KARRIÄRBOKEN FÖR AKADEMIKER. Verktyg och tips för en bra karriär.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "KARRIÄRBOKEN FÖR AKADEMIKER. Verktyg och tips för en bra karriär."

Transkript

1 KARRIÄRBOKEN FÖR AKADEMIKER Verktyg och tips för en bra karriär. boost

2 Boost 2013 boost

3 Boost Boost, tredje upplagan, oktober 2013 ISBN Grafisk produktion: Magnus Eriksson, Lubber AB Omslag och illustrationer: Gustav Dejert Woo agentur Text: Emilia Sundin, Kristina Mäler och Monica Almgren Foto: Olle Holdar Tryck: Billes Tryckeri AB 2013 Ansvarig utgivare: Jusek, Harald Lindkvist Tack Emma Langlet Vessman för värdefull korrekturläsning. Boost ges ut av Jusek. Vi är akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare. Jusek driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med cirka medlemmar är vi ett av de största akademikerförbunden. Jusek är medlem i Saco och partipolitiskt obundet. 2 jusek boost

4 Innehåll Inledning 6 Planera din karriär 8 Verktyg för hur du ska tänka kring din karriär Här hittar du jobben 20 Tips på hur du hittar de lediga jobben Skriv en vinnande ansökan 30 Så här formulerar du dig och sätter ihop ditt cv Fixa arbetsintervjun 44 Förberedelser inför intervjun och vad som händer under och efter intervjun Innan du skriver på 62 Viktigt att tänka på innan du skriver på anställningsavtalet Få rätt lön 74 Förhandla smart och få högre lön Ny på jobbet 82 Om första tiden på nya jobbet Arbeta internationellt 88 Vägarna till jobb utomlands Arbetsmarknaden för akademiker 98 Det aktuella arbetsläget för akademiker Att komma vidare i karriären 104 Byta jobb, bli chef eller starta eget 4 jusek boost 2013 innehåll 5

5 Gå dit lusten bär dig Magnus Hedberg vd på Jusek Vägarna till drömjobbet kan se olika ut. För mig har vägen till nytt jobb gått genom lust och intresse. Kan låta klyschigt men det är sant. Mitt första jobb efter studierna fick jag i Regeringskansliet. Jag började som timanställd brevsvarare. Som nybakad statsvetare var det en dröm att direkt få in en fot i Regeringskansliet. Det blev nästan två lärorika år och jag byggde upp ett nyttigt nätverk inför framtiden. Att göra karriär behöver inte bara handla om att planera nästa drag, som om arbetslivet vore ett parti schack. För mig har karriär alltid handlat om att göra saker som jag tycker är roliga. Jag blev en gång uttryckligen avrådd från att söka ett jobb som jag spetsat in mig på. Idag är jag glad att jag struntade i den uppmaningen, för det var enormt givande att jobba inom ideell sektor. Jag vet att det första intrycket är viktigt. Gör du bra ifrån dig på den inledande intervjun behöver du se till att hålla ångan uppe under hela anställningsprocessen. Själv missade jag det en gång. Efter en riktigt god start följde flera intervjuer och tester med konsulter. Jag blev ofokuserad mot slutet av processen och fick inte jobbet. Nu är jag själv arbetsgivare och den som anställer. Den som söker jobb på Jusek måste visa nyfikenhet. Jag vill känna att han eller hon brinner för att få jobba just hos oss. Jag ser gärna att den som jag intervjuar aktivt ställer frågor och berättar om sina förväntningar på tjänsten och oss som arbetsplats. Och jag som arbetsgivare måste därför vara duktig på att lyssna och beredd att själv svara på frågor. Som ung och ny i arbetslivet kan du inte veta allt, men du kan lära dig mycket. Den här boken hoppas jag ska hjälpa dig som står inför att söka jobb. Den är praktisk och ska fungera som ett stöd inför och även under tiden du är på jobbet. Genom att ta del av de tips och råd som du får här kan du undvika en del misstag och fallgropar. Det kan handla om allt från vikten av att ha läst på om arbetsplatsen och att du är bra förberedd inför en anställningsintervju. Men också tips om hur du kan skaffa dig en mentor, till exempel genom att vända dig till Juseks mentorsprogram för nya i yrkeslivet. Vi matchar en mentor med en grupp adepter och på så sätt får du ett nätverk att utbyta kunskaper och erfarenheter med. Vi erbjuder också individuell karriärcoachning för dig som är ny i arbetslivet. Får du inte första jobbet du söker är det ju inte hela världen. Vägarna är många in i yrkeslivet. För vissa är den slingrig och det tar tid innan man hittar rätt. Andra kan halka in på ett bananskal och få sitt drömjobb från första början. Men genom att förbereda dig, kanske genom Juseks simulerade anställningsintervjuer eller vår hjälp med cv-granskning kan du få ett försprång. Mitt bästa råd till dig som är på väg ut i arbetslivet är att du ska följa ditt hjärta och gå dit lusten bär dig. Lycka till! 6 jusek boost 2013 förord 7

6 Planera din karriär Verktyg för hur du ska tänka kring din karriär Många vill göra karriär. För en del handlar karriär uteslutande om att jobba stenhårt och klättra uppför stegen mot en ledande position. För andra handlar karriär om att utvecklas och få bättre livskvalitet. Karriär kan också handla om att få nya arbetsuppgifter, ta ett ökat ansvar, specialisera sig, bredda sin kompetens, byta arbetsgivare, starta eget eller byta bransch. För många blir det också allt viktigare att det finns tid och energi över för fritiden och inte bara för jobbet. Oavsett vad du vill med din karriär behöver du tänka igenom vad du vill, så att du är medveten om varför du gör dina val. Med hjälp av Juseks modell för karriärplanering kan du på egen hand göra en självinventering, sätta upp mål och bestämma dig för en plan. Självinventeringen hjälper dig att tydliggöra om du vill förändra din situation och vilken typ av förändring du i så fall önskar genomföra. Med självinventeringen som grund sätter du mål och gör en handlingsplan för att nå dem. Karriärplanen är också en bra grund inför utvecklingssamtalet med din chef. Om du har en bild av vad du vill göra och vilka kompetenser du vill utveckla blir det lättare för dig och din chef att gemensamt hitta lösningar för att tillfredsställa dina önskemål i linje med verksamhetens behov. 8 jusek boost 2013 planera din karriär 9

7 Ta reda på dina styrkor och sätt upp mål. Självinventeringen ger dig också en ökad medvetenhet om dina styrkor. Därför har du nytta av den även i ett lönesamtal, när du ska motivera dina bidrag till verksamheten. Om du väljer att söka dig till en ny arbetsgivare är karriärplanen ditt stöd i att hitta ett nytt arbete som uppfyller dina önskemål i så stor utsträckning som möjligt. Den hjälper dig att tydliggöra din kompetens och dina ambitioner inför nya arbetsgivare, vilket ökar dina möjligheter att få det jobb du vill ha. Jämför de färdigheter du använder dig av i ditt nuvarande arbete med de färdigheter du har. Jämför vad du tycker är intressant i dag med det som varit intressant tidigare. Stämmer det överens? Är det stora skillnader? Finns det färdigheter du vill utveckla? Finns det sådant som du tycker är intressant men som inte finns i ditt liv i dag? Vad skulle du kunna göra för att få mer av det? Det här är viktiga pusselbitar för att du ska kunna formulera dina mål och strategier. Även om du inte själv vill förändra din situation är karriärplanen ett stöd inför ofrivilliga eller oförutsedda förändringar, exempelvis vid nedskärningar eller andra omorganisationer på din arbetsplats. Karriärplanen hjälper dig hitta fokus och att prioritera vad som är viktigt för dig, både i ditt arbets- och privatliv. En karriärplan i tre steg Genom att besvara tre frågor kan du skapa en plan för framtiden. Enkelt? För somliga, men för andra är det en riktig utmaning att ta reda på vad man kan, vem man är och vad man vill. Oavsett om du får fram en färdig plan eller inte genom de här tre frågorna, så kan vi garantera att du åtminstone vet mer om vad du kan och vad du vill efter att ha besvarat dem. Vad kan du? Kompetens är ordet som sammanfattar ditt kunskapsmässiga kapital, det vill säga vad du kan. Lägg till vad du vill och vem du är så får du fram ditt erbjudande då du söker jobb. Det är nu, innan du söker jobb, som du behöver göra en grundlig analys av din kompetens. Det gör att du blir tydligare med vad du vill. Du upplevs också som genuin och trovärdig, vilket kommer att framgå redan i dina ansökningshandlingar. Analysera dig själv, genom att lista dels formella kunskaper, dels färdigheter. Dina formella kunskaper är vad du lärt dig och gjort på tidigare jobb, under din utbildning och på kurser. Vilka arbetsuppgifter har du haft tidigare kassaarbete, kört taxi, ekonomiassistent? Vad gjorde du konkret? Var tydlig! Vad har du för teoretiska kunskaper? Har du någon fördjupning eller speciell profil som du vill lyfta fram? Vi lär oss något av allt vi gör, vare sig det är fritidsaktiviteter, extrajobb eller ordinarie jobb. Du utvecklar dessa färdigheter inom en mängd områden och de är resurser du ska lyfta fram när du söker jobb. Färdigheter är överförbara. Det du har lärt dig i ett sammanhang kan komma till nytta i ett annat. Genom att tydliggöra för dig själv vilka färdigheter du har kan du se nya möjligheter, antingen hos din nuvarande eller framtida arbetsgivare. Exempel på färdigheter Organisera, planera, administrera, presentera, skriva, analysera, lära ut, lära in, systematisera, granska, vara noggrann, vara effektiv, arbeta under stressiga förhållanden, arbeta självständigt, samarbeta, använda andra språk i tal och skrift, prioritera, fatta beslut, delegera, lösa problem, förhandla, leda andra, ta ansvar, medla och lyssna. Vem är du? Hur skulle du beskriva dig själv? Vilka egenskaper karakteriserar just dig? Egenskaper beskriver hur du är och vem du är, din inställning och ditt beteende. Fundera ut hur du kan beskriva dig själv med åtta till tio egenskaper. Glöm inte att komplettera med hur andra uppfattar dig. Fråga några män- 10 jusek boost 2013 planera din karriär 11

8 niskor i din närhet, både privata och professionella kontakter, vad de uppskattar hos dig och vad de tycker att du är bra på. Du kommer säkert att upptäcka nya egenskaper hos dig själv och få andra bekräftade. Genom att fråga andra får du en bild av hur du uppfattas utifrån. Stämmer det med din bild av dig själv? Är det så du vill uppfattas? Vill du ändra på något? Ser andra personer styrkor hos dig som du själv inte har tänkt på? Frågor som du kan ställa Vilka egenskaper tycker du utmärker mig? Vad tycker du att jag är bra på? Vad tycker du att jag borde försöka bli bättre på? Vad tycker du att jag tillför i det sammanhang som vi befinner oss i (på arbetet, i familjen, i kompisgänget, i föreningen etcetera). Exempel på egenskaper Ambitiös, analytisk, detaljorienterad, lugn, fokuserad, slarvig, ödmjuk, kreativ, spontan, saklig, logisk, ordentlig, spontan, social, händig, företagsam, läraktig och försiktig. Vad vill du? Vad vill jag? Det är den allra svåraste frågan för många. Det är viktigt att du utgår från vad du själv vill, dina värderingar och intressen. De val du gör ska vara dina egna och inte styras av andras önskningar. När du funderar över vad du vill, kan det vara svårt att skilja på vad du bör eller vill göra och vad andra förväntar sig att du ska göra. Taktiska val av det slaget medför ofta en risk för att du inte kommer känna ett genuint engagemang, något som förr eller senare kommer att märkas. Ett annat hinder är att vi utgår från vad vi kan göra, snarare än vad vi vill göra. Vi hindrar oss genom att tänka att det inte går, i stället för att försöka hitta sätt att göra det möjligt. Var observant så att du inte väljer ett jobb bara för att någon tycker att du bör göra det, eller bara för att du kan göra det. Du måste ha lust till det också. Värderingar För att ditt arbete ska kännas meningsfullt för dig bör det stämma överens med dina värderingar. Värderingar handlar om vad som är viktigt för dig, både i privatlivet och i arbetslivet. Värderingar kan beskrivas som uppfattningar och känslor som styr dina handlingar. De utgör drivkraft och motivation och ligger till grund för de beslut du fattar. Dina värderingar i förhållande till arbetslivet kan delas in i fyra dimensioner: 1. Materiell dimension. Vilken lön och ersättning behöver du för att känna dig tillfredsställd materiellt? Exempel Min lägsta lönenivå som jag inte kan gå under är x kr/mån. Min mållön är y kr/mån, då är jag nöjd och den lönen siktar jag på. För mig är det viktigt med tjänstebil, bonus, sjukvårdsersättning etcetera. 2. Social dimension. Är människorna du arbetar med sådana som du vill tillbringa din tid med? Vilken sorts människor vill du vara med? Exempel Jag vill arbeta med intellektuella människor. Det är viktigt med en stark vi-känsla på arbetsplatsen. 3. Känslomässig dimension. Vad krävs för att du ska känna en positiv känsla inför de arbetsuppgifter du ska utföra? Exempel Jag vill ha ett självständigt arbete där jag får fatta beslut själv. Jag vill snabbt kunna se resultat av mitt arbete. Jag vill arbeta mot långsiktiga mål. Jag vill resa i arbetet. 4. Andlig/etisk dimension. Hur viktigt är det för dig att ditt arbete och den arbetsplats du arbetar på bidrar till en bättre värld, en bättre miljö? Att det du gör uppskattas av kunder, av allmänheten? Exempel Jag kan inte tänka mig att jobba med spelverksamhet, tobaksindustri och dylikt. 12 jusek boost 2013 planera din karriär 13

9 Jag vill arbeta i en organisation vars verksamhetsidé syftar till att öka välfärden i fattiga länder eller i en organisation som arbetar för bättre anställningsvillkor på den svenska arbetsmarknaden eller dylikt. Genom att formulera i ord vilka värderingar du har klargör du och sätter ord på något som tidigare mest varit en känsla. Det leder till ökad självkännedom och förståelse för det egna beteendet, vilket underlättar framtida val och beslut. Du kan göra mer medvetna val. Uppgift 1. Vilka är dina värderingar? Skriv ner dina arbetslivsvärderingar utifrån de fyra dimensionerna. För att undersöka dina värderingar kan du tänka tillbaka på det arbete du har haft som du trivts allra bäst med och det arbete där du har trivts allra sämst. Vad var det som gjorde att du trivdes respektive inte trivdes? Ofta är anledningen till trivsel eller vantrivsel starkt förknippad med om ens värderingar är uppfyllda eller inte. 2. Prioritera. Du kommer säkert fram till många saker som känns viktiga för dig. Prioritera nu dina tio viktigaste värderingar. Vilka är du minst beredd att kompromissa om? 3. Analysera. Fundera över varför dessa värderingar är viktiga för dig. Vad innebär de för dig? Vad betyder de? Beskriv gärna för någon annan som kan ställa följdfrågor på din beskrivning så kommer du djupare i din analys. 4. Är dina värderingar uppfyllda i dag? Hur många av dina värderingar är uppfyllda genom ditt arbete i dag? Om någon eller några inte är uppfyllda, vad beror det på? Vad skulle du kunna göra åt det? Den ideala arbetssituationen För att genomföra en förändring eller en långsiktig plan underlättar det att ha en målbild att sträva mot. Nästa steg blir att skapa en bild av det ideala arbetslivet med utgångspunkt från din kompetens, dina intressen, värderingar och livskvalitet. Kulturen på företaget och i branschen formar oss och det är därför viktigt att hitta ett sammanhang där du känner dig hemma. Exempel En säljorganisation med provisionslönesystem och många tävlingsinriktade människor i en ständig konkurrenssituation En ideell organisation med många människor med ett stort personligt engagemang för verksamheten Uppgift 1. Den ideala arbetsplatsen. Beskriv din ideala arbetsplats utifrån följande aspekter. Typ av organisation (myndighet, intresseorganisation, industriföretag, tjänsteföretag, eget företag). Storlek på arbetsplatsen. Image. Etik, moral och affärsmetoder. Tidsmässig position (nystartat, väletablerat, expansivt). Typ av produkter eller tjänster. Geografisk placering. Ledning och personalpolitik. Kön- och åldersfördelning. 2. De ideala arbetsvillkoren. Beskriv dina ideala arbetsvillkor utifrån följande aspekter. Typ av befattning (projektledare, konsult, specialist, handläggare, chef). Möjlighet till kompetensutveckling och avancemang. Grad av självständighet och ansvar. Inkomster och andra förmåner. Anställningsform (fast, tidsbegränsad, uppdragstagare). Arbetstider och möjlighet till distansarbete. Resor i arbetet. Maximalt pendlingsavstånd. Typ av arbetsplats. 3. Ideala arbetsuppgifter. Gå tillbaka till din kompetensinventering, dina intressen och värderingar. Skriv utifrån detta en arbetsbeskrivning för det perfekta jobbet för dig. Vilken typ av arbetsuppgifter vill du ägna dig åt? Vilka kunskaper och färdigheter vill du få använda? Vilka kunskaper och färdigheter vill du få möjlighet att utveckla? 14 jusek boost 2013 planera din karriär 15

10 4. Jämför med din nuvarande situation. Jämför den ideala bilden med din nuvarande situation. Hur stora är skillnaderna? Kan du göra något för att förändra din nuvarande situation så att den mer överensstämmer med din ideala bild? Vad känns mest viktigt att förändra? Drömmar och intressen Det är lätt att sätta upp hinder för sig själv, hinder som begränsar dina tankar när du försöker se hur du kan realisera dina drömmar och få utlopp för dina intressen. Faktum är att du kan göra i princip vad som helst. Det mesta går att förändra. Om du verkligen vill något kan du också hitta en väg att nå dit. En rekommendation är att även här använda dig av ditt nätverk. Fråga några vänner eller kollegor vad de tycker skulle passa dig. Be dem att ge konkreta exempel. Hos vilka slags arbetsgivare tror de att du skulle komma till din rätt? Om du skulle starta eget, vad skulle du göra då? Om du inte jobbade med det du gör i dag, vad tror de att du skulle jobba med i stället? Vilket är det ideala jobbet för dig, tror de? Utforma en konkret plan Fundera över vilken kompetens du vill använda, vad du vill utveckla och vilka värderingar du har. När du formulerat en målbild över det ideala arbetet, har du förhoppningsvis kommit till en del insikter om vilken arbetssituation du vill nå. Det har blivit dags att formulera en handlingsplan. Formulera mål Formulera mål utifrån vad du vill uppnå. Tänk på detta: Målen ska vara dina egna, inte någon annans. De ska stämma med dina värderingar, intressen och förmågor. De ska vara både realistiska och utmanande. De ska vara mätbara, det vill säga du ska veta när du har nått dem. Sätt både långsiktiga och kortsiktiga mål. Skriv ner målen, så att de blir tydliga för dig och så att du kan följa upp dem. Att ha mål hjälper dig att prioritera i vardagen. Vad är det som är viktigt för dig? Vad kan du lägga åt sidan? Karriärcoachens bästa tips Hur kan du få den bästa starten på din karriär? Var finns de bästa jobben och hur ser du till att hela tiden hålla karriären i gång? Frågorna kan vara många och att veta vad du vill kan ibland vara svårt. Elisabeth Johansson arbetar som karriärcoach på Jusek och hon ger dig här några tips. Hur hittar jag det perfekta jobbet? Personliga kontakter är den vanligaste vägen till jobb men det finns fler sätt att hitta det perfekta jobbet. Det finns exempelvis olika intressegrupper du kan gå med i, både på facebook och på linkedin. Gå också på frukostseminarier och olika öppna företagsevent, skaffa en mentor i yrkeslivet och bevaka extra hårt de företag du vill arbeta hos. Sök på olika frekvenser och tänk strategiskt! Sök jobb brett och förutsättningslöst både på små och stora företag. Stora företag har ofta fler karriärvägar och det är kanske inte lika lätt att slå i taket karriärmässigt. Du kan också göra en önskelista över de arbetsgivare som du vill arbeta hos. Sedan är det bara att börja marknadsföra dig själv. Dra dig inte för att direkt kontakta chefen på den avdelning du vill arbeta på. Vad händer om jag inte får ett kvalificerat jobb? Att ta ett okvalificerat jobb behöver inte vara helt fel. Ibland kan rätt företagskultur väga tyngre och kanske finns det karriärmöjligheter hos arbetsgivaren. När du är på anställningsintervju kan du fråga hur dina karriärvägar ser Elisabeth Johansson Karriärcoach 16 jusek boost 2013 planera din karriär 17

11 ut på det aktuella företaget. Det visar på ett seriöst intresse från din sida och inte minst engagemang. När är det dags att byta jobb? Gör en årlig avstämning med dig själv. Skaffa dig en loggbok (mental eller fysisk) och skriv ner status om vart du är i dag. Trivs du på jobbet, gör du samma saker eller utvecklas du och har du roligt? Svaren ger dig en fingervisning om det är dags att byta jobb eller inte. Karriärplan Med hjälp av Juseks karriärplaneringsverktyg kan du få hjälp att hitta fokus och prioritera vad som är viktigt för dig, både i arbetet och privat. Med Juseks stöd kan du på egen hand göra en självinventering, sätta mål och bestämma dig för en handlingsplan. Jag trivs inte, men vet inte om jag har den ork som krävs för att söka ett nytt jobb? Ett jobbyte kan ge dig den energi du behöver. Varken du, din arbetsgivare eller din omgivning mår bra av du inte trivs på jobbet. Tveka inte att be om hjälp för att komma vidare. Se också till att du får rätt slags chef med det menar jag en chef som får dig att lyfta som person. Jobbet ska ge dig energi och inte vara en energitjuv. 18 jusek boost 2013 planera din karriär 19

12 Här hittar du jobben tips på hur du hittar de lediga jobben Lägg ner mycket energi på varje jobb du söker. Välj ut och sök de jobb som verkligen intresserar dig i stället för att planlöst söka allt du ser. Fundera noga över vad som intresserar dig och använd alla runt omkring dig för att sprida budskapet att du söker jobb. Innan du kan börja söka jobb bör du veta vad du vill arbeta med och det kan vara lättare sagt än gjort när du inte har arbetat med så mycket. Använd gärna karriärplanen i kapitlet Planera din karriär för att bena ut vad som egentligen intresserar dig och hur du vill att din karriär ska se ut. Kontakter din viktigaste tillgång Ditt eget nätverk och dina kontakter är din viktigaste tillgång. Många företag upplever att det tar för lång tid och att det är för dyrt att rekrytera på konventionell väg. I stället söker de igenom sitt nätverk: anställdas bekanta och tidigare sökande. Se därför till att alla i din omgivning vet om att du är på jakt efter ett jobb. 20 jusek boost 2013 här hittar du jobben 21

13 Berätta för alla du känner att du söker jobb kontaktnäten är oerhört viktiga. Checklista sprid ryktet om att du söker jobb Be vänner, familj, släktingar och grannar att höra efter i sina nätverk för din räkning. Kolla med dina föreläsare och handledare från utbildningen. Kan de ge dig några namn på personer som skulle vara av intresse för dig? Engagera dig i aktiviteter på ditt universitet. Gå med i föreningar, följ med på studiebesök och företagskvällar eller delta i mentorskapsprojekt. Håll kontakten med dina kurskamrater. Lägg upp ditt cv på olika jobbsajter och var aktiv i olika sociala medier så som linkedin, facebook, twitter etcetera. Om du redan har ett jobb se till att du får möjlighet till vidareutbildning. Seminarier och kurser med branschkollegor är värdefulla mötesplatser. Jobben hittar du på många olika sätt Platsannonser är många gånger bara ett sätt för företag att visa sina konkurrenter att de expanderar. Därför kan annonserna ibland vara en önskelista när det gäller vilka krav de ställer på de sökande. Låt dig inte avskräckas av detta. Läs i stället mellan raderna och försök att komma underfund med vilken erfarenhet som verkligen krävs för att klara av jobbet. Uppfyller du åtminstone några av kriterierna är det värt att söka. Det är sällan företag hittar någon som uppfyller alla kraven. Känner du dig osäker på vad det är för kompetens de söker ring för att ta reda på mer. Platsannonsering har minskat kraftigt de senaste åren. De allra flesta lediga jobben syns inte i en tidning, använd dig därför av flera sökvägar. Använd Arbetsförmedlingens tjänster För att du ska kunna vara registrerad som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen måste du stå till arbetsmarknadens förfogande. Det innebär att du är färdig med din utbildning och är utan arbete. Som anmäld hos Arbetsförmedlingen har du möjlighet att prenumerera på en tjänst som innebär att de lediga jobb som dyker upp inom ditt kompetensområde skickas till dig. Arbetsförmedlingen har också tusentals lediga jobb publicerade på sin webbplats, Platsbanken. Som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen har du i vissa fall möjlighet att få ersättning för resekostnader i samband med anställningsintervjuer på annan ort. Om du är inskriven som arbetssökande och inte deltar i något annat arbetsmarknadspolitiskt program, kan du få en jobbcoach via Arbetsförmedlingen. Du kan själv välja den jobbcoach som du tror passar dig bäst. Sök på företagens webbplatser Allt fler företag utannonserar lediga jobb på sina webbplatser. Där kan du vanligen skicka in din ansökan direkt via e-post. En del annonser ligger bara ute en kortare tid. Gör det därför till en vana att regelbundet bevaka webbplatser för de arbetsgivare du är intresserad av. Registrera dig hos rekryterings- och bemanningsföretag Det finns en mängd olika rekryterings- och bemanningsföretag. Dessa företag har ofta färdiga cv-mallar på sin webbplats som du ska fylla i. Efter att du fyllt i uppgifterna kan du bli kallad till en intervju för att de ytterligare ska kunna bedöma din profil och kompetens. Därefter lägger de in dig i sin rekryteringsbas där din profil matchas mot intresserade företags kravprofiler. Använd dig av sociala medier Ett enkelt sätt att sprida budskapet om att du söker jobb är via sociala medier. En statusuppdatering och bollen är i rullning. Via mikrobloggen twitter kan du få kontakt med personer som delar dina intressen. Du kan även twittra om att du söker jobb. Dina tweets bör då innehålla en hashtag, exempelvis #nyttjobb, #jobb eller #jobbsok. Tala även om 22 jusek boost 2013 här hittar du jobben 23

14 vilket yrke du söker och om du kan, lägg till en länk med mer information. Om du tänker använda dig av facebook är det en bra idé att du ser över din sida. Vilka bilder använder du? Finns det snuskiga kommentarer och extrema åsikter? Är du medlem i udda grupper? Allt detta presenterar dig så tänk igenom hur du vill framstå för din framtida arbetsgivare och kollegor. Via linkedin kan du hitta gamla vänner och kollegor för att på så sätt bygga upp ditt professionella nätverk. Här kan du hitta lediga tjänster samt själv tala om att du söker nytt jobb. Gör något annorlunda och spela in en liten video som du laddar upp på youtube. Berätta om vem du är och vilket typ av jobb du söker. Du kan använda dig av mobilen och göra det enkelt. Sprid sedan länken till dina vänner. Den kommer definitivt att uppmärksammas. Skicka iväg spontana ansökningar Gör en lista över de företag, organisationer och myndigheter som du helst vill arbeta hos. Undersök om de rekryterar till specifika traineeprogram. Även om det kan vara svårt att komma in på dessa traineeprogram så kan du skicka en spontanansökan till den som står som rekryteringsansvarig. Oftast är det personalchefen men tveka inte att skicka din spontanansökan till aktuell avdelningschef, exempelvis ekonomichefen om du önskar jobba på företagets ekonomiavdelning. Erbjud dina tjänster i projektform. Kanske kan du få göra en punktinsats hos något företag genom att genomföra en undersökning eller utredning av något slag? Det är inte ovanligt att det finns planer på sådant, men att de blivit liggande eftersom man inte kunnat prioritera dem. På så sätt kan du få in en fot som kan leda vidare och, om inte annat, ge en bra erfarenhet. Sikta högt och visa på ditt stora intresse och engagemang för just det företag som du söker dig till. Visa att du är motiverad att hjälpa till och hugga i där de har behov av det. Självklart är det positivt om du skulle få in en fot på just den avdelning som du är mest intresserad av. Men även ett assistentjobb på fel avdelning, med arbetsuppgifter som du känner dig överkvalificerad för, kan på sikt leda dit du vill. Ta hjälp av ditt universitet eller din högskola Ta vara på alla möjligheter som erbjuds till kontakter med yrkeslivet under studietiden, till exempel genom projektarbeten, uppsatsen eller arbetsmarknadsdagar. På en del utbildningsprogram ingår också en praktikdel vilket ger dig möjlighet att knyta kontakter. Delta i mentorskapsprogram På många högskolor och universitet finns mentorskapsprogram som arrangeras av till exempel programföreningar eller fackliga organisationer. Genom mentorskapsprogram får du kontakter, erfarenheter och möjlighet att diskutera aktuella yrkesfrågor med en mentor inom ditt område. Upplägget brukar vara att en student matchas ihop med en yrkesverksam som arbetar inom det område som studenten vill söka sig till. Mentorn och adepten utbyter tips och mentorn berättar om branschen och jobbet. Mentorsmötena är till för att knyta kontakter, dela erfarenheter, diskutera jobbsituationer och ventilera aktuella ämnen. Möjliga samtalsämnen kan vara balans mellan arbete och privatliv, kompetensutveckling, löneförhandling, jämställdhet i yrkeslivet och karriärplanering. Jusek driver till exempel mentorskapsprogram på flertalet av universitetsorterna. Praktikplats en bra väg mot första jobbet Du kan parallellt med dina studier söka extrajobb eller praktikplats på företag som du tycker verkar intressanta. Det är ett bra sätt att skaffa dig arbetslivserfarenhet och att knyta kontakter. Du kan även skaffa praktikplats på egen hand under ett studieuppehåll, på sommaren eller kanske på deltid under terminen. Inom Genom mentorskapsprogram får du diskutera aktuella yrkesfrågor. Nätverk Kontakter är den vanligaste vägen till första jobbet efter examen. Följ med Jusek till olika företag och organisationer och delta i workshops som vi anordnar, på så vis skapar du kontakter. Du kan också delta i våra mentorskapsprojekt. 24 jusek boost 2013 här hittar du jobben 25

15 yrken där konkurrensen om jobben är hård kan det vara dina kontakter eller den erfarenhet som du fått från praktikplatsen som gör att du får det jobb du vill ha. Du kan exempelvis hitta praktikplats eller extrajobb på arbetsmarknadsdagar, via dina kontakter eller annonser. Lön eller inte? Det skiljer sig mellan olika branscher och företag om praktikanter får lön eller inte. Om praktiken ingår som en del i din utbildning kan du ha rätt att söka studiemedel från csn, annars kan du söka stipendier som ett sätt att finansiera din praktik. Be att få ett skriftligt avtal Det är bra att ha ett avtal eller skriftlig överenskommelse om villkoren för praktiken. Se till att det tydligt framgår mellan vilka datum praktiken ska pågå, dina arbetstider och arbetsuppgifter, vilken eventuell lön eller annan ersättning du ska få och andra villkor som är av betydelse. Intyg, betyg och referenser När praktikperioden tar slut ska du ha ett skriftligt intyg eller betyg. Intyget ska innehålla ditt namn och personnummer, praktikperiodens längd och omfattning samt en kortfattad beskrivning av verksamheten och de uppgifter du utfört. Det bör också finnas med ett omdöme om hur du utfört dina uppgifter samt rekommendation till framtida arbetsgivare. Fråga din handledare eller någon annan du finner lämplig om de vill vara din referens när du söker arbete. Berätta vad du kan bidra med Om arbetsgivaren inte brukar ha praktikanter är det viktigt att du förklarar vad du vill få ut av praktiken och vad den innebär för dem. Många arbetsgivare anser sig inte ha tid, då är det viktigt att visa att du faktiskt kan bidra med något. Det finns också arbetsgivare som gärna tar emot praktikanter för att få billig arbetskraft till enkla uppgifter. Klargör att du är där för att få möjlighet till en övergripande inblick i verksamheten. Då undviker du att bli satt att sortera papper i arkivet under hela praktikperioden. Se även till att du får någon slags handledning under din praktik. Kolla in företagens traineeprogram Det finns traineeprogram i både näringslivet och i den offentliga sektorn. De syftar till att ge företagen ny och ökad kompetens och de traineeutbildade ska sedan kunna användas till ledande befattningar inom företagen. Gemensamt för alla traineeprogram är att teori varvas med praktiska uppgifter. Innehåll Ett seriöst program bör ha en väl dokumenterad plan över utbildningens syfte, mål och innehåll. Be alltid om att få ta del av planen om du är intresserad av en traineeanställning. En annan fråga är om utbildningen är helt och hållet bestämd från början eller om du har möjlighet att påverka dess innehåll efter hand. Viktigt är också att arbetsuppgifterna är tillräckligt kvalificerade så att du får relevant arbetslivserfarenhet under traineeprogrammets gång. Ta även reda på i vilken utsträckning programmet är individanpassat. Att ta hänsyn till olika utbildnings- och erfarenhetsbakgrunder är viktigt för de traineeanställdas utveckling. Att exempelvis låta en systemvetare gå en grundkurs i informatik är ju inte särskilt meningsfullt. Teori och praktik Teori innebär att du får kunskap och insikt i företaget, branschen och det område som du senare kan komma att arbeta inom. Utbildningen består av föreläsningar, seminarier och studiebesök. I teoridelen brukar också utbildning i sådant som presentationsteknik, förhandlingsteknik och ledarskap ingå. I den praktiska delen får du arbeta inom olika avdelningar på företaget. Detta ger en bra inblick i företagets verksamhet och en bra möjlighet att upptäcka var i organisationen du skulle vilja arbeta efter att traineeprogrammet är avslutat. Det är vanligt att du som traineeanställd får en mentor eller handledare som hjälper till att vägleda dig. Anställning Om du bestämt dig för att ta en traineeanställning är det viktigt att du tar reda på vilka anställningsvillkor som gäller. De flesta företag erbjuder en fast anställning redan från början eller provanställning i sex månader för att sedan erbjuda fast anställning. Det är viktigt att du som trainee inte blir anställd för en viss begränsad tid medan traineeutbildningen pågår, utan att företaget kan garantera dig en fortsatt anställning även efter utbildningens slut. 26 jusek boost 2013 här hittar du jobben 27

16 Karriärvägar om du redan har en fot inne Att rekrytera är kostsamt och tidskrävande för företag. Det är därför du som trainee, praktikant eller timanställd har ett försprång gentemot andra sökanden. Du har ju redan fått en introduktion och känner till företagets rutiner, kultur och kollegor. Du kan snabbare komma igång i det nya jobbet än vad andra externa sökanden skulle kunna. Utnyttja det övertaget! Checklista för att göra karriär inom företaget Var prestigelös gör ett bra jobb även om du känner dig överkvalificerad, visa att du är pålitlig. Lär känna kollegor som jobbar med just det som du vill lära dig mer om. Berätta för personalchefen, din närmaste chef och den som är chef för den i dina ögon mest åtråvärda avdelningen att du i framtiden är intresserad av att gå vidare inom företaget och inom vilket område. Har du visat att du är en tillgång för dem är chanserna stora att de vill behålla dig inom organisationen. Sök de dolda jobben Mattias Niinisaari coachar många medlemmar som tar klivet från studier till jobb. Mattias menar att man inte ska vara orolig och uppmanar till att söka jobb som inte är utannonserade. Arbetslösheten bland Juseks medlemsgrupper är historisk låg, förklarar han. Åtta av tio får ett kvalificerat jobb inom ett halvår efter examen och fyra av tio får jobb via kontakter. Låt därför alla du känner veta att du letar jobb; tidigare lärare, släkt, vänner och chefer på tidigare extrajobb. Förutom att söka utannonserade tjänster menar Mattias att det är smart att söka de så kallade dolda jobben, det vill säga de som ännu inte är utannonserade. Innan företagen annonserar externt gör de ofta en intern förfrågan. Om du har skickat in en spontanansökan eller fått tips om att de söker någon med din kompetens har du möjlighet att komma in tidigt i rekryteringsprocessen. Då slipper du tävla med många andra som har sett annonsen. Därför är det smart att skicka spontanansökningar på så kallade dolda jobb. I sitt jobb som ombudsman på Jusek kommer Mattias i kontakt med många medlemmar som söker jobb och han ser att många tjänster tillsätts via informella nätverk. Arbetsgivarna väljer ofta att söka bland sina egna nätverk först för att slippa en lång och kostsam rekryteringsprocess. Det är därför det är så viktigt att inventera ditt eget nätverk och sprida till nyckelpersoner att du letar jobb. Mattias menar också att du som arbetssökande kan ringa upp de arbetsgivare du är intresserad av. Har du tur med timingen kan det vara så att de söker någon med din profil just då. Det är viktigt att du är så specifik som möjligt även med spontanansökningar, eftersom det blir lättare att matcha din profil med det behov som arbetsgivaren har vid tillfället. Skicka därför inte bara en generell presentation av dig själv, utan ta reda så mycket som möjligt om arbetsgivaren och försök hitta specifika arbetsområden där du kan tillföra något. Mattias Niinisaari, Ombudsman 28 jusek boost 2013 här hittar du jobben 29

17 Skriv en vinnande ansökan SÅ HÄR FORMULERaR DU DIG OCH SÄTTER IHOP DITT CV Att skriva cv och personligt brev kan vara en stor utmaning. Men det behöver inte vara så svårt som du kanske tror det finns knep och mallar som hjälper dig. Konsten är att anpassa dina ansökningshandlingar och lyfta fram de erfarenheter, kunskaper och färdigheter som är särskilt relevanta för den tjänst du söker. Gör inte en standardansökan som du skickar till flera olika arbetsgivare. De är ointressanta och rensas snabbt bort. Att skriva det personliga brevet Det personliga brevet ska ge en kort presentation av varför du söker arbetet och varför du är intresserad av arbetsplatsen. Läsaren ska få en känsla av att du är starkt motiverad av att arbeta just där och med just de aktuella arbetsuppgifterna. Håll det kort Håll dig kortfattad och skriv bara sådant som är relevant. Ha läsaren i åtanke, han eller hon ska inte behöva leta efter den viktigaste informationen. Brevet ska inte bli längre än en a4-sida. Det är inte brevet som ska ge dig jobbet. 30 jusek boost 2013 skriv en vinnande ansökan 31

18 Undvik att lämna löneanspråk i ansökan. Målet med ansökan är att bli kallad till intervju. Målet med din ansökan är att bli kallad till intervju, du behöver alltså inte berätta ditt livs historia i ditt ansökningsbrev. Skriv en tydlig rubrik Börja med att sätta en beskrivande och tydlig rubrik som anger vilken tjänst du söker. Är det en spontanansökan bör du ändå veta vilken avdelning du söker dig till och ungefär vilken slags tjänst. Intresseansökan för personalinriktad tjänst på Ikeas personalavdelning är ett exempel. Kom snabbt till det viktigaste Inled genom att gå rakt på sak. Skriv inte vad du heter, hur gammal du är och vad du gör på fritiden. Framhäv i stället vad du kan tillföra och som gör att du är den person arbetsgivaren behöver. Brevet ska inte vara en upprepning av ditt cv utan beskriva hur dina erfarenheter och färdigheter kan användas i tjänsten du söker. Du kan också visa att du har kunskap och förståelse för arbetsgivaren och dess behov. Om du har gjort efterforskningar om arbetsgivaren och känner till något särskilt, exempelvis en nyligen genomförd kampanj, hänvisa till den. Lyft fram din erfarenhet Lyft fram varför du är lämplig för jobbet och berätta aldrig att du saknar erfarenhet. Ta upp erfarenheter från tidigare arbetsplatser som kan fungera här. Saknar du helt arbetslivserfarenhet eller andra erfarenheter som kan vara relevant för den tjänst du söker kan du i stället visa hur din utbildning och dina ambitioner ligger i linje med tjänsten. Koppla dina egenskaper till situationer Rabbla inte upp adjektiv, som att du är driven, noggrann och självständig. De betyder inte så mycket om du inte ger konkreta exempel på dem. Det blir mer trovärdigt om du kopplar det du påstår till en erfarenhet. Bemöt kraven och önskemålen i annonsen Om du söker arbete utifrån en annons ska du bemöta de kvalifikationskrav som ställs i annonsen. Du behöver inte uppfylla alla krav för att kunna söka tjänsten, kom ihåg att kraven i annonsen är lite av en önskelista och att det är sällan som allt kan uppfyllas av en och samma person. Förklara gärna varför du söker jobb hos just denna arbetsgivare och ingen annan. Smickra dem! Låt någon som känner dig väl läsa brevet. Ger brevet en bra bild av dig som person? Har du glömt någon personlig styrka som du kanske inte tänkt på själv? Försök undvika att ange löneanspråk Ibland efterfrågas det i annonsen att du ska lämna löneanspråk i din ansökan. I detta läge vet du kanske inte så mycket om tjänsten. Du vill heller inte låsa dig vid ett löneanspråk. Risken finns att det blir för högt eller, kanske ännu vanligare, för lågt. Har du redan i ansökan angett ett anspråk kan det vara svårt att omförhandla lönen längre fram. En lösning är att du inte skriver ut ett löneanspråk. Ignorera inte begäran om löneanspråk utan försök formulera att du återkommer om detta. Jobba på layouten Texten ska vara lättläst och luftig. Börja själva brevet en fjärdedel ner på sidan och dela upp texten i flera stycken med en tom rad mellan varje stycke. Skulle ditt brev vara för kort kan du gå igenom det igen och se om du fyllt det med de av dina erfarenheter, kunskaper och egenskaper som efterfrågas i annonsen. Nämn din utbildning, lämpliga extrajobb och sommarjobb, dina ideella uppdrag och väv in dina personliga egenskaper och talanger, alltid kopplat till vad som krävs för jobbet du söker. Avsluta ditt brev med en sista marknadsförande fras där du visar att du vill bidra till företagets verksamhet och sedan Vänliga hälsningar och ditt namn. 32 jusek boost 2013 skriv en vinnande ansökan 33

19 exempel på personligt brev Till: Ikea Box Malmö Lund, 3 september 2013 Ansökan till tjänsten som personalhandläggare; referensnr AB1234 Med erfarenhet från personalorganisering och utbildningsfrågor och en nytagen kandidatexamen från personal- och arbetslivsprogrammet, tror jag mig vara den nytänkande medarbetare Ikea behöver i rekryterings- och utvecklingsarbetet på personalavdelningen. Jag lockas av möjligheten till det varierande och oregelbundna arbete tjänsten hos er innebär, eftersom jag trivs med att sköta olika projekt samtidigt, något jag är van vid sedan studietiden. Dessutom har jag länge haft ett stort intresse för heminredning. Det skulle därför vara mycket stimulerande att utöva min professionella roll som personalvetare i en verksamhet som jag känner så starkt för. I mitt examensarbete undersökte jag medarbetares lojalitetskänsla på ett uthyrningsföretag, vilket gör att jag har blivit medveten om hur viktigt det är att de anställda känner samhörighet med sin arbetsgivare. Eftersom Ikea är mån om att finna medarbetare som anammar företagets kultur, tror jag att jag har mycket kunskap att bidra med vid rekryteringar. Jag har själv arbetat i butik och vet vad som krävs av en bra butikssäljare. Vid sidan av studierna har jag förutom arbetet i butik, även jobbat som ekonomibiträde på bank, med telemarketing och inom vården. Genom dessa tjänster har jag fått erfarenhet av att ge service och att bemöta människor i utsatta situationer. Jag har även lärt mig att vara noggrann och att lösa nyuppkomna problem, oftast under tidspress. Under hela min studietid har jag dessutom varit engagerad i ideella sammanhang, t ex som bar- och restaurangansvarig på studentkåren. Uppdraget innebar bl a att leda andra studenter i arbetet under middagarna, en uppgift som lärde mig mycket om gruppdynamik. Arbetet på kårens utvecklingsutskott innebar att anordna föreläsningar och debattaftnar med teman inom kompetensutveckling och vidareutbildning. Som ordförande i utskottet har jag i praktiken upplevt vikten av att ha rätt person på rätt plats för att ha en effektiv organisation. Lönenivå diskuterar jag gärna vid ett senare tillfälle, när jag vet mer om tjänsten och det ansvar arbetet kommer att innebära. Jag ser fram emot ett personligt möte! Vänliga hälsningar Anna Andersson Att skriva cv Curriculum vitae Ett cv ska samla dina utbildningar, erfarenheter och färdigheter och ge en tydlig bild av dig och din bakgrund. Ditt cv ska fungera som marknadsföring och väcka intresse så att den som rekryterar vill veta mer om dig. Meritförteckning eller cv Om du väljer att skriva en meritförteckning eller ett cv är en smaksak. En meritförteckning är en uppställning av dina meriter. Ett cv är en mer utförlig beskrivning av dina meriter, ett levnadsschema. I praktiken blir det ofta en blandning av de två som du skriver. Vad ska ett cv innehålla? Har du inte så mycket tidigare erfarenheter, ta ändå med så mycket som möjligt genom att lista allt du har gjort. Har du många tidigare erfarenheter, ta med de uppgifter som är mest relevanta för det aktuella jobbet. Kom ihåg att inte förminska dina erfarenheter, du lär dig något av allt du gör. Det gäller bara att presentera det på rätt sätt. Fotografi Ska du ha med ett foto eller inte i din ansökan? Det finns inget givet svar utan känn efter vad du vill och om det passar ansökans utformning i övrigt. Olika arbetsgivare kan reagera på olika sätt. Kanske passar ett foto bättre om du söker jobb på en reklambyrå än om du söker jobb på till exempel en myndighet. Om du väljer att ta med ett foto, se till att det är taget mot en neutral bakgrund, gärna en enfärgad vägg. Ha samma format som på ett passfoto och se till att var rätt klädd hellre kostym/dräkt än semesterkläder. Innehåll och disposition Tänk på att ange dina uppgifter i omvänd kronologisk ordning. Detta innebär att du börjar med den senaste meriten och sedan går bakåt i tiden. Ange alltid start- och slutdatum. Är det något som fortfarande pågår markerar du det med ett streck efter startdatumet. 34 jusek boost 2013 skriv en vinnande ansökan 35

20 Så här ställer du upp ditt cv "Rubrikerna arbetslivserfarenhet och utbildning kan byta plats. Det är ditt starkaste kort för tjänsten du söker som ska komma först." 1 Personuppgifter Födelseår Namn Adress Telefonnummer där du kan nås dagtid E-postadress 2 akademisk examen Akademisk titel, som fil.kand. eller pol.mag. Inriktning på utbildningen Examensarbete/uppsats, titel och kort om vad du kom fram till 3 utbildning Namn på utbildningsprogram och kurser, nämn huvudämnen och inriktning, men lista inte varenda 5-poängskurs du läst Gymnasieexamen Andra kurser och utbildningar som är relevanta CURRICULUM VITAE Anna Andersson Annavägen Malmö Mobil: E-post: Personnummer: Akademisk examen 2013 Fil.kand. i personalvetenskap Lunds universitet Inriktning mot personalutveckling C-uppsats med titeln Poolianer finns dom? En kvalitativ undersökning av uthyrda konsulters tillhörighetskänsla för moderföretag respektive kundföretag. Utbildning 2013 Företagsekonomi, 40p Lunds universitet Vidimering Förr var det vanligt att låta två personer vidimera sitt cv Vidimering innebär att personerna med sin underskrift, namnförtydligande och telefonnummer intygar att uppgifterna du lämnat är korrekta. Vidimering är inte längre vanligt och inget du behöver göra om det inte efterfrågas av arbetsgivaren Pedagogisk retorik Folkuniversitetet, Lund Kvällskurs, 2 timmar per vecka Personal- och arbetslivsprogrammet, 180 p Lunds universitet Pedagogik med inriktning mot personalutveckling, 90 p Sociologi med inriktning mot arbetsliv, organisation och personalfrågor, 60 p Arbetsrätt och allmän rättslära, 15 p Ekonomi och administration, 15 p 2009 Projektledning, 20p Malmö högskola Engelska språket, brittisk litteratur Kings College, Oxford, Storbritannien Engelska, matematik Komvux, Lund CV-granskning Med Juseks cv-granskning har du större möjlighet att lyckas när det är dags att söka jobb. Vi hjälper dig att vässa ditt cv och ditt personliga brev. Det ökar chanserna att få rätt jobb från början. E-posta annons, cv och personligt brev till Ekonomisk linje, gymnasieutbildning Katedralskolan, Lund 36 jusek boost 2013 skriv en vinnande ansökan 37

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN 1 2 Innehåll Konsten att söka jobb... sid 05 Söka annonserade jobb... sid 07 Innehållsidé till grundläggande brev... sid 08 Innehållsidé

Läs mer

En slipad ansökan - Cv och personligt brev

En slipad ansökan - Cv och personligt brev En slipad ansökan - Cv och personligt brev Upplägg Kort om Jusek Cv/meritförteckning - Syfte och mål - Mall för CV - Trendspaning Det personliga brevet - Syfte och mål - Frågor att besvara - Tips Intervjun

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen

Välkommen till Arbetsförmedlingen PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Välkommen till Arbetsförmedlingen Information till dig som söker jobb 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen...... 6 När du behöver extra hjälp... 10 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 Innehåll Det här är Arbetsförmedlingen... sid 04 När du behöver extra hjälp... sid 07 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

Att söka jobb Från annons till anställning

Att söka jobb Från annons till anställning Att söka jobb Från annons till anställning..för dig som vill få drömjobbet! Läsa annons Svara på Annons Vidimerade kopior Anställning! Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig

Läs mer

Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare

Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare Chef? Konsult Starta eget Arbeta utomlands Glesbygd Industi Forska Klinik Skola Förtagsläkare vårdcentral Storstad En större mångfald

Läs mer

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu. Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.se Upplägg 1. Karriärcentrum LiU 2. Självinventering 2. Var hittar

Läs mer

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Studenter behöver relevana extrajobb på schyssta vilkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

Din karriär och utveckling

Din karriär och utveckling Din karriär och utveckling Din karriär Framåt uppåt i cirkel? Det är mycket som händer i ditt liv och i ditt arbetsliv. Din karriär, utveckling, trygghet och lön är vårt intresse. Det kan vara svårt att

Läs mer

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling Är du redo för nästa steg i din utveckling? Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Du kanske undrar om du ens är i

Läs mer

Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna!

Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna! Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna! CV Namn Adress Tfn bostad: Mobil: E-Mail: XXXXXXXX@com KARRIÄRMÅL Kort presentation som visar din AMBITION.VAD du VILL göra och VAD du

Läs mer

Skriv ett CV! Utbildning Här listar du upp dina utbildningar, skriv gärna med en kort beskrivning av eventuell inriktning etc.

Skriv ett CV! Utbildning Här listar du upp dina utbildningar, skriv gärna med en kort beskrivning av eventuell inriktning etc. Skriv ett CV! Vad är ett CV? Det latinska namnet Curriculum vitae (CV) betyder levnadslopp och är en personlig meritförteckning. Ditt CV ska alltså vara en sammanställning av dina kunskaper, erfarenheter

Läs mer

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

Huddingetrainee: socionom

Huddingetrainee: socionom Huddingetrainee: socionom Med Huddinge kommuns traineeprogram får du en bra start på yrkeslivet. Med hjälp av verksamhetsförlagd utbildning, handledning, gruppdiskussioner, studiebesök och mentorer förbereder

Läs mer

Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott!

Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott! Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott! Vill du vara med och engagera dig i en av Sveriges främsta personalvetarföreningar? engagerar hundratals medlemmar som alla brinner för personalfrågor

Läs mer

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Samhället och arbetsmarknaden förändras i rasande tempo, människor byter oftare arbete och karriär, livslånga

Läs mer

Skrivacv.comSkrivacv.comSkrivacv.c omskrivacv.comskrivacv.comskrivac v.comskrivacv.comskrivacv.comskriv acv.comskrivacv.comskrivacv.

Skrivacv.comSkrivacv.comSkrivacv.c omskrivacv.comskrivacv.comskrivac v.comskrivacv.comskrivacv.comskriv acv.comskrivacv.comskrivacv. Skrivacv.comSkrivacv.comSkrivacv.c omskrivacv.comskrivacv.comskrivac v.comskrivacv.comskrivacv.comskriv acv.comskrivacv.comskrivacv.comsk Att skriva CV och Personligt brev rivacv.comskrivacv.comskrivacv.com

Läs mer

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Statistik Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Läs mer

Efter examen. Jobb och löner för nyexaminerade 2013. Akademikerförbundet

Efter examen. Jobb och löner för nyexaminerade 2013. Akademikerförbundet Efter examen Jobb och löner för nyexaminerade 2013 Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare Juseks arbetsmarknadsundersökning Sedan slutet

Läs mer

Sverige behöver studentmedarbetare

Sverige behöver studentmedarbetare Statistik Sverige behöver studentmedarbetare Steget mellan studier och arbete måste bli bättre Sveriges studenter behöver fler och effektivare vägar! Jusek jobbar för att det danska systemet med studentmedarbetare

Läs mer

Konkreta tips inför anställningsintervjun

Konkreta tips inför anställningsintervjun Konkreta tips inför anställningsintervjun Ofta är det intervjun som till slut avgör om du får jobbet och därför är det viktigt att du förbereder dig. Gör du ett gott intryck och lyckas presentera dig på

Läs mer

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap. CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar

Läs mer

Adeptguide. Handledning för adepter i mentorprogram på Chalmers

Adeptguide. Handledning för adepter i mentorprogram på Chalmers Adeptguide Handledning för adepter i mentorprogram på Chalmers 1 Innehåll 1. Så här används guiden... 4 2 Översikt över mentorprogrammet... 5 2.1 Syfte och mål med mentorprogrammet... 5 2.2 Mentorprogrammets

Läs mer

Framtidsvägar. Ett metodhjälpmedel i studie- och yrkesvägledning för ungdomar i en omarbetad version

Framtidsvägar. Ett metodhjälpmedel i studie- och yrkesvägledning för ungdomar i en omarbetad version Framtidsvägar Ett metodhjälpmedel i studie- och yrkesvägledning för ungdomar i en omarbetad version av boken Karriärvägar av Norman E. Amundsens & Gray R. Poehnell Maria Forsenius och Anne-Charlotte Johansson

Läs mer

Modul 7 Att söka arbete För Handledare

Modul 7 Att söka arbete För Handledare Modul 7 Att söka arbete För Handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Söka efter ett jobb kan ta

Läs mer

ditt förbund ! 137 000 medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco

ditt förbund ! 137 000 medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund! 137 000 medlemmar! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer! Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden! Förhandling och förhandlingsstöd! Rådgivning

Läs mer

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling

Läs mer

Mentorskapsprojektet i Göteborg

Mentorskapsprojektet i Göteborg 2008/2009 Mentorskapsprojektet i Göteborg FÖRBUNDET FÖR J URISTER, CIVILEKONOMER, SY STEMVETARE, PERSONALVETARE OCH SAMHÄLLSVETARE 2 (13) 3 (13) Välkommen till Juseks mentorskapsprojekt i Göteborg 2008/2009

Läs mer

KONTAKTER TILL FÖRSTA

KONTAKTER TILL FÖRSTA Många som ringer till Juseks studerandeservice är stressade över detta med personliga nätverk, säger Camilla Björkman. Ett sätt att skapa kontakter är att delta i Juseks mentorskapsprojekt. Läs mer på:

Läs mer

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: E-post: Utgivare: roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se roi:recruit Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL...

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA En guide till dig som ska ha en LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA 1 INNEHÅLL 2 Hur guiden kan användas... 2 3 Mentorprogrammets upplägg... 3 3.1 Mål med mentorprogrammet... 3 3.2 Utformning av mentorprogrammets...

Läs mer

Sverige behöver studentmedarbetare

Sverige behöver studentmedarbetare Statistik Sverige behöver studentmedarbetare Steget mellan studier och arbete måste bli bättre Sveriges studenter behöver fler och effektivare vägar till jobb! Vägen till det första jobbet går oftast via

Läs mer

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! OM ATT TRO PÅ FRAMTIDEN Fotbollen har en fantastisk förmåga att sammanföra

Läs mer

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Klas Andersson www.docs-int.se 1 Svensk hälsovårdsindustri (1) Ca 40 000 personer arbetar inom Life Science varav ca 6 000 inom bioteknik. Ca 200 företag inom

Läs mer

Nu är det äntligen dags att söka till föreningen Personalvetare i Lunds styrelse och utskott!

Nu är det äntligen dags att söka till föreningen Personalvetare i Lunds styrelse och utskott! Nu är det äntligen dags att söka till föreningen Personalvetare i Lunds styrelse och utskott! Vill Du vara med och engagera Dig i en av Sveriges främsta personalvetarföreningar? Personalvetare i Lund engagerar

Läs mer

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv BAKGRUND Karriärtorget har utvecklats med stöd av Samhällskontraktet, ett samverkansprojekt mellan Mälardalens högskola, Eskilstuna kommun

Läs mer

Efter examen. En uppföljning av 2010 års examensstudenter. Företagsekonomiska institutionen

Efter examen. En uppföljning av 2010 års examensstudenter. Företagsekonomiska institutionen Efter examen En uppföljning av 2010 års examensstudenter Företagsekonomiska institutionen Utbildning som ger arbete Företagsekonomiska institutionen erbjuder utbildningar för framtidens kvalificerade ekonomer

Läs mer

Kompletterande Aktör

Kompletterande Aktör VÄLKOMMEN! Kompletterande Aktör Kompletterande Aktör Regeringen har bestämt att Arbetsförmedlingen ska anlita externa (kompletterande) aktörer. Tanken är att Furuboda Arbetsmarknad ska kunna jobba med

Läs mer

Aktivitetsinformation. Hösten 2015 AKTIVITETSINFORMATION

Aktivitetsinformation. Hösten 2015 AKTIVITETSINFORMATION Aktivitetsinformation Hösten 2015 AKTIVITETSINFORMATION Alma Folkhögskola Uppdrag Nyckeln till Din framtid Aktiviteter Aktiviteterna på Alma Folkhögskola Uppdrag är till för att stärka och förbereda dig

Läs mer

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen Sida: 1 av 5 Svenska Ny i Sverige (textversion av filmen nyanland.arbetsformedlingen.se) Filmen Ny i Sverige Om filmen Hej och välkommen till vår guide för dig som fått uppehållstillstånd i Sverige och

Läs mer

Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb?

Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad ska jag söka för jobb, hur kan jag förbättra mina chanser att få komma på intervju? Vad ska jag särskilt tänka på? Vad är ett kollektivavtal och varför

Läs mer

Kraftladda inför drömjobbet.

Kraftladda inför drömjobbet. Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77

Läs mer

Safeminds Intervjuguide

Safeminds Intervjuguide Safeminds Intervjuguide Inledning En anställningsintervju är att jämställa med en säljares kundbesök. Det handlar om att marknadsföra sig själv på ett professionellt sätt under en mycket begränsad tid.

Läs mer

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden ATT SKRIVA SITT CV En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst Av Valentino Berti Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden Grunder Ett CV skall på ett enkelt och lättförståeligt sätt

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM Vill du bli mentor eller adept? Ultuna Studentkårs Mentorsprogram En ökad kontakt med näringslivet är något som efterfrågas av studenter från alla utbildningsprogram

Läs mer

Riktlinjer för rekrytering

Riktlinjer för rekrytering Riktlinjer för rekrytering Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Riktlinjer Riktlinjer för rekrytering 2015-02-25 Personalutskottet 2018-12-31 Dokumentansvarig Version

Läs mer

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Språket i ditt brev... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner personligt brev steg

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor

Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Statistik Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Lösningar för att attrahera rätt kompetens 2 Sofia Larsen, ordförande i Jusek Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Generationsväxlingen

Läs mer

Marknadsföring ring av mig

Marknadsföring ring av mig Välkomna till förelf reläsning Marknadsföring ring av mig Marie Simonsson, affärsomr rsområdeschef JENSEN education Innehåll KY-utbildningens roll påp arbetsmarknaden LiA/arbetss /arbetssökande >Vad krävs

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande 1. Lär dig från dem som varit i samma situation Ett av de bästa sätten att få värdefulla kontakter är att nätverka med din högskolas alumner. De har

Läs mer

ditt förbund Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer

ditt förbund Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning av Civilingenjörsförbundet

Läs mer

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM. Vill du bli mentor eller adept?

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM. Vill du bli mentor eller adept? Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM Vill du bli mentor eller adept? Ultuna Studentkårs Mentorsprogram En ökad kontakt med näringslivet är något som efterfrågas av studenter från alla utbildningsprogram

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD VI HAR HJÄLPT MÄNNISKOR SEDAN 1912 AVSTÄLLNING ELLER OMSTÄLLNING? ABF Jobb ägs av Arbetarnas Bildningsförbund. Vi har en lång

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är alltså friheten att förändras. Men det kan vi göra först

Läs mer

Det flexibla arbetslivets möjligheter

Det flexibla arbetslivets möjligheter Statistik Det flexibla arbetslivets möjligheter Ett arbetsliv med individen i fokus Ett arbetsliv med individen i fokus Förutsättningarna i arbetslivet har förändrats. Med moderna tekniska lösningar kan

Läs mer

Kvalitetssäkrade verktyg

Kvalitetssäkrade verktyg Kvalitetssäkrade verktyg Manual för handläggare på Jobbtorg Stockholm och - på väg mot ett Stockholm i världsklass ArbetsförmedlingenP Manualen är framtagen ur de erfarenheter som projektet Etablering

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum LillaEdet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö

Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum LillaEdet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö Framtidens Ledare Framtidens Ledare SYFTE Marknadsföra regionen som en attraktiv arbetsplats Skapa en gemensam arbetsmarknad och stimulera ökar rörlighet Öka nätverksskapande Ta vara på kompetens hos nuvarande

Läs mer

Moduler och handledarmanual

Moduler och handledarmanual Moduler och handledarmanual 28 MARS 2011 2010-03-04 Handledarmanual för Moduler inom Etableringskedjan Bevis för lärande kan se ut på olika sätt Ansökningshandlingar Utskrifter av dokument eller e-post

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

Utvecklings- och lönesamtal för ett

Utvecklings- och lönesamtal för ett Utvecklings- och lönesamtal för ett För chefer som leder samtal bra ledarskap För chefer som leder samtal Även en ledare kan behöva ledning. Som chef och medlem i Vision har du tillgång till Chef Direkt:

Läs mer

Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj

Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu

Läs mer

Till dig som LIA-handledare

Till dig som LIA-handledare Y Till dig som LIA-handledare Grattis! Du har tackat ja till uppgiften att vara handledare för en KY-student på din arbetsplats en uppgift som kan vara både lärorik, stimulerande och ansvarsfull. Inom

Läs mer

CV och jobbintervju. Valentino Berti. MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se

CV och jobbintervju. Valentino Berti. MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se CV och jobbintervju Valentino Berti MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se CV och jobbintervju Hur skall CV se ut? Det personliga brevet Anställningsintervjun Hålla sig anställningsbar

Läs mer

Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT 2005-12-13

Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT 2005-12-13 Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT 2005-12-13 Exempelfall: www.ams.se Internet Kundtjänst Lokala Arbetsförmedlingen» Styra kundflöden mot webbplats och kundtjänst» Frigöra personalresurser

Läs mer

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Om undersökningen Onlineundersökning i Universums regi mellan 13 maj och 4 juni 2014. Cirka 1100 svarande. Utgångspunkt är motsvarande undersökning

Läs mer

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror p Sju av tio hr-medarbetare tror på idén om en rättvisemärkning av rekryteringsprocesser. Fem av tio anser att det bästa alternativet vore att rättvisemärka hela arbetsplatsen.

Läs mer

Ordförande har ordet

Ordförande har ordet Ordförande har ordet På FC Rosengård försöker vi utnyttja den positiva kraft som fotboll utgör. Med hjälp av idrotten arbetar vi förebyggande för att undvika att personer hamnar i utanförskap. Vi försöker

Läs mer

Att bygga en generell examen

Att bygga en generell examen Att bygga en generell examen - TANKAR OM HUR EN GENERELL EXAMEN FÅR RÄTT INNEHÅLL Anna Selfvén Allmän studievägledare, Lunds universitet Allmän studievägledning LU -Vad kan jag välja utifrån mina intressen?

Läs mer

miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad

miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad Huddingetrainee: miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad Vill skaffa mer erfarenhet på mitt CV Tar examen om ett år Vill vara där

Läs mer

Arbetsmiljö. för chefer. Ett utbildnings- och faktamaterial. Prevent. 3:e upplagan

Arbetsmiljö. för chefer. Ett utbildnings- och faktamaterial. Prevent. 3:e upplagan Arbetsmiljö för chefer Ett utbildnings- och faktamaterial Prevent 3:e upplagan Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt Näringsliv, LO och PTK som huvudmän. Vår uppgift är att

Läs mer

1. Motivation. 10 tips som tar dig till jobbintervjun! Rasmus Lindahl 2012-11-26

1. Motivation. 10 tips som tar dig till jobbintervjun! Rasmus Lindahl 2012-11-26 10 tips som tar dig till jobbintervjun! Rasmus Lindahl, cv-coach Karriärcenter, Umeå universitet rasmus.lindahl@gmail.com 1. 2 1. Motivation Vad är du intresserad av? När har du flyt? Varför just det här

Läs mer

ALLMÄNT. När använder man sitt cv? Man använder sitt cv när man ansöker om studieplats eller ett arbete.

ALLMÄNT. När använder man sitt cv? Man använder sitt cv när man ansöker om studieplats eller ett arbete. Curriculum vitae ALLMÄNT... 2 Vad är ett cv?... 2 När använder man sitt cv?... 2 När skriver man sitt cv?... 2 Vad ska man tänka på när man skriver sitt cv?... 2 BIG no-no's... 2 Behöver man nåt mer än

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

vad du behöver veta om fsastud

vad du behöver veta om fsastud vad du behöver veta om fsastud om FSAstud FSAstud är Förbundet Sveriges Arbetsterapeuters (FSA) studentorganisation. FSA driver såväl medlemmarnas fackliga- som yrkesmässiga intressen och arbetar med yrkes-,

Läs mer

Representationer. Henrik Artman KTH

Representationer. Henrik Artman KTH Representationer Henrik Artman KTH 1 Vad jag vill ha sagt Formella modeller riskerar att överrationalisera arbete Risken att fastna i fixeringar av systemen Metaforer kan vara stödjande Projekt behöver

Läs mer

Jobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad

Jobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad Jobb åt unga - med rätt lön och villkor Socialdemokraterna i Halmstad Ge jobb! Jobb skapar välfärd, både för den enskilda individen och för samhället. Tillkomsten av fler jobb är vår högsta prioritering

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD Står dina medlemmar inför en uppsägningssituation och är anslutna till TSL-systemet? Då kan arbetsgivaren tillsammans med den

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

ANNA LINDH POSITIV & KOMMUNIKATIV ENTREPRENÖR(D)

ANNA LINDH POSITIV & KOMMUNIKATIV ENTREPRENÖR(D) ANNA LINDH POSITIV & KOMMUNIKATIV ENTREPRENÖR(D) Hej! Det är jag som är Anna Lindh. Ska vi förändra världen tillsammans? KONTAKTUPPGIFTER ADRESS Anna Lindh Tyghusvägen 10 415 27 Göteborg TELEFON 0704-807

Läs mer

ANNA LINDH POSITIV & KOMMUNIKATIV ENTREPRENÖR(D)

ANNA LINDH POSITIV & KOMMUNIKATIV ENTREPRENÖR(D) ANNA LINDH POSITIV & KOMMUNIKATIV ENTREPRENÖR(D) Hej! Det är jag som är Anna Lindh. Ska vi förändra världen tillsammans? KONTAKTUPPGIFTER ADRESS Anna Lindh Tyghusvägen 10 415 27 Göteborg TELEFON 0704-807

Läs mer

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN Innan du börjar läsa platsannonser och skriva ansökningar är det bra att fundera över vad det är du vill arbeta med. I kapitlet går du igenom din kompetens för att

Läs mer

Service Manager for future tourism

Service Manager for future tourism YH Malmö stad Service Manager for future tourism Yrkeshögskoleutbildning Näringslivet söker Vi utbildar Skåne och Sverige växer som besöksdestination vilket innebär en stark efterfrågan på projektledare

Läs mer