ST/INFO/CJ Kongress _08:2 1(5) maj
|
|
- Axel Mattsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ST/INFO/CJ Kongress _08:2 1(5) Projektdefinition delprojekt Kongress_08 FORM. Projektidé & mål Organisation, bemanning, uppdragsbeskrivning
2 ST/INFO/CJ Kongress _08:2 2(5) 1. IDÉ OCH MÅL STs kongress 2008 kommer att ha en offentlig öppning i Kungsträdgården. Det formella Kongressarbetet sker på hotell Clarion. ARENA CLARION Inramningen av kongresslokalerna och de utrymmen ST disponerar skall bidra till och stimulera till fackligt förnyelsearbete och till en stämning av nystart och kickoff i det fackliga arbetet. ARENA KUNGSTRÄDGÅRDEN Kongress _08 och arrangemanget i Kungsträdgården skall bidra till en ökad opinionsbildning och visa att facket hjälper dig att sy ihop vardagen. Intill Kungsträdgården ligger många ST arbetsplatser som departement och myndigheter, stiftelser och bolag. Närmare en ¼ del av STs medlemmar har sin arbetsplats i Stockholm. STs kongress 2008 skall erbjuda en bra mix av attraktiva seminarier, information och underhållning till medlemmar och allmänheten. STs medlemmar i Stockholmsområdet inbjudas till evenemanget. Medlemmar ute i landet skall ges möjlighet att följa aktiviteterna genom webb-tv eller motsvarande. STs satsning i Kungsträdgården är i linje med Våga Vinna Medlemmar. Det innebär bland annat att Synliggöra ST och därmed påverka bilden av ST. Bilden som finns eller kanske den bild som saknas! Öka medvetenheten hos anställda på STs kansli, och hos förtroendevalda om ST och dess varumärke. Satsningen är i linje med den TCO gemensamma satsningen Medlemskapets Värde och de undersökningar som genomförts och som visar bl a att målgruppen inte förstår vad facket har med deras fritid att göra. Dra nytta av TCO satsningen. Erbjuda STs medlemmar seminarier och underhållning samtidigt som det är Kongress skapar en känsla av delaktighet och samhörighet. En medlemsvårdande aktivitet helt i linje med satsningen Våga Vinna Medlemmar. ST bedriver sedan ett antal år tillbaks ett aktivt arbete med att synliggöra facket på arbetsplatsen, genom att synas och vara tillgänglig för alla på arbetsplatsen. Fackförbundet ST arbetar för att chefer i staten skall bli skickliga ledare som kan coacha sina medarbetare till utveckling i arbete, och till en god löneutveckling. Opinionsbildning är en viktig del i STs arbete. Det gör ST genom att sätta fokus i den offentliga debatten på statens roll som arbetsgivare. Statens måste vara en attraktiv arbetsgivare för att locka till sig välutbildade och yngre medarbetare. En bra arbetsmiljö och möjlighet till karriärutveckling är två viktiga ingredienser. Att nå ut med STs budskap i en storstad som Stockholm, ställer stora krav på en bred media satsning vilket i pengar inte kan motiveras. Att ST ges möjlighet att äga Kungsträdgården och det offentliga rummet under en dag ger oanade möjligheter för ST att nå igenom mediebruset på ett kostnadseffektivt sätt. Genom en bred satsningen på aktiviteter i Kungsträdgården har ST en möjlighet att nå upp till Stockholmare under en dag!
3 ST/INFO/CJ Kongress _08:2 3(5) Mätbara mål Arrangemanget i Kungsträdgården skall bidra till fler nöjda medlemmar och fler nya medlemmar. Målet är att nå 100% av ST medlemmar i Stockholm (direktutskick till ST medlemmar) och 5 % av STs potentiell medlemmar. Ett delmål är att stärka STs varumärke och tydliggöra bilden av ST hos allmänheten och i media. Genom pressaktiviteter kring de fackligt politiska rapporterna nå ut i media. Mätning genomförs på antal pressklipp i media. Uppföljningen/resultatutvärderingen kan genomföras genom en arbetsplatsundersökning där frågan är om, kännedomen om ST har ökat, genom arrangemanget i Kungsträdgården. Alternativt genomförs en Temo undersökning i två steg. En före insatsen i Kungsträdgården och en efter genomförandet. Kongressens formella del utvärderas på sedvanligt sätt. 2. ORGANISATION Projekt Kongress 08 är tillsatt av Förbundsstyrelsen (ägare) och består av ett antal delprojekt. Var god se separat organisationsskiss. Denna projektdefinition behandlar delprojekt Kongress _08/FORM som rent organisatoriskt ligger under informationsenheten men är en del av projektet Kongress Styrgrupp: Dag Andersson, miljöansvarig Gunnar Johansson Birgitta Kempe Uppdragsgivare: Gunnar Johansson Beställare: Birgitta Kempe, Informationsenheten Info Projektledare Margareta Bäck, KONGRESS _08 Projektledare Clary Johansson, Kongress _08/FORM Projektplan för hela Kongressen 2008, vg se separat plan. Projektledningsgrupp för Kongress -08, se separat plan. Delprojektgrupp Kongress _08/FORM Kongress_08/FORM, Projektledare & sammankallande Clary Johansson Ansvarsfördelning Externa utställare/clarion, Clary Johansson Dekor Clarion & Kungsträdgården/ Fredrik Swahn & Clary Johansson Marknadsföring Kungsträdgården, Clary Johansson Formgivning, Fredrik Swahn Kongresstryck, Eva Sandblom Kungsträdgården & Clarion Hotell, logistik Mats Abrahamsson, Programbolaget ST Agenter, Mattias Sandell, Stockholms arbetsplatser, Eva Sandblom, info & Boel Carlsson, organisationsenheten Press- & opinionsbildning, Pressekretare Seminarier i Kungsträdgården, Dag Andersson KONGRESS _08, Projektledare Margareta Bäck
4 ST/INFO/CJ Kongress _08:2 4(5) 2. UPPDRAGSBESKRIVNING FÖR DELPROJEKT KONGRESS _08/FORM Projektledare kallar till avstämningsmöte en gång per vecka (onsdagar) fram till genomförandet maj Mötesform: fysisk och/eller telefonmöten. Tid: ca 30min. 0. Presentationsfolder om kongressen till kongressledamöterna Clary Johansson/Paula Jakobsson (text) 00. Kongressväska, pärm, register, mapp, block & penna samt laptopfodral, Clary Johansson 000. Externa utställningar, Clarion Clary Johansson 1. KONGRESSMATERIAL = KONGRESSPÄRM Eva Sandblom, produktionsledare Målgrupp: kongressledamöterna och inbjudna gäster. Produktionsledare för allt kongressmaterial som skall sändas ut i förväg till ledamöterna. Innefattandes offertintag, trycksaksplanering och produktion. Distribution, instruktion för ihop plockning av kongresspärm, väska, laptoppfordral, mapp, block & penna samt adresstag och kongressloggaband med häfte för lunch, röstning, etc. Utskick till ledamöter preliminärt sista veckan i mars OBS visst material skall tryckas i en överupplaga inför nästa kongress. 2. KUNGSTRÄDGÅRDEN Mats Abrahamsson, Projektledare Kungsträdgården/form Logisitik helheten: Utplacering av tält. Genomgång med ST Agenter & Värdar om stationer i Kungsträdgården. Ansvarig för riggning och nedmontering i Kungsträdgården och hotell Clarion i samarbete med Fredrik Swahn. Kongress 08/Margareta Bäck: Upphandling av konfransiär, artister & teknik, lunch & middagsmat. Busstransport t o r Kungsträdgården Clarion Kungsträdgården - Clarion. Bagagehantering, Kungsträdgården. Marknadsföring/Profilering av Kungsträdgården Clary Johansson Målgrupp: Allmänheten & ST medlemmar i Stockholm 1. Faktafolder om ST 2. Inbjudan/vykort (två varianter) 3. Annonser 4. Webb 5. Riktade utsändningar till medlemmar och förtroendevalda (brev+affisch+vykort) 6. Riktade utsändingar till Tria medlemmar 7. Riktade inbjudningar till seminarier 8. Sthlms arb.platser. Rullgardiner med budskap ST din vän på jobbet! 9. Tävlingar 10. Profilkläder etc (kläder,ballonger, paraply, regncape) 11. Scendekor
5 ST/INFO/CJ Kongress _08:2 5(5) 12. Tält 3. SKRIBENT SÄLJMATERIAL KUNGSTRÄDGÅRDEN Paula Jacobsson Texter till faktafolder om ST, vykort/inbjudan, brev, annonser, webb, innehåll tält. 4. ST MEDLEMMAR I STOCKHOLMSOMRÅDET Eva Sandblom & Boel Carlsson, Organisationaenheten Till Kungsträdgården inbjuds alla Stockholmare, särskilt STs medlemmar, att delta i den högtidliga öppningen i Kungsträdgården. Under hela dagen kommer aktiviteter av olika slag att arrangeras; arbetsplatsbesök, seminarier etc a) Besök på ST arbetsplatser i Stockholm Målgrupp: medlemmar, potentiella medlemmar och förtroendevalda. Kartläggning och av ST arbetsplatser och förtroendevalda i Stockholm. Marknadsföring av Kongress -08/Kungsträdgården till medlemmar och förtroendevalda i Stockholm genom personliga kontakter, e-postinbjudningar med pdf affisch mm. Personlig bearbetning: Under öppningsdagen i Kungsträdgården kommer ST agenter tillsammans med förtroendevalda på arbetsplatsen på utvalda arbetsplatserna dela inbjudan/program. (arbetsmetod: jfr synlighetsveckorna). b) ST Agenter/informatörer Mattias Sandell Målgrupp: allmänheten Arbetsuppgifter: Välja ut 20 ST Agenter/informatörer som skall förmedla STs budskap sy ihop vardagen, på ett rekryterande sätt. Samla agenterna fysiskt minst en gång för genomgång och utbildning inför uppdraget. Kravprofil: God kännedom om ST, utåtriktade och kontaktskapande. Rekryteringsutbildning eller motsvarande meriterande. Agenterna bör representera alla yrkesverksamma åldrar dock med en betong på en yngre profil. Rekryteringsområde kan vara ST Direkt, Tria, administratörer, rekryterare, yngre arbetsplatsombud, ombudsmän. Metod: Personlig bearbetning av besökare i Kungsträdgården samt utdelning av inbjudan/program t ex vid Centralen den 27 maj på morgonen. 5. Press- & opinionsbildning SEMINARIER Dag Andersson Målgrupp: Riktade utsändningar till respektive seminarium Målgrupp: Allmänheten och särskilt inbjudna medlemmar och förtroendevalda. 6. FORMGIVNING Fredrik Swahn, Formgivare Profilering av ST i Kungsträdgården & Clarion. Formgivningsansvarig för hela Kongress 2008.
ST-veckor 2008 (vecka 40, 42)
Uppdaterad 2008-06-30 ST-veckor 2008 (vecka 40, 42) Region Nord: Region Syd: Region Väst: Region Stockholm: Gotland och Stockholm Beställare: Gunnar Johanson, Sekretariatet Mottagare: Birgitta Kempe, Informationsenheten
Läs merKommunikationsplan målgrupper, kommunikationsmål, åtgärder/aktiviteter
2002-10-21/Birgitta Kempe Fastställd av FS i oktober 2002 Kommunikationsplan målgrupper, kommunikationsmål, åtgärder/aktiviteter I kommunikationsplanen lägger vi fast riktlinjer och inriktning för förbundets
Läs merKommunikationsplattform. för Fackförbundet ST
Kommunikationsplattform för Fackförbundet ST ST, 2010. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, april 2010. Upplaga: 2 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. E-post: bestall@st.org.
Läs merDina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST
Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange
Läs merFörbundsstyrelsens förslag till kongressbeslut
1 2 Innehållsförteckning Förbundsstyrelsens förslag till kongressbeslut... 4 STs varumärke utveckling av namn och profil... 5 Motivering till kongressens beslut... 5 Redovisning vad som har gjorts i ärendet...
Läs merATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN. Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på. din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag
ATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag foto: Thinkstock Om att synas Hur gör du för att ta kontakt med nyanställda
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs merKommunikationsstrategi för Vårdförbundet
Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet 2014-2018 Beslutad av förbundsstyrelsen i november 2014. Kommunikationsstrategin gäller förtroendevalda och medarbetare i Vårdförbundet. Kommunikationsstrategin
Läs merTips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats. - guide för dig med fackligt uppdrag. Att synas.
Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag Att synas på arbetsplatsen Välkomstpaketet till nyanställda: foto: Sören Andersson Broschyr om förbundet
Läs merINTRESSERAD AV OFFENTLIGA AFFÄRER MEN SVÅRT ATT FÅ UT DITT BUDSKAP? VI HAR LÖSNINGEN!
INTRESSERAD AV OFFENTLIGA AFFÄRER MEN SVÅRT ATT FÅ UT DITT BUDSKAP? VI HAR LÖSNINGEN! Utställarinformation 2016 2016 Upphandlingsdagarna är Sveriges största årliga konferens och mötesplats för de som berörs
Läs merEn spännande träff om framtiden 2007-11-29
1(5) Våga vinna medlemmar. Rapport 2007-12-17, Eva Thim & Mattias Sandell En spännande träff om framtiden 2007-11-29 24 Arbetsplatsombud från Arbetsmarknadsverket, Försäkringskassan, Skatten, Länsstyrelsen,
Läs merPERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Läs merUtbildningsförvaltningens. Chefs- och ledarprogram
Utbildningsförvaltningens Chefs- och ledarprogram Tillsammans skapar vi resultat Chefs- och ledarstrategi beskriver hur du som chef skapar resultat i förhållande till mål och uppdrag. Du: har en uttalad
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merVi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!
Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Det här är en broschyr som beskriver vad ST erbjuder chefsmedlemmar. Den riktar sig både till dig som redan är chefsmedlem i ST och till dig som vill
Läs merFackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet
Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens
Läs merSteg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR
Steg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR STEG FÖR STEG FÖRE AKTIVITETEN Boka lokal. Ta reda på vilka som inte är medlemmar i DIK, så att de också blir inbjudna. Kolla med din arbetsgivare att det är OK
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2016 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet
Läs merRegion Syd hösten 2007. Kurser och aktiviteter. för STs medlemmar
Region Syd hösten 2007 Kurser och aktiviteter för STs medlemmar Innehåll SVÅRA VAL OCH MODIGA BESLUT... 1 FÖRÄLDRALEDIGAS RÄTTIGHETER-I FÖRHÅLLANDE TILL ARBETSGIVAREN... 3 GOTT OCH NYTTIGT-CHOKLADPROVNING
Läs merEVENEMANGSPRODUKTION. Johanna Stenback, Jokowski Ab
EVENEMANGSPRODUKTION Johanna Stenback, Jokowski Ab JOHANNA STENBACK Innehålls- och evenemangsproducent, Moomin Characters gruppen Producent, Jokowski Ab Tv- och radioproducent på Yle 9 år Galor, musikprogram,
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA Årsrapport Avdelning Värmland Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt...
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi
Läs merDu och din lön. - lathund för medlemmar i ST
Du och din lön - lathund för medlemmar i ST Inledning Här är ett stödmaterial du kan använda i dina förberedelser inför ditt samtal om lön med din chef. Materialet baserar sig på STs syn på hur ett sådant
Läs merUtställarinformation 2014. ÄR DU på plats när Sveriges offentliga beslutsfattare MÖTS?
Utställarinformation 2014 ÄR DU på plats när Sveriges offentliga beslutsfattare MÖTS? 5 goda skäl till varför du bör vara på plats när de offentliga beslutsfattarna möts 1 Kommunicera ditt budskap direkt
Läs merKommunikationspolicy Beslut av rektor 2008-03-10, dnr 10-2008-458
Kommunikationspolicy Beslut av rektor 2008-03-10, dnr 10-2008-458 Kommunikationspolicyn anger Högskolan i Halmstads förhållningssätt till intern och extern kommunikation. Policyn tydliggör dessutom ansvarsfördelning
Läs merGlobal Week 2014 Kommunikationsplan
Sida: 1 (9) Global Week 2014 Kommunikationsplan Sida: 2 (9) Innehåll Bakgrund... 3 Projektidé Global Week 2014... 3 Kommunikations- och aktivitetsplan... 3 Kommunikationsmål... 4 Målgrupper... 5 Kommunikationens
Läs merRekryteringsutbildning för Morgondagens ledare
Rekryteringsutbildning för Morgondagens ledare Inledning Förväntningar på dagen? Mål och syfte med utbildningen Ökad kunskap i hur rekryteringsprocessen ser ut Ökad insikt i vikten och värdet av ett strukturerat
Läs merRiktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
Läs merFACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK
FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK ST 2015. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Fackförbundet ST. Tilltryck: April 2016. En arbetsplats en fackförening ST är det ledande fackförbundet
Läs merSteg 1. Inledning och presentation. Modul 1
Modul 1 Inledning och presentation I den här modulen får deltagarna en uppfattning om dagen i sin helhet, praktiska detaljer etc. Kursledningen presenterar sig och deltagarna ska presentera sig för övriga
Läs mer1 Kontakt:
1 Områden Vice projektledare... 4 Personalansvarig... 4 Kommunikationsansvarig... 5 Grafisk formgivare... 5 Marknadsföringsansvarig... 5 Företagsansvarig... 6 Logistikansvarig... 6 Sponsoransvarig... 7
Läs merSTs jobbsökarguide. tips och råd på vägen mot drömjobbet
STs jobbsökarguide tips och råd på vägen mot drömjobbet 1 ST, 2015. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska, juni 2015. Upplaga 2 000 ex. Beställ fler exemplar på www.st.org. Artikelnr
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merKongressen föreslås besluta
1 (9) 2 (9) Kongressen föreslås besluta att en omarbetad och uppdaterad lönepolitik, med utgångspunkt i detta dokument, tas fram till kongressen 2020 3 (9) Förslag till kongressen avseende STs framtida
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merVi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
Läs merSMART Summit 2014 Teknik Miljö Ekonomi
SMART Summit 2014 Teknik Miljö Ekonomi SMART Summit 2014 arrangeras av Hexanova Events AB i samverkan med Västerås Stad. Representanter från förvaltning, organisationer och företag erbjuds att som partners
Läs merKommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet och status
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merVälj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på din arbetsplats i lag utan fastställs
Läs merVi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
Läs merHandbok för arrangörer
Handbok för arrangörer Arrangörshandbok - omslag.indd 1 2014-09-17 15:56:31 Handbok för arrangörer hur gör man om man vill arrangera en föreställning eller konsert? Vare sig du är en erfaren arrangör eller
Läs merVälj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Foto: Bo Håkansson, Bilduppdraget Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på
Läs merVerksamhetsberättelse för år 2016
Inom Tillväxtverket Verksamhetsberättelse för år 2016 Årsmöte Avdelning ST inom Tillväxtverket, hade sitt årsmöte den 17 februari 2016. Vid mötet deltog 28 medlemmar i Arjeplog, Luleå, Östersund, Örebro,
Läs merRollbeskrivning för kombinerad tjänst som assistent och sekreterare
Rollbeskrivning för kombinerad tjänst som assistent och sekreterare Välkommen till Gideoniterna! En ny tjänst har inrättats som assistent/sekreterare med placering vid förbundets kansli i Örebro. Syftet
Läs merMedarbetare i Norrköpings kommun
Antagen av personalutskottet den 16 december 2011, KS 2011/0765 Medarbetare i Norrköpings kommun Det goda livet finns i Norrköping en framtidsvision för Norrköping Medarbetarskap gör skillnad! Har du tänkt
Läs mer2 Val av mötessekreterare och justeringsperson Sandra Bergsten utsågs till mötessekreterare och Tina Iveslätt till justeringsperson.
Protokoll 214/06 STYRELSEMÖTE Tid: Torsdagen den 31 oktober 09.00-11.00 Plats: Kalmar Holken och Växjö UB3018 Närvarande: Annika Aronsson Anna Asplund Persson Sandra Bergsten Birgitta Johansson, från 5
Läs merDELPROJEKT PROCESSTÖD TILL ARBETSPLATSER
Sidan 1 av 13 Bilaga 2 DELPROJEKT PROCESSTÖD TILL ARBETSPLATSER FÖLJANDE GÄLLER ALLA DELPROJEKT Deltagande arbetsplatser kommer efter genomgången utbildning att kunna tjäna som Goda Exempel för andra arbetsplatser
Läs merSSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar. www.ssu.se
a v ti k A SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar www.ssu.se publicerat våren 2013 AKTIVA De aktiva är de som arrangerar aktiviteter i SSU-klubben och bär
Läs merSLL Juridik och upphandling Upphandlingsavdelningen. Kravspecifikation för. Grafisk originalproduktion
SLL Juridik och upphandling Upphandlingsavdelningen Kravspecifikation för Grafisk originalproduktion Inledning Stockholms läns landstings (SLL) främsta uppgift är att se till att invånarna i länet får
Läs merDagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15
Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15 I motion B7 föreslås att förbundet ska tillsätta en arbetsgrupp med uppdrag att ta fram förslag om åtgärder för att vända trenden med sjunkande
Läs merKompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer. en nationell inriktning
Kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer en nationell inriktning Frågor och svar om kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer Varför behövs kompetensprofiler? Syftet med kompetensprofilerna
Läs merInformationspolicy för Övertorneå kommun
Informationspolicy för Övertorneå kommun Fastställd av Kommunfullmäktige 2008-11-03 Innehållsförteckning 1. Inledning...1 2. Syfte...2 3. Övergripande målsättning...3 4. Riktlinjer för kommunens övergripande
Läs merVerksamhetsplan 2011-2013 Enheten personlig assistans VÅR VISION
Förvaltningen Omsorg och Hälsa Verksamhetsplan 2011-2013 Enheten personlig assistans VÅR VISION Nöjda och trygga omsorgstagare Individanpassad verksamhet innebär att arbeta med den enskilde i fokus och
Läs merVisions utbildning för valutskott
Visions utbildning för valutskott Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som kursledare/utbildare vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Kompassens frågor visar
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merBättre på jobbet med intresseförhandlingar
oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar
Läs merVård- och omsorgsförvaltningens synpunkter/förslag till ändringar är markerade med över- respektive understruken text
1 (5) Vår handläggare Geza Simon Vård- och omsorgsförvaltningens synpunkter/förslag till ändringar är markerade med över- respektive understruken text Katrineholm kommuns kommunikationspolicy Policy ett
Läs merKonkretisera kvalitetskriterierna göra dem möjliga att följa upp genom att föreslå ett antal mätbara nyckeltal, minst ett per kvalitetskriterium
Kollegial mötesplats Mötesplatser ska entusiasmera, skapa tillhörighet, ge mod och kunskap för att inspirera och inspireras. Vårdförbundet skapar kollegiala mötesplatser, fysiskt och virtuellt, för våra
Läs merINFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR PITEÅ KOMMUN
INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR PITEÅ KOMMUN Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun Policy Dokumentansvarig/processägare
Läs merPersonalpolicy för Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2015-03-17 Personalpolicy för Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Personalpolicy för Växjö kommun Fastställd/Upprättad
Läs merInformations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun
Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun Policy 2009-09-14, 120 Kommunfullmäktige
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merKatja Kamila 2012-03-30
VÄSTMANLANDS KOMMUNER OCH LANDSTING Barn och unga i fokus Katja Kamila 2012-03-30 Checklista kommunikation Har du kontaktat informatörerna för att diskutera informationsbehoven? Finns det personalresurser
Läs merAlmedalsopinion. Maj 2013
Almedalsopinion Maj 2013 3. Vad tänker du på när du hör ordet Almedalsveckan? Almedalsopinion 2013 2 2. I vilken egenskap besöker du Almedalsveckan 2013? För en intresseorganisation 45% Politiskt förtroendevald
Läs merRekryteringsprocessen inom Arbetsförmedlingen
Rekryteringsprocessen inom Arbetsförmedlingen En lathund till förtroendevalda om tjänstetillsättningar, arbetsledningsbeslut, arbetsskyldighet och överklaganden. ST inom Arbetsförmedlingen Avdelningsstyrelsen
Läs merVÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP. en gemensam värdegrund i Gotlands kommun
Dokumentet har beslutats av kommunfullmäktige i mars 2003 på förslag av kommunledningsgruppen och efter samverkan med de fackliga organisationerna. VÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP en gemensam värdegrund
Läs merFramgångsrik rekrytering. experis.se
Framgångsrik rekrytering experis.se Agenda Det här är Experis Trender inom rekrytering Så här lyckas du med din rekrytering Kompetensbaserad rekryteringsprocess-vad innebär detta? Handfasta tips för en
Läs merRegion Stockholm Utbildningskatalog 2014
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms
Läs merKOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015
STADSLEDNINGSKONTORET KOMMUNIKATIONSSTABEN Bilaga 2 DNR 050-2895/2010 SID 1 (5) 2011-06-22 KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015 Detta program är ett långsiktigt måldokument där kommunfullmäktige
Läs merVägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap
Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap Eva Norrman Brandt Vad är ett modernt ledarskap? Inför en konkurrenssituation är det viktigt att koppla ihop ledarskap och hälsa för att bli en attraktiv
Läs merRapport från Saco rådet i Göteborgs deltagande på West Pride i försommaren 2013.
Rapport från Saco rådet i Göteborgs deltagande på West Pride i försommaren 2013. Fler bilder från Regnbågsparken och många möten i Saco-tältet finns på: http://www.youtube.com/watch?v=csb0f3zepjk Redovisning
Läs merGRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ. 1 GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ. 3 DROGER I ARBETSLIVET. 5 VIDAREUTBILDNING ARBETSMILJÖ. 6 STEG 1 - DISTANSUTBILDNING.
Innehåll GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ... 1 GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ... 3 DROGER I ARBETSLIVET... 5 VIDAREUTBILDNING ARBETSMILJÖ... 6 STEG 1 - DISTANSUTBILDNING... 8 STEG 3 - KONSTEN ATT PÅVERKA...
Läs merÖvergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga
Läs merKommunikationsplan för VO-College Gävleborg
Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg Bakgrund Vård- och omsorgscollege är en samverkan mellan arbetsgivare, utbildning, fackförbundet Kommunal och andra aktörer som verkar för kompetensförsörjning
Läs merMÅL- OCH HANDLINGSPLAN
MÅL- OCH HANDLINGSPLAN 2017 1 BYGGNADS VÄSTS HANDLINGSPLAN 2017 Den regionala handlingsplanen ska omsätta de prioriterade områdena i praktiken på lokal nivå. Tanken är att den ska fungera som draghjälp
Läs merUtveckling av SLU:s varumärkesarbete bilden av SLU
Kommunikationsavdelningen PROJEKTPLAN SLU ID: SLU.ua2016.1.1.1-4219 2017-03-13 Utveckling av SLU:s varumärkesarbete bilden av SLU Bakgrund I en ökande konkurrens spelar varumärket en allt viktigare roll,
Läs merUtställarpaket Microsoft TechDays
Utställarpaket Microsoft TechDays Örebro 23-24 mars 2010 TechDays 2009 blev en stor succé. Med nästan 1300 deltagare - två dagar fyllda av 97 sessioner, över 100 experter, mötesplatser, utställningar och
Läs merKom igång med utbildningen säkervardag.nu!
GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens Lantbruksmässa: Borgeby Fältdagar 2017
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Lantbruksmässa: Borgeby Fältdagar 217 Innehåll Om undersökningen Bakgrund och syfte Genomförande Resultat Beställare/Upphandlare Anbudsgivare/Arbetsgivare Arbetstagare
Läs merSammanfattande rapport av chefsenkät 2014
Innehåll 1. Bakgrund... 2 Syfte... 2 Sammanfattning... 2 2. Om enkäten... 2 Svarsfrekvens... 3 3. Om de svarande... 4 Verksamhetsområden... 4 4. Hur nöjd är du med ditt medlemskap idag?... 5 5. Tycker
Läs merTjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer 1415/16
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2016-10-25 Diarienummer 1415/16 Kommunikationsavdelningen Maria Norberg Telefon 031-368 02 61 E-post: maria.norberg@stadshuset.goteborg.se Göteborgs Stads medverkan i Almedalen
Läs merFörtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Läs merKommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016
Kommunicera och nå dina mål Kommunikationsstrategi 2013-2016 Lyssna och prata för att nå målen Östersunds kommun har tagit fram en kommunikationsstrategi som sträcker sig från 2013 till 2016. Den här foldern
Läs merMedarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå
Läs merSå här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar För att tydliggöra hur valen i vår fackliga organisation går till på olika nivåer och
Läs merPOLICY FÖR. Kommunikationschef. Antaget Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande.
POLICY FÖR Kommunikation Antaget av Kommunfullmäktige Antaget 2018-05-07 52 Giltighetstid Dokumentansvarig Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande. Kommunikationschef Håbo kommuns styrdokumentshierarki
Läs merKollegiala hälsningar Marita Brodin Kyrkovalets informatör
göra utskick riktade till den här viktiga gruppen. Låt oss göra det, låt oss bygga den här kontaktvägen! Exakt hur man gör den här registreringen kommer anvisningar om i ett utskick riktat till ansvarig
Läs merUtvecklingsplan för förtroendevalda
Utvecklingsplan för förtroendevalda - Genomförandeplan 1 2 ST, 2008. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, augusti 2008. Upplaga: 500 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790
Läs merSå utvecklar vi vår kompetens!
Så utvecklar vi vår kompetens! Färdigheter kunna tillverka kunna hantera verktyg Samordning fysisk kraft psykisk energi Kunskaper veta fakta kunna metoder lära av misstag och framgång social förmåga kontaktnät
Läs merAktivitetsplan 2018 Sektion Uppsala Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. o Medlemsvärvning o Privata arbetsgivare o Studerandemedlemmar
Aktivitetsplan 2018 Sektion Uppsala Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. o Medlemsvärvning o Privata arbetsgivare o Studerandemedlemmar 2905 Arbetsplatsbesök. I syfte att värva ao/so. Ombud
Läs merGod jul och gott nytt år
God jul och gott nytt år > VD har ordet: Kundfokus vad betyder det för oss? > Ny rutin för sjuk- och friskanmälan > 5 frågor: Jarmo Löflund DECEMBER 2014 Nyhetsblad med aktuell information till dig som
Läs merHur arrangerar man Utbildningsdag och Vårmöte i Nuklearmedicin kort handledning
SWEDISH SOCIETY OF NUCLEAR MEDICINE sid. 1(4) Hur arrangerar man Utbildningsdag och Vårmöte i Nuklearmedicin kort handledning Allmänt om vårmöte i Nuklearmedicin Svensk Förening för Nuklearmedicin (SFNM)
Läs merEn säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd
En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt
Läs merRegion Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
Läs merKarlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga
Läs merHaninge kommuns kommunikationspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-11
9 april 2007 Haninge kommuns kommunikationspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-11 Övergripande mål och inriktning All information och kommunikation i Haninge kommun ska medverka till kunskap om
Läs mer