VALBEREDNINGSPRAKTIKA RFSU
|
|
- Lovisa Sandberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 VALBEREDNINGSPRAKTIKA RFSU 1
2 VALBEREDNINGSPRAKTIKA RFSU Innehåll: 1. Välkommen som valberedning i RFSU!... s föreningens viktigaste uppdrag... s Det praktiska arbetet... s. 5= Etapp 1. Utgångsläge och kravprofil... s Etapp 2. Aktivt sökande av kandidater och kommunikation... s Etapp 3. Intervjuer... s Etapp 4. Ta fram styrelseförslag... s Etapp 5. Kommunikation inför årsmötet.... s Etapp 6. Årsmötet.... s Valberedning och revisorer... s Checklista.... s. 11=12 5. Mallar.... s. 13= Intervjufrågor sittande styrelse... s Annons... s Standardmail... s Upplägg intervjuer nominerade... s. 16=18 2
3 1. Välkommen som valberedning i RFSU! Vad roligt att du har fått det viktiga och roliga uppdraget som valberedning i RFSU! Oavsett om du tidigare har suttit i en valberedning eller om det här är en helt ny erfarenhet för dig så hoppas vi att den här praktikan ska kunna vara till hjälp i ditt arbete. Här förklaras vad en valberedning är, vad arbetet innebär rent praktiskt och vad som förväntas av dig och varför valberedningen faktiskt kan sägas vara den viktigaste funktionen i en demokratiskt styrd förening! Bifogat finns en checklista med en generell tidsplan för valberedningsarbetet. För att förenkla valberedningens arbete så att ni kan fokusera på det viktigaste, att hitta de bästa kandidaterna till styrelsen i er förening, så har vi också tagit fram ett antal mallar som ni kan använda för er kommunikation och i intervjusammanhang. Använd mallarna rakt av eller låt dem tjäna som exempel och förändra dem så att ni känner att de är era egna. Förutsättningarna skiljer sig en hel del mellan RFSU:s olika lokalföreningar. Sitter du i valberedningen i en liten förening kanske den största utmaningen kommer att vara att överhuvudtaget hitta tillräckligt många personer som vill sitta med i styrelsen medan du i en stor förening ställs inför att välja de bästa bland många kandidater. s roll och arbetsprocess skiljer sig dock i grunden inte åt även om de yttre förutsättningarna kan skifta. Vi hoppas därför att du ska kunna vara hjälpt av den här praktikan oavsett hur situationen ser ut i just din förening. Om du har ytterligare frågor eller behöver stöd och hjälp, så tveka inte att kontakta de regionala föreningsutvecklarna som finns till för att stödja och utveckla arbetet i RFSU:s lokalföreningar. Varmt lycka till! RFSU:s regionala föreningsutvecklare: Region syd (Blekinge, Halland, Kalmar, Kronoberg, Skåne) Tel: Region norr (Gävleborg, Jämtland, Norrbotten, Västerbotten, Västernorrland) Tel: Region väst (Jönköping, Värmland, Västmanland, Västra Götaland, Örebro) Tel: Region öst (Stockholm, Uppsala, Östergötland, Dalarna, Gotland, Södermanland) Tel: Aktuella namn och adressuppgifter till föreningsutvecklarna hittar här: 3
4 2. det viktigaste uppdraget i föreningen! har en central och viktig roll i varje förening. Det är deras uppgift att hitta bra och engagerade personen till föreningens styrelse. Styrelsen är de som sedan ska leda föreningens arbete under kommande år och ta det övergripande, strategiska ansvaret för föreningens utveckling. Att se till att det blir bra personer på dessa poster som har tid, kraft och energi att lägga på RFSU är förstås avgörande för föreningens framtid. Detta är valberedningens uppgift! tillsätts på varje lokalförenings årsmöte. Hur valet av valberedning går till kan se olika ut i olika lokalföreningar och regleras i lokalföreningens stadgar. I stadgarna brukar det även regleras hur många som minst och som mest ska sitta i valberedningen. En valberedning är inte underställd styrelsen utan har sitt mandat direkt från årsmötet/medlemmarna. Uppdraget är dock begränsat till att föreslå kandidaturer. I slutändan är det medlemmarna på årsmötet som röstar igenom vilka kandidater de vill se i styrelsen. För att valberedningsarbetet ska gå så bra som möjligt, och för att valberedningens förslag ska kännas genomarbetat, så är det viktigt att ha god tid på sig för att söka efter kandidater. I och med att valberedningen väljs på årsmötet är det alltså ungefär ett år mellan det att valberedningen väljs till att ett färdigt förslag till styrelse ska presenteras på nästa årsmöte. RFSU:s årsmöten ligger på våren och till hösten är det bra att börja sökandet av intresserade kandidater till nästa års styrelse. Hur många ledamöter som styrelsen måste bestå av regleras i föreningens stadgar. Det vanligaste är att det bara finns ett minimum angett men ibland finns även max antal ledamöter angivet. föreslår inte vilka roller ledamöterna ska ha i styrelsen, förutom ordföranderollen som föreslås separat av valberedningen, utan fördelningen av roller ansvarar den nya styrelsen själv för på ett första så kallat konstituerande möte efter att de valts in på årsmötet. Enligt stadgarna ska valberedningen förbereda alla de val som förekommer på årsmötet vilket innebär att också föreslå revisorer och kandidater till nästa års valberedning. Med begränsad tid och resurser bör dock fokus ligga på att ta fram ett genomarbetet styrelseförslag men valberedningen ska ändå ta emot och sammanställa eventuella nomineringar till alla poster och se till att de presenteras för medlemmarna på årsmötet. Dessutom, ju bättre valberedning desto bättre styrelse! Därför är det bra om tid finns för att söka efter bra kandidater till valberedningen för nästa år. 4
5 3. Det praktiska arbetet 3.1. Etapp 1. Utgångsläge och kravprofil Det är lämpligt att påbörja sökandet efter intresserade kandidater i början av hösten. Först av allt behöver ni ta reda på hur utgångsläget ser ut och komma fram till vad ni letar efter hos personer som kandiderar till den nya styrelsen. Ta er tid att sätta er in lokalföreningen om ni inte redan känner den väldigt väl, till exempel genom verksamhetsberättelser och verksamhetsplaner. Läs igenom både lokalföreningens samt förbundets stadgar så att ni inte missar någon viktig information som ni måste förhålla er till när ni tar fram ert styrelseförslag. Om ni är flera i valberedningen så är det bra att ha tydliga ansvarsoråden. Prata igenom vilka rutiner ni vill arbeta efter. Hur tänker ni t.ex. återkoppla till intresserade, ska ni svara dem via mail eller, telefon? Det är viktigt att alla vet vad som gäller och gör likadant. Gör upp en detaljerad tidsplan tillsammans utifrån den generella i checklistan och bestäm vem i valberedningen som ska göra vad. Bestäm hur ofta ni ska ha möten och hur ni vill kommunicera med varandra. Det kan vara bra att upprätta ett system för att enkelt dela dokument emellan er, t.ex. via intranätet Klick, Dropbox, Google docs eller annan liknande tjänst. Se till att ni i valberedningen får en RFSU-mailadress dit intresserade ska maila. Detta kan er styrelse eller den regionala föreningsutvecklaren hjälpa er med. Diskutera gärna med er föreningsutvecklare om ni vill ha stöd i ert arbete. Det är vanligt att valberedningen intervjuar sittande styrelse för att fråga varje person om de är intresserade av att sitta kvar i styrelsen även nästkommande år. Vid dessa intervjuer är det bra att höra sig för hur arbetet i styrelsen har fungerat hittills. Finns det områden som varit extra utmanande? Saknas det någon särskild kompetens i den nuvarande styrelsen? Utifrån vad som kommer fram i dessa intervjuer så sammanställer ni en kravprofil, alltså formulerar vilka egenskaper och erfarenheter ni söker till styrelsen. Detta ligger till grund för vilka kandidater ni ska söka extra aktivt efter framöver. (Mall för intervju av styrelsen finns bifogat. Mall 5.1) Har lokalföreningen anställd personal är det också lämpligt att valberedningen intervjuar dessa och kollar av hur de tycker att styrelsen har fungerat och vad de tycker är viktiga egenskaper hos en framtida styrelse. Anställd personal kan ha till viss del andra perspektiv och komma med värdefull input kring vilka effekter styrelsens strategiska arbete har haft på det praktiska arbetet i föreningen. 5
6 3. Det praktiska arbetet 3.2 Etapp 2. Aktivt sökande efter kandidater och kommunikation När den första inventeringen av önskemål och behov i föreningen är klar är det dags att aktivt börja söka efter kandidater. Kanske har valberedningen redan en hel del intresserade kandidater från den nuvarande styrelsen som vill fortsätta arbetet nästa år. För en liten valberedning i en mindre förening, där det generellt är en större utmaning att hitta kandidater till styrelsen, så kan det vara frestande att nöja sig med de personerna. Men det är inte särskilt demokratiskt. Det är viktigt att alla medlemmar i föreningen får information om att de kan kandidera till styrelsen. Att annonsera på RFSU:s intranät Klick, på lokalföreningens hemsida och facebook samt att skicka ut mail eller brev till alla medlemmar om att valberedningen söker kandidater till nästa års styrelse är en viktig uppgift som valberedningen ansvarar för. Sittande styrelse, anställd personal på lokalföreningen eller den regionala föreningsutvecklaren kan hjälpa er med den praktiska delen av annonseringen om ni behöver. (Mall för annons finns bifogat. Mall 5.2) Kommunikation med intresserade Som valberedning representerar du föreningen och hur du bemöter intresserade kandidater kommer att påverka deras uppfattning om föreningen. Därför är det självklart viktigt att tänka på att alltid ha ett proffsigt och trevligt bemötande. Försök att svara så snabbt som möjligt på mail och telefonsamtal. Vet ni att ni inte kommer att hinna kolla mailen så ofta så sätt ett autosvar på mailen där ni förklarar att det kan dröja lite innan en får svar men att ni kommer att kontakta intresserade så snart som möjligt. Se sedan till att alla blir kontaktade på ett eller annat sätt framöver. Meddela även dem som inte går vidare i processen! Om ni är flera i valberedningen, utse gärna en person som är ansvarig för mailen. Vill ni dela på detta ansvar, cc:a alltid de andra när ni svarar på ett mail så att ni lättare kan hålla koll på att alla får svar och slipper dubbelarbeta eller riskera att någon missas. (Mall för mail finns bifogat. Mall.5.3) 6
7 Få intresserade I en mindre lokalförening kanske det kommer in få eller inga intresseanmälningar. s uppgift blir då att aktivt söka efter medlemmar som skulle passa att sitta i styrelsen men som kanske behöver en extra knuff för att våga ta steget. Tänk igenom och hör er för om det finns medlemmar som engagerar sig lite extra i föreningen? Tänk också gärna utanför er förenings gränser! Finns det personer på er ort som gör bra saker på det sexualpolitiska området eller som på annat sätt utmärkt sig och som ni tänker skulle vara fantastiskt att ha med i er styrelse? Personerna behöver inte vara medlemmar i RFSU för att föreslås som kandidater till styrelsen. Men de måste gå med för att faktiskt kunna röstas in. (På så sätt blir valberedningsarbetet även ett sätt att medlemsvärva! Ett tips kan vara att skicka annonsen till alla organisationer som finns på er ort där ni tror att det kan finnas folk som är intresserade av RFSU:s frågor. Att höra av sig till studieförbund på orten kan vara en god idé då de ofta har ett brett kontaktnät inom föreningslivet. Mångfald Utöver de önskemål som framkommit under intervjuer med sittande styrelse och eventuell kanslipersonal så är en viktig grundprincip för varje valberedning att tänka på mångfald. Ni bör sträva efter en styrelse som består av personer med många olika erfarenheter, bakgrunder och kompetenser! Även om ni fått in en stor mängd intresseanmälningar kan det därför vara aktuellt för er att också söka efter andra personer, just för att hitta kompetenser eller perspektiv som kanske inte finns representerade bland de som själva ansökt. Fundera också på hur ni utformar er information och er kommunikation så att den är tydlig och lättillgänglig. Var ni väljer att annonsera och på vilket sätt spelar också stor roll för vilka intresseanmälningar ni får. Diskutera gärna med sittande styrelse eller med den regionala föreningsutvecklaren kring detta. I slutändan så kommer det att vara olika svårt att hitta personer som är intresserade av att sitta i styrelsen i olika lokalföreningar. Som valberedning kan ni inte trolla. Eftersom ni dessutom arbetar med detta uppdrag helt ideellt vid sidan av er vanliga sysselsättning är det extra viktigt att uppdraget känns roligt och inte alltför betungande. Finns det inte 20 kandidater som står på kö för att kandidera till det viktiga arbetet att leda er lokalförening nästa år så är det inte ert fel! Däremot är det ert ansvar som valberedning att se till: och bra sätt! 7
8 3.3 Etapp 3. Intervjuer I nästa steg väljer valberedningen vilka personer som verkar mest intressanta för styrelseuppdraget och kallar dessa för en intervju. Har ni fått många ansökningar så blir ert jobb nu att diskutera er fram till vilka personer som bäst stämmer in på den kravprofil ni gjorde i början av ert arbete, när ni intervjuade sittande styrelse och eventuella anställda. Ni ska också sträva efter att olika bakgrunder, erfarenheter och kompetenser finns representerade bland de kandidater som ni väljer. I mindre föreningar finns det kanske inte fler kandidater än platser i styrelsen och i så fall behöver ni inte välja utan kan intervjua alla. Det går oftast bra att genomföra i alla fall en första intervju över telefon. (Mall för upplägg av dessa intervjuer finns bifogat. Mall 5.4) 3.4 Etapp 4. Ta fram styrelseförslag När alla intervjuer är klara så ska ni ta det slutgiltiga beslutet om vilka personer ni ska rekommendera medlemmarna att välja till ny styrelse. Även här ser situationen väldigt olika ut beroende på hur många ansökningar ni har fått. Har ni inte fler ansökningar än platser i styrelsen blir det oftast så att alla intresserade kommer med i valberedningens förslag om det inte under intervjuerna kommit fram att någon är direkt olämplig för uppdraget. I sådana fall är det ert ansvar som valberedning att inte inkludera denna person i ert förslag. Det är mycket viktigt att ni meddelar alla som inte kommit med och att ni ger dem information om att de kan kandidera ändå, utanför valberedningens förslag, på årsmötet. Be alla som ingår i ert styrelseförslag samt de som eventuellt vill kandidera på egen hand att skicka en kort presentation av sig själva till er som ni sedan kan sammanställa till årsmöteshandlingarna. 3.5 Etapp 5. Kommunikation inför årsmötet En viss tid innan årsmötet ska valberedningens förslag vara alla medlemmar tillhanda. Deadline för detta står angivet i er lokalförenings stadgar. I god tid innan dess bör alltså styrelsen eller kanslipersonal i er förening få tillgång till ert förslag så att de kan skicka ut det till alla medlemmar. De kandidater som ni föreslår bör presenteras med en kort text som beskriver varför ni tycker att de passar bra för styrelseuppdraget. Detta för att alla medlemmar ska ha en möjlighet att skaffa sig en uppfattning om kandidaterna innan de beslutar sig för att rösta in dem i styrelsen eller ej på årsmötet. 8
9 3.6 Etapp 6. Årsmötet Det är bra om valberedningen kan vara med på årsmötet. Om ni deltar så finns ju de som har mest samlad info om det nya styrelseförslaget till hands om det kommer upp frågor under mötet. Dessutom kan ni presentera de kandidater som eventuellt inte själva kan delta på årsmötet. (De kandidater som finns på plats presenterar bäst sig själva.) Nu är ert uppdrag över! Nu är det upp till medlemmarna i er förening att ta det viktiga slutgiltiga beslutet om vilka som kommer att leda föreningen under nästkommande år. Detta gör de baserat på det underlag ni i valberedningen tagit fram. Men det är i slutändan upp till deltagarna på årsmötet att rösta in personerna i styrelsen. Finns det personer som kandiderar utanför valberedningens förslag står det alltså medlemmarna helt fritt att välja in dessa personer i styrelsen istället. Det vanligaste är dock att valberedningens förslag röstas igenom i sin helhet. Oftast anser medlemmarna att det är ni i valberedningen som i och med all tid och allt arbete ni lagt ner vet bäst vilken styrelsesammansättning som skulle gynna föreningen allra bäst. Ert arbete ligger alltså i slutändan till grund för vilken riktning er lokalförening kommer att ta det närmsta året och vilka som kommer att styra detta arbete! 3.7 Valberedning och revisorer Som tidigare nämnts så ingår det också i valberedningens uppdrag att ta fram förslag på revisorer och valberedning för nästa år. Det är inte ovanligt att samma revisor sitter mer än ett år, så börja med att fråga sittande revisorer om de vill fortsätta sitt uppdrag. Kommunen ger olika typer av stöd till föreningar och kan ibland hjälpa till om ni har svårt att hitta en revisor, det kan vara värt att kolla upp vad just er kommun kan ge er för stöd. Vad gäller kandidater till valberedningen gäller samma principer som när ni letar efter styrelseledamöter. Sprid informationen i föreningen, tänk efter om det finns särskilt engagerade medlemmar som skulle kunna passa för uppdraget. Ett tips kan vara att fråga avgående styrelseledamöter om de vill kandidera till valberedningen. Om ni inte hinner få fram ett förslag på ny valberedning så kommer medlemmarna att få kandidera på plats under årsmötet. 9
10 Kandidera själv? Det är såklart roligt om ni har gillat valberedningsarbetet så mycket att ni vill fortsätta ett år till. Den erfarenhet ni har fått från arbetet är värdefull och kan förenkla arbetet under nästkommande år. Samtidigt behövs nya tankar och perspektiv för att stärka demokratin i föreningen och precis som med styrelseposter så bör en person inte sitta på en post alltför länge. Det finns inget formellt som hindrar er från att nominera er själva till valberedningen (om inte stadgarna i er lokalförening säger något annat). Men det bör ske på ett förtroendeingivande sätt och är kanske framförallt aktuellt i de fall då inga andra nomineringar inkommit. Det är viktigt att ni oavsett letar aktivt efter kandidater till valberedningen genom att vara tydlig i all information som går ut att en kan nominera sig till dessa poster och att det även kan ske på plats på årsmötet. Det är inte lämpligt att nominera någon i valberedningen till ett styrelseuppdrag. Om ni vill göra det, så bör denna person direkt avsäga sig sin post i valberedningen. 10
11 4.Checklista Nedanstående checklista ska ses som ett stöd som ni kan välja att använda i ert arbete. Tidsramarna är ungefärliga och det ser såklart olika ut i olika föreningar. VAD Utse valberedning för kommande år Utse en sammankallande i valberedningen Kalla till första möte i valberedningen Första mötet i valberedningen. Lägg upp planen för höstens arbete. avklarade och vem ansvarar för vad? och en person som är ansvarig för kontakten med styrelsen. Ordna en rfsu-mail till valberedningen Intervjua styrelsen/anställda Utforma kravprofil Vilka kompetenser söker ni? Skriv infotext/annons. Var kortfattade och tydliga och glöm inte sätta en deadline för ansökan! Sprid annonsen Bevaka mailen, besvara alla inkomna mail Leta aktivt efter kandidater NÄR Årsmötet (tidig vår) Årsmötet (tidig vår) Augusti Augusti/september Augusti/september September - oktober Efter att intervjuer med styrelse/kansli är klara September/oktober September/oktober September december Oktober januari VEM Medlemmarna på årsmötet Den nyvalda valberedningen Sammankallande i Styrelsen/regional föreningsutvecklare Valberedning/Styrelsen Fortsättning på nästa sida... 11
12 Intervjua intressanta kandidater (tel/skype/ansikte mot ansikte) Ta fram ert styrelseförslag Meddela nominerade om de kommit med i ert förslag eller inte. Kolla om någon vill kandidera utanför valberedningens förslag. Sammanställ presentation av ert styrelseförslag samt eventuella övriga kandidater Skicka styrelseförslaget till nuvarande styrelse tillsammans med eventuella kandidaturer utanför ert förslag. Presentera valberedningens styrelseförslag och eventuella kandidaturer utanför förslaget på hemsida och/intranät/bland övriga årsmöteshandlingar s styrelseförslag presenteras Val av ny styrelse Januari/februari När alla intervjuer är genomförda När ert förslag är färdigt När ert förslag är färdigt Senast två veckor innan årsmötet eller senast den tid som anges i stadgarna Innan årsmötet/senast den tid som anges i stadgarna Årsmötet Årsmötet Valberedning Styrelsen Valberedning/styrelse Medlemmarna på årsmötet 12
13 5. Mallar Mallarna nedan finns till för att inte varje valberedning ska behöva uppfinna hjulet på nytt. Det är självklart helt okej att inte använda dessa mallar eller att förändra dem så att de känns mer som era egna. 5.1 Intervjufrågor sittande styrelse Bakgrund Berätta lite om dig själv och varför du ville vara med i styrelsen? Var det något särskilt som du ville uträtta? Året som gått Hur många timmar i månaden skulle du säga att du lagt ner på styrelsearbete? Har styrelsen arbetat praktiskt med föreningens aktiviteter eller haft en mer strategiskt styrande roll? Har det varit som du hade tänkt dig? Vad har fungerat bra? Vad har fungerat mindre bra? Är det några kompetenser som du tycker har saknats i styrelsen i år? Vad har du bidragit med? Vad tycker du om din egen insats? Har du fått igenom det som du ville uträtta? (Om det var något.) Nästa år Vilka kompetenser tycker du är viktiga i en kommande styrelse? Vill du sitta kvar i styrelsen? Är du intresserad av någon särskild post i styrelsen? (Ordförande, sekreterare, kassör etc.) Har du någon att rekommendera till styrelsen? 13
14 5.2 Annons RFSU (lokalföreningens namn) söker personer till styrelsen 20XX! Är du intresserad av sexualpolitik och sexualupplysning? Har du suttit i en styrelse för en ideell organisation tidigare eller är du nyfiken på denna typ av arbete? Är du intresserad av att driva RFSU (lokalföreningens namn) framåt och få föreningen att växa och utvecklas? Eller känner du kanske någon annan som skulle passa? RFSU (lokalföreningens namn) söker nu personer till styrelsen för det kommande året. Nominera dig själv eller någon annan till styrelsen, som revisor eller till valberedningen för nästa år. Skicka din nominering med kontaktuppgifter till XXXX@rfsu.se senast den (datum) Vi hörs! Med vänlig hälsning Era namn RFSU (lokalföreningens namn) 14
15 5.3 Standardmail Förslag på standardsvar till alla inkomna intresseanmälningar/nomineringar: Hej och tack för din nominering! Vi kommer att kontakta dig efter nomineringsstoppet (datum). Läs gärna mer om RFSU (lokalföreningens namn) på vårt intranät, där alla medlemmar kan diskutera med varandra och ta del av information om vad som händer i föreningen. Du är också välkommen att kontakta oss för frågor. Den nya styrelsen kommer att röstas fram av medlemmarna på årsmötet (datum). Vi hörs! Med vänliga hälsningar (Namn) RFSU (lokalföreningens namn) 15
16 Förslag på mail till personer som har nominerats av andra än dem själva: Hej, jag heter XX och sitter i valberedningen för RFSU (lokalföreningens namn). Vi letar nu efter nya kandidater till styrelsen 20XX och vi har fått tips om dig av XX som tycker att du skulle passa bra för detta uppdrag. Vi letar efter personer som är intresserade av att leda en växande och engagerad sexualpolitisk förening. (Lägg gärna in någon till mening som beskriver just er förening.) Arbetet i styrelsen tar lite olika mycket tid beroende på hur styrelsen väljer att fördela arbetet sinsemellan och det aktuella läget i föreningen, men en bör räkna med ca ett möte i månaden och en del arbete där emellan. Är det något du skulle vara intresserad av? Hör av dig till oss! Mail: XXXXXX@rfsu.se Allt gott och hoppas att vi hörs! (Namn) RFSU (lokalföreningens namn) 16
17 Förslag på mail till de som ni inte väljer att intervjua: Hej! I år fick vi i valberedningen in många nomineringar till styrelsen. Det är väldigt roligt att det finns ett så stort intresse av att leda vår förening. Tyvärr innebär det att inte alla nominerade kommer med i vårt förslag till styrelse. Du är tyvärr en av dem som vi valt att inte ta med i vårt styrelseförslag. När vi har satt samman förslaget så har vi försökt att hitta personer som har olika erfarenheter, bakgrund och kompetenser som kompletterar varandra. När flera har haft liknande erfarenheter och bakgrund har vi därför fått välja mellan dem. Du är välkommen att kandidera utanför valberedningens förslag. Det är slutligen medlemmarna på årsmötet som väljer vilka som ska sitta i den nya styrelsen. Om du vill kandidera utanför förslaget så maila en kort presentation av dig själv till oss så ser vi till att den kommer med i årsmöteshandlingarna. Det är såklart bra om du själv kan vara närvarande på årsmötet för att personligen presentera dig själv innan medlemmarna går till val. Det finns flera andra sätt att engagera sig aktivt i föreningen utöver att sitta med i styrelsen. Det behövs alltid drivna, entusiastiska medlemmar som har tid och lust att hjälpa till i föreningen. Det är så vi växer och kan göra skillnad! Vi hoppas därför att du är intresserad av att engagera dig på andra sätt framöver. Ta i så fall gärna kontakt med XXXX (namn på ordförande/ medlemsansvarig+mail/tel). Om du ha frågor angående vårt styrelseförslag är du välkommen att maila oss. Hoppas att vi ses på årsmötet! Med vänlig hälsning (Namn) RFSU (lokalföreningens namn) OBS! Om det finns personer som ni har intervjuat som sedan inte kommer med i ert förslag bör ni i första hand kontakta dessa på telefon! 17
18 5.4 Upplägg intervjuer nominerade Börja med att presentera dig själv och valberedningen. Kolla av att personen fortfarande är intresserad av att sitta i styrelsen. Beskriv hur processen ser ut: RFSU (lokalföreningens namn) söker en styrelse på ca XX personer. Vi vill hitta personer som har tid och lust att driva vår förening framåt och vi letar efter en grupp som kan komplettera varandra. Som har olika kompetenser, erfarenheter och bakgrund. Det är det vi kommer att titta på när vi i valberedningen sätter ihop vårt förslag. Om du inte kommer med i vårt förslag till styrelse så kan du kandidera själv. I slutändan är det medlemmarna på årsmötet som väljer vilka som de vill ska leda föreningen nästa år. Årsmötet är planerat till den XXXXXX. Beskriv kort hur styrelsearbetet ser ut i just er förening. Berätta om styrelsen arbetar strategiskt eller praktiskt eller både och samt hur mycket tid en behöver lägga i snitt i månaden på styrelsearbete och andra relevanta saker styrelsearbetet i er förening. Be personen berätta lite om sig själv: Vem är du? Vad gör du just nu? Bakgrund? Erfarenhet av RFSU och sexualpolitik? Erfarenhet av styrelsearbete? Varför vill du vara med? Särskilda kompetenser eller erfarenheter? Intresserad av någon särskild post i styrelsen? Avsluta med att ge information om vad som händer nu: Tack för att jag fick prata med dig! Vi återkommer med besked om huruvida du kommer med i vårt förslag eller inte senast den XXXX. Om du kommer med i vårt förslag eller om du vill kandidera utanför vårt förslag så kommer du då att få skriva en kort presentation av dig själv. Att tänka på: Om personen inte har god kunskap och erfarenhet om RFSU så är det bra att på ett tidigt stadium informera om att om personen blir invald i styrelsen så förväntas den så snart det är möjligt delta på RFSU:s medlemsutbildning. 18
har du råd med höjd bensinskatt? har du råd med höjd bensinskatt?
82 535 000 kronor dyrare med bensin för invånarna här i Blekinge län. 82 535 000 kronor dyrare med bensin för invånarna här i Blekinge län. 82 535 000 kronor dyrare med bensin för invånarna här i Blekinge
Läs merVilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län
Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län Vilken är din dröm? - Blekinge 16 3 1 29 18 1 4 Blekinge Bas: Boende i aktuellt län 0 intervjuer per län TNS SIFO 09 1 Vilken är din dröm? - Dalarna 3
Läs merAntal anmälda dödsfall i arbetsolyckor efter län, där arbetsstället har sin postadress
Antal anmälda dödsfall i arbetsolyckor efter län, där arbetsstället har sin postadress 2015 1 01 Stockholm 4-1 - - - 5-03 Uppsala - - - - - - - - 04 Södermanland 1 - - - - - 1-05 Östergötland 2 - - - -
Läs merKammarkollegiet 2013-02-27 Bilaga 2 Statens inköpscentral Prislista Personaluthyrning Dnr 96-107-2011:010
Kammarkollegiet 2013-02-27 Bilaga 2 Statens inköpscentral Region: 1 Län: Norrbottens län Västerbottens län Enheten för upphandling av Varor och Tjänster Region: 2 Län: Västernorrlands län Jämtlands län
Läs merInnehåll. Material Valberedningsguide Uppdaterad: 2015-01- 27 Sida 2 av 7
Sida 2 av 7 Innehåll Information till valberedningen... 3 Inför årsmötet... 4 Att sätta ihop kravprofiler... 4 Saker att ta ställning till... 5 Att hålla informationsmöte... 5 Att förbereda en intervju...
Läs merKvinnors andel av sjukpenningtalet
Vägen till ett sjukpenningtal på 9,0 Kvinnors andel av sjukpenningtalet Redovisning 2016-12-27 Sid 1 December 2016 Vägen till 9,0 Kvinnors andel av sjp-talet 6,5 6,2 7,3 8,3 7,9 7,3 6,8 6,8 6,8 6,8 8,3
Läs merPressmeddelande för Västerbotten. juli 2015
Pressmeddelande för Västerbotten juli 2015 Uppsala Halland Gotland Norrbotten Stockholm Jönköping Dalarna Västerbotten Västra Götaland Kalmar Jämtland Värmland Örebro Kronoberg Västernorrland Östergötland
Läs merFör ytterligare information: Stefan Håkansson, pressekreterare Svenska kyrkan, E post:
Andel som känner sig mycket eller ganska stressad inför julen. Andel som får lite eller mycket sämre humör i julruschen Gotland 22 Stockholm 30 Stockholm 21 Södermanland 30 Uppsala 21 Västernorrland 30
Läs merLevnadsvanor diskuteras i samband med besök i primärvården
1 Alkoholvanor diskuterades Ålder 44 år eller yngre 24 22,7-24,7 18 17,3-18,5 20 19,1-20,1 45-64 år 29 * 28,4-29,8 17 16,6-17,5 22 * 21,2-22,1 65-74 år 25 23,8-25,3 14 * 13,6-14,7 19 18,3-19,2 75 år och
Läs merStadgar för Equmenia region Svealand
Stadgar för Equmenia region Svealand 1 Regionens grund, namn och uppdrag JESUS KRISTUS ÄR HERRE. Equmenia region Svealand delar denna bekännelse från Filipperbrevet 2:11 med kristna genom alla tider. Barn-
Läs merFöretagarpanelen Q Dalarnas län
Företagarpanelen Q4 2014 s län Produktionen/försäljningsvolymen Produktionen/försäljningsvolymen, idag/för 6 mån sedan 100 90 6 4 80 33 31 70 60 Vet ej/ej svar 50 40 42 41 Högre Oförändrat Lägre 30 20
Läs merPressmeddelande för Norrbotten. december 2013
Pressmeddelande för Norrbotten december 2013 Procent 20 Norrbottens län Inskrivna arbetslösa i procent av arbetskraften* januari 1994 - - december oktober 2013 15 10 5 0 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006
Läs merPressmeddelande för Västerbotten. maj 2015
Pressmeddelande för Västerbotten maj 2015 Uppsala Stockholm Halland Stockholm Halland Västerbotten Jönköping Västerbotten Jönköping Dalarna Västra Götaland Norrbotten Kalmar Norrbotten Jämtland Kalmar
Läs merArbetsordning för Valberedningar inom Hyresgästföreningen
Arbetsordning för Valberedningar inom Hyresgästföreningen 2 (26) Inledning En förening blir inte bättre än sina ledare. Valberedningen har en nyckelroll i valen av framtidens ledare. Att hitta rätt personer
Läs merAntal hyreshusenehter per län för hyreshustaxeringen 2016
Antal hyreshusenehter per län för hyreshustaxeringen 2016 Länsnamn Beskrivning Antal Blekinge län Hyreshusenhet, tomtmark. 74 Blekinge län Hyreshusenhet, med saneringsbyggnad 2 Blekinge län Hyreshusenhet,
Läs merFöretagarpanelen Q Hallands län
Företagarpanelen Q3 2014 s län Produktionen/försäljningsvolymen Produktionen/försäljningsvolymen, idag/för 6 mån sedan 100 90 5 2 80 34 40 70 60 Vet ej/ej svar 50 40 43 44 Högre Oförändrat Lägre 30 20
Läs merNormalstadgar för equmenias regioner
Normalstadgar för equmenias regioner Inom equmenia finns sju regioner. Geografi och uppdrag fastställs av equmenias riksstämma. Verksamheten i regionerna sker i nära koppling till den verksamhet som sker
Läs merHandledning för valberedning Bostadsrättsföreningen BRF Nyängen i Vendelsö
Handledning för valberedning Bostadsrättsföreningen BRF Nyängen i Vendelsö Valberedningens uppgift Enligt bostadsrättsföreningen stadgar skall årsstämman välja en valberedning med uppgift att förbereda
Läs merKömiljard 1 (jan., feb., mars) 2010: ersättning per landsting
Kömiljard 1 (jan., feb., mars) 2010: ersättning per landsting Besök Behandling/operation Total Rangording kömiljard kömiljard Resultat per Resultat per per Landsting 1 Halland 96% 4 816 269 16 97% 4 684
Läs merARBETSORDNING FÖR LRF UNGDOMEN
1. Inledning ARBETSORDNING FÖR LRF UNGDOMEN Detta dokument är en arbetsordning för LRF Ungdomen. LRF Ungdomen är inte stadgebundna och är därför att betrakta som ett nätverk med stor frihet i sin verksamhet.
Läs mer40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% Kalmar. Östergötland Sverige. Kronoberg. Norrbotten. Stockholm. Halland Jämtland. Uppsala. Blekinge.
4 35% 3 25% 15% 1 5% bussföretag (*för att bli NTF-godkänd krävs en trafiksäkerhetspolicy, godkänd hastighetsregulator, två eller trepunktsbälte på samtliga platser, alkolås, information om trafiksäkerhet
Läs merFöretagarpanelen Q Kalmar län
Företagarpanelen Q4 2012 län Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Produktionen/försäljningsvolymen Produktionen/försäljningsvolymen, idag/för
Läs mervalberedningen Tips till i Reumatikerförening och Reumatikerdistrikt Antagna av förbundsstyrelsen den 15 juni 2012.
1 Tips till valberedningen i Reumatikerförening och Reumatikerdistrikt Antagna av förbundsstyrelsen den 15 juni 2012. Tidigare Riktlinjer för valberedning utgår. 2 Inledning Valberedningen är viktig i
Läs merFöretagarpanelen om el och energi Januari 2016
Företagarpanelen om el och energi Januari 2016 Är det viktigt för ditt företag med el till konkurrenskraftiga priser? 100, 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 2 3 20, 10, 0, Ja, det har en avgörande betydelse
Läs merSTYRELSEKARTLÄGGNINGEN MARS Andelen kvinnor på styrelse poster fortsätter att öka
STYRELSEKARTLÄGGNINGEN MARS 2018 Andelen kvinnor på styrelse poster fortsätter att öka INNEHÅLL 03 04 05 06 07 08 09 11 12 FÖRORD Stor potential för tillväxt i våra företag STYRELSEKARTLÄGGNINGEN 2018
Läs merStadga Sveriges Arkitekter Studenterna och förändringar i Sveriges Arkitekters stadga avseende studenternas valkorporation
Sveriges Arkitekters stämma 2018 Föredragningspunkt 5.1 Stadga Sveriges Arkitekter Studenterna och förändringar i Sveriges Arkitekters stadga avseende studenternas valkorporation Sveriges Arkitekter Studenternas
Läs merBilligt att bo dyrt att flytta
Billigt att bo dyrt att flytta En undersökning från Länsförsäkringar 1 44 procent av de svenskar som äger sin bostad anser att de bor billigt Om du eller någon du känner egentligen vill flytta, men tvekar
Läs merDemokratihandboken. Förbundsvalberedning och avdelningsvalberedningar. Beslutad av förbundsstyrelsen i april 2015.
Demokratihandboken Förbundsvalberedning och avdelningsvalberedningar Beslutad av förbundsstyrelsen i april 2015. 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning... 3 Så ser förbundsstyrelsens och avdelningsstyrelsens
Läs merStöd för installation av solceller
Dokumentets innehåll: Sid 1: Trendrapport från bidragets start Sid 2: Beviljade bidrag, svis på karta Sid 3: Detaljrapport från bidragets start Sid 4: Trendrapport senaste året Sid 5: Detaljrapport för
Läs merStöd för installation av solceller
Dokumentets innehåll: Sid 1: Trendrapport från bidragets start Sid 2: Beviljade bidrag, svis på karta Sid 3: Detaljrapport från bidragets start Sid 4: Trendrapport senaste året Sid 5: Detaljrapport för
Läs merStöd för installation av solceller
Dokumentets innehåll: Sid 1: Trendrapport från bidragets start Sid 2: Beviljade bidrag, svis på karta Sid 3: Detaljrapport från bidragets start Sid 4: Trendrapport senaste året Sid 5: Detaljrapport för
Läs merStöd för installation av solceller
Dokumentets innehåll: Sid 1: Trendrapport från bidragets start Sid 2: Beviljade bidrag, svis på karta Sid 3: Detaljrapport från bidragets start Sid 4: Trendrapport senaste året Sid 5: Detaljrapport för
Läs merVALBEREDNINGEN RIKTLINJER SVENSKA BOULEFÖRBUNDET. Målgrupp: Instruktionen är ett komplement och förtydligande till stadgar och avser valberedningen.
VALBEREDNINGEN RIKTLINJER SVENSKA BOULEFÖRBUNDET Version: 1.0 Antagen: FS maj 2014 Nästa revision: FS aug 2015 Målgrupp: Instruktionen är ett komplement och förtydligande till stadgar och avser valberedningen.
Läs merKvinnors och mäns företag i Sverige och i länen
Kvinnors och mäns i Sverige och i länen Statistik från SCB:s RAMS-databas (2006, 2008, 2010 & 2012), bearbetat av Tillväxtverket 1 Om statistiken Anger ens operativa sledare, dvs. den person som sköter
Läs merTransportolycksfall med fordon företrädesvis avsedda för vägtrafik
Appendix 1 till rapporten Statistik över skador bland barn i Sverige avsiktliga och oavsiktliga. Socialstyrelsen, Epidemiologiskt Centrum, februari 2007 Barn, 0-17 år, som vårdats inskrivna på sjukhus
Läs merRapport från Soliditet Inkomstutveckling 2008
Rapport från Soliditet Inkomstutveckling 2008 September 2009 Rapport från Soliditet: Inkomstutveckling 2008 Soliditets granskning av totalt 5,4 miljoner deklarationer, motsvarande cirka 75 procent av samtliga
Läs merStadgar - Funkibator ideell förening
Stadgar - Funkibator ideell förening Stadgar för Funkibator ideell förening. Antagna vid årsmöte 19 mars 2013. 1 - Föreningens namn Föreningens namn är Funkibator ideell förening. 2 - Föreningens säte
Läs merSamtliga 21 landsting och regioner
Samtliga 21 landsting och regioner Antal timmar övertid/mertid/fyllnadstid under 2016, samt vad det kostar och motsvarar i tjänster Övertidstimmar: 2 741 964 Snittkostnad/timme 333,19 kronor Totalkostnad:
Läs merPatienters tillgång till psykologer
Patienters tillgång till psykologer - en uppföljande kartläggning av landets vårdcentraler 2011 - genomförd av Sveriges Psykologförbund 2011 2011-12-14 Syfte och genomförande Psykologförbundet har gjort
Läs merValberedningen DET VIKTIGASTE UPPDRAGET
Valberedningen DET VIKTIGASTE UPPDRAGET Hyresgästföreningen Aros-Gävle 2018 2 Till dig som är valberedare Det här materialet vänder sig till dig som är valberedare på lokal, kommun- eller regionnivå. Det
Läs merVALBEREDNINGENS INSTRUKTION HSB BRF SNÖSÄTRA 229
VALBEREDNINGENS INSTRUKTION HSB BRF SNÖSÄTRA 229 1. INLEDNING Denna instruktion är utformad speciellt för Brf Snösätra och är antagen av föreningens årsstämma 2015-04-22. ALLMÄNT Föreningsstämmans beslut
Läs merFortsatt långsam ökning av andelen företag med kvinnor i styrelsen
Fortsatt långsam ökning av andelen företag med kvinnor i styrelsen STYRELSEKARTLÄGGNINGEN MARS 2019 INNEHÅLL 03 FÖRORD Dags att öka takten 12 KVALITATIV UNDERSÖKNING Intervjuer med 400 företagare 04 STYRELSEKARTLÄGGNINGEN
Läs merP-riks söker Ledamot med marknadsföringsansvar till styrelsen 2015!
P-riks söker Ledamot med marknadsföringsansvar till styrelsen 2015! Vi i valberedningen utlyser styrelseposten på nytt, till Personalvetarstuderandes Riksförbund verksamhetsår 2015! P-riks styrelse är
Läs merPraktisk information om nomineringsprocessen
Praktisk information om nomineringsprocessen s vision är att det på varje gymnasieskola i Sverige ska finnas en framgångsrik elevkår som genom att tillvarata deras akademiska, ekonomiska, rättsliga och
Läs merKömiljard - utveckling under 2012 samt statsbidrag per landsting
Kömiljard - utveckling under 2012 samt statsbidrag per landsting Andel väntande inom 60 dagar Kömiljard besök andel väntande inom 60 dagar 100 90 80 70 60 2012 2011 2010 50 40 30 Jan Feb Mar Apr Maj Jun
Läs merDiagram 1. Andel aktiviteter efter verksamhetsform 2008 Diagram 1. Share of activities by type of activity 2008
Diagram 1. Andel aktiviteter efter verksamhetsform 28 Diagram 1. Share of activities by type of activity 28 Annan gruppverksamhet 11% Studiecirklar 44% Kulturprogram 45% Diagram 1. Andel aktiviteter efter
Läs merFramgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet
Framgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet vi får den styrelse vi förtjänar Vi får de ledare vi förtjänar! Arne Karlsson Kort presentation Augusti 1976 Valberedningens plats i Förbundet Revisorer
Läs merFörslag till val av stämmoordförande. Valberedningen föreslår stämman att välja Ann-Christin Appelgren till mötesordförande för årsstämma
Punkt 3: val av stämmoordförande Förslag till val av stämmoordförande Varje föreningsstämma kräver en ordförande, denna kan väljas internt eller externt. Förslag: val av stämmoordförande Ann-Christin Appelgren
Läs merTill Enskilda medlemmar, Medlemsorganisationer och Lokalföreningar i UN Women nationell kommitté Sverige
Till Enskilda medlemmar, Medlemsorganisationer och Lokalföreningar i UN Women nationell kommitté Sverige Ett år går fort och förberedelserna inför årsmötet 2016 är igång. Valberedningen för UN Women nationell
Läs merTalmanus till film om stadgar. Se filmen på MUCF:s webbplats
Talmanus till film om stadgar Se filmen på MUCF:s webbplats www.mucf.se/stadgar ATT BILDA EN FÖRENING Att bilda en förening är att samlas kring en idé. Det kan vara att man vill förändra något i världen
Läs merRiksorganisationen Unga Reumatiker benämns i dessa stadgar: Unga Reumatiker.
Stadgar 1 1 ORGANISATIONENS NAMN 1.1 Riksorganisationen Unga Reumatiker är en självständig organisation för barn, ungdomar och unga vuxna med en reumatisk sjukdom och andra intresserade, i nära samarbete
Läs merGör din röst hörd! KFUM Sveriges Riksombudsmöte i Norrköping oktober
Gör din röst hörd! KFUM Sveriges Riksombudsmöte i Norrköping 20-22 oktober 2017 1 Gör din röst hörd! Det är här ett material för att förenkla arbetet med att lämna förslag till KFUM Sveriges Riksombudsmöte.
Läs merFöräldrar villiga bidra mer till bostaden än barnen tror Utkast för analys
Föräldrar villiga bidra mer till bostaden än barnen tror Utkast för analys Kontantinsats Undersökning bland föräldrar och unga om hur de ser på finansieringen av den första bostaden Juni 2015 1 Föräldrarna
Läs merAntal självmord Värmland och Sverige
Antal självmord Värmland och Sverige Ordförklaring Självmordstal (SM-tal) = Antal självmord per 0 000 personer. Säkra självmord = Inget tvivel om att det är ett självmord. Osäkra självmord = Oklart om
Läs merAntal självmord Värmland och Sverige
Antal självmord Värmland och Sverige Ordförklaring Självmordstal (SM-tal) = Antal självmord per 0 000 personer. Säkra självmord = Inget tvivel om att det är ett självmord. Osäkra självmord = Oklart om
Läs merUtvecklingen i riket och länen
Vägen till ett sjukpenningtal på 9, Utvecklingen i riket och länen Redovisning 19-- Sid 1 Januari 19 Vägen till 9, Sid Januari 19 Vägen till 9, Vägen till ett sjukpenningtal på 9, Presentation innehåller
Läs merROM 2015. Gör din röst hörd! Dagordningen
ROM 2015 Gör din röst hörd! 1 Dagordningen Dagordningen, eller ärendelistan som den ibland kallas, är en sorts plan över vad mötet ska diskutera och i vilken ordning. Det finns regler i stadgarna för vilka
Läs merFinanskrisens påverkan på sparande, amorteringar och lån. Undersökning från Länsförsäkringar Hösten 2009
Finanskrisens påverkan på sparande, amorteringar och lån Undersökning från Länsförsäkringar Hösten 2009 Sammanfattning 86 procent av bolånetagarna i Sverige gör ingenting särskilt med anledning av finanskrisen
Läs merUtvecklingen i riket och länen
Vägen till ett sjukpenningtal på 9, Utvecklingen i riket och länen Redovisning 1--17 Sid 1 November 1 Vägen till 9, Sid November 1 Vägen till 9, Vägen till ett sjukpenningtal på 9, Presentation innehåller
Läs merResultat. Politikerpanelen - Kommun. Demoskop 2012/2013
Resultat Politikerpanelen - Kommun Demoskop 2012/2013 Om politikerpanelen Politikerpanelen är ett årligen återkommande instrument där Demoskop speglar utvecklingen i Sveriges kommuner, landsting och regioner
Läs merRangordning Personaluthyrning Dnr 96-107-2011
Kammarkollegiet Statens inköpscentral Region: 1 Län: Norrbottens län Västerbottens län 2013-03-19 Bilaga 1 4 Academic Work Sweden AB 5 Bemannia AB 1 2 3 4 5 Manpower AB StudentConsulting Sweden AB Perido
Läs merVar tredje svensk saknar eget pensionssparande. Undersökning av Länsförsäkringar 2008
Var tredje svensk saknar eget pensionssparande Undersökning av Länsförsäkringar 200 Sammanfattning Drygt var tredje svensk pensionssparar inget alls. Vanligast är att spara upp till 1 000 kronor i månaden
Läs merINSTRUKTION FÖR VALBEREDNINGEN I HSB ÖSTERGÖTLAND
INSTRUKTION FÖR VALBEREDNINGEN I HSB ÖSTERGÖTLAND INLEDNING Föreningsstämmans beslut om tillsättning av styrelse respektive revisorer bör beredas genom en av medlemmarna styrd, strukturerad och öppen process,
Läs merBilaga med tabeller. Källa: Försäkringskassan.
Bilaga med tabeller Tabell 1. Ranking av län baserat på totalt uttag av föräldrapenning, vård av barn och vård av svårt sjuk anhörig, nettouttag av dagar per län och kön avseende 2011 Ranking Län Totalt
Läs merDe 10 branscher med flest antal konkurser i riket innevarande år
Totalt Riket 25 Tillverkning av metallvaror utom maskiner och apparater 26 27-1 6 236 6 179 0,42 0,43-3% 41 Byggande av hus 63 78-15 11 217 11 978 0,53 0,70-24% 43 Specialiserad bygg- och anläggningsverksamhet
Läs merBlekinge. Vilket speciellt resmål eller plats skulle ni helst åka till i Sverige under sommaren?
Blekinge Dalarna Östergötland Örebro Västra Götaland Västmanland Västernorrland Västerbotten Värmland Uppsala Södermanland Stockholm Skåne Norrbotten Kronoberg Kalmar Jönköping Jämtland Halland Gävleborg
Läs merScouternas valberedning
Scouternas valberedning Arbetsplan 2017-2018 Dokumenthistoria Version Förändring Datum Författare 00.01 Dokumentet skapades 2017-04-15 MH, AJ 01.00 Beslutad vid möte i valberedningen 2017-07-10 AJ Valberedningens
Läs merStöd för installation av solceller
Dokumentets innehåll: Sid 1: Trendrapport från bidragets start Sid 2: Beviljade bidrag, svis på karta Sid 3: Detaljrapport från bidragets start Sid 4: Trendrapport senaste året Information om bidraget:
Läs merStöd för installation av solceller
Dokumentets innehåll: Sid 1: Trendrapport från bidragets start Sid 2: Beviljade bidrag, svis på karta Sid 3: Detaljrapport från bidragets start Sid 4: Trendrapport senaste året Information om bidraget:
Läs merStöd för installation av solceller
Dokumentets innehåll: Sid 1: Trendrapport från bidragets start Sid 2: Beviljade bidrag, svis på karta Sid 3: Detaljrapport från bidragets start Sid 4: Trendrapport senaste året Information om bidraget:
Läs merSveriges villaägare om grannrelationer. Rapport september 2010
Sveriges villaägare om grannrelationer Rapport september 2010 Välkommen till villapanelen Villapanelen är den första oberoende och opolitiska panelen som speglar villaägarnas åsikter inom olika områden.
Läs merStadgar Funkibator Öst ideell förening
Stadgar Funkibator Öst ideell förening Stadgar för Funkibator Öst ideell förening. Antagna vid årsmöte 26 mars 2018. 1 - Föreningens namn Föreningens namn är Funkibator Öst ideell förening. 2 - Föreningens
Läs merVälkommen till Skoltävling 2005!
Välkommen till Skoltävling 2005! Tävlingen riktar sig till elever i årskurs 6. Målet är att öka kunskapen om hur viktigt och roligt det är att röra sig och att använda cykelhjälm. Tävlingen består av tre
Läs merVad gör vi då? Och när? Valberedningsarbete i praktiken Sanna Hedlund
Vad gör vi då? Och när? Valberedningsarbete i praktiken Sanna Hedlund Vad kommer jag att gå igenom? Tidsplanering Arbetssätt Nomineringsprocess och hantering av kandidaturer Jäv Årsmötet Övning: Bygga
Läs merFörslag till dagordning vid Extra Ombudsmöte för SMU i Övre Norrland och equmenia Nord
Förslag till dagordning vid Extra Ombudsmöte för SMU i Övre Norrland och equmenia Nord 1. Välkomsthälsning 2. Val av presidium Mötet förslås välja till - Ordförande Amanda Wedberg - vice Ordförande Johan
Läs merStöd för installation av solceller
Dokumentets innehåll: Sid 1: Trendrapport från bidragets start Sid 2: Beviljade bidrag, svis på karta Sid 3: Detaljrapport från bidragets start Sid 4: Trendrapport senaste året Information om bidraget:
Läs merKonsumtionshetsen ger kvinnor högst ränta. En rapport om strukturella skillnader mellan könen på den svenska privatlånemarknaden.
Konsumtionshetsen ger kvinnor högst ränta En rapport om strukturella skillnader mellan könen på den svenska privatlånemarknaden. Om statistiken Statistiken baseras på ansökningar som gjorts hos Advisa
Läs merVision Göteborg, Valutskottet
Till Vision Göteborgs Klubbar F.v.b. till medlemmar inom respektive område Hej medlem! Det är återigen dags för nominering av personer till Vision Göteborgs avdelningsstyrelse (även revisorer och ledamöter
Läs merHur representativa är politikerna? En undersökning gjord av Sveriges Radio. Statistik för Dalarnas län.
KÖNSFÖRDELNING: siffror för länet: - Kvinnor: 37 % - Män: 63 % - Kvinnor: 39 % - Män: 61 % - Kvinnor: 42 % - Män: 58 % - Kvinnor: 36 % - Män: 64 % - Kvinnor: 51 % - Män: 49 % - Kvinnor: 40 % - Män: 60
Läs merPengar riktade till hembygdsgårdar en uppföljning inom landsbygdsprogrammet
Pengar riktade till hembygdsgårdar en uppföljning inom landsbygdsprogrammet Uppgifterna gäller stöd inom landsbygdsprogrammet 2014 2020 fram till och med den 30 oktober 2018 Uppföljningen är gjord av Sofia
Läs merValberedningens förslag
Göteborg Valberedningens förslag 1/5 Valberedningens förslag Följande dokument redovisar valberedningens förslag till val av styrelse för Röda Korsets Ungdomsförbund i Göteborg (RKUF Göteborg). Styrelse
Läs merSWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH. Hinder för tillväxt
Hinder för tillväxt 1 Totala näringslivets företag, anställda, omsättning och förädlingsvärde 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 97% Företag Anställda Omsättning Förädlingsvärde 3% 0,5% 0,1% 0-9
Läs merFRÅGEFORMULÄR - NOLLMÄTNING
2012-05-14 FRÅGEFORMULÄR - NOLLMÄTNING Korpen Hej! Korpen Svenska Motionsidrottsförbundet (Korpen riks) genomför just nu en undersökning bland alla korpföreningar och nationella organisationer för att
Läs merFörbundsstyrelsen föreslår förbundsstämman besluta
1 12 a) Datum 2017-04-21 Till förbundsstämman Förslag till Riktlinjer för valberedning Förbundsstyrelsen föreslår förbundsstämman besluta att anta förslaget till Riktlinjer för valberedning förbundsstyrelsen
Läs merHur startar man en lokalförening?
Hur startar man en lokalförening? Din patientförening när bindväven inte fungerar Innehåll Sid. 4 Sid. 5 Sid. 5 Sid. 6 Sid. 6 Sid. 7 Sid. 7 Sid. 8 Sid. 9 Sid. 10 Sid. 11 Sid. 12 Sid. 14 Syfte Bjud in till
Läs merFöretagarpanelen Q MARS 2011 Östergötlands län
Företagarpanelen Q1 2011 MARS 2011 s län 2 Produktionen/försäljningsvolymen Produktionen/försäljningsvolymen, idag/för 6 mån sedan Bas: (3818) 41 37 16 6 44 36 12 9 0% 20% 40% 60% 80% 0% Högre Oförändrat
Läs mer19.1 Motion om stadgerevidering
19.1 Motion om stadgerevidering Under årsmötet 2018 framkom det att det fanns en del skrivningar i stadgarna som var öppna för tolkning. Därför har distriktsstyrelsen tillsammans med föreningskonsulenten
Läs merFöretagarpanelen Q1 2015 Extrafrågor
Företagarpanelen Q1 2015 Extrafrågor Företagets resultat i kronor senaste tre månader jämfört med förra året 100% 90% 80% 70% 60% Om du ser till de senaste tre månaderna, har ditt företags resultat i kronor
Läs merGötene Rune Kjernald
Götene 2017-11-09 Rune Kjernald DISPOSITION Dagens och morgondagens SPF Seniorer Vad vill SPF Seniorerna uppnå, lokalt centralt Valberedningens uppdrag? Att vara förtroendevald i en seniorförening Valberedningen
Läs merVem vill du ska få värdet av din pension om du avlider innan du hinner gå i pension? Undersökning från Länsförsäkringar Hösten 2009
Vem vill du ska få värdet av din pension om du avlider innan du hinner gå i pension? Undersökning från Länsförsäkringar Hösten 2009 Sammanfattning 87 procent av dem som har avtalspension betald av arbetsgivaren
Läs merRekrytering. Har ni försökt rekrytera medarbetare under de senaste 6 månaderna? Källa: Demoskop. Bas: Alla (3818) %
Rekrytering Bas: () Har ni försökt rekrytera medarbetare under de senaste 6 månaderna? Kalmar Värmland Uppsala inkl Norrtälje Jämtland Örebro Blekinge Östergötland Västra Götaland Norrbotten Stockholm
Läs merJUS syfte är att stötta judiskt barn- och ungdomsliv i Sverige. JUS högsta beslutande organ är årsmötet och därefter styrelsen.
JUS Stadga 1 Syfte JUS syfte är att stötta judiskt barn- och ungdomsliv i Sverige. 2 Organisation (JUS) Ungdomsförbundets juridiska namn är Judiska Ungdomsförbundet i Sverige JUS har sitt säte på den ort
Läs merUnga Reumatikers vision är Alla unga reumatiker ska känna livsglädje och kunna uppfylla sina drömmar.
STADGAR 1 ORGANISATIONEN 1.1. Riksorganisationen Unga Reumatiker (The Swedish National Organization for Young Rheumatics) är en självständig organisation för barn, ungdomar och unga vuxna med reumatisk
Läs merWestanders Stora valenkät 2014
Westanders Stora valenkät 1 Urvalet av 5 riksdagskandidater baseras på opinionsläget (Ekots sammanvägning av alla opinionsmätningar) under våren för att identifiera de dryga 5 riksdagskandidater med störst
Läs mer22.03.2011 09:26 QuestBack export - Smärtvården 2011
Smärtvården 2011 Publicerad från 21.02.2011 till 25.03.2011 813 respondenter (749 unika) 1. Kön? 1 Kvinna 72,4 % 583 2 Man 27,6 % 222 Totalt 805 1 2. Ålder? 1 Under 19 år 0,4 % 3 2 20-29 år 1,9 % 15 3
Läs merAnsökan om statsbidrag för yrkesinriktad gymnasial vuxenutbildning 2011
UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN 1 (1) 2010-09-21 MISSIV ANNE-MARIE SKÖLIN DIREKT NR 0224-551 23 DNR 2010/85 UAN NR 10/48 Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden MISSIV Ansökan om statsbidrag
Läs merÄr du orolig för att du i framtiden inte kommer att klara dig på din pension? Undersökning från Länsförsäkringar november 2010
Är du orolig för att du i framtiden inte kommer att klara dig på din pension? Undersökning från Länsförsäkringar november 2010 1 Sammanfattning 1 (2) En tredjedel av de svenskar som inte redan är pensionärer
Läs merEtt år i föreningen. Styrelsemöten. Årsmöte
Ett år i föreningen Det finns i en förening några områden som återkommer varje år. Ett sätt att planera arbetet i föreningen är att se vilka uppgifter de är och när de behöver göras. Här hittar du några
Läs merVÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN
VÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN INNEHÅLL 3 Vilka sitter i valberedningen? 4 Vad gör valberedarna? 7 Liten checklista för valberedningen 8 Världens bästa styrelse 10
Läs merViktigt vid val av pensionsförvaltare. Undersökning av Länsförsäkringar 2009
Viktigt vid val av pensionsförvaltare Undersökning av Länsförsäkringar 2009 Sammanfattning Vad av följande är viktigt vid val av pensionsförvaltare av avtalspension? På frågan vad som är viktigt vid val
Läs mer