Nytt från. Nytt kollektivavtal om lön Välkommen Sektionsstyrelsen Besök gärna vår hemsida: Lönesättande samtal?

Transkript

1 Nytt från Oktober 2016 Nytt kollektivavtal om lön 2016 Nu finns ett nytt kollektivavtal för dig som jobbar i staten. Avtalet gäller för drygt anställda och garanterar alla arbetsplatser 2,2 procent i löneökningar, insatser för en bättre arbetsmiljö och steg för ett förbättrat ledarskap i staten. Med detta kollektivavtal nådde vi långt, men det finns fortfarande mycket att jobba med när det gäller arbetsmiljöarbetet och ledarskapet i staten. Vi är nöjda med att också ha hållit emot många av Arbetsgivarverkets krav. Fackförbundet ST vid Lunds universitet bjuder därför in till ett möte för att berätta om vad det nya kollektivavtalet om lön innehåller. Vi kommer också att berätta om förhandlingsarbetet på Lunds universitet och hur tidplanen ser ut för när de nya lönerna ska betalas ut. Vi bestämmer fortfarande hur löneförhandlingen går till och årsmötet har bestämt att det sker genom kollektivavtalsförhandlingar och inte lönesättande samtal. Fackförbundet STs ombudsman Magnus Carlsson kommer att medverka. Den 27oktober kl i Segerfalksalen, BMC hus A, Sölvegatan 19, Lund. Bjud gärna in dina kollegor även om de inte är medlemmar. Vi bjuder på en lättare måltid, meddela ev. allergier, anmäl dig senast 25/10 till ST@st.lu.se Välkommen Sektionsstyrelsen Besök gärna vår hemsida: Lönesättande samtal? Fackförbundet ST har inte lönesättande samtal. Vi har kollektivavtalsförhandling! Detta har våra medlemmar önskat och bestämt på årsmötet. Det innebär att vi tillsammans kan öka löneutrymmet för alla och att vi tillsammas förhandlar lönen. Vi sänker aldrig ett bud från arbetsgivaren. Med lönesamtal har vi fortfarande kvar vår möjlighet att förhandla lönen - det har man inte med lönesättande samtal. Med lönesättande samtal får du veta din lön utan att du kan påverka den. Förhandlingsmöjligheten är borta.

2 Nytt från Ur Pubilkt om lönesättande samtal: Oktober 2016 Lönesättande samtal spöke från förr I 1800-talets Sverige var all makt politisk, ekonomisk och juridisk koncentrerad till en liten, väl sammanhållen överklass. I dåtidens arbetsliv rådde samma fåtalsvälde. Godsägarna, brukspatronerna, fabrikörerna och de andra arbetsgivarna bestämde allt, inte minst lönen. Drängarna, pigorna, statarna, hjonen och andra anställda hade bara att foga sig. Helst skulle de visa tacksamhet också. Den som var uppstudsig fick sparken. Det som kom att ändra på detta var den gryende insikten om att maktlösa individer kunde vara starka tillsammans. Om alla var solidariska och höll ihop kunde kollektivet åstadkomma förändring. På denna grund växte den politiska och fackliga arbetarrörelsen fram under och 1890-talen. Ett halvsekel senare hade tjänstemännen som på 1800-talet var få och oftast hade förtroendeställning hos arbetsgivaren insett att också de hade kollektiva intressen. Tjänstemannarörelsen växte fram. I Sverige blev den fackliga organisationsgraden en av de högsta i världen. Fackföreningsrörelsen deltog aktivt och konstruktivt i samhällsbygget. Sverige blev ett mera jämlikt samhälle. Samtidigt växte samhällsekonomin vi gick från fattig-sverige där folk svalt till att bli ett av världens rikaste välfärdssamhällen. Det finns anledning att erinra sig detta nu, när individualismens lov sjungs i alla möjliga tonarter. En av de förändringar som numera marknadsförs som»modern«från arbetsgivarhåll är lönesättande samtal. Det är, som framgår av namnet, ett samtal mellan chef och medarbetare som slutar med en överenskommelse om den nya lönen. Men på vilka premisser förs detta samtal? Den lönesättande chefen har alltid ett utrymme för höjning av medarbetarnas löner. Denna»pott«är framförhandlad eller på annat sätt fastställd på arbets-givarsidan, i en process där facket inte har någon insyn. Den lönesättande chefen vet hur många hundralappar han eller hon har att fördela mellan sina medarbetare. Om detta har medarbetarna ingen aning. Om pusslet ska gå ihop måste chefen på förhand göra en fördelning, som han eller hon bara ytterst marginellt kan avvika ifrån. Potten är given, och den kommer inte att utökas hur goda argument medarbetarna än kan prestera vid samtalet. Facket är i underläge även vid en traditionell kollektivavtalsförhandling. Men det går att påverka fördelningen mellan individer, personalkategorier, avdelningar. I bästa fall kan man även vidga ramarna en aning. Vid lönesättande samtal blir facket i huvudsak en åskådare. Den»moderna«processen är givetvis mycket mera civiliserad än vad 1800-talets översitteri var. Men maktförhållandena är i grunden desamma. Jean-Pierre Zune Ordförande i ST vid Högskoleverket

3 News from October 2016 New wage agreement concering salaries 2016 We have a new national collective agreement for us working in the state sector. This agreement concerns employees and grants all working places 2,2 % in salary increase, contributes for a better working environment and a step towards better leadership within the public sector. With this collective agreement we accomplished some improvements, but there is still a lot to do concering working environment and leadership. We are pleased that we could stand up to the state employers organization to worsen our working conditions and dismantle collective wage bargaining. The Union ST at Lund University invites you to a meeting, held in Swedish, to inform you about the new collective agreement. We will also discuss the local negotiations at Lund University that now will take place after the national agreement has been signed. Magnus Carlsson, our omudsman from the Union ST will participate in the meeting. The 27 October at in Segerfalksalen, BMC house A, Sölvegatan 19, Lund Please invite your collegues even if the are not memebers. We offer a light meal, so please let is know if there is something you do not eat. Let us know if you are come no later than 25 October to ST@st.lu.se. Welcome The Union ST at Lund University Do visit our webb: st.org Collective wage bargaining The Union ST negotiates wages through collective bargaining! This is what our members want and have decided at the annual meeting. This means that we together can increase our collective strength and get higher wages for the collective. This is something that our state employers try to dismantle in favor of a system where the employer just discuss wages with the individual.

4

5