Två oeniga myndigheter. Ofrivillig. Förändrat förbund. Samarbetar för att påverka Officeren som blev minister

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Två oeniga myndigheter. Ofrivillig. Förändrat förbund. Samarbetar för att påverka Officeren som blev minister"

Transkript

1 Medlemstidning från Försvarsförbundet. nr Förändrat förbund Omdaningen splittrar föreningarna Facken i Eksjö Samarbetar för att påverka Officeren som blev minister Möt Karin Enström Ofrivillig sökare Rikard Sandhage känner sig tvungen att lämna försvaret Två oeniga myndigheter Omdaningen rymmer konflikter mellan Försvarsmakten och FMV Ledaren:»Vi har synts alldeles för lite.«

2 innehåll MEDLE MSTIDN RBUND FÖRSVARSFÖ ING FRÅN Rikard har tröttnat på Försvarsmakten och söker andra jobb. Fast egentligen hade han velat att situationen blev bättre, så att han kunde vara kvar. Foto: Sören Andersson ET. NR und Förändrat förb rar n splitt Omdaninge föreningarna Facken i Eksjö Samarbetar a för att påverk Officeren som blev minister OFRIVILLIG REsig KAkänner SÖ Rikard Sandhage försvaret tvungen att lämna öm Möt Karin Enstr Två oenigater myndighe er konflikter Omdaningen rymm ten och FMV mak mellan Försvars lite.«synts alldeles för Ledaren:»Vi har NR Om Försvarsförbundet Årgång 73. Medlemstidning för medlemmar inom Försvarsförbundet. Utkommer med fyra nummer under Upplaga: 5300 ex. Utges av: Försvarsförbundet, Box 5328, Stockholm. Chefredaktör och ansvarig utgivare: Ulrica Jansson Telefon: Fax: E-post: Annonsbokning: Ywonne Bjärkenrud, Mendo Media AB, telefon Produktion: Clinton Agency AB. Tryck: Ineko. Om Försvarsförbundet har en pressläggningstid på ungefär en månad. Nr 2/12 gick i tryck den 12 juni. Nr 3/12 har manusstopp den 29 augusti. Tidningen kommer ut den 25 september. Ledaren uttrycker Försvarsförbundets åsikter och ståndpunkter. Redaktionen ansvarar ej för insänt, icke beställt, material. Om Försvarsförbundet får citeras med angivande av källa. För återgivande av artiklar och illustrationer krävs redaktionens godkännande. ISSN Förbundsordförande: Håkan Sparr Förste vice förbundsordförande: Lena Sköld Gunnarsson Förbundskansli växel: (telefontid och ) 12 Innehåll Tacka ja Försvarsförbundets råd till medlemmar som får erbjudande att gå över till FMV Vill vara kvar i Försvarsmakten. Men Rikard Sandhage känner sig tvungen att söka andra jobb Effekterna av omdaningen? Per Tengblad utreder saken Vem blir kvar i föreningsstyrelsen i Kungsängen? Kanske bara en styrelseledamot Föreningen i Eksjö går till både departement och press för att påverka Försvarsförbundets grundkurs. För kunskap och inspiration Beväpnad personal som arbetar utomlands för svenska staten utan att tillhöra den. Borde de tillhöra Försvarsmakten? Det undrar Gyllenhaal Sekreterare: Gülseren Kiyak, ankn Informationsansvarig: Karen McDougall, ankn Medlemsregister: Annica Arnared, ankn (telefontid tisd fred 9 11) Kanslichef och förste ombudsman: Eva Rundlöf, ankn Ombudsman: Hans Jonsson, E-post skickas på adressen: 2

3 innehåll 8 6 Sträck på er Det är otroligt, så mycket som händer för Försvarsförbundets medlemmar just nu. Nästan alla myndigheter där vi har medlemmar är berörda av förändringar. Om man kallar det omorganisation eller omdaning eller omstrukturering spelar egentligen inte så stor roll. Effekterna är ungefär desamma. Förvirring och oro. Värsta perioden innan man vet vad som egentligen ska hända. I det här läget blir jag imponerad av alla förtroendevalda runt om i landet. Alla ni som sliter med att ta hand om både er själva och era kollegor på samma gång. Det är verkligen, verkligen värt all respekt. Ni borde mycket oftare få bli påminda om vilken viktig insats ni gör. Vi har skrivit om de stora förändringarna på sidan sex och framåt. Och så berättar vi om föreningen i Kungsängen där det finns risk för att nästan hela styrelsen flyttas över till FMV. Kanske blir det bara en ledamot kvar. För ett par år sedan var jag och kollegan Karen på frukostseminarium på Folk och Försvar. Efteråt diskuterade vi med Karin Enström, nuförtiden försvarsminister, om situationen för GSS-arna. Under samtalet konstaterade hon att vi, Försvarsförbundet, är en väldigt viktig aktör. Jag tycker verkligen att vi ska värna er frivilligorganisationer, sa Karin. Jag undrar om det beror främst på att Karin Enström var för dåligt påläst eller att Försvarsförbundet är för dåligt på att synas. Det finns dock möjlighet att bli bättre på båda fronterna: Karin Enström har ju i sin nya roll som minister fått all anledning att uppdatera sig. Och Försvarsförbundet har, genom kongress och förbundsstyrelse, bestämt sig för att synas mer och bättre framöver. Som ett första led ska vi genomföra Försvarsförbundsveckan. Vi har flyttat den till vecka 38, men annars är tanken densamma: vi ska visa att vi finns. Visa att vi har förtroendevalda som varje dag jobbar för att kollegorna ska få en lite bättre arbetsplats. Det är faktiskt någonting att vara stolt över. Något vi omedelbart ska sträcka på ryggen för, tycker jag, är att en arbetstagarkonsult utreder konsekvenserna av omdaningen. Läs mer om honom på sidan 10. Och kom ihåg på vems initiativ han kom in i bilden. Ulrica Jansson, chefredaktör Medarbetare i detta nummer Sören Andersson Så här i fotbolls EM tider passar det att säga att en bra målvakt skall ha stolparna på sin sida. När vi plåtade nya profilbilder till förbundet fredagen den 8 juni, alltså en knapp vecka efter det att köldrekordet sedan 20 talet med 6 grader slagits i Stockholm, prickade vi in sommarens hittills finaste dag. Så en bra fotograf skall ha vädergudarna på sin sida. Carina Wising, Redaktör för Mänskligt på Katrine- holms- Kuriren, som häromdagen såg en t-shirt med texten Unions the people who brought you the weekend. En bra påminnelse, tycker jag. LENA LIDBERG, frilansjournalist, fick en telefonintervju med försvarsminister Karin Enström, samma vecka som ministern dels talade på Försvarsmaktens veterandag, dels tog emot USA:s utrikesminister Hillary Clinton. Karin Enström ringde upp på avtalad tid. Hon var nästan militäriskt punktlig, säger Lena om den före detta officeren. Lars Gyllenhaal, författare och militärhistoriker, som konstaterar att Officersförbundets tidning tar upp samma tema som han själv lyfter fram i det här numrets krönika: Privata säkerhetsföretag intresserade av officerare i vilken man kan läsa att tre av tio svenska officerare med utlandserfarenhet skulle kunna tänka sig att arbete för ett privat säkerhetsföretag i en högriskmiljö. Med andra ord skulle sju av tio inte kunna tänka sig det dock en lite högre siffra än vad jag trott. gyllenhaals.blogspot.com. 3

4 håkansäger:» Jag tycker att vi gör ett bra jobb, men att vi under lång tid har synts alldeles för lite. «Hej på er! Nu är det snart semester och ni får äntligen möjlighet att vila ut lite. Jag vet att ni alla är mitt inne i en intensiv och kämpig period och kommande ledighet är både efterlängtad och välförtjänt. Jag vet vilken press ni har haft på er och fortfarande har. Jag tänker förstås på omstruktureringen i Försvarsmakten, verksamhetsövergången för vissa i Försvarsmakten till FMV, utredningarna på Fortverket och omorganisation på FRA. Alla förtroendevalda har verkligen jobbat intensivt för att bidra till att göra processerna så bra som möjligt. Jag tycker mig förstå att det i alla fall är någotsånär lugnt på Rekryteringsmyndigheten, vilket gläder mig. Men jag tänkte faktiskt lämna alla orosmoment nu och prata om något roligare. Försvarsförbundsveckan som vi hade planerat till vecka 35 har vi fått flytta på. Det omfattande bemanningsarbetet inom Försvarsmakten förlades till samma vecka, så vi har bestämt att förbundsveckan ska ligga vecka 38. Jag tror att den här veckan kan bli ett lyft för oss alla om vi förvaltar den väl. Nu får vi något positivt att samlas kring. Vi i förbundsstyrelsen ska göra allt vi kan för att stödja alla föreningar. Jag känner verkligen för att synliggöra Försvarsförbundet. Jag tycker att vi gör ett bra jobb, men att vi under lång tid har synts alldeles för lite. För ett tag sedan genomförde vi ordförandekonferens, dit alla föreningsordföranden var inbjudna. Vi hade ett intensivt schema och diskuterade bland annat föreningsstruktur, rekrytering och jämställdhet. För mig som förbundsordförande var det oerhört nyttigt och stimulerande att få tillgång till så många tankar och idéer kring förbundet och framtiden. Det tråkiga var att nio föreningar hade valt att inte skicka någon representant alls. På nästa konferens hoppas jag få se er alla! Vad händer inom den närmsta framtiden då? Jo, alla förändringar rullar på. Vi ska ta beslut om förbundets framtida föreningsstruktur (som verkar luta åt att vi organiserar oss ortsvis), Försvarsförbundet ska på sensommaren delta i en nordisk konferens och så drar förstås bemanningen av våra förband igång vecka Jag hoppas att ni klarat ut vilka fackliga företrädare som ska delta! Jag hoppas att ni får en härlig och skön sommar, så ses vi till hösten igen! Håkan Sparr, Försvarsförbundets ordförande 4

5 A Tacka inte oss när cykeln blir stulen. Tacka ditt fackförbund! Folksam har en av marknadens bästa hemförsäkringar. Genom ditt medlemskap kan du teckna den. Hemförsäkringen skyddar både dig, dina saker och ditt boende. Så när din cykel blir stulen ska du inte tacka oss.tacka ditt fackförbund. Rabatter från Folksam När du har hemförsäkring hos oss kan du få rabatt på flera av våra andra försäkringar. Klappar ditt hjärta för barnen, bilen eller sommarstugan? Ring så hjälper vi dig! folksam.se 5

6 Vi uppmanar medlemmarna att tacka ja Överflyttningen av delar av FMLOG till FMV går inte på räls, precis. In i det sista har Försvarsmakten och FMV varit oeniga om hur olika bitar av verksamheten ska fördelas. Av Lena Lidberg Under våren har arbetstagarorganisationerna haft turbulenta förhandlingsturer med Försvarsmakten och Försvarets materielverk om hur de planerade verksamhetsövergångarna ska hanteras. Totalt är cirka FMLOG-anställda direkt berörda av förändringarna. Från fackens sida har vi självklart gjort vad vi har kunnat för att tillgodose medlemmarnas intressen. Men i första hand har vi jobbat för att tjänsterna ska finnas kvar, oavsett om det är i Försvarsmaktens eller FMV:s regi, säger Peter Forsberg, ledamot i Försvarsförbundets styrelse och medlem av samverkansgruppen. Arbetet är nu inne på upploppet. Den 11 juni övergick samverkansmötena i regelrätta förhandlingar, lagom till det att riksdagen den 19 juni väntas fatta sitt beslut om omdaningen. Dagen efter, den 20 juni, har reservtid avsatts för slutförhandlingar. Om riksdagen röstar ja till regeringens proposition räknar vi med att FMV skickar ut de individuella erbjudandena om verksamhetsövergång i början av september. Om riksdagen skjuter på sitt Peter Forsberg beslut blir processen senarelagd, säger Peter Forsberg. In i det sista har Försvarsmakten och FMV varit oeniga om hur olika bitar av verksamheten ska fördelas. Bland annat handlar det om FMLOG:s stab och om det främre underhållstödet, FUS. En av kärnfrågorna är att Försvarsmakten vill behålla vissa styrnings- och ledningsfunktioner. För våra medlemmar blir det dessutom problematiskt när vissa enheter ska delas mitt itu. Som individ är det lätt att tänka: Varför måste jag flytta, och inte mina kolleger? Generellt sett brukar det vara bättre att föra över hela enheter i stället för att dela dem, påpekar Peter Forsberg. Försvarsförbundet rekommenderar dock de medlemmar som får erbjudande om verksamhetsövergång att tacka ja. Den som väljer att stanna i Försvarsmakten riskerar uppsägning på grund av arbetsbrist. Vi uppmanar medlemmarna att tacka ja. Annars hamnar man i en egen turordningskrets på orten, och det står också klart att man inte får tillgång till pensionserbjudande eller Trygghetsstiftelsens program. Vill man fortsätta jobba inom Försvarsmakten är det bättre att först gå över till FMV och sedan hålla utkik efter vakanser hos Försvarsmakten. Den som blir anställd av FMV behåller sina tidigare villkor kring semesterdagar, tjänstledighet och pensionsålder. Däremot förändras villkoren om medarbetaren i nästa led blir föremål för 6

7 »Vill man fortsätta jobba inom Försvarsmakten är det bättre att först gå över till FMV och sedan hålla utkik efter vakanser hos Försvarsmakten.«Tidplan 15 juni Sista förhandlingsdag mellan arbetstagarorganisationerna, ATO, och Försvarsmakten/FMV. 19 juni Riksdagen väntas fatta beslut om överföring av verksamhet från Försvarsmakten till FMV. 20 juni Reservdag för slutförhandlingar mellan ATO och Försvarsmakten/FMV. Början av september Erbjudanden om verksamhetsövergång skickas ut. Medarbetare som berörs får tre veckors betänketid. 1 januari 2013 Verksamhetsövergångarna genomförs. outsourcing och anställd i ett statligt eller på annat sätt civilt bolag. Både arbetstagarorganisationerna och Försvarsmakten har frågat efter hur FMV:s utvecklingsplan ser ut. Men det har vi ännu inte fått något svar på, framhåller Peter Forsberg. När det gäller outsourcing har dock den politiska oppositionen i riksdagen genomdrivit vissa förändringar i det förslag som nu ska upp till beslut. Här finns ett tillägg om att FMV inte självständigt får besluta om utkontraktering först krävs ett riksdagsbeslut. Men FMV har förstås rätt att på egen hand genomföra rationaliseringar, vilket vi tror kommer att starta ganska snart, säger Peter Forsberg. Han konstaterar också att inställningen till samverkan med arbetstagarorganisationerna har varierat mellan olika delar inom både Försvarsmakten och FMV. Det finns stora kompetensskillnader bland cheferna. På Försvarsmakten är det till exempel vissa chefer som har varit tydliga med att planerna på verksamhetsövergång är ett arbetsgivarförslag, medan andra chefer har sagt saker som: du ska flyttas över till FMV. Otydligheterna har förstås inte underlättat processen bland medarbetarna. I många fall har de uppfattat budskapen väldigt olika. 7

8 Vi är stressade, och skeptiska Helst av allt vill jag jobba kvar i Försvarsmakten, men just nu ser det mörkt ut. För första gången någonsin har jag börjat titta efter andra jobb, säger Rikard Sandhage, mekaniker på Livgardet och styrelsesuppleant i förening 02. Av Lena Lidberg Han är 36 år och har arbetat på Livgardet i Kungsängen sedan han gjorde värnplikten där Två veckor efter muck fick han ett vikariat på markverkstaden och ett halvår senare blev han tillsvidareanställd. Genom åren har Rikard Sandhage jobbat med många olika delar han har varit hjulfordonsmekaniker, han har tagit hand om stridsfordon, han har arbetat på reservdelslagret och han har servat utlandsstyrkan med reservdelar. Han har alltid haft ett stort fordonsintresse och hans kompetens är bred. Jag trivs otroligt bra här på Livgardet. Både jag och många av mina kolleger har jobbat här hela våra vuxna liv. Kamratskapet är enormt starkt och vi är nästan som syskon, säger Rikard Sandhage. Organisatoriskt tillhör han FMLOG:s främre underhållsstöd, FUS. Det är en av de avdelningar som enligt omstruktureringsplanerna kommer att överföras från Försvarsmakten till Försvarets materielverk. Vi har pratat mycket om det här på jobbet. Folk är stressade och oroliga över hur allt ska bli. Dessutom är vi väldigt skeptiska till hela idén om att flytta över personal från en myndighet till en annan. Vi har svårt att se effektiviteten i det hela, betonar Rikard Sandhage. På Livgardet består FUS just nu av sju personer plus en chef. Det mesta pekar på att var och en av dem inom de närmaste månaderna måste fatta ett mycket avgörande beslut. Ska de acceptera en verksamhetsövergång till FMV? Ska de stanna kvar hos Försvarsmakten, med risk för att drabbas av arbetsbrist och uppsägning? Eller ska de söka nya jobb hos helt andra arbetsgivare? Personligen är jag väldigt kluven. Jag vill jobba statligt, och helst av allt vara»på papperet är han fortfarande mekaniker men i verkligheten hinner han och kollegerna sällan laga några fordon längre.«kvar i Försvarsmakten. Men den chansen är nästan noll, påpekar Rikard Sandhage. Han syftar på att den som tackar nej till ett eventuellt erbjudande från FMV sannolikt hamnar i Försvarsmaktens omstruktureringspool. Och skulle han bli anställd av FMV är han rädd för att i nästa led utkontrakteras till någon av de privata försvarsindustriaktörerna, med risk för nya rationaliseringar som följd. Jag tror att det finns ganska stor risk att FMV väljer att outsourca en verksamhet som den här. Kanske är det bara en tidsfråga innan det står Saab eller Hägglunds på skyltarna, med allt vad det innebär av nya vinstkrav, snabba förändringar och ytterligare personalneddragningar, säger Rikard Sandhage. Han tycker också att det är problematiskt med uppstyckningar och gränsdragningar mellan verksamheter som tidigare har levt sida vid sida. Här på Livgardet är reservdelslagret outsourcat till Saab, även om det nu verkar som om Försvarsmakten vill ta tillbaka lagret i egen regi. För mig som jobbar på verkstaden känns det konstigt att ha vattentäta skott till mina gamla kolleger, och att inte längre ha nyckel till lagret där jag tidigare har jobbat. Om fusarna ska delas upp mellan Försvarsmakten och FMV får förmodligen vissa medarbetare jobba i vissa av de nuvarande systemen, medan andra medarbetare kommer att jobba i andra system. En av nackdelarna är att det ger en minskad flexibilitet. Det blir svårare att fylla de luckor som uppstår vid sjukdom, ledigheter och utbildningar. Under de 15 år som Rikard Sandhage har arbetat på Livgardet har han fått erfara hur den administrativa delen av jobbet stadigt har ökat. På papperet är han fortfarande mekaniker men i verkligheten hinner han och kollegerna sällan laga några fordon längre. Vardagen handlar mer om att göra prioriteringar och att delegera olika uppdrag, ofta till civila verkstäder. Alla fordon som ska till verkstad administreras av oss på FUS, men själva hinner vi sällan titta på bilarna. Mycket av vår tid går åt till att leka sekreterare i Prio, säger Rikard Sandhage med viss ironi. 8

9 oroade»försvarsmakten går in för att hitta kryphål i systemet.«fmlog + FMV = FSV Foto: Sören Andersson Totalt finns det en rad IT-baserade stödsystem som FUS-medarbetarna har att hantera: däribland Prio, beställarsystemet Lift och det verkstadsadministrativa systemet VD-Liv. Dessutom finns cd-applikationer med bland annat verkstadshandböcker och reservdelskataloger, liksom ett ärendehanteringssystem. Om vi ska lägga ut jobb externt måste vi slussa dem genom alla de tre stora systemen. Jobbet har blivit mycket mer byråkratiskt. Dataknappningarna och mötena är många, konstaterar Rikard Sandhage. En annan sak som han tycker har förändrats är den naturliga kunskapsöverföring som tidigare fanns mellan äldre och yngre medarbetare. Nu finns inte samma drivkraft längre. Det är snarare så att det finns en stor känsla av hopplöshet, på alla nivåer. Sådant märks även på att det har börjat blossa upp små konflikter i organisationen, plus att det har blivit svårare att rekrytera chefer. Här på FUS var det ingen som ville hoppa in som ställföreträdande chef när vår ordinarie var pappaledig. Han berättar att de flesta äldre medarbetare nu ser fram emot pensionen. Själv har han fått vad som närmast kan beskrivas som gratulationer när det blev känt att FUS förmodligen ska föras över till FMV. Folk ser det som att man har tur och hamnar i en livbåt. Men trots allt det som hänt skulle jag fortfarande vilja jobba kvar hos Försvarsmakten. I grunden har jag ett jobb som problemlösare, med stor rörlighet och frihet under ansvar. Arbetsplatsen har blivit som ett andra hem ett ställe som man åker till även på helgerna för att fika och snacka med kompisar och fysa. De goda möjligheterna till fysisk träning ser Rikard Sandhage som en annan fördel med jobbet. Själv har han haft problem med ryggen och framhåller att han har haft stor nytta av förmånen med tre timmars träning på betald arbetstid varje vecka: Det har hjälpt mig att komma tillbaka. Trots att hans yrkesidentitet är starkt förknippad med Försvarsmakten har han under den senaste turbulenta tiden bestämt sig för att för första gången efter lumpen titta efter andra, externa jobb. Nyligen sökte han jobb som fordonstekniker hos polisen i Uppsala, och väntar nu på svar därifrån. Polisen jobbar nästan likadant som vi, men de har betydligt mindre administration. De jobbar på samma sätt som vi gjorde fram till början av 2000-talet, säger Rikard Sandhage. Han har länge varit medlem i Försvarsförbundet och är även förtroendevald som styrelsesuppleant i förening 02. På Livgardet har föreningen totalt cirka medlemmar. Facket följer förändringsprocesserna och kan se till att arbetsgivaren följer lagen, men jag tycker samtidigt att Försvarsmakten går in för att hitta kryphål i systemet. När jag började här 1997 var det här en snäll arbetsgivare. Nu tycker jag tyvärr att Försvarsmakten har förvandlats till en ganska elak motpart. Förråd, service och verkstäder, förkortat FSV, är namnet på FMV:s nya verksamhet. Här kommer de delar som förs över från Försvarsmakten att ingå. FSV ska syssla med tjänster inom verkstad, underhåll och logistik. Verksamheten leds av Tomas Salzmann och kommer från och med 1 januari 2013 att ha cirka medarbetare. Jag ser fram emot att ta mig an uppdraget att ansvara för FMV:s del av de besparingar på logistikområdet som regeringen efterfrågar. Vi ska pröva olika vägar. En del är att se om det är möjligt att outsourca verksamheter till industrin, där vi vet att det finns intresserade aktörer, säger Tomas Salzmann i en kommentar på fmv.se. 9

10 Han analyserar effekterna På initiativ av Försvarsförbundet har arbetstagarkonsulten Per Tengblad utrett tänkbara effekter av FMLOG-förändringarna. I dagarna lämnar han sin slutrapport. Foto: ATK Per Tengblad Per Tengblad har arbetat på uppdrag av både Försvarsförbundet, Officersförbundet, Saco och SEKO. Syftet var att studera de underlag som Försvarsmakten och Försvarets materielverk har lämnat till regeringen, och att se över ansvarsfördelningen mellan myndigheterna. Han har bland annat intervjuat ledande företrädare på både högkvarteret och materielverket. En av de tuffaste frågorna för myndigheterna blir att hitta en effektiv framtida relation. Här finns även en förvaltningsrättslig aspekt, som kretsar kring myndigheternas självständighet, säger Per Tengblad. I början av året begärde Försvarsförbundet att en opartisk expert skulle granska planerna på att flytta över FMLOG-verksamhet till FMV. Partsrådet instämde, och kort därefter anlitades arbetstagarkonsulten och civilekonomen Per Tengblad. Han tillhör det stiftelseägda ATK Arbetstagarkonsultation AB och har själv en bakgrund inom försvaret. Åren arbetade han på det nu nedlagda Försvarets rationaliseringsinstitut och var under den tiden lokal företrädare för Försvarsförbundet. Nu har han varit ATK-konsult sedan 1985 och är bland annat specialiserad på organisationsutveckling, strukturrationalisering och omställning. Som konsult kommer man ofta in väldigt sent i processen, när arbetsgivaren redan har bestämt sig. Men i det här fallet har jag och fackförbunden haft möjlighet att vara ute i ganska god tid. Flera av frågorna är ännu inte avgjorda. Det troliga är att FMV:s beslut kring till exempel outsourcing fattas tidigast i slutet av 2013, påpekar Per Tengblad. Samtidigt konstaterar han att det som ligger till grund för omdaningen är politiska beslut som Försvarsmakten och FMV helt enkelt måste verkställa. Därför blir uppgiften att se hur förändringarna kan lösas på bästa sätt, enligt de förutsättningar som blir aktuella. Jag går inte in i den del som berör verksamhetsövergångar och personalpolitik, men försöker däremot blicka framåt Fem områden Arbetstagarkonsult Per Tengblad har specialgranskat fem områden av omdaningsförslaget: 1) Det ekonomiska underlaget Frågan gäller: verkar det möjligt att spara så mycket pengar som förutspåtts? Här har jag bland annat gått tillbaka till alla de senaste utredningarna kring Försvarsmakten, både ett antal interna och de större som gjordes av Hafström, Lagerblad och Segerberg. Vissa bedömare har hävdat att de besparingssiffror som lagts fram är lite av glädjekalkyler. FMV har sagt att de har goda möjligheter att effektivisera, medan Försvarsmakten varit mer tveksam till om alla rationaliseringar går att genomföra. Samtidigt pekar alla inblandade fackförbund på olika tveksamheter, konstaterar Per Tengblad. Han tillägger: Rimligen tycker jag att regeringen och departementen borde vara angelägna om att göra uppföljningar av hur rationaliseringsvinsterna kommer att se ut. 2) Lednings- och beställarfunktionerna Det kan tyckas märkligt att det ska genomföras organisationsförändringar innan man vet hur verksamheten ska styras, men så är fallet. För Försvarsmakten är nyckelfrågan hur man ska styra leveransen av tjänster, och att definiera vad som är kärnverksamhet och inte. Ibland har ledningen redan bestämt sig mentalt för en viss inriktning, och då kan det vara tufft för medarbetarna att få signaler som kan tolkas som att arbetsgivaren struntar i en viss del av verksamheten. Men om det sker har den verksamhetsdelen kanske heller inte den bästa arbetsgivaren för medarbetaren. Då kan outsourcing visa sig vara ett bättre alternativ. 3) De administrativa funktionerna Hit hör bland annat resor, ekonomi och löner. Jag har tittat på vilka risker eller möjligheter som ser ut att finnas på sikt, till exempel kring den nya myndigheten Statens servicecenter. 4) Verkstadsorganisationen Det är det område som verkar ligga närmast till hands för utkontraktering eller bolagsbildning, konstaterar Per Tengblad. 5) FMV:s utvidgning Vi ska heller inte glömma bort FMV. Vad händer med FMV när deras verksamhet ska utökas med cirka medarbetare? 10

11 Många praktiska frågor att lösa En av de tuffaste frågorna för myndigheterna blir att hitta en effektiv framtida relation. och analysera vad som kan hända i nästa steg. Det är viktigt att allt görs rätt från början, och att de fackliga organisationerna har en handlingsberedskap för framtiden, säger Per Tengblad. Genom uppdrag i näringslivet har han fått god inblick i problemställningarna kring outsourcing. För Försvarsmaktens del handlar det nu om att bygga ett system där man försäkrar sig om att upprätthålla beställarkompetens gentemot FMV. Ibland händer det att beställaren tappar den kontrollen, och då bestämmer sig för att ta tillbaka verksamheten i egen regi. Eller också ser man kanske att egen drift har andra fördelar, till exempel kostnadsmässiga. Nyligen beslöt ju Försvarsmakten att ta tillbaka det reservmaterielförråd som under en tid har skötts av Saab, påpekar Per Tengblad. Christer Bringemark Kommer Försvarsmaktens och FMV:s personal att arbeta sida vid sida ute på förbanden? Eller hamnar de i olika lokaler, med olika behörigheter till exempelvis ITsystem? Det är några av alla de praktiska frågor som måste lösas vid verksamhetsövergångarna. I rollen som IT-medarbetare på Försvarets materielverk har Försvarsförbundets styrelseledamot Christer Bringemark deltagit i den arbetsgrupp som har studerat olika infrastrukturfrågor inför omdaningen. Gruppen har bland annat analyserat frågor som rör anläggningar, lokaler, datakapacitet, nätverk och IT-system. En av de saker som vi har diskuterat är hur uppdelningen mellan medarbetare kommer att ske ute på förband och garnisoner. Tänk dig en grupp människor som kanske länge har jobbat ihop inom Försvarsmakten, och nu ska några av dem i stället bli anställda av FMV. Vad kommer det att innebära, rent praktiskt? Kommer lokaler att sektioneras av? Kommer verksamhet och medarbetare att behöva flytta? Det är några av de frågeställningar som kommer att bli aktuella, konstaterar Christer Bringemark. Han påpekar att flyttkaruseller ofta är förenade med kostnader vilket är exempel på extrautgifter som kanske inte har ingått i ursprungskalkylerna. Dessutom påverkar det förstås medarbetarna. Hur allt det här hanteras är i grunden också en arbetsmiljöfråga. Förhoppningsvis ska det inte behöva bli några större förändringar. Försvarsmakten och FMV lyder ju båda under försvarsdepartementet. Men vad som händer vid en eventuellt kommande outsourcing kan vara en annan sak. En annan faktor är säkerhetsaspekterna, där det också finns skillnader. Generellt sett behöver Försvarsmakten ett starkare skydd än FMV kring exempelvis IT-systemen. Säkerhetsfrågorna kan ta lång tid att reda ut. Vidare behöver den som går över från Försvarsmakten ha tillgång till både Försvarsmaktens och FMV:s IT-system för att kunna sköta sitt jobb. Och kan arbetet i så fall skötas från en och samma dator, eller behöver medarbetaren arbeta i två datorer? Troligen medger tidsaspekten bara den sistnämnda lösningen. Ytterligare en arbetsmiljöfråga. Det finns som synes många detaljer att lösa, säger Christer Bringemark. 11

12 Vi vet inte vad som händer med våra arbeten eller med vår styrelse. Kanske blir det bara en ledamot kvar här. Foto: Sören Andersson Styrelsen för förening 02 i Kungsängen. Fr v Lisa Rutström, Karl Andersson, Annelie Englund, Kaj Hansson, Rikard Sandhage, Henry Nieminen och Björn Örtby. Kvar i Kungsängen? Omdaningen påverkar föreningsstyrelsen i Kungsängen i högsta grad. Kanske blir det bara jag kvar, konstaterar ledamoten Lisa Rutström. När vi först började prata om att jag skulle skriva om förening 02 i Kungsängen var det för att föreningen fungerar så bra. Du borde skriva om vår styrelse, menade ordförande Kaj Hansson. Stolt över att den är ett bra exempel på att det går att rekrytera kunniga och engagerade förtroendevalda och att det kan vara väldigt roligt och givande att jobba fackligt. Sen fick Kaj förhinder. Tiden gick och när vi äntligen träffas är det i slutet av maj Då det inte pratas om mycket annat på arbetsplatsen än omdaning och omorganisation och omstrukturering. Styrelsen är förstås fortfarande lika kunnig. Lika engagerad. Men med ett betydligt knepigare utgångsläge. Den största frågan har blivit hur vi kan ta hand om våra medlemmar samtidigt som vi försöker ta hand om oss själva, konstaterar Annelie Englund, som är kassör. När de försvarsnära myndigheterna omorganiseras eller läggs ner eller flyttas omkring är det ju inte bara själva arbetsplatserna som påverkas Försvarsförbundets struktur påverkas i allra högsta grad. Så mycket att man inte längre är säker på hur förbundet egentligen ska vara organiserat. Inom Försvarsmakten behöver föreningarna en annan struktur för att kunna verka effektivt, på FMV kanske en till förening behöver komma till stånd. När det kommer till styrelsen för förening 02 i Kungsängen verkar det som om de flesta kommer att flyttas över till FMV. Kanske blir det till och med så att Lisa Rutström blir ensam kvar i styrelsen. Det är ett förvirrat läge just nu. Vi vet inte vad som händer med våra arbeten eller vår styrelse. Eller om vi ens kan ha en förening i Kungsängen i framtiden. Kaj Hansson konstaterar att förening 02, liksom många andra föreningar inom Försvarsförbundet, kommer att påverkas mycket både av omdaningens genomförande och av de beslut som tas efter den centrala arbetsgruppen AG Rekryterings rekommendationer. Det är ett tufft läge att vara facklig just nu. Men å andra sidan är ju just det här läget ett starkt bevis för att de fackliga organisationerna behövs. När ska man vara fackligt aktiv om inte när det är just tufft och osäkert? 12

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Riktlinjer för avgång och avveckling

Riktlinjer för avgång och avveckling Riktlinjer för avgång och avveckling Haparanda Stad Antagen av kommunstyrelse 2000-06-13 RIKTLINJER FÖR AVGÅNG OCH AVVECKLING I HAPARANDA STAD Inledning Avveckling av personal är en uppgift som kräver

Läs mer

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress. 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress. 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg Hållbart chefskap 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg Teknik, ekonomi och organisationsformer gör arbetslivet alltmer

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Yngre officerarna hyser också oro för framtiden

Yngre officerarna hyser också oro för framtiden 1970-03-10 GP jobbsökande uoff Yngre officerarna hyser också oro för framtiden De 26 underofficerarnas annons i G-P har väckt stor uppmärksamhet och deras allvarligt menade försök att få bättre betalda

Läs mer

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL)

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) Motionerna MBL 1 MBL 5 MOTION MBL 1 Byggnads MellanNorrland När och hur det utses förtroendevalda representera förbundet i lokala större företags styrelser, verkar inte

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

De frivilliga försvarsorganisationerna. En oumbärlig kraft för samhällets försvar och krishantering

De frivilliga försvarsorganisationerna. En oumbärlig kraft för samhällets försvar och krishantering De frivilliga försvarsorganisationerna En oumbärlig kraft för samhällets försvar och krishantering Frivillighetens samhällsbetydelse Det civila samhällets många ideella organisationer har länge haft en

Läs mer

Kommittédirektiv. Försvarsmaktens personalförsörjning. Dir. 2013:94. Beslut vid regeringssammanträde den 24 oktober 2013

Kommittédirektiv. Försvarsmaktens personalförsörjning. Dir. 2013:94. Beslut vid regeringssammanträde den 24 oktober 2013 Kommittédirektiv Försvarsmaktens personalförsörjning Dir. 2013:94 Beslut vid regeringssammanträde den 24 oktober 2013 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur Försvarsmaktens personalförsörjning

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011 Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna

Läs mer

Human Resources riktning vision 2020

Human Resources riktning vision 2020 Human Resources riktning vision 2020 Riktlinje för Halmstads kommuns personalpolitik 2010-2014 Vi har en vision! Halmstads kommuns medarbetare har till uppgift att utveckla Halmstad som hemstad, kunskapsstad

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Officersförbundet på din sida

Officersförbundet på din sida Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

2 oktober. Beskriv kort vad är en värdegrund är för att alla ska förstå. Goda exempel i regionen kopplat till hjärtefrågorna.

2 oktober. Beskriv kort vad är en värdegrund är för att alla ska förstå. Goda exempel i regionen kopplat till hjärtefrågorna. Ann-Charlotte Lundströmer Visions center i Luleå Sida 1 Närvarande: Gunilla Lidström, Marie Sandström, Katarina Holmqvist, Anne-Sofie Koivisto, Anders Aidanpää, Roger Östman, Eva Vinsa, Annica Berg-Flemström

Läs mer

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011 Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna

Läs mer

Unikt avtal för svensk polis!

Unikt avtal för svensk polis! Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD Står dina medlemmar inför en uppsägningssituation och är anslutna till TSL-systemet? Då kan arbetsgivaren tillsammans med den

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Demokratisk process i Officersförbundet

Demokratisk process i Officersförbundet Demokratisk process i Officersförbundet Medlemmar Officersförening Kansli Förbundsstyrelse rättshjälp ledighet arbetsvillkor arbetsmiljö förmåner löner pensioner försäkringar Lars Fresker Officersförbundets

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

OFFICERSINFO. Kompetensinventering första steget. i omstruktureringen

OFFICERSINFO. Kompetensinventering första steget. i omstruktureringen Nr 06 29 FEBRUARI 2012 1(5) Kompetensinventering första steget i omstruktureringen Officersförbundet har samverkat direktivet för omstruktureringen i enighet. Men förbundet kommer att följa varje kommande

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Medlemsavgifter motion 103, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 och 129 Motion 103 Avdelning Västerås, Eskilstuna och Köping Motionär Henrik Ryman, Patrik Hellström,

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

INLEDNING PERSONALIDÉ

INLEDNING PERSONALIDÉ INLEDNING Det personalpolitiska programmet anger 4H:s principiella inställning i personalfrågor. Programmet redovisar de värderingar som ska ligga till grund för personalfrågornas behandling. Syftet med

Läs mer

SKTFs personalchefsbarometer 2010.

SKTFs personalchefsbarometer 2010. SKTFs personalchefsbarometer 2010. April 2010 Inledning SKTF publicerar nu vår personalchefsbarometer som vi i lite olika former presenterat ett par år tillbaks och som från och med nu är en årlig undersökning.

Läs mer

Stressbarometern 2013

Stressbarometern 2013 Stressbarometern 2013 1,2 miljoner löntagare och 15 förbund i samverkan Stressbarometern 2013 Konflikter: 21 Trygghet: 21 Personligt stöd: 22 Förutsättningar: 31 Arbetsbelastning: 33 Uppskattning: 35 Kontroll:

Läs mer

Försvarsmaktens redovisning med anledning av regeringens beslut avseende Försvarsstrukturutredningen

Försvarsmaktens redovisning med anledning av regeringens beslut avseende Försvarsstrukturutredningen 2012-03-01 23 250:52238 Sida 1 (5) Försvarsdepartementet och sändlista Ert tjänsteställe, handläggare Ert datum Er beteckning Vårt tjänsteställe, handläggare Vårt föregående datum Vår föregående beteckning

Läs mer

Så utvecklar vi vår kompetens!

Så utvecklar vi vår kompetens! Så utvecklar vi vår kompetens! Färdigheter kunna tillverka kunna hantera verktyg Samordning fysisk kraft psykisk energi Kunskaper veta fakta kunna metoder lära av misstag och framgång social förmåga kontaktnät

Läs mer

Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349

Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Bakgrund och syfte Vid all förändring

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Kapitel: Fel! Ingen text med angivet format i dokumentet.

Kapitel: Fel! Ingen text med angivet format i dokumentet. Kapitel: Fel! Ingen text med angivet format i dokumentet. 1 Inledning IOGT-NTO-rörelsens personalpolicy har fyra övergripande syften: 1. Alla medarbetare ska väl känna till IOGT-NTO-rörelsens och det egna

Läs mer

Skarpt läge. Talarmanus till OH-bildserie. Bild 1 Skarpt läge 1. Bild 2 LOs och förbundens grupp för Skarpt läge 2

Skarpt läge. Talarmanus till OH-bildserie. Bild 1 Skarpt läge 1. Bild 2 LOs och förbundens grupp för Skarpt läge 2 Skarpt läge Talarmanus till OH-bildserie Bild 1 Skarpt läge 1 Bild 2 LOs och förbundens grupp för Skarpt läge 2 Bild 3 Därför skriften Skarpt läge 3 Bild 4 Lita på den egna kunskapen 4 Bild 5 Skyddsombudet

Läs mer

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %. Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett

Läs mer

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se

Läs mer

OFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken

OFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken OFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken OFR/S,P,O OFR/S,P,O är ett förhandlande samverkansorgan för åtta självständiga fackförbund inom statlig sektor. Vårt namn dyker oftast upp i samband med avtalsförhandlingar

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Fel av försvaret att rekrytera skolelever

Fel av försvaret att rekrytera skolelever DEBATTÖREN Joakim Medin, 27 år, Uppsala. Gymnasielärare i Enköping. DEBATTEN Sedan den allmänna värnplikten försvann måste Försvarsmakten hitta nya sätt att rekrytera soldater. I Enköping har detta skett

Läs mer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT Personalpolicy DOKUMENTNAMN Personalpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2014-06-16 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KF 2014-06-16 16 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- och

Läs mer

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna

Läs mer

Vår referens 2009-10-01 Karin Fristedt

Vår referens 2009-10-01 Karin Fristedt YTTRANDE Till Tjänstemännens Centralorganisation att: Kjell Rautio 114 94 Stockholm Datum Vår referens 2009-10-01 Karin Fristedt Remissvar på departementspromemoria Ds 2009:45 Stöd till personer som lämnar

Läs mer

SVENSK LOKFÖRARFÖRENING

SVENSK LOKFÖRARFÖRENING SVENSK LOKFÖRARFÖRENING SLFF.NU VÄLKOMMEN TILL Svensk lokförarförening - SLFF HISTORIK Ett missnöje började gro redan 1989 när de etablerade facken inte försvarade lokförarnas rätt till pension vid 60.

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens

Läs mer

Politisk påverkan och Sverigedemokraterna Analys 20101115

Politisk påverkan och Sverigedemokraterna Analys 20101115 Politisk påverkan och Sverigedemokraterna Analys 20101115 Om Sektor 3 och United Minds United Minds är ett analys- och rådgivningsföretag med huvudkontor i Stockholm. Genom undersökningar och analyser

Läs mer

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000 EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) PERSONALPOLICY Kommunens framtida utmaningar Ekerö kommer även fortsättningsvis vara en inflyttningskommun dit främst barnfamiljer flyttar. Ökad befolkningsmängd medför

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder Till: Sjukvårdsminister Gabriel Wikström, gabriel.wikstrom@regeringskansliet.se Hälso- och sjukvårdslandstingsrådet Anna Starbrink Sjukvårdslandstingsrådet Marie Ljungberg Schött Personallandstingsrådet

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Hänt i veckan - aktivitetsrapport från avdelningsstyrelsen till sektionerna

Hänt i veckan - aktivitetsrapport från avdelningsstyrelsen till sektionerna Hänt i veckan - aktivitetsrapport från avdelningsstyrelsen till sektionerna Nr: 5/2012 Omfattar perioden 30 januari - 3 februari samt kompletteringar från 26 och 27 januari Komplettering från 26 januari

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Remissvar på utredningen Sänkta trösklar högt i tak (SOU 2012:31)

Remissvar på utredningen Sänkta trösklar högt i tak (SOU 2012:31) Stockholm 15 oktober 2012 Till Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar på utredningen Sänkta trösklar högt i tak (SOU 2012:31) Bakgrunden till förslaget är regeringens beslut att tillsätta

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Riskbedömning genom friskfaktorer

Riskbedömning genom friskfaktorer Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

livspusslet Foto: Andy Prhat

livspusslet Foto: Andy Prhat livspusslet Foto: Andy Prhat 2 TCO och livspusslet TCO driver livspusselfrågorna eftersom vi vill se ett arbetsliv som går att kombinera med familjeliv, utan att någotdera behöver stå i skuggan av det

Läs mer

Tryggare omställning ökad rörlighet ETT TRS-PROJEKT

Tryggare omställning ökad rörlighet ETT TRS-PROJEKT Tryggare omställning ökad rörlighet ETT TRS-PROJEKT 2 Tryggare omställning ökad rörlighet TRYGGHETSRÅDET TRS har, med stöd från Vinnova, genomfört projektet Tryggare omställning ökad rörlighet. Projektet

Läs mer

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

Attityder och erfarenheter till chefskap i vården

Attityder och erfarenheter till chefskap i vården Attityder och erfarenheter till chefskap i vården Sammanställning av kartläggningen Chef i vården som genomfördes av Sveriges läkarförbund 2009. Kartläggning av läkares chefsskap Läkarförbundet anser att

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

Populär Förbundsvecka

Populär Förbundsvecka Medlemstidning från Försvarsförbundet. nr 3 2012 Civil befattning blev militär allt vanligare problem Huvudskyddsombudet kritiskt till Försvarsmakten Intensivt påverkansarbete i Eksjö Populär Förbundsvecka

Läs mer

Retorik & framförandeteknik

Retorik & framförandeteknik Introduktion Vi har läst Lärarhandledning: Våga tala - vilja lyssna, som är skriven av Karin Beronius, adjunkt i språk och retorikutbildare, tillsammans med Monica Ekenvall, universitetsadjunkt, på uppdrag

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 6 1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 1.1.1 Inte medgiven sjukpenning eller indragen sjukpenning Inte medgiven sjukpenning Det kan ta lång tid innan Försäkringskassan meddelar

Läs mer

Personalpolitiskt program 2009

Personalpolitiskt program 2009 Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument

Läs mer

Månadsbrev 1september 2015

Månadsbrev 1september 2015 Månadsbrev 1september 2015 Hej och välkomna tillbaka efter semestern! Som framgår av besöksstatistiken har vi fram till augusti besökt drygt 2 000 av våra medlemmars arbetsplatser hittills under året.

Läs mer

Logistik Nytt. Ett annat ledarskap. Små förändringar inom IT. Vad ska sparas var? s. 3. s. 5. s. 8

Logistik Nytt. Ett annat ledarskap. Små förändringar inom IT. Vad ska sparas var? s. 3. s. 5. s. 8 NI NG OM DA Logistik Nytt FORUM FÖR LOGISTIK - INFO FR ÅN FÖRSVARE TS MATERIELVERK OCH FÖRSVARSMAK TEN s. 3 s. 5 s. 8 Nr 3 2012 Ett annat ledarskap Små förändringar inom IT Vad ska sparas var? En förkortning

Läs mer

ARVODES UTREDNINGEN BESLUTAD AV BYGGNADS KONGRESS 2014

ARVODES UTREDNINGEN BESLUTAD AV BYGGNADS KONGRESS 2014 ARVODES UTREDNINGEN BESLUTAD AV BYGGNADS KONGRESS 2014 BAKGRUND På kongressen 2010 behandlades ett par motioner vilka tog upp frågan om fackliga företrädares arvoden och extra inkomster i samband med styrelseuppdrag.

Läs mer