Svante Boström Lindholmens teknikcollege, Lennart

Transkript

1 Anteckningar från regionalt TCGR-råd Datum: Måndag 26 september Deltagare: Eric Alexanderssonn ordf., Jan Johansson GTG/GTC, Svante Boström Lindholmens teknikcollege (Yrkeshögskolan Göteborg), Karl-Johan Höjer Lindholmens teknikcollege, Lennart Lundgren Chalmers, Håkan Cardfelt Lindholmens teknikcollege (Polhemsgymnasiet), Ann Malmberg SKFF tekniska gymnasium/ /kompetenscentrum, Gösta Lindvall SKF, Björn Winblad Elof Lindälvs gymnasium, Mats Bjurefalk B ordförande blivande TCKungsbacka, Eva Lind Johansson Molekylverkstan, Boye Johansson BRG, Bengt Forsling IF Metall, Lennart Österlund Teknikföret tagen, Margaretha Allen Processledare TCGR Deltog ej: Alf Olsson Lindholmens teknikcollege, Pernilla Börjesson Midroc, Marianne Hedkvist Teknikcollege Mimers hus, Thommy Ottosson Heka-Mylab, Raymond Vaske Teknikcollege Nösnäsgymnasiet, Anders Thelander Borealis Group, Lars Josefsson Ineos, Stina Johansson Vuxenutbildningsförvaltningen Göteborg, Kurt-Olof Sjöström Vuxrektorsgruppen GR 1. Återgranskningg av TCGR-regionen Margaretha Allen, processledare, redogjorde för läget kring återansökan. De flesta utbildare har nu besökts för genomgångg av målen för den kommande treårsperioden.. En del kompletteringar återstår. Vi kan tidigast bli återcertifierade i november. 2. Verktyg för TCGR-regionens kvalitetssäkring Eric Alexandersson, ordförande, Margaretha Allen, processleda are - progressionsplan Denna kommer att vara TCGR-rådets styrdokument för den kommande treårsperioden. Planen fylls nu på med underlag från respektive enhet. Det är viktigt attt ange vem som är ansvarig för varje delmål, när det ska vara klart och när ett mål ska revideras. Planen skapar överskådlighet. - årscykelplan 1

2 Ytterligare ett verktyg har tagits fram för att öka transparensen i arbetet. Händelser under året som har bäring på TCGR förs in i årscykelplanen. -deltagarlistor Kontaktuppgifter till samtliga lokala styrgrupper ska finnas hos den regionala processledaren och dessa ska hållas uppdaterade. -statistik Margaretha A visade statistik från slutantagningen till gymnasieskolan inom GR. Antalet sökande till yrkesprogrammen har gått kraftigt ner (cirka 30 procent). Däremot har teknikprogrammet dubblerat antalet antagna. Statistik bifogas. Se även Framöver kommer mer och mera material att läggas in på den gemensamma moodeln för Teknikcollege, se Instruktioner för inloggning kommer i mail. TCGR har en egen plattform där med tre olika användargrupper; TCGR-rådet, Utbildare och Företag. 3. Laget runt kring vad som gjorts eller kommer att göras utifrån lokala ansökningar Certifierade enheter gav goda exempel på praktiskt genomförande av kriterierna. Lindholmens teknikcollege - Omorganisation präglar verksamheten. - Samarbete med Oslo om kvinnor och teknik planeras. - Lindholmens tekniska gymnasium och Chalmers är på väg in i ett samarbete kring maskiner. - Samverkansformerna med arbetslivet förändras och det kommer att bli renodlade programråd kring teknik och industri i fortsättningen. - Planerna om att bygga en ny skola fortgår. Beslut finns om att hyra in lokaler som gör att det pekar mot att det ska byggas en ny skola. Arkitekttävling ska utlysas. Parkeringen utanför Backateatern är tänkbar plats. - Teknikcollege Lindholmen ska ha samtliga inriktningar på teknikprogrammet men uppdelat mellan skolorna. SKF tekniska gymnasium -Just nu är det svårt att rekrytera flickor till SKFs utbildning trots en hel del insatser för att åstadkomma detta. - Lärarförsörjning är också problematisk. - Matematikkursen som tillhör industritekniska programmet är lite problematisk, då eleverna också vill ha högskolebehörighet. Matematik 1a och 2 a ingår. Om eleverna ska fortsätta ska de läsa b eller c kurserna, men de får inte börjar med detta från början. Tips från GTG: Lägg dessa kurser parallellt med varandra. Lärarna kan om de önskar träffa GTGs lärare. Det råder en stelbenthet i hur man ska tänka. - Ny rektor är Ann Malmberg. Tidigare rektorn Gösta Lindwall ska ytterligare stärka processen mellan utbildarna och företaget för att kompetensutveckla de anställda. Tidigare personalchefen Jonna Weinelid Forss går vidare till annan tjänst inom SKF och den som efterträder kommer att ta plats i TCGR-rådet. 2

3 Business Region Göteborg Boye Johansson meddelar att den nye VDn på BRG vill förändra och ställer frågan om vad som är BRGs roll i Teknikcollege. Högt ställda mål gäller för utvecklingen i Europa. Kompetenstillväxten måste finnas. - Västkraft var första projektet och Avanto ska bredda till alla branscher och kommuner. 80 personer jobbar med strategiskt kompetensförsörjning. Frågan är: Behöver ni rekrytera eller avveckla? Alla kommuner inom GR är med. Generationsväxlingen i näringslivet har startat och vi måste jobba långsiktigt inom Teknikcollegerådet. Arbetet kring Avanto bedrivs i tvillingform med GR. - Arbetskraftsbrist är ett nytt uppdrag, där finansiering av en undersökning kan vara på gång. - - Validering är ett annat spår. Teknikcollege kan vara en tänkbar leverantör inom upphandlingen. Teknikföretagen Teknikföretagen har samma intresse som ovanstående och ska se till att medlemmarna har tillräckligt med kompetent personal. Utbildningar ska leda till jobb inom teknikföretagens sektorer. Kompetensutveckling för de som har jobb är också viktigt. - Ett exempel är när Göteborgs stad initierade Tekniktrainee med ett fjärde år under lågkonjunkturen. Personerna blev ännu mera attraktiv att anställa. Det är viktigt att fortsätta med detta under något år till. Göteborgs kommun ska ha en eloge för detta. Inlägg från Kungsbackas arbetslivsrepresentant. - Många läser på äldre dar och då kan det vara svårt att komma in på arbetsmarknaden. Det handlar om att ta hand om de som utbildat sig mot en viss bransch så att inte andra branscher tar hand om dem. Ett jobb pågår på nationell nivå nu. Vad kan vi göra mellan parterna för att mera likna våra konkurrentländer? Tidigare permitterade man, men nu vill man hellre utbilda så att de kommer tillbaka stärkta. Tyskland, Frankrike och Belgien har kunnat behålla medarbetare. - Teknikföretagen noterade att Volvo lastvagnar tappade 70 % av sin försäljning och då borde det finnas ett stöd. Teknikcollegeskolorna kan då stå på det benet och utbilda vuxna. Business Region Göteborg -Kompetensrekrytering i Serbien är ett initiativ, men då är det viktigt att titta på vem som kommer hit och hur man kan bygga på det innehållet. Kemiföretagen i Stenungsund - Arbetskraftsförsörjningen ser likadan ut. Att regionen har valt hållbar kemi och att det är ett styrkeområde gör att industrins frågeställningar kan lyftas upp. Detta kommer att bli viktigt för teknikcollege i Stenungsund. - Kemins dag kommer att arrangeras i Vattenfalls bergrum lördag 8 oktober, vilket gör det möjligt för allmänheten att komma dit. Detta är en del i en marknadsförings- och värvningskampanj. Molekylverkstaden är för övrigt i en omorganisationsfas. 3

4 Göteborgs Tekniska College - GTC har fullt upp att göra och det börjar bli fullt i huset. Ansökningsomgång fyra inom yrkesvux får inte plats. Till viss del är det osäkert med finansieringen. - Väldigt många ansökningar har gjorts till t ex YH och ESF. Blanda annat finns en önskan om att kompetensutveckla anställda i Volvobolagen och deras underleverantörer. - I projekt med AF innehåller ett introduktionspaket för dem som är nära industrin. Paketet består av veckor innehållande både kompetenshöjande insatser och praktik. - Ytterligare en ansökan lämnas på fredag till yrkesvux inom GR. - För att öka ungdomars intresse för teknik diskuteras en ny mötesplats på Svenska Mässan med arbetsnamnet Teknikfabriken, där man kan visa upp den senaste tekniken på ett nytt sätt. Ungdomar vet inte vilka yrkesformer det finns. Intresse finns från yrkeslärarutbildningen, Teknikföretagen, Avanto mfl. Mässan Scanautomatik går parallellt med Gymnasiemässan Under 2014 kan man göra något riktigt stort. Näringslivsintresset kring detta är mycket stort. Teknikföretagens satsning Stör en ingenjör är rätt tänkt. Projektet Kexfabriken har redan genomförts under en mässa för drift- och underhåll. - Inom yrkesvuxutbildningarna går 6-7 medarbetar från arbetslivet utbildningen på halvtid, vilket kan vara basen för att skaffa sig en pedagogisk lärarutbildning. Polhemsgymnasiet - Skolan har antagit 66 elever på teknikprogrammet med inriktning design och produktutveckling. Lindholmens tekniska gymnasium har också teknikprogrammet. Antagningssiffror och betygsvärde är bra. Chalmers - Samverkan kring lokaler och utrustning är på gång med Lindholmens teknikcollege, men kanske också med lärare. Kanske skulle gemensamma tjänster vara intressant? - Samverkan kring informationssidan är också på gång. Gymnasiemässan kan vara ett forum. - Det har ställts en politisk fråga om det går att ha en så bred teknisk utbildning, vilket blir dyrt i lågkonjunktur. Ska Teknikcollege Göteborgsregionen delta i Almedalsveckan nästa år för att bilda opinion? De som kan påverkas är t ex de nationella programråden på Skolverket. En annan fråga som några skolor vill driva är möjligheten att utöka ett program för grupp av elever. Yrkeshögskolan Göteborg - Man har lämnat in en mängd ansökningar om att få fortsätta driva YH-utbildningar. 6 får startas i höst inom teknik. Normalt har 35 utbildningar drivits totalt. Det finns gott hopp om att få igenom de tekniska utbildningarna. De har bra kvalitet och goda resultat. Alla som vill går in i jobb. - Det behövs snarast utbildningar inom bygg- och anläggningssidan, där det behövs folk i stor omfattning. - Kunskap och framtidsmässan genomförs om två månader. Helheten i utbildningsutbudet presenteras där och mässdeltagandet utgör en mera långsiktig marknadsföring. Göteborgsregionen - Senaste nytt är att Skolverket kommer att medverka på en kompetensutvecklingsdag inom 4

5 TCGR om teknik- och industritekniska programmen 24 november. Myndigheten håller också på att ta fram exempel på gymnasiearbeten och kommentarer till de nya ämnesplanerna. Volvo Cars - Två ESF-ansökningar är på gång med Lernia bemanning. Stort engagemang finns från Torslandafabriken och syftet är att få loss de kollektivanställda för kompetensutveckling. - - Ansökan har gjorts för framtida utbildning för elektrifierade fordon. Förstudie ska genomföras för att se på behovet. Det kan röra sig om högskolekurser som blir mera renodlade. - Validering pågår tillsammans med Meritea. Skövdeenheten är redan med i detta. Bakgrunden är sammanslutningen i Europa för standarder. Kravprofiler kan komma att tas fram som ett resultat av detta. 4. Läget kring Kungsbackas ansökan Björn Winblad berättade att man förbereder sig för granskningen 7 november. Aranäsgymnasiet, Elof Lindälvsgymnasiet och Vuxenutbildningen ansöker gemensamt. Automationsinriktningen kommer också att vara med i det blivande colleget. En informationsdag kommer att genomföras i nästa vecka. Politiker och förvaltningschef medverkar blanda annat för att ge lärarna en bild av vad Teknikcollege kan ge Kungsbacka. Nösnäsgymnasiet i Stenungsund kommer dit och berättar om hur teknikcollege fungerar i vardagen. De tio kriterierna kommer att gås igenom och visionsarbetet framöver ska fastställas. Nästa steg är att tala med eleverna om vad teknikcollege innebär och vad det kan betyda. Två lokala styrgruppsmöten har genomförts. Företagen bidrar med skarpa projekt som eleverna kan arbeta med konkret. Elimag i Mölndal är exempel på en partner. En bra teknisk utbildning på nära håll uppskattas av företagen. Kungsbacka har av hävd alltid tittat norrut men nu kommer man att titta söderut också, t ex mot Varberg. Lokalerna kommer att anpassas ytterligare och teknikcollege ska anpassas till den dagliga verksamheten så att det inte blir ett ok utan att kan tillföra mervärde. 5. Rikskonferensen för Teknikcollege - Ordförande och sekreterare kommer att delta på processledar- och ordförandeträffen innan konferensen. - Utställningsyta finns om någon vill medverka med innehåll. - En SYV kan delta gratis (resa och konferens) om intresse finns. - Seminarium om vuxnas lärande kommer att genomföras under processledarträffen. TCGR har ansvar för att driva utvecklingen och kommer att leda seminariet. 6. Kompetensutveckling för lärare på teknik- och industritekniska programmet 24 nov Dagen kommer att fokusera på de två nya programmen, deras konstruktion och genomförande samt vad som händer kring ett fjärde år på teknikprogrammet. Experter och undervisningsråd från Skolverket kommer att delta liksom personer från arbetslivet. Inbjudan kommer att distribueras inom kort. 7. Västsvenskt kompetensbehov - Gymnasiedagarna ett marknadsföringstillfälle De sista förberedelserna pågår inför den stora gymnasiemässan som genomförs

6 oktober. Skolorna uppmanas att ta med sina TCGR-rolluper och i övrigt marknadsföra certifieringen, vilken innebär en kvalitetssäkrad utbildning. 8. Komptek Kompetensportfölj teknik Västra Götalandsregionen äger projektet som handlar om validering och det omsluter 16 miljoner kronor. Meritea, IF Metall, Unionen, vuxenutbildningen, Arbetsförmedlingen och Teknikföretagen är partners i projektet. Projektledaren kommer från Semcon. Skärteknikcentrum i Gnosjö har ett grönt bälte för certifiering av personer som arbetar inom området. Tanken är att få till ett nationellt erkänt upplägg som det går att validera mot för t ex yrkesbevis. Avanto och Västkraft ligger som bas. Tanken är att utbildare som är certifierade som Teknikcollege också kan vara godkända som validerare. Syftet är också att ta fram en yrkesbeskrivning som beskriver de generella kompetenserna. Det ska handla om snabba insatser som tar max 8 timmar att ta fram. Individen kan göra prov som medför nytta för arbetsgivaren. Målgruppen är företag som i en kris kan använda detta. Två modeller kommer att byggas upp. En yrkescertifiering och en standard samt en meritportfölj. Det kan till exempel handla om vilka maskintyper jag har kört eller om kompetensen kan användas för att komplettera inför en YH-utbildning. Vilket gap finns det för att vara anställningsbar om fem år? Projektet ska löpa över två år. Hur viktigt är det att ha yrkesskicklighet i jämförelse med personal kompetens dock? Vilja och förmåga att lära sig något nytt är lika viktigt. Tanken är att detta skulle kunna vara en del i kriterierna för att få bli teknikcollege. Kompetenscenter i Skövde deltar även i projektet. Svenska Handel har redan tagit fram en sådan profil. 9. Övriga frågor Kollektivavtal Fråga har ställts från Kungsbacka om det är obligatoriskt att ha kollektivavtal för att få delta i Teknikcollege. Frågan har lyfts till den nationella nivån och IF Metall har formulerat ett officiellt svar, vilket i korthet innebär att det inte går att kräva detta, men att parterna ska verka för att endast företag som har kollektivavtal deltar i collegearbetet. Se bifogat dokument. 6