredvid. Det är viktigt att se alla och att uppmärksamma minsta lilla framsteg hos alla individer. Alla ska också tro på sig själva och sin produkt, genom kunskap och stolthet som de hittar i sig själva efter ett par dagar. Detta när de fått massor med positiv feedback från handledare, landshövding, entreprenörer och varandra. De här ungdomarna kommer att få lärdomar för livet, och växer enormt som människor. Den här tiden kan vara bland de roligaste de upplevt hittills, just eftersom de växer så mycket och så snabbt i sig själva. Vad är det värsta som kan hända brukar vi fråga. Oftast brukar det inte vara så farliga saker eller så stora saker att riskera, förutom ett nej. Vi förbereder dem på det och ger dem argument för att hantera ett nej, antingen genom att vända det till ett ja, att lära sig av det. Alternativt avfärda det ner i Jantelådan. 7. En höjdpunkt: Residenset Det är stort att bli inbjuden till Landshövdingen på residenset en heldag, det förstod alla. Hon bjöd exempelvis på fika och delade ut stipendium, och gav många bra tips till entreprenörerna. Vi fick också lyssna på en väldigt framgångsrik Oriflame anställd, och hans resa i företaget. Han hade startat upp nya kontor i olika länder. Jobbat som VD i Indien med mera. Ungdomarna fick höra hans bästa tips för att bli en bra entreprenör. Vi minglade lite och presenterade ide er för varandra och hade ett par korta inspirationsföreläsare om hur man kan planera och sälja in stora ide er som ännu inte finns, och hur man startar med små medel och sätter mål för sig själv. Samt vad att tänka på vid starten av ett företag och hur man säljer in sitt varumärke m.m. Det här blev en riktig boost för ungdomarna som nästa dag hade helt bytt perspektiv och kände en ny energi och att allt faktiskt var möjligt. Efter detta började det hända saker! Radio och TV var även på plats i Residenset för några intervjuer och fick bevittna utdelningen av startstipendier. Vi hade även besök av Entreprenörsprofessorn Bengt Johannisson från Linne universitetet som även han gav många värdefulla råd. Under dagen möttes ungdomarna av ca 6 inspirationsföreläsare. 18

20 8. Urval av medarbetare Att driva ett projekt i denna omfattning är näst intill omöjligt att göra på egen hand, utöver alla samarbetsaktörer runt omkring så har jag haft 2 närmre medarbetare. Dessa har jag valt med omsorg för att kunna förmedla ett möjlighetstänk samt skapa den positiva genomförande glöden som ska finnas i gruppen. Kriterier som jag använt i urvalet är problemlösningsförmåga samt attityd till förändringar. Alla handledare i projektet måste vara väldigt positiva och inte rädda för att testa nya vägar. Se möjligheter i alla och allt. Ett annat kriterie jag har gått på är erfarenheter kring ide förverkligande. John Thyr Aklid som var med mycket i gruppen har själv drivit upp ett aktiebolag och sedan sålt av det. Att ha gjort den resan visar på att han kunnat alla steg i processen. Anna Walderot, den andra medarbetaren kommer från Åre och driver ett Skutan runt. Båda har akademisk utbildning i affärsutveckling, innovation samt produktutveckling, vilket var ytterligare ett kriterie. Dessa styrkor gjorde att de valdes in till att vara delaktiga till ungdomarnas utveckling som handledare. Anna och John var med i olika omfattning, men båda hann att få en personlig kontakt med alla deltagare. 9. Affärsidéer / Personlig utveckling Hur har det gått? 13 deltagare har aktivt deltagit i projektet. Några hade en ide om vad de ville göra redan innan de började medan andra fick ide er under de första dagarna, nedan är korta beskrivningar om de olika verksamheterna och dess entreprenörer: 19

21 Alexandra och Amjed öppnade ett nytt fik med uteservering i centrala Tingsryd, i lotteribodarna bredvid Grillen. Här serverades enklare, hembakt fika. En ny samlingsplats för unga i Tingsryd skapades. Planer fanns i början att så småningom hitta en riktig lokal och samarbeta med den nya musikskolan där elever kan få chansen att uppträda på fiket under vissa kvällar i veckan. 20

22 Carmen har rustat upp, målat banor och driver Ryds minigolfbana under sommaren. Som resultat av Carmens initiativ och drivkraft har hon nu fått erbjudande från Rydskampen om att ta över minigolfbanorna helt och hållet. Det har visats prov på stort engagemang från Carmen, hela familjen har blivit delaktig. Det tog två veckor att bar måla banorna och få snyggt på området. Knappt 300 besökare har Carmen haft under säsongen som spelat på hennes minigolfbana. 21

23 22

24 My tillverkar egendesignade utomhusbänkar som är tillverkade i betong och tryckimpregnerat trä. My hade redan efter några dagar in i projektet flera kunder på gång och under besöket hos landshövdingen i Växjö fick hon ytterligare en, nämligen landshövdingen själv. 23

25 Kevin bilexperten som fixar, renoverar och polerar bilar. Kevin har rustat upp och fixat en bil som han ska sälja och polerat bilar åt flera kunder. Enis Hasanaj, Karl-magnus shaddad, Josef Shaddad- var även de inom motorbranchen och renoverade, stylade motorfordon. Deltagarna hade en brinnande passion for motorer och fick genom projektet utlopp för att jobba med just deras grej. 24

26 Pontus gör stora som små grävjobb med grävmaskin och har flera kunder på kö. Han har planer på att få företaget att växa och det ser ljust ut. Trots att han under i stort sett hela första veckan var sjuk så lyckades han ta ikapp och jobbat på otroligt bra. En driftig kille med en framåt slogan till företaget: PIKAB bäst på djupet, billigast i längden! Pontus likväl My har fått kontaktuppgifter till Almi för att ta sina verksamheter till nästa nivå. 25

27 Turkian - Gillar teknik, han drog igång importverksamhet av mobiltelefoner. Han hittade modeller som inte fanns i Sverige men i Asien, och hittade därmed sin unikitet i sin verksamhet. Anna och André Vift och Voff passar hundar, hästar och andra husdjur samt hjälper sina kunder med trädgårdsarbete. De har delat ut flyers och lagt ut annonser på hästnet och blocket. Efter första kunden spred sig ryktet om den hjälpsamma duon och fler kunder ställde sig på kö. 1200kr ramlade in på kort tid vilket gav mersmak för att jobba vidare under sommaren. 26

28 Emma gör logodesign och illustrationer åt företag och privatpersoner och har hjälpt flera av Sommarlovsentreprenörerna med att göra loggor, flyers och skyltar. Hon har startat en Facebook sida som heter Emma Illustration & Foto där hon visar upp prover på vad hon kan göra. Efter en inspirationsföreläsning av Linné hemvård, Csongor Konya öppnades även där en dörr för Emma med ett större illustrationsjobb. Häftigt att se hur ungdomar med unika kvalitéer snabbt kan få fart på sina idéer bara de sätts i rätt sammanhang. 27

29 10. Några röster från deltagare: Kapitlen metod, processen och planering a r konfidentiellt och skal ej spridas till tredje part. Copyright Creative Development & Sommarlovsentrepreno rer. 28

30 Kapitlen Metod, Vecko uppla gg och Processen a r konfidentiellt och skal ej spridas till tredje part. Copyright Creative Development & Sommarlovsentrepreno rer. 29

Min Ledarskapsresa. Mats Strömbäck UGL handledare och ledarskaps konsult

Min Ledarskapsresa. Mats Strömbäck UGL handledare och ledarskaps konsult Min Ledarskapsresa Mats Strömbäck UGL handledare och ledarskaps konsult Dina första förebilder De första ledare du mötte i ditt liv var dina föräldrar. De ledde dig genom din barndom tills det var dags

Läs mer

INNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM

INNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM INNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM AUDITION SPEED DATE FÖRBEREDANDE AKTIVITETER FÖR STUDENTER Inför Audition Kartlägg

Läs mer

Någonting står i vägen

Någonting står i vägen Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna

Läs mer

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- GRUNDSKOLAN

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- GRUNDSKOLAN Vad innebär begreppet entreprenörskap och entreprenöriellt lärande som ett pedagogiskt förhållningssätt för dig som lärare? Bergsnässkolan Ett pedagogiskt förhållningssätt i klassrummet i entreprenöriellt

Läs mer

UF PÅ GÅNG TÄVLINGAR ÖVRIGA DEADLINES

UF PÅ GÅNG TÄVLINGAR ÖVRIGA DEADLINES UF PÅ GÅNG Hösten har gått i ett rasande tempo och det är återigen fantastiskt kul att se UF-företagen börja växa fram. Innan ni precis som vi går på en skön och välbehövlig julledighet för att ladda batterierna,

Läs mer

Detta är vad som händer om du byter bort din drömmar, passioner och ditt liv.

Detta är vad som händer om du byter bort din drömmar, passioner och ditt liv. Detta är vad som händer om du byter bort din drömmar, passioner och ditt liv. Hej, jag mitt namn John. Jag har inte velat posta det här, men nu har jag äntligen tagit mig modet att göra det. Jag måste

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014

Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 1. Hur uppfattar du kursen som helhet? Mycket värdefull 11 Ganska värdefull 1 Godtagbar 0 Ej godtagbar 0 Utan värde 0 Ange dina viktigaste motiv till markeringen

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

VÄLMÅENDE GER RESULTAT

VÄLMÅENDE GER RESULTAT VÄLMÅENDE GER RESULTAT BÄTTRE SKOLOR PÅ 1 MINUT Bättre skolor är ett projekt för att utveckla skolelever. Med kunskap från psykologi och forskning inom skolan vet vi vad som gör skillnad. Vi lär ut fungerande

Läs mer

Ledarskap och förändringsarbete 10 p v 15-23

Ledarskap och förändringsarbete 10 p v 15-23 Ledarskap och förändringsarbete 10 p v 15-23 Två sanningar närmar sig varann. En kommer inifrån, en kommer utifrån och där de möts har man en chans att få se sig själv. Tomas Tranströmer Kursmål Du utvecklas

Läs mer

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- FÖRSKOLAN

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- FÖRSKOLAN Vad innebär begreppet entreprenörskap och entreprenöriellt lärande som ett pedagogiskt förhållningssätt för dig som pedagog? Bergsnäs Förskola Aktivt lärande Ett aktivt lärande av medvetna pedagoger.att

Läs mer

Roligaste Sommarjobbet 2014

Roligaste Sommarjobbet 2014 Roligaste Sommarjobbet Q Vilket program har du deltagit i? Svarade: Hoppade över: RS Nacka sv al RS Arboga/Köping/Kungsör RS Avesta RS Enköping RS Falun RS Heby RS Håbo RS Mora RS Nacka RS Sigtuna RS Skövde

Läs mer

Mental träning termin 2 HT-10 Sida 1 av 1

Mental träning termin 2 HT-10 Sida 1 av 1 1 av 11 2010-12-13 16:22 Mental träning termin 2 HT-10 Sida 1 av 1 Antal besvarade enkäter: 15 1 Hur tycker du att målen för momentet har uppfyllts? Vi har väl uppfyllt de delarna bra. Jag tycker det känns

Läs mer

Utvärdering inspirationsträff #2 Fokus: Göra skillnad tillsammans

Utvärdering inspirationsträff #2 Fokus: Göra skillnad tillsammans Ungas sätt att göra skillnad Utvärdering inspirationsträff #2 Fokus: Göra skillnad tillsammans Den 18-19 maj 2013 anordnade Nytänk den andra av de 4 inspirationsträffar som projektet kommer att hålla under

Läs mer

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag www.kpmg.se Du vet bäst För oss på KPMG finns ingenting mer inspirerande än unga människor med spännande idéer. Vi vet hur det känns att vara där du är

Läs mer

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Fråga 1: Varför sökte du till programmet? Vad hoppades du på och vad behövde du? Blev rekommenderad av turistbyrån.

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

BÖCKER INSPIRATION. www.universeimagine.com

BÖCKER INSPIRATION. www.universeimagine.com BÖCKER INSPIRATION Vår vision är att inspirera minst en miljon människor till att förverkliga sina drömmar och må bra under tiden. Är du en av dem? Personligt entreprenörskap handlar om kraften och förmågan

Läs mer

Reggio Emilia, en stad med ca invånare i norra Italien. Den är känd för sin pedagogiska filosofi som växte fram efter andra världskriget.

Reggio Emilia, en stad med ca invånare i norra Italien. Den är känd för sin pedagogiska filosofi som växte fram efter andra världskriget. Reggio Emilia Reggio Emilia, en stad med ca 150 000 invånare i norra Italien. Den är känd för sin pedagogiska filosofi som växte fram efter andra världskriget. Kärnan i verksamheten är ca 35 förskolor

Läs mer

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Borås den 2 oktober 2012 DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Arrangör: Forum Idéburna organisationer med social inriktning Sveriges Kommuner och Landsting Processledning och dokumentation: Thomas

Läs mer

Knuff Affärsutveckling inom kulturella näringar

Knuff Affärsutveckling inom kulturella näringar Knuff Affärsutveckling inom kulturella näringar Kronoberg nov 2013 maj 2014 Camilla Bengtsson Utveckling och projektledning inom samhälle och kultur. t 0705 712 533 m camilla@camillabengtsson.se w www.camillabengtsson.se

Läs mer

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Engagerade medarbetare skapar resultat! Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena

Läs mer

En liten folder om Lanseringskampanjen

En liten folder om Lanseringskampanjen En liten folder om Lanseringskampanjen 2011 Lanseringskampanjen 2011 Den 5 september 2011 drar hela förbundet igång en historisk satsning där vi med 2012-målen och våra nio åtgärdspunkter i ryggen ska

Läs mer

Innehåll. Kreativitet en introduktion 7 Varför vara kreativ på jobbet? 8. Öka kreativiteten hur gör man det? 10 Människor 11 Miljö 19 Metod 25

Innehåll. Kreativitet en introduktion 7 Varför vara kreativ på jobbet? 8. Öka kreativiteten hur gör man det? 10 Människor 11 Miljö 19 Metod 25 Innehåll Förord 5 Kreativitet en introduktion 7 Varför vara kreativ på jobbet? 8 Öka kreativiteten hur gör man det? 10 Människor 11 Miljö 19 Metod 25 Kreativa möten 27 Idédiamanten en strukturerad metod

Läs mer

ATT STARTA FÖRETAG Vad ska du bli när du blir stor?

ATT STARTA FÖRETAG Vad ska du bli när du blir stor? Vad ska du bli när du blir stor? Svaret blir förmodligen olika beroende på vem som frågar. Men säkert är att CSN- blanketternas och tentornas tid är den period i livet då du bestämmer hur resten skall

Läs mer

Anders Ekstrand Leg. Psykolog

Anders Ekstrand Leg. Psykolog Anders Ekstrand Leg. Psykolog Agenda Hur vi lär oss saker (Inlärningspsykologi) Hur motivation funkar (Motivationspsykologi) Ledarskap utifrån dessa Vad är kulturer? Hur förändrar man kulturer? Varför

Läs mer

AKTIVITETSUTVÄRDERING

AKTIVITETSUTVÄRDERING AKTIVITETSUTVÄRDERING BUSINESS TALK - TURNÉN 2012 FÖR DET FÖRETAGSAMMA VÄRMLAND AV ATTITYD I KARLSTAD AB 2012 GENOMFÖRANDE Aktivitet: Business Talk Turnén (Arvika, Filipstad, Forshaga, Hagfors, Kristinehamn)

Läs mer

Mitt sommarprojek t. Här är min flyer som jag spred reklam med ute i Lindesberg, både i centrum och i villaområden i brevlådor :) Skatedag!

Mitt sommarprojek t. Här är min flyer som jag spred reklam med ute i Lindesberg, både i centrum och i villaområden i brevlådor :) Skatedag! Mitt sommarprojek t av: Rebecca Andersson Här är min flyer som jag spred reklam med ute i Lindesberg, både i centrum och i villaområden i brevlådor :) Skatedag! Ni kids mellan 5 och 13 år är välkommna

Läs mer

i praktiken» 6 6 personal&ledarskap # personal&ledarskap 1 2012 1

i praktiken» 6 6 personal&ledarskap # personal&ledarskap 1 2012 1 6 personal&ledarskap #1 2012 Från chefskontroll till självkontroll Folksam lyckades på fyra månader med att få de sämst presterande i kundtjänsten att lyfta sig till toppsäljarnas nivå. För att nå dit

Läs mer

Diversa kompetensutveckling för lika möjligheter

Diversa kompetensutveckling för lika möjligheter Utvärdering - sammanställning Språk, flerspråkighet och språkinlärning, Kjell Kampe 26 mars 2012 1. Vilka förväntningar hade du på den här dagen? - Jag förväntade mig nya kunskaper kring språk och språkinlärning

Läs mer

Business Design. Creosa är ett företag specialiserat på kreativ intelligens ihopkopplat med entreprenörskap och affärsutveckling.

Business Design. Creosa är ett företag specialiserat på kreativ intelligens ihopkopplat med entreprenörskap och affärsutveckling. Creosa är ett företag specialiserat på kreativ intelligens ihopkopplat med entreprenörskap och affärsutveckling. Våra lösningar lär dig hur du kan använda din kreativa intelligens som motor i ditt företag,

Läs mer

PBL Hållbar utveckling. HT 2015. Vecka 35-36

PBL Hållbar utveckling. HT 2015. Vecka 35-36 PBL Hållbar utveckling. HT 2015. Vecka 35-36 Uppgift Arbetet ska vara datorskrivet och varje grupp ska skriva 5-6 A4 sidor. Texten ska vara skriven i Times new roman storlek 12. Normalt radavstånd och

Läs mer

CreArena DRIVE IN 2014-11-28

CreArena DRIVE IN 2014-11-28 CreArena DRIVE IN 2014-11-28 DRIVE för driv och motivation! IN för innanför hellre än utanför! Vi vill erbjuda en mötesarena för att stötta ungdomar som vi tror på olika sätt kan ha nytta av att bredda

Läs mer

Affärsutvecklingsinsatser inom Gröna näringar. Vilja Lysa t o m augusti 2014

Affärsutvecklingsinsatser inom Gröna näringar. Vilja Lysa t o m augusti 2014 Affärsutvecklingsinsatser inom Gröna näringar Vilja Lysa t o m augusti 2014 Proce nt Ant al Annons, artikel i tidning eller inslag i radio eller TV 4,2% 3 Information från Tillväxtverket 5,6% 4 Information

Läs mer

Processledarmanual. Landsbygd 2.0

Processledarmanual. Landsbygd 2.0 Processledarmanual Landsbygd 2.0 Historien bakom Landsbygd 2.0 Landsbygdens invånare blir äldre, färre och dummare... Knappast! Men vi måste bli bättre på att ta vara på alla lantisars tankar och ideér.

Läs mer

Kvinnligt företagande i Ydre

Kvinnligt företagande i Ydre Kvinnligt företagande i Ydre Mötesplatser är en viktig pusselbit för att nytänkande och positiv energi ska skapas. Det är ju trots allt i mötet som det händer, en tanke läggs ihop med en annan och blir

Läs mer

Umeå Fritid presenterar erfarenheter ur projektet. In i Umeå INTEGRATION GENOM FÖRENINGSLIV

Umeå Fritid presenterar erfarenheter ur projektet. In i Umeå INTEGRATION GENOM FÖRENINGSLIV Umeå Fritid presenterar erfarenheter ur projektet In i Umeå INTEGRATION GENOM FÖRENINGSLIV Genom föreningar erbjuds nyanlända flyktingar och invandrare möjlighet till delaktighet i samhällslivet. Vi vinner

Läs mer

Utvärdering SKNT:s årskonferens i Umeå 27-29/5 2015

Utvärdering SKNT:s årskonferens i Umeå 27-29/5 2015 Utvärdering SKNT:s årskonferens i Umeå 27-29/ 20 Antal svarande: 7 stycken Har du tidigare deltagit i SKNT:s årskonferens? 44 st 27 st Vad tyckte du om Årskonferensens olika delar? Programinnehållet 4,4

Läs mer

Vad tycker du om kursen som helhet? 1 - Mycket dålig 0 0% 2 1 2% 3 0 0% % 5 - Mycket bra 25 57%

Vad tycker du om kursen som helhet? 1 - Mycket dålig 0 0% 2 1 2% 3 0 0% % 5 - Mycket bra 25 57% 44 svar Sammanfattning Se hela svar Hur stor andel av undervisningen har du deltagit i? Ingen undervisning All undervisning 1 - Ingen undervisning 0 0% 2 0 0% 4 0 0% 5 1 2% 6 0 0% 7 3 7% 8 1 2% 9 20 45%

Läs mer

SOMMARLOVSENTREPRENÖR

SOMMARLOVSENTREPRENÖR SLUTRAPPORT SOMMARLOVSENTREPRENÖR Norsjö 2011 KONCEPTET SOMMARLOVSENTREPRENÖR Sommarlovsentreprenör är ett koncept som vänder sig till ungdomar i högstadie- och gymnasieåldern. Programmet syftar till att

Läs mer

INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014. EXECUTIVE SUMMARY Njut av resan och prestera på topp

INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014. EXECUTIVE SUMMARY Njut av resan och prestera på topp INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014 EXECUTIVE SUMMARY Njut av resan och prestera på topp Föreläsningsanteckningar Aron Anderson Stockholm, Ingenjörshuset 15 oktober 2014 EXECUTIVE SUMMARY: Njut av resan och

Läs mer

LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA En guide till dig som ska ha en LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA 1 INNEHÅLL 2 Hur guiden kan användas... 2 3 Mentorprogrammets upplägg... 3 3.1 Mål med mentorprogrammet... 3 3.2 Utformning av mentorprogrammets...

Läs mer

GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling

GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling Hej En fråga, vi undrar om ni har samma spaningar som vi? Efter att ha jobbat med förändringar sedan slutet av 90-talet, ser vi likartade utmaningar

Läs mer

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT Vi är samma lag Vi levererar minnen Ledande branschkunskap Våga sticka ut Ingen kund är den andra lik Glöd Vi är alla stolta ambassadörer Utstråla glädje

Läs mer

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat 2014-04-03 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat VÄLKOMMEN! Varmt välkommen till kursen Ledarskap för ökat resultat! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och

Läs mer

Omöjligt. 19-22 nov. Det entreprenöriella universitetet presenterar stolt Entreprenörskapsveckan

Omöjligt. 19-22 nov. Det entreprenöriella universitetet presenterar stolt Entreprenörskapsveckan Omöjligt Det entreprenöriella universitetet presenterar stolt Entreprenörskapsveckan 19-22 nov Entreprenörskapsveckan är en del av Global Entrepreneurship Week. tisdag 19 nov Invigning och Open innovation

Läs mer

Ledarskapsprogrammet. Mästarskaparna Lär dig framgångsrika beteenden

Ledarskapsprogrammet. Mästarskaparna Lär dig framgångsrika beteenden Ledarskapsprogrammet Många menar att NLP är det bästa man kan hitta inom chefsutveckling. Det tror vi är en bra grund för framgångsrikt ledarskap. Läs här om alla verktyg du kommer lära dig. Genom hela

Läs mer

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- GRUNDSKOLAN

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- GRUNDSKOLAN Varför skall man arbeta med entreprenörskap och entreprenöriellt lärande i skolan? Bergsnässkolan Viktigt att alla elever får möjlighet att utveckla sina förmågor för framtiden För att skolan ska, enligt

Läs mer

DEN RUNDA TUNNELN EN UNDERSKATTAD FIENDE

DEN RUNDA TUNNELN EN UNDERSKATTAD FIENDE DEN RUNDA TUNNELN EN UNDERSKATTAD FIENDE Av Marie Hansson När man är nybörjare i agility, eller ser sporten utifrån, är det lätt att tro att just den runda tunneln är det allra lättaste hindret! Och det

Läs mer

LEGOFOXES 2008 DAGBOK. Sanna Josefsson, Evelina Haraldsson, Ellinor Persson, Erika Åmansson, Emelie Sundqvist Kroon, Maja Oskarsson

LEGOFOXES 2008 DAGBOK. Sanna Josefsson, Evelina Haraldsson, Ellinor Persson, Erika Åmansson, Emelie Sundqvist Kroon, Maja Oskarsson LEGOFOXES 2008 DAGBOK Sanna Josefsson, Evelina Haraldsson, Ellinor Persson, Erika Åmansson, Emelie Sundqvist Kroon, Maja Oskarsson FLL DAGBOK 2008 FLL i fjol Vi såg ett problem med energin i skidstugan.

Läs mer

Sommarlovsentreprenör 2008

Sommarlovsentreprenör 2008 Sommarlovsentreprenör 2008 Sommarlovsentreprenör 2008 i Söderhamns kommun För andra året i rad genomfördes projektet Sommarlovsentreprenör i Söderhamns kommun. Syftet med projektet är att öka ungas intresse

Läs mer

IHM Ledarutveckling Resultat i affären.

IHM Ledarutveckling Resultat i affären. IHM Ledarutveckling Resultat i affären. Ditt ledarskap oc IHM Ledarutveckling IHMs ledarprogram vänder sig till dig som vill nå hela vägen i ditt ledarskap. Vi utgår alltid ifrån din specifika ledar ut

Läs mer

Gör det roliga först! Det tråkiga är mindre tråkigt när inget roligt väntar.

Gör det roliga först! Det tråkiga är mindre tråkigt när inget roligt väntar. NYHETSBREV FRÅN GÖRAN ADLÉN tankar om TRENDER juli 2010 Gör det roliga först! Det tråkiga är mindre tråkigt när inget roligt väntar. När du gör saker, se till att göra det så lustfyllt som det bara går!

Läs mer

Processledar manual. Landsbygd 2.0

Processledar manual. Landsbygd 2.0 Processledar manual Landsbygd 2.0 Inledning och tips Bilda grupper Börja med att placera deltagarna i grupper om ca 5-8 personer i varje. De som kommer från samma ort ska vara i samma grupp eftersom det

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling

Läs mer

Mina listor. En Android-applikation. Rickard Karlsson 2013-06-09. Rickard Karlsson - rk222cu Linnéuniversitet rk222cu@student.lnu.

Mina listor. En Android-applikation. Rickard Karlsson 2013-06-09. Rickard Karlsson - rk222cu Linnéuniversitet rk222cu@student.lnu. Mina listor En Android-applikation Rickard Karlsson 2013-06-09 Rickard Karlsson - rk222cu Linnéuniversitet rk222cu@student.lnu.se Innehållsförteckning 2. Innehållsförteckning 3. Abstrakt 4. Inledning/bakgrund

Läs mer

Sammanställning av generell kursenkät för V15 Ledarskap för vårdens utveckling Datum: 2015-04-07 Besvarad av: 13(30) (43%)

Sammanställning av generell kursenkät för V15 Ledarskap för vårdens utveckling Datum: 2015-04-07 Besvarad av: 13(30) (43%) Sammanställning av generell kursenkät för V15 Ledarskap för vårdens utveckling Datum: 2015-04-07 Besvarad av: 13(30) (43%) 1. Det var lätt att veta vilken nivå som förväntades på mitt arbete fördelning

Läs mer

Individuellt paper inom kursen Entreprenöriellt lärande Av: Sofi Holmgren

Individuellt paper inom kursen Entreprenöriellt lärande Av: Sofi Holmgren Individuellt paper inom kursen Entreprenöriellt lärande Av: Sofi Holmgren Första gången jag kom i kontakt med termen entreprenörskap och Ung företagsamhet var när jag läste till lärare på Malmö högskola.

Läs mer

Checklista utbildningar och andra möten. Best practice 2013, Mongara AB

Checklista utbildningar och andra möten. Best practice 2013, Mongara AB Checklista utbildningar och andra möten Best practice 2013, Mongara AB Vi vill med detta dokument ge dig som håller föreläsningar, informationsmöten och utbildningar några tips som ger dig möjlighet att

Läs mer

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Konsten att ta en chans och få saker att hända! Vad krävs för att vi ska nå våra mål och förverkliga våra drömmar? Hur blir man bra på något? Standardtipset

Läs mer

Ledarskapsutbildning Steg 2 Kommunikation 3 dagar

Ledarskapsutbildning Steg 2 Kommunikation 3 dagar Ledarskapsutbildning Steg 2 Kommunikation 3 dagar Nercia - en värld av relationer, kompetens och massor med inspiration! Nercia har utbildat människor, och bidragit till kompetensutveckling i en mängd

Läs mer

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.

Läs mer

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.

Läs mer

om läxor, betyg och stress

om läxor, betyg och stress 2 126 KP-läsare om läxor, betyg och stress l Mer än hälften av KP-läsarna behöver hjälp av en vuxen hemma för att kunna göra läxorna. l De flesta tycker att det är bra med betyg från 6:an. l Många har

Läs mer

INTERAKTIVA WORKSHOPÖVNINGAR

INTERAKTIVA WORKSHOPÖVNINGAR INTERAKTIVA WORKSHOPÖVNINGAR INLEDNING INTERAKTION: SAMVERKAN, SAMSPEL ELLER ÖMSESIDIG PÅVERKAN? Vad betyder det att något är interaktivt? Det är lite av ett modeord och många vill använda det. Många gånger

Läs mer

Lektion 2. Att göra en stretch. eller fördelen med att se sig själv som en amöba

Lektion 2. Att göra en stretch. eller fördelen med att se sig själv som en amöba Lektion 2 Att göra en stretch eller fördelen med att se sig själv som en amöba Utdrag ur Utrustad Johan Reftel, Kristina Reftel och Argument Förlag 2005 15 Att göra en stretch är att göra något som man

Läs mer

79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan.

79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan. 79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan. KOMMENTARER: vad var särskilt positivt under dagen och vad kan förbättras? Tänk på innehållet under dagen, förtäring,

Läs mer

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 24 september 2013 Vad har varit bra under dagen? Tänkvärt - Kommunikation viktigt för att förebygga konflikter Givande dag, lugnt och bra tempo Håkan - Bra föreläsare,

Läs mer

Utvärdering. Hur nöjd är du med dagen som helhet?

Utvärdering. Hur nöjd är du med dagen som helhet? Utvärdering Hur är du med dagen som helhet? miss B. 2 4 12,1 C. 3 19 57,6 10 30,3 Total 33 100 97,1% (33/34) Bra ordnat trots sista-minuten-återbud Familjeverkstaden blev inställd pga sjukdom Det blev

Läs mer

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- GRUNDSKOLAN

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- GRUNDSKOLAN Vilka entreprenöriella förmågor-/kompetenser anser du att skolans elever behöver utveckla? Bergsnässkolan Att våga lita på sin förmåga att vara en kompetent människa med tankar och kunskap som verkligen

Läs mer

Bläddra vidare för fler referenser >>>

Bläddra vidare för fler referenser >>> Ulla Simonsson, VD Simonsson & Widerberg Lean Consulting Det Torbjörn har byggt upp är ett fundament av kunskap som många företag slarvar med. Ju fler ledningsgrupper som inser att Utvecklingssamtalet

Läs mer

Guide till handledare

Guide till handledare Globala Kronobergs Guide till handledare Komma igång KRONOBERG Globala Kronoberg en del av Nätverket SIP www.globalakronoberg.se Om Nätverket SIP och verksamheten Globala Kronoberg Nätverket SIP är ett

Läs mer

Mentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap

Mentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap Mentorprogram Real diversity mentorskap Real diversity är ett projekt som fokuserar på ungdomar i föreningsliv och arbetsliv ur ett mångfaldsperspektiv. Syftet med Real diversity är att utveckla nya metoder

Läs mer

Scouternas gemensamma program

Scouternas gemensamma program Scouternas mål Ledarskap Aktiv i gruppen Relationer Förståelse för omvärlden Känsla för naturen Aktiv i samhället Existens Självinsikt och självkänsla Egna värderingar Fysiska utmaningar Ta hand om sin

Läs mer

Introduktionsmaterial till Rotarys mentorprogram

Introduktionsmaterial till Rotarys mentorprogram Introduktionsmaterial till Rotarys mentorprogram 1. Mentorskap vad och varför? I den grekiska mytologin berättas att Odysseus, strax innan han lämnade ön Ithaka, anförtrodde sin son Telmachos uppfostran

Läs mer

I-SEKTIONENS ARBETSMARKNADSKATALOG

I-SEKTIONENS ARBETSMARKNADSKATALOG I-SEKTIONENS ARBETSMARKNADSKATALOG Innehållsförteckning EVENT... TJEJKVÄLLEN... KARRIÄRKVÄLLEN... TIMES WEEK... STUDIERESAN... LUNCHFÖRELÄSNING... SKRÄDDARSYTT EVENT... 1 2 3 4 5 6 7 MARKNADSFÖRING...

Läs mer

Småföretagstempen. Ta snabbtempen på dig och ditt företag!

Småföretagstempen. Ta snabbtempen på dig och ditt företag! Småföretagstempen Ta snabbtempen på dig och ditt företag! Resultatet blir ett snapshot som hjälper dig att se om du behöver förändra eller förstärka delar av ditt företagande. Så här gör du: 1. Läs igenom

Läs mer

Antalet deltagare Vill man ha ett högt tempo så är 5 spelare idealiskt. Det är bättre att öka på antalet än att minska det.

Antalet deltagare Vill man ha ett högt tempo så är 5 spelare idealiskt. Det är bättre att öka på antalet än att minska det. Första gången ni spelar Idéspelet Här är en kortfattad vägledning för dig som ansvarar för den allra första spelomgången med idéspelet i er organisation. Börja med att läsa Quickstarten och därefter denna.

Läs mer

Vi på SmartLens UF erbjuder. Sverige tre olika kameralinser via web och direktförsäljning. Innehållsförteckning. 2 Affärsidé

Vi på SmartLens UF erbjuder. Sverige tre olika kameralinser via web och direktförsäljning. Innehållsförteckning. 2 Affärsidé Affärsplan 12/13 Innehållsförteckning 2 Affärsidé 3 Vara och Produktion Ledstjärnor 4 Kunder Marknadsföring 5 Marknad konkurrenter 6 Mission & Vision 7 Framtid 8 SWOT Vi på SmartLens UF erbjuder Smartphoneanvändaren

Läs mer

Hundlära En grund att se från, av Mikael Wilmarsgård

Hundlära En grund att se från, av Mikael Wilmarsgård 1 Hundlära En grund att se från, av Förstärkning genom belöning, korrigering och förväntan är vägarna vi använder i traditionellträning. Men vad förstärker vi egentligen? Beroende på vart, när och hur

Läs mer

Vänersborg Samlevnadskurs 2001-10-04

Vänersborg Samlevnadskurs 2001-10-04 Detta var bra 1 Precis allting! Det har verkligen varit två perfekta dagar 2 Bra övningar. Trevliga och berikande diskussioner. 4 Allting. Bra med möte ungdomar och vuxna. 5 Både föreläsningarna och de

Läs mer

Inga hinder bara möjligheter. Gruppaktiviteter på Habiliteringen, Riksgymnasiet i Göteborg

Inga hinder bara möjligheter. Gruppaktiviteter på Habiliteringen, Riksgymnasiet i Göteborg Inga hinder bara möjligheter Gruppaktiviteter på Habiliteringen, Riksgymnasiet i Göteborg Inga hinder bara möjligheter Eller? Du kan göra nästan allt det där som alla andra i din ålder tycker om att göra

Läs mer

Inga hinder bara möjligheter. Gruppaktiviteter på Habiliteringen, Riksgymnasiet i Göteborg

Inga hinder bara möjligheter. Gruppaktiviteter på Habiliteringen, Riksgymnasiet i Göteborg Inga hinder bara möjligheter Gruppaktiviteter på Habiliteringen, Riksgymnasiet i Göteborg Inga hinder bara möjligheter Eller? Du kan göra nästan allt det där som alla andra i din ålder tycker om att göra

Läs mer

Nomineringar Valberedningen nominerar Föreningen Samhällsvetarnas styrelse för verksamhetsåret 2015/2016 enligt följande:

Nomineringar Valberedningen nominerar Föreningen Samhällsvetarnas styrelse för verksamhetsåret 2015/2016 enligt följande: Nomineringar 2015 Valberedningen nominerar Föreningen Samhällsvetarnas styrelse för verksamhetsåret 2015/2016 enligt följande: Ordförande: Gustaf Palmér Vice Ordförande: Karin Rehnberg Kassör: Oscar Lindquist

Läs mer

Valberedd 2015 Din guide till valet!

Valberedd 2015 Din guide till valet! Valberedd 2015 Din guide till valet! 1 Valberedd 2015 Din guide till valet! Vad är valet? På måndag 23/11 kommer vi att rösta om vilka som ska sitta i förbundsstyrelsen år 2016! Vi i valberedningen har

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2016 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2016. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 NÖJDHET 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

Läs mer

Boksammanfattning. Våga leda modigare! Om författaren. Egen erfarenhet och andras. Det är ingen konst att vara modig om man inte är rädd.

Boksammanfattning. Våga leda modigare! Om författaren. Egen erfarenhet och andras. Det är ingen konst att vara modig om man inte är rädd. Boksammanfattning Våga leda modigare! Om författaren Malin Trossing har en gedigen bakgrund som ledare inom olika branscher och började sin chefsbana redan vid 26 års ålder. Hennes första bok Våga leda

Läs mer

Innehållsförteckning

Innehållsförteckning HandsOn 1 Innehållsförteckning Kapitel 1 - Jag och företagsamhet Sid Välkommen! 3 Personlighetsträdet 4 Varumärken 5 Styrkor och svagheter 6 Framgång 7 Intervjua en förebild 8 Min företagsprofil 9 Företagsord

Läs mer

Tillsammans skapar vi det goda livet för invånarna i Skara kommun!

Tillsammans skapar vi det goda livet för invånarna i Skara kommun! Vision 2025 Tillsammans skapar vi det goda livet för invånarna i Skara kommun! Vår uppgift som kommun är att skapa förutsättningar för våra invånare att vara nöjda med att leva och bo i Skara. I Skara

Läs mer

INFORMATIONSBLADET Ebersteinska gymnasiet Nr 24 On 9/3 Lå 10/11

INFORMATIONSBLADET Ebersteinska gymnasiet Nr 24 On 9/3 Lå 10/11 1 Håll dig alltid uppdaterad - Infobladet utkommer varje studievecka INFORMATIONSBLADET Ebersteinska gymnasiet Nr 24 On 9/3 Lå 10/11 Individuellt val på De Geer för 2:orna fredagen den 11 mars är inställda

Läs mer

Utrikespolitiska Föreningen, Växjö

Utrikespolitiska Föreningen, Växjö Verksamhetsberättelse 2014 Utrikespolitiska Föreningen, Växjö 1 Sammanfattning av 2014 2014 har varit ett intressant och framgångsrikt år för Utrikespolitiska Föreningen, Växjö. Ny styrelse valdes in i

Läs mer

Var och bli den förändringen du vill se i omvärlden.

Var och bli den förändringen du vill se i omvärlden. Inspirationsboken Du är källan till glädje. Låt dig inspireras av dig själv. Gör ditt välmående till ett medvetet val och bli skapare av ditt eget liv. För att du kan och för att du är värd det! Kompromissa

Läs mer

Tre saker du behöver. Susanne Jönsson. www.sj-school.se

Tre saker du behöver. Susanne Jönsson. www.sj-school.se Steg 1 Grunden 0 Tre saker du behöver veta Susanne Jönsson www.sj-school.se 1 Steg 1 Grunden Kärleken till Dig. Vad har kärlek med saken att göra? De flesta har svårt att förstå varför det är viktigt att

Läs mer

Inspirerade till kreativare arbetsplatser

Inspirerade till kreativare arbetsplatser Inspirerade till kreativare arbetsplatser Publicerad: 2011-01-26 22:51 Ändrad: 2011-01-26 23:21 Den 20 januari bjöd Ingenjörsamfundet på kreativitetsseminarium i Stockholm. Ett 70-tal nappade och fick

Läs mer

Information om ledarskapskursen. Ledarskap för att motivera grupper

Information om ledarskapskursen. Ledarskap för att motivera grupper 2014-05-13 Information om ledarskapskursen Ledarskap för att motivera grupper VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Ledarskap för motivera grupper! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer

Läs mer

HÄVSTÅNGSEFFEKTEN 10 STEG Till ETT rikare liv Niklas Forser, 2012

HÄVSTÅNGSEFFEKTEN 10 STEG Till ETT rikare liv Niklas Forser, 2012 HÄVSTÅNGSEFFEKTEN 10 steg till ett rikare liv Niklas Forser, 2012 Hävstångseffekten Copyright 2012, Niklas Forser Ansvarig utgivare: Niklas Forser Illustration: Mats Forser Omslag: Frida Forser Framställt

Läs mer