LKAB rockar loss. Så firades nya nivån Sid Gör din arbetsplats ännu bättre FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 7 # NOVEMBER 2013

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "LKAB rockar loss. Så firades nya nivån Sid 9 11. Gör din arbetsplats ännu bättre FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 7 # NOVEMBER 2013"

Transkript

1 FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 7 # NOVEMBER Bergbultar spar pengar 05 Malm renas med potatis 06 Trafiksäkerhet i gruvan 18 Fler steg för hälsan LKAB rockar loss Så firades nya nivån Sid 9 11 FOTO: FREDRIC ALM Gör din arbetsplats ännu bättre Grete Solvang Stoltz, sid 2

2 Under maj och juni gjordes en stor medarbetareundersökning inom koncernen. En hyfsat stor andel av oss tog oss tid att svara. Var med och utveckla våra arbetsplatser A rbetet med att analysera resultaten pågår nu för fullt. Att sedan använda det som kommit fram och skapa förbättringar kräver insatser från oss alla. Att ta fram en enkät och sedan svara på den är dock den enkla delen av jobbet. Jag skulle därför vilja uppmuntra alla chefer och medarbetare att på arbetsplatsträffar och liknande ta fram resultatet för den sektion/avdelning eller enhet man tillhör. Du kan läsa mer om undersökningen på sidan 8 i denna tidning och på Insidan. Diskutera sedan utifrån vad som framkommit; hur vill vi ha det på vår arbetsplats? Vad är våra styrkor som vi skall vårda och behålla och vad är det vi skall bli bättre på? Sätt sedan gemensamt upp några mål och aktiviteter. Följ upp det på kommande möten. Hur går det rör vi oss i rätt riktning? På detta sätt har ni själva skapat ett bra verktyg för att jobba med den psykosociala arbetsmiljön som vi Var öppen och bidra med dina synpunkter. Det skapar engagemang. alla vet är oerhört viktig för att vi alla skall trivas och må bra på våra arbetsplatser. Skulle det vara så att ni kör fast tveka inte med att be om hjälp. Det händer oss alla att vi kör fast från tid till annan. Då kan det vara bra att få hjälp från någon utanför arbetsgruppen. Gör detta arbete i ENA-anda så blir det riktigt bra. Var öppen och bidra med dina synpunkter. Det skapar engagemang. Vi skall ta tillvara goda idéer som kommer fram och respektera varandra genom att framföra synpunkter på ett bra sätt och sist men inte minst lyssna på varandra. DÅ får vi ett ENA:t LKAB. ENGAGERAD NYTÄNKANDE ANSVAR GRETE SOLVANG STOLTZ, Personaldirektör SVARAR Anders Mettävainio, betongstationen, Malmberget: Jag städar undan efter arbetsdagens slut. Jag gör allt det jag behöver beroende på arbetsuppgifter. Lars-Eric Aaro, koncernchef, LKAB. Stark kvartalsrapport LKAB. LKAB:s delårsrapport för tredje kvartalet 2013 visar goda resultat med ökad leveransvolym och stigande järnmalmspriser. Resultatet blev 2,2 miljarder kronor och omsättningen 6,5 miljarder. Leveranserna var 6,8 miljoner ton (+ 0,3 miljoner ton) jämfört med samma kvartal ifjol. Kvartalsresultatet är i stort sett på samma nivå som i fjol, vilket är glädjande. En stabil ekonomi är nödvändig för att kunna genomföra våra fortsatta åtaganden, till exempel gällande samhällsomvandlingen i Malmfälten, säger Lars-Eric Aaro, koncernchef. Från att tidigare haft avtal med övervägande fasta priser, måste LKAB numera förhålla sig till en rörlig prissättning som sätts av ett världsomfattande index. Resultatet påverkas också kraftigt av järnmalmspriset och dollarkursen, två faktorer som LKAB inte styr över. Det LKAB däremot kan påverka är vår egen produktion, att vi producerar enligt plan till den kostnad vi tänkt. Då kan vi stå rustade inför framtiden, säger Lars-Eric Aaro. CITATET Foto: Mauritz Magnusson Tina Benson Vi skall ta tillvara goda idéer som kommer fram och respektera varandra GRETE SOLVANG STOLTZ, Personaldirektör Vilket ansvar tar du på din arbetsplats? Elias Norojärvi, sektionschef, Malmberget: Som chef tar jag ansvar inom och utanför LKAB. Det är viktigt att leva som man lär. tummen upp för festkvällarna Rock IT M1250 som samlade LKABmedarbetare med respektive. Tårtkalas på Kirunanivåer KIRUNA. Den 7 november kördes rekordmycket sten på spårnivåerna, ton under ett dygn. Det firades med tårta. Det är en milstolpe, säger en glad Anders Tano, produktionschef på bergtransporten. Spårnivåerna 1045 och 1365 har överträffat förväntningarna. Eftersom produktionsplanen höjs hela tiden måste det fungera, annars når vi inte målen, konstaterar Tano. Produktionsplanen har hittills uppgått till ton och därefter höjts till ton per dygn. Dessutom har 1365-nivån redan producerat två miljoner ton, säger Anders Tano. J Lyckad öppningsskjutning MALMBERGET. Genomslaget för den nya utrymningsvägen i gruvan i Malmberget skedde med en lyckad öppningsskjutning nära dagen. Därmed finns nu en ny tunnel för räddningsfordon parallell med huvudsnedbanan ned i gruvan. Öppningsskjutningen gick mycket bra. En stor invallning tog emot tryckvågen och salvan gick helt programenligt, säger Nicklas Öderyd, projektledare. Därmed är en ortdrivning på meter för den nya utrymningsvägen klar. M Christer Yngman, chaufför, Malmberget: Jag organiserar mitt arbete själv. Ansvar är att ha fokus på säkerhet i alla lägen när jag kör bussen. josefine Ejemalm Mattias Björkman studerar hålet till gemomslaget. Foto: Nicklas Öderyd mauritz Magnusson 02 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

3 Effektivare bultning i egen regi Bo Fjällborg, bergarbetare. Bo Fjällborg säkrar berget. Arbetet består av nätning, borrning och bultning. Dynamisk bergförstärkning i egen regi har visat sig spara både tid och pengar. Foto: Fredric Alm Nils Stenberg, produktionschef bultning. KIRUNA. Över bergbultar installeras i Kirunagruvan varje år. Långt ifrån all bultning utförs i egen regi. Genom en effektiviserad samordning spar LKAB både tid och pengar. I en bultrigg på nivå 1079 arbetar Bo Fjällborg, bergarbetare, med dynamisk bergförstärkning. Arbetet styrs maskinellt via en dator. Det är som att lägga ett pussel, tre moment. Först fäster jag nätet, sedan borrar jag ett hål i berget som fylls med betong, därefter avslutar jag med att installera en dynamisk bergbult, säger Bo Fjällborg. Idag ställs höga krav på bergförstärkningen under jord. Ju längre ner i gruvan vi kommer, desto högre blir bergspänningen, säger han. Mycket av bultningsarbetet har legat på entreprenad, men genom en effektiviserad samordning utförs nu en större del av arbetet i egen regi. Vi har slagit oss samman med borrare och skrotare och blivit ett mer sammanhållet gäng. Vi har en samordnare ute på skiften som styr det dagliga arbetet, säger Nils Stenberg, produktionschef, bultning. Optimering har gjort arbetet effektivare. Effektiviteten har lett till kostnadsbesparingar. Av bult på tillredningen satte vi förra året själva. I år kommer vi att sätta bult, en ökning på 25 procent. Det är cirka 8 miljoner kronor i insparade entreprenadkostnader, säger Nils Stenberg. Stort fokus har också legat på underhåll. Underhållet har lånat ut personal som hjälpt till att lyfta statusen på riggarna. Det gör mycket då våra maskiner inte behöver stå stilla, säger han. Vi har kompetent personal som gör ett mycket bra arbete Idag arbetar sju man per skift. De är fördelade på den norra och södra sidan i Kirunagruvan. För att bli ännu effektivare är förhoppningen att kunna utöka med ytterligare två man per skift. Vi har kompetent personal som gör ett mycket bra arbete, men vi nyttjar inte bultriggarna till max. Vi behöver anställa fler, säger Nils Stenberg. Att arbeta med berget kräver koncentration och tålmodighet. Vi ska se till att säkra berget. Det är ett viktigt moment, säger Bo Fjällborg. johanna FOGMAN 2,2 miljarder kronor blev LKAB:s resultat för årets tredje kvartal. 6,8 miljoner ton järnmalmsprodukter levererades av LKAB årets tredje kvartal. ton järnmalmsprodukter har levererats av LKAB under 18,9miljoner årets första nio månader. 4,5 miljarder kronor är LKAB:s resultat för årets nio första månader. 04 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

4 SVARAR Erik Gidlund, byggledare, Kiruna: Ja. Vi har ett bra vägunderhåll. Överlag håller fordonen en bra hastighet och säkerheten blir bara bättre. Känner du dig säker i trafiken under jord? Anders Svanström, processchef, Kiruna Ja. Vi jobbar på bra med säkerheten och pratar mycket attityder. Det har blivit bättre senaste åren. Lennart Johansson, serviceman, Kiruna Jag är inte orolig. 99 procent kör bra men jag tycker däremot att vissa privata aktörer har väldigt bråttom. Så kör du säkert i Sveriges längsta nedförsbacke Bromsarna är bilens i särklass viktigaste funktion. Motorbroms spar dem. KIRUNA. Jan Carlsten, trafikansvarig i Kiruna, sätter fingret på trafiksäkerheten under jord. Huvudsnedbanan är Sveriges längsta utförsbacke. Där måste vi köra med absolut säkerhet. Det i särklass farligaste som kan haverera på ett fordon på snedbanorna är bromsarna och det riskerar de att göra om man ligger och trycker på dom i en mil ner till arbetsplatsen, säger Jan Carlsten. Jan Carlsten upplever inte problemet som nytt. Han skulle gärna se att ett avsnitt om trafiksäkerhet förs in i SSGutbildningen för anställda. Allan Eriksson, fordonsansvarig på LKAB, får ofta in bilar med slitna bromssystem, ibland efter kort körtid. Det har blivit en förbättring sedan vi började ta in fordonen på säkerhetsbesiktning var 16:e vecka men fortfarande är det inte bra. En ny huvudtransportnivå innebär längre sträcka och ökat slitage på bromsar, skivor och hjullager om man inte kör på rätt sätt. I framtiden kommer kostnaden för reparationer att faktureras respektive avdelning. Det är höga kostnader som kan vara onödiga med rätt körsätt, säger Allan Eriksson. Jan Carlsten anser att dialog och allmänt säkerhetstänkande borde råda bot på problemet. Det är viktigt att man skriver tillbudsrapporter men Foto: G. Rúnar Gudmundsson också uppmanar varandra att köra på ett korrekt sätt. Sprid kunskapen om hur man kör! Det är trots allt människor bakom ratten på fordonen, säger Jan Carlsten. Fredrik Björkenwall Kör säkert på snedbanorna, av Åke Andersson, utbildare på LKAB Motorbromsa. Kör på så låga växlar som möjligt utan att ligga på motorskadliga varvtal. Om du kör automatlåda, för växelväljaren till manuellt läge. Håll hastighetsbegränsningarna. Ren bil i säker gruva. Foto: G. Rúnar Gudmundsson Ren säkerhet KIRUNA. Sedan en tid tillbaka tjänstgör en rejälare biltvätt på nivå 775 meter. Satsningen kan inte klassas som annat än succé. Den har gjort gruvans fordon rena och fina i två års tid. Nu för :e gången när Erik Gidlund, byggledare, trycker på knappen och kör in sin pickup i biltvätten. Det här var välinvesterade pengar. Tvätten blev betydligt mer poppis än vad vi hade kunnat föreställa oss, säger Erik Gidlund. Biltvätten faller inom ramen för ordning och reda. Det finns flera poänger med en nytvättad bil: bland annat att sikten utåt hålls klar, lyktorna ger fullgott sken och att bromsarna får sig en dusch är en stor bonus i industrimiljö. Biltvätten är till för alla i gruvan och användning uppmuntras. En tvätt tar endast 10 minuter. Inom snar framtid har biltvätten dock gjort sitt. Åtminstone med sina nuvarande beståndsdelar. Den har en livslängd på tvättar. Vi behöver göra en helrenovering nästa höst. Fredrik Björkenwall Maritha Mossberg: Boken en vän N är du en gång lärt dig läsa behöver du aldrig vara ensam. Min första läsebok var serietidningen Kalle Anka & Co. Jag ljudade mig igenom pratbubblorna i seriestripparna där Kalle hoppade högt och slet i fjädrarna i sina raseriutbrott. Joakim von Anka badade i pengar i det gigantiska kassavalvet. Där vaktade han också sin första intjänade krona, turkronan, som Björnligan alltid var på jakt efter. Serietidningar betraktas olika. Min polska väninna höll på att ställa in bröllopet när hon upptäckte att hennes blivande man läste serietidningar. Nåväl, det blev giftermål i alla fall. Jag har alltid en bok på gång som ligger och väntar på nattduksbordet. Under en period läste jag så kallad billig och föraktad kiosklitteratur som westernböckerna om Bill och Ben där skurkarna alltid hade stickande ögon och var svartmuskiga, något jag uppfattade som orakade. Hästböcker om Jill, Li eller Annika och deras hästar var mina kamrater i de nedre tonåren. Sedan gjorde Agatha Christie mig sällskap tillsammans med detektiven Hercule Poirot. Birgitta Stenberg stiftade jag bekantskap med under mitten av 1970-talet och boken Rapport gav mig ruggiga mardrömmar. Jag har plöjt igenom många romaner, deckare och thrillers men också rapportböcker och böcker om psykologi och pedagogik. Läser sällan om en roman, det ges ut böcker hela tiden som ger nya upplevelser. En del böcker kräver eftertanke och andra fordrar tid, tid att vända blad och gå vidare. Jag sänder en tanke av tacksamhet till boktryckarkonstens fader, Johannes Gutenberg, som på 1400-talet utvecklade metoden att trycka böcker. Att läsa en bok ger mig möjligheten att beröras eller uppröras och kanske därifrån få kraft, inspiration stöd eller bara förströelse. Det finns vissa böcker som jag önskar att jag inte redan läst. En av dessa är Shantaram av Gregory David Roberts, en riktig tegelsten på nästan sidor fantastisk läsupplevelse. Jag hoppas att dagens generation också upptäcker att förmågan att läsa leder till att du aldrig behöver vara ensam. Senast lästa bok: Stenhjärtat av Katarina Wennstam. Det finns vissa böcker som jag önskar att jag inte redan läst 06 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

5 Medarbetarna känner stort engagemang i LKAB, på bilden Elin Tuoremaa, Nils Thuuri och Fredrik Fjällborg vid KK4 i Kiruna. Foto: G. Runar Gudmundsson Så är klimatet på jobbet LKAB. LKAB är en bra arbetsgivare, medarbetarna känner stolthet över arbetet som utförs och har nöjda kunder. Det visar den medarbetarundersökning som 68 procent av medarbetarna i LKAB-koncernen deltog i under våren. Det är glädjande att så många tog tillvara på möjligheten att delta i undersökningen. Vi tycker det är viktigt att ta reda på hur medarbetarna anser att det är att arbeta i LKAB och det här blir en slags nollmätning som vi kan ha som grund inför kommande undersökningar, säger LKAB:s personaldirektör Grete Solvang Stoltz. Frågorna i enkäten delades in i fyra områden; Jag som medarbetare, På min arbetsplats, Min chef och LKAB som arbetsgivare. Medarbetarna svarade på ett antal påståenden om önskvärt läge, där bästa betyg var 4: Instämmer helt och sämsta var 1: Instämmer inte alls. Enkätsvaren har nu sammanställts av Defgo, det företag som på uppdrag av LKAB skickade ut enkäten. Att LKAB är en bra arbetsgivare, är nästan alla medarbetare helt överens om, liksom att man skulle rekommendera andra att söka jobb på LKAB. Klimatet på arbetsplatsen är för de flesta bra och medarbetarna känner stolthet över det arbete man utför. Cheferna i LKAB upplevs av de flesta visa förtroende för sina medarbetare och ge dem möjligheter till egna initiativ för att förbättra sitt arbete. Undersökningen visar även att målarbetet i LKAB har nått ut på ett bra sätt eftersom nästan alla känner till målen och hur man ska nå dem. Medarbetarna tar också ansvar för det arbete man utför och anser att det är viktigt för företagets resultat, säger Grete Solvang Stoltz. Men det finns också förbättringsområden. De två områden där flest medarbetare upplever brister är vid beslut som rör förändringar på arbetsplatsen, där man anser sig ha bristande delaktighet, samt att inte alla har meningsfulla och utvecklande arbetsplatsträffar. Nu måste vi givetvis arbeta vidare med resultatet och förbättra oss där det behövs. Vi kan till exempel bli bättre på att ge feedback, ta tag i svåra frågor och agera för att lösa konflikter. Samtidigt ska vi ska ta tillvara på våra styrkor, säger Grete Solvang Stoltz. Medarbetareundersökningen kommer att bli en återkommande aktivitet som genomförs vartannat eller vart tredje år. Ulrika Westerberg En händelse utöver det vanliga 08 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

6 Åhhh vilken fest det blev när LKAB rockade loss i Malmberget för att fira nya huvudnivån M1250 Rock It! Det blev fyra festkvällar med mingel, rock, exotisk mat och glädje. Gästerna kunde välja mat mellan flera olika kök. Artisterna Fredrik Swahn och Wiktoria Nilsson med rockband ledde en sprakande scenshow för festdeltagare. LKAB-anställda, respektive och koncernledning blandades och rockade på nästan seismisk nivå innan Darin med sin stjärnshow avslutade en gnistrande taktfast festyra. Festgeneralen Ingela Hjalmarsson har fått lyriska kommentarer och berömmer all personal, cirka 50 personer, som jobbade med festkvällarna. Foto: Fredric Alm 10 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

7 Jan återvände till LKAB Redan i årskurs sex spåddes Jan Pettersson en framtid som chef och ledare av sin dåvarande lärare. MALMBERGET. Du gillar att leda och bestämma så du kommer säkert att bli chef, sade min lärare, säger Jan Pettersson. Han har arbetat som chef och ledare under 25 år av sitt yrkesliv. Nu är han tillbaka på LKAB och nästan den tjänst han lämnade när han flyttade söderut, till Finspång. 1 Vilka är dina arbetsuppgifter? Mitt arbete är att leda sektionens verksamhet. Där ingår personal och budgetansvar, jag har också det övergripande elansvaret inom hela malmförädlingen i Malmberget. Det är ytterst mitt ansvar att våra elanläggningar är säkra och har en hög tillgänglighet, en förutsättning för en bra produktion i våra förädlingsverk. Som sektionschef PME ingår jag i ledningsgruppen för malmförädlingen i Malmberget. 2 Du lämnade Malmberget för 14 år sedan men har återvänt varför? Ett av skälen är att två av mina döttrar flyttade norrut. Men jag har hela tiden följt LKAB, bland annat genom Veckobladet och LKAB har så att säga alltid funnits kvar inom mig. När jag lämnade Malmberget så var det helt enkelt för att jag ville pröva på något annat. 3 Upplever du någon skillnad att jobba i LKAB jämfört med andra företag? Skillnaden är inte så stor. Processerna är så klart annorlunda mot aluminium- och pappersindustrin där jag varit. Men jag upplever att LKAB ligger i framkant inom många områden och är en bra arbetsgivare. 4 Vad är det bästa med ditt jobb? Jag leder en organisation som har stora möjligheter att påverka resultatet i produktionen. Detta genom att vi har ett effektivt, förebyggande och avhjälpande underhåll som säkerställer hög tillgänglighet och driftsäkerhet på våra anläggningar. Jag tycker om att jobba med ledarskap det är något som jag valt att göra som chef under 25 års tid. 5 Vilka utmaningar ser du i ditt arbete? Utmaningen är att leda och utveckla organisationen mot att jobba mer förebyggande och mindre med akut avhjälpande underhåll. Det är att hitta fel och brister innan det blir ett avbrott som påverkar processen. En utmaning är också att påverka kostnaderna och därmed sänka dem. 12 VECKOBLADET # NR Vad betyder ENA för dig? 6 Jag är engagerad i det dagliga arbetet som handlar om långsiktighet och överlevnad. Nytänkande är att vara öppen för nya idéer. Ansvar är att ta ansvar i alla led, där arbetsmiljö och säkerhet är en del. Tar jag ansvar så är jag nytänkande och engagerad. Det för företaget framåt. ENA hänger ihop väldigt väl. 7 Hur har LKAB utvecklats under den tid du varit borta från företaget? LKAB är mycket mer synligt än tidigare. Det talas om LKAB i övriga delar av landet. Företaget har profilerat sig. Säkerhetskulturen har förbättrats. Det jobbas systematiskt med säkerhetsarbetet. LKAB har fler kvinnor anställda och det märks att det satsas på att rekrytera kvinnor. Fler kvinnor har skapat ett mer positivt arbetsklimat. Hur ser din framtid ut? 8 Jag vill tillbringa mer av min fritid med familjen, jag blev morfar för några veckor sedan. I arbetet vill jag utvecklas i mitt ledarskap. Jag vill vara en bra förebild och normbyggare för andra, på jobbet och på fritiden. M maritha Mossberg Namn: Jan Pettersson Ålder: 53 år. Yrke: Sektionschef, el- automation PME i Malmberget. Anställd inom LKAB sedan: 1 september Tidigare arbetat i LKAB Bor: Lägenhet på Mellanområdet. Familj: Hustru och tre vuxna döttrar spridda över Sverige. Fritidsintressen: Utförsåkning, snöskoterkörning, fiske, HIFI teknik. Bästa egenskaper: Systematisk, noggrann och målinriktad. Sämsta egenskaper: Kanske lite för envis och alltför viljestark ibland. Fler kvinnor har skapat ett mer positivt arbetsklimat ENGAGERAD NYTÄNKANDE ANSVAR Jan Pettersson tillbaka i skidbacken. Foto: Maritha Mossberg VECKOBLADET # NR

8 Per-Erik Asplund och Lars Björnström diskuterar arbetsmiljö med Markus Petäjäniemi. Foto: G. Rúnar Gudmundsson Man kan inte sitta som en mussla på kontoret Potatisstärkelse används i flotationsförsöken för att rena malmen från Mertainen. Foto: G. Rúnar Gudmundsson Malmen renas med potatis LKAB. Det är lätt att tycka. Det är svårare att säga. Det var en av många angelägna frågor som stod i fokus under Skyddsombudens dag i Kiruna. Den 24 oktober var det åter dags för Skyddsombudens dag, ett forum för diskussion bland LKAB:s alla skyddsombud. 120 ombud samlades på Scandic Ferrum i Kiruna. Syftet är självklart att träffa varandra och knyta kontakter men också en möjlighet för ombuden att träffa folk från ledningen. Det gör man kanske inte så ofta ute på arbetsplatserna, sade Veronica Vennberg, huvudskyddsombud. Veronica Vennberg från Gruvtolvan höll i årets arrangemang och efter ombudens önskemål gästade Marcus Petäjäniemi, produktionsdirektör för LKAB, samt externa föreläsaren Magdalena Hulth som pratade om jämlikhet. Marcus Petäjäniemi inledde med järnmalmsmarknaden och de nya möjligheterna i USA för direktreduktionspellets. Han pratade om LKAB:s värderingar, sina egna erfarenheter och skrädde inte orden angående en ledares roll. En ledare behöver vara mycket ute på golvet, kommunicera och hantera även besvärliga frågor. Man kan inte sitta som en mussla på kontoret. Det fungerar inte så. Driftoperatören Per-Erik Asplund och reparatören Lars Björnström fanns bland deltagarna. Det är helt rätt om ledarrollen. Man behöver få feedback från ledarna, tyckte Per-Erik Asplund och fick medhåll av sin kollega: Kommunikationen blir bättre och bättre på flera håll. Kollegorna har också blivit bättre på att ta skyddsombudens roll på allvar. Idag känner de till funktionen, sade Lars Björnström. fredrik BJÖRKENWALL Kollegorna har också blivit bättre på att ta skyddsombudens roll på allvar ANSVAR SVAPPAVARA. Malmen från Mertainen testas nu för rening via flotation. Resultaten hittills ser mycket lovande ut. Både de tidigare pilotförsöken och pågående fullskaleförsök bådar gott för denna malm, säger Viktoria Töyrä. Gigantiska plastkärl står på rad i anrikningsverket i Svappavaara. Vi låter oss hastigt luras av det vassa produktnamnet Dextrin Gul. Är det frågan om stora lass toxiner? Nej, det är en omvandlingsprodukt med Viktoria Töyrä. potatisstärkelse. Alltså en ofarlig kemikalie, berättar Viktoria Töyrä, forskningsingenjör. Att blanda potatis i flotationsprocessen kan låta som ett hokuspokus. Och det är precis vad det är. Dextrinet har en förmåga att binda magnetiten till sig och förhindra att den följer med skummet som avfall vilket skulle ge ett lägre järnutbyte i flotationen. Sedan kommer reagensen Lilaflot in i spelet för ta bort silikatmineral, gråberg, vilken innehåller alkalimetaller. Till skillnad från Kirunamalmen innehåller denna malm knappt någon fosfor. Kiselmineral och framför allt alkalimetaller är väldigt viktiga att avlägsna. För höga halter av alkali ger problem i kundens masugnar. Viktoria Töyrä är optimistisk för mertainenmalmen och tror på fortsatt goda resultat. Försöken har krävt en stor organisation och hon är påtagligt nöjd med deltagarnas insatser. Samarbetet har fungerat jättebra. Det personliga engagemanget har funnits där, säger Viktoria Töyrä och sammanfattar resultatet: Vi har nått en acceptabel kiseldioxidhalt och försöken får hittills ses som lyckade. FREDRIK BJÖRKENWALL Fakta fullskaleförsöket: S15-gruppen har arbetat med försöket sedan år S15 består av ingenjörer från Forskning och utveckling, produktion och kvalitet i Svappavaara. S15 laborerar med olika procentsatser av malm från Mertainen och Gruvberget. NYTÄNKANDE 14 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

9 Har du märkt av LKAB:s miljösatsningar i Svappavaara? Vilken bok har du läst senast? SVARAR Sture Ringholt, Svappavaara: Nej, det har jag inte. Inte mer än stoftreningen. Kjell Stålnacke, Svappavaara: Jag säger samma sak. Den nya skorstenen. Åke Vidhall, Svappavaara: Ja, den nya stoftreningen. SVARAR Veronica Junros-Nilsson, byggledare, Malmberget: Eldsvittnet av Lars Keppler. Jag läser helst thriller och deckare. Ann-Helen Köhler, utvecklare, Malmberget: Livet efter dig av Jojo Moyes. Jag läser mycket böcker, alla typer men mest romaner. Mats Jonasson, produktionschef, Malmberget: Sluta oroa dig och börja leva av Dale Carnegie. Jag brukar läsa en hel del facklitteratur. Björn Öhrstrand, Linda Forssmark, Kristina Axheim-Rublenko, Sophie Danilov, Marja-Liissa Partapuoli, och Daniel Ulvefeldt. Foto: Fredric Alm Sex nya traineer på plats i LKAB KIRUNA. Sex nya traineer har tagit plats i LKAB. Nu är de i färd med att lära sig företaget med allt vad det innebär i verksamheter och sammanhang. Vi följer stenens väg från gruva till hamn, säger Linda Forssmark. Traineernas första månader i LKAB innebär att göra praktik på olika håll i verksamheten. De har redan genomfört sin gruvpraktik och nu är traineerna ute på sin verkspraktik i både Kiruna och Svappavaara. Under vintern ska traineerna följa gruv-, produktions- och logistikplanering, malmtrafiken och hamnarna. Vecka sju går de ut på sina respektive individuella praktikplatser, vilka innebär deras framtida arbetsplatser. Under april och maj månad gör traineerna sin utlandspraktik på något av LKAB:s utlandskontor. Traineerna påbörjade sin anställning inom LKAB i och med starten av traineetjänsten. Från och med den 1 september 2014 kommer traineerna att tillhöra sina respektive mottagarorganisationer inom LKAB. Fyra av dem kommer att tjänstgöra i Kiruna, en i Luleå och en i Svappavaara och alla inom olika yrkesområden. maria ÖSTLUND Boka utbildning i nytt system LKAB. Avvikelsehanteringssystemet Synergi tas i drift vid nyår. Det är dags för alla chefer att boka utbildning. Synergi används till inrapportering och hantering av risker, tillbud, olycksfall och arbetssjukdom inom hälsa, Per Lidström. miljö och säkerhet samt kvalitetsavvikelser. Alla medarbetare i koncernen skall rapporterai Synergi men det krävs att chefen introducerar LKAB:s synsätt på vad som är kvalitetsavvikelser på den egna arbetsplatsen. Chefen får en sex timmars utbildning i Synergi. När chefen fått utbildning introducerar chefen själv verktyget Synergi på den egna arbetsplatsen. Platser finns för chefer och specialister inom produktion, logistik, personal och hållbarhet. Senare kommer att finnas gott om utbildningstillfällen för alla berörda. Utbildningstillfällen finns bokningsbara på alla orter, anpassade till LKAB:s busstider. Att du som är chef bokar in dig på utbildning i Massbokningsdatabasen Synergi Handläggare är viktigt. Efter det instruerar du själv dina egna medarbetare, säger Per Lidström, projektledare. mauritz MAGNUSSON Stående från vänster: Kenneth Ruokamo, Krister Isaksson-Tieva, Roger Svanelöf, Alf Karlsson och Kent Hällgren. Sittande från vänster: Anders Isaksson-Tieva, Edward Lidström, Anna Johansson, Jan Sjöholm och Kurt Taivalsaari. Foto: Fredric Alm Innovativa medarbetare premierades KIRUNA. Det här trodde jag aldrig, sade en mycket glad men överraskad Alf Karlsson, som tilldelades LKAB:s Arbetsmiljöpris 2012 i samband med Totalkvalitets förslagsgala. Det var andra gången som Alf Karlsson, administratör på Företagshälsovården i Kiruna mottog Arbetsmiljöpriset. Senast var Jag har arbetat med olyckor sedan 2004 och allt mitt arbete genomsyras av en röd tråd. Den handlar om att hitta lösningar så att alla medarbetare kan komma hem hela efter sin arbetsdag, säger Alf Karlsson. I samband med prisutdelningen som traditionsenligt hölls på Bolagshotellet i Kiruna utdelades också pris för Årets förslag, Årets snilleblixt och Årets förslagsställare. Även Bästa förbättringsgrupp premierades. Det här är verkligen en kväll i andan av ENA, engagemang, nytänkande och ansvar. Det handlar om duktiga innovatörer, personer som utmärkt sig genom att jobba med ständiga förbättringar och som aldrig ger upp, sade Kicki Aspehult, ansvarig för avdelningen Totalkvalitet inom LKAB. Ulrika Westerberg Årets förslag: Krister Isaksson-Tieva, ingenjör i Malmberget. Årets snilleblixt: Roger Svanelöv, tekniker och Kenneth Ruokamo, reparatör, båda Kiruna. Årets förslagsställare: Rickard Uddenberg, serviceman i Kiruna. Årets arbetsmiljöpris: Alf Karlsson, verksamhetsutvecklare i Kiruna. Bästa förbättringsgrupp: Jan Sjöholm, serviceman, Kent Hällgren, produktionschef, Kurt Taivalsaari, bergarbetare, Anna Johansson, produktionschef, Edward Lidström, bergarbetare, Anders Isaksson-Tieva, reparatör samtliga från Malmberget. 16 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

10 SOVRAT Bidra till Sovrat! Maila: Ring: Skriv: LKAB Insidan, CI, Malmberget. Lunchpromenaden är viktiga steg för liv och hälsa. Minipaus ger maxivinst steg för steg KIRUNA. Hur lite kan man egentligen röra sig under en arbetsdag? Många små pauser under dagen är viktigare för kroppen än en timmes träning på kvällen. Har du möjlighet att stå på jobbet istället för att sitta förbrukar du tre gånger mer energi. Björn Olofsson, sjukgymnast på LKAB, har länge funderat på detta med stillasittande verksamhet. Vi är fler och fler som sitter längre och längre tid på jobbet, på kontor, i kontrollrum, i lastmaskiner, tåg med mera. När du sitter går din kropp ner på sparlåga och intar viloläge. Endast fyra timmars sittande påverkar hälsan negativt och kan ge upphov till medicinsk påverkan på kroppen. Vi har känt till stillasittandets negativa påverkan på kroppen länge, i form av bland annat nackproblem. Nu finns även medicinsk påverkan dokumenterad. För mycket stillasittande kan leda till bukfetma, hjärtoch kärlsjukdomar och diabetes, säger Björn Olofsson. Björn har i samarbete med LKAB:s hälsoutvecklare Jana Tengman-Bjuhr startat ett pilotprojekt med personalen på redovisningen. I veckan har man gjort en nollmätning och de medverkande ska under ett halvår ändra sina vanor på kontoret. Det handlar om enkla lösningar som att varva stående och sittande, gå till kollegan istället för att använda mailen, parkera lite längre bort och ta trapporna istället för hissen. Hur mycket rör du dig? Skaffa en stegräknare och se hur mycket du rör dig. Mät din fysiska aktivitet dagligen under en vecka. Ha mätaren på i byxlinningen, på höften, under hela dagarna och ta av den när du lägger dig för att sova. Notera antal steg varje dag. Det positiva med stegräknaren är att du får med all rörelse, när du hämtar kaffet eller går runt maskinen. I tabellen nedan ser du vilken aktivitetsnivå du har och det kan förhoppningsvis motivera dig till att ta fler steg under dygnet. Ylva Sievertsson Antal steg per dag Aktivitetsnivå mindre än stillasittande lågaktiv måttligt aktiv aktiv mer än mycket aktiv Foto: Fredric Alm För mycket stillasittande kan leda till bukfetma, hjärt-och kärlsjukdomar och diabetes Tack Ett stort tack till alla för hågkomsten av min 60-årsdag. Janne Hansson Jag har tagit pension från LKAB efter 44 år. Tack för mig! Sten Gustafsson Ett stort tack till alla för uppvaktningen vid min pensionering Benny Sjödin Tack för uppvaktningen jag fick på min 50- års dag. Ingen nämnd, ingen glömd. Stefan Fagerkull Ett varmt tack till alla för uppvaktningen och presenten på min 60-årsdag Tore Kajsajuntti Tusen röda rosor och ett stort TACK till ALLA er för att ni gjorde Hälsokickoffen till ett jättetrevligt och mycket uppskattat arrangemang! LKAB Hälsan Carola Olsson Stort tack till arbetskamrater, chefer och LKAB för presenter och blommor vid min pension. Yngve Mikko. Lediga jobb Projektingenjör, Svappavaara. Mekaniker underhåll kvalitetsservice, Kiruna. Processledare samhällsomvandlingen, Kiruna. Vikarierande bergarbetare sommaren 2014, Kiruna. Planerare gruvmediaservice, Kiruna. Utvecklingsingenjörer produktion, teknik, metod, Malmberget. Projektledare tillstånds- och miljöfrågor prospektering, Malmfälten. Projektledare logistik, Kiruna. Hydraulmekaniker, förädlingsverken, Kiruna. Mauritz Magnusson Tina Benson Det händer i LKAB 18/11: LKAB:s inköpsdagar, Kiruna. 18/11: Näringsdepartementet besöker Malmberget och Kiruna. 19/11: LKAB:s inköpsdagar, Malmberget. 25/11: HR-Dagen, Malmberget. På nytt jobb Anders Hultbro, produktionschef, fastighetsservice, Malmberget. Jan-Erik Nilsson, produktionschef, anrikningsverket, Svappavaara. Thomas Sterner, sektionschef, EPF Energiproduktion, distribution, försörjning. Per Tomas Uusitalo, sektionschef, EPN energiproduktion, distribution, Kiruna. För oss som jobbar i LKAB. Utges av LKAB:s kommunikationsenhet, Box 952, Luleå. Citera oss gärna, men ange källan. Maritha Mossberg Ylva Sievertsson Johanna Fogman Josefine Ejemalm LKAB från Insidan Månaden som gått: 5/11: Nobelpristagaren Dan Shechtman föreläser i Kiruna. 26/10-3/11: Fri entré för LKAB-anställda på Teknikens Hus i Luleå. 29/10: Temakväll om Svappavaara närmiljö på Svappavaara informationskontor. 25/10: Kvartalsrapporten för tredje kvartalet 2013 presenteras. 23/10: Jean-Pierre Birat, generalsekreterare för European Steel Technology Platform besöker Kiruna. 22/10: Dragning av vinnarna i konstföreningen Kiruna/Narvik. Teater Dumstrut (Från 7 år) Plats: Räddningstjänstens Idrottshall (Brandstationen), Gällivare. Dag: Torsdag den 21 november. Tid: Klockan 18:00 18:45. Anmälan: senast 15 november till I anmälan skall anges anställningsnummer, namn och antal platser som önskas. För samtliga föreställningar gäller en förmånsskatt på 80 kr/biljett. Lycka när hinken lyfter i föreställningen Dumstrut. Maria Östlund Fredrik Björkenwall Utkommer 20/12 Manusstopp 12/12 Ulrika Westerberg Anders Lindberg E-post: Internet: Ansvarig utgivare: Anders Lindberg Produktion: Vinter Tryck: Lule Grafiska och Nortrykk Foto: Anders Alm 18 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

11 GRUVOR FÖRÄDLING HAMNAR Råmalm, tusen ton Period: 1 jan - 3 nov Förädlingsverk, tusen ton Period: 1 jan - 3 nov KIRUNA Pelletsverk KK Pelletsverk KK Pelletsverk KK Anrikningsverk special Leveranser, tusen ton Period: 1 jan - 31 okt SVAPPAVAARA Pelletsverk SK MALMBERGET Pelletsverk BUV bandugnsverk Pelletsverk MK Anrikningsverk till fines ANR Totalt förädlade produkter Norra: Kiruna Södra: Malmberget ARBETSMILJÖ, KONCERN Antal olycksfall med frånvaro i hela LKAB-koncernen. Period: 1 jan - 31 okt Tot. 2012: 73 st Dagbrott: Svappavaara 15 FÄRDIGA PRODUKTER Pellets Fines (inkl. KMR) tkr Norra: Narvik Södra: Luleå Totalt levererat PRODUKTKVALITET Produktkvalitet i leveranser. Kvalitetsmål: 96 % Period: 1 jan - 31 okt UPPNÅDD BELÖNING ackumulerat oktober 2013: kr 2012: kr 55 K-värde: 89,9 % KOMMENTARER Period: 21 okt - 3 nov NORRA, TUSEN TON Råmalm - 85,7 Pelletsverk KK2-38,5 Pelletsverk KK3 + 11,8 Pelletsverk KK4 + 10,6 Svappavaara + 0,1 Specialprodukter ± 0 ¹ ² 0 ARBETSMILJÖ KVALITET PRODUKTION Värdena för arbetsmiljö, kvalitet och produktion avser moderbolag och anslutna dotterbolag. ¹) Bergbrist, systemfel, högspänningsfel, tapportsbrist, krosshaveri, rälsbrott. ²) Haveri i rökgasreningen. ³) Haveri transportör 3, akut kapning underlinor ViÖstra 4 ) Rågodsbrist 5 ) Rågodsbrist, haveri processvattenledning 6 ) Rågodsbrist, haveri processvattenledning 60 SÖDRA, TUSEN TON Råmalm - 88,5 ³ Fines (MAF + MAC) 4-14,0 MPBO BUV 5-20,5 MPBO MK3 6-31,6 Grafik: Mediagrafik & illustration 20 VECKOBLADET # NR

Arbetsmiljö och hälsa LKAB

Arbetsmiljö och hälsa LKAB Arbetsmiljö och hälsa LKAB Kärnan i LKAB LKAB grundades 1890 och ägs av svenska staten. Detta gör oss unika: Långsiktiga kundrelationer Medarbetarnas kunskap och kompetens Magnetit LKAB Green Pellets

Läs mer

LKAB 2011. Lars-Eric Aaro. Vd och koncernchef PERFORMANCE IN IRONMAKING

LKAB 2011. Lars-Eric Aaro. Vd och koncernchef PERFORMANCE IN IRONMAKING LKAB 2011 Lars-Eric Aaro Vd och koncernchef Resultat 2011 Omsättning Rörelseresultat Rekord 31 122 Mkr 14 705 Mkr + 9% + 19 % Marknad 2011 Marknad 2011 - Råstålsproduktion i världen Miljoner ton per månad

Läs mer

Tal av vd Lars-Erik Aaro på LKAB:s årsstämma den 27 april 2011 på Luleå tekniska universitet

Tal av vd Lars-Erik Aaro på LKAB:s årsstämma den 27 april 2011 på Luleå tekniska universitet Tal av vd Lars-Erik Aaro på LKAB:s årsstämma den 27 april 2011 på Luleå tekniska universitet 2010 fyllde LKAB 120 år. Det är i sig fantastiskt. Nästan svårt att förstå... 120 år. Man måste stanna upp lite

Läs mer

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012 1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

Medarbetarenkät 2011. <> <> <> <> <> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb! Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan

Läs mer

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av

Läs mer

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011 Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala

Läs mer

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart

Läs mer

MEDARBETARBAROMETER 2012

MEDARBETARBAROMETER 2012 MEDARBETARBAROMETER 2012 1 Medarbetarbarometer 2012 Innehåll sid 3 sid 4 sid 8 sid 18 2 Återkommande mätning av arbetsmiljön Hagfors kommun genomför en återkommande mätning för att: Ge alla medarbetare

Läs mer

Rapport från Ung & Trygg, april 2010

Rapport från Ung & Trygg, april 2010 Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung &

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Krafttag för hållbarhet Linda arbetar för miljön Sid 14. Hållbarhet och lönsamhet. hör ihop FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 2 # MARS 2014

Krafttag för hållbarhet Linda arbetar för miljön Sid 14. Hållbarhet och lönsamhet. hör ihop FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 2 # MARS 2014 FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 2 # MARS 2014 4 Ortdrivare slog rekord 10 Hållbarhet är ansvar 11 Prospektering fann mer malm 21 Säkrare lastplatser Krafttag för hållbarhet Linda arbetar för miljön Sid 14

Läs mer

Vårt. personalpolitiska. program

Vårt. personalpolitiska. program Vårt personalpolitiska program 2 Innehåll Inledning 5 Personal- och arbetsmiljöpolicy 7 Personalstrategi 9 Övergripande mål för personalarbetet 19 Omslagsbild: Lydia Lehtonen och Erik Lööv, projektledare

Läs mer

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Medarbetarundersökning Sept. 2010 Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)

Läs mer

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal

Läs mer

Gävle kommun. Medarbetarundersökning 2011

Gävle kommun. Medarbetarundersökning 2011 Gävle kommun Medarbetarundersökning 2011 Innehållsförteckning BEGREPPSFÖRKLARING 3 TOLKNINGSMALL FÖR STAPLAR 4 ELVA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN OCH PRESTATIONSNIVÅ 4 BESKRIVNING AV FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN 5 ARBETSRELATERAD

Läs mer

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela

Läs mer

Medarbetarenkät 2008

Medarbetarenkät 2008 SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd

Läs mer

Rätt fart såklart! Fem goda skäl att hålla koll på hastigheten

Rätt fart såklart! Fem goda skäl att hålla koll på hastigheten Rätt fart såklart! Fem goda skäl att hålla koll på hastigheten Har du koll på fördelarna med rätt fart? I detta häfte finns bra argument för varför vi som kör buss ska hålla hastighetsgränserna och de

Läs mer

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå

Läs mer

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande

Läs mer

En internationell högteknologisk mineralkoncern. Presentation för SSG Säkerhetskonferens 2007-09-27. SSG Säkerhetskonferens 070927, Mats Pettersson

En internationell högteknologisk mineralkoncern. Presentation för SSG Säkerhetskonferens 2007-09-27. SSG Säkerhetskonferens 070927, Mats Pettersson En internationell högteknologisk mineralkoncern Presentation för SSG Säkerhetskonferens 2007-09-27 LKAB i världen 3 700 anställda 11% kvinnor 600 anställda utanför Sverige 30-tal bolag 15-tal länder Huvudkontor

Läs mer

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete AttraktivtArbete En kompetensmiljö för attraktivt arbete 2010 #1 Anställda vill göra ett bra arbete Det är viktigt att känna att man gör ett bra arbete och att det man gör är viktigt. Dessa två saker är

Läs mer

Loken Linas vardag. Lokverkstaden i Kiruna 100 år Sid 4-5. Nytt ägarkrav utmanar LKAB PERSONALTIDNING FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 3 # MAJ 2013

Loken Linas vardag. Lokverkstaden i Kiruna 100 år Sid 4-5. Nytt ägarkrav utmanar LKAB PERSONALTIDNING FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 3 # MAJ 2013 PERSONALTIDNING FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 3 # MAJ 2013 09 Nya huvudnivån invigs 08 Sluta tomköra! 16 Nytt liv för Alliansen 18 Stillasittande hälsofara Loken Linas vardag Lokverkstaden i Kiruna 100

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram Sammanfattning Presentation Om undersökningen Metoden som använts

Läs mer

Rätt fart såklart! Fem goda skäl att hålla koll på hastigheten

Rätt fart såklart! Fem goda skäl att hålla koll på hastigheten Rätt fart såklart! Fem goda skäl att hålla koll på hastigheten Har du koll på fördelarna med rätt fart? I detta häfte finns bra argument för varför vi som kör lastbil ska hålla hastighetsgränserna och

Läs mer

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Antal svar: 30 Antal medarbetare: 47 Svarsfrekvens: 63,8% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund och syfte 2 Svarsfrekvens

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....

Läs mer

2011 ett historiskt LKAB-år

2011 ett historiskt LKAB-år NR 10 2011 23 DECEMBER EN TIDNING FÖR MEDARBETARE I LKAB God Jul och Gott Nytt År Foto: Fredrik Alm. 2011 ett historiskt LKAB-år Alla företag i koncernen bidrar sammantaget till ett av de bästa åren i

Läs mer

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Vår nya koncerntidning

Vår nya koncerntidning Steel! Vi vann SSABcupen SID 21 TIDNINGEN FÖR OSS I SSAB n NR 1 DECEMBER 2007 Vår nya koncerntidning n Möt dina 13 000 arbetskamrater från hela världen! 2007 utgör en milstolpe i SSABs historia. Förvärvet

Läs mer

Stolta men inte nöjda

Stolta men inte nöjda stainless steel solutions Stolta men inte nöjda resultat av Damstahls kundundersökning KUNDUNDERSÖKNING 1 Fakta De 836 kunder som svarat på vår undersökning utgör 60 % av vår omsättning. 67 % av de som

Läs mer

Jobbet på det perfekta läget

Jobbet på det perfekta läget Jobba hos oss! Jobbet på det perfekta läget Att bo eller arbeta i Svedala kommun är att ha nära till städer som Malmö, Lund, Trelleborg och Köpenhamn. I kommunen finns allt du behöver natur, kultur, näringsliv,

Läs mer

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen

Läs mer

att spara pengar. Det område som det ska sparas mest på är inköp med nye inköpschefen Tage Lundin i spetsen.

att spara pengar. Det område som det ska sparas mest på är inköp med nye inköpschefen Tage Lundin i spetsen. N R 1 5 2 0 0 9 2 5 S E P T E M B E R E N T I D N I N G F Ö R M E D A R B E T A R E I L K A B Kostnadsjakt LKAB befinner sig i en situation som gör att varje ton järnmalm som produceras säljs men till

Läs mer

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun RAPPORT (BILAGA 1) Vård och omsorg, Staffanstorps kommun Datum: 2014-07-02 Alexandra Emanuelsson, kvalitetsutvecklare Gustav Blohm, kvalitetsutvecklare 2(13) Intervjuer med deltagare Genomförande och respons

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av

Läs mer

Nova Futura - Bosse Angelöw

Nova Futura - Bosse Angelöw ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se

Läs mer

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra

Läs mer

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012 Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal

Läs mer

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <>, <>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats. DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver

Läs mer

Säkerhetskultur i Skanska Sverige

Säkerhetskultur i Skanska Sverige Säkerhetskultur i Skanska Sverige 29 oktober 2008 Säkerhetskultur i Skanska Sverige 29 oktober 2008 Det här är vad vi gör Vi utvecklar, bygger och underhåller den fysiska miljön för människor att bo, arbeta

Läs mer

Medarbetarpolicy i Landstinget

Medarbetarpolicy i Landstinget MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan

Läs mer

Stockholms stads personalpolicy

Stockholms stads personalpolicy Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014 Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014 Kalmar kommun Barn-och ungdomsförvaltningen Antal svar: 1210 Antal medarbetare: 1409 Svarsfrekvens: 85,9% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund

Läs mer

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda) Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram

Läs mer

Brandsäkert i gruva och verk

Brandsäkert i gruva och verk FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB #4 juni 2015 125 ÅR AV ENGAGEMANG, NYTÄNKANDE OCH ANSVAR. LKAB 1890-2015. 06 16 18 20 Ny panoramautbildning Finance roll Krossmontage Brandstation invigd Brandsäkert i gruva och

Läs mer

Ett verktyg för utveckling av säkerhetskulturen

Ett verktyg för utveckling av säkerhetskulturen 1 (9) Sida Ett verktyg för utveckling av säkerhetskulturen RÅD FÖR EN BRA SÄKERHETSKULTUR I FÖRETAGET SSG arbetar för en säker arbetsmiljö och en starkare säkerhetskultur Ett material från Arbetsgrupp

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på

Läs mer

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Engagerade medarbetare skapar resultat! Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar

Läs mer

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %. Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen

Läs mer

Medarbetarundersökning 2015 TS

Medarbetarundersökning 2015 TS Medarbetarundersökning 2015 TS Nedan presenteras en sammanställning av medarbetarundersökningen som genomfördes på TS innan sommaren. Enkäten skickades ut till alla som får nyhetsbrevet på TS, 122 personer.

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb

Läs mer

Frisk luft i gruvorna. Ny styrning av ventilationen Sid 16-17. Vår budget styrs av omvärlden FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 6 # OKTOBER 2013

Frisk luft i gruvorna. Ny styrning av ventilationen Sid 16-17. Vår budget styrs av omvärlden FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 6 # OKTOBER 2013 FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 6 # OKTOBER 2013 09 Skrotarna säkrar gruvan 06 P-trubbel 08 Minskad sjukskrivning 12 Kristallen i Victorias famn Frisk luft i gruvorna Ny styrning av ventilationen Sid 16-17

Läs mer

God Helg! Initiativ i vardagen gör skillnad FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 8 # DECEMBER 2013. 12 Ny sprängteknik. 20 Printzen i produktion

God Helg! Initiativ i vardagen gör skillnad FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 8 # DECEMBER 2013. 12 Ny sprängteknik. 20 Printzen i produktion FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 8 # DECEMBER 2013 10 Julen i LKAB 12 Ny sprängteknik 20 Printzen i produktion 05 Mångfald i LKAB God Helg! FOTO: G. RÚNAR GUDMUNDSSON Initiativ i vardagen gör skillnad Vd Lars-Eric

Läs mer

BRYTNING SÅ BRYTS MALMEN

BRYTNING SÅ BRYTS MALMEN BRYTNING SÅ BRYTS MALMEN När LKAB levererar Performance in Ironmaking får stålverkskunderna en ökad effektivitet i sina processer. Det börjar med brytningen av den unika magnetiten i LKAB:s gruvor i Kiruna,

Läs mer

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten 2016 handledning för Piteå kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, motivera och utveckla kompetenta medarbetare. Medarbetarenkäten ger en nulägesbild av medarbetarnas

Läs mer

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 342 respondenter. Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 342 respondenter. Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015 Socialförvaltningen 342 respondenter Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015, sida 1 Innehåll Sammanfattning

Läs mer

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel

Läs mer

Titel: Strävan efter medarbetarengagemang: Choklad, vanilj eller jordgubbe?

Titel: Strävan efter medarbetarengagemang: Choklad, vanilj eller jordgubbe? Titel: Strävan efter medarbetarengagemang: Choklad, vanilj eller jordgubbe? Av Bill Sims, Jr. Ärligt talat så har vi allvarliga problem med säkerhetskulturen, Bill. Det är verkligen en märklig upplevelse

Läs mer

Helsingborgs stad Socialförvaltningen

Helsingborgs stad Socialförvaltningen Helsingborgs stad Socialförvaltningen 336 respondenter Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna

Läs mer

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion

Läs mer

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

PERSONALPOLITISKT PROGRAM PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare

Läs mer

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen? MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2014 Hej! I slutet av år 2014 fick alla våra medarbetare med månadslön möjlighet att fylla i den årliga medarbetarenkäten. Syftet med undersökningen är att man anonymt ska

Läs mer

LKAB växer. Nya arbetskläder för gravida Sid 06. Rekordspurten visar LKAB:s. potential FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 1 # JANUARI 2014

LKAB växer. Nya arbetskläder för gravida Sid 06. Rekordspurten visar LKAB:s. potential FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 1 # JANUARI 2014 FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 1 # JANUARI 2014 04 Öppenhet i fokus 09 Produktionsåret 2013 14 Ny slurrytank 17 Färre antal olyckor LKAB växer Nya arbetskläder för gravida Sid 06 FOTO: G. RÚNAR GUDMUNDSSON

Läs mer

Stort intresse 31 december stänger Bolagshotellet i Malmberget.

Stort intresse 31 december stänger Bolagshotellet i Malmberget. N R 1 6 2 0 0 9 9 O K T O B E R E N T I D N I N G F Ö R M E D A R B E T A R E I L K A B Stort intresse 31 december stänger Bolagshotellet i Malmberget. För att ge invånarna möjlighet att se insidan öppnades

Läs mer

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117] Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På

Läs mer

Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013

Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013 Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013 1 (10) Sida Johan Jag heter Johan och jag arbetar med säkerhets- och brandskyddsfrågor på SSG, Svenska Stålgruvan AB. Jag träffade en del av er förra året på konferensen

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap Eva Norrman Brandt Vad är ett modernt ledarskap? Inför en konkurrenssituation är det viktigt att koppla ihop ledarskap och hälsa för att bli en attraktiv

Läs mer

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8) Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009

Läs mer

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp

Läs mer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service

Läs mer

Medarbetarenkät 2014

Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2

Läs mer

LKAB OCH GASEN - EN BRYGGA TILL FOSSILFRI PRODUKTION. Lars-Eric Aaro, VD

LKAB OCH GASEN - EN BRYGGA TILL FOSSILFRI PRODUKTION. Lars-Eric Aaro, VD LKAB OCH GASEN - EN BRYGGA TILL FOSSILFRI PRODUKTION Lars-Eric Aaro, VD LKAB Bryter och förädlar järnmalm för den globala stålmarknaden DET HÄR ÄR LKAB Vi arbetar både under och ovan jord Narvik Hamn Kiruna

Läs mer

N R 1 7 2 0 0 8 7 N O V E M B E R E N T I D N I N G F Ö R M E D A R B E T A R E I L K A B

N R 1 7 2 0 0 8 7 N O V E M B E R E N T I D N I N G F Ö R M E D A R B E T A R E I L K A B N R 1 7 2 0 0 8 7 N O V E M B E R E N T I D N I N G F Ö R M E D A R B E T A R E I L K A B Beslut för framtiden En ny huvudnivå ska anläggas i SIDAN LKABs järnmalmsgruva i Kiruna. Den kommer att ligga på

Läs mer

Dale Carnegie Training Whitepaper

Dale Carnegie Training Whitepaper Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA ÖKAT MEDARBETARENGAGEMANG: DEN NÄRMASTE CHEFENS ROLL Medarbetarens

Läs mer

Grundläggande ledarutbildning.

Grundläggande ledarutbildning. Grundläggande ledarutbildning. Företag växer med sina ledare Det är ingen som har sagt att det är lätt att vara en bra ledare. Men det finns olika färdigheter som kan hjälpa Dig som vill utveckla Ditt

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till

Läs mer

UTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal

UTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal UTVECKLINGSSAMTAL Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal Detta är ett stödmaterial för planering och förberedelser av utvecklingssamtal och innehåller tre delar: 1. Syfte med utvecklingssamtal 2.

Läs mer

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

SKYDDSROND: Arbetstid. datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

SKYDDSROND: Arbetstid. datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare: SKYDDSROND: Arbetstid datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas

Läs mer