Landstinget i Östergötland. Idébanken. Förbättringsarbete under AT
|
|
- Birgit Bengtsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Landstinget i Östergötland Idébanken Förbättringsarbete under AT Av: Hanna Pelling
2 Innehållsförteckning Innehållsförteckning 1 Bakgrund 1 Metod/arbetsplan 2 Resultat 3 Konklusion 4 Referenser 4 Bilagor: 1. Handlingsplan 2. Loggbok 3. Enkät 4. Idébanken Bakgrund Jag har på alla tidigare arbetsplatser varit intresserad av förbättringsarbeten. Från stort till smått. Rutiner, arbetsmetoder, samarbete, arbetsklimat. Det finns alltid områden som kan förbättras. Under AT sker valet av förbättringsprojektet under uppstarten av AT. Jag upplevde att det var svårt att så tidigt hitta ett förbättringsområde och det inte var självklart vilka områden som var eftersatta. Det är genom att vara på en arbetsplats en längre tid det växer fram idéer om förbättring. Jag var övertygad om att många potentiella förbättringsidéer föds efter hand under AT och det skulle gynna oss alla om dessa idéer tas till vara. Jag diskuterade med äldre-kollegor och det visade sig de hade samlat på sig ett flertal förslag. Då väcktes tanken om idébanken. Ett dokument med samlade projektförslag från kollegor och nyckelpersoner ute på klinikerna som kan förmedlas vidare till nya AT-kollegor. Vid tiden för min AT-start började alla med placering på antingen akuten eller psykiatrin och jag såg en farhåga var att det skulle bli en anhopning av projekt inom områden relaterat till dessa placeringar. Förhoppningen om idébanken var därför också att gagna mångfalden av förbättringsområden. 1
3 Metod/Arbetsplan Insamling - Från kollegor. Insamling genom mejl, diskussioner på luncher, idébrevlådan. Jag har pratat med kollegor om hur de trivs på vederbörande klinik och med situationen som AT-läkare i stort och samlat idéer utifrån detta. Fortlöpande diskussioner med kollegor om idéer. - Plankade idéer från SU. På Sahlgrenska universitetssjukhuset i Göteborg ingår under AT förbättringsarbeten med samma upplägg som det vi har på US/LiM. Strukturen för arbetet är likartad som den vi har. Jag har finkammat Sahlgrenskas slutredovisade projekt för att planka bra idéer. I rollen som sammankallande deltog jag även i en studieresa till SU. Vi var då med när AT-läkarna där redovisade pågående projekt, och jag kom hem med många nya förslag till idébanken. - Egna förslag och idéer. Jag har bland annat hållit utkik i läkartidningen för att fånga upp idéer. - Efter hand växte tanken fram om fler verksamhetsnära projekt. Jag har i ett par omgångar mejlat ut till alla AT-ansvariga och verksamhetsutvecklare på klinikerna för att knyta kontakter och samla in potentiella idéer. Projektet har också presenterats också informellt av mig för nyckelpersoner på de kliniker jag passerar under AT. Granskning och sammanställning - Diskussioner med de andra sammankallande, kontaktperson från AT-ledningen samt ATchefen för att diskutera vilka projekt som är hållbara. Detta för att idébanken ska vara aktuell och innehålla projekt som potentiellt ger godkända handlingsplaner. - Sammanställning till ett dokument, en inspirationslista, Idébanken. Idébanken delades under projektets gång upp i tre separata dokument, ett för varje områdesgrupp. Detta var en naturlig följd av att grupperna renodlades mer efter sina respektive områden. Distribution/Implementering - Jag har presenterat projektet skriftligt via mejl till alla nya AT-kollegor. De senaste 2 ATstarterna har även alla fått muntlig presentation i början av sin AT. Jag har i mejl och muntligt öppnat för personlig kontakt med mig för diskussion och reflektion och jag har träffat ett flertal kollegor på raster/luncher för att diskutera projekt från idébanken. - Inspirationslistan har funnits tillgänglig på ATLiMUS och AT LiOs hemsida samt på LEANtavlan i AT-lokalen. Alla dessa tre ovanstående processer har sedan pågått fortlöpande och parallellt under hela min anställning. Överlämning - Projektet implementeras som en naturlig del av i sammankallanderollen. Idébanken samt strukturen för förnyelse av kontakter och idéer är överlämnad muntligt och skriftligt till var och en av de nya sammankallande. 2
4 Resultat Enkät Hösten 2013 skickades en enkät ut till de 33 kollegor som börjat förbättringsarbete efter att idébanken tagits i bruk. Totalt svarade 8 personer på enkäten. Fråga* JA DELVIS NEJ Känner du till idébanken? 8 Är ditt förbättringsprojekt hämtat från idébanken? 1 7 Har du haft hjälp/inspirerats av idébanken i ditt val av projekt? 4 4 Ser du ett värde av att ha en idébank även i framtiden? 8 Övriga synpunkter När man inte visste vad man skulle göra för projekt så var det bra att titta på idébanken som inspiration. Fått lite idéer om vad för sorts projekt som finns Det känns skönt att den finns där, som backup ifall jag inte skulle kommit på något eget projekt eller fått idéer från andra håll En bra idé som fortsatt borde skickas med blivande läkare i samband med intron, så att de får lite mer kött på bena när de ska välja sina projekt *kortfattad sammanfattning av frågan. Frågorna finns i sin fulla version i bilaga 3. Påbörjade projekt från idébanken: - Det goda samtalet - Videoteket - Njurkliniken - Verksamhetsnära projekt - I fickan på psykjouren - Verksamhetsnära projekt - Ryggkliniken - Verksamhetsnära projekt - Pedagogik-AT - Intro inför VFU för läkarstudenterna. - Vetenskapligt förhållningssätt/evidens Baserad Medicin/Journal Club Fortsättning på projekt som tidigare AT-kollegor påbörjat som legat på idébanken: - AkTivera/ Socialisera Mera - AT-lokalen - Balint/Fokusgrupp psykiatri Resultatet av enkäten samt sammanställningen av påbörjade projekt visar på att 12 av 33 ATläkare har påbörjat färdiga förslag eller inspirerats av idébanken. Alla som svarat på enkäten känner till att idébanken finns och tycker det är värdefullt att den finns kvar för framtida kollegor att ta del av. Därefter har 3 nya handlingsplaner kommit in med projekt hämtade från idébanken. Utöver det som framgår av enkäten kan tilläggas att ett flertal AT-kollegor varje termin diskuterat idéer utifrån idébanken med mig. Det framgår när jag pratar med kollegor att alla känner till idébanken och att många inspirerats utifrån de förslag som finns där, även om det inte alltid resulterar i ett arbete direkt taget från listan. Det går inte på något tillförlitligt sätt mäta om mångfalden i projekten ökat. Det är också av mindre betydelse nu när organisationen under AT ser annorlunda ut vilket innebär att spridningen av vilken klinik som ligger som första placering är större. 3
5 Intresset för verksamhetsnära projekt har ökat efter idébankens införande. En av de stora vinsterna med arbetet med idébanken har varit att sprida informationen till klinikerna om att förbättringsarbete är en del av AT. Det är en ökande andel nyckelpersoner på klinikerna som tar kontakt och är intresserade av samarbete med AT-läkare i verksamhetsnära projekt. Konklusion Elva pågående projekt som hämtats från idébanken och minst fyra som inspirerats utifrån densamma känns som ett gott resultat. Målet har inte varit och bör inte vara att alla väljer färdigformulerade projekt. Alla kollegor jag pratat med känner till att idébanken finns och anser att den bör finnas kvar som stöd i valet av förbättringsarbete för kommande ATkollegor. Nyckelpersoner på klinikerna känner numera till att förbättringsarbete är en del av AT vilket visat sig vara en av de stora vinsterna med projektet. Att intresset för verksamhetsnära projekt har ökat torde vara en effekt av kontakterna på idébanken. Att AT-läkarna i sina förbättringsarbeten börjar rikta sig utåt mot klinikerna är naturligt när förbättringsarbeten som en del av AT pågått i ett flertal år. Idébankerna kommer nu förvaltas av sammankallande i respektive grupp och därmed förhoppningsvis bli en naturlig del i informationen om förbättringsarbete till nya kollegor och ut mot verksamheterna vi arbetar i. Referenser Sahlgrenska universitetssjukhusets hemsida: Landstinget i Jönköpings län 4
6 5
7 Bilaga 1 Handlingsplan Idébanken Projekt AT-läkare Anställd sedan Feb 2012 AT beräknas avslutad Nov 2013 Idébank för Förbättringsprojekt - Förslag på förbättringsområden för nya ATläkare. Hanna Pelling hanna.pelling@lio.se Förbättringsområde Bakgrund till förbättringen Mål med förbättringen Organisation Val av förbättringsprojektet sker under uppstarten av AT. Jag är övertygad om att många potentiella förbättringsidéer föds efter hand under AT och det skulle gynna oss alla om dessa idéer tas till vara. Då AT numer börjar med akutblocket alternativt psykiatriblocket riskeras en anhopning av projekt inom områden relaterat till dessa placeringar. Ökad kvalitet på framtida förbättringsarbeten och gynna mångfalden av förbättringsområden. Förenkla val av förbättringsprojekt för nya AT-kollegor inom områden där det verkligen behövs. VAD ska göras? Delaktiviteter, åtgärder 6 Mejla ut till nuvarande AT-kolleger med information och en uppmaning att de ska dela med sig av sina överblivna projektidéer. Förslagen kan antingen mejlas till mig eller skrivas ner och postas i avsedd postlåda i AT-lokalen. Stämma av med styrgruppen vilka projekt som är aktuella att lägga upp i idébanken. Skapa en idébank - Sammanställa och lägga ut som pdf på ATLiMUS samt på LEAN-tavlan. Uppdaterad lista mejlas i början av varje termin. Fixa postlåda i AT-lokalen.
8 Vem ansvarar Hanna Pelling Tidplan (Start och beräknat avslut) Start Maj 2012 Slutredovisning ht 2014 Uppföljning (När? Hur?) Idébanken uppdateras inför varje ny terminsstart efter att jag mejlat ut och samlat upp nya tips samt tar bort de projekt som eventuellt påbörjats föregående termin. Utvärdering sker genom att räkna hur många projekt som används varje termin samt diskussioner med nya AT-läkare. Om projektet blir uppskattat och gagnar mångfalden av projekt behöver jag i förlängningen även fundera hur projektet ska följas upp efter att jag avslutat min AT. En tanke är att överföra uppgiften till sammankallande för grupperna. 7
9 Bilaga 2 Loggbok Idébanken VT Handlingsplan inskickad Redigerad handlingsplan Mejl utskickat till samtliga AT-läkare med uppmaning om att inkomma med idéer. Någon vecka efter tillkommer idélådan Lilla My i AT-lokalen. Lilla My blir en naturlig symbol för projektet juni Sammanställer inkomna idéer från kollegor och finkammar Sahlgrenskas slutredovisade projekt för att planka bra idéer. Pratat med kollegor om hur de trivs på vederbörande klinik och med situationen som AT-läkare i stort och samlat idéer samt hittat egna nya. Sammanställer och skapar inspirationslistan. I första versionen kommer ca 1/3 av idéerna från kollegor/mig/su HT 2012 Presenterar projektet muntligt och skriftligt för nya AT-kollegor. Öppnar för personlig kontakt med mig för diskussion och reflektion och träffar ett flertal kollegor på raster för att diskutera projekt från idébanken. Fortlöpande diskussioner med kollegor om idéer. Utkik i läkartidningen för att fånga upp idéer. Resa till SU som sammankallande för att vara med på deras redovisningar och kommer hem med många nya förslag till idébanken. Inspirationslistan läggs ut på LiMUS, AT LiOs hemsida samt hängs på LEAN-tavlan. Lilla My-brevlådan flyttar till omklädningsrummet på LiM. VT 2013 Idén om fler verksamhetsnäraprojekt växer fram. I början av VT 13 skickas ett mejl ut till alla AT-ansvariga och verksamhetsutvecklare på klinikerna ut för att knyta kontakter och samla in potentiella idéer. Projektet presenteras också informellt av mig på de kliniker jag passerar under AT. Idébanken delas upp i 3 när den nya utbildningsgruppen startar. HT 2013 Fortsatt information till nya kollegor samt fortlöpande idéinhämtning och uppdatering av inspirationslistan enligt ovan. Lilla My-brevlådan tas bort, då jag ej längre vistas på LiM. Överlämning av projektet till de nya sammankallande som kommer hålla idébanken levande som en del av sammankallanderollen. 8
10 Bilaga 3 Enkät - Idébanken 1. Vilken termin började du din AT? 2. Känner du till att idébanken finns? 3. Är idén alternativt kontakterna för ditt förbättringsarbete hämtat från idébanken? 4. Om du svarat nej på ovanstående fråga: Har du haft hjälp av idébanken även om du inte valde ett projekt därifrån? T ex blivit inspirerad till ett eget projekt. 5. Tycker du att det finns ett värde i att fortsätta ha en idébank för nya kollegor? 6. Övriga synpunkter 9
11 Bilaga 4 Idébanken - Organisation Verksamhetsnära förbättringsarbeten- Finns intresse på en klinik för delaktighet i deras aktuella förbättringsarbete? Flöden klinik undersökningar? Remisshantering? Samarbete med ST-läkare i dess förbättringsarbete? LAH/SAH/ALMA LiM Verksamhetsnära projekt i ALMA-teamet LiM. Mejla Eva- Lena.M.Gustafsson@lio.se Ryggkliniken- Karin Sjöstedt som är verksamhetschef på Ryggkliniken är intresserad av samarbete med oss. Hon har bl a tankar på kvalitetssäkring och förbättringar av ATplaceringarna. Hör av er till henne vid intresse Karin.Sjostedt@lio.se Njurmedicinska kliniken Här finns intresse för samarbete runt förbättringsprojekt. Kontakta Agneta Cassel om du är intresserad. Mejla Agneta.Cassel@lio.se. Hjärt- och medicincentrum Kontakta gärna Eva Ljunggren som är verksamhetsutvecklare. Hon bollar gärna idéer för förbättringsprojekt. Mejla Eva.Ljunggren@lio.se Primärvården, VC Borensberg Ta kontakt med verksamhetschef Roger Bergeling om du är intresserad av ett verksamhetsnära projekt i primärvården. Mejla Roger.Bergeling@lio.se BUP i Östergötland Kliniker finns i Nkpg, Lkpg, Åtvidaberg och Mjölby. Kontakta Tove Marthin ST-studierektor BUP om du är intresserad av att genomföra ett projekt inom barnpsykiatri. Mejla Tove.Marthin@lio.se Akutmottagningen LiM Patientens upplevelse av akutbesöket inklusive väntrummet. Förslaget är enkät till 100 patienter, sammanställa resultat och genomföra förslag som är realistiska. Därefter uppföljningsenkät. Projektförslaget kommer från Johannes Malmborg som då också blir kontaktperson i projektet. Mejla Johannes.Malmborg@lio.se Psykklinken i Motala - önskar projekt tillsammans med intresserad AT-läkare för att komponera ihop förvalda provtagningspaket i LabRos för vanliga utredningar inom psykiatrin. T.ex. körkortsutredning, provtagning för ätstörning, litiumkontroll etc. Både inlärningsmoment och möjlighet till förbättring av rutiner! Mejla Bjarne.Nilsson.Olinder@lio.se Ortopedkliniken Aleris i Motala- Ta kontakt med Bengt Horn eller Lars Gollvik, de har förslag på två olika studier på patienter med fot- alt knäoperationer. Bengt.horn@lio.se lars.gollvik@lio.se Placering på BUP- 10
12 BUP: Vem vänder jag mig till om jag vill göra en del av psyk-placeringen på BUP? Placeringens upplägg och mål. Hur bör den schemaläggas så det funkar på bästa sätt utan att störa vuxenpsykiatrins placering? Kan kombineras med ett verksamhetsnära projekt på BUP, se ovan. Utformning av pedagogik-at. Lena Holmertz har idéer om att utveckla ett eget spår med pedagogik-at US/LiM. Här finns flera deluppgifter som redan är formulerade. Vad är målsättningen med en pedagogik-at. Hur kommer dessa läkare bidra med sin kompetens inom landstinget? Detta behöver formuleras i ett formellt dokument. Vad ska ingå i pedagogik-spåret? Lena har en del tankar om vilka teoretiska och praktiska moment som kan vara aktuella. Kontakta Lena vid intresse. Samhälleliga stödinsatser för dummies - En fortsättning på ett påbörjat projekt av Sara Karlström och Linda Nilsson. Vad händer med våra patienter utanför vården. Vilka insatser finns att få och hur arbetar Försäkringskassan, Socialstyrelsen och kommunen? Ordna för att alla AT-läkare obligatoriskt närvara på ett beslutsmöte på Försäkringskassan. Där är målet att förstå hur FK bedömer sjukintyg och hur de bör skrivas. Patientsäkerhet / AT-läkare Hur kan vi göra vårt arbete mer patientsäkert? Vad säger statistiken? Vi är på många kliniker under korta perioder. Hur följs avvikelser upp? Kontakta Lena Holmertz vid intresse. Juridik för AT-läkare- Lagstiftning och regler, rättigheter och skyldigheter, dels sådana som är specifika för ATläkarens speciella position, dels sådana som rör yrkesutövningen i stort. Sammanställning av frågor och svar? Sammanställning i pdf på hemsidan? Beslutsstruktur inom US och LiM- Hur kan jag som AT-/underläkare påverka? Recykling- Finns det redan avslutade projekt att bygga vidare på? Vilket resultat uppnåddes på avgörande parametrar? Finns det utrymme för fortsatt förbättring? (I så fall, finns det andra vägar till målet som inte är prövade?) Blev resultatet varaktigt, eller behöver projektet aktualiseras? Forskning- Mentorskap för forskningsintresserade AT-läkare. Matcha mentor inom intresseområde. Inspirerande föreläsning, 3-4 möten. Informellt nätverk AT forskare. Sammarbete Nkpg? Mentorer? Lunchseminarier med fokus på forskning. Mål: ge inblick, kunskaper, intresse, kontakter. Tips och råd till AT-läkare intresserade av forskning: info hemsidan, lunchträff, seminarium komma vidare i forskning Presentation på redovisningdagarna av våra forskande AT-kollegor. 11
13 Hur funkar det i praktiken att forska under AT? Var/hur/varför? Lyfta fram forskning på FATSUs hemsida. Presentation av alla forskande AT-läkare. Aktuella disputationer, seminarier, stipendier. Läkarstudenter: Presentera forskar-at. Inspirera. Digital enkät: undersöka forskningsintresse hos läkarstudenter. Jmf med undersökning från Kontaktperson: Petra.Dannapfel@lio.se PR/Hemsidan- LiO:s hemsidor ska göras mer inbjudande och locka nya medarbetare till oss. Detta innebär för oss bl a en uppfräschning av våra fotografier. Vill du ta dig an uppgiften? Kontakta Lena Holmertz för vidare information. Vetenskapligt förhållningssätt- Journal club- Diskutera vetenskapliga artiklar i grupp. Kanske bjuda in gäster för handledd granskning av artiklar. EBM, vad är detta? Att använda EBM i dagliga arbetet. Idébanken - Handledning/Personlig utveckling Handledning Intervjua studenter/kandidater för att se hur de tycker att en bra handledare ska vara. Bör i så fall ses som ett komplement till Martin Bergmans och Ludvig Vavruchs arbete som ju fokuserade på tips från gamla handledare. Filmatisera tipsen och råden som framkom i Martins och Ludvigs förbättringsarbete. På så sätt blir det lätt att ta till sig punkterna samt att de förvaltas och inte glöms bort. Diskussionsgrupper kring handledning likt de som finns för BALINT psykiatri. Ett tillfälle att få diskutera och utveckla sin handledning. Hur kan vi inspirera våra handledare att bli ännu bättre på att handleda? Inspirationsdag för handledare? Hur påverkar vi cheferna till handledarna på golvet att belöna goda handledare kurser? Ett plus vid löneförhandling? Vilken handledningsutbildning finns tillgänglig för kliniskt verksamma doktorer? Handledningsmeny: vilken handledning erbjuds nu? Hur förbättrar vi den som redan finns? (Istället för att uppfinna hjulet igen.) McDonaldsmeny? Grundpaket och möjlighet att välja till plusmeny genom att använda pottpeng eller ragga gratiskurser? Ledarskap ur ett AT-perspektiv Behöver vi kunna leda? Hur ska vi bli bättre ledare? Kommunikation och teamarbete. Se även tidigare arbete AT-läkaren i teamet av Ann-Sofi Björkman och Lotta Parkstad. Presentationsteknik 12
14 Hur kan vi bli bättre på att framföra våra budskap och kunskaper. Är du intresserad av detta och vill lära dig mer och sedan förmedla vidare till oss andra i kollegiet. Bra övningstillfälle är givetvis redovisningsdagarna. Intro för kandidater Vad behöver studenterna veta inför verksamhetsförlagd utbildning? Intro-tillfälle, kontakt med VFU-placeringsansvarig. Kontakta Karin.Siwe@lio.se för vidare information. Idébanken - Utbildning Under vårterminen 2013 började gruppen arbeta fram en översiktsplan för utbildningstillfällena så att de så väl som möjligt stämmer överrens med våra önskemål och med AT-målen. Här arbetar vi tillsammans i grupp men enskilda ansvarsområden inom gruppen kan tänkas vara: Områdesansvar- Här är ett förslag att dela upp sig och ansvara för de stora specialiteterna medicin, kirurgi, psykiatri, primärvård. Vår samlade kompetens- Finns det föreläsningar eller seminarium som kan hållas av AT-läkare för AT-läkare? Finns intresse att hålla utbildningstillfällen för ELSA-sjuksköterskor. 13
Tidig AT handledning. Bakgrund. Syfte. Material och metod. Resultat. Märta Umaerus Eleonor Sjöstrand 2009 2011
Tidig AT handledning Bakgrund Märta Umaerus Eleonor Sjöstrand 2009 2011 Redan vid antagningen till AT tjänst, samt sedan under första placeringen, var det tydligt för oss att vi saknade någon som kunde
Läs merDeltagare (Akutsjukvård. Från nödnumret till akutmottagningen. (3hp)) Besvarad av: 11(16) (68%)
Enkätresultat Enkät: SVK-specifika frågor Status: öppen Datum: 2015-07-01 13:49:42 Grupp: Deltagare (Akutsjukvård. Från nödnumret till akutmottagningen. (3hp)) Besvarad av: 11(16) (68%) 1) SVK: Tema-nära
Läs merStudentmedverkan i förbättringsarbete
Studentmedverkan i förbättringsarbete Ett samarbete mellan Landstinget i Östergötland och Hälsouniversitetet i Linköping Regional samverkan mellan sju parter Dartmouth Medical school Better outcome (patient,
Läs merStudentmedverkan i förbättringsarbete. Ett samarbete mellan Landstinget i Östergötland och Hälsouniversitetet i Linköping
Studentmedverkan i förbättringsarbete Ett samarbete mellan Landstinget i Östergötland och Hälsouniversitetet i Linköping Överenskommelse Landstinget i Östergötland och Hälsouniversitetet har tagit beslut
Läs merSlutrapport gällande utvärdering av lönesättningsmodell på SU
Slutrapport gällande utvärdering av lönesättningsmodell på SU Caroline Molinder, Mattias Fägerlind & Sigrun Einarsdottir Bakgrund Lönesättning och modeller för detta är något som engagerar medarbetare.
Läs merAkuten och omvärlden ett förbättringsprojekt i samarbete mellan Landstinget i Värmland och Karlstads universitet
Akuten och omvärlden ett förbättringsprojekt i samarbete mellan Landstinget i Värmland och Karlstads universitet Carina Bååth, Klinisk Lektor och Maria Larsson, Docent Institutionen för hälsovetenskaper
Läs merNär tänkte du på dig själv senast?
Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och
Läs merSlutredovisning förbättringsprojekt; Handledarmanual för primärvården Frida Jarl AT-läkare 2011
Slutredovisning förbättringsprojekt; Handledarmanual för primärvården Frida Jarl AT-läkare 2011 Bakgrund Primärvårdsblocket kommer sist under AT-tjänstgöringen och på många sätt skiljer det sig från slutenvårdsplaceringarna.
Läs merMålmedveten satsning på aktionsforskning i Varberg
Målmedveten satsning på aktionsforskning i Varberg 1 Målmedveten satsning på aktionsforskning i Varberg I Varberg finns sedan länge en ambition att sprida aktionsforskning som en metod för kvalitetsarbete
Läs merGymnasiearbete. - ett projekt i samarbete mellan SU och Krokslättsgymnasiet
Gymnasiearbete - ett projekt i samarbete mellan SU och Krokslättsgymnasiet Bakgrund Gymnasiearbetet ska visa att eleven är förberedd för det yrkesområde som gäller för den valda yrkesutgången. Det ska
Läs merNationell värdegrund i äldreomsorgen
Nyhetsbrev Nationell värdegrund i äldreomsorgen Information från vård- och omsorgsförvaltningen, Mölndals stad Mars 2014 Värdegrundsarbete - en ständigt pågående process Den övergripande målsättningen
Läs merRiktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom. Förskollärarutbildningen. UVK4: Sociala relationer, konflikthantering och ledarskap.
Riktlinjer för VFU5 141014 Sektionen för lärarutbildning Camilla Kristén Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom Förskollärarutbildningen UVK4: Sociala relationer, konflikthantering och ledarskap
Läs merKlinikKurt Klinisk handledning
1 KlinikKurt Klinisk handledning En jämförelse mellan sjukhusets kliniker (T5-T10 läkarprogrammet) i god klinisk handledning vårterminen 2012 Totalpoängen är medelvärdet (6 = max) av de tio frågorna rörande
Läs merHur upplevde eleverna sin Prao?
PRAO20 14 PRAO 2015 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2015. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-
Läs merHandledning av AT-läkare PRAKTISK MANUAL
Handledning av AT-läkare PRAKTISK MANUAL Handledning av AT-läkare PRAKTISK MANUAL MATERIALET ÄR FRAMTAGET AV: Arbetsgruppen för handledning, huvudansvarig Richard Börjesson, AT-läkare, Caterina Finizia,
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merNYA TIDER KRÄVER NYTT LEDARSKAP I VÅRDEN
NYA TIDER KRÄVER NYTT LEDARSKAP I VÅRDEN LIV HJÄLPER DIG BLI EN MER EFFEKTIV LEDARE En bra ledare är stödjande, ansvarstagande och tydlig i sin kommunikation. Han eller hon utvecklar dessutom bättre patientkontakter.
Läs merLIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare
LIA handledarutbildning 22/10 Att vara handledare What s in it for me? Fundera över hur du kan se den studerande som resurs på din arbetsplats Studerande som resurs Reflektion Inspiration extra hand kan
Läs merRiktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom. Förskollärarutbildningen. UVK5: Sociala relationer, konflikthantering och ledarskap VT 2015
Riktlinjer för VFU5 15 03 26 Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom Förskollärarutbildningen UVK5: Sociala relationer, konflikthantering och ledarskap VT 2015 Camilla Kristén Camilla.Kristen@hh.se
Läs merNär tänkte du på dig själv senast?
Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och
Läs merPortfölj (portfolio): ett redskap för lärande och utveckling. PELU, Helen Setterud HT-12
Portfölj (portfolio): ett redskap för lärande och utveckling Utveckling Lärande Bedömning Resa mot en professionell identitet Kort bakgrund Ursprung inom konstnärliga professioner, (visa upp sina alster).
Läs merSlutredovisning av förbättringsprojekt
Bakgrund Slutredovisning av förbättringsprojekt Extra utbildningsdag om Äldrepsykiatri Liana Tahrodi, 139 Befolkningen i vårt land har blivit äldre och psykisk ohälsa bland äldre ökar i takt med en stigande
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merRiktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning, VFU6, inom förskollärarutbildningen. Ht 15
150831 Yvonne Hildingsson Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning, VFU6, inom förskollärarutbildningen Ht 15 Yvonne P Hildingsson VFU ansvarig Förskola 035 16 75 22 eller 0735 251836 yvhi@hh.se 1
Läs merUtvärdering av forskningshandledning av högskolestuderande
Utvärdering av forskningshandledning av högskolestuderande Xinxin Guo Forskar-AT 2010-08-30 1 Bakgrund Forskning är grunden för medicinsk utveckling. Det är därför viktigt att rekrytera forskare, särskilt
Läs merAttityder och erfarenheter till chefskap i vården
Attityder och erfarenheter till chefskap i vården Sammanställning av kartläggningen Chef i vården som genomfördes av Sveriges läkarförbund 2009. Kartläggning av läkares chefsskap Läkarförbundet anser att
Läs merUtbildningsplan för kompletterande utbildning för sjuksköterskor med utländsk examen från land utanför EU/EES och Schweiz
Utbildningsplan för kompletterande utbildning för sjuksköterskor med utländsk examen från land utanför EU/EES och Schweiz 7KS15 Inrättad av Rektor 2014-12-09 Fastställd av Styrelsen för utbildning 2014-12-18
Läs merBilaga till FoU-rapport 2014:2. PERSONALENS UPPLEVELSE AV HEMSJUKVÅRD. Samverkan
Bilaga 5. Samtliga kommentarer till frågorna om SAMVERKAN Härnösand -Vi skulle behöva träffas regelbundet, tex 1g/mån. och gå igenom brukare vi är oroliga över. Sådana möten hade vi förr. ( 10 år sen!!)
Läs merNär tänkte du på dig själv senast?
Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och
Läs merProjektrapport Bättre vård mindre tvång del 2
Projektrapport Bättre vård mindre tvång del 2 Team 138, Bup vårdavdelning, Umeå Syfte med deltagandet i Genombrott Teammedlemmar Vt- 13 Gunnar Berlin, Lärare Anders Hellman, Sjuksköterska Mia Lindstrand,
Läs merVFU utbildning i samverkan
VFU utbildning i samverkan Bli handledare för socionomstudenter i verksamhetsförlagd utbildning (VFU) Institutionen för socialt arbete Socialhögskolan Morgondagens socionomer längtar efter din kunskap
Läs merBehovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen
Behovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen Innehåll Förord Kap 1 Därför är kompetensutveckling viktig för verksamheten Så skapar du en bra arbetsmiljö Kap 2 Kap 3 Kap 4 Kap 5 Kap 6 Kap 7 Källor
Läs merRutiner för utvecklingssamtal (US) på GFHS
Gamleby maj 2009 Rutiner för utvecklingssamtal (US) på GFHS TERMIN 1 Blankett Vad? När? Vem? Hur? A + Intervju Första veckan/ veckorna på Gfhs Kontaktlärare och den studerande Den studerande får blankett
Läs merKursutvärdering Distans
HT12 1SJ012 Ledarskap, pedagogik samverkan i sjuksköterskans yrkesutövning (7,5hp) V46-50 Enkätresultat Enkät: Status: Distans: Kursutvärdering stängd Datum: 2013-04-26 13:29:21 Aktiverade deltagare (HT12
Läs merResultat från seminarium 2
Projektet Vård och Omsorgscollege Västerbotten Resultat från seminarium 2 En sammanställning av inkomna synpunkter och förslag från BUSprojektets seminarieserie i Vilhelmina, Lycksele, Umeå och Skellefteå
Läs merHanterar du cytostatika säkert för patienter, arbetsmiljö och dig själv?
Hanterar du cytostatika säkert för patienter, arbetsmiljö och dig själv? Anna-Karin Dahl och Anki Delin Eriksson Regionalt Cancercentrum Väst och Verksamhet onkologi, SU Bakgrund Cytostatika utgör en stor
Läs merKursrapport. Högskolan i Borås Institutionen för vårdvetenskap. Klinisk omvårdnad: Allmän Omvårdnad 25,5 Hp. Kursens namn:
Kursrapport Kursens namn: Inom program /fristående: Kursansvarig: Kurstid: (ex: V34 V44 Ht05) Klinisk omvårdnad: Allmän Omvårdnad 25,5 Hp Sjuksköterskeprogrammet SSK 10 Eva Fransson Anna Kängström V39
Läs merInformation om ledarskapskursen Personligt ledarskap
2014-04-03 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Personligt ledarskap! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk
Läs merPraktiskt idag. Nödutgångar och toaletter Trådlöst internet: Scandic easy Mikrofoner
Praktiskt idag Nödutgångar och toaletter Trådlöst internet: Scandic easy Mikrofoner Uppdraget Under 2013 och 2014 har 18 myndigheter fått ett särskilt uppdrag av regeringen att arbeta med jämställdhetsintegering.
Läs merAlla läser igenom de fyra fallen för att vara delaktiga i seminariet diskussionen.
Institutionen för odontologi Tandhygienistprogrammet, termin 3 1TH019 Odontologisk profylaktik 5 Ansvarig lärare/examinator: Ann-Christin Johansson/Annsofi Johannsen HT 2015 Stress & Kommunikation Seminarium/Redovisning
Läs merHandlingsplan återkoppling/utvärdering av negativ stress för AT-läkare SU under primärvårdsplacering vid VC: er i Storgöteborg
Handlingsplan återkoppling/utvärdering av negativ stress för AT-läkare SU under primärvårdsplacering vid VC: er i Storgöteborg Underlag AT-kansliet SU:s sammanställning av primärvårdsenkät 120501 121116,
Läs merOm psykiatrikursen i Lund under läkarutbildningen, termin 9 - undervisningens omfattning och organisation
Om psykiatrikursen i Lund under läkarutbildningen, termin 9 - undervisningens omfattning och organisation Undervisningens utformning Kursen pågår i 5 veckor och omfattar klinisk tjänstgöring på slutenvårdsavdelning,
Läs merInformation om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat
2014-04-03 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat VÄLKOMMEN! Varmt välkommen till kursen Ledarskap för ökat resultat! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och
Läs merÖkad kompetens i forskningsmetodik och patientsäkerhet en utbildning inom närsjukvården i Östergötland
Närsjukvården i centrala Östergötland Forsknings- & utvecklingsenheten för närsjukvården Ökad kompetens i forskningsmetodik och patientsäkerhet en utbildning inom närsjukvården i Östergötland Innehåll
Läs merUtvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete
Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Positiva synpunkter Bra upplägg. Lite teori blandat med övningar i lagom storlek. Verksamhetsnära och realistiskt. Många tankeställare
Läs merSammanställning regionala projektledare
Bilaga 1 till Tre år med Mångfald på slätten (OVR306) Sammanställning regionala projektledare 1. Hur nöjd är du med att arbeta i projektet? Samtliga var nöjda med att ha jobbat i projektet och tycker att
Läs merKRAVSPECIFIKATION AVSEENDE SPECIALIST- TJÄNSTGÖRING (ST) I ALLMÄNMEDICIN INOM HÄLSOVAL BLEKINGE
KRAVSPECIFIKATION AVSEENDE SPECIALIST- TJÄNSTGÖRING (ST) I ALLMÄNMEDICIN INOM HÄLSOVAL BLEKINGE Bilaga till kontrakt mellan vårdgivare i och Landstinget Blekinge gällande anställning av ST-läkare i allmänmedicin:....
Läs mer8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition
8. Allmänt om medarbetarsamtal Definition En förberedd regelbundet återkommande dialog mellan chef och medarbetare syftande till att utveckla verksamhet och individ och som präglas av ömsesidighet. (A
Läs merSahlgrenska akademin
Sahlgrenska akademin VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Institutionen för neurovetenskap och fysiologi/fysioterapi Studiehandledning FYS 020 Verksamhetsförlagd utbildning i sjukgymnastik, 7,5 hp Grundnivå Vt13
Läs mer6. Fick du möjlighet att välja en passande tid för din löneförhandling?
AT-enkät angående lön samt åsikter om fortsatt arbete på SÄS. Antal svarande: 40 1. Vilket AT-block är du på? 1a Somatiska 20 50% 2a Somatiska 3 8% 3e Psyk 8 20% 4e Primärvård 9 23% 5e Förlängd AT 0 0%
Läs mer3OM218. Examinator. Monica Christianson. 58% (14 av 24 möjliga personer) Muntlig utvärdering 2013-05 06
Institutionen för omvårdnad Sammanställning [2013-06-13] [OM 218vt13] Sid 1 (1) Kursutvärdering Kursnamn och poäng Kvinno- och familjehälsa I, 7,5 hp Kurs inom program (ange program)/fristående Barnmorskeprogrammet,
Läs merExtradag i akutsimulering
Extradag i akutsimulering Slutrapport förbättringsarbete under AT-utbildning, Sahlgrenska Universitetssjukhuset Göteborg Maria Carlson Brühl och Rebecka msved Göteborg 2012-01-31 Bakgrund Under sitt första
Läs merHuddingetrainee: socionom
Huddingetrainee: socionom Med Huddinge kommuns traineeprogram får du en bra start på yrkeslivet. Med hjälp av verksamhetsförlagd utbildning, handledning, gruppdiskussioner, studiebesök och mentorer förbereder
Läs merVerksamhetsförlagd utbildning VFU Kommunikation i omvårdnad OM124G Mikrobiologi och hygien BM191G
Institutionen för hälsa och lärande Sjuksköterskeprogrammet Verksamhetsförlagd utbildning VFU Kommunikation i omvårdnad OM124G Mikrobiologi och hygien BM191G Kursansvariga OM124G Stina Thorstensson, stina.thorstensson@his.se
Läs merSammanställning av studentenkät arbetsterapeuter 2009
1(16) 1. Termin 1. Termin 1 20 49 2. Termin 2 0 0 3. Termin 3 8 20 4. Termin 4 12 29 5. Termin 5 1 2 6. Termin 6 0 0 Antal ej angivit svar: 2 av 43 (=4,65%). Antal svarande: 41. 2(16) 2. Möjligheterna
Läs merStress, symptom och klinik; beteendemedicin i primärvården, 7,5 hp ht 09
Stress, symptom och klinik; beteendemedicin i primärvården, 7,5 hp ht 09 Antal deltagare i enkäten: 31 Antal erhållna enkätsvar: 33 1. I vilken utsträckning uppskattade Du kursadministrationen som helhet?
Läs merSlutrapport. Levnadsvanor. alkohol, tobak, fysisk aktivitet och mat. - dokumentation i hälsobladet 2012-09-03. www.lio.se
Slutrapport Levnadsvanor - dokumentation i hälsobladet alkohol, tobak, fysisk aktivitet och mat 2012-09-03 www.lio.se 2012-09-03 Dokumentation av levnadsvanor i Cosmic Hälsobladet Bakgrund Sedan 2009 har
Läs merVerksamhetsförlagd utbildning
Verksamhetsförlagd utbildning Medie- och kommunikationsvetenskap För studenter och handledare Allt du behöver veta om den verksamhetsförlagda utbildningen (VFU) inom det medie- och kommunikationsvetenskapliga
Läs merFörbättringsprojekt - Vad ska jag bli när jag blir stor? Utbildningsdag för AT-läkare 121009
Förbättringsprojekt - Vad ska jag bli när jag blir stor? Utbildningsdag för AT-läkare 121009 Kerstin Johansson och Cecilia Rosander, Handledning/Introduktion Bakgrund Vad ska jag bli när jag blir stor?
Läs merRiktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom. Förskollärarutbildningen. UVK3: Specialpedagogik VT 15
Riktlinjer för VFU3 150113 Yvonne P Hildingsson, VFU ledare Förskola Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom Förskollärarutbildningen UVK3: Specialpedagogik VT 15 Yvonne P Hildingsson yvhi@hh.se
Läs merInformation inför den verksamhetsförlagda utbildningen (vfu) i termin 5 på fysioterapeutprogrammet, vårterminen 2019.
Besöksadress/Visiting adress: Institutionen för hälsovetenskap, Luleå tekniska universitet Postadress/Postal adress: SE-971 87 Luleå, Sweden Telefon/Telephone: +46 920 49 10 00. Telefax/Fax: +46 920 49
Läs merMinnesanteckningar nätverk chefer för biståndshandläggare 17 okt 2014.
MINNESANTECKNINGAR Sida 1(5) Handläggare Maria Ekelöf 023-777058 maria.ekelof@regiondalarna.se Datum 2014-10-17 Minnesanteckningar nätverk chefer för biståndshandläggare 17 okt 2014. Närvarande: Lotta
Läs merÖppen psykiatrisk tvångsvård och öppen rättspsykiatrisk vård
Öppen psykiatrisk tvångsvård och öppen rättspsykiatrisk vård Inbjudan till konferens i Stockholm den 27-28 januari 2009 TALARE Kommunlex Katarina Lindblad Socialstyrelsen Helena Forssell Kristinehamn kommun
Läs merFör dig som läkarstudent
För dig som läkarstudent Arbetsgivare Myndigheter Opinionsbildande organisationer Läkarförbundet Branschorganisationer MSF Beslutsfattare Regeringskansli Media Läkaresällskapet Medlemmar Allmänhet Politiker
Läs merPortfölj (portfolio), T1, Stadium I, Läkarprogrammet, Örebro Universitet. Portfölj. Termin 1, Stadium I
Portfölj Termin 1, Stadium I Portföljen i korthet (gäller samtliga terminer) Vad är en portfölj? Portfölj (portfolio) är ett redskap som du som student använder för att synliggöra din lärandeprocess och
Läs merSvenska Rättspsykiatriska Föreningens rekommendationer, version 2010-09-06. Delmål 1 Metoder för lärande Uppföljning Rekommendationer
Målbeskrivningen i Rättspsykiatri Svenska Rättspsykiatriska Föreningens rekommendationer, version 2010-09-06 Delmål Medicinsk kompetens Delmål 1 Metoder för lärande Uppföljning Rekommendationer Att behärska
Läs merFråga 1. Fråga 2. Fråga 3
Doktoranders arbetsmiljö - enkät december 2009 57 st svar Fråga Är du nöjd med din arbetstid? Nej jag jobbar för mycket 4 25% Ja det är lagom 40 70% Nej jag jobbar för lite 3 5% Fråga 2 Håller du i någon
Läs merSpecialistsjukvården
Sammanfattning av utvärderingar APU Vårterminen 2012 Omvårdnadsprogrammen 130 stycken 119 stycken Svarsfrekvens 92 % Vårterminen 2012 Område Psykiatri 12 stycken 11 stycken Svarsfrekvens 92 % Huvudhandledare:
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merLäkarbemanning psykiatri oberoende av hyrläkare
Läkarbemanning psykiatri oberoende av hyrläkare Martin Rödholm Överläkare psykiatri, Med.Dr. SKL, Uppdrag Psykisk Hälsa 2015 2015-05-20 SR Ekot 2015-01-07 Varför läkarbemanning oberoende av hyrläkare?
Läs merHANDLEDARGUIDE HANDLEDD VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING (H-VFU) 28 HP, KURSKOD: 2SC117
CENTRUM FÖR SOCIALT ARBETE SOCIOLOGISKA INSTITUTIONEN HANDLEDARGUIDE HANDLEDD VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING (H-VFU) 28 HP, KURSKOD: 2SC117 HT 2019 Kursansvarig: Clara Iversen, clara.iversen@soc.uu.se,
Läs merHanterar du cytostatika säkert för patienter, arbetsmiljö och dig själv?
Hanterar du cytostatika säkert för patienter, arbetsmiljö och dig själv? Anna-Karin Dahl och Anki Delin Eriksson Regionalt Cancercentrum Väst och Verksamhet onkologi, SU Bakgrund Projekt inom ramen för
Läs merRapport: Enkätundersökning - givare
Rapport: Enkätundersökning - givare Slutförd Vad är din generella uppfattning om Polstjärna? Mycket Bra 71% 34 Bra 27% 13 Neutral 2% 1 Dålig 0% 0 Mycket Dålig 0% 0 När du skänkte, hur upplevde du det praktiskt?
Läs merAtt ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:
Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina
Läs merEn tävling mellan sjukhusets kliniker (T5- T10 läkarprogrammet) i god klinisk handledning vårterminen 2011
Klinisk handledning en tävling mellan sjukhusets kliniker 1 Klinisk handledning En tävling mellan sjukhusets kliniker (T5- T10 läkarprogrammet) i god klinisk handledning vårterminen 2011 Totalpoängen är
Läs merNästan hälften vill dela på ledarskapet
Fyra av tio chefer delar i någon mån på ledarskapet, eller har någon gång gjort det. Och de som har delat på chefskapet är positiva! Det visar den enkät som LOOP gjort bland några av våra läsande chefer.
Läs merSahlgrenska akademin
Sahlgrenska akademin VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Institutionen för neurovetenskap och fysiologi/fysioterapi Studiehandledning FYS020 Verksamhetsförlagd utbildning i fysioterapi, 7,5 hp Grundnivå Ht14 Verksamhetsförlagd
Läs merVälkommen till KUM på Karolinska Universitetssjukhuset i Solna
Välkommen till KUM på Karolinska Universitetssjukhuset i Solna Allmänt Karolinska Universitetssjukhuset i Solna har en klinisk undervisningsmottagning KUM som ligger i anslutning till akutmottagningen.
Läs merLönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
Läs merBättre vård mindre tvång
Bättre vård mindre tvång PROJEKTRAPPORT GENOMBROTTSPROGRAM III TEAM NR: 53 Deltagande team Rättspsykiatriska kliniken avd 30/31 Säter Marianne Hedman Leg specialist sjuksköterska psykiatri Peter Karlsson
Läs merLEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313
CARPE Minnesanteckningar Sida 1 (7) 2014-03-17 LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313 Inledning Jansje hälsade välkommen och inledde dagen. Dagen om Ledarskap och medarbetarskap är en fortsättning på förmiddagen
Läs merManual för ST-handledare (nya ST- målbeskrivningen)
Manual för ST-handledare (nya ST- målbeskrivningen) Inledning av handledningen och handledningsöverenskommelse Det är viktigt med en god relation med ST-läkaren. Ta därför god tid i början att lära känna
Läs merUtvärdering av inspirationsdagar i Örnsköldsvik och Söråker Tillsammans kan vi bättre
2013-03-23 Utvärdering av inspirationsdagar i Örnsköldsvik och Söråker Tillsammans kan vi bättre Bakgrund Inom satsningen Bättre liv för sjuka äldre 2013 anordnade Demensnätverket i Västernorrland tillsammans
Läs merÖREBRO LÄNS LANDSTING. För AT-handledare. Checklista med bakgrund och centrala begrepp
ÖREBRO LÄNS LANDSTING För AT-handledare Checklista med bakgrund och centrala begrepp Checklista Förberedelse Acceptera åtagandet som handledare. Se handledarens ansvar. Kontakta aktuell AT-läkare innan
Läs merGruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Läs merKAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL
KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om
Läs merLärandeseminarium 2 4/9 2008 Högläsning & Berättarkonst forts av rumslig miljö på intensivvårdsavdelning
Lärandeseminarium 2 4/9 2008 Högläsning & Berättarkonst forts av rumslig miljö på intensivvårdsavdelning Liselott Höjman Högläsning; ett verktyg i vården Att höra texter väcker känslor och kan vara lugnande.
Läs merDokumentation från på blädderblocksbladen svar på frågorna:
Dokumentation från på blädderblocksbladen svar på frågorna: Hur kan forskning bli en lika naturlig del i vardagen som arbetet med patienter? - Hur ska vi få ut budskapet så människor börjar tänka i de
Läs merGruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet. Det kan ha varit ett LAN, ett musikarrangemang, en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske skött ett
Läs merKursutvärdering / Kursrapport
Högskolan i Borås Institutionen för vårdvetenskap Kursutvärdering / Kursrapport Kursrapporten ska genomföras senast tre veckor efter kursens sista tentamens första tentamenstillfälle. Datum: 201511232
Läs merSPCIs Mentorprogram 2011/2012
SPCIs Mentorprogram 2011/2012 Välkommen till SPCIs Mentorprogram! SPCIs Mentorprogram startade 2010. I styrelsen för SPCI hade vi länge sökt efter sätt att knyta ihop olika åldersgrupper i vår förening
Läs merEn tävling mellan sjukhusets kliniker (T5- T10 läkarprogrammet) i god klinisk handledning höstterminen 2010
3,27 3,18 3,09 Klinisk handledning en tävling mellan sjukhusets kliniker 1 Klinisk handledning En tävling mellan sjukhusets kliniker (T5- T10 läkarprogrammet) i god klinisk handledning höstterminen 2010
Läs merGlöm inte att söka medel från oss för klinisk forskning. Mer information om detta finns på vår hemsida. Dead-line för ansökan är 10/10.
Nyhetsbrev Nr 2 2014 september Bästa forskarvänner! Den kliniska patientnära forskningen behöver syre och näring från den kliniska vardagen. Endast de som arbetar inom sjukvården ser brister och svagheter
Läs merBakgrund Utgångspunkten för uppdragsbeskrivningen är de för Region Östergötland och Hälsouniversitetet gemensamma dokumenten:
Uppdragsbeskrivning för verksamhetsförlagd utbildningsansvarig läkare (VFU-ansvarig läkare)/primärvård, Region Östergötland, avseende läkarutbildningen vid Hälsouniversitetet Uppdragsbeskrivningen för
Läs merDel 3: Checklista för inspektion
Del 3: Checklista för inspektion Nedanstående checklista används som riktlinjer för SPUR:s bedömning, som grund till enkäterna samt som självvärderingsinstrument för den utbildande enheten. Obs! Svaren
Läs merInformationsträff 4 nov 2015
Informationsträff 4 nov 2015 UOO36P VFU 3 Förskolan 7,5hp Period vecka 47-51 Vem är jag och vem är du? Examinator: Anna Öqvist Kursledare: Monica Grape Övriga involverade lärare: Kattis Edström. Ull-Britt
Läs merMentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap
Mentorprogram Real diversity mentorskap Real diversity är ett projekt som fokuserar på ungdomar i föreningsliv och arbetsliv ur ett mångfaldsperspektiv. Syftet med Real diversity är att utveckla nya metoder
Läs merUppföljning av mentorskap vid universitet och högskola 2010
Uppföljning av mentorskap vid universitet och högskola 2010 Joakim Grausne 2011-03-03 ALL 2011/11 Innehållsförteckning Inledning... 2 Genomförande... 2 Frågor och urval... 2 Insamling... 3 Resultat...
Läs merSammanställning av generell kursenkät för V15 Ledarskap för vårdens utveckling Datum: 2015-04-07 Besvarad av: 13(30) (43%)
Sammanställning av generell kursenkät för V15 Ledarskap för vårdens utveckling Datum: 2015-04-07 Besvarad av: 13(30) (43%) 1. Det var lätt att veta vilken nivå som förväntades på mitt arbete fördelning
Läs merFörsäljning. Inför start Försäljning
Kan du påbörja din försäljning innan du startar verksamheten? Till vem ska du sälja innan du ens har din lokal och mottagning klar? Hur ska du sälja? Målet med försäljningsarbetet inför start är att du
Läs mer