#fisscakademin #fissc #partioscout
|
|
- Ingvar Gustav Bergman
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 FISSCAKADEMIN WORKSHOPPAR Under lördagen på FiSScAkademin har du möjlighet att ta del av olika workshoppar. Alla workshoppar dras av experter - det här är perfekta tillfället att diskutera, debattera och hitta nya spår att fundera bekanta utmaningar. Workshopparna anknyter till ett eller flera av följande teman: Bättre verksamhet och utveckling av kåren: Workshops kring hur du kan förbättra kårens verksamhet; du får konkreta verktyg till hur du kan förbättra kårens vardag. Ledarskap och utveckla dig själv till en bättre ledare: Workshops kring hur du kan utveckla ditt eget ledarskap för att leda bättre inom och utanför scouterna. Öppenhet och världen bästa hobby för alla: Dessa workshoppar fokuserar på scoutingen som en hobby för precis varenda en, vad sägs om teman som normkritik, respekt och inklusion? #fisscakademin #fissc #partioscout
2 LÄR DIG LYSSNA Kommunikation som nyckel till framgångsrikt ledarskap Tidpunkt: förmiddag Vad? Ledarskap och kommunikation går hand i hand, och för att framgångsrikt leda grupper, team och kårer behövs en god kommunikation. Under den här workshoppen jobbar vi med kommunikation i team och grupper, och hur man kan kommunicera bättre och effektivare för att nå framgång dessa färdigheter har du nytta av både i scouterna och livet utanför. BLI EN INNEHÅLLS- STRATEG Sociala medier och scouting, men du får mest ut av workshoppen om du är bekant användare av sociala medier Tidpunkt: Förmiddag och eftermiddag Vad? Har du ambitioner på att förbättra hur din kår ser ut externt? Eller vill du bli bättre på some? Då är den här workshoppen för dig! Under workshoppen bekantar vi oss med verktyg för elektronisk marknadsföring du får konkreta tips på hur du kan ge omvärlden en positiv bild av kåren och scouting. Vi funderar på innehållsstrategi för din kår/grupp, sociala medier och hur man upprätthåller information och social media med frivilliga krafter. MÅ VÄL OCH FINN BALANS! Hälsa i frivilligarbete, men speciellt dig som har många bollar i luften Tidpunkt: Förmiddag och eftermiddag Vad? I dagens hektiska vardag kan det vara svårt att hålla alla bollar i luften, och att balansera arbete, studier, familj, frivilligarbete och annat är ingen lätt grej men något helt möjligt. Forskning visar att främjandet av arbetshälsa, också i frivilligarbete, är en av nycklarna till en framgångsrik organisation. Under den här workshoppen jobbar vi med balans och hälsa i frivilliguppdrag, och du får med dig verktyg som kan underlätta din vardag.
3 BLI EFTERTRAKTAD PÅ ARBETSMARKNADEN Kompetens från frivilligarbete som trumfkort på arbetsmarknaden Rekommenderas för: Dig som vill visa upp och använda kompetens från frivilligarbete i arbetslivet Tidpunkt: Förmiddag och eftermiddag Vad? Frivilligarbete och scouting erbjuder en enorm kompetens man kan använda till sin fördel också utanför scoutingen, t.ex. i arbetslivet och studier. I denna workshop jobbar vi med att ta fram den kompetens frivilligarbete medför, och hur denna kompetens kan användas i arbetslivet exempelvis när du söker jobb. RESPEKT Mobbningsförebyggande ledarskap i scoutverksamhet Rekommenderas för: dig som leder åldersgrupper, barn och unga Tidpunkt: förmiddag Vad? Vad kan man göra om man ser någon bli mobbad eller diskriminerad? Vad har vi för roll som åskådare? Vad har fula kommentarer och elaka skämt för konsekvenser i längden. Respekt ger deltagarna en möjlighet att diskutera och fundera på varifrån fördomar, diskriminerande beteende och mobbning kommer ifrån samt vad vi kan göra för att motarbeta det. Workshopen tar upp både teori samt varvas med praktiska övningar. Vem? Mirjam Malik har arbetar med Respekt sedan 2014 och har dragit workshops med över 100 ungdomar i Svenskfinland. Ämnet är något som är viktigt för UngInfos verksamhet och något vi anser bör diskuteras så mycket som möjligt med unga för att motarbeta mobbning och diskriminering i vårt samhälle. Vem? Workshoppen dras av Marjatta Lindholm och Anki Bender. Marjatta Lindholm jobbar på rekryteringsenheten på Esbo stad, och har flera års erfarenhet av rekrytering, att läsa igenom arbetsansökningar och värdera arbetssökandens kompetens. Anki Bender har under 2016 jobbar med Open Badges och igenkännande av den kompetens scoutingen.
4 ÄR ALLA VÄLKOMNA MED? Mångfald och inklusion i scouterna, men speciellt dig som funderar på mångfaldsfrågor inom scoutverksamheten och vill Tidpunkt: förmiddag Vad? Vi säger att scouting är till för alla, men stämmer det verkligen? Kan vi ta emot specialgrupper och personer som har en annorlunda bakgrund jämfört med oss. Under denna workshop bekantar vi oss med metoder för inkludering och hur man på bästa vis leder en grupp av personer med olika bakgrunder. Mångfald är en styrka, och efter denna workshop har du lite bättre färdigheter att ta vara på den styrkan. Vem? Workshoppen dras av Luckam Imtegration. Luckan integration erbjuder tjänster som stöder integrationen i huvudstadsregionen, bl.a mentorprogram för invandrare och projektet Frendi som scouterna också är en del av i höst. FÅR ALLA UTRYMME ATT VARA SIG SJÄLV? Normkritik och att bryta normer i scouterna och samhället Rekommenderas: för alla Tidpunkt: eftermiddag Vad? Vet du vad normkritik innebär? När man granskar mångfald fästs uppmärksamheten ofta på undantagen: var och en kan återge beskrivningar av en person som hör till en sexuell minoritet, en invandrare eller en person som är handikappad. Med normkritik vänder vi på det hela fokus ligger inte på minoriteten utan på normen i sig själv. Hurdana uppfattningar har vi om det som anses vara normalt? I denna workshop talar vi om normkritik som ett verktyg för ledarskap och mångfald i scouterna. Du lär dig de grundläggande begreppen inom normkritik och får verktyg till att främja en atmosfär där alla får vara sig själv och bli accepterade som just den man är. Vem? Workshoppen dras av Regnbågsankan rf., en förening som är experte på jämlikhet och om HBTIQfrågor.
5 PAPPREN KORREKT, LIVET PERFEKT Administration, förvaltning och ekonomi i föreningar Rekommenderas för: dig som vill bli bättre på förvaltning och ekonomi i en förening Tidpunkt: förmiddag Vad: God ekonomiskötsel och fungerande förvaltning är en grundförutsättning för att en scoutkår ska fungera. Siffor, papper och direktiv kan orsaka huvudbry för många - i denna workshop kommer du att få en ny inställning till dessa! Vi går igenom allmänna principer för förvaltning av en förening, och efter det här är du full koll på budget, protokoll, beslutsprocesser och bokföring! Vem? Otto Långvik har en gedigen bakgrund i olika föreningar och organisationer. Han delar nu med sig av sina erfarenheter och bästa tips gällande föreningar och frivilligorganisationer. Han har varit allt från ordinarie föreningsmedlen till styrelseordförande och känner till betydelsen av orsak och verkan. Professionellt jobbar han bland annat med ansökningar om finansiering och allt där omkring. Matts Blomqvist jobbar som regionombud för Svenska Kulturfonden och vet vad det lönar sig att tänka på när man har ett projekt på kommande som behöver finansering samt vad som lönar sig att tänka på när det kommer till planering, förvaltning och redovisning. Han svarar gärna på frågor och bollar era aktuella projekt på workshoppen! LED PROJEKT SOM EN PRO! Bättre ledarskap för framgångsrika projekt Rekommenderas för: Alla, men speciellt dig som leder eller drömmer om att leda någon typ av projekt Tidpunkt: eftermiddag Vad? I scouterna och vardagen jobbar vi konstant med olika projekt - både stora och små. I denna workshop får du en snabbkurs i hur man leder och hanterar projekt snyggt från början till slut med framgång. Vi funderar på hur man lägger upp mål, väljer metoder jobbar mot målen, leder team och följer upp. Efter dessa 90 minuter kommer nästa projekt du tar dig an att vara på en helt ny nivå!
6 WORKSHOPS FÖRMIDDAG KL 10-11:30 Bli eftertraktad på arbetsmarknaden Kompetens från frivilligarbete som trumfkort på arbetsmarknaden Bli en innehållsstrateg Sociala medier och scouting WORKSHOPS EFTERMIDDAG KL 13-14:30 Bli eftertraktad på arbetsmarknaden Kompetens från frivilligarbete som trumfkort på arbetsmarknaden Bli en innehållsstrateg Sociala medier och scouting Må väl och finn balans Hälsa i frivilligarbete Lär dig lyssna Kommunikation som nyckel till framgångsrikt ledarskap Respekt Mobbningsförebyggande ledarskap i scoutverksamheten Är alla välkomna med? Mångfald i scouterna Må väl och finn balans Hälsa i frivilligarbete Får alla utrymme att vara sig själv? Normkritik och att bryta normer i scouterna och samhället Led projekt som en pro! Bättre ledarskap för framgångsrika projekt Pappren korrekt, livet perfekt Administration, förvaltning och ekonomi i föreningar Anmälningen till workshopparna kommer att öppna 5.10 kl 21:00, på varje workshop ryms 20 personer och platserna delas ut i anmälningsordning. Du anmäler dig på webben: verksamhet.scout.fi/aktuellt/fisscakademin/workshoppar
7 DROP IN WORKSHOPPAR OCH KLINIKER KL 16:30-17 GEMENSAMT ANSVAR KLINIK Vad? Stöd, tips, råd och inspiration för kårens Gemensamt Ansvarssatsning. Kom med en specifik fråga eller ett molande orosmoln - på kliniken försöker vi räta ut också de minsta frågetecknen. KUKSA FAQ & KUKSA UTMÄRKELSETECKEN Vad? Stöd, tips, råd och inspiration för kårens Gemensamt Ansvarssatsning. Kom med en specifik fråga eller ett molande orosmoln - på kliniken försöker vi räta ut också de minsta frågetecknen. NYA KÅRSTÖDSMODELLEN Vad? Målsättningen med modellen är att utveckla stödet till kårerna så att ni har de bästa förutsättningarna för att bedriva scoutverksamhet. Diskussion och information om vad den nya kårstödsmodellen kan föra med sig för gott just till din kår! ARBETSFÖRDELNING OCH FÖRVÄNTNINGAR (HANDSLAG) Vad? Vad är ett handslag i bästa fall och hur kan vi hantera den ständiga frågan om förväntningar? Kom med och fundera på arbetsfördelningar och hur vi tillsammans kan bli tydligare om uppdragen i kåren! RAPPORTERA MUNTLIGT FÖR SCOUTLEDARFULLMAKTEN Vad? Under FiSScAkademin kan du muntligt rapportera för scoutledarfullmakten, kom ihåg att anmäla detta i Kuksa! Kontakta Anki om du misstänker att det steget kanske blev ogjort. DET UPPDATERADE EXPLORERSCOUT-& ROVERSCOUTPROGRAMMET Vad? Söker du svar på frågorna; Vad är nytt? Vad innebär gruppledarutbildningen för oss? Hur fungerar utlandsprojektet? Eller någon helt annan fråga? Här finns svaren!
8 HÖR MERA OM KOMMANDE SATSNINGAR! VINTERFISSCE Vad? Scoutfärdighetstävling på hemmaplan! Kom och hör om konceptet, bli inspirerad och hör hur du kan hjälpa till. Nothamn VIII 2018 Vad? Äntligen är det snart dags för Nothamn igen, kom och bekanta dig med decenniets upplevselse! VI SES PÅ LÄRKKULLA! RÖDA FJÄDERN Med Lions representanter och insamlingens ambassadör Kaj Kunnas Vad? Lions och Kaj Kunnas berättar om insamlingen Röda Fjädern och ger tips om hur just ni kan samarbeta med Lions på din ort.
FISSCAKADEMIN WORKSHOPPAR
FISSCAKADEMIN WORKSHOPPAR @Lärkkulla 28-30.10 #fisscakademin #fissc #partioscout WORKSHOPS FÖRMIDDAG KL 10-11:30 Bli eftertraktad på arbetsmarknaden Kompetens från frivilligarbete som trumfkort på arbetsmarknaden
Läs merFinlands Svenska Scouter r.f. FISSC VERKSAMHETSPLAN
Finlands Svenska Scouter r.f. FISSC VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 INLEDNING Finlands Svenska Scouter r.f:s (FiSSc) främsta uppgift är att finnas till för våra medlemmar, d.v.s scoutkårerna. Vår roll är att
Läs merKURSPASS LÖRDAG 14/9, FÖRMIDDAG
Program KURSPASS LÖRDAG 14/9, FÖRMIDDAG WORKSHOP OM SVÅRA SAMTAL I Scouterna jobbar vi med Trygga möten för att skapa en trygg och säker verksamhet. Ibland händer det dock saker som är svåra att hantera
Läs mer(Observera att denna programpunkt endast riktar sig till för de som definierar sig som kille/man )
Val av kurspass lördag 14/9 förmiddag Workshop om svåra samtal I Scouterna jobbar vi med Trygga möten för att skapa en trygg och säker verksamhet. Ibland händer det dock saker som är svåra att hantera
Läs merIntro för nya utbildare. Riskhanteringskurs - Ett smakprov
Intro för nya utbildare Är du ny som utbildare? På vår workshop får du inspiration och kunskap som gör dig redo för att börja utbilda! Elin Jungevi Fabian Östman En introduktion om vad utbildning handlar
Läs merAtt vara ambassadör i Hjärnkoll
Detta dokument beskriver riktlinjerna för uppgiften som i kampanjen Hjärnkoll. Det utgör grunden för en gemensam överenskommelse som sluts mellan varje enskild och Hjärnkolls projektadministration under
Läs merFEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG SCOUTKÅR
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG SCOUTKÅR FEMSTEGSMODELLEN: FEM STEG FÖR EN TILLGÄNGLIG VERKSAMHET STEG1 VEM NÅS AV SCOUTERNA? Vem känner igen sig och tilltalas? STEG
Läs merDistriktet. Distriktet förväntar sig att kårerna:
Förslag Södra Skånes scoutdistrikt Distriktet Distriktet har idag ett omfattande ansvar för att stödja kårer och kretsar samt andra organisationer inom vår verksamhet. Detta ansvar tar vi genom att under
Läs merVerksamhetsplan: 2017
Verksamhetsplan: 2017 Inför 2017 har distriktstyrelsen valt att koppla samman verksamhetsplanen och distriktets mål med Scouterna strategi 2015-2025. Distriktet har ett stöttande uppdrag till distriktets
Läs merUtbildning FÖR DEN PERSONLIGA UTVECKLINGEN
Utbildning FÖR DEN PERSONLIGA UTVECKLINGEN 1. UTBILDNINGSSYTEMET 1.1. Målsättning 1.2. Begrepp som används i utbildningssystemet 1.3. Utbildningens arbetsfördelning 1.4. Utbildningshelheterna 1.5. Modulkartan
Läs merProgram roverforum 2015
Program roverforum 2015 Normkritisk scouting - Regnbågsscouterna Funderar du mycket på normer? Eller är det så att du aldrig har skänkt det en tanke? På Regnbågsscouternas workshop kommer vi att vrida
Läs merRutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)
Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier) Kränkande särbehandling är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merEN BÄTTRE SCOUTKÅR. Kårchefens, uppdragschefens och programchefens UPPDRAGSKORT. FOTO Heikki Laurila
EN BÄTTRE SCOUTKÅR Kårchefens, uppdragschefens och programchefens FOTO Heikki Laurila UPPDRAGSKORT S U O M E N PA RT I O LA I S E T F I N LA N D S S C O U T E R R. F. HEJ KÅRCHEF, UPPDRAGSCHEF ELLER PROGRAMCHEF!
Läs merGör något! Nyckelord: Likabehandling, hbt, glåpord/mobbning, normer/stereotyper, skolmiljö. Innehåll
1 Gör något! Material Time Age B11 2x45 min 13-15 Nyckelord: Likabehandling, hbt, glåpord/mobbning, normer/stereotyper, skolmiljö Innehåll Materialet består av ett YouTube-klipp och ett rollspel om homofobiska
Läs merRiktlinjer för Ledare Spelare & Föräldrar
Riktlinjer för Ledare Spelare & Föräldrar Bildad 1997-01-01 Ledare Föreningens ledare är det viktigaste verktyget för utvecklingen av föreningens fotbollsverksamhet. För att fotbollsverksamheten ska leda
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merRutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet
Rutin avseende kränkande i arbetslivet Kränkande är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla former av kränkande och accepterar inte att det förekommer i våra verksamheter.
Läs merMitt Livs Chans. Mentorprogram - Stockholm, Göteborg, Östergötland, Skåne och Online. Vill du göra skillnad på riktigt? Bli mentor i Mitt Livs Chans!
Mentorprogram - Stockholm, Göteborg, Östergötland, Skåne och Online Vill du göra skillnad på riktigt? Bli mentor i! Foto: Karolina Friberg Mitt Livs vision är att skapa ett inkluderande samhälle och en
Läs merSPÄNNING, GEMENSKAP OCH UTVECKLING
SPÄNNING, GEMENSKAP OCH UTVECKLING UNGA SOM GÖR VÄRLDEN BÄTTRE Scouterna ger över 68 000 barn och unga från alla delar av samhället chansen att uppleva äventyr tillsammans och växa som individer. Det innebär
Läs merKlassföräldra- guiden em och skola i finland h tillsammans för barnen
Klassföräldraguiden hem och skola i finland tillsammans för barnen Vad säger skolans läroplan om samarbete mellan hem och skola? Utbildningsanordnaren ansvarar för att utveckla förutsättningarna för samarbete
Läs merANSÖKAN OM UTMÄRKELSETECKEN
Version 22.3.2016 vj Rättigheter: Alla 15 år fyllda ANSÖKAN OM UTMÄRKELSETECKEN Från och med hösten 2016 övergår vi till att ansöka om utmärkesletecken elektroniskt direkt i medlemsregistret Kuksa. Alla
Läs merStöd och säkerhet VAR INTE ENSAM
Stöd och säkerhet VAR INTE ENSAM 1. REGIONINSTRUKTÖREN STÖDER KÅRLEDNINGEN 1.1. Regioninstruktörens uppdrag 1.2. Personlig kontakt 1.3. Regioninstruktörerna fungerar parvis 1.4. Regioninstruktörens uppgift
Läs merSTRATEGI 2026 SAMTALSUNDERLAG TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN
STRATEGI 2026 SAMTALSUNDERLAG TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN SVENSK KONSTÅKNING Samtalsunderlag, Strategi 2026 Samtalsunderlag Vad betyder strategi 2026 för er? Svensk konståknings Strategi 2026 består
Läs merStöd och säkerhet BLI INTE ALLENA
Stöd och säkerhet BLI INTE ALLENA 1. REGIONINSTRUKTÖREN STÖDER KÅRLEDNINGEN Kårchefens närmaste stöd är regioninstruktören. Ibland uppstår det situationer då det känns som om de egna kårkollegerna är lite
Läs merÄventyren Världen ÄVENTYRET VÄRLDEN. Det här äventyret handlar om att få kontakt med scouter i ett annat land och lära sig om hur deras liv ser ut.
ÄVENTYRET VÄRLDEN Det här äventyret handlar om att få kontakt med scouter i ett annat land och lära sig om hur deras liv ser ut. Scouterna ska arrangera en JOTI-helg med avdelningen. Patrullerna ska välja
Läs merVET DU VAD DU KAN? STÖDMATERIAL #EXPLORERSCOUTPROGRAMMET
VET DU VAD DU KAN? STÖDMATERIAL #EXPLORERSCOUTPROGRAMMET GÖR SÅ 1 MED HJÄLP AV MATERIALET KAN DU UPPTÄCKA vad allt du lärt dig i scoutingen. Du kan använda dig av materialet när du vill utvärdera vad du
Läs merLedarskap för mångfald och ett. Ett inkluderande arbetsklimat
Ledarskap för mångfald och ett inkluderande arbetsklimat KompoBib2020 Eva Löfgren Diversity AB eva.lofgren@diversity.se 070 211 98 68 Dagens program 8.30 12.00 Våra referensramar/ glasögon g och hur de
Läs merProgram Helsingborgs Mångfaldsvecka september - 1 oktober
Program Helsingborgs Mångfaldsvecka 2107 25 september - 1 oktober Måndagen den 25 september den 1 oktober. Datum: Varje dag under Mångfaldsveckan Tid: 11:00-17:00. Tisdagen den 26 september 09:00 11:30
Läs merGrundutbildning för scoutledare. Del 2, Kårledare. Del 1, Evenemangsledare
ÄLDRE LEDARE Grundutbildning för scoutledare Grundutbildningen för scoutledare är en hörnsten i scoututbildningen. Utbildningen i traditionell form omfattar de två kurshelheterna Evenemangsledare och Kårledare
Läs merSPÄNNING, GEMENSKAP OCH UTVECKLING
SPÄNNING, GEMENSKAP OCH UTVECKLING UNGA SOM GÖR VÄ Scouterna ger över 70 000 barn och unga från alla delar av samhället chansen att uppleva äventyr tillsammans och växa som individer. Det innebär att vi
Läs merSTARTA SCOUTKÅR. Så här startar du en lokalförening i Scouterna
STARTA SCOUTKÅR Så här startar du en lokalförening i Scouterna 2016 Hej! Vad roligt att just du är nyfiken på Scouterna! I det här materialet hittar du information om vad Scouterna är och vilka möjligheter
Läs merArbeta med resultatet Steg 1: Reflektera över resultat. En förberedande guide inför analys av resultat
Arbeta med resultatet Steg 1: Reflektera över resultat En förberedande guide inför analys av resultat Arbeta med resultatet Guide 1 Du är här! Guide 2 Guide 3 Reflektera över resultat Detta är ett förberedande
Läs merVerksamhetsplan för 2018
Verksamhetsplan för 2018 den 27 januari 2018 Verksamhetsplan för 2018 Innehåll Inledning 3 Ur Scouternas strategi 2015-2025 3 Scouterna utvecklas till förebilder 3 Vi överträffar scouternas förväntningar
Läs merNyckeln till framgång
Nyckeln till framgång 1 2 En liten bok om Industrilås värderingar att bära nära hjärtat. 3 När vi på Industrilås ville formulera vilka vi är och vad vi står för skapade vi begreppet En filosofi, många
Läs merVälkommen till nyföretagarprogrammet Kick Start. Introduktion - ansvar, åtagande, förväntningar
Välkommen till nyföretagarprogrammet Kick Start Introduktion - ansvar, åtagande, förväntningar Det här är programmet för dig som vill vända och vrida på din affärsidé för att skriva en affärsplan - planen
Läs merÖvningar kommunikationsplattformen
Övningar kommunikationsplattformen Hisspitchen att prata om Scouterna på ett enhetligt sätt Hur visar vi bäst att Scouterna är aktiva, engagerande och äkta? Väcker du/vi associationer till spänning, gemenskap
Läs merJämställdhet behövs. Malin Gustavsson, Folkhälsans förbund Ingeborg Rask, Utbildningsstyrelsen
Jämställdhet behövs Malin Gustavsson, Folkhälsans förbund Ingeborg Rask, Utbildningsstyrelsen Bakgrund INTRESSE Forskning, intresse och offentliga diskussioner kring ojämställdhet och utbildning har ökat
Läs merMångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden
Mångfald för ökad konkurrenskraft Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden Vår framtid Skåne har väldigt bra förutsättningar att bli en av Europas mest konkurrenskraftiga
Läs merFinlands Scouters landsomfattande svenskspråkiga verksamhet 2015
Finlands Scouters landsomfattande svenskspråkiga verksamhet 2015 BILAGA TILL FiSSc:S VB2015 Finlands Scouters landsomfattande svenska verksamhet grundar sig på samarbetsavtalet mellan Finlands Svenska
Läs merMentorskap-ett komplement till vägledning Jenny Asplund, projektledare, FIKA
Mentorskap-ett komplement till vägledning 30.10.2014 Jenny Asplund, projektledare, FIKA! Disposition Vad är mentorskap? Luckan Integration Projektet FIKAs mentorskapskoncept Hur stöder mentorskapet vägledningen?
Läs merAtt leda förändring i en post-metoo värld
Att leda förändring i en post-metoo värld Karol Vieker Equality and Diversity Manager Handelshögskolan i Stockholm See beyond today. Transform tomorrow. Vem är denna föreläsare? Över 12 års erfarenhet
Läs merInkludering och mångfald
2018 Inkludering och mångfald Policy Policy för SEB-koncernen, antagen av styrelsen för Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ), december 2018. 1 Innehåll Vår VD och koncernchef har ordet 3 Inledning 4
Läs merKommunalt och idéburet medskapande Dokumentation från konferensen i Eslöv 2014-03-11
Kommunalt och idéburet medskapande Dokumentation från konferensen i Eslöv 2014-03-11 Den 11 mars möttes nära 130 personer i Eslövs medborgarhus för att under en dag fokusera på hur samverkan kan vara ett
Läs merSchema Scouttåget 2015
Schema Scouttåget 2015 Tid Stora Kyrkosalen Lilla Kyrkosalen Dagisrummet Scoutrummet Kontoret Ute 10:00 10:10 10:10 11:10 Välkommen info - John Möller Personligt Ledarskap - Torkild Sköld 11:10-11:30 Paus
Läs merHOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!
HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA! DAGENS UPPLÄGG Om Make Equal Normer Normkritik => Normkreativitet Intersektionalitet Likvärdighet I praktiken?! REFLEKTION Ni kommer få chansen att reflektera och relatera till
Läs merFramgångsrikt ledarskap i en mångkulturell miljö
Framgångsrikt ledarskap i en mångkulturell miljö Ledarskap och integration från ett kommunikativt perspektiv Solange B. de A. Hamrin, Mittuniversitet Framgångsrikt ledarskap i en mångkulturell miljö Resultatet
Läs merReviderad Proposition 2: Äventyr och kompisar i en riktigt bra scoutverksamhet
Reviderad Proposition 2: Äventyr och kompisar i en riktigt bra scoutverksamhet BAKGRUND På Scouternas stämma 2014 antog vi Scouternas nya vision vi drömmer om Unga som gör världen bättre. För att ta oss
Läs merChefs- och ledarstrategi
STRATEGI Dokumentets syfte n finns för att kommunen ska attrahera, rekryera och utveckla chefer som gör Nacka bäst på att vara kommun. Dokumentet gäller för Kommunstyrelsen som arbetsgivare och kommunens
Läs merInkludering och mångfald
2017 Inkludering och mångfald Ställningstagande Ställningstagande för SEB-koncernen, antagen av styrelsen för Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ), december 2017. 1 Innehåll Vår VD och koncernchef har
Läs merMalmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning
ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver
Läs merSYFTET är att få en grundläggande utbildning i Svenska Stadskärnors BID-modell.
BILAGA 1 PROCESSEN STEG FÖR STEG BID-modellen löper under ca 18 månader och är uppdelad i sju steg. Samtliga deltagare arbetar tillsammans inom projektet för erfarenhetsutbyte och kunskapsöverföring. Utgångspunkten
Läs merFöre Roihu tävlar vi i Kipinät och efter njuter vi av Hiillosaktiviteter
I NFOrmationpaket för kontaktperson Bild: Antti Kurkinen Före Roihu tävlar vi i Kipinät och efter njuter vi av Hiillosaktiviteter Året 2016 är en årslång scoutupplevelse. Förutom lägerdelen hör det också
Läs merTILLÄMPNING. Etnisk mångfald. Hudiksvalls kommun
TILLÄMPNING Etnisk mångfald i Hudiksvalls kommun Plan för aktiva åtgärder Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett
Läs merFEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET FEMSTEGSMODELLEN Att arbeta med tillgänglighet och inkludering är inte svårt. Genom att använda femstegsmodellen kan vi hitta
Läs merGYMNASTIK ÄR SUPERKUL! Kom därför ihåg att sprida glädje på träningarna och försök att inspirera så mycket du kan!
Ledarpolicy i Varbergs GIF Gymnastikförening GYMNASTIK ÄR SUPERKUL! Kom därför ihåg att sprida glädje på träningarna och försök att inspirera så mycket du kan! Ledarens konkreta uppgifter Det är ledaren
Läs merFörbundet Vi Unga, Box 30083, Stockholm Besök: Franzéngatan 6
Detta innehåller strategin I din hand håller du Vi Ungas strategi. Vår strategi utgår ifrån de hjärtefrågor vi tillsammans tagit fram och som beskriver vad Vi Unga är och gör. I det här dokumentet kan
Läs merMalmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning
ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver
Läs merMänskliga möten i ett mångkulturellt samhälle Föreläsning med Micke Gunnarsson
Mänskliga möten i ett mångkulturellt samhälle Föreläsning med Micke Gunnarsson 8 januari 2018 PIK projektet medfinansieras av Europeiska unionen/europeiska socialfonden. FOKUSOMRÅDE Lagar, styrdokument
Läs merFinlands Svenska Scouter r.f. Verksamhetsplan 2015-2016
Finlands Svenska Scouter r.f. Verksamhetsplan 2015-2016 Hur verksamhetsplanen blev till Finlands Scouters strategi 2015-2018 Inledning Vår verksamhetsplan baserar sig på Finlands Scouters strategi 2015-2018,
Läs merChefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Södertälje kommuns chefspolicy omfattar fyra delar Din mission som chef i en demokrati. Förmågor, egenskaper och attityder. Ditt konkreta
Läs merW
Projektansökan Svenskt f riluf tsliv 2017 Nakima Ackerhans, 29 september 2016 Tillgänglig scoutverksamhet f ör fler - f rån flykt till trygg och rolig fritid i hela Sverige, År 2 Innehållsförteckning 1
Läs merLikabehandlingsplan 2017/18
EKTORPSRINGEN Likabehandlingsplan 2017/18 Senast reviderad och fastställd 2017-06-01 EKTORPSRINGEN Fotbollsgatan 2, 603 63, Norrköping. Expedition: 011-15 31 71 www.norrkoping.se/ektorpsringen Likabehandlingsplanens
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merSe mig som jag är! Steg för Steg rf. Adress: Telefon: E-post: www: Nordenskiöldsgatan 18 A HELSINGFORS. Storalånggatan VASA
Steg för Steg rf:s styrelse från vänster till höger: John Pelkonen, Anja Dennstedt, Niclas Jansson, Jonas Jansson, Tero Määttä, Rex Hartman, Jon Tallberg Målprogram 2018-2020 Steg för Steg rf Adress: Nordenskiöldsgatan
Läs merVälkommen till Sveriges Ingenjörer
Ingenjör och chef Välkommen till Sveriges Ingenjörer Sveriges Ingenjörer är det enda fackförbundet med fullständigt fokus på just ingenjörer. Vi arbetar för att du och dina kollegor ska ha goda arbetsvillkor,
Läs merHur kan vi tillsammans skapa en inkluderande arbetsplats? Ethical Spotlight, september 2019
Hur kan vi tillsammans skapa en inkluderande arbetsplats? Hälsa och välbefinnande inom Stora Enso Hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen FYSISKT INKLUDERING ORGANISATION Fysiskt Relaterat till fysisk
Läs merStudiehandledning till
Studieguide Studiehandledning till Glöd scouting på kristen grund Studieguiden är framtagen av equmenia och Studieförbundet Bilda för att scoutledare ska få hjälp att samtala och arbeta med innehållet
Läs merSTRATEGI 2026 TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN
STRATEGI 2026 TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN SVENSK KONSTÅKNING Strategi 2026 Vision - Verksamhetsidé - Värdegrund Vision synligare, starkare, stoltare Vi ska ta en tydligare plats på den svenska idrottsarenan
Läs merElevversion av Nygårdskolans och Nygårdskolans fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling
Elevversion av Nygårdskolans och Nygårdskolans fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017-2018 Nygårdskolan Innehåll 1 Vad är en likabehandlingsplan 4 2 Vad betyder diskriminering
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merHur man lyckas och mår bra på KTH
Inspirationsföreläsning Hur man lyckas och mår bra på KTH Av Sebastian Quiroga, med hjälp av Alexander Lejon Grattis! Välkomna till KTH Vad innebär att ni kommit in på KTH? Dagens agenda Del I Del II KTH
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merKörschema för OSA-utbildningen
Körschema för OSA-utbildningen Här finns stöd för dig som ska planera och genomföra Suntarbetslivs OSA-utbildning. Du hittar en översikt över hela utbildningen samt ett körschema för alla delar med förslag
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Stenhagenskolan
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Stenhagenskolan Vi har olika intressen, behov, erfarenheter och möjligheter Vi vill att just du: Ska komma till skolan och känna dig glad. Ska lära
Läs merSå hanterar du etiska dilemman. 2014 Redaktörer Karin Karlström och Anna Kopparberg
Så hanterar du etiska dilemman 2014 Redaktörer Karin Karlström och Anna Kopparberg Så hanterar du etiska dilemman Saco Chefsråd har formulerat ett antal råd kring etik och hur du som chef kan göra för
Läs merProjektplan. Lönsamhet och attityder steg 2
Projektplan Lönsamhet och attityder steg 2 Projektperiod 1 december 2013 15 november 2014 Lönsamhet och attityder steg 2 Projektperiod 1 december 2013 15 november 2014 Bakgrundsbeskrivning Ideella föreningen
Läs merPedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare
Fastställd av Svenska Scoutrådets styrelse 2009-06-13 Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare Scouting handlar om att ge unga människor verktyg till att bli aktiva samhällsmedborgare med ansvar
Läs merSensus inkluderingspolicy Fastställd av Sensus förbundsstyrelse 2009-05-27 Lättläst svenska
Sensus inkluderingspolicy Fastställd av Sensus förbundsstyrelse 2009-05-27 Lättläst svenska Alla ska kunna vara med i Sensus Det här är Sensus plan för hur Sensus ska arbeta mot diskriminering i allt Sensus
Läs merBEMÖT. Säg något snällt till en lärare. Fråga en klasskamrat du inte talar med så ofta om hur det står till med honom eller henne.
BEMÖT De här äpplena uppmuntrar till respektfullt bemötande där andras åsikter och känslor beaktas. Det egna beteendet har stor betydelse för hurdan ens samverkan med andra blir. Säg något snällt till
Läs merFörslag till verksamhetsplan 2015
Distriktet Förslag till verksamhetsplan 2015 Det nya distriktet har börjat hitta sina former och under 2015 fortsätter arbetet. Vi arrangerar minst två träffar i varje krets där vi förutsätter att kårerna
Läs merTaktisk plan f ör mångf ald
Taktisk plan f ör mångf ald Sandra Ehne och Anton Landehag, januari 2015 Innehåll 1. Vad är en taktisk plan för mångfald och vad syftar den till? 1 2. Mångfaldsarbetets målsättningar i Scoutrörelsen 2
Läs merAktivitetsplanering 10 februari 2014 Ung i Tornedalen Februari 2014 april 2015
Aktivitetsplanering 10 februari 2014 Ung i Tornedalen Februari 2014 april 2015 Foto: Lotta Huuskonen You can do anything, but not everything. David Allen Viktiga slutsatser och nuläge Under hösten har
Läs merVÄRLDEN I LUND. om internationalisering och mänskliga rättigheter. Integrationspolitiskt program för Lunds kommun
VÄRLDEN I LUND om internationalisering och mänskliga rättigheter Integrationspolitiskt program för Lunds kommun 1. Inledning och syfte Idéernas Lund har sin öppenhet mot omvärlden att tacka för framgång
Läs merFiSSc målsättningar 2015-2016. Malin Lindholm malin.lindholm@scout.fi @mallulind
FiSSc målsättningar 2015-2016 Malin Lindholm malin.lindholm@scout.fi @mallulind If you want to walk fast walk alone, if you want to walk far walk together Ordspråk från Afrika If you want to walk fast
Läs merFEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR UTBILDNING OCH ARRANGEMANG
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR UTBILDNING OCH ARRANGEMANG FEMSTEGSMODELLEN: FEM STEG FÖR EN TILLGÄNGLIG VERKSAMHET STEG1 VEM NÅS? STEG 2 VEM TESTAR? STEG 3 VEM GÖR? STEG 4 VEM PÅVERKAR? Vem
Läs merVi i klassen lektion (75min) RESPEKT
1. Inledningsrunda Vi i klassen lektion (75min) RESPEKT Eleverna får i tur och ordning berätta vad de har lyckats med eller är stolta över just denna vecka. (Man kan använda bildkorten Picture this). 2.
Läs merRapport om ungdomsinflytande
Rapport om ungdomsinflytande På förbundsstämman 2009 uppdrogs åt Svenska Scoutförbundet styrelse att ta fram en rapport som visar hur ungdomsinflytandet fungerar idag. I rapporten har även tankar om hur
Läs merSå här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling
Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland
Läs merDjurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa
Bakgrund År 1891 bildades Djurgårdens Idrottsförening. 1990 formades Djurgårdsalliansen för att säkra föreningens existens. Nu 2016, efter att tusentals engagerade djurgårdare - ledare, idrottare, styrelser,
Läs merWorkshops RUM 103 RUM 105 RUM 107 RUM 108 RUM 109 RUM 110 LUNCH
10.30-11.30 Pass 1 Free being me Förstår man hur en förändring fungerar, vilka deltar måste vara beredd på att delta aktivt. Så blir ni fler ledare! Med inspiration av hur De Danske Spejdere arbetar med
Läs merVärderingar Vision Etiska principer
Värderingar Vision Etiska principer Strategiprogrammet fastställer fyra års mål och uppgifter Stadsfullmäktige godkände Helsingfors strategiprogram för åren 2013 2016 vid sitt sammanträde 24.4.2013. I
Läs merBarn och medier. En lättläst broschyr
Barn och medier En lättläst broschyr Innehåll Inledning 3 Åldersgränser 4 Internet 8 Spel 14 Använder ditt barn medier för mycket? 15 Läsning 16 Alla kan vara medieproducenter 18 2 Inledning Alla barn
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Hindås förskola 190401-200401 HK2200, v1.0, 2016-11-16 Upprättad den 13 Mars 2019 2! (! 9) Om Hindås förskola Förskolan har barn i åldrarna
Läs merOM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2
VOLONTÄRPOLICY VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till Kodcentrums arbete. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Östra Stenhagenskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Östra Stenhagenskolan 1 Alla har vi olika intressen, behov, erfarenheter och möjligheter Vi vill att just du: Ska komma till skolan och känna dig glad.
Läs merFriktion och fördelar
En förutsättning för att jobba normutmanade är att bli medveten om de privilegier vi själva har i samhället. När vi passar in på olika normer eller tillhör vissa grupper får vi automatiskt fördelar. Det
Läs merGemensam pedagogisk grund för pedagoger på Ektorpsringen läsåret 17/18
EKTORPSRINGEN Gemensam pedagogisk grund för pedagoger på Ektorpsringen läsåret 17/18 Område Jag... reflektion Exempel: Jag... 1. Trygg, stödjande och uppmuntrande lärandemiljö 1 skapar en positiv atmosfär
Läs merProjektträdet. En effektiv processutbildning om mångfald och diskriminering
Projektträdet En effektiv processutbildning om mångfald och diskriminering Projektträdet genomförs under en hel dag, som en utbildning och workshop för att upptäcka, diskutera och förebygga diskriminering
Läs merScouternas strategi 2015-2025
Scouternas strategi 2015-2025 Vi vill att alla ska få möjlighet att uppleva scouting, i vår verksamhet som är så bra att ingen kan tänka sig något roligare eller mer utvecklande. Vi gör det genom att överträffa
Läs mer