På Alla Plan. Två röster om postfusionen. Vinn teaterbiljetter. Travkväll med SEKO. sidan sidan 7. sidan 13

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "På Alla Plan. Två röster om postfusionen. Vinn teaterbiljetter. Travkväll med SEKO. sidan 17-18. sidan 7. sidan 13"

Transkript

1 På Alla Plan Nyhetsblad för medlemmar i SEKO Göteborg Klubb 630 Två röster om postfusionen sidan Travkväll med SEKO sidan 7 Vinn teaterbiljetter sidan 13 NUMMER 2/2008

2 Innehåll: 3 Ledare 4 Redaktören har ordet Postfusionen 6 SEKO:s avtalsskola - Lön 18 Tre röster från golvet 7 Travkvällar 19 Arbetarförfattare: Anneli Jordahl 8 Ny i styrelsen och flytt av manuella 20 LO-kongressen k r o n o r k r o n o r k r o n o r 8 Flytt av manuella 9 Medlemsutbildning: två röster Lönestatistik 21 Storstadsträff 22 Adress o telefonlista 22 Låna Lisebergskort Kultursidorna 23 Tävling: I vilken film? 14 Nya sjukförsäkringen 24 Dikt: Besök 15 Medlemssamtal På alla plan Ansvarig utgivare och chefredaktör: Karl-Gunnar Augustsson Layout: Jan-Anders Lindqvist och Eva Gramnes På kan du ladda ner denna tidning i färg. Där finns även tidigare nummer från SEKO Tel: Postadress: SEKO Klubb 630 Kruthusgatan Göteborg Framsida: Ängsull på Vrångö 8 juni 2008 Foto: Eva G.

3 Ledare Jag tror de flesta av er har uppmärksammat SEKO:s kampanj, den svenska modellen 2.0. Den har synts och hörts i hela landet under några veckor i vår. Kampanjen handlar om vikten av ett gemensamt ägande, att vi behåller ett bra trygghetssystem och att vi fortsätter vara starka parter på arbetsmarknaden. Vi ser att jämlikheten minskar och att klyftorna ökar i samhället. Fackföreningarna försvagas medvetet och vi ser även att det gemensamma ägandet blir mindre när det privatiseras och säljs ut. Avregleringarna av Tele-post, taxi, elmarknaden, inrikesflyg och järnvägsmarknaden har medfört stora förändringar. För oss vanliga medborgare handlar det inte främst om att det är för lite konkurrens bland elbolagen eller järnvägen, utan snarare om allt som har blivit krångligare. Och vi märker att service och kvalité har försämrats. Det är svårt att ge kunderna vad de förväntar sig i form av bra service. Icke svenska företag tar sig in på den svenska marknaden, där våra företag inte kan konkurrera på lika villkor. Vissa kallar detta för ökad frihet och effektivare konkurrens. Sättet att sköta upphandlingar av t ex kollektivtrafik kan kännas tveksamma. Det är för det mesta lägsta pris som vinner. En kortsiktighet som påverkar både resenärer och anställda i negativ riktning. Varför ska man rasera ett system som byggts upp och utvecklats under lång tid? Vi betalade skatt efter bärkraft och fick tillbaka återbäring, exempelvis i form av en nära sjukvård till alla. Vi behöver ett trygghetssystem där även de svaga i samhället har en rimlig chans. Vi ska inte avveckla den svenska modellen utan göra den bättre och uppgradera den! För övrigt så lyser solen utanför mitt fönster och det börjar så smått dra ihop sig till semester. Jag önskar er alla en härlig sommar och att ni får en givande semester. Många somriga hälsningar Lena Lena Liifv Kl u b b o r d f ö r a n d e På Alla Plan sid 3

4 Redaktören har ordet Under de senaste åren har många valt att lämna fackföreningen eller att inte bli medlem. Varför har det då blivit så i landet med världens starkaste fackförening? En orsak är naturligtvis borgarregeringens chockhöjning av avgiften till a-kassan. Många har valt att lämna både fackföreningen och a-kassan på grund av att de anser det för dyrt att vara med. Nu planerar regeringen att införa en obligatorisk a-kassa för de som inte är medlemmar i någon annan a-kassa. Denna kommer att vara dyrare än fackföreningarnas a-kassa. Med tanke på detta borde kanske de som valt att stå utanför ompröva sitt ställningstagande. Visst kostar det några 100- lappar i månaden att vara medlem, men det är ändå billigt jämfört med vad det kan kosta dig om du och dina kamrater väljer att stå utanför. Avtal Tanken bakom fackföreningen är bland annat att ingen skall tvingas sälja sin arbetskraft till sämre lön eller sämre anställningsvillkor än vad vi gemensamt har enats om skall vara miniminivån. Därför har fackföreningsrörelsen också sett till att när ett avtal har träffats inom ett område eller på en specifik arbetsplats så gäller detta avtal för alla anställda. Detta oavsett vilken facklig organisation man tillhör eller om man är medlem i en facklig organisation eller inte. Vad finns det då för mening med att vara medlem i fackföreningen när man ändå omfattas av avtalet? Ett svar är att ju fler som är organiserade i samma förening desto starkare blir den här föreningen. Är man på en arbetsplats med 100 anställda och 95 av dessa är medlemmar i fackföreningen, så är det mycket lättare att få igenom sina krav än om enbart hälften var anslutna. Får inte fackföreningen igenom sina avtalskrav kan de alltid hota med stridsåtgärder t ex strejk. Det är enbart de som är fackligt anslutna som får ersättning av sitt fackförbund vid en strejk. Detta gör att arbetsköparen då kan använda de oorganiserade som strejkbrytare och därmed skulle inte strejken få så stor betydelse ifall det är många som är oorganiserade. Har däremot fackföreningen hög anslutning så slår stridsåtgärderna betydligt hårdare och då blir det också lättare att få igenom avtalskraven. ST På våra arbetsplatser har vi under senare år börjat märka av en konkurrerande fackförening, ST-post. De har genom att erbjuda ett billigare medlemskap kunnat locka över en del SEKOmedlemmar till sitt förbund. För inte så länge sedan var ST ett rent tjänstemannaförbund och organiserade folk i administrationen plus att de hade en del medlemmar i det som nu heter Svensk Kassaservice. Eftersom administrationen delvis bantats och Svensk Kassaservice är på väg att försvinna så har ST, för att kunna överleva, börjat konkurrera med SEKO om att organisera produktionspersonal. Trots att de erbjuder lägre medlemsavgift än SEKO har dock inte ST blivit speciellt stort bland produktionspersonalen inom Posten. Det gör att ST knappast kan agera på egen hand utan är tvungna att samarbeta med SEKO vid avtalsförhandlingar och dylikt. Vid senaste avtalsförhandlingen körde SEKO och ST ihop och fick ett avtal som gav 800 kr/månad och medlem i tre år. Skulle ST ha slagits för ett eget avtal hade de knappast varit speciellt framgångsrika. Frågan är om vi på våra arbetsplatser överhuvudtaget skulle ha märkt om det varit strejk bland de ST-anslutna. KARL-GUNNAR AUGUSTSSON, chefredaktör På Alla Plan sid 4

5 En annan sak med ST är att de aldrig har drivit några frågor lokalt. När SEKO för några år sedan sa upp avtalet om flexibel arbetstid så ville inte ST vara med. Högerns idéer En del har valt att lämna fackföreningen helt och hållet utan att gå till någon annan fackförening. Bland de nyanställda är det många som väljer att inte gå med i fackföreningen. Detta är en markant skillnad mot hur det var förr i tiden. De som valde att stå utanför fackföreningen betraktades med mycket suspekta ögon av sina arbetskamrater. Blotta tanken att man inte skulle vara med i fackföreningen var för de flesta helt främmande. En förklaring till att det blivit så är naturligtvis att högern har lyckats med sin propaganda. De lärde sig läxan i slutet av 60- och början av 70-talet när vänstervågen var som starkast. SAF, nuvarande Svenskt Näringsliv, la upp en strategi för hur man skulle få genomslag för sina idéer. Genom sitt ägande av tidningar, bokförlag, tv-bolag osv har de fört fram sin propaganda och fått genklang för sina idéer. I dagens samhälle framställs fackföreningarna som kravmaskiner som hotar den enskilde individen. När fackföreningen kräver avtal så mobilseras hela borgaretablissemanget till att gå till motangrepp. Minns bara hur det var när Hotell & restaurangfacket krävde avtal på salladsbaren här i Göteborg. Hur synd var det inte om den här tösen som försökte starta eget och fick hela fackföreningsrörelsen mot sig. I vanliga fall så hade borgarna skitit totalt i den här tösen och hennes salladsbar men helt plötsligt så såg de möjligheten att använda henne som ett vapen i kampen mot fackföreningen. Många av de ungdomar som idag går ur skolorna och skall börja arbeta har gått på högerns propaganda och det vore väl konstigt annars. Budskapet om att Satsa på dig själv, Var och en är sin lyckas smed, Frihet och så vidare, är något de blir itutade från tidiga barnsben i skolorna, genom TV, radio och press. När de sen kommer till en arbetsplats tror de att det där med fackföreningar är nåt som är förlegat och gammelmodigt. Är man bara duktig och visar framfötterna så får man både bra lön och bra anställningsvillkor. Tyvärr, för deras del, så kommer de förr eller senare att märka att så enkelt är det inte. Om borgarna lyckas krossa fackföreningarna, kommer snart de som idag går ut på arbetsmarknaden att märka att de inte alls har någon trumf på hand. Importen av lågavlönade arbetare gör att de hela tiden kommer i underläge. Krossa motståndet Är då svensk fackföreningsrörelse så himla bra? Nej det är den naturligtvis inte och det finns mycket som kunde ha varit bättre. Under många år växte fackföreningsrörelsen ihop med det då statsbärande partiet, SAP. Fram tills det att akademikerna tog över partiet helt och hållet var det inte alls ovanligt att ministrar hämtades från fackförbunden. Det fanns en övertro bland fackföreningsfolk om att det korporativa systemet skulle gagna medlemmarna. Genom ständiga trepartsöverenskommelser mellan LO, SAP och SAF skulle man uppnå nirvana. Nu är den tiden för länge sedan förbi när arbetsköparna överhuvudtaget är beredda att ge någonting. Nu gäller det istället att snabbt som fan, och med hjälp av EU, en gång för alla krossa allt motstånd. Fackföreningar och självständig arbetarkamp skall en gång för alla krossas och kapitalets diktatur skall för evigt råda. Det är bara att blicka ut över världen och se vad som hänt i de länder där högern och de nyliberala krafterna har fått verka fritt. I det läget är det förödande om arbetarna väljer att lämna fackföreningarna eller att de som kommer in på arbetsplatserna idag väljer att förbli oorganiserade. Även om svensk fackföreningsrörelse alltför länge har trampat patrull efter SAP så är det i dagens läge de enda försvarsorganisationer där majoriteten av arbetarklassen är organiserad. Det är därför du skall vara med i fackföreningen även om det kostar några 100 lappar i månaden. Det är inte för att fackföreningen har så bra försäkringar, eller för att de har så trevliga pubaftnar eller bra Danmarksresor. Det är inte för att de har så fina semesteranläggningar eller för att de skickar julklapp till dig om du är långtidssjuk. Detta är naturligtvis bra. Men det är inte därför du skall vara medlem i fackföreningen; utan på grund av att det är viktigt att vara organiserad nu när högerkrafterna gör allt för att slå ner oss arbetare långt ner i skorna. Med dessa små, små ord av kärlek ber jag att få önska alla läsare en riktig god sommar och en trevlig semester. På Alla Plan sid 5

6 SEKO:s avtalsskola lön Utbetalningsdagar, löneavdrag, lönetrappa och timlön är det som behandlas i paragraf 5 i Postens Villkorsavtal. Månadslön Månadslönen består av fast kontant lön och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad. Detta är vad som menas med begreppet månadslön, enligt avtalet. Löneutbetalning Lönen betalas ut tidigast den 25:e i månaden. Utbetalning får ske tidgare: Om den 25:e infaller på en lördag och då betalas lönen ut den 24:e Dagen före midsommarafton om denna infaller 23, 24 eller 25 juni Tidigast 21 december Timlönen betalas ut månaden efter intjänandemånaden. Rörliga tillägg (t ex ob-tillägg) betalas ut månaden efter. Löneavdrag Lönen som utbetalas den 25:e är preliminär. Det finns en skrivning i avtalet som säger Löneavdrag kan göras under senare månad än den till vilken avdragen hänför sig. Har löneavdrag inte kunnat göras är arbetstagaren skyldig att inom den tid och i den Lordning arbetsgivaren bestämmer betala in ett belopp motsvarande löneavdraget. Den som var anställd 30 september 2007 och hade en månadslön på kr genererade 800 kr till lönepotten och ingick i den lokala lönepotten med en individgaranti på 350 kr. Timlöner < 17 år nyanställd 74,39 78,10 81, månader 78,10 81,36 86,01 17 år nyanställd 81,38 85,66 89, månader 85,66 89,23 94,33 från 18 år nyanställd 95,98 100,78 104, månader 100,78 104,98 110,98 Utöver detta finns det inget skrivet i avtalet angående löner. Den pott som SEKO Posten och Posten AB har kommit överens om är 800 kr medlem/månad i tre år. Varje genomförs en lönerevision där dessa pengar fördelas. Är inte lönerevisionen klar så att nya lön kan betalas ut den 25:e oktober skall den nya lönen betalas retroaktivt från detta datum. I nästa nummer av På Alla Plan kommer vi att redogöra för hur den lokala lönerevisionen går till. Hämtat från Årstaklubbens hemsida Lönetrappa För ett antal år sedan kom SEKO Posten och Posten AB överens om en lönetrappa för nyanställda. Denna lönetrappa garanterar de nyanställda en viss löneökning varje år och på så sätt slipper man att använda den pott som finns för i varje lönerevision för att höja de nyanställdas löner. Detta garanterar en viss löneutveckling för de nyanställda ett antal år framåt och denna. Den nya lönetrappan som gäller från och med ser ut på följande sätt. Lägstalönetrappa Nyanställd Plus 12 mån Övergångsregler från gamla trappan Den som var anställd den 30 september 2007 men har mindre än 12 månaders anställningstid får kr den 1 oktober, dock lägst med 800 kr i påslag och bibehållen uppflyttningsdatum. Den som var anställd den 30 september 2007 och hade en månadslön mellan kr och får kr, dock lägst 800 kr i påslag. På Alla Plan sid 6

7 Följ med SEKO på travet Inträde på Åby-travet, guidad tur på stallbacken med stalltips och därefter middag på Restaurang Pegasus. Dessutom har du möjlighet att göra lyftet. SEKO Göteborg klubb 630 inbjuder medlemmarna på en travkväll på Åby. Det blir två tillfällen så att de allra flesta har möjlighet att följa med. För den ringa summan av 100 kronor kan du följa med SEKO till Åby-travbana i Mölndal en kväll i augusti eller september (28/8 eller 4/9).Vi träffas utanför entrén klockan och där får vi program för kvällens tävlingar. Därefter blir det en guidad tur på stallbacken och vi får stalltips. När detta är klart är det dags att få nåt i magen, vi går därför till Restaurang Pegasus och intager en måltid. Du kan välja mellan kött, fisk eller vegetariskt. Lättrökt kall pepparrullad fläskfilé serveras med tzatsiki samt en ljummen sydtysk potatissallad. Kall varmrökt laxfilé med stenbitsromsås serverad med kokt potatis. Det finns även ett vegetariskt alternativ. Till maten ingår en starköl eller ett glas vin alternativt lättöl/läsk och efter maten serveras kaffe. Andreas Trygg på HPT blev så här glad över sitt pris! När middagen är avklarad är det dags att gå och titta på travet. Det är nu du har möjlighet att göra lyftet, det som förvandlar dig från en småhandlare till en storfräsare. Anmälan gör du på nedanstående talong och den skickar du till SEKO Göteborg klubb 630. Senast 12 augusti vill vi ha din anmälan. Eftersom antalet platser är begränsat är det bra om du skickar in din anmälan så snart som möjligt. Så snart vi har fått ihop tillräckligt med anmälningar för att genomföra dessa aktiviteter kommer vi att skicka ut inbetalningskort till de som anmält sig. De som sedan betalar in 100 kronor kommer i god tid innan travkvällen att få en inbjudan där det står var och när vi ska träffas. OBS! Erbjudandet gäller endast medlemmar i SEKO Göteborg klubb 630. Anmälningskupong till SEKO:s travkväll 28/8 eller 4/ Namn Personnummer Adress Postnummer och ort Jag vill följa med på SEKO:s travkväll 28/8 4/9 OBS! Endast ett alternativ/person Jag vill äta Kött Fisk Veg Skickas till SEKO Göteborg Klubb Göteborg På Alla Plan sid 7

8 Ny i styrelsen: Hüseyin Uzel Hüseyin är en kille på ODR som började arbeta facklig 2007 och som nu har tagit plats i klubbstyrelsen. Han vill framförallt driva de frågor som hans arbetskamrater tycker är viktiga. Berätta om dig själv Jag kom till Sverige i september Började läsa svenska och datakunskap. Sommaren 2005 började jag arbeta som sommarvikarie på ODR. Därefter blev jag timanställd på åtta timmar i månaden och samtidigt så pluggade jag blev jag invald i sektionsstyrelsen på ODR. Varför har du engagerat dig i fackföreningen? Det fanns vissa saker som jag inte tyckte om och som jag ville ändra på. Mina arbetskamrater frågade mig om jag ville arbeta fackligt och jag tackade ja och blev sedan invald i sektionsstyrelsen. Där sysslade jag först med studie- och ungdomsfrågor. Vilka frågor vill du syssla med i klubbstyrelsen? Alla frågor som mina arbetskamrater tycker är viktiga, och kanske inte själva vågar fråga om. Vilka frågor tycker du är viktigast för facket att driva just nu? Hälsofrågor på grund av att försäkringskassans läkare ibland ifrågasätter läkarintygen. Förändringarna på ODR som snart kommer är också viktiga för oss som arbetar där. Hur vill du att fackföreningen skall profilera sig bland medlemmarna? SEKO måste göra bättre reklam för sig, de är inte riktigt bra på det. Den förhöjda a- kasseavgiften gör att folk tycker att det är för dyrt att vara medlem i fackföreningen. Karl-Gunnar Augustsson Problemfylld flytt av manuella sorteringen Flytten av manuella sorteringen har ökat inrapporteringen av tillbud och personalen på golvet upplever en klar försämring av arbetsmiljön. Mycket har rört sig om ökad exponering av buller, med önskemål om avskärmning av den nya rinken. Även andra bullerdämpande åtgärder har påtalats. Mätningar har gjorts via skyddsingenjör på Previa och åtgärder kommer att vidtas för att förbättra situationen. I början av juni kommer en akustikfirma till terminalen för att bedöma vilka åtgärder som behöver göras. Akustikfirman har nu inkommit med förslag till avskärmning mot SSM. Förslaget innebär en dämpning av ljud åt båda hållen. Även ett förslag till ljuddämpning av LTP:n finns. Många har också påpekat att man upplever en försämring av inomhusklimatet. Tillbud med kliande ögon och torrhet i luftvägar har anmälts. För att kunna utesluta att det inte rör sig om att vi har problem med emitterat material, dvs att mögel eller annat avges i produktionslokalerna, har speciell mätapparatur satts upp. I juni fortsätter Previas skyddsingenjör med partikelmätningar och ljudmätningar i produktionslokalen. Värmeböljan har inte heller gjort det lättare för personalen i produktion. Temperaturer på 29 grader har uppmätts i manuella sorteringen. Puh!!!! En lösning tills persienner är på plats är att sätta pappskivor för fönstren. Detta gjordes förra veckan i BFM-hallen och ledde till en sänkning av den höga inomhustemperaturen. Nu görs även denna provisoriska lösning på fönstren i manuella och vi får hoppas på en lindring för alla som arbetar där. Tillbudsrapport har också lämnats in angående ökad belastning vid inmatningen på IRM, som nu ersätter GSM 54. Vi har nu fått en ljusning från centralt håll, efter att vi uppmärksammat problemet. En flyttbar lyft är på väg att tas fram och skall vara klar i september. Detta är bra också med tanke på att även uppdelning körs i BFM:erna nu. Något som innebär ökad belastning på rygg och axlar. Sen vill jag uppmana alla att hjälpas åt att förbättra ljudmiljön. Att slänga/släppa en låda i betonggolv avger 102 db. Bullerskador kan uppstå vid 85 db. Tänk på dina arbetskamrater och ställ ner lådan istället för att släppa den. Gertrud Ivarsson På Alla Plan sid 8

9 Vad har vi för nytta av facket? Under tre tisdagar i maj var vi ett gäng på sjutton personer som deltog i SEKO:s medlemsutbildning. Det blev tre intensiva dagar späckade med information, så nu vet vi betydligt mer om vad facket har att erbjuda sina medlemmar. Fyra av oss arbetar på terminalen och resten jobbar som brevbärare eller på diverse företagscentra runt om i bygden. Vi är nästan alla ganska så till åren komna, och med många postala år på nacken, varför frågor om försäkringar och pensionsvillkor stod högt på våra önskelistor. Första dagen ägnades bland annat åt fackets historia i Sverige och Patrick Theodorsson guidade oss genom den. Efter lunch fick vi information om skyddsombudens roll på våra arbetsplatser. Gertrud Ivarsson, GPT:s huvudskyddsombud, och Claes Söderling från leverans, höll i det. Tisdag nummer två fick vi, förutom en god lunch på Postiljonen, en mycket matnyttig genomgång av fackliga försäkringar och pensioner på längden och tvären. Det blev mycket PowerPoint och flera bra exempel ur verkliga livet. Bengt Jonsson, brevbärare på 416 som tidigare arbetat på försäkringsbolag, visste ungefär allt om vad som kan hända en när det går riktigt illa. Samt vart man kan vända sig för att få hjälp. Ditte Paulsen assisterade honom med den äran. Som avslutning berättade hon om sitt engagemang i Postfolket och allt kul som händer där. Sista kursdagen var vikt åt en rejäl genomgång av vårt kollektivavtal. Patrik Theodorsson och Johan Åberg kom tillbaka och delade med sig av sina kunskaper. Det hela avslutades med en drös frågor där vi fick grupparbeta oss fram till svaren i en rasande fart. Två röster om kursen: Christina Färnevik började på Posten 1971 och har utbildning till postkassör och ÖPX. Hon har jobbat heltid inom kassatjänsten i 37 år, ända fram tills i augusti förra året, då hennes tjänst förvandlades till halvtid efter långvarig deltidssjukskrivning. Efter många års kassaarbete, bland annat på Gbg 7 och Gbg 31, jobbar hon nu inom Företagscenter här på GPT. Jag tycker att pensionsdelen och informationen om våra försäkringar var mycket bra. Bengt Johnsson får tio poäng på en skala 1-10! Det kunde ha varit ännu mer tid på det. Jag är i stort sett nöjd med kursen. Det är bra att få träffa kollegor från andra ställen och utbyta erfarenheter om gemensamma frågor. Ninna Boberg har även hon uppnått guldklockeålder (27 års anställning). Hon har huvudsakligen arbetat inom vaktmästeri och kassa (nu på Företagscenter vid Masthamnsgatan), men också som brevbärare. Hon gick som timanställd fram till -99 och är sedan dess tillsvidareanställd på 60 procent. Det gör att hon även har tid att sköta sitt andra jobb som museipedagog på Sjöfartsmuseet, där hon guidar runt besökare. Första dagen kändes lite trög, men det var ändå bra att få en känsla för vad SEKO har att erbjuda. Till exempel att vi kan hyra semesterstugor till bra priser. Jag har varit medlem sedan -89 och gått på en del fackmöten, men eftersom jag jobbar varje vardag är det svårt att komma ifrån. Mötena är oftast på kvällstid inom Utdelning. Dag två, som handlade om försäkringar och pensioner kändes väldigt intressant, med engagerade föreläsare som kunde svara på alla våra frågor. Dag tre om kollektivavtalet var lite träigt, men nyttigt. Mycket kunskaper på en enda dag. Grupparbetet med åtföljande frågor drog igång oss bra, men jag efterlyser lite mer utrymme för diskussioner. Det bästa med en sådan här kurs är att man får ett namn och ett ansikte på folk som man kan ringa om man behöver hjälp från facket. Eva Gramnes På Alla Plan sid 9

10 Här kommer statistiken från löneförhandlingen 1 oktober 2007: I år är inte Härryda Paketterminal med i denna statistik då de nu bildat egen klubb. Statistiken baseras på medlemmar utanför trappan, alltså de som har I-lön, individuell lönesättning. Huruvida detta är rätt eller fel kan diskuteras. Nu har vi gjort på detta sätt ett antal år och att vi fortsätter på samma sätt innebär att uppgifterna är jämförbara bakåt. Som ni ser blir den genomsnittliga höjningen för alla 800 kr vilket är det vi fick per person. Varför blir då snitthöjningen från 2006 till 2007 inte 800 kr? Svaret är att ett stort antal medlemmar har lämnat trappan och de ligger långt under den gamla snittlönen. Ja n-an d e r s Lindqvist Lönestatistik 2007 På Alla Plan sid 10

11 På Alla Plan sid 11

12 KAL kulturarbetare med hjärtat till vänster KULTURSIDORNA I höstas på Kustens Hus stiftade jag bekantskap med den mångsidiga trion KAL. Mitt minnesporträtt till Kent Anderssons ära i Pap fungerade som dörröppnare. Jag fick träffa gruppen backstage, blev betagen av deras scenshow och fick förtroendet att saluföra deras senaste CD. Sedan dess har det blivit ytterligare tre möten med deras talesman, vissluggern Bosse. KAL består av Malte Krook, Bosse Andersson och Christer Larsson. Musikutbildade Malte bördig från Hönö har jobbat på Arendalsvarvet, Bosse var en vistorped vars tolkningar bevittnats på krogar i Haga av till exempel chefredaktören Kalle medan Christer var ett dragspelande underbarn i Herrljunga. För att namnet på gruppen ska framstå som ännu fyndigare brukar de själva hävda att det betyder kan alla låtar. De bildades för tjugofem år sedan en råkall försommarmorgon på Tjuvkils brygga. Radio Göteborg sände direkt och programledaren Anders Wällhed hade på oklara grunder sammanfört dessa herrar. Detta är den officiella versionen, fast någon har viskat i mitt öra att de redan spelade tillsammans under namnet Bosse Anderssons Band. KAL fick spelningar direkt, även om de i början hade en begränsad repertoar på tio låtar. I begynnelsen etablerades ett samarbete med bland andra Folk-universitet och tack vare att de är ensamma om att ha specialiserat sig på moderna sjömansvisor; har de med rätta räknats som en fast tillgång för Sjöfolksförbundet (numera SEKO Sjöfolk.) Dragningen till de vida haven är lite märklig då KAL har tämligen obefintliga erfarenheter på detta område. Herrarna har i tjugo år levt på inkomster från KAL, dock har de idag andra jobb eftersom det inte längre är lika roligt att turnera då man närmar sig 60-års åldern. Deras signum; både muntra och gripande melodier har renderat gruppen Lasse Dahlqvists stipendium samt massor av positiva recensioner. I Myggans nöjeslexikon hittar man dem mellan Kafka och Kalle Anka, här befinner de sig även mentalt enligt Bosse. Likt en flaskpost skickar denne gemytlige man ut en önskan om att få ge ut en CD med arbetarrörelsens sånger, från Joe Hill till Kent Andersson. Intervju med Bosse Andersson på Sveaplan i samband med att de så kallade Pragprofilerna musicerar i ett tält intill. Hur går det till när ni bestämmer er repertoar? Vi jobbar ofta utifrån olika teman. Det har varit teaterpjäser, texter av Anders Wällhed, Viveca Lärn med flera. Ett tiotal skivor har det blivit. Det är ett jäkla diskuterande i vår trio, ett tagande och givande. Kan man säga att ni kompletterar varandra som musikanter? Ja för att vi är så olika. Det skapar en spänning att vi kommer från olika genrer. Är det alltid självklart vem som ska sjunga? Oftast är det den som gjort sången eller själva arret som blir den som sjunger. (Bosse har tillsammans med Christer producerat flera produktioner förutom att han föreslår olika teman). På Alla Plan sid 12

13 Vilka av era visor är mest populära? Hemmahamn och Ella på Kneppla, dina favoriter Kunde jag ge dig från Steget, So what ur pjäsen om Stigbergs-Lasse samt Balladen om briggen Blue Bird av Hull är också mina favoriter. Är det viktigt att kända låtar ur svenska visskatten får en personlig tolkning? Absolut! Mycket viktigt att vi gör en personlig tolkning, att vi lyckas göra något nytt av söndersjungna hits. Hur mycket rikare och mer berömda hade ni varit om ni varit verksamma i Stockholm? Där är trender väldigt viktiga. Vi har lagts oss vinn om att vara otrendiga. Den skojfriska varma tonen ni förmedlar från scen är den något ni strävar efter? Vi vill kombinera humor med allvar plus en dos självironi. Ni hade förmånen att samarbeta med teatermannen Kent Andersson. Vilka är dina intryck? Har alltid beundrat honom, han fick mig att vakna politiskt. Kent var långtifrån plakatmakarna på 70-talet. Här finns både humor, ömhet, ironi och skärpa; kort sagt allt. Han är en av de få som förtjänar epitetet estradör och hade dessutom den goda smaken att skriva så att man begrep. Ni framträder ofta hos arbetarrörelsen. Varifrån kommer ert engagemang? Vi har alla hjärtat till vänster. Om man känner och tänker med hjärtat är denna hållning helt naturlig. Har sjömansvisor alltid varit en specialitet? Det beror inte på att vi spelar hafsigt utan på att vi fått mycket jobb genom Sjöfolksförbundet. Vi var på turné med Anders Wällhed och Ove Allansson (se Pap nr.3-07). Hur kommer det sig att SEKO sponsrar en del av er skivutgivning? Vi har alltid varit en del av Sjöfolks kulturarbetarkader. Tomas Abrahamsson, vice ordförande i SEKO, har varit en tillgång för oss. Fler borde vara som han. Vad är du mest nöjd med att ha åstadkommit som visartist? Att ha berört människor, levererat god poesi, kunnat glädja människor och sist men inte minst att jag lyckats försörja mig. Semester i sikte Skivor i urval: Havets aktörer/dikter av Wällhed och Allansson Låtar om och från Göteborg. Det hände sig i Göteborg/Om tiden då Ostindiska kompaniet blomstrade. Havet där friheten bor/sånger av Evert Taube. Nyss förtöjd/texter Anders Wällhed. Steget/tonsättningar av Kent Anderssons dikter. Ku l t u r -Ma t s På den senaste ombudsträffen presenterades höstens stora satsning på Folkteatern. Enligt regissör Niklas Hjulström är Lars Molins TV-serie kanske det bästa SVT drama någonsin har producerat. Som extra grädde på moset får vi i rollen som pappan se Göran Ragnerstam, en skådis med oförglömlig utstrålning. Man har redan sålt tusentals biljetter. Passa därför på att använda min service. 1. Två biljetter utlottas till genrepet fredagen 12 september. Anmäl ert intresse till till och med 30/8. Det där var ju helt strålande, och så snällt mot mig, (syftar på mitt porträtt i föregående Pap). Rent objektivt är det en bra text; välbalanserad, initierad och personlig. Det enda jag inte tror på är att du skrivit det här på en natt. Tre kärlekar, vinn biljetter! Det här är genomarbetat. Det är klockrent. Ibland tror jag nästan att man måste vara knegare för att kunna skriva ordentligt. Det känns som om du har kulturbiten i din hand på jobbet (anspelar på verksamhetsberättelsen), vilket inte nog kan värderas. Ingenting kan ge fack och arbetarrörelse så mycket goodwill som kultursatsningar, på lite sikt. Man måste helt På Alla Plan sid Vi går i grupp för att se föreställningen lördagen 4 oktober Teckningslistor finns på GPT och ni kan också mejla mig (eventuellt kan de 15 förhandsbokade platserna utökas.) 3. Gå 4 betala för 3 är ett erbjudande från Skådebanan som förmedlas via undertecknad. Skådebanans erbjudande gå 4 betala för 3: 9/10 och 31/10. OBS! Gå gärna in på SEKO Göteborgs hemsida, och läs min sommarblogg inklusive nya boktips. David Ericsson, förra numrets författarporträtt, kommenterar: enkelt investera i den och våga vänta. Så långt David i mejl till mig. David är extra aktuell av två skäl. Han fick nyligen under stående ovationer på Kongressen LO s kulturpris och denne trucker & writer är även, av undertecknad, intervjuad över tre sidor i tidskriften Avsikter.

14 Högerregeringen försämrar sjukförsäkringen Max ett års sjukskrivning, sänkt ersättning och tidsbegränsad sjukersättning avskaffas. Den som är sjuk ena dagen kan nästa dag vara arbetslös enligt de nya reglerna- Den 5 juni antog riksdagen regeringens förslag om att införa en rad förändringar i sjukförsäkringen från och med 1 juli Syftet är, enligt regeringen, att förhindra att tusentals svenskar hamnar i långa passiva sjukskrivningar. Ersättningsreglerna Sjukdag 1 = karensdag, ingen ersättning. Sjukdag Lagstadgad sjuklön, 80 procent av hela lönen utan inkomsttak. Sjukdag Sjukpenning från Försäkringskassan (FK), 80 procent av sjukpenningsgrundande inkomst (SGI), multiplicerat med korrigeringsfaktorn 0,97 vilket sänker ersättningsnivåerna till 77,6 procent. Det är ingen förändring av nivåerna men en tidsbegränsning av hur länge man kan få sjukpenning. Sjukdag Förlängd sjukpenning kan man bara få från FK efter ansökan. Den beviljas bara om det finns särskilda skäl. Ersättningsnivån är 75 procent av SGI multiplicerat med 0,97 procent. Det betyder att ersättningsnivån blir 72,75 procent. Förlängd sjukpenning ska kunna betalas ut i högst 550 dagar. Ersättning under obegränsad tid Det finns dock vissa sjukdomar man där man kan få rätt till ersättning under obegränsad tid. Det är till exempel cancer, neurologiska sjukdomar som ALS eller den som väntar på transplantation. Ersättningen är på 80 procent. Det skall inte vara möjligt att få fler dagar än 550 med förlängd sjukpenning. För att kvalificera sig måste man först ha varit frisk i 87 dagar. För de som inte klarar detta och som bedöms som fortsatt arbetsoförmögen av FK finns det två möjligheter. Antingen bedömer FK att den sjuke har en bestående arbetsoförmåga, och då beviljas sjukersättning. Eller så uppfyller inte den sjuke kraven för sjukersättning. Då skall den sjuka stå till arbetsmarknadens förfogande på samma sätt som de långtidsarbetslösa som utförsäkras efter 450 dagar. Nya regler för sjukersättning (förtidspension) Tidsbegränsade sjukersättning ska i princip inte kunna beviljas efter 1 juli I viss utsträckning kan dock sjukersättning beviljas även efter detta datum för sjukfall som påbörjats dessförinnan. Längst kan man dock uppbära tidsbegränsad sjukersättning till och med december FK kan under hela sjukperioden besluta om att bevilja sjukersättning. I så fall be- På Alla Plan sid 14

15 dömer FK att den sjuke helt eller delvis saknar arbetsförmåga för alla typer av arbeten på arbetsmarknaden och att denna nedsatta arbetsförmåga är bestående. Bara den som helt saknar förmåga att arbeta förtidspensioneras. Bedömning av arbetsförmåga Det finns tidpunkter för prövning av arbetsförmågan. Tre- och sexmånadersgränsen som anges är när FK skall ha blivit klar med bedömningen. Sjukdag 1 90 prövar FK om den sjukskrivne kan återgå till sitt vanliga arbete eller till ett tillfälligt anpassat arbete hos arbetsköparen. Detta skall ske under de första tre månaderna, inte i slutet av perioden. Sjukdag 91 och 180 prövar FK om arbetsköparen kan erbjuda omplacering. Denna prövning skall pågå under tre månader men redan under den tiden kan FK tvinga den sjuskrivne att söka arbeta med hjälp av Arbetsförmedlingen. Det finns tre olika scenarier för vad som ska hända under sjukdag Det står helt klart att den sjuke kommer att kunna återgå i arbete hos arbetsköparen före sjukdag 180. Fortsatt sjukpenning betalas ut. Inga kvar på att söka annat arbete. Det står klart att den sjuke behöver rehabilitering (medicinsk eller arbetslivsinriktad) och att vederbörande kan återgå till arbetsköparen före sjukdag 180. Fortsatt sjukpenning, möjligen rehabiliteringspenning (Lika stor som sjukpenning) betalas ut utan krav på att söka annat arbete. Det finns risk för att den sjuke inte kommer att kunna återgå till arbetsköparen före sjukdag 180. Arbetsförmedlingen kopplas in, den sjuke har tid på sig fram till sjukdag 180 att söka annat arbete med bibehållen sjukpenning. Arbetsköparen avgör själv om rehab Det är inte FK:s sak att pröva om arbetsköparen har fullgjort sin rehabilitering. Har arbetsköparen lämnat ett intyg/utlåtande om att det inte finns nåt arbete som passar den sjukskrivne så kommer inte FK att kolla om detta stämmer. Sjukpenning beviljas bara till den som vid sjukdag 180 helt klart kommer att kunna återgå till arbetsköparen och som har en tydlig tidsplan för detta. Sjukpenning eller A-kassa FK skall pröva arbetsförmågan hos den sjukskrivne mot hela arbetsmarknaden. De flesta som vid sjukdag 180 inte har åtgått till sin gamla arbetsköpare i samma omfattning som före insjuknandet, skall betraktas som arbetslösa. Sjukpenningen dras in och den sjuke skall försörja sig på a-kassa. Från sjukdag finns det en liten möjlighet att få fortsatt sjukpenning ytterligare ett halvår. FK kommer dock att hela tiden fortsätta att pröva om det trots allt inte finns möjlighet att för den sjukskrivne att arbeta antingen hos den egna arbetsköparen eller på arbetsmarknaden i övrigt. Om bedömningen blir det senare då blir den sjuke arbetslös. Det kommer inte att gå att skjuta prövningen av arbetsförmågan mot hela arbetsmarknaden länge än till sjukdag 365. Karl-Gunnar Augustsson Medlemssamtal Vi i SEKO tycker att det är viktigt att vi har en god kontakt med våra medlemmar. Vi kommer därför att införa medlemssamtal till hösten. Vad är nu ett medlemssamtal? Vi kommer att till varje medlem skicka hem en inbjudan till ett enskilt samtal. Vi märker att det finns personer som hellre vill sitta och prata på tu man hand än att fråga på ett medlemsmöte. Därför tycker vi i SEKO att det är viktigt att tillgodose alla medlemmar. Samtalet kommer att vara ca en halvtimma. Vi kommer att göra det på betald facklig tid. Vilket innebär att du kommer att kunna göra det när du är nere för att arbeta. Du behöver alltså inte komma hit på din lediga tid. Frågor som vi kommer att samtala om är följande: 1. Medlemskapet 2. Arbetsplatsen 3. Lön Naturligtvis är det du som skall bestämma vad samtalet skall innehålla men detta är grundfrågorna som vi kommer att prata om. Vi hoppas att vi får träffa just dig på ett samtal till hösten. Skicka in ditt intresse så fort du får brevet i din postlåda. Vi ses! Seko Klubb 630 På Alla Plan sid 15

16 Socialdemokraterna tveksamma till postfusionen Samgående mellan danska och svenska posten kan vara bra, men socialdemokraterna är absolut emot börsintroduktionen. Det säger Tomas Eneroth, socialdemokratisk riksdagsledamot och vice ordförande i näringsutskottet. Vad kan socialdemokratiska partiet göra för att förhindra detta? Vi argumenterar så gott det går i riksdagen och via debatter och media. Dessvärre håller sig Maud Olofsson undan från debatterna, och i riksdagen finns en klar borgerlig majoritet - så det ser inte så ljust ut. På motsvarande sätt säljs ju nu också Apoteket, Vasakronan och andra statliga bolag ut - beslut som dessutom är omöjliga att återställa även om vi skulle vinna valet Koncernfacket, SEKO Posten, har varit mycket positiva till det här samgåendet. Betyder det att SEKO och SAP har olika uppfattningar i denna fråga? Vi delar SEKO:s uppfattning att ett samgående är positivt - men ställer inte upp på en privatisering av Posten. Det tror jag inte heller SEKO gör. Posten är en för viktig verksamhet för att säljas ut på börsen. SEKO:s egna undersökning visade tydligt att det finns ett starkt folkligt stöd för att behålla Posten med offentliga ägare. Vilken tycker socialdemokratiska partiet om samgående mellan svenska och danska Posten? - Samgåendet i sig kan vara bra för att stärka posten och möta den ökade konkurrensen - däremot är vi starkt kritiska till att regeringen samtidigt inleder en börsintroduktion och privatisering av Posten. Vilken är socialdemokratiska partiets syn på en börsintroduktion av svenska Posten? Vi vill inte att Posten börsintroduceras - och definitivt inte utan att man noggrant undersökt vilka långsiktiga effekter en privatisering av Posten kan leda till för den postala infrastrukturen. Regeringen har inte redovisat något underlag för riksdagen, vilket också flera remissinstanser påpekar. Vad innebär samgåendet mellan svenska och danska Posten för de anställda? Omedelbart innebär det nog inga stora förändringar - på sikt kan man tänka sig att konkurrensförmågan stärks, vilket naturligtvis är bra för de anställda. Å andra sidan aviseras tydliga effektiviseringar vid ett samgående, vilket brukar innebära färre anställda. Svårt att avgöra effekterna på det bristande underlag som redovisats för riksdagen. Vad innebär samgåendet mellan svenska och danska Posten för Postens kunder? Oklart, eftersom underlaget är så pass bristande. Rent generellt så brukar effekten av avreglerade marknader och privatiserade aktörer innebära sämre service och tillgänglighet på landsbygden. Vad är SAP:s syn på utförsäljning av statliga företag? Vi motsätter oss skarpt den ideologiska utförsäljning som nu pågår i rask takt. Om verksamheter ska övergå i annat huvudmannaskap bör man noggrant analysera effekterna och redovisa detta öppet - och det gör inte regeringen. Hur många hade förväntat sig att regeringen skulle privatisera Posten och Apoteket? Dessvärre ser det ut som om regeringen hinner sälja ut en hel del tills dess - beslut som dessvärre är oåterkalleliga. Vi tar nu fram ett program för statliga företag med målsättningen att presentera detta i god tid före valet Känner du till SEKO:s kampanj Svenska Modellen 2.0? Vad tycker du om den? Jag känner väl till kampanjen och gillar den skarpt! Karl-Gunnar Augustsson På Alla Plan sid 16

17 SEKO positiva till postfusionen SEKO anser att samgåendet mellan den svenska och danska posten är positivt eftersom det ger större möjligheter för positiv löneutveckling, bättre anställningstrygghet och dessutom ger företaget möjlighet att möta konkurrensen från norska posten. På Alla Plan har frågat Alf Mellström, ordförande i SEKO Posten och medlem av förbundsstyrelsen, om SEKO:s syn på samgåendet mellan svenska och danska posten. SEKO är positiva till fusionen mellan de svenska och danska postarna. Skälen är att vi ser större möjligheter för positiv löneutveckling, högre anställningstrygghet och bättre utvecklingsmöjligheter i en starkare postkoncern. Genom fusionen får företaget vi är anställda en starkare ekonomisk situation som rimligtvis kommer att skapa ett positivt resultat för sina ägare. Vår uppgift är att se till att våra medlemmar får sin del av företagets resultat och våra möjligheter att göra det ökar i en starkare postkoncern. Möjlighet att möte konkurrensen från norska Posten För de flesta anställda blir det inga omedelbara konsekvenser. De förändringar som kan uppstå som en direkt konsekvens av fusionen finns inom administration och IT-området. Här kan det handla om viss effektivisering eftersom man sannolikt utför vissa arbetsuppgifter på fler ställen i dag och att detta kommer att samordnas i framtiden. I ett längre perspektiv ser vi att ökade volymer í t.ex. logistikverksamheten kommer att medföra fler arbetstillfällen i Sverige och i Danmark. Möjligheten att möta konkurrensen från norska Posten (Citymail) borde rimligtvis öka. På flera orter har SEKO tvingats medverka i förhandlingar om övertalighet som en direkt konsekvens av norska Postens expansion till fler orter i Sverige. När det gäller påverkan för Postens kunder ska väl rimligen Posten besvara den frågan i första hand. Men min personliga uppfattning är att privatkunder knappast kommer att märka något av fusionen. För företagskunder borde det rimligtvis uppstå bättre kunderbjudanden i och med att många av Postens kunder har Norden och Europa som sin marknad. SEKO nej till att minska svenska statens ägarandel Om detta är ett första steg i en privatisering av Posten kan bara Postens ägare svara på. Men helt klart är det en ägarspridning där svenska staten är största ägare, danska staten näst största ägare och riskkapitalbolaget CVC är tredje största ägare. Medarbetarna kommer också att erbjudas andelar i den nya koncernen, något som infördes i Danmark 2005 då danska staten sålde ut 22% till CVC och 3% till medarbetarna. Om svenska staten kommer att minska sitt ägande ytterligare vet vi inte i dag, det beror sannolikt på vilken politisk färg vår regering har efter valet SEKO har i sitt remissvar inför riksdagsbehandling 17/6 ställt sig positiva till fusionen i sig, men sagt nej till att svenska staten ska minska sin ägarandel utöver det som fusionen medför. Ny medarbetare i redaktionen Susannes ersättare är facklig nybörjare men utbildad journalist. I mars tog Susanne Magnusson tjänstledigt för att prova på annat jobb. Därmed slutar hon också som medarbetare på PÅ ALLA PLAN. Nu har vi hittat en ersättare. Vår nya medarbetare heter Eva Gramnes och arbetar i team 1 på Gpt. Hon har inga fackliga uppdrag utöver det som medarbetare på tidningen. Hon har dock fina rekommendationer eftersom det är Susanne Magnusson som förordat henne. Eva har en gång i tiden utbildat sig till journalist. Har arbetat på Karlskoga Tidning och praktiserat på SIF-tidningen. SIF är Industritjänstemännens fackliga organisation, som numera heter Unionen. Eva har även arbetat som repromontör och har ett tiotal år inom den grafiska branschen. Den alltid lika vänlige och sympatiske chefredaktören hälsar Eva välkommen till redaktionen och hoppas på ett gott samarbete. Karl-Gunnar Augustsson På Alla Plan sid 17

18 Tre poströster Namn: Hanna Zackariasson Ålder: 24 år. År i Posten: 6 år. Började med julposten och jobbar nu 75 % sedan Arbetsplats: GPT, team 4, extremnätter. Medlem i facket: Nej. 1: Behövs facket? Ja, det är klart! 2: Varför/inte? För att det ska hända något. Så att medarbetarna får något att säga till om. 3: Vad tycker du om lönesystemet? Jag är inte så insatt, för jag har haft semester och varit på rundresa i Sydostasien i tre månader. Men jag är nöjd med löneförhöjningen som jag fick efter att ha kommit ur trappan. Jag tycker det är bra med individuella löner också. Den som jobbar bra ska ha mer betalt. 4: Hur är arbetsmiljön? Luften är jättedålig och kylskåpen är äckliga. Det är långa avstånd mellan olika arbetsställen. Det känns rörigt, helt enkelt. 5: Är du nöjd med arbetstiderna? Jättenöjd! Jag jobbar och är ledig varannan vecka, det är jättebra. 6: Är du kvar fram till pensionen? Det hoppas jag verkligen inte. Fast man vet ju aldrig Namn: Ulf Strömberg Ålder: 51 år. År i Posten: 33 år. Arbetsplats: GPT team 1, heltid dag/ kväll. Medlem i facket: Ja, i ST. 1: Behövs facket? Ja. 2: Varför/inte? Vi behöver få insyn i vad som händer och sker. Jag sitter med i samverkan och försöker påverka åt rätt håll genom det. 3: Vad tycker du om lönesystemet? Vet inte. Jag känner mig lite kluven Jag är i alla fall för individuella löner och är nöjd med den senaste höjningen. 4: Hur är arbetsmiljön? Nya manuella sorteringen är inte bra. Det är alldeles för mycket buller från maskinerna och luften är inte bra heller. 5: Är du nöjd med arbetstiderna? Ja, frånsett att vi jobbar en del söndagar, det gillar jag inte. Annars är arbetstiderna OK. 6: Är du kvar fram till pensionen? Det är bara nio år kvar, så det tror jag nog. Namn: Leyla Redzep Ålder: 29 år. År i Posten: sedan okt -07. Arbetsplats: ODR i Gamlestan, timanställd på 75 %. Medlem i facket: Ja, i SEKO. 1: Behövs facket? Ja. 2: Varför/inte? Det känns tryggare att vara med i facket än att stå ensam. 3: Vad tycker du om lönesystemet? Jag ligger fortfarande i trappan, så lönen är kanske inte så bra. Men jag klarar mig genom att jobba extra så mycket jag kan. 4: Hur är arbetsmiljön? Den är bra; varje jobb är på sitt sätt. Arbetskamraterna är det som gör att man trivs och jag känner mig stolt över att jobba inom Posten. 5: Är du nöjd med arbetstiderna? Det är OK. Vi jobbar dag/kväll 6-14 eller och byter varannan vecka. Någon gång är det lördagar också. 6: Är du kvar fram till pensionen? Jag skulle gärna stanna kvar här. Det är en bra känsla att jobba inom Posten. Jag har provat på brevbäring under en dag också. Det kanske kan vara något för mig i framtiden. Eller att sortera brev på terminalen. På Alla Plan sid 18

19 Arbetarförfattare porträtteras: Anneli Jordahl, född 1960 När Dagens Nyheter presenterade den författarturné, som undertecknad skrev om i LO-tidningen i maj, fanns Anneli med i den uppräkning av kvinnor som ansågs utgöra kärnan i den nya vågen av arbetarlitteratur. Annars är hon mest känd för att vara kulturjournalist och föreläsare med klassproblematik som genomgående tema. Hennes genombrottsverk har följdriktigt titeln Klass är du fin nog? Glädjande nog är Anneli dessutom en av mina värdefulla kontakter. Anneli föddes i Östersund. Moderns jobbsökande och rastlöshet medförde att det blev många flyttlass innan man slog sig ner utanför Trelleborg. Min familj var nog typisk övre arbetarklass. Det var väldigt välordnat, ingen söp eller spelade bort pengar. Styvfadern var elektriker med teatererfarenheter och mamma Elsvig slet hårt i storkök, på hotell och i vården. På lediga stunder läste hon gärna och såg på teater, fast Anneli konstaterar att det i hemmet saknades diskussioner om litteratur. Mediautbildad Efter gymnasium, au-pairliv i USA, litteraturvetenskap, fil kand samt Poppius journalistutbildning; har Jordahl varit verksam i över tjugo år inom olika media. Trots prestationsångest och vetskapen om att aldrig på en kulturredaktion träffat någon med samma bakgrund, är hon idag en respekterad skribent som stundom levererat kontroversiella åsikter. Ibland kan vissa av hennes verk likställas med en slags sociologiskt inriktad forskning, redovisad på ett lättbegripligt sätt. Mångsidig produktion Jordahl var en av huvudredaktörerna för antologin Avsändare Norden, en översikt över tendenser i samtida prosa. I det svenska avsnittet framhölls bland andra Stig Larsson och Robert Kangas, två författare som jag nyligen haft förmånen att byta några ord med.. Några år senare kom den initierade kärleksförklaringen: Helsingfors från Kalevala till Snowcrash (-99). Det finska kynnet lockade emedan det var lite råare, lite roligare och andades mer av både vemod och romantik. I fjol kom en illustrerad faktabok för barn, Välkommen till Tippen. Den handlar om en arbetsdag för två anställda på en återvinningscentral och är lärorik även för vuxna. För att få en god inblick i Annelis stilistiska känsla och hennes förmåga att lustfyllt skildra mångskiftande ämnen, rekommenderas varmt samlingen Var kommer du ifrån? Här samsas krönikor från DN (ofta ur ett Bagarmossen-perspektiv) med intervjuer, reportage och essäer. Att till exempel para ihop Lundell med sin skenbara motpol Stig Larsson är verkligen ett både genialt och komiskt grepp. Begreppet klass analyseras Klass definieras av Jordahl genom att se på var föräldrarna studerat och deras yrken, egna inkomster, skolgång, boende samt vad man gör för sin försörjning. Dessa faktorer avgör ofta hur väl man behärskar umgängeslivets koder. Hennes bidrag till den uppmärksammade antologin Tala om Klass kretsar kring en superambitiös persons kroppsliga defekt i form av en bula på i halsen. Hon lider av duktighetssyndrom, provoceras av lättja plus att hon har en granskningsnämnd i örat. Novellen är säkerligen självbiografisk på ett symboliskt plan. Det krävs ett gott mått av självhävdelse för att bli författare. Man måste lita på sin egen röst: jag har rätt att yttra mig! Nyckelordet heter självförtroende och i arbetarklassen förhäver man sig inte åtminstone inte i nyktert tillstånd. Hindren är minst lika starka i den egna kretsen som i samhällsstrukturen. Detta citat kommer från redan omtalade Klass är du fin nog? (-03). Förutom kapitlet med egna reflektioner - Får man skriva några rader fast man aldrig träffat Horace? - består denna laddade skrift av intervjuer. Vi får möta sonen till Olof Lagercrantz, den inflytelserika poeten Ragnar Thoursie som vigde sitt yrkesliv åt AMS och slutligen Annelis sjukpensionerade men starka mamma. Biografi om Nancys skapare Omslaget till Att besegra fru J.(-06) pryds av en postanvisning. Denna okonventionella biografi om Elsie Johansson är extra intressant för oss postisar. Elsie var nämligen anställd tillräckligt länge, som bland annat kassainstruktör, för att erhålla guldklocka. Av flera kritiker mottogs denna undersökning av arbetarklassens villkor, den framväxande frikyrkorörelsen och kvinnors intåg i statliga verk; ganska negativt därför att man saknade fokus på själva författarskapet. För mig som skänkts denna bok av Anneli fungerar den väl, både som dokument över historiens framåtskridande i Elsies fall från halmmadrass till att sova i Hästensäng och som personlig guide till ett angeläget författarskap. Ser med förväntan fram emot Annelis romandebut, en passionshistoria, som beräknas bli klar tidigast nästa år Ku l t u r -Ma t s På Alla Plan sid 19

20 LO-kongressen kräver: 90 procent i sjukpenning och slopad karensdag Den 31- maj 4 juni höll LO kongress. Höjd sjukpenning och höjd a-kassa var några av de krav som LO kongressen beslöt om. Slopa karensdagen i sjukförsäkringen och höj sjukpenningen från 80 till 90 procent av lönen. Så generös ersättning vid sjukdom ville LO:s styrelse inte ställa sig bakom. Inför kongressen argumenterade styrelsen för att en viss självrisk i form av karensdag och lägre ersättning än lönen behövs, i annat fall måste kontrollen av de sjuka skärpas. Men argumenten imponerade inte på kongressombuden. Kongressen beslöt att LO ska arbeta för slopad karensdag, så som Handels, Hotell- och restaurangfacket och SEKO hade föreslagit i en gemensam motion. Majoriteten var så stor att rösterna inte behövde räknas. LO-kongressen beslöt, efter votering, att ställa sig bakom kravet på höjd ersättningsnivå i sjukpenningen och att LO ska verka för att karensdagen i sjukförsäkringen slopas. De LO-kraven, som kongressen beslutade om i tisdags, betyder 100 procents ersättning för den som är sjuk om avtalsförsäkringarna räknas in. Uttalande antaget av LO-kongressen måndag : LO anser att EU behöver ett nytt och modernt fördrag, särskilt efter utvidgningen till 27 medlemsländer. Det så kallade Lissabonfördraget medför flera förbättringar för Europas löntagare, främst genom att den sociala stadgan blir rättsligt bindande. LO kräver svenska kollektivavtal för alla företag som verkar i Sverige Kongressen diskuterade den svenska arbetsmarknadsmodellens behov av en hög kollektivavtalstäckning. Debatten fördes under ljuset av de många utmaningar som facket står inför. LO kongressen beslutade att LO-förbunden ska utarbeta en samlad facklig strategi för att klara en hög kollektivavtalstäckning i samtliga branscher och att LO ska verka för att lagstiftningen inte motverkar den svenska kollektivavtalsmodellen. Kongressen beslutade att LO ska verka för att utstationeringslagen ska ändras så att det blir möjligt att kräva svenska kollektivavtal för alla företag som verkar i Sverige. LO kräver att heltid ska vara en rättighet LO-kongressen diskuterade flera arbetslivsfrågor, bland annat rätten till heltid. Enligt LO ska frågan om rätt till heltid drivas gemensamt i avtalsrörelsen Om arbetet inte blir framgångsrikt avtalsvägen kommer LO att kräva förändrad lagstiftning. LO-kongressen ställde sig bakom kravet att heltidsarbete ska vara norm och att det måste till krafttag för att begränsa ofrivilliga deltidsanställningar. LO:s krav är att grunden för alla anställningar ska vara tillsvidareanställningar på heltid. Det måste vara det normala och allt annat ska vara undantag. Vill arbetsgivaren göra avsteg från det måste det finnas sakliga skäl såsom exempelvis om arbetstagaren önskar något annat. LO:s styrelse anser att frågan om rätt till heltid i första hand bör hanteras när de gemensamma kraven inför den kommande avtalsrörelsen 2010 fastställs. Om detta inte blir framgångsrikt måste förändringar uppnås genom en förändrad lagstiftning. LO-kongressen kräver höjd a-kassa Arbetslöshetsförsäkringen diskuterades av LO-kongressen. LO-kongressen kräver att a-kassan höjs så att de allra flesta löntagare omfattas av ett inkomstskydd som i ett första steg motsvarar 80 procent av tidigare inkomst, men det långsiktiga målet är 90 procent. LO-kongressen föreslår en kraftig höjning av taket för att en bred majoritet ska omfattas av inkomstskyddet. Samtidigt vill LO utreda hur försäkringen ska se ut i framtiden. LO kommer inte att acceptera en bortre parantes i ersättningsnivån. Försäkringen ska vara så billig och förmånlig att de som etablerat sig i arbetslivet går med i en a-kassa och därigenom kan försäkringen också fortsättningsvis vara frivillig. Billigare tandvård viktigt för LO-kongressen LO tycker inte att regeringens förbättringar i tandvårdsförsäkringen är tillräckliga. Fortfarande kostar besök och behandlingar för mycket och oron är stark för att klasstillhörigheten ska kunna avläsas i munnen. LO anser att ett högkostnadsskydd måste finnas och att det måste ligga på en rimlig nivå. Regeringens aviserade förändring anses som ett steg i rätt riktning men LO kommer att arbeta för ytterligare förbättringar. LO ska även bevaka så att det så kallade referenspriset speglar patienters verkliga kostnad och inte urholkar försäkringen värde. LO-kongressen kräver avdragsrätt för a-kassa LO kräver att regeringen återinför skattereduktionen och avdragsmöjligheten för avgifter till a-kassan och för fackligt medlemskap. LO-kongressen menar att avdragsrätten är viktig för att behålla medlemmarna. Dessutom innebar slopandet av skattereduktionen att det råder en ojämlik behandling av arbetsgivares och arbetstagares avgifter till medlemsorganisationer. Idag har företagen möjlighet att göra avdrag för sina avgifter till arbetsgivarförbunden men inte löntagarna. På Alla Plan sid 20

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 6 1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 1.1.1 Inte medgiven sjukpenning eller indragen sjukpenning Inte medgiven sjukpenning Det kan ta lång tid innan Försäkringskassan meddelar

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

36 beslut som har gjort Sverige kallare

36 beslut som har gjort Sverige kallare 36 beslut som har gjort Sverige kallare Källa: LO-TCO Rättsskydd Årsredovisning 2009 19 förändringar i sjukförsäkringen Mindre pengar och tuffare bedömningar Januari 2007 Sänkt tak i sjukförsäkringen Var

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Lönesänkarpartiet moderaterna

Lönesänkarpartiet moderaterna Lönesänkarpartiet moderaterna En granskning av moderaternas politik för otrygga jobb -Byggnads agerande är en skamfläck för hela LO. Här har ett skolbygge upphandlats enligt alla konstens regler. Fredrik

Läs mer

en handbok om rehabilitering

en handbok om rehabilitering Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas.

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Socialdemokraterna. Stockholm 2010-09-03. Lex Jörg. Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser

Socialdemokraterna. Stockholm 2010-09-03. Lex Jörg. Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser Socialdemokraterna Stockholm 2010-09-03 Lex Jörg Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser 2 (6) Varje dag kommer nya exempel på personer som drabbas på ett helt orimligt sätt av det regelverk

Läs mer

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Även om du inte är sjukskriven nu spara och använd denna information. Den är viktig! Det finns nya

Läs mer

Sammanfattning. Kollektivavtalade försäkringar och ersättningar

Sammanfattning. Kollektivavtalade försäkringar och ersättningar Syftet med rapporten är att undersöka om avtalsförsäkringarna och andra kompletterande försäkringar påverkar arbetsutbudet. Ersättning från social- eller arbetslöshetsförsäkring är oftast inte den enda

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Remissyttrande över Ettårsgräns för sjukpenning och införande av förlängd sjukpenning. Promemoria S2007/11088/SF. Socialdepartementet

Remissyttrande över Ettårsgräns för sjukpenning och införande av förlängd sjukpenning. Promemoria S2007/11088/SF. Socialdepartementet 2008-02-07 Dnr 2008-0011 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Remissyttrande över Ettårsgräns för sjukpenning och införande av förlängd sjukpenning. Promemoria S2007/11088/SF. Socialdepartementet De Handikappades

Läs mer

Systemskifte pågår 2007-12-17

Systemskifte pågår 2007-12-17 2007-12-17 Systemskifte pågår En rapport som belyser konsekvenserna av den borgerliga regeringens försämringar i trygghetssystemen. Rapporten behandlar den första delen i det systemskifte i socialförsäkringarna

Läs mer

Yttrande över slutbetänkande SOU 2015:21 - Mer trygghet och bättre försäkring

Yttrande över slutbetänkande SOU 2015:21 - Mer trygghet och bättre försäkring 1 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över slutbetänkande SOU 2015:21 - Mer trygghet och bättre försäkring Bakgrund Reumatikerförbundet organiserar människor med reumatiska sjukdomar, sjukdomar

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV.

BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV. BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV. BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV Den nya sjukförsäkringen är en viktig del i regeringens arbete att ge människor hjälp och stöd för att hitta vägar tillbaka till

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

En stark a-kassa för trygghet i förändringen

En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen När den moderatledda regeringen tillträde hösten 2006 inledde man med att snabbt försvaga arbetslöshetsförsäkringen.

Läs mer

6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.

6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. . 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)

Läs mer

Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen

Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen TRANSPORTS A-KASSA Det här är arbetslöshetsförsäkringen Arbetslöshetsförsäkringen är en försäkring som gäller för alla personer som arbetar eller har arbetat

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Extra pengar om du blir sjuk

Extra pengar om du blir sjuk Extra pengar om du blir sjuk 2013 fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: har varit anställd i 90 dagar hos försäkrad/-e arbetsgivare. har en sjukpenninggrundande inkomst, SGI. är arbetsför

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Vad händer om jag blir sjuk?

Vad händer om jag blir sjuk? Vad händer om jag blir sjuk? En informationsbroschyr till alla medarbetare i Vilhelmina kommun Vad är rehabilitering? Ordet rehabilitering betyder att åter göra duglig. Rehabilitering är ett samlingsnamn

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

OMMUNAL. Sektion 25. Till Personalrum eller anslagstavla. Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost

OMMUNAL. Sektion 25. Till Personalrum eller anslagstavla. Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Till Personalrum eller anslagstavla K ÖST Sektion 25 2014-09-25 NR7 ÅRG 23 OMMUNAL Innehåll: Sida: Val av arbetspltsombud

Läs mer

SVENSK LOKFÖRARFÖRENING

SVENSK LOKFÖRARFÖRENING SVENSK LOKFÖRARFÖRENING SLFF.NU VÄLKOMMEN TILL Svensk lokförarförening - SLFF HISTORIK Ett missnöje började gro redan 1989 när de etablerade facken inte försvarade lokförarnas rätt till pension vid 60.

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte 2 Sammanfattning Den här rapporten presenterar den första undersökning som på ett systematiskt sätt besvarar frågan hur

Läs mer

Vår referens 2009-10-01 Karin Fristedt

Vår referens 2009-10-01 Karin Fristedt YTTRANDE Till Tjänstemännens Centralorganisation att: Kjell Rautio 114 94 Stockholm Datum Vår referens 2009-10-01 Karin Fristedt Remissvar på departementspromemoria Ds 2009:45 Stöd till personer som lämnar

Läs mer

Hälsoskydd & Inkomstförsäkring. Ingår i medlemsavgiften för yrkesverksam medlem

Hälsoskydd & Inkomstförsäkring. Ingår i medlemsavgiften för yrkesverksam medlem Hälsoskydd & Inkomstförsäkring Ingår i medlemsavgiften för yrkesverksam medlem Trygghetspaket September 2015 2 SRAT Hälsoskydd SRAT Hälsoskydd består av två delar. Dels tillgång till ett Hälsoombud för

Läs mer

Kursbok till deltagarna som går utbildningen. om forsakringar

Kursbok till deltagarna som går utbildningen. om forsakringar Kursbok till deltagarna som går utbildningen om forsakringar 1 2 innehåll 4 Facket försäkrar 6 Lagstadgade försäkringar 7 Avtals försäkringar 8 Medlems försäkringar 10 Ar bet slös 12 Sjuk 15 Arbet sskada

Läs mer

Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet

Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Arbetstidsförkortning - en dålig reglering

Arbetstidsförkortning - en dålig reglering Arbetstidsförkortning - en dålig reglering Sammanfattning: Många tror att arbetstidsförkortning är den rätta metoden att minska arbetslösheten. Men problemet är snarare för mycket regleringar, inte för

Läs mer

Landstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

Landstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch. anpassningsarbete Landstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka

Läs mer

Små barn har stort behov av omsorg

Små barn har stort behov av omsorg Små barn har stort behov av omsorg Den svenska förskolan byggs upp Sverige var ett av de första länderna i Europa med offentligt finansierad barnomsorg. Sedan 1970-talet har antalet inskrivna barn i daghem/förskola

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

Unikt avtal för svensk polis!

Unikt avtal för svensk polis! Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera

Läs mer

Välkommen till försäkringsmedicin för ST-läkare

Välkommen till försäkringsmedicin för ST-läkare Välkommen till försäkringsmedicin för ST-läkare Trygghet genom hela livet Drygt 40 olika förmåner och bidrag inom socialförsäkringen Stöd till barnfamiljer Sjukdom och rehabilitering Stöd till funktionshindrade

Läs mer

A-KASSAN (AKA) Motionerna AKA 1 AKA 27

A-KASSAN (AKA) Motionerna AKA 1 AKA 27 A-KASSAN (AKA) Motionerna AKA 1 AKA 27 MOTION AKA 1 Byggnads MellanNorrland Då A-kassans regelverk p.g.a. den s.k. alliansens arbetarfientliga politik stramats åt, kan vi inte ens neka ett jobb i ett företag

Läs mer

Inledning. I detta nummer. Kollektivavtalsfrågan. Budgetmöte. Korsord NOVEMBER 2014

Inledning. I detta nummer. Kollektivavtalsfrågan. Budgetmöte. Korsord NOVEMBER 2014 NOVEMBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Möten & studier Korsord Kalender 1 2 4 5 6 Kollektivavtalsfrågan I detta nummer handlar det om pauser. Särskilt på pendeln är det viktigt att kunna komma

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut? Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

Sjukpenning. Ordlista. A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös.

Sjukpenning. Ordlista. A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös. Sjukpenning Ordlista A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös. Föräldraledig Du är föräldraledig när du får föräldrapenning för att du tar hand om ditt barn och

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Klart att det spelar roll!

Klart att det spelar roll! roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen

Läs mer

Nummer 3-juli 2004 eva.adolphson@lansforsakringar.se

Nummer 3-juli 2004 eva.adolphson@lansforsakringar.se Trygghetsutsikter Nummer 3-juli 2004 Eva Adolphson är Länsförsäkringars expert på social- och avtalsförsäkringar eva.adolphson@lansforsakringar.se Telefon 08-588 408 31, 073-96 408 31 Orimligt stora skillnader

Läs mer

Ersättning vid arbetslöshet

Ersättning vid arbetslöshet PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Ersättning vid arbetslöshet INFORMATION OM ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN 1 2 Det här är arbetslöshetsförsäkringen... 4 Vem gör vad?...... 6 När har du rätt till arbetslöshetsersättning?...

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Välkommen till Kommunal Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Art nr 978 91 7141 980 4. Maj 2011 Inträdesansökan till Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Trygghetssystem för företagare. - FöretagarFörbundet analyserar och kommenterar Regeringens beslut

Trygghetssystem för företagare. - FöretagarFörbundet analyserar och kommenterar Regeringens beslut - FöretagarFörbundet analyserar och kommenterar Regeringens beslut Företagares sociala trygghet Regeringen presenterade den 18 september 2009 tio reformer för hur företagares sociala trygghet kan stärkas.

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

Ersättningar vid sjukdom enligt kollektivavtal

Ersättningar vid sjukdom enligt kollektivavtal 48 SJUKDOM Enligt tidigare regler kunde man få två tredjedels förtidspension. Om du har sjukersättning som bygger på ett beslut enligt dessa regler, behåller du den nivån på sjukersättningen till dess

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Fackligt-politiskt arbete motionerna B24 B30, utom B24 4:e och 5:e att-satserna

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Fackligt-politiskt arbete motionerna B24 B30, utom B24 4:e och 5:e att-satserna Utlåtande Fackligt-politiskt arbete motionerna B24 B30, utom B24 4:e och 5:e att-satserna Motionerna B24 1:a att-satsen och B28 vill stärka den fackligpolitiska samverkan. Motion B30 vill att IF Metall

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Uppdraget. att värna löftet

Uppdraget. att värna löftet Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:

Läs mer

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Handläggningsordning

Läs mer

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %. Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett

Läs mer

Välkommen till försäkringsmedicin för ST-läkare

Välkommen till försäkringsmedicin för ST-läkare Välkommen till försäkringsmedicin för ST-läkare Trygghet genom hela livet Drygt 40 olika förmåner och bidrag inom socialförsäkringen Stöd till barnfamiljer Sjukdom och rehabilitering Stöd till funktionshindrade

Läs mer

Tack för det brev, från Handikappförbunden, som genom dig förmedlats till mig. Vi hade senast brevkontakt i juli i år.

Tack för det brev, från Handikappförbunden, som genom dig förmedlats till mig. Vi hade senast brevkontakt i juli i år. Bästa Ingrid, Tack för det brev, från Handikappförbunden, som genom dig förmedlats till mig. Vi hade senast brevkontakt i juli i år. I mitt senaste brev redogjorde jag för min grundläggande syn, att funktionsnedsatta

Läs mer

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Medlemsavgifter motion 103, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 och 129 Motion 103 Avdelning Västerås, Eskilstuna och Köping Motionär Henrik Ryman, Patrik Hellström,

Läs mer

Nyheter i Energiavtalet med Kommunal

Nyheter i Energiavtalet med Kommunal Nyheter i Energiavtalet med Kommunal Den 19 juni 2013 tecknade KFS och Kommunal ett treårigt avtal med ett värde om 6,8 procent. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet. Löneökningar

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av

Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden En lön att leva av Utvecklingen för svensk besöksnäring har under de senaste tio åren varit

Läs mer

Nu avslutas temaåret om Barnfattigdom. Vi går vidare med samma arbetssätt men ett nytt tema: fler jobb.

Nu avslutas temaåret om Barnfattigdom. Vi går vidare med samma arbetssätt men ett nytt tema: fler jobb. Nu avslutas temaåret om Barnfattigdom. Vi går vidare med samma arbetssätt men ett nytt tema: fler jobb. 1. Att befästa och stärka S förtroende vad gäller jobbpolitiken. 2. Att stärka S förtroende vad gäller

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Inledning Den 3 juni enades Arbetsgivarförbundet Pacta och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) om en ny ÖLA 13, Överenskommelse

Läs mer

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNEHÅLL 8 14 18 20 22 26 29 Hur vi har gjort rapporten Livet före och efter det förändrade beslutet Så påverkar beslutet vardagsliv och fritid

Läs mer

Bilaga 2. Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige 2001

Bilaga 2. Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige 2001 Bilaga 2 Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige Tabell 1: Vad tycker Du? Hur stort är behovet av förändringar i dagens Sverige? Procent Mycket stort 18 Ganska stort 53 Ganska

Läs mer

EN RIKTIG FÖRÄNDRING AV ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN

EN RIKTIG FÖRÄNDRING AV ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN EN RIKTIG FÖRÄNDRING AV ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN En riktig förändring av arbetslöshetsförsäkringen REFORMERING AV ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN Inledning Sverigedemokraterna betraktar arbetslöshetsförsäkringen

Läs mer

Läkaren och sjukintyget. Monika Engblom Distriktsläkare Läkarprogrammet 2014

Läkaren och sjukintyget. Monika Engblom Distriktsläkare Läkarprogrammet 2014 Läkaren och sjukintyget Monika Engblom Distriktsläkare Läkarprogrammet 2014 Dagordning Ramar och regelverk Klinisk tillämpning Plats för frågor Seminarium med patientfall Sjukskrivningsuppdraget är komplext

Läs mer

Slutbetänkande av parlamentariska socialförsäkringsutredningen (SOU 2015:21) Mer trygghet och bättre försäkring

Slutbetänkande av parlamentariska socialförsäkringsutredningen (SOU 2015:21) Mer trygghet och bättre försäkring Datum Referens 2015-08-11 SOU 2015:21 Dnr 56 2010-2015 Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM Slutbetänkande av parlamentariska socialförsäkringsutredningen (SOU 2015:21) Mer trygghet och bättre försäkring

Läs mer