UNIONEN. Omvärldsrapport från Infopaq, Juli 2009

Transkript

1 UNIONEN Omvärldsrapport från Infopaq, Juli men fortsatt ovisst för anställda (Nyhetsartikel) Södermanlands Nyheter, Trots att Astra Zeneca redovisar en försäljningsökning jämfört med förra året är läget ovisst för företagets anställda i Södertälje. Astra Zenecas presschef Ann-Lena Mikiver uppger att fortsatta personalnedskärningar är att räkna med. Hon hävdar att företaget gör "allt de kan" för att inte behöva avskeda folk och att de anställda istället ska få nya tjänster eller en tidig pensionering. Malin Linnér är tillfällig fackordförande för Unionen på Astra Zeneca i Södertälje. - Läget är som det är. Från fackligt håll förstår vi att det är nödvändigt att säga upp folk. Idag är det ingen som är säker på att de kommer få ha sitt jobb kvar. Det är klart att belastningen blir ansträngd när arbetstakten är lika stor som innan. Just nu är det många som lämnar företaget av egen vilja, säger hon. Få a-kassor sänkte avgiften (Nyhetsartikel) TT, Den 1 juli inträdde regeringens nya a-kasseregler, enligt vilka varje arbetande medlem utlovades en sänkning av a-kasseavgiften med 50 kronor. Resultatet är dock blekt och endast en tredjedel av a-kassorna har lyckats sänka sina medlemsavgifter. Två av tre a-kassor, däribland Unionens, ligger alltså kvar på samma nivå som tidigare. - Det fick ingen större effekt, många har till och med tvingats höja. Det är kassor som redan hade låg avgift som gynnats, säger Melker Ödebrink, kanslichef på a-kassornas samorganisation. Facklig hbt-kamp (Debatt) Offensiv, På onsdag kommer Unionen att prata om sitt nystartade hbt-nätverk i Pride House. Detta nätverk vill bidra till hbt-fokus inom förbundet och syftar till att stötta de hbt-medlemmar som vill kunna vara öppna med sin sexuella läggning, könsidentitet eller uttryck på sina arbetsplatser. Facken borde kämpa för att hbt-kompetens borde vara en självklar sak på varje arbetsplats. Diskriminering och sexuella trakasserier måste bekämpas med utåtriktade kampanjer och om nödvändigt stridsåtgärder som strejk. För att få bukt med heteronorm och diskriminering helt krävs dock en total förändring av samhällets syn, vilket endast kan skapas när vi har ett samhälle där alla har samma värde oavsett kön, etnicitet eller sexuell läggning, skriver Sanna Tefke, aktiv i Kommunal. 25 får gå när GE Healthcare sparar (Nyhetsartikel) Upsala Nya Tidning, Uppsalas största arbetsgivare GE Healthcare minskar sin personal med 25 personer. Samtliga avgångar har lösts på frivillig väg. I juni erbjöds de 25 personerna, alla i åldrarna år, avgångsvederlag och avtalspension. Bland Unionens medlemmar var det tio personer som accepterade erbjudandet. - Några av dem fick avtalspension och de slutade redan sista juni. De som har accepterat avgångsvederlag har några månader kvar av uppsägningstiden, säger Björn Wennström på Unionens klubb på GE Healthcare. Onödig skrämselpropaganda (Debatt) Nya Wermlands-Tidningen, Svenskt Näringslivs regionchef Urban Svanberg tar till orda och man kan undra om det är regnet eller solen som slagit till, eller om det bara är ett ordinärt utslag av propaganda. Artikeln präglas av okunskap och bristande förståelse för de faktiska omständigheterna. Urban hävdar att den lågkonjunktur vi befinner oss i är strukturell, snarare än konjunkturell, och drar därefter slutsatsen att det beror på löntagarnas anställningsskydd, som är för bra. Men arbetsgivare anställer inte personer bara för att det är lätt att säga upp. Sverige har redan en av Europas enklaste och billigaste arbetsrättslagstiftningar. Urban hävdar att företag inte vågar anställa - men genom att sprida skrämselpropaganda åstadkommer Svenskt Näringsliv just detta. Syftet är att kunna skylla en hög arbetslöshet på LAS och därigenom få allmänheten att acceptera att bli uppsagda utan någon som helst grund. Att försämra människors möjlighet till ekonomisk överlevnad samtidigt som man försämrar deras anställningsskydd skapar inga nya jobb utan endast korruption och misär. Det vill Unionen och dess medlemmar slippa, skriver Magnus Hildebrand, regionchef Unionen Värmland. Sämre resultat än väntat för verkstadskoncernen (Nyhetsartikel) Nya Wermlands-Tidningen, Den finska verkstadskoncernen Metso redovisar i sin andra kvartalsrapport ett resultat på 52 miljoner

2 euro före skatt. Det kan jämföras med motsvarande period förra året, då resultatet var 145 miljoner euro. Siffrorna är sämre än vad analytikerna hade räknat med och nu ökar oron bland de anställda. - Folk är lite rädda och ingen känner sig säker på grund av nedgången. Det ser ju inte jätteljust ut och vi måste ha in ordrar nu för att vända läget, säger Robert Karlström, Unionens ordförande vid Metso Fiber. En liten ljusning är att Metso Fiber nyligen fick en order från sydkoreanska Donghae Pulp värd 60 miljoner. Väntad storförlust för Volvo PV (Nyhetsartikel) TT, Landskrona-Posten, Nerikes Allehanda, TTELA, Skaraborgs Allehanda, Laholms Tidning, Volvo Personvagnars minussiffror utgör mer än hälften av Fordkoncernens förlust under årets andra kvartal. Hur detta påverkar ägarens planer att sälja Volvo PV är dock oklart. Förlusten på 231 miljoner dollar kom inte som någon överraskning, vare sig för företaget eller för fackklubbarna vid Volvo PV. - Vi har väntat oss en förlust, för bilförsäljningen har ju inte tagit fart än, säger Sören Carlsson, ordförande för Unionen vid Volvo PV. Fordkoncernens chef Allan Mullay räknar med att Ford kan visa vinst och ett positivt kassaflöde Ytterligare 150 mister jobbet på SAS (Nyhetsartikel) Sigtunabygden, Ytterligare 150 SAS-anställda på Arlanda kommer att förlora sina jobb. Det står klart sedan SAS nyligen enades om en uppgörelse med kabinpersonalklubben och SAS tjänstemannaförening inom Unionen. 85 av de berörda är kabinanställda. När 44 kabinanställda sades upp i början av året trodde många att detta skulle räcka, uppger Pelle Gustafsson, ordförande för Unionens fackklubb för SAS-anställd kabinpersonal. - Många trodde att de skulle klara sig när de inte blev uppsagda då. Det här blev klart för några veckor sedan och de 85 är redan uppsagda. Många av dem har jobbat tio-elva år inom SAS. På 18 månader har vi förlorat 300 av 1100 i kabinpersonalen, säger han. De övriga 65 SAS-anställda som blir av med sina jobb är inte flygande personal. A-kassan dröjer - han kan vräkas (Nyhetsartikel) Aftonbladet, I mars blev Tony Magnusson varslad från jobbet på bemanningsföretaget Randstad. Han gick till arbetsförmedlingen samt sökte ersättning från Alfakassan. Sedan dess har han väntat. Ännu har inte en krona utbetalats. Väntetiden för att få a-kassa av Unionen är sju veckor. Fehrer Sweden lägger ner (Nyhetsartikel) Nya Wermlands-Tidningen, Ledningen på Fehrer har tagit beslut om att lägga ned sin fabrik i Ed. Huvudskälet är att Volvo Personvagnar den 10 augusti byter leverantör av bilsäten från Lear Corporation i Torslanda till JCI, Johnson Control. Medan Lear Corporation tar sitt skull från Fehrer tillverkar JCI sitt eget skum. - De vill inte handla direkt av oss, de vill låta JCI ta hand om det hela, säger Ove Marberg, underhållsansvarig på Fehrer i Ed, ordförande i Unionens fackklubb och ledamot i företagsstyrelsen. Nedläggningen innebär att 85 personer mister sina jobb. A-kassans gräddfil (Insändare) Aftonbladet, Varje år tar jag mitt personliga ansvar och betalar till A-kassan för att försäkra mig själv om någon form av trygghet om jag skulle bli arbetslös. När sedan lågkonjunkturen slår till ändrar Unionen sina regler för att ansluta sig till a-kassan. Istället för ett års inbetalningar räcker det nu plötsligt med sex månader. Nu ska mina år av inbetalda a-kassepengar gå till människor som tar gräddfilen in. Tack och lov har jag åtminstone sagt upp mitt Unionenmedlemskap, skriver signaturen Trött A-kassebetalare. 85 jobb bort när Fehrer stänger (Notis) Göteborgs-Posten, Fehrer Sweden lägger ner sin fabrik i Dals-Ed, vilket innebär att 85 personer förlorar sina jobb. Bakgrunden är att Volvo Personvagnar har tagit beslut om att byta leverantör av bilsäten från Lear, som tar sitt plastskum från Fehrer, till Johnson Control (JCI) som tillverkar eget skum. - Ett dystert besked för de anställda och ett hårt slag för arbetsmarknaden i Dals-Ed, säger Ove Marberg, ordförande i Unionens fackklubb.

3 Kritik mot arbetsmiljön på SMC i Borlänge (Nyhetsartikel) Dala-Demokraten, Fackförbundet Unionen riktar kritik mot arbetsmiljön vid SMC, Sveriges motorcyklisters centralförbund, i Borlänge. Facket framhåller att ledarskapet är otydligt, att lokalerna är för trånga samt att personalen jobbar för mycket övertid. - Man jobbar och jobbar men hinner inte ifatt. Det sliter. Det är chefens ansvar att se till att arbetsbelastningen ligger på en lagom nivå, säger Loraine Nederstigt, ombudsman på Unionen. Facket kräver nu en tydligare ledning, mindre övertid samt bättre lokaler. SMC:s generalsekreterare Jesper Christensen vill ännu inte kommentera kritiken. Patrik Ericssson, klubbordförande för Unionen på SMC i Borlänge, uppger dock att problemen är på väg att lösas. Personalstyrkan har ökat och förbundet letar efter nya lokaler, säger han. Krisavtal på Dustcontrol ger balans (Nyhetsartikel) Teknikföretagen-Direkt, Mellan maj och september i år arbetar de kollektivanställda på Dustcontrol i Norsborg endast fyra dagar i veckan med lediga fredagar. Det är krisavtalet som möjliggjort för företaget att minska arbetstiderna och lönerna med 20 procent. Tjänstemännen inom Unionen och Sveriges Ingenjörer centralt har sagt nej till arbetstidsförkortning. Samtidigt understryker de att det inte föreligger några hinder för de lokala organisationerna att teckna avtal om förkortad arbetstid. Förbundet Ledarna har inte sagt något centralt eftersom man anser att frågan bör lösas lokalt. Stora brister i FMV:s upphandling (Debatt) Svenska Dagbladet, Vi på Hägglunds lägger ner hela vårt engagemang och arbete på att utveckla och sälja högkvalitativa produkter. De senaste veckorna har vi dock tvingats fokusera på något helt annat. När beskedet kom från Försvarets materielverk (FMV) om att finska Patria fått ordern på 113 nya pansarterrängfordon till Försvarsmakten förstod vi att vi skulle bli tvungna att agera. Vi har nu överklagat upphandlingen till länsrätten, då vi har funnit en lång rad brister i den. FMV har under upphandlingens gång ändrat kriterierna, vilket i samtliga fall har gynnat konkurrentens fordon. Enligt FMV:s utvärdering har konkurrenten dessutom reserverat sig på punkter som handlar om tvingande krav, vilket borde ha lett till att deras offert föll ur upphandlingen. Det framgår heller inte av FMV:s handlingar hur totalekonomin i offerterna har värderats. Utvärderingen kan starkt ifrågasättas på flera kritiska punkter, såsom skydd för soldater, kostnad för underhåll samt miljöpåverkan. Hägglunds i Örnsköldsvik är idag det enda företaget i världen som kan sätta modern och grön elhybriddrift i tunga fordon. Vi kräver inte någon särbehandling bara för att vi kommit att ses som "det svenska alternativet". Det enda vi begär är att politiken ska se att vi erbjuder det bästa alternativet för försvaret, näringsutvecklingen och statsfinanserna i Sverige, skriver Jan Söderström, vd BAE Systems Hägglunds, Åsa Danvind, Akademikerföreningen, Ulf Strandberg, IF Metall och Patrik Wågström, Unionen. 250 tjänstemän fortsätter jobba heltid på SMT - dock oklart hur länge (Nyhetsartikel) Arbetarbladet, Ytterligare tjänstemän undantas nu från krisavtalet om kortare arbetstid på SMT i Sandviken. Sammanlagt fortsätter 250 personer att arbeta heltid. Det är dock oklart hur länge de kan göra det. - Vi fortsätter utvärdera var fjortonde dag, säger Bengt Larsson, fackordförande för medlemmarna i Unionen på SMT i Sandviken. Svårt att hitta sommarjobb för högskolestudenter (Nyhetsartikel) Hallands Nyheter, procent av de studenter som sökt sommarjobb i år har inte lyckats hitta något. En undersökning gjord av TCO och Tria - ett fackligt samarbete mellan ST, SKTF och Unionen - har arbetsmarknadsläget för högskolestudenter försämrats kraftigt. - Det är verkligen skillnad mot andra år. Det är väldigt många av mina kurskamrater som vill ha jobb men inte fått något. Tidigare har mer eller mindre alla fått jobb på sommaren, säger Chalmersstudenten Henrik Nilsson. Tjänstemännen aldrig riktigt lediga (Nyhetsartikel) Ljusdals-Posten, Enligt en undersökning gjord av fackförbundet Unionen säger sig hälften av tjänstemännen vara tillgängliga för arbete under semestern. Av de 600 tillfrågade tjänstemännen svarade 6 procent att de måste vara tillgängliga och 43 procent att de är det i nödfall. 38 procent av dem som arbetar under semestern uppger att de inte får någon extra kompensation för detta eftersom det ingår i deras lön.

4 "Ett jobbsamtal räcker - sen är tankarna igång" (Nyhetsartikel) Dala-Demokraten, Enligt en undersökning från fackförbundet Unionen är varannan tjänsteman beredd att bli kontaktad om jobb under semestern. - Det är inte bra. Man behöver avkoppling. Ett jobbsamtal i veckan räcker för att få tankarna om arbete att snurra, säger ombudsman Loraine Nederstigt, som tror att tjänstemännen kan vara dåliga på att släppa sitt arbete av lojalitet och tanklöshet. Nio tvingas sluta när Uddeholm Machining sparar (Nyhetsartikel) Värmlands Folkblad, På måndagen avslutades förhandlingarna mellan Uddeholm Toolings dotterbolag Uddeholm Machining AB i Hagfors och fackförbunden IF Metall, Sveriges ingenjörer och Unionen. Det står nu klart att nio av de tolv kollektivanställda som varslades för någon vecka sedan tvingas lämna företaget. Företagets sju tjänstemän berörs inte av uppsägningarna. Däremot sänks deras lön och arbetstid med 20 procent fram till och med den 31 mars nästa år. - I överenskommelsen ingår tid för friskvård och kompetensutveckling, säger Boo Rundqvist, informationschef på Uddeholm Tooling. Förlikning i Fortumaffären (Nyhetsartikel) Ljusnan, Ljusdals-Posten, De anställda som i början av året sades upp från Fortum i Arbrå har nått en förlikning med sin före detta arbetsgivare. Ingen av parterna vill uppge hur den ser ut, men klart är att det rör sig om en ekonomisk uppgörelse. Anledningen till att tolv anställda tvingades lämna företaget i januari var, enligt Fortum, att de hade gått in i sina egna elavtal och gjort ändringar de inte hade tillåtelse att göra. De anställda bestred dock anklagelserna och nio av de tolv valde att driva ärendet vidare. Fackförbundet Unionen kopplades först in men därefter ur igen, sedan de anställda inte fått den hjälp de trodde att de skulle få. Istället tog sig advokat Conny Englund vid advokatfirman Wijk & Nordström i Uppsala an sig fallet. Varken han eller de anställda vill säga vad överenskommelsen med Fortum innebär. - Inte mer än att vi är nöjda med uppgörelsen. Och att det känns skönt att ha fått upprättelse, säger Conny Englund. BD läggs ner som planerat (Nyhetsartikel) Landskrona-Posten, Nu står det klart att medicinteknikbolaget Becton Dickinson i Helsingborg läggs ner, vilket innebär att 380 personer blir arbetslösa. I torsdags hölls centrala förhandlingar mellan företaget och de fackliga organisationerna. Facken hade med sig en löntagarkonsults slutrapport, som sa att det mest lönsamma alternativet för Becton Dickinson är att stanna i Helsingborg. Trots detta har ägarna nu beslutat att flytta produktionen till låglöneländer. - Vi fick inte chansen att visa att vi kan köra verksamheten vidare på det mest lönsamma sättet, säger Robert Ebbersten från Unionen. Minskad arbetstid för SCA-tjänstemän (Nyhetsartikel) Mariestads-Tidn/Tidn för Skaraborgs, Efter det att de lokala förhandlingarna på SCA förpackningsservice i Mariestad avslutats står det klart att tjänstemännen på företaget kommer att gå ner 20 procent i arbetstid under hösten, dock med bibehållen lön. - Tjänstemännen får lägga in den aktuella tiden i en form av bank och arbeta tillbaka den senare, säger Peter Granborn, vd för SCA Packaging. Enligt Granborn var modellen med varierad arbetstid (VAT) en modell som förespråkades av Unionen. - Alternativet hade varit att säga upp 17 personer men nu kan vi dra tillbaka varslet. Det hade i snitt handlat om fyra fem personer per anläggning. Har ännu inte fått a-kassa (Nyhetsartikel) Värmlands Folkblad, I december blev Lars-Åke Persson i Ambjörby av med jobbet som grävmaskinist. Över ett halvår senare har han inte fått några pengar från Alfa-kassan. I en faktaruta presenteras hur lång tid de olika a- kassorna i snitt behöver för att fatta beslut och betala ut ersättning. I Unionens a-kassa tar det i snitt 7 veckor. Störda på semestern (Radio/tv) SR P1 Studio Ett, Unionen presenterar idag en undersökning bland medlemmarna där det framgår att hälften förväntas vara tillgängliga under semestern. Peter Hellberg, vice ordförande Unionen, säger att Unionens tro är att det till

5 stor del är arbetskamrater, chef och kund, men att det till viss del kan vara de själva som förväntar sig vara tillgängliga. Enligt honom beror det på vilken typ av arbete man har om man kan vara tillgänglig, och han säger att det inte syns någon skillnad under hög- och lågkonjunkturen. Peter Hellberg tycker inte att det är bra att man känner att man måste vara tillgänglig under semestern eftersom det är en tid för återhämtning. Marita Hansson, forskare i arbetsvetenskap, tycker inte att resultaten är förvånande, utan säger att forskningen faktiskt stärker den här bilden. Även de ser det som ett problem, och Marita Hansson säger att vi behöver återhämtningen ännu mer när arbetstempot är så högt som det är idag. Sommarjobbet räddningen (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Fyra av tio studerande på högskola eller universitet har inte fått något sommarjobb. Det visar en undersökningen gjord på uppdrag av fackförbundet TCO och Tria, som är ett fackligt samarbete mellan ST, SKTF och Unionen för studenter. Avgörande strid om 380 jobb (Nyhetsartikel) Landskrona-Posten, På torsdag startar den avgörande striden om Becton Dickinson i Helsingborg. Ägarna vill flytta verksamheten till låglöneländer. Men de fackliga organisationerna, däribland Unionen, förklarar i en gemensam skrivelse varför man bör har kvar den i Helsingborg. Nyckelorden är effektiv organisation och högs kompetens. I en utredning kommer fackens löntagarkonsult fram till att det lönar sig att stanna i Helsingborg. - Vi tar ansvar och är ofta självgående. Det ger en hög produktivitet, säger Robert Ebbersten på Unionen. Kraven ökar på dem som blir kvar (Insändare) Norra Västerbotten, Uppsägningar leder till att de som blir kvar på jobbet får mer att göra, enligt en undersökning av fackförbundet Unionen. IKEA har till exempel gjort sig av med 5000 anställda under krisen men väntar ändå försäljningsrekord för Man har gått från att diskutera bättre arbetsvillkor till hur man ska minska varslen och uppsägningarna, skriver Olof Wikström, Skellefteå. Renhållningen jagar ny vd (Nyhetsartikel) Kristianstadsbladet, Renhållningen i Kristianstad söker nu en ny vd som ska efterträda den nyblivna riksdagsmannen Michael Anefur (KD), något Unionen krävt. Styrelsens ordförande Filip Nilsson (M) säger dock att fackets krav inte spelat någon avgörande roll. Man har utgått från det bästa för bolaget. Men det är bra att Unionen står bakom beslutet, påpekar han. Nya ombudsmän i Region Väst (Notis) Mål och Medel, Peter van der Zvan, före detta lokalombudsman i region Väst på lokalkontor Skara, ska börja på Unionen. Nya varsel hos Note i Norrtälje (Nyhetsartikel) Norrtelje Tidning, Note i Norrtälje lägger fram sparpaket med nya varsel som följd. Men facken riktar skarp kritik mot sparpaketet. Christoffer Skogh, vice ordförande i Unionen på Note, tycker att det rimmar illa med verkligheten. - Vi köper inte paketet. Det finns ingen rimlighet i det eftersom Norrtäljefabriken är lönsam i dag. Däremot finns det andra bolag i koncernen som dränerar Note på pengar, säger han. Här behövs stabila spelregler (Debatt) Blekinge Läns Tidning, Att bygga upp ett förtroende mellan arbetsgivare, arbetstagare och fack tar lång tid. Detta förtroende raseras nu snabbt av arbetsgivarnas krav på avsteg från ingångna avtal och krav på lokala överenskommelser om sänkt arbetstid och lön. Vi riskerar nu att få ett läge där vi i framtiden får stora problem med att tillsammans träffa viktiga lokala överenskommelser, skriver Regionstyrelsen för Unionen sydost. "Nu ska alla säljande chaufförer vara med i Livs" (Nyhetsartikel) Mål och Medel, Livs och tjänstemannaförbundet Unionen har träffat en överenskommelse om att chaufförer som kör ut varor som merchandisers och butiksplockare ska tillhöra Livs, medan säljare som genomför kundbesök och endast säljer ska tillhöra Unionen. Anställda i laboratorier och ambulerade tekniker som servar maskiner ska också vara Unionens. Tekniker som arbetar inom företagets lokaler ska dock tillhöra Livs.

6 SAAB avvaktar produktionsökning (Nyhetsartikel) TV4 Väst Nyheter 19:15, I dag fick de anställda på Saab Automobile i Trollhättan beskedet, det blir ingen produktionsökning efter semestern. Saab har helt enkelt inte råd. Paul Åkerlund, klubbordförande IF Metall, säger att det är ett trist besked men det är viktigt att hålla sig på rätt sida i ekonomin i det här läget. Även Unionens ordförande Anette Hellgren är förstående. Men det är också tragiskt när vi ser att vi skulle kunna ha sålt fler bilar, säger hon. I dag tillverkas endast 100 bilar per dag i fabriken. Vd Jan-Åke Jonsson var på plats i Trollhättan men vill inte lämna någon kommentar. Ledningen hade hoppats på att fördubbla produktionen efter semestern. I tisdags riktade Jonsson kritik mot regeringen för att den inte hjälper till med överbryggningslån fram till hösten, då lån hos Europeiska investeringsbanken kan vara klart. Det läser jag i sommar (Notis) Dagens Nyheter, Unionens ordförande Cecilia Fahlberg tipsar om Åsa Nilsons bok Vem bestämmer i ditt liv?. Boken handlar om hur man kan regissera sitt eget liv och vilka tankar som styr en och vad man låter sig påverkas av, berättar Fahlberg. Hon tycker att hon fått hjälp att fokusera och koncentrera sig på det som gäller för dagen. Fack och arbetsgivare oense om löner (Radio/tv) Ekot/P1, Löner och löneökningar har varit ett populärt ämne under Almedalsveckan. Arbetsgivarna hävdar att det finns noll utrymme i löneökningar inför nästa års avtalsrörelse. LO:s ordförande, Wanja Lundby-Wedin, menar att arbetsgivarna försöker ta chansen när det är dåliga tider. Cecilia Fahlberg, ordförande för fackförbundet Unionen, tycker att arbetsgivarna är oansvariga som hävdar att det inte finns utrymme för löneökningar: - För ett litet land som Sverige är det otroligt viktigt att vi har lönenivåer, att vi kan belöna våra medarbetare på ett ansvarsfullt, rimligt sätt. Att här gå ut och så att säga försöka vinna fördelar i en lågkonjunktur när vi har tagit ansvar i en högkonjunktur, det tycker jag är oroväckande. Facket borde bara tacka och ta emot (Analys) Svenska Dagbladet, Arbetsgivarna var på offensiven i Almedalen. Inför avtalsrörelsen nästa år driver man på med krav om allt från nollavtal till uppluckrat anställningsskydd. IF Metall och Unionen har markerat att de inte är beredda att tumma på garanterade löneökningar till alla. Men facken har inte bara lägstalöner och slopade individgarantier att tänka på. Arbetsgivarna kritiserar samtidigt moderaterna och arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin, som hävdar att Sverige har en flexibel arbetsrätt. Finansminister Anders Borg uppmanar dem att "tona ner sin retorik" inför avtalsrörelsen och ber dem hitta samförståndslösningar. För facken är det bara att tacka och ta emot understödet från regeringens moderater. Det lär de behöva, skriver Cecilia Axelsson i en analys. Plastals fabrik i Uddevalla stängs (Nyhetsartikel) Bohusläningen, De anställda har nu fått information om att Plastals fabrik i Uddevalla läggs ned. Senast 1 september ska all produktion ligga nere. Lena Fors, fackombud från Unionen Väst, var med på mötet: - Det är ett tragiskt besked för hela området som redan är hårt drabbat. Atlas Copco återanställer 40 varslade (Nyhetsartikel) Nerikes Allehanda, Atlas Copco Rock Drills i Örebro kommer att återanställa ett 40-tal av de nästan 300 uppsagda under hösten. Anledningen är stigande metallpriser på främst guld och koppar. - Det är bättre än tidigare och gruvor är vårt område, säger divisionschef Patrik Nordanåker. Men det handlar fortfarande om låga nivåer. Enligt Unionens regionchef Annika Johansson finns det dock inget som tyder på en vändning: - Vi ser ännu ingen trend även om det är något lugnare på varselsidan. LAS-reglerna ger trygghet och tydlighet (Debatt) Jönköpings-Posten, Svar till turordningsregler (JP 9/5, 16/5, 25/5, 30/5): I den debatt som förts angående turordningsregler i LAS är det tydligt att kunskapen om LAS-regler är grunda. Det antyds bland annat att reglerna slår hårt mot företagens kompetens. Reglerna i LAS är dock helt tydliga med att kompetens hos den anställde är av stor vikt vid diskussioner om turordning. I de förhandlingar där Unionen Smålands ombudsmän deltagit väger kompetens lika tungt som anställningstid. Vad gäller huvudavtalsförhandlingarna har LO/PTK lämnat ett förslag som gick ut på att lägga större vikt vid kompetens i utbyte mot ökat ekonomiskt skydd för de med lång anställningstid. Förhandlingarna strandade men det berodde inte endast på LAS. LO/PTK hade noggrant lyssnat på Svenskt Näringslivs bild

7 av saken, men problemet är att de inte hade bestämt sig för vad som var viktigast att ändra på. En raljant beskrivning är att de ville ha möjlighet att ensidigt välja vem som ska vara kvar utan att det kostar något. Men regelverket kring uppsägningar skapar stabilitet, trygghet och förutsägbarhet, skriver Inger Rutensköld, Unionen Småland. Facklig konflikt på Apoteket (Nyhetsartikel) Barometern, I onsdags utlöstes den konflikt som Unionen varslade om vid Apotekets kundcentrum i Kalmar. Unionens förhandlingschef Niklas Hjert sade när varslet lades att man har ett entydigt besked från medlemmarna att inte acceptera arbetsgivarnas krav på försämringar av arbetsvillkoren under avtalsperioden och deras nej till garanterad löneökning för varje individ. Anna Ekergren, klubbordförande i Kalmar, säger att konflikten kan påverka köerna till kundtjänst och rådgivning. Annars kommer det nog inte märkas. 320 varslas från Hägglunds (Radio/tv) SVT Västerbottensnytt Nyheter 18:10, Samtliga 320 anställda som arbetar med militärfordonet SEP på Hägglunds Systems i Örnsköldsvik varslades idag. Även 100 konsulter blir av med sina uppdrag. Bakgrunden är att Försvarets materielverk rekommenderat den svenska regeringen att välja företagets finska konkurrent Patria istället för Hägglunds i en ny upphandling. Ulf Strandberg, ordförande IF Metall, säger att det är en tung dag - en tredjedel av laget drabbas av varslet. Patrik Wågström, ordförande Unionen, säger att förhandlingarna kommer att starta upp efter semestern så snart analyserna är klara. Då kommer det också stå klart vilka som måste gå. Peter Lindgren, blästrare, säger att han klarat sig nio gånger men nu är han osäker på om han får vara kvar. Renhållningen ska rekrytera en ny vd (Nyhetsartikel) Kristianstadsbladet, Facken på Renhållningen i Kristianstad, däribland Unionen, verkar få sin vilja fram. Under ägarsamrådet med kommunstyrelsen har man beslutat att Renhållningen ska inleda rekryteringen av en ny ordinarie vd till bolaget. Unionen har kritiserat nuvarande vd Michael Anefur som i ett kritiskt läge valt att ta tjänstledigt för uppdrag i riksdagen. Göteborgs hamn kränker våra rättigheter (Debatt) Göteborgs-Posten, Den segdragna och kostsamma konflikten i Göteborgs hamn fortsätter. En medarbetarundersökning från i vintras bland Hamnarbetarförbundets, Transports och Unionens medlemmar visade att nästan sju av tio ansåg att arbetsplatsen utvecklas i negativ riktning. En av huvudorsakerna till konflikten är politisk. Hamnledningen har ambitionen att isolera och attackera den största fackföreningen, Svenska Hamnarbetarförbundet avdelning 4. Sedan början av året är vår fackförening helt utestängd från förhandlingsrummen skriver Peter Annerback och Erik Helgeson från Hamnarbetarförbundet avdelning 4. Vi rättar (Notis) Arbetarbladet, Mannen som förhandlar för Unionens räkning om undantag från krisavtalet på Sandvik Materials Technology heter Bengt Larsson och inget annat. Han fick fel förnamn i onsdagens artikel. Arbetarbladet beklagar. SAS i fortsatta förhandlingar (Nyhetsartikel) Ystads Allehanda, Jönköpings-Posten, Norrtelje Tidning, Smålands-Tidningen, Tranås-Tidning, Vetlanda-Posten, Förhandlingarna om personalnedskärningar fortsätter på SAS. Det är klart att 150 heltidstjänster på Arlanda flygplats försvinner eftersom Unionen säger nej till lönesänkningar. - Unionen centralt vill inte gå med på lönesänkningar. De anser inte att det är en framkomlig väg, säger Pelle Gustavsson, ordförande för kabinföreningen SCCA. Besked om övrig personal väntas inom kort. Åh, vilket party (Ledare) GT, De politiska partiernas arrangemang är bara en bråkdel av alla arrangemang i Almedalen. Här finns alla från Svenska Shell till Röda Korset, Unionen och Vattenfall. Det finns inget som helst demokratiskt värde i Almedalsveckan. Politikerna får ut sina budskap efter ett förutbestämt schema och journalisterna

8 abdikerar från sina roller som granskare och blir bara nickedockor för politikerna och megafoner åt lobbyisterna. Här finns ingen plats för vanliga väljare och deras reflektioner och spontana reaktioner i kontakten med politiker. Almedalen är marknadsplats för elitens idéer. Problemet är att Almedalveckan kostar pengar för den vanliga medborgaren. Skänker du pengar till Rädda Barnen går en del av dem till partyveckan i Almedalen. Betalar du fackföreningsavgift bjuder du just nu på en trevlig eftermiddag med vinmingel, skriver Jimmy Fredriksson på ledarplats. 320 varslas på Hägglunds (Radio/tv) TV4 Ekonominyheterna 18:30, Facket på Hägglunds i Örnsköldsvik reagerar efter att Försvarets Materielverk FMV valt att lägga en order för 113 terrängfordon från finska Patria framför Hägglunds. 320 personer kommer att varslas vid anläggningen. Patrik Wågström, klubbordförande Unionen, säger att det är en stor tragedi när en tredjedel av de anställda blir varslade, och han menar att hela staden och kommunen drabbas hårt av det här beskedet. FMV försvarar ordervalet med att Patria var billigare och fordonen har bättre prestanda. Tommy Gustavsson Rask, marknadschef Hägglunds, säger att han är väldigt besviken, och menar att man har den modernaste vagnen på marknaden och ett minskydd i världsklass. Ulf Lindström, pressansvarig FMV, säger att man inte får eller ska särbehandla svensk industri i en konkurrensupphandling i internationell miljö. Framtidsutsikterna för Hägglunds nya fordon är borta (Radio/tv) SR P4 Västernorrland Nyheter 15:30, Framtidsutsikterna för Häggluns är inte positiva. Företaget har nu varslat 320 av sina anställda. När de inte lyckades sälja fordonet Sep till Sverige så kommer inget annat land att vilja köpa det heller. Många av de varslade är medlemmar i Unionen. Facket har inga direkta invändningar till företagets beslut, men förbereder sig inför förhandlingar, säger Patrik Vågström, facklig ordförande. Staten har satsat 1 miljard kronor och Hägglund 6 miljoner kronor på det här, som verkar vara bortkastade pengar. Tommy Gustavsson Rask, BAE Systems Hägglunds, anser att det är regeringens ansvar att undersöka om bedömningen har gått rätt till. Konflikt mot Apotekets kundcenter (Radio/tv) SVT Smålandsnytt Nyheter 19:50, Vid lunchtid idag trädde en övertids- och restidsblockad i kraft vid Apotekets kundcenter i Kalmar, vilket berör ett 80-tal medarbetare. Bakgrunden till konflikten är att Unionen anser att arbetsgivaren Almegas förslag till avtal innebär försämrade arbetsvillkor för de anställda. "Ingen sitter säkert" (Nyhetsartikel) Örnsköldsviks Allehanda, Facken på Hägglunds i Örnsköldsvik är oroliga inför sommaren. Varslen kom som en chock för både fack och personal. - Det här är något man i den vildaste fantasin inte kunde föreställa sig. Det är en tragisk situation, säger han. Det är många här som har stor risk att drabbas och det är en speciellt jobbig tid nu. Det är inte lätt att gå på semester och bara vänta, säger Patrik Wågström, ordförande i Unionen. 68 Cooranställda får gå från Volvo Aero (Nyhetsartikel) TTELA (Trollhättans Tidn, Elfsborgs läns Alleh), personer tvingas lämna serviceföretaget Coor i Trollhättan, varav 19 tjänstemän, till årsskiftet. Bakom ligger minskade uppdrag från Volvo Aero. Det står klart efter att förhandlingarna avslutats. Men det är inte självklart att de 68 tvingas ut i arbetslöshet. - När det gäller uppdraget att kalibrera maskiner och verktyg tar Aero in ett annat företag för att utföra detta i stället för Coor, säger Sven- Olof Hedberg, på Unionen-klubben. En del av de uppsagda kan komma att bli återanställda av det nya företaget. SAS i fortsatta förhandlingar (Nyhetsartikel) TT, Förhandlingarna om personalnedskärningar fortsätter på SAS. Det är klart att 150 heltidstjänster på Arlanda flygplats försvinner eftersom Unionen säger nej till lönesänkningar. - Unionen centralt vill inte gå med på lönesänkningar. De anser inte att det är en framkomlig väg, säger Pelle Gustavsson, ordförande för kabinföreningen SCCA. Besked om övrig personal väntas inom kort. Unionen vägrar krisavtal varslas från SAS (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, heltidstjänster försvinner från SAS i Stockholm. Detta sedan Unionen vägrat att gå med på lönesänkningar. Personalen har dock velat gå ned i arbetstid och lön.

9 - Det har aldrig blivit en realitet att gå ut med någon omröstning om lönesänkningar eftersom hållningen från Unionen har varit att man inte går med på att sänka lönen, säger Pelle Gustafsson, ordförande för kabinföreningen på SAS. Arbetsgivare vill se noll kronor i löneökningar (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Arbetsgivarna vill se noll kronor i centrala löneökningar. Debatterna i Almedalen visar att det kommer att bli en tuff avtalsrörelse. Arbetsgivarna argumenterar hårt för en decentraliserad lönebildning. Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe ser inget utrymme för löneökningar alls Unionens förhandlingschef Niklas Hjert ser dolda motiv hos arbetsgivarna och undrar om det snarare handlade om att minska lönekostnaderna än att vurma för decentralisering. Cirka 100 tjänstemän får fortsätta jobba full tid på SMT (Nyhetsartikel) Arbetarbladet, I dag, onsdag, träder avtalet om kortare arbetstid på Sandvik Materials Technology i Sandviken i kraft. Men cirka 100 tjänstemän undantas från avtalet - Vi får inte strypa oss själva. Det är viktigt att vi har folk så vi kan ta order när det vänder, säger Bertil Larsson, fackordförande för medlemmarna i Unionen på SMT i Sandviken. Uppkopplade tjänstemän sällan lediga (Radio/tv) TV4 Nyheterna 22:00, En ny undersökning från fackförbundet Unionen visar att hälften av tjänstemännen inom det privata näringslivet inte stänger av mobiltelefonen när de lämnar jobbet, och de har med sig den bärbara datorn på semestern. Drygt en tredjedel av de tillfrågade medlemmarna känner sig stressade över den nya tekniken. Cecilia Fahlberg, ordförande för Unionen, säger att man i dag kan jobba var-, när- och hursomhelst, och hon menar att baksidan är att det leder till stress och för lite tid till reflektion. Anne Hammarskjöld, projektledare, säger hon har örat mot mobiltelefonen, och hon kan känna krav att kolla mailen och telefonen. Ledarskapet har stor betydelse och man ska bemanna organisationen, och göra en semesterplanering där varje position har mer än en ansvarig, säger Cecilia Fahlberg. Ljusare tider för industrin (Nyhetsartikel) TT, Direkt, För den hårt drabbade industrin går det att skönja ett ljus i tunneln. Men för tjänstesektorn ser det fortsatt mörkt ut. Det visar Unionens branschbarometer. Att situationen inom den svenska industrin håller på att stabiliseras beror på att orderingången och produktionen inte faller lika snabbt som tidigare. När det gäller tjänstesektorn är förväntningarna när det gäller orderingång, produktion etc sämre för det kommande halvåret än för årets första sex månader, enligt Unionens chefsekonom Daniel Lind. Framför allt är det den del av tjänstesektorn som är kopplad till industrin som drabbas. Bygg- och transportbranschen har sämst framtidsutsikter. Däremot spås utvecklingen inom handeln bli relativt ljus. - Människor måste ju handla även om det är lågkonjunktur. Och reallönerna för dem som jobbar stiger ganska snabbt eftersom inflationen är så låg, säger Daniel Lind. Några utökade satsningar på kompetensutveckling kommer inte att ske under resten av året. Unionen varnar därför för kommande kompetensbrist. - Kompetensen är viktig för våra medlemmars ställning på arbetsmarknaden. Även i detta svåra ekonomiska läge borde arbetsgivarna tänka långsiktigt, våga se bortom nedgången och planera för en uppgång i ekonomin, säger Daniel Lind. Uppkopplade tjänstemän sällan lediga (Nyhetsartikel) TT, Allt fler privattjänstemän är ständigt uppkopplade och tillgängliga. 71 procent av dem trivs dock med sitt jobb och tycker att den nya tekniken skänker frihet och flexibilitet. Men en tredjedel känner sig stressade och frustrerade. Det visar en undersökning som Unionen har gjort bland tjänstemän i det privata näringslivet. - Baksidan är om man upplever en negativ stress av den ständiga tillgängligheten. För att kunna arbeta mycket behöver man också tillfällen för återhämtning, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. Fahlberg understryker vikten av att arbetsgivarna ser till att bemanningen är tillräcklig, särskilt i semestertider. Debatt om LAS-regler (Nyhetsartikel) TTELA (Trollhättans Tidn, Elfsborgs läns Alleh), LAS-reglerna slår hårt mot småföretagen, hävdar Företagarna och kräver en modernisering av reglerna. På sikt bör turordningsreglerna avskaffas för företag med max 50 anställda, anser man. På Unionen har

10 man liten förståelse för Företagarnas förslag. - Det är väldigt konstigt att man resonerar som man gör. LAS ger inte det skyddet, för när vi diskuterar uppsägningar pratar vi också om kompetensprofiler. Det ingår i LAS. Självklart tittar vi på vem som har största ryggsäcken vad det gäller vem som varit längst i företaget, men sedan tittar vi även på kompetensen. Så sist går inte först när det gäller de tjänster som fordrar viss kompetens, säger Elving Claesson, ombudsman i region Väst i Trollhättan. Hon blir ny förhandlingschef (Notis) ST Press, Åsa Erba-Stenhammar blir ny förhandlingschef på ST. Hon kommer närmast från Unionen, där hon arbetat som avtalssamordnare. Uppsatsskrivare belönade (Notis) ST Press, Tria har delat ut fyra stipendier till universitets- och högskolestudenter som skrivit intressanta uppsatser. Varje uppsats har belönats med kronor. Bakom Tria står ST, SKTF och Unionen. Är liberaler välkomna att vara med i ST? (Debatt) ST Press, Fackförbundet ST är på väg att bli ett fackförbund som bara tilltalar personer med vänstersympatier och som stöter bort liberaler eller allmänborgerliga personer. Det är konsekvensen av argumentationen i den artikel som fyra ledamöter i STs förbundsstyrelse presenterade i det förra numret av ST Press. Argumentera gärna för en stark offentlig sektor etc men beskriv var gränsen går. Beskriv var ni drar gränsen mellan nyliberala (de onda) och andra (möjligen goda). Visst finns det problem på arbetsmarknaden och visst finns det orättvisor. Men även kampsångerna måste förnyas. Annars kommer inte de nya medlemmar som ST så väl behöver, skriver Johannes Hylander, folkpartist, pr-konsult, medlem i Unionen och tidigare anställd på Sif. Nio uppsagda på Weibull trädgård (Nyhetsartikel) Ystads Allehanda, Nio tjänstemän har sagts upp vid Weibull trädgård i Hammenhög till följd av arbetsbrist. - Vi är jättebesvikna. Vi hade inte väntat oss det här. Naturligtvis är de anställda chockade, säger Anna- Kristina Bondeson på Unionen.