Bolagsstämma i Swedish Match AB (publ)

Transkript

1

2

3

4 1 Bolagsstämma i Swedish Match AB (publ) Aktieägarna i Swedish Match AB kallas till extra bolagsstämma den 4 december 2006, kl i bolagets lokaler på Rosenlundsgatan 36 i Stockholm Ärenden 1. Val av ordförande vid stämman. 2. Upprättande och godkännande av röstlängd. 3. Val av en eller två justeringsmän att jämte ordföranden justera protokollet. 4. Prövning av om stämman blivit behörigen sammankallad. 5. Godkännande av dagordning. 6 a) Styrelsens förslag att aktiekapitalet skall minskas genom indragning av återköpta aktier samt att minskningsbeloppet skall avsättas till fond att användas för återköp av egna aktier; samt b) styrelsens förslag till beslut om fondemission. 7. Styrelsens förslag att styrelsen bemyndigas att fatta beslut om förvärv av aktier i bolaget. 8. Redovisning av Kompensationskommitténs arbete samt styrelsens förslag till fastställande av ändrade principer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen. 9. Styrelsens förslag till fastställande av 2007 års optionsprogram. 10. Valberedningens förslag till ändrat arvode till styrelsen med uppdelning mellan ordförande och övriga ledamöter. Valberedningen föreslår följande: Punkt 1: Till ordförande vid stämman föreslås Advokat Sven Unger. Punkt 10: Årsstämman beslutade den 20 april 2006 att arvode till styrelsen, för tiden intill dess nästa årsstämma hållits, skulle utgå med kronor till ordföranden och kronor vardera till övriga bolagsstämmovalda ledamöter som inte är anställda i Swedish Match-koncernen. Därutöver tilldelades styrelsen kronor som kompensation för utfört kommittéarbete. För tiden från årsstämman till och med den 4 december 2006 har, i enlighet med årsstämmans beslut, ordföranden erhållit

5 2 kronor och var och en av de övriga stämmovalda ledamöterna som inte är anställda inom Swedish Match- koncernen har erhållit kronor. I tillägg till dessa arvoden har arvoden för kommittéarbete utgått med sammanlagt kronor för samma period. Valberedningen har anmält att styrelsens arvoden bör justeras, dels för att underlätta rekryteringen av internationell kompetens till styrelsen, dels för att öka styrelseledamöternas ägande i bolaget. Valberedningen anser mot denna bakgrund att arvodena på årsbasis bör vara 1,5 MSEK till ordföranden och 0,6 MSEK till övriga stämmovalda ledamöter. Därutöver bör styrelsen tilldelas kronor som kompensation för utfört kommittéarbete. Ledamöter anställda i Swedish Matchkoncernen skall inte erhålla något arvode. Valberedningen har vidare gjort följande principuttalande: Valberedningens uppfattning är att styrelseledamöterna bör äga aktier i bolaget. Med anledning härav önskar Valberedningen att styrelsen fastställer principer för styrelseledamöternas aktieägande i bolaget. Som riktlinjer för dessa principer bör gälla att samtliga styrelseledamöter (inklusive ordföranden) skall förvärva aktier i bolaget för belopp motsvarande de arvoden, efter avdrag för inkomstskatt, som erhålls efter den extra bolagsstämman den 4 december 2006; att styrelseledamöterna skall avstå från att avyttra dessa aktier under en period av 12 månader efter förvärvet och att högst hälften av de förvärvade aktierna skall kunna avyttras under en period av månader efter förvärvet. Samtliga styrelseledamöter har anmält till Valberedningen att de accepterar Valberedningens önskemål om aktieförvärv i enlighet med vad som ovan angivits. Med tillämpning av ovan nämnda principer för styrelsearvode, föreslår Valberedningen att styrelsen, totalt för tiden från extra bolagsstämmans beslut till dess nästa årsstämma hållits, skall erhålla följande arvode: Ordföranden får ett arvode om kronor och övriga stämmovalda styrelseledamöter får ett arvode vardera om kronor. Ersättning för kommittéarbete skall under perioden utgå med sammanlagt, varav ordförandena i Kompensationskommittén och Revisionskommittén skall erhålla kronor vardera och övriga ledamöter i dessa kommittéer skall erhålla kronor vardera. Styrelseledamöter anställda i Swedish Match-koncernen föreslås inte tilldelas något styrelsearvode. Efter justering av arvoden enligt ovan uppgår den totala ersättningen till styrelsen under perioden från årsstämman 2006 till och med årsstämman 2007 till kronor. Styrelsens förslag:

6 3 Punkt 6 a): Styrelsen föreslår att bolagets aktiekapital minskas med kronor och 7 öre genom indragning av aktier. De aktier som föreslås dras in har återköpts av bolaget i enlighet med bemyndigande av bolagsstämma. Styrelsen föreslår vidare att minskningsbeloppet skall avsättas till fond att användas för återköp av egna aktier. Punkt 6 b): Styrelsen föreslår, under förutsättning att bolagsstämman beslutat i enlighet med styrelsens förslag under punkten 6 a), att bolagets aktiekapital ökas med kronor och 7 öre genom överföring från fritt eget kapital till aktiekapitalet (fondemission). Aktiekapitalökningen skall ske utan utgivande av nya aktier. Skälet till fondemissionen är att om bolaget överför ett belopp motsvarande det belopp med vilket aktiekapitalet minskar enligt styrelsens förslag under punkten 6 a) ovan, kan beslutet om minskning av aktiekapitalet ske utan inhämtande av Bolagsverkets, eller i tvistiga fall, rättens tillstånd. Effekten av styrelsens förslag under punkten 6 a) är att bolagets aktiekapital minskar med kronor och 7 öre. Effekten av styrelsen förslag under punkten 6 b) är att aktiekapitalet ökas med motsvarande belopp genom fondemission och därigenom återställs till det belopp som det uppgick till innan minskningen. Bolagsstämmans beslut enligt styrelsens förslag under punkten 6 a) är giltigt endast om det biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna. Punkt 7: Efter årsstämmans 2006 beslut om värdeöverföringar i form av utdelning, återköp av egna aktier och minskning av bolagets reservfond med avsättning av minskningsbeloppet till fond att användas för återköp av egna aktier, kvarstår i bolaget disponibla medel om MSEK. Styrelsen föreslår att den bemyndigas att besluta om att före nästa årsstämma, vid ett eller flera tillfällen, förvärva högst så många aktier att bolagets innehav vid var tid inte överstiger 10 procent av samtliga aktier i bolaget för ett maximalt belopp om MSEK. Förvärv skall ske på Stockholmsbörsen till ett pris inom det vid var tid registrerade kursintervallet, d v s intervallet mellan högsta köpkurs och lägsta säljkurs. Återköp får ej ske under den period då en uppskattning av en genomsnittlig kurs för Swedish Matchaktien vid Stockholmsbörsen genomförs i syfte att fastställa villkoren i ett eventuellt optionsprogram för ledande befattningshavare inom Swedish Match. Syftet med återköpet är i första hand att ge möjlighet att justera bolagets kapitalstruktur samt att täcka tilldelningen av optioner i bolagets optionsprogram. Bolagsstämmans beslut enligt styrelsens förslag under punkt 7 är giltigt endast om det biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna. Punkt 8: Styrelsen föreslår att den extra bolagsstämman fastställer följande riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra

7 4 personer i bolagets ledning ( Riktlinjerna ). Riktlinjerna skall gälla från och med den 1 januari Riktlinjernas syfte är att åstadkomma att bolaget kan rekrytera och behålla medarbetare med, för respektive arbetsuppgift, bästa kompetens och kvalifikationer. Ersättningsformerna skall motivera medarbetare att göra sitt yttersta för att säkerställa aktieägarnas intressen. Riktlinjerna skall vara föremål för översyn årligen. Riktlinjerna som anges här nedan skall tillämpas för ersättning och andra anställningsvillkor för koncernledningen (d v s verkställande direktören och divisionschefer och koncernstabschefer som rapporterar direkt till verkställande direktören) i de avtal som ingås från och med den 1 januari Dessa principer tillämpas i stor utsträckning redan idag. I några fall gäller dock sedan tidigare ingångna avtal som delvis har ett något annorlunda innehåll. Innehållet i dessa avtal redovisas i Swedish Matchs årsredovisning för Ersättningsformerna skall verka koncernsammanhållande och vara enkla, långsiktiga, mätbara och marknadsmässiga. Det skall finnas tak på rörlig kompensation. Den totala ersättningen till koncernledningen skall bestå av följande komponenter: fast lön, årlig rörlig lön, ett långsiktigt incitament i form av köpoptioner, pensionsförmåner, villkor vid uppsägning och avgångsvederlag samt övriga förmåner. Fast lön: Den fasta lönen för koncernledningen skall vara marknadsanpassad och baseras på kompetens, ansvar och prestation. Denna princip för bestämmande av den fasta lönen för koncernledningen har tillämpats sedan tidigare. För verksamhetsåret 2005 innebar tillämpningen av principen att den fasta lönen för koncernledningen (9 personer) uppgick till sammanlagt 24,3 MSEK. För verksamhetsåret 2006 beräknas den fasta lönen för koncernledningen (7 personer) uppgå till sammanlagt 20,5 MSEK. Årlig rörlig lön: Koncernledningen skall, utöver den fasta lönen, ha rätt till en rörlig lön som bestäms årligen enligt nedanstående principer. Det maximala utfallet av den årliga rörliga lönen skall vara 35 procent av den fasta lönen. Därutöver deltar Divisionspresidenten för Division Nordamerika i ett lokalt program med rörlig lön. Utfallet av av detta program kan maximalt ge ytterligare 100 procent av den fasta lönen vartannat år. Tilldelningen av den rörliga lönen för verkställande direktören och koncernstabscheferna skall baseras på utfallet av två av varandra oberoende kriterier: dels den årliga genomsnittliga förbättringen av koncernens vinst per aktie under perioden (d v s 2005 jämfört med 2004, 2006 jämfört med 2005 och 2007 jämfört med 2006). Maximal tilldelning enligt detta kriterium sker om den genomsnittliga förbättringen under treårsperioden är 20 procent eller högre. Ingen tilldelning sker om den genomsnittliga förbättringen är lägre än 5 procent; dels utfallet av den genomsnittliga avkastningen efter skatt på operativt kapital justerat för ackumulerade avskrivningar på immateriella tillgångar under åren 2005-

8 jämfört med den genomsnittliga avkastningen efter skatt på operativt kapital justerat för ackumulerade avskrivningar på immateriella tillgångar under åren procent av maximal tilldelning enligt detta kriterium sker om avkastningen är oförändrad och maximal tilldelning enligt detta kriterium sker om det senaste treårsgenomsnittet ökat med två procentenheter eller mer i relation till det föregående treårsgenomsnittet. Ingen tilldelning enligt detta kriterium sker om det senaste treårsgenomsnittet på avkastningen är två procentenheter lägre än för föregående period. Vid beräkningen av vinst per aktie och genomsnittlig avkastning efter skatt på operativt kapital kan dessa komma att justeras för vissa jämförelsestörande engångsposter i enlighet med styrelsens beslut. För divisionscheferna skall storleken av den rörliga lönen till hälften baseras på samma kriterier och målvärden som för verkställande direktören och koncernstabscheferna, medan andra hälften skall baseras på utfallet av Kompensationskommitténs fastställda mål för den egna divisionen, t ex divisionens rörelseresultat i förhållande till ett fastställt mål. Därutöver deltar Divisionspresidenten för Division Nordamerika i ett lokalt program med rörlig lön i enlighet med vad som angivits ovan, där utfallet baseras på fastställda mål för den egna divisionen. Köpoptioner: Koncernledningen skall omfattas av ett löpande optionsprogram, som kan ge tilldelning av köpoptioner i Swedish Match AB. Optionerna skall ha en löptid om fem år. Inlösen skall kunna ske under de fjärde och femte åren. Värdet av de optioner som tilldelas skall vara maximerat till 65 procent av den fasta lönen och tilldelningen skall beräknas på utfallet av två kriterier som skall väga lika: ett mått baserat på koncernens vinst per aktie och ett mått baserat på avkastning på justerat operativt kapital. För ytterligare information om det föreslagna programmet hänvisas till styrelsens förslag till fastställande av 2007 års optionsprogram (punkten 9 i dagordningen jämte bilaga). Sammanfattning av rörlig lön och köpoptioner: Det sammanlagda värdet av den årliga rörliga lönen och värdet av tilldelade köpoptioner enligt de ovan beskrivna programmen skall inte överstiga den fasta årslönen, förutom för Divisionspresidenten i Division Nordamerika för vilken det sammanlagda värdet av den rörliga lönen och värdet av tilldelade köpoptioner skall motsvara högst 175 procent av den fasta årslönen vartannat år och högst 75 % övriga år (genomsnittligt 125 % över en tvåårsperiod). Vid en tillämpning av ovanstående principer under 2007 uppskattas maximalt utfall till koncernledningen av rörlig lön och tilldelade köpoptioner uppgå till sammanlagt ca 25 MSEK. Pension: Medlemmar i koncernledningen bosatta i Sverige skall omfattas av ITP-planen för lönedelar upp till 30 inkomstbasbelopp och premiebaserad pension på lönedelar därutöver. Företrädesvis skall pension för medlemmar i koncernledningen som är verksamma utomlands utgöra premiebaserad pension och premien skall baseras på den fasta lönen. Under 2005 uppgick pensionskostnader för koncernledningen till 7,8 MSEK.

9 6 Avgångsvederlag mm: För medlem i koncernledningen skall sex månaders ömsesidig uppsägningstid gälla. Avgångsvederlag skall utgå med maximalt arton månaders fast lön om bolaget säger upp anställningsavtalet. Avgångsvederlaget skall reduceras med inkomster från annan anställning eller uppdrag, dock med maximalt 50 procent av dessa och högst ner till halva avgångsvederlaget. Övriga förmåner: Övriga förmåner till medlemmar i koncernledningen skall tillhandahållas i enlighet med lokal praxis. Det samlade värdet av dessa förmåner skall i förhållande till den totala ersättningen utgöra ett begränsat värde och motsvara vad som är normalt förekommande på marknaden var summan av övriga förmåner till koncernledningen 1,6 MSEK. Styrelsens rätt att frångå Riktlinjerna: Styrelsen äger rätt att frångå de av bolagsstämman beslutade Riktlinjerna om det i ett enskilt fall föreligger särskilda skäl för detta. Beredning och beslut: Det skall inom Swedish Matchs styrelse finnas en kompensationskommitté. Kommittén skall ha till uppgift att bereda och framlägga beslutsförslag för styrelsen i frågor om koncernledningens ersättning och övriga anställningsvillkor inom ramen för de av bolagsstämman fastställda Riktlinjerna. Kommittén skall därvid inför styrelsens beslut bereda och framlägga förslag till lön, rörlig lön och övriga anställningsvillkor för verkställande direktören samt godkänna lön, rörlig lön och övriga anställningsvillkor som den verkställande direktören föreslår för befattningshavare som är direkt underställda denne. Tidigare icke förfallna åtaganden: Årsstämman beslutade i april 2006 om ett köpoptionsprogram för Koncernledningen kan enligt detta maximalt tilldelas optioner till ett sammanlagt värde av 6,2 MSEK. Tilldelningen baseras på två oberoende kriterier som väger lika. Dels ett kriterium baserat på koncernens nettoresultat, dels ett kriterium baserat på Swedish Match-aktiens totalavkastning. Vidare omfattas alla medlemmar i koncernledningen även år 2006 av ett program för rörlig lön som kan ge maximalt 35 procent av den fasta lönen, vilket motsvarar ca 7 MSEK. Därutöver kan Divisionspresidenten i Division Nordamerika komma att erhålla rörlig lön i enlighet med det lokala program som beskrivits ovan. Sammanfattning: Dessa Riktlinjer skiljer sig från de principer för ersättning till koncernledningen som fastställdes av årsstämman i april 2006 vad gäller kriterierna för den rörliga lönen och för tilldelningen av köpoptionerna samt taket för dessa båda ersättningskomponenter. Punkt 9: 1999 beslutade styrelsen att införa ett köpoptionsprogram för ledande befattningshavare i Swedish Match som en del av den totala ersättningen. Syftet med optionsprogrammet är att ytterligare öka ledande befattningshavares engagemang och ägande i företaget, att attrahera, motivera och kvarhålla nyckelmedarbetare inom bolaget, samt att skapa incitament för ledande befattningshavare som överensstämmer med aktieägarnas intressen.

10 7 Styrelsen föreslår att stämman godkänner köpoptionsprogram för Det av styrelsen föreslagna optionsprogrammet för 2007 omfattar högst 70 ledande befattningshavare (VD, övriga personer i koncernledningen samt ett antal nyckelmedarbetare i bolaget). Tilldelning av optioner enligt programmet grundas på två av varandra oberoende kriterier: dels den genomsnittliga årliga förbättringen av koncernens vinst per aktie (justerad för vissa större engångsposter) under perioden (d v s 2005 jämfört med 2004, 2006 jämfört med 2005 och 2007 jämfört med 2006). Maximal tilldelning enligt detta kriterium sker om den genomsnittliga förbättringen under treårsperioden är 20 procent eller högre. Ingen tilldelning sker om den genomsnittliga förbättringen är lägre än 5 procent, dels utfallet av den genomsnittliga avkastningen efter skatt på operativt kapital justerat för ackumulerade avskrivningar på immateriella tillgångar under åren jämfört med den genomsnittliga avkastningen efter skatt på operativt kapital justerat för ackumulerade avskrivningar på immateriella tillgångar under åren procent av maximal tilldelning enligt detta kriterium sker om avkastningen är oförändrad och maximal tilldelning enligt detta kriterium sker om det senaste treårsgenomsnittet ökat med två procentenheter eller mer i relation till det föregående treårsgenomsnittet. Ingen tilldelning enligt detta kriterium sker om det senaste treårsgenomsnittet på avkastningen är två procentenheter lägre än för föregående period. De båda kriterierna (förbättringen av vinst per aktie och förbättringen av avkastningen efter skatt på operativt kapital justerat för avskrivningar på immateriella tillgångar) har lika värde vid bestämmande av tilldelning enligt optionsprogrammet. Uppnås bara det ena av ovan angivna kriterier utgår således tilldelning med högst 50 procent av maximal tilldelning. Vid beräkningen för tilldelning av optioner kan vinst per aktie och genomsnittlig avkastning efter skatt på operativt kapital komma att justeras för vissa jämförelsestörande engångsposter i enlighet med styrelsens beslut. Optionerna skall åsättas ett marknadsvärde, bedömt av oberoende värderingsinstitut, enligt en vedertagen värderingsmodell (Black-Scholes) och skall tilldelas utan vederlag. Det sammanlagda värdet av tilldelade optioner enligt det föreslagna optionsprogrammet för ledande befattningshavare 2007 skall ej överstiga 46,5 MSEK. Optionerna är fritt överlåtbara och är inte kopplade till anställningen. Optionerna kan utnyttjas till förvärv av aktier i bolaget under perioden mars 2011 till och med februari 2013 och skall ha ett lösenpris motsvarande 120 procent av den genomsnittliga kursen för aktien under en period i närheten av tilldelningsdagen efter publicerat årsbokslut för Åtaganden enligt optionsprogrammet kan komma att säkras genom återköp av egna aktier och överlåtelse av sådana aktier i samband med att lösen av köpoptionerna eventuellt påkallas. Eventuellt beslut om återköp och överlåtelse av egna aktier samt utställande av

11 8 köpoptioner för 2007 års program fattas av årsstämman Slutlig tilldelning, baserad på utfallet för 2007, beslutas av styrelsen efter publicering av årsbokslutet för Koncernledningen (d v s VD, divisionschefer och koncernstabschefer som rapporterar direkt till VD) kan tilldelas köpoptioner till ett värde som motsvarar maximalt 65 procent av respektive koncernledningsmedlems fasta lön. Detta motsvarar en maximal tilldelning till koncernledningen av köpoptioner till ett värde om ca 15 MSEK, varav verkställande direktören kan tilldelas köpoptioner till ett värde motsvarande högst ca 4 MSEK. Övriga deltagare kan sammantaget tilldelas optioner till ett värde om maximalt 31,5 MSEK. Optioner som tilldelas enligt programmet ovan skall tilldelas respektive deltagare före utgången av juni månad Vid maximal tilldelning av optioner till ett värde om 46,5 MSEK beräknas tillkomma sociala avgifter om ca 8 MSEK för de svenska deltagarna i programmet. Sammantaget innebär detta att 54,5 MSEK kan komma att belasta rörelseresultatet under intjänandeåret under förutsättning att optionerna ställs ut av bolaget med säkring i form av återköpta aktier. Vid fullt utnyttjande av de optioner som utställts enligt beslut på ordinarie bolagsstämmor år 2002 till och med 2006 ökar antalet utestående aktier, netto efter återköp, med 1,5 procent. Vid maximal tilldelning av optioner och ett antaget optionspris om 16 SEK vid tilldelning beräknas ovanstående program där optionerna kommer att intjänas under 2007 och tilldelas 2008 öka antalet utestående aktier med ytterligare 1,06 procent (förutsatt att säkring sker genom överlåtelse av återköpta aktier). Styrelsens förslag till optionsprogram för 2007 har beretts av Kompensationskommittén. Fullständiga förslag till beslut under punkterna 6a, 6 b), 7 och 9 samt styrelsens yttrande enligt 19 kap 22 aktiebolagslagen och redogörelser enligt 12 kap 7 och 19 kap 24 aktiebolagslagen jämte revisorsyttrande enligt 12 kap 7, 19 kap 24 och 20 kap 14 aktiebolagslagen hålls tillgängliga på Swedish Match ABs huvudkontor (Juridik) Rosenlundsgatan 36 i Stockholm senast från och med den 20 november De finns senast då också tillgängliga på bolagets hemsida De kan också beställas från bolaget. Valberedningens redogörelse för sitt arbete finns tillgänglig på bolagets hemsida Rätt att delta i bolagsstämman För att få deltaga i stämman skall aktieägare dels vara registrerad i den av VPC AB förda aktieboken den 28 november 2006, dels anmäla sin avsikt att delta i bolagsstämman till Swedish Match senast den 28 november 2006 kl , då anmälan måste vara Swedish Match tillhanda. Vill aktieägare medföra ett eller två biträden vid stämman skall även detta anmälas inom den utsatta tiden. Anmälan

12 9 Anmälan kan ske skriftligen under adress Swedish Match AB, Juridik, Stockholm, per telefon (kl ), per telefax eller via internet; Vid anmälan uppges namn, adress, telefonnummer (dagtid) samt personnummer (organisationsnummer). Swedish Match bekräftar mottagande av anmälan genom att skicka ut ett deltagarkort som skall visas upp vid entrén till stämmolokalen. Registrering i aktieboken Aktieägare som har sina aktier förvaltarregistrerade och som önskar deltaga i stämman, måste tillfälligt registrera om aktierna i eget namn, s k rösträttsregistrering. Begäran om omregistrering bör ske hos den bank eller fondhandlare som förvaltar aktierna i god tid så att omregistrering kan ske senast tisdagen den 28 november Entrén till stämmolokalen öppnas kl Stockholm i oktober 2006 Styrelsen

13 DAGORDNING VID EXTRA BOLAGSSTÄMMA MED AKTIEÄGARNA I SWEDISH MATCH AB MÅNDAGEN DEN 4 DECEMBER 2006, KL Val av ordförande vid stämman. Förslag: Sven Unger. 2. Upprättande och godkännande av röstlängd. 3. Val av en eller två justeringsmän att jämte ordföranden justera protokollet. 4. Prövning av om stämman blivit behörigen sammankallad. Kallelse till stämman har varit införd i Post- och Inrikes Tidningar och Svenska Dagbladet den 6 november 2006 och på bolagets hemsida. 5. Godkännande av dagordning. 6. a) Styrelsens förslag att aktiekapitalet skall minskas genom indragning av återköpta aktier samt att minskningsbeloppet skall avsättas till fond att användas för återköp av egna aktier; samt b) styrelsens förslag till beslut om fondemission. Fullständigt förslag: Enligt Bilaga Styrelsens förslag att styrelsen bemyndigas att fatta beslut om förvärv av aktier i bolaget. Fullständigt förslag: Enligt Bilaga Redovisning av Kompensationskommitténs arbete samt styrelsens förslag till fastställande av ändrade principer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen. Fullständigt förslag: Enligt Bilaga Styrelsens förslag till fastställande av 2007 års optionsprogram. Fullständigt förslag: Enligt Bilaga Valberedningens förslag till ändrat arvode till styrelsen med uppdelning mellan ordföranden och övriga ledamöter. Fullständigt förslag: Enligt Bilaga 5.

14 Bilaga 1 Punkt 6 a) och 6 b) Styrelsens förslag till beslut under punkterna 6 a) och 6 b) på dagordningen vid extra bolagsstämma i Swedish Match AB den 4 december 2006 Punkt 6 a): Styrelsen föreslår att bolagets aktiekapital minskas med kronor och 7 öre genom indragning av aktier. De aktier som föreslås dras in har återköpts av bolaget i enlighet med bemyndigande av bolagsstämma. Styrelsen föreslår vidare att minskningsbeloppet skall avsättas till fond att användas för återköp av egna aktier. Punkt 6 b): Styrelsen föreslår, under förutsättning att bolagsstämman beslutat i enlighet med styrelsens förslag under punkten 6 a), att bolagets aktiekapital ökas med kronor och 7 öre genom överföring från fritt eget kapital till aktiekapitalet (fondemission). Aktiekapitalökningen skall ske utan utgivande av nya aktier. Skälet till fondemissionen är att om bolaget överför ett belopp motsvarande det belopp med vilket aktiekapitalet minskar enligt styrelsens förslag under punkten 6 a) ovan, kan beslutet om minskning av aktiekapitalet ske utan inhämtande av Bolagsverkets, eller i tvistiga fall, rättens tillstånd. Eftersom bolagets årsredovisning inte skall behandlas på extra bolagsstämman bifogas till förslaget, i enlighet med aktiebolagslagens bestämmelser i 12 kap 7, kopia av årsredovisning och revisionsberättelse för 2005 i Bilaga 1 A, styrelsens redogörelse för händelser av väsentlig betydelse som inträffat efter årsredovisningens avlämnade, Bilaga 1 B, samt revisors yttrande över denna redogörelse, Bilaga 1 C. Effekten av styrelsens förslag under punkten 6 a) är att bolagets aktiekapital minskar med kronor och 7 öre. Effekten av styrelsen förslag under punkten 6 b) är att aktiekapitalet ökas med motsvarande belopp genom fondemission och därigenom återställs till det belopp som det uppgick till innan minskningen. Revisors yttrande enligt 20 kap 14 aktiebolagslagen över denna styrelsens redogörelse bifogas i Bilaga 1 D. Bolagsstämmans beslut enligt styrelsens förslag under punkten 6 a) är giltigt endast om det biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna.

15

16

17 Bilaga 2 Punkt 7 Styrelsens förslag till beslut under punkt 7 på dagordningen vid extra bolagsstämma i Swedish Match AB den 4 december 2006 Efter årsstämmans 2006 beslut om värdeöverföringar i form av utdelning, återköp av egna aktier och minskning av bolagets reservfond med avsättning av minskningsbeloppet till fond att användas för återköp av egna aktier, kvarstår i bolaget disponibla medel om MSEK. Styrelsen föreslår att den bemyndigas att besluta om att före nästa årsstämma, vid ett eller flera tillfällen, förvärva högst så många aktier att bolagets innehav vid var tid inte överstiger 10 procent av samtliga aktier i bolaget för ett maximalt belopp om MSEK. Förvärv skall ske på Stockholmsbörsen till ett pris inom det vid var tid registrerade kursintervallet, d v s intervallet mellan högsta köpkurs och lägsta säljkurs. Återköp får ej ske under den period då en uppskattning av en genomsnittlig kurs för Swedish Matchaktien vid Stockholmsbörsen genomförs i syfte att fastställa villkoren i ett eventuellt optionsprogram för ledande befattningshavare inom Swedish Match. Syftet med återköpet är i första hand att ge möjlighet att justera bolagets kapitalstruktur samt att täcka tilldelningen av optioner i bolagets optionsprogram. Styrelsens yttrande enligt 19 kap 22 aktiebolagslagen angående försvarligheten av det föreslagna mandatet avseende återköp av egna aktier bifogas i Bilaga 2 A. Eftersom bolagets årsredovisning inte skall behandlas på extra bolagsstämman bifogas även till förslaget, i enlighet med aktiebolagslagens bestämmelser i 19 kap 24, styrelsens redogörelse för händelser av väsentlig betydelse som inträffat efter avlämnandet av årsredovisning för 2005, Bilaga 2 B, samt revisors yttrande över denna redogörelse, Bilaga 2 C. För kopia av årsredovisning och revisionsberättelse för 2005 hänvisas till de handlingar som bilagts i Bilaga 1 A till dagordningen. Bolagsstämmans beslut enligt styrelsens förslag under punkt 7 är giltigt endast om det biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna.

18

19

20

21

22

23

24 Bilaga 3 Punkt 8 Styrelsens förslag till beslut under punkt 8 på dagordningen vid extra bolagsstämma i Swedish Match AB den 4 december 2006 Styrelsen föreslår att den extra bolagsstämman fastställer följande riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i bolagets ledning ( Riktlinjerna ). Riktlinjerna skall gälla från och med den 1 januari Riktlinjerna syfte är att åstadkomma att bolaget kan rekrytera och behålla medarbetare med, för respektive arbetsuppgift, bästa kompetens och kvalifikationer. Ersättningsformerna skall motivera medarbetare att göra sitt yttersta för att säkerställa aktieägarnas intressen. Riktlinjerna skall vara föremål för översyn årligen. Riktlinjerna som anges här nedan skall tillämpas för ersättning och andra anställningsvillkor för koncernledningen (d v s verkställande direktören och divisionschefer och koncernstabschefer som rapporterar direkt till verkställande direktören) i de avtal som ingås från och med den 1 januari Dessa principer tillämpas i stor utsträckning redan idag. I några fall gäller dock sedan tidigare ingångna avtal som delvis har ett något annorlunda innehåll. Innehållet i dessa avtal redovisas i Swedish Matchs årsredovisning för Ersättningsformerna skall verka koncernsammanhållande och vara enkla, långsiktiga, mätbara och marknadsmässiga. Det skall finnas tak på rörlig kompensation. Den totala ersättningen till koncernledningen skall bestå av följande komponenter: fast lön, årlig rörlig lön, ett långsiktigt incitament i form av köpoptioner, pensionsförmåner, villkor vid uppsägning och avgångsvederlag samt övriga förmåner. Fast lön: Den fasta lönen för koncernledningen skall vara marknadsanpassad och baseras på kompetens, ansvar och prestation. Denna princip för bestämmande av den fasta lönen för koncernledningen har tillämpats sedan tidigare. För verksamhetsåret 2005 innebar tillämpningen av principen att den fasta lönen för koncernledningen (9 personer) uppgick till sammanlagt 24,3 MSEK. För verksamhetsåret 2006 beräknas den fasta lönen för koncernledningen (7 personer) uppgå till sammanlagt 20,5 MSEK. Årlig rörlig lön: Koncernledningen skall, utöver den fasta lönen, ha rätt till en rörlig lön som bestäms årligen enligt nedanstående principer. Det maximala utfallet av den årliga rörliga lönen skall vara 35 procent av den fasta lönen. Därutöver deltar Divisionspresidenten för Division Nordamerika i ett lokalt program med rörlig lön. Utfallet av av detta program kan maximalt ge ytterligare 100 procent av den fasta lönen vartannat år. Tilldelningen av den rörliga lönen för verkställande direktören och koncernstabscheferna skall baseras på utfallet av två av varandra oberoende kriterier: 1

25 dels den årliga genomsnittliga förbättringen av koncernens vinst per aktie under perioden (d v s 2005 jämfört med 2004, 2006 jämfört med 2005 och 2007 jämfört med 2006). Maximal tilldelning enligt detta kriterium sker om den genomsnittliga förbättringen under treårsperioden är 20 procent eller högre. Ingen tilldelning sker om den genomsnittliga förbättringen är lägre än 5 procent; dels utfallet av den genomsnittliga avkastningen efter skatt på operativt kapital justerat för ackumulerade avskrivningar på immateriella tillgångar under åren jämfört med den genomsnittliga avkastningen efter skatt på operativt kapital justerat för ackumulerade avskrivningar på immateriella tillgångar under åren procent av maximal tilldelning enligt detta kriterium sker om avkastningen är oförändrad och maximal tilldelning enligt detta kriterium sker om det senaste treårsgenomsnittet ökat med två procentenheter eller mer i relation till det föregående treårsgenomsnittet. Ingen tilldelning enligt detta kriterium sker om det senaste treårsgenomsnittet på avkastningen är två procentenheter lägre än för föregående period. Vid beräkningen av vinst per aktie och genomsnittlig avkastning efter skatt på operativt kapital kan dessa komma att justeras för vissa jämförelsestörande engångsposter i enlighet med styrelsens beslut. För divisionscheferna skall storleken av den rörliga lönen till hälften baseras på samma kriterier och målvärden som för verkställande direktören och koncernstabscheferna, medan andra hälften skall baseras på utfallet av Kompensationskommitténs fastställda mål för den egna divisionen, t ex divisionens rörelseresultat i förhållande till ett fastställt mål. Därutöver deltar Divisionspresidenten för Division Nordamerika i ett lokalt program med rörlig lön i enlighet med vad som angivits ovan, där utfallet baseras på fastställda mål för den egna divisionen. Köpoptioner: Koncernledningen skall omfattas av ett löpande optionsprogram, som kan ge tilldelning av köpoptioner i Swedish Match AB. Optionerna skall ha en löptid om fem år. Inlösen skall kunna ske under de fjärde och femte åren. Värdet av de optioner som tilldelas skall vara maximerat till 65 procent av den fasta lönen och tilldelningen skall beräknas på utfallet av två kriterier som skall väga lika: ett mått baserat på koncernens vinst per aktie och ett mått baserat på avkastning på justerat operativt kapital. För ytterligare information om det föreslagna programmet hänvisas till styrelsens förslag till fastställande av 2007 års optionsprogram (punkten 9 i dagordningen jämte bilaga). Sammanfattning av rörlig lön och köpoptioner: Det sammanlagda värdet av den årliga rörliga lönen och värdet av tilldelade köpoptioner enligt de ovan beskrivna programmen skall inte överstiga den fasta årslönen, förutom för Divisionspresidenten i Division Nordamerika för vilken det sammanlagda värdet av den rörliga lönen och värdet av tilldelade köpoptioner skall motsvara högst 175 procent av den fasta årslönen vartannat år och högst 75 % övriga år (genomsnittligt 125 % över en tvåårsperiod). Vid en tillämpning av ovanstående principer under 2007 uppskattas maximalt utfall till koncernledningen av rörlig lön och tilldelade köpoptioner uppgå till sammanlagt ca 25 MSEK. Pension: Medlemmar i koncernledningen bosatta i Sverige skall omfattas av ITP-planen för lönedelar upp till 30 inkomstbasbelopp och premiebaserad pension på lönedelar därutöver. 2

26 Företrädesvis skall pension för medlemmar i koncernledningen som är verksamma utomlands utgöra premiebaserad pension och premien skall baseras på den fasta lönen. Under 2005 uppgick pensionskostnader för koncernledningen till 7,8 MSEK. Avgångsvederlag mm: För medlem i koncernledningen skall sex månaders ömsesidig uppsägningstid gälla. Avgångsvederlag skall utgå med maximalt arton månaders fast lön om bolaget säger upp anställningsavtalet. Avgångsvederlaget skall reduceras med inkomster från annan anställning eller uppdrag, dock med maximalt 50 procent av dessa och högst ner till halva avgångsvederlaget. Övriga förmåner: Övriga förmåner till medlemmar i koncernledningen skall tillhandahållas i enlighet med lokal praxis. Det samlade värdet av dessa förmåner skall i förhållande till den totala ersättningen utgöra ett begränsat värde och motsvara vad som är normalt förekommande på marknaden var summan av övriga förmåner till koncernledningen 1,6 MSEK. Styrelsens rätt att frångå Riktlinjerna: Styrelsen äger rätt att frångå de av bolagsstämman beslutade Riktlinjerna om det i ett enskilt fall föreligger särskilda skäl för detta. Beredning och beslut: Det skall inom Swedish Matchs styrelse finnas en kompensationskommitté. Kommittén skall ha till uppgift att bereda och framlägga beslutsförslag för styrelsen i frågor om koncernledningens ersättning och övriga anställningsvillkor inom ramen för de av bolagsstämman fastställda Riktlinjerna. Kommittén skall därvid inför styrelsens beslut bereda och framlägga förslag till lön, rörlig lön och övriga anställningsvillkor för verkställande direktören samt godkänna lön, rörlig lön och övriga anställningsvillkor som den verkställande direktören föreslår för befattningshavare som är direkt underställda denne. Tidigare icke förfallna åtaganden: Årsstämman beslutade i april 2006 om ett köpoptionsprogram för Koncernledningen kan enligt detta maximalt tilldelas optioner till ett sammanlagt värde av 6,2 MSEK. Tilldelningen baseras på två oberoende kriterier som väger lika. Dels ett kriterium baserat på koncernens nettoresultat, dels ett kriterium baserat på Swedish Match-aktiens totalavkastning. Vidare omfattas alla medlemmar i koncernledningen även år 2006 av ett program för rörlig lön som kan ge maximalt 35 procent av den fasta lönen, vilket motsvarar ca 7 MSEK. Därutöver kan Divisionspresidenten i Division Nordamerika komma att erhålla rörlig lön i enlighet med det lokala program som beskrivits ovan. Sammanfattning: Dessa Riktlinjer skiljer sig från de principer för ersättning till koncernledningen som fastställdes av årsstämman i april 2006 vad gäller kriterierna för den rörliga lönen och för tilldelningen av köpoptionerna samt taket för dessa båda ersättningskomponenter. 3

27

28

29 Bilaga 4 Punkt 9 Styrelsens förslag till beslut under punkt 9 på dagordningen vid extra bolagsstämma i Swedish Match AB den 4 december 2006 Bakgrund 1999 beslutade styrelsen att införa ett köpoptionsprogram för ledande befattningshavare i Swedish Match som en del av den totala ersättningen. Syftet med optionsprogrammet är att ytterligare öka ledande befattningshavares engagemang och ägande i företaget, att attrahera, motivera och kvarhålla nyckelmedarbetare inom bolaget, samt att skapa incitament för ledande befattningshavare som överensstämmer med aktieägarnas intressen. Information om optionsprogrammen har lämnats i årsredovisningarna samtliga relevanta år samt vid ordinarie bolagsstämmorna 2002 till och med Tilldelning av optioner i 2006 års optionsprogram baseras dels på att koncernens nettoresultat skall ha ökat i förhållande till föregående års nettoresultat, dels på aktiens totalavkastning i jämförelse med avkastningen av ett urval av andra företag i branschen. Vad gäller 2007 års optionsprogram, föreslår styrelsen, i enlighet med vad som framgår här nedan, att tilldelning av optioner baseras på två kriterier. Dessa är förbättringen av vinst per aktie och den genomsnittliga avkastningen efter skatt på justerat operativt kapital. Styrelsen föreslår Styrelsen föreslår att stämman godkänner köpoptionsprogram för Det av styrelsen föreslagna optionsprogrammet för 2007 omfattar högst 70 ledande befattningshavare (VD, övriga personer i koncernledningen samt ett antal nyckelmedarbetare i bolaget).tilldelning av optioner enligt programmet grundas på två av varandra oberoende kriterier: dels den genomsnittliga årliga förbättringen av koncernens vinst per aktie (justerad för vissa större engångsposter) under perioden (d v s 2005 jämfört med 2004, 2006 jämfört med 2005 och 2007 jämfört med 2006). Maximal tilldelning enligt detta kriterium sker om den genomsnittliga förbättringen under treårsperioden är 20 procent eller högre. Ingen tilldelning sker om den genomsnittliga förbättringen är lägre än 5 procent, dels utfallet av den genomsnittliga avkastningen efter skatt på operativt kapital justerat för ackumulerade avskrivningar på immateriella tillgångar under åren jämfört med den genomsnittliga avkastningen efter skatt på operativt kapital justerat för ackumulerade 1

30 avskrivningar på immateriella tillgångar under åren procent av maximal tilldelning enligt detta kriterium sker om avkastningen är oförändrad och maximal tilldelning enligt detta kriterium sker om det senaste treårsgenomsnittet ökat med två procentenheter eller mer i relation till det föregående treårsgenomsnittet. Ingen tilldelning enligt detta kriterium sker om det senaste treårsgenomsnittet på avkastningen är två procentenheter lägre än för föregående period. De båda kriterierna (förbättringen av vinst per aktie och förbättringen av avkastningen efter skatt på operativt kapital justerat för avskrivningar på immateriella tillgångar) har lika värde vid bestämmande av tilldelning enligt optionsprogrammet. Uppnås bara det ena av ovan angivna kriterier utgår således tilldelning med högst 50 procent av maximal tilldelning. Vid beräkningen för tilldelning av optioner kan vinst per aktie komma att justeras för vissa jämförelsestörande engångsposter i enlighet med styrelsens beslut. Avkastning på operativt kapital definieras som årets EBITA (resultat före finansiella poster, skatt och avskrivningar på immateriella tillgångar) efter beräknad skatt dividerat med genomsnittligt justerat operativt kapital (kortfristiga operativa tillgångar + immateriella tillgångar +ackumulerade avskrivningar på immateriella tillgångar + materiella tillgångar + övriga långfristiga operativa tillgångar kortfristiga operativa skulder långfristiga operativa skulder). Vid beräkning för tilldelning av optioner justeras EBITA och, om tillämpligt, det justerade operativa kapitalet för samma engångsposter som i beräkningen av vinst per aktie enligt ovan. Varje sådan justering beslutas av styrelsen och den justerade beräkningen skall delges företagets revisor. Optionerna skall åsättas ett marknadsvärde, bedömt av oberoende värderingsinstitut, enligt en vedertagen värderingsmodell (Black-Scholes) och skall tilldelas utan vederlag. Det sammanlagda värdet av tilldelade optioner enligt det föreslagna optionsprogramment för ledande befattningshavare 2007 skall ej överstiga 46,5 MSEK. Optionerna är fritt överlåtbara och är inte kopplade till anställningen. Optionerna kan utnyttjas till förvärv av aktier i bolaget under perioden mars 2011 till och med februari 2013 och skall ha ett lösenpris motsvarande 120 procent av den genomsnittliga kursen för aktien under en period i närheten av tilldelningsdagen efter publicerat årsbokslut för Åtaganden enligt optionsprogrammet kan komma att säkras genom återköp av egna aktier och överlåtelse av sådana aktier i samband med att lösen av köpoptionerna eventuellt påkallas. Eventuellt beslut om återköp och överlåtelse av egna aktier samt utställande av köpoptioner för 2007 års program fattas av årsstämman Slutlig tilldelning, baserad på utfallet för 2007, beslutas av styrelsen efter publicering av årsbokslutet för

31 Koncernledningen (d v s VD, divisionschefer och koncernstabschefer som rapporterar direkt till VD) kan tilldelas köpoptioner till ett värde som motsvarar maximalt 65 procent av respektive koncernledningsmedlems fasta lön. Detta motsvarar en maximal tilldelning till koncernledningen av köpoptioner till ett värde om ca 15 MSEK, varav verkställande direktören kan tilldelas köpoptioner till ett värde motsvarande högst ca 4 MSEK. Övriga deltagare kan sammantaget tilldelas optioner till ett värde om maximalt 31,5 MSEK. Optioner som tilldelas enligt programmet ovan skall tilldelas respektive deltagare före utgången av juni månad Kostnader Vid maximal tilldelning av optioner till ett värde om 46,5 MSEK, beräknas tillkomma sociala avgifter om ca 8 MSEK för de svenska deltagarna i programmet. Sammantaget innebär detta att 54,5 MSEK kan komma att belasta rörelseresultatet under intjänandeåret under förutsättning att optionerna ställs ut av bolaget med säkring i form av återköpta aktier. Beredning av styrelsens beslut Styrelsens förslag till optionsprogram för 2007 har beretts av Kompensationskommittén. Majoritetskrav För beslut enligt punkt 7 krävs enkel majoritet, dvs att förslaget biträds av aktieägare med mer än hälften av de avgivna rösterna. Tidigare optionsprogram Optionsprogram åren : År Intjänat/Tilldelat Antal omfattade befattningshavare Utgivna optioner uttryckt i antal underliggande aktier Utestående optioner uttryckt i antal underliggande aktier Lösenpris 1) Värde per option vid utgivning. 2) Värde per option ) Lösenperiod 2001/ :50 10:10 kr 38: / :00 8:40 kr 41: / :80 10:00 kr 30: / :75 10:80 kr 15: / :10 13:20 kr Summa

32 Noter 1. Beräknat som 120 procent av genomsnittlig senaste betalkurs för bolagets aktie på Stockholmsbörsen under en period av tio bankdagar i anslutning till tillkännagivande av årsbokslutet. 2. Av oberoende värderingsinstitut beräknat värde enligt Black-Scholes värderingsmodell för optioner. 3. Värdet har beräknats som skillnaden mellan lösenpriset och senaste betalkurs för bolagets aktie per den 31 oktober 2006, vilken var 115,50 kr. Hänsyn har inte tagits till om optionerna nu är möjliga att lösa eller inte. Tilldelning till VD¹ enligt optionsprogram för åren : Optionsprogram Totalt Tilldelat antal optioner Noter 1, 2001 till och med 2003 avser optionstilldelningen optioner som tilldelats Lennart Sundén från och med 2004 avser tilldelade optioner Sven Hindrikes. Tilldelning till övriga koncernledningen enligt optionsprogram för åren : Optionsprogram Totalt Tilldelat antal optioner Swedish Matchs aktiekapital är uppdelat på aktier med kvotvärde om 1:2959 kronor per aktie. Samtliga aktier har vardera en röst. Genom återköp innehar bolaget den 31 oktober 2006 totalt egna aktier, varför netto utestående aktier uppgår till aktier. Utställda optioner avses ianspråkta återköpta aktier vid eventuellt utnyttjande. Bolaget har fr o m år 2000 och fram till idag i enlighet med beslut av bolagsstämmor i bolaget återköpt aktier i bolaget, bl a i syfte att täcka tilldelningen av optioner i bolagets rullande optionsprogram. Styrelsen föreslår i punkt 7 att 2006 års extra bolagsstämma i motsvarande syfte bemyndigar styrelsen besluta om förvärv av egna aktier. Utspädning mm Vid fullt utnyttjande av ej inlösta optioner som utställts enligt beslut på ordinarie bolagsstämmor år ökar antalet utestående aktier, netto efter återköp, enligt nedan. Den procentuella förändringen är baserad på antalet utestående aktier den 30 oktober Options-program Totalt Ökning i antal aktier Procentuell ökning 0,2 % 0,5 % 0,3 % 0,2 % 0,2 % 1,5 % 4

33 Vid maximal tilldelning av optioner beräknas ovanstående program där optionerna kommer att intjänas under 2007 och tilldelas 2008 öka antalet utestående aktier med 1,06 procent (förutsatt att säkring sker genom överlåtelse av återköpta aktier). Beräknat enligt International Financial Reporting Standards (IFRS) redovisningsstandard angående resultat per aktie hade av Bolaget utställda ej inlösta optioner den 31 december 2005 sammantaget en utspädningseffekt på vinst per aktie om 2 öre per aktie (från 5:61 till 5:59), vilket motsvarar 0,4 %. Även de optioner som kan komma att utställas enligt 2006 och 2007 års program är potentiellt utspädande avseende vinst per aktie för den del de säkras genom återköpta aktier. 5

34

35

36 Bilaga 5 Punkt 10 Valberedningens förslag till beslut under punkt 10 på dagordningen vid extra bolagsstämma i Swedish Match AB den 4 december 2006 Punkt 10: Årsstämman beslutade den 20 april 2006 att arvode till styrelsen, för tiden intill dess nästa årsstämma hållits, skulle utgå med kronor till ordföranden och kronor vardera till övriga bolagsstämmovalda ledamöter som inte är anställda i Swedish Match-koncernen. Därutöver tilldelades styrelsen kronor som kompensation för utfört kommittéarbete. För tiden från årsstämman till och med den 4 december 2006 har, i enlighet med årsstämmans beslut, ordföranden erhållit kronor och var och en av de övriga stämmovalda ledamöterna som inte är anställda inom Swedish Match- koncernen har erhållit kronor. I tillägg till dessa arvoden har arvoden för kommittéarbete utgått med sammanlagt kronor för samma period. Valberedningen har anmält att styrelsens arvoden bör justeras, dels för att underlätta rekryteringen av internationell kompetens till styrelsen, dels för att öka styrelseledamöternas ägande i bolaget. Valberedningen anser mot denna bakgrund att arvodena på årsbasis bör vara 1,5 MSEK till ordföranden och 0,6 MSEK till övriga stämmovalda ledamöter. Därutöver bör styrelsen tilldelas kronor som kompensation för utfört kommittéarbete. Ledamöter anställda i Swedish Match-koncernen skall inte erhålla något arvode. Valberedningen har vidare gjort följande principuttalande: Valberedningens uppfattning är att styrelseledamöterna bör äga aktier i bolaget. Med anledning härav önskar Valberedningen att styrelsen fastställer principer för styrelseledamöternas aktieägande i bolaget. Som riktlinjer för dessa principer bör gälla att samtliga styrelseledamöter (inklusive ordföranden) skall förvärva aktier i bolaget för belopp motsvarande de arvoden, efter avdrag för inkomstskatt, som erhålls efter den extra bolagsstämman den 4 december 2006; att styrelseledamöterna skall avstå från att avyttra dessa aktier under en period av 12 månader efter förvärvet och att högst hälften av de förvärvade aktierna skall kunna avyttras under en period av månader efter förvärvet. Samtliga styrelseledamöter har anmält till Valberedningen att de accepterar Valberedningens önskemål om aktieförvärv i enlighet med vad som ovan angivits. Med tillämpning av ovan nämnda principer för styrelsearvode, föreslår Valberedningen att styrelsen, totalt för tiden från extra bolagsstämmans beslut till dess nästa årsstämma hållits, skall erhålla följande arvode: Ordföranden får ett arvode om kronor och övriga stämmovalda styrelseledamöter får ett arvode vardera om kronor. Ersättning för kommittéarbete skall under perioden utgå med sammanlagt, varav ordförandena i Kompensationskommittén och Revisionskommittén skall erhålla kronor vardera och 1