Stå upp när det blåser

Transkript

1 Stå upp när det blåser - om våldspreventivt förändringsarbete i herr/pojklagidrotten Sofia B. Karlsson,

2 Film fotbollsgalan

3 Något om mig Sociologi Idrottsbakgrund tennis/fotboll Västervik AIK Perspektivbyrån RFSL hbtq-certifiering idrottsföreningar Riksidrottsförbundet jämställdhet/hbtq

4 Varför jobba med idrotten? Sveriges största folkrörelse Självvald miljö Manlig lagidrott riskzon för ungas benägenhet att ta till våld Berör nästan alla direkt och indirekt Folkhälsa Demokrati

5 Varför inte förrän nu? Relativt obeforskat i Sverige Rädsla för repressalier- våldskapital Barriär mellan kritiska röster och idrottsrörelsen Idrott och politik hör inte ihop

6 Från ord till handling Allas raẗt att vara med inneba r att alla som vill ska kunna vara med utifra n sina fo rutsaẗtningar. Alla som vill, oavsett nationalitet, etniskt ursprung, religion, a lder, ko n eller sexuell la ggning samt fysiska och psykiska fo rutsaẗtningar, fa r vara med i fo reningsdriven idrottsverksam het. (Idrotten vill, Riksidrottsförbundet, 2009)

7 7 Vem håller i klubban? Kärntruppen i föreningars styrelser består av medelåldersvita män med tidigare erfarenhet av styrelsearbete Styrelsesammansättningen speglar vare sig medlemmarna eller samhället i stort *Enkaẗen sa ndes ut elektroniskt till samtliga lokala idrottsfo reningar anslutna till Riksidrottsfo rbundet. Fra gorna besvarades av fo reningar.

8 8

9 9

10

11 11 AIK FOTBOLL AB

12 Manlig man Stor Snaggad Backar ej Heder* Ansvarstagande Sja lvsa ker* Ha rd* Ha rig Gentleman A rlig Ho gljudd Boss Tydlig Sta tlig* Beslutsam* Brandman och polis Mentalt stark Rak Ora dd Lojal Fysiska aktiviteter Ha ndig Beskyddande Milita r O ppen

13 Sveriges manligaste herrfotbollsspelare?

14 Resultat förstudie

15 Passa och passa in Hellre sig själv än föreställningen av Olof Alla trodde att alla andra tyckte att man skulle vara som han Påverkade och begränsade på och utanför planen Rädsla för att verka omanlig

16 Passa och passa in Kramas på rätt sätt Gråta när det passar Heteronormer Bögen, blatten, kärringen (Fundberg)

17 17

18 18 Hbtq och idrott Inte vara öppna med hela sin person Okunskap hos tränare och ledare Prestationen påverkas Önskan om stöd genom symboler och mer kunskap

19 19 Normer och frizoner Svårare bryta mot normer för män i manliga lagidrotter Vissa frizoner för kvinnor I ridsporter och dans andra manlighetsnormer (Linghede, Heteronormativitet och gränsöverskridanden i elitidrotten)

20 20 Kränkningar i pojk/herrlagidrott vanligast Ur Friends rapport från 2013: Var fjärde ungdom har minst någon blivit kränkt av en lag- eller träningskamrat. var tredje har blivit kränkta flera gånger Skillnaderna är stora mellan lagidrott och individuell idrott och mellan pojkar och flickor. Vanligast är det inom lagidrott för pojkar

21 Riskfaktorer för benägenhet att ta till våld Ständig ansträngning Känslomässig begränsning Heterosexism Social retsamhet, grabbjargong (Oransky och Fisher)

22 It was that the crowd laughed. That s what affected me the most

23 Fotboll för alla Tvåårigt samarbetsprojekt Verktyg för tränare för - alla ska kunna känna sig välkomna och trivas Fokus på allas rätt att vara med i en miljö fri från homofobi, transfobi, sexism och rasism

24 Fotboll för alla Vision: En trygg miljö där alla kan känna sig välkomna och trivas Teman: transfobi, homofobi, rasism och sexism

25 Fotboll för alla Tvåårigt arvsfondsprojekt Unizon,RFSL Ungdom, RFSU, RFSU Stockholm, Gestriklands fotbollförbund, Amphi produktion

26 AIK Stilen 2002, händelserna i Katrineholm Startade värdegrundsarbetet med ledstjärnor för AIK

27 Strategi för förändring - mikrohandlingar Medvetandegöra moment som redan görs Namnexempel, ordval, jargong, närvaro i omklädningsrummet, agera vid kränkning

28 Respons Generellt positiv Rädslor Ovana Motstånd

29 Respons

30 30

31 Varför? Tradition Ovana Klubbidentitet Sammanhang Liv Rädsla att bli tolkad som omanlig av andra män

32 Fotboll för alla Ny ansvarig i AIK Föreningen utbildar tränare ( 300) och lag (1500 ungdomar) Internt arbete parallellt

33 Diskussion: ser det ut i vår organisation? Identifiera normen hur förväntas man vara hos er? Hur ser representationen ut? I styrelsen och bland medlemmar och aktiva? Vilka har lättast respektive svårast att ta plats? Teflontestet

34 Framgångsfaktorer Implementera kunskap om maskulinitetsnormer i kärnverksamheten Inkluderande ledarskap som del av tränarutbildningar Ansvar på normen, inte på avvikarna Förebyggande Inåtblick Representation och kultur parallellt

35 Framgångfaktorer Retorik: Alla kan engagera sig för inkludering Jämställdhet är inte en kvinnofråga Förskjutning från män till förväntningar på män Tro på män inom idrotten som changemakers Samarbeta med lokala idrottsföreningar

36 Reflektioner Stereotypisering av grupper är inte en väg framåt Vem formulerar problemet? Lätt att hänga på i stereotypa beskrivningar, men vad ger det? Vi som normkritiker behöver se upp med det De kallade mig svin och då blev jag ett svin

37 Tre stadier till förändring Ställningstagande Kunskapsinventering Strukturellt arbete

38 Förändringen har redan börjat

39

40

41

42

43

44

45 Kontakt Sofia B. Karlsson