Microsofts Uppförandekod för Leverantörer
|
|
- Ida Falk
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Microsofts Uppförandekod för Leverantörer På Microsoft strävar vi efter att vara mer än bara ett företag vi vill vara ett bra företag. På vägen mot det målet arbetar vi engagerat med vår mission att hjälpa människor och företag världen över att uppnå så höga nivåer av produktivitet och framgång som möjligt. För att klara av vår mission handlar det inte bara om att utveckla innovativ teknik. Det handlar även om vilka vi är som företag och som individer, hur vi hanterar vår verksamhet internt och hur vi arbetar med kunder, samarbetsparter, myndigheter, samhällen och leverantörer. Med hjälp av standarderna för företagsuppförande ( har Microsoft upprättat företagsstandarder som omfattar etiska företagspolicyer och regelefterlevnad. Dessa standarder gäller alla anställda, chefer och tjänstemän på Microsoft. Microsoft förväntar sig även att dess leverantörer tillämpar detta integritetsåtagande genom att följa och utbilda sina anställda i Microsofts Uppförandekod för Leverantörer. EFTERLEVNAD AV UPPFÖRANDEKODEN FÖR LEVERANTÖRER Leverantörer och deras anställda, ombud och underleverantörer (gemensamt benämnda Leverantörer ) måste följa denna Uppförandekod för Leverantörer när de utför arbeten med Microsoft eller å Microsofts vägnar. Leverantörer måste omedelbart informera sin Microsoft-kontakt (eller någon i Microsofts ledning) när en situation uppstår som gör att Leverantören måste gå emot Uppförandekoden. Även om Microsofts Leverantörer förväntas kontrollera sig själva och visa att de följer denna Uppförandekod kan Microsoft granska Leverantörerna eller inspektera Leverantörernas anläggningar för att bekräfta efterlevnad. Microsoft kan kräva att Leverantören omedelbart säger upp en representant eller personal som uppför sig på ett sätt som är olagligt eller inte följer den här Uppförandekoden eller en Microsoft-policy. Efterlevnad av den här Uppförandekoden och att delta i utbildning om Uppförandekoden, som kan erbjudas av Microsoft, krävs utöver eventuella andra skyldigheter i ett avtal som en Leverantör kan ha med Microsoft. POLICY FÖR JURIDISK EFTERLEVNAD OCH REGELEFTERLEVNAD Alla Microsofts Leverantörer måste utföra sina verksamhetsaktiviteter i enlighet med tillämpliga lagar och regler när de utför arbete med Microsoft och/eller å Microsofts vägnar, och måste, utan begränsning: Handel: Följa alla tillämpliga handelskontroller samt alla tillämpliga lagar och regler för export, återexport och import. Antitrust: Bedriva verksamhet i enlighet med antitrustlagstiftning och lagar för rättvis konkurrens som styr de jurisdiktioner där Leverantören bedriver verksamhet. Bojkotter: Inte delta i internationella bojkotter som inte sanktioneras av USA:s regering eller tillämpliga lagar. Antikorruption: Inte ägna sig åt mutor eller bestickningar av något slag, oavsett om det handlar om affärsförehavanden med offentliga tjänstemän eller personer inom den privata sektorn. Microsoft förbinder sig att följa de uppförandestandarder som anges i den amerikanska antikorruptionslagstiftningen (U.S. Foreign Corrupt Practices Act, FCPA ) och antikorruptions- och anti-pengatvättlagarna i de länder där Microsoft finns. Leverantörer måste följa alla tillämpliga Microsoft Supplier Code of Conduct (US 2014) 1
2 antikorruptions- och anti-pengatvättlagar, inklusive FCPA, samt lagar som styr lobbyverksamhet, gåvor och betalningar till offentliga tjänstemän, lagar för bidrag till politiska kampanjer och andra tillhörande regler. Leverantörer får inte, direkt eller indirekt, erbjuda eller betala något av värde (inklusive resor, gåvor, representantkostnader eller välgörenhetsdonationer) till någon tjänsteman eller anställd i en regering, statlig myndighet, politiskt parti, offentlig internationell organisation eller kandidat för ett politiskt ämbete i syfte att (i) otillbörligt påverka en handling eller ett beslut av en sådan tjänsteman, anställd eller kandidat i syfte att främja Microsofts affärsintressen i något avseende eller (ii) på annat sätt otillbörligt främja Microsofts affärsintressen i något avseende. I egenskap av representant för Microsoft måste Leverantörerna i alla avseenden följa Microsofts antikorruptionspolicy för representanter som finns på Default.aspx#DwTR. AFFÄRSPOLICY OCH AFFÄRSETIK Microsofts Leverantörer måste utföra sina affärsinteraktioner och aktiviteter med integritet och måste, utan begränsning: Affärsregister: Ärligt och korrekt registrera och rapportera all affärsinformation och följa alla tillämpliga lagar angående ifyllnad och korrekthet. Upprätta, bibehålla och göra sig av med affärsregister i enlighet med alla tillämpliga juridiska och reglerande krav. Vara ärliga, direkta och sanningsenliga i diskussioner med tillsynsmyndighetsrepresentanter och myndighetstjänstemän. Pressen: Endast prata med pressen å Microsofts vägnar om Microsoft uttryckligen i skrift har gett Leverantören tillåtelse att göra det. Gåvor: Undvika att ge Microsoft-anställda gåvor eftersom även en välment gåva kan anses vara en muta under vissa omständigheter eller skapa intressekonflikter. Erbjud ingenting av värde för att få eller behålla en förmån eller fördel för givaren och erbjud ingenting som kan anses påverka eller äventyra en dom eller förpliktiga den Microsoft-anställda. Om du erbjuder Microsoft-anställda en gåva, måltid eller underhållning ska du alltid använda gott omdöme, diskretion och måttlighet. En gåva från en Leverantör måste vara tillåten enligt policyn för de Microsoft-anställdas affärsenhet och land eftersom Microsofts affärspolicy och regionala policy kan förbjuda gåvor helt eller ange maxvärden för gåvor på olika belopp. Alla gåvor, måltider och underhållning måste följa tillämplig lag, får inte bryta mot givarens och/eller mottagarens policy för detta och måste ske i överensstämmelse med lokala bestämmelser. Leverantörer får inte ge några gåvor, oavsett värde och oavsett till vilken medlem av GPG (Global Procurement Group) eller dess representanter. Intressekonflikter: Undvik att faktiska olämpligheter eller intressekonflikter uppstår. Leverantörer får inte göra affärer direkt med en Microsoft-anställd vars maka/make, partner eller annan familjemedlem eller släkting har ett betydande finansiellt intresse i Leverantören. Under förhandlingar om leverantörsavtal eller utförande av Leverantörens skyldigheter är det förbjudet att göra affärer direkt med en anställd hos Leverantören vars make/maka, partner eller annan familjemedlem eller släkting är anställd av Microsoft. Insiderhandel: Undvik insiderhandel genom att inte köpa eller sälja Microsofts eller ett annat företags värdepapper om du besitter information om Microsoft eller ett annat företag som inte är tillgänglig för övriga investerare och som kan påverka en investerares beslut att köpa eller sälja värdepapperet. Microsoft Supplier Code of Conduct (US 2014) 2
3 ARBETSPOLICY OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER Microsoft förväntar sig att Leverantörerna delar Microsofts engagemang i mänskliga rättigheter och lika möjligheter på arbetsplatsen. Alla Microsofts Leverantörer måste utföra sina verksamhetsaktiviteter i enlighet med alla tillämpliga lagar och regler, och måste, utan begränsning: Samarbeta vad gäller Microsofts åtagande om en arbetsstyrka och en arbetsplats som är fri från trakasserier och olaglig diskriminering. Medan vi erkänner och respekterar kulturella skillnader kräver vi att våra Leverantörer inte diskriminerar vad gäller anställning, lön, tillgång till utbildning, befordran, uppsägning och/eller pension baserat på etniskt ursprung, hudfärg, kön, nationellt ursprung, religion, ålder, handikapp, könsidentitet eller könsuttryck, civilstatus, graviditet, sexuell läggning, politisk ståndpunkt, fackmedlemskap eller veteranstatus. Använd endast frivillig arbetskraft. Microsoft förbjuder sina Leverantörer att använda tvångsarbete i form av kontraktsarbete, slavarbete eller fångarbete. Det är förbjudet att stödja någon form av människohandel av ofrivillig arbetskraft genom hot, våld, orättmätiga anspråk eller annat tvång. Kräv inte att arbetarna ska förvara depositionsavgifter eller ID-papper (myndighetsutfärdad identifiering, pass eller arbetstillstånd) hos arbetsgivaren. Arbetarna ska ha rätt att säga upp sin anställning i enlighet med lokala och nationella lagar och regler utan olaglig påföljd. Följ alla lokala och nationella lagar och regler om minimiåldern för arbete och använd inte barnarbetare. Leverantörerna får inte anställa någon under 15 år, någon som är yngre än skolpliktsåldern eller någon som är yngre än den lagliga minimiåldern för arbete beroende på vad som är högst. Microsoft stödjer endast utvecklingen av rättmätiga lärlingsprogram på arbetsplatsen för att utbilda unga människor och gör inte affärer med de som utnyttjar sådana system. Arbetare under 18 år får inte utföra farligt arbete och kan begränsas från nattarbete med tanke på utbildningsbehovet. Tillämpa inte fysiska disciplinåtgärder eller misshandel. Fysisk misshandel eller fysiska disciplinåtgärder, hot om fysisk misshandel, sexuella eller andra trakasserier och verbal misshandel eller andra former av trakasserier är förbjudna. Betala tillämpliga lagliga löner under mänskliga förhållanden. Alla arbetare måste få tydlig, skriftlig information om anställningsförhållandena vad gäller lön innan de påbörjar anställningen och när så behövs under anställningsperioden. Avdrag från lönen som en disciplinär åtgärd tillåts inte och inte heller tillåts avdrag från lönen som inte finns angiven i nationell lagstiftning eller lokala lagar utan uttryckligt, skriftligt tillstånd från den arbetare som berörs. Alla disciplinära åtgärder ska registreras. Löner och förmåner som betalas för en standardarbetsvecka måste minst uppfylla lokal och nationell juridisk standard. Kräv inte att arbetarna jobbar mer än max antal timmar för en vanlig arbetsdag som finns angivet i lokala och nationella lagar och regler. Leverantörerna måste säkerställa att övertid är frivillig och att den betalas i enlighet med lokala och nationella lagar och regler. En arbetsvecka får inte omfatta mer än 60 timmar, inklusive övertid, förutom i en nödsituation eller på grund av särskilda omständigheter. Arbetarna är berättigade till minst en dag ledigt under en sjudagarsvecka. Upprätta register över de anställda i enlighet med lokala och nationella lagar och regler och ange i god tid, via ett lönebesked eller liknande dokumentation, på vilka grunder de anställda betalas. Microsoft Supplier Code of Conduct (US 2014) 3
4 Respektera arbetarnas rätt till fackfrihet och kollektivavtalsförhandlingar i enlighet med juridiska krav. Som vi angav ovan kräver vi att Leverantörerna inte diskriminerar vad gäller anställning, lön, tillgång till utbildning, befordran, uppsägning och/eller pension baserat på fackmedlemskap. HÄLSA OCH SÄKERHET Microsofts Leverantörer förväntas integrera en sund hälso- och säkerhetshanteringspolicy i alla aspekter av verksamheten, och måste, utan begränsning: Tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö och följa alla lagar, regler och policyer för säkerhet och hälsa inklusive de som gäller för områden som yrkessäkerhet, nödberedskap, yrkesskador och yrkessjukdom, yrkeshygien, fysiskt krävande arbete, maskinskydd, renhållning, mat och lokaler. Lämpliga åtgärder måste vidtas för att minimera orsakerna till faror som finns naturligt i arbetsmiljön. Förbjud användning, innehav, distribution eller försäljning av olagliga droger i lokaler som ägs eller hyrs av Microsoft. MILJÖREGLER OCH MILJÖSKYDD Microsoft erkänner sitt sociala ansvar att skydda miljön och förväntar sig att Leverantörerna delar Microsofts åtagande genom att anta utmaningarna som uppkommer på grund av klimatförändringar och arbetar med att skydda miljön. Som en del av detta åtagande måste alla Microsofts Leverantörer, utan begränsning: Följa alla tillämpliga miljölagar och miljöregler angående farligt material, luftutsläpp, avfalls- och avloppsvattenhantering, inklusive tillverkning, transport, förvaring, kassering och utsläpp i miljön av sådant material. Sträva efter att minska eller eliminera allt slags avfall, inklusive vatten och energi, genom att vidta lämpliga skyddsåtgärder på anläggningarna, genom underhålls- och tillverkningsprocesser och genom att återvinna, återanvända eller byta ut material. Skaffa, upprätthålla och spara alla nödvändiga miljötillstånd och miljöregistreringar och följa drift- och rapporteringskraven för sådana tillstånd. Om tillämpligt, identifiera kemikalierna eller annat material som släpps ut och som hotar miljön och hantera dem korrekt för att säkerställa att de hanteras, flyttas, förvaras, används, återvinns eller återanvänds och kasseras på ett säkert sätt. Följa alla tillämpliga lagar, regler och kundkrav angående förbudet eller begränsningen av särskilda ämnen, inklusive återvinnings- och kasseringsmärkningen. SKYDDA TILLGÅNGAR OCH IMMATERIELLA RÄTTIGHETER Det är viktigt för alla företag att skydda sina immateriella rättigheter. Microsoft är beroende av immateriella rättigheter som information, processer och teknologi. Alla Microsofts Leverantörer måste, utan begränsning: Microsoft Supplier Code of Conduct (US 2014) 4
5 Respektera och skydda alla parters immateriella rättigheter genom att endast använda informationsteknologi och programvara som har förvärvats och licensierats lagligt. Endast använda programvara, maskinvara och innehåll i enlighet med tillhörande licenser eller användningsvillkor. Skydda och använda Microsofts fysiska och immateriella tillgångar på ett ansvarsfullt sätt, inklusive immateriella rättigheter, materiell egendom, tillgångar, konsumtionsvaror och utrustning, när du har fått tillåtelse av Microsoft att använda sådana tillgångar. Använd endast informationsteknologi och system (inklusive e-post) som tillhandahålls av Microsoft i affärsrelaterade syften som har auktoriserats av Microsoft. Microsoft förbjuder strikt Leverantörer från att använda teknologi och system som tillhandahålls av Microsoft för att (i) skapa, bereda sig åtkomst till, förvara, skriva ut, samla in eller skicka material som är terroriserande, trakasserande, hotande, missbrukande, uttryckligen sexuellt eller på annat sätt stötande eller olämpligt eller (ii) skicka falsk, nedsättande eller skadlig kommunikation. Följa alla Microsofts krav och rutiner för att hålla lösenord hemliga samt upprätthålla konfidentialitet, säkerhet och sekretess som ett villkor för att förse Microsoft med varor och tjänster eller för att få tillgång till Microsofts interna företagsnätverk, system och anläggningar. Alla data som sparas eller överförs på utrustning som ägs eller hyrs av Microsoft ska anses vara privat och tillhör Microsoft. Microsoft kan övervaka all användning av företagsnätverket och alla system (inklusive e-post) och kan bereda sig åtkomst till alla data som har lagrats eller överförts med Microsoft-nätverket. Följa Microsofts rättigheter för ägande av immateriell egendom och andra rättigheter, inklusive, men inte begränsat till upphovsrätt, patent, varumärken och företagshemligheter samt hantera överföringen av teknologi och know-how på ett sätt som skyddar rättigheterna för immateriell egendom. RAPPORTERA TVIVELAKTIGT BETEENDE Om du vill rapportera ett tvivelaktigt beteende eller ett möjligt brott mot Uppförandekoden för Leverantören uppmanas du att arbeta tillsammans med din primära Microsoft-kontakt för att lösa problemet. Om det inte går eller inte är tillämpligt kontaktar du Microsoft på något av följande sätt: Telefon: Microsofts linje för företagsuppförande på MSFT (6738). Om du ringer från ett land utanför USA kan du ringa ett collect call (telefonsamtal som betalas av mottagaren) till linjen för företagsuppförande genom att ringa en internationell operatör och be dem göra ett collect call till E-post: Om du är Leverantör och har tillgång till Microsofts intranät kan du skicka ett e-postmeddelande till den ansvarige för efterlevnad av företagsuppförande och efterlevnadsaliaset på buscond@microsoft.com. Post: Skicka ett brev till den ansvarige för efterlevnad på Microsoft Corporation, Legal and Corporate Affairs, One Microsoft Way, Redmond, WA Fax: Skicka ett fax till den ansvarige för efterlevnad på Microsoft upprätthåller konfidentialiteten i den utsträckning det är möjligt och tolererar inget straff och inga motåtgärder som vidtas mot en person som, i god tro, har bett om råd eller rapporterat ett tvivelaktigt beteende eller möjligt brott mot den här Uppförandekoden. Microsoft Supplier Code of Conduct (US 2014) 5
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska
Läs merAffärssed och etik för leverantörer
Affärssed och etik för leverantörer syfte och omfattning Vi räknar med att våra leverantörer, liksom våra underleverantörer, som en del av sitt åtagande att göra affärer med Veoneer kommer att implementera
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS 1. Inledning För oss på Martinsons är det naturligt att gå i utvecklingens första led. Vi är en föregångare inom det industriella
Läs merRZ Gruppens Uppförandekod
RZ Gruppens Uppförandekod Allmänt För att RZ Koncernen skall åtnjuta ett högt anseende som ett ansvarstagande Företagsgrupp, måste gruppens arbeten konsekvent bygga sin affärsverksamhet på integritet och
Läs merNSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer
Introduktion NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer NSG-gruppens mål är ett gott rykte över hela världen när det gäller yrkesmässiga, lagliga och etiska förfaranden inom vår verksamhet och som anges
Läs merKONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan.
KONE Code of Conduct KONE har som mål att vara en attraktiv affärspartner och eftersträvar pålitliga, rättvisa relationer som gagnar både KONE och dess leverantörer. Av sina leverantörer förväntar sig
Läs merJones Lang LaSalles Beteendekod För Säljare
Jones Lang LaSalles Beteendekod För Säljare Jones Lang LaSalle and LaSalle Investment Management Vendor Code of Conduct JONES LANG LASALLES BETEENDEKOD FÖR SÄLJARE Det är av yttersta vikt att anställda
Läs merVattenfalls uppförandekod för leverantörer
Vattenfalls uppförandekod för leverantörer Inledning Vattenfall tillhandahåller energi för dagens samhälle och bidrar till morgondagens energisystem. Vi åtar oss att bedriva vår affärsverksamhet i enlighet
Läs merUppförandekod för Quintiles leverantörer
Uppförandekod för Quintiles leverantörer 2 En hållbar affärsverksamhet är viktig för Quintiles. Denna uppförandekod för leverantörer ( koden ), som är baserad på internationellt erkända normer, syftar
Läs merUppförandekod för leverantörer
April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra
Läs merSemcon Code of Conduct
Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer
Läs merSKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer
SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja
Läs merFöretagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9
ETISKA RIKTLINJER ÍNDEX 03 Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4 Viktiga punkter om våra riktlinjer 6 Våra principer 8 Våra värden 9 Integritet 10 - Respektera våra kunder och affärspartner - Åtgärder
Läs merKINNARPS UPPFÖRANDEKOD KINNARPS UPPFÖRANDEKOD
1 KINNARPS UPPFÖRANDEKOD 2 INLEDNING Kinnarps, som grundades av Jarl och Evy Andersson 1942, har sina rötter i den svenska landsbygden. Från början var Kinnarps ett litet familjeföretag, men har idag vuxit
Läs merVersion 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)
Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.
Läs merUppförandekod (Code of Conduct)
Uppförandekod (Code of Conduct) Våra åtaganden Vår uppförandekod definierar hur vi alla arbetar i Kährs Groups verksamheter globalt och vi är stolta över den etiska affärssed som är etablerad inom bolaget.
Läs merInnehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4
Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar
Läs merHUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD
HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD Code of conduct HANS LINNARSON, VD och koncernchef Husqvarna har under sin l ånga och tr aditionsrik a historia byggt upp et t mycket got t anseende som är ovärderligt.
Läs merSODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER April 2014 SAMMANFATTNING SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER 3 INLEDNING 3 AFFÄRSINTEGRITET 4 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH GRUNDLÄGGANDE RÄTTIGHETER PÅ ARBETSPLATSEN
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER
ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER Observera att detta är en översättning av den ursprungliga arbetsplatstandarden för leverantörer på engelska. Översättningen finns endast i informationssyfte.
Läs merCode of Conduct. Arbetsvillkor
Code of Conduct AddLifekoncernen är Nordens största oberoende distributör av diagnostiska produkter samt en ledande oberoende leverantör av medicinteknisk utrustning och förbrukningsartiklar. Bolagen inom
Läs merUppförandekod för leverantörer
Uppförandekod för leverantörer 2015-09-10 Sida 1 Ellevio Ellevio AB är ett av Sveriges största elnätsföretag. Vi ser till att elen kommer fram till mer än 900 000 hem och arbetsplatser från Halland i söder
Läs merVår uppförandekod. (Code of Conduct)
Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden
Läs merCode of Conduct Uppförandekod
Code of Conduct Uppförandekod Inledning och bakgrund Femtorp AB förser marknaden med söta livsmedel och dessertprodukter från de främsta tillverkarna. Våra kunder kan förvänta sig en hög servicegrad, kunskap
Läs merSinfras uppförandekod för leverantörer
Sid: 1 08-52509940 s uppförandekod för leverantörer är en inköpscentral och har högt uppställda krav och förväntningar på ramavtalsleverantörer som upphandlas av för våra medlemmars räkning. För är hållbarhet
Läs merSJ koncernens Uppförandekod för leverantörer
SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer I SJs uppförandekod för leverantörer anger vi våra grundläggande krav vad gäller mänskliga rättigheter och arbetsvillkor, miljö och affärsetik. SJ förväntar
Läs merEKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR
Code of Conduct Uppförandekoden definierar den gemensamma uppsättning av principer som alla medarbetare måste följa i det dagliga arbetet. Uppförandekoden vägleder hur vi arbetar tillsammans, med våra
Läs merSjälvutvärdering för leverantörer
Självutvärdering för leverantörer Innehållsförteckning 1. Introduktion 2. Miljö 3. Affärsetik 4. Arbetsmiljö och sociala villkor 5. Föreningsfrihet 6. Arbetstid 7. Löner 8. Tvångsarbete 9. Barnarbete 10.
Läs merUppförandekod för personal på Rala
Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...
Läs merHusqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.
Uppförandekod Husqvarna Groups uppförandekod följer FNs Global Compacts principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption riktade till företag. Husqvarna Group stödjer FN Global Compact
Läs merGROUP POLICIES. Uppförandekod. Always By Your Side.
GROUP POLICIES Uppförandekod Always By Your Side. www.polygongroup.se Innehåll Introduktion 3 Affärsetik 4 Antikorruption och antitrust Medarbetare 5 Professionellt agerande Arbetsmiljö Tvångsarbete Barnarbete
Läs merIMFs modell för internationellt ramavtal
IMFs modell för internationellt ramavtal INLEDNING 1. Den ekonomiska globaliseringen minskar hindren för handel med varor och tjänster och överföring av kapital, och den gör det möjligt för transnationella
Läs merUppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent
Läs merInfranords uppförandekod
Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och
Läs merAntagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22. Stena Metallkoncernens Uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens innehåll BAKGRUND...3 Stena Metallkoncernens åtaganden... 4 Förhållande till kunder och andra aktörer... 4 Förhållande till
Läs merAntagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens uppförandekod 1 Bakgrund Den familjeägda Stena Metallkoncernen skapar arbetstillfällen och ger samhället mervärde genom att
Läs merIt s all about values
Code Våra etiska of Conduct regler It s all about values FÖRORD Nordzuckers värdeord ligger till grund för våra etiska regler och utgör grundvalen i vår företagskultur. Medan värdena kan ge oss handledning
Läs merInfranord AB Box Solna Tel
Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.
Läs merNSG Group Uppförandekod för leverantörer
Introduktion NSG Group Uppförandekod för leverantörer NSG-gruppens mål är ett gott rykte över hela världen när det gäller yrkesmässiga, lagliga och etiska förfaranden inom vår verksamhet och som anges
Läs merSupplier Code of Practice. Swea Energi
Supplier Code of Practice Swea Energi Innehåll Inledning 2 Hälsa & säkerhet 4 Anställning & mänskliga rättigheter 5 Miljöskydd 6 Mutor & korruption 7 Konfidentiell information 8 Dataskydd 9 Konkurrenslagstiftning
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merUppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige
V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och
Läs merELECTROLUX UPPFÖRANDEKOD
ELECTROLUX UPPFÖRANDEKOD Electrolux policyförklaring Electroluxkoncernen strävar efter att vara det bästa vitvaruföretaget i världen, såsom vi uppfattas av kunder, anställda och aktieägare. En del av denna
Läs merETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styrsystem Nordic Crane Group Dokumenttitel Etiske retningslinjer Utarbetat av/datum Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttyp Dokument Dok.nr 2-NCG-D80 Företagsnamn Nordic Crane Group AS Godkänt av
Läs merUppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...
Läs merGlobal Transport and Logistics. Etiska regler för leverantörer till DSV - Supplier Code of Conduct
Global Transport and Logistics Etiska regler för leverantörer till DSV - Supplier Code of Conduct Innehåll 2 Introduktion av CEO 3 3 Affärsintegritet 4 3.1 Mutor 4 3.2 Underlättande betalningar 4 3.3 Gåvor,
Läs merLEVERANTÖRENS UPPFÖRANDEKOD AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Författare: Anders Hildeman Skapad: Version nr.: 1.0
LEVERANTÖRENS UPPFÖRANDEKOD AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ Författare: Anders Hildeman Skapad: 03.04.2017 Version nr.: 1.0 Inledning Ahlstrom-Munksjö har förbundit sig att skapa värde för sina aktieägare och andra
Läs merUppförandekod för AAK Group (kort version)
Uppförandekod för AAK Group (kort version) INLEDNING AAK:s vision är att vara det självklara valet för förädlade vegetabiliska oljor. För att vi ska uppnå detta är det avgörande för AAK att samtliga anställda
Läs merSOS Alarms uppförandekod för leverantörer
Uppförandekod för leverantörer 1.0 1 (7) SOS Alarms uppförandekod för leverantörer Revisionshistorik 2017Dokumentnamn: Version: Sida: Uppförandekod för leverantörer 1.0 2 (7) Version Datum Utfärdat av
Läs merUppförandekod / Code of Conduct
Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna
Läs merUppförandekod Efterlevnadsriktlinjer
Uppförandekod Efterlevnadsriktlinjer INNEHÅLL 3 FÖRBUD MOT KORRUPTION OCH HANDEL MED INFLYTANDE 6 BOKFÖRINGSKONTROLLFÖRFARANDEN 7 RÄTTVIS KONKURRENS 8 EXPORT- OCH IMPORTFÖRORDNINGAR 2 FÖRBUD MOT KORRUPTION
Läs merDokumentnamn: Verksamhetspolicy
Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det
Läs merUpplands Motor Holding AB Uppförandekod
Upplands Motor Holding AB Uppförandekod Beslutad av koncernledningen En god verksamhet med sunt förnuft Upplands Motors sätt att arbeta baseras på våra värderingar och den kultur som beskrivs i våra medansvarig-
Läs merInnehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter
CODE OF CONDUCT 1 Innehåll 3 Förord av koncernchefen 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas 5 Midsonas 6 grundläggande principer 6 Respekt för mänskliga rättigheter 6 Miljö 7 Respekt för lagstiftning 7
Läs merDenna uppträdandekod dateras den 21 december 2010 och kan när som helst uppdateras.
Introduktion Grundprinciper och tillämplighet Takeda Pharmaceutical Company Limited och alla dess närstående företag (samlat, Takeda ) har ett orubbligt åtagande att följa alla tillämpliga lagar och föreskrifter.
Läs merUppförandekod. Code of Conduct
Uppförandekod Code of Conduct Syfte och omfattning 1 Affärsprinciper 2 Mänskliga rättigheter och arbetsförhållanden 4 Miljö 6 Efterlevnad och uppföljning 7 Syfte och omfattning Nobia Uppförandekod Nobias
Läs merInnehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4
Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar
Läs merI. Våra affärsprinciper
Vår Code of Conduct Innehåll I. Våra affärsprinciper II. Hur Code of Conduct skall användas III. Midsonas fyra grundläggande principer IV. Respekt för mänskliga rättigheter V. Miljö VI. Personal VII. Antikorruption
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle
Läs merHUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Läs merBilaga Uppförandekod för Leverantörer
Bilaga Uppförandekod för Leverantörer Godkänd av Senaste förändring Gäller from: Sid. Regionfullmäktige 2013-02-04 2013-12-01 1(5) Sveriges regioner och landstings uppförandekod för leverantörer Sveriges
Läs merINGA MUTOR OCH INGEN KORRUPTION
CBRE Group, Inc., inklusive bolagets divisioner, affärsenheter, filialer och dotterbolag, (tillsammans kallade "CBRE"), är fast beslutna att bedriva en verksamhet med högsta integritet och i enlighet med
Läs merLK Gruppens uppförandekod för leverantörer
LK Gruppens uppförandekod för leverantörer 1. Inledning LK Gruppen är verksam i en omvärld som förväntar sig att företag är medvetna om sin påverkan på samhället inom områden som miljö, ekonomi och sociala
Läs merErteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct
Erteco Rubber & Plastics AB Uppförandekod - Code of Conduct Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Värderingar och affärsprinciper... 3 3. Medarbetare... 4 4. Marknad, kunder och leverantörer... 4 5.
Läs merHabo Gruppen AB UPPFÖRANDEKOD
Habo Gruppen AB 2013-01-01 UPPFÖRANDEKOD Habogruppens uppförandekod för leverantörer 1. INTRODUKTION Inom Habogruppen är socialt ansvarstagande en viktig del i affärskapet. Vi tar vårt ansvar för en hållbar
Läs merHållbarhetsregler för leverantörer
1 (5) Hållbarhetsregler för leverantörer Genom att leverantören skriver under affärsavtalet intygas att leverantören, och eventuella underleverantörer, följer de krav som är formulerade i detta dokument
Läs merfagerhult group Code of Conduct
fagerhult group Code of Conduct Fagerhult Group Code of Conduct Vår globala närvaro ställer krav på att våra medarbetare och affärspartners tar ansvar för sig själva och för varandra. Vi har därför skapat
Läs merUppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD
Av styrelsen fastställd uppförandekod 2012-03-05 Ägare: Ilija Batljan, VVD Uppförandekod Inledning Rikshem ska agera på ett ansvarsfullt sätt. Alla människors lika värde, den enskilda människans frihet
Läs merDen här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder.
Uppförandekod 2 Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder. Vårt mål är att Cargotec ska vara den obestridda marknadsledaren
Läs merVÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,
Läs merUPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att
Läs merInnehåll. 1.0 Arbete och mänskliga rättigheter 2.0 Hälsa och säkerhet 3.0 Miljö 4.0 Affärsetik
up p le fö ve r lic r an a en n de st tö ko ag re d ar r o fö e ch r Innehåll 1.0 Arbete och mänskliga rättigheter 2.0 Hälsa och säkerhet 3.0 Miljö 4.0 Affärsetik Bakgrund Carlsberg-gruppens uppförandekod
Läs merPandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners
EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S Stockholm, 2016-05-03 Version: 1.1 Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners Pandox AB (Publ.) Org.no. 556030-7885 Box 15, 101
Läs merDessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.
Etisk kod Inledning Inom ONE Nordic koncernen (nedan ONE Nordic ) har vi höga krav på etik och moral. Denna etiska kod befäster ONE Nordics värderingar genom etiska riktlinjer för det dagliga arbetet inom
Läs merGENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT
CODE OF CONDUCT INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT 2 1.1 FENA - Vår värdegrund 2 1.2 Varför ha en Code of Conduct? 2 1.3 RO-Gruppens Code of Conduct 2 2. AFFÄRSETIK 3 2.1 Schyssta affärsrelationer
Läs merUppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners
Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners 1. Varför en uppförandekod AFA Fastigheter har en verksamhet som medför påverkan på människor och miljö, liksom på ett stort antal intressenter.
Läs merKuritakoncernens uppförandekod
För att uppnå en hållbar tillväxt skall vi basera vår verksamhet och våra beslut på det vi kallar "Fem värden att vårda", och vi skall inte vidta några åtgärder som inte överensstämmer med. Meddelande
Läs merPOLICY. Uppförandekod för leverantörer
POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt
Läs merDATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION
DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION 1 / 4 Bästa leverantör! Sapa är en internationell och diversifierad industrikoncern. Sapas värderingar och principer för hållbar utveckling är
Läs merCODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40
CODE OF CONDUCT A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40 INLEDNING Den viktigaste uppgiften för alla anställda i PetroBio är att utveckla och upprätthålla en ekonomiskt sund och framgångsrik
Läs merMANDALAY RESOURCES CORPORATION ( Företaget )
MANDALAY RESOURCES CORPORATION ( Företaget ) POLICY MOT TRAKASSERIER OCH DISKRIMINERING SYFTE Denna policy ämnar att säkerställa att anställda eller personal hos Mandalay Resources inte blir utsatta för
Läs merUppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:
Uppförandekod Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: 2018-11-28 Innehåll Uppförandekod... 1 1 Bakgrund och syfte... 3 2 Policy... 3 2.1 Etiska värderingar och affärsmässiga
Läs merUppförandekod för leverantörer Antagen KL
Rev. VD GEAB 2018-06-11 / 20180524-203 Sida 1(5) Uppförandekod för leverantörer Antagen KL 2018-05-21 Gävle Energi ska på ett affärsmässigt sätt aktivt bidra till utvecklingen av hållbara och effektiva
Läs merbestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.
SSABs affärsetiska bestämmelser SSAB-koncernens affärsetiska bestämmelser SSABs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare,
Läs merMänskliga rättigheter är en av huvudprinciperna som vägleder Åkes Sportservice AB i våra dagliga handlingar.
Uppförandekod Introduktion Åkes Sportservice AB:s uppförandekod är skriven i enlighet med The World Federation of the Sporting Goods Industry (WFSGI)s vägledande principer för uppförandekoder samt FN:s
Läs merMetsos uppförandekod
Metsos uppförandekod Från VD Bästa kollega, Metso är ett stort globalt företag med över 12 000 anställda och verksamhet i mer än 50 länder. Det är viktigt att vi arbetar tillsammans som ett team och delar
Läs merAura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:
Aura Light Uppförandekod Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: 2016-07-08 Senast reviderad: Inledning I Aura Lights uppförandekod kan du läsa om våra etiska riktlinjer som utgör grunden för hur
Läs merDetta är en översättning av ett engelskt dokument som tillhandahålls för din bekvämlighet. Det engelska originalets text styr dina rättigheter och
Detta är en översättning av ett engelskt dokument som tillhandahålls för din bekvämlighet. Det engelska originalets text styr dina rättigheter och förpliktelser i alla avseenden. Det engelska originalet
Läs merQliro Groups uppförandekod
Qliro Groups uppförandekod Vår uppförandekod, eller koden, förklarar grundläggande normer som förväntas följas av våra anställda i alla situationer. Koden innehåller regler för att skydda Qliro Groups
Läs merMetsos kriterier i hållbar utveckling för våra leverantörer
Metsos kriterier i hållbar utveckling för våra leverantörer Metso förväntar sig att leverantörerna följer etiskt hållbara principer. Detta är förutsättningen då vi upprättar och upprätthåller våra affärsrelationer.
Läs merUPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och
Läs mercy innehåll1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 poli
af fä rs po e t lic is k y Sv er ig e af fä rs et isk po lic y Po lic y Ca rl sb er g innehåll 1.0 Mutor 2.0 Smörjningsbetalningar 3.0 Gåvor, måltider och förmåner 4.0 Donationer 5.0 Intressekonflikter
Läs merPandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners
Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners Pandox Excellence in hotel ownership & operations Denna Uppförandekod för Affärspartners antogs av styrelsen för Pandox Aktiebolag (publ) (Org.nr 556030-7885)
Läs merEettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct.
Kódex správania Kódex správania ode of Conduct Eettiset ohjeet Etikos kodeksas Kodeks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex iska tisk Verhaltenskodex regelsæt regler Etisk regelsæt Eettiset
Läs merab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015
ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt
Läs merUppförandekod för leverantörer. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Uppförandekod för leverantörer Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Som ett globalt företag har vi ett särskilt ansvar när det gäller efterlevnad av människovärdig
Läs merUPPFÖRANDEKOD Kort version
UPPFÖRANDEKOD Kort version Portsystem är en det samarbetspartner utöver kundanpassade vanliga och specialist på m. Vi har engaport- och dockningssyste arbetar för att m so re ta be ar ed m de ra ge nden,
Läs merEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Eet. Verhaltenskodex. ode of Conduct. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania ódex správania Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania rha Kodeks postępowania Eti k ode of Conduct Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset
Läs mer