UNIONEN. Omvärldsrapport från Cision Sverige, Mars 2009

Transkript

1 UNIONEN Omvärldsrapport från Cision Sverige, Mars 2009 Nu märks krisen på lönerna (Nyhetsartikel) Computer Sweden, Lönerna inom it-området har under flera år ökat kraftigt. Men den utvecklingen har nu brutits. Senaste året var snittökningen bara 2,3 procent och nästa år väntas den bli ännu lägre. Det visar en undersökning från Exido. Åsa Erba-Stenhammar på Unionen tycker att siffrorna låter väldigt låga: - Det låter väldigt lågt. Enligt kollektivavtalen skulle lönerna höjas med ungefär tre procent under den perioden. Om ökningen bara har varit 2,3 procent beror det antingen på att det är många företag som inte har kollektivavtal eller på att det varit en blandning av rörliga och fasta löner och att många har blivit av med sin bonus under den här perioden. Det råder fortfarande skillnader mellan mäns och kvinnors löner, visar rapporten. Kvinnor har i snitt 93 procent mot männen. Erba-Stenhammar tror att det beror på att riksdagen beslutade om att företagen inte behöver göra någon lönekartläggning varje år. HP strider för sänkta löner (Nyhetsartikel) Computer Sweden, Förra veckans möte mellan IT & Telekomföretagen inom Almega och facket slutade i oenighet. Facket slåss för att föreslagna lönesänkningar inom HP inte blir verklighet. - Går de vidare slutar det här i domstol, säger Hans Fryklund, Unionens klubbordförande men tillägger att just nu kan de anställda andas ut. -/.../För tillfället ska inte företaget göra något. HP i Sverige har gått till ledningen i USA och frågar om det över huvud taget är lönt att driva det här i Sverige. Enligt svenska löneavtal kan de inte genomföra lönesänkningar om de inte kan visa att företaget går dåligt. De kan visa att det går sämre, men inte att det går dåligt. Vi har ett toppår bakom oss, säger Fryklund. HP i Sverige vill inte kommentera saken. - Vi kan inte uttala oss eftersom det pågår förhandlingar, säger informationschef Gunilla Lundqvist. Varel på Mektek (Nyhetsartikel) Länstidningen Södertälje, Svenska Mektek i Södertälje kommer att varsla personal om uppsägning till följd av arbetsbrist. Företaget är ett entreprenadföretag som servar främst Scania. Det är oklart hur många som varslas. Företagets vd Pär Holmgren säger att förhandlingar kommer att inledas med Metall och Unionen på onsdag. Kornboden - Metallare fick motivationspeng (Nyhetsartikel) Länstidningen Östersund, Drygt hälften av de Kornbodenanställda på Flextronics har nu fått motivationspeng efter att facket och arbetsgivaren enats i en central förhandling. Tjänstemännen på företaget blev dock utan eftersom de är knutna till Unionen, som inte har samma avtal som IF Metall. - Vi har inget i vårt avtal som säger att vi ska ha samma bonusar och vi har därför inte kunnat driva frågan, säger Sara Stockfelt, ombudsman för Unionen. 10 av 110 varslade sägs upp på Robotics (Nyhetsartikel) Vestmanlands Läns Tidning, av 110 varslade på ABB Robotics sägs upp. De andra har hittat andra lösningar, som nytt jobb och avgångspension. Facken har nått en överenskommelse med arbetsgivaren om en avtalsturlista, som tillåter undantag från turordningen. Krista Loiske, ordförande för Unionen: - Det har varit en gynnsam situation för att hitta andra tjänster. Verksamheten blöder och vi bedömde att vi fick relativt bra villkor. Därför sa vi ja till en avtalsturlista. Nymölla bruk ska spara - varslar 13 tjänstemän (Nyhetsartikel) Kristianstadsbladet, Nymölla bruk varslar 13 tjänstemän om uppsägning. Företaget ska skära ned i administrationen. Unionen är ett av förbunden som ansvarar för de runt 180 tjänstemännen på företaget. - Vi har fått information om hur läget är och vi kommer träffa företaget på måndag och starta förhandlingarna. Vi ska också göra risk- och konsekvensanalyser, säger Jeanette Färm, Unionens klubbordförande på Stora Enso i Nymölla. Finland satsar - Sverige tvekar (Nyhetsartikel) SEKO Tidningen, Telekomindustrin står inför stora investeringar i fibernät, mobilt bredband och nya tjänster. Detta kommer

2 med största sannolikhet att leda till flera jobb i framtiden. Berith Westman på Unionen bedömer att det kommer att bli en ökning med 10 procent av den samlade sysselsättningen i telekombranschen i Sverige på några års sikt. Vad tror du kan få Dawit Isaak fri? (Nyhetsartikel) Expressen, Expressen frågar bland annat Tore Sellgren, internationell sekreterare på Unionen, om vad han tror kan få Dawit Isaak fri? Han tycker att fallet är för jävligt men har inga råd om vad man ska kunna göra. Men mediernas kampanj tycker han är bra. Det återuppväcker intresset och skapar engagemang. Hopp på Arnölagret efter besök av Saabs vd (Nyhetsartikel) Södermanlands Nyheter, På fredagen fick de anställda på Saabs reservdelslager i Nyköping besök av vd Jan-Åke Jonsson. Jan Jakobsen, klubbordförande i Unionen, tyckte att mötet ingav hopp för Saab. - Det är inte mycket jag kan kommentera, vi har blivit ålagda tystnadsplikt. Men vi ser positivt på det som händer. Vi känner att det här sakta går framåt, säger Jan Jakobsen på Saablagret i Nyköping. Stämningen på lagret är god, berättar han, och några varsel är inte lagda. Slåss för höjd a-kassa (Radio/tv) TV4 Ekonominyheterna, Unionen och TCO kräver i ett gemensamt upprop höjd a-kasseersättning. En hemsida och en namninsamling har dragits igång. Enligt Anna Wickman på Unionen har responsen varit snabb och man har hittills fått in namn. Man har även spridit uppropet till Facebook. En höjning skulle öka köpkraften och tillväxten, påpekar hon. Unionen vill processa mot E.N Saks försäljningsmetoder (Nyhetsartikel) Nyhetsbrevet Risk & Försäkring, E.N Sak Försäkring riktar nu in sig mot Unionens medlemmar och erbjuder en inkomstförsäkring som alternativ till Unionens försäkring. Man uppger att Unionens inkomstförsäkring inte kommer att finnas längre. Urban Fastrup, vd för Unionens medlemsförsäkring hävdar att det är helt felaktigt och säger att man nu kommer att inleda en juridisk process mot företaget. Sören Hancke, vd för E.N Sak Försäkring, säger att bolagets säljare känner sig påhoppade från flera förbund och att man gör sitt yttersta att bedriva en seriös verksamhet. Kvinnorna tar sig fram till fackets högsta topp (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Könsbalansen i TCO-förbundens styrelser är bättre idag än 2007, men fortfarande råder kvinnounderskott. Vid TCO-tidningens förra undersökning var det mansöverskott i 14 av 17 av styrelserna. Idag är de överrepresenterade i 10 av 16 förbund. Fyra förbund har en i det närmaste helt jämn sammansättning; Teaterförbundet och Vårdförbundet sedan tidigare, och nu även Symf och Unionen. Symf låg tidigare längst ner i undersökningen, med enbart män i styrelserna. Unionen var inte med i förra undersökningen. "Tiden för de stora avtalen är förbi" (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Nyligen bröt huvudavtalsförhandlingarna mellan arbetsgivarna och facken samman. Svenskt Näringsliv satsar nu på branschvisa överenskommelser och lokala avtal. - Tiden för stora centrala överenskommelser är förbi. Olikheterna är så stora att alla inte går att täcka under samma regelverk längre, säger Jonas Milton, vd för Almega. Niklas Hjert, som tillträder som Unionens nya förhandlingschef den 1 maj, är besviken över sammanbrottet och anser inte att det förenligt med god sed. - Det hade absolut varit bra att ett huvudavtal klart innan vi går in i avtalsförhandlingarna. Annars hade vi aldrig jobbat så länge med att få till ett sådant för stabilitet och ordning på arbetsmarknaden. Men han ser inte någon risk för ökad konfliktnivå framöver. - Vi har väldigt ansvarsfulla fackförbund och väldigt få konfliktdagar, säger han. Unionen vill utveckla förtroendemannarollen (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Unionen vill under det kommande året undersöka vilket stöd de förtroendevalda behöver för att kunna utveckla det fackliga uppdraget. Genom arbetet med fokusgrupper har många konkreta förslag kommit in. - Man vill ha stöd i det vardagsnära fackliga arbetet, säger Anna Ekstrand Hjerpe på Unionen. Endagskurser i aktuella frågor och bättre tillgång till regionkontoren är några av önskemålen. Sänkta avgifter till a-kassan diskuteras bland TCO-förbunden (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen,

3 A-kasseavgiften kommer att höjas inom minst fem LO-förbund. Men TCO-förbunden säger alla nej till en höjning, och några funderar till och med på att sänka avgiften. Metall höjer till exempel från 175 till 384 kronor. Unionen som är den största a-kassan med mer än en och en halv miljon medlemmar, har hittills en relativt låg arbetslöshetsnivå på cirka 3 procent. - Kassan följer ytterst noggrant utvecklingen på arbetsmarknaden. Vi har idag inga planer på att höja avgiften, säger Bengt Olsson, ordförande i Unionens arbetslöshetskassa. En genomgång visar att Skogs- och lantbrukstjänstemännen funderar på att höja, Finans och försäkring och Journalisterna ligger kvar på ungefär samma nivå, och Farmacitjänstemännen, Lärarna, Teaterverksammas och Statsanställda funderar på att sänka. Vi tänker rösta i EU-valet (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, De allra flesta i vår läsarpanel planerar att gå och rösta den 7 maj, några röstskolkare kan dock hittas. Birgitta Milén på Unionen tänker rösta. - Att rösta är både en demokratisk rättighet och skyldighet. Dessutom är det av största vikt att rösta på en kandidat som kommer att arbeta för bevarandet av den svenska kollektivavtalsmodellen. Leif Andersson på Unionen är tveksam till om han tänker rösta. - Tycker inte om överstatligt styrande och jag tycker inte att EU fungerar i sin nuvarande tappning. Jonas Nilsson på Unionen eller Tina Niinisalo på SKTF tänker inte rösta. Panelen består av förtroendevalda och anställda i de 16 TCO-förbunden. Hellre euro än krona (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Fyra av tio i TCO-Tidningens läsarpanel vill att Sverige ska byta till euro. Evy Hall på Unionen vill inte byta. - De länder som har gått med har fått betydligt dyrare varor. Varför skulle det bli annorlunda för oss? Dan Lundström på Unionen vill däremot byta. - Förutsatt att vi slipper mer toppstyrning från Bryssel som lär ha hemliga överläggningar om hur medlemsländernas ekonomi ska skötas. Diskriminering är en kärnfråga för facket (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Vad innebär den nya diskrimineringslagen för det fackliga arbetet mot diskriminering? Tina Gustavsson, ombudsman på Unionen, tycker facket har undvikit frågan, men att det nu kan bli ändring. - Vi behöver tala om att det faktiskt är en facklig kärnfråga, ta klivet fram och börja profilera oss. Anders Fareskog, även han ombudsman, påpekar att diskriminering inte ingår i Unionens fyra dagar långa grundkurs för förtroendevalda. - Det behövs överlag mer facklig utbildning. Det tjänar inget till att ha massa bra lagar utan att kunna tillämpa dem. Kvinnor starka kort i fackets topp (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Näringslivet misslyckas med att få kvinnor till ledande poster, men TCO-förbundens kvinnor visar att det går att nå toppen. De fem största TCO-förbunden leds av kvinnor: Cecilia Fahlberg, Unionen, Eva-Lis Sirén, Lärarförbundet, Eva Nordmark, SKTF, Anna-Karin Eklund, Vårdförbundet, och Annette Carnhede, Fackförbundet ST. Vi frågade varför det är fler kvinnor än män i toppen i förbunden jämfört med näringslivet. Cecilia Fahlberg menar att erfarenhet och kompetens betyder mer för ledarskapet än manligt kvinnligt, och vill inte dela upp utifrån kön. - För mig handlar det om empati och värderingar mer än om kön, säger Cecilia Fahlberg. Ska vi ha konjunkturanpassade löner? (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Allt fler arbetsgivare vill använda lönen som medel att mildra effekterna av den ekonomiska krisen. Teknikföretagens Anders Weihe anser att det är en del i marknadsekonomins logik. I näringslivet kan lönerna aldrig kopplas fria från företagens intjäningsförmåga utan att det uppstår mycket svåra konsekvenser för företag och anställda, säger han. Peter Hellberg på Unionen anser att det är dumt att försämra köpkraften i en kris. Alla uppmanar ju till att hålla konsumtionen uppe, påpekar han. Vår erfarenhet från tidigare företagskriser och lågkonjunkturer är att sänkt lön, försämrade anställningsvillkor, arbetstidsförkortning, eller tjänstledighet inte är metoder som räddar jobben, säger han. It-branschen bäst för päron (Nyhetsartikel) Computer Sweden, När Unionen gjorde en undersökning om hur chefer ser på sitt arbete och föräldraskap visade sig itbranschen vara den mest föräldravänliga. 86 procent av de tillfrågade i branschen uppgav att de har

4 flexibla arbetstider och 75 hade möjlighet att jobba hemifrån. Enligt Cecilia Fahlberg, förbundsordförande på Unionen, ligger it-branschen steget före när det gäller att tänka på helheten för de anställda. - Mycket ligger i teknikutvecklingen, som it-företagen är snabba att utnyttja - till exempel när det gäller att kunna jobba var som helst och när som helst, och att ha telefonkonferenser i stället för att resa, säger hon. Liten ökning av a-kassemedlemmar (Nyhetsartikel) TT, Gotlands Allehanda, Hallandsposten, Antalet medlemmar i a-kassorna ökade något under januari. Från december till januari ökade antalet medlemmar med personer och det totala antalet medlemmar i a-kassorna var i januari cirka , rapporterar Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen. Unionens a-kassa är en av a-kassorna som ökat. Miljoner i extraknäck (Nyhetsartikel) Metro Riks, Metro Göteborg, Metro Riks, Metro Skåne, Facktopparna tjänar hundratusentals kronor vid sidan av sin facklön genom att sitta i styrelser. Listan toppas av LO-bossen Wanja Lundby-Wedin. Unionens ordförande Cecilia Fahlberg återfinns på 6:e plats. Hennes inkomst från styrelseuppdrag anges till kr. Bonus till chefer på Akzo och Emhart (Nyhetsartikel) Sundsvalls Tidning, Det råder delade uppfattningar om bonussystemen. Företag som Metso och SCA i Sundsvall väljer bort bonusar medan Stockviksverken och Eka ger bonus både till chefer och anställda. - Jag tycker egentligen inte om bonussystem, särskilt inte sådana där feta chefsbonusar. Och ska det finnas bonussystem så ska det vara för alla och inte tas av löneutrymmet, säger Elvy Berg, klubbordförande för Unionen på Metso Paper i Sundsbruk. Securitas övertar portjobbet i KP (Nyhetsartikel) Dala-Demokraten, Securitas övertar vaktsysslan i porten i Kvarnsvedens pappersbruk. Facket tror att det blir neddragningar. - Även om omorganisationen inte är genomförd förrän under nästa år klaras inte neddragningarna utan uppsägningar, Anders Wikström, fackordförande i Unionen. A-kassan får kritik av JO (Notis) Kungsbacka-Posten, JO riktar kritik mot Unionens a-kassa i ett ärende som rör en arbetslös kvinna från Kungsbacka. Hon fick inte någon ersättning när hon blev uppsagd och Unionens a-kassa vägrade under lång tid ge några besked om ersättning eller koppla fram henne till ansvarig handläggare. Seskararbetarna förlorar kronor (Nyhetsartikel) Norrländska Socialdemokraten, Skadestånden som Setras sågverksarbetare fick när företaget bröt mot MBL går till en trivselresa i stället för fortbildning och återträffar. De arbetslösa sågverksarbetarna förlorar kronor. Ledarna och Träoch skogsfacket har satt in sina kronor på ett konto. Men Unionen satsar på trivselresa. Förbundet har inte velat betala ut pengarna förrän stiftelsen var formellt bildad och en verksamhetsplan presenterad, säger Karin Pedersen, klubbordförande i Unionen Piteå: - När de inte gjorde det, bestämde vi oss för att åka på en resa med våra medlemmar i stället för att pengarna ska gå tillbaka till förbundet, när klubben nu upphör. 220 varslas på porslinsfabriken (Nyhetsartikel) Mitt i Värmdö, I fredags kom beskedet att 220 av 300 anställda varslas om uppsägning på porslinsfabriken Gustavsberg i Värmdö. Gunnar Lundmark, Unionens klubbordförande, vittnar om personalens oro. - Det är svårt just nu. Man läser varje dag om lågkonjunkturen. Det är inte bra läge att bli arbetslös, säger han. Telia Soneras småsparare ställer sig på fackets sida (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Nu ställer sig TeliaSoneras aktieägarförening sig bakom fackförbundet Unionen. Aktieägarföreningen vill

5 precis som Unionen att staten ska ta ett större ansvar för bolaget och den personalpolitik som förs. Det var aktieägarförningen som kontaktade Unionen för en gemensam aktion. I aktie-ägarföreningen finns också TeliaSonera-anställda som är medlemmar i Unionen. Därför kändes det naturligt, enligt Folke Höjmar, ordförande för aktieägarföreningen, som anser att det spända läget riskerar att få konsekvenser för företaget och därmed dess aktieägare. Storvarsel kan bli dödsstöt för fabriken (Nyhetsartikel) Nacka Värmdö Posten, Villeroy & Boch varslar nästan samtliga anställda, 220 personer, i Gustavsberg. Kvar blir ett 60-tal personer. Enligt vd:n Peter Larsson, ska man försöka göra det så lindrigt som möjligt. Enligt Unionens ordförande på företaget, Gunnar Lundmark, känns det inte roligt. - /.../ Vi har precis nu fått en kort information. Jag har inte hunnit prata med många medlemmar än, men de jag talat med känner en stor oro, säger han. Jobbkurs utan lön (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Förra året kritiserade facken Stockholms stads turistbyrå på grund av att sommarjobbare inte fick lön under utbildningen. Stockholms oppositionsborgarråd Carin Jämtin lovade att ta upp frågan på nästa styrelsemöte. Trots detta kommer turistbyrån använda samma metod igen. Unionen är det fack som tecknat kollektivavtal med Stockholm visitor board. Ombudsmannen Bengt Larsson säger att förbundets inställning är samma som förra året: utbildningen är att se som arbete och ska vara betald. Han tycker annonsen som ligger på kommunens hemsida är tydlig nog: - Under rubriken lediga jobb står det att man söker personal. Fartfyllt och givande arbete står det och det står även att man måste kunna delta i Stockholmsutbildningen utan att få ersättning, säger Bengt Larsson. 39 varslade får behålla jobbet (Nyhetsartikel) Nerikes Allehanda, Av 70 varslade tjänstemän på Atlas Copco i Örebro kommer bara 31 att sägas upp. Det står klart sedan MBL-förhandlingarna mellan företaget och facket Unionen nu avslutats. - Det känns aldrig bra när någon måste lämna företaget, säger Kristina Kanestad. Men vi kan känna oss ganska nöjda med att uppsägningarna kunde begränsas. Elof Isaksson, Sekos klubbordförande på Telia Sonera (Radio/tv) Ekot/P1, , Telia Sonera ska säga upp personer i Sverige, och klimatet mellan facken på Telia Sonera är frostigt. Fackförbunden Unionen och Akademikerna skrev inte under ett nytt avtal i höstas, som skulle ge bättre ekonomiska villkor för dem som nu riskerar jobbet. Deras agerande är dock svårt att förstå, anser Seko:s Elof Isaksson. Unionens ordförande, Berit Westman, säger att hon har stort stöd för sitt agerande att vägra skriva under avtalet i höstas. Hon anser också att Seko sitter i arbetsgivarens knä eftersom man har böjt sig för arbetsgivaren. - Vi tycker att det är lite sorgligt att man inte har kunnat enas om att inte skriva på ett sådant avtal. Tems i Ursviken får en ny ägare (Nyhetsartikel) Norra Västerbotten, Ericsson säljer sin Tems-verksamhet till schweiziska Ascom. Fackklubbsrepresentanten Ingrid Forsberg, Unionen, hoppas att försäljningen ska ge mer fokus på verksamheten i Ursvik då den hamnar i ett mindre bolag. GM tog Saabs USA-vinst (Debatt) Dagens Industri, I dessa dagar skrivs det och påstås mycket "i spelet" runt Saab Automobiles framtid. Vi tänker då särskilt på påståenden som exempel att "använda skattepengar till att spela Monopol" eller "Saab har ju alltid gått med förlust så det är ingen idé att rädda det? Som kommentar till det sista borde var och en förstå att inte ens General Motors av välvilja hållit Saab under armarna i nästan 20 år, skriver Anette Hellgren, ordförande Unionen, Saab Automobile, och Paul Åkerlund, ordförande IF Metalls verkstadsklubb, Saab Automobile, i en debattartikel. Naturligtvis beror detta på att företaget har sett såväl utvecklingsvinster som produktionsvinster med detta. I en stor koncern utgör koncernbokföring en möjlighet var vinster och förluster presenteras. Olyckligtvis har GM av olika skäl valt att presentera förluster för Saab Automobile. I USA har Saabs försäljningsintäkter gått in i GM:s USA-bolag - vilket innebär att Saab fick ta kostnader men inte intäkterna. För dem som inte kan bakgrunden blir diskussionen missvisande. När det gäller hur skattebetalarnas pengar hanteras och förvaltas tenderar frågan att bli mer politisk retorik än saklig industripolitik. Tyvärr. Vad Saab Automobile begärt är att är att regeringen ställer upp borgenär för ett lån ut Europeiska investeringsbanken, EIB:s fond - inte att staten ska bli ägare eller ge ett bidrag av skattepengar. Risken

6 att gå i borgen för ett lån ter sig som ganska rimlig jämfört med konsekvenserna om Saab misslyckas med företagsrekonstruktionen och minst personer i och omkring Saab blir av med sina jobb, personer som också är skattebetalare. Förlusten av dessa skatteintäkter och de pengar som staten får bidra med vid en konkurs för Saab och ett stort antal underleverantörer vida överstiger de fem miljarder kronor som borgen handlar om. Vid konkurs handlar det om dessutom om pengar som skattebetalarna med säkerhet måste stå för. Sandvik sänker utdelning på aktier (Nyhetsartikel) Arbetarbladet, Fackförbundet Unionen har granskat 25 storbolags aktieutdelningar i år. Undersökningen visar att bolagen kommer att betala ut mångmiljardbelopp till sina aktieägare, samtidigt som de genomför stora personalnedskärningar. Fjorton av bolagen, däribland Sandvik, sänker sina utdelningar jämfört med tidigare år, medan fyra bolag väljer att höja dem. Endast Electrolux, SAS och Trelleborg avstår från att dela ut något till aktieägarna. Aktiespararna efterlyser större tydlighet med Saabs bonusar (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, Incitamentsprogrammet som kan ge cheferna på Saab extra bonus avfärdas varken av Aktiespararna eller Unionen. - Det är ett incitamentsprogram som driver bolaget i rätt riktning och ledningen måste lyckas för att det ska bli några bonuspengar. Det har jag inga problem med och det handlar inte om några extrema summor, säger ordförande Jan Kovacs på Saab Linköping. Hotellfack skakas av strider (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Det råder total splittring mellan HRF:s avdelning i Göteborg och förbundets arbetsutskott. Striden gäller formerna för att utse ny kassör i Göteborg, förbundsledningens agerande för att få bort ombudsmän och förbundets fackliga strategi. Ella Niia, förbundsordförande, väntas idag, tisdag, representera Reneé Schultz som ny kassör. Han är nu fackligt aktiv inom Unionen på Saab Automobile i Trollhättan. Göteborgsavdelningen är mycket kritisk till att man valt att utannonsera tjänsten. De vill också se Tony Andersson på posten. Delar ut aktiemiljarder trots varsel (Radio/tv) SVT Rapport, Trots krisen så kommer aktieägarna i de svenska storbolagen att få jättebonusar vid årets bolagsstämmor. Det visar en genomgång som fackförbundet Unionen gjort av 25 storbolag. - Vi tycker att det är orimligt och ansvarslöst i den djupa kris och lågkonjunktur som vi befinner oss i nu, säger Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg till Rapport. Unionen vill istället se större insatser inom företagen. - Man måste använda de vinster som finns för investeringar i framtiden, till produktutveckling, forskning, kompetensutveckling och också till att ha en ekonomisk uthållighet, säger hon. Stora aktieutdelningar trots varsel (Radio/tv) Nyheter, P4/Skaraborg, Aktieägare i svenska storbolag kan räkna med utdelningar i miljardklassen vid årets bolagsstämmor. Det visar en granskning som Unionen har gjort av 25 storbolag. - Jag var nog förvånad över att det bara var tre bolag som valde att inte betala ut någonting alls, och att det ligger så många kvar som har en oförändrad nivå, säger Åsa Johansson, förbundsekonom på Unionen, och fortsätter: - Rent generellt är inte vi emot utdelningar, men de måste sättas i relation till den tiden vi befinner oss i. Jag hade önskat att pengarna hade återinvesterats i forskning och kompetensutveckling för de anställda, säger hon. 19 av bolagen har varslat om uppsägningar det senaste halvåret. Om företaget gör en personalneddragning så bör man även tydligt minska utdelningarna till aktieägarna, anser Johansson. Volvoanställda får mer än lägsta nivån (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, De anställda på Volvo Personvagnar ska räddas av sänkta löner. Efter den första stora krisuppgörelsen förra veckan blev resultatet att arbetarna fick mer än bottennivån i IF Metalls ramavtal. Men uppgörelsen bryter inte mot Unionens kollektivavtal då den skiljer sig från IF Metalls avtal. - För Unionens medlemmar innebär avtalet inte förkortad arbetstid, och inte lönesänkning, säger Niklas Hjert, biträdande förhandlingschef på förbundet. Men både arbetstidsförkortning och lönesänkning kan bli aktuellt för de runt hundra tjänstemän som

7 arbetar nära produktionen, och de får då samma lönesänkning som de IF Metallanslutna, berättar Sören Carlsson, klubbordförande för Unionen på Volvo Lastvagnar. HP vill sänka löner i Sverige (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, Dataföretaget Hewlett Packard vill sänka lönen med fem procent för de anställda i Sverige. Unionen säger nej, och nu har HP vänt sig till de centrala parterna för att få veta om det är möjligt för företaget att fråga enskilda anställda om de frivilligt vill avstå från fem procent. Tomas Svartling, avtalsansvarig ombudsman på Unionen, anser att den som gått med i facket har valt att företrädas av facket istället för att förhandla själv. Enligt honom ger kollektivavtalet ger Unionens medlemmar skydd, men han är osäker på löneskyddet för de som inte är med i facket. HP omfattas av IT-avtalet som bygger på lokal lönebildning Lekolar varslar elva tjänstemän (Nyhetsartikel) Norra Skåne, Lekolar i Osby tvingas varsla elva av sina 89 tjänstemän på grund av den ekonomiska krisen. Lekolar säljer material och förbrukningsartiklar till skolor och förskolor. - Det är bara att konstatera att ett företag inte kan ha för stor kostym. När skolorna drar ner drabbar det oss, säger Torgny Svensson, fackligt ombud för Unionens medlemmar på Lekolar. Ännu har inga förhandlingar inletts, och det är oklart om företaget kommer att följa principen om "sist in, först ut". Unionens första avtalskonferens (Nyhetsartikel) Vestmanlands Läns Tidning, När Unionen Mälardalen har konferens i Västerås idag blir det premiär för Unionens 19 regionala avtalskonferenser. Konferenserna kommer att forma kommande kollektivavtal. Enligt en medlemsundersökning där medlemmar svarat, är ökad köpkraft den viktigaste frågan, följt av trygga anställningar, extra semesterdagar, kortare arbetstid och möjlighet till kompetensutveckling. Anställningsintervjun: Niklas Hjert (Nyhetsartikel) Lag & Avtal, Den 1 maj tillträder Niklas Hjert som ny förhandlingschef för Unionen efter Lars-Bonny Ramstedt. Hjert är 36 år och har en magisterexamen i statsvetenskap. - Det känns väldigt stimulerande att efterträda Lars-Bonny, säger Niklas Hjert. Hjert vill inte avslöja taktiken inför kommande avtalsrörelse, men säger att läget är klart annorlunda än det var år Som chef vill han utnyttja den kraft som finns i hela gruppen. - Bland de anställda på Unionen finns ett enormt stort engagemang och det gör jobbet som chef lättare, säger Niklas Hjert. Alla varslade tjänstemän på Dometic får gå (Nyhetsartikel) Motala & Vadstena Tidning, Alla 20 varslade tjänstemän på Dometic i Motala tvingas lämna företaget. Det står klart efter att förhandlingarna avslutats. Tommy Martinsson på Unionen säger att det är det jobbigaste han varit med om. Han är inte särskilt optimistisk inför framtiden. - Det ser inte ljust ut. Det är bara att hoppas, säger han. Skiftarbetare får ersättning (Nyhetsartikel) Oskarshamns-Tidningen, Skiftarbetarna vid OKG får 650 kronor per månad i ersättning för den tid de måste vänta för att passera säkerhetskontrollerna in till kärnkraftverket i Oskarshamn. Det står klart efter en lokal uppgörelse mellan facken och arbetsgivaren. - Vi skrev på avtalet men vi hade helst sett att det blivit lite mer. Våra medlemmar får tillbringa mycket i säkerhetskontrollerna och det är tid de måste få en rimlig kompensation för, säger Mats Nilsson på Unionen. Nu slår varslen 1990-talskrisen (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Mellan oktober 2008 och fram till i måndags har sammanlagt nästan personer varslats om uppsägning i Sverige. Det är den högsta siffran sedan mätningarna inleddes i mitten på 1970-talet. Främst är det tillverkningsindustrin som drabbas av varslen. Fackförbundet Unionens förhandlare upplever att antalet förhandlingar om arbetsbrist har ökat kraftigt de senaste månaderna. - Många företag är inne på tredje eller fjärde varslet och ju fler varsel, desto fler tjänstemän drabbas - även om företagen försöker behålla specialistbefattningar så länge det går, säger Ulla-Maria Jonsson, krissamordnare på Unionen.

8 Teliafack söker stöd hos Reinfeldt (Nyhetsartikel) TT, Dagens Industri, Dagens Nyheter, Vimmerby Tidning, Dagens Industri, Linköpings Tidning/Kinda Posten, Telekom Online, Unionens klubb på TeliaSonera är missnöjda med företagets ledarstil och nu söker facket stöd hos både den finska och den svenska regeringen. - Telias nuvarande ledning har en nonchalant amerikansk ledarstil där men negligerar såväl oss i facket som aktieägarföreningen. Det går inte att föra en dialog. Vi är oroliga för TeliaSoneras framtid, säger Berith Westman, ordförande i Unionens klubb, som tillsammans med aktieägarföreningen skrivit till statsministrarna för de två regeringarna. Men kritiken tillbakavisas av TeliaSonera. - Sedan vi lade vårt varsel den 12 januari har vi hela vägen följt de regler som finns på arbetsmarknaden gentemot de fackliga organisationerna, säger Jacob Broberg, kommunikationschef på TeliaSonera. Ensam är inte stark (Nyhetsartikel) Södra Dalarnes Tidning, Borlänge Tidning, Falu-Kuriren, I kristider måste facken, de anställda och arbetsgivarna samarbeta. Det var ett av budskapen på Unionens varselkonferens som samlade förtroendevalda från hela Dalarna på tisdagen. - Prata med varandra i stället för om varandra, säger Ola Parten, Unionens ordförande på SSAB. Matthias Henriksson Grahn, ombudsman för Unionen Dalarna, hade samma uppfattning. - Se till att kamrater som drabbas får schyssta villkor, säger han. Fackombud fick sparken (Nyhetsartikel) Mora Tidning, En facklig företrädare för Unionen har omgående fått lämna sin tjänst som projektledare vid Ostnor AB i Nora. Det företagsledningen uppger som orsak till uppsägningen är att fackombudet tillskansat sig en kollegas löneuppgift, genom att hålla upp lönekuvertet mot ett lysrör. - Jag har haft en känsla av att ledningen under en längre tid försökt hitta en anledning att sparka ut mig genom att jag är en person som vågar säga vad jag tycker. Man ska tydligen inte vara obekväm vid Ostnor, säger fackombudet, som inte accepterar uppsägningen på de grunder som ledningen hävdat. - Visst, det var dumt av mig att göra den här demonstrationen med lönekuvertet, men avsikten var aldrig att ta del av eller sprida den information det innehöll. IAC vill sänka lönerna för samtliga (Nyhetsartikel) Skaraborgs Läns Tidning, IAC i Skara vill sänka lönerna för samtliga för att hålla företaget vid liv. Roger Thorin på Unionen tror dock inte att lönesänkningar kommer att rädda företaget. Han tror inte att det är något Unionen kommer att gå med på centralt. Finsk utmarsch (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Vid lunchtid i tisdags lämnade drygt anställda vid TeliaSoneras bredbandsverksamhet i Finland sina arbetsplatser för att inte återvända förrän på torsdag. Strejken är en protest mot de 318 uppsägningar som annonserats och företagets "råa personalpolitik". Strejken betraktas som olaglig av TeliaSonera. Berith Westman, ordförande på Unionens klubb i Sverige, har dock förståelse för aktionen. - Också många av våra medlemmar i Sverige har krävt att vi ska strejka. De känner stark oro och ilska samtidigt som företaget försvårar det fackliga arbetet på alla tänkbara sätt, säger Berith Westman som ifrågasätter storleken på TeliaSoneras varsel och företagets strategi. - Underlaget är dåligt och behöver granskas noga. Vi anser att det redan finns verksamheter som har så lite personal att deras mål inte går att uppfylla, säger hon. Skaraföretag vill se lönesänkning (Nyhetsartikel) Nya Lidköpings-Tidningen, Bildelstillverkaren IAC vill sänka lönerna för samtliga anställda. Från centralt håll säger Unionen och Sveriges Ingenjörer nej till lönesänkningar. I Skara har tjänstemännen ännu inte fått något förslag att ta ställning till. - Därför har jag svårt att säga något, säger Unionens ordförande Roger Thorin.

9 Lönestopp skänker Volvo PV:s anställda trygghet under 2009 (Nyhetsartikel) Falköpings Tidning, Skaraborgs Läns Tidning, Västgöta-Bladet, Avtalet mellan Volvo Personvagnar och facken sänker företagets lönekostnad med 500 miljoner kronor i år. Som motprestation utlovar företaget att inte varsla fler anställda. I Skövde och Floby är det IF Metall, Unionen, Ledarna och Akademikerna som undertecknat avtalet. - Det har varit extremt snabba förhandlingar, konstaterar Tomas Ivonen, Unionen. (Även i Västgöta-Bladet ) Facket på reträtt (Nyhetsartikel) Smålandsposten, Krisen har pressat facket till stora eftergifter, och nu är frågan om de kan komma igen när det vänder? På SAS har de anställda gått med på frysta löner, Postens anställdas heltidstjänster förvandlas till deltidstjänster, och genom IF Metalls krisuppgörelse kan det bli 20-procentiga arbetstidsförkortningar, med lönesänkningar inom hela industrin som följd. Rädslan för att mista jobben har fått många arbetare och lokala fackklubbar att godta försämringar de annars inte skulle ha gått med på. - Nu är inte tiden för att flytta fram de fackliga positionerna, säger Cecilia Fahlberg, ordförande för Unionen, som menar att när allt fokus hamnar på att rädda företagen, så blir pressen hårdare att anpassa sig för de anställda. Ett uppmärksammat lokalt "konjunkturavdrag" (Nyhetsartikel) Nya Wermlands-Tidningen, Uddeholm Tooling ville genomföra ett tioprocentigt "konjunkturavdrag", en lönesänkning som skulle rädda jobb. Man fick till en lokal överenskommelse med facken eftersom man ansåg att situationen var specifik för Hagfors-företaget. - Det här är det bästa i nuläget. Det ger effekt direkt och innebär en möjlighet att behålla personalstyrkan och ha kompetensen kvar inom grindarna. Då har vi nått vårt mål, sa Unionens Jonas Falk efter uppgörelsen. Visar förståelse men oroas av lönedumpning (Nyhetsartikel) Blekinge Läns Tidning, Karlshamns Allehanda, Uppfattningarna om det lokala avtal som Unionens Volvoklubb slutit med arbetsgivaren på Volvo PV är delade. Avtalet innebär att anställda medverkar till att sänka personalkostnaderna under 2009, bland annat genom att gå ned i tid. - Det är en knepig fråga. Unionen centralt har ställt sig negativa, men det är väldigt kluvet. Jag har förståelse för att man gjorde som man gjorde på Volvo, säger Annika Westerlund, vice ordförande, Unionen region sydost. Fackets jurister försöker få Fanerdun att betala (Nyhetsartikel) Östran, Unionens jurister ska försöka få Fanerdun att betala löner till de anställda för januari och februari. Saken kompliceras av att företaget har kinesiska ägare som försvann innan några löner hann betalas ut för de aktuella månaderna. Man hade dock en check på kronor som hade kunnat täcka kostnaderna för januari månad, men det är inte säkert att den hade täckning. - Jag har sällan varit med om något liknande, säger Unionens ombudsman Maria Loventvos som tror att det kan röra sig om ett missförstånd om de svenska förhållandena. Det finns förmodligen inte något som heter uppsägningstid i Kina. Unionen har givit bolaget två veckors respit för att föra över pengar till Sverige. - Vi har informerat om vilka risker det innebär att inte betala och vi har gett dem gott om tid. Nu får vi se hur juristerna hanterar frågan, säger hon. Sänkta löner räddar jobben (Nyhetsartikel) Blekinge Läns Tidning, Karlshamns Allehanda, Sölvesborgs-Tidningen, Ledningen och facket på Olofström tror inte på fler varsel efter det nya avtalet. Avtalet innebär att lönerna sänks på företaget. På företagets intranät ställdes frågan om de anställda tycker att avtalet är bra. 90 procent av dem som svarade tyckte så. Centralt tycker varken Unionen eller Ledarna att avtalet mellan IF Metall och arbetsgivarna Teknikföretagen är bra. Unionens klubbordförande Joakim Ravemyr är lättad och vill fokusera på tillverkningen igen. - Det har varit så mycket med omorganisationen de senaste månaderna. Det handlar ju om att företaget ska överleva och det kan vi jobba för nu, säger han.

10 Wipro varslar ytterligare 52 (Nyhetsartikel) Norra Västerbotten, Hydraulcylindertillverkaren Wipro Infrastructure Engineering på Hedensbyn har varslat 52 anställda om uppsägning. Bakom ligger kraftig produktionsminskning. IF Metalls klubbordförande Robert Viklund och Unionens klubbordförande Charlotte Hedström var inte förvånade över det nya varslet. - Det innebär omorganisationer varenda gång. Det blir oerhört svårjobbat, berättar Hedström. Alla ska vara högskoleförberedda (Debatt) Upsala Nya Tidning, Möjligheterna att få högskolebehörighet begränsas sannolikt när regeringen inom kort presenterar framtidens gymnasieskola. Men dagens unga ska inte ha en lägre utbildningsnivå än tidigare generationer, skriver Cecilia Fahlberg, förbundsordförande Unionen, Eva-Lis Sirén, förbundsordförande Lärarförbundet och Sture Nordh, ordförande TCO i en debattartikel. Dagens unga kommer att vara yrkesverksamma till mitten av 2050-talet och det finns ingenting som tyder på att de kommer att skulle behöva en lägre utbildningsnivå än tidigare generationer. Vi hoppas att regeringen fattar beslutet att alla elever på samtliga gymnasieprogram ska få en gemensam grund av ämnen som ger grundläggande högskolebehörighet, avslutar debattörerna. Grattis, du får en extra ledig dag (Nyhetsartikel) Aftonbladet, I år infaller nationaldagen på en lördag. Det innebär en helgdag mindre. Men du behöver inte drabbas av panik - de flesta får ledigt en annan dag. För medlemmar i Unionen gäller att man kan ska kunna ta ut ledigheten en annan dag. En blomma till... (Insändare) Gefle Dagblad, Gunvor Andersson-Storck och Eva Olsson på Unionen. Tack vare dem så fick jag äntligen mina pengar från Unionens a-kassa som hade strulat till det för mig, skriver medlem Ewa Söderberg, Hamrångefjärden. "Det är så mörkt som det ser ut" (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, Fackliga representanter för Unionen och Metall kommer inte på några tröstord efter torsdagens varsel på Väderstadsverken. Det är mörkt nästan överallt. Lars-Göran Bonander på Unionen är nedstämd. En tredjedel av 239 anställda tjänstemän är varslade. Han trodde aldrig att ett sådant bakslag är möjligt, och att det kunnat gå så fort. - Väderstadsverken är ett företag som växer och vår bemanning var anpassad efter det. Det gick bra större delen av Att det plötsligt skulle gå så dåligt så fort kunde ingen gissa. Det största bakslaget kommer från Östeuropa. Det är en ganska ny marknad och det är där som många inte får banklån för att köpa våra maskiner, säger Lars-Göran Bonander. Enligt honom är det viktigt att facken tar ansvar för både de som slutar och de som blir kvar. Organisationen med den minskade styrkan måste också diskuteras ordentligt. 76 procent (Notis) Dagens Industri, procent av de tillfrågade i en undersökning gjord i Unionens chefstidning Position, tyckte att föräldralediga män är helt vanliga. 11 procent ansåg att de pappalediga är moderna och 7 procent ansåg att de är fjolliga. Mindre pengar inte fryst lön (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Lönefrysning eller förskjuten lönehöjning? Unionen har hamnat i en strid kring ord. Faktum är att prislappen för Unionens medlemmar för avtalet på Volvo Personvagnar är kronor. Sören Carlsson, klubbordförande på Volvo PV, skrev i torsdags att lönefrysningar och/eller lönesänkningar inte löser de problem som företaget står inför". Den som går med på lönefrysning eller lönesänkning kan hamna i en ond cirkel. Timmarna senare presenterade Sören Carlsson det avtal där hans medlemmar går miste om avtalade lönehöjningar under nio månader. Han går dock inte med om att det rör sig om en lönefrysning. Det handlar om att skjuta upp lönerevisionen. - Om vi hade rivit upp årets lönerevision helt hade det varit en frysning av lönen. Nu blir det lönehöjningar 1 januari 2010, säger Sören Carlsson, som samtidigt går med på att uteblivna löneökningar är Unionens sätt att bidra till sparandet. Någon retroaktivitet finns inte. Unionen kommer centralt att granska de lokala avtal som träffats på Uddeholm Tooling och Almedahl- Kinna.

11 "Markpersonalen drabbas hårdast" (Nyhetsartikel) Upsala Nya Tidning, Många medlemmar i Transport och Unionen riskerar att bli av med sina arbeten då SAS Ground Service varslar 500 personer. - Det är oerhört tungt, man mår inte bra. Jag har aldrig varit med om ett så här stort varsel, säger Sven Cahier, ordförande i SAS tjänstemannaförening Unionen. Krisavtal ska rädda jobben på Volvo (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Volvo PV och facken har slutit ett avtal som innebär sänkta löner för de anställda. Även cheferna sänker sina löner och avstår från bonus. Eftersom både tjänstemännen och ingenjörerna har mycket att göra, var sänkt arbetstid aldrig aktuellt. Sveriges Ingenjörer och Unionen som är starka motståndare till centrala avtal, har nu mildrat sin ton lite. - Parterna på Volvo har tagit sitt ansvar i en svår situation och IF Metall gör sin egen bedömning. Tjänstemännens avtal ryms inom ramarna för det centrala avtalet, säger Niklas Hjert, biträdande förhandlingschef för Unionen. Volvo PV sänker lönerna (Nyhetsartikel) Dagens Industri, Alla fackförbund på Volvo PV har gått med på ett avtal där företagets årliga lönekostnader sänks med 500 miljoner kronor årligen. Europeiska Investeringsbanken kommer troligtvis också att låna ut 2 miljarder kronor till Volvo PV, och Ford har garanterat full finansiering av kassan under Det här är ett genombrott och ett unikt avtal med facket. Besparingsprogrammet hade aldrig gått att genomföra utan att samtliga fackföreningar på Volvo PV hade ställt upp, säger vd Stephen Odell när han står uppställd för fotografering tillsammans med IF Metalls, Unionens och Sveriges Ingenjörers representanter. Lönesänkning ska hindra nya Volvovarsel (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Ledningen och facken på Volvo Personvagnar har slutit ett löne- och arbetsminskningsavtal för att bolaget ska slippa fler stora varsel. Efter krav från tjänstemannafacken sänker också de högsta cheferna sina löner. - Det var ett mantra från företagets sida att alla skulle bidra, men vi kände att de inte riktigt var där. Vi fick pressa på. Direktörernas delaktighet var en del av vår förhandling och initiativet kom från oss, säger Sören Carlsson, Unionens klubbordförande på Volvo PV. Magnus Sundemo, ordförande i Akademikerfacket, med medlemmar på företaget, följde också upp ledningens något luddiga budskap om att alla ska med. - Vi följde upp det på ett tidigt stadium. Det var tydligt att ledningen inte ville ha en diskussion som på AB Volvo, säger Magnus Sundemo. Linköping: 48 på Flextronics kan mista jobbet (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, Flextronics i Linköping har varslat ytterligare 48 personer om uppsägning, bara tjänstemän berörs av varslet. Enligt Unionens representant Tomas Westlund beror varslet även denna gång på vikande orderingång. Förhandlingar har inletts. 50 tjänstemän får lämna Volvo (Nyhetsartikel) Västerbottens-Kuriren, personer tvingas lämna Volvo Lastvagnar. Det står klart när förhandlingarna kring de varslade tjänstemännen nu avslutats. Kompetens har i vissa fall gått före antal anställningsår och besvikelsen är stor. - Vi har fått kraftfulla reaktioner mot både oss inom facket och mot företaget. Internt håller vi nu på att diskutera hur vi ska hantera det hela. Företagsledningen har hävdat kompetens på ett sätt vi inte är vana vid, säger Alf Söderlund, klubbordförande för Unionen. Unionen har hittills inte valt att gå vidare till centrala förhandlingar. Det skulle kunna innebära ännu sämre villkor för dem som slutar, befarar Söderlund. IT-företag prisas för jämställdhet (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, Enligt Unionen är CSC Sverige den mest föräldravänliga och jämställda arbetsplatsen. Företaget har, i konkurrens med ytterligare 30 nominerade, tilldelats tjänstemannafackets pris Guldnappen. Arbetsgivarna hoppas på krisen (Analys) LO-Tidningen, Sammanbrottet i förhandlingarna mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv är inte den sista spiken i den

12 svenska modellens kista. Men arbetsgivarnas uppbrott från förhandlingsbordet varslar om en besvärlig avtalsrörelse Det avslöjar också att arbetsgivarna hoppas att krisen ska ändra maktbalansen på arbetsmarknaden. Det enda drivankaret på den privata lönemarknaden är industriavtalet. För Unionen är verkligheten sammansatt och komplicerad. 65 procent av medlemmarna arbetar inte inom industrin och är därför inte bundna av industriavtalet. Med ett nytt huvudavtal hade olikheterna suddats ut. Nu inställer sig frågan om de 65 procent av medlemmarna som står utanför industriavtalet tänker acceptera att löneökningstakten normeras av den kvarvarande tredjedelen. Ökade spänningar inom och mellan olika fackförbund är sannolikt en oundviklig följd av sammanbrottet i förhandlingarna, skriver Tommy Öberg i en analys. Nu är det slut på samförståndet... (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, I onsdags lades förhandlingarna mellan Svenskt Näringsliv och PTK samt LO om ett nytt huvudavtal ner. Enligt Svenskt Näringsliv strandade förhandlingarna på grund av att LO och PTK inte ville gå tillräckligt långt när det gäller begränsningar av konfliktåtgärder och anställningsskydd. LO och PTK anser däremot att det var arbetsgivarna som inte var beredda att röra sig en millimeter i frågan. Unionens ordförande Cecilia Fahlberg riktar hård kritik mot Svenskt Näringsliv. - Svenskt Näringsliv väljer att inte ta sitt ansvar för en stabil och positiv utveckling på den svenska arbetsmarknaden. Det är särskilt olyckligt i tider som dessa, säger hon. Krisavtalet i Hagfors hamnar under luppen (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, Unionen säger bestämt nej till att medlemmar ska avstå lön för att hjälpa arbetsgivarna. Unionen ska snart granska överenskommelsen på Uddeholm Tooling, som gått med på löneminskning. - Vi ska analysera det avtal som Unionenklubben har skrivit på, säger biträdande förhandlingschef Niklas Hjert. Sedan kan jag säga om det går att acceptera utifrån kollektivavtalet. Magnus Hildebrand, chef för Unionens regionkontor i Värmland, har just fått avtalet i sin hand. Han har försökt påverka klubben att inte skriva under. Jonas Falk, klubbordförande på företaget, ser ingen kollision med kollektivavtalet. Han har också starkt stöd från sina medlemmar. Facket på reträtt (Nyhetsartikel) Fokus, Krisen har pressat facket till stora eftergifter, och nu är frågan om de kan komma igen när det vänder? Senast kom krisuppgörelsen från IF Metall som öppnar för 20-procentiga arbetstidförkortningar och lönesänkningar inom hela industrin. - Nu är inte tiden att flytta fram de fackliga positionerna, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg, som menar att pressen på de anställda ökar när allt fokus är på att rädda de krisdrabbade företagen. Wanja Lundby-Wedin, LO:s ordförande, håller med om att det blir tuffare att arbeta fackligt i tider som dessa. Men Cecilia Fahlberg är ändå hoppfull. Krisen har lett till ökad facklig aktivitet och fler medlemmar. Sänkta löner på Volvo Personvagnar (Nyhetsartikel) TT, Volvo Personvagnar har gjort ett avtal som innebär att alla anställda kommer att sänka personalkostnaderna under 2009, enligt ett pressmeddelande. Även de 40 ledande cheferna kommer att sänka sina löner med fem procent under samma period. Tidigare har Unionens ordförande för de privata tjänstemännen kritiserat IF Metalls uppgörelse om sänkta löner, men nu ställer de sig bakom uppgörelsen med Volvo PV. - Jag tycker att de lokala parterna använt avtalet ett ansvarsfullt sätt och det ligger helt inom ramen för de centrala avtalen, säger Niklas Hjert, biträdande förhandlingschef på Unionen till TT. Saab i Trollhättan varslar 750 anställda (Radio/tv) Rapport med A-ekonomi 19:30 Kanal: SVT 1, För att rädda Saab Automobile från konkurs kom idag ett väntat storvarsel. Tidigare har ett avtal mellan GM och facken i Europa förhindrat varsel bland anställda, men i det nya rekonstruktionsläget av Saab var det oundvikligt. Paul Åkerlund på IF Metall säger att de hade hoppats på att slippa den här situationen, men i dagsläget fanns inget annat att göra. Anette Hellgren på Unionen lägger inte skulden på någon och menar att det är en finanskris i botten som gör det svårt att få fram snabba lösningar. Saab Automobiles vd säger att de fortsätter vara aktiva ute på marknaden och jobbar på att hitta alternativ för ägandet. Saab tvingas varsla 750 (Radio/tv) Ekonyheter 11:00 Kanal: P 1, Saab Automobile varslar 750 anställda i Trollhättan om uppsägning. Det handlar om 650 kollektivanställda

13 och 100 tjänstemän. Paul Åkerlund, ordförande för IF metall på Saab i Trollhättan: - Skälet är ju en vikande försäljning samt att vi befinner oss under en rekonstruktion nu och då är det extra viktigt att man uppfyller vissa ekonomiska parametrar och sedan tvingas de här åtgärderna vidtas. Anette Hellgren klubbordförande för Unionen på Saab Automobil i Trollhättan vill inte se dagens varsel som ett negativt besked för den rekonstruktion som nu pågår: - Nej, som jag säger då så tror jag ändå att jag uppfattar det som en försiktigåtgärd för företaget. Man ser att vi inte klarar att övervintra personal som vi kanske behöver efter sommaren. Då måste man göra det här drastiska tyvärr då. Olika strategier för fortsatt överlevnad (Radio/tv) Aktuellt 21:00 Kanal: SVT 2, Volvo Personvagnar och Saab Automobile valde i dag olika strategier för att överleva. Volvo fryser eller sänker lönerna medan Saab för första gången varslar om uppsägning. 750 anställda får gå från fabriken i Trollhättan. Eftersom GM har ett avtal med Europafacken som förhindrar uppsägningar har Saab inte kunnat varsla anställda tidigare, men i och med att Saab nu betraktas som ett självständigt bolag och är under rekonstruktion gäller inte det gamla avtalet längre och Saab-ledningen kan börja säga upp anställda. De fackliga organisationerna, däribland Unionen, som hade hoppats på lån från EIB är besvikna. Orica Mining varslar 38 (Nyhetsartikel) Nerikes Allehanda, Orica Mining varslar 38 personer i Gyttorp., 32 kollektivanställda och 6 tjänstemän. Bakom ligger en kraftig nedgång i försäljningen. Christina J:son Karlsson på Unionen säger att det är oerhört tungt. Hon är förvånad över alla varsel och att inte regeringen gör något som kan motverka krisen. Fack och Volvo i unikt avtal (Radio/tv) Nyheter 12:30 Kanal: P4/Göteborg, Volvo Personvagnar har träffat ett avtal med de fackliga organisationerna som innebär att alla anställda, både tjänstemän och arbetare, medverkar till att sänka personalkostnaderna under Avtalet går bland annat ut på att senarelägga företagets lönerevision, vilket till exempel innebär att metallarbetarnas löneökning på 2,8 procent skjuts upp till nästa år. 100 tjänstemän på Volvo PV i Torslanda som jobbar i produktion kan frivilligt välja att vara hemma på stoppdagarna och därmed få sänkt lön. För övrigt har tjänstemännen inga lönesänkningar att vänta. Något liknande har aldrig gjorts tidigare. Mikael Sällström på IF Metall försvarar avtalet och anser att medlemmarna nu har en chans att få ha kvar jobben. Enligt Sören Karlsson på Unionen har alla deras medlemmar kvar sina löner och de befintliga avtalen ger utrymme för dessa förändringar. Unionen säger nej till lönesänkningar (Radio/tv) Nyheter 12:30 Kanal: P4/Jämtland, Fackförbundet Unionen i Mellannorrland ställer sig nu bakom sin förbundsstyrelse och säger nej till lönesänkningar mot bakgrund av IF Metalls uppgörelse med arbetsgivarna. En förkortad arbetstid och därmed lägre inkomst innebär att a-kassa, föräldraförsäkring, sjukförsäkring och pension minskar. En sådan arbetstidsförkortning är en alldeles för stor risk ekonomiskt sett för medlemmarna, anser Unionen. Stort varsel på Saab Automobile i Trollhättan (Radio/tv) Västnytt 19:15 Kanal: SVT 1, Varslet innebär att 750 av de drygt 4000 anställda varslas om uppsägning som en anpassning till en bilmarknad som kollapsat. Personalminskningen ska också underlätta jakten på nya ägare och nya pengar för att rädda Saab undan konkurs. Anette Hellgren, klubbordförande på Unionen, säger att det inte går att skylla någon för detta och att det är finanskrisen som ligger till grund för att det blivit så här. Hon hade hoppats att man skulle kunna lösa situationen med det lån man sökt via EIB, det hade känts skönare att prata med medlemmarna om det. Förhoppningen är fortfarande att om några veckor kunna presentera nya ägare som kan garantera Saabs framtid. Jan Åke Jonsson, vd Saab Automobile, berättar att man fortsätter att vara aktiva på marknaden och har flera spår som man bearbetar. Krantz: Jag är oerhört besviken (Nyhetsartikel) Borås Tidning, Det blev inget nytt Saltsjöbadsavtal. PTK:s Mari-Ann Krantz är oerhört besviken. Svenskt Näringsliv sa nej och kräver att det inte får förekomma några konflikter alls, säger Krantz, vilket hon finner mycket märkligt. Dessutom krävde man turordningsregler som skulle ge kraftigt ökad otrygghet för den enskilde och öppna för godtycke, säger hon. Hon tror ändå att den svenska modellen överlever. Motsättningar om las knäckte förhandlingar (Nyhetsartikel) Kristianstadsbladet,

14 Det blir inget nytt Saltsjöbadsavtal mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv. Det var turordningsreglerna i las som sänkte förhandlingarna. Svenskt Näringsliv lämnade förra veckan över ett förslag till huvudavtal. Men varken LO eller PTK var villiga att ändra konfliktreglerna i las. 48 uppsagda på Tour & Andersson (Nyhetsartikel) Västgöta-Bladet, av de 85 varslade på Tour & Andersson i Annelund blev uppsagda, 45 metallarbetare och 2 tjänstemän. Det står klart efter att förhandlingarna avslutats. Av de 15 varslade tjänstemännen i både Göteborg och Annelund blev det 4 som måste gå. Omplaceringar och avtalspension har ingått i paketet. - Detta var nog så bra som var möjligt. Nu hoppas vi att konjunkturerna vänder uppåt så att företaget kan satsa framåt igen, säger Anne-Mari Johansson på Unionen i Annelund. Varslade ska få utbildning (Nyhetsartikel) Barometern, En uppgörelse har träffats mellan företagsledningen och de fackliga organisationerna på Robotics AB i Torsås. För de 50 senaste anställda som varslats förlängs uppsägningstiden, och moderbolaget upplåter extra medel till en utbildningspool. - Vi har kommit överens om en speciell åtgärd för alla 50 som drabbats av uppsägning i den här andra omgången. Vi har en enad syn på detta. Vi måste se till att verksamheten fungerar på företaget och förhoppningsvis kan alla återanställas, säger Rickard Waldén, facklig företrädare för Unionen. Men alla är fortfarande formellt uppsagda, om inte förutsättningarna blir bättre riskerar de att få sluta. Inget nytt Saltsjöbadsavtal (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Dagens Industri, Dagens Nyheter, Förhandlingarna om ett nytt Saltsjöbadsavtal sprack igår med en knall. Nu beskyller både fack och arbetsgivare varandra för sammanbrottet. Frågorna om konfliktregler och turordningsregler, las, som redan från början framstått som svåra att komma överens om, var det som gjorde att samtalen gick omkull. PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz känner, precis som LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin, ilska över vad som hänt. - Jag har inte fått någon som helst signal om att detta var på gång. Är det god sed på arbetsmarknaden att göra så? undrar hon. Unionen säger nej till lönesänkning (Debatt) Göteborgs-Posten, Unionen har under de senaste veckorna fått ta emot många samtal från enskilda medlemmar som fått frågan om de är villiga att sänka sina löner eller minska sin arbetstid för att rädda företaget. Den spontana reaktionen är att vara solidarisk men frågan är mer komplicerad ändå. Svaret på frågan varför Unionen inte vill gå med på några lönesänkningar handlar i slutändan om att samhällsansvaret inte kan ligga på den enskilde, samt att det ekonomiska kretsloppet måste värnas för att inte riskera att dra in fler branscher i krisen skriver Sören Carlsson, ordförande i regionstyrelsen, Unionen Göteborg, och Pierre Svensson, regionchef, Unionen Göteborg i en debattartikel. Kraschade samtal överraskar inte (Analys) Göteborgs-Posten, Återigen har högriskprojektet kraschat. Kampen på arbetsmarknaden kommer att fortsätta med dagens regelbok. Sveriges Näringsliv hade nya turordningsregler vid uppsägning som hjärtefråga. LO och PTK var stenhårda på att hålla fast vid dessa, skriver Per Düsing i en analys. Frågan om LO var på väg att sälja konflikträtten orsakade den hetaste debatten under LO-kongressen i fjol. Parallellt markerade Unionens nya ordförande, Cecilia Fahlberg, när hon valdes i höstas, att det inte var aktuellt att ändra på några konfliktregler. PTK-ordföranden Mari-Ann Krantz har också sagt att arbetsgivarna odlar en hel del myter kring las och konfliktreglerna. Budskapet från såväl PTK som LO har varit fram med bevisen. Ett nytt försök till huvudavtal och Saltsjöbadsanda lär nu dröja. Det blir kanske ett tredje gången gillt om tio år, avslutar Per Düsing. Saab varslar 750 (Radio/tv) P4/Väst/Nyheter 10:30, Enligt Annette Hellgren,Unionen är det stora varslet en försiktighetsåtgärd från företagets sida. Man ser att företaget inte klarar att övervintra personal som kanske behövs efter sommaren, och då måste man göra det här drastiska, tyvärr. Det här betyder att 750 personer får en oviss framtid. När förhandlingarna är klara vet vi vilka det är, enligt Annette Hellgren. Vi har fått många frågor sista tiden, varför varslar inte ni på Saab? Bakgrunden är den situation som Saab befinner sig i plus att försäljningen inte hämtat sig för någon fordonstillverkare. Saab är under rekonstruktion och de anställds lön betalas med statliga lönegarantier.

15 Tystnad och ett hopp (Nyhetsartikel) Västerbottens-Kuriren, Den första förhandlingen har genomförts mellan företagsledningen på golvtillverkaren Armstrong World Industries i Holmsund och fackförbunden på företaget. - Vi arbetar nu för att försöka få fram ett hållbart alternativ till nedläggning, säger Tatja Salminen, fackförbundet Unionens ordförande på Armstrong World Industries. - Sedan hoppas vi kunna övertyga koncernledningen i Tyskland. Skulle fabriken slå igen drabbas 169 anställda på en arbetsmarknad som redan är svår. Den lokala klubben sköter förhandlingarna med arbetsgivaren, men om det behövs är det Olle Heimersson man vänder sig till. Han hörde av sig till den lokala klubben när Västerbottens-Kuriren kom med avslöjandet, men klubben har inte hört av sig för förhandlingshjälp. Nytt varsel på Orica i Gyttorp (Nyhetsartikel) Karlskoga Kuriren, De anställda vid Orica Mining Services i Gyttorp drabbades på onsdagen av ett nytt varsel. Denna gång gäller det 32 kollektivanställda och sex tjänstemän. - Det är oerhört tungt, säger Unionens Christina J:son Karlsson. Man blir förtvivlad både över alla varsel och att inte regeringen gör något som kan motverka krisen. Orderläget är i botten. "Sänk lönen - annars..." (Nyhetsartikel) Landskrona-Posten, Gå ner 20 procent i arbetstid och lön - eller förlora jobbet. Det ultimatumet har de anställda på Lindgrens i Helsingfors fått. Enda vägen att gå, anser ledningen men facket är kritiskt. De fackliga förhandlingarna inleds i nästa vecka. Unionens representant vill inte stöta sig med arbetsgivaren och avböjer därför att kommentera saken. Nu väntar hårdare arbete (Nyhetsartikel) Nerikes Allehanda, På tisdagen lades ytterligare ett varsel på Sandvik i Nora. Det kan resultera i att 35 personer blir av med sina arbeten. Unionens ordförande på företaget, Bruno Koblinger, har förhoppningen att färre än de 35 varslade ska tvingas sluta. Han tycker sig se en stabilisering av orderingången och tror inte att det behöver bli värre. Så dyr blir din a-kassa (Nyhetsartikel) Aftonbladet, En kartläggning som Aftonbladet gjort ger vid handen att drygt en miljon svenskar snart kommer att få förhöjd a - kassaeavgift. Den skenande arbetslösheten tvingar kassorna att ta mer betalt. Det är i sin tur ett resultat av de nya reglerna som regeringen införde i somras. I går flaggade Kommunal a-kassa för att man snart höjer den månatliga medlemsavgiften från 211 till 261 kronor från och med 1 juli. I anslutning till artikeln finns en faktaruta med rubriken Nej till höjning. Där uppges att Unionens avgift till a-kassan i dag är 216 kronor och att förbundet inte planerar att höja avgiften. Här erbjuds du garantilön - utan garanti (Nyhetsartikel) Sydöstran, One Solution är ett framgångsrikt företag som nu tar steget och flyttar från Kallinge till Karlskrona. Företaget nyanställer i samband med flytten, men fackförbundet Unionens råd till de som anställs är att inte skriva under sina anställningsavtal. Bettina Johansson, regionchef på Unionen, ser många besynnerligheter i One Solutions anställningsavtal. - Jag skulle inte råda någon att skriva på det här avtalet, säger Bettina Johansson. Stora SAS-varsel väcker oro (Nyhetsartikel) Sigtunabygden, Många av Unionens och Transports medlemmar riskerar att förlora sina arbeten då SAS Ground Services, SGS Arlanda, varslar 500 personer. - Det är oerhört tungt, man mår inte bra. Jag har aldrig varit med om ett så stort varsel, säger Sven Cahier, ordförande i Unionen på SAS. Mannheimer bjöd facket både på humor och allvar (Nyhetsartikel) Borås Tidning, Under tisdagskvällen bjöd Anna Mannheimer Unionens medlemmar på både skratt och allvar på Folkan i Borås. Förra årets bjöd på liknande glada träffar där totalt människor deltog. - Det är viktigt att kunna peppa upp och engagera, inte minst i tider som de här. Vi vill ge nytta till våra medlemmar på olika sätt, säger Unionens Ingrid Johansson, mitt uppe i förberedelserna.

16 Lägre startavgifter på Arlanda (Radio/tv) SVT 1/ABC 19:15, Luftfartsverket sänker nu flygbolagens avgifter för att möta krisen. Förra månaden försvann nästan var femte passagerare från Arlanda. En sådan här nedgång av flygresandet har Luftfartsverket inte sett sedan tiden efter terrordåden i USA. Krisande flygbolag som minskar antalet avgångar tillsammans med färre passagerare innebär även färre arbetstillfällen på flygplatsen. På Arlanda har den senaste månaden 500 av SAS markpersonal blivit varslade och 150 stycken av underhållspersonalen. Då antalet avgångar mitt på dagen väntas bli allt färre är Unionen och Transport rädda för försämringar för personalen. Bo Nilsson ordförande Transport avd 46 säger att de befarar att det blir allt mer deltidsarbete och även diskussioner om att dela passet mitt på dagen. Jobba en stund på morgonen, gå hem och sedan komma tillbaka på kvällen och jobba. Något som Nilsson anser vara oacceptabelt. Unionen säger nej till sänkta löner (Nyhetsartikel) Karlshamns Allehanda, Sölvesborgs-Tidningen, Fackförbundet Unionen får flitiga propåer från arbetsgivare som vill komma överens om sänkta löner. Men Unionens regionordförande Bettina Johansson säger nej. - Det blir bara den enskilde som får bära den ekonomiska smällen, säger hon. Bettina Johansson tycker istället att det paket som Unionen lagt fram för att möta krisen är bättre. - Om staten lägger tre miljarder kronor kan företagen kompetensutveckla anställda i sex månader. Det är mer konstruktivt än att sänka löner, säger hon. Jag fick inget stöd (Insändare) Jönköpings-Posten, I ett svar på "De är inga robotar" och Unionens uttalande tackar signaturen Maria för stödet hon fått från signaturen Förskolläraren. Sedan vill riktas kritik mot Unionen, som hon är medlem i. Jag ringde Unionen dagen efter detta hänt, minns ej vad kvinnan jag talade med hette, men jag fick bara svaret att det inte fanns något att göra eftersom det var en provanställning jag haft. Jag måste därför säga att jag inte fått det stöd jag trott och detta gör att jag funderar över varför man betala fackavgift under provanställningsperioden. Barnvänligt företag fick napp (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, IT-företaget CSC får Unionens årliga utmärkelse till den mest föräldravänliga arbetsplatsen, Guldnappen. - Vi är oerhört stolta över Guldnappen, vi vill ligga i fronten på alla områden, säger Lena Henning, personalchef på CSC. Andra priset Silvernappen gick till Saab i Trollhättan, och Atlanticargo i Göteborg fick en tröstnapp som uppmuntran. Saab prisas för jämställdhetsarbete (Notis) TTELA (Trollhättans Tidn, Elfsborgs läns Alleh), Saab Automobile i Trollhättan har tilldelats Unionens utmärkelse Silvernappen som ett erkännande för företagets jämstäldhetsarbete. Guldnappen gick till det Stockholmsbaserade it-företaget CSC. Nu är jag upprörd! (Insändare) Dala-Demokraten, Min dotter blev arbetslös i och med nyåret och anmälde sig då till a-kassan. Hon skickade in alla papper till Unionen och fick då veta att handläggningstiden var åtta veckor. Horribelt! Vem ska betala räkningarna under tiden, skriver signaturen Skärpning i en insändare. När min dotter till slut skulle få sina pengar fick hon i stället ett brev där det stod att arbetsgivaren inte fyllt i blanketten på korrekt vis, ja då blir jag riktigt vansinnig. Är de dumma på riktigt, det är andra människors liv och pengar som de hanterar på detta nonchalanta sätt. Slitningar mellan chefsjobbet och föräldrarollen (Radio/tv) TV 4/Nyhetsmorgon 05:50, En undersökning från Unionen visar att var tredje chef har övervägt att sluta på grund av slitningarna mellan jobb och föräldrarollen. För kvinnor är siffran fyra av tio. PM Nilsson säger att det är en omöjlig kombination med ett högpresterande jobb och en balans med föräldrarollen. Anna Gävner säger att just i hennes fall handlar det om att hon jobbar i en bransch som är jämställd och att man kan jobba hemifrån i stor utsträckning. Cecilia Fahlberg säger att undersökningen visar bland annat att män i större utsträckning har en partner som går ner i arbetstid jämfört med kvinnor. Hon säger att man måste kunna få ihop karriär och föräldraskap. PM Nilsson säger att det inte finns en balans utan man måste välja.

17 Cecilia Fahlberg säger avslutningsvis att det är viktigt att ha chefer som gör prioriteringen av barnen och på så vis sätter normen att det är ok att vara småbarnsförälder och chef. Kvinnliga chefer och föräldraskap (Radio/tv) TV 4/Nyheterna 19:00, En ny undersökning från Unionen visar att var tredje kvinnlig chef har funderat på att sluta sin anställning när jobbet börjat inkräkta på familjelivet. Annika Hofsten jobbar som mellanchef inom Statoil. Hon menar att hon skulle vilja lägga mer tid både på jobbet och familjen men att det är svårt att räcka till. Dock har hon stort stöd av familj, vänner och en förstående arbetsgivare. På Statoil finns en policy om att ge föräldrar möjlighet till flexibel arbetstid, kompensation för förlorad inkomst vid föräldraledighet samt möjlighet till hjälp med städning och barnpassning. Många kvinnliga chefer överväger att sluta på grund av slitningar mellan jobbet och familjen (Radio/tv) TV 4/Nyheterna ur Nyhetsmorgon 06:00, Var tredje kvinnlig chef har övervägt att sluta på grund av slitningar mellan jobbet och familjen och nästan lika många upplever konflikter mellan sina roller. Det visar en undersökning som fackförbundet Unionen gjort. - Att vara chef och samtidigt hinna med familjelivet är inte någon lätt match, speciellt inte om man är kvinna, det hävdar en undersökning som fackförbundet Unionen har gjort bland män och kvinnor som är chefer och har barn under tolv år. Enligt undersökningen har var tredje kvinnlig chef övervägt att sluta på grund av slitningar mellan jobbet och föräldrarollen. Var tredje har också drabbats av sämre löneutveckling under sin föräldraledighet och fyra av tio upplever konflikter mellan jobbet och föräldraskapet. Män som är chefer upplever också slitningar mellan chefsrollen och familjen men i lägre grad än kvinnorna. Däremot har de svårare att släppa jobbet under föräldraledigheten. Mest föräldravänlig är ITbranschen medan detaljhandeln är sämst. 180 fordonsjobb bort i Lindesberg (Nyhetsartikel) TT, Den amerikanska verkstadskoncernen Arvin Meritor, global underleverantör i fordonsindustrin, varslar 180 personer om uppsägning. Varslet riktas mot de kollektivanställda och enligt Magnus Karlsson, klubbordförande på Unionen innebär det att omkring en tredjedel av de anställda försvinner. - Det är tredje varslet på ett halvår. Det är inte någon ljus framtid, säger Magnus Karlsson. Bistrare tider märks (Radio/tv) TV 4/Ekonominyheterna 18:40, Börsglädjen i dag står i tydlig kontrast till verkligheten i tjänstesektorn som nu känner av allt mer de bistra ekonomiska tiderna. Manpowers arbetsmarknadsbarometer pekar mot att det totala antalet sysselsatta rasar allt snabbare. Värst är det i tillverknings-, transport- och kommunikationsbranscherna. Reporter: - Svårigheter med att få finansiering och en ökad osäkerhet om framtiden gör att allt fler planerade investeringar nu läggs på is. Och det är något man känner av här på Wingårdhs arkitektbyrå i Göteborg där 20 procent av personalen nu får gå. Gert Wingårdh, arkitekt: - Det är många som vill skjuta lite grand på sina investeringar och avvakta. Vi märker beställare som vill avvakta en månad och sedan när de har avvaktat en månad så vill de avvakta tre månader, och det sker från allt flera håll. Reporter: - Och att lågkonjunkturen nu har spridit sig till tjänstesektorn märks inte minst på att andelen varsel som läggs där har ökat, från 48 procent i oktober (2008) till 58 procent i februari (2009). Anledningen är att industri- och tjänstesektorn i dag är mer beroende av varandra än tidigare. Daniel Lind, chefekonom Unionen: - Det finns siffror som tyder på att en industrianställd för 30 år sedan genererade ungefär 0,3 sysselsatta i tjänstesektorn. I dag är det 0,6. Industriföretagarna har fokuserat på sin kärnverksamhet, man satsar på outsourcing, och det andra är att de traditionella industriprodukterna mer följer, med dem följer också mer tjänster, kringtjänster kring de här produkterna. Reporter: - För varje uppsagd industriarbetare är det alltså i dag dubbelt så många tjänstemän som får gå jämfört med för 30 år sedan. Men om man får tro Unionen så tar det inte slut där. Minskade skatteintäkter gör att också den offentliga sektorn troligtvis kommer att drabbas av nedskärningar. Och på Wingårdhs arkitektbyrå vågar man inte heller hoppas på någon snar vändning i konjunkturen.

18 Gert Wingårdh: - Lågkonjunktur finns det ju alltid. Det är ju cykliskt. Det har man ju sett hela tiden. Men det här närmar ju sig mer depressionen på 30-talet i USA, så utsatt som det är just nu. Det är ju lite skrämmande. Får ingen lön av Fanerdun (Nyhetsartikel) Östran, De tidigare anställda på Fanerdun har lönekrav på mellan och en halv miljon kronor. - Håller bolaget fast vid detta så kommer vi med hjälp av Unionen att begära bolaget i konkurs, säger Jörg Schulz, som är en av de tidigare anställda på Fanerdun som inte fått ut någon lön. Produktionen drivs vidare i nästa vecka (Nyhetsartikel) Ystads Allehanda, På fredagen lämnade konkursförvaltaren besked till de 176 anställda vid Plastal i Simrishamn om att produktionen vid fabriken kommer att fortsätta i minst en vecka till. Efter konkursbeskedet har många fackmedlemmar har hört av sig till fackklubbarna med frågor rörande konkursen. - Jag håller kontakten med avdelningen för att få hjälp, säger Lars Håkansson på tjänstemannafacket Unionen. Sänkt lön inget för Unionen och Sveriges Ingenjörer (Nyhetsartikel) Jönköpings-Posten, Unionen och Sveriges Ingenjörer är kallsinniga till IF Metalls krisuppgörelse. - Jag ser inga fördelar alls med att gå ner i arbetstid och lön, säger Inger Rutensköld, chef på fackförbundet Unionen. Hon menar att Unionens lösning med inkomstförsäkring för sina medlemmar är en trygghet. Inger Rutensköld anser att man i stället skulle utnyttja de statliga pengar som finns för kompetensutveckling som läget ser ut nu. Enskilda tjänstemän ska inte behöva ta hela lasset, tycker hon. Tony Nilsson, fackordförande på Unionen inom ett Jönköpingsföretag, tycker i likhet med Inger Rutensköld att kompetensutveckling är vettigare just nu. Han pekar också på att sannolikheten för att komma tillbaka till samma löneläge igen är väldigt liten. - Bonussystemet hotar säkerheten i kärnkraftverket (Nyhetsartikel) Nyheterna, All OKG:s kärnkraftspersonal omfattas av ett bonussystem, som bland annat är resultatbaserad. Detta äventyrar säkerheten, anser kärnkraftsmotståndaren Lars-Olov Höglund. Mats Nilsson, företrädare för Unionen på OKG, håller inte med. - Hela vårt arbete bygger på ett starkt säkerhetstänk och det är det starkaste incitamentet för oss, säger han. Ledningen slopade turordning (Nyhetsartikel) Smålänningen, Chock, förtvivlan och ilska - så beskrivs stämningen på Kalmar Industries sedan det står klart att ledningen struntat i turordningsreglerna för de kollektivanställda. För tjänstemännen är förhandlingarna avslutade tjänster försvinner. Men samtidigt utökas personalstaben på faktureringssidan eftersom man nu skall centralisera all fakturering, även från de andra områdena, till Ljungby. Det är ett litet ljus i tunneln för vår del. Men riktigt hur det här kommer att bli för vår del organisationsmässigt är vi inte på det klara med ännu, säger Unionens Rolf Karlsson. Vi på facket var inte kontaktade (Insändare) Jönköpings-Posten, Svar till signaturen "De är inga robotar". Jag håller med artikelförfattarna till fullo, skriver Inger Rutensköld, regionchef på Unionen Småland. Självklart vill vi ha ett arbetsklimat som innebär dialog mellan arbetsgivare och anställd. Inte ett klimat där den anställde är utlämnad till arbetsgivarens godtycke. På frågan om det inte är i sådana här situationer som facket ska gå in och hjälpa och stötta kan jag bara svara: Självklart! I ärendet "Maria" var vi aldrig kontaktade, varken av arbetsgivare eller anställd. Det innebar att vi inte hade möjlighet att begära överläggning med arbetsgivaren om hans skäl för uppsägningen av anställningen. Vad behövs för att vi ska bli jämställda? (Nyhetsartikel) Nerikes Allehanda, Vad behövs för att vi ska bli jämställda? - Allas delaktighet. Börja med mig själv. Vad bidrar jag med för att samhället ska bli jämställt, vilket beteende bör jag ändra på, säger Annika Johansson, regionchef Unionen Bergslagen, Örebro.

19 Unionen sa ja till sänkt lön (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Även på Uddeholm Tooling i Hagfors har fackförbunden gått med på lägre lön i fyra månader. De 800 medarbetarna, där även Unionens medlemmar ingår, får nu lönen reducerad med 10 procent, utan garanti om någon arbetstidsförkortning eller annan kompensation. Fler får gå från Be-Ge (Nyhetsartikel) Oskarshamns-Tidningen, Be-Ge Industri AB drabbas hårt av lågkonjunkturen. Redan nu har 18 kollektivanslutna sagts upp och nu väntar neddragningar på tjänstemannasidan. På fredagen inleddes förhandlingar med Unionen om neddragningar bland förbundets medlemmar. Tjänstemän går emot sin organisation (Nyhetsartikel) Värnamo Nyheter, Unionen avråder från lokala avtal av den typ som är på gång på Ewes Stålfjäder AB i Bredaryd. Trots det säger flera medlemmar ja till de individuella avtalen om kortad arbetstid och mindre i lön. På regional nivå delar man den inställningen. Detta kritiserar Magnus Klasson, en av de Unionenanslutna på Ewes Stålfjäder. - Vi tycker att de kunde ha varit lite mer hjälpande, och att de kan tänka i sådana banor och inte bara säga blankt nej. Stefan Andersson, också han Unionenmedlem, tycker inte riktigt att man kan tala om en lönesänkning då timlönen är den samma. Det är ju arbetstiden som minskat. I höstas varslades två medlemmar och nu vill man undvika fler uppsägningar. - Sen om detta är för stunden eller om det verkligen hjälper på sikt återstår att se. Men trots allt skapar det ett visst lugn på arbetsplatsen, säger Magnus Klasson. Företag vill sänka löner (Nyhetsartikel) Kristianstadsbladet, På måndag tas beslut på företaget PA Resins i Perstorp. IF Metalls fackbas hoppas på att en majoritet av jobbarna går med på att gå ned i arbetstid. På så vis kommer man att undvika varsel. Bland Unionens medlemmar kommer dock några att varslas. Sänkt lön leder till negativt kretslopp (Debatt) Nerikes Allehanda, Kan du tänka dig att sänka din lön eller jobba mindre för att rädda företaget som du jobbar på? I dessa dagar får många anställda förslag från sina arbetsgivare om att vara solidariska med företaget och/eller sina arbetskamrater. Den spontana reaktionen är nog att ställa upp och vara solidarisk, men frågan är mer komplicerad än så, skriver Annika Johansson, regionchef Unionen Bergslagen i en debattartikel. Lönesänkningar leder till ett negativt kretslopp som påverkar den enskilde medarbetaren om företaget skulle gå omkull. Bland annat blir ersättningen vid sjukdom, a-kassa, föräldrapenning lägre, men även en eventuell inkomstförsäkring från facket påverkas negativt, liksom eventuell avgångsersättning från Trygghetsrådet. Vägen ut ur de ekonomiska problemen stavas inte sänkta löner och sämre villkor, utan stärkt konkurrenskraft för företagen och bibehållen ekonomisk trygghet för de anställda. Nu behövs det framtidstro och en vilja att rusta för framtiden, skriver Annika Johansson. Antalet medlemmar i A-kassan ökar (Radio/tv) SVT 2/Aktuellt 21:00, Arbetslösheten slår hårt mot A-kassorna därför höjer flera förbund avgiften. Höjningarna överraskar inte Mona Sahlin som säger att det är en direkt följd av regeringens politik. Efter gårdagens Metalluppgörelse får fackförbundet Unionen samtal från medlemmar som känner sig pressade att gå med på lönesänkningar i lokala förhandlingar. Niklas Hjert säger att lönesänkningar räddar inte jobben, det som händer är att individen får ta hela smällen. Om den anställde dessutom blir arbetslös får han en mycket sämre A-kassa och sämre pension. Att sänka löner är ingen bra lösning (Analys) Aftonbladet, Nyligen gick flygvärdinnor i SAS fackförening för kabinanställda med på att frysa lönerna. Unionen, som organiserar flygvärdinnorna, meddelade dock att det inte står ett ord om frysta eller sänkta löner i kollektivavtalet. Det blev ingen lönefrysning. - Det är ingen hållbar metod för att långsiktigt rädda ett företag, sa Lars-Bonny Ramstedt, förhandlingschef på Unionen. Detta sammanfattar fackföreningsrörelsens traditionella inställning till att flytta ekonomiska problem från företag till löntagarna. I måndags meddelade dock IF Metall att de kommit överens med fyra

20 arbetsgivarorganisationer om att facken lokalt kan göra upp om att sänka lönen med max 20 procent under förutsättning att arbetstiden minskar lika mycket. Om lönerna för industriarbetarna på Volvo personvagnar skulle sänkas med 20 procent skulle företaget på ett ungefär tjäna tre miljarder kronor. Förra årets förlust var nära tolv miljarder. Sänkta löner har inte funkat förr och gör det troligen inte nu heller. Om inte krisen mot förmodan skulle bli väldigt kort, skriver Lena Mellin. Fackjätte tar avstånd från avtal om sänkta löner (Nyhetsartikel) Länstidningen Södertälje, Fackjätten Unionen tar bestämt avstånd från IF Metalls uppgörelse om sänkta löner. - Vi är emot det för det blir den enskilde som får ta hela smällen, säger Henrik Bjurgård, ombudsman. Han berättar att man inom förbundet blev "tagen på sängen" när IF Metall lade fram sin krisuppgörelse. - Jag förstår inte hur de kan utsätta sina medlemmar för en så stor risk, de har inget system som täcker upp om de inte skulle gå vägen. IF Metall måste dela ansvaret, anser han. Trycket ökar på tjänstemän (Nyhetsartikel) Kristianstadsbladet, Pressen på tjänstemännen att följa IF Metalls krisuppgörelse ökar. Såväl IF Metall som Teknikföretagen anser att tjänstemännen bör gå med på sänkta löner och reducerad arbetstid. Unionen och Sveriges Ingenjörer anser dock inte att uppgörelsen går i lag med deras medlemmars arbetsuppgifter och har därför sagt nej till arbetsgivarnas propåer om att följa Metall. - Även om en konstruktör går hem en dag i veckan finns arbetsuppgifterna kvar, säger Niklas Hjert, biträdande förhandlingschef på Unionen. Avtalet banar väg för nya lokala uppgörelser (Nyhetsartikel) Landskrona-Posten, Almegas vd, Jonas Milton, anser att IF Metall har banat väg för arbetsmarknaden. Han får dock mothugg från bland annat Unionen. Yvonne Malmros, regionchef på tjänstemannafacket Unionen spår att det kommer att bli nya diskussioner på grund av Metalls uppgörelse. - Vi har stött på det här från några företag redan tidigare. De har frågat om möjligheterna att sänka lönerna. När vi har sagt nej har det inte blivit mer, säger Yvonne Malmros, som är tydlig med budskapet till företrädarna på klubbnivå: - Vi är helt emot att det ändras i lönerna. Och de senaste dagarnas diskussion har inte gjort att vi ändrat inställning. Däremot tror jag att det blir betydligt vanligare framöver med sådana framstötar. Än så länge har det mest handlat om verkstadsföretag, men nu diskuteras neddragningar inom nästan alla branscher, säger hon. Sandviks varsel står fast (Nyhetsartikel) Arbetarbladet, Sandviks varsel på 900 personer står fast. Bolaget har nu lämnat in förslag till den framtida organisationen och på måndag inleds förhandlingarna om vilka som ska få gå. Inom Unionen på Sandvik studerar man fortfarande förslaget och har ännu inte kommit fram till bemanningsfrågorna, enligt ordföranden Stefan Wiborgh. Fler företag vill sänka lönerna (Nyhetsartikel) Nya Wermlands-Tidningen, IF Metall Klarälven är nerringt av företagare som försöker få förbunden att gå med på tillfälligt ändrad arbetstid och sänkte löner. Unionen rapporterar att fem värmländska företag har begärt omförhandling för att ta sig ur krisen. - Nu är det klubbarna ute på företagen som får ta första stöten, men företagen bör i dagsläget veta var Unionen står i den här frågan, säger Magnus Hildebrand, regionchef för Unionen. Svårt lita på börsuppgång (Ledare) Blekinge Läns Tidning, Karlshamns Aleehanda, Sölvesborgs-Tidningen, Diskussionen om lönesättning, permittentlön och höga bonusar fortsätter lika intensivt som den gjort sedan nyheten om IF Metalls avtal med arbetsgivarna spreds i måndags. Övriga fackförbunds kritik mot IF Metall är stark och från tjänstemannasidan säger exempelvis Unionen och TCO att Metalls avtal inte är någon lösning på krisen. Istället för att sänka människors inkomster borde efterfrågan stimuleras, menar man. Samtidigt ska man komma ihåg att även skatten minskar när lönen minskar, vilket innebär att löneminskningen inte blir så stor som den beskrivits de första dagarna i våra medier. Nu vill Almega gå in i förhandlingar med arbetstagarorganisationer för att hitta lösningar som liknar IF