Tullverkets handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Tullverkets handlingsplan för jämställdhetsintegrering"

Transkript

1 Tullverkets handlingsplan för jämställdhetsintegrering Dnr STY

2 Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Kontaktpersoner... 4 Bakgrund... 5 Tullverkets kärnuppdrag... 5 Tullverkets befintliga jämställdhetsuppdrag... 5 Tullverkets arbete med jämställdhetsintegrering... 5 Jämställdhetsperspektiv på Tullverkets kärnuppdrag... 6 Tullverkets bidrag till de jämställdhetspolitiska målen nuläge... 6 Tullverkets kontroller... 7 Identifierade jämställdhetsproblem... 8 Processen för att identifiera jämställdhetsproblem... 8 Män är överrepresenterade i smugglingsbrottslighet... 8 Effektmål... 9 Resultatmål... 9 Aktiviteter... 9 Uppföljning Risk för skillnader i bemötande baserat på kön Effektmål Resultatmål Aktiviteter Uppföljning Övriga insatser Jämställd kommunikation Jämställdhetsintegrering av styrdokument

3 Sammanfattning Kontaktpersoner Ingela Ehne, enhetschef på verksledningsstaben Carina Cehaja Lundqvist, verksamhetscontroller Sumbat Sarkis, verksamhetscontroller 4

4 Bakgrund Tullverkets kärnuppdrag Tullverkets uppdrag utgår ifrån förordning (2007:782) med instruktion för Tullverket. Enligt instruktionen ska Tullverket fastställa och ta ut tullar, mervärdesskatt och andra skatter samt avgifter så att en riktig uppbörd kan säkerställas, samt övervaka och kontrollera trafiken till och från utlandet så att bestämmelser om in- och utförsel av varor följs. Ett sätt att övervaka trafiken är att bedriva underrättelseverksamhet så att en effektiv kontrollverksamhet kan bedrivas. När Tullverket fullgör sina uppgifter ska det verka för att kostnaderna för tullprocedurerna minimeras såväl för näringsliv och allmänhet som inom Tullverket. Tullverket ska vidare tillhandahålla en god service så att den legitima handeln med tredje land underlättas i största möjliga utsträckning och så att det legitima varuflödet inom Europeiska unionen inte hindras. De långsiktiga effekter som Tullverket strävar efter att uppnå är följande: Säkerställa tull, skatt och andra avgifter för att säkra finanseringen av offentlig sektor samt att bidra till att säkerställa konkurrensneutral handel. Förebygga uppkomsten av hot mot hälsa, miljö och säkerhet, brottslighet och undandragande av tull, skatt och andra avgifter. Skydda medborgare i Sverige och EU från hot mot hälsa, miljö och säkerhet. Motverka och bekämpa organiserad brottslighet. Tullverkets befintliga jämställdhetsuppdrag I Tullverkets regleringsbrev för 2016 framgår att: Medborgare och företag ska ha förtroende för Tullverkets verksamhet. Kvinnor och män ska ges samma möjligheter och villkor vid kontakter med myndigheten. Skillnader mellan kvinnors och mäns möjligheter och villkor ska kommenteras i redovisningen. Tullverket ska redovisa individbaserad statistik med kön som övergripande indelningsgrund där det är möjligt. Tullverket ser därmed ett behov av att utveckla förmågan att könsuppdela individbaserad statistik och analysera detta för att förbättra arbetet med jämställdhetsintegrering i den ordinarie verksamheten. Tullverkets arbete med jämställdhetsintegrering Tullverket är i inledningen av processen med att integrera jämställhetsperspektivet i sin verksamhet. I regleringsbrevet för 2016 fick Tullverket för första gången i uppdrag att arbeta med jämställdhetsintegrering och myndigheten har inte tidigare arbetat med detta. 5

5 Aktiviteterna i handlingsplanen för jämställdhetsintegrering kommer att vara en integrerad del i Tullverkets verksamhetsplan samt myndighetens handlingsplaner på avdelningsnivå för Under år 2017 kommer aktiviteterna att följas upp på samma sätt som övriga delar i myndighetens verksamhetsplan och avdelningarnas handlingsplaner. Arbetet med att ta fram handlingsplanen leds av verksledningsstaben och i arbetsgruppen ingår även chefen för samt en controller enheten på för planering och uppföljning på kärnverksamhetens nationella ledning. Jämställdhetsperspektiv på Tullverkets kärnuppdrag Tullverkets bidrag till de jämställdhetspolitiska målen nuläge Tullverket ska enligt regleringsbrevet begränsa den organiserade och storskaliga brottsligheten och bidra till att minska antalet kriminella nätverk som ägnar sig åt narkotika-, alkohol- eller tobakssmuggling eller ekonomisk brottslighet. Tullverket ska bidra till att minska tillgången av narkotika samt illegalt införd alkohol och tobak i Sverige. Enligt Brottsförebyggande Rådet, Brå, är det vanligt att de som är inblandade vid misshandel, hot, personrån och sexualbrott uppges vara påverkade av alkohol (utsatta personer) eller alkohol och droger (gäller gärningspersoner). Det finns en stark koppling mellan berusning och olika typer av våldsbrott. I 65 procent av fallen uppger den som blivit misshandel att gärningspersonen varit påverkad av alkohol eller droger. Vid misshandel är enligt Brå 72 procent av männen och 45 procent av kvinnorna är påverkade när de är gärningspersoner. Misshandel är den brottstyp som har starkast samvariation med alkohol. Om alkoholbruk och/eller missbruk minskar skulle det direkt återspeglas i våldsutvecklingen, inklusive våld i nära relationer, enligt Brås rapport från 2009 om våld i nära relationer. Enligt Centralförbundet för alkohol- och narkotikaupplysning (CAN) finns ett signifikant samband mellan alkohol och våld. Effekten av alkohol var störst bland dem som också var mest våldsbenägna. Av kvinnor som utreds för missbruk hade tre fjärdedelar utsatts för fysisk, psykisk eller sexuell misshandel. Av våldsutsatta kvinnor i missbruk har nio av tio råkat ut för flera typer av våld, flera gånger och av flera förövare. Tullverket har sedan många år som en del av sin kärnverksamhet aktivt bidragit till det fjärde jämställdhetspolitiska målet att mäns våld mot kvinnor ska upphöra genom att minska tillgången på narkotika och illegal alkohol i samhället. I förlängningen bidrar detta även till det andra jämställdhetspolitiska målet om ekonomisk jämställdhet genom att färre kvinnor blir utsatta för våld och därmed får stärkta möjligheter att förvärvsarbeta. Illegal införsel av alkohol och tobak samt narkotika är en inkomstkälla för den organiserade brottsligheten som främst består av män. Då de illegala varorna säljs på den svarta marknaden 6

6 genererar det olagliga inkomster som skapar en skev ekonomisk fördelning. Tullverket har i många år aktivt bidragit till det andra jämställdhetspolitiska målet om ekonomisk jämställdhet genom att motarbeta intäkter av illegalt införd alkohol, tobak samt narkotika. Tullverkets kontroller Tullverkets uppdrag utgår från varuflödet. Myndigheten har inte något uppdrag att arbeta förebyggande med brottslingar. Vårt förebyggande arbete består huvudsakligen av information till företag och enskilda för att göra det enkelt att göra rätt vid import och införsel av varor. Genom det kontrollerande arbetet erhålls en preventiv och därmed förebyggande effekt. Kontroller är en del i att uppnå Tullverkets mål i enlighet med instruktion och regleringsbrev. För att Tullverket ska kunna uppbära en korrekt uppbörd och förhindra att restriktionsvaror förs in eller ut ur landet och EU på ett felaktigt sätt är det viktigt att allmänhet och företag både vill göra rätt och ges möjligheten att göra rätt. För att upprätthålla viljan att göra rätt krävs: Att det finns ett förtroende för det system som Tullverket ska upprätthålla Att det finns ett förtroende för Tullverket som myndighet Att det är lätt att göra rätt Att det finns en risk att den som gör fel upptäcks Även kontrollarbetet kan ses som förebyggande men är huvudsakligen inriktat på att upptäcka felaktigheter och brott. På lång sikt är kontroller en del i att skapa en fortsatt vilja att göra rätt. Tullverkets synliga kontrollerande arbete vid gränspassager liksom att större beslag uppmärksamas i media leder sammantaget till att en preventiv, avskräckande effekt uppnås. För att upptäcka och utreda brott som begås av personer som saknar vilja att göra rätt, till exempel organiserad brottslighet, använder Tullverket många olika metoder och verktyg i sitt underrättelse- och brottsutredande arbete. Av den tid som använts till kontroller så har 30 procent nyttjats i flöden där Tullverkets personal möter människor, exempelvis vid färjor, flygplatser och i personbilar samt vid kontroller av bussar och lastbilar. Övrig tid för kontroller är till exempel kontroller av tulldeklarationer, företag, ärenden samt postförsändelser och containrar. Cirka en tredjedel av alla objekt, till exempel lastbil, brev eller personer, kontrolleras i flöden som innebär kontakt med människor. Det är i de flöden där Tullverkets personal har kontakt med människor som vi kommer att fokusera vårt jämställdhetsarbete. 7

7 Identifierade jämställdhetsproblem Processen för att identifiera jämställdhetsproblem I regleringsbrevet för 2016 fick Tullverket i uppdrag att arbeta med jämställdhetsintegrering. Under våren 2016 har myndighetens arbetsgrupp deltagit i de workshopar som det nationella sekretariatet för genusforskning har anordnat och generaltulldirektören har deltagit i de möten som anordnats för myndighetsledningar. Tullverkets ledningsgrupp har i april haft en workshop under ledning av vår stödperson från det nationella sekretariatet och har då brottats med frågan om vad Tullverket kan bidra med för att samhället ska nå de jämställdhetspolitiska målen. Ledningsgruppen har på möten i juni och i augusti fortsatt jobba med att identifiera vilka jämställdhetsproblem i samhället som myndigheten kan bidra till att reducera. Inför och mellan dessa möten har arbetsgruppen utrett olika problem och med stöd av verksamhetslogik strukturerat de olika förslagen på problem. Tullverket har identifierat två övergripande problem inom myndighetens verksamhetsområde med koppling till jämställdhetsintegrering. Dels att män är överrepresenterade i smugglingsbrottsligheten och dels att det finns en risk för omotiverade skillnader i bemötande på grund av kön. Män är överrepresenterade i smugglingsbrottslighet Enligt sammanfattningen om lagförda år 2014 från Brå avsåg 83 procent av alla lagföringsbeslut män och 17 procent kvinnor. Totalt var det i Sverige under 2014 cirka lagföringsbeslut. Av de som lagfördes för smugglingsbrott (2 115 st) enligt lagen (2000:125) om straff för smuggling var 90 procent män och 10 procent kvinnor. Smugglingsbrottsligheten motsvarade knappt 2 procent av all brottslighet i samhället. Män är överrepresenterade i brottslighet och än mer så i smugglingsbrottslighet vilket är ett jämställdhetsproblem i samhället. Under 2015 kontrollerades antalsmässigt fler män än kvinnor i Tullverkets kontrollverksamhet. En manuell mätning under en månad 2015 i de olika trafikslagen (flyg, färja, buss, etc.) visade att cirka 80 procent av de som kontrollerades var män. Statistiken över beslag av varor som misstänks ha förts in illegalt i landet visar att cirka 85 procent av beslagen görs hos män. Tullverkets underrättelseverksamhet består i att inhämta, bearbeta och analysera information om externa aktörer och fenomen i syfte att skapa underrättelser för inriktning och prioritering av myndighetens verksamhet till exempel framtida kontroller. Tullverkets underrättelsemodell är styrande och standardiserande för all underrättelseverksamhet i Tullverket. 8

8 Eftersom statistiken visar att män begår brott i högre grad än kvinnor och i än högre grad begår smugglingsbrott finns risken att Tullverkets underrättelseverksamhet utformats utifrån en manlig norm, det vill säga, utifrån föreställningen att smugglingsbrottslingen är en man. Det skulle kunna göra att vi förbiser kvinnor som begår smugglingsbrott. Om underrättelseverksamheten är utformad från en manlig norm skulle det kunna bidra till jämställdhetsproblemet att män är överrepresenterade i smugglingsbrottsligheten. Tullverket ska säkerställa att det inte finns en manlig norm i de underrättelser som tas fram för att selektera kontrollobjekt och därmed säkerställa att det inte finns någon könsbias genom att utföra kontroller som är sakliga och riskbaserade utan oskäliga skillnader baserat på kön. Arbetet kommer att påbörjas genom kvalitetssäkring utifrån ett jämställdhetsperspektiv av de systemstöd som används för analys och selektering av kontrollobjekt. När detta är gjort kan nästa steg vara att säkerställa att det inte finns en manlig norm när dessa underlag används av medarbetarna för urval av objekt som ska kontrolleras. Effektmål Tullverket har säkerställt att vårt arbete inte bidrar till att män är osakligt överrepresenterade i smugglingsbrottsligheten. Tullverkets arbete med att nå effektmålet bidrar till de jämställdhetspolitiska målen Jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Resultatmål Tullverket har säkerställt att de systemstöd som används i underrättelseverksamheten är kvalitetssäkrade utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Aktiviteter Det är viktigt att myndigheten har god kunskap om betydelsen av könsmönster vid till exempel smuggling och informationsinhämtning. För att säkerställa att Tullverket har könsneutrala systemstöd i underrättelseverksamheten ska dessa verktyg kvalitetssäkras ur ett jämställdhetsperspektiv under Verksamheten ska under våren ta fram metoder och verktyg för hur myndigheten ska säkerställa att systemstöd för riskbedömningar, analyser och selektering är könsneutrala. Under hösten kommer därefter systemen att kvalitetssäkras ur ett jämställdhetsperspektiv. Eventuella brister ska åtgärdas snarast men senast under Aktiviteten genomförs av processen Analysera och selektera och är dokumenterad i processens aktivitetsplan för

9 Processen kommer även under 2017 att gå igenom och uppdatera styrande dokument inom underrättelsearbetet för att kvalitetssäkra dem ur ett jämställdhetsperspektiv. Uppföljning Aktiviteterna i processens handlingsplan följs upp varje tertial integrerat i myndighetens ordinarie process för verksamhetsuppföljning. Uppföljningen sker både internt inom avdelningen och avrapporteras till avdelningschefen samt centralt i myndigheten via verksledningsstaben. Risk för skillnader i bemötande baserat på kön Ett bemötande är jämställt då det som karaktäriserar ett gott bemötande är lika för alla medborgare oavsett deras kön. Eventuella skillnader i bemötande utifrån kön ska alltid kunna motiveras med att de bidrar till jämställdhet. Ett bemötande sker i flera dimensioner som till exempel i det talade och skrivna språket, i kroppsspråket och i attityden som medborgaren möter. Det är enligt Nationella sekretariatet för genusforskning skillnad mellan upplevt bemötande och faktiskt bemötande. Medborgare träffar sällan statstjänstemän och vet inte om de har fått ett gott bemötande, de har inte något att jämföra med. Kvinnor är enligt flera undersökningar som sekretariatet hänvisar till ofta vana att få ett sämre bemötande men upplever inte att det är så. För att Tullverket ska ha ett bra bemötande räcker det helt enkelt inte med att bemötandet upplevs som lika bra. Det måste vara lika bra. Det har på senare år uppmärksammats att det i olika verksamheter finns skillnader hur kvinnor och män bemöts. I en undersökning från 2007 på Skatteverket framkom att det fanns skillnader i tjänstmännens bemötande av medborgare beroende på kön. Skillnaderna bestod bland annat i att männen fick mera hjälp, involverades mer i besöken och att fler av männens yrkanden godkändes. År 2014 gjordes en förnyad undersökning som visade att bemötandet hade blivit mer jämställt men att det fortfarande fanns kvar skillnader i bemötandet beroende på kön. Myndigheten Vårdanalys har i en rapport kommit fram till att brister i vårdpersonalens bemötande orsakar ojämlik vård. Exempel på det är att kvinnor i mindre utsträckning än män får de rekommenderade läkemedlen för behandling av hjärtsvikt och att patienter i olika delar av landet får vänta olika länge på beslut om behandling vid lungcancer. Tullverkets huvudsakliga uppdrag är att vara verksam i varuflödet. Medborgare möter Tullverket dels när myndigheten informerar, utbildar och kommunicerar i förebyggande syfte för att underlätta för företagen att göra rätt och dels när myndigheten gör kontroller för att säkerställa att de har gjort rätt. Till Tullverkets upplysningstjänst, Tullsvar, kan företag och medborgare vända sig för att få tullinformation via telefon och e-post. För att mäta andelen nöjda frågeställare och bemötande 10

10 ringde Tullsvar upp de företag som kontaktat myndigheten under oktober Resultatet visade att något fler män (81 procent) var nöjda med svaret de fått jämfört med kvinnorna (77 procent). Vad gällde bemötandet upplevde 95 procent av kvinnorna att de fick ett bra bemötande medan motsvarande siffra bland männen var 86 procent. Tullverkets information ska vara målgruppsanpassad, rätt i sak och enhetlig vilket också ska leda till ett ökat förtroende för Tullverket. Vi definierar ett gott bemötande som: Vi som arbetar i Tullverket ger ett gott bemötande samt saklig och begriplig information. Det betyder att de vi möter upplever att vi respekterar dem, lyssnar på dem och behandlar dem korrekt och rättssäkert. Tullverket har identifierat en risk att kvinnor och män inte upplever att de får ett likvärdigt gott bemötande och en risk att de faktisk inte får det. Myndigheten ska säkerställa att det inte förekommer skillnader i vårt bemötande av medborgare baserat på kön. Effektmål Kvinnor och män upplever att de får ett gott bemötande och kvinnor och män får dessutom ett likvärdigt gott bemötande. Tullverkets arbete med att nå effektmålet bidrar till de jämställdhetspolitiska målen Jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Resultatmål Tullverket har gjort mätningar i de flöden där tullanställda möter medborgare som visar att alla oberoende av kön upplever att de får ett gott bemötande och att de även får ett likvärdigt gott bemötande. Aktiviteter Tullverket har ett bemötandeforum som leds av Kommunikationsavdelningen. Bemötandeforum har i uppdrag att diskutera frågor som rör Tullverkets bemötande på ett övergripande plan samt ta fram situationsanpassade och verksamhetsanpassade verktyg för löpande arbete, diskussioner och utveckling av vårt bemötande i alla relevanta kanaler. Kommunikationsavdelningen kommer under 2017 att ha i särskilt uppdrag i verksamhetsplanen att stärka kunskap och förmåga när det gäller jämställt bemötande. För att säkerställa att Tullverket har ett jämställt bemötande ska undersökningar genomföras av bemötandet i olika situationer där anställda i Tullverket möter medborgare. Inledningsvis ska Tullverket ta fram metoder och verktyg för att kontinuerligt kunna mäta att alla får ett gott bemötande. Arbetet kommer att samordnas och drivas inom ramen för Tullverkets 11

11 Bemötandeforum eventuellt med stöd av extern expert för att höja kunskapen om jämställt bemötande hos forumets medlemmar. Under 2017 kommer en mätning att göras av kommunikationsarbetet och bemötandet ur ett jämställdhetsperspektiv i de flöden där vi har de mest frekventa kontakterna med externa målgrupper. Dessa resultat kommer att kommuniceras internt. Tullverket kommer att ta fram en handlingsplan över vilka åtgärder som ska vidtas för att kvalitetssäkra Tullverkets kommunikation och bemötande ur ett jämställdhetsperspektiv. Vi kommer också ta fram metoder och åtgärder för att löpande följa upp arbetet med jämställd kommunikation och bemötande i olika kanaler för att kunna följa utvecklingen. Under 2018 kommer vi att ta fram en interaktiv utbildning och underlag till arbetsplatsträffar för att stärka kunskap och förmåga när det gäller jämställt bemötande. Uppföljning Aktiviteterna följs upp varje tertial integrerat i myndighetens ordinarie process för verksamhetsuppföljning på samma sätt som andra aktiviteter i avdelningens handlingsplan. De kommer även att följas upp i tertialuppföljningarna av verksledningsstaben. Övriga insatser Jämställd kommunikation Under hösten 2016 genomför Tullverket förbättringar på webbplatsen tullverket.se. Vi arbetar bland annat med tillgänglighet, användbarhet, grafik och språk. Innehållet på webbplatsen gås igenom från grunden. Arbetet med texterna genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv. Det innebär att vi aktivt har antagit en normkritisk utgångspunkt där vi testar att pröva gängse normer och vända på perspektivet. Vi befolkar texter med såväl kvinnor som män och varierar exempel och uppräkningar för att utmana normen. Vidare använder vi ett du-tilltal som gör att vi inkluderar alla typer av mottagare. Tullverket samlar sedan tidigare statistik över hur våra besökare upplever informationen på våra webbsidor. Det finns en återkopplingsfunktion som ger besökaren möjlighet att trycka Ja eller Nej som svar på frågan Hittade du vad du sökte?. Besökaren har också möjlighet att ge förslag på vad som kan förbättras i vår information. Vi har sedan början av september lagt till möjligheten för besökaren att också berätta om den är man, kvinna eller har en annan könsidentitet. På så sätt har vi börjat bygga ett statistiskt underlag på individnivå där vi ska kunna utläsa om det främst är män, kvinnor eller personer med andra könsidentiteter som är nöjda eller missnöjda med vår information på varje specifik webbsida. 12

12 Jämställdhetsintegrering av styrdokument För att integrera jämställdhetsperspektivet i alla delar av verksamheten kommer Tullverket att vidta åtgärder för att jämställdhetsintegrera i styrdokument och rutiner för utvecklingsprojekt och förvaltning samt i planerings- och uppföljningsprocessen. Exempelvis ska styrdokumenten för Tullverkets processtyrning kompletteras med att processerna vid analyser av till exempel ärendeflöden ska säkerställa att det får med information baserat på kön i underlagen för att ta fram förslag till förbättringar i processen. Styrdokument för utveckling och förvaltning av till exempel IT-system ska kompletteras med krav på att alla möjligheter att registrera information baserat på kön ska tillvaratas. I planeringsdirektivet för 2017 framgår att i arbetet med ständiga förbättringar i processerna ska ett jämställdhetsperspektiv införlivas. I planeringsförutsättningarna i samma dokument framgår att det i utvecklingsarbetet och i förvaltningsplanerna för 2017 ska finnas ett jämställdhetsperspektiv och att man ska säkerställa att kvinnor och män har samma rätt och möjligheter i kontakter med Tullverket. 13

Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium

Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag Seminarium 2017-01-25 Dagens agenda Introduktionsrunda Bakgrund kort beskrivning Hur arbetet är organiserat i staten Vad vet vi om ojämställdhet? ESVs uppdrag

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Skatteverket 2014

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Skatteverket 2014 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Skatteverket 2014 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn: Fredrik Rosengren, Chef Ekonomistaben Telefon: 010-574 87 30 E-postadress:

Läs mer

Återrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap

Återrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och

Läs mer

Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning

Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder

Läs mer

Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen

Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande

Läs mer

Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!

Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det

Läs mer

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters

Läs mer

0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult

0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult 0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata

Läs mer

Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten

Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten Ärendenummer 00270-2015-1.1.1 Datum 2017-04-13 Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten 2015-2018 1. Uppdrag och syfte I regleringsbrevet för 2015 fick Folkhälsomyndigheten

Läs mer

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt

Läs mer

Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete

Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket Rapport från Läkemedelsverket Dnr: 1.1 2016 005862 Datum: 2016-10-31 Förord Läkemedelsverket har genom regleringsbrevet för 2016 fått i uppdrag

Läs mer

1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer

1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning

Läs mer

Program för ett jämställt Stockholm

Program för ett jämställt Stockholm Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss

Läs mer

Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd

Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd Anette Agenmark och Samira Aqil 2019-01-31 Uppdrag från regeringen Kartlägga och analysera jämställdhetsperspektivet inom verksamheter med ekonomiskt bistånd

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för

Läs mer

Jämställdhetsintegrering vid SLU

Jämställdhetsintegrering vid SLU #slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik

Läs mer

Program för ett jämställt Stockholm

Program för ett jämställt Stockholm Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets

Läs mer

Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?

Läs mer

Jag ser inte till kön, jag ser till individen. Om jämställdhet i socialtjänsten

Jag ser inte till kön, jag ser till individen. Om jämställdhet i socialtjänsten Jag ser inte till kön, jag ser till individen Om jämställdhet i socialtjänsten SoL och LSS könsblind lagstiftning? mottagarens individuella behov utveckla enskildas / / resurser jämlikhet i levnadsvillkor

Läs mer

Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.

Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Bilaga Jämställdhetspolitikens mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Delmål 1 Delmål 2 Delmål 3 En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet

Läs mer

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet

Läs mer

Presentation av Tullverkets Hundverksamhet.

Presentation av Tullverkets Hundverksamhet. Presentation av Tullverkets Hundverksamhet www.youtube.com Sökhundar i Tullverket Narkotikasök sedan 1967 Nu: narkotika-, vapen & ammunitionssök Tullverkets uppdrag och mål Förenkla det legala Förhindra

Läs mer

Handlingsplan med riktlinjer avseende våld i nära relationer, människohandel och hedersrelaterat våld

Handlingsplan med riktlinjer avseende våld i nära relationer, människohandel och hedersrelaterat våld Handlingsplan med riktlinjer avseende våld i nära relationer, människohandel och hedersrelaterat våld 1. Bakgrund Ödeshögs socialnämnd antog 2012-12-18 ett kommunalt handlingsprogram för att uppmärksamma

Läs mer

Kortanalys. Alkohol- och drogpåverkan vid misshandel, hot, personrån och sexualbrott

Kortanalys. Alkohol- och drogpåverkan vid misshandel, hot, personrån och sexualbrott Kortanalys Alkohol- och drogpåverkan vid misshandel, hot, personrån och sexualbrott URN:NBN:SE:BRA-590 Brottsförebyggande rådet 2015 Författare: Johanna Olseryd Omslagsillustration: Susanne Engman Produktion:

Läs mer

Leda och styra för hållbar jämställdhet

Leda och styra för hållbar jämställdhet Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen

Läs mer

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration

Läs mer

Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län

Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län Intern strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen i Norrbottens län Titel: Författare: Omslagsbild: Kontaktperson: Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län.

Läs mer

Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering 1 (5) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Kopia till Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2015-2018 Bakgrund I 2014 års regleringsbrev

Läs mer

Program för ett jämställt Stockholm

Program för ett jämställt Stockholm Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program

Läs mer

Föreskrifter och riktlinjer för intern styrning och kontroll på Universitetskanslersämbetet

Föreskrifter och riktlinjer för intern styrning och kontroll på Universitetskanslersämbetet BESLUT 1(7) Avdelning Ledningskansliet Handläggare Agnes Ers 08-563 086 63 agnes.ers@uka.se Föreskrifter och riktlinjer för intern styrning och kontroll på Universitetskanslersämbetet Bakgrund Syftet med

Läs mer

Handlingsplan utifrån samverkansöverenskommelse mellan Polismyndigheten Gävleborgs län och Ljusdals kommun 2014

Handlingsplan utifrån samverkansöverenskommelse mellan Polismyndigheten Gävleborgs län och Ljusdals kommun 2014 Handlingsplan utifrån samverkansöverenskommelse mellan Polismyndigheten Gävleborgs län och Ljusdals kommun 2014 Innehållsförteckning Bakgrund... 3 Överenskommelsen bygger på fem steg... 3 Inledning...

Läs mer

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.

Läs mer

Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?

Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETENS REMISSVAR PÅ FÖRSLAG TILL ÄNDRINGAR I LÄROPLANER VAD GÄLLER JÄMSTÄLLDHET (DIARIENR: 2018:00027)

JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETENS REMISSVAR PÅ FÖRSLAG TILL ÄNDRINGAR I LÄROPLANER VAD GÄLLER JÄMSTÄLLDHET (DIARIENR: 2018:00027) Skolverket 106 20 Stockholm JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETENS PÅ FÖRSLAG TILL ÄNDRINGAR I LÄROPLANER VAD GÄLLER JÄMSTÄLLDHET (DIARIENR: 2018:00027) s huvudsakliga synpunkter tillstyrker huvuddelen av Skolverkets

Läs mer

Workshop om mål och mätning. Mikael Almén

Workshop om mål och mätning. Mikael Almén Workshop om mål och mätning Mikael Almén Framgångsrik jämställdhetsintegrering 1. Politiskt ansvarstagande 2. Prioritering och tillräckliga resurser 3. Tydlig styrning och tydliga krav 4. Tydliga uppföljningsbara

Läs mer

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters

Läs mer

Likabehandling - handlingsplan 2013-2015

Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,

Läs mer

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett

Läs mer

Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017

Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version

Läs mer

DELREDOVISNING HBTQ-STRATEGISK MYNDIGHET

DELREDOVISNING HBTQ-STRATEGISK MYNDIGHET DELREDOVISNING HBTQ-STRATEGISK MYNDIGHET Delredovisning av uppdraget att vara strategisk myndighet för hbtq-personers lika rättigheter och möjligheter Jämställdhetsmyndigheten Göteborg, Delrapport 22 februari

Läs mer

Strategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län

Strategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:

Läs mer

Jämställdhetsplan 2010 för

Jämställdhetsplan 2010 för SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens

Läs mer

DO redovisade under 2015 i enlighet med uppdraget en Handlingsplan för antidiskrimineringsintegrering på Diskrimineringsombudsmannen

DO redovisade under 2015 i enlighet med uppdraget en Handlingsplan för antidiskrimineringsintegrering på Diskrimineringsombudsmannen Delredovisning regeringsuppdrag 2018-02-19 Sida 1 (7) Ärende LED 2015/12 handling 54 Handläggare Olle Andersson Brynja och Katarina Rouane Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Delredovisning av regeringsuppdrag

Läs mer

Jämställdhetsintegrering

Jämställdhetsintegrering Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Totalförsvarets rekryteringsmyndighet

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Totalförsvarets rekryteringsmyndighet Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Totalförsvarets rekryteringsmyndighet 2017 INNEHÅLL SYFTE... 3 Syfte med Totalförsvarets rekryteringsmyndighets jämställdhetsintegrering... 3 UPPDRAG JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING...

Läs mer

Jämställdhetsintegrerad budget

Jämställdhetsintegrerad budget Jämställdhetsintegrerad budget Lerums kommun 17 okt 2013 Anna Klerby, nationalekonom Marie Trollvik, programchef, SKL HåJ en bra bit av Sverige 1 Särskilt ansvar unika möjligheter - Genom sin närhet till

Läs mer

Kommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering

Kommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering Bilaga 5, KF 6/ Sidan 1 av 6 Kommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering Modell 1. Bakgrund och syfte KS förväntas anta förslag till strategi under hösten 2015. För tillämpning krävs informations-

Läs mer

Grundläggande jämställdhetskunskap

Grundläggande jämställdhetskunskap Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och

Läs mer

Rutiner för samverkan SSPF i Borås Stad

Rutiner för samverkan SSPF i Borås Stad Rutiner för samverkan SSPF i Borås Stad Rutinerna antagna av styrgruppen för SSPS 2017-08-30 Rutinerna revideras senast 2019-03-31 1 Samverkan SSPF i Borås Stad Skola, Socialtjänst, Polis och Fritid, SSPF,

Läs mer

rörande mäns våld mot kvinnor och barn i nära relationer 2011-2013

rörande mäns våld mot kvinnor och barn i nära relationer 2011-2013 Kommunstyrelsens kontor Handlingsplan rörande mäns våld mot kvinnor och barn i nära relationer 2011-2013 Våld mot kvinnor innebär: Varje könsrelaterad våldshandling som resulterar i eller sannolikt kommer

Läs mer

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan 1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret

Läs mer

FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN

FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN, 2014-2016 BAKGRUND Länsstyrelsen har sedan 1994 ett uppdrag att bidra till att

Läs mer

Remissvar på betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken

Remissvar på betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2015-11-24 Handläggare Carolina Morales Till Socialnämnden 2015-12-15 Remissvar på betänkandet Mål och myndighet

Läs mer

Mål och aktiviteter, CSN 2014

Mål och aktiviteter, CSN 2014 Mål och aktiviteter, CSN 2014 Aktivitet Mål Resultat Effekt 1. Inkludering av hetsmål och ett jämställt synsätt i arbetet med VP. Ledningsgruppen, controllers, processledare och 2. Information om hetsintegrering

Läs mer

Jämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson

Jämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhetsintegrering 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhet / Jämlikhet Prata med din granne. Vad betyder orden? Jämställdhet / Jämlikhet Jämställdhet handlar

Läs mer

Jämställdhets och mångfaldsplan

Jämställdhets och mångfaldsplan Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...

Läs mer

Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS

Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS Trappsteg 3 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera

Läs mer

Handlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering

Handlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering Handlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering 2008-2015 www.lansstyrelsen.se/orebro Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg, Länsstyrelsen Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg. Publ. nr 2009:2

Läs mer

Åtgärdsplan - insatser för en tryggare offentlig miljö i Järfälla

Åtgärdsplan - insatser för en tryggare offentlig miljö i Järfälla Åtgärdsplan - insatser för en tryggare offentlig miljö i Järfälla Bilaga 1 till samverkansöverenskommelse mellan polismyndigheten i Järfälla och Järfälla kommun Oktober 2016 1. SAMVERKANSOMRÅDEN Nedanstående

Läs mer

Program för ett jämställt Stockholm

Program för ett jämställt Stockholm Norrmalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (5) 2017-08-18 Handläggare Maria Stigle Telefon: 08 508 09 062 Till Norrmalms stadsdelsnämnd 2017-09-21 Program för ett jämställt Stockholm

Läs mer

Konferens om våld i ungas nära relationer/ partnerrelationer. Göteborg 2 februari 2018

Konferens om våld i ungas nära relationer/ partnerrelationer. Göteborg 2 februari 2018 Konferens om våld i ungas nära relationer/ partnerrelationer Göteborg 2 februari 2018 Program 9.00 Inledning, Länsstyrelsen Västra Götalands län, Dialoga 9.30 Sibel Korkmaz, Stockholms universitet, Våld

Läs mer

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen 1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

Handlingsplan Trygg och säker

Handlingsplan Trygg och säker 1/7 Beslutad när: 2016-05-30 121 Beslutad av Kommunfullmäktige Diarienummer: KS/2016:215-003 Ersätter: Gäller fr o m: 2016-05-30 Gäller t o m: 2018-12-30 Dokumentansvarig: Uppföljning: 2018 Säkerhetschef

Läs mer

13 Program för ett jämställt Stockholm Kulturförvaltningens svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.1/2297/2017

13 Program för ett jämställt Stockholm Kulturförvaltningens svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.1/2297/2017 Kulturnämnden 2017-09-19 Sida 69 (90) 13 Program för ett jämställt Stockholm 2018-2022. Kulturförvaltningens svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.1/2297/2017 Beslut Kulturnämnden beslutar enligt förslag

Läs mer

Jämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan

Jämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 08...-6 Sakområde: Lika villkor / lika behandling Dokumenttyp: Måldokument/strategi Beslutsfattare: Avdelning/kansli: Handläggare: Tina Sjöström Beslutsdatum: 08-05- Träder

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN

JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN Godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 1. INLEDNING Jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 ersätter jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige

Läs mer

Jämställdhetspolicy för Västerås stad

Jämställdhetspolicy för Västerås stad för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås

Läs mer

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Jämställdhets- och likabehandlingsplan 1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering

Läs mer

Plan för jämställdhetsintegrering

Plan för jämställdhetsintegrering 1 (8) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Kopia till Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Plan för jämställdhetsintegrering Försäkringskassan har i regleringsbrevet för 2013 fått i uppdrag att ta

Läs mer

JämKART jämställdhetskartläggning

JämKART jämställdhetskartläggning JämKART jämställdhetskartläggning Trappsteg 4 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och

Läs mer

Välkommen! hållbar jämställdhet

Välkommen! hållbar jämställdhet Välkommen! Till Startpaket för hållbar jämställdhet En fråga om kvalitet Vill du jobba med kvalitetsfrågor och konkreta förbättringar i verksamheten? Då är SKL:s Startpaket för hållbar jämställdhet något

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Inspektionen för vård och omsorg 2016-2018

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Inspektionen för vård och omsorg 2016-2018 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Inspektionen för vård och omsorg 2016-2018 Datum: 2015-10-23 Diarienummer: 1.5-2489/2015 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering...

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret

Läs mer

10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun

10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun 10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet

Läs mer

Nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan

Nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan Nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor 2017-2026 Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan Länsstyrelsens jämställdhetsarbete Styrs av den nationella jämställdhetspolitiken

Läs mer

makequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet

makequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet makequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet B1.1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete* för en jämställd

Läs mer

Redovisning av uppdrag om plan för ökad jämställdhetsintegrering av Skolverkets verksamhet

Redovisning av uppdrag om plan för ökad jämställdhetsintegrering av Skolverkets verksamhet Utbildningsdepartementet 1 (7) Redovisning av uppdrag om plan för ökad jämställdhetsintegrering av Skolverkets verksamhet Härmed redovisas uppdraget om framtagande av plan för jämställdhetsintegrering

Läs mer

Ekobrottsmyndighetens handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Ekobrottsmyndighetens handlingsplan för jämställdhetsintegrering s handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2017-2018 Handlingsplan EBM A-2016/0597 Oktober 2016 1 (10) 1. Om (EBM) är en åklagarmyndighet som ansvarar för bekämpning av ekonomisk brottslighet. Inom myndigheten

Läs mer

Handlingsplan för våld i nära relationer. Antagen av socialnämnden den 4 maj Dnr SN16/76

Handlingsplan för våld i nära relationer. Antagen av socialnämnden den 4 maj Dnr SN16/76 Handlingsplan för våld i nära relationer Antagen av socialnämnden den 4 maj 2016 53 Dnr SN16/76 Inledning Med våld eller andra övergrepp av närstående avses i detta sammanhang systematisk misshandel och

Läs mer

Verksamhetsanalys och handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Rekryteringsmyndighetens verksamhet

Verksamhetsanalys och handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Rekryteringsmyndighetens verksamhet Vår beteckning 2016-10-21 2016/0466 1 (9) Håkan Larsson, 010-821 10 18 Verksamhetsanalys och handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Rekryteringsmyndighetens verksamhet REKRYTERINGSMYNDIGHETEN 2016-10-21

Läs mer

På spaning efter jämställdheten

På spaning efter jämställdheten På spaning efter jämställdheten Handlingsplan 2011 2015 Kortversion Förord Eskilstuna ska bli en av landets mest jämställda kommuner som ort, verksamhet och arbetsgivare. Eskilstuna kommun ska vara ett

Läs mer

Missiv Dok.bet. PID131548

Missiv Dok.bet. PID131548 PM59003.0 UTKAST Missiv PID3548 Utbildningsdepartementet 03 33 Stockholm Redovisning av uppdrag i regleringsbrevet för 203 Plan för jämställdhetsintegrering Härmed översänder Pensionsmyndigheten bifogad

Läs mer

Processkartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd

Processkartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd Processkartläggning Trappsteg 5 6 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och modeller för

Läs mer

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt

Läs mer

BILAGA 1. AKTIVITETSPLAN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING Mål, enligt regeringsuppdrag och övriga av lärosätet prioriterade aktiviteter:

BILAGA 1. AKTIVITETSPLAN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING Mål, enligt regeringsuppdrag och övriga av lärosätet prioriterade aktiviteter: BILAGA 1. AKTIVITETSPLAN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING 2017-2019 Mål, enligt regeringsuppdrag och övriga av lärosätet prioriterade aktiviteter: 1. Motverka könsbundna studieval 2. Förbättra kvinnor och mäns

Läs mer

Återrapportering jämställdhetsintegrering

Återrapportering jämställdhetsintegrering Maria Hillerbrand Återrapportering jämställdhetsintegrering Datum 2015-03-05 Regeringen Utbildningsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Diarienummer 2013-100-1634 Ert diarienummer U2013/5520/SF 1 (9) Återrapportering

Läs mer

Strategi för ett jämställt Botkyrka

Strategi för ett jämställt Botkyrka 1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se

Läs mer

Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken

Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken Jämställdhetsintegrering Västra Götalandsregionens mål är ett samhälle där kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter

Läs mer

Stockholms stads program för kvinnofrid - mot våld i nära relationer remiss från kommunstyrelsen

Stockholms stads program för kvinnofrid - mot våld i nära relationer remiss från kommunstyrelsen ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING SOCIALTJÄNSTAVDELNIN GEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (6) 2011-11-28 Handläggare: Eva Svedman Telefon: 08-508 10 320 Till Östermalms stadsdelsnämnd, sammanträde 2011-12-15 Stockholms

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET > > Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET ANTAGET AV: KOMMUNSTYRELSEN DATUM: 2016-03-09, 81 ANSVAR UPPFÖLJNING: KOMMUNCHEF GÄLLER TILL OCH MED: 2018

Läs mer

Rikspolischefens inriktning

Rikspolischefens inriktning Rikspolischefens inriktning I detta dokument beskriver rikspolischef Bengt Svenson sin syn på Polisens uppdrag och hur det ska genomföras. Uppdaterad augusti 2013. Rikspolischefens inriktning 3 Rikspolischefens

Läs mer

Riktlinje. för Uppsala kommuns normkritiska arbete för ökad jämställdhet enligt CEMR

Riktlinje. för Uppsala kommuns normkritiska arbete för ökad jämställdhet enligt CEMR KOMMUNLEDNINGSKONTORET Riktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete för ökad jämställdhet enligt CEMR Ett normerande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om 2017-02-08 Dokument-ID Dokumentnamn

Läs mer

Ekobrottsmyndighetens inriktning för verksamheten Juni 2014 Reviderad juni 2016

Ekobrottsmyndighetens inriktning för verksamheten Juni 2014 Reviderad juni 2016 Ekobrottsmyndighetens inriktning för verksamheten 2015-2017 Juni 2014 Reviderad juni 2016 Datum 2014-06-27 2016-06-30 (uppdaterat) Ert datum Sida EKOBROTTSMYNDIGHETENS INRIKTNING 2015-2017 För att konkretisera

Läs mer

Remissyttrande: Mål och myndigheter en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86

Remissyttrande: Mål och myndigheter en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sida: 1 av 6 Dnr Af-2015/542149 Datum: 2016-02- 02 Socialdepartementet Rosenbad 4 11152 Stockholm Remissyttrande: Mål och myndigheter en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Arbetsförmedlingen

Läs mer

Denna plan har fastställts av Riksåklagare Anders Perklev den 16 oktober 2015.

Denna plan har fastställts av Riksåklagare Anders Perklev den 16 oktober 2015. Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 2 2. Kontaktpersoner för arbetet med jämställdhetsintegrering... 2 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning... 3 3.1 Brott i nära relation... 3 3.2 Process för framtagande

Läs mer

Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24

Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär

Läs mer

SOSFS 2014:xx (S) Utkom från trycket den 2014

SOSFS 2014:xx (S) Utkom från trycket den 2014 2013-11-11 1 Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om våld i nära relationer; beslutade den xx xx 2014. SOSFS 2014:xx (S) Utkom från trycket den 2014 Socialstyrelsen föreskriver följande med stöd

Läs mer