Obehörighet att utöva kyrkans vigningstjänst. 32 kap. 12 kyrkoordningen
|
|
- Emma Bengtsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Obehörighet att utöva kyrkans vigningstjänst. 32 kap. 12 kyrkoordningen S är diakon i F-S kyrkliga samfällighet sedan våren Kyrkoherde M meddelade Domkapitlet i Xs stift i skrivelse den 1 juli 2009 att S blev omplacerad den 22 juni 2009 på grund av alkoholism till tjänst som lokalvårdare fram till den 24 november M begärde att domkapitlet skulle pröva Ss lämplighet som diakon enligt bestämmelsen i 32 kap 12 kyrkoordningen. Han begärde även att domkapitlet skulle fatta beslut om befogenhetsprövning. Domkapitlet beslutade den 13 juli 2009 att avvisa begäran om befogenhetsprövning eftersom beslutet om omplacering av S fattats före det att begäran om befogenhetsprövning var ingiven till domkapitlet. Av Ms skrivelse framgår bl.a. följande. I gudstjänsten söndagen den 31 maj skulle S leda kyrkans förbön. Hon var då så alkoholpåverkad att M fick ta henne avsides och fortsätta leda förbönen själv. Hon uppgav själv att hon hade druckit i flera dagar innan söndagen och att hon var alkoholpåverkad innan gudstjänsten. Hon körde troligen påverkad från sin bostad till arbetsplatsen. I ett behandlingskontrakt för överenskommelse om rehabiliteringsplan gällande ett år från den 24 november 2008 anges som anledning till kontraktet Ss missbruk av alkohol som uppmärksammats på arbetsplatsen under tredje kvartalet I kontraktet förbinder sig S 'att genomgå behandling som ska genomföras hos av arbetsgivaren anvisad vårdgivare. Målsättningen med behandlingen är att vårdtagaren ska få rätt hjälp och stöd för att kunna fungera normalt i arbetet och bli fri från sitt beroende. Samfälligheten ska genom chefen noga följa upp pågående behandling och vårdtagarens arbetsinsatser under behandlingen samt fortlöpande stämma av dessa under kontraktets giltighetstid. Provtagning/alkotest skall ske när chefen kräver detta och redovisas för denne.' Detta kontrakt har S brutit vid ett flertal tillfällen, bl.a. när hon var på arbetet och han bad henne att ta ett utandningsprov vilket visade sig positivt. Vid anställningen av S våren 2008 framkom att hon haft alkoholproblem men att det, enligt henne själv, var längesedan. Antabus har utskrivits till henne under hösten Den 2 juni hämtade M S utanför hennes hem. Hennes bil stod kvar vid arbetsplatsen eftersom han körde hem henne den 31 maj. När de kom till arbetsplatsen begärde M att S skulle ta ett utandningsprov. Efter det fjärde försöket lyckades hon blåsa. Provet visade tillräckligt mycket för att S skulle bli av med körkortet. S tilldelades en erinran av arbetsgivaren den 2 juni Som grund för erinran angavs att hon brutit sina skyldigheter i anställningsavtalet och behandlingskontraktet genom att komma till arbetsplatsen berusad dels vid tjänstgöring i gudstjänst den 31 maj kl i F samt att komma berusad till arbetsplatsen i F församlingshem den 2 juni vid vilket tillfälle utandningsprov togs kl som uppgick till 1,23 promille. Erinran innebar ingen disciplinär åtgärd utan var endast ett klarläggande av vissa skyldigheter i anställningsavtalet. S svarade den 28 juli 2009 bl.a. följande till domkapitlet. Att drabbas av sjukdom är inget man önskar sig eller någon annan. Är det dessutom en beroendesjukdom som är förenad med en stor skam och skuld känns bördan mer än tung. Hon kan inte förändra historien utan endast förändra det hon kan förändra i
2 framtiden. Den 23 juni fick hon möjlighet att delta i Y kommuns beroendeenhet Ks rehabiliterings- och behandlingsprogram som öppnade dörrar och möjligheter till övervinnande och skapa kontroll av sjukdomen. Med anledning av Ms skrivelse inledde domkapitlet ett ärende enligt 32 kap 12 kyrkoordningen innebärande en prövning av Ss behörighet att utöva kyrkans vigningstjänst. Samtal hölls på stiftskansliet den 10 november 2009 med S under ledning av ersättande domarledamoten J i närvaro av stiftsjuristen W, vilken förde minnesanteckningar. Vid samtalet biträddes S av L, ombudsman vid SKTF. S fick före samtalet dels del av läkarintyg daterat den 10 augusti 2009 av behandlande företagsläkaren vid Företagshälsan i Z som vid upprepade samtal med S bedömt henne ha ett kroniskt alkoholmissbruk dels skriftligt besked från domkapitlet som anger att till grund för domkapitlets prövning enligt 32 kap 12 kyrkoordningen läggs att S kommit alkoholpåverkad till arbetsplatsen den 31 maj och den 2 juni Det framgår av beskedet att händelsen den 31 maj ägde rum i gudstjänst vid läsning av kyrkans förbön. Vid samtalet uppgav S bl.a. följande. Hon sluddrade och var ej nykter vid gudstjänsten den 31 maj. M avbröt henne när hon ledde kyrkans förbön och tog över läsningen av förbönen. Hon kommer inte ihåg något av händelsen den 2 juni men kan inte förneka att hennes promillehalt uppgick till 1,23. Hon kommer inte ihåg om hon först vid det fjärde försöket lyckades blåsa i alkoholmätaren men kommer ihåg att hon inte hade druckit den dagen men kan ha gjort det dagen innan. Hon har alltid lämnat prov när arbetsgivaren begärt det. Under sommaren 2009 drack hon ingen alkohol. Den 19 oktober fick hon ett återfall och intogs på NÄL. Hon har sedan dess varit intagen ytterligare en gång. Hon "faller tillbaks" och kan inte motstå drogen. Hon dricker då vin men även lite starksprit. En anledning till återfallet var att hennes morbror dog och att hennes pappa som är bosatt i Norrland fick amputera en fot vilket ställde krav på henne att ta ansvar för honom. Hon lever ensam i Y och har använt alkohol som medicin. Vid första mötet med öppenvårdsmottagningen K i Y borde läkare varit med, så var inte fallet. I september bedömde hon själv att hon gjort framsteg i sin behandling. Hon bedömer sig ej vara behandlingsoförmögen. Hon har varit intagen på behandlingshem i U för sju-åtta år sedan och fullföljde då tolvstegsprogrammet. Efter det att hon vigdes till diakon 1982 arbetade hon i en församling utanför U i tio år och därefter i sexton år i V församling tills en ny kyrkoherde tillträdde som "städade bort all personal" och hon köptes ut. Hon tog antabus under 2007 och har alltid haft det i reserv. Hon har som mål att efter den 24 november när behandlingskontraktet löper ut återgå till sin tjänst som diakon. Hon tror att hon med stöd och hjälp kan klara det. Hon har upplevt en god vilja från arbetskamrater och församlingsbor. Hon har genom sina erfarenheter kunnat följa de människor som är längst ner på samhällsstegen och hon kan vara en medvandrare till andra människor. L uppgav vid samtalet att han å S vägnar kontaktat N-kliniken i X för att få henne undersökt av läkare med kompetens inom vård av alkoholsjuka då hon tidigare inte blivit behandlad och bedömd av expertis. Han uppgav vidare att hon fått en tid på N-kliniken efter samtalet på stiftskansliet.
3 Efter samtalet på stiftskansliet har samtal förts med kyrkoherde L i V församling som uppgav följande. När han kom till församlingen 2003 hade S genomgått en behandling för sitt alkoholmissbruk. Hon genomgick ytterligare en behandling Hon kom "berusad gång efter annan" till arbetsplatsen. S sa upp sig på egen begäran och erhöll ca sex månadslöner. Anledningen till uppsägningen var alkoholberoendet. Enligt uppgift från stiftsjurist O, Ö stift, övervägde kyrkorådet i V församling att säga upp S från befattningen som diakon med anledning av hennes alkoholproblem. Domkapitlet uttalade i beslut om befogenhetsprövning i december 2005 att kyrkorådets beslut om uppsägning inte skulle strida mot kyrkoordningens regler om tillsyn från biskop och domkapitel vad gäller lära utövande av vigningstjänsten och efterlevnad av vigningslöften. S tog del av minnesanteckningarna och anteckningar från samtal med kyrkoherde L och stiftsjurist O. Hon inkom därefter med kopia av journalanteckningar från sitt besök på N- kliniken, X, den 10 november 2009 och framförde bl.a. följande. Har en person ett problem fokuseras endast på detta. De positiva egenskaperna och utvecklingen, glöms ofta bort och endast återfall i sjukdomen sätts i fokus. Hon anser inte att hon har brutit mot det uppgjorda behandlingskontraktet utan hon har fått återfall i sjukdomen. Hon har genomfört det som ålagts henne hos den vårdgivare som arbetsgivaren har anvisat, men anser att inte att hon fått den rätta hjälpen. Den läkare som arbetsgivaren anlitat har varit en allmänläkare inte specialiserad på beroendesjukdomar. Hon ser nu ett ljus i den långa tunneln eftersom hon fått en ny läkarkontakt och expert på beroendesjukdomar, nya alternativ av åtgärder, behandlingsprogram vid N-kliniken. Kyrkoherde M inkom med ytterligare en inlaga i vilken han uppgav bl.a. att S tidigare deltagit i tre 12-stegsprogram enligt Minnesotamodellen. S fick Ms inlaga för kännedom. Därefter skickade L, SKTF, in en skrivelse angående rehabiliteringen av S. Domkapitlet beslutade den 10 december 2009 att förklara S obehörig att utöva kyrkans vigningstjänst. Som skäl för beslutet anförde domkapitlet följande: "Enligt 32 kap. 12 får domkapitlet förklara en diakon obehörig att utöva kyrkans vigningstjänst, besluta om prövotid för fortsatt behörighet eller tilldela diakonen skriftlig erinran, om diakonen 1. har brutit de löften som han eller hon har givit vid vigningen, 2. har brutit sin tystnadsplikt i fråga om sådant som han eller hon har fått veta under själavårdande samtal, 3. på grund av sjukdom eller av annan liknande anledning har förlorat förmågan att rätt utöva vigningstjänsten, eller 4. genom brottslig gärning, på grund av sitt levnadssätt eller på annat sätt i avsevärd mån har skadat det anseende en diakon bör ha. S vigdes som diakon för Ös stift Hon var anställd som diakon i E församling och därefter i V församling fram till Hon började sin anställning som diakon i F-S kyrkliga samfällighet den 1 april Av uppgifter som kyrkoherde M lämnat till domkapitlet framgår att S vid en gudstjänst i F söndagen den 31 maj 2009 varit så påverkad av alkohol att hon inte kunde leda kyrkans förbön utan M fick ta henne avsides och fortsätta leda förbönen själv. M har vidare uppgett att S den 2 juni 2009 återigen varit alkoholpåverkad på arbetet. Promillehalten i hennes blod
4 uppgick vid det tillfället till 1,23 promille. S har vid samtal på stiftskansliet med ersättande domarledamoten J i närvaro av handläggande stiftsjurist medgett att hon inte var nykter vid gudstjänsten den 31 maj. Hon har inte förnekat den promillehalt som uppmätts hos henne den 2 juni. Hon har vidare uppgett att hon den 19 oktober 2009 fick ett återfall och intogs på NÄL och att hon sedan dess varit intagen på NÄL vid ytterligare ett tillfälle på grund av sitt alkoholberoende. Det framgår vidare av handlingarna i ärendet att S har genomgått tre 12-stegsbehandlingar enligt Minnesotamodellen. Hon deltar för närvarande i tjänsten i en två veckor lång motivations- och fördjupningskurs genom N-klinikens försorg. Enligt domkapitlets uppfattning har S i avsevärd mån skadat det anseende en diakon bör ha genom att vara alkoholpåverkad på sin arbetsplats den 31 maj och den 2 juni 2009, vid tillfället den 31 maj under ledande av gudstjänstens förbön. Domkapitlet finner inte att beslut om prövotid för fortsatt behörighet eller tilldelning av erinran är en tillräcklig åtgärd. S ska därför förklaras obehörig att utöva kyrkans vigningstjänst. Beslutet gäller omedelbart." S överklagade domkapitlets beslut och anförde: "Alkoholberoende av olika allvarlighetsgrader och följder av detta är kategoriserat som en av vårt samhälles folksjukdomar. Då kyrkans grundbudskap i det heliga evangeliet är förlåtelse för våra misstag, överträdelser, synder anser jag att domkapitlet inte fattat sitt beslut utifrån detta. Jag har inte med brått uppsåt brutit i mina vigningslöften utan är en del i symtomen i den beroendesjukdom jag befunnit mig i men på ett aktivt sätt arbetar mig ur och finna kontroll över. Där av anser jag domkapitlet dömt mer än bedömt den uppkomna situationen utifrån makt mot den redan svaga. Den svaga är alltid diakonens uppgift att försvara något jag anser mig fullvärdigt uppfylla av mina erfarenheter som gör mig till en mänsklig diakon. I mitt rehabiliteringsarbete har jag inte haft tillgång till behörig läkarkontakt i beroendeproblematik som arbetsgivaren hänvisat mig något jag av egen kraft sökt upp och numera har kontakt med vid N-kliniken i X. Där har jag deltagit i motivations och fördjupningsprogram samt fortsätter i deras verksamhet på fritiden under N-kliniken är tillgänglig för den som har svårigheter i livet relaterat till sin alkoholkonsumtion samtidigt som individen inte har någon diagnosticerad psykiatrisk problematik. En kunskap som finns är motivation att bryta ofta är en färskvara. N-kliniken utgör den samlade resursen för alkoholvård inom Universitetssjukhuset. Jag har genomfört dom åtgärder arbetsgivaren hänvisat mig trotts otydlighet i arbetsledning och obefintliga arbetsbeskrivningar men fått utstå mycket förnedring, utanförskap, särkränkande behandling. Vad andra gör mot mig kan jag inte ta ansvar för utan bara förändra det jag kan. Så litar jag till vår Herre att han ger mig ro att inse skillnaden. Därav yrkar jag på att beslutet ändras till prövotid för fortsatt behörighet, då jag fått bekräftat av Dr B N-kliniken att mitt tillfrisknade är av god prognos." Svenska kyrkans överklagandenämnd (Elisabeth Palm, Catharina Segerbank, Hans-Olof Hansson, Sture Johansson och Bengt Peterson) anförde i beslut den 19 mars 2010: Domkapitlet har i sina skäl redogjort för den bestämmelse i kyrkoordningen som reglerar i vilka fall en diakon kan förklaras obehörig att utöva kyrkans vigningstjänst, meddelas prövotid för fortsatt behörighet eller tilldelas en skriftlig erinran.
5 Av utredningen i ärendet framgår att S när hon tjänstgjorde vid en gudstjänst i F söndagen den 31 maj 2009 varit så påverkad av alkohol att hon inte kunde leda kyrkans förbön och att hon den 2 juni 2009 återigen varit alkoholpåverkad på arbetet. Vid det sista tillfället uppmättes alkoholhalten i hennes blod till 1,23 promille. Överklagandenämnden instämmer i domkapitlets bedömning att S härigenom i avsevärd mån har skadat det anseende en diakon bör ha. Likaså instämmer nämnden i domkapitlets bedömning att skriftlig erinran eller prövotid inte är tillräckligt ingripande åtgärder. Den behandling som S numera har påbörjat kan bidra till att hon åter kan komma att förklaras behörig att utöva kyrkans vigningstjänst när hon själv, biskopen och domkapitlet gemensamt med hänsyn till då rådande förhållanden finner så lämpligt. Överklagandenämndens beslut: Överklagandenämnden avslår överklagandet. _ Sökord: Diakon, Obehörighet Ärendenummer: ÖN 2009/51 Beslut 7/10
I ärendet upplystes att kyrkorådets ordförande till följd av beslutet tog kontakt med C, vilken är avtalssekreterare vid D.
Befogenhetsprövning: En församling har beslutat om skriftlig varning till kyrkoherden. Fråga om varningen, liksom en senare utfärdad erinran ska föregås av befogenhetsprövning. 31 kap. 14 kyrkoordningen
Läs merKyrkorådet begärde även befogenhetsprövning rörande beslut om uppsägning och domkapitlet meddelade i den frågan särskilt beslut den 10 januari 2004.
Fråga om obehörighetsförklaring av en präst som bl.a. påstods vara spelberoende. 31 kap. 12 kyrkoordningen. Kyrkorådet i M församling väckte hos domkapitlet frågan om obehörighetsförklaring av komministern
Läs merSjunde avdelningen: Kyrkliga uppdrag och befattningar
Sjunde avdelningen: Kyrkliga uppdrag och befattningar Inledning Kallelsen att föra ut evangelium är given åt hela Guds folk. Alla i kyrkan är lemmar i en och samma kropp. Dopet är den grundläggande vigningen
Läs mer31 kap. 14 kyrkoordningen.
Befogenhetsprövning. Fråga om de omständigheter församlingen åberopat till stöd för sin begäran om befogenhetsprövning uteslutande var arbetsrättsliga. 31 kap. 14 kyrkoordningen. Kyrkorådet i X församling
Läs mer1.2 Överklagandenämndens ledamöter och ersättare
Svenska kyrkans överklagandenämnd Verksamhetsberättelse år 2011 1 Överklagandenämndens organisation och sammansättning 1.1 Överklagandenämndens uppgifter Enligt 13 lagen (1998:1591) om Svenska kyrkan ska
Läs merRättssäkerheten i domkapitlen. Sammanfattning. Utskottets förslag till kyrkomötesbeslut. Motionens förslag. Bakgrund
Kyrkomötet Kyrkomötet Tillsyns- och uppdragsutskottets betänkande 2016:3 Rättssäkerheten i domkapitlen Sammanfattning I detta betänkande behandlas motion 2016:8, där det föreslås att kyrkostyrelsen ges
Läs merDomkapitlet beslutade den 15 november 2010 att med omedelbar verkan förklara A obehörig att utöva kyrkans vigningstjänst.
Svenska kyrkans överklagandenämnd Meddelat 2011-01-26 Obehörighet att utöva kyrkans vigningstjänst. Domkapitlet beslutade att med omedelbar verkan förklara en diakon obehörig att utöva kyrkans vigningstjänst.
Läs merFrågor och svar om sexuella övergrepp inom Svenska kyrkan
FAQ Sexuella övergrepp inom Svenska kyrkan 1(6) Frågor och svar om sexuella övergrepp inom Svenska kyrkan Stockholmsprästen arbetar kvar i sin församling. Vilka garantier finns för att han inte begår nya
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A ALKOHOL OCH DROGPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1 POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol-
Läs merSärskilt yrkande av Mats Hagelin med anledning av betänkande Eu 2011:1. Ändringar i kyrkoordningen. 2 kap. Församlingens uppdrag
Särskilt yrkande av Mats Hagelin med anledning av betänkande Eu 2011:1 Ändringar i kyrkoordningen Kyrkomötet beslutar i fråga om kyrkoordningen (SvKB 1999:1) dels att 2 kap. 16 och 17, 7 kap. 7, 8 kap.
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN INLEDNING Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol- eller drogmissbruk hos en medarbetare skapar
Läs mer34 kap. Kyrkans anställda
34 kap. Kyrkans anställda Befattningar för en församling 1 För varje församling ska det finnas anställd 1. en kyrkoherde, 2. minst det antal övriga präster (komministrar) som stiftsstyrelsen bestämmer,
Läs merKyrkomötet Tillsyns- och uppdragsutskottets betänkande 2009:10
Kyrkomötet Kyrkomötet Tillsyns- och uppdragsutskottets betänkande 2009:10 Svenska kyrkan måste leva som den lär Sammanfattning I detta betänkande behandlas motion 2009:89 där det föreslås att Kyrkostyrelsen
Läs merP överklagade domkapitlets beslut
Obehörighet att utöva kyrkans vigningstjänst. En präst som bland annat underlåtit att följa vad som föreskrivs i Den svenska kyrkohandboken och bortsett från bestämmelserna i 17 kap. 4, 6, 8 och 10 kyrkoordningen
Läs merAlkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor
Reviderad: Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS 2002 03 04 37 handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor 1. Kommunens grundsyn Gnesta kommuns arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria. Det
Läs merTrafiksäkerhetspolicy
ÅSELE TAXISAMORDNING AB Trafiksäkerhetspolicy Syfte Åsele taxisamordning AB skall verka för en hög och varaktig trafiksäkerhet inom verksamheten. Alla transporter skall utföras med fokus på trafiksäkerhet
Läs merLSR Site Ste - Ingen alkohol eller andra droger
Referenser till andra rutiner... 1 1 SYFTE OCH MÅL... 2 2 OMFATTNING... 2 3 MINIMIKRAV... 2 3.1 Testning vid nyanställning... 2 3.2 Slumpvis testning av droger och alkohol... 2 3.3 Testning vid misstanke
Läs merMISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN
MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av missbruk hos en medarbetare skapar problem även på arbetsplatsen. Arbetsprestation, säkerhet
Läs merRåd för hantering av alkoholmissbruk på Hanken
Råd för hantering av alkoholmissbruk på Hanken Hanken som arbetsgivare vill förtydliga handläggningen av problem med alkoholmissbruk och hänvisning till vård. Man ingriper när det bedöms som nödvändigt
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
POLICY 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merAlkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag
Alkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag Missbruk av alkohol och droger är ett samhällsproblem och Grönklittsgruppen och dess dotterbolags (nedan kallad Grönklittkoncernen)
Läs merPRINCIPER FÖR HANTERING AV MISSBRUKS- PROBLEM PÅ ARBETSPLATSEN (del A)
BILAGA 20a PRINCIPER FÖR HANTERING AV MISSBRUKS- PROBLEM PÅ ARBETSPLATSEN (del A) Behandlats i samarbetsförfarande / 200 Godkänts i kyrkorådet/gemensamma kyrkorådet / 200 ARBETSGIVARENS ANSVAR Arbetsgivaren
Läs merPersonalavdelningen /MR. Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen
Personalavdelningen /MR Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen 1 Kommunens målsättning och grundsyn Mönsterås kommun har en kompromisslös syn på droger. Samtliga
Läs merFrågor och svar om sexuella övergrepp inom Svenska kyrkan
FAQ Sexuella övergrepp inom Svenska kyrkan 1(9) 110524 Frågor och svar om sexuella övergrepp inom Svenska kyrkan Domkapitlets roll Vilken är domkapitlets roll? Varje sexuellt övergrepp är oacceptabelt
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 1(6) ALKOHOL- DROGPOLICY, FAGRSTA KOMMUN MÅL Målet för Fagersta kommun som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats samt en god psykosocial miljö
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 8 december 2016 Ö 904-16 KLAGANDE PL Ombud: Advokat JE SAKEN Uteslutning ur Sveriges advokatsamfund ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Sveriges advokatsamfunds
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND 004-01-11 Fastställd av förbundsdirektionen 004-01-9, 8 1(5), NVK MÅL Målet för NVK som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats
Läs merFörtroendet för Svenska kyrkans rättssystem
Kyrkomötet Kyrkomötet Tillsyns- och uppdragsutskottets betänkande 2009:9 Förtroendet för Svenska kyrkans rättssystem Sammanfattning I detta betänkande behandlas motion 2009:84 där det föreslås att Kyrkostyrelsen
Läs merTidigt ingriper vid drogmissbruk hos en anställd samt aktivt verkar för en rehabilitering
VÅR DROGPOLICY ANSTÄLLD OCH POLITIKER I SAMVERKAN Vår målsättning är att man i organisationen Genom förebyggande insatser motverkar ohälsa och utslagning från arbetslivet Kräver en drogfri arbetsmiljö
Läs merDomkapitlets policy för tillsättning av tjänster
Domkapitlets policy för tillsättning av tjänster Fastställd av domkapitlet 2016-10-05 Domkapitlet 1/4 Policydokument 2016-10-05 Dnr 39-1347/16 Domkapitlets policydokument gällande hantering av tjänst som
Läs merRiktlinje alkohol, droger och spel om pengar
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (5) Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Omfattning Riktlinjen omfattar alkohol, droger och spel om pengar. Sedan januari 2018 omnämns spel om pengar i socialtjänstlagen
Läs merHANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22
HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 Kungälvs kommuns syn på alkohol och droger En god arbetsmiljö är en självklarhet i arbetslivet. Medarbetare som använder och är påverkade
Läs merDomkapitlet meddelade beslut i ärendet den 16 augusti Under rubriken "SKÄL och BESLUT" anförde domkapitlet följande:
Obehörighet att utöva kyrkans vigningstjänst. Prövningen skall enbart gå ut på om ett obehörighetsförklarande skall ske eller inte. Kyrkoordningen ger inte utrymme för någon form av proportionalitetsbedömning,
Läs merSärskilda skäl har ansetts föreligga för att befria en djurhållare som lider av demenssjukdom från ansvar för kostnader för omhändertagande av djur.
HFD 2016 ref. 65 Särskilda skäl har ansetts föreligga för att befria en djurhållare som lider av demenssjukdom från ansvar för kostnader för omhändertagande av djur. 35 djurskyddslagen (1988:534) Högsta
Läs merAlkohol och andra droger
Avskrift Missbruk av Alkohol och andra droger på arbetsplatsen Policy och vägledning Missbruk av alkohol och andra droger Missbruksproblem på arbetsplatsen Det finns en tumregel som visar att ca 10 % av
Läs merFortsatta beslut om tvångsvård av en patient som dömts. men som varit avviken sedan mycket lång tid, har inte ansetts proportionerliga.
HFD 2016 ref. 44 Fortsatta beslut om tvångsvård av en patient som dömts till rättspsykiatrisk vård med särskild utskrivningsprövning men som varit avviken sedan mycket lång tid, har inte ansetts proportionerliga.
Läs merTillsyn över yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården
Tillsyn över yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården Påföljder av felaktigt förfarande-case presentation Kerstin Gudmundson, Inspektör IVO avdelning öst, Stockholm, Sweden Leg läkare AA BAKGRUND
Läs merMissbruk. av alkohol och droger
Missbruk av alkohol och droger APRIL 2010 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Bruk riskbruk/missbruk beroende... 4 3. Tecken på riskbruk/missbruk... 7 4. Policy med mål och handlingsprogram... 7 5. Det nödvändiga
Läs merDomkapitlet har i sitt beslut under rubriken UTREDNING, M.M. anfört följande:
Obehörighet att utöva kyrkans vigningstjänst 31 kap. 12 4 p kyrkoordningen A är kyrkoherde i Y församling i X stift. Han har tidigare haft motsvarande befattning i Z församling. Sedan kyrkorådet där påkallat
Läs mer47 kap. 1 och 2 kyrkoordningen, 57 kap. 8 och 10 kyrkoordningen
Beslutsprövning. Fråga om ett beslut om fastighetsförsäljning strider mot kyrkoordningens bestämmelser om god ekonomisk hushållning i verksamheten och om god avkastning i medelsförvaltningen. Även fråga
Läs merDrogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52
Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy
Läs merCHECKLISTA REHABILITERING
CHECKLISTA REHABILITERING För instruktion hur checklistan ska användas: se Namn (den anställde) Personnummer Åtgärd 1 Första kontakt (inom en vecka). Bedömning av sjukskrivningslängd* 2 Rehabiliteringsutredning
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8
1 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 Västerviks kommuns syn på alkohol
Läs mersexuella övergrepp Bemötande och förebyggande av inom Svenska kyrkan
Bemötande och förebyggande av sexuella övergrepp inom Svenska kyrkan Utdrag ur Vad gör vi nu? Riktlinjer för bemötande och förebyggande av sexuella övergrepp. 2014 Att tala sant om livet Att mötas, samtala,
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merSvenska kyrkans överklagandenämnd. Meddelat Obehörighet att utöva kyrkans vigningstjänst. 31 kap 12 i kyrkoordningen
Svenska kyrkans överklagandenämnd Meddelat 2012-03-16 Obehörighet att utöva kyrkans vigningstjänst. 31 kap 12 i kyrkoordningen Till domkapitlet inkom den 7 juli 2011 en anmälan från kyrkoherden K i Z pastorat
Läs merNämnden anförde i remissvaren i huvudsak följande (de bilagor som omnämns har här utelämnats):
BESLUT Justitieombudsmannen Lilian Wiklund Datum 2015-03-18 Dnr Sid 1 (5) Kritik mot Socialnämnden i Säters kommun, som beslutat att omplacera 16-åriga ensamkommande barn utan att barnen hade hörts i ärendet
Läs merOm ledarskapet och andra förutsättningar för en bra arbetsmiljö. En rapport från SKTF
Om ledarskapet och andra förutsättningar för en bra arbetsmiljö En rapport från SKTF Juni 23 Sammanfattning och reflektioner Kännetecknande för olika yrken inom Svenska kyrkan är att de är relativt enkönade.
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
ANVISNING 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merBESLUT. Justitieombudsmannen Stefan Holgersson
BESLUT Justitieombudsmannen Stefan Holgersson Datum 2016-12-12 Dnr 5044-2015 Sid 1 (5) Kritik mot en handläggare vid omsorgs- och socialförvaltningen i Mjölby kommun för bristande information till en vårdnadshavare
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY Alkohol är ett stort folkhälsoproblemen i Sverige. En miljon svenskar har riskbeteenden eller alkoholproblem och 25-45 procent av all korttidsfrånvaro på arbetsplatserna orsakas
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: Personalchef 2015-03-04 HANDLINGSPLAN Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/5 Vid
Läs merAlkohol och Drogmissbruk
Alkohol och Drogmissbruk Handlingsprogram För anställda och förtroendevalda Antaget av KF 110 981026 Redaktionella ändringar 20091120 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 1. Mål 3 2. Syfte med handlingsprogrammet
Läs merAvskiljning av missionär
Avskiljning av missionär Anvisningar I Kyrkokonferensens samlade gemenskap av församlingar avskiljs kvinnor och män till särskilda tjänster. Det kan gälla redan ordinerade medarbetare som diakoner och
Läs merObehörighet att utöva kyrkans vigningstjänst. Domkapitlets beslut att tilldela en präst en skriftlig erinran har undanröjts.
Obehörighet att utöva kyrkans vigningstjänst. Domkapitlets beslut att tilldela en präst en skriftlig erinran har undanröjts. 31 kap. 12 kyrkoordningen Kyrkoherden i X församling A vigde den 23 december
Läs merBeslutet/domen har överklagats. Fastighetsmäklarinspektionens avgörande
Beslutet i webbversion 1 (5) Saken Tillsyn enligt fastighetsmäklarlagen (2011:666), fråga om överlåtelsehandlingar. Prövning av om fastighetsmäklaren har uppfyllt sina skyldigheter när hon inte medverkade
Läs merKriminalvårdens författningssamling
Kriminalvårdens författningssamling Utgivare: Elisabeth Lager KVFS FARK IÖV Konsoliderad version Kriminalvårdens föreskrifter och allmänna råd om intensivövervakning med elektronisk kontroll beslutade
Läs merHÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (5) meddelad i Stockholm den 29 juni 2016 KLAGANDE AA God man: BB MOTPART Polismyndigheten Rättsavdelningen 106 75 Stockholm ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrätten i Sundsvalls
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy 2013-03-14 1 Innehållsförteckning sidan Edens övergripande syn på alkohol- och narkotikafrågor 3 Mål 4 Handlingsprogram 4 Krisgrupp 6 Rehabiliteringsprogram 6 Det nödvändiga samtalet
Läs merBeroendegruppen. våra tjänster. Senast reviderad:
Beroendegruppen våra tjänster Senast reviderad: 171019 Har du eller nära anhörig, alkohol, narkotika eller drogproblem är ni välkomna att kontakta beroendeenheten för rådgivning. Vi är till för dig som
Läs merTidsbegränsad anställning som kyrkoherde
Kyrkomötet TU 2016:4 Kyrkomötet Tillsyns- och uppdragsutskottets betänkande 2016:4 Tidsbegränsad anställning som kyrkoherde Sammanfattning I detta betänkande behandlas motion 2016:9 med vissa förslag om
Läs merAlkohol och andra droger
Personalavdelningens PA-handbok Datum Alkohol och andra droger VAD BETYDER DET FÖR OSS? Drogerna ansikte och effekter Bakgrund I alla samhällen och kulturer har droger förekommit. I samhällen med god balans
Läs merGudstjänster i annat kristet samfund. Sammanfattning. Utskottets förslag till kyrkomötesbeslut. Motionens förslag. Bakgrund
Kyrkomötet Kyrkomötet Gudstjänstutskottets betänkande 2016:8 Gudstjänster i annat kristet samfund Sammanfattning I motion 2016:48 föreslås kyrkomötet ge kyrkostyrelsen i uppdrag att utreda behovet av ytterligare
Läs merRehabilitering och arbetsanpassning - rutin
1 Antagen KS 110315 61 1 (5) Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2011-03-15 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2009-04-07 38, Kommunstyrelsen
Läs merBeslut efter tillsyn enligt inkassolagen (1974:182) indrivning mot omyndiga
Datum Diarienr 2014-11- 10 1895-2014 Pay Solutions Sweden AB Kaserntorget 7 411 18 Göteborg Beslut efter tillsyn enligt inkassolagen (1974:182) indrivning mot omyndiga Datainspektionens beslut Pay Solutions
Läs merAlkohol- och drogpolicy
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2008-10-02 Dnr PA 15-2008/273 Alkohol- och drogpolicy Malmö högskola skall vara en alkohol- och drogfri arbetsplats, en säker plats för ledning, medarbetare,
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs merRIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER
RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER Dokumentet Riktlinjer mot alkohol och droger är antaget av kommunstyrelsen 2018-10-02 134. Det riktar sig till alla medarbetare. Ses över för revidering senast 2022. Kontaktperson:
Läs merFÖRHINDER FÖR BISKOPEN
8 kap. Biskopen BISKOPENS UPPGIFTER 1 Den som innehar en befattning som biskop ska 1. förkunna evangelium i ord och handling, 2. ha ansvar för att evangelium förkunnas rent och klart och för att sakramenten
Läs merTillsyn Göteborgs stads hantering av ärende rörande bostadsanpassningsbidrag
Beslut Datum 2019-03-28 3.5.1 Diarienummer 6551/2018 NN Göteborgs stad Fastighetskontoret Box 2258 403 14 Göteborg Tillsyn Göteborgs stads hantering av ärende rörande bostadsanpassningsbidrag Slutsatser
Läs merRUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ
(Rutinen är antagen i Ks 2012-02-28) RUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Syfte Rutinens syfte är att beskriva hur vi ska arbeta enligt alkohol- och drogpolicyn. Arbetet bygger på tre steg:
Läs merRekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet
Rekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet Mål Västerås kyrkliga samfällighet ska vara en attraktiv arbetsgivare både vad gäller att rekrytera ny personal och att behålla, utveckla och motivera
Läs merALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan
Skolförvaltningen Utbildnings och arbetsmarknadsförvaltningen Sala kommun ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan Nov 2006 Allmänt Nittio (90) procent av den vuxna befolkningen i Sverige konsumerar alkohol.
Läs merTillsyn enligt lagen (1992:1574) om bostadsanpassningsbidrag
Beslut Datum 2016-06-16 3.5.1 Diarienummer 3593/2015 NN Kävlinge kommun 244 80 Kävlinge Tillsyn enligt lagen (1992:1574) om bostadsanpassningsbidrag Slutsatser 1. Boverket riktar inte någon kritik mot
Läs merAnders Brogren Sankt Lars kyrkogata 4 Falkenberg
Anders Brogren Sankt Lars kyrkogata 4 Falkenberg Till Svenska kyrkans överklagandenämnd Svenska kyrkans ansvarsnämnd för biskopar Anmälan ang. vägran att utlämna handling I sin s.k. blogg skriver komminister
Läs merRiktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar
Kommunledningskontoret, HR-enheten Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar Antagen av Kommunstyrelsen 2014-05-21. Kristianstads kommuns
Läs merRIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA
Blad 1 RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA Antagna av kommunfullmäktige 11 november 2015, 281 (ersätter tidigare regler för hur man hanterar drogfrågor i Uddevalla
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 85/06 Mål nr A 167/05
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 85/06 Mål nr A 167/05 Sammanfattning En polisman har blivit avskedad sedan han dömts för grov kvinnofridskränkning till villkorlig dom och dagsböter. Fråga om det förelegat laglig
Läs merAlkolås efter rattfylleri
Alkolås efter rattfylleri 2 Att bli fråntagen körkortet är svårt för de flesta. Om man dessutom behöver det i arbetet kan situationen bli extra besvärlig. Det finns dock en möjlighet att få fortsätta köra,
Läs merMeddelad i Linköping. KLAGANDE Akademikernas erkända arbetslöshetskassa Box 3536 I03 69 Stockholm
FÖRVALTNINGSRÄTTEN DOM Mål nr 2017-01-18 530-16 Meddelad i Linköping I A F I 1n,p ~11on,r)',o,. 1 " bets10s het>:11~dkringcn Sida I (7) KLAGANDE Akademikernas erkända arbetslöshetskassa Box 3536 I03 69
Läs merBifogas beslut i Pressens Opinionsnämnd, där tidningen Dagen klandras för påståenden om att:
Domkapitlet i Visby Svenska kyrkan Underlag till tidigare anmälan av Mats Hermansson Jag bad den 12 april i mejl till domkapitlets sekreterare Anna Tronêt om att få träffa domkapitlets utredare, eftersom
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Antaget av kommunfullmäktige 2012-12-17, KF 243 Gäller från och med 2013-01-01 2 Vimmerby kommuns syn på skadligt bruk i arbetslivet Med alkohol avses i denna policy drycker med
Läs mer37 kap. Ändringar i indelningen, m.m.
37 kap. Ändringar i indelningen, m.m. (SvKB ÄNDRINGAR I DEN LOKALA STRUKTUREN 1 Upphört att gälla. (SvKB Grunderna för den lokala strukturen 2 En församling som inte ingår i ett pastorat ska, utöver det
Läs merFör att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av
Läs merRutin för hantering av missbruk
051205_ KMH_Rutin_missbruk.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Rutin för hantering av missbruk Dnr 05/255 05-12-05 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen 105 Postadress: Box 27
Läs merHandlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor
Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor INNEHÅLL 1 INLEDNING... 2 1.1 SYFTE... 2 2 MYNDIGHETSLEDNINGENS INSTÄLLNING TILL ALKOHOL VID POLISMYNDIGHETEN I HALLANDS LÄN... 2 3 HANDLINGSPLAN FÖR
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i körkortslagen (1998:488); SFS 2010:1914 Utkom från trycket den 27 december 2010 utfärdad den 16 december 2010. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga
Läs merPOLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER
Fastställd av kommunstyrelsen 2013-04-09 POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER Laholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av en god arbetsmiljö och engagerade medarbetare.
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1988:688) om besökförbud; SFS 2011:487 Utkom från trycket den 24 maj 2011 utfärdad den 12 maj 2011. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om lagen
Läs merDOM. medborgare i Georgien. Ombud och offentligt biträde: MIGRATIONSÖVERDOMSTOLENS DOMSLUT. Migrationsöverdomstolen avslår överklagandet.
KAMMARRÄTTEN Avdelning 6 DOM Meddelad i Stockholm Sida 1 (5) KLAGANDE medborgare i Georgien Ombud och offentligt biträde: ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Länsrättens i Stockholms län, migrationsdomstolen, dom den
Läs merKriminalvårdens författningssamling
Kriminalvårdens författningssamling ISSN 1653-6665 Utgivare: Elisabeth Lager KVFS FARK IÖV Utkom från trycket den 28 mars 2011 Kriminalvårdens föreskrifter och allmänna råd om intensivövervakning med elektronisk
Läs merBehandling av Alkoholberoende i Primärvård. Lars-Olof Tobiasson Vårdcentralen Sjöbo
Behandling av Alkoholberoende i Primärvård Lars-Olof Tobiasson Vårdcentralen Sjöbo Sjöbo Vårdcentral Nämndemansgården Kriminalvårdsanstalten Ystad Why don t You drink yourself happy as a normal person?
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1988:870) om vård av missbrukare i vissa fall; SFS 2005:467 Utkom från trycket den 17 juni 2005 utfärdad den 9 juni 2005. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merTillsyn enligt personuppgiftslagen (1998:204) Behovs- och riskanalys samt riktlinjer till befattningshavare som utför loggkontroller
Beslut Diarienr 1 (7) 2017-06-13 991-2016 Södersjukhuset AB 118 83 Stockholm Tillsyn enligt personuppgiftslagen (1998:204) Behovs- och riskanalys samt riktlinjer till befattningshavare som utför loggkontroller
Läs merRiktlinjer för Alkohol & Droger
Riktlinjer för Alkohol & Droger Omtanke är en viktig del i FORIAs företagskultur. Genom att förebygga, upptäcka och rehabilitera missbruk visar Du som chef omtanke om dina medarbetare. Tillsammans med
Läs merKvalitet på inkomna arbetsgivarutlåtanden
SVAR PÅ REGERINGSUPPDRAG 1 (16) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Kvalitet på inkomna arbetsgivarutlåtanden SVAR PÅ REGERINGSUPPDRAG 2 (16) Innehållsförteckning Kvalitet på inkomna arbetsgivarutlåtanden...1
Läs merAlkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se.
STYRDOKUMENT 1(9) Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se Alkohol och drogpolicy Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Dokumentansvarig Policy Kommunstyrelsens
Läs merDrogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet
Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet Inledning Vi vill markera ett ställningstagande som klart tar avstånd från missbruk av droger av alla slag. Utifrån
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i socialtjänstlagen (2001:453); SFS 2012:944 Utkom från trycket den 28 december 2012 utfärdad den 18 december 2012. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs att 2
Läs merIdentifiering av alkohol eller andra rusmedelsproblem
Anvisningar för hantering av rusmedelsmissbruk vid Åbo Akademi De här anvisningarna har utformats som en del av arbetet med att skapa ett bra arbetsklimat för alla anställda vid ÅA. Målsättningen med dessa
Läs mer