LKAB rockar loss. Så firades nya nivån Sid Gör din arbetsplats ännu bättre FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 7 # NOVEMBER 2013

Transkript

1 FÖR OSS SOM JOBBAR I LKAB NR 7 # NOVEMBER Bergbultar spar pengar 05 Malm renas med potatis 06 Trafiksäkerhet i gruvan 18 Fler steg för hälsan LKAB rockar loss Så firades nya nivån Sid 9 11 FOTO: FREDRIC ALM Gör din arbetsplats ännu bättre Grete Solvang Stoltz, sid 2

2 Under maj och juni gjordes en stor medarbetareundersökning inom koncernen. En hyfsat stor andel av oss tog oss tid att svara. Var med och utveckla våra arbetsplatser A rbetet med att analysera resultaten pågår nu för fullt. Att sedan använda det som kommit fram och skapa förbättringar kräver insatser från oss alla. Att ta fram en enkät och sedan svara på den är dock den enkla delen av jobbet. Jag skulle därför vilja uppmuntra alla chefer och medarbetare att på arbetsplatsträffar och liknande ta fram resultatet för den sektion/avdelning eller enhet man tillhör. Du kan läsa mer om undersökningen på sidan 8 i denna tidning och på Insidan. Diskutera sedan utifrån vad som framkommit; hur vill vi ha det på vår arbetsplats? Vad är våra styrkor som vi skall vårda och behålla och vad är det vi skall bli bättre på? Sätt sedan gemensamt upp några mål och aktiviteter. Följ upp det på kommande möten. Hur går det rör vi oss i rätt riktning? På detta sätt har ni själva skapat ett bra verktyg för att jobba med den psykosociala arbetsmiljön som vi Var öppen och bidra med dina synpunkter. Det skapar engagemang. alla vet är oerhört viktig för att vi alla skall trivas och må bra på våra arbetsplatser. Skulle det vara så att ni kör fast tveka inte med att be om hjälp. Det händer oss alla att vi kör fast från tid till annan. Då kan det vara bra att få hjälp från någon utanför arbetsgruppen. Gör detta arbete i ENA-anda så blir det riktigt bra. Var öppen och bidra med dina synpunkter. Det skapar engagemang. Vi skall ta tillvara goda idéer som kommer fram och respektera varandra genom att framföra synpunkter på ett bra sätt och sist men inte minst lyssna på varandra. DÅ får vi ett ENA:t LKAB. ENGAGERAD NYTÄNKANDE ANSVAR GRETE SOLVANG STOLTZ, Personaldirektör SVARAR Anders Mettävainio, betongstationen, Malmberget: Jag städar undan efter arbetsdagens slut. Jag gör allt det jag behöver beroende på arbetsuppgifter. Lars-Eric Aaro, koncernchef, LKAB. Stark kvartalsrapport LKAB. LKAB:s delårsrapport för tredje kvartalet 2013 visar goda resultat med ökad leveransvolym och stigande järnmalmspriser. Resultatet blev 2,2 miljarder kronor och omsättningen 6,5 miljarder. Leveranserna var 6,8 miljoner ton (+ 0,3 miljoner ton) jämfört med samma kvartal ifjol. Kvartalsresultatet är i stort sett på samma nivå som i fjol, vilket är glädjande. En stabil ekonomi är nödvändig för att kunna genomföra våra fortsatta åtaganden, till exempel gällande samhällsomvandlingen i Malmfälten, säger Lars-Eric Aaro, koncernchef. Från att tidigare haft avtal med övervägande fasta priser, måste LKAB numera förhålla sig till en rörlig prissättning som sätts av ett världsomfattande index. Resultatet påverkas också kraftigt av järnmalmspriset och dollarkursen, två faktorer som LKAB inte styr över. Det LKAB däremot kan påverka är vår egen produktion, att vi producerar enligt plan till den kostnad vi tänkt. Då kan vi stå rustade inför framtiden, säger Lars-Eric Aaro. CITATET Foto: Mauritz Magnusson Tina Benson Vi skall ta tillvara goda idéer som kommer fram och respektera varandra GRETE SOLVANG STOLTZ, Personaldirektör Vilket ansvar tar du på din arbetsplats? Elias Norojärvi, sektionschef, Malmberget: Som chef tar jag ansvar inom och utanför LKAB. Det är viktigt att leva som man lär. tummen upp för festkvällarna Rock IT M1250 som samlade LKABmedarbetare med respektive. Tårtkalas på Kirunanivåer KIRUNA. Den 7 november kördes rekordmycket sten på spårnivåerna, ton under ett dygn. Det firades med tårta. Det är en milstolpe, säger en glad Anders Tano, produktionschef på bergtransporten. Spårnivåerna 1045 och 1365 har överträffat förväntningarna. Eftersom produktionsplanen höjs hela tiden måste det fungera, annars når vi inte målen, konstaterar Tano. Produktionsplanen har hittills uppgått till ton och därefter höjts till ton per dygn. Dessutom har 1365-nivån redan producerat två miljoner ton, säger Anders Tano. J Lyckad öppningsskjutning MALMBERGET. Genomslaget för den nya utrymningsvägen i gruvan i Malmberget skedde med en lyckad öppningsskjutning nära dagen. Därmed finns nu en ny tunnel för räddningsfordon parallell med huvudsnedbanan ned i gruvan. Öppningsskjutningen gick mycket bra. En stor invallning tog emot tryckvågen och salvan gick helt programenligt, säger Nicklas Öderyd, projektledare. Därmed är en ortdrivning på meter för den nya utrymningsvägen klar. M Christer Yngman, chaufför, Malmberget: Jag organiserar mitt arbete själv. Ansvar är att ha fokus på säkerhet i alla lägen när jag kör bussen. josefine Ejemalm Mattias Björkman studerar hålet till gemomslaget. Foto: Nicklas Öderyd mauritz Magnusson 02 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

3 Effektivare bultning i egen regi Bo Fjällborg, bergarbetare. Bo Fjällborg säkrar berget. Arbetet består av nätning, borrning och bultning. Dynamisk bergförstärkning i egen regi har visat sig spara både tid och pengar. Foto: Fredric Alm Nils Stenberg, produktionschef bultning. KIRUNA. Över bergbultar installeras i Kirunagruvan varje år. Långt ifrån all bultning utförs i egen regi. Genom en effektiviserad samordning spar LKAB både tid och pengar. I en bultrigg på nivå 1079 arbetar Bo Fjällborg, bergarbetare, med dynamisk bergförstärkning. Arbetet styrs maskinellt via en dator. Det är som att lägga ett pussel, tre moment. Först fäster jag nätet, sedan borrar jag ett hål i berget som fylls med betong, därefter avslutar jag med att installera en dynamisk bergbult, säger Bo Fjällborg. Idag ställs höga krav på bergförstärkningen under jord. Ju längre ner i gruvan vi kommer, desto högre blir bergspänningen, säger han. Mycket av bultningsarbetet har legat på entreprenad, men genom en effektiviserad samordning utförs nu en större del av arbetet i egen regi. Vi har slagit oss samman med borrare och skrotare och blivit ett mer sammanhållet gäng. Vi har en samordnare ute på skiften som styr det dagliga arbetet, säger Nils Stenberg, produktionschef, bultning. Optimering har gjort arbetet effektivare. Effektiviteten har lett till kostnadsbesparingar. Av bult på tillredningen satte vi förra året själva. I år kommer vi att sätta bult, en ökning på 25 procent. Det är cirka 8 miljoner kronor i insparade entreprenadkostnader, säger Nils Stenberg. Stort fokus har också legat på underhåll. Underhållet har lånat ut personal som hjälpt till att lyfta statusen på riggarna. Det gör mycket då våra maskiner inte behöver stå stilla, säger han. Vi har kompetent personal som gör ett mycket bra arbete Idag arbetar sju man per skift. De är fördelade på den norra och södra sidan i Kirunagruvan. För att bli ännu effektivare är förhoppningen att kunna utöka med ytterligare två man per skift. Vi har kompetent personal som gör ett mycket bra arbete, men vi nyttjar inte bultriggarna till max. Vi behöver anställa fler, säger Nils Stenberg. Att arbeta med berget kräver koncentration och tålmodighet. Vi ska se till att säkra berget. Det är ett viktigt moment, säger Bo Fjällborg. johanna FOGMAN 2,2 miljarder kronor blev LKAB:s resultat för årets tredje kvartal. 6,8 miljoner ton järnmalmsprodukter levererades av LKAB årets tredje kvartal. ton järnmalmsprodukter har levererats av LKAB under 18,9miljoner årets första nio månader. 4,5 miljarder kronor är LKAB:s resultat för årets nio första månader. 04 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

4 SVARAR Erik Gidlund, byggledare, Kiruna: Ja. Vi har ett bra vägunderhåll. Överlag håller fordonen en bra hastighet och säkerheten blir bara bättre. Känner du dig säker i trafiken under jord? Anders Svanström, processchef, Kiruna Ja. Vi jobbar på bra med säkerheten och pratar mycket attityder. Det har blivit bättre senaste åren. Lennart Johansson, serviceman, Kiruna Jag är inte orolig. 99 procent kör bra men jag tycker däremot att vissa privata aktörer har väldigt bråttom. Så kör du säkert i Sveriges längsta nedförsbacke Bromsarna är bilens i särklass viktigaste funktion. Motorbroms spar dem. KIRUNA. Jan Carlsten, trafikansvarig i Kiruna, sätter fingret på trafiksäkerheten under jord. Huvudsnedbanan är Sveriges längsta utförsbacke. Där måste vi köra med absolut säkerhet. Det i särklass farligaste som kan haverera på ett fordon på snedbanorna är bromsarna och det riskerar de att göra om man ligger och trycker på dom i en mil ner till arbetsplatsen, säger Jan Carlsten. Jan Carlsten upplever inte problemet som nytt. Han skulle gärna se att ett avsnitt om trafiksäkerhet förs in i SSGutbildningen för anställda. Allan Eriksson, fordonsansvarig på LKAB, får ofta in bilar med slitna bromssystem, ibland efter kort körtid. Det har blivit en förbättring sedan vi började ta in fordonen på säkerhetsbesiktning var 16:e vecka men fortfarande är det inte bra. En ny huvudtransportnivå innebär längre sträcka och ökat slitage på bromsar, skivor och hjullager om man inte kör på rätt sätt. I framtiden kommer kostnaden för reparationer att faktureras respektive avdelning. Det är höga kostnader som kan vara onödiga med rätt körsätt, säger Allan Eriksson. Jan Carlsten anser att dialog och allmänt säkerhetstänkande borde råda bot på problemet. Det är viktigt att man skriver tillbudsrapporter men Foto: G. Rúnar Gudmundsson också uppmanar varandra att köra på ett korrekt sätt. Sprid kunskapen om hur man kör! Det är trots allt människor bakom ratten på fordonen, säger Jan Carlsten. Fredrik Björkenwall Kör säkert på snedbanorna, av Åke Andersson, utbildare på LKAB Motorbromsa. Kör på så låga växlar som möjligt utan att ligga på motorskadliga varvtal. Om du kör automatlåda, för växelväljaren till manuellt läge. Håll hastighetsbegränsningarna. Ren bil i säker gruva. Foto: G. Rúnar Gudmundsson Ren säkerhet KIRUNA. Sedan en tid tillbaka tjänstgör en rejälare biltvätt på nivå 775 meter. Satsningen kan inte klassas som annat än succé. Den har gjort gruvans fordon rena och fina i två års tid. Nu för :e gången när Erik Gidlund, byggledare, trycker på knappen och kör in sin pickup i biltvätten. Det här var välinvesterade pengar. Tvätten blev betydligt mer poppis än vad vi hade kunnat föreställa oss, säger Erik Gidlund. Biltvätten faller inom ramen för ordning och reda. Det finns flera poänger med en nytvättad bil: bland annat att sikten utåt hålls klar, lyktorna ger fullgott sken och att bromsarna får sig en dusch är en stor bonus i industrimiljö. Biltvätten är till för alla i gruvan och användning uppmuntras. En tvätt tar endast 10 minuter. Inom snar framtid har biltvätten dock gjort sitt. Åtminstone med sina nuvarande beståndsdelar. Den har en livslängd på tvättar. Vi behöver göra en helrenovering nästa höst. Fredrik Björkenwall Maritha Mossberg: Boken en vän N är du en gång lärt dig läsa behöver du aldrig vara ensam. Min första läsebok var serietidningen Kalle Anka & Co. Jag ljudade mig igenom pratbubblorna i seriestripparna där Kalle hoppade högt och slet i fjädrarna i sina raseriutbrott. Joakim von Anka badade i pengar i det gigantiska kassavalvet. Där vaktade han också sin första intjänade krona, turkronan, som Björnligan alltid var på jakt efter. Serietidningar betraktas olika. Min polska väninna höll på att ställa in bröllopet när hon upptäckte att hennes blivande man läste serietidningar. Nåväl, det blev giftermål i alla fall. Jag har alltid en bok på gång som ligger och väntar på nattduksbordet. Under en period läste jag så kallad billig och föraktad kiosklitteratur som westernböckerna om Bill och Ben där skurkarna alltid hade stickande ögon och var svartmuskiga, något jag uppfattade som orakade. Hästböcker om Jill, Li eller Annika och deras hästar var mina kamrater i de nedre tonåren. Sedan gjorde Agatha Christie mig sällskap tillsammans med detektiven Hercule Poirot. Birgitta Stenberg stiftade jag bekantskap med under mitten av 1970-talet och boken Rapport gav mig ruggiga mardrömmar. Jag har plöjt igenom många romaner, deckare och thrillers men också rapportböcker och böcker om psykologi och pedagogik. Läser sällan om en roman, det ges ut böcker hela tiden som ger nya upplevelser. En del böcker kräver eftertanke och andra fordrar tid, tid att vända blad och gå vidare. Jag sänder en tanke av tacksamhet till boktryckarkonstens fader, Johannes Gutenberg, som på 1400-talet utvecklade metoden att trycka böcker. Att läsa en bok ger mig möjligheten att beröras eller uppröras och kanske därifrån få kraft, inspiration stöd eller bara förströelse. Det finns vissa böcker som jag önskar att jag inte redan läst. En av dessa är Shantaram av Gregory David Roberts, en riktig tegelsten på nästan sidor fantastisk läsupplevelse. Jag hoppas att dagens generation också upptäcker att förmågan att läsa leder till att du aldrig behöver vara ensam. Senast lästa bok: Stenhjärtat av Katarina Wennstam. Det finns vissa böcker som jag önskar att jag inte redan läst 06 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

5 Medarbetarna känner stort engagemang i LKAB, på bilden Elin Tuoremaa, Nils Thuuri och Fredrik Fjällborg vid KK4 i Kiruna. Foto: G. Runar Gudmundsson Så är klimatet på jobbet LKAB. LKAB är en bra arbetsgivare, medarbetarna känner stolthet över arbetet som utförs och har nöjda kunder. Det visar den medarbetarundersökning som 68 procent av medarbetarna i LKAB-koncernen deltog i under våren. Det är glädjande att så många tog tillvara på möjligheten att delta i undersökningen. Vi tycker det är viktigt att ta reda på hur medarbetarna anser att det är att arbeta i LKAB och det här blir en slags nollmätning som vi kan ha som grund inför kommande undersökningar, säger LKAB:s personaldirektör Grete Solvang Stoltz. Frågorna i enkäten delades in i fyra områden; Jag som medarbetare, På min arbetsplats, Min chef och LKAB som arbetsgivare. Medarbetarna svarade på ett antal påståenden om önskvärt läge, där bästa betyg var 4: Instämmer helt och sämsta var 1: Instämmer inte alls. Enkätsvaren har nu sammanställts av Defgo, det företag som på uppdrag av LKAB skickade ut enkäten. Att LKAB är en bra arbetsgivare, är nästan alla medarbetare helt överens om, liksom att man skulle rekommendera andra att söka jobb på LKAB. Klimatet på arbetsplatsen är för de flesta bra och medarbetarna känner stolthet över det arbete man utför. Cheferna i LKAB upplevs av de flesta visa förtroende för sina medarbetare och ge dem möjligheter till egna initiativ för att förbättra sitt arbete. Undersökningen visar även att målarbetet i LKAB har nått ut på ett bra sätt eftersom nästan alla känner till målen och hur man ska nå dem. Medarbetarna tar också ansvar för det arbete man utför och anser att det är viktigt för företagets resultat, säger Grete Solvang Stoltz. Men det finns också förbättringsområden. De två områden där flest medarbetare upplever brister är vid beslut som rör förändringar på arbetsplatsen, där man anser sig ha bristande delaktighet, samt att inte alla har meningsfulla och utvecklande arbetsplatsträffar. Nu måste vi givetvis arbeta vidare med resultatet och förbättra oss där det behövs. Vi kan till exempel bli bättre på att ge feedback, ta tag i svåra frågor och agera för att lösa konflikter. Samtidigt ska vi ska ta tillvara på våra styrkor, säger Grete Solvang Stoltz. Medarbetareundersökningen kommer att bli en återkommande aktivitet som genomförs vartannat eller vart tredje år. Ulrika Westerberg En händelse utöver det vanliga 08 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

6 Åhhh vilken fest det blev när LKAB rockade loss i Malmberget för att fira nya huvudnivån M1250 Rock It! Det blev fyra festkvällar med mingel, rock, exotisk mat och glädje. Gästerna kunde välja mat mellan flera olika kök. Artisterna Fredrik Swahn och Wiktoria Nilsson med rockband ledde en sprakande scenshow för festdeltagare. LKAB-anställda, respektive och koncernledning blandades och rockade på nästan seismisk nivå innan Darin med sin stjärnshow avslutade en gnistrande taktfast festyra. Festgeneralen Ingela Hjalmarsson har fått lyriska kommentarer och berömmer all personal, cirka 50 personer, som jobbade med festkvällarna. Foto: Fredric Alm 10 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

7 Jan återvände till LKAB Redan i årskurs sex spåddes Jan Pettersson en framtid som chef och ledare av sin dåvarande lärare. MALMBERGET. Du gillar att leda och bestämma så du kommer säkert att bli chef, sade min lärare, säger Jan Pettersson. Han har arbetat som chef och ledare under 25 år av sitt yrkesliv. Nu är han tillbaka på LKAB och nästan den tjänst han lämnade när han flyttade söderut, till Finspång. 1 Vilka är dina arbetsuppgifter? Mitt arbete är att leda sektionens verksamhet. Där ingår personal och budgetansvar, jag har också det övergripande elansvaret inom hela malmförädlingen i Malmberget. Det är ytterst mitt ansvar att våra elanläggningar är säkra och har en hög tillgänglighet, en förutsättning för en bra produktion i våra förädlingsverk. Som sektionschef PME ingår jag i ledningsgruppen för malmförädlingen i Malmberget. 2 Du lämnade Malmberget för 14 år sedan men har återvänt varför? Ett av skälen är att två av mina döttrar flyttade norrut. Men jag har hela tiden följt LKAB, bland annat genom Veckobladet och LKAB har så att säga alltid funnits kvar inom mig. När jag lämnade Malmberget så var det helt enkelt för att jag ville pröva på något annat. 3 Upplever du någon skillnad att jobba i LKAB jämfört med andra företag? Skillnaden är inte så stor. Processerna är så klart annorlunda mot aluminium- och pappersindustrin där jag varit. Men jag upplever att LKAB ligger i framkant inom många områden och är en bra arbetsgivare. 4 Vad är det bästa med ditt jobb? Jag leder en organisation som har stora möjligheter att påverka resultatet i produktionen. Detta genom att vi har ett effektivt, förebyggande och avhjälpande underhåll som säkerställer hög tillgänglighet och driftsäkerhet på våra anläggningar. Jag tycker om att jobba med ledarskap det är något som jag valt att göra som chef under 25 års tid. 5 Vilka utmaningar ser du i ditt arbete? Utmaningen är att leda och utveckla organisationen mot att jobba mer förebyggande och mindre med akut avhjälpande underhåll. Det är att hitta fel och brister innan det blir ett avbrott som påverkar processen. En utmaning är också att påverka kostnaderna och därmed sänka dem. 12 VECKOBLADET # NR Vad betyder ENA för dig? 6 Jag är engagerad i det dagliga arbetet som handlar om långsiktighet och överlevnad. Nytänkande är att vara öppen för nya idéer. Ansvar är att ta ansvar i alla led, där arbetsmiljö och säkerhet är en del. Tar jag ansvar så är jag nytänkande och engagerad. Det för företaget framåt. ENA hänger ihop väldigt väl. 7 Hur har LKAB utvecklats under den tid du varit borta från företaget? LKAB är mycket mer synligt än tidigare. Det talas om LKAB i övriga delar av landet. Företaget har profilerat sig. Säkerhetskulturen har förbättrats. Det jobbas systematiskt med säkerhetsarbetet. LKAB har fler kvinnor anställda och det märks att det satsas på att rekrytera kvinnor. Fler kvinnor har skapat ett mer positivt arbetsklimat. Hur ser din framtid ut? 8 Jag vill tillbringa mer av min fritid med familjen, jag blev morfar för några veckor sedan. I arbetet vill jag utvecklas i mitt ledarskap. Jag vill vara en bra förebild och normbyggare för andra, på jobbet och på fritiden. M maritha Mossberg Namn: Jan Pettersson Ålder: 53 år. Yrke: Sektionschef, el- automation PME i Malmberget. Anställd inom LKAB sedan: 1 september Tidigare arbetat i LKAB Bor: Lägenhet på Mellanområdet. Familj: Hustru och tre vuxna döttrar spridda över Sverige. Fritidsintressen: Utförsåkning, snöskoterkörning, fiske, HIFI teknik. Bästa egenskaper: Systematisk, noggrann och målinriktad. Sämsta egenskaper: Kanske lite för envis och alltför viljestark ibland. Fler kvinnor har skapat ett mer positivt arbetsklimat ENGAGERAD NYTÄNKANDE ANSVAR Jan Pettersson tillbaka i skidbacken. Foto: Maritha Mossberg VECKOBLADET # NR

8 Per-Erik Asplund och Lars Björnström diskuterar arbetsmiljö med Markus Petäjäniemi. Foto: G. Rúnar Gudmundsson Man kan inte sitta som en mussla på kontoret Potatisstärkelse används i flotationsförsöken för att rena malmen från Mertainen. Foto: G. Rúnar Gudmundsson Malmen renas med potatis LKAB. Det är lätt att tycka. Det är svårare att säga. Det var en av många angelägna frågor som stod i fokus under Skyddsombudens dag i Kiruna. Den 24 oktober var det åter dags för Skyddsombudens dag, ett forum för diskussion bland LKAB:s alla skyddsombud. 120 ombud samlades på Scandic Ferrum i Kiruna. Syftet är självklart att träffa varandra och knyta kontakter men också en möjlighet för ombuden att träffa folk från ledningen. Det gör man kanske inte så ofta ute på arbetsplatserna, sade Veronica Vennberg, huvudskyddsombud. Veronica Vennberg från Gruvtolvan höll i årets arrangemang och efter ombudens önskemål gästade Marcus Petäjäniemi, produktionsdirektör för LKAB, samt externa föreläsaren Magdalena Hulth som pratade om jämlikhet. Marcus Petäjäniemi inledde med järnmalmsmarknaden och de nya möjligheterna i USA för direktreduktionspellets. Han pratade om LKAB:s värderingar, sina egna erfarenheter och skrädde inte orden angående en ledares roll. En ledare behöver vara mycket ute på golvet, kommunicera och hantera även besvärliga frågor. Man kan inte sitta som en mussla på kontoret. Det fungerar inte så. Driftoperatören Per-Erik Asplund och reparatören Lars Björnström fanns bland deltagarna. Det är helt rätt om ledarrollen. Man behöver få feedback från ledarna, tyckte Per-Erik Asplund och fick medhåll av sin kollega: Kommunikationen blir bättre och bättre på flera håll. Kollegorna har också blivit bättre på att ta skyddsombudens roll på allvar. Idag känner de till funktionen, sade Lars Björnström. fredrik BJÖRKENWALL Kollegorna har också blivit bättre på att ta skyddsombudens roll på allvar ANSVAR SVAPPAVARA. Malmen från Mertainen testas nu för rening via flotation. Resultaten hittills ser mycket lovande ut. Både de tidigare pilotförsöken och pågående fullskaleförsök bådar gott för denna malm, säger Viktoria Töyrä. Gigantiska plastkärl står på rad i anrikningsverket i Svappavaara. Vi låter oss hastigt luras av det vassa produktnamnet Dextrin Gul. Är det frågan om stora lass toxiner? Nej, det är en omvandlingsprodukt med Viktoria Töyrä. potatisstärkelse. Alltså en ofarlig kemikalie, berättar Viktoria Töyrä, forskningsingenjör. Att blanda potatis i flotationsprocessen kan låta som ett hokuspokus. Och det är precis vad det är. Dextrinet har en förmåga att binda magnetiten till sig och förhindra att den följer med skummet som avfall vilket skulle ge ett lägre järnutbyte i flotationen. Sedan kommer reagensen Lilaflot in i spelet för ta bort silikatmineral, gråberg, vilken innehåller alkalimetaller. Till skillnad från Kirunamalmen innehåller denna malm knappt någon fosfor. Kiselmineral och framför allt alkalimetaller är väldigt viktiga att avlägsna. För höga halter av alkali ger problem i kundens masugnar. Viktoria Töyrä är optimistisk för mertainenmalmen och tror på fortsatt goda resultat. Försöken har krävt en stor organisation och hon är påtagligt nöjd med deltagarnas insatser. Samarbetet har fungerat jättebra. Det personliga engagemanget har funnits där, säger Viktoria Töyrä och sammanfattar resultatet: Vi har nått en acceptabel kiseldioxidhalt och försöken får hittills ses som lyckade. FREDRIK BJÖRKENWALL Fakta fullskaleförsöket: S15-gruppen har arbetat med försöket sedan år S15 består av ingenjörer från Forskning och utveckling, produktion och kvalitet i Svappavaara. S15 laborerar med olika procentsatser av malm från Mertainen och Gruvberget. NYTÄNKANDE 14 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

9 Har du märkt av LKAB:s miljösatsningar i Svappavaara? Vilken bok har du läst senast? SVARAR Sture Ringholt, Svappavaara: Nej, det har jag inte. Inte mer än stoftreningen. Kjell Stålnacke, Svappavaara: Jag säger samma sak. Den nya skorstenen. Åke Vidhall, Svappavaara: Ja, den nya stoftreningen. SVARAR Veronica Junros-Nilsson, byggledare, Malmberget: Eldsvittnet av Lars Keppler. Jag läser helst thriller och deckare. Ann-Helen Köhler, utvecklare, Malmberget: Livet efter dig av Jojo Moyes. Jag läser mycket böcker, alla typer men mest romaner. Mats Jonasson, produktionschef, Malmberget: Sluta oroa dig och börja leva av Dale Carnegie. Jag brukar läsa en hel del facklitteratur. Björn Öhrstrand, Linda Forssmark, Kristina Axheim-Rublenko, Sophie Danilov, Marja-Liissa Partapuoli, och Daniel Ulvefeldt. Foto: Fredric Alm Sex nya traineer på plats i LKAB KIRUNA. Sex nya traineer har tagit plats i LKAB. Nu är de i färd med att lära sig företaget med allt vad det innebär i verksamheter och sammanhang. Vi följer stenens väg från gruva till hamn, säger Linda Forssmark. Traineernas första månader i LKAB innebär att göra praktik på olika håll i verksamheten. De har redan genomfört sin gruvpraktik och nu är traineerna ute på sin verkspraktik i både Kiruna och Svappavaara. Under vintern ska traineerna följa gruv-, produktions- och logistikplanering, malmtrafiken och hamnarna. Vecka sju går de ut på sina respektive individuella praktikplatser, vilka innebär deras framtida arbetsplatser. Under april och maj månad gör traineerna sin utlandspraktik på något av LKAB:s utlandskontor. Traineerna påbörjade sin anställning inom LKAB i och med starten av traineetjänsten. Från och med den 1 september 2014 kommer traineerna att tillhöra sina respektive mottagarorganisationer inom LKAB. Fyra av dem kommer att tjänstgöra i Kiruna, en i Luleå och en i Svappavaara och alla inom olika yrkesområden. maria ÖSTLUND Boka utbildning i nytt system LKAB. Avvikelsehanteringssystemet Synergi tas i drift vid nyår. Det är dags för alla chefer att boka utbildning. Synergi används till inrapportering och hantering av risker, tillbud, olycksfall och arbetssjukdom inom hälsa, Per Lidström. miljö och säkerhet samt kvalitetsavvikelser. Alla medarbetare i koncernen skall rapporterai Synergi men det krävs att chefen introducerar LKAB:s synsätt på vad som är kvalitetsavvikelser på den egna arbetsplatsen. Chefen får en sex timmars utbildning i Synergi. När chefen fått utbildning introducerar chefen själv verktyget Synergi på den egna arbetsplatsen. Platser finns för chefer och specialister inom produktion, logistik, personal och hållbarhet. Senare kommer att finnas gott om utbildningstillfällen för alla berörda. Utbildningstillfällen finns bokningsbara på alla orter, anpassade till LKAB:s busstider. Att du som är chef bokar in dig på utbildning i Massbokningsdatabasen Synergi Handläggare är viktigt. Efter det instruerar du själv dina egna medarbetare, säger Per Lidström, projektledare. mauritz MAGNUSSON Stående från vänster: Kenneth Ruokamo, Krister Isaksson-Tieva, Roger Svanelöf, Alf Karlsson och Kent Hällgren. Sittande från vänster: Anders Isaksson-Tieva, Edward Lidström, Anna Johansson, Jan Sjöholm och Kurt Taivalsaari. Foto: Fredric Alm Innovativa medarbetare premierades KIRUNA. Det här trodde jag aldrig, sade en mycket glad men överraskad Alf Karlsson, som tilldelades LKAB:s Arbetsmiljöpris 2012 i samband med Totalkvalitets förslagsgala. Det var andra gången som Alf Karlsson, administratör på Företagshälsovården i Kiruna mottog Arbetsmiljöpriset. Senast var Jag har arbetat med olyckor sedan 2004 och allt mitt arbete genomsyras av en röd tråd. Den handlar om att hitta lösningar så att alla medarbetare kan komma hem hela efter sin arbetsdag, säger Alf Karlsson. I samband med prisutdelningen som traditionsenligt hölls på Bolagshotellet i Kiruna utdelades också pris för Årets förslag, Årets snilleblixt och Årets förslagsställare. Även Bästa förbättringsgrupp premierades. Det här är verkligen en kväll i andan av ENA, engagemang, nytänkande och ansvar. Det handlar om duktiga innovatörer, personer som utmärkt sig genom att jobba med ständiga förbättringar och som aldrig ger upp, sade Kicki Aspehult, ansvarig för avdelningen Totalkvalitet inom LKAB. Ulrika Westerberg Årets förslag: Krister Isaksson-Tieva, ingenjör i Malmberget. Årets snilleblixt: Roger Svanelöv, tekniker och Kenneth Ruokamo, reparatör, båda Kiruna. Årets förslagsställare: Rickard Uddenberg, serviceman i Kiruna. Årets arbetsmiljöpris: Alf Karlsson, verksamhetsutvecklare i Kiruna. Bästa förbättringsgrupp: Jan Sjöholm, serviceman, Kent Hällgren, produktionschef, Kurt Taivalsaari, bergarbetare, Anna Johansson, produktionschef, Edward Lidström, bergarbetare, Anders Isaksson-Tieva, reparatör samtliga från Malmberget. 16 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

10 SOVRAT Bidra till Sovrat! Maila: Ring: Skriv: LKAB Insidan, CI, Malmberget. Lunchpromenaden är viktiga steg för liv och hälsa. Minipaus ger maxivinst steg för steg KIRUNA. Hur lite kan man egentligen röra sig under en arbetsdag? Många små pauser under dagen är viktigare för kroppen än en timmes träning på kvällen. Har du möjlighet att stå på jobbet istället för att sitta förbrukar du tre gånger mer energi. Björn Olofsson, sjukgymnast på LKAB, har länge funderat på detta med stillasittande verksamhet. Vi är fler och fler som sitter längre och längre tid på jobbet, på kontor, i kontrollrum, i lastmaskiner, tåg med mera. När du sitter går din kropp ner på sparlåga och intar viloläge. Endast fyra timmars sittande påverkar hälsan negativt och kan ge upphov till medicinsk påverkan på kroppen. Vi har känt till stillasittandets negativa påverkan på kroppen länge, i form av bland annat nackproblem. Nu finns även medicinsk påverkan dokumenterad. För mycket stillasittande kan leda till bukfetma, hjärtoch kärlsjukdomar och diabetes, säger Björn Olofsson. Björn har i samarbete med LKAB:s hälsoutvecklare Jana Tengman-Bjuhr startat ett pilotprojekt med personalen på redovisningen. I veckan har man gjort en nollmätning och de medverkande ska under ett halvår ändra sina vanor på kontoret. Det handlar om enkla lösningar som att varva stående och sittande, gå till kollegan istället för att använda mailen, parkera lite längre bort och ta trapporna istället för hissen. Hur mycket rör du dig? Skaffa en stegräknare och se hur mycket du rör dig. Mät din fysiska aktivitet dagligen under en vecka. Ha mätaren på i byxlinningen, på höften, under hela dagarna och ta av den när du lägger dig för att sova. Notera antal steg varje dag. Det positiva med stegräknaren är att du får med all rörelse, när du hämtar kaffet eller går runt maskinen. I tabellen nedan ser du vilken aktivitetsnivå du har och det kan förhoppningsvis motivera dig till att ta fler steg under dygnet. Ylva Sievertsson Antal steg per dag Aktivitetsnivå mindre än stillasittande lågaktiv måttligt aktiv aktiv mer än mycket aktiv Foto: Fredric Alm För mycket stillasittande kan leda till bukfetma, hjärt-och kärlsjukdomar och diabetes Tack Ett stort tack till alla för hågkomsten av min 60-årsdag. Janne Hansson Jag har tagit pension från LKAB efter 44 år. Tack för mig! Sten Gustafsson Ett stort tack till alla för uppvaktningen vid min pensionering Benny Sjödin Tack för uppvaktningen jag fick på min 50- års dag. Ingen nämnd, ingen glömd. Stefan Fagerkull Ett varmt tack till alla för uppvaktningen och presenten på min 60-årsdag Tore Kajsajuntti Tusen röda rosor och ett stort TACK till ALLA er för att ni gjorde Hälsokickoffen till ett jättetrevligt och mycket uppskattat arrangemang! LKAB Hälsan Carola Olsson Stort tack till arbetskamrater, chefer och LKAB för presenter och blommor vid min pension. Yngve Mikko. Lediga jobb Projektingenjör, Svappavaara. Mekaniker underhåll kvalitetsservice, Kiruna. Processledare samhällsomvandlingen, Kiruna. Vikarierande bergarbetare sommaren 2014, Kiruna. Planerare gruvmediaservice, Kiruna. Utvecklingsingenjörer produktion, teknik, metod, Malmberget. Projektledare tillstånds- och miljöfrågor prospektering, Malmfälten. Projektledare logistik, Kiruna. Hydraulmekaniker, förädlingsverken, Kiruna. Mauritz Magnusson Tina Benson Det händer i LKAB 18/11: LKAB:s inköpsdagar, Kiruna. 18/11: Näringsdepartementet besöker Malmberget och Kiruna. 19/11: LKAB:s inköpsdagar, Malmberget. 25/11: HR-Dagen, Malmberget. På nytt jobb Anders Hultbro, produktionschef, fastighetsservice, Malmberget. Jan-Erik Nilsson, produktionschef, anrikningsverket, Svappavaara. Thomas Sterner, sektionschef, EPF Energiproduktion, distribution, försörjning. Per Tomas Uusitalo, sektionschef, EPN energiproduktion, distribution, Kiruna. För oss som jobbar i LKAB. Utges av LKAB:s kommunikationsenhet, Box 952, Luleå. Citera oss gärna, men ange källan. Maritha Mossberg Ylva Sievertsson Johanna Fogman Josefine Ejemalm LKAB från Insidan Månaden som gått: 5/11: Nobelpristagaren Dan Shechtman föreläser i Kiruna. 26/10-3/11: Fri entré för LKAB-anställda på Teknikens Hus i Luleå. 29/10: Temakväll om Svappavaara närmiljö på Svappavaara informationskontor. 25/10: Kvartalsrapporten för tredje kvartalet 2013 presenteras. 23/10: Jean-Pierre Birat, generalsekreterare för European Steel Technology Platform besöker Kiruna. 22/10: Dragning av vinnarna i konstföreningen Kiruna/Narvik. Teater Dumstrut (Från 7 år) Plats: Räddningstjänstens Idrottshall (Brandstationen), Gällivare. Dag: Torsdag den 21 november. Tid: Klockan 18:00 18:45. Anmälan: senast 15 november till manuela.abrahamsson@lkab.com. I anmälan skall anges anställningsnummer, namn och antal platser som önskas. För samtliga föreställningar gäller en förmånsskatt på 80 kr/biljett. Lycka när hinken lyfter i föreställningen Dumstrut. Maria Östlund Fredrik Björkenwall Utkommer 20/12 Manusstopp 12/12 Ulrika Westerberg Anders Lindberg E-post: fornamn.efternamn@lkab.com Internet: Ansvarig utgivare: Anders Lindberg Produktion: Vinter Tryck: Lule Grafiska och Nortrykk Foto: Anders Alm 18 VECKOBLADET # NR VECKOBLADET # NR

11 GRUVOR FÖRÄDLING HAMNAR Råmalm, tusen ton Period: 1 jan - 3 nov Förädlingsverk, tusen ton Period: 1 jan - 3 nov KIRUNA Pelletsverk KK Pelletsverk KK Pelletsverk KK Anrikningsverk special Leveranser, tusen ton Period: 1 jan - 31 okt SVAPPAVAARA Pelletsverk SK MALMBERGET Pelletsverk BUV bandugnsverk Pelletsverk MK Anrikningsverk till fines ANR Totalt förädlade produkter Norra: Kiruna Södra: Malmberget ARBETSMILJÖ, KONCERN Antal olycksfall med frånvaro i hela LKAB-koncernen. Period: 1 jan - 31 okt Tot. 2012: 73 st Dagbrott: Svappavaara 15 FÄRDIGA PRODUKTER Pellets Fines (inkl. KMR) tkr Norra: Narvik Södra: Luleå Totalt levererat PRODUKTKVALITET Produktkvalitet i leveranser. Kvalitetsmål: 96 % Period: 1 jan - 31 okt UPPNÅDD BELÖNING ackumulerat oktober 2013: kr 2012: kr 55 K-värde: 89,9 % KOMMENTARER Period: 21 okt - 3 nov NORRA, TUSEN TON Råmalm - 85,7 Pelletsverk KK2-38,5 Pelletsverk KK3 + 11,8 Pelletsverk KK4 + 10,6 Svappavaara + 0,1 Specialprodukter ± 0 ¹ ² 0 ARBETSMILJÖ KVALITET PRODUKTION Värdena för arbetsmiljö, kvalitet och produktion avser moderbolag och anslutna dotterbolag. ¹) Bergbrist, systemfel, högspänningsfel, tapportsbrist, krosshaveri, rälsbrott. ²) Haveri i rökgasreningen. ³) Haveri transportör 3, akut kapning underlinor ViÖstra 4 ) Rågodsbrist 5 ) Rågodsbrist, haveri processvattenledning 6 ) Rågodsbrist, haveri processvattenledning 60 SÖDRA, TUSEN TON Råmalm - 88,5 ³ Fines (MAF + MAC) 4-14,0 MPBO BUV 5-20,5 MPBO MK3 6-31,6 Grafik: Mediagrafik & illustration 20 VECKOBLADET # NR