AT-guiden. Slopad lägstalön gav liten. AT kan bakas in i läkarutbildningen. Blandade känslor inför ensamjour. µ sid 4 5

Transkript

1 Onsdag, 21 september 2011 AT-guiden AT kan bakas in i läkarutbildningen Nu ska frågan om framtidens AT utredas. EU kräver en sexårig utbildning. Då kan AT komma att bakas in i utbildningen. µ sid 10 Blandade känslor inför ensamjour Många blir stressade av jouren. Men Arvid Wretström hittar också positiva sidor. µ sid 9 Slopad lägstalön gav liten effekt µ sid 4 5 Lokal enkät gav ny bild av sjukhuset µ sid 10

2

3 AT-GUIDEN 3 DAGENS MEDICIN ONSDAG 21 SEPTEMBER LANDSTINGET BLEKINGE SÖKER FOTO: CARL SANDIN/BILDBYRÅN Dagens Medicin Stockholm Telefon: Fax: Sajt: Krönika Redaktör: Christina Kennedy, Ansvarig utgivare: Mikael Nestius, Layout: Erika Jonés Redigering: Christofer Elghorn och Tina Edlundh Omslagsbild: Marcus Trotzig/Scanpix Du kan välja och vraka men kraven är stora DU GÅR EN lysande men tuff framtid till mötes! Behovet av läkare är skriande, samtidigt står sjukvården inför stora utmaningar. Möjligheterna att få arbeta med det du vill har aldrig varit större, men kraven på dig som framtida läkare kommer också att vara större än någonsin. För att få möjligheter att göra det du vill inom ditt yrke i framtiden, men också för att få rätt stöd att hantera alla de utmaningar som du kommer att möta är valet av AT-plats viktigt. Med Dagens Medicins AT-guide får du hjälp att göra rätt AT-val. Men AT-valet är bara det första av i detta nr: 4 5 Lönerna steg lite när lägstalönen slopades Den 1 april i år upphörde avtalet med en lägstalön för AT-läkare, och nu får alla löneförhandla. Sylf ser tecken på en viss höjning av löneläget. 6 Dagens Medicins tema tidningar med följer ordi narie tidning, men kan också beställas separat för 30 kronor plus porto. Mikael Nestius chefredaktör en lång rad av val som du i framtiden kommer att behöva göra i din karriär. För att fatta så kloka beslut som möjligt gäller det att ha bra kunskaper om vad som händer inom sjukvården och det får du genom att läsa Dagens Medicin. Vi är den bredaste, snabbaste och mest korrekta nyhetskällan när det gäller vad som händer i svensk sjukvård. Dagens Medicin grankar svensk sjukvård utifrån personalens perspektiv och det är hos oss debatten om sjuk vården förs. LYCKA TILL I ditt yrke, läs Dagens Medicin och tipsa oss om det du tycker att vi ska skriva om. Mammaledighet och AT en bra kombination. Karin Kockum, AT-läkare och ordförande i Sylf Jämtland, skriver om sina erfarenheter som mamma och AT-läkare. 9 Nervöst och stressande att gå ensamjour när man är AT-läkare, men också en utvecklande tid när man börjar lita på sig själv. Så tycker de som svarat på Sylfs AT-rankning. 10 Nu ska AT-frågan om utredas. EU kräver en sexårig läkarutbildning. Då kan AT komma att bakas in i utbildningen eller avskaffas helt. I höst dyker utredningen upp, enligt Barbro Westerholm (FP). 10 En lokal enkät gav nyanserade svar. Södra Älvsborgs sjukhus hamnade på plats 57 i Sylfs AT-rankning. Detta trots ett omfattande förändringsarbete. Då tog sjukhusets AT-läkare initiativ till en lokal enkät. 12 Christian Öhrn var inte nöjd med sin psykiatriplacering under AT. I dag, ett år senare, har han blivit sektionschef, bara 27 år gammal. Han vill avdramatisera valet av AT-placering, som han inte tycker avgör den framtida karriären Hitta rätt sjukhus! Lön, ledarskapsutbildning och jourtyngd är några saker att tänka på när du väljer AT. Dagens Medicin listar hundratals tjänster på nästan 70 orter. Läs före ditt av görande val. kundservice/prenumeration Telefon: Fax: E-post: pren@dagensmedicin.se annonser Fax: Aki Kupila, , aki.kupila@dagensmedicin.se Lena Gatenborg Mohns, , lena.gatenborg@dagensmedicin.se Claes Johansson, , claes.johansson@dagensmedicin.se AT-läkare till Blekinge För mer information eller kontakta PA-konsult Mats Magnusson. Telefon: E-post: mats.magnusson@ltblekinge.se Välkommen med din ansökan senast den 5 oktober Kom till oss! AT-läkare Välkommen till Landstinget Sörmland Tillträde och vid alla tre sjukhusen. Mälarsjukhuset i Eskilstuna 8 block, ref.nr block med primärvårdsinriktning, ref.nr Mer information lämnas av: Studierektor Eva Hesse- Sundin tfn Studierektor Jörgen Enarsson tfn Studierektor/primärvård Rolf Bergström tfn PA-konsult Elisabeth Barman-Olofsson tfn SYLF-representant Elin Eriksson tfn vx. Nyköpings lasarett 6 block, ref.nr Mer information lämnas av: Studierektor Iwona Zalewska eller Studierektor/primärvård Eva Oscarson tfn vx. PA-konsult Lena Hellberg tfn SYLF-representant Magnus Eneberg tfn Kullbergska sjukhuset i Katrineholm 4 block, ref.nr Mer information lämnas av: Studierektor/primärvård Gunilla Engblom tfn Studierektor/slutenvård Anna Ormegard tfn vx. PA-konsult Inger Hjerne tfn SYLF-representant Elin Eriksson tfn vx. Sista ansökningsdag: E-post för ansökan: rekryteringhos@dll.se eller skicka din ansökan till Nyköpings lasarett, Personalutvecklingsenheten, Nyköping. Märk ansökan med ref.nr. Om du söker mer än ett av sjukhusen ange gärna prioriteringsordning. Ansökningsblankett kan du hämta från hemsidan Läs mer på vår webbplats landstingetsörmland.se/jobb

4 4 AT-GUIDEN aktuellt DAGENS MEDICIN ONSDAG 21 SEPTEMBER Slopad lägstalön gav inget jättelyft Lönemässigt märks ännu inga stora förändringar efter att lägstalönen för AT-läkare tagits bort. Men Sylf ser flera andra positiva effekter. Texter: Sabina Fabrizi, Lisa Jacobson Foto: Carl Sandin/Bildbyrån Den 1 april upphörde avtalet med en lägstalön för ATläkare, och alla som anställs ska nu få löneförhandla med sin arbetsgivare. Tidigare har den lägsta av talade lönen för AT-läkare, som förra året var kronor, på många håll använts systematiskt som ingångslön. Storstäderna med sina attraktiva arbetsplatser har traditionellt sett haft de lägsta ingångslönerna. Katarina Walldén började i augusti som ATläkare på Sahlgrenska universitetssjukhuset Östra i Göteborg, där hon också har vikarierat som underläkare. Jag tyckte löneförhandlingen gick ganska bra. Jag fick upp lönen med en tusenlapp och om jag förstått det rätt så gick det inte att få högre. Jag har inte hört någon annan som fått det i alla fall, säger hon. Ser tecken till en viss höjning Sara Nordström som är ordförande i Sylf Göteborg säger att hon är glad att förhandlingarna kommit igång. Hon tycker att det är för tidigt att se några långsiktiga tendenser, men ser tecken till en viss höjning. Sedan är det ju en semiindividuell lönesättning, det finns ett intervall där man hamnar. På sikt hoppas vi att få bort det också. Vi hoppas det ska komma allt eftersom, säger hon. Katarina Walldén upplever också att den tidigare ingångslönen fortfarande ligger som FAKTA Försvann i april Den lägsta lönen för AT-läkare höjdes 2010 från till kronor, enligt ett avtal mellan Läkarförbundet och Sveriges Kommuner och Landsting. I avtalets andra del beslutades också att den lägsta lönen skulle slopas helt i april Källa: Lena Ekelius FOTO: PHOTOS.COM grund. Ingen hon har talat med har fått mer än kronor. I Sylfs senaste AT-rankning, som besvarats av mer än AT-läkare, svarade 35 procent att de hade förhandlat om sin lön innan de började. Fortfarande finns utrymme för lokala avtal om fasta lönetariffer. Om ett par år tror dock John Gambe, utbildningssekreterare i Sylf, att den slopade lägstalönen kommer sätta spår i statistiken. Då tror vi att majoriteten kommer att ha löneförhandlat, säger han. Mer betalt efter slopande av lägstalön I Region Skåne har läkarna i Kristianstad och Ystad tidigare påbörjat sin AT med en något högre lön än sina AT-kollegor i Malmö. I dessa två städer har slopandet av lägstalönen också inneburit en generell höjning av ingångslönen med nästan en tusenlapp och enligt Henrik Larsson, ordförande i Sylf Östra Skåne, har de AT-läkare som börjar i höst fått mellan och kronor i ingångslön. Jag tror att lönerna kommer att höjas av det här. När lägstalönen för ST-läkarna togs bort fanns det ju också oro, men de lönerna har ju stigit ganska mycket. Vi ser också att det pressat upp slutlönen för AT-läkarna i den senaste förhandlingen, säger Henrik Larsson. Det sköts ganska klanderfritt I Malmö, där den avtalade lägstalönen som regel varit AT-läkarnas ingångslön, har förändringen däremot inte haft någon direkt effekt på lönenivåerna. Sylf Malmös ordförande Karin Elebro lyfter dock gärna fram annat som nyligen har genomförts av arbetsgivaren, som till sättandet av en AT-chef och införandet av tydliga lönekriterier. Det är väldigt tariffartat, det måste erkännas. Det är ett tajt utrymme så slopandet av lägstalönen påverkar nästan inget alls. Men nu finns det i alla fall kända lönekriterier och det sköts ganska klanderfritt, säger Karin Elebro. Enligt AT-rankningen upplevde bara 36 procent att de fått löneförhandla med någon som verkligen hade mandat att sätta lönen. I Stockholm svarade ingen ja på den frågan. Sylf Stockholm har beslutat att behålla lägsta lönen ytterligare en avtalsperiod. Enligt ordförande Peter Asellus beror det på att det saknas en tydlig chef att förhandla med. Vi har sagt att vi ska ha kvar lägsta lönen tills det finns en AT-chef på alla sjukhus eller centralt. Om det saknas en chef med ansvar för AT i sin lönebudget finns risken att AT-läkarna glöms bort och att löneutvecklingen avstannar. Vi ser att det pressat upp slutlönen för AT-läkarna i den senaste förhandlingen. LÖNELIGAN Smålänningar betalar bäst AT-läkarnas ingångslön på respektive sjukhus. Sjukhus Sjukhus Sjukhus Lön kr/mån Sjukhus Lön kr/mån Sjukhus Lön kr/mån Eksjö Värnamo Mariehamn, Åland Gällivare Kalix Kiruna Piteå Arvika Lycksele Sollefteå Sundsvall Torsby Örnsköldsvik Karlshamn Karlskrona Avesta Karlskoga Lindesberg Ljungby Ludvika Mora Oskarshamn Skellefteå Växjö Sunderby Jönköping Karlstad Kalmar Umeå Västervik Östersund Katrineholm Lidköping Skövde Falun Hudiksvall Linköping Motala Norrköping Uppsala Örebro Eskilstuna Gävle Nyköping Visby Västerås Hässleholm Kristianstad Trollhättan Uddevalla Alingsås Borås Göteborg Halmstad Kungälv Norrtälje Skene Sthlm-Danderyd Sthlm-Karolinska Sthlm-S:t Göran Sthlm-Södersjukhuset Södertälje Varberg Helsingborg Landskrona Lund Malmö Trelleborg Ystad Ängelholm Enköping FOTNOT: Lägsta ingångslön för AT-läkare på respektive sjukhus enligt Dagens Medicins kartläggning. Lönerna är enligt Undersökningen är gjord i augusti 2011, ändringar kan ha skett därefter. Grafik: Elin Brander Källa: Sjukhusens egna uppgifter

5 5 DAGENS MEDICIN ONSDAG 21 SEPTEMBER KRÄVDE MER. Katarina Walldén började i augusti som AT-läkare på Sahlgrenska/Östra. Hon tycker att hennes löneförhandling gick bra. Få har koll på villkoren Slopad lägstalön har inte inneburit att lönerna dumpats. Men få AT-läkare känner till vilka lönekriterier som gäller. ENKÄT 53% svarade ja på frågan Vet du vilka lönekriterier som ligger till grund för din AT-lön? Sylfs ordförande Lena Ekelius säger att resultatet av lägstalönens slopande har varit positivt och att farhågorna om en dumpning av lönerna inte har besannats. På sikt är förhoppningen att förändringen ska leda till en generell höjning av lönerna som påverkar hela läkarkåren, men det är inte det viktigaste i nuläget. Att bara pratar siffror tycker jag är lite missvisande. Det är en mycket större process än så. Tidigare behövde arbetsgivaren inte träffa den anställda. Nu måste man sitta ner och diskutera och det kan inte mätas i pengar, säger Lena Ekelius. Det kommer att ta ett tag innan de positiva effekterna märks, tror Lena Ekelius. Att den lägsta lönen höjdes i det senaste avtalet tror hon kan ha betydelse för att löneökningarna nu inte blivit så stora. Hon tycker att det viktigaste är att förståelsen för AT-läkarnas kompetens har ökat och att facket blivit mer involverat i lönesättningen. Jag ser att allt fler håller på att få en bra organisation Lena Ekelius kring AT-läkarna. De är på gång att inrätta en AT-chef och det är A och O för processen. Har man inte en chef är det svårt att ha en fungerande löneförhandling och dialog, säger hon. John Gambe, utbildningssekreterare i Sylf, är dock oroad över att bara drygt hälften av AT-läkarna i den senaste AT-rankningen kände till vilka kriterier som ska ligga till grund för lönen. Enligt det nya avtalet ska lönen vara individuell, och sättas efter kompetens och ansvar. Då är det väldigt viktigt att man känner till hur man själv kan påverka sin lön så att lönesättningen inte blir godtycklig. FAKTA Sylf-ordförande Lena Ekelius tips inför löneförhandlingen: 1 2 Se till att få träffa din chef och få till en förhandling. Acceptera inte ett besked på telefon. Be att få lönekriterierna. Du måste veta på vilken grund lönen sätts och vad du kan göra när du är inne i systemet för att höja din lön. Känn inte att du är som alla andra. Lyft fram andra saker än formella krav. Lär dig att prata om dina styrkor och mjukare egenskaper inte bara yrkeserfarenheter, diplom och betyg. Vänd på svagheterna så att de blir något positivt. Stå på dig och tänk på att du faktiskt har gått igenom en urvalsprocess och att arbetsgivaren vill ha dig. Fråga dig vilken lön du kan tänka dig att acceptera, se dig omkring och överväg att flytta. Ett klassiskt förhandlingsknep är att inte lägga första budet utan att se till att arbetsgivaren anger en siffra först Källa: Lena Ekelius, ordförande i Sylf.

6 AT-guiden noterat Min åsikt En tacksam tid för en ny mamma Har det pipit något? Min man kliver småstressad ut ur badrummet efter en snabb dusch under första psykjouren med beredskap i hemmet. Jag svarar: Nej, han sover fortfarande. Maken ser mycket fundersam ut. Jag, två månader in i amningsdimman, svarade utifrån min horisont. Min make hade förstås sökaren i åtanke. FöräldraledigHeten var en utmaning både för min man och mig. Den prövade mitt Karin Kockum Det piper på oregelbundna tider och det är min uppgift att lösa problemet. tålamod, mitt sömnbehov och satte perspektiv på prioriteringar i livet. Att ha barn är ungefär som att vara ensam jour på akuten. Det piper på oregelbundna tider och det är min uppgift att lösa problemet. Skillnaden är att passet inte tar slut efter ett dygn. Med ett större lugn och erfarenheten att det mesta går att lösa återvände jag till jobbet tryggare i yrkesrollen. Jag inledde AT med ett positivt graviditetstest. Halvt planerat och halvt chockartat kontaktade jag chefer, schemaläggare och personalavdelning. Det gick förhållandevis smidigt att styra av nattjour, anpassa deltagande på operation och placering på akuten. Jämtlands läns landsting hade då nyligen utformat ett policydokument för landstinget kring tjänstgöring vid graviditet, visa av tidigare diskussioner kring tjänstgöring vid graviditet och föräldraledighet. at är egentligen en tacksam tid för graviditet och föräldraledighet. Anställningen är garanterad i tid, kraven framför allt inriktade på närvaro, ej på prestation, och du är utbytbar. Alltså finns utrymme att anpassa tjänstgöringen under trygga betingelser. Under första vicket efter AT är förutsättningarna däremot annorlunda. Tidsbegränsad anställning utan garanterad förlängning. Prestationskrav i jakten på ST. Familj eller karriär? Sylf Jämtland har flera medlemmar som senaste året tampats med den frågan. Nu räknar jag ner de sista dagarna på AT och de sista dagarna på graviditet nummer två. Jag kastar mig nyfiket in i amningsdimman igen. Vilka erfarenheter från föräldraskapet kommer jag ta med mig i yrket den här gången? Karin Kockum är AT-läkare och ordförande för Sylf Jämtland. lidköping och Västervik när at-läkaren får välja Ljungby lasarett fick maka på sig. Efter två år i toppen på Sylfs årliga AT-rankning blev det respass neråt för den forna favoriten. Sveriges yngre läkares förening, Sylf, har i år fått in enkätsvar från AT läkare till grund för listan på de bästa och sämsta placeringarna. De tillfrågade har bland annat fått svara på hur länge de fick vänta mellan examen och AT, hur stora möjligheter de har haft att påverka sin arbetssituation och hur stort stöd de har fått från läkarkollegorna. Och högst genomsnittsbetyg fick alltså Sjukhuset i Lidköping och Västerviks sjukhus, båda med 5,5 av 6 i genomsnittsbetyg. datumet 22/9 är det AT-mässa i Linköping. Medicine studerandes förbund öppnar dörrarna för läkarstudenter på de tre sista terminerna. Representanter för arbetsgivare och Läkarförbundet finns på plats för att svara på dina frågor. siffran besökare hade sajten underlakare.se per dag i augusti månad. Här kan du bland annat läsa AT-recensioner. journalgrodor Fånga en groda Journalgrodor hoppar runt överallt i sjukvården. Om du hittar en, skicka den till mjelte@dagensmedicin.se. Publicerade grodor belönas med en biobiljett. På dagensmedicin.se kan du klicka på Dagens groda och skicka e- vykort. Som baby hela tiden snorig katt i hushållet avlägsnades och katt blev bättre. Hudutslag i form av regelbundna flickor. WEbb-Tips Vad gäller egentligen? Socialstyrelsens föreskrifter stadgar bland annat vad du ska kunna efter AT:n. µ Öva AT-provet På Karolinska institutets hemsida finns ett välfyllt arkiv med gamla AT-prov att testa dig själv på. µ ki/jsp/polopoly. jsp?d=33501&l=sv Hur får man leg? Här står vad som krävs för att ansöka om legitimation. µ legitimation Konfusion i knät. illustrationer: magdalena wennberg Lavebratt Ljungby lasarett, vinnare i de två senaste årens rankning, får 5,0 i genomsnittsbetyg vilket i år betydde en delad elfteplats. För Lasarettet i Enköping och Hässleholms sjukhusorganisation, som ligger längst ned i tabellen, finns möjligen lite tröst att hämta i tanken att det kan finnas placeringar som AT läkarna tyckte ännu sämre om. Sjukhus där färre än fem AT läkare har besvarat enkäten, totalt nio sjukhus, ingår nämligen inte i rankningen. Mer om rankningen, och i vilken mån den speglar verkligheten, kan du läsa på sidan 10. Christina Kennedy christina.kennedy@dagensmedicin.se Hallå där! Andreas Östberg, twittrande läkarstuderande på nionde terminen i Göteborg. Hur kom det sig att du började med Twitter? Jag skaffade Iphone, började läsa vad andra skrev och skriva själv. Nu är jag inne och tittar några gånger om dagen när jag pluggar. På helgerna blir det nog nästan varannan timme. Vad har du för nytta av det så här långt? Man får kontakt med väldigt mycket kunniga människor inte bara sjukvårdspersonal, utan även politiker och journalister. ge mig ett exempel. Inför valet i Västra Götalandsregionen visste jag inte själv hur jag skulle rösta. Så i takt med att jag satte mig in i frågorna så twittrade jag om det och väldigt många politiker svarade. Vad hände då? Det var rätt mycket som de skrev som inte stämde, bland annat en historia om att akuten på Sahlgrenska var tom på läkare vissa tider. Det är bra att kunna ge dem mothugg och prata direkt dessutom fick jag många nya följare under den perioden. Hur skriver sjukvårdspersonal? De flesta läkare är väldigt försiktiga på Twitter och skriver knappt vilket sjukhus de jobbar på. Jag tror att många är rädda för risken att göra övertramp med sekretessen eller att sabba karriären. Nackdelen är att det som skrivs kan bli rätt allmänt hållet. Hur tänker du själv om sekretessen? Jag skriver aldrig om patienter. Jag vill inte att någon ska behöva oroa sig för att hitta sina medicinska problem på nätet efter vårdbesök. Kan du få någon hjälp via Twitter med att välja at så småningom? Nej, inte jättemycket, tror jag. Jag litar mer på personliga möten där folk kan prata fritt. Samtalen i lunchrummet på sommaren ger nog bättre info. Christina Kennedy christina.kennedy@dagensmedicin.se twitter är en mikroblogg där vem som helst gratis kan publicera 140 tecken åt gången. de som skriver inom ett särskilt ämne sätter etikett genom att använda en så kallad hashtag till exempel #svmed för dem som vill diskutera medicin på svenska. Läs vad andreas Östberg skriver på twitter.com/drapoe

7 I rätt miljö är det lätt att växa Sök AT i Örebro läns landsting här får din karriär en flygande start I vårt landsting erbjuder vi: Stora valmöjligheter. Välj traditionell AT eller en förlängd AT på 24 månader med inriktning mot forskning (på USÖ) eller allmänmedicin. Ett framtidsval. Vår AT- och ST-utbildning är bland de starkaste i landet och våren 2011 startar dessutom läkarutbildningen vid Örebro universitet. En gedigen introduktion. Tjänstgöringen inleds med en länsgemensam introduktionsvecka för alla nya AT-läkare. Fortlöpande utbildning. Seminarieprogram på åtta heldagar fördelade under AT-perioden. Support från starten. Vårt mentorsprogram ger dig stöd att växa in i läkarrollen. Kvalitetskontroll. Vi gör fortlöpande kvalitets- uppföljningar av utbildningen. Någon att fråga. Du får alltid en personlig hand- ledare på varje placering. Ett landsting flera val. Välj stora universitets- sjukhuset för mångfald och specialistkompetens, Karlskoga eller Lindesbergs lasarett för småskalighet och det mindre sjukhusets utmaningar. Fördjupa dig inom primärvårdens variation och bredd eller inom klinisk patientnära forskning. Läs mer och ladda ner ansökningsblankett på R-AT PÅ KA RS Ö US FO Skicka in ansökan till det sjukhus du vill arbeta på, att: personalavdelningen senast Samtliga AT-block tillträds Nyhet! Box 1613, Örebro.

8 AT inom Landstinget i Jönköpings län Välkommen till välfyllda utbildningspaket ingspaket o sjukvårdsi Eksjö, Jönköping eller Värnamo område. Sök senast 5 oktober. AT i Värmland på det stora eller lilla sjukhuset Hos oss kan du välja om du vill göra AT på Centralsjukhuset i Karlstad eller på sjukhusen i Arvika eller Torsby. Vi har 20 AT-block. Du hittar mer information om sjukhusen och utbildningsklinikerna på vår webbsida, Välkommen med din ansökan senast 5 oktober Vi söker 25 AT-läkare med tillträde våren månader Vi ser gärna att du gör din AT hos oss i Dalarna! Hos oss kan du välja mellan det stora eller det lilla sjukhuset eller varför inte få båda delarna! Samtliga av våra 4 sjukhus har genomfört SPUR-inspektion. Om du har frågor är det bara att ringa till någon av oss.kontaktuppgifter finns på vår hemsida. Välkommen med din ansökan senast 5 oktober Vi ses i Dalarna till våren 2012! Gör din AT hos oss. Mer information finns på vår hemsida: I Västervik, Oskarshamn eller Kalmar Möjlighet att välja block med inriktning mot akutmedicin i Kalmar. Besök eller kontakta: Västervik: Ann-Margret Ottosson, , Oskarshamn: Inger Klefbom, , Kalmar: Lina Törngren, Ansökningar tas endast emot via Landstinget i Kalmar läns e-rekryteringssystem på =d ]]b ST] ]hp VdXST] cx[[ P[[P [P]STcb 0C Q[^RZ _Ë d]sta[êzpat bt 7Êa WXccPa Sd SX]P 0C Z^[[TV^ab TV]P ^\SÜ\T] ^\ bydzwdbt] ^RW P[[c P]]Pc Sd QTWÜeTa UÜa Pcc Zd]]P VÜaP Tcc QaP 0C ep[ underlakare.se

9 nyheter AT-GUIDEN 9 DAGENS MEDICIN ONSDAG 21 SEPTEMBER FOTO: MORGAN KARLSSON FAKTA Flest positiva till jour på egen hand µ Hur upplevde du att jourtjänstgöra utan legitimerad kollega tillgänglig på sjukhuset/jourcentralen? ^ Negativt, har sänkt utbildningskvaliteten ^ Negativt, har varit mycket stressande ^ Positivt, inte aktivt valt men har höjt utbildningskvaliteten ^ Positivt, valde aktivt ett sjukhus med denna möjlighet ^ Varken positivt eller negativt µ Medicin µ Kirurgi FOTO: MORGAN KARLSSON 28% 11% 14% 27% 11% 15% 17% 29% 17% 29% µ Psykiatri µ Allmänmedicin 30% 11% 13% 27% 11% 12% 16% 30% 18% 32% PÅ EGEN HAND. Arvid Wretström och Annika Silfverberg gör sin AT på Blekingesjukhuset i Karlskrona. De tycker att de får god hjälp av bakjouren när de går ensamjour. Ensamjour lockar och avskräcker Vanligast i psykiatrin, mest sällan inom allmänmedicinen. Att gå jour ensam väcker blandade känslor. På Blekingesjukhuset i Karlskrona gör Arvid Wretström och Annika Silfverberg sin AT. På vissa placeringar innebär det att de går jour utan någon handledare på plats i huset, så kallad ensamjour. Det är naturligtvis nervöst, framför allt i början, men jag har haft bra stöd av bak jourerna. De vet om att vi AT-läkare är oerfarna och att vi ringer oftare än legitimerade läkare, säger Annika Silfverberg. Ensamjourer utgör ett avsnitt i årets AT-rankning som Sveriges yngre läkares före ning, Sylf, har genomfört. Där framgår att över hälften av de tillfrågade går jour utan legitimerad kollega under AT-tjänsten. Av dessa anser 23 procent att ensam jourtjänstgöring har sänkt utbildningskvaliteten eller varit mycket stressande, medan 52 procent upplever den ensamma jouren som någonting positivt. En av dem som är nöjd med upplägget är Arvid Wretström. Han är placerad inom psykiatrin sedan tre månader tillbaka, och har gått ensam nattjour där två gånger. Dessförinnan gick han jour ensam vid tolv tillfällen på placeringen för medicin. Jag tycker i efterhand att det har varit rätt bra att gå ensamjour. Det har utvecklat mig som läkare, så att jag vågar lita på mig själv och min kunskap. Om man har en erfaren kollega bredvid sig händer det lätt att man alltid bekräftar sina egna bedömningar, trots att det inte behövs. TIPS AT-läkarnas råd inför ensamjouren: µ Var inte rädd för att ringa bakjouren, den finns till för dig. µ Ta det lugnt och stressa inte upp dig. µ Våga lita på dig själv, du kan mer än du tror. µ Försök att vila upp dig på dagen så att du är alert när jouren börjar. µ Ta med en stor godispåse. Grafik: Elin Brander Källa: Sylfs AT-rankning Inga konkreta resultat Läkarförbundet beslutade 2010 att ta upp frågan om ensamarbete för icke-legitimerade läkare med både Sveriges Kommuner och Landsting och Socialstyrelsen. Syftet är att diskutera lösningar för att säkerställa patientsäkerhet, handledning och arbetsmiljö. Enligt Heidi Stensmyren, förste vice ordförande för Läkarförbundet och narkosläkare vid Danderyds sjukhus, har beslutet ännu inte lett till några konkreta resultat. Vi skulle behöva kartlägga användandet av ensamjourer först, så att vi kan se hur omfattande det är. Frågan har tagits upp eftersom det är orimligt att AT-läkare som tränas för att få sin legitimation utför samma uppgifter som legitimerade läkare, säger Heidi Stensmyren och fortsätter: Det är inte bra ur patientsäkerhetssynpunkt. Det är också problematiskt ur ett fackligt perspektiv, eftersom AT-läkarna kan hamna i mycket svåra situationer om handledningen är bristande. KORT OM Rapporten µ AT-rankningen 2011 baseras på enkätsvar från Sylfmedlemmar som genomför eller nyligen har avslutat sin AT. µ 53 procent av de tillfrågade svarade att det förekom ensamjour under psykiatriplaceringen och 19 procent svarade att det förekom under placeringen på allmänmedicin. Stora variationer Enligt Heidi Stensmyren finns också tecken på att vissa jourlinjer fylls upp av AT-läkare som billig arbetskraft, något Läkarförbundet är kritiskt till. Andelen ensamjourer varierar mycket mellan specialiteter och ort. Vanligast är det på små sjukhus där bemanningeär låg. I Sylfs enkätsvar sticker psykia- trin ut som området med flest ensamjourer och allmänmedicin med lägst antal. Svaren visar också att det är fler kvinnor än män som upplever ensamjourer som mycket stressande. Viktigt med bra introduktion Lena Ekelius, ordförande i Sylf och ST-läkare inom allmänmedicin, anser att det är nyttigt att inte alltid ledsagas av en handledare, men att det bör finnas en legitimerad kollega tillgänglig i byggnaden och inte bara över telefon. Jag blir extra oroad över att jourer utan senior kollega är så vanligt inom psykiatrin. Framför allt eftersom att det är många beslut, till exempel rörande tvångsvård, som du inte får fatta om du inte är legitimerad, säger Lena Ekelius. Konsekvenserna av att ATläkare möts av en pressad arbetsmiljö på vissa placeringar tror hon blir att färre söker sig till den specialiteten efter allmäntjänstgöring. Sylf har förståelse för att det råder läkarbrist i Sverige, men vi tycker att det är en så pass viktig fråga att vi vill uppmana våra arbetsgivare att se över hur man bäst använder läkarkompetensen. Det är viktigt att man får en bra introduktion till yrket, säger Lena Ekelius. Sara Engström sara@saraengstrom.com Jag blir extra oroad över att jourer utan senior kollega är så vanligt inom psykiatrin. Lena Ekelius, ordförande i Sylf.

10 10 AT-guiden nyheter Framtidens AT fortfarande oklar Den segdragna frågan om hur framtidens AT ska se ut har tagit ett bäbissteg vidare. Nu ska en utredning svara på om den ska bakas in i utbildningen eller kanske avskaffas helt? Många har väntat länge på att regeringen ska besluta om direktiven för utredningen om framtiden för läkarutbildningen. Ansvaret ligger hos utbildningsminister Jan Björklund (FP). Hans partikamrat Barbro Westerholm, ledamot i socialutskottet, säger att utredningen får vänta tills budgetförhandlingarna är klara. Men senare i höst dyker den troligen upp. EU har krävt att Sverige ska anpassa sig till direktiven om att alla läkarutbildningar inom unionen ska vara sexåriga. Ett alternativ för att uppnå detta är att baka in AT i utbildningen. Men eftersom dagens AT ska omfatta minst 18 månader krävs det i så fall att den blir kortare eller att några teoretiska moment i utbildningen tas bort. Och för studenterna skulle en inbakad AT kunna innebära att de får försörja sig på studiemedel i stället för lön under sin AT. Innehållet är huvudsaken Ett annat alternativ är att AT tas bort helt och hållet. Flera europeiska länder har skrotat sina motsvarigheter till AT och det finns nu en oro för att samma sak ska hända i Sverige. Vi hoppas att den kliniska praktiken finns kvar i någon form. Landstingen är angelägna om detta eftersom de ser att läkare från länder där man inte har AT behöver någon form av klinisk introduktion, säger Barbro Emriksdotter. Hon är handläggare på avdelningen för arbetsgivarpolitik vid Sveriges Kommuner och Landsting, SKL. Läkarförbundet har stora förhoppningar på vad utredningen ska leda fram till. Det viktigaste för oss är att det blir en bra utbildning. Det handlar inte enbart om antalet år, säger Heidi Stensmyren, förste vice ordförande i Läkarförbundet och ordförande i förbundets AT grupp. Det är innehållet som är det viktiga. Vi tycker att man måste se på utbildningen som helhet och inte bara lägga till ett halvår, fortsätter hon. Legitimationsfrågan kvar En fråga som måste lösas om AT tas bort eller bakas in i utbildningen är när framtidens läkare ska få sin legitimation. Riksdagsledamoten Anders W Fakta Olika upplägg på allmäntjänstgöring i andra länder µ norge har allmäntjänstgöring, men nu finns politisk majoritet för att avskaffa den. Legitimation ska i framtiden ges efter sex års grundutbildning med praktik. I stället för turnus (AT) ska alla nylegitimerade läkare först anställas på särskilda nybörjartjänster innan de får börja arbeta självständigt. µ Det ser olika ut i EU-länderna, men bland annat Polen, Storbritannien och Portugal har ett system som är likvärdigt med vårt. Det innebär att läkarstudenter från dessa länder kan komma till Sverige och göra sin AT utan problem. Jonsson (C), själv barnläkare, är emot att examen skulle bli lika med läkarlegitimation. Det måste finnas en lämplighetsbedömning också. Det finns personer som mycket väl klarar sin läkarexamen men som definitivt inte är lämpliga att arbeta som legitimerade läkare, säger Anders W Jonsson. Samuel Åsgård samuel.asgard@dagensmedicin.se µ l Irak avslutas utbildningen med en tvåårig praktik. µ Läkarutbildningen i Indien, avslutas med en ettårig praktik. µ Läkarutbildningen i usa kan se olika ut, men praktiken består ofta av en kombination av AT och ST. Källa: socialstyrelsen, dagensmedisin.no Egen enkät gav nyanserad bild av sjukhuset Södra Älvsborgs sjukhus har legat i bottenträsket när Sylf redovisat sin AT-rankning. Men när sjukhusets AT-läkare tog initiativ till en egen enkät framträdde en annan bild. Varje år genomför Sveriges yngre läkares förening, Sylf, en enkät där de som har gjort sin allmäntjänstgöring får besvara frågor om hur de upplevt utbildningen. Baserat på de insamlade svaren rankas landets sjukhus och förra året hamnade Södra Älvsborgs sjukhus, Säs, på en neslig 57:e plats av 67 möjliga. Detta trots att omfattande förbättringsarbete genomförts de senaste fem åren. En dålig placering på rankningslistan påverkar hela sjukhuset och ger alla en känsla av att vi underpresterar. Kollegor på andra sjukhus kan till och med tycka synd om oss som gör AT i Borås, säger David Svaninger, AT läkare vid Säs. foto: carl sandin/bildbyrån Fick in fler svar AT läkarna på plats verkade dock vara mer nöjda än vad placeringen avspeglade. I maj i år provade därför David Svaninger och Henrik Olsson att skicka ut en egen enkät till alla som gjorde sin AT på Säs. Den innehöll liknande frågor som Sylfs enkät men även frågor om vad som skulle göra utbildningen bättre. Enkäten besvarades av drygt 70 procent av AT läkarna. Det framkom då att de svarande var nöjda med utbildningen. Hela 97 procent skulle rekommendera andra att göra sin AT utbildning på sjukhuset, och 95 procent kunde tänka sig att göra sin undersökare. David Svaninger, AT-läkare vid Säs, har tagit reda på vad AT-läkarna egentligen tycker om sjukhuset. specialistutbildning på Säs. När det gällde önskade förändringar var läkarna överens om att de ville ha mer tid på akutmottagningen. Med många AT läkare blir det trångt, men nya scheman kommer att utnyttja tiden på akuten bättre, säger David Svaninger. Från och med i höst får också alla chans att gå en kurs i akutmedicin, i samarbete med simulatorcentrum vid Sahlgrenska sjukhuset/östra. Andra önskningar var att få mer sammanhållen tid på varje avdelning för att komma in i rutiner och erövra förtroende från övrig personal. Även bättre lönediskussioner efterlystes. Enkäten ett komplement Den främsta anledningen till den egna enkäten var Sylf enkätens låga svarsfrekvens. År 2010 var det bara 26 procent av Säs AT läkare som svarade, delvis beroende på att bara medlemmar i Sylf får enkäten. Skuggenkäten är ett komplement till våra egna webbutvärderingar och de oberoende inspektioner som görs. Som ansvarig är jag intresserad av att få all information som kan göra AT utbildningen bättre, säger Lena Folkestad, sjukhusövergripande studierektor för AT utbildningen vid Säs. Från Sylfs sida har man inget problem med att det görs lokala enkäter. Det är bara bra att sjukhusen tar reda på vad underläkarna tycker. Vi ser positivt på allt kvalitetsarbete, säger John Gambe, utredningssekreterare vid Sylf. Ger då Sylfs rankning en felaktig bild? Ja och nej, säger David Svaninger, och fortsätter: Men den har varit ett utmärkt instrument för förändringsarbete. Utan den hade vi kanske stått och stampat på samma nivå som för fem år sedan och då var utbildningen rent ut sagt dålig i Borås. Lotta Fredholm lotta.fredholm@dagensmedicin.se

11 LANDSTINGET BLEKINGE SÖKER AT-läkare till Blekinge För mer information eller kontakta PA-konsult Mats Magnusson. Telefon: E-post: Välkommen med din ansökan senast den 5 oktober Liv och hälsa i Västerbotten Landsting ets vision: År 2020 har Västerbotten världens bästa hälsa och världens friskaste befolkning. Nu söker vi AT-läkare till Västerbottens läns landsting Våra tre sjukhus med olika storlek och geografsk i placering gör det möjligt för dig att finna ett AT-sjukhus som passar just dig. I Lycksele fnns i ett litet, välutrustat akutsjukhus som ger service till en geografskt i utspridd befolkning. I Skellefteå finns ett medelstort länsdelssjukhus med stor medicinsk bredd och kollegial närhet. I Umeå fnns i universitetssjukhuset, centrum för norra regionens regionsjukvård och forskning. Vi söker AT-läkare till: Lycksele 5 AT-block (21 månader). Skellefteå 7 AT-block (21-22 månader). Där kan du förutom standardupplägg välja en placering inom barnmedicin, pröva på en månads forskning eller välja ytterligare en annan klinikplacering. Umeå 8 AT-block (21 månader). Av dessa block är upp till tre forskarblock med ytterligare sex tolv månaders aktivt forskningsarbete. I samtliga block ingår tre månaders akutläkarverksamhet. På samtliga orter erbjuds en fördjupad psykiatrisk profil innehål- lande utbildningspaket och löneförmåner. Upplysningar lämnas av; Lycksele: Personalspecialist Evelina Stenberg, vx, studierektor Marie Fredriksson, vx. Skellefteå: Personalspecialist Mona Burman och studierektor Sonja Sundqvist, vx. Umeå: Personalspecialist Margareta Backman och studierektor Kersti Christensen, vx. Kontaktpersoner nås även via e-post: förnamn.efternamn@vll.se Läkarföreningen/SYLF nås via , vx. Sista ansökningsdag är onsdag den 5 oktober. Läs mer om blocken, sjukhusen och annat om AT i Västerbotten på -ST. Ansökningar görs digitalt via vår webbplats inte via e-post eller brev. Välkommen med din ansökan! Läs mer och ansök på vll.se/ledigajobb

12 Landstinget i Östergötland Vi söker nu 23 AT-läkare till Landstinget i Östergötland Framåtanda - Förtroende - Framtid Mer information om våra AT-block och sjukhus finns på vår hemsida; Välkommen med din ansökan senast den 4 oktober Liv och hälsa i Västerbotten Landsting ets vision: År 2020 har Västerbotten världens bästa hälsa och världens friskaste befolkning. Nu söker vi AT-läkare till Västerbottens läns landsting Våra tre sjukhus med olika storlek och geografsk i placering gör det möjligt för dig att finna ett AT-sjukhus som passar just dig. I Lycksele fnns i ett litet, välutrustat akutsjukhus som ger service till en geografskt i utspridd befolkning. I Skellefteå finns ett medelstort länsdelssjukhus med stor medicinsk bredd och kollegial närhet. I Umeå fnns i universitetssjukhuset, centrum för norra regionens regionsjukvård och forskning. Vi söker AT-läkare till: Lycksele 5 AT-block (21 månader). Skellefteå 7 AT-block (21-22 månader). Där kan du förutom standardupplägg välja en placering inom barnmedicin, pröva på en månads forskning eller välja ytterligare en annan klinikplacering. Umeå 8 AT-block (21 månader). Av dessa block är upp till tre forskarblock med ytterligare sex tolv månaders aktivt forskningsarbete. I samtliga block ingår tre månaders akutläkarverksamhet. På samtliga orter erbjuds en fördjupad psykiatrisk profil innehål- lande utbildningspaket och löneförmåner. Upplysningar lämnas av; Lycksele: Personalspecialist Evelina Stenberg, vx, studierektor Marie Fredriksson, vx. Skellefteå: Personalspecialist Mona Burman och studierektor Sonja Sundqvist, vx. Umeå: Personalspecialist Margareta Backman och studierektor Kersti Christensen, vx. Kontaktpersoner nås även via e-post: förnamn.efternamn@vll.se Läkarföreningen/SYLF nås via , vx. Sista ansökningsdag är onsdag den 5 oktober. Läs mer om blocken, sjukhusen och annat om AT i Västerbotten på -ST. Ansökningar görs digitalt via vår webbplats inte via e-post eller brev. Välkommen med din ansökan! Läs mer och ansök på vll.se/ledigajobb

13 12 AT-gUiden intervju Han har fått en Kort om Namn: Christian Öhrn. Ålder: 27. Yrke: Sektionschef, psykoskliniken, Sahlgrenska. Bor: Göteborg. chans att förändra Christian Öhrn var inte nöjd med sin psykiatriplacering under AT. Knappt ett år senare sitter han som sektionschef i psykiatrin. Jag tror man ska avdramatisera AT valet, säger han. Text: mats Lerneby Foto: Daniel Stiller/Bildbyrån Under 2010 gjorde Christian Öhrn sin AT-tjänst på psykiatriska kliniken vid Sahlgrenska universitetssjukhuset i Mölndal. Det var en del saker som han inte gillade, mest rent organisatoriska frågor. Det var tungrott helt enkelt, säger han och lutar sig lite tillbaka i stolen som står framför skrivbordet i ett annars rätt kalt arbetsrum. Vi är inte så bra på det här med Feng Shui, säger han och skrattar. Men Christian Öhrn är bra på att organisera. Det har han alltid varit. Vare sig det gäller fester, möten eller andra sammankomster har han sedan barnsben varit mittpunkten när det gäller att hålla i arrangemang. Fortfarande är han med på ett hörn i olika studentspex. Ville vara del av förändringen När AT-tjänsten tog slut var han visserligen fortfarande intresserad av psykiatri men samtidigt lite vankelmodig, skulle han fortsätta på den inslagna vägen eller välja en annan specialitet? Samtidigt var jag också fackligt engagerad, i såväl Sylf som Göteborgs läkarförening. Vid det tillfället påbörjades arbetet med en stor omorganisation inom psykiatrin. Då fick jag möjligheten att sitta med på möten och tips Christians bästa råd för en bra AT: µ Vill du bli en akutläkare som efter AT känner att du kan ta allt som kommer och verkligen vill pröva dig själv då är ett litet sjukhus bättre. Där får du möjlighet att prova på fler moment. µ Vill du fördjupa dig inom ett specifikt ämne och kunna ta hjälp av specialister är nog ett större sjukhus bättre. diskutera organisationen, säger han. Då vände det. För jag såg att det fanns en vilja från ledningens håll att lyssna på läkarna. Just den där viljan att förändra ville jag vara en del i. Fast då hade jag inte en aning om att jag skulle bli sektionschef efter ett halvår. För när omorganisationen skulle sjösättas vid årsskiftet 2011 var det just sektionschefer som behövdes. Det hade varit en fråga läkarna drivit, för att underlätta tydligheten i organisationen. Christian Öhrn uppmanades att söka. Och fick jobbet. Nu så här ett år efteråt kan han se fördelen med den AT-tjänst han då inte var så nöjd med. Sahlgrenska var en bra möjlighet för mig då. Jag fick möjligheten att studera organisations- och ledningsfrågor. Över huvud taget tror jag att man bör avdramatisera AT-valet lite. Det finns de som tänker att det är då man bestämmer hela sin yrkeskarriär, men så är det inte. Han tänker efter en stund och fortsätter: Ett sätt att avdramatisera det hela är att fundera specifikt vad det är man vill göra och sedan höra sig för på olika ställen vilka möjligheter som finns. Då kan man skapa sig en trygg inriktning redan under AT:n. Hans egen avdelnings AT-hantering har redan börjat förändras, till viss del baserat på hur han själv togs emot för ett år sedan. Oftast blev man mer eller mindre inkastad på klinikerna. Man hade ett datum men det var knappt någon som visste att man skulle komma. Så att planera introduktioner och utbildningar, att ha ett mer närvarande ledarskap, har varit viktigt. Innan vi sektionschefer fanns kändes det som det var långt till närmaste chef. Knepigt att vara ung chef Christian Öhrn är 27 år. Han medger att hans unga ålder säkerligen har spelat roll när han fick chefsjobbet. Det är en tydlig signal från ledningen om att man vill förändra. Att bli chef för personer som för knappt ett år sedan Man hade ett datum men det var knappt någon som visste att man skulle komma. utbildade honom kan vara knepigt. Han har under året blivit ifrågasatt några gånger. Visst har det känts konstigt, men samtidigt är det vid sådana tillfällen som en chefs egenskaper blir tydliga och jag tycker nog att jag klarar det hela fint än så länge. Han reser sig och lämnar kontoret. Om en stund är det möte med en grupp underläkare i konferensrummet. Christian Öhrn anser att det är viktigt för dem att känna att de hör hemma på klinken. Många av dem tjänstgör nämligen på olika platser i Göteborgsområdet. När de dyker upp börjar mötet. Christian Öhrn sitter lugnt i stolen vid ena hörnet och förklarar vilka rättigheter en underläkare har. En av deltagarna viskar till oss på sin väg ut. Skriv att han är snäll. Snäll och bra.

14 6 AT-block Välkommen till Lasarettet i Enköping En AT-tjänst hos oss är berikande och ger dig viktig kunskap för din fortsatta yrkeskarriär. Som AT-läkare på lasarettet får du direkt arbeta kliniskt - alltid med en erfaren läkare som backar upp dig! Vi erbjuder Sex AT-block på 21 månader med start den 26 mars Introduktionsvecka som inkluderar AHLR-träning, ledarutbildning, handledning och studiedagar. Möjlighet att delta i AT-läkarstämman. Frågor och ansökan Mer information och ansökningsblankett nns på vår webbsida. Du är välkommen att ringa till studierektor Elisabeth Ljunger eller till personalstrateg Lars Hedberg, båda når du via vår växel Sista ansökningsdag är den 25 september. Intervjuer sker den 14 oktober. Mer information hittar du på Hallands sjukhus söker 24 AT-läkare Vi kan erbjuda: Hallands sjukhus Varberg ref nr 67/11 Förordnande på blocken omfattar 21 månader och avses ha följande innehåll: (6 st) respektive (5 st) Upplysningar lämnas av: Studierektor Magnus Romell, tfn vx studierektor närsjukvården Johan Grafström, tfn personalspecialist Mats Söderblom, tfn Facklig företrädare: För dig som söker AT i Varberg; Vi kommer att ha individuella intervjuer med ett urval av de personer som söker AT hos oss. Fredagen den 7/10 tar vi kontakt för bokning av intervju. Intervjuerna hålls 10-13/10. Hallands sjukhus Halmstad ref nr 84/11 Förordnande på blocken omfattar 21 månader och avses ha följande innehåll: (6 st) respektive (7 st) Upplysningar lämnas av: personalspecialist Lia Johansson, tfn Facklig företrädare: För dig som söker AT i Halmstad; Vi kommer att ha individuella intervjuer med ett urval av de personer som söker AT hos oss. Fredagen den 7/10 tar vi kontakt för bokning av intervju. Intervjuerna hålls 10-12/10. Välkommen med din ansökan som du söker via vår hemsida Ansökan ska vara inkommen senast den 5 oktober 2011

15 Sjukvårdens ledarskapsakademi Bent Christensen, sjukhusdirektör, Skånes universitetssjukhus. Jan Eriksson, sjukhusdirektör, Sahlgrenska universitetssjukhuset. Anders Ekblom, global chef för läkemedelsutveckling, AstraZeneca. Barbro Fridén, divisionschef, Karolinska universitetssjukhuset. Birgir Jakobsson,, sjukhusdirektör, Karolinska universitetssjukhuset. Carola Lemne, vd och koncernchef, Praktikertjänst. Anders Milton, konsult, Medhand International. Barbro Naroskyin, landstingsdirektör, Landstinget i Östergötland. Gunnar Nemeth, vice styrelseordförande, Capio. Karin Norlén, divisionschef, psykiatrin, Akademiska sjukhuset. Mikael Ohrling, sjukvårdsdirektör, Stockholms läns sjukvårdsområde. Jonas Rastad, landstingsdirektör, Västerbottens läns landsting. Ann Söderström, hälso- och sjukvårdsdirektör, Västra Götalandsregionen. Britta Wallgren, vd, Capio St Görans sjukhus. Elisabet Wennlund, sjukhusdirektör, Stockholms sjukhem. 15 CHEFER SOM SATSAR PÅ NÄSTA GENERATIONS LEDARE I SJUKVÅRDEN Sjukvårdens ledarskapsakademi erbjuder ett årligt mentor- och mangementprogram till 15 yngre personer som har uppdrag som ledare i sjukvård eller forskning och som vill utvecklas i sin roll som chef. Sjukvårdens ledarskapsakademi är ett initiativ för att på olika sätt stärka ledarskapet i svensk sjukvård och forskning. Nu får vi hjälp av några av sjukvårdens tyngsta och mest erfarna chefer, som ställer upp som mentorer i akademins management- och mentorprogram. Nu är det dags att söka till det första årets program! Ansökningtiden startar den 1 september Sista ansökningsdag är den 30 september De personer som väljs ut får en egen mentor med gedigen ledarerfarenhet från sjukvården, den akademiska världen och näringslivet. I programmet ingår dessutom: Fem programträffar med föreläsningar och grupparbeten på olika teman för ledarutveckling. Två seminarier med hela gruppen av mentorer och deras adepter. Deltagande i Sjukvårdens- och akademins chefdag på Nobel Forum, Karolinska institutet den 24 november Du ansöker skriftligt till management- och mentorprogrammet. Ansökan kompletteras med ditt CV och minst fyra referenser med kontaktuppgifter. De sökande får vara högst 45 år. Deltagarna betalar ett självkostnadspris för programmet och sina egna kostnader för resor till mentorträffar och programträffar. Den slutliga antagningen till programmet sker av en styrgrupp bestående av representanter för initativtagare och partners till Sjukvårdens ledarskapsakademi efter en intervju- och testprocess. Initiativtagare till Sjukvårdens ledarskapsakademi är Michaël Berglund Executive Search, Boston Consulting Group och Dagens Medicin. Partners till initiativet är Karolinska universitetssjukhuset,region Skåne och Pfizer. Hämta ansökningsformulär på vardensledarskapsakademi.se Sjukvården behöver fler goda ledare vi söker de bästa i nästa generation

16 AT-guideN 15 Dagens Medicins AT guide 2011 Nu är det dags att söka AT. Inför våren finns flera hundra AT-block att söka på runt 70 olika orter i landet. Vissa arbetsgivare lockar med höga löner för att konkurrera om läkarna. Andra satsar på ledarskapsutbildning, utlandspraktik och möjlighet till forskning. Dagens Medicins AT-guide hjälper dig att hitta rätt. Vi listar bland annat lönen och jourtyngden på AT-sjukhusen. sök effektivt på nätet. På sajten underlakare.se kan du snabbt söka fram till exempel alla sjukhus som erbjuder mer än kronor i månadslön, som har fler än 100 läkare eller vad som nu är viktigast för dig. Du kan också läsa andras recensioner av sina AT sjukhus! Så här läser du tabellerna AT blockens längd:..antal tjänstgöringsmånader. Ingångslön:...Är en grundlön, tidigare erfarenheter kan innebära högre lön. Lägstalönen, kr/mån, avskaffades i april Efter 18 mån:...kan också variera beroende på tidigare erfarenheter. ST lön:...anger ungefärlig ingångslön för en STläkare. Lönen sätts individuellt. Studiepott:...Pengar avsatta för kompetensutveckling som AT läkaren själv, eller i samråd med till exempel studierektorn, förfogar över. Obesatta tjänster:...gäller legitimerade läkare och ger en fingervisning om läkarbemanningen. Personalbost, möbl: Avser oftast en temporär lösning eller bostad vid pendling. Hyresnivå 3 rok:...gäller centralt belägna lägenheter hos lokala bostadsförmedlare. Bostadsmarknad:...Avser endast tillgång på hyresrätter, inte bostäder i stort. Huvudman:...Oftast landstinget. Upptagningsomr:...I egenskap av närsjukhus. Antal AT block:...antal block som tillsätts. Antal läkare:...antalet läkare vid det aktuella sjukhuset. Avser att ge en bild av sjukhusets storlek. Hjälp ordna bostad:.visar i vilken mån sjukhuset hjälper till vid bostadssökande. Introduktion:...Avser allmän introduktion i samband med AT blockets början, inte introduktionen vid varje klinik. Undervisning:...Oftast schemalagd sådan. Ytterligare undervisning och kursdagar kan förekomma beroende på vilken klinik som AT läkaren för stunden tjänstgör vid. Handl/huvudavsnitt: Anger hur många handledare AT läkaren har på varje klinik. Personlig eller gruppvis. Mentor/huvudhandl: Avser övergripande handledarfunktion. Självstudier:...Uppgift om det finns schemalagd tid avsatt för självstudier. Sökande/block:...Avser det totala antalet sökande utslaget på antalet erbjudna AT block vid senaste antagningen. Ledarskapsutb...Visar om det finns ledarskapsutbildning på at-nivå. Bet led AT stämman: Visar om sjukhuset beviljar betald ledighet under ATstämman. Ensam på nattjour:..anger om AT läkaren går som ensam läkare nattetid. ST tjänster erbjuds: Anger möjligheten till ST tjänst efter AT. Möjligheter till vik:..anger vikariatsmöjligheter före/ efter AT. Övrigt:...Uppgifter av speciell karaktär, exempelvis om sjukhuset erbjuder särskilda kurser eller specifika ATsatsningar. Kontakt:...Hit kan du vända dig med ytterligare frågor om att göra AT på denna ort. OBS: Alla uppgifter gäller för tiden då undersökningen genomfördes, det vill säga augusti Avvikelser kan därför inte uteslutas, exempelvis avseende löner, vilka är föremål för återkommande förhandlingar. Ort sid: Alingsås...16 Arvika...16 Avesta...16 Bollnäs...16 Borås, inklusive Skene...16 Eksjö...16 Enköping...16 Eskilstuna...16 Falun...17 Gotland...17 Gällivare...17 Gävle...17 Göteborg...17 Halmstad...18 Helsingborg...18 Hudiksvall...18 Hässleholm...18 Jönköping...18 Kalix...18 Kalmar...18 Karlshamn...19 Karlskoga...19 Karlskrona...19 Karlstad...19 Katrineholm...19 Kiruna...19 Kristianstad...20 Kungälv...20 Landskrona...20 Lidköping...20 Lindesberg...20 Linköping, inklusive Motala...20 Ljungby...21 Ludvika...21 Luleå...21 Lund...22 Lycksele...22 Malmö...22 Mariehamn, Åland...22 Mora...22 Norrköping...22 Norrtälje...22 Nyköping...22 Oskarshamn...23 Piteå...23 Skellefteå...23 Skövde...23 Sollefteå...23 Stockholm...23 Sundsvall...24 Södertälje...24 Torsby...24 Trelleborg...24 Trollhättan/Uddevalla...24 Umeå...25 Uppsala...25 Varberg...25 Visby...25 Värnamo...25 Västervik...26 Västerås...26 Växjö...26 Ystad...26 Ängelholm...26 Örebro...26 Örnsköldsvik...27 Östersund...27

17 16 AT-guiden ALINGSÅS Ingångslön: kr/mån utan tidigare erfarenhet. Vid nyanställning görs individuell bedömning av tidigare erfarenhet. Enligt Lön efter 18 mån:...möjlighet till förhandling om ny lön. ST-lön:...Ind. lönesättn. Studiepott: Obesatta tjänster:...nej. Personalbostad:...Finns inte. Hyresnivå 3 rok: kr/mån Bostadsmarknad:...God. Alingsås lasarett Huvudman:...Västra Götalandsregionen. Upptagningsomr: personer. AT-block/termin:...6. Antal läkare:...60 stycken. Hjälp ordna bost:...ja, vid behov. Introduktion:...3 veckor. Undervisning: tim/v ber. på klinik. Mentor/huvudhandl:..Ja, under hela AT-tiden. Självstudier:...Inga schemalagda. Antal sök/block:...14,4 personer. Ledarskapsutb:...Finns. Betald AT-stämma:...Ja. Ensam på nattjour:...ja, stöd av bakjour. Kontakt: petra.roxenius@ vgregion.se ARVIKA Ingångslön: kr/mån. Efter 12 mån AT-tjänstgöring Ind. lönesättn. Enligt Lön efter 18 mån: kr/mån. ST-lön:...Ind. lönesättn. Studiepott: kr. Obesatta tjänster:...god bemanning. Personalbostad: kr/mån. Hyresnivå 3 rok: kr/mån. Bostadsmarknad:...God. Sjukhuset i Arvika Huvudman:...Landstinget i Värmland. Upptagningsomr: personer. AT-block/termin:...5. Antal läkare:...40 stycken, exklusive i allmänmedicin. Hjälp ordna bost:...ja, personal för detta. Introduktion:...Gemensam introduktionsvecka för Värmland. Undervisning:...1 dag/vecka. Handl/huvudavsn:...1 personlig hela ATtiden. Mentor/huvudhandl:..1 personlig. Självstudier:...Inga schemalagda. Antal sök/block:...12 personer. Betald AT-stämma:...Ja, kostnaderna täcks av studiepotten. Ensam på nattjour:...ja, stöd av bakjour. Möjlighet till vikariat:.goda, både före och efter AT. Kontakt: roland.strom@liv.se AVESTA Ingångslön: kr/mån. Enligt Lön efter 18 mån: kr/mån. ST-lön: kr/mån vid medicinklinik, kr/mån i primärvården. Obesatta tjänster:...några vakanser. Personalbostad:...Från kr/ mån (i korridor). Hyresnivå 3 rok:...cirka kr/mån. Bostadsmarknad:...God. Avesta lasarett Huvudman:...Landstinget Dalarna. Upptagningsomr: personer. AT-block/termin:...3. Antal läkare:...cirka 15. Hjälp ordna bost:...förmedlar kontakter. Undervisning:...4 tim/vecka. Mentor/huvudhandl:..Nej. Självstudier:...Under allmänmedicinplacering 4 timmar/ vecka. Antal sök/block:...30 personer. Betald AT-stämma:...Ja, inkl resa och boende en gång per block. Möjlighet till vikariat:.ja, vik. kan erbjudas. Övrigt:...En extern kurs/block alt. AT-stämma. Mer information på www. ltdalarna.se/at. Etisk handledning. Möjlighet till en veckas tjänstgöring i Sälen vintertid. Kontakt: agneta.wressel@ltdalarna.se BORÅS, INKLUSIVE AT- MOTTAGNING I SKENE Längd:...21 eller 24 mån. Ingångslön:...Lägst kr/mån. Enligt Lön efter 18 mån:...efter 12 mån arbete som AT-läkare: Individuell lönesättning. För blocken på 24 månader erbjuds leg läkares lön de tre sista månaderna. ST-lön:...Individuell förhandling. Studiepott:...Ledarskapsutbildning samt sjukhusgemensamma kompet. Obesatta tjänster:...nej. Personalbostad:...Nej. Hyresnivå 3 rok: kr/mån. Bostadsmarknad:...God. Södra Älvsborgs Sjukhus, Borås och Skene Huvudman:...Västra Götalandsregionen. Upptagningsomr: personer. AT-block/termin:...33 block per år varav 4 med inriktning mot psykiatri. Antal läkare:...cirka 400. Hjälp ordna bost:...nej. Introduktion:...Tjänstgöringen inleds med en veckas sjukhusgemensam introduktion, varav 2,5 dag på akutvårdsenheten, därefter intr. inför varje blockplacering. Undervisning:...20% av AT-läkarnas arbetstid är planerad utb., varav minst 2,5 tim klinikundervisn./v. Handl/huvudavsn:...Ja. Mentor/huvudhandl:..Ja, i form av AT-chef. Självstudier:...Cirka 1,5 tim/vecka, varav 4 tim är schemalagda en em/mån. Antal sök/block:...ca 9 personer. Ledarskapsutb:...Obligatorisk, omfattar 5,5 dagar inkl. personlig utveckling. Betald AT-stämma:...Ja, kostnaderna täcks av studiepotten. Möjlighet till vikariat:.goda. Övrigt:...Sjukhuset är ett komplett akutsjukhus med många specialiteter. AT-chef finns för hela AT-perioden. Kvalitetskriterier finns utarbetade utifrån Socialstyrelsens målbeskrivning. Bedömningsunderlag finns för att säkra utbildningskvaliteten. Förutom regelbunden utbildning på klinik anordnas 12 temaeftermiddagar/år. Strukturerad ledarskapsutbildning. Forum för utvecklingsarbete med studierektor och representanter från AT-läkargruppen. ATlunch tillsammans med sjukhusgemensam studierektor 10 gånger/år. Gemensamma AT-rum. Praktisk träning i akut omhändertagande i simulatormiljö. Inklusive Skene. Kontakt: carin.holm@vgregion.se EKSJÖ Ingångslön: kr/mån. Enligt Lön efter 18 mån:...efter 18 månaders godkänd AT-tjänstgöring görs en lönejustering. ST-lön:...Individuell förhandling. Studiepott: kronor. Obesatta tjänster:...specialistläkare inom flera verksamhetsomr. Personalbostad: kr/mån (korr.). Hyresnivå 3 rok:...cirka kr/mån. Bostadsmarknad:...God. Höglandssjukhuset Eksjö-Nässjö Huvudman:...Landstinget i Jönköpings län. Upptagningsomr: personer. AT-block/termin:...7 stycken (14 per år). Antal läkare:...cirka 240, inkl primärvården. Hjälp ordna bost:...boende i personalbost. Introduktion:...Totalt 1 vecka, uppdelat på flera tillfällen. Undervisning:...2 tim/vecka. Handl/huvudavsn:...Handledare för varje placering. Mentor/huvudhandl:..Studierektor. Självstudier:...Inga schemalagda. Antal sök/block:...17 personer. Ledarskapsutb:...Ja, 4 dagar. Betald AT-stämma:...Ja. Ensam på nattjour:...på medicinkliniken ingår primärjour nattetid. ST-tjänster erbjuds:...ja, AT-läkarna är en stor rekryteringsbas. Möjlighet till vikariat:.varierar beroende på klinik, men goda möjligheter finns. Övrigt:...Erbjuder 4 veckors valfri plac. inom vårt landsting efter personl. intresse. Därav finns möjligh. till 2 veckor betald auskultation på sjukhus i Rovigo, Italien. Landstingsgem. utb. i bla akutmedicin och bemötande i konfliktsituationer. Kommunens inflyttningsserv.: se/inflyttarservice. Kontakt: asa.sjogren@lj.se ENKÖPING Ingångslön:...Lägst kr/mån, tidigare erf ger högre lön. Enl. Lön efter 18 mån:...efter 12 månader: individuellt lönesamtal. ST-lön:...Individuell förhandling. Studiepott:...Ledarskapsutbildning, ATLS. Obesatta tjänster:...visst behov av sjukhusspecialister vid Lasarettet i Enköping och i Personalbostad:...Finns ej. Hyresnivå 3 rok: kr/mån. Bostadsmarknad:...Varierar. Lasarettet i Enköping Huvudman:...Landstinget i Uppsala län. Upptagningsomr:...Cirka personer. AT-block/termin:...6. Antal läkare:...cirka 60. Hjälp ordna bost:...kontaktförmedling. Undervisning: tim/v samt 5 studiedagar tills m ATläkarna vid Akademiska sjukh. Yttligare underv. kan förekomma inom psykiatri och primärvårdsblocken. Mentor/huvudhandl:..Ja. Självstudier:...Möjlighet till projektarbete, frivilligt. Antal sök/block:...25 personer. Ledarskapsutb:...1 vecka. Betald AT-stämma:...Ja, inkl resa. Ensam på nattjour:...ja, med stöd av bakjour. ST-tjänster erbjuds:...rekrytering till STtjänster sker framför allt ur AT-kollektivet. Möjlighet till vikariat:.möjlighet till vik varierar under året, lättast under vår och sommar. Övrigt:...En friskvårdstimme/v. Kontakt: lars.hedberg@lul.se ESKILSTUNA 2 PV-block/ termin på 24 mån. Ingångslön: kr/mån + individuellt tillägg med 100 kr/vikmånad, upp till kr/mån. Enligt Lön efter 18 mån:...vid tre månaders PV kvar för traditionellt block samt 6 månaders PV kvar vid PV-block: plus ca kr/mån.

18 AT-guideN 17 underlakare.se Välj rätt vi har flest AT-tjänster st-lön:...individuell.förhandling. studiepott:...nej. obesatta tjänster:...vakanser.inom.enstaka. specialiteter.samt. inom.primärvården. personalbostad:...vissa.möjligheter,.1.rok. från.ca kr/mån. Hyresnivå 3 rok: kr/mån. bostadsmarknad:...goda.möjligheter. Mälarsjukhuset Huvudman:...Landstinget.Sörmland. Upptagningsomr: personer. at-block/termin:...10.stycken.varav.2.med. primärvårdsinriktning. antal läkare:...cirka.300. Hjälp ordna bost:...förmedlar.kontakter. introduktion:...1,5.vecka. Undervisning:...4.tim/vecka. Handl/huvudavsn:...1.personlig. mentor/huvudhandl:..studierektorns.roll,. grupphandledning.med. psykolog. självstudier:...ingår.i.undervisningstid. antal sök/block:...27.personer. betald at-stämma:...ja,.inkl.resa. ensam på nattjour:...nej. st-tjänster erbjuds:...ja. möjlighet till vikariat:..ja. Övrigt:...AT-rum,.möjlighet.till.3. månaders.tjänstgöring. på.valfri.klinik.efter.attiden. Kontakt: elisabeth.barmanolofsson@dll.se FALUN Längd:...21.mån. ingångslön: kr/mån,.individuell.förhandling.. Enligt.2011.års.nivå. Lön efter 18 mån:...fn kr/mån.(inkl. max.justering) st-lön:...fn.lägst kr/mån. sjukhusvård, primärvård. studiepott:...nej. obesatta tjänster:...löpande.rekryteringsbehov. personalbostad: kr/mån. Hyresnivå 3 rok: kr/mån. bostadsmarknad:...relativt.god. Falu lasarett Huvudman:...Landstinget.Dalarna. Upptagningsomr: personer. at-block/termin:...10.stycken. antal läkare: Hjälp ordna bost:...ja,.förmedl..kontakter. introduktion:...1.veckor. Undervisning:...4.tim/vecka. Handl/huvudavsn:...Ja,.vid.varje.klinikplac.. under.hela.at-tiden. mentor/huvudhandl:..ja,.vid.varje.klinikplac.. under.hela.at-tiden. självstudier:...under.allmänmedicinplaceringen,.studietid. 4.tim/vecka.på.arbetsplatsen. antal sök/block:...17.personer. betald at-stämma:...ja,.1.gång/block.inkl. resa.och.boende,.se. övrigt. ensam på nattjour:...nej. st-tjänster erbjuds:...i.de.flesta.fall. möjlighet till vikariat:..i.de.flesta.fall. Övrigt:...Under.vintersäsongen. möjlighet.till.en.veckas. tjänstgöring.vid.turistläkarmottagingen.i. Sälen..En.extern.kurs. relevant.för.at.alt..atstämma.en.gång.under. AT-tiden..Välutrustat. AT-center.och.AT-råd. en.gång.per.månad.. Etisk.handledning.. Kontakt: carina.hedberg@ltdalarna.se GÄLLIVARE Längd:...21.mån. ingångslön: kr/mån..enligt års.nivå. Lön efter 18 mån: kr/mån. st-lön: kr/. mån,.individuell.löneförhandling studiepott:...se.övrigt. obesatta tjänster:...en.del.vakanser. personalbostad:...möblerade.bostäder. finns.1-3.rok. bostadsmarknad:...god. Gällivare sjukhus Huvudman:...Norrbottens.läns. landsting. Upptagningsomr: personer. at-block/termin:...3. antal läkare:...cirka.50. Hjälp ordna bost:...ja. introduktion:...löpande.under.1. månad. Undervisning:...2.tim/vecka. Handl/huvudavsn:...1.personlig. mentor/huvudhandl:..studierektor. självstudier:...varierande.inom.olika. verksamheter. antal sök/block:...3.personer. betald at-stämma:...nej. ensam på nattjour:...ja,.efter.ca.ett.års. introduktion. st-tjänster erbjuds:...ja. möjlighet till vikariat:..ja. Övrigt:...Varje.AT-läkare. erbjuds.ett.utbildningsprogram.med. bland.annat.1.veckas. traumautbildning,. ledarskapsutbildning,. 1.veckas.studiebesök. någonstans.inom.euområdet.samt.1.veckas. kurs.i.riksgränsen.i. skadehandläggning.i. vintermiljö. Kontakt: Lars-Goran.Olofsson@nll.se GÄVLE, INKLUSIVE BOLLNÄS gemensam at för gävle sjukhus och bollnäs sjukhus. Längd:...21.mån. ingångslön: kr/mån,.efter.12. mån kr..enligt års.nivå. Lön efter 18 mån:...plus kronor. st-lön: kr/mån. (ingångslön). studiepott: kronor. obesatta tjänster:...behov.på.flera.håll. personalbostad:...ett.fåtal. Hyresnivå 3 rok:...drygt kr/mån. bostadsmarknad:...god. Gävle sjukhus Huvudman:...Landstinget.Gävleborg. Upptagningsomr: personer. at-block/termin:...10.i.gävle,.2.i.gävle/ Bollnäs. antal läkare:...cirka.275. Hjälp ordna bost:...information.och.råd. introduktion:...1.vecka.plus.4.veckor. på.hälsocentral,.därefter.1.vecka.akutkurs. Undervisning:...Varje.fredagsefterm. Handl/huvudavsn:...1.personlig. mentor/huvudhandl:..ja,.under.hela.at-tiden. självstudier:...ej.schemalagda. antal sök/block:...ca.16.personer. Ledarskapsutb:...Erbjuds. betald at-stämma:...ja,.en.gång.under.at,. inkl.resa.och.boende. ensam på nattjour:...nej. st-tjänster erbjuds:...ja,.på.vissa.enheter. möjlighet till vikariat:..ja,.på.vissa.enheter. Kontakt: britt-marie.lonn@lg.se. GÖTEBORG Längd:...21.mån.(forskarblock. plus.6.månader). ingångslön: kr/mån..vid. nyanställning.görs.en. individuell.bedöm.av. tidigare.erfarenh./meriter..enl års.nivå. Lön efter 18 mån:...efter.12.månader:. Individuell.lönesättning. utifrån.gällande.lönekriterier..forskar-at. ger.legitimerad.läkares. lön.sista.6.månaderna.. st-lön:...individuell. studiepott:...se.övrigt. obesatta tjänster: procent. personalbostad:...finns.ej. Hyresnivå 3 rok:...från kr/mån. bostadsmarknad:...svår.bostadsmarknad.i. centrala.göteborg. Sahlgrenska universitetssjukhuset Huvudman:...Västra. Götalandsregionen. Upptagningsomr: personer. at-block/termin:...20,.varav.5.forskarblock. antal läkare: ,.inkl.vikarier. Hjälp ordna bost:...förmedlar.kontakter. introduktion:...5.dagar.varav.en.dags. intr..till.sjukhuset.och. 4.dagar.personligt. utvecklingsprog..inkl.. intr..till.at-ledarskap. Undervisning:...Klinikbunden.undervisning.under.sluten-. och.primärvårdsplac.. Obligatoriska.utbildningsdagar.(ca.10.per. år).samt.akutdagar,.atform.och.at-stämma.. Förbättringsproj..1-2.v. Handl/huvudavsn:...En.handledare/tjänstgöringsavsnitt. mentor/huvudhandl:..två.handledare.per. fem.at-läkare.i.grupphandledning.regelbundet.var.fjärde.vecka. under.hela.at. självstudier:...tid.finns.för.självstudier.utifrån.avtal.med. AT-verksamheterna. antal sök/block:...9,6.personer.(forskar- AT.4.personer). betald at-stämma:...ja,.inkl.resa.och. boende. ensam på nattjour:...nej. st-tjänster erbjuds:...ja. möjlighet till vikariat:..ja. Övrigt:...AT.på.SU.sätter.fokus. på.klinisk.sjukvård,. forskning,.utbildning,. utveckling.och.handledning.i.en.mångfacetterad.verksamhet. och.i.nära.samarbete. med.sahlgrenska. akademin..slutenvårdstjänstgöringen.är. förlagd.till.mölndals. sjukhus,.sahlgrenska. sjukhuset.och.östra. sjukhuset..primärvårdstjänstgöringen.fördelas. på.vårdcentraler.i. Göteborg.och.Södra. Bohuslän..Vi.erbjuder. dig.en.unik.at-utbildning.med.1-2.veckors. förbättringsprojekt,. kurs.i.akut.omhändertagande.med. simulatorträning.och. möjlighet.till.forskning..utbildningspott. finns.för.professionell. utveckling.bl.a..för. AT-stämma,.AT-forum,. akutdagar.och.deltagande.i.egen.vald. kurs.eller.konferens.. Vi.kvalitetssäkrar. kontinuerligt.atutbildningen,.vilket. inkluderar.feedback.till. verksamheterna.och. till.at-läkarna. Kontakt: ulla.strandman@vgregion.se.

19 18 AT-guideN HALMSTAD Ingångslön: kr/mån. Enligt Lön efter 18 mån:...- ST-lön:...Cirka kr/mån. Studiepott:...Ja, kr. Obesatta tjänster:...ett fåtal vakanser. Personalbostad:...Från kr/mån. Hyresnivå 3 rok: kr/mån. Bostadsmarknad:...Långa väntetider. Länssjukhuset i Halmstad Huvudman:...Region Halland. Upptagningsomr: personer. AT-block/termin: Antal läkare:...cirka 300. Hjälp ordna bost:...förmedlar kontakter. Introduktion:...1 vecka. Undervisning:...4 tim/vecka. Mentor/huvudhandl:..Se övrigt. Självstudier:...Ingår i undervisn.tid. Antal sök/block:...14 personer. Ledarskapsutb:...Ja, integrerad i övrig utbildning. Betald AT-stämma:...Avgift, resa, logi betalas via studiepotten. Övrigt:...Alla block innehåller barnplacering alternativt placering inom gynekologi eller infektionsmedicin. Grupphandledning med en huvudhandledare under hela AT. Förutom AT-läkarchef finns en studierektor i slutenvården, en i psykiatrin och en i närsjukvården. Kontakt: anna.nilsdotter@lthalland.se. HELSINGBORG Längd:...18 mån. Ingångslön: kr/mån. Enligt Lön efter 18 mån:...ny lön efter 12 mån. anställning som ATläkare, individuell förhandling. ST-lön:...- Obesatta tjänster:...vakanser inom ett fåtal specialiteter. Personalbostad:...Finns ej. Hyresnivå 3 rok: kr/mån. Bostadsmarknad:...Svårt i centrum. Helsingborgs lasarett Huvudman:...Region Skåne. Upptagningsomr: personer. AT-block/termin: Antal läkare:...cirka 400. Hjälp ordna bost:...kontaktförmedling. Undervisning:...4 tim/vecka. Mentor/huvudhandl:..Mentor under hela ATtiden. Självstudier:...Ja. Antal sök/block:...ca 10 personer. Ledarskapsutb:...Nej. Betald AT-stämma:...Region Skåne arrangerar AT-ting för regionens AT-läkare, 3 dgr. Ensam på nattjour:...jour med handledare. ST-tjänster erbjuds:...- Möjlighet till vikariat:.kan vara möjligt. Övrigt:...Två dagars betald ledighet inför AT-prov. Sedan 2004 ett av Region Skånes fyra akutsjukhus. Kontakt: christina.nordqvist@skane.se. HUDIKSVALL Ingångslön: kr/mån, efter 12 mån plus kronor. Enligt Lön efter 18 mån:...plus kronor. ST-lön:...Cirka kr/mån. Studiepott: kr plus möjl. att delta i AT-stämman 1 gång under studietid. Obesatta tjänster:...behov finns inom flera specialiteter. Personalbostad:...Cirka kr/mån. Hyresnivå 3 rok:...från cirka kr/ mån. Bostadsmarknad:...Relativt god. Hudiksvalls sjukhus Huvudman:...Landstinget Gävleborg. Upptagningsomr: personer. AT-block/termin:...6 i Hudiksvall, 2 i Hudiksvall/Bollnäs per termin. Antal läkare:...cirka 160. Hjälp ordna bost:...personalbostad finns, kan även förmedla.kontakter vid behov. Introduktion:...1 vecka plus 4 veckor i primärvård. Undervisning:...Schemalagd 2 tim/ vecka samt heldag varannan månad under terminstid. Handl/huvudavsn:...En pers/huvudavsnitt. Mentor/huvudhandl:..Ja, under hela AT-tiden. Självstudier:...Ej schemalagda. Antal sök/block:...14 personer. Betald AT-stämma:...Ja. Ensam på nattjour:...ja, stöd av bakjour. Möjlighet till vikariat:.goda. Övrigt:...Utbildning i försäkringsmedicin. ATLS-utbildning. Auskultationsvecka på ögon/önh/gyn/barn inför primärvårdsplac. Kontakt: ulrika.bjors@lg.se. HÄSSLEHOLM Längd:...18 mån. Ingångslön: kr/mån, individuella löneförhandl. Enl Lön efter 18 mån:...ny individuell förhandling efter 12 mån. ST-lön:...Ind. lönesättn. Studiepott:...Erbjuds ej, däremot betald utbildning. Obesatta tjänster:...vakanser finns. Personalbostad:...Finns ej. Hyresnivå 3 rok: kr/mån. Bostadsmarknad:...Relativt bra. Sjukhuset i Hässleholm Huvudman:...Region Skåne. Upptagningsomr: personer. AT-block/termin:...9, VT 5 och HT 4. Antal läkare:...ca 100 inkl. AT-läkare och exkl. psykiatri, allmänkirurg och primärvård. Hjälp ordna bost:...ja. Introduktion:...1 vecka (samt introduktion vid varje tjänstgöringsavsnitt). Undervisning:...Återkommande temadagar med föreläsning 1 gång/mån, övriga utb som AMLS-kurs 2 dgr, ledarskapsutbildning 2 dgr, försäkringsmedicin 1 dag, samt AT-ting 3 dgr och utbildningar på resp klinik. Handl/huvudavsn:...Personlig vid varje klinik, huvudhandl. i form av studierektor. Mentor/huvudhandl:..Frivilligt mentorsprogram finns, studierektor huvudhandledare. Självstudier:...Möjligheten finns. Antal sök/block:...10 personer. Ledarskapsutb:...Finns. Betald AT-stämma:...Region Skånes AT-ting är 3 dagars obligatorisk utbildning. Ensam på nattjour:...bakjour finns på sjukhus. ST-tjänster erbjuds:...at-läkarna utgör en stor rekryteringsbas. Möjlighet till vikariat:.goda. Övrigt:...Utöver ovanstående 2 dagars obligatorisk internatutbildning och utvärdering. Kontakt: gunilla.juhlin@skane.se. JÖNKÖPING Längd: mån. Ingångslön: kr/mån. Enligt Lön efter 18 mån: kr/mån. ST-lön: kr/ mån. Studiepott:...Nej, men 6 obligatoriska kurser. Obesatta tjänster:...enstaka. Personalbostad:...Rum kr, möbl etta från cirka kr. Hyresnivå 3 rok: kr/mån. Bostadsmarknad:...Svår, men inte omöjlig, i centrala stan. Länssjukhuset Ryhov Huvudman:...Landstinget i Jönköpings län. Upptagningsomr: personer. AT-block/termin:...10/termin, varav 2 med primärvårdsinriktning. Antal läkare:...cirka 400, avser Jönköpings sjukv.omr. Hjälp ordna bost:...ja. Undervisning:...Klinikbunden undervisning, tisdagsutbildning och reflektionsgrupp. Handl/huvudavsn:...Handledare på varje klinik. Mentor/huvudhandl:..Två studierektorer. Självstudier:...4 tim/vecka under primärvårdshalvåret. Antal sök/block:...17 personer. Ledarskapsutb:...Ja, 4 dagar på internat. Betald AT-stämma:...Ja, ledighet med lön inkl resa, boende och konferensavgift. Ensam på nattjour:...nej, har mellanjour sovande på sjukhuset, gäller ej psykiatri. ST-tjänster erbjuds:...ja, och annars vik i väntan på ST. Möjlighet till vikariat:.varierar beroende på specialitet. Övrigt:...6 kurser om sammanlagt 10 dagar utspridda under AT ges länsgemensamt: trauma, akutmedicin, bemötande av konfliktsit., AT-LEKA 1 och 2 (Ledarskap, Etik, Kvalitet och Administration), försäkringsmedicin. Medflyttarservice finns. 2 av 10 block är 24 mån m primärvårdsinriktn. Kontakt: caroline.rosvall@lj.se KALIX Ingångslön: kr/mån. Enligt Lön efter 18 mån: kr/mån. ST-lön: , Indiv. lönesättning. Studiepott:...Se övrigt. Obesatta tjänster:...ja. Personalbostad:...Från cirka kr/ mån (1 rok, inkl el). Hyresnivå 3 rok:...cirka kr/mån. Bostadsmarknad:...God. Kalix sjukhus Huvudman:...Norrbottens läns landsting. Upptagningsomr: personer. AT-block/termin:...4/3. Antal läkare:...cirka 50. Hjälp ordna bost:...ja. Introduktion:...2 veckor. Undervisning:...Schemalagd 2 timmar per vecka. Handl/huvudavsn:...AT-läkare har tillgång till handledarutbildad läkare. Mentor/huvudhandl:..Studierektorns roll. Självstudier:...2 tim/vecka. Antal sök/block:...3 personer. Betald AT-stämma:...Nej. Ensam på nattjour:...nej, AT-jour slutar kl 21. Alltid minimum legitimerad som stöd. ST-tjänster erbjuds:...ja, AT-läkarna är en viktig rekryteringsbas. Möjlighet till vikariat:.goda. Övrigt:...Varje AT-läkare erbjuds ett utbildningsprogram med bland annat en veckas traumautbildning, ledarskapsutbildning, en veckas studiebesök någonstans inom EU-området samt för intresserade en veckas kurs i Riksgränsen i skadehandläggning i vintermiljö. Kontakt: Lars-Goran.Olofsson@nll.se. KALMAR Längd:...20 mån, plus 1 månad frivillig del. Ingångslön: kr/mån, vi tilllämpar Ind. lönesättn. Enligt Lön efter 18 mån:...individuell lönesättning efter 12 månader. ST-lön:...Från kr/ mån. Studiepott: kronor i så kallad AT-peng. Obesatta tjänster:...ja, inom några specialiteter. Personalbostad:...Nej. Hyresnivå 3 rok: kr/mån och uppåt. Bostadsmarknad:...Relativt svår, men inte omöjlig.

20 AT-guideN 19 underlakare.se Sluta leta vi har flest AT-tjänster Länssjukhuset i Kalmar Huvudman:...Landstinget.i.Kalmar. län. Upptagningsomr: personer. at-block/termin:...8.stycken. antal läkare:...cirka.250. Hjälp ordna bost:...förmedlar.kontakter. introduktion:...4.dagar,.varav.en.på. akutkliniken. Undervisning:...Speciellt.AT-riktad. undervisning.ges.på. medicinkliniken.samt. inom.opererande. specialiteter.(kirurgi,. ortopedi.samt.gynekologi)..varje.månad.en. undervisningsdag.för. alla.at-läkare. Handl/huvudavsn:...Personlig.på.varje. klinik. mentor/huvudhandl:..ja,.en.personlig. under.hela.at-tiden.. Huvudhandledning.i. grupp.om.5 8.AT.med. 2.huvudhandl..3h/mån. självstudier:...varierande. antal sök/block: personer. betald at-stämma:...ja,.via.at-peng. ensam på nattjour:...nej. st-tjänster erbjuds:...annonseras,.at-läkare. stor.rekryteringsbas. möjlighet till vikariat:..varierar.mellan.specialiteterna. Övrigt:...spur-inspektion.gjord.. Länsgemens..etikseminarium..Möjlighet.finns. till.speciellt.at-block. med.akutinriktning. Kontakt: charlotte.sorenson@ltkalmar.se KARLSHAMN Längd:...21.mån. ingångslön: kr/mån..enligt års.nivå. Lön efter 18 mån: kr/mån. st-lön: kr/mån. studiepott:...se.övrigt. obesatta tjänster:...4.procent.vakanser. personalbostad:...finns.ej. Hyresnivå 3 rok: kr/mån. bostadsmarknad:...relativt.god. Blekingesjukhuset, Karlshamn Huvudman:...Landstinget.Blekinge. Upptagningsomr: personer. at-block/termin:...3. antal läkare: Hjälp ordna bost:...förmedlar.kontakter. introduktion:...1.veckor. Undervisning:...4.tim/vecka. Handl/huvudavsn:...1.personlig. mentor/huvudhandl:..personlig,.ej.samma. som.handledaren. självstudier:...inga.schemalagda. antal sök/block:...11.personer. betald at-stämma:...ja,.inkl.resa.och. boende. ensam på nattjour:...ja,.stöd.av.bakjour. st-tjänster erbjuds:...möjlighet.finns.inom. vissa.specialiteter. möjlighet till vikariat:..ja. Övrigt:...Generösa.med.att. bevilja.tjänstledighet. med.lön.och.övriga.förmåner.för.deltagande.i. kurser.och.konferenser. Kontakt: mats.magnusson@ltblekinge.se. KARLSKOGA Längd:...21.mån,.primärvårds- AT.24.mån. ingångslön: kr/mån..enligt års.nivå. Lön efter 18 mån: kr/mån. st-lön: kr/mån. studiepott:...nej. obesatta tjänster:...kirurgi/urologi. personalbostad: kr/mån Hyresnivå 3 rok: kr/mån. bostadsmarknad:...god. Karlskoga lasarett Huvudman:...Örebro.läns.landsting. Upptagningsomr: personer. at-block/termin: antal läkare:...cirka.90. Hjälp ordna bost:...kontaktförmedling. introduktion:...10.arbetsdagar.för. ATgruppen.plus.bredvidgående.på.respektive.klinik. Undervisning:...Schemalagd. Handl/huvudavsn:...1.personlig. mentor/huvudhandl:..ja,.under.hela.at-tiden. självstudier:...schemalagda. antal sök/block:...10.personer. betald at-stämma:...ja. ensam på nattjour:...ja,.stöd.av.bakjour. st-tjänster erbjuds:...ja,.efter.individuell. prövning. möjlighet till vikariat:..ja. Övrigt:...Medflyttarservice. genom.kontakt.med. arbetsförmedling.och. arbetsgivare.på.orten. Kontakt: tommy.forsberg@orebroll.se. KARLSKRONA Längd:...21.mån. ingångslön: kr/mån..enligt års.nivå. Lön efter 18 mån: kr/mån. st-lön: kr/mån. studiepott:...se.övrigt. obesatta tjänster:...4.procent.vakanser. personalbostad:...finns.ej. Hyresnivå 3 rok: kr/mån. bostadsmarknad:...god. Blekingesjukhuset, Karlskrona Huvudman:...Landstinget.Blekinge. Upptagningsomr: personer. at-block/termin:...6. antal läkare:...cirka.260. Hjälp ordna bost:...förmedlar.kontakter. introduktion:...1.veckor. Undervisning:...4.timmar/vecka. Handl/huvudavsn:...1.personlig. mentor/huvudhandl:..personlig,.ej.samma. som.handledaren.. självstudier:...inga.schemalagda. antal sök/block:...10.personer. betald at-stämma:...ja,.inkl.resa.och. boende. ensam på nattjour:...ja,.stöd.av.bakjour. st-tjänster erbjuds:...möjlighet.finns.inom. vissa.specialiteter. möjlighet till vikariat:..ja. Övrigt:...Generösa.med.tjänstledigh..med.lön.och.övr.. förmåner.för.delt...i. kurser.och.konferenser. Kontakt: mats.magnusson@ltblekinge.se. KARLSTAD Längd:...21.mån. ingångslön: kr/mån..enligt års.nivå..Efter.12. månaders.at-tjänstg.. individuell.lönesättn.. Lön efter 18 mån: kr/mån.. st-lön:...individuell. studiepott: kronor.för.kompetensutveckling. obesatta tjänster:...god.bemanning. personalbostad:...finns.ej. Hyresnivå 3 rok: kr/mån. bostadsmarknad:...tämligen.god. Centralsjukhuset i Karlstad Huvudman:...Landstinget.i. Värmland. Upptagningsomr:...Cirka besök/år. vid.akutmottagningen. at-block/termin:...10.st.på.21.mån. antal läkare: Hjälp ordna bost:...förmedlar.kontakter. introduktion:...gemensam.introduktionsv..för.värmland. Undervisning:...Schemalagd. Handl/huvudavsn:...1.personlig. mentor/huvudhandl:..en.personlig.under.hela. AT-tiden. självstudier:...inga.schemalagda. antal sök/block:...15.personer. Ledarskapsutb:...- betald at-stämma:...ja,.kostnaderna.täcks. av.studiepotten. ensam på nattjour:...nej. st-tjänster erbjuds:...goda.möjligheter.till. ST. möjlighet till vikariat:..goda. Övrigt:...5.block.börjar.i.februari. och.5.block.i.maj. Kontakt: roland.strom@liv.se. KATRINEHOLM Längd:...21.mån. ingångslön: kr/mån..enligt års.nivå. Lön efter 18 mån:...plus kr/mån.när. 3.mån.av.primärvårdsplaceringen.återstår. st-lön:...individuell.förhandling. studiepott:...nej. obesatta tjänster:...vakanser.inom.några. specialiteter.och.primärvården. personalbostad:...vissa.möjligheter,.1. rok.från.cirka kr/mån. Hyresnivå 3 rok:...från.ca kr/mån. bostadsmarknad:...goda.möjligheter. Kullbergska sjukhuset Huvudman:...Landstinget.Sörmland. Upptagningsomr: personer. at-block/termin:...4. antal läkare:...cirka.60. Hjälp ordna bost:...förmedlar.kontakter. introduktion:...1,5.vecka. Undervisning:...4.tim/vecka. Handl/huvudavsn:...1.personlig. mentor/huvudhandl:..studierektorns.roll. självstudier:...ingår.i.undervisn.tid. antal sök/block:...29.personer. betald at-stämma:...ja,.inkl.resa. ensam på nattjour:...ja,.med.bakjoursstöd. st-tjänster erbjuds:...ja. möjlighet till vikariat:..ja. Övrigt:...Möjlighet.till.3.mån. tjänstgöring.på.valfri. klinik.efter.at. Kontakt: Inger.hjerne@dll.se. KIRUNA Längd:...21.mån. ingångslön: kr/mån..enligt års.nivå. Lön efter 18 mån: kr/mån. st-lön: kr/. mån,.individuell.löneförhandling studiepott:...se.övrigt. obesatta tjänster:...en.del.vakanser. personalbostad:...möblerade.och.omöbl. lägenheter.(1 4.r.o.k). bostadsmarknad:...god. Kiruna sjukhus Huvudman:...Norrbottens.läns. landsting. Upptagningsomr: personer. at-block/termin:...4.stycken. antal läkare:...cirka.50,.inkl.primärvården. Hjälp ordna bost:...ja. introduktion:...löpande.under.en. månad.. Undervisning:...Ca.3.tim.varannan. vecka. Handl/huvudavsn:...1.personlig. mentor/huvudhandl:..studierektor. självstudier:...varierande.inom.olika. verksamheter. antal sök/block:...5.personer. betald at-stämma:...nej. ensam på nattjour:...ensam.nattjour.med. stöd.av.bakjour..lång. introduktion.(4-6.mån.). med.bredvidjourer. innan.egna.jourerna.