Yttrande över förslag till föreskrifter om optisk strålning samt allmänna råd om tillämpning av föreskrifterna
|
|
- Ann-Charlotte Lundberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Arbetsmiljöverket Stockholm Björn Hammar Yttrande över förslag till föreskrifter om optisk strålning samt allmänna råd om tillämpning av föreskrifterna Teknikföretagen har dels direkt, men även på Svenskt Näringslivs uppdrag, fått möjlighet att yttra sig över Arbetsmiljöverkets förslag till föreskrifter om Optisk strålning (REK 2006/32832). Vi har i samband med detta sökt samordna våra synpunkter med övriga arbetsgivarförbund inom den privata sektorn. Vi ser det som mycket positivt att vi som parter, inför externremissen, hade möjlighet att kommentera det utkast till föreskriftsförslag som Arbetsmiljöverket tidigare utarbetat (090223). Det har underlättat granskningen av det föreliggande förslaget och undanröjt ett antal oklarheter. Föreskriftsförslaget Syfte 1 (sid 5) Då syftet med föreskriften är att skydda arbetstagare mot hälso- och säkerhetsrisker gällande ögon och hud som kan uppstå vid exponering för artificiell optisk strålning under arbetet så anser vi att föreskriftens namn bör ändras till Artificiell optisk strålning. Detta skulle också överensstämma med direktivets 2006/25/EG:s benämning. Den första paragrafen bör i kommentarerna kompletteras med att föreskrifterna ej omfattar optisk strålning från solen. Definitioner 3 (sid 6) riskområde område inom vilket laserstrålning kan överskrida gränsvärden. Här har man kopplat riskområde enbart till laser. Uppkommer inte också ett riskområde där gränsvärdena för icke koherent artificiell optisk strålning överskrids? I kommentardelen skulle begreppen energitäthet och irradians kunna illustreras på motsvarande sätt som gjorts i skriften Ultraviolett strålning och hälsa ett kunskapsunderlag Arbete och hälsa nr 2002:5 ISBN enligt nedan: 1(8) Teknikföretagen Box 5510, Stockholm Storgatan 5, Stockholm Telefon Fax
2 Fastställande av exponering 5 (sid 8) Paragrafen är otydlig, speciellt med kopplingen till 7 Riskbedömning. I 5 står att arbetsgivaren ska bedöma eller beräkna nivåerna. Sedan mäta eller beräkna varefter i 7 undersöka och bedöma riskerna. I direktivet, som i denna del har en lite knölig svenska, har man fört samman det Arbetsmiljöverket nu delat upp på flera paragrafer: skall arbetsgivaren, för arbetstagare som utsätts för artificiella optiska strålkällor, bedöma och om nödvändigt mäta och/eller beräkna nivåerna på den optiska strålning som arbetstagarna kan utsättas för, så att nödvändiga åtgärder för att förebygga att exponeringen inte överskrider tillämpliga gränsvärden kan fastställas och genomföras. I Arbetsmiljöverkets uppdrag ligger att regelförenkla samt att underlätta för småföretagen att förstå regler. I linje med detta bör arbetsgången för nivåberäkningar (det är väl nivån det handlar om?) förtydligas i kommentardelen, t ex med ett flödesschema. När en nivåberäkning gjorts enligt första stycket 5 kan det bli ett omotiverat dubbelarbete att åter igen beräkna nivåerna enligt kravet i paragrafens andra stycke. Det bör både i paragraf 5 och i kommentardelen tydligt framgå vad som krävs enl. 5 i förhållande till 7. Standarder är rekommendationer som kan vara till hjälp för t.ex. konstruktörer m.m. I 5 sägs att arbetsgivaren vid bedömning, mätning eller beräkning ska 2(8)
3 tillämpa en metod som följer standarder. Vi anser att de arbetsmiljökrav som riktas till arbetsgivaren ska framgå av Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Metodbeskrivningar för mätning och bedömning bör tillhandahållas av myndigheten, gratis, så att det går att uppfylla lagstiftningens krav. Vi är emot att hänvisning sker till standarder, om dessa inte finns tillgängliga på ett rimligt sätt. Riskbedömning 7 (sid 9) Om arbetsgivarens dokumentation leder till bedömningen att riskerna med optisk strålning är av sådan art och omfattning att en ytterligare detaljerad riskbedömning är onödig, kan det anges i den allmänna riskbedömningen. Varför är bedömningen kopplad till arbetsgivarens dokumentation? I 6 omnämns inte dokumentation utan i sådan form att det är möjligt att använda uppgifterna vid en senare tidpunkt. Är det detta som man benämner arbetsgivarens dokumentation i 7? Eller är det resultatet av riskbedömningen (enligt SAM) i denna 7 som det hänvisas till? Vi anser att det bör stå: Om arbetsgivarens bedömning (enligt 6) är att riskerna med optisk strålning är av sådan art och omfattning att en ytterligare detaljerad riskbedömning är onödig, bör det dokumenteras. I 7 listas också vad som särskilt skall uppmärksammas i riskbedömningen. Punkt 4 tar upp: - inverkan på hälsa och säkerhet för de arbetstagare som tillhör särskilt känsliga riskgrupper. I kommentarerna förtydligas detta - Särskilda riskgrupper är personer genetiskt mycket ljus hy och svag pigmentering, i extremfallet personer med albinism. Andra riskfaktorer är melanom i släkten, ett stort antal vanliga födelsemärken, atypiska (oregelbundna) födelsemärken, blek och solkänslig hudtyp, fräknar, blont-rött hår, grön-blå ögonfärg. I kommentarerna står inget kring hur detta skall särskilt uppmärksammas och hanteras praktiskt. Ska arbetsgivaren ge allmän information kring detta, så att de anställda själva ska dra slutsatser om till exempel melanom i släkten, eller hur är det tänkt? Ska personal med blek och solkänslig hudtyp undantas från visa uppgifter, för att vara på den säkra sidan? Se även kommentarerna till rubriken Hudcancer (sid 39) Vi anser att ett förtydligande av ovanstående kan vara av värde. Punkt 11 i samma lista tar upp - artificiella källor som kan orsaka skador liknande dem som orsakas av laserstrålning av klass 3 B eller 4, eller motsvarande tillämpliga klassificering. 3(8)
4 Exempel på artificiella källor av ovanstående typ skulle kunna föras in i kommentarerna till paragrafen. Åtgärder 9 (sid 10) Arbetsgivaren ska genomföra åtgärder som är nödvändiga för att förebygga att exponeringen inte överskrider tillämpliga gränsvärden. Risker, som härrör från exponering för artificiell optisk strålning, ska undanröjas eller reduceras till ett minimum. Detta med hänsyn taget till tekniska utvecklingen och möjligheten att påverka en risk vid källan. I inledningen till Non Binding Guide to the Artificial Optical Rediation Directive 2006/25/EC, som refereras tili i de allmänna råden, står det: Introduction Artificial optical radiation covers a very wide range of sources that employees may be exposed to in the workplace and elsewhere. These sources will include area and task lighting, indicator devices, many displays and other similar sources which are essential to the well-being of workers. Therefore, it is not reasonable to take a similar approach to many other hazards by necessarily minimising the artificial optical radiation hazard. To do so may increase the risk from other hazards or activities in the workplace. A simple example of this is that turning the lights off in an office may put everyone in the dark. 4.2 Article 5 It is important to recognise that, unlike many other hazards, reducing the level of artificial optical radiation below a certain level may actually increase the risk of injury. An obvious example of this is area lighting. Indicator lamps and signals need to emit an appropriate level of optical radiation to be fit for purpose. Therefore, Article 5 concentrates on avoiding or reducing risk. Vi står bakom texten i guiden och anser att paragrafen eller kommentarerna bör kompletteras enligt nedan. (Detta trots att skrivningarna i 9 är hämtade direkt från direktivtexten): Arbetsgivaren ska genomföra åtgärder som är nödvändiga för att förebygga att exponeringen inte överskrider tillämpliga gränsvärden. Risker, som härrör från exponering för omotiverad artificiell optisk strålning, ska undanröjas eller reduceras till ett minimum. Detta med hänsyn taget till tekniska utvecklingen och möjligheten att påverka en risk vid källan. Till 9 Även om det enligt riskbedömningen beskriven i 7 inte är sannolikt att gränsvärdena för exponering kommer att överskridas, ska arbetsgivaren vidta alla rimliga tekniska och organisatoriska åtgärder som eliminerar eller minskar exponeringen för omotiverad optisk strålning. Detta kan vara tekniska åtgärder som val av utrustning, val av arbetsmetod, och organisatoriska åtgärder som arbetsrotation och minskning av hur lång tid arbetstagaren exponeras för optisk strålning. Dessa åtgärder tidsätts i handlingsplanen. 4(8)
5 10 (sid 11) Paragrafen är straffsanktionerad när det gäller markeringen med varningsskyltar. Samtidigt sägs i kommentarerna att det saknas varningsskylt för icke koherent strålning. Information och utbildning 11 (sid 11) Vi föreslår komplettering av paragrafen, med tanke på den svenska modellen med skyddsombud. Direktivet har formuleringen arbetstagarna och/eller deras representanter. Detta kan tolkas som att de fackliga ombudsmännen ska ha information, men här uppfattar vi att det bör räcka med skyddsombuden. Trots att direktivet har formuleringen all nödvändig information och utbildning om resultatet av den riskbedömning som föreskrivs så är det mer logiskt att man informerar och inte utbildar om ett resultat. Den engelska texten säger: receive any necessary information and training relating to the outcome of the risk assessment. Vi föreslår följande formulering: Arbetsgivaren ska säkerställa att de arbetstagare som utsätts för risker på grund av artificiell optisk strålning på arbetsplatsen, och deras företrädare i arbetsmiljöfrågor, får all nödvändig utbildning och information om resultatet av den riskbedömning som föreskrivs i 7. Medicinsk kontroll 12 (sid 12) Arbetsgivaren ska erbjuda arbetstagaren läkarundersökning enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Medicinska kontroller i arbetslivet om 1. exponeringen för optisk strålning överskridit gränsvärdena i 4, eller 2. om det vid en hälsoundersökning visat sig att en arbetstagare drabbats av en sjukdom eller skadlig inverkan på hälsan som en läkare eller annan sakkunnig inom företagshälsovården eller inom sjukvården anser beror på exponering för artificiell strålning på arbetsplatsen. Trots direktivets skrivning borde paragrafens punkt 1 kompletteras med exponeringen för artificiell optisk strålning, på motsvarande sätt som det står i punkt 2. Bilaga 1 (sid 15) Ordet diskreta värden bör förklaras - tydligt åtskilda värden utan mellanvärden som av-på, ett-noll. Arbetsmiljöverkets allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna om optisk strålning Beskrivningen av fysiken bakom optisk strålning är omfattande och detaljrik (speciellt avsnittet på sid i förslaget.), vilket gör den mindre tillgänglig. En popu- 5(8)
6 lärvetenskaplig variant skulle vara önskvärd, samtidigt som en hänvisning görs till fördjupningslitteratur. Mätning av optisk strålning (sid 33) Ultraviolett strålning. Här radas ett antal instrumenttyper upp, men till hjälp för användaren/läsaren skulle det vara av värde att få information om när man ska använda vilken metod. En hänvisning borde göras till var mätmetoder finns beskrivna och vilka instrument som används till vad. Någon vägledning till hur man skall bedöma eller beräkna, som också är ett alternativ i föreskrifterna, ges inte. Kommissionens Guide är alltför omfattande för SME-företag. En hänvisning till en kortare vägledning vore önskvärd. (en ADI??) Hälsoeffekter (sid 34) Laser Språket skulle kunna förenklas för att underlätta för läsaren. Några exempel är: biologiskt aggressiv - biologiskt farlig obeväpnat öga oskyddat öga ett tåg av korta pulser en serie korta pulser irreversibla förändringar obotliga förändringar Mekanismerna termoakustiska transienter, termiska effekter och fotokemiska processer nämns i andra stycket och här borde man direkt förklara samtliga begrepp och inte bara termiska effekter (värmebildning). Längre ned i texten återfinns förtydligandena tryckvågor och brännskador. Fotokemisk effekt förtydligas inte annat än att det är vid långvarig exponering (minuter). Hudcancer (sid 39) I sista stycket nämns särskilt känsliga personer. Denna beskrivning upprepas på sid 42-43, men skiljer sig något. För att minska textmassan kanske det räcker att ha med ovanstående på endast ett ställe. Till 4 och 5 (sid 41) Sista stycket: Vid användning av artificiella strålkällor är det lämpligt att i första hand välja strålkällor där tillverkaren/leverantören har dokumenterat emission från produkten. Är det inte menat att det i stället för användning av borde stå behov av? Har jag redan köpt in och använder utrustning är det lite väl sent att välja annan leverantör. Vi föreslår att användning av byts ut till behov av. 6(8)
7 Den följande texten i stycket tar upp att tillverkarna ofta har uppgifter om emissioner. Detta upprepas i kommentarerna till 5 andra stycket. Det räcker att detta står på ett ställe. Vi föreslår att texten om emissioner finns under 5. Till 6 (sid 41) Bedömningar, mätningar eller beräkningar av exponeringen ska genomföras med lämpliga intervall, med detta avses normalt högst fem år då verksamheten fortgått relativt oförändrad vad gäller exponering för optiskt strålning. Var kommer högst fem år ifrån? Vi kan inte hitta detta i direktivet eller i någon tidigare dokumentation, annat än i AFS 1998:6 Bekämpningsmedel där det omnämns att ett utbildningsbevis får vara högst fem år gammalt. Vi föreslår att - med detta avses normalt högst fem år - tas bort. Sista stycket: Med tillförlitliga bedömningar, mätningar och beräkningar avses att den som utför dessa uppgifter ska ha den utbildning och praktiska erfarenhet som krävs för ett tillförlitligt resultat. Samma kompetens krävs av leverantören om denne lämnar motsvarande uppgifter om den produkt han levererat. Vi är frågande till hur leverantörens kompetens ska kunna kontrolleras? Till 9 (sid 44-45) Se kommentarerna till 9. Här skulle man kunna skriva: Även om det enligt riskbedömningen beskriven i 7 inte är sannolikt att gränsvärdena för exponering kommer att överskridas, ska arbetsgivaren vidta alla rimliga tekniska och organisatoriska åtgärder som eliminerar eller minskar exponeringen för omotiverad optisk strålning. I sista stycket (sid 45) berörs skydd mot solljus, som föreskriften enligt direktivet inte skall omfatta. Vi anser att detta inte bör omfattas av föreskriften. Till 11 (sid 47) Även här berörs solljus - Se kommentaren ovan. Till 12 (sid 47) Syftet med läkarundersökningen är att 1. konstatera om det inträffat skada genom exponering för optisk strålning 7(8)
8 Vi anser att det är kopplingen till exponeringen av den artificiella optiska strålningen som ska lyftas fram. Oftalmologisk expertis (sid 48) Varför inte skriva: Vid risk för ögonskador kan en läkare med specialistkompetens i ögonsjukdomar behöva anlitas. Det finns som regel inga skäl att efterfråga hälsouppgifter som saknar relevans för riskerna genom optisk strålning i arbetsmiljön eller behov av arbetsanpassning och rehabilitering vid sådant arbete. Ovanstående mening är otydligt formulerad. Vi anser att meningen ändras så det klarare framgår vad som menas. Andra aktuella regler m m. (sid 51) Listan är i oordning och inte komplett. Varför hänvisas bara till regler m.m. som kan vara aktuella i verksamhet där laser används? Varför inte där artificiell optisk strålning förekommer? Se våra förslag till kompletteringar/ändringar nedan: Arbetsmiljöverkets författningssamling Arbetsplatsens utformning (AFS 2000:42) (Artificiell belysning, dock ej nödbelysning) Smältning och gjutning av metall (AFS 1997:5) (5 Brännskador och ögonskador på grund av värmestrålning skall förhindras.) Varför hänvisas inte till IEC, CIE och CEN när de omnämns i 5 och kommentarerna till 5? Om IEC,CIE och CEN skall vara kvar i 5 anser vi att en hänvisning skall finnas till dem under denna rubrik Andra aktuella regler m.m. (Standarderna för då vara m.m. ) Det kan även vara befogat att hänvisa till ex. v. Ultraviolett strålning och hälsa ett kunskapsunderlag Arbete och hälsa nr 2002:5 ISBN eller motsvarande. Med vänlig hälsning Teknikföretagen Arbetsgivarfrågor Björn Hammar 8(8)
P6_TA-PROV(2005)0329 Arbetstagares hälsa och säkerhet: exponering för optisk strålning ***II
P6_TA-PROV(2005)0329 Arbetstagares hälsa och säkerhet: exponering för optisk strålning ***II Europaparlamentets lagstiftningsresolution om rådets gemensamma ståndpunkt inför antagandet av Europaparlamentets
Läs merRemissvar. Förslag till föreskrifter och allmänna råd - Kemiska arbetsmiljörisker
Er beteckning RK 2014/101263 2014-09-09 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Remissvar Teknikföretagen har getts möjlighet att lämna synpunkter på Arbetsmiljöverkets förslag till föreskrifter och allmänna
Läs merRiskmanagement vibrationer
Riskmanagement vibrationer Kontaktdag med Metalund 2011-03-22 Istvan Balogh Arbets- och miljömedicin DAGSLÄGET Trots många års krav lever företag inte upp till de stränga regler som finns! Fastän många
Läs merCHECKLISTA FÖR LASER
CHECKLISTA FÖR LASER SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Syftet med denna checklista är att uppmärksamma om det finns risk för skador på arbetstagares ögon och hud av artificiell optisk strålning (i detta fall
Läs merFöreskrifter om arbetsanpassning
Arbetsmiljöverket arbetsmiljoverket@av.se 2018-10-11 Föreskrifter om arbetsanpassning Förhandlings- och samverkansrådet PTK har tagit del av remissen Förslag till föreskrifter om arbetsanpassning. Arbetsmiljöverkets
Läs merLiten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs merFörteckning 1 Januari över samtliga gällande författningar och allmänna råd som har beslutats av Arbetarskyddsstyrelsen och Arbetsmiljöverket
Förteckning 1 Januari 2019 över samtliga gällande författningar och allmänna råd som har beslutats av Arbetarskyddsstyrelsen och Arbetsmiljöverket Förteckning över samtliga gällande författningar och allmänna
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöverkets författningssamling Arbetsmiljöverkets
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs merVarje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.
Bättre arbetsmiljö Föreläsningsbilder Art nr: 885 Senast uppdaterat: februari 2015. Fallen till deltagare och handledare finns på www.prevent.se/fallbanken. För att läsa materialen behöver du ha programmet
Läs merGrundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Läs merSynpunkter paragraf för paragraf. 3 Ersätt ordet uppkommer till kan uppkomma. andra stycket.
Er beteckning 2015/015968 Arbetsmiljöverket 11219 Stockholm Remissvar Förslag till föreskrifter om elektromagnetiska fält samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna. Medlemsorganisationerna inom
Läs merARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter
ARBETSMILJÖ- LAGEN fastställer grundläggande regler ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ger ARBETSMILJÖ- VERKET rätt att ge ut föreskrifter 1 LAGENS SYFTE Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt
Läs merUppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merAtt få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Läs mer***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 14.11.2011 2011/0152(COD) ***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om förslaget till Europaparlamentets och rådets direktiv om minimikrav
Läs merXxxxx Medicinska kontroller i arbetslivet
AFS 2014:XX 2014:23 Xxxxx Medicinska kontroller i arbetslivet Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS xxxx:xx) om Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i
Läs merSkyddsombud. arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
Skyddsombud arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska sam arbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
Läs merRiskbedömning inför ändringar i verksamheten
Riskbedömning inför ändringar i verksamheten A B C för riskbedömning inför ändring i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merBILAGA I. Icke-koherent optisk strålning. λ (H eff är endast relevant i området 180-400 nm) (L B är endast relevant i området 300-700 nm)
Nr 146 707 BILAGA I Icke-koherent optisk strålning De biofysiskt relevanta värdena för exponering för optisk strålning kan fastställas med hjälp av nedanstående formler. Vilka formler som skall användas
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Linus Hellman 2016-03-10 SKDN 2016/0030 52904 Södermöre kommundelsnämnd Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2015 Förslag till beslut Södermöre
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 14 oktober 2013 708/2013 Statsrådets förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning
Läs merÅrlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA
MÖLNDALS STAD Årlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA med utgångspunkt från Arbetsmiljölagen och AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. MÖLNDALS STAD Kerstin Olofsson Arbetsmiljösamordnare,
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merKränkande särbehandling
SKYDDSROND: Kränkande särbehandling datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om kränkande särbehandling. För att
Läs merEUROPAPARLAMENTET ARBETSDOKUMENT
EUROPAPARLAMENTET RÅDET Bryssel den 8 oktober 2002 Förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om minimikrav för arbetstagares hälsa och säkerhet vid exponering för risker som har samband med fysikaliska
Läs merKlicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Maria Morberg, Almega 20161116 08762 68 73 PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete Lagstiftningen AML AMF AFS underrubrik
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merStrålsäkerhetsmyndighetens ISSN:
Strålsäkerhetsmyndighetens ISSN: 2000-0987 Strålsäkerhetsmyndighetens författningssamling ISSN 2000-0987 Utgivare: Johan Strandman Strålsäkerhetsmyndighetens allmänna råd om hygieniska riktvärden för ultraviolett
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
ARBETSMILJÖVERKETS FÖRFATTNINGSSAMLING AFS 2003:4 SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete gäller alla arbetsplatser. Att utveckla och förbättra arbetsmiljön är ett ständigt pågående arbete som aldrig
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2018-02-06 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Arbetsmiljöenheten Kommunledningskontoret Adress
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Läs merA B C. A Precisera den planerade ändringen. B Gör riskbedömningen. C Åtgärda. för riskbedömning inför ändring i verksamheten
A B C för riskbedömning inför ändring i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare eller grupper av arbetstagare berörs?
Läs merMedicinska kontroller i arbetslivet. Härdplaster, Leif Aringer
Medicinska kontroller i arbetslivet Härdplaster, Leif Aringer Medicinska kontroller i arbetslivet AFS 2005:6 - Läkarundersökning - Hälsoundersökning - Biologisk exponeringskontroll - Tjänstbarhetsbedömning
Läs merArbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter
Arbetsmiljö- lagen fastställer grundläggande regler Arbetsmiljöförordningen ger Arbetsmiljöverket rätt att ge ut föreskrifter 1 Lagens syfte Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt uppnå
Läs merEn lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69)
FÖRSLAG TILL YTTRANDE Vårt dnr: Bilaga 2014-12-12 JU Förbundsjurist Eva Sveman Adress En lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69) Sammanfattning SKL tillstyrker att koncessioner regleras i en särskild
Läs merRiskbedömning inför ändringar i verksamheten
Riskbedömning inför ändringar i verksamheten A B C för riskbedömning inför ändring i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare
Läs merBILAGA - Sammanställning av påtalade brister - Vidtagna åtgärder - Arbetsmiljöverkets inspektion våren 2014
Uppgiftsfördelning Vid inspektionstillfället saknades en tydlig, skriftlig fördelning av de arbetsmiljöuppgifter som ska utföras av skolledare och berörd skolintendent. Ni ska upprätta en tydlig fördelning
Läs merFörteckning 1 Januari över samtliga gällande författningar och allmänna råd som har beslutats av Arbetarskyddsstyrelsen och Arbetsmiljöverket
Förteckning 1 Januari 2017 över samtliga gällande författningar och allmänna råd som har beslutats av Arbetarskyddsstyrelsen och Arbetsmiljöverket Förteckning över samtliga gällande författningar och allmänna
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merKonsekvensbedömning?
Konsekvensbedömning? Historik - Konsekvensbedömning Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. (AML 3 kap 2 ) Arbetsgivaren
Läs merFöreskrift om MR. konsekvenser
Föreskrift om MR konsekvenser Professor Peter Lundberg (peter.lundberg@liu.se) Radiofysik/MR-fysik Universitetssjukhuset i Linköping, CMIV & Linköpings Universitet September 2017 Tack till Steven Keevil,
Läs merSkyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs merBort med bullret en bra ljudmiljö lönar sig
Bort med bullret en bra ljudmiljö lönar sig Att ta bort eller minska bullret på arbetsplatsen är lönsamt. Ju säkrare och mer hälsosam arbetsmiljön är, desto mindre är risken att drabbas av kostnader för
Läs merarbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Webbkonferens om nya föreskriften AFS 2015:4 SKL och Pacta, i samarbete med Suntarbetsliv 1 Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 5 april
Läs merUtbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016
Utbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016 Dag 3, 160525 kl. 13:00 16:00 Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM i praktiken Arbetsmiljön inom Älvdalens kommun nu och i framtiden! Summering och utvärdering
Läs merYttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna
YTTRANDE Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna Ledarna Sveriges chefsorganisation är en facklig organisation
Läs merArbetsgivaralliansens. snabbguide. arbetsanpassning & rehabilitering
Arbetsgivaralliansens snabbguide arbetsanpassning & rehabilitering Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering Materialet är tänkt som ett konkret stöd för arbetsgivarens praktiska arbete
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merREMISS 1 (1) Datum. Postadress Kundcenter för privatpersoner Bankgiro Stockholm
Wimi FK90005_012_G Rättsavdelningen Hélène Runsten, 010-119 63 13 REMISS 1 (1) Datum Diarienummer 2014-11-06 51406-2014 Regelrådet Remiss med anledning av ändring i Försäkringskassans föreskrifter (FKFS
Läs merPreliminär konsekvensanalys med anledning av revidering av Sjöfartsverkets föreskrifter och allmänna råd (SJÖFS 2005:23) om arbetsmiljö på fartyg
1 (6) KONSEKVENSANALYS Fartygsoperativa enheten Handläggare, direkttelefon Dnr: 010202-06-16987 Bo Vallgren, 011-19 13 94 Mikael H Andersson 011-19 12 72 Preliminär konsekvensanalys med anledning av revidering
Läs mervem har arbetsmiljöansvaret?
vem har arbetsmiljöansvaret? Både uthyraren o Arbetstagare som hyrs ut har en speciell situation genom att arbetsgivaren har svårt att påverka arbetsmiljön hos inhyraren. Det är viktigt att såväl uthyraren
Läs merYttrande över Arbetsmiljöverkets förslag till föreskrifter om elektromagnetiska fält
Regelrådet är ett särskilt beslutsorgan inom Tillväxtverket vars ledamöter utses av regeringen. Regelrådet ansvarar för sina egna beslut. Regelrådets uppgifter är att granska och yttra sig över kvaliteten
Läs merRapport årlig uppföljning SAM
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2018-05-14 SN 2018/0296.11.01 0480-45 00 00 Socialnämnden Rapport årlig uppföljning SAM Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om smittrisker (AFS 2018:4)
Arbetsmiljöverkets föreskrifter om smittrisker (AFS 2018:4) Helen Karlberg Ph.D. Mikrobiolog Enheten för kemiska och mikrobiologiska faktorer Avdelningen för Regler 2018-09-14 Syfte? Förtydliga reglerna
Läs merStatens strålskyddsinstitut föreskriver med stöd av 7, 9 och 12 strålskyddsförordningen (1988:293) följande.
SSI FS 1993:1 Statens strålskyddsinstituts föreskrifter om lasrar; beslutade den 16 september 1993. Statens strålskyddsinstitut föreskriver med stöd av 7, 9 och 12 strålskyddsförordningen (1988:293) följande.
Läs merBESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merVårt arbete är inriktat mot att klarlägga och förebygga ohälsa orsakad av faktorer i arbetsmiljön och/eller den yttre miljön
Region Östergötland Arbetsmiljöövervakning (laboratorium) Patientutredningar Vårt arbete är inriktat mot att klarlägga och förebygga ohälsa orsakad av faktorer i arbetsmiljön och/eller den yttre miljön
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...
Läs merBedöm de kemiska arbetsmiljöriskerna så här
Bedöm de kemiska arbetsmiljöriskerna så här Riskbedömning innebär att ta reda på vilka åtgärder som behövs för att ingen ska drabbas av ohälsa eller olycksfall. Med ett exempel från en arbetsplats visar
Läs merVibrerande verktyg orsakar allvarliga skador - så skyddar du dig!
Vibrerande verktyg orsakar allvarliga skador - så skyddar du dig! Marie Lewné yrkeshygieniker Jonathan Lyström specialistläkare arbets- & miljömedicin Om du har frågor som vi Programmet inte hinner med
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
- en översikt AFS 2001:1 Gäller för alla arbetsgivare och omfattar alla arbetstagare. Omfattar alla förhållanden i arbetsmiljön. Preciserar krav på grundläggande aktiviteter i arbetsmiljöarbetet. 2 Syften
Läs merSkyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs merInförande av dir 2014/27/EU; CLP-anpassning av AFS om Kemiska arbetsmiljörisker, Skyltar och signaler, Minderåriga och Gravida
Införa av dir 2014/27/EU; CLP-anpassning av om Kemiska arbetsmiljörisker, Skyltar och signaler, Miråriga och Gravida Ett direktiv som anpassar fem arbetsmiljödirektivtill förordning (EG) 1272/2008 om klassificering,
Läs merXxxxx. Gravida och ammande arbetstagare. föreskrifter Arbetsmiljöverkets (AFS xxxx:xx) föreskrifter om om ändring i Arbetsmiljöverkets
AFS 2014:XX 2014:41 Xxxxx Gravida och ammande arbetstagare Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter Arbetsmiljöverkets (AFS xxxx:xx) föreskrifter om om ändring i Arbetsmiljöverkets
Läs merRemissvar Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete (Ds 2017:9)
Sveriges Företagshälsor Socialdepartementets diarienummer: S2017/01743/SF Socialdepartementet s.registrator@regeringskansliet.se s.sf@regeringskansliet.se Remissvar Förstärkt rehabilitering för återgång
Läs merFöreskrifter om arbetsplatsens utformning
Arbetsmiljöverket arbetsmiljoverket@av.se 2019-03-12 Föreskrifter om arbetsplatsens utformning Förhandlings- och samverkansrådet PTK har tagit del av remissen Förslag till föreskrifter om arbetsplatsens
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merFörslag till handbok om katastrofmedicinsk beredskap (DNR /2008)
Landstingsstyrelsens förvaltning Koncernledningen Regionala enheten för Kris- och katastrofberedskap Handläggare: Ulla Hedström, REK YTTRANDE Socialstyrelsen 106 30 Stockholm 1 (6) Förslag till handbok
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1
Sid 1 av 14 Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska hjälpa företaget att arbeta förbyggande med arbetsmiljön. Detta ska göras genom att verksamheten ska undersökas, bedrivas och följas upp så att ohälsa
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen
Handläggare Datum 2016-02-02 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Serviceförvaltningen 2015 Sammanställt av kommunhälsan Ann-Sofi Carlsson Kommunhälsan Kommunledningskontoret Adress
Läs merAVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR
AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR FÖRORD Parterna inom stål- och metallindustrin har en lång tradition i samarbetet på arbetsmiljöområdet.
Läs merSammanställning av resultatet av tillsynen av jämställdhetsplaner i statliga myndigheter 2016
Beslutad 2017-06-14 Sida 1 (7) Handläggare Björn Andersson Sammanställning av resultatet av tillsynen av jämställdhetsplaner i statliga myndigheter 2016 Det allmänna har ett särskilt ansvar för att motverka
Läs mer2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN
2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN 1 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Inledning Arbetsgivaren har ett stort och viktigt ansvar för att hjälpa arbetstagare som drabbats
Läs merFörteckning. över samtliga gällande författningar och allmänna råd som har beslutats av Arbetarskyddsstyrelsen och Arbetsmiljöverket
Förteckning över samtliga gällande författningar och allmänna råd som har beslutats av Arbetarskyddsstyrelsen och Arbetsmiljöverket Upprättad den 1 januari 2012 ISBN 978-91-7930-524-6 ISSN 1650-3163 ARBETSMILJÖVERKET
Läs merXxxxx Gravida och ammande arbetstagare
AFS 2014:XX 2014:24 Xxxxx Gravida och ammande arbetstagare Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS xxxx:xx) om Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets
Läs merRemissvar avseende Arbetsmiljöverkets förslag till nya föreskrifter om smittrisker
Arbetsmiljöverket Vår referens/dnr: Karin Staaf 174/2017 Enheten för kemiska, mikrobiologiska och fysikaliska faktorer Er referens/dnr: 112 79 Stockholm 2014/100863 2018-01-12 Remissvar Remissvar avseende
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merVÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 5 a 1 (5) VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Fastställd av kommunstyrelsen 2018-05-08
Läs mer