Hållbar jämställdhet och jämlik vård /1. Hållbar jämställdhet och jämlik vård

Transkript

1 Hållbar jämställdhet och jämlik vård /1 Hållbar jämställdhet och jämlik vård

2 SKL: s program för hållbar jämställdhet I maj 2009 tilldelades Landstinget Kronoberg 1,5 mkr i utvecklingsmedel från SKL: s program. 87 utvecklingsarbeten runt om i Sverige Målet är att uppnå konkreta och bestående förbättringar så att landstingets verksamheter svarar mot båda könens villkor, rättigheter och behov. Hållbar jämställdhet och jämlik vård /2

3 Vad har hänt? Juni 2009 Inledande temadag med grundläggande teori och gruppuppgifter för förtroendevalda och ledningsgrupp. Tar du på dig dina genusglasögon varje morgon? Hållbar jämställdhet och jämlik vård /3

4 September 2009 Arbetsgrupp konstitueras under ledning av extern konsult. Uppdrag: utveckla kunskap om jämställdhetsintegrering och tillsammans med IT ta fram könsuppdelad statistik. Hållbar jämställdhet och jämlik vård /4

5 Februari 2010 Utvecklingsdag för förtroendevalda om hur de ska efterfråga resultat och implementera hållbar jämställdhet och jämlik vård i ex. budgetarbetet. och Chefsdag med tema Hållbar jämställdhet och jämlik vård. Interaktiv teater och dialogcafé. Ta gärna del av sammanställningen från dialogcaféerna! Hållbar jämställdhet och jämlik vård /5

6 April 2010 Temadag om varumärke kopplat till hållbar jämställdhet och jämlik vård för förtroendevalda och ledningsgrupp Hållbar jämställdhet och jämlik vård /6

7 April-maj och augusti-september 2010 Utvecklingsdagar för verksamhetschefer. Bilden av Landstinget Kronoberg. Jämlik vård och attraktiv arbetsgivare som en del av varumärket. Diskrimineringslagen. Förbättringsarbete ett ur medarbetarperspektiv och ett ur verksamhetsperspektiv Hållbar jämställdhet och jämlik vård /7

8 Ledningsgruppen och centrala samverkansgruppen 2 september Inbjudna gäster var Marie Trollvik, programchef på SKL, Kristin Eliasson, Gör det jämt, Västra Götalandsregionen Ulrika Gellerstedt, personalstrateg i Stockholms läns landsting. Hållbar jämställdhet och jämlik vård /8

9 Läs gärna mer på: Hållbar jämställdhet och jämlik vård /9

10 Hur gör vi hållbart? Landstingets kansli Individbaserad statistik könsuppdelad Könskonsekvensanalys i budget, delårsoch årsbokslut och vid upphandling Könsuppdelad personalstatistik på centrum och verksamhetsnivå Hållbar jämställdhet och jämlik vård /10

11 Hur gör vi det hållbart? Centrum och verksamhetsnivå Förbättringsarbeten, verksamhets- och medarbetarperspektiv i delårs- och årsbokslut. Bidrag till kvalitetsvecka Analys av statistik till personalavdelningen. Redovisning i årsbokslut. Hållbar jämställdhet och jämlik vård /11

12 Resurs: FoU Kronoberg omvandling av idéer från klinisk praktik till genomförbara projekt handledning av deltagare i forskningsmetodisk utbildning handledning i utvecklingsprojekt, utvärderingsuppdrag, kvalitetsutveckling mm vägledning i metodfrågor (urval, analys mm) hjälp med statistisk rådgivning hjälp med enkätkonstruktion och layout hjälp att skapa och sammanställa webbenkät hjälp att scanna in svar från enkätundersökningar hjälp med tillverkning av posters hjälp med etisk prövning se hjälp och stöd Hållbar jämställdhet och jämlik vård /12

13 Resurs: Kunskapsutveckling Syd Uppdragsutbildning Vi har erfarenhet och pedagogisk kompetens att planera, genomföra och följa upp strategiska utbildningar och utvecklingsarbete inom områdena: Dialog Bemötande och värdegrund Ledarskap och medarbetarskap Organisation och arbetsmiljö Handledning Kontakta utbildningschef Kerstin Björck Hållbar jämställdhet och jämlik vård /13

14 Resurs: Utvecklingsavdelningen, processoch metodstöd samt patientsäkerhet Handledning, tips om metod och bollplank, till personen som är utsedd att leda förbättringsarbetet. Kontakta avd chef Helene Reimerz tel Hållbar jämställdhet och jämlik vård /14

15 Resurs: Patientnämnd...Erfarenhetsutbyte med patientorganisationer och patientnämnder kan vara en del i förbättringsarbetet och kompetensutvecklingen Källa: Din skyldighet att informera och göra patienten delaktig. Handbok för vårdgivare, verksamhetschefer och personal. Socialstyrelsen juli 2010 Hållbar jämställdhet och jämlik vård /15

16 Resurs: Personalavdelningen Växthusmetoden DO Diskrimineringslagen film från DO Arbetsgrupp jämställdhet och mångfald Utbildningsinsats för personalspecialister - strateger Hållbar jämställdhet och jämlik vård /16

17 Arbetsgrupp jämställdhet för medarbetare Löfgren Mats, SEC personalavdelningen Lindros Göran, LK personalavdelningen Lekås Edvard, Läkarförbundet Lindholm Karin, SACO Persson Malin, LK informationsavdelningen Bengtsson Ylva, Kommunal Johannesson Anette, SEC personalavdelningen Nilsson Annicka, SKTF Hållbar jämställdhet och jämlik vård /17

18 Ökad jämställdhet och jämlikhet i Landstinget Kronoberg Hur vet vi? Hållbar jämställdhet och jämlik vård /18

19 Exempel Godkända av DO Antal anmälda patientfall till patientnämnden Antal anmälda trakasserier Antal anmälda kränkande särbehandling Patientenkät tillgänglighet, bemötande, kvalitet Medarbetarenkät Minskad ohälsa Personalstatistik Verksamhetsstatistik Mer konkurrenskraftiga förstärkt varumärke Hållbar jämställdhet och jämlik vård /19