Arkeologen som lever för dansen. Nummer 1, personaltidningen för

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Arkeologen som lever för dansen. Nummer 1, 2014. personaltidningen för"

Transkript

1 Nummer 1, 2014 personaltidningen för Norrbottens läns landsting Arkeologen som lever för dansen sidorna Tema: Sjuksköterskornas löner sidorna 6 9 Vistet i Sunderbyn ett hotell växer fram sidorna Nytt namn på Landstingstidningen sidan 12 Gästkrönikören kristina jonsson Laddare och sladdar är som navelsträngar, själva förutsättningen för livet.

2 VÄLKOMMEN INNEHÅLL NUMMER Personaltidningen får nytt namn efter 30 år 12 TÄNK ATT HA så trogna läsare som Stig Söderberg i Norrfjärden! Han har sparat alla nummer av landstingets personaltidning i 40 års tid och har koll på såväl innehåll som layout. Dessutom är han som en uppslagsbok vad gäller förändringar i landstinget och samhället. Som ni förstår var det både roligt och inspirerande att få träffa honom vid hans köksbord och höra honom berätta. Men nu är det dags för Stig att sätta en ny etikett på sina arkivmappar. Det är nytt år, ny organisation och nytt namn på Landstingstidningen. DET FÖRSTA NUMRET av landstingets personaltidning kallades kort och gott Norrbottens läns landsting informerar och utkom Något år senare ändrades namnet till NLL-tidningen. Det hette den fram till 1984, året då Landstingstidningen såg dagens ljus. Efter 30 år är det dags för namnbyte igen. Men varför Insikt? Ja, det handlar inte om att landstinget redan haft en tidning med det namnet. Den riktade sig till personalen inom länssjukvården Luleå/Boden och gavs ut från början av 1980-talet till år Det hela började i stället med att landstinget bestämde sig för att starta en tidning för att sprida LANDSTINGET FÖR 25 ÅR SEDAN... Den nya omsorgslagen innebär att institutionerna avvecklas. Senast 1995 ska alla som bor på vårdhem ha flyttat till mindre gruppbostäder, ute i samhället. Landstinget säljer därför 62 byggnader runt om i Norrbotten, däribland villorna vid Björnby vårdhem (bilden). På många håll är kommunerna spekulanter. Ur Landstingstidningen nr information till norrbottningarna. Den heter Utsikt och utkom med två nummer ifjol; i år ska fyra nummer delas ut till hushållen. Det var där någonstans idén om bytet till Insikt föddes i dag handlar ju mycket om att skapa en sammanhållen kommunikation som det heter på marknadsföringsspråk. Nämnas kan att även Vårdbladet Insikt är på gång, en informationsskrift som ska läggas ut i sjukhusens personalrum. LANDSTINGSTIDNINGEN ÄR ett namn som fungerat fint i 30 år, men vi hoppas förstås att ni ska vänja er vid Insikt också. Vår föresats är att även i fortsättningen göra en tidning med ett innehåll som ska intressera och i bästa fall ge nya insikter. Och oavsett namn ska vi fortsätta att lyfta fram ämnen ur de anställdas perspektiv. Temat i detta nummer handlar om sjuksköterskornas löner. Hör gärna av er om ni har andra frågor som ni vill att vi tar upp. TILL SIST: Vi har en ny korsordskonstruktör, som heter Lars Fridestig. Klarar du hans kryss? ULRIKA ENGLUND, redaktör för Insikt... OCH FÖR 10 ÅR SEDAN Journalerna inom Folktandvården skrivs fortfarande för hand, men nu ska ett nytt digitalt informationssystem införas. Därmed kommer journaler att kunna tas fram på en dator var som helst i länet. Under två och ett halvt år ska alla hygienister, tandsköterskor och tandläkare, närmare 600 personer, utbildas. Ur Landstingstidningen nr Stig en tidningssamlare i division Service 4 5 Ökad samverkan är ett av målen med omorganisationen. På personalsidan har en stor förändring genomförts där 19 samlats i division Service. Lön för mödan? 6 9 Sjuksköterskornas löner debatteras i hela landet. Insikt har träffat Julia Bäck och Heidi Sturk, två av dem som tröttnat på att bara prata i korridoren. I temat möter ni även verksamhetschefen, landstingsdirektören och Vårdförbundets ordförande. Nytt koncept på hotell Patienthotellet Vistet i Sunderbyn börjar bli klart. Tanken är att den vårdnära service som erbjuds ska bidra till kortare väntetider och ett ökat patientflöde på sjukhuset. Ny hjärtavdelning invigd 11 Totalt har 43 miljoner kronor investerats i den nya hjärtavdelningen i Sunderbyn. Ingen norrbottnisk patient ska längre behöva åka till Umeå för ballongvidgning, PCI. Koll på kvaliteten 13 Rehabiliteringsmedicin ackrediterar sin verksamhet enligt Carf, en internationell kvalitetsgranskning. Arbetet med ackrediteringen är en milstolpe, säger Stefan Stridsman, sektionschef. Under samma tak 20 I serien Vi hälsar på får Länsenheten särskilt stöd/funktionshinder ett besök. För snart ett år sedan flyttade de in i nya, gemensamma lokaler i centrala Luleå. Dessutom: Sen sist 3 Gästkrönikören 13 På gång 14 Dagens ros 16 Nytt om namn 17 Krysset 18 Doktor Warg kåserar 19 Ur museets samlingar 19 Foto: MARIA ÅSÉN INSIKT är en personaltidning producerad vid kommunikationsavdelningen, Norrbottens läns landsting. Den utkommer med fem till sju nummer per år och har en upplaga på exemplar. Insikt på webben: nll.se/landstingstidningen POSTADRESS: Insikt Norrbotten Kommunikationsavdelningen Box 868, Luleå BESÖKSADRESS: Kulturens hus, Skeppsbrogatan 17, Luleå ANSVARIG UTGIVARE: Anna Källström, kommunikationsdirektör REDAKTÖR: Ulrika Englund , GRAFISK FORM: Tor-Arne Moe, Moe Media AB OMSLAGSFOTO: Maria Åsén PRESSLÄGGNING: 31 januari 2014 ÅRGÅNG: 42 NÄSTA NUMMER: 11 april 2014 TEKNISK PRODUKTION: Daily print Innehållet i Insikt får gärna citeras om källan anges. NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING, NLL, har till huvuduppgift att erbjuda länets cirka invånare hälso- och sjukvård samt tandvård. Landstinget arbetar även med regional utveckling inom kultur, utbildning, näringspolitik och kommunikationer. NLL bedriver verksamhet vid fem sjukhus, 33 hälsocentraler, 26 tandvårdskliniker och fyra tandvårdsannex. Landstinget är en av länets största arbetsgivare med cirka anställda. Bland dessa finns drygt 700 läkare och sjuksköterskor. 500 personer arbetar med tandvård, 430 med teknik, 100 med socialt och kurativt arbete, 70 med kultur/turism och med administration. 2 INSIKT NORRBOTTEN NUMMER

3 Tack och adjö, läkarrocken Vid Piteå älvdals sjukhus uteslöt man den långärmade rocken redan för två år sedan. Från årsskiftet är den ett minne blott i hela Norrbottens läns landsting. Jag upplever inga nackdelar. Framför allt är det lättare att hålla sig ren, säger överläkare Dan Fors. Det är dags att tacka läkarrocken för lång och trogen tjänst. Den vita rocken har funnits med i närmare 100 år och är djupt rotad i såväl personalens som patienternas medvetande den ger en bild av läkarnas yrkesidentitet. Från början var rocken till för att skydda läkarens kostym. Men med åren har frågan om hygien och smittskydd blivit allt viktigare. År 2007 var det enligt Socialstyrelsens författningssamling inte längre tillåtet att använda rocken vid patientnära arbete. Anledningen var och är att man ska kunna utföra desinfektion upp till armbågarna och att långa eller upprullade ärmar samlar bakterier. På vissa stora sjukhus i landet togs rockarna bort som en omedelbar åtgärd för att få stopp på multiresistenta bakterier. En vägran att lämna ifrån sig rocken kunde där bli skäl för uppsägning. I Norrbotten valde man att behålla rocken om den hängdes av vid patientnära arbete. Det är baserat på vetenskap och beprövad erfarenhet och Socialstyrelsens föreskrifter som måste följas, förklarar länets hygienöverläkare Kia Karlman. I Piteå gick man ett steg längre och blev därmed en föregångare i länet. Vi upplevde ett visst motstånd och fick hålla på och påminna om att de skulle av, så för ett par år sedan föreslog jag till en enig ledningsgrupp att rockarna skulle tas bort helt, säger överläkare Dan Fors, som då var läkarchef vid Piteå älvdals sjukhus. Med några få undantag har åtgärden i Piteå upplevts som något positivt och accepterats utan större diskussioner. Varje avdelning vid sjukhuset har en person som är hygienansvarig. Undersköterskan Irene Nilsson är en av de medarbetare som ser till att klädpolicyn och hygienföreskrifterna följs. Ibland får man säga till på skarpen, men de flesta följer det väldigt bra. Man ser tydligt att vi har haft mindre utbrott av till exempel magsjuka på senare år. Nu följer landstinget Piteås exempel i hela Norrbotten. Vissa har protesterat över att det blir kallt med kortärmat. Dan Fors har själv löst det genom att bära landstingets pikétröja under. För två år sedan kastades läkarrockarna i Piteå med gott resultat. Dåvarande verksamhetschefen Dan Fors, överläkare, upplever bara positiva effekter, men skulle möjligen önska någon enkel symbol som kan visa patienter och ny personal tydligare vem som är vem i personalen. Foto: Sofia Wellborg Kia Karlman, hygienöverläkare. Jeanette Lind, hygiensköteska. Man får också ha ett kortärmat eget ullunderställ under om man så vill, då har jag svårt att tro att man fryser vid normal inomhustemperatur, säger Kia Karlman. De stora fickorna för stetoskop, litteratur med mera har uppgetts som en annan fördel med rocken. Som alternativ finns nu byxor med generösa benfickor. Förhoppningen är att man genom att ta bort rockarna ska kunna se en positiv förändring i de kontinuerliga mätningar som görs av följsamhet till hygienpolicyn. Redan i dag kan man se skillnad mellan olika enheter. Det är inte helt ovanligt att det sammanfaller med hur cheferna föregår med gott exempel och uppmuntrar personalen att följa rådande föreskrifter, säger Jeanette Lind, hygiensköterska. ANNA BERGSTRÖM Rena arbetskläder minst varje dag och handdesinfektion är viktiga förebyggande åtgärder mot smittspridning. Undersköterskan Irene Nilsson ansvarar för att kollegorna på hennes avdelning följer föreskrifterna. sen sist Nyheter från landstingets webb Läkarstudenter tog examen Den 17 januari 2014 skrevs historia i landstinget. Då tog de första läkarstudenterna i Luleå/Sunderbyn sin examen och är därmed klara för att ge sig ut i yrkeslivet. Sex av de sju studenterna planerar att göra sin AT-tjänstgöring i Norrbotten. Det lyckade genomförandet av den regionaliserade läkarutbildningen firades på samtliga studieorter Sundsvall, Östersund och Luleå/Sunderbyn och vid Umeå universitet. Anna-Carin Sundqvist, nyutexaminerad läkare, fick ta emot sitt diplom och en ros vid ceremonin i Sunderbyn. Ny myndighet för folkhälsa Statens folkhälsoinstitut och Smittskyddsinstitutet har från årsskiftet slagits ihop till en myndighet, Folkhälsomyndigheten. Den har ett särskilt ansvar för att främja god hälsa på lika villkor till alla i samhället. Folkhälsomyndigheten ska också analysera hälsoläget hos befolkningen, vad som bör göras och utvärdera gjorda hälsoinsatser. Myndigheten ska dessutom ta över Socialstyrelsens arbete med miljöns påverkan på hälsan. Dags för MONICA igen MONICA-undersökningen 2014 har inletts norrbottningar får chans att delta i forskningsstudien, som handlar om hjärt-kärlsjukdom och diabetes. Varje deltagare erbjuds en undersökning där bland annat kolesterol, blodtryck och kroppsmasseindex (BMI) mäts. Undersökningen har utförts vid sex tillfällen sedan Denna omgång får totalt personer mellan år i Norrbotten och i Västerbotten möjlighet att dels få kunskap om den egna hälsan, dels bidra till viktig forskning. Psykiatripengar till landstinget Norrbottens läns landsting har uppfyllt vissa krav i arbetet med att motverka psykisk ohälsa. För det erhåller man 11,8 miljoner kronor av de psykiatripengar på sammanlagt 630 miljoner kronor som delas ut, enligt en överenskommelse mellan staten och Sveriges kommuner och landsting (SKL). Arbetet inom psykiatriöverenskommelsen är koncentrerat till två huvudområden barn och unga samt personer med omfattande eller komplicerad allvarlig problematik. Ett krav för att få del av stimulansmedlen har varit att landstingen och kommunerna ska ha beslutat om en samverkan kring barn, unga och vuxna. En annan del av satsningen gäller en förbättrad information om vart man kan vända sig för att få vård, stöd och hjälp. Adressändra i Paw Har du flyttat? Kom ihåg att ändra dina adressuppgifter i Paw. Annars är risken att du missar nästa nummer av personaltidningen Insikt. Det är också viktigt att adressen stämmer när landstinget ska skicka annan post till dig, exempelvis kontrolluppgifter till deklarationen. Kort väntan på akuten i norr Väntetiderna på landets akutmottagningar har kartlagts. Socialstyrelsen har dels mätt tiden fram till dess patienten blir undersökt av läkare, dels den totala väntetiden på akuten. Norrbottens fem akutmottagningar har bland de kortaste väntetiderna i Sverige. Akuten i Piteå toppar listan med den allra kortaste väntetiden. Där tar det i genomsnitt cirka 20 minuter innan patienten får träffa en läkare, att jämföra med en patient på Sahlgrenskas akutmottagning i Göteborg som får vänta 1 timme och 53 minuter. Piteå var alltså bäst i landet. Gällivare hamnade på tredje plats, Kalix på fjärde, Kiruna på femte och Sunderby sjukhus på sjunde plats. 3

4 Landstingets nya organisation Personalspecialist blir Landstingets personalenhet byter namn till HR-avdelningen. Personalspecialisterna kallas och tillhör division Service. Tankarna på att införa en modernare metod för att organisera arbetet har vi haft sedan Nu är tidpunkten lämplig, säger Ingrid Stridfeldt, HRdirektör. Landstingets omorganisation innebär att uppdragsstyrning införs på bred front verksamheten ska på ett mer systematiskt sätt anpassas efter de tjänster som efterfrågas och de resultat som framkommer vid mätningar. På personalsidan har en genomgripande förändring genomförts. Det vi gjort faller väl in i det nya sättet att tänka, säger Ingrid Stridfeldt. För att hamna rätt har de inblandade utgått dels från kompetensförsörjningsprocessen, dels från hur arbetet ser ut i verksamheterna. Man har inspirerats av en modell av den amerikanske forskaren och ledarskapsgurun Dave Ulrich, ett välkänt namn för dem som intresserar sig för hur organisationer ska utformas för att fungera bra. HR-avdelningen (HR står för human resources) tillhör landstingsdirektörens stab och består av en direktör samt tre strateger med övergripande ansvar för kompetensförsörjning, arbetsrätt samt arbetsmiljö och hälsa. Till avdelningen hör även Företagshälsan, tidigare känd under namnet Enheten för arbetslivshälsa. Den utförarorganisation som bildats återfinns i division Service: HR verksamhetsstöd. Förutom en chef finns där sex HR-specialister som på uppdrag av Ingrid Stridfeldt och hennes stab utvecklar områden som rör rekrytering, arbetsrätt och lönebildning, för att nämna några delar. I HR verksamhetsstöd ingår Landstingsdirektör och stab Den nya organisationen gör det enklare att höja kvalitén på HR-arbetet och att omfördela arbetsuppgifter, säger Ingrid Stridfeldt, landstingets HRdirektör. Så här ser landstingets nya HR-funktion ut även 19 personalspecialister med den nya titeln. De arbetar i divisionerna i nära samarbete med respektive HR-chef. n finns i linjen och är viktig som ett stöd för landstingets chefer, både vad gäller operativa och strategiska frågor, säger Ingrid Stridfeldt. Allt som hette personal heter nu HR. Varför byter ni benämning? Human resources är ett vedertaget begrepp, både i Sverige och internationellt. Det är ett vidare begrepp som handlar om att se hela människan som en resurs i organisationen. Genom att ändra från personalspecialist till signalerar vi att hon eller han på ett tydligare sätt än tidigare ska vara en resurs för cheferna i arbetet med att utveckla verksamheten. Med alla samlade i en gemensam organisation ska det bli enklare att standardisera arbetsmetoder. Målet är att få allt att fungera på ett likartat sätt, oavsett division, arbetsplats och var chefer och personal befinner sig geografiskt. Redan i dag har vi övergripande processer, exempelvis ledarutvecklingsprogram, löneöversyn och systematiskt arbetsmiljöarbete. Nu ska även delprocesserna bli likadana, med gemensamma mallar och rutiner. Ett exempel är sommarbemanningen, där rekryteringsarbetet ska samordnas av n för att stödja och avlasta cheferna. Det rör bland annat annonsering, urvalsprocess och lönesättning. I och med att arbetet har samma upplägg på alla håll kommer vi tydligare att framstå som en arbetsgivare. En annan vinst är att sårbarheten minskar. Landstingets HRpartner arbetar direkt mot cheferna i divisionerna, men tillhör division Service. Stående från vänster: Magdalena Lundh, Therese Ivarsdotter, Ann- Louise Johansson, Gun Segerlund, Ethel Wennberg, Elaine Widman, Jenny Kostet och Ann-Kristine Jatko. Sittande från vänster: Anita Ilskog, Lena Häggbom, Lisa Välitalo, Eva Vinsa, Ulla-Britt Öberg, Camilla Mejfeldt, Lisa Hedqvist, Sofia Eriksson och Caroline Stafström. På bilden saknas Alia Lundberg, Nicklas Voutilainen, Jennie Grahn och Marita Widman. Foto: ANDERS ALM - Som jobbar man i en division, men har sin tillhörighet i HR verksamhetsstöd. Det innebär att man kan ersätta varandra vid sjukdom och ledighet och avlasta vid hög arbetsbelastning. Det blir enklare att se hela bilden och styra resurserna dit de bäst behövs, säger Ingrid Stridfeldt. Har det inte varit så tidigare? Vi har utvecklat mycket och jobbat bra, men det har trots allt funnits mer av ett stuprörstänk. Nu ser vi till helheten och får en helt annan möjlighet att kraftsamla. Varför ska utförarorganisationen tillhöra division Service? Det är helt rätt. Där finns redan flera verksamheter som arbetar landstingsövergripande med tydligt kundfokus och med koppling till personalen, exempelvis ekonomi, löner och systemadministration. ULRIKA ENGLUND HR-avdelningen HR-direktör HR-strateg Kompetensförsörjning HR-strateg Arbetsrätt HR-strateg Arbetsmiljö/hälsa Företagshälsan Divison Närsjukvård HR-chef Divison Länssjukvård Divison Folktandvård Divison Service Divison Länsteknik Divison Kultur och utbildning HR-chef HR-chef HR-chef HR-chef HR-chef HR verksamhetsstöd Chef 19 HR partner HR-specalist O Administration O Arbetsmiljö/hälsa O Lönebildning O Arbetsrätt O Chefsförsörjn./utveckling O Rekrytering 4

5 Vad anser du om den nya HR-organisationen? Magdalena Lundh,, division Länssjukvård, Luleå: Förut har vi gjort allt på varje division vilket inneburit en hel del dubbeljobb. Nu kan några jobba med en fråga vilket frigör resurser och ger en mer effektiv organisation. Däremot finns det en otydlighet i det att vi ska ha dubbla chefer. Att vi även i fortsättningen har en HR-chef på varje division kan innebära att förändringen inte blir så stor. Det är för tidigt att veta i dag. Carina Andersson Boberg, HR-specialist inom vuxenpsykiatrin, division Närsjukvård: Modern och framåtsyftande. Den möjliggör att HR-resurserna används inom de verksamhetsområden som behöver dem mest. Det blir lättare att samordna aktiviteter, till exempel inom rekrytering och utbildning. Men just det kan också vara sårbart eftersom risken finns att man tappar kundfokus och att kunden, alltså verksamhetens chefer, inte får det löpande HRstödet. Hög service kräver hög bemanning med kompetent HR-personal, något som jag tycker finns idag. Marcus Claesson, HR-chef, division Närsjukvård: Jag är positiv. Den ger förutsättningar för en mer sammanhållen och förbättrad service till landstingets chefer och medarbetare. Den skapar även förutsättningar för att hålla ihop och arbeta med gemensamma frågor och processer, vilket gör att vi lättare kan sprida goda exempel och nyttja den kompetens som finns på ett bättre sätt. Anita Ilskog,, division Närsjukvård, Gällivare: Omorganisationen behövs för att förbättra, förnya och effektivisera vår verksamhet; den behöver ju också anpassas till den utveckling som vården ställs inför. HR-funktionen har många olika roller att förhålla sig till och det kommer att ta lite tid innan vi känner oss trygga i den nya organisationen. Det har gått för kort tid för att göra en rättvis bedömning. Ellinor Nybom, HR-strateg/ controller, HR-avdelningen: Förändringen känns spännande och ger oss stora möjligheter att göra skillnad. Vi kommer att gemensamt kunna planera och prioritera fokusområden och insatser som ger direkt effekt i verksamheten. Genom att arbeta enligt säkerställda standardiserade metoder och med effektiva verktyg kan vi att åstadkomma ett mervärde. Bemanning i den nya organisationen Landstingets nya organisation börjar ta form. De utannonserade tjänsterna i landstingsdirektörens stab är med några få undantag tillsatta och i de nya divisionerna Länssjukvård och Närsjukvård finns ledningen på plats. Landstingsdirektörens stab Landstingsdirektör: Mats Brännström Chefssekreterare Carin Fors Chefssekreterare Monica Johansson Ekonomi- och planeringsavdelning Ekonomi- och planeringsdirektör Hans Rönnkvist Budgetchef Carola Fransson Beställar- och analysenhet Chef Kristian Damlin Planeringsstrateg Ingegerd Morian Planeringsstrateg Elisa Lindgren Planeringsstrateg Anita Gustavsson Planeringsstrateg Anna Engström Medicinskt sakkunnig Mats Weström Utvecklingsledare Inga-Britt Stenman Uppföljnings- och redovisningsenhet Chef Lena Lundberg Jonna Ekblom Johan Ljungberg sofia Nilsson Strateg tanya Jendersen Administratör alice Larsson Verksamhetsavdelning Verksamhetsdirektör Veronika Sundström Hälso- och sjukvårdsenhet Chef anneli Granberg Verksamhetsstrateg Sara Engström Verksamhetsstrateg Harald Segerstedt Verksamhetsstrateg (patientsäkerhet) Birgitta Boqvist Verksamhetsstrateg Ulla Isaksson Verksamhetsstrateg (hälsoinformatik) Anette Larsson Utvecklingsledare (vårdsystem) Kristina Eriksson Utvecklingsledare (VIS) Klas Gustafsson Utvecklingsledare (VIS) Sandra Sikblad Utvecklingsledare (VIS) Ann-Sofie Persson Utvecklingsledare (patientsäkerhet) Eva Sjölund Utvecklingsledare (invånartjänster) Susanne Andersson Läkemedelsenhet Chef Sjukhusapotekare/ klinikapotekare Klinikapotekare Läkemedelsanalytiker Administratör anders Bergström Eva Pettersson Ingrid Brännström Stig Andersson marlene Eliasson Kanslienhet Chef anders Öhlund Landstingssekreterare Inga Gustafsson Registrator gun Vikström Registrator Åse Spegel Landstingsarkivarie Margarita Korenkova Beredningssekreterare Micke Boström Landstingsjurist Gabriella Andersson Beredningssekreterare Jenny Norlin Utredare (patientnämnd) Jessica Muhigana Utredare (patientnämnd) Anders Frisk Utredare (patientnämnd) Margareta Kvick Säkerhetsstrateg (information) anna Aspviken Säkerhetsstrateg (beredskap) Petter Nordqvist HR-avdelning HR-direktör Förhandlingschef Personalstrateg Ingrid Stridfeldt Mats Lundberg Annika Nilsson ellinor Nybom Kommunikationsavdelning Kommunikationsdirektör Anna Källström Administratör Veronika Eriksson Kommunikatör agneta Spaton Norqvist Kommunikatör John Sandström Kommunikatör Åsa Snällfot Kommunikatör Maria Jakobsson Kommunikatör Jenny Hakeberg Kommunikatör Malin Carlborg Kommunikatör Malin Taavola Kommunikatör Birgitta Johansson Kommunikatör Charlotte Högnelid Kommunikatör Ulrika Backeström Pressansvarig Jeanette Ögren Webbansvarig Ulrika Leijon Åhlander Webbsupportansvarig Anna Söderman Grafisk formgivare Cay Hedberg Grafisk design Linda Reinholdsson Redaktör ulrika Englund Redaktör tove Monsen Redaktör Ingrid Haglund Utvecklingsavdelning Utvecklingsdirektör Karin Zingmark Utbildningsenhet Chef Kenneth Robarth Vfu-samordnare Annette Sundqvist Utbildningsstrateg (VFU) Christina Aasa Bygdell Utbildningsstrateg (läkarutbildning) Ulrika Enbom Karlsson Administratör Barbro Ström Länsssamordnare AT Lars-Göran Olofsson at-samordnare Irene Nyström Folkhälsoenhet Chef Folkhälsostrateg (tobak, psykisk hälsa) Folkhälsostrateg (livsstilsintervention) Folkhälsostrateg (samverkan) Folkhälsostrateg (hälsofrämjande HS) Statistiker annika Nordstrand Bodil Larsson Margareta Eriksson Joanna Hansson Britt-Marie Karlsson Åsa Rosendahl FoU-enhet FoU- samordnare Annsofie Nilsson FoU-strateg rose-marie Isaksson FoU-strateg maria Jansson Statistiker robert Lundqvist E-hälsastrateg Per-Olof Egnell Strateg förbättringsarbete Ann-Mari Niva IT-strateg stefan Carlsson Divisionsstaber Närsjukvården Divisionschef Chefssekreterare Strateg Länssamord psyk Länssamord pv Länssamor akut Ylva Sundkvist Monika Öhman Åsa Garmager Karin Nordberg Peter Bergman Anna Alm Andersson Ekonomi- och planeringsenhet Ekonomichef Carina Wribe Åsa Molin Svensson marie Rautavuoma eva Nyberg sara Gustafsson viviann Olsson gun-louise Boström Helena Ihs Britt Martinsson gunilla Larsson mona Eldstål maj-lis Gustafsson Kenneth Blom Planerare Nina Winter HR-enhet HR-chef marcus Claesson Verksamhetsutvecklingsenhet Chef Birgitta Larsson-Hamrén Verksamhetsutvecklare Anders Larsson Verksamhetsutvecklare Mona Ringbjer Verksamhetsutvecklare Birgitta Salomonsson Närsjukvård Luleå/Boden Närsjukvårdschef Ulf Bergman Administratör Camilla Lindbäck Verksamhetsutvecklare Anna Lind Verksamhetsutvecklare Eva Nyberg Säkerhetssamordnare Per Vågström Närsjukvård Piteå Närsjukvårdschef Administratör Säkerhetssamordnare Verksamhetsutvecklare Camilla Andersson elin Lestander Berit Vesterberg Eva-Lena Lundberg Närsjukvård Gällivare Närsjukvårdschef Gitt Ström Närsjukvård Kalix Närsjukvårdschef Verksamhetsutvecklare Siv Björn Elisabeth Hjelm Närsjukvård Kiruna Närsjukvårdschef Kristina Östman Säkerhetsamordnare Göran Millebrand Länssjukvården Divisionschef Chefssekreterare Teknisk utvecklingsstrateg Per Berglund Åsa Åström stefan Marmenlind Ekonomi- och planeringsenhet Ekonomichef tarja Lepola Hanna Tidström sonja Waara Britt-Marie Yng maria Levén Christina Sandquist thomas Karlsson Planerare Planerare HR-enhet Personalchef Björn Eriksson Karina Flodström Jennie Karlsson Karin Larsson Verksamhetsutvecklingsenhet Chef ann-sofi Schäufele Verksamhetsutvecklare Carina Eriksson Verksamhetsutvecklare Barbro Bjälmsjö Hökfors Verksamhetsutvecklare Kristina Westerlund Strålskyddsenhet Chefsfysiker Sjukhusfysiker Folktandvården Divisionschef Chefssekreterare Love Kull Sofia Åström Jonas Thörnqvist Eva-Britt Sundgren Ekonomi- och planeringsenhet Ekonomichef stefan Ahrner magdalena Persson Planerare ulla Isaksson-Axhammar HR-enhet Personalchef Service Divisionschef Chefssekreterare Verksamhetsstrateg malin Wennberg teija Joona Katarina Hellgren Margareta Karlsson Ekonomi- och planeringsenhet Ekonomichef ulla Hedlund Henrik Sjödin alva Fransson sinikka Palmu HR-enhet Personalchef Administrativ service Verksamhetschef Redovisningsekonom Ekonomiassistent elisabeth Sundén Karin Millgård Berit Isaksson Jeanette Larsson HR verksamhetsstöd HR-chef Vakant HR-specialist (rekrytering) Helena Brännström HR-specialist (lönebildning) eva Vikman HR-specialist (chefsförsörjning) Ulrika Burman HR-specialist (arbetsrätt) Lovisa Rosén HR-specialist (administration) Håkan Renström HR-specialist (arbetsmiljö) Jan Lundberg Lena Häggbom Lisa Hedqvist elaine Widman ulla-britt Öberg eva Vinsa gun Segerlund magdalena Lundh Jennie Grahn therese Ivarsdotter anita Ilskog sofia Eriksson ann-louise Johansson Camilla Mejfelt Caroline Stafström ethel Wennberg Nicklas Voutilainen Lisa Välitalo marita Widman Assistent akutrekrytering Monica Rautio Assistent akutrekrytering Eva Lindgren Fastigheter Säherhetsstrateg (brand, tillträde) Länsteknik Divisionschef Administrativ chef HR-chef Helena Klasson Kristina Jonsson Per-Arne Öhman ulrika Sundqvist Kultur och utbildning Divisionschef elisabeth Lax Assistent Carina Rönnbäck Ekonomi- och planeringsenhet Ekonomichef tommy Carlsson Helena Wasserman HR-enhet Personalchef anna-lena Wande 5

6 TEMA LÖN FÖR MÖDAN? MEDELLÖN FÖR OLIKA YRKESGRUPPER INOM NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING Överläkare lön per månad för tillsvidareanställda, 2013 års lönenivå Distriktsläkare/ specialist allmänmedicin Specialistläkare Barnmorska vårdavdelning Sjuksköterskornas löner debatteras över hela Sverige. Landstingstidningen har lyssnat på argumenten. Nu är det slut på korridorsnackandet, säger sjuksköterskorna som trätt fram i media. De är beredda att kämpa både för arbetsmiljön och bättre betalt. MISSNÖJE MED LÖNEN FICK DEM ATT AGERA Sjuksköterskorna Julia Bäck och Heidi Sturk vid Sunderby sjukhus gjorde det få vågade. När de efter lönerevisionen fick veta sina nya löner i november kontaktade de lokaltidningen. Det var inget förstahandsval att gå ut i media. Men när man upplever att man inte får gehör för sina synpunkter internt måste man gå vidare, säger Julia Bäck. VI TRÄFFAS I KAFETERIAN på Sunderby sjukhus två månader efter att de var med på ett helt tidningsuppslag i Norrbottens- Kuriren. Heidi Sturk är sjuksköterska på hjärtavdelningen och tjänar efter åtta år i yrket kronor i månaden. Hon har vidareutbildat sig i kardiologi och till hjärtoch lungräddningsinstruktör. Dessutom är hon ansvarig för hjärtskolan på Sunderby sjukhus. Julia Bäck är sjuksköterska på hud- och infektionsavdelningen och tjänar efter fem år i yrket kronor. Hon har läst en kurs i behandling av långsamläkande sår hos äldre och är aktiv i sårgruppen på avdelningen. Därtill är hon redaktör för VIS vårdens informationssystem, en dataportal med vårdrelaterade rutiner och information. När 2013 års löner fastställts upptäckte de att de trots erfarenhet, utbildning och extrauppdrag fortfarande tjänade mindre än flera av de nyanställda vikarierna. Heidi Sturk tog då beslutet att ringa Norrbottens- Kuriren. Jag kände att det var dags. 6 Hennes kollegor var mer tveksamma. Många var nog rädda för att det skulle påverka dem negativt i framtiden, både vad gäller nya anställningar och lönen, funderar hon. Det är ingen hållbar lönesituation i landstinget. Något måste förändras om erfaren personal ska stanna kvar, MEN TILL SIST BLEV DE ett gäng sjuksköterskor som ställde upp på intervjun. En av dem som hakade på var Julia Bäck. Det är inte en hållbar lönesituation i landstinget just nu. Något måste förändras om den erfarna personalen ska vara villig att stanna kvar, säger hon. Efter att artikeln var publicerad väntade de med spänning på vad reaktionen skulle bli. Vi tänkte att få se nu, vad som händer, berättar Heidi Sturk. Kollegor, patienter och anhöriga som de träffat har visat uppskattning för deras initiativ. Framför allt patienterna och de anhöriga, säger hon. De har klappat om en och sagt att Vi såg dig i tidningen, bravo! Fortsätt kämpa!, berättar Julia Bäck. Snart kom det också en insändare från ett antal nattsjuksköterskor på ortopeden vid Sunderby sjukhus som berättade att fem av tio erfarna nattsjuksköterskor på deras avdelning hade sagt upp sig. Skälet som de angav INSIKT NORRBOTTEN NUMMER

7 Barnmorska mottagning/rådgivning Operationssjuksköterska Anestesisjuksköterska IVA-sjuksköterska Distriktssjuksköterska Foto: SOFIA WELLBORG Julia Bäck och Heidi Sturk gick ut i Norrbottens-Kuriren före jul och berättade om sina löner. Reaktionerna från anhöriga och patienter har varit positiva och många har stöttat dem. var att lönen inte stämde överens med arbetsbelastning och ansvar. Men från arbetsgivarhåll kom i stort sett ingen reaktion alls. Och lönerna har inte förändrats. För Heidi Sturk och Julia Bäck är lönerna bara en pusselbit i något större. Den lön och den löneutveckling man har påverkar ju hur uppskattad man känner sig på jobbet, säger Julia Bäck. Hur värderas min specifika kunskap? Mina erfarenheter? Det jag tillför genom extra uppdrag och genom att vara handledare till studenter och ny personal? Lönen blir som ett svar på de frågorna, förklarar hon. Det är viktigt att poängtera att vi inte missunnar våra kollegor deras höjda ingångslöner. Det är löneutvecklingen vi ifrågasätter. Just nu söker sig många erfarna sjuksköterskor bort från deras avdelningar, vilket de anser påverkar både vården och patientsäkerheten negativt. En annan faktor som riskerar att leda till att personal slutar är arbetsmiljön. De upplever en extremt pressad situation, framförallt för att det inte finns några vikarier. Jag är beredd att kämpa för mina kollegors välmående. Vi vill ju verkligen åstadkomma en förändring. Men Julia Bäck och Heidi Sturk har inte gett upp. Fortfarande hoppas de på en förbättring och ingen av dem ångrar att de gick ut i tidningen. Det lättar på något vis inom en när man känner att man gör någonting och inte bara står och korridorsnackar, säger Heidi Sturk. Julia Bäck har nyligen blivit utsedd till lokalt fackligt ombud på sin avdelning. Jag är beredd att kämpa för arbetsmiljön och mina kollegors välmående. Vi vill ju verkligen åstadkomma en förändring. Nu måste de skynda tillbaka till sina arbetsuppgifter. Heidi Sturk ska ta ett blodtryck på patienten Mebel Lindström. Hon är helt klar över sin uppfattning. De har för låga löner! De skulle behöva få dubbelt betalt, säger Mebel Lindström. Det är inte bara i Luleå lönerna diskuteras just nu. Också på Piteå älvdals sjukhus finns ett missnöje med lönerna. Insikt träffar de fackligt engagerade sjuksköterskorna Magnus Ovefalk och Anna Wallon en förmiddag på internmedicin. Det är många kollegor som upplever att de inte värderas för det jobb de gör på golvet, säger Anna Wallon. En sak de har reagerat på är att specialistutbildade sjuksköterskor inom opererande verksamheter får större lönetillägg än de som specialiserar sig inom till exempel geriatrik eller onkologi. De ser en fara i vad bristen på löneutveckling i förlängningen kan leda till. Sjuksköterskor med tio, femton års erfarenhet har börjat lämna avdelningarna. Kompetensen utarmas när de slutar, säger Magnus Ovefalk. Patientsäkerheten blir sämre när det bara Heidi Sturks patient Mebel Lindström är säker på sin sak: Sjuksköterskorna skulle behöva få dubbelt betalt. jobbar nyutexaminerade sjuksköterskor på avdelningen, tillägger Anna Wallon. Båda är överens om att det inte är ingångslönerna som är för höga det är de erfarnas löner som är för låga. Också i Piteå finns exempel på sjuksköterskor som tycks ha hamnat helt snett i lönesättningen. Imke Engström Folkstedt har arbetat sedan 2007 på sjukhuset och har en lön på kronor i månaden, samtidigt som nyutexaminerade sjuksköterskor har kommit in på samma lön eller till och med något högre. Det känns lite grann som att varför är jag mindre värd? Man gör ju sitt jobb oavsett, eftersom man tycker det är så roligt. Men visst funderar man ibland på att söka sig någon annanstans. Det verkar vara enda sättet att få höjd lön. Maria Fjällström har arbetat två år som sjuksköterska och tycks vara en av de få som är nöjd med sin lön. Hon började som vikarie på internmedicin, palliativa vårdavdelningen, med en ingångslön på kronor. När hon fick en tillsvidaretjänst på ortopeden höjdes hennes lön rejält. Hon stannade i tre månader, men nu är hon tillbaka på palliativa avdelningen igen med en inkomst på kronor i månaden. Kollegan Klara Åström däremot har bara kronor i månaden. Hon började arbeta i somras och har en lägre lön än de som börjar nu. Jag är missnöjd. Men jag ska löneförhandla i dagarna, säger hon. Och vad hände med nattsjuksköterskorna på ortopeden i Sunderbyn som skrev en insändare? Insikt når Catarina Laestadius i Boden på telefon ett par timmar innan hon ska gå på sitt skift en kväll. Hon berättar att hon tidigare haft en grundlön på kronor i månaden, men att hon och hennes kollegor på natten har fått ett nytt lönebud från första april och att tre av de fem som hade tänkt sluta har makulerat sina uppsägningar. Själv är hon en av dem som har bestämt sig för att fortsätta. Tills vidare i alla fall. Fortfarande känner hon och hennes kollegor att de lönemässigt ligger långt under vad de borde ha om man jämför med andra yrken i samhället sett till ansvar och utbildningens längd. ULRIKA VALLGÅRDA 7

8 TEMA lön för mödan? Medellön för olika yrkesgrupper inom Norrbottens läns landsting Psykiatrisjuksköterska lön per månad för tillsvidareanställda, 2013 års lönenivå Tekniker, IT Sjuksköterska, barn Ambulanssjuksköterska Verksamhetschefen: Oroväckande rörlighet Att flera erfarna sjuksköterskor vid Piteå älvdals sjukhus har slutat den senaste tiden bekymrar Eva-Lena Asplund, verksamhetschef vid medicin- och rehabiliteringskliniken. Jag noterar en rörlighet i gruppen som känns ny och oroande. störst utfall till specialiserade operations- eller intensivvårdssjuksköterskor, berättar hon. Men tyvärr på bekostnad av de legitimerade Eva-Lena sjuksköterskorna Asplund. Många legitimerade sjuksköterskor i den verksamhet hon är chef för har jobbat länge, de har utbildat sig internt och förkovrat sig på olika sätt. Den vård de bedriver är avancerad och kräver hög kompetens och gedigen erfarenhet. Men det märks inte alltid på lönerna. Flera sjuksköterskor har slutat eller är på väg att säga upp sig. En rörlighet i sig är bra för gruppen, men en rörlighet bort från kliniken är oroande. Löneutvecklingen inom sjuksköterskekåren har generellt sett gett på vårdavdelningarna. Pengarna har inte räckt till alla, vilket resulterat i en lönestruktur som inte är rekryteringsbefrämjande, berättar hon Det i sin tur bidrar till den bristsituation vi för närvarande upplever. Utfallet för de legitimerade sjuksköterskorna på vårdavdelning inom medicin blev cirka två procent efter 2013 års lönerevision. Ett problem i landstingets lönestruktur anser Eva-Lena Asplund handlar om lönesättningen för de sjuksköterskor som genomgått en specialistutbildning. Hon menar att det borde finnas ett fast löneutrymme som gör det möjligt att de sjuksköterskor som satsat på vidareutbildning får en generell höjning efter avslutad specialistutbildning och att pengarna tas ur en särskild pott, inte ur den allmänna lönerevisionen. Ungefär på samma sätt som när en läkare blir färdig med sin specialistutbildning. Det kanske inte är fullt jämförbart, men jag tycker att principen borde vara densamma. I dag används pengar från lönerevisionen för att höja specialistutbildade sjuksköterskors löner. Det gör att löneutvecklingen för legitimerade sjuksköterskor på vårdavdelningarna blir svagare eftersom de ska ha sin löneförhöjning ur samma pott pengar. Problemet blir tydligare för varje år, säger hon. ULRIKA VALLGÅRDA Landstingsdirektören: svårt hitta balansen Vad är en sjuksköterskas insats på jobbet egentligen värd? Landstingsdirektör Mats Brännström är inte säker på svaret. Ur ett samhällsperspektiv tycker jag nog man kan tänka sig en betydligt högre lön än idag. Men det är ingenting som landstinget enskilt kan hantera. Sjuksköterskorna är landstingets största arbetstagargrupp och genom åren har deras yrkesroll genomgått stora förändringar, konstaterar Mats Brännström. De har tagit på sig mer och mer avancerade arbetsuppgifter och blivit mer och mer specialiserade. Han tror att det är en utveckling som kommer att fortsätta och att det också måste få märkas i lönestrukturen. Jag gissar att vi går mot en större differentiering och att det kommer att avspegla sig i lönesättningen. Men än är vi inte riktigt där. Den senaste tidens uppmärksamhet i media har handlat om nya sjuksköterskor som gått in på en högre lön än sina mer erfarna kollegor. Vi har kollat upp det och det 8 har rört sig om enstaka fall. Naturligtvis är inte det en lönepolitik som vi som arbetsgivare vill driva. Det är viktigt att lönerna upplevs som begripliga, rättvisa och rimliga. Mats Brännström. Så vad är en rättvis och rimlig lön för en sjuksköterska? Mats Brännström menar att man kan se det från två håll. Jämfört med många andra yrkesgrupper i samhället, så tycker jag nog att sjuksköterskornas löner är alldeles för låga. De kanske skulle upp till kronor högre än vad de ligger på idag med tanke på vilket ansvar de har. Men så mycket pengar kan landstinget omöjligt betala, betonar han i samma mening. Det skulle leda till prioriteringar i hälso- och sjukvården som är omöjliga att hantera. För att sjuksköterskorna skulle få en månadslön på kronor måste vi gå skattevägen, menar han. Det kräver att vi som skattebetalare är villiga att betala mer skatt och att pengarna går till att bemanna hälso- och sjukvården. I nuläget gäller det att använda den befintliga budgeten till en lönesättning som känns någorlunda rättvis för alla. Det är en balansgång och det är svårt att hitta helt rätt. För samtidigt som alla vill att det ska finnas en löneutveckling, vill man inte att andra ska ha så mycket mer betalt än vad man själv har. Det tillhör den mänskliga naturen och har en sorts tillplattande effekt på lönerna. Lönerna används också som ett verktyg att rekrytera till områden där det behövs mest nyanställningar. Någon regelrätt brist vill inte Mats Brännström prata om, men på senare år är det några specialistkategorier som har prioriterats. Nästa gång blir prioriteringarna annorlunda, förutspår han. Inför 2014 års löneöversyn har vi tittat på bilden med ett bredare perspektiv vilket även innefattar grundutbildade sjuksköterskor. Men det måste ske inom de ramar vi har. Det som landstinget kan göra är bara små justeringar. ULRIKA VALLGÅRDA

9 Röntgensjuksköterska Sjukgymnast Arbetsterapeut Sjuksköterska, annan (grundutbildade) Undersköterska Sjuksköterskorna Magnus Ovefalk, Anna Wallon, Klara Åström, Imke Engström Folkstedt och Maria Fjällström arbetar på olika medicinavdelningar vid Piteå älvdals sjukhus. Också här finns ett missnöje med lönen. Foto: SOFIA WELLBORG Vårdförbundets ordförande: Var finns pengarna? Minst kronor i månaden för alla tillsvidareanställda sjuksköterskor Det är fackets krav. En nödvändighet om vi ska kunna bibehålla och rekrytera sjuksköterskor i landstinget, säger Katarina Johansson, ordförande i vårdförbundet Norrbotten. Det största problem hon ser i lönesättningen just nu handlar inte om de specialistutbildade sjuksköterskornas lönetillägg. Det handlar istället om låga ingångslöner. Det blir fundamentalt fel när vikarier går in på för låga löner. När de sedan ska tillsvidareanställas måste deras lön ibland höjas med flera tusen kronor. Även om det Katarina Johansson. bara handlar om några få individer, äter det upp väldigt mycket av löneöversynens utrymme och blir ett hinder för löneutvecklingen bland övriga. De som känner sig mest missgynnade av medlemmarna idag är de legitimerade biomedicinska analytikerna, röntgensjuksköterskorna samt den stora gruppen grundutbildade sjuksköterskor, berättar hon. De legitimerade sjuksköterskorna har ofta lång erfarenhet och väldigt hög kompetens, men har tryckts ihop lönemässigt. Ur ett lönepolitiskt perspektiv tycker hon det är viktigt att deras löner höjs. Det stora kollektiv som bär upp vården i landstinget måste uppvärderas. Medellönen i gruppen legitimerade sjuksköterskor låg inför 2013 års löneöversyn på cirka kronor i månaden. Ändå tror hon inte att det är någon orealistisk tanke med en lägstalön på kronor. Efter flera år då vi har satsat på specialistutbildade sköterskor är det dags att vi belönar de legitimerade sjuksköterskorna. Och någonstans måste man ju börja. Att få upp deras löner till kronor i månaden ser vi som ett första steg. Hur mycket makt har ni att påverka? Det går ju inte att mäta, men med det medlemstryck som finns just nu, ökar fackets makt. I dag är det många medlemmar som engagerar sig för att få upp sina löner. Tillsammans blir vi starka och då kommer arbetsgivaren inte att kunna stå emot. Men om det inte finns pengar i landstinget? Ja, då måste vi fundera var finns pengarna? Det är en välfärdsfråga för hela samhället att tänka över. Det går inte att slå ifrån sig och säga att det inte går att göra någonting åt. Lönerna måste upp, annars kommer inte ungdomar i framtiden att vilja jobba i vården. ULRIKA VALLGÅRDA Anna Wallon och Magnus Ovefalk är fackligt engagerade och känner många kollegor som inte tycker att de värderas för det jobb de gör. 9

10 Om drygt en månad ska Sunderbyns nya patienthotell Vistet vara klart. I september är det invigning. Foto: ANDERS ALM Det råder full aktivitet i patienthotellet. Daniel Ek och Daniel Sandberg sätter färg på hotellrummen. För att det nya patienthotellet ska fungera som det är tänkt krävs samverkan med alla enheter på sjukhuset, säger Inger Gustafsson. Vistet har 70 hotellrum, men även restaurang och en spaavdelning med bubbelpool och relaxmöjligheter. Meditation, föreläsningar och sång både sjuka och friska gäster ska erbjudas aktiviteter. Syftet är att öka välbefinnandet i en ibland svår situation. Sebastian Zetterholm i färd med att installera en ventilationsstyrning. Nya tankar formar det nya patienth Vård & yoga Patienthotellet Vistet bemannas av vårdpersonal dygnet runt. På så sätt ska trycket på avdelningarna vid Sunderby sjukhus minska. Målet är att göra det till Sveriges bästa patienthotell, säger Inger Gustafsson, hotellchef. Det är isande kallt ute, men inne i den fyra våningar höga byggnaden är det varmt och gott. Hotellet är fortfarande en byggarbetsplats och vi får ta på oss hjälm, skyddsglasögon och reflexväst innan vi släpps in. Elektriker, målare, snickare överallt är hantverkare sysselsatta för att få huset klart till den 31 mars. Det återstår en del att göra de sista veckorna, men det är som det brukar vara på byggen, säger byggprojektledaren Claes Ljunghager. Under våren och sommaren sker arbetet med plattsättning, parkeringsplatser och annat i utemiljön. Den 1 september är det invigning. Innan den första hotellgästen anländer en vecka senare ska även ett Öppet hus hållas. Alla som är intresserade kommer att få en chans att se hur det blev, lovar Inger Gustafsson, medan hon och Claes guidar oss runt. På bottenplanet finns utrymmen för en entré med reception, en restaurang med kök och en relaxavdelning med bubbelpool och bastu. Några av husets 70 patientrum finns också här, däribland två som är elsanerade. Väggarna är målade i orange och terrakotta. På plan två är grön den genomgående färgen i korridor och på fondväggar, medan det tredje våningsplanet har färgsatts i lila. På den fjärde våningen, högst upp, binder en turkos nyans samman de olika rummen. Hisschaktets väggar har markering i samma färg som korridoren, vilket syns genom hissväggarna av glas. Allt för att patienterna enkelt ska veta vilken våning de befinner sig på, säger Claes Ljunghager. På de tre översta våningsplanen finns aktivitetsrum, med plats för styrketräning, meditation, körsång, yoga, föreläsningar och andra fysiska och kreativa aktiviteter. Både kropp och själ finns i åtanke. Vi vill åstadkomma en hälsofrämjande miljö, säger Inger Gustafsson, hotellchef. Claes Ljunghager är byggprojektledare för Vistet. Vi vill ta tillvara patientens egna resurser och på så sätt bidra till välmående och egenvård. Vi kommer att samarbeta med patientorganisationer, studieförbund och sjukhuskyrkan för att kunna erbjuda aktiviteter, säger Inger Gustafsson. Men jämfört med det tidigare patienthotellet är den största förändringen varken de moderna rummen eller möjligheterna till sysselsättning och avkoppling. Det är i stället det nya sättet att tänka kring patienten. Den vårdnära service som erbjuds ska bidra till kortare vårdtider och ett ökat patientflöde, något som förväntas minska de överbeläggningar som är vanliga på många avdelningar. Vi arbetar utifrån ett hotellkoncept men erbjuder samtidigt medicinsk service till sjukhusets vårdenheter. Det kommer att avlasta avdelningarna på sjukhuset, vilket både gagnar patienterna och förbättrar personalens arbetsmiljö. Patienthotellet blir en del av ett vårdförlopp. Patienter som klarar sig själva 10

11 Den nya hjärtavdelningen, avdelning 48, Kardiologisk intervention, har varit igång ett par veckor. Från vänster Jan Haupt och Agneta Johansson, båda överläkare i kardiologi, Kent Ögren, landstingsråd, och Stefan Marmenlind, projektledare. Foto: AGNETA SPATON NORQVIST Toppmodern röntgen på ny hjärtavdelning En ny hjärtavdelning har öppnat i Sunderbyn. Säkerheten har ökat och det är betydligt mindre strålning både för personal och patienter, säger Jan Haupt, överläkare, när han sammanfattar den första tiden på den nya avdelningen. otellet på Vistet och kan ta emot och ge information kan flyttas över, efter en remiss från enheten. En tydlig ordination och planering krävs, säger hon. Vistet ska bemannas dygnet runt av vårdpersonal: sju sjuksköterskor och tre undersköterskor delar på dagpassen medan tre sjuksköterskor och tre undersköterskor tar hand om nattpassen. På patienthotellet kommer även servicepersonal att arbeta; sju anställda ansvarar för städning, mat och transporter. Intresset för att arbeta på patienthotellet är stort med cirka 500 sökande till de 23 tjänsterna. Rekryteringen sker på ett nytt sätt 146 personer har tagits ut i en första gallring och delats upp på tolv uttagningsseminarier i slutet av februari. Vid uttagningen ska de bland annat presentera sig själva och göra en gruppövning som består av att välja och diskutera värdeord. Tanken är att få in ett team- och värdegrundstänkande redan från början. På patienthotellet kommer tre yrkesgrupper att arbeta nära tillsammans för patientens bästa, säger Inger Gustafsson, som tidigare har lett framgångsrika förbättringsarbeten som chef vid infektionsavdelningen i Sunderbyn. Hon vet att de anställdas inställning betyder allt för att nå det högt satta målet att Vistet ska blir Sveriges bästa patienthotell. Det är viktigt att våga tro att vi klarar det, även om konkurrensen är hård. Genom att sätta ett mål och dessutom uttala det högt får vi förväntningar på oss och samtidigt något att sträva mot. ULRIKA ENGLUND Huvudentrén är belägen mot väg 97 som går mellan Luleå och Boden. Det finns förstås också möjlighet att ta sig in via en passage från sjukhuset. Fakta Vistet O Kostnaden för hotellet är beräknad till drygt 150 miljoner kronor, inredning och utrustning inräknad. O Byggnaden består av ett källarplan och fyra plan ovan mark. O Varje våningsplan är cirka kvadratmeter. O I källarplanet finns allt som är kopplat till funktionerna i huset, däribland ventilationsaggregat, elcentraler, poolrening och sophantering. O Hotellets totala yta uppgår till kvadratmeter (en passage till sjukhuset inräknad). O Den bortre gaveln är förberedd för att kunna byggas vidare på, med tanke på eventuella utbyggnader av sjukhuset i framtiden. O De flesta av de 70 hotellrummen har en golvyta på 27 kvadratmeter. I dubbelrummen finns två sängar, medan enkelrummen har en säng och en bäddbar fåtölj. O Det finns fyra familjerum på 56 kvadratmeter vardera, med ett rum och ett kök. Källa: NLL Totalt har 43 miljoner kronor investerats i hjärtavdelningen. Den kommer att ha två nya, toppmoderna apparater för kranskärlsröntgen; en är redan i bruk och den andra levereras om ett halvår. Enligt Jan Haupt är den nya utrustningen överlägsen den gamla. Vi har bättre röntgenbilder nu och ser mycket mer. Vi kan jobba mot två skärmar samtidigt eftersom vi kan lägga upp en så kallad referensbild, vilket vi inte kunde göra tidigare. Det har blivit säkrare och vi har blivit ännu skickligare. Men det har inte varit helt enkelt att lära sig att hantera den nya röntgenapparaten. Fyra personer, två läkare och två sjuksköterskor, har varit i Bryssel ett par dagar för att utbilda sig i den avancerade tekniken. Det är ju en helt ny maskin, så det tar tid att lära sig. Det mesta som gäller knappar och datateknologi är nytt för oss, förklarar Jan Haupt. Till sensommaren kommer den andra apparaten för kranskärlsröntgen att installeras. Då kommer även kapaciteten att öka, enligt Jan Haupt. Då kortar vi väntetiderna och behöver heller inte riskera några avbrott. Det är då det stora lyftet kommer. Hjärtverksamheten vid Sunderby sjukhus är nu den fjärde största i landet när det gäller ballongvidgningar (PCI). Förutom att kapaciteten fördubblas när det gäller röntgen och ballongvidgningar så tar den nya avdelningen också över pacemakerverksamheten från operationsavdelningen, vilket innebär att även operationsköerna kommer att kortas. Det var något som landstingsrådet Kent Ögren även tog fasta på vid invigningen i början av januari: Det här är en betydande satsning på hjärtsjukvården i länet. Fullt utbyggd ökar vi kapaciteten betydligt, vilket kommer att innebära kortare väntetider. Ingen patient från Norrbotten ska i fortsättningen behöva åka till Umeå för en PCI-behandling. INGRID HAGLUND Den första kranskärlsutrustningen är installerad, den andra kommer till sommaren. UTSIKT norrbotten nummer

12 Stig Söderberg samlar på personaltidningen 40 år med landstinget Landstinget har varit en viktig del av Stig Söderbergs liv. Tidigare nummer av personaltidningen ger en bild av vad som hänt under årens lopp. sedan drygt fem år och lever ett aktivt liv, med engagemang i bland annat Svenska folkdansringen och Villaägarna i Piteå. Hjärtat har han hos de två barnbarnen Ida och Kajsa. Min tanke har varit att jag i lugn och ro ska titta igenom samtliga årgångar, men vi får se om det blir så. Jag kommer hur som helst att fortsätta att läsa personaltidningen när den kommer och spara dem så länge jag kan. ULRIKA ENGLUND Landstingstidningen byter namn till Insikt Norrbotten. Stig Söderberg, samlare av tidningen sedan 40 år, får därmed sätta en ny etikett på sina mappar. Jag fortsätter att spara personaltidningen. Landstingets verksamhet är fantastiskt intressant, säger han. I SLUTET AV 1960-talet kom Stig Söderberg till landstingskansliet i Luleå och en tjänst som utredare. Med sig från universitet i Umeå hade han en färsk examen som politices magister. Sedan följde några år vid landstingskansliet i Nyköping innan han 1974 återvände till Luleå, denna gång som direktörsassistent i Luleå/Kalix sjukvårdsförvaltning. Under de 34 åren fram till pensioneringen 2008 var Stig bland annat platschef i Luleådelen av Luleå/Boden sjukvårdsförvaltning och säkerhetschef för Luleå/Bodenområdet. Från början av 1990-talet övergick han till att arbeta med upphandlings- och inköpsfrågor, däribland för Sunderby sjukhus som var under planering och så småningom stod klart. De sista fem till sex åren arbetade jag med den beramade tvättupphandlingen, säger han och redogör för några av turerna där han sitter i köket i villan i Norrfjärden. UNDER ALLA ÅR har han varit noga med att spara och arkivera Landstingstidningen. Den här dagen har han plockat fram mapparna från förrådet där de vanligtvis står uppradade på hyllor. Han bläddrar Stig Söderberg, 71 år, har kvar nästan alla nummer av Landstingstidningen, tidigare NLL-tidningen, sedan Foto: MARIA ÅSÉN Man blir påmind om hur det var och så mycket som hänt. i några av tidningarna som ligger på köksbordet och visar det är olika layouter, olika format och olika redaktörer. Jag funderar ibland på varför det är viktigt för mig att ha kvar dem. Men jag är en samlare i grunden, jag har svårt att avhända mig saker och ting. Jag har även kvar kostymer från början av 1970-talet. Min hustru Ulla-Britt tycker att jag borde slänga mer, men jag står emot! Han är själv intresserad av att ta del av historiska föremål i förråd och på museer. Det kan jag göra tack vara att någon sett ett värde i dem och bevarat dem. Kanske kan någon ha glädje av dessa tidningar i framtiden. DEN ANDRA ANLEDNINGEN till att han sparat dem är hans stora samhällsintresse i allmänhet och intresse för landstinget i Norrbotten i synnerhet. Sjukvården är ett fascinerande arbetsområde; det är en verksamhet som lever varenda dag, varenda minut, dygnet runt. Även som sjukvårdsadministratör kände jag att jag bidrog till att hjälpa människor i behov av vård. Tidningarna ger en bild av ett landsting i ständig förändring. Jag saknar inte mitt yrkesliv, men kan känna nostalgi när jag läser om det som varit. Man blir påmind om hur det var och så mycket som hänt, säger han. STIG SÖDERBERG HAR även ett intresse för journalistik och information. Han konstaterar att innehållet i Landstingstidningen har förändrats. Den har gått från att ha varit en mer fristående personaltidning med debatt och insändare till en tidning där informationschefen är ansvarig utgivare. Det kan man tycka vad man vill om, men själv är jag mer för det gamla upplägget. Nu är Stig Söderberg pensionär FAKTA Tidningar O Landstingets första personaltidning kallades Norrbottens läns landsting informerar. Det första numret utkom i början av I juni 1973 bytte den namn till NLL-tidningen. O Elva år senare, år 1984, ändrades namnet till Landstingstidningen. O Från och med detta nummer heter landstingets personaltidning Insikt Norrbotten. O Tidigare hade sjukvårdsförvaltningarna egna tidningar. Insikt distribuerades till anställda inom länssjukvården i Luleå/Boden. Lukas, Ostkanten, Angelican, Norrvård, PVN-nytt, Service-mixen, Nerven och Munvinkeln är andra tidskrifter som getts ut i landstinget. O Inbundna årgångar av NLL-tidningen och Landstingstidningen finns bevarade i Landstingsarkivet, Norrbottens minne. Källa: NLL och Norrbottens minne I Stigs samling finns även tidningen Insikt, som vände sig till personalen inom länssjukvården Luleå/Boden. Ja, namnet är detsamma som det Landstingstidningen nu bytt till. Sjukhuset i Piteå en vinnare Piteå älvdals sjukhus har utsetts till Sveriges bästa mindre sjukhus av tidningen Dagens medicin. Landets sjukhus har jämförts utifrån kriterier som medicinsk kvalitet, hur sjukhuset uppfyller vårdgarantin, väntetider på akuten, vårdplatsläget och hur personalen följer rutiner för klädsel och hygien. Samarbete över klinik- och professionsgränserna och den speciella piteandan är förklaringen som reportern på Dagens medicin får på frågan om varför 12 Piteå sjukhus lyckas så bra. Från och med att patienten läggs in är teamet med sjukgymnast, arbetsterapeut, sjuksköterska, läkare och undersköterska med hela vägen och diskuterar patientens vård och rehabilitering tillsammans, säger Eva-Lena Asplund, verksamhetschef för medicin- och rehabiliteringskliniken. De mindre sjukhus som jämförts är sjukhus utan förlossning som har akutmottagning och kan ta emot stroke- och hjärtinfarktpatienter dygnet runt. Foto: JEANETTE ÖGREN Vi är glada och stolta över utmärkelsen, sade Eva- Lena Asplund när hon tog emot diplomet. Här tillsammans med Marie Asplund, verksamhetschef för IVAK, Catharina Lysell-Bergström, verksamhetschef för medicin- och rehabiliteringskliniken, och Anders Sundelin, länschef för ortopedin. Två disputerar i forskarskolan I början av december i fjol försvarade Caroline Stridsman sin avhandling med titeln Att leva med kroniskt obstruktiv lungsjukdom. Med fokus på fatigue, hälsa och välbefinnande. Caroline var först ut med att disputera i Luleå tekniska universitet och landstingets forskarskola för medellånga vårdutbildningar. Disputationen ägde rum vid Sunderby sjukhus. Den 14 februari försvarar Ann-Sofie Forslund sin avhandling, vars titel är En andra chans till livet. En studie om personer som överlevt plötslig hjärtstopp. Även Ann-Sofie har genomfört doktorandutbildningen inom ramen för den gemensamma forskarskolan. INSIKT NORRBOTTEN NUMMER

13 Carfs representanter Gary Ulicny, Veronica Vitelli-Martin och Ben Sutherland sammanfattar vad de sett. Till vänster Eva Goldkuhl, enhetschef vid Neurorehab avdelning 41, Susanne Hellgren, Carfstödjare, Susanne Andersson, enhetschef vid Garnis rehabcenter, och sektionschefen Stefan Stridsman, enhetschef vid Neuro- och smärtrehabmottagningen. I mitten tolken Jesper Sandström. Foto: MARIA ÅSÈN Rehabiliteringsmedicin granskas av Carf Kvalitetssäkert! Rehabiliteringsmedicin ackrediterar sin verksamhet enligt Carf, vet vi att svaret är ja. möjlig för oss att genomföra. I dag en internationell kvalitetsgranskning. Efter slutkonferensen är lättnaden stor. Vi fick otroligt bra kritik. Det här visar att all den tid och allt jobb vi lagt ner har gett resultat, säger Susanne Hellgren, sjukgymnast och Carfstödjare. Carf (Commission on Accreditation of Rehabilitation Facilities) är en amerikansk, obunden och icke vinstdrivande organisation som ackrediterar leverantörer av tjänster. I december gjorde tre internationella representanter en granskning av sektionen Rehabiliteringsmedicin, som består av Neurorehab avdelning 41 N, Neuro- och smärtrehabmottagningen och Garnis rehabcenter. Under tre dagar inspekterades såväl den patientnära verksamheten som ledningsstrukturer, processer, planer och strategier. Personal, patienter och samarbetspartner intervjuades, exempelvis de som ofta skriver remisser till enheterna. De har tittat på allt, både helheten och detaljer, säger Susanne Andersson, enhetschef vid Garnis rehabcenter. Vid den avslutande genomgången i aulan i Sunderby sjukhus presenterar Carfs företrädare en sammanfattning av sina iakttagelser, fördelade på tre kategorier: styrkor att vara stolta över, förslag på förbättringar och rekommendationer som kräver åtgärder. Spektrat är brett. De samspelta teamen och rehabiliteringen får lovord medan arbetsterapin vid Sunderby sjukhus kritiseras för detaljen att inte ha sina köksknivar inlåsta, för att lyfta fram tre exempel ur den timslånga redovisningen. Utifrån synpunkterna ska en förbättringsplan utformas. Kvalitetsarbete tar tid. Det här är inte slutet på en lång resa utan början på en annan, konstaterar filosofie doktor Gary Ulicny, verksam vid Shepherd Center i Atlanta, USA. På andra håll i Sverige finns sedan tidigare några Carf-ackrediterade kliniker. I Norrbotten är Rehabiliteringsmedicin först. Stefan Stridsman, sektionschef, berättar att resan för deras del började redan Då ställde den dåvarande sektionschefen Karin Hellsten frågan om en ackreditering kunde vara Fakta Carf O Carf grundades 1966 och har sedan dess inspekterat cirka enheter över hela världen. O Ackrediteringsprocessen inleds med en egen utvärdering, där verksamhet och rutiner ses över utifrån uppsatta standarder. O När verksamheten drivits efter standarderna i minst sex månader görs en undersökning på plats av representanter för Carf. Resultatet ligger till grund för ett beslut om ackreditering, som kan räcka mellan ett och tre år. O En rapport levereras där styrkor, förbättringsområden och överensstämmelse med standarderna beskrivs. I vissa fall ska föreslagna förändringar genomföras innan verksamheten kan bli godkänd. O Verksamheten gör en förbättringsplan och lämnar även årliga kvalitetsrapporter till Carf. Källa: NLL och År 2010 gjordes den första gemensamma sektionsplanen, som legat till grund för utvecklingsarbetet. Just samarbetet mellan de tre enheterna är något som förbättrats avsevärt sedan dess. Vi arbetar teambaserat och även mer dynamiskt inom teamen. Patienterna finns i ett sammanhang och känner större delaktighet, säger han. Även Susanne Hellgren framhåller att ackrediteringen fört enheterna samman. Vi har gjort förändringar på alla tre enheter och har en helt annan koll på processer och rutiner i dag. Vi har verkligen gjort det här tillsammans, säger hon och tillägger att Carfs företrädare gjort ett bra jobb. De har lyft fram relevanta saker som vi kommer att ha nytta av. Eva Goldkuhl är enhetschef vid Neurorehab avdelning 41. Arbetet har inneburit att vi gått från spridda förbättringsöar till en organisation som arbetar med systematiska förbättringar utifrån en helhet, säger hon. En Carf-ackreditering är en stor sak ur ett internationellt perspektiv. Nu väntar de anställda i landstinget på ett slutligt resultat blir verksamheten godkänd och i så fall på hur många år, ett eller tre? Det betyder mycket om vi får den kvalitetsstämpel som ett godkännande innebär, men oavsett så är arbetet med ackrediteringen en milstolpe den största händelsen någonsin i sektionens historia, säger Stefan Stridsman. ULRIKA ENGLUND krönika kristina jonsson kristina jonsson är divisionschef på Länsteknik. Hon är omgiven av IT både hemma och på jobbet och tycker om att befinna sig i utvecklingens centrum. Men när hon ska koppla av sätter hon sig helst i kajaken och paddlar iväg. Barnen håller mig à jour med tekniken Mitt hem ser ut som en sladdaffär. Ur vägguttagen hänger strömkablar och laddare kopplade till datorer, telefoner och Ipads. Hörlurar i olika färger och märken ligger utspridda på konstiga ställen. Det pågår ett konstant sökande och anklagande om att någon tagit eller flyttat och ibland halvhysteriska utbrott när en telefon inte hittas. Stunder av nutidsgemenskap yttrar sig i att familjemedlemmar sitter i samma rum och tittar på varsin skärm. Det spelas Wordfeud och Quizkampen, snapchattas och kollas Instagram. Väderrapporter och senaste nytt från Aftonbladet meddelas högt, samtidigt som en släkting proklamerar sin förlovning på Facebook. Diskussion uppstår när någon hävdar att ett populärt Youtubeklipp är fejkat. Bevisföring startar. Livet pågår med nätet i centrum. Varje fråga och fundering har sitt exakta svar på Wikipedia, och pågående samtal tar små pauser när fakta ska kollas. Jag kan erkänna att det framför allt är mina barn som håller mig à jour med hur tekniken används av den uppväxande generationen. Jag tänker inte alls i samma banor och begriper inte alltid varför de kommunicerar som de gör. Men, det är snabbt, enkelt och roligt, och ger oss en tydlig fingervisning om vart vi är på väg. Sverige är ett av de mest adaptiva länderna i världen när det gäller IT. Cirka 90 procent av befolkningen har tillgång till internet och hushållen har i snitt fler än en PC per person. Med hull och hår slukar vi den senaste tekniken, och i samma takt uppstår nya behov och krav. Vi står i början av ett paradigmskifte av sällan skådat slag. Bakom hörnet väntar oändliga möjligheter med nanoteknik, robotisering, intelligenta system och material, som inte minst kommer att revolutionera vården i framtiden. Tänk om Charles H Duell, chef för det amerikanska patentverket hade anat detta år 1899, när han sade: Allt som kan uppfinnas är nu uppfunnet och därför är det lika bra att lägga ner patentverket. Jag frågade 13-åringen vad hon skulle göra om hon inte hade en mobil: jag hade väl hållit på med datorn Om du inte hade haft en dator då? hållit på med mobilen Nämen, jag menar om du inte haft nåt av det? då hade jag inte klarat mig Vadå, inte klarat dig? Depression man kan inte prata med nån finns ingen mening med livet! Jag måste nog ändra inställning till alla dessa laddare och sladdar. De är ju snarast att betrakta som navelsträngar, själva förutsättningen för livet och nyckeln till kommande generations långsiktiga överlevnad. 13

14 på gång Klimatutbildning En tvådagarsutbildning om hur energi- och klimatarbetet kan stärka den regionala utvecklingen och samtidigt bidra till att ställa om till ett fossilfritt samhälle. Utbildningen arrangeras av Nenet samt Jokkmokk och Övertorneå kommuner via projektet Northern Network. 25 februari och 18 mars, Luleå tekniska universitet. Mer pengar till kultur Statens kulturråd ger landstinget en miljon kronor extra i anslag för Enligt kulturrådet håller verksamheten i Norrbotten god kvalitet och ger goda möjligheter till ökad samverkan inom kultursektorn. Totalt får landstinget drygt 41 miljoner kronor i statsbidrag från kulturrådet. Ny bok om Lundbohm På disponentens tid beskriver Hjalmar Lundbohms förhållande till samer och tornedalingar under åren då han var verksam som företagsledare i Kiruna. Boken är den första i en serie från Tornedalica förlag med Norrbottens gruvverksamhet som tema. Författare är Curt Persson, tjänstledig från chefstjänsten vid Norrbottens museum. Hockeyliv på museet Den 2 mars öppnar en utställning på Norrbottens museum om människor som älskar ishockey. Den är en hyllning till alla som finns runt ett elitlag: tränare, materialförvaltare, domare, funktionärer och supportrar. Utställningen består av filmade intervjuer och föremål från länets två elitlag, Luleå hockey och Munksund-Skuthamns SK. Utställningen pågår fram till den 7 september Om transport & tillväxt Maria Nygren, vice vd i Transport- Gruppen, föreläser om transporter som nyckeln till tillväxt. Morgonrock den 28 februari klockan Plats: Vetenskapens hus, Luleå. Bättre liv för äldre Ledningskraft Norrbotten bjuder in till en dag om framtidens vård och omsorg för sjuka äldre. Målgrupp är förtroendevalda och beslutsfattare. Eva Nilsson Bågenholm, nationell äldresamordnare vid Socialdepartementet, deltar. Konferensen äger rum den 4 mars på Sunderby folkhögskola. Anmälan senast den 21 februari till Bettfysiologi för tandhygienister Folktandvården i Västernorrland inbjuder tandhygienister till en utbildningsdag om bettfysiologiska besvär. Kursen arrangeras på Hotell Hallstaberget, Sollefteå, den 25 mars. Kostnad: kronor. Anmälan senast 21 februari via telefon eller e-post Konferens om kvalitetsregister Den 3 april arrangeras en inspirationsdag för dig som jobbar med kvalitetsregistren Senior alert, BPSD, SveDem och Svenska palliativregistret. Representanter från dessa register deltar. Syftet med konferensen är att informera om nyheter samt skapa inspiration i det pågående arbetet för de mest sjuka äldre. Konferensen, som är gratis, äger rum på Sunderby folkhögskola. Anmälan senast 21 mars via Workshop i Sunderbyn Länssjukvården och Närsjukvården i samarbete inbjuder till workshopen Infektion vården som varar fredagen den 4 april, Sunderby sjukhus. Dagen innehåller föreläsningar och utställare. Efteråt välkomnas deltagarna till After workshop. Mer information: Sandra Andersson, , , Dags för fullmäktige Landstingsfullmäktige sammanträder den 8 april i sessionssalen, Landstingshuset. Att styra och leda jämställt Kommunförbundet och Norrbottens läns landsting arrangerar en jämställdhetsutbildning den 8 och 9 april på Sunderby folkhögskola. Målgrupp: divisions- och förvaltningschefer samt ledande politiker. 14 Framnäs folkmusikensemble var först ut när säsongens Kultur i entrén drog igång i foajén i Sunderby sjukhus i slutet av januari. Gruppen uppträder i Piteå älvdals sjukhus den 27 februari. Foto: MARIA ÅSÉN För några år sedan arrangerades Kulturentré under två veckor i Sunderbyn och en vecka på de övriga sjukhusen. Med start under 2013 är det åter dags för kulturella upplevelser i sjukhusmiljö, om än i ett annat format. Nu bjuds besökarna på en timmes kultur varje eller varannan vecka i Sunderbyn och Piteå. Kalix sjukhus planerar att komma igång under senvåren. Det finns en koppling mellan kultur och hälsa; kultur kan till exempel användas för att nå resultat vid rehabilitering och inom demensvården. Men här handlar det främst om att erbjuda en upplevelse som ger patienter möjlighet att för en stund glömma sig själva och sin sjukdom. Det har även ett värde för anhöriga, besökare och de anställda på sjukhusen, säger Elisabeth Lax, divisionschef för Kultur och utbildning. Vårens program har tagits fram av divisionen tillsammans med Norrbottens museum, Norrbottensteatern, Norrbot- Kulturen gör entré Med Kultur i entrén vill landstinget få tensmusiken, sjukhuskyrkan och sjukhusbiblioteket. patienter, anhöriga och personal att stanna upp en stund. Folkmusik, dansuppvisning och körsång är några av O 4 mars, sång och musik med Filip inslagen. Lundgren Patienter uppskattar att få något annat att tänka på, säger Carina Rönnbäck, kulturassistent. O 18 mars, sång och musik med Eric Eriksson Under förra året har personer suttit eller stått och lyssnat i entrén i Sunderbyn, som haft föreställningar både under vår och höst. I Piteå, som började med föreställningar i höstas, uppgår antalet till 470 personer Till det ska läggas alla som stannat upp ett tag när de passerat, säger Carina Rönnbäck. Personliga upplevelser är svårare att sammanställa i statistik. Flera har kommit fram och uttryckt sin tacksamhet efteråt. Det betyder också mycket. Carina Rönnbäck har hand om arrangemanget i Sunderbyn. I Piteå står personalen för att ordna ljudutrustning och annat praktiskt. Enligt Elisabeth Lax är tanken att kultur regelbundet ska erbjudas på alla fem sjukhus i Norrbotten, men för att nå dit krävs ett lokalt engagemang av de anställda. Vi vill att Kultur i entrén ska bli en del av den ordinarie verksamheten. Det blir en bättre kontinuitet om sjukhusen tar ett större ansvar för arrangemanget, säger hon. ULRIKA ENGLUND FOTNOT: Hela vårens program med klockslag finns att se på nll.se/kultur. Sunderby sjukhus O 25 februari, uppvisning av Dansfirman O 11 mars, sångelevskonsert, Röstcenter O 26 mars, samisk musik med gruppen Vaimo O 3 april, Majvor Müller om sitt författarskap O 8 april, musik med Sjukhuskyrkan O 15 april, Nyckelharporna underhåller Piteå älvdals sjukhus O 27 februari, sång och musik av Framnäs folkmusikensemble O 12 mars, Christina Kolmert visar återbruk i konsten O 25 mars, dansuppvisning av Dansfirman O 10 april, sång och musik med Linnea Bäcklund O 24 april, sång och musik med Allan Johansson O 7 maj, Pärra & Paulin, Norrbottensteatern O 21 maj, musik med Bengt Ek Quartet O 3 juni, samisk musik med gruppen Vaimo

15 Sverige PREMIÄR 22 februari FRANKENSTEIN i ny version från National Theatre, London av Nick Dear efter Mary Shelleys skräckroman feb - april scen 1 hockeyliv Om människor som älskar ishockey 2/3 7/9 vernissage SÖNDAG 2/3 kl 13 En samproduktion med Måste hem innan det blir mörkt av Camilla Blomqvist Om några människor i ett litet samhälle som längs mörklagda gator fick treva sig fram med ficklampor och reflexer. feb - mars scen 2 Turné i länet hösten 2014 O, du milde moder Skådespelare Sara Arnia Musiker Lars Paulin PREMIÄR 1 mars scen 3 Turné mars-april Korpilombolo Kangos Övertorneå Svartbyn Lansjärv Allsån Kypasjärvi Arvidsjaur Kalix Skellefteå Seskarö Boden Jokkmokk Holmträsk Biljetter Norrbottensteatern Kulturens Hus ticnet.se norrbottensteatern.se INVIGNING LÖRDAG 22/2 KL 13 MUSEIKAFÉ Vi hälsar våra besökare välkomna till vårt nya kafé i historisk miljö. TORSDAG 6/2 KL VI FIRAR SAMERNAS NATIONALDAG OM RENSKÖTSEL I LULEÅ SKÄRGÅRD. Samtal med renskötare Jakob Nygård. Samisk allsång, förfriskningar. 4/4 4/5 ROMSKA RÖSTER Fotoutställning om romer och deras livsberättelser. Visas på Storgatan i Luleå. Vernissage fre 4/4 kl 12 22/2 23/3 FÖRSTA VÄRLDSKRIGET I HAPARANDA Fotografier av Mia Green 5/4 8/6 QUEERING SÁPMI Om samiska hbtq-personers liv och erfarenheter. Vernissage lör 5/4 kl 13 NORRbOTTENS MUSEUM centrum UTSTÄLLNINGAR, LEKMILJÖER, FILMER, KAFé & butik Storgatan 2, Luleå FRI ENTRé. ÖPPET: Tis-fre 10-16, lör-sön NORRBOTTEN BIG BAND UNDER LEDNING AV JAN ALLAN JOAKIM MILDER Piteå, Kårhuset tors 20 feb kl Arjeplogs Kyrka, fre 21 feb kl Luleå, Kulturens hus lör 22 feb kl Pajala, Folkets hus sön 23 feb kl Haparanda, Folkets hus mån 24 feb kl OPERATRION DIVINE LUNCHBITEN Luleå, Kulturens hus Mån 31 mars kl Vill du turnera med oss?! Norrbottensmusiken söker nu artister och grupper till programutbudet för barn & unga Har du en produktion eller en idé - tveka inte att höra av dig till oss! Alla genrer är välkomna, men det är viktigt att den levande musiken har en framträdande roll. Sista anmälningsdag 17 feb. Läs mer på: LULEÅ, KULTURENS HUS SÖN 2 MARS NORRBOTTEN BIG BAND & JOAKIM MILDER SKÖN 80-TALSPOP I STORBANDSTAPPNING Narvik Vinterfestuka, Kulturhuset fre 21 mars kl Luleå, Kulturens hus lör 22 mars kl Stockholm, Kulturhuset lör 29 mars kl UK, Gateshead International Jazz Festival fre 4 april kl NORRBOTTENS KAMMARORKESTER Dirigent: Levon Chilingirian Solist: Daniella Ganeva, marimba Edward Elgar Introduktion och Allegro för stråkar, op. 47 Emmanuel Séjourné Konsert för marimba och stråkorkester Elfrida Andrée Andante quasi recitativo Arnold Schönberg Verklärte Nacht, op. 4 Jokkmokk, Folkets hus tors 3 april kl Luleå, Kulturens hus fre 4 april kl Pajala Kyrka lör 5 april kl Piteå, Studio Acusticum sön 6 april kl NORRBOTTEN BIG BAND OCH PAAVO UNDER LEDNING AV CECILIA PERSSON Haparanda, Folkets hus fre 11 april kl Älvsbyn, Forum lör 12 april kl Luleå, Kulturens hus sön 13 april kl Norrbotten NEO - spelar Jesper Nordin! Dirigent: Petter Sundkvist Solist: Anna Petrini, blockflöjter Stockholms Konserthus, sön 13 april kl 15.00

16 Dagens ros vill vi ge till den fantastiska personalen på ambulansen, akutmottagningen samt röntgen i Kiruna. Vår 9-åriga son fick ett så fint och professionellt omhändertagande efter att ha fått en tackling på hockeyträningen. Tusen tack för att ni tog så bra hand om honom. Nöjda föräldrar och framförallt en nöjd gosse Vi vill ge Dagens ros till Gabriella och Lena på röntgen i Gällivare, som varit handledare och hjälpt oss med vår C- uppsats. Ett stort tack! Nathalié och Ulrika Vi skulle vilja tacka av hela vårt hjärta och ge Dagens Ros till Mirjana Bailey och Lena Gunnari på förlossningen vid Sunderby sjukhus för deras fantastiskt professionella, trygga, ödmjuka och otroligt varma insatser i samband med födelse av vår dotter. Ni var helt underbara! Konstantin och Maria En stor bukett rosor vill jag ge all personal på restaurang Solsidan i Landstingshuset för er fantastiska känsla för service och utsökta mat. Med ett leende på läpparna fixar ni alla möjliga önskemål om specialkost. Restaurang Solsidan är helt klart bland de bästa lunchställena i Luleå både vad gäller kvalitet på maten och bemötande av gästerna. Nöjd och glad matgäst... till barnmorskorna i Kiruna, och en extra ros till vår barnmorska Eva Raattamaa. Tack för all hjälp under dessa nio (lååånga & jobbiga!) månader som vi väntat på vår dotter Leia. Ni underbara människor gör ett fantastiskt jobb. Keep up the good work! Kram från Ida & Maria Enback till våra vaktmästare på Kalix sjukhus som med ett glatt humör tog sig tid att flytta mina kontorsmöbler när jag med kort varsel hade behov av rumsbyte. Tack än en gång, nu kan jag jobba på... Elizabeth Lahti vill vi ge till Britt Marie Olsson, f d chef på MBHV kompetenscentrum. Tack för den här tiden. Du har varit en toppenchef! Vi kommer alla att sakna ditt stöd, din värme och dina härliga historier om livet. Lycka till i Dalarna och på Gotland! MBHV kompetenscentrum Jag vill ge Dagens ros till alla i Landstingshuset. Ni alla har bidragit till att jag har längtat till min arbetsplats varje morgon. Nu tar jag tjänstledigt i sex månader, men jag kommer tillbaka, och jag kommer att tänka på er ofta. Vilma, lokalvårdare Ge Dagens ros till någon eller några som du vill uppmärksamma eller berömma. Alla rosor publiceras på webbplatsen Insidan, en del även i Insikt. Mejla till Agneta Spaton Norqvist: Tala om vem du är, vem som ska ha rosen och för vad. 16 nyfiken på frida palmbo Ålder: 31 år. Bor: I byn Måttsund. Familj: Sambo med Kenny Isaksson, två bonusbarn. Vi träffades via jobbet. Han arbetar på Länsteknik och hjälpte mig med ArcGis, ett program som vi använder för att hantera data och framställa kartor till rapporter. Han tog över ärendet och på den vägen är det. Bakgrund: Uppväxt i Kalix. Har en magisterexamen med arkeologi som huvudämne. Intressen: Historia, arkeologi, dans, fotografering, att vara i naturen och i fjällen. Jag har en stuga i Kalix skärgård tillsammans med mina syskon, dit jag gärna åker. Egenskaper: Glad, noggrann, ambitiös och envis. Dansen får mig att må bra Brända benbitar, kvartsavslag och andra fynd från forntiden gör henne lycklig. Men även rörelser till suggestiva rytmer. Frida Palmbo är arkeologen som kopplar av med orientalisk dans. Frida bor i en villa i Måttsund tillsammans med sin sambo. Sin arbetsplats har hon på Björkskatan, som de flesta av de anställda vid Norrbottens museum. Några månader om året tillbringar hon och kulturmiljöavdelningens fem andra arkeologer ute i fält. Säsongen inleds så snart tjälen går ur backen i mitten eller slutet av maj och varar till i början av oktober, med uppehåll för några veckors semester under sommaren. Vi är ute tills det är så dunkelt att det är svårt att se. Ibland hinner snön komma också. Det kan vara kallt, mörkt och blött då känns det skönt att få vara inne på kontoret igen. Men på vårkanten längtar vi ut, då kliar det i fingrarna, säger hon och konstaterar att hon har världens bästa jobb. Jag trivs otroligt bra. Det finns dessutom så mycket att upptäcka i Norrbotten. Man brukar säga att varje spadtag ger ny kunskap. Direkt efter gymnasiet i Kalix flyttade Frida Palmbo till Umeå och läste etnologi under ett år. Sedan följde två års studier i arkeologi samt en ettårig kurs i dokumentärfotografi. Hon hann arbeta vid Västerbottens museum och med en utgrävning av ett medeltida kvinnokloster på Island, innan hon ett år efter sin examen fick jobb vid Norrbottens museum. Något förvånande kanske redan under utbildningen fick studenterna höra hur svårt det kan vara för en arkeolog att få arbete. Några år tidigare grävde jag som volontär i Vuollerim och hade min nuvarande kollega Olof Östlund som fältarbetsledare. Det var mycket tack vare det som jag anställdes; han visste vem jag var. Sommaren 2009 gjorde Frida och Olof en upptäckt som kom att få stor uppmärksamhet: två stenåldersboplatser i Aareavaara med brända benbitar och rester av redskapstillverkning. Benbitarna daterades till en ålder av år. Fyndet indikerade att inlandsisen dragit sig tillbaka tidigare än man trott. Geologer vid Lunds universitet hävdade att det var omöjligt, vid den tiden skulle området ha varit täckt av is. Ett samarbete inleddes och geologerna tog pollenprover från sjöar i närheten, vilka visade sig vara samtida med de fornlämningar vi hittat. Nyheten spreds snabbt fyndet innebär helt enkelt att historieböckerna måste skrivas om. På frågan hur det kändes att göra en så speciell upptäckt svarar hon att de inte visste hur gamla fornlämningarna var när de hittade dem. Men det är klart att det är roligt att få vara med om något sådant. När Olof öppnade kuvertet med beskedet om dateringen blev han vit i ansiktet och var tvungen att sätta sig ner. Boplatserna låg fel i förhållande till Muonioälven, riktade mot en myr som skulle kunna vara en forntida havsvik. De som befunnit sig där har sannolikt sett kanten på inlandsisen. Frida beskriver engagerat andra nyligen gjorda fornfynd, som också gett ny kunskap om vår historia. Dit hör den hittills äldsta järnframställningsplatsen i Norrbotten, belägen vid en myr nära Haparandabanan. En blästugn av liknande modell som hittats i Finland och Karelen berättar om östliga kontakter. Vid Storträsket och Lillträsket nära Sangis finns en boplats där människor vistats under en lång period, cirka tusen år. Den låg först vid en havsvik. Men människor fortsatte att komma till platsen även när havet dragit sig tillbaka. Det visar att man nyttjat landskapet på ett sätt som vi tidigare inte känt till, säger hon. Det finns hur spännande upptäckter som helst kvar att göra. En del fynd fördjupar tidigare kunskap. Dit hör två kavelbroar över myrar i Markbygden, väster om Piteå. Broarna kan kopplas ihop med det man tidigare visste om Nasaledens sträckning. Att få vara arkeolog i just Norrbotten är ett privilegium, anser hon. Stora ytor är helt outforskade. Man har bedrivit fornminnesinventeringar tidigare, men många områden har man inte hunnit med. Det finns hur spännande upptäckter som helst kvar att göra. Frida Palmbo och hennes kollegor tillbringar mycket tid tillsammans under fältsäsongen. Är det långt hem bor de borta måndag till fredag. Vi umgås på ett annat sätt än om man bara träffas på kontoret. Vi har en fin sammanhållning på jobbet. De går mycket under dagarna och är ofta trötta på kvällen. Men om Frida orkar och vill ha något att göra tar hon ibland fram en dansdräkt och broderar. Vid sidan av jobbet är orientalisk dans hennes stora intresse. Jag följde med en kollega till en ABF-kurs för sju-åtta år sedan, och sedan var jag fast. Jag tycker om känslan, musiken är medryckande och det är en bra träningsform. Dansen får mig att må bra, säger hon och tillägger att den också gör att hon lär känna sin kropp. Det gäller att kunna kontrollera en kroppsdel i taget på ett tydligt sätt. Under två års tid var hon med och anordnade Danskafé på Norrbottens museum, ett välbesökt arrangemang. I dag ställer hon gärna upp när Kultur i entrén anordnas på sjukhusen. Hon ingår dessutom i gruppen Oriental Hips som uppträder i olika sammanhang; de dansar på allt från 40-årsfester till kulturfestivaler. Med dansen kan man förmedla olika känslor, men för mig räcker det egentligen att se att någon blir glad. En del kommer fram och vill prata efteråt. Det är alltid roligt när folk uppskattar dansen och speciellt om någon från ett arabiskt land tycker att det är bra. Samtidigt är hon medveten om att det finns fördomar. En del har en skev bild av vad orientalisk dans är. Och man kan märka att karlar som passerar med sin fru ibland inte vågar titta. Och danskläderna, ja de syr hon och de andra två i Oriental Hips delvis själv. Det är mycket glitter, paljetter och pärlor raka motsatsen till de rejäla kängor hon har på sig när hon undersöker historiska lämningar i skog och mark. Själv ler hon lite när det kommer på tal. Hon har hört det förr. Kanske blir människor intresserade när någon har två ovanliga intressen. Men både arkeologin och dansen är viktiga i mitt liv. ULRIKA ENGLUND

17 nytt om namn Tre saker du inte visste om Frida: Har varit tre gånger på Island och längtar ständigt tillbaka. I somras anlade hon en köksträdgård och började odla, bland annat rödbetor, potatis och purjolök. Är nykterist och dricker helst vatten. KERSTIN VENNBERG är ny verksamhetsutvecklare för video och telemedicin vid Länsteknik. Hon har tidigare arbetat på TeliaSonera med utveckling och förvaltning. LINDA SONNEBRO har anställts som verksamhetsutvecklare vid Länsteknik. Hon ska arbeta med moderniseringen av VAS. Linda är systemutvecklare och har tidigare arbetat på TeliaSonera. Frida Palmbo arbetar med en totalstation, ett digitalt inmätningsinstrument, medan kollegan Åsa Lindgren gräver. Bilden är från en järnframställningsplats i närheten av Sangis. Foto: Carina Bennerhag Norrbottens museum (Nbm Acc nr 2013_261_080) Frida dansar både med dansgruppen Oriental Hips och via ABF. Hon har också ett rum hemma där hon övar emellanåt. Jag blir verkligen glad av att dansa, säger hon. Foto: Daryoush TAHMASEBI Trumpetaren JACEK ONUSZKIEWICZ har anställts i Norrbotten Big Band. Han har sina rötter i Polen där han utbildade sig till musiker. Jacek har tidigare varit frilansmusiker och bland annat spelat i Latin Grammy-nominerade salsabandet Calle Real. ARVID INGBERG har anställts som musiker i Norrbotten Big Band. Ingberg är trombonist och bildade redan som 15-åring sin första jazzkvartett. Han har tidigare varit frilansmusiker. MARIA LINDBERG är ny kompetenschef vid Länsteknik. Hon har personalansvar och ansvarar för rekrytering av ny personal samt vidareutbildning av befintlig personal. Maria kommer från en tjänst som verksamhetsutvecklare vid Länsteknik. SARA HAGSTRÖM-YAMA- MOTO är sedan i höstas chef för avdelningen Kulturmiljö vid Norrbottens museum. Hon är arkeolog och har tidigare arbetat med arkeologiska utgrävningar både i Norrbotten och i södra Sverige. Hon kommer ursprungligen från Överkalix och har nu flyttat tillbaka till Norrbotten. GABRIELLA ANDERSSON börjar som landstingsjurist på kanslienheten, verksamhetsavdelningen, den 3 mars. Hon har tidigare varit verksam i Östergötland och Stockholm där hon bland annat har arbetat vid Förvaltningsrätten, Migrationsverket, Hälsooch sjukvårdens ansvarsnämnd och Socialstyrelsen. SARA SIVRE är ny kultursekreterare vid division Kultur och utbildning. Hon kommer närmast från en anställning som ungdomskonsulent vid Kultur i väst i Västra Götalandsregionen. Frida Palmbo är lika intresserad av arkeologi och historia som av olika dansstilar inom orientalisk dans. Foto: MARIA ÅSÉN INGA-LILL ENQVIST är ny laboratoriechef i Norrbotten. Hon har varit verksamhetsutvecklare för laboratoriemedicin i länet de senaste åren och har tidigare arbetat som enhetschef för Klinisk kemi/blodcentralen vid Sunderby sjukhus. 17

18 Foto: Carina Bennerhag, Norrbottens museum Kryss nr 1 Senast den 17 mars 2014 vill vi ha ditt korsord. Skicka till: Insikt, NLL, Luleå. Märk kuvertet Kryss 1. Fem vinnare får tre trisslotter vardera. Lycka till! Namn... Adress... Postnummer och ort... K E K E Ö F Ö R B E R E D E R A R A B O R N I K S U K A V A J U N K E N T U T U K L Ä S I L O L T R A K T E V A G H A L A R U E Å T R A P P A G A V T I A R A V E T O S I V I D O S T O R E S K A L E R A P E K O R A L E N O R M L E B Ä R A A R L A I N U I T Y R R E M I V S K O T E R A R K N I V A M I L T S E T S E F U N I O N A V A D T A R A L T A T T E S T P U L I I N G U R I A I R I A P N E S M E G O I U N I K R Ä L I R A N G E M A K O F T A A L B A M E N O J R Å N V Ä N T I L L V Ä N Lösning på kryss nr 6, 2013 Kryssvinnare Mia Kieri, Luleå Birgit Landström, Kiruna Maria Granberg, Arvidsjaur Thorun Kuoppala, Gällivare Ewa Strand, Glommersträsk Trisslotter kommer med posten. Grattis! 18

19 kåseri patrik warg Vintervirosofi med Warg C alici. Ah, den underbara magen till varje pris. Det får kosta italienska kyrkbyn vid liv. Paparazzivulkanens Kroppen struntar i om värddjuret lavagrundade fot, där dör. Det är en prestigekamp. Kan grappan är gratis och mozarellan inte kroppen vinna så ska det i alla flödar över de anrika krogarnas kullerstensserveringar. Folkets, focca- fall bli oavgjort. cians, pestons och pastans trottoardammiga dofter ringlar sig längs vanligt att någon dör av Calicivirus, Turligt nog är det inte alldeles grändernas labyrinter där romar- eller vinterkräksjuka som det dagligdags kallas. Men alla som drabbas rikets akvedukter och kolumner en gång tronade. är övertygade om att de faktiskt ska Vid stranden nedom klipporna dö. går solen ner i det varma och klarblå Man mår så jäkla illa att man börjar fundera över om det kanske inte Medelhavet medan fiskarna drar in sina turkosskimrande fartyg inför alls är vinterkräkvirus utan radonhalten i lägenheten som efter sju år den stundande stjärnklara nattens trygga timmar. har framkallat akut mördarcancer. Calici med betoning på första stavelsen blir Kalix på spansk meänkie- är straffet för våra synder. Det är Åter andra anser att kräksjukan li. En lite udda dialekt som talas av inte långt ifrån att ateisterna, med ett gäng fiskarfamiljer i Flakaträsk, kramp i armarna och dinglande strax norr om Madrid. öron över sina kräkhinkar, börjar be om tjänster i de högre sfärerna: Ja, tänk om Calici var något Gör mig frisk nu, så får du mitt underbart i stället för vad det egentligen är; nämligen ett litet, extrem- En klassiker. Funkar sällan. kulturbidrag i kollekten på söndag. elakt skitvirus som hatar människor. Människokroppen hatar tillbaka, tål Calicivirus går inte att ta död inte dessa banditer som ska ut ur på med handsprit (eller annan sprit). Att skrubba av sig skiten i avloppet med tvål och vatten är okej eftersom calici, liksom moderna vapen, bara är inriktat på att förgöra människor och inte andra organismer. Nå, finns det något positivt med Calici då? I dessa tider ska man ju vända alla motgångar till en möjlighet. Ja, faktiskt. Eftersom vinterkräket drabbar oss tidigt på året så är det ett utmärkt tillstånd att skylla sina avbrutna nyårslöften på. Det är ju inte många som håller sina löften så här länge efter nyår. Men om du råkar vara en av de få som fortsatt lever som du lovat, ska du veta följande: Vi andra tycker inte om dig. Vi svaga karaktärer som aldrig hållit våra löften eller nått våra drömmar genomdriver dessa genom att projicera dem på våra barn istället. I de fattiga delarna av länet ofta ur ett ädelt perspektiv: Bli hockeyproffs så du kommer PATRIK WARG är inte känd från X Factor, Robinson eller Big Brother. Däremot är han glad över att vara läkare i Norrbotten. dig upp i världen och får en bättre tillvaro än föregående generationer. Vid kusten finns mindre ädla motiv. För Luleföräldrar är status viktigare än överlevnad. Spela boll min dotter, så får du vara med i TV. Jo, visst önskar jag att jag kunde göra mina barn till de medaljörer som min farsa ville att jag skulle bli. Men det finns inget så träligt som att hänga en hel helg i en tropisk simhall med Kölnerdomakustik för att se grabben simma i 26 sekunder och sedan bli diskad för tjuvstart, eller att stå i en vallabod i minus 18 och försöka övertyga en eldsjäl till tävlingsledare att köldastma för 8-åringar är allvarligt. Ungarna tycker inte heller att det är en höjdare. Därför är vi uppriktigt glada för att vi ligger här och kräks i varsin hink. Vi behöver inte göra något annat och mamma tycker synd om oss. Perfekt. Hälsa på om du vill bli smittad. Forza Calici. Ur museets samlingar hallå där Till samtliga deltagare i Bondetåget utdelades senare en medalj. Vem som mottagit just denna finns inga uppgifter om. Foto: ÅKE ÅSTRÖM, Norrbottens museum Medalj från Bondetåget Detta år ska vi åter gå till valurnorna för att välja våra förtroendemän. Månadens föremål påminner oss om en tid för exakt 100 år sedan, när rösträtten ännu inte var allmän och demokratin inte självklar. Den 6 februari 1914 ägde en stor demonstration rum i Stockholm. Över bönder från hela landet hade samlats för att kräva ökade försvarsanslag. Kungen, Gustaf V, höll ett tal till de församlade. I talet, som kom att kallas för Borggårdstalet och som huvudsakligen var skrivet av Sven Hedin, var kungen starkt kritisk till den liberala regeringens politik. Talet kom att leda till en konstitutionell kris och den 10 februari avgick regeringen. Detta var sista gången som en svensk regering avgick för att den inte hade kungens förtroende. I fortsättningen skulle parlamentarism råda, det vill säga att regeringen ska ha riksdagens förtroende. I valet 1921 tillämpades allmän och lika rösträtt för första gången och demokratin var helt genomförd. I dag räknas Sverige till de mest demokratiska länderna. robert POHJANEN Anna Marakatt, enhetschef vid Folktandvården i Karesuando som är länets och Sveriges nordligaste tandvårdsklinik. Det ryktas om att ni har haft några riktigt kyliga veckor i januari. Kunde ni hålla öppet som vanligt? Ja, vi behövde aldrig stänga. När det var som kallast hade vi 43,7 grader. Problemet var att patienter i de mindre byarna och på den finska sidan ringde återbud eftersom de inte fick igång sina bilar. Hur löste ni det? Vi kallade andra i stället, patienter som bor i Karesuando och kunde ta sig hit till fots. En del hade en tid i slutet av veckan och fick komma några dagar tidigare. Dessutom kunde vi be skolbarn att komma över; skolan ligger mitt emot kliniken. Vi lyckades fylla tidböckerna och hade inga luckor. Är det här det kallaste ni haft i Karesuando? Nej, köldrekordet ligger på 48 grader. Jag bor själv i en by och den gången var det jag som inte fick igång bilen. I stället fick jag samåka med en läkare från Vittangi som skulle till Karesuando. När det är riktigt kallt är det inte många bilar i rörelse. Har kliniken varit tvungen att stänga på grund av kylan någon gång? Nej, i alla fall inte under de 30 år som jag jobbat här. Har ni varmt inomhus? Vi har ett extra element som vi slår igång när kölden sätter in. Vi stänger dörrarna till de andra rummen så att det blir varmt i behandlingsrummet och i kontoret, där vi jobbar. Den extra värmen behövs. Vad är det för temperatur i Karesuando just nu? Det är 6 grader ute. Det känns riktigt skönt! ULRIKA ENGLUND Fotnot: Läs mer om Bondetåget på nll.se. Klicka dig fram till Kultur och utbildning, Norrbottens museum och Månadens föremål. 19

20 Norrbottens läns landsting Telefon vi hälsar på Länsenheten särskilt stöd/funktionshinder De skapar mening i tillvaron De ska hjälpa personer med funktionsnedsättningar till ett aktivt och meningsfullt liv. Det kräver bred kompetens, samarbete och fantasi. Behoven är aldrig desamma från person till person. Det gör varje möte till en utmaning, säger sjukgymnasten Karin Hagnelöv. För knappt ett år sedan flyttade Länsenheten särskilt stöd/funktionshinder till gemensamma lokaler på Köpmangatan 37 i Luleå. Enheten består av LSS råd och stöd/vuxenhabiliteringen, NeuroVuxteamet och Hjälpmedelskonsulenterna. De 33 anställda, som tidigare fanns utspridda på olika arbetsplatser, samsas nu på tre våningsplan i ett kontorshus i centrum. Närheten gör det enklare att samarbeta. De personer vi möter har ofta så komplexa behov att det är helt nödvändigt att vi arbetar ihop. Vi har olika kunskaper och kan tillsammans ge ett bra stöd, säger Karin Hagnelöv som också är enhetschef för LänsVuxenhabiliteringen/NeuroVuxteamet. De flesta arbetar lokalt med personer i Luleå/Boden-området, medan några har ett länsövergripande ansvar. Målgruppen är dock densamma människor med omfattande funktionsnedsättningar. Hjälpmedelskonsulenterna är ett stöd för de som förskriver hjälpmedel och bevakar att det blir en likartad bedömning i hela länet. NeuroVux-teamet utreder vuxna personer med misstänkt neuropsykiatriska funktionsnedsättningar som autism och adhd. Vårt arbete handlar mycket om att hjälpa personer att hitta rätt i livet, att de ska känna att de duger. För personalen vid LSS råd och stöd/vuxenhabiliteringen handlar det om att förstå och beskriva vilka problem den enskilde har och hjälpa till att hitta lösningar så att det dagliga livet fungerar. Då kan ett hembesök ge god insikt i vad en person behöver hjälp med. Det blir ofta tydligare i hemmiljön än när vi träffas här på mottagningen, säger socionomen Marith Olsson, enhetschef vid LSS råd och stöd/vuxenhabilitering. Arbetet handlar även om att samordna insatserna kring en person tillsammans med till exempel försäkringskassa, arbetsförmedling 20 De anställda samsas numera under samma tak. Stående från vänster: Kjell Fahlander, Cecilia Pålsson, Ulrica Jonsson, Sofia Enbom, Anna- Lena Niva Wärja, Marith Olsson, Anci Stenman, Inger Renberg, Karin Wallström och Karin Hagnelöv. Sittande från vänster: Agnetha Jatko, Marianne Spets, Eva Hagemalm, Marit Persson, Liselott Lundbäck och Christina Elming Jofjärd. Foto: ANDERS ALM och socialtjänst. Men det kan också bli mycket konkret. Karin Hagnelöv berättar om en kvinna som ville lära sig simma. Tillsammans hittade de en simskola för vuxna. De kollade vilka tider bussen gick och Karin följde med första gången som stöd. När hon lärt sig simma bjöd hon in Karin att komma och titta. Det gav henne glädje och bättre Sofia Enbom, arbetsterapeut, Anna-Lena Niva Wärja, sjuksköterska och Cecilia Pålsson, sjukgymnast, lär sig använda en ny personlyft. självförtroende hon vågade och klarade av det. Vårt arbete handlar mycket om att hjälpa personer att hitta rätt i livet, att de ska känna att de duger. Både Marith och Karin trivs på jobbet. En arbetsdag är sällan en annan lik. Det blir aldrig slentrian. Man måste hela tiden hålla sig uppdaterad och då utvecklas man själv som person. Sedan känns det förstås bra när man bidragit till att någon fått en bättre tillvaro, säger Karin Hagnelöv. I de ljusa korridorerna blandas kontorsrum med samtalsrum. Hit kommer brukare och anhöriga både för enskilda samtal och gruppsamtal. För den som i vuxen ålder fått till exempel en autismdiagnos kan det vara viktigt att möta andra i samma situation. Även anhöriga kan ha behov av stöd. Länschef Agnetha Jatko tycker att verksamheten fått ett lyft sedan den samlats under ett tak. Personalen har en enorm kunskap om funktionsnedsattas levnadsvillkor. Nu kan vi enklare dra nytta av varandras erfarenheter och kunskaper. Vi ställs ofta inför svåra avvägningar och det behövs stor erfarenhet för att klara det här jobbet, säger hon. TOVE MONSEN Karin Hagnelöv, sjukgymnast, uppskattar variationen i arbetet med funktionsnedsatta. Fakta O Hjälpmedelskonsulenter och tekniker har ett länsövergripande uppdrag och personalen är placerad i Luleå, Piteå och Kiruna. O NeuroVuxteamet består av psykologer och socionom med ett länsövergripande uppdrag. Personalen är placerad i Luleå. O LSS råd och stöd/vuxenhabiliteringen består av sjuksköterska, arbetsterapeuter, sjukgymnaster, psykologer och socionomer. Läkare finns på konsultbasis. Psykolog och läkare har länsuppdrag. Övriga yrkeskategorier finns representerade i de lokala teamen i Luleå/Boden, Kalix, Piteå och Malmfälten.

MBL 19 information till samverkansforum för närsjukvården Luleå Boden

MBL 19 information till samverkansforum för närsjukvården Luleå Boden 1(5) Protokoll MBL 19 information till samverkansforum för närsjukvården Luleå Boden Tid och plats Fredagen 28 mars 2014 10.00 12.00 Geriatrikmottagningens konferensrum Ulf Bergman, närsjukvårdschef Camilla

Läs mer

SKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475. Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om personalbemanning.

SKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475. Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om personalbemanning. Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen 14*03-0 4 0 0 0 1 2 * Skrivelse från Håkan Jörnehed (V) om personalbemanning

Läs mer

Anmälan av delegationsbeslut

Anmälan av delegationsbeslut LANDSTINGET I UPPSALA LÄN Föredragningspromemoria Sammanträdesdatum Sida Produktionsstyrelsen 2013-05-21 58 Anmälan av delegationsbeslut Förslag till beslut Dnr PS 2012-0007 Produktionsstyrelsen beslutar

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Telefonlista för Tre Stiftelser

Telefonlista för Tre Stiftelser Telefonlista för Tre Stiftelser e-postadresser efter modell: fornamn.efternamn@trestiftelser.se Ledning och administration Direktör Monica Berglund 70 42 601 0705-11 75 70 Ledning Marie Bernhardsson Enhetschef

Läs mer

Nationella Tandvårdsnätverket Stockholm 14-15/3-13. Ingergärd Törnkvist Norrköping. Barbro Eriksson Norrbotten. Pernilla Morian Skog Västerbotten

Nationella Tandvårdsnätverket Stockholm 14-15/3-13. Ingergärd Törnkvist Norrköping. Barbro Eriksson Norrbotten. Pernilla Morian Skog Västerbotten Datum 2013-03-28 Nationella Tandvårdnätverket Förbunds huset Kungsgatan 28A Stockholm Nationella Tandvårdsnätverket Stockholm 14-15/3-13 Ewa Storm Åström presenterade sig som ny samordnare. Jobbar på Förbunds

Läs mer

ANMÄLNINGSLISTA Anmälda och inbetalda startavgifter tom 2013-08-30

ANMÄLNINGSLISTA Anmälda och inbetalda startavgifter tom 2013-08-30 ANMÄLNINGSLISTA Anmälda och inbetalda startavgifter tom 2013-08-30 DXR K2 Elin Egnor Malmberget Sara Ek Gällivare Leona Engfors Gällivare Evelina Engman Gällivare Susanne Engman Gällivare Sandra Eriksson

Läs mer

TEXT HELENA MIRSCH FOTO MARIA ÅSÉN VÅRDFOKUS. NUMMER ETT 2014

TEXT HELENA MIRSCH FOTO MARIA ÅSÉN VÅRDFOKUS. NUMMER ETT 2014 Arvidsjaur. Inte långt från polcirkeln är ambitionen stor att ge högklassig vård, trots svåra villkor. Men det var här hela vårdcentralen polisanmäldes för svartkassa. Trots att de bara ville att invånarna

Läs mer

En god och rättvis vård för alla i Blekinge. Socialdemokraterna BLEKINGE

En god och rättvis vård för alla i Blekinge. Socialdemokraterna BLEKINGE En god och rättvis vård för alla i Blekinge. Socialdemokraterna BLEKINGE EN GOD OCH RÄTTVIS VÅRD FÖR ALLA Alla medborgare och patienter ska känna trygghet i att de alltid får den bästa vården, oavsett

Läs mer

Förnamn Efternamn Gatuadress Postadress Hemtelefon Mobil Epost. Eric Agestam Kvarngatan 4 24331 HÖÖR 0413-21944 eric.agestam@ess.slu.

Förnamn Efternamn Gatuadress Postadress Hemtelefon Mobil Epost. Eric Agestam Kvarngatan 4 24331 HÖÖR 0413-21944 eric.agestam@ess.slu. Förnamn Efternamn Gatuadress Postadress Hemtelefon Mobil Epost Eric Agestam Kvarngatan 4 24331 HÖÖR 0413-21944 eric.agestam@ess.slu.se Jonas Andersson jonand_81@hotmail.com Agneta Andersson-Johansson Maglasätevägen

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 38 Fredag 2 december 2011. Inga operationer i Kalix. Norrbottens sjukhus.

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 38 Fredag 2 december 2011. Inga operationer i Kalix. Norrbottens sjukhus. LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 38 Fredag 2 december 2011 NORRBOTTEN Inga operationer i Kalix Landstinget föreslår att operationerna ska flyttas från Kalix lasarett. -Det sparar sju miljoner kronor om året, säger

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 11 Torsdag 1 april 2010. Räddade livet på kniv-skuren kvinna

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 11 Torsdag 1 april 2010. Räddade livet på kniv-skuren kvinna LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 11 Torsdag 1 april 2010 NORRBOTTEN Räddade livet på kniv-skuren kvinna En 29-årig kvinna knivskars i helgen. Kvinnan var på dans-restaurangen Olivers Inn i Luleå. Hon hittades på golvet

Läs mer

Deltagarlista. Sambruks dygnsmöte, 2-3 maj 2007. Namn Kommun/Organisation Tel.nr. Babacic, Senad Kommentus Upphandling Projekt - Barnomsorg

Deltagarlista. Sambruks dygnsmöte, 2-3 maj 2007. Namn Kommun/Organisation Tel.nr. Babacic, Senad Kommentus Upphandling Projekt - Barnomsorg Axelsson, Lena Lycksele Kommun 0950-1639 99 lena.axelsson@edu.lycksele.se Babacic, Senad Kommentus Upphandling Blomkvist, Curt Hudiksvalls kommun curt.blomkvist@hudiksvall.se Calmestig, Mikael Kumla kommun

Läs mer

Welcome Hotel skyttestafett 2006-08-19

Welcome Hotel skyttestafett 2006-08-19 1 Moälven Modo 1160 Maria Falck 142 95 237 Linda Gustavsson 138 95 233 Helena Arvidsson 139 92 231 Mikael Olofsson 140 90 230 Petter Eriksson 137 92 229 2 Ale 1152 Mikael Fors 147 89 236 Donald Johansson

Läs mer

Övriga frågor: Singapore Fokusambulans

Övriga frågor: Singapore Fokusambulans MÖTESANTECKNINGAR 1(6) Plats: Ulfsparresalen, hus 17, Höglandssjukhuset Eksjö Närvarande: Johanna Svahn, Eksjö kommun Magdalena Fritzon, Nässjö kommun Malin Johansson, Nässjö kommun Jeanette Öhrlund, Nässjö

Läs mer

Norrbottens Sportskytteförbund

Norrbottens Sportskytteförbund Norrlandsmästerskap 10 m 2004-03-27, Arcus, Luleå Skjutledare & domare: Krister Svanbro Sekretariat: Johan Carlson & Roger Andersson NORRLANDSMÄSTERSKAP LUFTPISTOL, 2004-03-27 Mästerskap HERRAR 1) Krister

Läs mer

Welcome Hotel skyttestafett 2006

Welcome Hotel skyttestafett 2006 Welcome Hotel skyttestafett 2006 1 Moälven Modo 1160 Maria Falck 142 95 237 Linda Gustavsson 138 95 233 Helena Arvidsson 139 92 231 Mikael Olofsson 140 90 230 Petter Eriksson 137 92 229 2 Ale 1152 Mikael

Läs mer

Grafisk form: Kent Forsberg, Norrbottens läns landsting, Maj 2008 Foto: Anders Alm, Bert-Ola Isaksson

Grafisk form: Kent Forsberg, Norrbottens läns landsting, Maj 2008 Foto: Anders Alm, Bert-Ola Isaksson Stopp för smitta och smittspridning Grafisk form: Kent Forsberg, Norrbottens läns landsting, Maj 2008 Foto: Anders Alm, Bert-Ola Isaksson Förord Vårdrelaterade infektioner innebär stort lidande för patienter

Läs mer

Kontaktuppgifter till avdelningar och klubbar Uppdaterad 16 juni 2014

Kontaktuppgifter till avdelningar och klubbar Uppdaterad 16 juni 2014 Kontaktuppgifter till avdelningar och klubbar Uppdaterad 16 juni 2014 När en uppdatering har gjorts skickas ett meddelande via e-post till den som är kontaktperson i avdelning och klubb. På detta sätt

Läs mer

Tidig planering för säker och trygg vård i sommar

Tidig planering för säker och trygg vård i sommar PM 2015-04-17 1 (5) Sommarplaneringen i vården 2015 Tidig planering för säker och trygg vård i sommar För att få en bild av hur planeringen av vården och bemanningen av vårdpersonal ser ut inför sommaren

Läs mer

EN UNDERSÖKNING OM BEMANNINGSSITUATIONEN INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN SOMMAREN 2013

EN UNDERSÖKNING OM BEMANNINGSSITUATIONEN INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN SOMMAREN 2013 EN UNDERSÖKNING OM BEMANNINGSSITUATIONEN INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN SOMMAREN 2013 Konsekvenser och lärdomar inför framtiden 2013-10-01 Jonas Vallgårda VÅRDFÖRBUNDET Adolf Fredriks Kyrkogata 11, Box 3260

Läs mer

Länsteknik. Utveckla och förvalta landstingets tekniska infrastruktur samt säkerställa patientsäkra IT och MT-system/utrustningar. Länsteknik DIVISION

Länsteknik. Utveckla och förvalta landstingets tekniska infrastruktur samt säkerställa patientsäkra IT och MT-system/utrustningar. Länsteknik DIVISION Utveckla och förvalta landstingets tekniska infrastruktur samt säkerställa patientsäkra IT och MT-system/utrustningar Landstingsdirektör Sekretariat Stab Opererande specialiteter Medicinska specialiteter

Läs mer

En dynamisk organisation för effektiv styrning

En dynamisk organisation för effektiv styrning En dynamisk organisation för effektiv styrning - Länstekniks förändringsresa Kristina Jonsson, Henrik Billström Kunder Kompetens Arbetsmiljö Medarbetare Organisation Uppdrag Verksamhetens mognad Kultur

Läs mer

Resultat i A-vapen Vet, jubileumsklass i Haparanda 1 Hans Rask F21 SKF 6 5 4 5 6 6 6 6 44/22 2 Östen Brännström Luleå Pk 3 2 2 4 5 5 5 5 31/20

Resultat i A-vapen Vet, jubileumsklass i Haparanda 1 Hans Rask F21 SKF 6 5 4 5 6 6 6 6 44/22 2 Östen Brännström Luleå Pk 3 2 2 4 5 5 5 5 31/20 Resultat i A-vapen Klass 1 1 Anton Töyrä Piteå Pk 0 4 4 4 6 4 4 5 31/20 0 2 Robert Lindbäck Kalix Pistolskyttar 3 2 3 6 3 3 5 2 27/20 0 3 Mats Jönslars Kalix Pistolskyttar 4 2 3 3 2 3 4 5 26/20 0 4 Marco

Läs mer

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö 2 En hälsosam vårdmiljö är en god arbetsmiljö där hälsa samt god och säker vård uppnås. Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Idén om en hälsosam vårdmiljö

Läs mer

för 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor

för 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor för 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor Sammanfattning Mycket av det Alliansen har gjort vad gäller valfrihet

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 3 Fredag 3 februari 2012. Sjuka kan flygas även på natten

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 3 Fredag 3 februari 2012. Sjuka kan flygas även på natten LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 3 Fredag 3 februari 2012 NORRBOTTEN Sjuka kan flygas även på natten Nu ska sjuka kunna flygas från Kiruna flygplats även på natten. I fredags blev landstinget och Swedavia eniga om

Läs mer

RESULTAT WELCOME HOTELL SKYTTESTAFETT

RESULTAT WELCOME HOTELL SKYTTESTAFETT RESULTAT WELCOME HOTELL SKYTTESTAFETT Stålboda 2005-08-20 arr: Bromma Skf WELCOME HOTELL SKYTTESTAFETT 1 Bälgviken 1156 Jonas Malmqvist 141 96 237 Niklas Halling 141 93 234 Hans Sundén 138 93 231 Helena

Läs mer

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning

Läs mer

Welcome Hotell Skyttestafett 2007-08-18

Welcome Hotell Skyttestafett 2007-08-18 SLUTRESULTAT Lagtävling Stafetten Plac Lag Omg 1 Omg 2 Total 1 Mönsterås 706 452 1158 Per Claesson 142 92 234 Roger Hansson 143 91 234 Clas Bernhardsson 144 89 233 Danne Lundquist 139 91 230 Jennie Lundquist

Läs mer

SOMMAREN 2012 En undersökning om bemanningssituationen och dess konsekvenser

SOMMAREN 2012 En undersökning om bemanningssituationen och dess konsekvenser SOMMAREN 2012 En undersökning om bemanningssituationen och dess konsekvenser 2012-09-06 Martin Östberg 2 (8) Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 4 2 Genomförande... 5 3 Bemanningssituationen under

Läs mer

Förslag på riksdagslista (ålder på valdagen)

Förslag på riksdagslista (ålder på valdagen) 2013-10-13 Förslag på riksdagslista (ålder på valdagen) 1. Sven-Erik Bucht, Haparanda, 59 år 2. Hannah Bergstedt, Piteå, 37 år 3. Fredrik Lundh Sammeli, Luleå, 37 år 4. Ida Karkainen, Haparanda, 26 år

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 16 Fredag 29 april 2011. Protester mot förstört fiskevatten

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 16 Fredag 29 april 2011. Protester mot förstört fiskevatten LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 16 Fredag 29 april 2011 NORRBOTTEN Protester mot förstört fiskevatten Det ska byggas ett kraftverk i Arjeplogsströmmarna. Men många tycker det är fel att förstöra fisket i strömmarna.

Läs mer

Allmäntjänstgöring som läkare

Allmäntjänstgöring som läkare Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad och Varberg Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region

Läs mer

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder Till: Sjukvårdsminister Gabriel Wikström, gabriel.wikstrom@regeringskansliet.se Hälso- och sjukvårdslandstingsrådet Anna Starbrink Sjukvårdslandstingsrådet Marie Ljungberg Schött Personallandstingsrådet

Läs mer

Vi kan inte vänta med att göra vården ren, fräsch och säker

Vi kan inte vänta med att göra vården ren, fräsch och säker Socialdemokraterna i Stockholms läns landsting Vi kan inte vänta med att göra vården ren, fräsch och säker På senare år har problemen med bristande städning i vården uppmärksammats allt mer. Patienter

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Huvudslutsats i närsjukvårdsutredningen: inte långsiktigt hållbart

Huvudslutsats i närsjukvårdsutredningen: inte långsiktigt hållbart Bakgrund/syfte Huvudslutsats i närsjukvårdsutredningen: Nuvarande hälso- och sjukvårdssystem i Norrbotten är inte långsiktigt hållbart avseende: Att trygga en god vård till en allt äldre befolkning med

Läs mer

FÖRENINGSINFO. Audionomerna. 10 år. i SRAT. En del av SRAT

FÖRENINGSINFO. Audionomerna. 10 år. i SRAT. En del av SRAT FÖRENINGSINFO Audionomerna 10 år i SRAT En del av SRAT Innehåll Audionomerna 10 år i SRAT... 3 Från 0 till över 80 procent på tio år... 4 Temadagarna fortbildning... 4 Utveckling av yrke och anställningsvillkor

Läs mer

Datum 2015-09-15 Dnr 1502570. Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag

Datum 2015-09-15 Dnr 1502570. Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag Personalnämnden Ann-Sofi Bennheden HR-direktör Ann-Sofi.Bennheden@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2015-09-15 Dnr 1502570 1 (5) Personalnämnden Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag Ordförandens

Läs mer

Samverkansforum för Närsjukvården Luleå/Boden

Samverkansforum för Närsjukvården Luleå/Boden 1(5) Protokoll Samverkansforum för Närsjukvården Luleå/Boden Tid och plats Fredag 13 mars 2015 konferenscentrum rum 2-3, Sunderby sjukhus Ulf Bergman Närsjukvårdschef Åsa Hällström, Verksamhetsutvecklare

Läs mer

Tryggve. Vård Omvårdnad Prevention Rehabilitering Oberoende av tid och plats. EUROPEAN UNION Structural Funds

Tryggve. Vård Omvårdnad Prevention Rehabilitering Oberoende av tid och plats. EUROPEAN UNION Structural Funds Tryggve Vård Omvårdnad Prevention Rehabilitering Oberoende av tid och plats EUROPEAN UNION Structural Funds Tryggve är ett utvecklings- och forskningsprojekt inom området distansöverbryggande teknik för

Läs mer

"50+ i Europa" Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa

50+ i Europa Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa Agency Logo Household-ID 1 2 0 4 2 0 0 Person-ID Intervjudatum: Intervjuar ID: Respondentens förnamn: "50+ i Europa" Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa Skriftligt frågeformulär för

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Styrelsen (Extra sammanträde) 2014-01-08 Sida 1 (9) Kulturens Hus, Luleå

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Styrelsen (Extra sammanträde) 2014-01-08 Sida 1 (9) Kulturens Hus, Luleå Styrelsen (Extra sammanträde) 2014-01-08 Sida 1 (9) Plats Kulturens Hus, Luleå Beslutande kommunrepresentanter Britta Flinkfeldt Jansson, (s), Arjeplog Lotta Åman, (s), Arvidsjaur Torbjörn Lidberg, (s),

Läs mer

FOLKHÄLSORÅDET I SKELLEFTEÅ PROTOKOLL 1(7) 2004-12-09

FOLKHÄLSORÅDET I SKELLEFTEÅ PROTOKOLL 1(7) 2004-12-09 FOLKHÄLSORÅDET I SKELLEFTEÅ PROTOKOLL 1(7) Plats och tid Expolaris Kongresscenter Torsdag 9 december 2004, klockan 13.00-16.15 Jupiter Beslutande Janeth Lundberg Kommunstyrelsen, ordförande Hans-Eric Wallin

Läs mer

INRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND

INRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND INRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND Detta dokument baseras på Landstingets strategiska mål, som beslutas av Landstingsfullmäktige i landstingsbudgeten och som är styrande för

Läs mer

Kontaktuppgifter Fairtrade City, juli 2013

Kontaktuppgifter Fairtrade City, juli 2013 Kontaktuppgifter Fairtrade City, juli 2013 Alingsås: Askersund: Avesta: Borås: Botkyrka: Boxholm: Eda: Emmaboda: Maria Thyrell, Kommunikatör Alingsås Kommun Maria.Thyrell@alingsas.se Tel: 0322-61 71 85

Läs mer

Strategisk kompetensförsörjning

Strategisk kompetensförsörjning Strategisk kompetensförsörjning Snabba bollar att springa på eller en långsiktig sammanhållen strategi Helena Svensson HR-strateg /HR-staben på Regionkansliet Region Örebro län Febr 2015 på www.regionorebrolan.se

Läs mer

Demensteam i Sverige

Demensteam i Sverige 20 april 2010 Folkets Hus i Umeå Konferens Demensteam i Sverige Konsten att lyckas med teamarbete Svenskt demenscentrum & Socialstyrelsen Välkommen till konferensen Demensteam i Sverige! Runt om i landet

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 34 Fredag 28 oktober 2011

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 34 Fredag 28 oktober 2011 LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 34 Fredag 28 oktober 2011 NORRBOTTEN EU stödjer Norrbotniabanan EU vill att det byggs en ny järnväg runt Bottenviken. Järnvägen skulle gå från Stockholm till Helsingfors i Finland.

Läs mer

WELCOME HOTELL SKYTTESTAFETT 2004. Resultat STAFETTEN

WELCOME HOTELL SKYTTESTAFETT 2004. Resultat STAFETTEN Resultat STAFETTEN 1 Söderala 1150 Helena Jansson 144 94 238 Peter Lavér 136 94 230 Bengt Jansson 136 92 228 Stefan Burchardt 139 89 228 Carina Norling 134 92 226 2 Ulvsby 1148 Roger Jansson 142 91 233

Läs mer

Allmäntjänstgöring som läkare

Allmäntjänstgöring som läkare Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad och Varberg Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region

Läs mer

Svar på skrivelse från Socialdemokraterna om utvärdering av sommarens vård och personalbehandling

Svar på skrivelse från Socialdemokraterna om utvärdering av sommarens vård och personalbehandling HÄLSO- OCH SJUKVÅRDSNÄMNDEN 2012-11-13 p 18 1 (4) Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Handläggare: Torsten Ibring Svar på skrivelse från Socialdemokraterna om utvärdering av sommarens vård och personalbehandling

Läs mer

Division Länsteknik. Länsteknik DIVISION

Division Länsteknik. Länsteknik DIVISION Division har som uppdrag att utveckla och förvalta landstingets tekniska infrastruktur samt säkerställa patientsäkra IT och MT-system/utrustningar Organisation 2015 Organisation 2015 Norrbotten, ¼ del

Läs mer

Hänt i veckan - aktivitetsrapport från avdelningsstyrelsen till sektionerna

Hänt i veckan - aktivitetsrapport från avdelningsstyrelsen till sektionerna Hänt i veckan - aktivitetsrapport från avdelningsstyrelsen till sektionerna Nr: 5/2012 Omfattar perioden 30 januari - 3 februari samt kompletteringar från 26 och 27 januari Komplettering från 26 januari

Läs mer

Carin Holm carin.holm@o.lst.se Ulrika Sjöback ulrika.sjoback@o.lst.se

Carin Holm carin.holm@o.lst.se Ulrika Sjöback ulrika.sjoback@o.lst.se LÖNEKARTLÄGGNING LÄNSSTYRELSEN I VÄSTRA GÖTALANDS LÄN Carin Holm carin.holm@o.lst.se Ulrika Sjöback ulrika.sjoback@o.lst.se Inledning Männen är i större utsträckning chefer och har högre och oftare individuell

Läs mer

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser 2013-06-03 Jonas Vallgårda 2 (12) Innehåll 1 Sammanfattning... 4 2 Metod och genomförande... 5 3 Bemanningssituationen

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.

ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Sida 1(9) Plats och tid Sammanträdesrum Yxningen, Nya kommunhuset, kl 13.30 15.40 Beslutande Ledamöter Magnus Hesse (M), ordförande Lennart Haraldsson (S), vice ordförande Ulf Dahl (S) Sören Söderström

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010 LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 27 Fredag 24 september 2010 Så röstade Sverige Det har varit val i Sverige. Det var ett spännande val som innebär att mycket kan förändras i Sverige. Moderaterna blir starkare, socialdemokraterna

Läs mer

12/03/12 SVENSKA HYGIENPRISET SVERIGES VIKTIGASTE PRIS! OS- guld? VM- medalj? EM- silver? Goda exempel

12/03/12 SVENSKA HYGIENPRISET SVERIGES VIKTIGASTE PRIS! OS- guld? VM- medalj? EM- silver? Goda exempel SVERIGES VIKTIGASTE PRIS SVERIGES VIKTIGASTE PRIS! OS- guld? VM- medalj? EM- silver? SVENSKA HYGIENPRISET Goda exempel 1 Svensk förening för Vårdhygien (SFVH) Delas ut av Svensk förening för Vårdhygien

Läs mer

Motion av Jonas Lindberg m.fl. (V) om införandet av akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor

Motion av Jonas Lindberg m.fl. (V) om införandet av akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor Stockholms läns landsting 1(4) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab 2015-08-03 LS 2015-0121 Handläggare: Lena Halvardson Rensfelt Landstingsstyrelsens personalutskott Ankom Stockholms

Läs mer

Division Länsteknik. Vision: Tillgänglig, säker och användbar teknik vid varje tillfälle.

Division Länsteknik. Vision: Tillgänglig, säker och användbar teknik vid varje tillfälle. Division Vision: Tillgänglig, säker och användbar teknik vid varje tillfälle. Mål: Landstingets självklara partner för att säkerställa de bästa, säkraste och mest effektiva IT- och Medicintekniska lösningar.

Läs mer

Välkommen att göra. AT i Dalarna

Välkommen att göra. AT i Dalarna Välkommen att göra AT i Dalarna AT i Dalarna AT-block Landstinget Dalarna FOTO: MARIE ERIKSSON, ULF MÅÅG, MOSTPHOTOS. TRYCK: PRINTELITEN 2015 I denna broschyr hittar du en kort beskrivning över allmäntjänstgöringen

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 9 Fredag 19 mars 2010. Norrbottningar vill åka tåg

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 9 Fredag 19 mars 2010. Norrbottningar vill åka tåg LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 9 Fredag 19 mars 2010 NORRBOTTEN Norrbottningar vill åka tåg Många som bor i Norrbotten och Västerbotten vill att Norrbothnia-banan ska byggas. Det visar en ny undersökning där 1 000

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 22 Fredag 20 augusti 2010

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 22 Fredag 20 augusti 2010 LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 22 Fredag 20 augusti 2010 NORRBOTTEN Färre nattåg till Norrbotten Ett av dom två nattågen från södra Sverige till Norrbotten kommer kanske att tas bort. Då skulle staten spara 40 miljoner

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 20 Fredag 11 juni 2010

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 20 Fredag 11 juni 2010 LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 20 Fredag 11 juni 2010 NORRBOTTEN Kvinnor i Arjeplog protesterar Många kvinnor i Arjeplog är arga. Dom tycker det är fel att mammografi-bussen ska sluta komma till Arjeplog. I söndags

Läs mer

Resultatlista 2013 Kolum Na n2 Ort Startt S id lum lutt n1

Resultatlista 2013 Kolum Na n2 Ort Startt S id lum lutt n1 Resultatlista 2013 Kolumn2 Namn Ort Starttid Kolumn1 Sluttid 1 K Johnsson, Birgitta Svenljunga 00:44:04 2 K Höglund, Annica Bredaryd 00:44:30 3 K Davidsson, Anna Värnamo 00:44:56 4 K Franzen, Kristina

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2013-02-12 1 (8) Personalutskottet

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2013-02-12 1 (8) Personalutskottet 2013-02-12 1 (8) Plats och tid Kommunkontoret, sammanträdesrum B, onsdagen den 12 februari 2013, kl. 13.00 14.50 Ledamöter Yoomi Renström (S), ordförande Mikael Jonsson (M) Patrik Eriksson (MP) 1-4 Björn

Läs mer

Resultat Mikael Ljungbergs Minnesgolf 2006. 1:a Stefan Allbäck Byggnads AB Odd Andersson Stefan Jonsson Ronald "Sura-Pelle" Pettersson Christer Rose

Resultat Mikael Ljungbergs Minnesgolf 2006. 1:a Stefan Allbäck Byggnads AB Odd Andersson Stefan Jonsson Ronald Sura-Pelle Pettersson Christer Rose Resultat Mikael Ljungbergs Minnesgolf 2006 1:a Stefan Allbäck Byggnads AB Odd Andersson Stefan Jonsson Ronald "Sura-Pelle" Pettersson Christer Rose 2:a IFK-Kliniken Ulrika Lind Stefan Lind Louise Karlsson

Läs mer

Hälsofrämjande arbetsplatser

Hälsofrämjande arbetsplatser Utveckling av Hälsofrämjande arbetsplatser vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset INTENTIONER AKTIVITETER ERFARENHETER CHARLOTTA NORDBERG HR-STRATEG SALUS 12-13 november 2012, C Nordberg Agenda Kort presentation

Läs mer

Mölndal. Kontaktpersoner för klagomålshantering inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset - Vårdavdelningar. ulla.engvall@vgregion.se

Mölndal. Kontaktpersoner för klagomålshantering inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset - Vårdavdelningar. ulla.engvall@vgregion.se Kontaktpersoner för klagomålshantering inom Universitetssjukhuset - Vårdavdelningar Mölndal Geriatrik Psykiatri Ortopedi Mölndal, och Medicin Neuropsykiatri Anestesi/Operation/ Intensivvårdsavd 233 234

Läs mer

PROJEKTPLAN 2014-12-10 1(9) Vårdnära Service

PROJEKTPLAN 2014-12-10 1(9) Vårdnära Service 2014-12-10 1(9) PROJEKTPLAN Vårdnära Service 2014-12-10 2(9) Innehållsförteckning 1. Grundläggande information... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2. Verksamhetsstrategi... 3 2. Mål och Verksamhetsnytta... 3 2.1.

Läs mer

Posterutställare Växjö

Posterutställare Växjö 1 Posterutställare Växjö 2. Maria Ahlberg Barnhabiliteringen, Blekingesjukhuset 7. Sara Bergman 9. Annemarie Bexelius, MSc Habiliteringscenter Norrtull för barn, Stockholm 14. Margret Buchholz Ingrid Mattsson

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 2 Fredag den 22 januari 2010. Kvinna blir präst i Övertorneå. Dom tycker inte att kvinnor ska vara präster.

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 2 Fredag den 22 januari 2010. Kvinna blir präst i Övertorneå. Dom tycker inte att kvinnor ska vara präster. LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 2 Fredag den 22 januari 2010 NORRBOTTEN Kvinna blir präst i Övertorneå Birgitta Pirhonen blir präst i Övertorneå. I torsdags bestämde kyrkorådet i Övertorneå att hon får jobbet. Det

Läs mer

Ledningssystem för kvalitet och patientsäkerhet i hälso- och sjukvården

Ledningssystem för kvalitet och patientsäkerhet i hälso- och sjukvården Ledningssystem för kvalitet och patientsäkerhet i hälso- och sjukvården Birgitta Boqvist Patientsäkerhetssamordnare Norrbottens läns landsting Norrbotten Kiruna Gällivare Pajala Landstinget är länets största

Läs mer

Ledningssystem för samverkan kommun-landsting. Nuvarande upplaga antogs i Läns-LAKO den 25 september 2013

Ledningssystem för samverkan kommun-landsting. Nuvarande upplaga antogs i Läns-LAKO den 25 september 2013 Ledningssystem för samverkan kommun-landsting Nuvarande upplaga antogs i Läns-LAKO den 25 september 2013 Utgångspunkter Till nytta för invånaren Bästa möjliga kvalitet Så effektivt som möjligt och tillsammans

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen Plats och tid Sammanträdesrum Yxningen, Nya kommunhuset, kl 13.30 16.15 Beslutande Ledamöter Mira Wedenberg (M), ordförande Elisabet Edlund (S), vice ordförande Sirwan Mostafaey (S) Bo

Läs mer

Welcome Hotell. Skyttestafett. Stockholm 2002-08-17 / arr: Bromma Skf

Welcome Hotell. Skyttestafett. Stockholm 2002-08-17 / arr: Bromma Skf Welcome Hotell Skyttestafett 2002 Stockholm 2002-08-17 / arr: Bromma Skf 1 Ale Skf 723 469 1192 11 Moälven-MoDo 703 450 1153 Mikael Fors 147 97 244 Petter Eriksson 145 96 241 Håkan Sundström 144 96 240

Läs mer

Landstingshuset, konferensrum Rigel

Landstingshuset, konferensrum Rigel Hälso- och Sjukvårdsstaben Hälsovalskansliet Berit Bryske MINNESANTECKNING HÄLSOVALSRÅD 2013-12-19 LK/120259 Plats Landstingshuset, konferensrum Rigel Närvarande: Anders Olsson, LiV Anders Olofsson, Kinnekullehälsan

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 28 Fredag 16 september 2011

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 28 Fredag 16 september 2011 LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 28 Fredag 16 september 2011 NORRBOTTEN Det finns jobb hos LKAB LKAB behöver anställa nya medarbetare. Dom kommande tre åren behöver gruvföretaget 1200 nya arbetare. - Vi försöker få

Läs mer

Gränsträffen 2011 Resultatlista

Gränsträffen 2011 Resultatlista Gränsträffen 2011 Resultatlista Resultat i A-vapen Klass 1 1 Mats Berg Piteå Pk 5 2 1 6 6 4 3 5 32/20 0 2 Filip Jakobsson Laxforsens Ssf 1 4 3 6 4 4 2 1 25/19 0 3 Jonas Gyllenäs Piteå Pk 2 4 3 2 3 4 3

Läs mer

Socialstyrelsens tillsyn

Socialstyrelsens tillsyn Socialstyrelsens tillsyn Tillsynsavdelningen Tillsyn Per-Anders Sunesson Ort: Stockholm AC-stöd Chefssekreterare: Lena Ånmark Sakkunnig i rättsfrågor: Ewa Gustafsson Ledningsstöd: Anne Holm Gulati Ledningssamordnare:

Läs mer

Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Välkommen till Kardiologisk Vårdavdelning 13 Information till patient och närstående

Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Välkommen till Kardiologisk Vårdavdelning 13 Information till patient och närstående Sahlgrenska Universitetssjukhuset Välkommen till Kardiologisk Vårdavdelning 13 Information till patient och närstående Välkommen till Kardiologisk Vårdavdelning 13 Område 6 Med detta informationshäfte

Läs mer

Nya ärenden 24-28 aug -15

Nya ärenden 24-28 aug -15 Sid: 1 02774-2015 2015-08-19 Patientförsäkringen LÖF Beslut om ersättning. 02775-2015 2015-08-21 Robert Romanowski Ansökan om bidrag till projektet Until The End crew It s Ok filmatisering 02776-2015 2015-08-21

Läs mer

Vi tar tempen på Norrbotten! De första 10 åren med landstingets beredningar

Vi tar tempen på Norrbotten! De första 10 åren med landstingets beredningar Vi tar tempen på Norrbotten! De första 10 åren med landstingets beredningar Var med och påverka du också! År 2001 bildades sex olika beredningar med ett 80-tal fritidspolitiker som arbetar över hela länet.

Läs mer

Hälsa Sjukvård Tandvård. AT-läkare. Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad

Hälsa Sjukvård Tandvård. AT-läkare. Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region Halland omorganiseras

Läs mer

Kontaktpersoner/utbildare i Beardslees familjeintervention (FI) samt Föra barnen på tal (FBT) 2013-08-28

Kontaktpersoner/utbildare i Beardslees familjeintervention (FI) samt Föra barnen på tal (FBT) 2013-08-28 Kontaktpersoner/utbildare i Beardslees familjeintervention (FI) samt Föra barnen på tal (FBT) 2013-08-28 Hannele Renberg Sjuksköterska/ leg. psykoterapeut Utbildare i Beardslees familjeintervention, Föra

Läs mer

Capio i Almedalen 2015

Capio i Almedalen 2015 Capio i Almedalen 2015 Modern Medicin Modern Organisation Modernt Ledarskap Välkommen att möta Capio i Almedalen Capios ledning och medarbetare finns på plats mitt i Visby och vi vill dela med oss av våra

Läs mer

Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats.

Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats. Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats. Välkommen till en av vårdens trevligaste arbetsplatser. Med cirka 4300 anställda är Södersjukhuset Södermalms största arbetsplats. Vi är

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 1 Fredag 14 januari 2011. 21 olika läkare missade hjärntumör. ut. Ansiktet var förvridet, berättar mamman.

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 1 Fredag 14 januari 2011. 21 olika läkare missade hjärntumör. ut. Ansiktet var förvridet, berättar mamman. LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 1 Fredag 14 januari 2011 NORRBOTTEN 21 olika läkare missade hjärntumör En mamma i Luleå är arg på sjukvården. 21 olika läkare missade hennes babys hjärntumör. -Jag märkte ju att något

Läs mer

Läkarbemanning psykiatri oberoende av hyrläkare

Läkarbemanning psykiatri oberoende av hyrläkare Läkarbemanning psykiatri oberoende av hyrläkare Martin Rödholm Överläkare psykiatri, Med.Dr. SKL, Uppdrag Psykisk Hälsa 2015 2015-05-20 SR Ekot 2015-01-07 Varför läkarbemanning oberoende av hyrläkare?

Läs mer

Studiedagar Conventum, Örebro 2013

Studiedagar Conventum, Örebro 2013 Studiedagar Conventum, Örebro 2013 Onsdagen den 20 mars 10.00-11.30 Registrering och utställning 11.30-12.30 Lunch och utställning 12.30-12.45 Inledning - Välkomna 12.45-14.15 Stick- och skärskador och

Läs mer

Process Faktaägare Godkänd av Upprättad av [Process] Vårdnära service, utökad pilot Sunderby sjukhus

Process Faktaägare Godkänd av Upprättad av [Process] Vårdnära service, utökad pilot Sunderby sjukhus 2015-05-21 1(8) PROJEKTPLAN Vårdnära service, utökad pilot 2015-05-21 2(8) Innehållsförteckning 1. Grundläggande information... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2. Verksamhetsstrategi... 3 2. Mål och Verksamhetsnytta...

Läs mer

Hygiendagar Umeå 2015

Hygiendagar Umeå 2015 Hygiendagar Umeå 2015 Onsdagen den 15 april 10.00-11.30 Registrering och utställning 11.30-12.30 Lunch och utställning 12.30-12.45 Inledning - Välkomna 12.45-13.45 Implementering - så kan vi underlätta

Läs mer

PPM Följsamheten till hygienrutiner och klädregler, våren2013, Landstinget Gävleborg

PPM Följsamheten till hygienrutiner och klädregler, våren2013, Landstinget Gävleborg Rapport Diarienr: Ej tillämpligt 1(11) Fastställandedatum: 2013-09-12 Upprättare: Ann-Kristin A Åstrand Fastställare: Staffan E Gullsby PPM Följsamheten till hygienrutiner och klädregler, våren2013, Landstinget

Läs mer

"50+ i Europa" Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa

50+ i Europa Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa Agency Logo Household-ID 1 2 0 4 2 0 0 Person-ID Intervjudatum: Intervjuar ID: Respondentens förnamn: "50+ i Europa" Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa Skriftligt frågeformulär för

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 5 Fredag 17 februari 2012. Isbanan är öppen. En del gick med hunden, andra åkte spark, pulka eller skridskor.

LÄTTLÄSTA NYHETER NORRBOTTEN. Nr 5 Fredag 17 februari 2012. Isbanan är öppen. En del gick med hunden, andra åkte spark, pulka eller skridskor. LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 5 Fredag 17 februari 2012 NORRBOTTEN Isbanan är öppen I helgen var många ute på isbanan runt Luleå. -Det är jättefint. Vi har väntat på att få gå den här svängen, säger Åsa Karlström

Läs mer

Resultatanalys av enkäten Prioriteringar i vården

Resultatanalys av enkäten Prioriteringar i vården Resultatanalys av enkäten Prioriteringar i vården Andra delen; tema Demokrati och legitimitet av Per Rosén Landstinget i Östergötland 2005-12-02 Vem ska bestämma? Hälso- och sjukvården står inför stora

Läs mer

Intervjuförteckning, bilaga 4 till utredningen om kommungemensamt kontaktcenter

Intervjuförteckning, bilaga 4 till utredningen om kommungemensamt kontaktcenter Intervjuförteckning, bilaga 4 till utredningen om kommungemensamt Upprättad Datum: Version: Ansvarig: Förvaltning: Enhet: 2015-04-01 1.0 Gunilla Lewerentz Kommunikationsstyrning Innehållsförteckning Intervjuförteckning,

Läs mer