Ulf lever ett dubbelt liv. Anslagstavlan. Kommunls proffs. Kryss & sudoku. Sista ordet. Sidorna 28 31

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Ulf lever ett dubbelt liv. Anslagstavlan. Kommunls proffs. Kryss & sudoku. Sista ordet. Sidorna 28 31"

Transkript

1 Medlemstidning för Kommunal Öst nr årgång 6 Anslagstavlan Kommunls proffs Kryss & sudoku Sista ordet Ulf lever ett dubbelt liv Sidorna 28 31

2 Ingång Eva Fornefors, lokalkontorschef, Kommunal Öst Nu laddar vi för nästa val Vi har precis klarat av en del av den viktiga uppgift vi har som medborgare i välfärdslandet Sverige, nämligen att rösta. Vi kan glädjande konstatera att fler röstade. Men samtidigt ett val som sattes lite i halsen med tanke på att SD lyckades locka så många väljare. Det påminner mig om hur viktigt det är att vi ständigt påminner oss själva om vad det är för samhälle vi vill ha. Ett samhälle som ska ge plats till alla oavsett var man haft förmånen att födas och växa upp. Oavsett vad man har för etisk bakgrund vad det gäller kön, sexu ell läggning, men mera. Att påminna oss om, att vi i dag måste kämpa för att behålla den humanitära delen av vår samhällsstruktur. Nu laddar vi om inför nästa val som kanske, om man ska vara ärlig, ligger lite närmare de flesta. Fast vi kan konstatera att det i stort handlar om samma sak. Att ta ställning till vilket samhälle vi vill ha. Vilket samhälle vi vill att våra barn ska växa upp i, vad våra gamla ska få för vård, och så vidare. Nu gör vi vad som förväntas av oss välfärdsarbetare, nämligen går och röstar den 14 september. Men innan dess ska vi njuta av en förhoppningsvis lång, varm och skön sommar. En sommar där vi alla kan hämta nya krafter då det på många sätt varit en tuff vinter och vår. Med allt vad det heter av delade turer, otrygga anställningsformer och hög arbetslöshet. Jag vill önska er alla en riktigt skön och avkopplande sommar. Och alla ni som har ledigt, njut av de ljusa dagarna. robert Nyberg: Frågan Kan du tänka dig att jobba fackligt? Malin Svensson, undersköterska, Åtvidaberg: Ja, absolut. Jag har engagerat mig och varit med och protesterat mot dåliga arbetstider och urusla villkor för vikarierna. Det gav blodad tand. Carina Åhlander, personlig assistent, Eskilstuna: Ja, det tror jag. Men det är inget som jag tänkt så mycket på. Jag har i alla fall kontakt med de fackliga företrädarna ibland. Medlemstidning för Kommunal Öst Sofia Holm, timvikarie, Eskilstuna: Det vet jag inte. Men jag vet att Kommunal gör ett bra jobb. De förhandlade så att vi timvikarier fick fria arbetskläder. Ansvarig utgivare: Maj Karlsson l Redaktör: Marcus Pettersson l Redaktionskommitté: Maj Karlsson , Marie-Louise Jonander, Theresia Hansson l E-post: l Produktion: Textor AB l Redigering och layout: EC Media AB, Örebro l Tryck: Mittmedia Print AB, Gävle l Nästa nummer kommer vecka 37 2 Kommunal Öst nr

3 I detta nummer: Aktuellt: Delade turer sliter på personalen men här slopas förhatliga scheman! 8 9 Kommunal tar strid mot vinster i välfärden Norrköping tog guld i yrkes-sm 13 De fick pengar till semestern 14 Löften om heltider i vården 15 Personliga assistenter far illa Hårdare villkor för brandmän Kommunals fina lägenheter i Sälen 27 Kamp för fria arbetskläder i Ydre 35 Facket ska finnas på jobbet 36 Enklare betala medlemsavgiften 43 Kommunalkortet blir ännu bättre 43 Reportage: Hon klär av Sverigedemokraterna 23 De vandrar för cancerforskningen Dubbelliv i kreativ källare Trevlig dag med Kommunal på travet De gör sin egen radio Fasta avdelningar: Uppnålat på anslagstavlan 44 Här når du oss 45 Kryss och sudoku Ordföranden har sista ordet Kommunal sympativarslar för Seko Arbetsvillkor. Kommunal varslar om sympatiåtgärder i form av strejk och nyanställningsblockad till stöd för trygga anställningar och rättvisa arbetsvillkor för Seko:s medlemmar inom spårbunden trafik. Sympativarslet omfattar dem som arbetar med storstädning på Lunds Universitetssjukhus i Lund. Konflikten träder i kraft klockan måndag den 30 juni. Den svenska arbetsmarknaden förändras. Otrygga anställningar blir allt vanligare. Seko:s sak är vår sak och därför är det självklart för oss att stödja Seko i deras förhandlingar för rättvisa arbetsvillkor och anställningar, säger Lenita Granlund, avtalssekreterare för Kommunal. Arbetsgivarorganisationen Almega vägrar att gå med på fackförbundet Seko:s rimliga krav om att minska antalet visstidsanställningar. Det är inte okej att anställda får löner som inte går att leva på och tvingas jaga extrajobb som gör att man inte kan planera vardag och familjeliv. Seko:s medlemmar får kort sagt betala för dåliga upphandlingar med försämrade anställningar. Kommunal Öst på nätet Du vet väl om att Kommunal Öst finns på nätet? På vår hemsida kan du få information om det mesta, delta i diskussioner och boka plats i våra fritidsstugor. Självklart finns vi med på Face book och Twitter! Gå in på kommunal.se/ost! Gilla Twittra Kommunal Kommunal Öst nr

4 Vi orkar snart inte jobba så här. Det säger undersköterskorna Carina Gustafsson och Helena Liber i Eskilstuna. Det är de delade turerna som sliter mest. Arbetsdagarna kan bli 14 timmar långa. Delade turer sliter på vårdpersonal Att arbeta delade turer innebär att man kan Ju äldre vi blir desto tuffare är det att jobba Carina Gustafsson arbetar i Tunafors hemtjänst i Eskilstuna. För bara några veckor sedan infördes delade turer i samband med att ett nytt dataprogram började användas. Programmet heter Laps care och alla arbetspass som ska göras under dagen läggs in. Även så kallad kringtid, till exempel tid för personalen att ta sig från den ena kunden till den andra. Hemtjänsten har för lite personal, därför fungerar inte arbetsschemat utan delade turer. Jag bor utanför stan och vägrar att åka hem för ett par timmars ledighet. Det blir så att jag sitter kvar på jobbet eller gör ärenden. Men för det mesta blir jag sittande och väntar att jag ska gå på mitt arbetspass igen. Resultatet blir att min arbetsdag kan bli 14 timmar lång. Det är inte vettigt, säger Carina. Det finns även andra problem med dataprogrammet. Kringtiderna är alldeles för snålt tilltagna så personalen får stressa hela dagarna för att hinna det som ska göras. Resultatet blir att vi tar tid från de gamla för att hinna med. Häromkvällen hade jag 18 besök på en och samma kväll. Det blir ett sprinterlopp för att hinna. Jag undrar om arbetsgivaren betalar mina böter om jag åker dit för fortkörning, säger Carina med glimten i ögat. Carina beskriver en ohållbar arbetssituation och en mycket dålig arbetsmiljö. Det finns inte en chans att sköta jobbet i normalt arbetstempo. Skriver ni tillbud för varje sak som händer, när arbetstiden inte räcker till utan ni måste jobba över för att schemat ska gå ihop? Vi värnar ju om våra äldre, därför 4 Kommunal Öst nr

5 bli sittande och vänta på att få gå på nästa arbetspass. En del har för långt hem och hinner inte hem mellan arbetspassen. delade turer. Snart orkar vi inte längre, säger Helena Liber och Carina Gustafsson. protesterar vi inte. Men det borde vi ju göra. Risken är ju att vi gör fel när vi är så stressade, säger Carina. Dessutom när jag någon gång klagat har jag från en chef fått höra att jag har ju valt yrket själv. Helena Liber arbetar på Trumslagargården som är ett särskilt boende i Eskilstuna. Hon behöver inte stressa till olika kunder som bor på olika platser. Men även på hennes arbetsplats är det problem med för låg bemanning och delade turer har de haft i många år. Helena är mycket trött efter att ha jobbat helg. Arbetspasset började på fredagkvällen. På lördagen arbetade hon mellan 7.30 och På söndagen mellan 7 och och 16 till 21, vilket innebär 14 timmar. Jag brukar åka hem på den lediga tiden. Men den här gången sov jag i 2,5 timmar. Både Carina och Helena anser att den lediga tiden mitt på dagen inte är någon fritid. Det bör gå att organisera arbetstiderna utan delade turer, men om de ändå måste vara kvar så ska vi ha betalt. Det är ju en form av jourtid. Vi kommer ju aldrig ifrån jobbet, säger Helena. Jag vet att jag passar för jobbet. Men låt det ta den tid det tar att sköta om de gamla, säger Carina. Text: Lilian Haraldsson Foto: Peter Krüger Kommunal Öst nr

6 Norrköpings kommun har lagt ut städverksamheten på entreprenad hos flera städbolag. Men Kommunal är kritisk till att vissa städerskor får arbeta tredelade turer, vilket rimmar illa med kommunens planer på att ta bort delade turer inom vården. (Personen på bilden har inget samband med artikeln.) Foto: Peter Krüger/arkiv Städerskor får tredelade turer Nu har även tredelade turer börjat införas inom städverksamheten i Norr köping. Kommunals sektion i Norrköping är mycket kritisk till de delade turerna. Eva-Britt Karlsson är regionalt fackligt ombud för medlemmarna inom städverksamheten i Norrköping. Hon är upprörd över hur en arbetsgivare kan lägga ett arbetsschema som innebär tredelade turer. Arbetsgivaren vill lägga ett schema med en hel arbetsdag, men enheterna säger nej, utan vill att man ska komma på speciella tidpunkter Eva-Britt Karlsson. under dagen. Därför blir det tredelade eller två delade turer varje dag för många lokalvårdare, oavsett vilket städbolag dde jobbar för. Eva-Britt nämner ett exempel: För en av medlemmarna börjar arbetsdagen klockan 6 och fortsätter till Sedan paus. Nytt pass klockan till 13. Paus. Nästa pass klockan till Schemat är lagt så varje dag i veckan. Så egentligen är städerskan i arbete över tio timmar om dagen, eftersom hon inte är helt ledig förrän efter klockan Eva-Britt har diskuterat arbetsschemat med företagen. Men man menar att det är enheterna, alltså skolor och förskolor, som bestämmer när det ska städas. Om det är så, så är det lite förvånande att förskolepersonal inte har större förståelse för att städpersonal ska få städa under hela dagen. Det är ju en planeringsfråga. Jag har själv arbetat på förskola och på den tiden städades lokalerna på dagen. Det handlar också om förståelse för andra yrkesgruppers arbetsvillkor, konstaterar Eva-Britt. När kommunen hade ansvar för städningen så städades det under hela dagen. Vad är skillnaden? Det är märkligt att man inte kan kräva det av företag man skriver avtal med. Det handlar ju om de anställdas arbetsvillkor. En av städerskorna, som inte vill medverka med namn, konstaterar att arbetsvillkoren är mycket tuffa. Men jag vill inte säga nej. Jag behöver ju jobbet, säger hon. Nu har Kommunals sektion skickat mejl till ansvariga politiker på kommunen för att begära en diskussion om städerskornas villkor. Även om kommunen lägger ut verksamhet på entreprenad så är man ju fortfarande ansvarig för att det sköts på det sätt som kommunen vill. Vi får se vad diskussionen utmynnar i. Dessutom går ju kommunen ut nu och lovar att ta bort delade turer inom vården. Då rimmar det illa med tredelade turer inom städ, konstaterar Eva-Britt Karlsson. Lilian Haraldsson 6 Kommunal Öst nr

7 Visstidsanställda tjänar upp till kronor mindre i månaden Tillfälliga anställningar ökar och skapar otrygghet på arbetsmarknaden. Den visstidsanställda tjänar sämre, arbetar oftare deltid, behöver fler arbeten för att försörja sig, arbetare oftare delade turer och får ingen kompetensutveckling eller medarbetarsamtal med chefen. Det är några av slutsatserna i rapporten Är det här okej? en rapport om villkoren för visstids- och timanställda som Kommunal nyligen. presenterade. De senaste fem åren har antalet visstidsanställda ökat med fem procentenheter och utgör idag personer i kommunal sektor. Den som är visstidsanställd tjänar mindre än sina kollegor även om den skulle haft ett heltidsjobb. Visstidsanställda som arbetar deltid tjänar kronor mindre i månaden än vad tillsvidareanställda tjänar i genomsnitt. Om hänsyn tas till att visstidsanställda i mycket större utsträckning arbetar deltid är skillnaden i faktiskt arbetsinkomst nästan kronor varje månad mellan en visstidsanställd och en tillsvidareanställd. Siffror i rapporten visar också att var femte timanställd har fler än ett arbete. Eftersom timanställda arbetar deltid i större utsträckning än både visstidsanställda och tillsvidareanställda är det över 20 procent av de timanställda som har ytterligare ett arbete. Dessutom arbetar visstids- och timanställda oftare delade turer än tillsvidareanställda. Drygt hälften av de visstidsanställda och 60 procent av de timanställda arbetar delade turer. Motsvarande siffra för tillsvidareanställda är nästan 45 procent. För Kommunals medlemsgrupper, där många arbetar inom vård och omsorg, får detta stora konsekvenser. Många av våra medlemmar är redan från början lågavlönade och har svårt att leva på sin lön, säger Annelie Nordström, förbundsordförande för Kommunal. Sveriges kommuner och landsting, SKL, har slagit larm om att medarbetare behöver anställas i vården fram till år 2023 och de menar att framtidens jobb finns i välfärden. Var fjärde timanställd inom äldreomsorgen vill inte arbeta kvar i branschen om tre år. Det är mycket oroande att så många som arbetar inom äldreomsorgen inte ser en framtid inom yrket. Politikerna säger sig vilja värna välfärden och SKL:s siffror visar mycket tydligt att behovet finns. Därför är det obegripligt att de ansvariga inom vård- och omsorgssektorn inte har förstånd att göra de nödvändiga investeringar som för att vi också i framtiden ska kunna ha en välfärd värd namnet, säger Annelie Nordström. Samtidigt lanserar Kommunal sajten som är en webbplats där medlemmarna helt anonymt kan berätta om situationen på sin arbetsplats, utan att riskera att stämplas som besvärlig och i värsta fall bli av med jobbet. Var femte visstidsanställd har mer än ett arbete för att kunna leva på sin lön. De arbetar oftare delade turer och tjänar flera tusen kronor mindre i månaden än de fast anställda. (Personerna på bilden har inget direkt samband med reportaget.) Det är mycket oroande att så många som arbetar inom äldreomsorgen inte ser en framtid inom yrket. Kommunal Öst nr

8 Vi kommer att jubla, men först när vi ser att de delade turerna verkligen tas bort. Det säger hemtjänstpersonal inom Hagaområdet sica Almroth (längst till höger). Hemtjänstpersonalen är från vänster Gezi Geshu, Hatid za Duhera (stående) Dijana Alic och Annelie Glädjen stor: Delade Om tio månader försvinner de delade turerna inom vård och omsorg i Norrköpings kommun. Vi är jätteglada att vi äntligen har fått gehör. Som vi har tjatat år ut och år in för att får bort de delade turerna, säger Lena Lundqvist, ordförande i Kommunals sektion i Norrköping. Medlemstidningen följer med Lena Lundqvist och Jessica Almroth till hemtjänsten inom Hagaområdet, som har sina lokaler i Rikscity. De ska prata med medlemmarna om det faktum att de delade turerna försvinner senast den 1 mars Hemtjänstpersonalen har fått informationen redan tidigare, eftersom Socialdemokraterna och Kommunal hade sin presskonferens här för bara några dagar sedan. Men jag tror inte att det kommer att hända, säger en av medlemmarna. Vi har fått så många löften genom åren och det har inte hänt någonting. Sådana här löften kommer alltid när det är valår. Men om det händer så skulle jag bli överlycklig, tillägger hon. Den här gången tror vi på det, säger Lena Lundqvist, som är ordförande i Kommunals sektion. Vi inom Kommunal har varit med i diskussionerna och ska fortsätta att vara det, eftersom det ska tillsätts en arbetsgrupp som ska lägga förslag hur planeringen måste förändras för att de delade turerna ska kunna tas bort. Dessutom får vi mer personal. Det finns ju enheter som har planerat bort delade turer. Varför skulle inte det gå även här, tillägger Jessica Almroth. Hon berättar om hur länge Kommunal har kämpat för att få bort de delade turerna. Vi vet ju hur dåligt medlemmarna mår av att jobba delade turer. På vissa håll har man ju även infört delade turer i veckorna. Sjukskrivningarna 8 Kommunal Öst nr

9 Nu måste det bli verkstad. Gruppen har tio månader på sig att bli klara. Lars Karlsson (S), ordförande personalutskottet Nu måste vi tänka nytt Lars Karlsson (S) är ordförande i personalutskottet i Norrköpings kommun. i samtal med Kommunals företrädare Lena Lundkvist (andra från vänster) och Jes- Solheim. turer slopas ökar och arbetsmiljön är mycket dålig på vissa håll. Lena tillägger att ett av Kommunals förslag är mindre personalpooler kopplade till varje arbetsområde ska bildas där personalen blir tillsvidareanställd. Av de 900 vikarierna inom Norrköpings kommun kommer cirka 200 att få fast anställning, tack vare borttagandet av delade turer. Vi är väldigt, väldigt nöjda och tror att fler anställda och bättre scheman kommer att leda till bättre arbetsmiljö. Som situationen ser ut i dag kan timvikarier aldrig koppla av och de är alltid tvungna att ta uppkomna extraturer för att få sin ekonomi att gå ihop, säger Jessica Almroth. Nu kanske det kan bli attraktivt för våra ungdomar att söka jobb inom vården igen. Hemtjänstpersonalen runt bordet börjar sakta men säkert tro på att det är sant. Att de delade turerna verkligen försvinner i början av nästa år. Nu ska vi sätta oss ner i en arbetsgrupp och jobba fram förslag på schemaförändringar och mer personal inom vården, säger Lena Lundqvist Vi kommer att jubla, men inte förrän vi ser att det verkligen genomförs, konstaterar Dijana Alic, Gezi Geshu och Annelie Solheim. Text: Lilian Haraldsson Foto: Peter Krüger Ska personalen våga tro på er när ni lovar att ta bort de delade turerna? Ja, absolut, beslutet tas nu i dagarna och sedan sätter en arbetsgrupp sig ner och börjar jobba med planering och schemaläggning. Men vi får tänkta nytt, både arbetsledning och Kommunal. Nu måste det bli verkstad. Gruppen har tio månader på sig att bli klara. Det finns flera enheter inom hemtjänsten som har planerat bort delade turer redan i dag. Så det är klart att det går om bara viljan finns. Varför tar ni det här beslutet just nu? Vi har märkt att sjukskrivningstalen ökar igen, vilket tyder på dålig arbetsmiljö. Självklart är det så att vår personal mår dåligt, när arbetsdagarna blir alltför långa. Vi har ju diskuterat detta under lång tid med Kommunal. Dessutom vill vi vara en attraktiv arbetsgivare så att vi kan locka tillbaka ungdomarna till vårdyrkena. Lilian Haraldsson Kommunal Öst nr

10 Förbundsmötet Kommunal ska verka mot vinster i välfärden Kommunal ska verka för att en non profit-princip ska vara rådande inom vård, skola och omsorg och de pengar som är avsedda till välfärdstjänster ska komma barn, gamla och vårdbehövande till del. Vinster görs nästan uteslutande genom besparingar på personalen och deras villkor. Kommunal säger tydligt ifrån. Det uttryckte Kommunal i ett uttalande till stöd för välfärden på sitt förbundsmöte på Arlanda nyligen. Välfärden i Sverige är satt under press. Denna utveckling har pågått under en längre tid och har fått till följd att många av Kommunals medlemmar har det allt tyngre och tuffare på arbetsplatsen. I stället för en gemensam angelägenhet har delar av välfärdssektorn utvecklats till en marknadsplats för vinstdrivande aktörer. Till exempel innebär olika pengaoch valsystem att ansvaret skjuts över på den enskilde, som ska byta tjänst om hen inte är nöjd. Detta har inneburit att politiken har lämnat ifrån sig sitt ansvar. För att ändra denna utveckling ställer Kommunal krav på bemanning, vad gäller personaltäthet, kompetens och arbetsvillkor, vilket säkerställer kvalitén. För att kvalitén ska förbättras behövs ökade resurser och att politikerna tar ansvar för verksamheten. Kommunal vill stärka politikens möjlighet att styra och ta ansvar. Det räcker inte med att hänvisa till att kommuner och landsting ska bli bättre på att upphandla. Regelverken kring upphandling och valfrihetssystem saknar i dag de verktyg som politiker behöver och måste göras om, så att de främjar långsiktighet, kontinuitet och kvalitet. Dagens LOV-system begränsar kommunens möjligheter att styra och kvalitetssäkra verksamheterna. Vård, omsorg och skola är personalintensiva verksamheter och behovet är växande så långt in i framtiden vi kan överblicka. Kommunal ställer därför krav på att den gemensamma välfärden långsiktigt garanteras. Öka resurserna så att vi får en bättre bemanning. Kollektivavtal ska vara norm och meddelarfrihet en självklarhet. Våra skattepengar ska användas till välfärden. En antirasistisk rörelse växer fram i Sverige Det blev något av en chock att främlingsfientliga partier hade så stora framgångar i EU-valet, bland annat i Sverige, England och Frankrike. Men det är inte en brun våg i hela Europa. I Italien, Portugal och Spanien minskar stödet för nationalistiskta och rasistiska partier. Det sa Daniel Poohl från tidskriften Expo på besök på Kommunals förbundsmöte. Han konstaterar att något har hänt i Sverige de senaste åren. Sverigedemokraterna har varit på stark frammarsch, främst bland män. Kvinnorna har inte varit så intresserade tidigare. Men i EU-valet fick SD även många sympatier bland kvinnor, vilket han tycker är lite förvånande. Daniel Poohl menar att SD:s värderingar handlar om en gemenskap, där vissa inte får vara med. Enligt Daniel Poohl. Poohl anser partiet att det finns vissa biologiska skillnader mellan kvinnor och män som gör att kvinnorna borde ta på sig mer hushållssysslor och att kvinnorna bör vara hemma mer än män. Den finns en stark vilja att begränsa abort och barn värderas olika beroende varifrån de kommer. De har en nationalistisk idé som de kallar kulturellt homogen. Mångkulturellt är farligt. De anser också att alla kan bli svenskar, utom en del som aldrig kommer att passa in i samhället. Det som har hänt nu är att fackliga förbund har börjat ta fajten på allvar. Det pratas mycket mer om människors lika värde och demokratiska fri- och rättigheter. Om att bygga ett samhälle där alla ska vara med, fortsätter han. Det chockartade uppvaknandet genom resultatet av EU-valet har också gjort att många som annars inte har engagerat sig politiskt, nu börjar bilda grupper. En antirasistisk rörelse växer fram, både i Sverige och i övriga Europa. Daniel Poohl konstaterade också att Expo och Kommunal har ett mycket bra och konstruktivt samarbete som kommer att fortsätta. Lilian Haraldsson 10 Kommunal Öst nr

11 Brandmannen Peter Kolberg var på sitt första förbundsmöte inom Kommunal. Intressant och lärorikt att få vara med och delta i den demokratiska processen, tyckte han. Vi ombud kan vara med och påverka Peter Kolberg, brandman från Gotland, var på sitt första förbundsmöte inom Kommunal. Det är mycket intressant och lärorikt att vara här och jag knyter kontakter med kollegor runt omkring i landet. Så här kollegor emellan har det blivit mycket diskussioner om det uppsagda avtalet som kanske innebär försämrade pensionsregler för oss inom räddningstjänsten. I höst vet vi mer om det efter att samråd har skett med alla medlemmar i räddningstjänsterna landet runt. Men det är ingen fråga som tagits upp av förbunds mötet. När det gäller förbundsmötet tyckte Peter Kolberg att det viktigaste beslutet var det om att Kommunal inte accepterar vinster i välfärden. Han var också nöjd med att Kommunal stödjer Sekos konflikt inom tågtrafiken. Vinster sker oftast genom besparingar på personalen och våra villkor. Det känns bra att vi har satt ner foten i den frågan, konstaterar Peter Skattemedel ska användas till bättre vård och till bättre villkor för våra medlemmar. Inte till vinster som stoppas i fickan på riskkapitalbolag. Det är intressant att få vara med och delta i den demokratiska processen. Det känns tryggt att beslut följs upp och vi ombud kan vara med och påverka den fortsatta färdriktningen för Kommunal, säger Peter. Lilian Haraldsson Kommunal stödjer Seko i konflikten Arbetsvillkor. Kommunals förbundsmöte har enats i ett uttalande till stöd för Seko i den konflikt som sedan 2 juni pågår inom spårtrafiken: Kommunals förbundsmöte uttalar sitt enhälliga stöd till Seko i den konflikt de just nu tar inom spårtrafiken. Seko är i konflikt med Veolia. Veolias Öresundsregion har sagt upp hundratals anställda samtidigt som man vill återanställa personalen på deltid eller på osäkra timanställningar. Detta agerande motsätter sig Seko. Kommunals förbundsmöte stödjer helt och fullt Sekos strävan efter ordning och reda inom den allt mer avreglerade spårtrafiken. Kommunals medlemmar vet mycket väl hur det är att leva med ständiga upphandlingar som leder till ständig prispress, försämrade arbetsvillkor och otrygga anställningar. Vad är kongressen och förbunds mötet? Varje år har Kommunal kongress eller förbundsmöte, som är förbundets högsta beslutande organ. Vart tredje år är det kongress. Nästa kongress blir Då väljs förbundsledning och förbundsstyrelse. Kongressen behandlar också framtidsfrågor och drar upp riktlinjer för de kommande åren, behandlar förbundsstyrelsen verksamhetsberättelse och beviljar ansvarsfrihet. Till en kongress kan alla medlemmar sända in motioner som behandlas av kongressen. Det är endast avdelningarna som får skriva motioner till förbundsmötet. Samma ombud som finns på kongressen deltar också på förbundsmöterna 2014 och var det alltså Kongress. I normalfallet sker inga val när det är förbundsmöte. Däremot följer man upp beslut som tagits på kongressen, diskuterar rapporter och antar uttalanden. Kommunal Öst nr

12 Någon att prata med Någon att prata med professionell hjälp att komma vidare professionell hjälp att komma vidare Tio kostnadsfria stödsamtal Tio kostnadsfria stödsamtal Livet blir sällan sig likt för den som tvingats uppleva våld i sitt eget hem. Kommunal och Folksam har tillsammans skapat möjlighet att få professionell hjälp Livet att blir komma sällan sig vidare. likt för Tio den kostnadsfria som tvingats stödsamtal uppleva våld med i psykologer sitt eget hem. och psykoterapeuter Kommunal och Folksam på Kris- och har Traumacentrum tillsammans skapat erbjuds möjlighet den som att själv få professionell är medlem i hjälp Kommunal att komma eller vidare. som tillhör Tio kostnadsfria en familj där stödsamtal någon annan med är medlem psykologer i förbundet. och psykoterapeuter på Kris- och Traumacentrum erbjuds den som själv är medlem Kontakttelefon i Kommunal eller som tillhör en familj där någon annan är medlem i förbundet. Vardagar mellan och Kontakttelefon Vardagar mellan och A A2408 Foto: Bartomeu Foto: Bartomeu Amengual/Scanpix Amengual/Scanpix 12 Kommunal Öst nr

13 Richard Hedfors och Rasmus Westlund segrade i trädgårdsanläggning i yrkes-vm nyligen. Foto: Anna Sjögren SM-guld till Norrköping och Vetlanda Richard Hedfors och Rasmus Westlund från Norrköping segrande i trädgårdsanläggning och Julia Lundin från Vetlanda blev den som tog hem guldet i vård och omsorg i yrkes- SM. Tillsammans med övriga guldmedaljörer tar de nu plats i det svenska yrkeslandslaget. Det yrkes-sm som nyss avslutats i Umeå är det hittills största med tävlingar i 49 yrkesgrenar. Ett av Kommunals yrkesområden, nämligen trädgårdsanläggning, fanns representerat i tävlingarna. I den grenen tävlade fyra lag. Med start från noll, en hög med grus, sten och jord och en mängd plantor, fick deltagarna under 15 timmar bygga upp en liten trädgård efter en mycket noggrann ritning. Det blev Richard Hedfors och Rasmus Westlund från Himmelstalundsgymnasiet i Norrköping som åkte hem med varsin guldmedalj. Det känns fantastiskt. Det var tufft, men vi vann till slut. Vad underbart att få delta med yrkeslandslaget i yrkes VM i Brasilien nästa år, sa Richard Hedfors och Rasmus Westlund. Bland de 90 medaljörerna fanns också Julia Lundin från Njudungsgymnasiet i Vetlanda som var den som fick guldmedaljen i vård- och omsorgsgrenen. Tårarna rann efter prisutdelningen. Jag är så glad, det känns bra men skakigt nu. Jag hade hoppats på medalj, men det blev ännu bättre än jag hade hoppats, säger hon. Hon är full av beröm för sina medtävlare. Ärligt talat vet jag inte varför just jag vann. Alla var så duktiga och jämna, det var omöjligt att veta vem som skulle vinna guldet. Visserligen har de fem varit konkurrenter, men stämningen och sammanhållningen har varit varm bland medtävlarna, tycker Julia Lundin. Det är glada minnen som följer med hem till Småland. Jag tar med mig glädjen och känslan av att vinna. Yrkes-SM I yrkestävlingar prövas deltagarnas yrkesskicklighet. Tävlingarna arrangeras för att öka intresset för olika yrken och höja statusen på svensk yrkesutbildning. Genom yrkes-sm är också ambitionen att få en positiv utveckling av branscherna, att kvaliteten höjs och tekniker vässas. Under yrkes-sm finns yrken representerade från bygg, industri, IT, service och teknik. Kommunal arrangerar tävlingarna i vård och omsorg tillsammans med Sveriges Kommuner och Landsting och Vårdföretagarna och med stöd av sponsorer samt är sponsor till tävlingarna i trädgårdsanläggning års upplaga av yrkes-sm ägde rum maj i Umeå. Vinnarna i varje yrkesgren får en plats i svenska yrkeslandslaget och får representera Sverige i yrkes-vm i São Paolo, Brasilien, sommaren Kommunal Öst nr

14 Anita Tell Bexell. Helene Stringborn. Anniken Sundberg. Ingela Ahlman. Bo Samuelsson. Frida Palmgren, facklig företrädare, och vinnaren Eva Jonsson. Marie Fredriksson. Medlemmar fick en extra slant lagom till semestern Succén för Kommunals semesterstipendium var given även i år. 300 medlemmar fick ett stipendium på kronor lagom till semestern. Det enda kravet var att de är medlemmar. Kommunal Öst har slumpvis dragit vinnarna ur medlemsregistret. Det var många glada miner när fackliga företrädare från Kommunals sektioner kom till arbetsplatsen eller hem för att lämna stipendiet. Några passade också på att bilder på pristagarna och skickade till oss på medlemstidningen. Ingela Brixlin på sektionen i Kista skriver så här: Anita Tell Bexell arbetar på fritids och blev glatt överraskad när vi kom lagom till mellanmålet. Det blev stora applåder från barngruppen. Bo Samuelsson hade varit orolig sedan i går och han undrade varför jag ville träffa honom på arbetsplatsen. Han jobbar som vaktmästare inom skolan. Även här var det glada miner och han lovade direkt sin kollega att bjuda på fika i dag. Annicken Sundberg arbetar som undersköterska inom hemtjänsten. Hon är just nu föräldraledig och fick ta emot stipendiet hemma. Alla fick också en liten blomma. Det här är ett av de mest trevliga fackliga uppdrag man kan utföra. Man känner sig lite som tomten. 14 Kommunal Öst nr

15 Kommunal välkomnar löften om heltider För en tid sedan sedan lovade Socialdemokraternas partiledare Stefan Löfven heltid som norm åt alla som är anställda av kommuner och landsting. Kommunals förbundsordförande Annelie Nordström välkomnar att S- ledaren tar personligt ansvar för en av de frågor som är viktigast för medlemmarna i Kommunal. Det är mycket välkommet att Socialdemokraterna äntligen har satt ner foten om heltidsfrågan och att Stefan Löfven tar ett personligt ansvar för att leverera det som medlemmarna i Kommunal väntat på i åratal. Vad Socialdemokraterna nu säger är att de vill ta initiativ till att ett nationellt kollektivavtal träffas mellan Sveriges kommuner och landsting, SKL, och Kommunal, som gör heltid till norm och samtidigt tar tag i problemet med delade turer. Jag ser fram emot att en förhandlingsframställan ska komma och ska med glädje teckna det historiska avtalet, säger Annelie Nordström, men tillägger: Vi är inte där än, löften har vi hört förr. Nu applåderar vi bara handling. Extra välkommet är det att Socialdemokraterna tar upp att välfärden behöver mer resurser för att bemanningen behöver öka. Det tyder på att Kommunals opinionsbildning har lyckats, fortsätter Annelie Nordström. Ett tydligt besked om problemen med de många visstidsanställningarna saknas dock från S, tycker Annelie Nordström. Nu väntar vi på att Socialdemokratin också ska ta ett lika förnuftigt beslut om visstidsanställningsproblematiken. Det måste bli ett slut på arbetsgivarnas missbruk av visstids anställningar. Att människor utnyttjas, så som de som tvingas springa på sms-vikariat år ut och år in och sedan kastas ut strax innan de blir inlasade är en skamfläck på svensk arbetsmarknad. Har jag rätt till fast jobb? Får jag rätt OB-ersättning? Ring Måndag till fredag 8-18 Behöver du fackliga råd? Ring eller maila till Kommunal Öst nr

16 Vi säljs ut som varor Personliga assistenter i Mjölby känner sig kränkta av kommunen Det är respektlös att behandla oss på det här sättet. Det säger de personliga assistenterna Anna Norlander och Louise Sjöberg. Mjölby kommuns socialförvaltning har lämnat ut personlig assistansverksamheten på upphandling. Den vanns av företaget Frösunda assistans. Men upphandlingen försenas av att andra företag som deltog i anbudsgivningen har överklagat beslutet till förvaltningsrätten och kammarrätten. Medlemstidningen träffade de två personliga assistenterna på Kommunals sektion i Mjölby. De är besvikna och uppgivna. Bara det faktum att Mjölby kommun inte vill behålla assistansverksamheten utan som de båda säger säljer ut sin personal, har gjort dem mycket besvikna. Vi känner oss som varor som man kan köpa och sälja hur som helst, säger Anna Norlander. Det verkar inte som om de bryr sig ett dugg om hur deras egen personal mår. Vi får inga besked om vad som ska gälla och vad som ska ändras. Bara tills för några dagar sedan visste vi inte om och när vi skulle få ut vår semester. Då hade dagis där vi har våra barn, länge velat ha besked, för att även de ska kunna planera för semesterperioden, tillägger Louise Sjöberg. Det var Frösunda assistans som vann anbudet om den personliga assistansverksamheten inom Mjölby kommun. Men andra företag som deltog i upphandlingen var inte nöjda med beslutet utan överklagade till Förvaltningsrätten. Men där fick man inget prövningstillstånd utan överklagan gick vidare till Kammarrätten. De personliga assistenterna Anna Norlander och väntar på besked om vilka villkor som ska Anbudsförfarandet har därför blivit rejält försenat och under tiden vet personalen inte vilka villkor som ska gälla för dem. Vi är fortfarande anställda av kommunen. Och även om det känns tryggare att ha kommunen som arbetsgivare så känns det inte bra just nu. Vi får så dålig information, säger Anna och Louise. De personliga assistenterna hade blivit lovade besked före midsommar, men eftersom ytterligare ett överkla 16 Kommunal Öst nr

17 och Louise Sjöberg är mycket besvikna över att Mjölby kommun lagt ut assistansverksamheten på entreprenad. Vi bara väntar gälla för oss, men vi får inget veta, säger de. gande har gjorts så fortsätter osäkerheten förmodligen över hela somma så att flera av de villkor vi har i vårt Enligt Kommunal brukar det vara ren. gamla avtal ska följa med till den nya De båda kvinnorna undrar över villkoren som de har enligt nuvarande av Men, som sagt, vi vet ingenting arbetsgivaren. tal. Får de behålla lönen, hur blir det Det verkar inte och det får vi fortsätta med under hela med kvarstående semesterdagar, hur sommaren, säger Anna och Louise. blir det med jourersättning. som om de bryr Text: Lilian Haraldsson Foto: Peter Krüger sig ett dugg om Kommunal hade inlett förhandlingar med Frösunda assistans, men eftersom hela anbudet nu ligger hos Kammarrätten kommer inte heller facket någonstans. hur deras egen personal mår. Kommunal Öst nr

18 Från Kommunals sida är vi oerhört kritiska till hur detta har skötts Marie Särud är ordförande i Kommunals sektion i Mjölby. Hon tycker det är olyckligt att anbudsförfarandet har dragit ut så långt på tiden och att personalen hamnat i kläm. Det är mycket märkligt att Mjölby kommun, som har en socialdemokratisk och vänstermajoritet vill sälja ut verksamheter och det enbart av ekonomiska skäl. Vi har hävdat att underlaget som de grundar sitt beslut på är undermåligt, men vi får inte gehör för våra synpunkter, säger Marie Särud. Ärendet är mycket dåligt skött och frågan är vad det är de ska tjäna pengar på. Är det personalens löner eller vad handlar det om? Marie Särud anser att det är mycket påfrestande för personalen att upphandlingen drar ut på tiden och att de inte får några besked. Men vi har ständiga kontakter med medlemmarna och informerar om det vi känner till. Vi har tittat på det kollektiv avtal som gäller i dag och det avtal som Frösunda assistans har. Det är inte så stora skillnader på lön och semester. Däremot har ett annat företag andra jourersättningar som skulle innebära kronor mindre i månaden för personliga assistenter, som ju även har tjänst på natten, fortsätter hon. Vi har också påtalat för kommunens representanter att personliga assistenter är en sårbar grupp där flera inte har råd att vara med ens i a-kassan. Det skulle innebära kostnader för kommunens försörjningsstöd och personliga tragedier för berörda medlemmar. Men de som bestämmer i kommunen har uttryckt att det är inte personalen de bryr sig om utan medborgarna. Det innebär alltså att personalen inte är medborgare i Mjölby kommun. Från Kommunals sida är vi oerhört kritiska till hur detta har skötts, säger Marie Särud. Lilian Haraldsson Alternativet hade varit att säga upp personal och det ville vi inte göra Anna Johansson (S) ordförande i omsorgs- och socialnämnden i Mjölby kommun säger så här om de personliga assistenternas situation: Problemet är att vi inte har en ekonomi Först och främst vill jag inte uttrycka det så att vi har sålt ut de personliga assistenterna. Vi har lämnat ut verksamheten på entreprenad. Men hur stämmer det med den ideologi som Socialdemokraterna och Vänstern företräder? Tyvärr finns det inte tillräckligt med resurser i kommunen. Problemet är att vi inte har en ekonomi i balans. Alternativet hade varit att säga upp personal och det ville vi inte göra. De personliga assistenterna känner sig alldeles uppgivna och otrygga i den situation som råder nu. De får inga besked och vet inte vad som kommer att hända framöver. Hur ser du på det? Det är djupt olyckligt att det blivit överklaganden till Förvaltningsrätten och Kammarrätten som förlänger processen och som gör det svårt för oss att agera. Men vi har varit noga i upphandlingen att betona krav på kollektiv avtal och villkor som ligger i linje med det som Mjölby Anna Johansson. kommun har i sitt kollektivavtal. Vi har också tittat på andra kommuners kollektivavtal när det gäller jouravtalen tillsammans med Kommunal för att försöka få till bra jourersättningar. Hur kan ni kontrollera att den kravspecifikation som ni ställer verkligen efterlevs av den entreprenör i balans. som vinner anbudet till slut? Det är trixigt, men vi kommer att kontrollera det på olika sätt. Vi är också medvetna om att det dröjde innan personalen fick besked om när semestern kunde tas ut, men så småningom fick vi tag i vikarier. Jag beklagar att det blivit en så utdragen process. Det är olyckligt för alla inblandade. Lilian Haraldsson 18 Kommunal Öst nr

19 Kommunal ska förhandla om personalens villkor vid en övergång till entreprenad. Det handlar bland annat om löner, arbetstider, semester och jourtider. Men inget händer så länge anbudsförfarandet är överklagat. (Personen på bilden har inget samband med artikeln.) Foto: Peter Krüger/arkiv Kommunal Öst nr

20 Brandmännen: Hårdare villkor i utsatt yrke Sveriges kommuner och landsting, SKL, har sagt upp avtalet med anställda inom räddningstjänsten. Troligtvis är det pensionsåldern arbetsgivaren vill höja i och med uppsägningen av avtalet. Stefan Rylander är brandmästare och insatsledare inom räddningstjänsten i Mjölby. Han ingår i den referensgrupp inom Kommunal som just nu diskuterar ett nytt avtal. Redan runt midsommar börjar förhandlingarna med Sveriges kommuner och Stefan landsting men de kommer inte vara klara för Rylander. rän tidigast någongång framåt nyår. Det är ingen slump att vi har möjlighet att gå i tidig pension. Yrket sliter på oss och det är svårt att klara testerna vid stigande ålder. Dagens avtal innebär att brandmännen kan gå i pension tidigast månaden efter fyllda 58 år. Då krävs att man tillhört räddningstjänsten i 30 år, varav 25 år i utryckningsstyrka och huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrka, berättar Stefan. Det är ingen slump att vi har möjlighet att gå i tidig pension. Yrket sliter på oss och det är svårt att klara testerna vid stigande ålder. Möjligheten att få andra arbetsuppgifter än i utryckningsstyrka minskar med allt mer slimmade organisationer, säger han. Han konstaterar också att de många riskerna inom yrket är en av anledningarna till den låga pensionsåldern. När det brinner förenas olika ämnen och kan bli hur giftiga som helst. Vecka efter vecka acklimatiseras gifterna i kroppen. Det är också konstaterat att vi som yrkeskår är överrepresenterad när det gäller prostatacancer och hjärntumör. Cancerfonden forskar just nu kring vad den ökade cancerrisken beror på. Att ständigt gå med vetskapen att man inom 90 sekunder kan sitta i brandbilen på väg till en brand eller trafikolycka skapar en stress som sliter på kroppen. Vi har fått in kvinnor i yrket och det är något som kommit för att stanna. Det är ett faktum att kvinnor efter klimakteriet tappar muskelmassa och om arbetgivaren menar allvar med att de precis som vi vill ha in kvinnor får de visa detta. Det gör man inte genom att höja pensionsåldern. Han berättar att ingen vill ha ett nytt pensionsavtal. Men att det är svårt att helt säga nej, i och med att det allmänna pensionssystemet ser annorlunda ut i dag. Stefan konstaterar att eftersom kravet är att man ska vara anställd inom räddningstjänsten med huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrka när man ansöker om pension kan en förändrad schemaläggning/ändrad tjänst spoliera rättigheten att gå tidigare. Detta oavsett om man uppfyller de övriga villkoren på 30 år varav 25 i utryckningsstyrka. Den som börjar efter 30 års ålder har heller ingen möjlighet att tjäna in 30 år till dess man fyller 58 år utan får arbeta tills man uppfyller villkoren alternativt går i allmän pension. Att inte göra något är inget alternativ. Stora delar av värdet som idag finns och som vi kan förhandla om kommer, om vi inte gör något nu, att försvinna. Arbetsgivaren kan i princip vänta ut oss. Hur det blir vet jag först när vi i höst sammanfattar det medlemmarna har sagt i frågan, säger Stefan Rylander. Lilian Haraldsson 20 Kommunal Öst nr

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda.

Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda. Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda. Är det här ok? - en rapport om de visstids- och timanställdas verklighet av Annakarin Wall, Kommunal 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning

Läs mer

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an 2009-04-28 Ordförande Hej alla Kommunalare! Sedan senaste infobladet har vi haft årsmöte den nya styrelsen konstituerat sig och det innebär en del förändringar. Jan

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna

NR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Jokkmokk 1 1 2 15 4 3 5 31 Jokkmokk Framtid i Jokkmokks kommun (3), Samernas Väl (2) Har

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme.

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Frågor och svar Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Påstående: Veolia vill sänka lönerna. Påstående: Veolia tvingar personalen till otrygga deltidsanställningar med

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Omorganisation av Vallentuna Kommun Kommunstyrelsen har beslutata att dra tillbaka den tänkta omorganisationen angående att inte tillsätta någon kommundirektör.

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010 LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 27 Fredag 24 september 2010 Så röstade Sverige Det har varit val i Sverige. Det var ett spännande val som innebär att mycket kan förändras i Sverige. Moderaterna blir starkare, socialdemokraterna

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

En fjärils flykt Gunnel G Bergquist

En fjärils flykt Gunnel G Bergquist En fjärils flykt Gunnel G Bergquist Livet för en del människor, Är kantat av sorg och vemod. Framtiden för dem Saknar oftast ljus och glädje. För andra människor Flyter livet på som en dans. Tillvaron

Läs mer

1 1!2 #&#'(/&'( 3 +.(4(/(,-4/4(& 56!&#.#&(7)&#(#&(/ 56 1 1 1 "8!!1 9 #&/&('/ 5: #&#.-&/&+/& 5 " 1 8;8!!9 ;/&#&##. 5* #&#$%+/&#.#& 50 "8 4#/=7&>#&(

1 1!2 #&#'(/&'( 3 +.(4(/(,-4/4(& 56!&#.#&(7)&#(#&(/ 56 1 1 1 8!!1 9 #&/&('/ 5: #&#.-&/&+/& 5  1 8;8!!9 ;/&#&##. 5* #&#$%+/&#.#& 50 8 4#/=7&>#&( 2 #$%) * +#,-./ 0 1 1 2 ##/ 3 +.4/,-4/4 56 #.#7)##/ 56 1 1 1 81 9 #// 5: ##.-/+/ 5 1 8;89 ;/###. 5* ##$%+/#.# 50 7-./#..# 5 8 4#/=7># >=?@- @ A.>++,->7-%/A %=6- A8#$%>#....A 1 /=*?- 5? A#.>#>#,#A =/B06-5@

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Har valt att inte svara: Moderaterna, Centern, Kristendemokraterna, Vänsterpartiet Miljöpartiet. Landsbygdspartiet Oberoende.

Har valt att inte svara: Moderaterna, Centern, Kristendemokraterna, Vänsterpartiet Miljöpartiet. Landsbygdspartiet Oberoende. Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Luleå 9 3 3 2 32 4 4 4 61 FPLuleå Rättvisepartiet Socialisterna (3), Landsbygdspartiet Oberoende

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

OMMUNAL. Sektion 25. Till Personalrum eller anslagstavla. Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost

OMMUNAL. Sektion 25. Till Personalrum eller anslagstavla. Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Till Personalrum eller anslagstavla K ÖST Sektion 25 2014-09-25 NR7 ÅRG 23 OMMUNAL Innehåll: Sida: Val av arbetspltsombud

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Kalix 6 3 1 20 2 7 2 41 Kalix Kalixpartiet (2) Dessa har valt att inte svara: Moderaterna,

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Årets skyddsombud ska utses Val av nya arbetsplatsombud

Årets skyddsombud ska utses Val av nya arbetsplatsombud Sektion Syd årg 24 nr 7 Årets skyddsombud ska utses Val av nya arbetsplatsombud Årgång 24 nr 7 2015 Medlemsvärvning Här bjuder vi på lite argument inför värvningen. Varför ska du vara med i facket? Varför

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Små barn har stort behov av omsorg

Små barn har stort behov av omsorg Små barn har stort behov av omsorg Den svenska förskolan byggs upp Sverige var ett av de första länderna i Europa med offentligt finansierad barnomsorg. Sedan 1970-talet har antalet inskrivna barn i daghem/förskola

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg

Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg Flera utgångspunkter och syften en samlad process Regional utvecklingsstrategi 2025 Regional kompetensförsörjningsstrategi 2020 Strategi för

Läs mer

MILJÖPARTIETS VALMANIFEST 2002

MILJÖPARTIETS VALMANIFEST 2002 LÄTT SVENSKA MILJÖPARTIETS VALMANIFEST 2002 FÖR ATT JORDEN SKA GÅ ATT LEVA PÅ ÄVEN I FRAMTIDEN Foto: Per-Olof Eriksson/N, Naturfotograferna Det här tycker Miljöpartiet är allra viktigast: Vi måste bry

Läs mer

Officersförbundet på din sida

Officersförbundet på din sida Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja?

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Vi lever i en värld där mycket handlar om ägande och prestationer. Definitionen på att ha lyckats i sitt liv är att haft och gjort mycket,

Läs mer

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Lomma 26 augusti

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Lomma 26 augusti OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. David Jervehed Regionchef 010-130 34 87 david.jervehed@frosunda.se Frösunda i Sverige Frösunda finns över hela Sverige, från Kiruna i norr till Vellinge i söder.

Läs mer

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Enkät bemanning. november 2011

Enkät bemanning. november 2011 Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011 Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna

Läs mer

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011 Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna

Läs mer

80+ i ett nötskal Kommunals förslag om seniorservice

80+ i ett nötskal Kommunals förslag om seniorservice 80+ i ett nötskal Kommunals förslag om seniorservice Kommunal. 1 Kommunal föreslår Seniorsevice Det är inte rimligt att gamla människor, som inte anses behöva någon vård och omsorg, inte ska få någon som

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

NU HAR HON SLUTAT FLEXTIDSFÄLLAN

NU HAR HON SLUTAT FLEXTIDSFÄLLAN FLEXTIDSFÄLLAN NU HAR HON SLUTAT Tidsjakt. Anna Halmerius registrerade flex när hon egentligen jobbade övertid, men hann aldrig ta ledigt. Och det var hon inte ensam om som distriktssköterska i Västra

Läs mer

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje?

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje? Jobba dig lycklig Att ha ett arbete är en av de absolut viktigaste faktorerna för vår lycka, trots larmrapporter om stress och utbrändhet. Det visar den internationella lyckoforskningen. Bengt Brülde är

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Plan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2016

Plan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2016 Plan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2016 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för lika rättigheter och möjligheter. Planen är främst avsedd för arbetsledare och medarbetare i organisationen

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 ETT LÄRANDE EXEMPEL FRÅN NORRKÖPINGS KOMMUN Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 1 Förord Förskolan står inför ett

Läs mer

SKTFs socialsekreterarundersökning Allt längre köer till socialkontoren

SKTFs socialsekreterarundersökning Allt längre köer till socialkontoren SKTFs socialsekreterarundersökning Allt längre köer till socialkontoren - socialsekreterare möter nya grupper som söker försörjningsstöd efter förändringar i sjuk- och arbetslöshetsförsäkringen Juni 2009

Läs mer

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

God jul och gott nytt år

God jul och gott nytt år God jul och gott nytt år > VD har ordet: Kundfokus vad betyder det för oss? > Ny rutin för sjuk- och friskanmälan > 5 frågor: Jarmo Löflund DECEMBER 2014 Nyhetsblad med aktuell information till dig som

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Arbetsterapeut ett framtidsyrke

Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut ett framtidsyrke, september 2011 (rev. februari 2013) Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) Utgiven av FSA, Box 760, 131 24 Nacka ISBN: 91-86210-70-X

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNEHÅLL 8 14 18 20 22 26 29 Hur vi har gjort rapporten Livet före och efter det förändrade beslutet Så påverkar beslutet vardagsliv och fritid

Läs mer

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Kommunal driver kampanj för bättre upphandlingar En facklig valrörelse Kommunals uppdrag är att förbättra villkoren för medlemmarna. Därigenom

Läs mer

Ledarskap i äldreomsorgen. En rapport från Kommunal och Vision

Ledarskap i äldreomsorgen. En rapport från Kommunal och Vision Ledarskap i äldreomsorgen En rapport från Kommunal och Vision Innehållsförteckning Förord 4 Inledning 5 Hur upplever cheferna förutsättningarna för ledarskap? 6 Vad anser medarbetarna? 7 Slutsatser och

Läs mer

Rådslagsmaterial Minskade klyftor

Rådslagsmaterial Minskade klyftor Rådslagsmaterial Minskade klyftor Socialdemokraterna i Örebro Örebro arbetarekommun har tagit initiativ till ett antal lokala rådslag. Rådslagen syftar till att öka kunskapen och debatten om respektive

Läs mer

Önskad arbetstid med flextidsavtalet praktiska tips och riktlinjer. Mulle Meck bygger vidare

Önskad arbetstid med flextidsavtalet praktiska tips och riktlinjer. Mulle Meck bygger vidare Önskad arbetstid med flextidsavtalet praktiska tips och riktlinjer Mulle Meck bygger vidare 1 2 Detta lilla häfte har vi gjort för att besvara några av de vanligaste frågorna, som ofta dyker upp, oavsett

Läs mer

Frågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan

Frågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan 1(6) 2015-03-27 Barn- och Utbildning BUF central förvaltning Madelene Rickardsson 044-136426 Madelene.Rickardsson@kristianstad.se Frågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan

Läs mer

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! > VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! SEPTEMBER 2014 Månadsutskick med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

Medlemmar. SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar. www.ssu.se

Medlemmar. SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar. www.ssu.se Medlemmar SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar www.ssu.se publicerat våren 2013 SSU-KLUBBENS MEDLEMMAR Varför är det viktigt för din klubb att ha många

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Unikt avtal för svensk polis!

Unikt avtal för svensk polis! Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 3 Fredag 3 februari 2012. Sjuka kan flygas även på natten

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 3 Fredag 3 februari 2012. Sjuka kan flygas även på natten LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 3 Fredag 3 februari 2012 NORRBOTTEN Sjuka kan flygas även på natten Nu ska sjuka kunna flygas från Kiruna flygplats även på natten. I fredags blev landstinget och Swedavia eniga om

Läs mer

Svaren från de politiska partierna i Kyrkonämnden i Stadshuset på Kommunals förbättringskrav.

Svaren från de politiska partierna i Kyrkonämnden i Stadshuset på Kommunals förbättringskrav. Sid 1 Till våra medlemmar och andra intresserade Svaren från de politiska partierna i Kyrkonämnden i Stadshuset på Kommunals förbättringskrav. I detta dokument finns samtliga svar på våra 5 frågor till

Läs mer

VI VILL HA ETT BÄTTRE VÄXJÖ FÖR ALLA

VI VILL HA ETT BÄTTRE VÄXJÖ FÖR ALLA VI VILL HA ETT BÄTTRE VÄXJÖ FÖR ALLA SÄTT VÄXJÖ I ARBETE Det viktigaste Växjö står inför är att klara jobben. Genom att fler växjöbor kommer i arbete så lägger vi grunden till att skapa det Växjö vi vill

Läs mer

Avtal 2016 rörelsen är igång

Avtal 2016 rörelsen är igång Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

Hur ser din nuvarande vardag ut, nu när du lagt ner din crosskarriär?

Hur ser din nuvarande vardag ut, nu när du lagt ner din crosskarriär? Premiären i Motocross SM går i Vissefjärda! SM i motocross kommer i år gå på 6 olika banor i olika delar av Sverige. Premiären i år kommer att gå på crossbanan Rövaredalen som ligger i Vissefjärda, en

Läs mer

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket Fackets försäkringar tryggt och förmånligt Information om LOs nya försäkringspaket Varför försäkrar facket? Fackets grundläggande idé är vi ställer upp för varandra. Genom att vi håller ihop värnar vi

Läs mer