Verksamhetsplan Folktandvården
|
|
- Per Eklund
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Verksamhetsplan 2016 Folktandvården
2 Innehållsförteckning 1 Inledning Nöjda invånare med hög livskvalitet Bra bemötande och god service Ökad tillgänglighet och köfri vård till Nöjd kund God hälsa hos invånarna Hälsofrämjande arbete med hälsa för alla En mer jämlik och jämställd hälsa Förbättrad folkhälsa i hela länet Drivande för hållbar och hälsofrämjande miljö God munhälsa En attraktiv, utvecklande och hälsofrämjande arbetsplats Strategisk personalförsörjning för framtiden Samverkan och dialog med skolor och universitet Delaktiga och engagerade medarbetare En jämlik och jämställd arbetsplats Positiva engagerade medarbetare God ekonomisk hushållning Budget Ekonomiskt utgångsläge Driftbudget Effektiviseringar och åtgärder Investeringsbudget Ekonomi i balans Folktandvården, Verksamhetsplan (12)
3 1 Inledning Landstinget har visionen att vara hälsolänet - för ett friskare, tryggare och rikare liv. Vi utgår från medborgarnas behov och erbjuder vår samlade kompetens och våra tjänster inom hälso- och sjukvård, tandvård, utbildning och kollektivtrafik för bättre hälsa i hela länet. Visionen om att vara hälsolänet för ett friskare, tryggare och rikare liv - är utgångspunkten i allt arbete. Landstingets värdegrund bygger på principen om alla människors lika och unika värde, och FN:s konventioner om mänskliga rättigheter. Landstingets verksamhet drivs på uppdrag av länets invånare och verksamhetens inriktning bestäms utifrån demokratiska beslut. Målet är en god hälsa på lika villkor för hela befolkningen och att förebygga ohälsa. Ett systematiskt kvalitetsarbete bidrar till att skapa rätt kvalitet med god ekonomisk hushållning. Verksamhetens värdegrund vilar på orden öppet, engagerat och kunnigt. Värdegrunden återfinns också i landstingets policy, som beskriver förhållningssättet för arbetet. Folktandvården vill bidra till en bättre livskvalitet genom att skapa förutsättningar för god tandhälsa. Därför ligger fokus på hälsoinriktad vård. Folktandvården står för ett tryggt omhändertagande och en bred kompetens, vilket gör att alla vårdsökande kan tas emot. För att lyckas läggs inom verksamheten stor vikt vid att utveckla lagarbetet, där alla medarbetare tar ett personligt ansvar. Organisationen ska visa respekt för kunder, patienter och medarbetare utifrån individens förutsättningar. Folktandvården eftersträvar målstyrda kliniker med stor frihetsgrad ledda av kompetenta och visionsstyrda chefer. Folktandvårdens kansli fungerar som stöd och resurs till verksamheten. Det är klinikerna som är Folktandvården. Folktandvården, Verksamhetsplan (12)
4 2 Nöjda invånare med hög livskvalitet Länets invånare ska uppleva bra bemötande och en god tillgänglighet till våra verksamheter. Alla ska ges möjlighet till delaktighet och inflytande med utgångspunkt från var och ens behov. För Folktandvården är det övergripande målet att kunderna upplever att de får ett gästvänligt bemötande, att Folktandvården har en god tillgänglighet, samt att den vård som ges alltid utgår ifrån patientens situation och bidrar till välbefinnandet. Hälsa på lika villkor. Tillgängligheten och kvaliteten i bemötandet ska utvecklas bland annat genom en fortsatt utveckling av olika e-tjänster som till exempel möjligheten att själv boka besökstider via "nätet". Folktandvården ska kunna erbjuda en god service och en hälsobefrämjande och jämlik vård. Det innebär att betjäna alla vårdsökande, oavsett deras bakgrund, socioekonomisk situation eller fysiskt eller psykiskt hälsotillstånd. Den vårdsökande ska ges möjlighet till stor delaktighet och inflytande över vården. Detta sker genom att Folktandvården erbjuder god information om hälsotillstånd och vilken vård till vilka kostnader, som kan erbjudas. Likaså ges patienterna möjligheter att påverka Folktandvårdens struktur och verksamhetsutveckling. Detta sker genom enkäter och erbjudande om att delta i olika fokusgrupper. Förändringar i befolkningsstruktur och strömningar såväl nationellt som internationellt har betydelse för vilka personer med olika tandvårdsbehov som söker sig till Folktandvården. Trots att tandhälsan generellt är mycket god bland befolkningen, finns det grupper i samhället med sämre eller dålig tandhälsa. Asylsökande flyktingar är en ökande grupp, som vanligen kräver stora tandvårdsinsatser. Folktandvården har, förutom uppdraget att erbjuda asylsökande ett gott omhändertagande och en bra akut vård, också i uppdrag att ge alla barn och ungdomar som söker sig till länet en fullständig behandling. Alla med akuta behov erbjuds vård omedelbart. Genom att ytterligare rekrytera tandvårdspersonal och fortsätta utveckla kompetens och lagarbete ska all vård kunna ges inom överenskommen tid. 2.1 Bra bemötande och god service Folktandvården fortsätter att satsa på att behålla och internutbilda nuvarande medarbetare samt att nyrekrytera. Samtidigt ska Folktandvården fortsätta att ha öppettider som ger god tillgänglighet Ökad tillgänglighet och köfri vård till 2018 Folktandvården har under senare år haft många erfarna äldre medarbetare, inte minst tandläkare, som gått i pension och ersatts av nyutexaminerade. Detta har medfört att produktiviteten sjunkit och att, i samband med temporära vakanser, många kliniker fått svårt hinna behandla sina vuxna revisionspatineter inom överenskommen tid. Under detta år har en kraftig ökning av antal asylsökande, såväl barn som vuxna, bidragit till att förseningarna vad gäller "vanliga" vuxenpatienter på många kliniker ökat. Men Folktandvården är inte försenad vad gäller övriga patienter, det vill säga barn och särskilt prioriterade grupper av vuxna. Rutiner utvecklas inom allmäntandvården, så att kliniker med vakanser får hjälp och stöttning av övriga kliniker. Detta för att i görligaste mån kunna erbjuda en så jämlik vård som möjligt. Kundernas krav på tillgänglighet är stora, vilket innebär att om Folktandvården inte kan leva upp till dessa krav, så finns en stor risk att kunderna väljer någon annan behandlare. Detta innebär att Folktandvården behöver rekrytera fler medarbetare och ibland strukturera om kliniker, så att mer vård kan produceras. Då samtliga tandvårdsyrken idag är personalbristyrken, behöver Folktandvården satsa särskilt på att både rekrytera, internutbilda och behålla medarbetare. Samtidigt ska Folktandvården fortsätta att ha en god tillgänglighet med kliniker i alla länets Folktandvården, Verksamhetsplan (12)
5 kommuner och med öppettider mellan kl på vardagarna, ibland kompletterat med lördagsöppet. 2.2 Nöjd kund Mått Målvärde Antal patienter med försenad kallelse överstigande 3 månader i allmäntandvården 0 Köer i specialist- och sjukhustandvården 0 Skulle du rekommendera någon annan att bli kund/patient på den här kliniken? 100% Aktiviteter Inga väntetider överstigande 3 månader Beskrivning Vid utgången av 2016 har Folktandvården totalt sett färre förseningar överstigande 3 månader jämfört med ingången av året. Fokusering på service och jämlik vård Beskrivning Fortsatt arbete med "Värdskapet" samt arbetet med att ta del av patienternas synpunkter bl a genom utveckling av patientenkäter. Öka patientinflytandet Fortsatt utveckling av e tjänster Beskrivning Under 2016 kommer samtliga allmäntandvårdsklinker att kunna ge sina kunder möjlighet till tidbokning via Internet. Folktandvården, Verksamhetsplan (12)
6 3 God hälsa hos invånarna Landstinget i Kalmar län ska erbjuda en högkvalitativ hälso- och sjukvård med fokus på hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande insatser. Vi ska arbeta för en välfungerande kollektivtrafik och en höjd utbildningsnivå. All verksamhet ska bygga på hållbar utveckling och vara jämlik och jämställd. Processerna ska hålla rätt kvalitet, vara säkra och präglas av ett systematiskt förbättringsarbete. Folktandvårdens övergripande mål är att insatserna till patienter och länsinvånare ska förhindra nya skador i munhålan och bidra till god munhälsa. En ambition är därför att länsinvånarna ska ha goda egenvårdskunskaper. Bästa sättet att förbättra tandhälsan är att dels satsa på generella tandhälsoinsatser, som då också når individer som annars kan vara svåra att påverka, dels att fokusera på insatser till särskilda grupper av individer, som riskerar att utveckla en sämre hälsa. För att lyckas med detta gäller det att i första hand kunna ha en regelbunden tandvårdskontakt med länsinvånarna. Även om hälsan generellt är god finns det grupper av individer som har sämre tandhälsa. Socioekonomisk tillhörighet är den faktor som här har störst betydelse. Folktandvården ska med standardiserade vårdprogram fokusera på att hjälpa dessa grupper av individer att utveckla en bättre tandhälsa. Särskild kraft ägnas åt vård till barn som lever under sviktande omsorg. En jämlik vård innebär att resurser ska fokuseras på de grupper där insatserna totalt ger störst effekt. Undersökningar visar att daglig tandborstning med fluortandkräm har en kraftigt kariesreducerande effekt. Det är också klartlagt att ju tidigare man kan påverka individers beteende, desto större chans att en beteendeförändring blir bestående. Därför har Folktandvården som ambition att kunna införa daglig tandborstning med fluortandkräm i länets alla förskolor. Många som lämnar den fria landstingsorganiserade tandvården slutar bland annat av kostnadsskäl att regelbundet kontrollera sitt tandstatus. En regelbunden kontakt med tandvården bidrar till att man har bättre kontroll över och kan bibehålla en god tandhälsa. Folktandvården kommer därför att fortsätta fokusera på att unga vuxna efter det att de lämnar den organiserade vården. Genom att erbjudas Frisktandvård ges de en möjlighet att till en låg premie ha en fortsatt regelbunden kontakt med Folktandvården. Folktandvården ska som en hälsofrämjande hälsoaktör fortsätta utveckla arbetet med Tobaksfri Duo i högstadie- och gymnasieskolorna i länet. Målet är att alla elever i högstadieskolorna ska vara rökfria år Många i gruppen "sköra äldre", det vill säga personer som får allt svårare att själva hantera sin livssituation, orkar inte på egen hand hålla kontakt med tandvården. Ofta försämras deras tandhälsa då mycket snabbt, vilket ger stora problem då äldre numer vanligtvis har många kvarvarande egna tänder. Genom olika insatser från Folktandvårdens sida kan tandvårdskontakten och därmed en god tandhälsa bibehållas. Antalet asylsökande till länet har ökat och kräver en stor tandvårdsinsats. Eftersom Folktandvården har i uppdrag att tillhandahålla behövlig tandvård till denna grupp, har en handlingsplan tagits fram och en tjänst som asylsamordnare inrättats. Ambitionen är nu att i samverkan med andra aktörer utveckla ett för såväl asylsökande som vårdgivare smidigt och effektivt vårdomhändertagande. 3.1 Hälsofrämjande arbete med hälsa för alla Folktandvården arbetar med analys av epidemiologi och socioekonomiska variabler för att använda resurserna där de bäst behövs. Ett fortsatt arbete med Frisktandvården är ett led i det hälsofrämjande arbetet liksom tobaksprevention i skolor och daglig tandborstning med fluortandkräm i förskolor. Folktandvården, Verksamhetsplan (12)
7 3.1.1 En mer jämlik och jämställd hälsa Genom att analysera epidemiologiska och socioekonomiska variabler och använda tandvårdsresurserna där de bäst behövs strävar Folktandvården efter att bidra till att länsinvånarnas hälsa blir mer jämlik. Satsning på att få fler unga att ansluta sig till Frisktandvården är ett annat sätt att bidra till en bättre hälsa. Likaså arbetar Folktandvården med målsättningen att vara tillgänglig för och kunna erbjuda alla ett omhändertagande. En massiv satsning på förebyggande insatser till barn och ungdomar, såsom tobaksprevention i skolorna och daglig tandborstning med fluortandkräm i förskolorna, är ytterligare ett sätt som Folktandvården arbetar på för att länsinvånarna på sikt ska få en bättre och mer jämlik hälsa Förbättrad folkhälsa i hela länet Folktandvården arbetar hälsoinriktat med preventiva åtgärder, som riktar sig till olika grupper av befolkningen, för att generellt stärka hälsan hos länsinvånarna. Satsningar på att få bort tobaksbruket i högstadie- och gymnasieskolor, fluorsköljningar i skolorna och hälsoupplysning till nyblivna föräldrar är sådana exempel. Arbetet med att införa daglig tandborstning med fluortandkräm i länets samtliga förskolor är också en prioriterad insats under året. Folktandvården har som ambition att höja graden av hälsolitteracitet hos länsinvånarna, så att de ges förutsättningar att positivt kunna påverka sin egen hälsa. Detta är också ett sätt att arbeta mot att göra vården mer jämlik. 3.2 Drivande för hållbar och hälsofrämjande miljö Folktandvården bedriver en verksamhet med en medveten inriktning på förbyggande tandvård och därmed också en miljöfrämjande verksamhet. Genom att påverka länsinvånarna till att utveckla en god tandhälsa bidrar Folktandvården till att minska användningen av kemikalier och tandfyllnadsmaterial. Detta tillsammans med en god tillgänglighet bidrar också till att reducera antalet patientresor. Därmed bidrar Folktandvården till att minska belastningen på miljön. En hög miljömedvetenhet bibehålls i organisationen genom att en klinik är miljöcertifierad och alla övriga miljödiplomerade. Samtliga klinker arbetar med lokala miljömål. 3.3 God munhälsa Mått Målvärde Andel kariesfria 19-åringar 33 % Andel tobaksfria i årskurs % Patientsäkerhetskulturen- Sammantagen säkerhetsmedvetenhet 70 Antal egna tänder, 70-åringar 24 tänder Aktiviteter Rätt vård till rätt individ med fokus på vårdprogram Beskrivning Fortsatt arbete arbete med vårdprogram och riktlinjer. Alla nyanställda får information och utbildning. Ny genomgång av riskbedömningen för samtliga medarbetare i Folktandvården. Få fler unga vuxna att ansluta sig till Frisktandvården Beskrivning Ambitionen är att alla unga vuxna, när de lämnar den organiserade vården, ska fortsätta ha en regelbunden kontakt med tandvården. Folktandvården, Verksamhetsplan (12)
8 Aktiviteter Utveckling av den externa verksamheten: Tobaksprevention även på gymnasiet och tandborstning inom förskolan Folktandvården, Verksamhetsplan (12)
9 4 En attraktiv, utvecklande och hälsofrämjande arbetsplats Landstinget ska vara en attraktiv arbetsgivare. Vi ska erbjuda en god arbetsplats, med utvecklingsmöjligheter, engagemang och delaktighet. Arbetsmiljön ska bidra till ett hälsofrämjande och hållbart arbetsliv. Folktandvården har som mål att alla medarbetare ska vara stolta över att arbeta i verksamheten och att efterlevande av de gemensamma värderingarna och värdegrunden ska prägla vardagen och göra arbetet meningsfullt. Respekt, personligt ansvar och lagarbete ska prägla den dagliga verksamheten. Arbetsplatserna ska även präglas av jämställdhet och mångfald. Det är viktigt att organisationens medarbetare är välbekanta med verksamhetens värdegrund och syfte, så att alla har samma inställning till hur arbetet ska bedrivas och arbetar mot samma mål. Då många äldre "kulturbärande" medarbetare successivt slutar, behöver organisationen kontinuerligt uppmärksamma nya medarbetare på den kultur och värdegrund som förväntas råda inom organisationen. Det är också viktigt att medarbetarna har kunskap om och förstår de krav och de utvecklingsmöjligheter som finns inom organisationen och som kan ge stimulans och arbetstillfredsställelse. Folktandvårdens möjligheter till utveckling i framtiden för att på bästa sätt tjäna länsinvånarna beror till största delen på hur behovet av chefer kan tillgodoses och vilket ledarskap som utövas. Stor kraft läggs därför ner på att internt utbilda både befintliga chefer och presumptiva chefsämnen, oavsett yrkeskategori, i det salutogena ledarskapet. Många unga nya medarbetare upplever en otrygghet vad gäller brist på färdigheter inom sitt yrkesområde. Därför ska Folktandvården utveckla strukturen med handledning och mentorer till alla nyanställda. Att ha en handledare skapar trygghet samtidigt som handledarens kunskap kan överföras till den som är nyanställd. Det har länge varit stor konkurrens bland arbetsgivare om att kunna anställa befintliga tandläkare. Nu har det också blivit brist på både tandhygienister och tandsköterskor, vilket innebär att det är brist på sökande till samtliga tjänster inom tandvården. Organisationen behöver se över sin rekryteringsstrategi med målet att vara en fortsatt attraktiv arbetsgivare. Under senare tid har medarbetarnas sjukfrånvaro ökat. Insatser som hjälper medarbetarna att värna om sin hälsa ska ses över med målet att åter få ner sjukfrånvaron till 4 % eller lägre. 4.1 Strategisk personalförsörjning för framtiden Folktandvården samverkar med tandsköterske- och tandhygienistutbildningar samt även med tandvårdshögskolan i Malmö, för att täcka framtida behov av medarbetare samt att samverka i forskningsprojekt Samverkan och dialog med skolor och universitet Folktandvården samverkar med tandsköterskeutbildningen i Oskarshamn och ser den verksamheten som viktig för att få behovet av nya tandsköterskor täckt. Likaså planeras samverkan med tandhygienistutbildningen i Jönköping för att kunna utbilda tandsköterskor till hygienister. Folktandvården samverkar också med fakulteten, särskilt tandvårdshögskolan i Malmö, i syfte att utbilda specialisttandläkare och att arbeta med forskningsprojekt i samverkan. Folktandvården värnar om detta samarbete, inte minst då huvuddelen av tandläkare rekryteras som nyutbildade från fakulteten. Folktandvården har ett visst samarbete också med Linnéuniversitetet och strävar efter att på sikt utveckla detta. Folktandvården, Verksamhetsplan (12)
10 4.2 Delaktiga och engagerade medarbetare Folktandvården startade ett projekt år 2015 som planeras vara avslutat år 2017, för att kartlägga och arbeta fram ett förslag till plan och aktivitetslista för jämställdhet och mångfald En jämlik och jämställd arbetsplats En arbetsgrupp inom Folktandvården har fått i uppdrag att genomföra en kartläggning samt arbeta fram ett förslag till plan och aktivitetslista för jämställdhet och mångfald. Målet är att Folktandvården ska vara en arbetsgivare som aktivt arbetar förebyggande vad gäller diskrimineringsfrågor. Folktandvården ska aktivt arbeta för att främja lika rättigheter och möjligheter i organisationen oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck och ålder. Projektet startades hösten 2015 och planeras vara avslutat hösten kommer inledningsvis att ägnas åt kartläggning av organisationen, och därefter följer analys av resultatet. 4.3 Positiva engagerade medarbetare Mått Målvärde Sjukfrånvaron inom landstingets alla verksamheter 4,2 % Andel medarbetare som i medarbetarenkäten uttrycker stolthet över att arbeta i Landstinget i Kalmar län 70 Medarbetarenkäten: Stolt över att arbeta i Folktandvården 100 Aktiviteter Arbeta för att minska sjukfrånvaron Skapa samsyn kring Folktandvårdens värderingar Översyn och utveckling av rekryteringsstrategi Tydliggöra utvecklingsmöjligheter och verksamhetsförbättringar Utveckla organisationen för handledning Folktandvården, Verksamhetsplan (12)
11 5 God ekonomisk hushållning Landstinget ska ha en kostnadseffektiv hushållning av resurser. Den verksamhet som landstinget bedriver ska vara ekonomiskt ansvarsfull och långsiktig. Verksamhetens mål ska nås med lägsta möjliga resursinsats. Folktandvården ser ett ökat krav av kvalitativ vård från våra kunder. Samtidigt bedöms det vara fortsatt konkurrens om såväl kunder som medarbetare. Det är därför viktigt att kunna följa upp och analysera verksamheten på alla plan samt engagera såväl chefer och övrig personal till hög medvetenhet både vad gäller intäkter och kostnader, för att nå en ekonomi i balans. 5.1 Budget Ekonomiskt utgångsläge Kostnadsutvecklingen har ökat vad gäller både personal och material. Därför sker en justering av tandvårdstaxan år Driftbudget 2016 Justeringar har gjorts för kostnadsökningar inom Specialisttandvården, samt Folktandvårdens uppdrag med totalt 1,6 mkr. Därtill är barntandvårdspengen 2016 justerad till kr samt 62 kr till Folktandvården för sitt särskilda ansvar. Totalt är den externa budgetramen tkr exklusive köpt vård, läkemedel och avskrivningar Effektiviseringar och åtgärder Folktandvårdens mål är att alltid uppnå ett positivt ekonomiskt resultat i relation till ekonomiska åtaganden. En förutsättning för att lyckas med detta är att klinikerna samverkar och att medarbetarna på klinikerna arbetar som ett lag, där varje yrkeskategori använder sin kompetens maximalt för att uppnå bästa patientnytta. Vård ska ges efter behandlingsbehov på rätt nivå. Tandvårdsstödet och den tandvårdstaxa, som patienterna ska betala efter, är oerhört komplicerad och svårförståelig både för behandlare och patienter. Folktandvården kan gå miste om intäkter och patienter kan riskera att bli feldebiterade. Därför behöver medarbetarna kontinuerligt utbildas i tillämpningen av regelverket kring tandvårdsstöd och debitering Investeringsbudget 2016 Fortsatt arbete med projektering inför ombyggnation av allmäntandvårdsklinikerna i Oskarshamn, Vimmerby och Emmaboda pågår under planperioden. 5.2 Ekonomi i balans Mått Hämtas från QlikView.Utfall är accumulerat resultat för hela Folktandvården (mkr) till och med den senaste månaden. Målvärde >0 mkr Aktiviteter Fortsätta utveckla processerna i teamarbetet Lönsamhetsanalys inför projekt och uppdrag Folktandvården, Verksamhetsplan (12)
12 Aktiviteter Fortsatt arbete med tillämpning av regelverk kring tandvårdsstöd och debitering Folktandvården, Verksamhetsplan (12)
Verksamhetsplan för Folktandvården 2010
Verksamhetsplan för Folktandvården 2010 Folktandvården i Kronobergs län har i uppdrag att arbeta för en god tandhälsa i befolkningen genom en fortsatt satsning på förebyggande munhälsovård. Folktandvårdens
Läs merÖverenskommelse mellan Beställarenheten och Folktandvården i Kalmar län
Överenskommelse mellan Beställarenheten och Folktandvården i Kalmar län Bakgrund Överenskommelsen bygger på de förutsättningar som ges i Tandvårdslagen, Tandvårdsförordningen och andra författningar, Folktandvårdens
Läs merFolktandvården. Landstinget i Kalmar län
Folktandvården Landstinget i Kalmar län Tandvårdslagen 2 Målet för tandvården är en god tandhälsa och en tandvård på lika villkor för hela befolkningen 5 (Landstingets ansvar) Varje landsting skall erbjuda
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merGrön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar. Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan
Läsanvisningar Grön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan Folkhälsoplan med folkhälsopolitiska mål Övergripande mål: Skapa samhälliga
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merFolktandvårdens VP-arbete för Lägesrapport
Folktandvårdens VP-arbete för 2016 Lägesrapport 2015-10-19 Utmaningar Folktandvårdens VP 2016 Asyltandvården Rekrytering Arbetsmiljö Vårdprocesserna Ekonomin Hållbar utveckling Folktandvårdens mål: Minskad
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merGemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Läs merHuddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksamheten. Personalpolitiken är ett medel för att uppnå Huddinge
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merEn trygg sjukvård för alla äldre. Sjukvården i Kalmar län har Sveriges kortaste väntetider och nöjdaste patienter. Vi har visat att det gör skillnad
En trygg sjukvård för alla äldre. Sjukvården i Kalmar län har Sveriges kortaste väntetider och nöjdaste patienter. Vi har visat att det gör skillnad vem som styr landstinget. Nu vill vi gå vidare och satsa
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merPOLICY. Folkhälsa GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
POLICY Folkhälsa 2017 2021 GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte och bakgrund... 3 1.1 Utmaningar och möjligheter för en god hälsa... 3 2. Definition... 4 3. Vision... 4 4. Mål... 4 5.
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merAnsvar och utveckling. Folktandvården Västra Götaland Verksamhetsplan och budget 2014 ett sammandrag
Ansvar och utveckling Folktandvården Västra Götaland Verksamhetsplan och budget 2014 ett sammandrag God tandvård i Västra Götaland Vår uppgift är att med hög kvalitet förebygga och behandla alla typer
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merRiktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merVerksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)
Verksamhetsplan för utskrift - 2019 (Barn och utbildning) Målområden Indelning Beskrivning Ansvarig Övergripande Attraktiv kommun Externt Här känner sig alla välkomna. Här är det enkelt, här är det möjligt
Läs merDnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11
Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller
Läs merPersonalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.
Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna
Läs merNytorpshöjds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Nytorpshöjds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merBalanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2015-05-13 Dnr 15LS1947 BALANSERAT STYRKORT 2016 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstinget använder balanserad styrning/balanserat styrkort
Läs merSTYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun
STYRDOKUMENT Personalpolitiskt styrdokument för Hudiksvalls kommun Kommunen Hudiksvalls kommun ska vara en bra kommun att leva och verka i. Därför är det viktigt att vi har en kommunal verksamhet som kännetecknas
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merFolkhälsa vår viktigaste framtidssatsning! Utvecklings- och folkhälsoenheten
Folkhälsa vår viktigaste framtidssatsning! Utvecklings- och folkhälsoenheten Utvecklings- och folkhälsoenheten Utveckling Forskning Utbildning Folkhälsa Regional utveckling Varje dag lite bättre Sveriges
Läs merRemiss: Personalpolicy för Huddinge kommun
NATUR- OCH BYGGNADS FÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2015-06-09 Sida 1(2) Diarienr: TN-2015/210.199 Handläggare Felicia Almerén 08-535 365 47 felicia.almeren@huddinge.se Remiss: Personalpolicy för
Läs mersamt tandvård. De har även hand om kultur, kollektivtrafik och regional utveckling. Dessa ansvarsområden omfattar en större
Månadsrapport Januari 2014 Månadsrapport Juli 2014 Månadsrapport Februari 2014 Månadsrapport Augusti 2014 Månadsrapport Mars 2014 Månadsrapport September 2014 Månadsrapport April 2014 Månadsrapport Oktober
Läs merPersonalpolitiskt program
1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun
Läs merLandstingsstyrelsen föreslår landstingsfullmäktige besluta
LANDSTINGSSTYRELSEN Miljöpartiet de gröna FÖRSLAG TILL BESLUT/TILLÄGG 2014-11-25 LS 1409-1068 Ärende 6 Framtidsplanen - Tredje steget i genomförandet Landstingsstyrelsen föreslår landstingsfullmäktige
Läs merStämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!
VI KÄNNER TILL VAD DET SYSTEMATISKA T INNEBÄR SOM METOD. VI HAR BALANS MELLAN KRAV RESURSER PÅ VÅR. FÖLJA UPP UNDERSÖKA Samverkan RISKBEDÖMA ÅTGÄRDA VI KAN PÅVERKA VÅRT VÅR PLANERING. VI GÖR AVSTÄMNINGAR
Läs merVi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
Läs merArbetsmiljö- och likabehandlingsplan
Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan 2016-2018 Barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för barn- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef,
Läs merTandvård. 168 Tandvård Årsstatistik 2010 för Stockholms län och landsting
7 Tandvård Tandvård Tandvårdslagen syftar till god tandhälsa och en tandvård på lika villkor för hela befolkningen. Landstingen skall enligt lagen planera all tandvård inom landstingsområdet, även den
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merHälsoplan för Årjängs kommun
Kommunfullmäktige Birgitta Evensson, 0573-141 32 birgitta.evensson@arjang.se PLAN Antagen av KF 2018-06-18 211.10 Paragraf 94 1(8) Hälsoplan för Årjängs kommun 2(8) Inledning Befolkningens hälsa är en
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Läs merTandvård. 166 Tandvård Årsstatistik 2012 för Stockholms län och landsting
Tandvård Tandvårdslagen syftar till god tandhälsa och en tandvård på lika villkor för hela befolkningen. Landstingen skall enligt lagen planera all tandvård inom landstingsområdet, även den tandvård som
Läs merSocialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Läs merFolktandvården Kronoberg - en del av det lilla landstinget med de stora möjligheterna
Folktandvården Kronoberg - en del av det lilla landstinget med de stora möjligheterna Innehållsförteckning 1 2 3 4 5 6 8 9 10 12 Vår verksamhetsidé och vision Med patienten i fokus Hur ofta ska man besöka
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB
Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,
Läs merMedarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.
1 (7).. Personalpolicy Personalpolicyn visar vad arbetsgivaren tycker är viktigt och strävar mot. Genom personalpolicyn vill vi utveckla en framgångsrik verksamhet till fördel för både medarbetare och
Läs merTandvård. 166 Tandvård Årsstatistik 2011 för Stockholms län och landsting
Tandvård Tandvårdslagen syftar till god tandhälsa och en tandvård på lika villkor för hela befolkningen. Landstingen skall enligt lagen planera all tandvård inom landstingsområdet, även den tandvård som
Läs mersamt tandvård. De har även hand om kultur, kollektivtrafik och regional utveckling. Dessa ansvarsområden omfattar en större
Månadsrapport Januari 2015 Månadsrapport Juli 2015 Månadsrapport Februari 2015 Månadsrapport Augusti 2015 Månadsrapport Mars 2015 Månadsrapport September 2015 Månadsrapport April 2015 Månadsrapport Oktober
Läs merBarn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016
Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016 Vimarskolan grundsärskolan Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 STYRKORT... 3 INLEDNING... 4 EKONOMI I BALANS... 5 UTVECKLINGSBEHOV...
Läs merMål och vision för Krokoms kommun
Mål och vision för Krokoms kommun Juni 2012 VISION Krokoms kommun gör plats för växtkraft! LEDORD Naturlig Här är det enkelt att leva. Här finns trygghet och lugn, en bra grund för människor och företag
Läs merARBETSMILJÖ- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN
ARBETSMILJÖ- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN 2017-2018 För- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för- och grundskolnämnden Dokumentansvarig Stabschef, skol-
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merVälfärds- och folkhälsoprogram
Folkhälsoprogram 2012-08-22 Välfärds- och folkhälsoprogram Åmåls kommun 2012-2015 I Åmåls kommuns välfärds- och folkhälsoprogram beskrivs prioriterade målområden och den politiska viljeinriktningen gällande
Läs mersamt tandvård. De har även hand om kultur, kollektivtrafik och regional utveckling. Dessa ansvarsområden omfattar en större
Månadsrapport Januari 2015 Månadsrapport Juli 2015 Månadsrapport Februari 2015 Månadsrapport Augusti 2015 Månadsrapport Mars 2015 Månadsrapport September 2015 Månadsrapport April 2015 Månadsrapport Oktober
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03340 136 Strategi för jämställdhetsarbetet i Landstinget Sörmland (Lf) Bakgrund Enligt gällande lagstiftning ska landstinget som arbetsgivare ha en jämställdhetsplan
Läs merPersonalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
Läs merLikabehandling - handlingsplan 2013-2015
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merHälsofrämjande hälso- och sjukvård
Hälsofrämjande hälso- och sjukvård Positionspapper 14 juni 2013 Styrelsebeslut SKL Kontakt: ingvor.bjugard@skl.se Hälsofrämjande hälso- och sjukvård Positionspapper ett dokument inom ett område där Sveriges
Läs merÖverenskommelsen Värmland
Överenskommelsen Värmland för samverkan inom det sociala området mellan Region Värmland och den idéburna sektorn i Värmland 1 Innehållsförteckning Bakgrund... 3 Vision... 4 Syfte och Mål... 4 Värdegrund...
Läs merBarn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016
Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016 Lunden, Kotten och Junibackens förskolor Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 STYRKORT... 3 INLEDNING... 4 EKONOMI I BALANS... 6 UTVECKLINGSBEHOV...
Läs merKompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning
Dnr: 2017-761-1.1. Bilaga 8 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Enligt anvisningarna för nämndernas arbete med verksamhetsplan 2018 ska nämndens kompetensförsörjningsplan
Läs merPolicy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern
Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 2016 Tills vidare vid beslut Dokumentansvarig Senast reviderad
Läs merFörslag till Mål och Inriktningar för Ambulanssjukvården Halland 2013.
2012-10-09 Förslag till Mål och Inriktningar för Ambulanssjukvården Halland 2013. Innehållande Mål och inriktningar samt internbudget inklusive investeringsplan Ambulanssjukvården Halland utgörs av verksamheterna:
Läs merBalanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2016-05-12 Dnr 16LS3265 BALANSERAT STYRKORT 2017 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen är Landstinget Västernorrlands ledande
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merLandstinget styrs av kommunallagen. Uppgifterna inom hälso- och sjukvården regleras av hälso- och sjukvårdslagen och
Månadsrapport Januari 2014 Månadsrapport Juli 2014 Månadsrapport Februari 2014 Månadsrapport Augusti 2014 Månadsrapport Mars 2014 Månadsrapport September 2014 Månadsrapport April 2014 Månadsrapport Oktober
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merHandlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år
Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år 2014 2019 Fritidsgårdsverksamheten i Västerås är en verksamhet att vara stolt över. Varje vecka besöker tusentals ungdomar våra fritidsgårdar, för
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merFolkhälsopolicy för Stockholms läns landsting
Hälso- och sjukvårdsförvaltningen TJÄNSTEUTLÅTANDE 2016-10-28 1 (3) Handläggare: Cecilia Lindvall Hälso- och sjukvårdsnämnden 2016-11-22 Folkhälsopolicy 2017-2021 för Stockholms läns landsting Ärendebeskrivning
Läs merPERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Läs mermed passion för tandvård
med passion för tandvård Sveriges bästa tandvård med de stoltaste medarbetarna. Det är så vi ska möta framtiden. Kunskap, idéer och handlingskraft är våra viktigaste verktyg för att ge våra kunder det
Läs merVärdegrund. för hälso- och sjukvården i Stockholms läns landsting
Värdegrund för hälso- och sjukvården i Stockholms läns landsting Visionen om en god hälso- och sjukvård Landstinget i Stockholms län ska genom att erbjuda kompetent och effektiv hälso- och sjukvård bidra
Läs merSwereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling
p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merPersonalpolitiskt program
FÖRFATTNINGSSAMLING Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2009-12-14, 274 1 Personalpolitiskt program Norrtälje kommun 2012-12-18 2 Personalpolitiken Det kommunala uppdraget formas genom
Läs merDnr 14OLL28 Verksamhetsberättelse 2013 Nämnden för folkhälsa ÖREBRO LÄNS LANDSTING Inledning Nämnden för folkhälsa ska känna till dagens livsvillkor, levnadsvanor och hälsoläget i befolkningen för att
Läs merPersonalpolicy för Hällefors kommun
Personalpolicy för Hällefors kommun 2(9) Innehåll 1 Mål... 3 2 Syfte... 3 3 Värdegrund... 3 4 Medarbetarskap och ledarskap... 4 5 Arbetsmiljö och hälsa... 4 6 Personalförsörjning... 6 7 Jämställdhet och
Läs merMedarbetar- och ledarpolicy
www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap
Läs merMål och vision för Krokoms kommun
Mål och vision för Krokoms kommun Juni 2012 VISION Krokoms kommun gör plats för växtkraft! LEDORD Naturlig Här är det enkelt att leva. Här finns trygghet och lugn, en bra grund för människor och företag
Läs merHUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm
#mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2014-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merJämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Läs merMångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY
POLICY 1(6) Susanna Göransdotter, 0586-481 85 susanna.goransdotter@degerfors.se Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion Dokumenttyp Policy Dokumentet gäller Kommunkoncernen Revideringar Beslutsinstans
Läs merKVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND
DATUM DIARIENR 1999-03-26 VOS 99223 KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND Inledning Denna policy utgör en gemensam grund för att beskriva, följa upp och utveckla kvaliteten,
Läs merSpekeröds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Spekeröds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merOpalens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Opalens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola avd. Opalen Ansvariga för planen Pedagogerna på Opalen Vår vision Vår vision är att föräldrar
Läs merVälfärds- och folkhälsoprogram Åmåls kommun (kort version)
Antagen av kommunfullmäktige 2016-03-23 Välfärds- och folkhälsoprogram Åmåls kommun 2016-2019 (kort version) I Åmåls kommuns välfärds- och folkhälsoprogram beskrivs prioriterade målområden och den politiska
Läs merPersonalpolitiskt program - uppdatering
Titel: Personalpolitiskt program 1 (6) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 4.0 Fastställd: KF 2016-09-14, 75 Uppdateras: Personalpolitiskt program - uppdatering Styrdokument för personalarbetet
Läs mer