ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-12

Transkript

1 EUROPAPARLAMENTET Utskottet för rättsliga frågor /2023(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-12 Förslag till betänkande Evelyn Regner (PE v01-00) Bättre internationell privaträtt: behörighetsbestämmelser tillämpliga på anställningsområdet (2013/2023(INI)) AM\ doc PE v01-00 Förenade i mångfalden

2 AM_Com_NonLegReport PE v /8 AM\ doc

3 1 Daniël van der Stoep Skäl A A. Översynen av Bryssel I-förordningen blev en stor framgång, eftersom den medförde avsevärda förbättringar av bestämmelserna om domstols behörighet och om erkännande och verkställighet av domar på privaträttens område inom Europeiska unionen. A. Översynen av Bryssel I-förordningen blev en framgång, eftersom den medförde avsevärda förbättringar av bestämmelserna om domstols behörighet och om erkännande och verkställighet av domar på privaträttens område inom Europeiska unionen. 2 Skäl B B. Dessvärre gav omarbetningsförfarandet inget utrymme för de allmänt rekommenderade ändringarna av bestämmelserna om domstols behörighet på arbetsrättens område. 3 Daniël van der Stoep Skäl B AM\ doc 3/8 PE v01-00

4 B. Dessvärre gav omarbetningsförfarandet inget utrymme för de allmänt rekommenderade ändringarna av bestämmelserna om domstols behörighet på arbetsrättens område. B. Omarbetningsförfarandet gav inget utrymme för de allmänt rekommenderade ändringarna av bestämmelserna om domstols behörighet på arbetsrättens område. 4 Skäl F F. Som allmän princip bör behörig domstol vara den som har störst anknytning till grunden för talan. 5 Daniël van der Stoep Skäl F F. Som allmän princip bör behörig domstol vara den som har störst anknytning till grunden för talan. F. Som en absolut princip bör behörig domstol vara den som har störst anknytning till grunden för talan. 6 PE v /8 AM\ doc

5 Skäl G G. Ett antal uppmärksammade europeiska rättsfall om domstols behörighet och tillämplig lagstiftning i samband med individuella anställningsavtal och stridsåtgärder har skapat farhågor om att nationella arbetsrättsliga bestämmelser kan komma att urholkas av EU-bestämmelser, vilket i vissa fall kan leda till att lagstiftningen i en medlemsstat tillämpas av en domstol i en annan medlemsstat. G. Ett antal uppmärksammade europeiska rättsfall om domstols behörighet och tillämplig lagstiftning i samband med individuella anställningsavtal och stridsåtgärder har skapat farhågor om att nationella arbetsrättsliga bestämmelser kan komma att urholkas av EU-bestämmelser, vilket i vissa fall kan leda till att lagstiftningen i en medlemsstat tillämpas av en domstol i en annan medlemsstat. Frågan om lokaliseringen av den ekonomiska skadan kommer dock att lösas av Europeiska unionens domstol på ett tillfredsställande sätt, och det behövs riktlinjer inte bara för stridsåtgärder utan för alla skadeståndsgrundande händelser som inbegriper ekonomisk skada. 7 Skäl I I. Det är även av vikt för en korrekt rättskipning att domstolar kan tillämpa sin egen lagstiftning i de flesta tvistemål, vilket talar för att bestämmelserna om domstols behörighet och bestämmelserna om tillämplig lagstiftning bör anpassas till varandra. AM\ doc 5/8 PE v01-00

6 8 Skäl J J. Mot bakgrund av dessa överväganden behövs det vissa smärre ändringar av bestämmelserna om domstols behörighet på arbetsrättens område. 9 Skäl L L. När det gäller individuella anställningsavtal bör ändringar göras så att behörigheten tillfaller domstolen i den medlemsstat som har starkast anknytning till anställningsförhållandet. 10 Punkt 2 2. Europaparlamentet beklagar att arbetsrättsliga frågor inte beaktades tillräckligt i omarbetningsförfarandet. 2. Europaparlamentet anser att arbetsrättsliga frågor beaktades tillräckligt i omarbetningsförfarandet. PE v /8 AM\ doc

7 11 Punkt 3 3. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att föreslå en ändring av Bryssel I-förordningen för att göra följande brådskande förbättringar i fråga om anställningsförhållanden: a) Det bör finnas ett exklusivt forum för tvister rörande stridsåtgärder, i linje med Rom II-förordningen, på den ort där stridsåtgärden ska vidtas eller har vidtagits. b) I fall där en arbetstagare väcker talan mot en arbetsgivare bör den reservklausul som tillämpas när det inte finns någon ort där arbetet vanligtvis utförs omformuleras så att den hänvisar till det affärsställe från vilket arbetstagaren mottar eller mottog dagliga anvisningar snarare än till det affärsställe vid vilket arbetstagaren anställts. c) I fall där en arbetstagare väcker talan mot en arbetsgivare bör det föreskrivas ytterligare ett forum i den medlemsstat från vilken arbetstagaren rekryterats, om arbetsgivaren vidtagit särskilda åtgärder för att rekrytera från den medlemsstaten och anställningsavtalet medger fortsatt anknytning mellan arbetstagaren och den medlemsstaten. d) I fall där en arbetsgivare väcker talan mot en arbetstagare bör det också finnas ytterligare ett forum i form av domstolen 3. När det gäller ansvaret för en arbetstagare eller en arbetsgivare, eller en organisation som företräder arbetstagares eller arbetsgivares yrkesmässiga intressen, i fråga om skador som vållats av stridsåtgärder, anser Europaparlamentet att artikel 5.3 i Bryssel I-förordningen bör anses hänvisa till den ort där stridsåtgärderna ska vidtas eller har vidtagits. AM\ doc 7/8 PE v01-00

8 för den ort där arbetet vanligtvis utförs, varvid ingen reservklausul behövs. 12 Evelyn Regner Punkt 3 led da (nytt) da) I fall där en arbetstagare väcker talan mot en arbetsgivare bör det föreskrivas ytterligare ett forum i form av domstolen i den medlemsstat där arbetstagaren har sin hemvist. Or. de PE v /8 AM\ doc