Terveystalo. arbetsframtidstjänster. prislista Allt för din hälsa
|
|
- Rune Danielsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Terveystalo arbetsframtidstjänster prislista 2014 Allt för din hälsa
2 Innehållsförteckning Företagshälsovårdstjänster... 3 Förebyggande tjänster och tjänster som upprätthåller arbetsförmågan...4 Sjukvård och tjänster som återför arbetsförmågant...6 Undersökningar...7 Övriga tjänsteavgifter Arbetshälsotjänster Produktivitet Kompletterande hälsotjänster och förmånskundprogram Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 2
3 Företags- hälsovårds- tjänster Vår gedigna och mångsidiga kompetens inom företagshälsovård utgör kärnan i våra arbetsframtidstjänster. Genom en aktiv ledning av arbetsförmågan uppnås bäst resultat med hänsyn till både individen och företaget. Terveystalo Företagshälsovårds uppgift är att sörja för att personalresurserna i företaget och organisationen är vid god hälsa och tillgängliga för produktivt arbete. Vårt mål är att säkerställa en hälsosam och säker arbetsmiljö och en välfungerande arbetsgemenskap. Vår företagshälsovård sörjer för förebyggande av arbetsrelaterade sjukdomar samt för främjande och utveckling av de anställdas funktionsförmåga, arbetsförmåga och arbetsvilja under hela arbetskarriären. Företagshälsovården stöder förebyggande val som med hänsyn till den anställdas hälsa är viktiga. Vid sjukdomsfall erbjuder företagshälsovården dessutom snabb vård, vilket säkerställer en snabb återgång till arbetet. Vi erbjuder mångsidiga tjänster för ledning av arbetsförmågan samt för tidig identifiering och hantering av risker för arbetsoförmåga och arbete som bör följas upp. Våra tjänster omfattar också enligt avtal konsultation med specialläkare och annan hälsovårdspersonal samt undersöknings- och vårdåtgärder. De lagstadgade företagshälsovårdsuppgifterna ingår i våra tjänster. Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 3
4 Förebyggande tjänster och tjänster som upprätthåller arbetsförmågan Företagshälsovården genomförs som ett multiprofessionellt lagarbete i vilket utöver företagshälsovårdens yrkespersoner, dvs. företagsläkarna och företagshälsovårdarna, även företagshälsovårdens experter ingår: arbetsfysioterapeuter och företagshälsovårdspsykologer samt vid behov övriga experter inom företagshälsovård. Företagshälsovårdens innehåll planeras i samarbete med kundföretaget. Företagshälsovårdspersonalens timpriser Arbetsplatsutredningar, uppgörande av verksamhetsplan inklusive förhandlingar, diskussioner om arbetsförmågan inklusive samtal, företagshälsovårdsundersökningar och lämnande av uppgifter, rådgivning och besök där anvisningar ges är verksamhet med timdebitering om inte annat anges separat i prislistan. Fakturering från ingående femton minuter. Företagsläkare 151,00 Företagshälsovårdare 76,50 Företagshälsovårdspsykolog 134,80 Arbetsfysioterapeut 79,60 Andra specialister Arbetshälsarapporter Obs! På grund av datasekretess är det möjligt att alla rapporter kan inte levereras. 110 / rapport Rapporthelheten inkluderar: Grund till mottagningsbesök Grund till arbetshälsoundersökningar Identifiering av arbetsförmågarisk Sjukfrånvaron Arbetshälsovårdens kostnader Hälsofynderna Utskrivna rapporter 1x/år vid verksamhetsplanspalaver hör till allmänna avgifter Därtill de standardrapporterna är det möjlig att genomföra så kallade skräddarsydda rapporter. Om dessa avtalas särskild med kunden. Näringsterapeut 120,30 Arbetsförmågacoach 120,00 + moms Helhetspriset för företagshälsoundersökningen fastställs utifrån den använda tiden och den avtalade undersökningens omfattning. Hälsogranskningar som utförs av företagshälsovårdaren, företagspsykologen och arbetsfysioterapeuten räcker 1 h 1 h 30 min och företagsläkarens 30 min 1 h. Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 4
5 Grupper Gruppriset är giltig när gruppdeltagarna är från samma organisationen. Personpriset är giltig om gruppen har deltagarn från olika organisationen. Gruppstorlek är personer/grupp. Alla priser är från -priserna. Debriefing (2 ledare) från 1 timme 426,60 Grupper är i första hand FPA ersättningsklass 0. Om en individuell urvärdering ska organiseras till gruppdeltagarna, faktureringen går enligt företagshälsovårdpersonalens timmepriser. Kortterapi Person 147,10 / gång / 60 min Levnadsvanors modifikation Viktskontrollgrupp Stödet för kontroll av krafterna Modkontrollgrupp Själsförmögenhetsgrupp Sömngrupp Stöd- och rörelseorganismens stöd 3838,00 / grupp eller Nackegrupp 399,00 / person 3636,00 / grupp eller Rygggrupp 373,70 / person Grupper som skräddarsys av kundens önskan Företagsläkare Företagshälsovårdare Företagshälsovårdspsykolog 2323,00 / grupp eller 242,40 / person 5353,00 / grupp eller 550,50 / person 5353,00 / grupp eller 550,50 / person 4545,00 / grupp eller 469,70 / person från 243,50 / timme från 162,40 / timme från 249,20 / timme Grupp Behandling för att bli kvitt tobaken 94,60 / gång / person / 90 min Behandl.helhet/person 399,30 Pulsintervallmätning Hjärtans pulsintervallmätning 3 dygn 379,60 Inkluderar uppmätning, tiden använt till analysering, feedback av resultaterna och planering av fortsättningsåtgärder. Enkäter Hälsoenkät ArbetsOptimum -enkät elektrisk enkät 25,00 / pers / frågeformulär + moms papperenkät 27,00 / pers / frågeformulär + moms 25,00 / pers / frågeformulär + moms Övriga enkäter skräddarsys för företagets behov tillsammans med våra samarbetspartner. Tiden som använts för bearbetning av enkäten arbetsoptimum faktureras enligt företagshälsovårdspersonalens timpriser. Arbetsfysioterapeut från 162,40 / timme Föreläsning om arbetshälsa Första hjälpen -utbildningsgrupper Grundkurs i första hjälpen Fhj 1 (16 h) Grundkurs i första hjälpen Fhj 2 (16 h) Kurs i livräddande första hjälpen (8 h) Kurs i livräddande första hjälpen eller repetitionskurs (4 h) Betyg av första hjälpen -utbildning ingår i priset. Kurspriset innehåller inte: Utbildningsmaterial (FH-bok) 39, ,00 / grupp eller 177,50 / pers. 1770,00 / grupp eller 177,50 / pers. 1240,00 / grupp eller 124,50 / pers. 980,00 / grupp eller 99,00 / pers. Priset för föreläsning om arbetshälsa inkluderar tiden för förberedelse. Företagsläkare från 1 timme 398,90 Företagshälsovårdare från 1 timme 194,90 Företagshälsovårdpsykolog från 1 timme 389,60 Arbetsfysioterapeut från 1 timme 194,90 Näringsterapeut från 1 timme 219,30 Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 5
6 Sjukvård och tjänster som återför arbetsförmågan Omfattar sjukvård med fokus på företagshälsovård på allmänläkarnivå samt konsultationer och undersökningar hos specialläkare. Sjukvård på allmänläkarnivå omfattar även åtgärder av företagshälsovårdaren och sjukvårdsmottagningen. Priser för sjukmottagning Företagsläkare* besök högst 10 min 21,40 besök högst 20 min 45,70 besök högst 30 min 66,90 besök högst 45 min 99,80 besök högst 60 min 132,30 Konsultation per telefon, i pappersform eller på elektronisk väg 25,60 Förnyande av recept 14,40 Intyg och utlåtanden Sjukförsäkringsintyg A avgiftsfritt Företagshälsovårdare besök högst 10 min 17,60 besök högst 20 min 27,10 besök högst 30 min 36,10 besök högst 45 min 54,30 besök högst 60 min 73,10 Konsultation per telefon, i pappersform eller på elektronisk väg 17,90 Sjukförsäkringsintyg B, begränsat 64,40 Sjukförsäkringsintyg B, omfattande 96,50 Sjukförsäkringsintyg B, mycket omfattande och krävande, enligt använd tid från 144,50 Körkortsintyg 32,90 Intyg för sjömanshälsokontroll 37,60 Intyg för dykareshälsokontroll 37,60 Medical Certificate 37,60 Sjukvårdare (Fpa 0) besök högst 20 min 23,30 besök högst 30 min 35,80 Vaccineringsintyg 13,00 Narkotikintyg 24,80 Mellanintyg för strålningsarbetare 28,20 besök högst 45 min 49,70 besök högst 60 min 70,00 *Vid akutmottagning är det möjligt att sjukvården blir verkställt av en annan företagsläkare eller allmänläkare. Kunden försökas leda senast vid den tredje behandling till den utnämnde företagsläkare. Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 6
7 Undersökningar De vanligaste laboratorieundersökningarna Kod Blodanalyser 1026 S-ALAT Alaninaminotransferas 16, S-AFOS Alkaliskt fosfatas 16, S-Amyl Amylas 16, S-CRP C-reaktivt protein 26, fs-gluk Glukos 16, fp-gluk Glukos 16, S-GT Glutamyltransferas 16, B-GHb-A1C Hemoglobin-A1C, glykosylerat 30, S-K Kalium 16, fs-ca Kalcium 16, fs-krea Kreatinin 18, B-La Sänka 18, fs-lipidit Fettpaket 56, S-Na Natrium 16, B-PVK+T Blodbild och trombocyter 30, S-TSH Tyreotropin 47, S-T4-V Tyroxin, fritt 47, S-Uraat Urat 16, S-RF Reumafaktor, diagnos 30,10 Kod Urinanalyser 1155 U-BaktVi Bakterie, odling (Uricult) 25, U-KemSeul Kemisk screening 23, U-Tutk-1 Urinundersökning 1, etappundersökning 26,30 Kod avföringsundersökningar 2608 F-SalmVi Salmonella, odling 21, F-BaktVi1 Bakterie, odling 1, från avföringen 43, F-hHb-0 Blod i avföringen, 1 prov 17,70 Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 7
8 Kod Undersökningar som görs i jour 1026,PIK S -ALATp Alaninaminotransferas 19, ,PIK S -AFOSp Alkalisk fosfatas 19, ,PIK S -Amylp Amylas 19, ,PIK S -ASATp Aspartataminotransferas 19, ,PIK S -Bilp Bilirubin 19, ,PIK S -CRPp C-Reaktivt protein 34, ,PIK P -FIDDp Fibrins D-dimerer 53, ,PIK fs-lipiditp Fettpaket 59, ,PIK S -Glukp Glukos 24, ,PIK P -Glukp Glukos 24, ,PIK Pt-Gluk-R1p Glukos-prov, oral, kort 50, ,PIK S -GTp Glutamyltransferas 19, ,PIK B -HbA1cp Hemoglobin-A1C 33, ,PIK S -Kp Kalium 19, ,PIK S -Kreap Kreatinin 21, ,PIK S -Nap Natrium 19, ,PIK S -Uraatp Urat 19,10 Kod Paketundersökningar TThScreen kartläggning 9480 B-PVK+T, fp-gluk, fs-kol, fs-kol-hdl, fs-kol-ldl, fs-trigly, S-ALAT, S-GT, S-Krea 90,20 Paketundersökningar TThScreen, omfattande kartläggning 9481 B-PVK+T, fp-gluk, fs-kol, fs-kol-hdl, fs-kol-ldl, fs-trigly, S-ALAT, S-ASAT, 159,80 S-CDT, S-GT, S-K, S-Krea, S-Na, S-Uraat, S-Tsh, S-T4V Provtagningsavgift/laboratoriebesök avgiftsfritt Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 8
9 De vanligaste diagnostiska avbildningarna Röntgenundersökningar Prisgrupp 1 /st. Halskotpelare, höft, ankel, axel, knä, kardanled, thorax eller motsvarande unsersökningar 85,00 Prisgrupp 2 Halskotpelare (böjningsbild), länd (böjningsbild), länd, bröststomme eller motsvarande undersökningar 95,00 Andra undersökningar 114,00 Mammografi, vanlig 130,00 Mammografi, omfattande 193,00 Extra film eller CD av röngenbilder 27,00 Magnetundersökningar Prisgrupp 1: Starkfältsundersökningar /st. Inkluderar en vanlig starkfältsundersökning. T.ex. knä, höft, länd, handled, hand eller motsvarande undersökningar. 603,00 Prisgrupp 2: Omfattande starkfältsundersökningar Inkluderar en omfattande starkfältsundersökning. T.ex. ländrygg, bröstrygg, korsben, hjärtan, urinvägar eller motsvarande undersökningart 784,00 Prisgrupp 3: Ytterst omfattande starkfältsundersökningar Inkluderar en ytterst omfattande starkfältsundersökning. T.ex. lemmar, bröst- och bukaorta, huvud, hjärnartärer och halsartärer eller motsvarande undersökningar 954,00 Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 9
10 Övriga tjänsteavgifter Expertarbete av läkare för storkund Koordineringsarbete utfört av chef för kundrelationer eller koordinerande företagshälsovårdare Allmän företagsavgift 172,70 / h 81,90 / h 37,80 / pers. / år Den allmänna företagsavgiften innehåller: - poliklinikavgift - rapporterna som behövs för ersättningsansökan för FPA:s företagshälsovård - elektronisk mottagning av person- dvs. anställningsuppgifterna och uppdatering av kunduppgifterna i patienthanteringssystemet - den elektroniska servicen Oma Terveys - Työterveys Extranet Företagshälsovårdsavgift Företagshälsovårdsavgiften är inte FPA -ersättlig och den indrivas inte från företag som sysselsätter över 6 personer. - Heltäckande och lagstadgad företagshälsovård 1-3 personer 45,00 / person / år - Heltäckande och lagstadgad företagshälsovård 4-6 personer 25,00 / person / år Årsavgift för enpersonsföretagare 136,10 / företagare / år Företagares årsavgift inkluderar den allmänna företagsavgiften (37,80 ), uppdatering av verksamhetsplanen och Hälsoenkäten (1 timme 20 minuter av företagshälsovårdares tid 98,30 ) varje år. Företagshälsovårds- och arbetsfysioterapi som underleverans från kumpannätverk Enligt underleverantörens prislista, därtill indriver vi 39,00 / nota Lagringservice för externa sjukfrånvarosbetyger 5,00 / sida Lagring av de externa och självnotificerade sjukfrånvarobetyger som service. Elektriska, formbundna sjukfrånvaron kan lagras avgiftsfritt genom Työterveys Extranet. Lagring av elektriska, oformbundna sjukfrånvaron som service faktureras enligt företagshälsovårdpersonalens timmepriser. Kvälls- och veckoslutsmottagningsverksamhet vid läkar- och företagshälsovårdsstationerna Mottagningspriserna enligt prislistan gäller utan förhöjningar på vardagar till kl Priserna på mottagningen är 50 procent högre på lördagar kl På söndagar, helger samt midsommar- och julafton är priserna på mottagningen 100 procent högre. Kvälls-, natt- och veckoslutsverksamhet som utförs i kundens lokaler Kvällsarbete (mån. fre. kl ) förhöjning med 50 % Nattarbete (mån. fre. kl ) förhöjning med 70 % Veckoslutsarbete (lör. kl mån. kl. 6.00) förhöjning med 100 % Icke annullerade tider Annulleringar av besök hos specialläkare minst 24 h före mottagningstidens början. Till andra mottagningar minst 12 h före mottagningstidens början. Arbetsplats- och gruppverksamheter senast en vecka före den bokade tidpunkten. Vi följer de ovan nämnda tidsgränserna om inte annat avtalas i ett separat avtal. För annulleringar som görs senare och icke annullerade mottagningstider debiterar vi den bokade tidens fulla belopp. Yrkessjukdomar och olycksfall i arbetet Besök i anslutning till yrkessjukdomar och olycksfall i arbetet faktureras direkt av försäkringsbolaget. Om beslutet är negativt faktureras arbetsgivaren i efterskott. Restid och resekostnader Till företagshälsovårdens servicepriser läggs tiden för resorna (från 15 minuter) samt resekostnaderna enligt skattemyndighetens resereglemente. Annat allmänt Denna prislista träder i kraft den 1 januari 2014 och gäller tills vidare. Vid prissättningen av de av Terveystalos produkter/tjänster som inte finns angivna i prislistan används Terveystalos allmänna prislista som upprätthålls i det patientdatasystem som Terveystalo använder. Det är möjligt att tjänsterna är till hands bara i del av platser. Produkter/tjänster kan läggas till i eller dras bort från Terveystalos prislistor i enlighet med utvecklingen inom hälsovårdssektorn. Ändringar i lagstiftningen och/eller myndighetsdirektiv kan medföra ändringar i prislistan. Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 10
11 Fysioterapi Terveystalos verksamhetsställen 300A Fysioterapi, 30 min 49,00 300B Fysioterapi, 45 min. 63,00 300C Fysioterapi, 60 min. 79,00 OMT-fysioterapi Terveystalos verksamhetsställen 300AOMT OMT-fysioterapi, 30 min. 59,00 300BOMT OMT-fysioterapi, 45 min. 79,00 300COMT OMT-fysioterapi, 60 min. 100,00 Konsultationer hos specialläkare Terveystalo erbjuder också konsultationer hos en specialläkare som en del av avtalet. Inläggning av konsultationer inom tjänster avtalas skilt. Priset på ett intyg eller utlåtande av en specialläkare beror på yrkesutövarens prissättning och kompetens. Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 11
12 Arbetshälsotjänster Arbetshälsan är en viktig del av den övergripande företagshälsovården som stöder individens och hela arbetsgemenskapens hälsa och välbefinnande. En välmående organisation är framgångsrikare och har högre produktivitet. Enligt många undersökningar är arbetshälsans betydelse för produktiviteten i arbetet obestridlig. Det finns ett samband mellan arbetshälsa och ork i arbetet, sjukfrånvaro och till och med arbetsolyckor. Kostnaderna för ohälsa i arbetet återspeglas i form av en sämre produktivitet i arbetet och därför lönar det sig att satsa på arbetshälsan. Ett gott chefsarbete och en god ledning är av avgörande betydelse för organisationens välbefinnande. Välmående anställda och en välmående arbetsgemenskap återspeglas i form av ett positivt arbetsklimat intresse, kreativitet, motivation och engagemang. Arbetshälsa uppstår inte alltid av sig själv utan kräver systematisk utveckling och systematiskt samarbete. Terveystalo Arbetshälsotjänster kompletterar och är ofta en fortsättning på åtgärder som inletts inom företagshälsovården. Genom att utnyttja den Engagerande och aktiva verksamhetsmodellen stöder vi hela kundorganisationen från individerna till arbetsgemenskapen och cheferna. I tjänsterna ingår mångsidiga lösningar för utveckling av ledningen, chefsarbetet, arbetsgemenskapen och personalen. Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 12
13 Arbetshälsotjänster Utveckling av ledarskap och chefsarbete Arbetshandledning och coachning Arbetshandledning (personlig) 350 / pers. / gång Arbetshandledning är regelbunden handledning och stöd av en sakkunnig inom företagshälsovården som har genomgått utbildning i arbetshandledning. Längden för arbetshandledningen och antalet möten fastställs gemensamt med kunden i enlighet med behovet. Arbetshandledning i grupp / grupp Arbetshandledning är regelbunden handledning och stöd av en sakkunnig inom företagshälsovården som har genomgått utbildning i arbetshandledning. Vid sidan av fördelarna med arbetshandledningen får de som deltar i arbetshandledningen i grupp också möjligheten att hantera frågor i anslutning till arbetet med kolleger, vilket möjliggör ömsesidigt lärande (peer learning) och stöd från arbetskamraterna i olika utmanande fenomen i arbetslivet. Gruppen träffas fem gånger för arbetshandledning, (5 pers./grupp). Gruppens storlek och antalet möten kan skräddarsys i enlighet med kundens behov enligt ett separat anbud. Coachning (personlig) / process Med hjälp av coachning får direktören/chefen personligt och målinriktat stöd i det egna arbetet samt för utmaningar i ledarskapet och chefsarbetet eller arbetsgemenskapen. Som coacher fungerar sakkunniga inom företagshälsovården som har genomgått utbildning i coachning. Processen är tredelad och inkluderar ett inledande och ett avslutande möte, fem coachningsmöten och eventuella övningar mellan mötena. Processens längd och omfattning kan skräddarsys i enlighet med kundens önskningar enligt ett separat anbud. Coachning i grupp / grupp Coachning i grupp kan användas till exempel för att utveckla ledningsgrupper, chefsgrupper eller team. Som coacher fungerar sakkunniga inom företagshälsovården som har genomgått utbildning i coachning. Inkluderar ett inledande och ett avslutande möte (5 pers./grupp), fem coachningsmöten och eventuella övningar mellan mötena. Gruppens storlek och antalet möten kan skräddarsys i enlighet med kundens behov enligt ett separat anbud. Andra utbildningar för chefer och företagets ledning Utbildningarnas innehåll och längd skräddarsys alltid efter organisationens situation och behov. Nedan beskrivs några utbildningar som stödjer ledarskapet och chefsarbetet i organisationerna. Förändring / dag Målet med Terveystalos utbildning i förändringsledning är att öka förmågan hos de nyckelpersoner som genomför förändringar att beakta den humana sidan av förändringen hur man får med människorna i förändringen och på så sätt kan genomföra den önskade förändringen. Samtidigt hjälper utbildningen de nyckelpersoner som genomför förändringen att minimera en eventuell försämring av arbetshälsan och lönsamheten i anslutning till förändringarna. Svåra samtal och utmanande chefssituationer 2500 / dag Målet med utbildningen är att förbättra chefernas beredskap att möta svåra situationer som hör till chefsrollen inom den egna organisationen. Utbildningen är avsedd för chefer som vill höja sina chefskunskaper, stärka sin egen chefsroll, öka sin självkännedom och ge sin egen arbetsgemenskap stöd att utvecklas. Chefens ABC Vad hör till chefens grundläggande arbete, hurudan är en bra chef chefskapet kan och bör utvecklas. Att bekanta sig med chefens grundläggande arbete ger en bra utgångspunkt för ett lyckat chefsarbete / dag Arbetshälsotjänster hör till de metvärdesskattliga tjänster, som hör inte till FPA-etsättnings område. Alla priser är från-priser. Alla beställade tillägstjänster faktureras enligt företagshälsovårdpersonalens timmepriser. Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 13
14 Utveckling av arbetsgemenskapen och personalen Arbetshandledning och coachning Arbetshandledning (personlig) Experter 250 / pers. / gång Arbetshandledning är regelbunden handledning och stöd av en sakkunnig inom företagshälsovården som har genomgått utbildning i arbetshandledning. Längden för arbetshandledningen och antalet möten fastställs gemensamt med kunden i enlighet med behovet. Arbetshandledning i grupp / grupp Arbetshandledning är regelbunden handledning och stöd av en sakkunnig inom företagshälsovården som har genomgått utbildning i arbetshandledning. Vid sidan av fördelarna med arbetshandledningen får de som deltar i arbetshandledningen i grupp också möjligheten att hantera frågor i anslutning till arbetet med kolleger, vilket möjliggör ömsesidigt lärande (peer learning) och stöd från arbetskamraterna i olika utmanande fenomen i arbetslivet. Gruppen träffas fem gånger för arbetshandledning, (5 pers./grupp). Gruppens storlek och antalet möten kan skräddarsys i enlighet med kundens behov enligt ett separat anbud. Coachning (personlig) Experter / process Med hjälp av coachning får experten personligt och målinriktat stöd i det egna arbetet samt för utmaningar i ledarskapet och chefsarbetet eller arbetsgemenskapen. Som coacher fungerar sakkunniga inom företagshälsovården som har genomgått utbildning i coachning. Processen är tredelad och inkluderar ett inledande och ett avslutande möte, fem coachningsmöten och eventuella övningar mellan mötena. Processens längd och omfattning kan skräddarsys i enlighet med kundens önskningar enligt ett separat anbud. Coachning i grupp / grupp Coachning i grupp kan användas till exempel för att utveckla ledningsgrupper, chefsgrupper eller team. Som coacher fungerar sakkunniga inom företagshälsovården som har genomgått utbildning i coachning. Inkluderar ett inledande och ett avslutande möte (5 pers./grupp), fem coachningsmöten och eventuella övningar mellan mötena. Gruppens storlek och antalet möten kan skräddarsys i enlighet med kundens behov enligt ett separat anbud. Utbildningar för arbetsgemenskapen och personalen Utbildningarnas innehåll och längd skräddarsys alltid efter organisationens situation och behov. Nedan beskrivs några utbildningar som stödjer arbetsgemenskapen och dess medlemmar. Utbildningspriset inkluderar förberedelserna för dagen (en utbildare). Utbildning i social kompetens i arbetet 2500 / dag Utbildningen i social kompetens i arbetet kan genomföras enligt kundorganisationens behov, antingen som en arbetshälsoworkshop där workshopens teman anknyter till den sociala kompetensen i arbetsgemenskapen eller som en del av en befintlig utvecklingsprocess i arbetsgemenskapen där temat kopplas till överenskomna gruppmöten eller som en separat interaktiv dag för friskvård för personalen. Utbildningen De bästa arbetsåren 2500 / dag Utbildningen är avsedd för att förbättra den psykiska, sociala och fysiska funktionsförmågan hos anställda med lång erfarenhet inom organisationen. Utbildningen består av flera moduler (psykisk och social funktionsförmåga vid åldrande, åldrandets inverkan på den fysiska funktionsförmågan, en individuell hälsoplan). Personalens välbefinnandepaket 1500 / pers. (gruppstorlek 10 pers.) Arbetsgemenskapen/teamet/hela personalen får en helhetsuppfattning om sitt nuvarande välbefinnande, en personlig plan för välbefinnande samt ledning och stöd för att uppnå förändringsmål eller upprätthålla det nuvarande tillståndet. I gruppen är det också möjligt att få stöd av andra i samma situation. Välbefinnandepaketet består av följande delområden: introduktion om betydelsen av det egna välbefinnandet, instruktioner för hälsokartläggning på ett inledande möte för gruppen (1,5 h), hälsokartläggning (mätning av pulsvariationer under 3 dygn, rapporter om stress och återhämtning, hälsomotion och kartläggning av levnadsvanor, individuell respons 1 1,5 h), upprättande av en individuell hälsoplan under ett gruppmöte (1,5 h), uppföljningsmätning och -möte i grupp. Temaföreläsningar om arbetshälsa 771,40 / 2 h Temaföreläsningarna, som passar för friskvårdsdagar för personalen och andra gemensamma evenemang för arbetsgemenskapen, kan skräddarsys så att de motsvarar organisationens behov. Våra mest efterfrågade temaföreläsningar är bl.a. hantering av det egna arbetet och ork i arbetet, en god arbetsgemenskap samt hjärnkondition och arbete. Innehållet i och längden på våra föreläsningar om arbetshälsa skräddarsys alltid efter organisationens situation och behov. Priset för föreläsningar om arbetshälsa inkluderar tiden för förberedelser (en föreläsare). Arbetshälsotjänster hör till de metvärdesskattliga tjänster, som hör inte till FPA-etsättnings område. Alla priser är från-priser. Alla beställade tillägstjänster faktureras enligt företagshälsovårdpersonalens timmepriser. Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 14
15 Produktivitet När personalen och dess arbetshälsa leds utifrån affärsverksamheten och som en del av företagets strategi uppnås bättre produktivitet och resultat. Med samma resurser kan man skapa mer värde för kunderna. Produktivitetsledning förutsätter tydliga mål och indikatorer. Servicepaketet Terveystalo Produktivitet ger lösningar för mätning, analys, utveckling och resultatinriktad ledning av personalproduktiviteten i företag och organisationer. Tjänsterna gör det lättare att få en helhetsbild av produktiviteten och stöder en resultatrik ledning. Terveystalo Produktivitetsanalys har tagits fram för mätning och analys av företagets och/eller organisationens produktivitet. Analysen ger en heltäckande sammanfattning av personalproduktivitetens nuläge. Produktivitetsanalysen hjälper till att hitta de team- och enhetsspecifika drivmotorerna för produktiviteten, dvs. de faktorer som försämrar eller stöder produktiviteten, genom att förena dem med nyckeltalen för affärsverksamheten. Resultatkortet för produktiviteten är en sammanfattning av indikatorerna och målen. Utifrån produktivitetsanalysen skapas åtgärdsförslag för organisationen vilka utvecklar arbetshälsan och produktiviteten. Terveystalo Program för arbetshälsa och produktivitet anknyts de anställdas och arbetsgemenskapens välbefinnande till affärsledningen. I programmet som grundar sig på en produktivitetsanalys fastställs de mål, indikatorer och arbetshälsoåtgärder inklusive deras inriktning som är viktiga med tanke på företagets och/eller organisationens produktivitet. Ledningsverktygen är hjälpmedel i det konkreta genomförandet i hela organisationen och företaget får också stöd av sakkunniga för utveckling av de olika delområdena inom produktiviteten. Resultatkortet för produktiviteten fungerar som ett verktyg för konstaterande av resultatet av uppföljningen och de vidtagna åtgärderna.. Pris enligt ett avskilt anbud. Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 15
16 Fördelar för förmånskunder Kompletterande hälsotjänster och förmånskundprogram Övergripande syn på hälsa och välbefinnande Förutom att vi stöder behov som anknyter till arbetslivet stöder vi också de anställda i andra situationer som gäller hälsa och välbefinnande. Våra allmänläkare, specialläkare och övriga sakkunniga inom hälso- och sjukvård erbjuder sin hjälp i alla livssituationer. Våra tjänster omfattar nästan alla medicinska specialområden samt mångsidiga undersöknings-, vård- och åtgärdstjänster. Vår verksamhet är riksomfattande och därför finns vi alltid nära dig. Vi ger service på bland annat 18 läkarcentral-sjukhus, totalt på närmare 150 verksamhetsställen på över 60 orter runt om i Finland. Vi har ett enhetligt patientdatasystem som påskyndar och underlättar ärendehanteringen; uppgifterna finns tillgängliga på alla våra verksamhetsställen. Hälsotjänsterna som kompletterar företagshälsovården kan också vara tilläggstjänster som företaget erbjuder de anställda eller som ersätts av försäkringsbolaget. De anställda är förmånskunder hos oss De anställda som omfattas av företagshälsovårdsavtalet är förmånskunder hos oss och får såväl information om hälsa och välbefinnande som förmåner på Terveystalos tjänster som de betalar privat. Vi erbjuder både kontinuerliga och varierande aktuella förmåner och informerar såväl arbetsgivarna som de anställda om dem. Etuja henkilökohtaisen terveyden hyväksi Läkarcentral-sjukhus Verksamhetssälle Gratis tillgång till Terveystalo Oma Terveys Våra förmånskunder har gratis tillgång till den elektroniska tjänsten Terveystalo Oma Terveys*. Med tjänsten kan våra kunder hantera och utnyttja uppgifter om sitt hälsotillstånd var och när som helst. Terveystalo Oma Terveys är också det enklaste sättet att hålla koll på de aktuella förmånerna. Tjänsten kan tas i bruk på % på laboratorietjänster och diagnostiska avbildningstjänster Förmånen ges på laboratorietjänster och diagnostiska avbildningstjänster som betalas privat. Förmånen omfattar de vanligaste laboratorieundersökningarna samt magnet-, röntgen-, ultraljuds- och datortomografiundersökningar. Förmånen är personlig och gäller tills vidare.** Aktuella förmåner som varierar efter säsong, bl.a. en rabattkupong som kan användas för alla tjänster Närmare 150 verksamhetsställen på över 60 orter Vi erbjuder både den anställda och familjemedlemmarna stöd för hälsan och välbefinnandet runt om i Finland. Tack vare vårt enhetliga patientdatasystem är patientuppgifterna alltid tillgängliga oberoende av vilket av Terveystalos verksamhetsställen du besöker. Kontaktuppgifter till våra verksamhetsställen: www. terveystalo.com Enkelt att få tid, en expert finns alltid till hands: puhelin *** Terveystalos Arbetsframtidstjänster: *Tjänsten Terveystalo Oma Terveys är avgiftsfri för Terveystalos företagshälsovårdskunder och de som använt våra tjänster under de senaste 12 månaderna. För övriga kostar tjänsten 1,03 /mån. **Terveystalo förbehåller sig rätten att ändra kundförmånsprogrammet och de därtill hörande förmånerna när som helst. ***Kundservicen har öppet mån fre 7 21, lör sön och helgdagar Samtalspris från fast telefon 8,28 cent/samtal + 3,2 cent/min., från mobiltelefon 19,2 cent/min. Företagshälsovårdstjänster Prislista 2014 sida 16
FÖRETAGSHÄLSOVÅRDSTJÄNSTER
Prislista 2012 FÖRETAGSHÄLSOVÅRDSTJÄNSTER 1. Förebyggande tjänster och tjänster som upprätthåller arbetsförmågan s. 2 2. Arbetshälsotjänster s. 4 3. Sjukvård och tjänster som återför arbetsförmågan s.
Läs merFöretags. hälsovårds. tjänster PRISLISTA 2013. Allt för din hälsa
Företags hälsovårds tjänster PRISLISTA 2013 Allt för din hälsa Innehållsförteckning Företagshälsovårdstjänster... 3 Förebyggande tjänster och tjänster som upprätthåller arbetsförmågan... 3 Sjukvård och
Läs merTerveystalo Arbetsframtidstjänster. Prislista 2015
Terveystalo Arbetsframtidstjänster Prislista 2015 Terveystalo Arbetsframtidstjänster Begränsad prislista 2015 Innehåll Terveystalo Arbetsframtidstjänster... 3 Terveystalo Företagshälsovård...4 Förebyggande
Läs merHälsa för individen, välbefinnande i arbetsgemenskapen och produktivitet för företaget
Hälsa för individen, välbefinnande i arbetsgemenskapen och produktivitet för företaget Innehåll Hälsa och arbetshälsa, grunderna för produktivitet...1 Utgångspunkten är kundernas behov... 2 Vi påverkar
Läs merMEHILÄINENS ARBETSLIVSTJÄNSTER
MEHILÄINENS ARBETSLIVSTJÄNSTER Prislista 2016 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Företagshälsovård....3 Förebyggande företagshälsovårdtjänster och tjänster för arbetsförmåga...3 Sjukvårdtjänster...4 Arbetsvälbefinnande....6
Läs merPrislista Terveystalo Företagshälsovårdstjänster - prislista 2017 Sida 1
Prislista 2017 Terveystalo Företagshälsovårdstjänster - prislista 2017 Sida 1 Terveystalo Företagshälsovårdstjänster Prislista 2017 Terveystalos företagshälsovårdstjänster har utvecklats med tanke på de
Läs merJAKOBSTADS ARBETSHÄLSOVÅRD RF PRISLISTA 2019
JAKOBSTADS ARBETSHÄLSOVÅRD RF PRISLISTA 2019 1 Jakobstads Arbetshälsovård är grundat 1976 och har under 40 år fokuserat på företagshälsovårdstjänster till lokala företag och organisationer. Vi har god
Läs merTyöplus Oy Prislista privatmottagning 2019
Työplus Oy Prislista privatmottagning 2019 ALLMÄNNA AVGIFTER Avgift för kontorsarbete 16,00 - ALLMÄNLÄKARE Mottagningsbesök högst 20 min 53,00 9,00 Mottagningsbesök högst 30 min 72,00 11,00 Mottagningsbesök
Läs merTyöplus Oy Prislista privatmottagning 2017
Työplus Oy Prislista privatmottagning 2017 ALLMÄNNA AVGIFTER Toimistomaksu 16,00 - Icke-annullerat besök 35,00 - Allmänläkare Mottagningsbesök högst 20 min 53,00 9,00 Mottagningsbesök högst 30 min 72,00
Läs merSjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan
Sjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan Utbildningsturné Hösten 2010 FPA Ny betoning inom den lagstadgade verksamheten (Sata-kommittén 26.5.2009 => riktlinjer)
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 14 oktober 2013 708/2013 Statsrådets förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning
Läs merFöretagshälsovårdens verksamhetsplan för Ekenäs stad för åren 2006-2008
Företagshälsovårdens verksamhetsplan för Ekenäs stad för åren 2006-2008 2 FÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS VERKSAMHETSPLAN Innehållsförteckning Uppgifter om arbetsgivaren s. 3 Uppgifter om företagshälsovården. s.
Läs merEnkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete
Enkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete Karleby stadsfullmäktige behandlade 17.3.2014 25 arbetshälsoenkäten som gjordes
Läs merFÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS VERKSAMHET OCH KVALITET I FINLAND ENKÄT 2019
FÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS VERKSAMHET OCH KVALITET I FINLAND ENKÄT 2019 Med hjälp av denna enkät samlar vi in information om kvantiteten av och kvaliteten på företagshälsovårdens verksamhet. Enkäten är en del
Läs merUpprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan
Upprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av Samarbete mellan arbetsplatsen och samt bevarande av en förutsättning för ersättning Utbildningsturné 2012 1 Vårt mål är att främja en gemensam syn
Läs merArbetshälsa företagets livskraft
Arbetshälsa företagets livskraft En välmående personal gör ett gott arbete Då de anställda i ditt företag upplever arbetet som meningsfullt och belönande, är de villiga att satsa på arbetet. Resultatet
Läs merProjektet Masto. för att minska arbetsoförmåga som beror på depression
Projektet Masto för att minska arbetsoförmåga som beror på depression Stöd för den arbetsföra befolkningens psykiska hälsa och arbetsförmåga För att främja välbefinnande i arbetslivet ska projektet Masto
Läs merVi utökar bara mängden verkningsfull förebyggande verksamhet!
MÅ BRA AV JOBBET Vi utökar bara mängden verkningsfull förebyggande verksamhet! Jorma Mäkitalo, specialistläkare i fhv, MD Forsknings- och kompetenscenterdirektör @JormaMakitalo Ersättningsreformen ändrar
Läs merLANTBRUKSFÖRETAGARNAS FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
Arbetshälsoinstitutet LANTBRUKSFÖRETAGARNAS FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Arbetshälsoinstitutet Centralenheten för lantbruksföretagarnas företagshälsovård MÅLSÄTTNINGEN MED FÖRETAGSHÄLSOVÅRDEN Förebygga arbetssjukdomar
Läs merFINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT ANVISNING
FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 30.9.2016 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING avdelningen Statens arbetsmarknadsverk FM/1675/00.00.00/2016 Innehåll Företagshälsovård Avgiftsfri sjukvård Bestämmelser
Läs merHälsan & Arbetslivet
Hälsan & Arbetslivet Lust i arbetet Arbetslust är en kraft som stimulerar till effektivitet, utveckling och lönsamhet. Den genererar mervärde för organisationen och bidrar till hälsa för individen. Det
Läs merHantera riskerna med arbetsförmågan
Hantera riskerna med arbetsförmågan Arbetsförmågan är en kritisk framgångsfaktor i framtidens organisationer Betydelsen av ledning av arbetsförmåga ökar allteftersom kraven på personalens produktivitet
Läs merPRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE
PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE VAD KAN VI GÖRA FÖR ERT FÖRETAG? Psykisk ohälsa är ett växande problem. Psykisk ohälsa är ett stort problem på många arbetsplatser och medför höga
Läs merHur bygger man en modell för stöd i tidigt skede av arbetsförmågan? Stegen till hanteringen av sjukfrånvaro och invalidpension
Hur bygger man en modell för stöd i tidigt skede av arbetsförmågan? Stegen till hanteringen av sjukfrånvaro och invalidpension Elos arbetshälsotjänster 1 Stegen i utarbetandet av en modell 1. Företagsledningen
Läs merUtbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merABB Suomessa. Förmannen en möjliggörare för välmående i arbete
ABB Suomessa Förmannen en möjliggörare för välmående i arbete ABB i Finland (31.12.2012) Omsättning 2,4 miljarder EUR Personal ca 6600 på 30 orter 184 miljoner EUR i forsknings- och utvecklingsverksamhet
Läs merKARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen
KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM 2018 2021 Godkänt i stadsstyrelsen 10.9.2018 341 1 Inledning Personalprogrammet stöder verkställandet av Karleby stads strategi. Stadsstrategin Karleby förnyas djärvt har
Läs merM Å B R A A V J O B B E T LÄROPLAN BEHÖRIGHETSGIVANDE UTBILDNING INOM FÖRETAGSHÄLSOVÅRD (15 SP)
M Å B R A A V J O B B E T LÄROPLAN BEHÖRIGHETSGIVANDE UTBILDNING INOM FÖRETAGSHÄLSOVÅRD (15 SP) Arbetshälsoinstitutet 2019 Innehåll 1. Bakgrund... 3 2. Utbildningens pedagogiska utgångspunkter... 4 3.
Läs merEnkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet
Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet Enkät om arbetshälsa Bakgrundsuppgifter - Kön: 100% 80% 60% 67% 40% 33% 20% 0% Kvinna Man (Medelvärde: 1.33, Spridning: 1.105) (Svar: 3880) Enkät om arbetshälsa
Läs merVerksamhetsplan för verksamhetsperioden 2015-2017. 1. Företagshälsovårdens tjänster till Helsingfors stads organisationer
Helsingfors Arbis Verksamhetsplan för verksamhetsperioden 2015-2017 1. Företagshälsovårdens tjänster till Helsingfors stads organisationer Företagshälsovårdscentralens grundläggande uppgift är att främja
Läs merNova Futura - Bosse Angelöw
ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se
Läs merFöretagarblanketter för privata serviceproducenter Anvisningar för hur man ansöker om ersättning för företagshälsovård för företagare.
Företagarblanketter för privata serviceproducenter Ifyllningsanvisningar för blanketterna SV 111 TTHr och SV 115 TTHr I början av anvisningen redogörs för hur man ansöker om ersättning för företagshälsovård
Läs merYrkesexamen för arbete som teamledare
Yrkesexamen för arbete som teamledare Yrkesexamen för arbete som teamledare Den som har avlagt examen för arbete som teamledare har kompetens att planera och handleda arbetet i ett team och att introducera
Läs merVanda Företagshälsovården affärsverk
Vanda Företagshälsovården affärsverk PRISFÖRTECKNING FÖR FÖRETAGSHÄLSOVÅRDEN 2019 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Kort om företagshälsovårdens verksamhet... 3 Gruppverksamhet och föreläsningar...
Läs merUPPFÖLJNING AV SJUKFRÅNVARO
UPPFÖLJNING AV SJUKFRÅNVARO Idag betonar man vikten av att i ett tidigt skede ingripa i sådana situationer på arbetsplatsen som kan leda till försämringar i arbetslivskvalitet, de anställdas arbetsförmåga
Läs merKvalitetsbedömning av företagsfysioterapeutens verksamhet
Anvisningar: Tabellen är ett verktyg för utveckling av ditt eget arbete enligt god praxis. Granska ditt arbete enligt de funktioner som beskrivs i vidstående tabell. Du kan använda tabellen för bedömning
Läs merSjälvutvärdering för verksamhetssättet för aktivt stöd
1 (6) Självutvärdering för verksamhetssättet för aktivt stöd Verksamhetssättet för aktivt stöd stöder ledningen av arbetshälsan och arbetsförmågan. Målet med aktivt stöd är att säkerställa att arbetet
Läs mermehiläinens arbetslivstjänster
mehiläinens arbetslivstjänster Prislista 2015 mehilainen.fi INNEHÅLLSFÖRTECKNING Företagshälsovård...3 Förebyggande experttjänster...3 Sjukvårdtjänster...4 Arbetsförmåga...5 Arbetsträningstjänst...5 Psykoterapitjänster...5
Läs merPersonal och juridiska ärenden/ 14.6.2012 1
Anmälan om frånvaro, anlitande av hälso- och sjukvårdstjänster under arbetstid, inverkningarna av FPA:s ändrade regler på samarbetet med företagshälsovården och ansvarsfördelningen 14.6.2012 1 Anvisningarnas
Läs merÄndringar i sjukförsäkringslagen och lagen om företagshälsovård Tillsammans för bättre arbetsförmåga
Ändringar i sjukförsäkringslagen och lagen om företagshälsovård 1.6.2012 Tillsammans för bättre arbetsförmåga Utbildning för företagshälsovården 9.5 14.6.2012 Heikki Palomäki/Lauri Keso Sakkunnigläkaren
Läs merRIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
Läs merFAKTA. SHVS verkar för att främja de studerandes hälsa, välfärd och studieförmåga.
BÄTTRE STUDENTHÄLSA FAKTA SHVS verkar för att främja de studerandes hälsa, välfärd och studieförmåga. SHVS är sakkunnig inom studenthälsovård Studenternas hälsovårdsstiftelse (SHVS) erbjuder tjänster inom
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Läs merM Å B R A A V J O B B E T LÄROPLAN BEHÖRIGHETSGIVANDE UTBILDNING INOM FÖRETAGSHÄLSOVÅRD (15 SP)
M Å B R A A V J O B B E T LÄROPLAN BEHÖRIGHETSGIVANDE UTBILDNING INOM FÖRETAGSHÄLSOVÅRD (15 SP) Arbetshälsoinstitutet 2017 Bakgrund Förändringarna i arbetslivet innebär nya förväntningar på företagshälsovården.
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merJobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?
Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem
Läs merSATSA PÅ HÄLSAN - det lönar sig
SATSA PÅ HÄLSAN - det lönar sig Kom med och ge din insats för ett friskare liv för dig själv, dina närmaste och hela din kommun Hälsan hör till de viktigaste värdena i människans liv och har en avgörande
Läs merErsättningarna som främjare av företagshälsovårdens effektfullhet
9-12/2010 Ersättningarna som främjare av företagshälsovårdens effektfullhet Utbildningsturné Hösten 2010 FPA Ansökningsförfarandet förnyas 2011 Syftet med reformen är att stödja och styra verksamhet förenlig
Läs merElektronisk recept på Terveystalo
Elektronisk recept på Terveystalo Elektronisk recept på Terveystalo Terveystalo har övergått till elektronisk recept, s.k. erecept. Alla apotek och den offentliga hälso- och sjukvården har redan börjat
Läs merKyrkans arbetsmiljöbarometer 2009
Kyrkans arbetsmiljöbarometer 2009 Rapport om arbetsmiljön för kyrkans anställda Plock bland resultaten i arbetsmiljöbarometern Arbetstillfredsställelse Nästan alla anställda inom kyrkan (97 %) anser alltjämt
Läs merArbetsförmågan ett gemensamt mål för oss alla. Social- och hälsovårdsministeriet
Arbetsförmågan ett gemensamt mål för oss alla Social- och hälsovårdsministeriet Strategi för social- och hälsovårdspolitiken Socialt hållbart Finland 2020: behandlar alla samhällsmedlemmar jämlikt, stärker
Läs merKimitoöns personalstrategi. Godkänd i fullmäktige
Kimitoöns personalstrategi Godkänd i fullmäktige 28.5.2018 Innehåll: 1. Utgångspunkter 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Kunnande och belöning 6. Utvärdering och uppföljning
Läs merSambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa
Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sveriges Företagshälsor Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsors medlemmar utgör huvuddelen av branschen som består av mer
Läs merFrågor och svar gällande ehälsoservice
Frågor och svar gällande ehälsoservice Allmänna frågor Varför lönar det sig att använda ehälsoservice? Med hjälp av ehälsoservice kan du var som helst sköta icke brådskande ärenden som gäller hälsan. Sådana
Läs merHögskolan Kristianstad. Uppdrag AB NY HET. MBA i praktiken
Högskolan Kristianstad Uppdrag AB NY HET MBA i praktiken MBA i praktiken Ett utvecklingsprogram i framkant som utvecklar dig och din organisation på riktigt! Programmet genomförs under sju månader i internatform
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 158/2001 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om temporär ändring av 29 b och 30 c sjukförsäkringslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att
Läs merUtbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merRehabilitering är en möjlighet att göra positiva förändringar i ditt liv
Rehabilitering är en möjlighet att göra positiva förändringar i ditt liv (med lindrig och medelsvår depression) 18.5.2015 22.4.2016 kurs nr. 56115 9.11.2015 26.8.2016 kurs nr. 56116 Stöd för arbets- och
Läs merLÖSNINGAR FÖR FRAMTIDENS ARBETSFÖRMÅGA
LÖSNINGAR FÖR FRAMTIDENS ARBETSFÖRMÅGA Handlingsprogram för främjande av psykisk hälsa bland unga och studerande NYYTI RY:S STRATEGI FÖR PÅVERKAN Nyyti ry är en förening med expertis i psykisk hälsa och
Läs merpigg och effektiv personal
Skapa en framgångsrik arbetsplats. pigg och effektiv personal Hälsofrämjande och framgångsrik arbetsplats Vår målsättning är att hjälpa och inspirera människor att bli det bästa de kan bli! Hur jobbar
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs meren hälsoförsäkring från Euro Accident
en hälsoförsäkring från Euro Accident OMTANKE HANDLINGSKRAFT NYTÄNKANDE FRISKA FÖRETAG SKAPAR LÖNSAMMA AFFÄRER» Det ska vara enkelt att utveckla företagets hälsosituation. Därför har vi tagit fram Friska
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs mer2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016
2016:1 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om expertpanelen... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De vanligaste arbetsmiljöproblemen... 5 Vad orsakar stress i jobbet?...
Läs merElektroniska ansökningar som stöd för samarbetet inom företagshälsovården
Elektroniska ansökningar som stöd för samarbetet inom företagshälsovården Utbildningsturné Hösten 2010 FPA 1 Ansökan om ersättning Arbetsgivare kan ansöka om ersättning för kostnader för ordnande av företagshälsovård.
Läs merArbetshälsa och långa arbetskarriärer?
Arbetshälsa och långa arbetskarriärer? Överläkare Nordiskt arbetsmiljöforum 5.9.2014 Faktorer vi diskuterar under denna session allmänt om pensionsystemet i Finland och om pensionsreformen 2017 lite statistiska
Läs merPersonalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.
Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna
Läs mer1st Academy of Leadership +46 (0)706-47 90 35 www.1staol.se
Sid 1 (9) VD UTBLDG Utbildningen vänder sig till dig som är på väg mot en ledarroll eller är VD. anske i ett generationsskiftes företag? Vill du finslipa din förmåga ytterligare? Vi ger dig kunskap och
Läs mer5.17 Hälsokunskap. Självständigt arbete kan ingå. Mål för undervisningen
5.17 Hälsokunskap Hälsokunskap är ett läroämne som vilar på tvärvetenskaplig grund och har som mål att främja kunskap som stödjer hälsa, välbefinnande och trygghet. Utgångspunkten för läroämnet är respekt
Läs meren hälsoförsäkring från Euro Accident
en hälsoförsäkring från Euro Accident OMTANKE HANDLINGSKRAFT NYTÄNKANDE FRISKA FÖRETAG SKAPAR LÖNSAMMA AFFÄRER» Det ska vara enkelt att utveckla företagets hälsosituation. Därför har vi tagit fram Friska
Läs merArbetsförmåga annorlunda för sjömän?
Arbetsförmåga annorlunda för sjömän? Mikael Ojala Överläkare, neurolog Sjömanspensionskassan 1 Olika perspektiv på arbetsförmåga Personen ifråga själv Arbetsgivaren FPAs bestämmelser om SF-dagpenningar
Läs merAnvisningar för ansökan om ersättning för företagshälsovård för företagare
I början av anvisningen redogörs för ansökan om ersättning för företagshälsovård för företagare samt blanketter och ersättningar. Sidorna 2 6 innehåller anvisningar till serviceproducenten för ifyllande
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 5
Sid 1 av 6 Det finns ingen enhetlig definition av vad frisk betyder. Begreppet frisk (och hälsa) brukar för det mesta avse avsaknad av symptom på sjukdom. Men man kan må bra trots att man har en fysisk
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merByggnads policy. Företagshälsovård
Byggnads policy Företagshälsovård Byggnads policy om företagshälsovård Syftet med Byggnads företagshälsovårdspolicy är att beskriva vilka krav Byggnads ställer på innehållet i ett bra företagshälsovårdsavtal,
Läs merFPA:S SERVICEBESKRIVNING FÖR TERAPI Terapi inom krävande medicinsk rehabilitering fr.o.m
FPA:S SERVICEBESKRIVNING FÖR TERAPI Terapi inom krävande medicinsk rehabilitering fr.o.m. 1.1.2019 De viktigaste förändringarna Paula Stenfors, gruppen för rehabiliteringstjänster Servicebeskrivning FPA:S
Läs merVälbefinnande i arbetet kortutbildning deltagarnas erfarenheter och förbättringsförslag. Katri Wänninen Veritas Pensionsförsäkring 2014
Välbefinnande i arbetet kortutbildning deltagarnas erfarenheter och förbättringsförslag Katri Wänninen Veritas Pensionsförsäkring 2014 Enkätens bakgrundsuppgifter Välbefinnande i arbetet-kortutbildningar
Läs merVåra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet
Utbildning Kompetensutveckling är ett av våra viktigaste verktyg för att få den mänskliga faktorn att arbeta för oss. Previa erbjuder utbildningsinsatser som bidrar till att effektivisera er organisation,
Läs merTILLSAMMANS FÖRVERKLIGAR VI DIN DRÖMSKOG UPM SKOG
TILLSAMMANS FÖRVERKLIGAR VI DIN DRÖMSKOG UPM SKOG Vad behöver din skog? Vilket av exemplen påminner mest om din situation? Exemplen hjälper dig att hitta rätt servicenivå. Jag har inte gjort just några
Läs merYRKESINRIKTAD REHABILITERING
YRKESINRIKTAD REHABILITERING Du kan kolla beloppet av din intjänade pension på Kevas webbplats www.keva.fi/pensionsuppgifter. 2 Yrkesinriktad rehabilitering hjälp för fortsatt arbete Nedsatt arbetsförmåga
Läs merKÄTEVÄSTI KURSSILLE ENKELT PÅ KURS:
Kom med på kurs! Fortsättningskurs i arbetarskydd 27-31.8.2018 och 1-5.10.2018, 5+5 dagar JHL institutet, Helsingfors Sista anmälningsdag 25.6.2018 ANSÖK SENAST 5 VECKOR FÖRE KURSEN! För vem? Fortsättningskursen
Läs merAvsnitt 1 - Träna på grunderna i NVC
Öppet fördjupningsprogram i NVC i Stockholm 2015 Nu för andra året erbjuder vi ett program med stor flexibilitet och där du som deltagare kan välja träningsavsnitt utifrån dina behov och intressen. Vi
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merTill producenterna av företagshälsovårdsservice
Folkpensionsanstalten Hälsoavdelningen 18.12.2008 Dnr 22/322/2008 Till producenterna av företagshälsovårdsservice Ändringar rörande ersättningarna för företagares företagshälsovård fr.o.m. 1.1.2009 Referens:
Läs merFörbättra samspelet med ungdomar!
Förbättra samspelet med ungdomar! Till läsaren Förbättra samspelet är ett treårigt projekt (2018 2020) vars syfte är att förbättra växelverkan mellan förälder och tonåring. Projektet genomförs av Barnavårdsföreningen
Läs merTidigt ingripande vid Åbo Akademi
Tidigt ingripande vid Åbo Akademi En handbok för chefer och medarbetare Personalenheten INNEHÅLL ARBETSHÄLSA - EN HELHET...1 AKTIVT FRÄMJANDE AV ARBETSHÄLSA VID ÅBO AKADEMI... 2 VARFÖR INGRIPA?...2 VEM
Läs merEn utvecklingsmodell för arbetsplatskompetensen på mångkulturella arbetsplatser
En utvecklingsmodell för arbetsplatskompetensen på mångkulturella arbetsplatser Känner du till arbetstagarnas kompetens? Utnyttjas kompetensen hos alla? Kan du identifiera behoven av kompetensutveckling?
Läs merAMP- Ability Management Program Investering i kompetens
AMP- Ability Management Program Investering i kompetens Genom att investera i kompetens för chefer kommer dessa via AMP genomföra förändringsarbeten som resulterar i värden större än investeringskostnaden,
Läs merRP 67/2010 rd. Lagen avses träda i kraft den 1 januari 2011.
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 13 kap. 5 i sjukförsäkringslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås det att sjukförsäkringslagen ändras
Läs merStrategin för åren
Strategin för åren 2019 2020 1Utgångspunkter för strategiarbetet och den nya verksamhetsmiljön Kundfokus Konkurrens om kompetent personal Strategin för åren 2019 2020 ses som en uppdatering av den föregående
Läs merKommunledningskontoret Personalenheten 1(5)
Kommunledningskontoret 2010-12-12 Personalenheten 1(5) VARFÖR SAMVERKAN? Målet med samverkan är att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö som leder till ett positivt arbetsklimat och god hälsa.
Läs merInformationsmöte för privata producenter av företagshälsovårdstjänster
Informationsmöte för privata producenter av företagshälsovårdstjänster om redovisningsförfarande i samband med företagshälsovård för företagare 5.9.2017 kl. 13.00 14.30 Skype Kompetenscentret för hälso-
Läs merTillgänglig arbetsmiljö
Tillgänglig arbetsmiljö En av de viktigaste faktorerna för delaktighet i samhället är arbete eller annan meningsfull sysselsättning. I den här broschyren ger vi några exempel på hur du som arbetsgivare
Läs merARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET
ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se
Läs merMöjlighet till specialistkonsultation i avtalet för företagshälsovård, fullmäktigemotion
Stadsfullmäktige 56 10.04.2013 Personalsektionen 49 04.12.2013 Stadsstyrelsen 261 16.12.2013 Personalsektionen 30 27.05.2014 Stadsstyrelsen 205 18.08.2014 Möjlighet till specialistkonsultation i avtalet
Läs merUppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
Läs merARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN
ARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN BILD: EEVA ANUNDI Vad har man för nytta av dem? Innehåll Förtroendemannen... 4 Arbetarskyddsfullmäktige... 4 Rättigheter och skyldigheter för förtroendemän...
Läs merMEDICINSK REHABILITERING
Individuell Rehabiliterande psykoterapi Rehabiliterande psykoterapi kan genomföras som individuell psykoterapi, individuell bildkonstterapi eller individuell musikterapi som endast ordnas för unga. MEDICINSK
Läs merInnehåll. 1.0 System och dokumentation 2.0 Arbetsmiljö 3.0 Akuta fall och arbetsskador 4.0 Hälsa och friskvård 5.0 Rehabilitering
po li cy fö r ar be ts & mi sä lj ö ke, rh hä et ls a Sv er ig e po lic y fö r ar be ts m ilj ö, hä lsa och sä ke rh et Po lic y Car ls be rg Innehåll 1.0 System och dokumentation 2.0 Arbetsmiljö 3.0 Akuta
Läs merSibbo kommuns personalstrategi 2025
Sibbo kommuns personalstrategi 2025 Innehåll: 1. Syftet med personalstrategin 2025 2. Omvärldsförändringar och tillväxtrelaterade förändringar Resurs- och kompetensbehov 3. Strategin Sibbo 2025 gemensamt
Läs mer