INTRO-TO-VALUES WORKSHOPS LUNCH WORKSHOPS WORLD CAFÉ CONCLUSION 16.00

Transkript

1 WORLD VALUES DAY

2 KEYNOTE SPEAKER SCHEMA Vi vill inspirera alla framtida ledare att hitta sina autentiska värderingar och fatta medvetna beslut personligt och professionellt. Detta vill vi åstadkomma genom en gemensam dag, World Values Day, som bygger på upplevelsebaserade möten mellan studenter, alumni och yrkesprofessionella. INTRO-TO-VALUES KEYNOTE SPEAKER: SARAH MCHPHEE Sarah McPhee har haft chefs befattningar inom finanssektorn de senaste 0 åren, där ibland GE Capital, PWC och nu de senaste 5 åren som VD på Nordens största pensionskoncern SPP. För sin ledarroll på SPP blev hon utnämnd till den prestigefyllda utmärkelsen Årets Chef FÖRMIDDAG: Upptäck Dina personliga värderingar: Juryn för Årets Chef 201 gav följande motivering för Sarah För att hon är lekfull och värderingsstyrd, innovativ och reflekterande. Hon är tydlig med vart hon och företaget är på väg. Hon har en unik förmåga att hitta talangerna i sin organisation. Sarah McPhee har förnyat ledarskapet i en av tradition trögrörlig bransch. LUNCH Anja, Dominic, Dick & Stefan från SelfLeaders vägleder dig i verktyget ValuesOnline i fyra separata workshops som löper paralellt under förmiddagen EFTERMIDDAG: Värderingsbaserat självledarskap: SelfLeaders. Värderingsbaserat ledarskap i team: Mia Hultman. Ledarskap inom Organisationer: Dominic Von Martens. The Human Element Theory: Joakim Mattsson från Petrina & Partners. WORLD CAFÉ CONCLUSION 16.00

3 KEYNOTE SPEAKER OM DAGEN Jag vill leda och det förutsätter självinsikt. Med en examen från Handelshögskolan kan du komma långt som chef. Med självinsikt kan du komma längre som ledare. - Sarah McPhee World Values Day syftar till att erbjuda en upplevelsebaserad dag kring värderingar för studenter, alumni och yrkesverksamma. Dagen kommer att hållas den 12e oktober 201 på KTH i Stockholm. Sarah McPhee har haft chefs befattningar inom finanssektorn de senaste 0 åren, där ibland GE Capital, PWC och nu de senaste 5 åren som VD på Nordens största pensionskoncern, SPP. För sin ledarroll på SPP blev hon utnämnd till den prestigefyllda utmärkelsen Årets Chef 201. Hon är uppvuxen i Colorado, USA i en akademikersläkt som förlorade allt under den stora depressionen. Med en masterexamen från Stanford University arbetade hon för FN i Afrika under några år innan hon kom till Sverige Som invandrare med utländsk examen, som då betydde mycket lite eller inget, började hon om med Handelshögskolan i Stockholm utan svensk anknytning eller språk. Juryn för Årets Chef 201 gav följande motivering för Sarah För att hon är lekfull och värderingsstyrd, innovativ och reflekterande. Hon är tydlig med vart hon och företaget är på väg. Hon har en unik förmåga att hitta talangerna i sin organisation. Sarah McPhee har förnyat ledarskapet i en av tradition trögrörlig bransch. Priset Årets Chef delas ut av tidningen Chef. Syftet med priset är att lyfta fram och belöna goda exempel bland Sveriges chefer och sprida deras budskap om det goda chef- och ledarskapet. Nomineringsförfarandet är öppet för alla, det vill säga vilken chef som helst kan nomineras till Årets Chef av sina kolleger, medarbetare eller andra. Inför Årets Chef 201 har ett hundratal chefer nominerats. Som VD på SPP har Sarah ansvar för människors framtida inkomst och 10 miljarder kronor i förvaltat kapital. Det stora ansvaret och möjligheten att påverka människor var anledningen till att hon tog jobbet. När Sarah tillträdde som chef på SPP var det mitt i finanskrisen. När kriser uppstår utvinns ett nytt tänk menar hon. Genom att ta fram nya visioner och värdegrunder som alla arbetar intensivt med och att få personligheten hos medarbetarna att komma fram har hon vänt på situationen. Med en annorlunda ledarstil än vanligt inom finansbranschen som exempelvis en obligatorisk intern Let s Dance tävling för ledningen, har hon fått pensionsbolaget att gå från en sjundeplats 2009 till andraplats Sarah har en förståelse över hur viktigt det är att själv må bra och sålunda leva för sina grundvärderingar, framförallt som ledare, för mår inte ledaren bra mår alla andra dåligt också. Jag vill leda och det förutsätter självinsikt. Med en examen från Handelshögskolan kan du komma långt som chef. Med självinsikt kan du komma längre som ledare. BAKGRUND TEMA: LEDARSKAP Värderingar finns hos alla människor och i alla kulturer; de ligger till grund för vårt agerande och hur vi upplever vår omgivning. En öppen dialog om värderingar är en förutsättning för att kunna fatta medvetna och meningsfulla beslut som individ, företag och som samhälle. Vi vill uppmuntra fler till en öppen dialog om värderingar. Vi vill skapa en hållbar och interaktiv dag men som ändå håller ett distinkt focus. Därför har vi bestämt att temat kommer att bli ledarskap. Deltagarna får välja seminarium utifrån olika aspekter av ledarskapet: självledarskap, värderingsbaserat ledarskap i team, ledarskap inom organisationer och The Human Element Theory. En värderingsdag anordnades för första gången den 18:e September 2011 i Stockholm som ett pilotprojekt som blev mycket uppskattat. Nu vill vi utöka konceptet till KTH. Ett projektteam lett av studenter på KTH arrangerar dagen den 12e oktober. VISION Vi vill inspirera alla framtida ledare att hitta sina autentiska värderingar och fatta medvetna beslut personligt och professionellt. Detta vill vi åstadkomma genom en gemensam dag, World Values Day som bygger på upplevelsebaserade möten mellan studenter, alumni och yrkesprofessionella. Vidare är förhoppningen att engagera framstående ledarskapsutvecklare, företagsledare och coacher som ställer upp ideellt med sin tid. World Values Day kommer att hållas i lokalen Sing-Sing på KTH Campus Vallhallavägen. foto: Axel Hammarbäck

4 VÄRDERINGSBASERAT LEDARSKAP I TEAM Av Mia Hultman PRESENTATIONER Vi är stolta över att få presentera vårt facilitatorteam. World Values Days workshops faciliteras av välkända ledarskapsutvecklare, företagsledare och andra experter inom värderingsbaserat ledarskap. Samtliga facilitarorer har ställt upp med sin tid ideellt för att stödja World Values Days vision. De är här för att hålla workshops, dela erfarenheter och insikter kring värderingar samt dess tillämpning inom värderingsbaserat ledarskap. Mia har under de senaste tjugo åren drivit omfattande förändringsprocesser och visat företag som Adidas, Systembolaget och SATS vägen mot framgång genom värderingsbaserat arbete. Mia arbetar även som individ- och gruppcoach inom näringslivet och idrotten, samt föreläser utifrån de erfarenheter som hon kontinuerligt samlar på sig debuterade Mia som författare genom boken En värdefull bok och 2012 lanserades hennes nya bok En värdefull ledare framtidens ledarskap växer genom värderingar. Mias workshops kännetecknas av delaktighet, konkreta tips, glädje och aha-upplevelser UPPTÄCK DINA PERSONLIGA VÄRDERINGAR ValuesOnline ValuesOnline erbjuder en värderingsplattform (The ValuesPlatform ) för arbete med storskalig, värderingsbaserad utveckling - individuellt och i organisationer. Plattformen består bl.a. av ett webverktyg för identifiering av personliga värderingar. I denna workshop kommer våra facilitatorer att vägleda dig genom upplevelse-baserade övningar som får dig att reflektera över vad som är viktigt för just dig. Detta är en introduktion till värderingar som samtidigt ger dig ett helikopterperspektiv på vad du värderar i ditt liv. ValuesOnline grundades av Jan H Mattsson med insikten om att för att få yttre förändringar att ske så måste man först förändra de inre. Jan har lång erfarenhet av ledarskap samt entreprenörskap och har på den vägen byggt upp denna metod för att skapa en värderingsbaserad kultur och ledarskap inom företag. THE HUMAN ELEMENT THEORY Av Joakim Mattsson På Petrina & Partners arbetar Joakim med att hjälpa organisationer såsom IKEA, Warner Bros och Memira att skapa en kultur och struktur som underlättar enskilda medarbetares utveckling av god självkänsla. I den Integrala affärsutvecklingsmodellen är utvecklingen av individen och ledarskapet centralt och här spelar kommunikativa verktyg som The Human Element och FIRO en viktig roll. Individutveckling för Joakim handlar om att våga möta sig själv. Att utveckla färdigheter för att se, förstå och hantera sina egna rädslor och hinder. Därigenom kan man skapa utrymme för sina personliga värderingar och styrkor att växa sig ännu starkare. Vi har under en längre tid använt oss av The Human Element som bas i våra utvecklingsinsatser. Det har varit roligt att se att igenkänningsfaktorn är hög oavsett var på jorden vi befunnit oss. Ett i dagsläget väldigt spännande projekt är att vi börjat leverera våra utvecklingsinsatser till Kina VÄRDERINGSBASERAT SJÄLVLEDARSKAP Av SelfLeaders SelfLeaders grundades 2008 i samband med den kurs i självledarskap på Handelshögskolan i Stockholm som de driver. De har specialiserat sig inom området värderingsbaserat självledarskap. SelfLeaders har stor erfarenhet av att anordna och facilitera seminarier, kurser och föreläsningar gentemot både organisationer och privatpersoner. SelfLeaders vill bidra till en större medvetenhet kring värderingar och samtidigt stärka förmågan att förstå, motivera och leda både sig själv och andra. LEDARSKAP INOM ORGANISATIONER Av Dominic Von Martens Dominic är medgrundare för SelfLeaders och även föreläsare på KTH och Handelshögskolan i Stockholm. Han har tidigare jobbat på McKinsey & Company med förändringsarbete och strategi. Dessa erfarenheter tar han med sig i sina föreläsningar och sina utbildningar med SelfLeaders. Dominic brinner för självutveckling och hållbarhet; Jag inspirerar mig själv och andra till att leva livet fullt ut och med mening. Dominic kommer, i sin workshop, att ge en bild över hur man kan implementera värderingsbaserat ledarskap i organisationer och i större sammanhang för att få större genomslagskraft 5 6

5 TEAMET Erik Aalto Niccolas Albiz Astrid Gustafsson Joakim Helgodt Farzad Khoshnoud Louise Lindevall TACK TILL: Martti Yap för design av roll up Simon Kalicinski för grafiskt koncept 7